Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Купров, Мансур Аляудинович
Место защиты Москва
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Купров, Мансур Аляудинович

Социально-трудовые отношения в условиях экономическс ьности.

Особенности формирования рынка труда и социально-трудовы гний в переходной экономике.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация оплаты труда в условиях экономической неопределенности"

Актуальность проблемы. Одним из главных направлений в преобразовании российской экономики является формирование новых социально-трудовых отношений и рынка труда. Сущность происходящего здесь процесса состоит в привнесении в социально-трудовые отношения таких принципов рыночной экономики как приоритет потребителя, жесткость взаимосвязи факторов производства, соответствующий рыночным условиям порядок формирования цены рабочей силы и др. Однако, прежде всего, реформирование социально-трудовых отношений в России оказалось под мощным влиянием экономической нестабильности и ее следствий: экономической неопределенности и риска.

Как известно, понятия неопределенности и риска в хозяйственной деятельности людей существовали еще в древние времена и определяли цели в их экономическом поведении. Люди издавна создавали некоторые запасы и резервы на случай неурожая, засухи, войны и т.п. Идти на такие шаги заставляла неопределенность, неуверенность в желаемом исходе событий или явлений, потому что личная способность человека, предвидеть их результат, всегда ограничена невозможностью учета всех факторов, оказывающих на них положительные или отрицательное влияние.

Человек, осуществляющий целенаправленную деятельность, всегда становится перед выбором путей достижения поставленной цели. Здесь также возникает риск, ибо всякий выбор содержит неопределенности: неопределенность самой ситуации, в которой производится выбор, когда не все факторы известны, неопределенность в поведении другой стороны и/или других субъектов, которые могут повлиять на достижение цели. Кроме того, перед человеком, принимающем решение, часто стоит несколько целей, что еще больше затрудняет выбор единственно правильного решения.

Исторический опыт показывает, что во времена всеобщности товарно-денежных отношений, времена конкуренции степень неопределенности экономической среды не уменьшается, более того, качество неопределенности становится сложнее, а ее последствия, то есть риски недостижения результатов и целей, резко возрастают. Под влиянием современной глобализации экономического развития мировой, национальные и локальные рынки становятся еще более нестабильными, с непредсказуемыми изменениями.

Неопределенность и риск в экономике могут приводить к негативным явлениям в социально-трудовой сфере (социальная напряженность, трудовые конфликты, девиантное трудовой поведение и т.д.), которые в свою очередь могут привести к значительным общественным потерям, отрицательно отразиться на эффективности деятельности предприятий (организаций), на экономическом положении работников и работодателей.

В связи с этим, исследование места и роли, оценки и учета риска в рыночной экономике актуализируется, и, как следствие, появляются специальные теории риска и теории поведения экономических субъектов в условиях экономической неопределенности и риска, а представители разных школ экономической науки включают в свои концепции эту проблематику.

В отечественной экономической науке постановка проблемы риска имела место на ранних стадиях ее развития. В 20-х годах в России был принят ряд законодательных актов, содержащих понятие производственно-хозяйственного риска. В выступлениях хозяйственных руководителей того времени звучали суждения о том, что от разрешения вопроса о риске будут зависеть темпы развития экономики страны. Однако, уже к середине 30-х годов категория риск была объявлена буржуазным понятием, так как с идеологической точки зрения риск никак не сочетася с провозглашенным плановым характером развития экономики. Административно командная система стремилась к уничтожению реальной предприимчивости вместе с неизбежными ее условиями - неопределенностью и риском.

В научных работах последующего периода, посвященные социально-трудовым отношениям, рассматривася, как правило, риск, связанный с возможной нетрудоспособностью работника (так называемые профессиональные риски). Определенное внимание уделялось и вопросам материальной ответственности работников за возможный ущерб, причиненный предприятию.

Переход экономики России от централизованного регулирования хозяйственной деятельности, которое, как известно, сужает сферу и меру риска, к принципам рыночной экономики предоставил значительно большие возможности хозяйствующим субъектам в определении целей и путей их достижения. Это обусловило новый характер и более высокий уровень неопределенности среды, в которой предприятиям, работодателям и работникам приходится осуществлять свою деятельность, что, в свою очередь, вызвало необходимость пересмотра представлений о риске в экономической деятельности.

Изменившийся характер неопределенности не мог не отразиться на субъектах социально-трудовых отношений: утрата прежней социально-экономической реальности привела к коренным изменениям сложившихся представлений о рациональности и целях в трудовом поведении.

Появление таких негативных явлений как банкротство предприятий, невыплаты заработной платы, конфликты между работниками и администрацией предприятий, которые не были характерными для дореформенного периода, предопределяет высокую значимость исследований сущности, форм проявления и последствий экономической неопределенности и риска в социально-трудовой сфере и разработки системы действий всех субъектов рынка труда (государства, работника, работодателя) по предотвращению наступления, устранению и/или смягчению негативных последствий, связанных с риском.

Организация заработной платы представляет в данном аспекте особый предмет и особый интерес. Дело в том, что заработная плата как главный предмет в трудовых отношениях работника и работодателя оказывается в экономическом пространстве, в наибольшей мере подверженном риску из-за будущей неопределенности эффекта предпринимательской деятельности, трудового поведения работника и Др.

При этом очень важно то обстоятельство, что характер и степень риска потери заработной платы работником и риска потери дохода работодателем, связанного с издержками на труд, разнонаправлены по вектору движения, находятся в сложной причинно-следственной связи, так как цена рабочей силы, базовая категория в социально-трудовых отношениях, с позиции работника и работодателя имеет глубинные количественные и качественные отличия.

В связи с этим в западной экономической науке сформировались концепции, теории и соответствующие инструменты регулирования социально-трудовых отношений, отражающие взаимосвязи риска в сфере оплаты труда, занятости и прибыли (гедонистическая теория заработной платы, теория неявных контрактов и др.).

Анализ существующей теории и практики организации оплаты труда в России свидетельствует о том, что еще не выработаны соответствующая система представлений и практические механизмы, обеспечивающие поноценный учет факторов экономического риска, как работников, так и работодателей в сфере оплаты труда.

Однако имеется достаточно большое количество научных трудов, посвященных проблеме неопределенности и риска в деятельности предприятий. Это следующие авторы: А.П. Альгин, А.Ф. Андреев, И.Т. Балабанов, Т. Бачкаи, П.Л. Ви-ленский, Г.Б. Клейнер, В.В. Ковалев, В.В. Коссов, М.Г. Лапу ста, В.Н. Лившиц, Д. Месена, О. Моргенштерн, Дж. фон Нейман, А.С. Плещинский, С.А. Смоляк, Б.П. Суворов, В.Л. Тамбовцев, Е.С. Турмачев, Л.Г. Шаршукова и др. Анализ данных работ позволяет получить достаточно поное представление о сущности неопределенности, риска, их классификации, определяющих факторах и подходов к управлению рисками.

Возрастает число работ по исследованию трансформации социально-трудовых отношений в России, их построения на принципах рыночной экономики. Это работы Беляевой Г.В., Бреева Б.Д., Гриценко Н.Н., Зущиной Г.М., Капелюшни-кова Р., Катульского Е.М., Колосовой Р.П., Костакова В.Г., Крылова К.Д., Масло-вой И.С., Прокопова Ф.Т., Разумовой Т.О., Ремизова К.С., Рощина С.Ю., Силина В.П., Стрелы Г. Н., Тучкова А., Чижовой Л.С. и др. Опубликованы фундаментальные исследования, посвященные формированиям новых концепций и теорий вознаграждения за труд, рассматривающих изменения в организации оплаты труда на различных институциональных уровнях, при этом затрагивающие проблемы риска работников, связанные, к примеру, с неплатежеспособностью работодателя. Это научные труды В.В. Адамчука, Н.А. Вогина, Б.М. Генкина, А.Ф. Зубковой, Д. Н.

Карпухина, Ю.П. Кокина, J1.A. Костина, В.В. Куликова, JI.C. Ржаницыной, Р.А Яковлева и др.

Имеются отдельные виды социально-трудовых отношений, в которых риск поддается расчету и оценке, и где методы определения степени риска отработаны и теоретически и практически. Это, прежде всего, страхование риска безработицы, профессиональных заболеваний, страхование здоровья и жизни. Понятно, что в данном случае речь идет о специфических видах социально-трудовых отношений.

Однако рассмотрение места неопределенности и риска в социально-трудовых отношениях и, тем более, в оплате труда не нашло пока своего отражения в отечественной научной литературе, что, в совокупности с вышесказанным, послужило основанием для выбора темы диссертационной работы, предопределило ее цель и поисковый характер.

Цель данного исследования двуедина: это теоретическая разработка проблемы учета в социально - трудовых отношениях экономической неопределенности и риска, а также формирование на этой основе системы представлений об управлении риском при организации оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью определены основные задачи проводимого исследования:

-рассмотреть основные параметры состояния рынка труда и социально-трудовых отношений в России с позиций воздействия на них нестабильности экономической среды переходного периода;

- исследовать структуру и элементы социально-трудовых отношений работников и работодателей под углом зрения воздействия на них экономической неопределенности и риска;

-рассмотреть сущность категорий экономическая неопределенность и риск, их виды и классификации, а также основные методологические подходы к учету рисков;

- определить основные методические подходы к регулированию оплаты труда в условиях экономической неопределенности;

-исследовать организацию заработной платы на предприятии, ориентированную на учет экономического риска.

Теоретической и методологической основой работы послужили публикации ведущих вышеназванных отечественных и зарубежных специалистов в области исследования теории социально-трудовых отношений в целом, и организации оплаты труда в частности, а также теории экономической неопределенности и риска. При исследовании теоретико-методологических вопросов использован принцип целостности изучаемой системы, взаимосвязи ее структуры. В процессе исследования применялись методы логического и сравнительного анализа, научной классификации.

В работе были использованы разработки и рекомендации Международной организации труда, нормативно-законодательная документация органов государственной власти Российской Федерации, справочные и информационные материалы Госкомстата и Министерства труда и социального развития Российской Федерации, результаты обследований различных организаций.

Объект исследования - это организация заработной платы работников на предприятиях небюджетной сферы.

Предметом настоящей работы является организация оплаты труда в системе социально-трудовых отношений в условиях экономической неопределенности.

Научная новизна диссертационной работы заключается в оригинальности теоретических исследований новых процессов и явлений, происходящих в социально-трудовых отношениях России, находящихся в условиях экономической неопределенности и экономического риска.

1. впервые поставлена проблема формирования рынка труда и функционирования социально-трудовых отношений в России в условиях воздействия на них возрастающей неопределенности экономической среды, характерной для рыночной и особенно переходной экономики;

2. проанализирована и допонена классификация видов экономической неопределенности и рисков, выделены и рассмотрены под углом зрения возможности использования в регулировании социально-трудовых отношений этапы управления рисками;

3. отдельные направления в социально-трудовых отношениях работников и работодателей классифицированы и охарактеризованы (идентифицированы) по степени и характеру их подверженности экономическим рискам; выявлены особенности соотношения рисков потери дохода работодателем и потери работником заработной платы;

4. предложены методические подходы и рекомендации по учету влияния экономических рисков на организацию оплаты труда в рамках системы социального партнерства, в организации труда и кадровой политике предприятия;

5. предложена оригинальная методика страхования работников от риска неполучения заработной платы, определены область и критерии ее использования;

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что полученный теоретический и методический материал может быть использован:

- для разработки мероприятий по повышению эффективности социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях нестабильности внешней и внутренней среды;

- для разработки мероприятий по повышению степени защищенности заработной платы;

- для использования в переговорном процессе и при заключении трехсторонних соглашений в рамках социального партнерства.

Апробация и реализация результатов исследования.

Основные положения диссертации докладывались на научных конференциях Ломоносовские чтения -1998 и Ломоносовские чтения -1999. Основные положения и результаты диссертационного исследования использовались при подготовке и чтении курса Экономика труда, Рынок труда и занятость в переходной экономике, Социальная защита населения, специализированного курса Политика доходов и заработной платы. Выводы и рекомендации, нашедшие отражение в диссертационной работе, были использованы Федерацией Независимых Профсоюзов России при разработке Типовых форм колективных договоров, а также при обсуждении проекта новой редакции Кодекса законов о труде.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Купров, Мансур Аляудинович

Заключение.

Целью данной работы явились теоретическая разработка проблемы учета в социально - трудовых отношениях экономической неопределенности и риска и формирование на этой основе системы представлений об управлении риском при организации оплаты труда.

1. В соответствии с поставленной целью в диссертации: рассмотрены основные параметры состояния рынка труда и социально-трудовых отношений в России с позиций воздействия на них нестабильности экономической среды переходного периода. Анализ позволил констатировать, что главной особенностью условий формирования рынка труда в России явилась нестабильность политической и экономической ситуации, поскольку рыночные реформы сопровождались коренным изменением социально-политической системы и господствующей идеологии, распадом прежде единого государства, разрывом хозяйственных связей и сопряженных рабочих мест. Так отмечено, что радикальные реформы оказали наиболее жесткое воздействие на социально-трудовые отношения, на модель формирования рынка труда, поведение его субъектов по ряду направлений, охарактеризованных в диссертации. Они предопределили формирование глубокой неопределенности в трудовом положении, статусе трудящихся в системе занятости; резкое нарастание социальной неопределенности и рисков из-за отключения тех механизмов социальной защиты работников, которые были присущи прежней социально-экономической системе, без их компенсации или замещения. Нестабильность в трудовой сфере многократно усиливалась и тем, что произошло почти поное исключение работников из процесса регулирования социально-трудовых отношений.

Сокращение пространства влияния прежнего КЗоТа, вызвало формирование многочисленных рисков работников, связанных с беззаконием работодателей. Как вывод отмечено, что тип социально-экономических преобразований, избранный в России, обеспечил формирующемуся слою работодателей очевидные преимущества в социально-трудовых отношениях, сместив центр тяжести негативных последствий неопределенности и рисков в сторону (на плечи) работников.

2. Анализ конкретных статистических данных показал, что на фоне относительно незначительного сокращения занятости после начала экономических реформ в России, защищенность рабочих мест представляется достаточно высокой: российские работники имеют, казалось бы, достаточно надежные перспективы, лак как подавляющее большинство работников заняты по бессрочным контрактам. Но это илюзорная устойчивость, так как значительная часть работников, работающих по бессрочным контрактам, отправляются в административные отпуска или переводятся на сокращенный рабочий день и т.п.

3. Анализ отраслевого аспекта проблемы показал, что риск хозяйствования в отрасли представляет собой важнейший барьер входа на рынок и выхода с рынка, и что уровень отраслевого риска необходимо учитывать при оценке монопольной власти, поскольку часть прибыли предприятий может быть платой за риск. Это обстоятельство, очевидно, дожно быть прозрачным для субъектов рынка труда и учитываться при формировании системы отраслевого колективного договорного регулирования социально-трудовых отношений при определении уровня будущих заработных плат.

4. В диссертации доказано, что в совокупности неопределенности и рисков переходной экономики России риск потери работником гарантированной заработной платы оказася произволен от риска неблагоприятного изменения в статусе занятости, изменения формы собственника, изменения отраслевых рисков и т.д. Поэтому изменения в заработной плате, доходе работников были рассмотрены как важнейший синтетический показатель, отражающий неопределенность и риск в социально-трудовых отношениях в обществе.

Как вывод отмечено, что данные, приведенные в работе, показывают глубокие изменения в характере и структуре занятости, свидетельствующие о расширении пространства экономической нестабильности и ее следствий - неопределенности и риска - в социально-трудовых отношениях. Они говорят о растущей непрозрачности сферы труда, развитии в ней латентных процессов. Это чрезвычайно затрудняет регулирование социально-трудовых отношений, поскольку затрудняет получение исходной информации и контроль за реакциями на управленческие воздействия.

5. Решение поставленной в работе задачи - разработки методических подходов к учету неопределенности и рисков в социально-трудовых отношениях - предполагало, как предпосыку, формирование системного представления: во-первых, -о системе социально-трудовых отношений, во-вторых, - о категориях неопределенности и риска, и, наконец, в-третьих, - об их взаимосвязи под углом зрения проявления в социально-трудовых отношениях работодателей и работников.

В рамках первой цели исследованы основные понятия и положения, характеризующие социально-трудовые отношения, и показано, что организация оплаты труда, как предмет социально-трудовых отношений, получила особую значимость в условиях становления рыночной экономики. В переходный период происходит формирование новых по организации и содержанию регуляторов заработной платы, так как меняются функции государства, профсоюзов и работодателей в решении вопросов регулирования оплаты труда.

В тоже время, переход России к рыночной экономике кардинально изменяет экономическое и правовое положение субъектов социально-трудовых отношений, формирует новые способы и формы согласования интересов в социально-трудовых отношениях, которые оказываются жестко опосредованными неопределенностью и риском. Именно в этой связи становятся высоко значимыми те качества субъектов социально-трудовых отношений, которые ранее в плановой экономике были несущественными, а именно: скпонноспнесклонность к риску.

Исследуя далее проблему регулирования социально-трудовых отношений, автор поддерживает позицию специалистов о том, что в процесс формирования социально-трудовых отношений дожны быть привнесены элементы осознанного общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях. При этом автор считает, что учет факторов неопределенности и риска занимает в этом ряду особо значимое место.

В рамках второй цели, предложена допоненная автором классификация характеристик неопределенности, детально исследованы функции рисков; охарактеризованы уровни проявления риска в хозяйственной деятельности; и проанализировано содержание процесса управления риском.

6. Следующей целью работы была идентификация рисков в социально трудовых отношениях работодателей и работника, в связи с чем, все многообразие внутренних рисков было структурировано в две группы, каждая из которых рассмотрена в диссертации. В качестве факторов риска работодателя рассмотрены: найм, увольнение и продвижение работников, производительность труда, рабочее время и дисциплина, оплата труда; человеческая надежность, злоупотребление служебным положением, специфика рабочего места и др.

В качестве основных факторов риска потери заработной платы для работника в социально-трудовых отношениях в диссертации выделены и идентифицированы неплатежеспособность работодателя, неадекватность оценки трудового вклада работника, формы и системы оплаты труда, недобросовестность руководства предприятия, изменения на рынке труда, возможная утрата трудоспособности, возможная ответственность за причинение ущерба предприятию, инфляционный и другие факторы. Детально рассмотрен в диссертации и круг задач, связанных с риском потери/уменьшения заработка работником, который может быть предопределен типом организации оплаты труда. При этом отмечается, что при тарифной системе данный риск работника менее субъективен, так как оценка его деятельности производится в зависимости от выпонения установленных норм.

7. С точки зрения целей диссертационного исследования, необходимо было, исследовать те методические подходы к воздействию на риск потери заработной платы работником, которыми располагает государство, как партнер в социально-трудовых отношениях. С этой целью была рассмотрена эволюция в законодательстве, как институте, направленном на трансформацию социально-трудовых отношений и рынка труда, в целом, и оплату труда, в частности, на повышение меры их устойчивости. В диссертации отмечается, что в настоящее время государственные органы избрали концепцию развития социально-трудового законодательства, не ориентированную на решение этого круга задач. Хотя и государство, и профсоюзы, как субъекты рынка труда, в потенциале имеют возможность уменьшить степень риска потери работниками их заработной платы.

Далее в диссертации уже детальнее рассмотрен вопрос о том, насколько эта возможность реализуется в системе действий по защите заработной платы работников от двух основных рисков в современной России - риска неплатежеспособности работодателей, а также от риска задержек и невыплат заработной платы. Как вывод отмечено, что работник не в состоянии самостоятельно справиться с негативными последствиями риска неплатежеспособности работодателя и задержек заработной платы, за исключением допонительной занятости, своего рода диверсификации видов деятельности и, соответственно, заработной платы, а это - один из названных выше методов диссипации риска.

Далее в диссертации по той же логической схеме, по которой анализировася риск банкроства для работника, рассматривается и риск задержек выплаты заработной платы. При этом, в работе охарактеризован механизм их формирования, очерчены масштабы и некоторые взаимосвязи. К примеру, отмечено, что между сроками задержек выплат заработной платы и уровнем рентабельности предприятий не имеется жесткого статистического соотношения; отмечаются и факты проявления дискриминации. В диссертации также отмечено, что охарактеризованная теория неявных контрактов дает основания увидеть в невыплате заработной платы элементы негласного соглашения между работником и работодателем.

Как резюме по данному разделу, отмечается, что главными, исходя из цели диссертационной работы, являются следующие аспекты развития государственного трудового законодательства, как главного гаранта от рисков потери заработной платы. Это - обеспечение прозрачности хозяйственной деятельности с точки зрения ее влияние на социально-трудовые отношения; целевая ориентация возможностей законодательства на уменьшение степени неопределенности и риска для работника в социально-трудовых отношениях в целом, и в оплате труда, в частности; обеспечение справедливого распределения риска между субъектами рынка труда.

Помимо указанных выше мер, государство дожно улучшить качество, повысить доступность информации о социально-трудовых отношениях в целом, и заработной платы в частности, а также создавать стимулы работодателям к распространению информации среди работников, касающейся заработной платы.

Нормы и меры, регламентирующие самозащиту наемных работников от рисков в рамках системы социального партнерства, могут предусматривать: введение понятия экономического риска работника в лексикон социально-трудовых отношений работников, работодателей и государства; предусмотреть использование системы методов компенсации риска потери заработной платы работника по причине неэффективности менеджмента; в отраслевых и внутрифирменных соглашениях и кодоговорах для небюджетной сферы в разделе, посвященному гарантиям по оплате труда и др.

8. Методические подходы к учету экономического риска в организации оплаты труда на уровне предприятия, по мнению автора, дожны быть связаны: во-первых, с особенностями отдельных элементов в структуре цены рабочей силы, и соответственно, в структуре заработной платы; во-вторых, с сущностными признаками предприятия, как системы, а именно: его жизненными циклами, стратегией целей инновационного развития, организационными аспектами деятельности и спецификой рабочих мест и др.; и, в-третьих, с типами поведения работников и работодателей в условиях риска.

В целях методического обеспечения решения этой задачи в диссертации рассмотрены основные положения, раскрывающие состав затрат работодателя на рабочую силу, поэлементную структуризацию заработной платы. При этом показано, что различные элементы заработной платы в разной мере соотносятся с экономическим риском, прямо или опосредованно, или находятся вне зоны его воздействия. В связи с этим подтверждается продуктивность принятого в научной и практической литературе деления заработной платы на постоянную и переменную части.

Исследование показало, что одним из основных регуляторов динамики риска и его влияния на организацию оплаты труда на предприятии является инновационная деятельность. При этом, выявлено, что чем выше риск, тем эффективнее использование организационной схемы заработной платы, согласно которой в ней преобладает ее переменная составляющая, у В системе факторов риска работодателя, отражающих организационные аспекты деятельности предприятия в диссертации выделено оппортунистическое трудовое поведение работников, проявляющееся в нарушении трудовой, технологической и производственной дисциплины, неявки на работу без разрешения администрации и др. В связи с этой проблемой в работе охарактеризованы некоторые используемые в России и за рубежом меры. При этом показано, что эффективность мер по предотвращению и локализации подобного риска зависит от размера санкции, склонности работника к риску и степени контроля на предприятии за соблюдением организационной дисциплины. Здесь же автор обращает внимание на зависимость, которая дожна быть соблюдена в этом случае: чем менее склонен человек к риску, тем меньше дожен быть штраф, чтобы предотвратить потенциальное нарушение, следствием которого будет негативное для предприятия последствие.

При анализе воздействия на риск потери работником заработной платы форм и систем организации оплаты труда был отмечен один из наиболее вероятных рисков, когда начисление заработной платы осуществляется в виде определенной доли Y в доходе или прибыли произведенного работником. В заключительной части этого

раздела диссертации предложена оригинальная методика управления этим риском.

Данная методика основана на схеме взаимного страхования, особенностями которого являются определения страховых выплат после наступления страхового случая и равенство страховых взносов и страховых выплат.

Таким образом, проведенное в диссертации исследование проблемы реформирования социально-трудовых отношений в России и главного элемента в них -оплаты труда, основанное на применении аналитических и методических возможностей, имеющихся в теории неопределенности и рисков, позволяет сказать, что их методическая взаимосвязь дает возможность приращения знаний о сфере труда и социально-трудовых отношениях. У

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Купров, Мансур Аляудинович, Москва

1. Абакин Jl. И. О национально-государственных интересах // "Вопросы экономики, - 1994. -№2.

2. Абакин J1. Экономическая теория на пути к новой парадигме. // Вопросы экономики, -1993.-№1.

3. Абчук В.А. Выработка решений в системе управления предприятием. J1.: Типография ЛИМТУ, 1986,- 69 с.

4. Абчук В.А. Выработка решений в условиях непоной информации. Л.:Типография ЛИМТУ, 1987,- 37 с.

5. Авдашева С. Б., Астапович А. 3., Беляев Д. А. и др. Обзор экономической политики в России за 1998 год. Бюро экономического анализа. М.: РОСППЭН, 1999. - 143 с.

6. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. М., 1993. - 89 с.

7. Алексашенко С., Зенкин С. Включая фонд хозяйственного риска // Экономическая газета. -1988.-№16.-8 с.

8. Альгин А.П. Грани экономического риска. М.: Знание, 1991.- 64 с.

9. Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни. М.: Мысль, 1989.- 187 с.

10. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труд. -М., 1999.-№4-71-75 с.

11. Бабич A.M. и др. Экономика социального страхования. Курс лекций / А.П. Бабич, Е.Н. Егоров, Б.Н. Жильцов; Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова экономический факультет, М.: Теис, 1998. - 189 с.

12. Бажап Ю.И. Экономическая восприимчивость производства к научно-техническим инновациям. Киев.: Hayкова думка, 1991. -296 с.

13. Барсукова С. Ю., Герчиков В. И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному. Новосибирск.: 1997. - 215 с.

14. Бачкаи Т., Месена Д. Хозяйственный риск и методы его измерения. М.: Экономика, 1979.184 с.

15. Белых А.А. История экономико-математических исследований- J1.: Издательство Ленинградского университета, 1990.- 144 с.

16. Беляев J1.C. Объективное и субъективное в оценках вероятности при принятии решения // Философские науки.- 1987.- №4.- с. 80-85.

17. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. Учебное пособие. М.: Экономика, 1998. - 148 с.

18. Бляхман JI.C., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990.- 191 с.

19. Бобков В. Н., Яковлев Р. А., Смирнов М. А., Меньшикова О. И. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации. // Издание Бюро МОТ. М., 1999.

20. Бузгалин А. В. Переходная экономика. Курс лекций по политической экономии. Москва, 1994.

21. Вероятностные проблемы управления в экономике. М.: Наука., 1977.- 237 с.

22. Возченов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности. // Проблемы теории и практики управления. М. 1999 - № 4 - с. 90-93.

23. Вогин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих. // Российский экономический журнал -М. 1999. № 5/6 - 52-57с.

24. Вогин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М.: Луч, 1991. -79 с.

25. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии перспективы). М.: 1994. - 274 с.

26. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.:, 1999. - 373 с.

27. Гершкович Б.Я. К вопросу о реализации экономических интересов. // Изв. вузов Сев. Кавк. регион, общест. науки. Ростов н/Д., 1999. - № 1 - 35-39 с.

28. Глазьев С.Ю. Теория догосрочного технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1993. -310с.

29. Государственный комитет Российской Федерации по статистике Обследование населения по проблемам занятости. 1999 год. Москва

30. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: "Дело ТД", 1993. - 208 с.

31. Гриценко Н. Н. Профсоюзное движение в России: исторический опыт и современность. Доклад на научно-практической конференции Профсоюзам России 90 лет. Москва, Академия труда и социальных отношений. 1995.

32. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. Пер с англ.- С.-Пб.: 1992.- 496 с.

33. Достойный труд. Доклад генерального директора Международного бюро труда. Международная конференция труда. 87-я сессия 1999 год. МБТ, Женева.

34. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992 г. - 116 с.

35. Евланов Л.Г. Теория и практика принятие решения. М.: Экономика, 1984,- 175 с.

36. Евланов Л.Г., Кутузов В.А. Экспертные оценки в управлении. М.: Экономика, 1978.- 133 с.

37. Еловиков Л.А. Экономика труда : Учеб. пособие: В 2 ч. Ч. II Доходы и заработная плата. -Омск: ОмГУ, 1999,-150 с.

38. Загороднева А. М. Государственное регулирование занятости и рынка труда. М., 1996.

39. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.- 183 с.

40. Заработная плата. Денежное обращение. Инфляция. Экономический рост./ Отв.ред. И.А. Логосов, П.В.Савченко. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕТС, 1999. - 107 с.

41. Заработная плата. Сборник статей. Составитель Верховцев А.В. М. ИНФРА-М, 1998. - 136 с.

42. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992 - 158 с.

43. Защита рисков трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя. Доклад V (2) Международная конференция труда., 78-я сессия, 1991. Международное бюро труда, Женева.

44. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М., Аспект пресс, 1995, - 320 с.

45. Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы. II Государство и право. 1994. - № 8-9.

46. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. // Государство и право. 1995.- № 3.

47. Кабалина В. И., Козина И. М., Донова И. В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России.// Общество и экономика,, 1996. № 9 -10.

48. Кайлоу Роберт. Регулирование трудовых отношений в России. // Человек и труд. 1995. - № 12,

49. Кара-Мурза С. Г. Экономика современного и традиционного общества. // Преодоление времени. М.: Изд-во МГУ, 1998.

50. Кардашевский В., Шесгакова Г. Повышение уровня жизни можно достичь только за счет производительности. // Экономист. М., 1999. № 8 - 23-25 с.

51. Кархов А., Максименко Б. Экономические принципы концепции приемлемого риска // Вопросы экономики.- 1992.- №1.- С. 63-67.

52. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском труда. / Человек и труд. 1998 № 1 с.47-49.

53. Киперман Г.Я. Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи. М.:Юристъ., 1998. -115 с.

54. Клейнер Г.Б., Тамбовцев B.J1., Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность М.: Экономика, 1997. - 288 с.

55. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений. Пер. с польск. М.: Прогресс, 1979.- 504 с.

56. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы и практики. Отв. ред. В. К. Потемкин, РАН, СПб, 1993.

57. Коклаф К. Система оплаты труда в государственном секторе в период реформирования экономики: теория, практика, результаты. // Издание Бюро МОТ. М., 1999.

58. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гнусова М.: ИТД-Грачев С.М., 1996. - 528 с.

59. Кондрашева Т.К. Этапы становления социально ориентированной рыночной экономики. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1997. - 53 с.

60. Коробко А.Н. Совершенствование процесса предпринимательских решений в условиях неопределенности. Автореферат на соискание ученой степени кандидата наук. Ульяновск: Из-воУГУ, 1999.-21с.

61. Космарский В. Социальная политика Российской Федерации в контексте макроэкономической реформы. // Вопросы экономики, 1995. - № 9,

62. Костин J1. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования. М.: Экономика, 1989. - 132 с.

63. Кротов В. Оплата труда и материальное положение работников. // Человек и труд. 1999. - № 5 - 80-82 с.

64. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. / Российская академия наук, Институт социально-экономических проблем народонаселения. М.: Наука, 1993. - 141 с.

65. Кульков В. Национальный стиль экономической методологии (С. Н. Бугаков и современность) // Преодоление времени. Изд-во МГУ, 1998.

66. J1.A. Костин Российский рынок труда Вопросы теории, истории, практики. М: издательство Академии труда и социальных отношений. 1998 - 297 с.

67. Ланге О. Оптимальные решения. М.: Прогресс, 1967.- 286 с.

68. Лапуста М.Г., Шаршукова Л.Г. Риски в предпринимательской деятельности. М.: ИНФРА-М, 1998.-224 с.

69. Лисин B.C. Собственность и предпринимательство в переходной экономике современной России. М.: Высшая школа. 1999, - 398 с.

70. Льюис Р.Д., Райфа Г. Игры и решения.- М.: ИЛ., 1961.

71. Маевский В. Структура экономики России. М., 1993.

72. Мазманова Б.Г. Стимулирование персонала, занятого продажами. // Маркетинг в России и за рубежом. М. 1999. - № 4 - 51 -58 с.

73. Маккримон К.Р., Вехрунг Д.А. Принимая риск: менеджмент неопределенности // ЭКО.- 1991,-№10.- с. 203-213.

74. Маневич В. М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб.: 1996. -104 с.

75. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия. // Вопросы экономики. 1994. - № 5.

76. Медведева Е.К. Зарплата: механизм регулирования минимальный уровень, налогообложение, индексация. // Общество и экономика. 1992. - № 1-2, - 230-242 с.

77. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер с англ.- М.: Дело,- 1992.702 с.

78. Мониторинг зарплат лиц рабочих специальностей по Москве и другим городам России. М.: КОНСЭКО, 1998.

79. Мостовая Е. Б. Динамика и характер переходности // Проблемы переходной экономики. Сборник научных трудов. Новосибирск, НГУ, 1999.

80. МТК, 79-я сессия, 1992. Демократизация и МОТ. Доклад Генерального директора. Женева, 1992.

81. Мюрдаль Г. Мировая экономика. Проблемы и перспективы. М., 1958 г. - 555 с.

82. Н.И. Кондаков. Логический словарь-справочник. М.: Наука, 1975. 720 с.

83. Нейман Дж. фон, Моргенштерн О. Теория игр и экономичекое поведение.- М.: Наука.- 1970.

84. Некоторые вопросы заработной платы в странах с переходной экономикой. Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии, М.: Издание бюро МОТ в Москве, 1999. 110 с.

85. Неопределенность как источник риска при принятии управленческих решений и способы ее преодоления // Проблемы формирования и развития рынка в регионе: Сб. материалов, Часть 2. -Пенза: 1997.-е. 66-67.

86. Никифиров А. Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономист. М.: 1999. - № 4 - 38-45 с.

87. Никифирова А.А. Нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени. // Труд за рубежом. М. 1999. - № 1 - с.3-15.

88. Нуриев Р. Курс микроэкономики. М.: Инфра-М, 1998 - с. 389-391.

89. Общин условия для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях. Доклад V(l). Международная конференция труда. 85-я сессия, 1997. Издание Международного бюро труда. 135 с.

90. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. -240 с.

91. Ольсевич Б. Хозяйственная система и этнос // Вопросы экономики, 1993. № 8,

92. Осипов Ю. М. Основы теории хозяйственного механизма. Москва: изд-во МГУ, 1994.

93. Осипов Ю. М. Теория хозяйства. М.: Теис, 1995.

94. Основы экономики труда. Под ред. К.С. Ремизов. М.: Московский государственный университет, 1976. - 200 с.

95. Петерсен И.Ф. Уменьшение риска путем дифференциации дохода. Стохастич. оптимизация. Межд- конф. Тез. докл. в 2 ч. Киев 9-16 сент. 1984 г. Киев Из-во АН УССР, 1984. 152 с.

96. Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения. // РАН Институт социологии: Отв. ред. Патрушев В.Д. М.: 1999. - 143 с.

97. Постюшков А.В. Об оценке финансового риска // Бухгатерский учет. 1993. - № I - с. 56-57.

98. Практика социального страхования: выплаты, пособия, компенсации. / Авт.-сост. Е.Ф. Шуварина. М.: Нолидж Брандес, 1997. - 149с.

99. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник статей. / Санкт-Петербургский ун-т экономики и финансов. СПб.:из-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов. 1996, - 235 с.

100. Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М., 1999.

101. Промышленность России: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 1998. 444 с.

102. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения (методы экономико-математического моделирования). М.: Экономика, 1972. 288 с.

103. Райзберг Б.А. Основы бизнеса. Учебное пособие. М., 1996. - 188.

104. Райзберг Б.А. Предпринимательство и риск.- М.: Знание, 1992.- 35 с.

105. Райфа Г. Анализ решений. Введение в проблему выбора в условиях неопределенности.-М.: Наука, 1997,-408 с.

106. Ракитский Б.В. Влияние реформ на положение трудящихся. Материалы научной конференции российские реформы: социальные аспекты, посвященной памяти Г.В. Мильнера М. Высшая школа экономики. 1998. с. 69-75.

107. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987.

108. Ракоти В. Реальная заработная плата. // Человек и труд. М., 1999. - № 6 - 80-86 с.

109. Российский статистический ежегодник: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 1999. 621 с.

110. Рощин С. Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. Пособие. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998. - 192 с.

111. Рыбак О. Основные тенденции социально-экономического развития. И Экономист, 1997. № 8.

112. Сафронов В. А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений. // Государство и право, 1996. № 7

113. Селин М.В. производительность труда и ее измерение. М.: Финансы и статистика, 1997. - 140 с.

114. Семенов А. Основа экономического роста // Экономист. М., 1999. - № 8 - 21 -22 с.

115. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста. // Экономист, 1995. № 2.

116. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

117. Смоляк С.А. Учет риска при установлении нормы дисконта // Экономика и математические методы. Том 28. Выпуск 5-6. 1992 С. 794-801.

118. Справочник бухгатера по оплате труда. От А до Я. / Сост. С.Н. Щадилова М.:ДИС, 1997 159 с.

119. Справочник по нормированию труда. В 2 томах. / Всероссийский центр производительности. М.: Машиностроение, 1993.

120. Стрелец П. Е. Трудовые отношения в России // Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России. Тезисы докладов региональной научно-практической конференции (7-8 июня 1995 г.), Омск, 1995.

121. Труд и занятость в России: Стат.сб./Госкомстат России. МД 1999. - 545 с.

122. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: Проспект, 1997. -112 с.

123. Уткин Э.А. Риск менеджмент. М. Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ. Издательство ЭКМОС, 1998. - 288 с.

124. Фабричное С.А. Информационный труд: теория, методология, вопросы развития. -Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 1999. -184 с.

125. Федченко А.А. Анализ заработной платы. Учебно-методическое пособие по курсу Экономика труда Воронеж, Воронежский государственный университет, - 126 с. - 1999

126. Фишберн П.С. Теория полезности для принятия решения.- М.: Наука, 1978.- 298 с.

127. Фролов О. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения. // Человек труд. М. 1999. - № 7 - с. 73-80.

128. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х томах. Т.1.Пер с англ.- М.: Финансы и статистика, 1992. 384 с.

129. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ.- М.: Новости, 1991.- 704 с.

130. Шахов В.В. Введение в страхование: экономический аспект. М.: Экономика, Дело, 1992. -510 с.

131. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 1998. - 344 с.

132. Широков В. Производственный риск // Хозяйство и право 1991.- №3.- С.86-91.

133. Шмили Jl., Вата Д. Системы вознаграждения, экономические результаты и регулирование заработной платы на государственных предприятиях. // Издание Бюро МОТ. М., 1999.

134. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.Г1. Колосовой. М. 1996.

135. Экономика труда. Учебное пособие. / А.И. Рофе, Р.И. Ерохина, В.П. Пшеничный, В.Т. Стрейко; Под ред. А.И. Рофе, Академия труда и социальных отношений. М.: МНК. 1995. -187 с.

136. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под. ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. - 431 с.

137. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. Из-во МГУ, 1996. - 800 с.

138. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. // Российский экономический журнал. М. 1999. - № 3 - 36-49 с.

139. Яковлев Р. Совершенствование зарплаты в Российской Федерации // Экономист. 1992. -№3-с. 90-95.

140. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: Типография Института труда, 1998. - 125 с.

141. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. -248 с.

142. Якушев Ю.В. Государственное социальное страхование в России. -М.: Профиздат, 1998. -155 с.

143. Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям1. Тыс. чел.1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998

144. Всего 3275 5325 3848 2071 0852 8484 6441 5950 4639 3642

145. Промышленность 3812 2809 2407 1324 0805 8576 7182 6366 4839 4132

146. Сельское хоз-во 0719 9727 9736 0101 0103 0278 9744 9261 8592 8724

147. Лесное хоз-во 284 238 234 235 244 250 259 247 240 239

148. Строительство 7009 9020 8488 7887 7140 6788 6208 5875 5654 5054

149. Транспорт 6076 4934 4876 4770 4564 4483 4378 4351 4275 3983

150. Связь 965 884 874 862 844 871 875 869 845 837

151. Оптовая и роз- 6060 5869 5626 5679 6374 6484 6879 6795 8705 9257ничная торговля, общепит

152. Жилищно- 2848 3217 3159 2988 2982 3020 2979 3203 3356 3405коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения

153. Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение 3526 4238 4305 4227 4243 4394 4446 4531 4412 4453

154. Образование 5015 6066 6138 6413 6164 6245 6179 6191 6019 5919

155. Культура и ис- 1006 1165 1135 1008 1075 1138 1137 1122 1125 1114кусство

156. Наука и научное обслуживание 2976 2804 2769 2307 2237 1833 1688 1514 1431 1302

157. Финансы, кредит 384 402 439 494 581 745 820 799 778 734и страхование

158. Управление 1147 1602 1532 1362 1508 1532 1893 2655 2581 2777

159. Другие отрасли 1448 2350 2130 2314 1988 1847 1974 2171 1733 1712

160. Занятое население по статусу на основной работе.1. Тыс. чел.1. Всего Из них

161. Работающие по найму Работа не по найму В том числе

162. Работодатели Самостоятельная занятость Члены произвол, кооперативов Неоплачиваемые семейные работники1. Всего 1999 февраль 58045 53714 4330 503 2538 1210 791999 май 59689 54687 5002 564 2939 1357 1421999 август 60809 56519 4290 566 2615 982 128

163. Прирост, снижение (-) авг. 99 тыс. чел. 1120 1831 -712 2 -324 -375 -1419 3.3 -14.2 0.4 -11.0 -27.7 -10.1

164. Источник: Государственный комитет Российской Федерации по статистике. Обследование населения по проблемам занятости. 1999 год. Москва с. 34.

Похожие диссертации