Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Халитова, Лариса Рафиковна |
| Место защиты | Уфа |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы"
На правах рукописи
| 003492910
Халитова Лариса Рафиковна
ОПЛАТА ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (на материалах сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан)
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
- 4 2010
Уфа -2010
Диссертационная работа выпонена в ФГОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор
Рафикова Нурия Тимергалеевна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Галиев Тимергази Арсланович
кандидат экономических наук, доцент Никулина Наталья Павловна
Ведущая организация Министерство сельского хозяйства Республики
Башкортостан
Защита состоится л ХЬ марта 2010 г. в !( часов на заседании диссертационного совета ДМ 220.051.05 при ФГОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет по адресу: 460795, г. Оренбург, ул. Челюскинцев, 18, конференц-зал административного корпуса
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет
Автореферат разослан л 2.0 февраля 2010 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
Левин В.С.
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В условиях российской рыночной экономики обнаруживается целый ряд проблем, среди которых самыми болезненными оказались вопросы оплаты труда, нарушившие естественный процесс формирования и рационального использования рабочей силы, являющейся фактором экономического роста.
Проблема формирования и рационального использования рабочей силы на основе оплаты труда является недостаточно теоретически изученной применительно к новым условиям развития экономики, требует пересмотра и введения в реальную практику хозяйствования некоторых теоретических положений и принципов.
Процесс воспроизводства рабочей силы представляет собой сложную социально-экономическую систему, предусматривающую взаимодействие объекта, субъекта и используемых инструментов. При этом сам субъект управления находится в стадии реформирования, следовательно, появляется необходимость в уточнении понятийных и оценочных критериев вссй системы управления воспроизводством рабочей силы.
Степень научной разработанности проблемы. Представители теоретических экономических школ У. Петти, Д. Рикардо, К. Маркс рассматривали заработную плату как фактор эффективного управления производством или как условие для существования самого рабочего и членов его семьи.
Разработкой оценочного критерия определения уровня заработной платы по физиологическому прожиточному минимуму занимались Ф. Кенэ, А. 'Гюрго, Дж. Миль.
Проблемам регулирования естественного процесса воспроизводства рабочей силы через заработную плату посвящены работы А. Смита, Ж. Сис-монди, Т. Мальтуса, Ф. Лассаля.
Взаимосвязь заработной платы с отдельными стадиями воспроизводства рабочей силы показана в исследованиях К. Маркса, А. Маршала, Дж. Кларка, Д. Робинсона, Ф. Тейлора, Г. Форда. Среди отечественных ученых этого направления можно выделить И.Т. Посошкова, М.И. Туган-Барановского, А.К. Гастева, П.М. Керженцева, С.Г. Струмилина, МЛ. Со-нина, А.Э. Котляра и др.
Анализу взаимосвязей заработной платы с уровнями безработицы и инфляции, использованию ее в целях регулирования профсоюзами посвящены работы Дж. Кейнса, М. Фридмена, Р. Лукаса и др.
Систему территориального регулирования заработной платы в целях оптимизации размещения производительных сил разработали H.H. Гвоздев, A.JI. Жуков, Н.Е. Рабкина, A.B. Рочко, B.C. Семен, JI.H. Широкова и др.
В 90-е годы с развитием рыночных отношений и обострением финансовых проблем основное внимание исследователей стало обращаться на проблемы своевременной оплаты труда, диспропорций в доходах, взаимосвязей
с ВВП (ВНП) и другими макроэкономическими показателями. Опубликованы содержательные научно-исследовательские работы H.A. Вогина, Г.Ю. Дубянской, А.Е. Ильина, Е.И. Капустина, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе и др.
Исследованию проблем оплаты труда в сельском хозяйстве посвящены работы Т.А. Галиева, А.Н. Семина, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югай и др:
Теоретические разработки авторов направлены, прежде всего, на раскрытие сущности заработной платы в рыночной экономике как фактора или движущей силы ее развития в целом. Применительно к воспроизводственному процессу рабочей силы в сельском хозяйстве требуются допонительные исследования в силу специфики этой отрасли экономики, сложности и неопределенности самого процесса воспроизводства, а также особенностей его управления с учетом взаимосвязей внутренней и внешней среды конкретного объекта.
Цель и задачи исследования. Целью данной работы является разработка основных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Для достижения поставленной цели определены и решены следующие задачи:
- исследование сущности и содержания экономических категорий воспроизводство рабочей силы и лоплата труда;
- определение вклада теоретических школ в процесс воспроизводства рабочей силы;
- выделение особенностей воспроизводства рабочей силы в сельскохозяйственных организациях;
- разработка инструментальных средств (параметров) управления воспроизводством рабочей силы;
- определение путей совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Предметом исследования является оплата труда и ее факторы с позиции воспроизводства рабочей силы.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Республики Башкортостан.
Область исследования. Работа выпонена в соответствии с п. 15.36 Исследование особенностей воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство) паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды классиков и других теоретиков экономической науки, концепции и теории отечественных и зарубежных ученых, законодательные и норматив-
ные акты, методические указания и рекомендации по организации оплаты труда, другие нормативные материалы.
В процессе работы над диссертацией применялись следующие методы: общенаучные - анализ, синтез, индукция, дедукция, историко-логический, абстракций, моделирование; прикладные - графический, табличный, метод средних и относительных величин, аналитических группировок, метод наименьших квадратов, корреляционно-регрессионный анализ.
В качестве исходной информации при проведении исследования использовались данные Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, нормативно-справочные материалы, данные годовых отчетов и первичного бухгатерского учета сельскохозяйственных организаций исследуемого региона, личные наблюдения автора.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке основных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Полученные результаты характеризуются элементами научной новизны:
- раскрыто содержание оплаты труда с позиции воспроизводства рабочей силы и обосновано его применение в качестве инструмента управления на основе исследования теоретических подходов различных экономических школ;
- выявлены закономерности оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в целях регулирования на основе использования данных аналитических группировок и корреляционно-регрессионных зависимостей ее уровня от различных факторов производства;
- обосновано применение показателя зарплатоемкости для управления воспроизводством рабочей силы, который рассчитывается с использованием валового регионального продукта, валовой добавленной стоимости, что позволяет проводить сравнительный анализ в региональном и отраслевом разрезах и устранить влияние инфляционного фактора;
- предложена модель системной взаимосвязи элементов управления воспроизводством рабочей силы, позволяющая акцентировать внимание на сложных взаимосвязях действующих субъектов, факторов, функций, элементов, принципов и стадий;
- исследованы и выявлены относительные показатели (параметры) управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда, позволяющие оценивать реальное состояние развития сельскохозяйственных организаций, определять их место в целом по республике;
- намечены пути совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда и расширения ее регулирующих принципов.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическое исследование сущности оплаты труда, сделанные п работе выводы и предложения допоняют теорию воспроизводства рабочей силы применительно К сельскохозяйственным организациям. Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы вузами в учебном процессе для преподавания таких дисциплин, как Менеджмент, Организация сельскохозяйственного производства, Статистика, Экономическая теория и др.
Внедрение результатов диссертационной работы позволит акцентировать внимание исследователей на степени разработанности законодательной базы применительно к стадиям воспроизводства рабочей силы, выявлять основные тенденции в развитии сельскохозяйственных организаций, определять параметры, используемые в качестве инструмента управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда. Использование разработанных принципов регулирования оплаты труда позволит устранить ее диспропорции и обеспечить стабильность воспроизводственного процесса в целом.
Реализация и апробация результатов исследования. Результаты исследования рассматривались и обсуждались на республиканских, всероссийских и международных научных конференциях, методологических семинарах, в учебном процессе.
Основные положения диссертационной работы обсуждались на следующих международных научно-практических конференциях: Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (г. Пенза, 2006), Социальные риски в современном поликультурном обществе (г. Тверь, 2008), Современное состояние и перспективы развития АПК в условиях рыночной экономики (г. Оренбург, 2009); на всероссийских научно-практических конференциях: Социальные факторы развития человеческого потенциала на региональном уровне (г. Уфа, 2003), Научное обеспечение устойчивого функционирования и развития АПК (г. Уфа, 2009) и др.
Результаты диссертационного исследования внедрены в практику сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан, что подтверждается актами внедрения.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 13 работ общим объемом 3,5 печатных листа, в том числе две статьи - в изданиях, рекомендованных ВАК.
Структура и краткое содержание диссертации. Работа изложена на 136 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 10 рисунков. Диссертация содержит введение, три главы, заключение, литературу, включающую 140 наименований, 11 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определяются цель, задачи и методы исследования, отражены научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе Теоретико-методологические основы воспроизводства рабочей силы раскрыта сущность и содержание понятия воспроизводства рабочей силы, показан вклад теоретических школ и практическая реализация исследований отечественных ученых, определены место и роль оплаты труда в воспроизводстве рабочей силы.
Во второй главе Исследование проблем управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда в сельскохозяйственных организациях рассмотрены вопросы управления воспроизводством рабочей силы, занятости как его основы, исследованы относительные характеристики оплаты труда, выпонен расчет зарплатоемкости в целом по республике и сельскохозяйственным организациям.
В третьей главе Пути развития механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда предложено исследование оплаты труда на основе использования зависимостей ее от различных факторов с помощью аналитических группировок и корреляционно-регрессионного анализа в целях регулирования, приведены рекомендации по совершенствованию стимулирования труда, рассмотрены принципы организации оплаты труда и определены основные направления совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения, вытекающие из результатов исследования.
2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
Содержание оплаты труда с позиции воспроизводства рабочей силы и обоснование его применения в качестве инструмента управления
Исследование сущности заработной платы с позиции воспроизводства рабочей силы через исторические формы ее развития показало, что заработная плата является сложной экономической категорией, рассматриваемой многими экономистами в основном как взаимосвязь разных факторов. Теории заработной платы с позиции воспроизводства рабочей силы показаны в таблице ].
Таблица 1 - Теории заработной платы с позиции воспроизводства рабочей силы
Основные положения Автор
Стоимость трула)> зависит от факторов: количества человек; места данного вида груда среди других форм; потребности в труде Ибн-Хальдун
Закон дожен обеспечить рабочему гарантированные средства к существованию У. Петти
Продожение табл. I
Заработная плата дожна обеспечивать элементарные потребности, оставаясь неподвижной на самом низком уровне Ф. Кенэ
Заработная плата ограничена необходимым минимумом средств к существованию. Заработная плата лежит в основе между ценностью земли, потреблением различного рода товаров (т.е. их полезностью), числом занятых в производстве людей и ценой труда (сложностью, его характером) А. Тюрго
Доход рабочих находится в прямой зависимости от уровня национального богатства. Он отрицал закономерность снижения величины оплаты труда до уровня прожиточного минимума А. Смит
Естественная цена труда - возможность рабочего содержать за свой труд себя и семью, оплачивая расходы на пищу, предметы насущной необходимости и удобства Д. Рикардо
Существует прямая связь между ростом населения и заработной платы. Необходимо ограничить рост населения (рождение детей) рамками дохода родителей Ж.Ш. Сисмонди
Постоянство издержек воспроизводства населения Т. Мальтус
Профсоюзы влияют на действия по ограничению заработной платы, которая определяется конкуренцией на рынке. Минимум заработной платы превышает физиологический минимум. Источником для выплаты заработной платы является некий капитальный запас Дж. С. Миль
Заработная плата - замаскированная форма стоимости или цены рабочей силы. Повременная заработная плата зависит от проработанного времени рабочим. Сдельная заработная плата - видоизмененная повременная оплата. Величина сдельной оплаты зависит от нормы выработки и объема выпоненной работы К. Маркс
Действительный уровень заработной платы зависит от развития профсоюзного движения Ф. Энгельс
Рекомендует учитывать соотношение более высокой цены остальных видов труда к затрате капитала, к ренте с таланта и т.д. К. Менгер
Предельная производительность труда регулирует цену спроса на труд. Заработная плата определяется соотношением спроса и предложения труда А. Маршал
Заработная плата предельного работника определяет оптимальную численность занятых Дж. Б. Кларк
Уровень заработной платы определяют и устанавливают государство и профсоюзы. Политика замораживания номинальной заработной платы и снижение реальной заработной платы посредством инфляции Дж. М. Кейнс
Повышение заработной платы в меру роста производительности труда - стимул технического прогресса и экономического роста Дж. Робинсон
Предложение рабочей силы зависит от уровня реальной заработной платы и ожидаемого уровня цен М. Фридмен
Усилия правительства по воздействию на объем производства и уровень занятости ведут только к нарастанию номинальной зарплаты и цен Р. Лукас
С нашей точки зрения, необходимо учитывать, что заработная плата может определяться внешними и внутренними факторами, по-разному проявляющимися в конкретных условиях.
Внешние факторы проявляются в минимальном размере оплаты труда, установленном государством, уровне национального богатства, соотношении спроса и предложения на рынке труда, степени развитости профсоюзного движения.
Внутренние факторы напрямую связаны с процессом труда: производительность труда, сложность, характер труда, физиологические потребности работника и количество членов его семьи и т.д. В настоящее время уровень заработной платы не соответствует стоимости рабочей силы. Для ее определения в зависимости от конкретных исторических условий применялись различные системы и формы. Практическая реализация теоретических разработок также осуществлялась в основном в отрыве от конкретных содержательных элементов процесса воспроизводства, что и было учтено при разработке основных направлений управления этим процессом в целом, а также применительно к сельскохозяйственным организациям. Понятие лоплата труда появилось гораздо позже заработной платы. Оплата труда выступает главной материальной основой воспроизводства рабочей силы и предполагает взаимоотношения между работником и работодателем по поводу распределения полученного дохода. В отличие от оплаты труда заработная плата выступает в форме материального вознаграждения за труд.
Воспроизводство рабочей силы в сельскохозяйственных организациях - сложный, неопределенный и слабо регулируемый процесс со стороны государства и других хозяйствующих субъектов.
Традиционно оплату труда с позиции регулирования теоретики рассматривали по-разному: как инструмент борьбы с безработицей при участии представителей профсоюзного движения совместно с органами общественного контроля и надзора; инфляцией в переходный период развития рынка, когда функции контроля исчезли вместе с действующими организационными структурами (задержка и невыдача зарплаты учителям, врачам, шахтерам); реформирования экономики (реструктуризация отраслей); развития интеграционных процессов (погашение внешних догов за счет внутренних); как фактор, с помощью которого посредством различных 'отчислений можно формировать фонды средств государственного бюджета и т.п.
С развитием рыночных отношений и частной формы собственности, когда функции управления становятся прерогативой работодателя-предпринимателя, бизнесмена, а не государства, вопросы регулирования воспроизводственного процесса остались без дожного внимания со стороны государства. Таким образом, оплата труда превратилась из фактора, объективно действующего в рыночной экономике, в целенаправленный инструмент реализации многоаспектных экономических интересов в целях прикрытия провалов развития рынка, в том числе и в воспроизводственных процессах.
Как часть общественного воспроизводства возобновление рабочей силы в сельскохозяйственных организациях характеризуется своими специфическими чертами. Под воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда, с нашей точки зрения, следует понимать экономические отношения между субъектами в рамках определенного объекта по поводу учета, анализа и выявления диспропорций между развитием факторов внутренней и внешней среды. Процесс управления воспроизводством рабочей силы представлен на рисунке 1.
Субъект уттоавления
Общественное воспроизводство
Воспроизводство
( Оплата рабочей силы
Ч труда ; как объект
управления
Социально-экономический результат
Рисунок 1 - Управление воспроизводством рабочей силы
Сама система оплаты труда в сельскохозяйственных организациях имеет свою специфику, выражающуюся в разном соотношении ее натуральной и денежной форм, связи с содержанием, отчислением и стимулированием труда. Регулирование пропорциональности всех этих элементов предполагает наличие определенного инструментария, с помощью которого можно поддерживать воспроизводственные процессы.
В настоящее время регулирование системы оплаты труда осуществляется слабо, без четко установленных параметров, принципов и приоритетности в развитии, что и приводит в конечном итоге к искажению и снижению социально-экономических показателей.
Выявление зависимостей оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций от различных факторов производства на основе аналитических группировок и корреляционно-регрессионного анализа
Для регулирования оплаты труда необходимо знать закономерности, которые можно установить при построении систем аналитических группировок по факторным и результативному признакам. Информационной основой исследования послужили данные сельскохозяйственных организаций трех муниципальных районов: Кугарчинского, Куюргазинского и Мелеузовского, которые расположены в Предуральской степи Республики Башкортостан за 2007 г.
На первом этапе было изучено влияние размера сельскохозяйственных организаций по численности работников на уровень оплаты труда (табл. 2).
Таблица 2 - Взаимосвязь размера сельскохозяйственных организаций с уровнем оплаты труда
Показатели Группы хозяйств по численности работников, чел. В среднем
до 50 50-100 св. 100
1 2 3 4 5
Число хозяйств в группе 16 16 16 48
Площадь сельхозугодий в среднем на одну организацию, га 4868 5012 12710 7690
Фондовооруженность рабочей силы, тыс. руб. 138,1 213,6 501,7 428,7
Нагрузка на 1 руководителя, чел. 10 14 25 20
Численность управленческого аппарата, % 22,7 13,9 12,7 13,5
Среднемесячная оплата труда, руб. 2911 3596 5138 4717
Доля натуральной оплаты труда в выданной, % 49,1 33,4 35,3 35,8
Уд. вес оплаты труда в валовом доходе, % 55,5 66,4 70,1 68,9
в затратах,% 22,8 23,7 24,8 25,1
Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс. руб. 298 302 419 306
на 1 чел.-час, руб. 142 149 197 147
на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб. 203,8 432,2 716,6 543,0
Оплата чел.-часа в среднем по хозяйству, руб. 17 21 29 27
Удельный вес совокупной заработной платы к общей начисленной, % 94,9 92,4 79,2 81,6
При этом сельскохозяйственные организации были разделены на следующие три группы с численностью работников на одну организацию: до 50 чел., от 50 до 100 чел. и свыше 100 чел.
На основе группировки выявлена прямая зависимость между численностью работников и такими факторами, как размер сельскохозяйственных угодий, уровень фондовооруженности рабочей силы, производительность труда. С увеличением численности работников организаций наблюдается также повышение уровня оплаты одного чел.-часа, среднемесячной оплаты труда, доли фонда оплаты труда в валовом доходе и в материально-денежных затратах. В то же время выявлена обратная связь между численностью работников и долей управленческого персонала, так как с увеличением размера организации увеличивается и нагрузка на одного работника. Доля натуральной оплаты труда и ее совокупной части с повышением численности работников организаций уменьшаются.
Существенным показателем использования рабочей силы является трудовая активность работников, которая представляет собой количество дней или часов, отработанных одним работником в течение года.
Для анализа влияния трудовой активности на уровень оплаты труда была проведена группировка хозяйств по количеству отработанного времени одним работником. В результате исследования получено, что между трудовой активностью работников и его оплатой существует прямая связь: чем больше рабочего времени отрабатывает один работник в течение года, тем лучше используются материальные факторы производства, выше производительность труда и его оплата. Так, в третьей группе с трудовой активностью свыше 2020 чел.-час по сравнению с хозяйствами первой группы - до 1920 чел.-час производительность труда на одного работника, занятого в основной деятельности, а также уровень производства валовой продукции в расчете на 100 га сельхозугодий выше в 1,4 раза.
По результатам группировки было выявлено нарушение закона опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом уровня оплаты труда. Среднемесячная оплата труда работника в третьей группе выше, чем в первой - в 1,6 раза. Эта закономерность подтвердилась и при проведении других группировок, показывающих влияние уровня оплаты одного чел.-часа на производительность труда в производстве зерна и молока. Для устранения выявленных диспропорций в диссертации предложены мероприятия по повышению продуктивности и качества производимой продукции, а также норм выработки и обслуживания.
Особенностью сельскохозяйственного производства является многоук-ладность экономики. В связи с этим, в разрезе 54 муниципальных районов было определено влияние уровня среднемесячной оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций на основные показатели производства как целостной системы с учетом вклада ПХ и КФХ. Были выделены три группы муниципальных районов по уровню среднемесячной оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций: первая группа районов со среднемесячной оплатой труда до 2900 руб., вторая группа - от 2900 до 3600 руб. и третья - свыше 3600 руб.
В результате такой группировки установлена прямая взаимосвязь между среднемесячной оплатой труда работников сельскохозяйственных организаций и следующими факторами: уровнем урожайности зерновых культур; удоем на корову; годовой производительностью труда; долей оплаты труда в материально-денежных затратах; долями реализации мяса и производства молока в сельхозорганизациях; долей поголовья крупного рогатого скота в сельхозорганизациях. Низкий уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций вынуждает их развивать ПХ.
Проведенные группировки сельскохозяйственных организаций позволили выявить наиболее существенные факторы, влияющие на уровень оплаты труда.
На основе выявленных взаимосвязей и многошагового корреляционно-регрессионного анализа была построена корреляционно-регрессионная модель оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций:
У = 51,157*, +39,495*, +157,323*, -339,54 (1)
где У - среднемесячная оплата труда работников, руб.;
*, - урожайность зерновых культур на 1 га, ц;
*, - удой на корову, ц;
*, - удельный вес нетарифной части оплаты, %;
Полученная корреляционно-регрессионная модель существенна по Р-критерию, а параметры коэффициентов регрессии - по ^критерию Стыоден-та. Проверка уравнения по Р-критерию (фактическое значение Р-критерия равно 18,12 при табличном значении 2,87 и уровне значимости 0,05) и Ь критерию Стьюдента подтвердила статистическую значимость уравнения регрессии.
Множественный коэффициент корреляции для пол ученной модели, равный 0,776, свидетельствует о том, что связь оплаты труда с анализируемыми факторами достаточно сильная.
Сопоставление р -коэффициентов показывает, что наибольшее влияние на варьирование среднемесячной оплаты труда оказывает удельный вес ее нетарифной части, вторым по силе влияния является удой на корову, третьим - урожайность зерновых культур.
На основе множественной модели (1) были рассчитаны альтернативные варианты оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций (табл. 3).
Таблица 3 - Альтернативные варианты среднемесячной оплаты труда работников в ООО Тирмян Кугарчинского района за 2007 г.
Варианты оплаты труда Среднемесячная оплата труда
руб. % к фактическому значению
Фактический 1419 100
Теоретический 2288 161,2
Пессимистический 1532 108,0
Оптимистический 5258 370,5
Усредненный 3466 244,3
Рассчитанные возможные уровни оплаты труда позволяют сравнивать их с фактическим значением и делать объективную оценку сложившегося со-
стояния развития организации, его конкурентоспособности по уровню оплаты труда.
Анализ показал, что даже пессимистический уровень оплаты труда выше фактического на 8%, то есть в целом по группе организаций фактический уровень ниже. Это подтверждает мысль о наличии диспропорций оплаты труда между организациями и необходимости использования корреляционно-регрессионного анализа.
Полученные результаты свидетельствуют о существенном влиянии нетарифной части в противовес тарифной, представляющей гарантированную компенсацию работнику за его труд. Связь оплаты труда с удельным весом тарифной части по величине коэффициента парной корреляции гух =-0,628.
Сложившееся положение не обеспечивает воспроизводство трудоспособности работника с учетом его квалификации и практического опыта. Это характерно для 25% исследованных хозяйств, где среднее значение тарифной части оплаты труда ниже, чем в среднем по всей совокупности, равной 68%.
Обоснование применения показателя зарплатоемкости
для управления воспроизводством рабочей силы
Заработная плата выступает в качестве формы жизненных средств трудящихся, как часть дохода, создаваемого, потребляемого и распределяемого между работниками. В процессе труда рабочая сила создает большую стоимость, поэтому вклад ее в себестоимости продукции дожен быть значимым. Д. Рикардо также предлагал учитывать долю капитала, которая тратится на содержание труда. По некоторым зарубежным оценкам эта доля составляет 60% и более. На уровне сельскохозяйственных организаций анализ этой составляющей, как правило, не проводится, что приводит к нарушению воспроизводственного процесса на основе оплаты труда. Поэтому при анализе заработной платы на уровне региона и страны в целом следует рассчитывать ее долю в ВВП (ВРП). Проведенный анализ за 1999-2006 гг. показал, что производительность труда в расчете на валовую добавленную стоимость в 2006 г. по сравнению с 2001 г. возросла в 4,2 раза, среднемесячная оплата труда - в 2,9 раза, зарплатоемкость снизилась на 30% и составила 0,30 руб.
В этой связи предложено допонить показатели зарплатоемкость и производительность труда с использованием валового регионального продукта, валовой добавленной стоимости.
Расчет доли оплаты труда в затратах на практике определяется по данным выборочного обследования. Так, затраты на рабочую силу приводятся по всем видам экономической деятельности, кроме сельского хозяйства. В связи с этим нами выделены затраты в соответствии с международной стандартной классификацией расходов на рабочую силу на примере СПК им. Кирова Ку-юргазинского района и определена в них доля оплаты, которая составила в 2008 г. 72,5%.
В форме № 8-ПК годового отчета сельхозорганизации приводятся значения затрат, однако, в этой форме отдельно не выделяется, к примеру, такая статья затрат как лохрана труда и техника безопасности, а относится к общепроизводственным расходам. В целях более поного и достоверного расчета затрат на рабочую силу, целесообразно использовать статью Охрана труда и техника безопасности счета 25 из Журнала-ордера № 10. Кроме этой информации в данном ордере № 10 отражается также и отдельная группа, связанная с затратами в обслуживающих производствах и хозяйствах. К ним относятся столовые, пекарни, ремонтно-пошивочные мастерские, бани, прачечные, парикмахерские, жилищно-коммунальное хозяйство, детские дошкольные учреждения, дома отдыха, санатории и др. (специфическая особенность этих производств и хозяйств состоит в том, что они создают условия для воспроизводства рабочей силы сельскохозяйственных организаций).
Модель системной взаимосвязи элементов управления
воспроизводством рабочей силы
Механизм управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда к настоящему времени четко не определен. Множественность подходов и разноаспектность теоретических и практических исследований не позволяют представить механизм управления как единую систему. Нам представляется этот механизм как совокупность взаимосвязанных элементов и его частей посредством государственного регулирования или функций управления. Четыре основные функции управления процессом воспроизводства на основе оплаты труда нами показаны в системной взаимосвязи множества факторов, характеризующих ту или иную стадию. Оплата труда, таким образом, выступает не только фактором общественного воспроизводства, но и его инструментом. Сложная взаимосвязь субъектов, факторов, функций, элементов, принципов, стадий показана на рисунке 2.
Управление воспроизводственным процессом реализуется четырьмя основными функциями: планирование, организация, мотивация и контроль.
При планировании оплаты труда необходимо учитывать условия труда и затраты на рабочую силу, связанные с процессом потребления рабочей силы. Организация оплаты труда непосредственно воздействует на трудовой процесс, проявляется в принципах организации производства и отражается в затратах на рабочую силу.
В то же время уровень оплаты труда характеризует занятость, которая в свою очередь отражает обменные отношения между рабочей силой. На этапе распределения рабочей силы функция организации оплаты труда проявляется в ротации и карьерном росте работников. Оплата труда как мотивационный фактор стимулирует увеличение размера пенсий и пособий. Так, с 1 января 2002 г. в России началось широкомасштабное реформирование пенсионного обеспечения, которое предусматривает введение накопительного элемента, а
также взаимосвязь полученной за все время трудового стажа заработной платы с размером пенсии.
Распределение * рабочей силы
Ротация.у .карьерныГИ Протвод- / \ Р
СТЕО /Прожитом-4}
г - /НЫЛ МПНИ-/ рабочей Д^мум
I Пенам.
Организация
Оплата труда
Контроль
' рогпводн-у тельность/ труда
С'К РФ, ТК РФ 1 НК РФ
рОН?ВОДСТВО
рабочей
Социаль-\ нал ответственность бтнеса У
Потреб-
Рисунок 2 - Модель системной взаимосвязи элементов управления воспроизводством рабочей силы
Высокая оплата труда мотивирует повышение квалификации работников. Согласно пункту 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ работнику возвращают 13 процентов стоимости обучения и медицинского лечения. Кроме того, в главе 26 Трудового кодекса РФ приводятся гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Все это способствует продвижению работника по карьерной лестнице, позволяет ему получать высокий заработок в процессе его распределения. Основой повышения оплаты труда является рост производительности труда. Высоко оплачивается работа во вредных и тяжелых условиях труда. Для выравнивания условий воспроизводства рабочей силы в регионах с разными природно-климатическими ха-
рактсристиками работающим и проживающим предусмотрено установление к заработной плате, пенсиям, стипендиям, пособиям на детей районных коэффициентов, а также отдельных компенсаций, намечены меры по повышению пенсии по старости и др.
Социально-трудовые отношения регулируются законодательной системой. В Трудовом кодексе заложены основные положения, непосредственно связанные с процессами потребления и производством рабочей силы. В процессе производства рабочей силы немаловажную роль играет также и Семейный кодекс. В данном документе подчеркнута необходимость выпонения нормативно-правовых актов, изложенных в таких разделах, как права и обязанности супругов, родителей и детей, алиментные обязательства членов семьи, - так как именно Семейный кодекс формирует личность и будущую рабочую силу.
Предлагаемая модель системной взаимосвязи элементов управления воспроизводством рабочей силы характеризуется наглядностью, позволяет субъектам управления оперативно реагировать на выбор действенных мер по регулированию этого процесса, а также обогащать ее новой информацией. В рыночной экономике социальная ответственность бизнеса на основе оплаты труда занимает определенное место в процессе управления воспроизводством рабочей силы и предполагает: во-первых, ответственность за социальное благополучие общества, которая определяется и регулируется законодательством; во-вторых, ответственность компаний за социальное благополучие своих работников, граждан, потребителей ее продукции и всех других сторон, так или иначе связанных с деятельностью компании. Из вышеизложенного ясно, что оплата труда через функции, составляющие ее элементы, технологии воздействует на стадии воспроизводства рабочей силы, определяя их дальнейшее формирование и развитие.
Параметры управления воспроизводством рабочей силы
на основе оплаты труда
Исследование существующих проблем управления воспроизводством рабочей силы позволило сделать вывод о недостатках действующих рычагов (инструментов) в этой области. Анализ показателей на основе сравнения данных за отдельные годы не всегда объективно отражает реальное состояние развития. Учитывая цикличность экономических процессов, нами предложено сравнивать достигнутые показатели со среднегодовым уровнем за три предыдущих года, что позволяет выявлять не только существующие пропорции развития сельскохозяйственных организаций, но и определять их место в целом по республике (табл. 3).
Таблица 3 - Параметры управления воспроизводством рабочей силы
Показатели Изменения 2008 г. по сравнению с 2005-2007 гг., % Приходится изменение доли номинальной заработной платы на 1 % структурного отклонения, %
численности структуры занятых доли номин. ЗП к ср. уровню
На уровне республики
Экономически активное население, тыс. чел. +0,7 - - -
Занятые в экономике РБ +0,2 - - -
сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве -10,9 -11,3 +34,3 +3,0
сельскохозяйственных организациях -40,8 41,5 +44,5 + 1,1
На уровне сельскохозяйственных организаций
Среднегодовая численность - всего -40,8 - - ' -
трактористы-машинисты -40,8 +0,2 +2,1 + 10,50
операторы машинного доения -32,2 +14,1 -0,2 -0,01
скотники крупного рогатого скота -38,0 +4,7 +2,0 +0,43
работники свиноводства -37,9 +4,6 -21,9 -4,76
работники овцеводства и козоводства -47,9 -23,3 +1,1 +0,05
работники птицеводства -8,2 +50,6 -34,1 -0,67
работники коневодства -42,1 -3,3 +21,5 +6,52
рабочие сезонные и временные -49,6 -14,3 +15,7 + 1,10
руководители -34,1 +10,4 -12,9 -1,24
специалисты -30,3 +16,7 -8,6 -0,51 -
работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах -46,4 -7,4 +5,9 +0,80
работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений -56,0 -13,3 +4,0 +0,30
работники торговли и общественного питания -30,9 + 16,1 + 12,1 +0,75
работники,занятые на строительстве хозяйственным способом -39,5 +2,5 +48,6 + 19,44
работники, занятые прочими видами деятельности -24,1 +25,6 +7,3 +0,29
Относительные показатели могут быть ориентиром в оценке тенденций состояния развития сельскохозяйственных организаций и в целом по республике. Аналогично были получены относительные показатели по оплате труда, представленные в таблице 4.
Таблица 4 - Относительная характеристика оплаты труда
Показатели Значение Годы
Отношение максимального уровня заработной платы к минимальному ее значению 4,4 2005Ч2008i г.
Коэффициент колеблемости, характеризующий разброс отношений максимального уровня заработной платы к минимальному ее значению, % 28,2
Изменение среднего темпа роста индекса потребительских цен, % +5,1
Изменение среднего темпа роста реальной заработной платы в целом по экономике, % -5,9
Изменения отношений реальной заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий, % к МРОТ +4,0 2008 г. по сравнению с 2005-2007 гг.
к прожиточному минимуму +66,6
Изменение отношения МРОТ к прожиточному минимуму, % + 100,0
Изменение доли оплаты труда в денежных доходах населения, % -0,8
Зарплатоемкость в ВРП по РБ, руб. 0,38 2006 г.
Зарплатоемкость в сельскохозяйственных организациях в расчете на валовую добавленную стоимость, руб. 0,30
Оптимальное соотношение доли натуральной оплаты труда в денежной форме и в выручке 0,25 2007 г. в разрезе хозяйств 2008 г.
Доля оплаты труда в затратах на рабочую силу в сельскохозяйственной организации 0,725
Полученные характеристики могут являться ориентиром в состоянии оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций, что является значимым для своевременного упреждения негативных изменений.
Предложенные относительные показатели и установленные зависимости оплаты труда от ее факторов могут использоваться в управлении воспроизводством рабочей силы (таблица 5).
Таблица 5 - Области применения параметров воспроизводства рабочей силы
Параметры управления воспроизводством рабочей силы Относительная характеристика оплаты труда Корреляционно-регрессионные зависимости оплаты труда от факторов
Х Планирование численности работников, занятых в республике, работников сельхозпредприятий Х Определение спроса и пред-.тожения рабочей силы на рынке труда, сельхозпредприятиях Х Устранение диспропорций в оплате труда Повышение воспроизводственной роли оплаты труда за счет индексации ее в соответствии с темпами роста инфляции, доведения МРОТ до уровня прожиточного минимума Х Стимулирование повышения производительности труда и качества выпоняемых работ Х Установление соответствия оплаты труда получаемому доходу предприятия для всех категорий работающих
Х Обеспечение устойчивой динамики развития, в том числе и персонала на сельхозпредприятиях Х Регулирование структуры занятых в экономике и на стадии производственного потребления рабочей силы Х Использование оплаты труда в качестве инструмента управления в стадиях обмена, распределения и потребления рабочей силы Х Обеспечение оптимальной доли заработной платы в себестоимости продукции (работ или услуг), затратах на рабочую силу Х Контроль соотношения доли натуральной оплаты труда в денежной форме и в выручке для устранения диспропорций между ее формами Х Выявление и анализ факторов, влияющих на уровень оплаты труда Х Определение взаимосвязей оплаты труда с тарифной и нетарифной составляющими
Системное использование относительных характеристик с полученными корреляционно-регрессионными зависимостями оплаты труда от влияющих на нее факторов позволит оценивать, сравнивать, корректировать и прогнозировать параметры управления воспроизводством рабочей силы.
Пути совершенствования механизма управления
воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда
и расширения ее регулирующих принципов
С нашей точки зрения, в условиях рыночной экономики организация оплаты труда на предприятиях дожна строиться с учетом следующих принципов, способствующих обеспечению воспроизводственного процесса:
- законодательной пропорциональности между формами оплаты труда;
адаптации сущности оплаты труда к рыночным механизмам (за счет
компенсирующих мер);
- соответствия оплаты труда в странах, интегрирующихся в новых условиях хозяйствования;
- открытого характера оплаты труда, четкости, ясности, простоты и доступности системы оплаты труда для хозяйствующих субъектов;
- учета минимального размера оплаты труда, соответствующего прожиточному минимуму;
- поной ответственности предприятий в вопросах организации и оплаты труда перед государством;
- обеспечения социальной защищенности работников независимо от формы собственности;
- соответствия оплаты труда получаемому доходу предприятия для всех категорий работающих;
- индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;
- непрерывности выплаты заработной платы с последующим перерасчетом в конце года;
- оптимальности доли заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг (с учетом зарубежного опыта);
- приоритетности (пропорциональности) и одновременности выплаты заработной платы снизу - доверху с указанием этого в контрактах (договорах).
Основные направления развития механизма управления воспроизводством рабочей силы основываются на социально-экономических задачах, поставленных целевыми программами, договорных условиях в процессе принятия решений по оплате труда. В этой связи на основе выпоненного исследования были определены следующие основные направления дальнейшего совершенствования этого механизма управления:
- совершенствование законодательной основы регулирования воспроизводственного процесса рабочей силы в рамках конкретно определенной стадии этого процесса, обеспечение контроля за соблюдением требований законодательных актов;
- повышение ответственности со стороны руководства персонала за соблюдение законодательных основ организации оплаты труда (нарушение пропорций в оплате между категориями, приоритетность (одновременность) и пропорциональность выплаты заработной платы снизу - доверху, своевременная выдача корешков на оплату заработной платы, гарантии государственной защищенности работников через контракты и другие возможные формы);
- повышение социальной ответственности бизнеса через создание и развитие общественных организаций, независимых от администрации;
- сохранение и развитие высокопрофессиональных качеств работников за счет повышения культурного уровня подготовки, создания благоприятных условий труда и стимулирования его качества, непрерывности и воспроизводства;
- углубленное исследование и практическая реализация принципов в регулировании системы оплаты труда путем введения учебной дисциплины Рынок труда по всем специальностям в средних и высших образовательных учреждениях для формирования у будущих специалистов знаний, которые позволят адекватно реагировать на изменения, происходящие в сфере труда;
- использование допонительных возможностей балансового учета, применение новых методов исследования на основе корреляционно-регрессионного анализа, а также предлагаемых индикаторов для выявления диспропорций в оплате труда и их своевременного устранения;
- пересмотр необлагаемой суммы денежных средств в целях налогообложения в направлении дифференцирования льготы на содержание иждивенца (ребенка) с учетом возрастной категории.
Одним из важных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда является расчет и оценка показателей зарплатоемкости и доли оплаты труда в затратах на рабочую силу.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ
В рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК РФ
1. Рафикова Н.Т., Халитова Л.Р. О теоретических основах сущности заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. №5 (86). С. 90-97. 0,96/0,48 п. л.
2. Рафикова Н.Т., Халитова Л.Р. Основные факторы оплаты труда в сельском хозяйстве II Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2009. № 3 (23). С. 124-127.0,7/0,35 п. л.
В других изданиях
3. Халитова Л.Р. Новые формы движения интелектуального капитала // Международный студенческий форум Образование, Наука, Производство. Сборник тезисов докладов. Бегород: БеГТАСМ, 2002. С. 176. 0,06 п. л.
4. Халитова Л.Р. Проблемы социально-экономического развития села // Сборник материалов. Конкурс научных работ студентов вузов Республики Башкортостан. Уфа: Айти, 2003. С. 263-264. 0,13 п. л.
5. Халитова Л.Р., Хурсан Л.В. Особенности влияния социально-экономической инфраструктуры села на человека // Социальные факторы развития человеческого потенциала на региональном уровне. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции 21 мая 2002г. Уфа: РИО БашГУ, 2003. С. 120-124. 0,29/0,15 п. л.
6. Халитова Л.Р. Формирование и использование рабочей силы в условиях рыночной экономики // Сборник материалов. Конкурс научных работ студентов вузов Республики Башкортостан. Уфа: Айти, 2004. С. 315-316. 0,13 п. л.
7. Халитова Л.Р. Рыночные принципы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Сборник материалов. Конкурс научных работ студентов вузов Республики Башкортостан. Уфа: Айти, 2005. С.362-363. 0,11 п. л.
8. Халитова Л.Р., Хурсан Л.В. Исследование сущности категории лоплата труда и необходимость ее изменения в современных условиях развития сельского хозяйства // Перспективы агропромышленного производства регионов в условиях реализации приоритетного национального проекта Развитие АПК. Материалы всероссийской научно-практической конференции (28 февраля - 3 марта 2006 г.). Уфа: БГАУ, 2006. С. 294-296. 0,17/ 0,09 п. л.
9. Халитова Л.Р. Зарплатоемкость - оценочный показатель уровня заработной платы // Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы раз-
вития. Сборник статей Ш Международной научно-практической конференции. Пенза: Рио ПГСХА, 2006. С. 155-158. 0,24 п. л.
10. Халитова JI.P. Управление воспроизводством рабочей силы И Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах. Сборник статей III Всероссийской научно - практической конференции. Пенза: Рио ПГСХА, 2006. С. 232-235. 0,24 п. л.
11. Халитова J1.P. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве // Управление в социальных и экономических системах. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Пенза: Рио ПГСХА, 2006. С. 136-137. 0,23 п. л.
12. Халитова JI.P. Социальная ответственность в обществе // Социальные риски в современном поликультурном обществе: психологические и педагогические аспекты. Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 15-летию факультета психологии и социальной работы Тверского государственного университета. Тверь: Твер. гос. ун-т; М.: Издательство Московского психолого-социалыюго института, 2008. С. 202-204. 0,19 п. л.
13. Рафикова II.Т., Халитова JI.P. О показателях уровня производительности труда // Научное обеспечение устойчивого функционирования и развития АПК. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием в рамках XIX Международной специализированной выставки АгроКомплекс-2009 (3-5 марта 2009 г.). Часть IV. Уфа: ФГОУ ВПО Башкирский ГАУ, 2009. С. 193-196. 0,23 /0,12 п. л.
Халитова Лариса Рафиковна
ОПЛАТА ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (на материалах сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Подписано в печать 19.02.10 Формат 60x84/16. Усл. печ. л. 1,0. Печать оперативная. Бумага офсетная. Заказ № 3584. Тираж 100 экз.
Отпечатано в Издательском центре ОГАУ 460795, г. Оренбург, уд. Челюскинцев, 18. Тел.: (3532) 77-61-43
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Халитова, Лариса Рафиковна
ВВЕДЕНИЕ.
1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
1.1 Сущность и содержание понятия воспроизводство рабочей силы.
1.2 Вклад теоретических школ в процесс воспроизводства рабочей силы.
1.3 Теория воспроизводства рабочей силы в трудах отечественных учёных и их практическая реализация.
1.4 Оплата труда с позиции воспроизводства рабочей силы.
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ОСНОВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
2.1 Управление воспроизводством рабочей силой.
2.2 Занятость как основа воспроизводства рабочей силы.
2.3 Относительная характеристика оплаты труда.
2.4 Анализ зарплатоемкости в целом по Республике Башкортостан и сельскому хозяйству.
3 ПУТИ РАЗВИТИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ОСНОВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1 Регулирование оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций на основе аналитических группировок и корреляционно-регрессионных зависимостей.
3.2 Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда.
3.3 Разработка принципов организации оплаты труда.
3.4 Основные направления совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы"
Актуальность темы исследования. В условиях российской рыночной экономию! обнаруживается целый ряд проблем, среди которых самыми болезненными оказались вопросы оплаты труда, нарушившие естественный процесс формирования и рационального использования рабочей силы, являющейся фактором экономического роста.
Проблема формирования и рационального использования рабочей силы на основе оплаты труда является недостаточно теоретически изученной применительно к новым условиям развития экономики, требует пересмотра и введения в реальную практику хозяйствования некоторых положений и принципов.
Процесс воспроизводства рабочей силы представляет собой сложную социально-экономическую систему, предусматривающую взаимодействие объекта, субъекта и используемых инструментов. При этом сам субъект управления находится в стадии реформирования, следовательно, появляется необходимость в уточнении понятийных и оценочных критериев всей системы управления воспроизводством рабочей силы.
Степень научной разработанности проблемы. Представители теоретических экономических школ У. Петти, Д. Рикардо, К. Маркс рассматривали заработную плату как фактор эффективного управления производством или как условие для существования самого рабочего и его семьи.
Разработкой оценочного критерия определения уровня заработной платы по физиологическому прожиточному минимуму занимались Ф. Кенэ, А.Тюрго, Дж. Миль.
Проблемам регулирования естественного процесса воспроизводства рабочей силы через заработную плату посвящены работы А. Смита, Ж. Сисмон-ди, Т. Мальтуса, Ф. Лассаля.
Влияние заработной платы на отдельные стадии воспроизводства рабочей силы показано в исследованиях К. Маркса, А. Маршала, Дж. Кларка,
Д. Робинсона, Ф.Тейлора, Г. Форда. Среди отечественных учёных этого направления можно выделить И.Т. Посошкова, М.И. Туган-Барановского, А.К. Гастева, П. М. Керженцева, С.Г. Струмилина, М.Я. Сонина, А.Э. Котляра и др.
Исследованию взаимосвязей заработной платы с уровнем безработицы и инфляции, использованию ее в целях регулирования профсоюзами посвящены работы Дж.Кейнса, М. Фридмена, Р. Лукаса и др.
Систему территориального регулирования заработной платы в целях оптимизации размещения производительных сил разработали Н.Н. Гвоздев, A.JI. Жуков, Н.Е. Рабкина, А.В. Рочко, JI. Н. Широкова и др.
В 90-е годы с развитием рыночных отношений и обострением финансовых проблем основное внимание исследователей стало обращаться на проблему своевременной оплаты труда, диспропорций в доходах, взаимосвязей с ВВП (ВНП) и другими макроэкономическими показателями. Опубликованы содержательные научно-исследовательские работы Н.А. Вогина, Г.Ю. Дубянской, А.Е. Ильина, Е.И. Капустина, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе и др.
Исследованию проблем оплаты труда в сельском хозяйстве посвящены работы Т.А. Галиева, А.Н. Семина, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югай и др.
Теоретические разработки авторов направлены, прежде всего, на раскрытие сущности заработной платы в рыночной экономике как фактора или движущей силы ее развития в целом. Применительно к воспроизводственному процессу рабочей силы в сельском хозяйстве требуются допонительные исследования в силу специфики этой отрасли экономики, сложности и неопределенности самого процесса воспроизводства, а также особенностей его управления с учетом взаимосвязей внутренней и внешней среды конкретного объекта.
Цель и задачи исследования. Целью данной работы является разработка основных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Для достижения поставленной цели определены и решены следующие задачи: исследование сущности и содержания экономических категорий воспроизводство рабочей силы и лоплата труда; определение вклада теоретических школ в процесс воспроизводства рабочей силы; выделение особенностей воспроизводства рабочей силы в сельскохозяйственных организациях; разработка инструментальных средств (параметров) управления воспроизводством рабочей силы; определение путей совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Предметом исследования являются экономические отношения в процессе управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Республики Башкортостан.
Область исследования. Работа выпонена в соответствии с п.15.36 Исследование особенностей воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство) паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды классиков и других теоретиков экономической науки, концепции и теории отечественных и зарубежных учёных, законодательные и нормативные акты, методические указания и рекомендации по организации оплаты труда, другие нормативные материалы.
В процессе работы над диссертацией применялись следующие методы: общенаучные - анализ, синтез, индукция, дедукция, историко-логический, абстракций, моделирование; прикладные - графический, табличный, метод средних и относительных величин, аналитических группировок, метод наименьших квадратов, корреляционно-регрессионный анализ.
В качестве исходной информации при проведении исследования использовались данные Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, нормативно-справочные материалы, данные годовых отчетов и первичного бухгатерского учёта сельскохозяйственных организаций исследуемого региона, личные наблюдения автора.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке основных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Полученные результаты характеризуются следующей научной новизной: раскрыто содержание оплаты труда с позиции воспроизводства рабочей силы и обосновано его применение в качестве инструмента управления на основе исследования теоретических подходов различных экономических школ; исследованы закономерности оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в целях ее регулирования от выявленных и отобранных факторов на основе аналитических группировок и корреляционно-регрессионных зависимостей; обосновано применение показателя зарплатоемкость для управления воспроизводством рабочей силы. Предложено допонить данный показатель и показатель производительности труда расчетами их на основе валового регионального продукта, валовой добавленной стоимости. Выделены затраты на рабочую силу в сельскохозяйственных организациях, связанные с ее воспроизводством и определена доля оплаты труда в них; предложена модель системной взаимосвязи элементов управления воспроизводством рабочей силы, позволяющая акцентировать внимание на сложных взаимосвязях действующих субъектов, факторов, функций, элементов, принципов и стадий; исследованы и выявлены относительные показатели (параметры) управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда, позволяющие оценивать реальное состояние развития сельскохозяйственных организаций, определять их место в целом по республике; намечены пути совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда и расширения ее регулирующих принципов.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическое исследование сущности оплаты труда, сделанные в работе выводы и предложения допоняют теорию воспроизводства рабочей силы применительно к сельскохозяйственным организациям. Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы вузами в учебном процессе для преподавания дисциплин, таких как, Менеджмент, Организация производства, Статистика, Экономическая теория и др.
Внедрение результатов диссертационной работы позволит акцентировать внимание исследователей на степени разработанности законодательной базы применительно к стадиям воспроизводства рабочей силы, выявлять основные тенденции в развитии сельскохозяйственных организаций, определять параметры, используемые в качестве инструмента управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда. Использование разработанных принципов регулирования оплаты труда позволит устранить ее диспропорции и обеспечить стабильность воспроизводственного процесса в целом.
Реализация и апробация результатов исследования. Результаты исследования рассматривались и обсуждались на Республиканских, Всероссийских и Международных научных конференциях, методологических семинарах, в учебном процессе.
Основные положения диссертационной работы обсуждались на следующих международных научно-практических конференциях: Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (г. Пенза, 2006), Управление в социальных и экономических системах (г. Пенза, 2006), Социальные риски в современном поликультурном обществе (г. Тверь, 2008), Современное состояние и перспективы развития АПК в условиях рыночной экономики (г. Оренбург, 2009), Международный студенческий форум: Образование, Наука, Производство (г. Бегород, 2002); на всероссийских научно-практических конференциях: Социальные факторы развития человеческого потенциала на региональном уровне (г. Уфа, 2003), Перспективы агропромышленного производства регионов в условиях реализации приоритетного национального проекта Развитие АПК (г. Уфа, 2006), Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах (г. Пенза, 2006), Научное обеспечение устойчивого функционирования и развития АПК (г. Уфа, 2009).
Результаты диссертационного исследования внедрены в практику сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан, что подтверждается актами внедрения.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 13 работ общим объёмом 3,5 печатных листа, в том числе две статьи - в изданиях, рекомендованных ВАК.
Структура диссертации. Работа изложена на 136 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 10 рисунков, 6 формул. Диссертация содержит введение, три основных раздела, выводы и предложения, литературу, включающую 140 наименований, 11 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Халитова, Лариса Рафиковна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложения:
1) воспроизводство рабочей силы в сельскохозяйственных организациях -сложный, неопределенный и слабо регулируемый процесс со стороны государства и других хозяйствующих субъектов. На практике этот процесс развивается в отрыве от тех теоретических положений, которые рассматривались в трудах ученых. Как часть общественного воспроизводства возобновление рабочей силы в сельхозорганизациях характеризуется своими специфическими чертами. Под воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда, с нашей точки зрения, следует понимать экономические отношения, складывающиеся в сложной среде взаимосвязей внутренних и внешних факторов организации по поводу учета, анализа и выявления диспропорций в сфере материального вознаграждения за труд на всех стадиях общественного воспроизводства;
2) сама система оплаты труда в сельхозорганизациях имеет свою специфику, выражающуюся в разном соотношении ее натуральной и денежной формах, характере, связи с содержанием, отчислением и стимулированием труда;
3) традиционно оплату труда с позиции регулирования теоретики рассматривали по-разному: как инструмент борьбы с безработицей при участии представителей профсоюзного движения совместно с органами общественного контроля и надзора; в переходный период развития рынка оплата труда стала по умочанию использоваться как инструмент борьбы с инфляцией (задержка и невыдача зарплаты учителям, врачам, шахтерам), реформирования экономики (реструктуризация отраслей), развития интеграционных процессов (погашение внешних догов за счет внутренних), как фактор, с помощью которого посредством различных отчислений можно формировать госбюджетные средства и т.п.;
4) с развитием рыночных отношений и частной формы собственности, когда функции управления становятся прерогативой работодателя-предпринимателя, бизнесмена, а не государства, вопросы регулирования воспроизводственного процесса остались без дожного внимания со стороны государства. Таким образом, оплата труда превратилась в целенаправленный инструмент реализации многоаспектных экономических интересов в целях прикрытия провалов развития рынка, в том числе и в воспроизводственных процессах. В настоящее время регулирование системы оплаты труда осуществляется слабо, без четко установленных параметров, принципов и приоритетности в развитии, что и приводит в конечном итоге к искажению и снижению социально-экономических показателей. Анализ состояния развития сельхозорганизаций на основе оплаты труда позволил выявить некоторые параметры развития, которые можно использовать для управления процессом воспроизводства рабочей силы;
5) предложена конкретизация технологии исследования зависимости оплаты труда от влияющих на нее факторов. Она показала, что даже пессимистический уровень оплаты труда в одной организации выше фактического на 8%, что подтверждает мысль о наличии диспропорций оплаты труда в развитии между организациями и необходимости использования корреляционно-регрессионной модели для анализа экономических процессов. В практической деятельности организаций важно оценивать сложившиеся уровни оплаты труда в разрезе предлагаемых и использовать их для регулирования перспективного развития, в том числе и в условиях кризиса;
6) на основе построенных и обоснованных моделей разработана и предложена шкала натуральной оплаты труда. В целях совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы разработаны модель системной взаимосвязи элементов управления воспроизводственным процессом, рыночные принципы регулирования оплаты труда и намечены основные пути его дальнейшего развития. Результаты диссертационного исследования апробировались на научно-практических конференциях международного, всероссийского и регионального уровнях. Основные итоги выступлений и акты внедрения приведены в приложениях Л и М соответственно.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Халитова, Лариса Рафиковна, Уфа
1.12.1993 г., с изм. от 30.12.2008 г.// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
2. Жилищный кодекс РФ от 29.12.2004 г. №188-ФЗ // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. от 22.04.2005) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
4. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
6. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЭ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
7. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 15.03.2005 г.) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
8. Федеральный закон от 19.07.2009 г. № 199-ФЗ О внесении изменений в ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
9. Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 121-ФЗ О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса РФ // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
10. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ Об Общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
11. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации (с изм. от 25.07.2002 г., 30.06.2003г., 11.11.2003 г.)// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
12. Федеральный закон от 22.08.1995 г. №151-ФЗ (ред. от 29.12.2004 г.) О са-нитарно-эпидеомиологическом благополучии населения // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
13. Федеральный закон от 19.04.1991 г. №1032-1 (ред. от 22.08.2004 г.) О занятости населения в Российской Федерации // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
14. Федеральный закон от 18.04.1991 г. №1026-1 (ред. от 01.04.2005 г.) О милиции // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
15. Указ Президента РФ от 06.05.2008 N 685 О некоторых мерах социальной поддержки инвалидов // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
16. Постановление Правительства РФ от 08.08.2009 г. № 654 О совершенствовании государственного регулирования цен на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные средства // Справочно-правовая система Консультант-Плюс
17. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
18. Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 г. № 82 Об утверждении Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала // Справочно-правовая система КонсультантП-люс
19. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. №324 Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
20. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 (с изм. от 18.11.2003) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
21. Приказ Минфина РФ от 31.12.2008 г. № 153н Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и Порядка ее запонения // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
22. Приказ Минсельхоза РФ от 20.06.2003 г. №899 Об утверждении правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохими-катов (зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2003 г. №4789) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
23. Закон Республики Башкортостан от 24.07.2000 г. № 87-3 (ред. от 18.03.2003 г.) О государственной поддержке многодетных семей в РБ // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
24. Закон Республики Башкортостан от 27.10.1998 г. №188-3 (ред. от 06.11.2001 г.) О допонительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
25. Рекомендации Департамента АПК Оренбургской области Об организации и оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2004г. № 198-ФЗ
26. Демографические процессы в республике Башкортостан: статистический сборник. Уфа: Башкортостанстат, 2009. - 122с.
27. Мониторинг регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан за 2008 год / Информационно-статистический бюлетень отдела программ занятости, рынка труда и сводно-аналитических работ Управления ГСЗН при Минтруде РБ. Уфа, 2009
28. Сельское хозяйство республики Башкортостан: статистический сборник. Ч Уфа: Башкортостанстат, 2009. 119с.
29. Социальное положение и уровень жизни населения Республики Башкортостан: статистический сборник. Уфа: Башкортостанстат, 2009. Ч 94с.
30. Социально-экономическое положение муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республики Башкортостан. Уфа, 2008
31. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник: Башкортостанстат, 2008. 119с.
32. Статистический ежегодник Республики Башкортостан: статистический сборник. В 2 частях. Часть I / Башкортостанстат Уфа, 2008. - 212с.
33. Статистический ежегодник Республики Башкортостан: статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан. Часть I -Уфа, 2003.-224с.
34. Бухгатерская отчётность организаций Агропромышленного комплекса Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан за 2007 год
35. Бухгатерская отчётность организаций Агропромышленного комплекса Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан за 2008 год
36. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. 407с.
37. Антонов А.Н., Морозова J1.C. Основы современной организации производства: Учебник. М.: Дело и Сервис, 2004. 432с.
38. Бабынина JI. Какая модель оплаты труда актуальна для России? // Человек и труд. 2007. № 8. С.65 67
39. Багдасаров М. Проблемы воспроизводства интелектуального капитала в России//Человек и труд. 2007. №5. С.74-76
40. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-е переработанное и допоненное. М.: Книжный мир, 2006. 860с.
41. Боярский А.Я. Население и методы его изучения. М., 1975
42. Вишневская Н., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. 2009. №4. С.91 Ч 103
43. Вогин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006. 200с.
44. Галиев Т. А. Аграрная политика и экономика: федер. и регион, аспекты / Т. А. Галиев; Рос. акад. наук, Урал, отделение, Институт экономики. Уфа: Ди-зайнПолиграфСервис, 2004. 291 с.
45. Гвоздев Н.Н. Стимулы социальной экономики. М.: Экономика, 1985. 176с.
46. Гейц И.В. Районное регулирование оплаты труда: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и сервис, 2002
47. Гончаров В., Котеев С. Использование трудовых ресурсов в АПК Северное Кавказа // АПК: экономика и управление. 2009. №8. С.21 26
48. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991 2001гг. М.: Финансы и статистика, 2003. 256с.
49. Еловиков JI.A. Совершенствование экономических методов управления формированием и использованием рабочей силы. Автореферат диссертации доктора экономических наук. М.: Научно-исследовательском институт труда Госкомстата, 1986. 36с.
50. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для студентов вузов / Акад. труда и социал. отношений. М.: МИК, 2002. 335с.
51. Замараев Б. Особенности образования первичных доходов в Российской экономике // Вопросы экономики. 2009. №4. С.80 Ч 90
52. Ильин А. О материальном стимулировании труда в сельском хозяйстве // Человек и труд. 2007. №5. С.52 55
53. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. №6. С. 37-40
54. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. №7. С. 49 52
55. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. №9. С. 38 42
56. История экономических учений. Часть I: Учебник /Под ред. А.Г. Худокор-мова. М.: Изд-во МГУ, 1994. 416с.
57. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. 10-е изд., стер. М.: Новое знание, 2007. 336с.
58. Капустин Е.И. Заработная плата Ч основная форма дохода трудоспособного населения // Человек и труд. 2007. №5. С.46 51
59. Кижеватова В. Социально-трудовой потенциал общества: подходы к изучению и регулированию // Человек и труд. 2007. №11. С.47 48
60. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ. 2009. №5. С.2 7
61. Комягин Б.И. К вопросу сбалансированности рабочих мест и рабочей силы // Воспроизводство рабочей силы: особенности интенсивного типа: Сб. науч. тр. Свердловск: УрГУ, 1985. С. 36 43
62. Костюк В.Н. История экономических учений. М.: Центр, 1997. 224с.
63. Котляр А.Э. Демографические аспекты занятости. М., 1975
64. Котырло Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона // Человек и труд. 2007. №11. С.26 29
65. Куликов JI.M. Основы экономической теории: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. 400с.
66. Линевич А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика и управление. 2009. №8. С.38 43
67. Лубков А.Н. Оплата труда работников сельского хозяйства при различных моделях распределения хозрасчетного дохода // Экономика сельского хозяйства России. 2009. №10. С.57 61
68. Мамытов Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки // Человек и труд. 2008. №4. С.62 Ч 66
69. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. I. Кн. I. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1988. 891 с.
70. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. 1998. №1. С.73-80
71. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2000. 704с.
72. Минасов М.Ш. Слагаемые устойчивого развития агропромышленного комплекса. Научное издание. Уфа: РИО БАГСУ, 2004. 177с.
73. Моисеев А.В. и др. Экономический словарь-справочник: Учеб. пособие для учащихся /А.В.Моисеев, К.Ц.Петросян, Н.Н.Пилипенко; Под ред. А.В.Моисеева. 2-е изд. перераб. М.: Просвещение, 1985. 256с.
74. Научная организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях / А.Й.Здоровцов, В.Г.Глиняный, В.П.Протасов, А.В.Шкилёв; Под ред.А.И. Здоровцова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Колос, 1984. 320с.
75. Научно обоснованные системы земледелия по зонам Башкирской АССР. Уфа: Башк. кн. изд-во, 1990. 264с.
76. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпель-сона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006. 400с.
77. Нещадин А.А. Бизнес и общество: выгодное партнёрство. М.: Вершина, 2006. 256с.
78. Нигматулин Р.И. Моя депутатская работа. Уфа: Информреклама, 2003. 32с.
79. Нигматулин Р.И. Непомерное расслоение общества нарушает социальное равновесие // Уфимские ведомости. 2003. 10 фев.
80. Овчарова Л. Восстановительный рост доходов населения: эффекты экономического роста и социальной политики // Человек и труд. 2007. №11. С.ЗЗ 36
81. Омаров М., Перевозчикова В. Вариант многофакторной модели оплаты труда // Человек и труд. 2006. № 9. С. 59 60
82. Оникиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. Киев: Hayкова думка, 1978. 185с.
83. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н.Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н.Шумакова. М.: Колос, 2001.232с.
84. Осипов C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 1985. С.8 9
85. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие / В.П. Пашуто. 2-е изд., испр. и доп. Минск, Новое знание, 2002. 319с.
86. Политика доходов и заработной платы: Учебник /А.Н.Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В.Ильин и др.; Под ред. П.В.Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Экономистъ, 2004. 525с.
87. Политика доходов и качества жизни населения /Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2003. 653с.
88. Политическая экономия. Капиталистический способ производства. 4- е, пе-рераб. и доп. изд. учебное пособие. Под общ. Ред. Г.А.Козлова. М.: Мысль, 1978. 414с.
89. Попов Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978. 109с.
90. Пошерстник Н.В., Мексин М.С. Заработная плата в современных условиях (11-е изд.). СПб.: Издательский дом Герда, 2003. 768с.
91. Путилов О.В. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы как фактор рационального использования трудовых ресурсов // Воспроизводство рабочей силы: особенности интенсивного типа: Сб. науч. тр. Свердловск: УрГУ, 1985. С. 23-35
92. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика, 1972. 288с.
93. Развитие безденежной и натуральной форм оплаты труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие. Лубков А.Н., Мальцев И.Е., Шаробаро И.Д. М., 1996. 50с.
94. Ракоти В.Д. Как повысить заинтересованность собственников в повышении зарплаты наёмных работников // Человек и труд. 2008. №4. С.45 48
95. Рогаева А.В. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ. 2009. №4. С.27 32
96. Рочко А.В. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. 1989. №4. С.54
97. Салимова Г.А. Статистический анализ уровня заработной платы и его влияния на эффективность производства. Автореф. канд. экон. наук. Оренбург, 2005. 23с.
98. Салимова Г.А., Рафикова Н.Т. Статистическое исследование уровня заработной платы и его влияние на эффективность производства Республики Башкортостан: Монография. Уфа, 2007. 154с.
99. Семин А.Н. Сельская бедность: факторы генерации и механизм преодоления // Экономика сельского хозяйства России. 2009. №12. С.57 61
100. Собалевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. №12. с.49 57.
101. Сонин М.Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. М., 1965
102. Сугадаев А. Тренды динамики воспроизводства трудовых ресурсов в Республике Бурятия // АПК: экономика и управление. 2009. №2. С.86 93
103. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006. 192с.
104. Статистика: учебник /Под ред. В.Г. Ионина. М.: ИНФРА-М, 2008. 445с.
105. Статистика: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Рафикова Н.Т. Уфа: Издательство БГАУ, 2005. 276с.
106. Строев Е.С. Самоопределение России и глобальная модернизация. М.: ЗАО Экономика, 2001. 351с.
107. Струмилин С.Г. Очерки экономической истории России. М., 1960. 540с.
108. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. 432с.
109. Суринов А.Е. Обследование бюджетов домашних хозяйств в России. Проблемы и перспективы // Вопросы статистики. 2003. №9. С.З 9
110. Суринов А.Е. Статистика доходов населения. М.: ЗАО Финстатинформ, 2001.239с.
111. Суслова М., Широкова JI. Территориальное регулирование заработной платы и труд. 2001. №7 С.46 51
112. Татаркин А.И., Попов А.Н. Оплата труда в системе интенсивных факторов развития региона. Свердловск: УрО АН СССР, 1991
113. Теоретическая экономика. Политэкономия: Учебник для вузов/ Под ред. Г.П.Журавлёвой и Н.Н.Мильчаковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. 485с.
114. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. №3. С. 67-69
115. Заработная плата и ее факторы // Экономист. 2009. №1. С. 66 71
116. Цветкова Э.М. Воспроизводство рабочей силы в крупном городе // Воспроизводство рабочей силы: особенности интенсивного типа: Сб. науч. тр. Свердловск: УрГУ, 1985. С. 52 61
117. Чекулаев М.В. Богатый пенсионер: как обеспечить своё будущее сегодня. М.: Альпина Паблишер, 2003. 120с.
118. Чудилин Г.И., Парамонова Т.Е. Методические основы статистического анализа социально-экономического развития регионов: Учебно-методическое пособие. Самара: Самар. гос. экон. акад., 2003. 112с.
119. Широкова JI.H. Методические подходы к установлению размеров районных коэффициентов к заработной плате работников // Темпы и пропорции социально-экономических процессов в районах Севера. Апатиты, 2003
120. Широкова JI.H. Районное регулирование оплаты труда // Все о Севере. СПб.: Норд-Ост-Норма, 2002
121. Экономика Башкортостана: Учебник для вузов и ссузов / Под общ. ред. Х.А. Барлыбаева. 3-е изд., перераб. и доп. Уфа, 2007. 544с.
122. Экономика предприятия пищевой промышленности. Учебник А.В. Гордеев, О.А.Масленникова, С.В.Донскова, Н.К. Догушкин, А.Х. Заверюха, Е.В.Ульянов. М.: Агроконсат, 2003. 616с.
123. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.:ЭКЗАМЕН, 2003. 736с.
124. Экономика труда: теоретический и практический анализ: учебник / Под ред. А.А. Федченко. М.: Экзамен, 2007. 510с.
125. Экономика: учебник / Под ред. А.С. Булатова. М.: Экономистъ, 2005. 831с.
126. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия): Учебник / Под ред. Проф. А.Г. Грязнова, проф. Т.В. Че-челевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 326с.
127. Экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2007. 1152с.
128. Югай A.M. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования (теория и практика) / М.П. Тушканов, А.И. Голубева, Н.И. Прока и др. М.: ВНИЭСХ, 1999. 162с.
129. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации. М.: Наука, 1984. 110с.
130. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. 480 с.
131. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. Библиотека журнала Справочник кадровика. М.: МЦФЭР, 2003. 448с.
132. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-ое, перераб. и допон. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 344с.
133. Абчук В.А. Курс предпринимательства. Раздел I. Общие основы предпринимательской деятельности. URL: Ссыка на домен более не работаетkyrs/pagell.html (дата обращения 15.05.2009)
134. Зайцева Е.А. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность URL: Ссыка на домен более не работаетsociology/000624230.html (дата обращения 21.05.2009)
135. Кувшинова О. Зарплатоемкость ВВП в России в 2006 году достигла 33,3% // Газета Бизнес. 9.03.2007. URL: Ссыка на домен более не работаетopennews.php7icN16715 (дата обращения 11.10.2009)
136. Суетина Л.М. Отечественный опыт создания и развития научной организации труда. URL: Ссыка на домен более не работаетmodules/Articles/article.php?storyid=33 (дата обращения 15.05.2009)
137. Теория экономического развития капитализма. URL: Ссыка на домен более не работаетmarxteor.html (дата обращения 15.05.2009)
138. Опубликованные работы автора
139. Рафикова Н.Т., Халитова JI.P. О теоретических основах сущности заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. №5. С.90 97
140. Рафикова Н.Т., Халитова JI.P. Основные факторы оплаты труда в сельском хозяйстве // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2009. №3. С. 124-127
141. Халитова JI.P. Новые формы движения интелектуального капитала // Международный студенческий форум Образование, Наука, Производство. Сборник тезисов докладов. Бегород: БеГТАСМ, 2002. С. 176
142. Халитова JI.P. Проблемы социально-экономического развития села // Сборник материалов. Конкурс научных работ студентов вузов Республики Башкортостан. Уфа: Айти, 2003. С.263 264
143. Халитова JI.P. Формирование и использование рабочей силы в условиях рыночной экономики // Сборник материалов. Конкурс научных работ студентов вузов Республики Башкортостан. Уфа: Айти, 2004. С.315 316
144. Халитова JI.P. Рыночные принципы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Сборник материалов. Конкурс научных работ студентов вузов Республики Башкортостан. Уфа: Айти, 2005. С.362 363
145. Халитова JI.P. Зарплатоёмкость Ч оценочный показатель уровня заработной платы // Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития. Сборник статей III Международной научно Ч практической конференции. Пенза: Рио ПГСХА, 2006. С. 155 158
146. Халитова JI.P. Управление воспроизводством рабочей силы // Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах. Сборник статей III Всероссийской научно практической конференции. Пенза: Рио ПГСХА, 2006. С. 232 - 235
147. Халитова JI.P. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве // Управление в социальных и экономических системах. Сборник статей IV Международной научно практической конференции. Пенза: Рио ПГСХА, 2006. С. 136 Ч 137
148. Характеристика экономических учений с позиции стадий воспроизводства
149. Стадии воспроизводства Элементы воспроизводственного процесса Автор
150. Становление экономической мысли
151. Производство Обмен Разделение труда. Деньги Ч средство обращения и сокровище. Ксенофонт
152. Обмен Цена, регулируемая государством. Платон
153. Производство (экономика) Удовлетворение естественных потребностей.
154. Производство и обмен (хрематистика) Обогащение. Потребительная и меновая стоимости. Деньги средство обращения и средство стоимости. Аристотель
155. Распределение Обмен Земельная рента. Вознаграждение за труд по управлению хозяйством. Справедливая цена. Фома Аквинский
156. Производство Стоимость товара Ибн-Хальдун
157. Меркантилизм первая школа экономической теории
158. Производство Обмен Снижение издержек производства (заработной платы). Внешняя торговля регулятор богатства. Т. Мен
159. Обмен Внешняя торговля статья дохода государства. A.JI. Ордин-Нащокин
160. Производство Развитие производительных сил в промышленности, земледелии источник прочных государственных доходов. Ю.Крижанич
161. Производство Регламентация труда, рациональное использование природных богатств.
162. Распределение Производство и обмен Налоги дожны платить все классы. Доход от земли или промысла основа для размера налога. Единый хозяйственный комплекс. И.Т.Посошков
163. Классическая политическая экономия
164. Производство Производство основа хозяйства. Стоимость товара измеряется затраченным трудом.
165. Распределение Заработная плата минимум средств для существования, дифференциальная рента. У.Петти
166. Обмен Средняя цена товара, затраченный труд основа для обмена товарами, меновая стоимость.
167. Стадии воспроизводства Элементы воспроизводственного процесса Автор
168. Производство Сельское хозяйство - основа материального производства. Рабочее время - мера стоимости товара.
169. Распределение Распределение труда между отраслями за счёт свободной конкуренции. П.Буагильбер
170. Обмен Обмен в соответствии с затратами труда, потребительная стоимость.
171. Классическая школа физиократов
172. Производство В издержки производства ежегодные авансы входят поностью, а первоначальные Ч частично. Стоимость товара равна издержкам производства. Производительный труд, земля.
173. Распределение Земельная рента источник прибавочного продукта. Единый подоходный налог. Ф.Кенэ
174. Обмен Рыночная цена устанавливается под влиянием спроса и предложения. Деньги средство, облегчающее обмен.
175. Потребление Поное потребление произведённой продукции.
176. Производство Разделение труда Ч условие развития производства. Труд единственный источник богатства. Основной и оборотный капитал.
177. Потребление Накопление капитала условие для расширения производства, личное потребление
178. Стадии воспроизводства Элементы воспроизводственного процесса Автор
179. Производство Распределение Обмен Значение издержек воспроизводства населения постоянно. Заработная плата, прибыль от продажи. Участие производительных и непроизводительных классов в реализации. Т.Мальтус
180. Завершение классической политической экономии
181. Стадии воспроизводства Элементы воспроизводственного процесса Автор1. Экономисты-романтики
182. Производство Труд Ч единственный источник богатства, капитал Ч производственный запас.
183. Распределение Заработная плата, прибыль, абсолютная земельная рента.
184. Обмен Деньги общая мера стоимости. Инфляция - перепонение обращения бумажными деньгами. С.Сисмонди
185. Потребление Несоответствие производства и потребления причина кризисов. Накопление капитала связано с бережливостью. Личное потребление.
186. Распределение Несправедливость в обмене
187. Обмен Реорганизация обмена и установление безденежного товарного хозяйства. П.Прудон1. Социалисты-утописты
188. Производство Улучшение условий труда.
189. Обмен Уничтожить деньги и ввести эквивалент трудовых затрат Ч рабочие деньги. Р.Оуэн
190. Потребление Противоречие между ростом производства и сужающимся потреблением причина кризисов.
191. Производство Распределение Обмен Потребление Развитие крупного промышленного производства на основе плана. Плановое ведение хозяйства. К.Сен-Симон
192. Производство Соревнование тружеников Ч стимул к труду Ш.Фурье
193. Маржинализм: формирование неоклассического направления
194. Обмен Обмен Ч источник прироста полезности для каждого из участников обмена Г.Госсен
195. Обмен Производство Всякая хозяйственная деятельность может быть сведена на максимум дохода, выпуска и на минимум издержек при данном ограниченном объёме ресурсов К.Менгер
196. Обмен Рациональное потребление степени полезности приобретённых товаров пропорциональны их ценам Е.Бём-Баверк
197. Обмен Производство Издержки производства продукта зависят от альтернативных возможностей Ф.Визер
198. Обмен Производство Цена равна предельным издержкам производства Д.Кларк
199. Обмен Производство Равновесие при совершенной конкуренции: спрос равен предложению, где устанавливается устойчивая цена; продажная цена равна издержкам производства Л.Вальрас
200. Обмен Равновесие возможно при определённых условиях. Но в экономики его нет, а есть лишь состояние, при котором достигнут оптимум. В.Парето1. Vpi1. Продожение приложения А
201. Стадии воспроизводства Элементы воспроизводственного процесса Автор
202. Обмен Равновесие обеспечивается через гибкие цены А.Маршал
203. Социально-институциональное направление
204. Обмен Снижение товара показатель ухудшения качества и наоборот. Т.Веблен
205. Обмен Стоимость товарной продукции Ч результат юридического соглашения колективных институтов. Дж.Коммонс
206. Распределение Обмен Потребление Государственное воздействие в области денежных, финансовых и кредитных факторов. Государственный планирующий орган средство смягчения циклических колебаний. У.Митчел
207. Неоклассическое направление экономической мысли
208. Обмен Производство Неценовые факторы конкуренции: качество товара и реклама Издержки сбыта увеличивают спрос Издержки производства увеличивают предложение Э.Чемберлин1. Кейнсианство
209. Распределение Потребление Государственное вмешательство обеспечит максимально возможную занятость и экономический рост Дж.М.Кейнс
210. Обмен Необходимо государственное влияние в экономику для устранения несовершенной конкуренции Дж.Робинсон
211. Распределение Потребление Рост доходов в конкретных случаях может увеличивать инвестиции Э.Хансен
212. Распределение Снижение налоговой ставки стимул к росту совокупного дохода А.Лаффер1. Неолиберализм
213. Обмен Ограничение государственного участия в экономических процессах. Государственное содействие в возвращении правил свободной конкуренции и обеспечении их выпонения всеми хозяйствующими субъектами. Л.Эрхард
214. Обмен Государство дожно контролировать условия ценообразования и пресекать попытки установления монопольных цен. В.Репке
215. Распределение Обмен Уменьшение безработицы достижимо только ценой ускоренной инфляции, а уменьшение инфляции предполагает увеличение безработицы. А.У.Филипс
216. Распределение Жесткая денежная политика М.Фридмен
Похожие диссертации
- Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы
- Формирование системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе
- Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России
- Место и роль воспроизводства рабочей силы в экономике труда
- Фонд оплаты труда как база социально-экономического развития предприятия