Фонд оплаты труда как база социально-экономического развития предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Комаров, Олег Константинович |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.07 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Комаров, Олег Константинович
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретические аспекты фонда оплаты труда
1.1 Фонд оплаты труда как экономическая категория.
1.2 Характер получения личного дохода вследствие распределения по собственности на рабочую силу и на капитал.
1.3 Методы регулирования фонда оплаты труда.
Глава 2. Методология организации заработной платы
2.1 Государственная система организации заработной платы.
2.2 Система налогов Российской Федерации.
2.3 Налогооблагаемые базы для исчисления налогов и их соотношение к начисленному фонду оплаты труда.
Глава 3. Пути совершенствования социально-экономического развития предприятий
3.1 Концепция управления рыночной экономикой предприятий.
3.2 Механизмы совершенствования системы налогообложения предприятий.
3.3 Характерные особенности государственного регулирования заработной платы в условиях становления рыночной экономики.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Фонд оплаты труда как база социально-экономического развития предприятия"
Актуальность темы исследования. Перед экономической наукой переходного периода стоит задача разработать механизм активной государственной политики в области стимулирования роста производства товаров и его интенсификации, чтобы подготовить экономическую базу для вхождения в рыночную экономику. Задачи политики государства в области экономики можно разделить на текущие и перспективные. К текущим следует отнести задачу стабилизации и роста объемов производства. Перспективные - рост объемов производства и интенсификации производства.
Реализовать стоящие перед национальной экономикой цели предстоит трудовым колективам предприятий. Одним из основных инструментов механизма мотивации высокопроизводительного труда является механизм реализации доминирующего экономического интереса трудового колектива предприятия - механизм образования фонда оплаты труда как базы для исчисления налога в бюджет. Существующий порядок образования фонда оплаты труда не предполагает реализацию его стимулирующей функции, а является преимущественно фискальным. Новый порядок образования фонда оплаты труда дожен стать одним из важных методов государственного регулирования продуктивной работы предприятий в переходный период.
К тому времени, когда наша экономика будет переведена на рельсы рыночных отношений, характеризующихся развитой конкурентной средой, когда начнут функционировать в значительной мере объективные и эффективные рыночные механизмы мотивации высокопроизводительного труда, порядок образования фонда оплаты труда предприятий дожен быть существенно уточнен.
Диссертационная работа посвящена разработке нового порядка образования фонда оплаты труда и формирования налога в бюджет промышленных и коммерческих предприятий, служит решению поставленной перед экономической наукой важной проблемы, что и определяет актуальность темы выпоненного исследования.
Предметом исследования являются механизмы формирования фонда оплаты труда (ФОТ) работников и налогов предприятия в бюджет.
Объектом исследования являются законодательная база и предприятия различных форм собственности.
Цель диссертации - исследование фонда оплаты труда как экономической категории, исходных баз для исчисления налогов с предприятий, соотношения начисленных налогов к ФОТ и разработка на этой основе механизмов по совершенствованию системы налогообложения предприятий.
Для достижения поставленной цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
- исследование фонда оплаты труда как экономической категории и характера получения личного дохода вследствие распределения по собственности;
- анализ методов регулирования фонда оплаты труда;
- анализ методологии организации заработной платы, налогооблагаемой базы и соотношения общей начисленной суммы налогов к начисленному фонду оплаты труда;
- анализ основных экономических показателей развития экономики развитых стран и сопоставление их с показателями РФ;
- уточнение сущности экономики и разработка концептуальной схемы управления экономикой предприятия;
- разработка укрупненных нормативов распределения общей суммы налога между бюджетами различных уровней;
- разработка укрупненных нормативов на единый налог от единой базы -фонда оплаты труда для различных предприятий;
- разработка методики автоматизированного планирования (прогнозирования) налога в бюджет на базе планового фонда оплаты труда.
Методология и методика исследования. Методологической основой работы является диалектический подход к решению исследуемой проблемы, представленный в трудах классиков экономической теории и философии, материалах законодательных и испонительных органов власти РФ различных временных периодов, а также в научных трудах отечественных и зарубежных ученых. Автор использовал при исследовании традиционные методы анализа, прогнозирования и моделирования.
Научная новизна диссертации. Научная новизна диссертации состоит в следующем:
1. На основе фонда оплаты труда как экономической категории и характера получения личного дохода вследствие распределения по собственности осуществлена классификация регуляторов ФОТ с учетом различных периодов производства.
2. На основе анализа методологии организации заработной платы и системы налогов определены налогооблагаемые базы, а также соотношение сумм начисленных налогов к фонду оплаты труда.
3. Анализ основных экономических показателей различных стран мира и РФ позволил сделать вывод о низком уровне развития экономики РФ и необходимости совершенствования системы налогообложения предприятий на основе фонда оплаты труда как фактора подъема экономики.
4. На основе анализа различных понятий сущности экономики предложено новое определение, а также разработана концептуальная схема управления предприятием.
5. Разработана схема нормативов на единый налог для различных предприятий, организаций и предпринимателей-одиночек, что может стать хорошей базой для развития экономики предприятий с различными формами собственности.
6. Разработана методика распределения общей суммы единого налога с предприятия между бюджетами различных уровней: предприятие, местный, региональный и федеральный бюджеты,
7. Предложена методика автоматизированного планирования (прогнозирования) налога в бюджет на базе планового фонда оплаты труда.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Обоснование сущности ФОТ как экономической категории и разработка системы регуляторов ФОТ.
2. Обоснование использования ФОТ в качестве единой исходной базы для исчисления налога с предприятия.
3. Уточнение сущности экономики и разработка концепции управления предприятием.
4. Схема распределения начисленной суммы налога между бюджетами различных уровней; предприятие, местный, региональный и федеральный бюджеты.
5. Нормативы на единый налог в бюджет от единой базы - фонда оплаты труда для предприятий различных видов деятельности, которые могут быть использованы на этапе экономического эксперимента.
6. Автоматизация планирования (прогнозирования) налога в бюджет на базе ФОТ.
Теоретическая и практическая значимость исследования. В условиях переходной экономики возрастает интерес к теории материального стимулирования производства и его эффективности. В связи с этим актуальность основных проблем, рассмотренных в диссертации - стимулирование роста объёмов производства и его эффективности и реализации планирования налогов в цене продукции и предложенной нами схемы распределения налогов в бюджеты различных уровней в ближайшие годы значительно возрастает.
Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при чтении лекций по экономике отрасли, а также для подготовки нормативных документов органами законодательной и испонительной власти.
Апробация работы. Основные теоретические и практические выводы диссертационного исследования нашли отражение в подготовленных автором докладах на научно-практических конференциях: Опыт развития тарифных систем в России {Сызрань, 1999); Анализ и пути совершенствования системы налогообложения предприятий; Пути и методы регулирования фонда оплаты труда; Экономические и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда (Самара, 1999). Автором опубликованы 8 научных работ общим объемом около 3 печатных листов.
Структура исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Комаров, Олег Константинович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ действующих на предприятиях экономических и организационных механизмов управления заработной платой и налогами позволяет сделать следующие выводы:
1. Для создания эффективного могивационного механизма необходим поиск оптимальных решений в области организации и оплаты труда по конечным результатам, особенно в внепроизводственной сфере - управления. Это в поной мере относится к испонительной и законодательной власти, руководителям финансовых и правоохранительных органов.
2. Важным принципом управления трудом и заработной платой, на наш взгляд, является принцип государственного регулирования. Этот принцип может быть весьма эффективным при условии использования в управлении индикативного метода.
3. В работе даны новые определения понятиям сущность экономики и лэкономическая модель, что позволило автору более объективно определить наиболее важные экономические и организационные механизмы в повышении эффективности системы управления оплатой труда и налогообложения предприятий.
4. Анализ позволил выявить многообразие применяемых в практике тарифных ставок для оплаты труда работников в производственной и бюджетной сферах, которые делят работников на два сорта: производственников и бюджетников, и культивируют социальную несправедливость. Вместе с тем, огромная армия работников в сфере бизнеса и в внепроизводственной сфере не тарифицированы. В решении этой проблемы большую роль может сыграть единая тарифная сетка (ETC), разработанная и успешно защищенная в НИИ труда РФ профессором А.П. Липецким.
5. На основе анализа выявлено многообразие видов налогов (22 вида) и баз для их исчисления (б баз). Доказана не эффективность действующей системы налогообложения и определены пути ее совершенствования. В качестве основных направлений могут быть:
- замена широко разветвленной системы налогов, которая не включает налогов на оборону, содержание, испонительной и законодательной властей, искусство, культуру и т.д. одним налогом - лотчисления в бюджет;
- установление единой базы для исчисления налога - фонда оплаты труда, как наиболее реальной и логически понятной;
- включение в калькуляцию себестоимости и цены единичной продукции (услуги) статьи затрат лотчисление в бюджет, На основе анализа установлено, что эти отчисления в настоящие время составляют в соотношении к начисленному фонду оплаты труда, как 2,15:1;
- внедрение в практику, предложенной нами, новой схемы распределения налога. Если принять начисленную сумму налога предприятия за 100%, то ее следует распределить следующим образом: а) оставить на предприятии для оплаты больничных листов и пособий - 15%; б) перечислить в местный бюджет - 28%; в) перечислить в региональный бюджет - 27%; г) перечислить в федеральный бюджет - 30%.
6. С учетом выше указанных экономических и организационных механизмов автором разработана концептуальная схема управления экономикой предприятий. Она включает в себя:
- материальную базу экономики;
- механизмы, ускоряющие развитие экономики;
- реперные точки для оценки состояния экономики;
- стимулирование за конечный результаты работы предприятия;
- достижение главной цели экономики - рост прибыли и благосостояния народа.
7. Принятый закон О едином налоге на вмененный доход для различных видов деятельности является подтверждением наших, давно опубликованных предложений по совершенствованию налоговой системы путем сокращения многообразия видов налогов и исходных баз для их исчисления. Однако лучшей исходной базой, на наш .взгляд, может быть ФОТ, а не занимаемая площадь.
8. Следует принять закон О размере единого налога с предприятий и предпринимателей-одиночек. На период эксперимента размеры единого налога могут бьггь: а) для предприятий с серийным выпуском продукции - 100% от начисленного ФОТ; б) для предприятий мекосерийного и единичного производства - 80%; в) для производственно-коммерческих фирм и предприятий торговли
60%; г) для предпринимателей-одиночек - до 20% от тарифной ставки соответствующего разряда.
Приведенные нормативы на единый налог для различных видов предприятий и предпринимателей-одиночек определены путем экспертной оценки. Следует заметить, что совершенствование налоговой системы дожно осуществляться паралельно с совершенствованием тарифной системы на основе применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК-49), а также совершенствованием методики калькулирования себестоимости и цены единицы продукции (услуги).
В качестве прогноза можно предполагать, что в перспективе напоняемость бюджета будет постоянно возрастать, так как минимальная заработная плата (МЗП) в 83 руб. 49 коп. меньше быть уже не может, а поэтому есть уверенность в ее росте и достижении регионального прожиточного минимума (РПМ). Таким образом, при росте заработной платы будет возрастать ФОТ на предприятиях и соответственно налоги в бюджет.
При таком подходе к управлению экономикой предприятиям будет выгодно развивать производство, снижать себестоимость и цену на продукцию, увеличивать прибыль и налоги в бюджет. При сохранении сложившейся практики игнорирования экономических законов н принудительного изъятия налогов с предприятий у российской экономики перспективы нет, и ей не помогут ни МФВ, ни иностранные инвестиции, которые только приближают час поного паралича экономики и развала, государства. Такова правда, и ей надо прямо смотреть в глаза. Сегодня нужны неординарные подходы и политическая воля правительства, Госдумы и экономический эксперимент.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Комаров, Олег Константинович, Саратов
1. Постановление СМ СССР и ЦК КПСС от 21 августа 1954 г. О роли и задачах Государственного банка СССР. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. Т. 3. М.: Политиздат, 1965, - С. 141-142.
2. Постановление СМ СССР от 4 октября 1965 г. Об утверждении Положения о социалистическом государственном промышленном предприятии. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. Т. 5. М.: Политиздат, 1968. -С. 691-716.
3. Постановление СМ СССР от 5 июля 1976 г. О мерах по улучшению контроля за расходованием средств на заработную плату. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. Т. 11.- М.: Политиздат, 1977. -С. 373-377.
4. Постановление ВС СССР от 3 августа 1989 г, О налогообложении фонда оплаты труда государственных предприятий (объединений). Правда, 4 августа 1989 г.
5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-1 О колективных договорах и соглашениях. Ведомости съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. № 17, ст. 890. 1992.
6. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. №148-ФЗ О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности (с изменениями от 31 марта 1999 г.).
7. Закон Саратовской области О введении единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности на территории Саратовской области. 24 ноября 1999.
8. Указ Президента РФ от 24 августа 1992 г. № 915 О государственном комитете РФ по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур. Российская газета, 9 сентября 1992 г.
9. Указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. № 188 О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (с изменениями от 21 марта 1994 г.). Собрание актов Президента н Правительства РФ, №7, ст. 559,1993.
10. Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2270 О некоторых изменениях в налогообложении и во взаимоотношениях бюджетов различных уровней. Собрание актов Президента и Правительств РФ, № 52, ст. 5076, 1993.
11. Постановление Правительства РФ от 9 марта 1994 г. № 191 О государственной программе демонополизации экономики и развитии конкуренции на рынках Российской Федершщи (основные направления и первоочередные меры).-Российские вести. №71.1994.
12. Указ Президента РФ от 21 марта 1994 г. № 555 О некоторые вопросах деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Собрание актов Президента и Правительства РФ. №7. ст. 559. 1993.
13. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1994 г. № 336 О порядке определения в 1994 году нормируемой величины расходов на оплату труда работников предприятий и организаций. Собрание актов Президента и Правительства РФ. № 17. ст. 1415.1994.
14. Федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. № 52-93 О введении в действие части первой Гражданского кодекса РФ. Собрание законодательства РФ. № 32. ст. 3302. 1994.
15. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 1994 г. № 1323 Об утверждении Положения о Российской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Собрание законодательства РФ. № 33. ст. 343.1994.
16. Послание президента России Федеральному собранию от 16 февраля 1995 г. О. действенности государственной власти в России. Коммерсантъ-ОАПЛ. № 29.1995.
17. Трехлетняя экономическая программа правительства России от 24 марта 1995 г, Реформы и развитие российской экономики в 1995-1997 годах. Коммерсантъ- ОАПЛ. № 54.1995.
18. Состав фонда заработной платы рабочих и служащих // Экономическая газета. № 12.1973.
19. Инструкция Госналогслужбы РФ от б марта 1992 г. № 14 О порядке исчисления и оплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций (с изменениями и допонениями на 25 января 1995 г.) Н Финансовая газета, № 12. 1992; № 1. 1995.
20. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление (утверждена Госкомстатом РФ 13 октября 1992 г. № 6-3/124) // Экономика и жизнь. №44. ноябрь 1992.
21. Письмо ЦБР от 6 апреля 1993 г. № 14-5/82 О порядке выдачи средств на потребление. по рассыке.
22. Письмо ЦБР от 7 июня 1993 г. № 05-3-103/1753 О наличии средств, направляемых на потребление. по рассыке.
23. Разъяснения Госналогслужбы РФ от 14 сентября 1993 г. № ВГ-4-01/145/1 по отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении прибыли юридических лиц. Российские вести, № 194, 1993.
24. Письмо Госналогслужбы РФ от 17 сентября 1993 г. № НН-6-01/320 Об отдельных вопросах по состава затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг). Российские вести, № 194, 1993.
25. Народное хозяйство СССР// Статистические ежегодники, М,: Финансы и статистика, 1966-1989.
26. Промышленность Красноярского края// Статистический сборник. -Красноярск: Краевой комитет до статистике. 1993, 1994, 1995.
27. Александров А.А. Направления работы// Труд за рубежом. 1994. № 2. -С. 126-131.
28. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999. № 4. С, 71.
29. Анышш В.М. Влияние заработной платы на рост эффективности производства // Финансы СССР. 1988. № 4. -С.13-15.
30. Анахронизм оставлен еще на год// Коммерсант-ОАПЛ. 1995,№ 14.1. С.8.
31. Балашов Ю.К. Факторы и тенденции, влияющие на коддоговорной процесс // Труд за рубежом. 1994. № 2 (22). -С.30-41.
32. Бахтина Т.С. и др. Экономика и социология труда: Уч. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В,А. Чуланова. Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. 512 с.
33. Бородулин В. До принятая правительственной программы осталось два дня //Коммерсант- О АИЛ. 1995. >Га 50. -С.2.
34. Безруков В., Матросова Е. Приоритеты развития экономики и его условия // Экономист. 1999. № 9.С. 17.
35. Безущенко О. Оплата по эффективности труда основа успеха// Плановое хозяйство. 1989. № 5. С.96-102.
36. Брилиантова Н.А., Киселев И.Я., Малов В.Г. и др. Трудовое право: Учебник под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1998. Х 448 с.
37. Бухарова Е.Б., Воронцов П.Н. Деловая игра ИМПР. Методическая разработка по курсу Экономико-математическое моделирование. Красноярск: КрГУ, 1990.
38. Весеков Ф.С., Зорин Н.С., Ковалев С.Г., Сатыкова Г .Я., Ногойба-ев Т.Ш, К рынку в интересах человека труда. Л.: ФЭИ, Н>90.
39. Весеяков Ф.С. Азбука создания рыночной экономики. СПб.: СпбУЭ-иФ, 1995.
40. Весеков Ф.С., Лавриков Ю.А. Управление ростом экономической эффективности производственных объединений (предприятий) на основе обобщающего показателя интенсификации производства. Л.: ФЭИ, 1986.
41. Весежов Ф.С., Касимов Я.К. Требования к организации материального стимулирования труда. Л.: ФЭИ, 1990.
42. Владова Н.В. Проблемы стимулирования эффективности труда в промышленности европейских социалистических стран. М.: Экономика, 1990.
43. Вогин Н.А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998. № 5. С. 90.
44. Вот откуда может шарахнуть-то! //Коммерсантъ. 1995. № !. -С.56-61.
45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М. 1999. -384 с.
46. Горский И. Налоговая реформа: власти перед выбором// Коммер-сангь-ОАИЛ. 1995. № 106. -С.8.
47. Гранберг Я.Г. Моделирование социалистической экономики.- М.: Экономика, 1989.
48. Дятлов С.Я. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУЭ-иФ, 1994.
49. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. 1996. № 12. С. 85.
50. Жильцов Е. Зарплата, налоги и занятость // Человек и труд. 1999. № 4. -С. 55.
51. Забродин Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами // Человек и труд. 1996. № 12. -С.85.69.3убкова А. Беларусь и Россия унифицируют социально-трудовое законодательство//Человек и труд. 1999. №8. -С.71.
52. Иванов Р.Т. Как регулируют заработного плату в США// Экономика и жизнь. 1992. № 14. -С.8.
53. Иваненко А. Об экономических нормативах// Экономическая газета. 1987, №9.-С. 8.
54. Икрамов М.А. Стимулирование роста конечных результатов деятельности промышленных предприятий в условиях рыночных отношений // Автореферат докторской диссертации. СПб.: СПбИ-ЭИ, 1992.
55. Кокин Ю. О государственном регулировании оплаты труда// Социалистический труд. 1990. № 11. С. 47-50.
56. Кормнов Ю. Кооперация как фактор преодоления кризиса // Экономист. 1999, №7.-С.28.
57. Комаров О.К. Опыт развития тарифных систем в России. Самара: СГТУ, 1999.-С. 35.
58. Комаров О.К. Анализ и пути совершенствования системы налогообложения предприятий. Самара: СГТУ, 1999. - С. 88-89.
59. Комаров О.К., Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда// Всерос. науч.-пракпич. конф. Самара: СГТУ, 1999. - С. 130-132.
60. Красильников С.Я. Управление повышением эффективности производства и механизм формирования фонда оплаты по труда // Экономические рычаги и стимулы в управлении промышленностью стран членов СЭВ. 1989. - С. 204-229.
61. Лавриков Ю.А., Весеков Ф.С., Ковалев С.Г. Интенсификация производства и проблемы управления трудом. JI.: ФЭИ, 1989.
62. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. М.: Дело, 1994.
63. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса. Человек и труд. 1998. № 8. -С.79,
64. Любимов В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе //МЭ и МО. 1992. № 2. -С.83-97.
65. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. Саратов: СГТУ, 1995. - 216 с.
66. Ляшецкий А.П., Ляшецкая Т.А., Комаров O.K. Механизмы формирования себестоимости продукции и затрат на воспроизводство рабочей силы (налогов) в условиях рыночной экономики, Саратов: СГТУ, 1998. - С. 30-33.
67. Ляшецкий А.П., Комаров O.K., Алешин A.B., Сидорова Е.Ю. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы. Саратов: СГТУ, 1998, - 96 с.
68. Ляшецкий А.П., Комаров O.K. Экономические и организационные механизмы управления инвестициями на предприятии в рыночных условиях хозяйствования. Саратов: СГТУ, 1998. - С. 30-33.
69. Магомедов Ш, Петросян Д., Шульга В. Государственное регулирование рыночной экономики // Экономист. 1999. № 8. -С.29.
70. Малютин H.H. Регулирование ФОТ во Франции // Экономическая газета. 1991. № 28. -С.9.
71. Маркс К., Энгельс Ф. Теории прибавочной стоимости. Ч. 1 / Соч. 2-е изд. - Т. 26,ч. 1.
72. Маркс К., Энгельс Ф. Теории прибавочной стоимости. Ч. 2 / Соч. 2-е изд. - Т. 26, ч. 2.
73. Мухамбетов Т.И. Организация заработной платы в условиях рынка// Известия АН СССР. Серия Экономическая. 1991. № 5. -С.61-68.
74. Налоги на оплату труда // Экономика и жизнь. 1994. № 29. С. 16.
75. Новожилов С.С. Как развивалась нормативная экономика. М.: Экономика, 1995.
76. Ногойбаев Т.Ш. Образование фонда оплаты труда в зависимости от эффективности работы предприятий// Автореферат кандидатской диссертации. Л.: ФЭИ, 1990.97,Обзор: экономическое положение предприятий// Экономика и жизнь. 1994. № 27.
77. Организация оплаты труда при переходе к рынку. Под ред. Р. Яковлева // Человек и труд. 1994. № 7. С. 61-73.
78. Петров В. Как регулируют заработного плату в Швеции // Социалистический труд. 1990. № 7. С. 104-106.
79. Российская экономика: условия выживания, предпосыки развития. Вопросы экономики. 1999. № 7. С. 31.
80. Сатыкова Г.А. Рынок труда и заработная плата. СПб.: СПбУЭ-иФ, 1992.
81. Силин А.А. Механизм колективных переговоров и методы разрешения трудовых конфликтов // Труд за рубежом. 1994. № 2. -С. 17-30.
82. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. -С.96.
83. Ставинский А. Регулируют ли заработной} плату в рыночной экономике ФРГ//Вопросы экономики. 1991.№ 1.-С.66-75.
84. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста // Экономист. 1999. № 7. -С.56.
85. Токунова В.Н. Трудовое право: Конспект лекций. М.: Белые аль-вы, 1998. -234 с.
86. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. № 3. -С.79.
87. Фигурнов Э. Нормативы: основы их разработки// Экономическая газета, 1987. №38.-С.15-16.
88. Финансовая стабилизация; переэкзаменовка на осень// Коммерсантъ. 1995. № 1. -С.24-29.
89. Чабаев К.К. Интенсификация производства и рыночные отношения У/ Под ред. Добрынина А.Н.-М.: Экономика, 1990.
90. Шутов Н.И. Оплата труда: от административных принципов организации к экономическим. Киев-Одесса: Лыбидь, 1991.
91. Яковлев И.В. Налоги и оплата труда// Экономика и жизнь. 1994. №29.-С. 16.
92. Яковлев Р. Формирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. № 7. -С. 67.
93. Ясин Е., Машиц В., Алексашенко С. Тринадцатая пятилетка: от экономических нормативов к системе налогообложения предприятий // Вопросы экономики. 1989. № 3. -С.73-82.
94. Leontief W.W. Input-Output Economics, New York, Oxford University Press, 1966.
95. Leontief W.W. The Structure of the American Economy, 1919-1939. Second edition, New York, Oxford University Press, 1951.
96. Meadows Joth. S. Strategeam-1 Mini-computer-dased management tre-aning game on the dynamics of energy // Simulation and game. 1985. № 2.
Похожие диссертации
- Оценка состояния и перспективы социально-экономического развития предприятий речного транспорта на современном этапе экономических реформ
- Совершенствование механизма социально-экономического развития предприятий швейной промышленности
- Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона
- Инновационный климат региона как условие социально-экономического развития
- Оплата труда как фактор социально-экономического развития сельского хозяйства