ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ ГДР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Эльке, Грюндель |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1973 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ ГДР)"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР
МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА
На правах рукописи ЭЛЬКЕ ГРЮНДЕЛЬ
оплата труда и пути ее совершенствования в сельском
хозяйстве
(НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ V . . , ГДР) /
Специальность № 08.00.05 Ч Экономика, организация, управление и планирование сельского хозяйства '
. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
МОСКВАЧ197
. Л- 5
Диссертационная работа выпонена на кафедре организации социалистических сельскохозяйственных предприятий Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К* А. Тимирязева.
Научный руководительЧ; кандидат экономических наук доцент М. Н. Громов.
Официальные ., оппоненты: доктор- экономических . наук профессор . А.''Г. .Шмаков, кандидат экономических наук Н. Я. Коваленко.
Ведущее предприятие Ч Отдел.,оплаты 'труда Всероссийского научно-исследовательского института труда и^ управления: в сельском хозяйстве,- ^ : , " '
, Автореферат разослан л. . . \1973 г.
Защита диссертации состоится л И&фЯ. 1973 г.
в //?час.'на заседании Ученого совета экономического факультета ТСХА. ' . '.".
С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ (10-й корпус) .
Просим Вас принять личное участие в работе указанного Совета или прислать письменный отзыв на автореферат по адресу: Москва 125008, Тимирязевская уД 49, корпус 8; Ученый совет ТСХА..
, Отзывы, заверенные печатью, просьба направлять в двух 'экземплярах, - ^ .
Ученый секретарь Совета академии
Ф. А. Девочкин.
Д Директивами' XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971Ч1975 гг. предусматривается повысить производительность труда в кохозах и совхозах за пятилетие на 37Ч40%:. .
Повышение производительности труда в условиях интенсификации сельского хозяйства вызывает необходимость поисков новых приншшов материальной заинтересованности кохозников в направлении усиления связи'оплаты их труда с количеством и качеством производимой ими продукции.
Вопрос о распределении по труду в кохозах Ч один из наиболее.важных, коренных и сложных вопросов кохозного строительства. Особую актуальность приобретает он в современных условиях, когда на основе решений XXIV съезда партии осуществляется крутой подъем сельскохозяйственного производства. .'..'.
Уровень оплаты труда и обеспеченность кохозника общественными фондами потребления являются важнейшей стороной проблемы ' материальной заинтересованности. Однако п повышении материальной заинтересованности и ее воздействии на конечные результаты хозяйственной деятельности определяющая роль принадлежит конкретным формам материального стимулирования, так как одии лишь высокий уровень оплаты труда может порождать иждивенческие тенденции и безразличие к хозяйственным результатам работы колектива. Вот почему, наряду с мерами по обеспечению высоких экономических стимулов работы предприятия в целом, необходимо вести систематическую, целеустремленную работу по применению более эффективных форм и систем оплаты труда.
Обобщение опыта перехода кохозов страны наиболее совершенные принципы оплаты труда имеет теоретическое и практическое значение не только для СССР, но и для других социалистических стран, в том числе Германской Демократической Республики. -
Для кооперативов ГДР советский опыт представляет большой интерес, поскольку в настоящее время в них доля отчислений в производственные н культурно-бытовые фонды заранее установлена, а фонд оплаты труда формируется по
- Г ' " ^^Щ!
. принципу лиз остатка. Как показал - советский опыт,:.прнме-' н ен не оста то ч н о го способа формирЪванияфонда оплаты труда; '. неизбежно / ограничивает материальную' заинтересованность' "-л члена кооператива. В целях дальнейшего совершенствования : оплаты труда в кооперативах; ГДР целесообразность и' необ--: ходимость изучения советского опыта являются очевидными.-: .-.. Цель настоящего исследования, заключается в том, чтобы: V-._.; ', а) изучить применение новых подходов к оплате труда ; 1 в кохозах, на основе анализа вскрыть их положительные -. стороны, влияющие на развитие общественного хозяйства кохозов и улучшение жизненных-условий .кохозников; - : * -;б) выявить имеющиеся "недостатки ннерешеннйе-вопроси - и на основе обобщения практического-.' опыта наметить., кон- ;.
крётные путн дальнейшего совершенствования вопросов, опла- ты труда в кохозах; Х '-Л
- . ' в) наметить основные'направления возможности приме-
нения советского, опыта я условиях кооперативов ГДР. .
Объектами исследования избраны 25 кохозов ДКоренов-: . ского, Кургзнинского, Усть-Лабннского, Тимашевского и Кавказского районов Краснодарского края,- Крометого, при иссле-дованнн данного вопроса был собран материал по оплате труда, в кооперативах ГДР и в их межкооперативных объеднне-. .-.-' ' .. ННЯХ. Х ' .- . V/ '';./..-'
- ^ " ' При 'изучении поставленных'вопросов .использовались тру- .'-
ды" классиков марксизма-ленинизма, постановления и решения КПСС, СЕПГ .н правительств СССР и ГДР по.вопросам сельского хозяйства и специальная;литература. л/цХ. :: ^
'Х При разработке" материалов использовались "разные приемы и методы'экономических исследований: ' статистические V; >.; . группировки, метод сравнения, р а сч етно - ко нет ру кти в ны й,1 мо-.; кографичёский,. корреляционный анализ и_другие;- ' " -. Материалом для исследования данной .' темы . послужили годовые отчеты кохозов, данные управления сельского хо-аянства, первичная документация хозяйств по* вопросам ;орга- _-V нйзацин и оплаты труда, данные ЦСУ СССР ^Краснодарского, областного статистического/ управления, отчеты: научных 4 учреждений, специальная.1 зарубежная литература по изучаемой . теме^ а также л{1чные наблюдения автора. У/: ч -У
Работа состоит из введения, "четырех-глав, выводов и списка использованной литературы. " ; _ V -;В первой главе Ч Вопросы распределения по труду'и ис-; ; " пользование ленинского принципа материальной заинтересо- " ванности пр социализме,Ч рассматриваются учение классн- ' V. ков марксизма-ленинизма о сущности труда, закон распреде-! ления" ПО труду И.его связь.С другими-экономическими : за КО- V нами социализма, излагаются ленинский принцип материаль-
нон заинтересованности, стимулирование труда и кооператИ- ;: : вах ГДР с помощью экономических' мероприятий/ ; " '
. "- Основой развитÿя общества, основным источником его богатства является труд. 7V V V"-.'-"":- . , . ^ Рассматривая труд как источник существования и развития человеческого общества, как созидатель потребительных стоимостей н.как-полезный труд, К. Маркс подчеркивал, что он Х ;л... есть независимое от всяких общественных форм ^условие существования людей, вечная естественная необходимость; без него не- бь/л - бы, возможен; обмен веществ'"между человеком'.*; ;; природой,'т. е. не была бы возможна сама человеческая -Г"
ЖИЗНЬ1, ;'.'-'. : .".V '
При социализме благодаря общественной собственности на средства производства труд, свободный от эксплуатации, является творческой деятельностью трудящихся. В этом нахо- '.' -дятся социальные основы того; что труд с развитием произво-дигельных :снл; способствует .свободному,' всестороннему раз- . ; : витию человеческой личности.'; - ^
, ' Производство. , материальных благ г представляет . собой основу, существования :и развития .общества.Их распределе- ' -г : ние определяется господствующими в обществе производственными отношениями, которые зависят от.формы собственно- V сти на средства производства! При капитализме результаты -труда Ч произведенный продукт Ч целиком поступает в распоряжение частного владельца.средств производства; Участие -рабочих-в распределении созданного имцт продукта' ограничивается заработной1 платой, > которую; -марксистско-ленинская наука рассматривает как цену товара -^рабочей силы.' -V; В условиях соцнанзмагтрудящнеся. становятся колектив; ными собственниками как средств' производства, так и производимого ими продукта,; что укоренным образом: меняет и характер распределения. Основополагающим критерием распре- : -деления общественного.продукта, при социализме выступает труд. /;-. .;;.. О"..' ...- ' 'д ":.:-.
Распределение по труду в социалистическом обществе является объективной необходимостью. Развитие производства . " в интересах удовлетворения растущнх потребностей трудящихся составляет суть социализма и коммунизма, а распределел ;*? ние материальных, н духовных благ в соответствии с количеством н качеством .труда Ч суть экономического закона распределения по труду. Распределение по,труду включает принцип раиной оплаты за равный труд, а также более высокую оплату, за более высокопроизводительный труд В этом заклю- , чается главное звено принципа материальной заинтересован- -ностÿ. Действие закона распределения но труду приводит
К. Маркс ц Ф. Энгельс. Соч., т. 23, стр..5."
г -к фактическому неравенству^в потреблении, поскольку на этой основе происходит; применение равного нрава к различным " людям, которые отличаются друг.!от друга по уровню разви-'-'"'V тня, способностям, семейному положению. т. д.' .* 'Г\
=: Основным источником удовлетворения жизненных' средств : - являетсяоплата труда. Для всеобщего -абсолютного .увел нче-.''"' '' ния уровня оплаты труда решающее значение имеет, неуклон'-^ ный-рост производительности труда. . Х . Х 'ХХ-Х'Х V: Производительность труда Ч это результат процесса тру-
' да. как целесообразной -'деятельности 'человека- в сфере материального производства. - .'";;.-; С марксистской точки зрения сущность процесса роста про. изводительностн труда составляет' экономия времени,т затра-Х : . чиваемого на производство единицы продукции/
; , Х " Повышение, производительности труда в обществе в конеч; ! . . ном счете зависит от работы его отдельных'предприятш1,-\Со-' ^ , : циалистнческое общество! материально заинтересовывает, как . Х колектив, так и отдельных работников; в достижении , более . высокого,; чем общественно ^нормальный, уровня производи-
тельности труда. Таким образом, устанавливается совпадение. - личных и колективных интересов "с требованиями общества^ , На большое значение интересов в развитии общества указывал Ф, Энгельс, Он писал, что лэкономические- отношения "л каждого данного общества проявляются прежде" всего как
интересы - . - у;.''' V:--' -'V'''- ^
: - .-'/При социализме экономические интересы'выступают одно-! временно как общенародные интересы, интересы колективов . трудящихся и отдельных личностей." : ^' ; \ V ; ^ ^ ; \ -""*'-В общей структуре интересов решающее значение имеет
. строгий учет прежде всего интересов общества, что объясняет-: : , . ся тем,' что только общество: обладает всеми политическими
: -; . -неэкономическими условиями обеспечения материальных пот! требностей трудящихся 'как в средствах производства, так и, / , " в предметах потребления. . ,.'.
На примере экономических - мероприятий, применяемый ' в сельском хозяйстве ГДР, показано установление соответст-;
о "вия интересов народного хозяйства с ^интересами отдельных
- V '. его предприятий. Для этого используются такие экономические рычаги, как цена, прибыль; кредит, проценты за кредит, суб-.-.;'/:.:' сидни, премии. .- ';'."';-V;у ^ '.-.'
: Государство с помощью направленных экономических ме-, - .-; ропрнятнй материально стимулирует общественное /развитие;
; Л'в'сельском'хозяйстве. В настоящее время!экономические рыча-; , - , - - ' гн способствуют дальнейшему повышению интенсификации;
производства в растениеводстве и животноводстве. Они Х яв-
' 1 К. Л1 а р к си Ф. .Э иге лье.-Соч., т. 18, стр.271. Х } ;
ляются важным инструментом центранзированного руководства и'планирования сельским хозяйством.. Х , _
. Во второй главе Ч Состояние оплаты труда в исследуемых кохозахЧдается, краткая характеристика природно-экономических условий исследуемых кохозов, рассматривается уровень оплаты труда кохозников н Дего Зависимость от экономики хозяйств, устанавливается- соотношение фонда потреблении и накопления в валовом доходедля современного этапа развития кохозного.производства. . .. :,.
Для исследования взяты кохозы Кореновского, Курганин-ского, Усть-Лабннского, Тнма'шевского и Кавказского районов /Краснодарского. края,: Их основные экономические показатели показаны в таблице I. Данные таблицы говорят о том, что -уровень экономического развития данных кохозов1 отдельных районов неодинаков. Самим крупным районом,, по уровню производства является Усть-Лабинский ,район. Он хорошо обеспечен средствами' производства и трудовыми , ресурсами. В этом же районе и самый высокий уровень рентабельности.
.- Уровень" оплаты труда в расчете, на человеко-день'значительно колеблется но годам. Так, например, самый высокий уровень оплаты .труда кохозы имели в 1968 г.Ч4,99 руб., самыйнизкийЧ в 1969^ г.Ч 4,32 руб. Уменьшение уровня оплаты труда в 1969 г; в некоторой степени объясняется небла-. гопрнятными климатическими условиями в -.анализируемом году. В 1970 и 1971 гг.. он повысися соответственно на 7,4 и 11,8% по сравнению с 1969 г., но не достиг уровня 1968 г. Это объясняется, увеличивающимся фондом накоплении в 1970 и 1971 гг. В среднем по всем исследуемым кохозам в 1970 и 1971 гг. фонд -накопления^составил "в валовом; доходе 32,4%, а в 1968 г.Ч28,4%; В расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий соответственно приходится 12,6'тыс. руб., 13,6 тыс. руб.-и 11,0 тыс. руб., т. е. в 1971 г. фонд накопления увеличися по сранноиию'с 1968 годом на 23,6%. -'л-;-''-:
Уровень оплаты-;труда исследуемых кохозов находися выше среднего уровня по краю. '"'".' Особое внимание в работе автор уделяет вопросам совершенствования материального - стимулирования кохозников и установления более тесной связи- оплаты труда- каждого, кохозника с количеством "и качеством производимой иродукцин. В работе были изучены зависимость уровня оплаты от величины стоимости валовой продукции, валового дохода и его доли, определяемой к оплате труда и от величины.чистого дохода. Между этими показателями существует глубокая внутренняя связь. В тех хозяйствах, где наиболее- высокий уровень экономического развития,-как правило, выше, и:размер оплаты труда кохозников, - ' Л.О"", " :*.-
.,..,.,,.. . . , ,.. ' :,'' '..' . Х ' ''>('" V- у <-'.'"' ;;. Таблица 1.
; о> : I V ' : ; : ' Основные экономические показатели исследуемых кохозов .1 V
у,- '..''.л' ; ;. >'":.;:-.',.-' \\ г". '(по данным за 196^1971 гг.) , '.:.'''' "V о ;.'''
'.! / Показатели- Единица ^ кзмерс- . иия В среднем по всем " кохозам .
Коранов-ский ' Курш-' шшещш Усть-Ла- 6ГО1СКИ1! ,Тима-шезсклй Кавказский
Число кохозов . ' , . ,.."..' ..... Сельскохозяйственные -угодья1 в среднем'.: на ;'..1 кохоз> -У'У' . '';'.. ;:...'',"..'. .Приходится иа100, га сельскохозяйственных угодий: ' / . Х '
валовой кродукшм . ^.-у.'
. в .т. ч. растсиисзодства . ;'<. .
то же, в % к вал. продукции . .' ^ . '. / жизогиоводегза
то же, в % к вал. продукций ' / ' товарной продукции.; .: л, -"."'.'; в т. ч.-растекиезодства; Д-;.' '.": то же, в % к тоо. продукция .животноводства", ; , то же, в % к тов/продукции '-.'.'.' валового. дохода
ч.ктого дохода . V. ;- ; : -
осноаних произеодстзснних фон доз 1 обо-'/'Х - ротких средств :.'"'.. .'.':,.)'[. V; ; в т. ч. основных производственных фондов1
' Х . есльсю>хояйстзезшого назначения1 '-/"Г--' количество кохозпккоэ . . >'.,;> Уровень:рентабсльаостн ';.",':.' -.-'Ч';. ':'-'.'V-'1
.-тис, руб.: тис^руб.
тис. -руб.
'. тис.' руб.
, тис. руб.
.тис.руб.
/тис. руб.'
тис. руб..
.тис.'руб. ' чел. 7
36,7 . 58,6
19,4 31,0 50,8
' .30,6
сад. ' ." 16,1' 31,7 39,5
55.2 17,8, 20,7
' <ЙД V 1 . 31,4 -,55,4. '- 20,4 . 32.1) 48,7, 28(3'. 56,1; 16,5, '33.9 : 38,2 18,3
' 49,4 , - 47,$ М9.8
'9536.
баз' "42,7.; 53,2 25,5 Х 31.6"
34,9 Х '57,7 19,5,
46.3 21,0
101.6 ;
68.1 , 20,4 Х 20,3'
53,7 31,7 50,0 16,1 30,0 45,3 27,0 53,6 133 30,5 33,0 . 15,3'
48,9 15,0 10,9
: 52.3 26,0 "49,7 ;' 20,01 ' 38,2 -
16,9 40,6 . ' 30.4 13,3
.16,6 -. . 18,1'-:
25 10883 1
61,7:. Я,4
19.9 Х02,3
49.2 : 28,4
- 57,7 V . 10,3 ;.
33,1 .,' 37,4 . ; 17,3
По данным 1969Ч1971 гг.
.'Влияние размера" валового дохода; на уровень оплаты труда; кохозников
Показатели
'Группы кохозов до* р а зм еру валового дохода на чел,%сш
: ..,' (р>ч5.).'
до 8,ва
'.. Кончестзо кохозов'5^ ',' Средний размер , валового: дохода Х на. чел.-день" (руб.);.^"Г-*. , То же, в % к I группе. .Д'л . . Валовой доход на <100 та,с.-х уго-ч"Д1гй' (тыс. - руб.)' -.'- - ..: .
СТО Жк.В % К I Группе-;.-'^';.?.V:--' - Х Оплата чел.-дня (руб.) 1". . Х; То же, а % к 1 группе ?""': у.Ср ед негод озой . заработок:: <на'_ од-. ,лого " работавшего ^кохозника -Х(руб.) . . .
'-То же, в % к гр>тпе -/1..^
Удельный асе фонда оплаты.труда
Х Л15 100 Х
. 37,8 ! 100 . ' 4,31 -. 100
оо ХХ;
53.-1 .
8,80-^ '-10,58'Г
117.2 \
105.0 ^,85 /111,8 Г
1229' .Х Х12,а:.г
Х 11,15' : .130,8
V. 53.
142,6 V -^5,41; .121,7
1319 * ;
У'1233^ ' 48,8
V .
-.О':--- Д.
" Я я
' СнЯ X . О.- -гт ^
.И <3 ж .
'..23.'Г.
.9.-19 Г. 116,4 <
* 41.9 Л 10,8 '-. 4,83 ДХ* 110,9 '
1215 М11.5
,;.Даиные евпдетёл ьству юто. том, ;чт осростом' вал ово го;до-х о д а кол хоз а * ра стетно п л ата труд а.В а л о вой; до х од в т рет ье и ; группев1,4'раза вы'ше, чем вкох оз ах:п ервон. Оплата труда - в кохозах третьей группы по сравненню с'первон вышс соот-.ветственио на ::'.;" -
. . Пропёдеииисследования - показывают, что'''"производи-Стельность ;труда; оказывает,: непосредственное" влияние" на'уро-Х вень оплаты.труда (табл. 3);;^.',-.
-"Х .Из пр и в еденны х: в ;.табл нцед а н ны х; вид н о,, что' в; кол х оз а х четвертой группы;{где,-выше производство'валовой:продукции; ' иьпне н ypoпeнь^oплaты тpyдa;:Пpн:этoм':pocт:пpo^(звoд^^тcль-л ости: тр уда/опережает; повышен нечего-оплат ьГ,\- уд ел ы I ы йв е с Хзаработ1юй; платы .в^произвёденной ^валовой;; продукционен"-" жается. Так, оплата труда в первой труппе составляет 34,7%-х от ;стон мости валовой - продукции1 в расчёте'на'человеко-день:' Г- в четпортой группе; где оплата труда-по сравнению с первой
в 1,25 раза' выше, уде.пы1ы1у вес 'ее "с1пзися. до-31,8%:; -. , Х. >. при распределении доходов ; предприятии . исключительно ва жпо ез и ач е Н11 е прно б р етаёт,- п ра В11 л ьн о е. соче тан 11е.'" пот'р ёб Г-.л ени я; пи а к он л ен н я; - Вг ра б оте^ показан о, то по 'года м, з п Х исключением/ 1909,; наблюдается тенденция увел'нчения на^:'
' -СУ'Г-:-"' -'"' аблиаа^З
.*--'ХХ y.'. .-.* V Связь оплаты труда С у ров нем'производительности труда . : в-исследуемы* кохозах (-196SЧ1971 гг.); .".:r.- I
1 р.';л Валозая продукция 'У'-'; : от I чел.-день (руб.)-j
Показатели " ' щ ' Ч Ч - СЧ-- .'s; г/эьГ-^ Х R " : а о - га -в п
Ко.ииесгво кохоэоэ Л\ .... . Произведено валовой продукции ХХХХна'.чел.-дсиь'.. (руб.) . .. ХХ.. . . То же, в % к I группе ; Произведено ' валовой: продукции
? а .'одного работавшего кохоз' инка (руб.) . .....
-То же,,о;% к'I группе > Х -Оплата' чел.-дня (руб.) .."Д'.Г: "-' То же, в %' к I'группе . . .....'
Среднегодовой ; заработок ; одного
.работавшего /кохозника7 <р>ч5-> . .То же,- и'-.% к I группе т. . Отработано чел.-дней и ; среднем -.'на' одного .работавшего кохоз-Х пка Х . ..". . . . . ;. '.у.;-.. -.'То
11,79. 100
3037-MICO 4,09 ' 100 ,
10G2 ' 100
13,34 113,1
3345 100,4 4.39
101 103,71
114,81 125,6
3333 119,0 5.00' 122,2
22S 115,6
246 03,0
16,16" .137,0:
>. 4196: - 137,3' 5.13 -4125,4 ;
V 200,-
11.СС 119,1
/ 3518 -115,1 'Х;4,69' '114,7
: 17С. '; 110,7.;
,' 200 . ";96,6-
коп лени я .Та к, с 1968 ^ ol 971 r .л о 7 в се м к кол хо з а м1 размер^?-,накопления в"-'расчете^а' человеко-день составил:-в 1968:т,Ч 2,54 руб., в 1969 г Ч 1,80 руб.,-в! 970 г.Ч 2,83 руб. ir в 1971 г.ЧД-'3,07,руб., а его доля в валовом - доходе,равнялась соответстт "^ .венно 28,4; 25,8; 32,1 и 32,3%. . / '
"у-/--. Распределение валового-дохода заключает >в себе :некото- 'j рыё/противоречия,'!с1Юсоб.ы разрешения которых состоят! в ро- -7 /. ~сте уровня валового дохода в расчете на'человеко-день. В}сов-' J , ременных условиях для исследуемых кохозов таким' миннму-; 'мом по нашим расчетам является 6Ч8-руб. на ^человеко-день.-; -;' ХС' ростом уровня экономического" развития ко^хозов- наилуч- j ший результат в подъеме обществе иного; хозяйств 'достигает-* 1 *ся, при относительном понижении удельного веса фонда-по- : требления и повышении фонда-накопления.в валовом доходе. Одно в pie мен но с этим 'наблюдается- абсолютное-'повыше1ше: ^величины оплаты труда й снижение'её удельного веса в'валовом доходе. При'.-этом темпы роста валового дохода,- как пра-Я :вило,-опережают темпы1 роста оплаты труда. -Произведенные,:;: расчеты показывают, что при удельном весе фонда накопления i в валовом- доходе (за минусом ' поступлений .в" фонд государ- у - ств а) св ы ше; 35 %до стиг а етс я' на и б ол ьши и прирост; валовой
Х v-'"':'" V '-4"-.у".;.
7\продукции: на единицу!труда: и: земельной;площади,"валового > ;Л ,
- дохода н повышение уровня оплаты труда.:
: ; - V Одним из решающих- факторов, определяющих ..уровень - ч -
оплаты,труда,'является:эффектнвное'использоваш1е основных*" -"г производственных,'фондов.-,;Расчеты подтверждают, что уро- ХХ;Х-. Х
- вень оплаты труданаходится в прямой зависимости от степе- -; \
ни эффективности использования основных "производственных.-; фондов. Кохозы,, лучше обеспеченные- основными произвол- Х ,.Х* ственными фондами, имеют и более высокую производительность-труда.-В этих хозяйствах выше н оплата труда. -; - - V-
Х : ' С помощью парного корреляционного'.апанза намнуста-
новлена'связь между уровнем оплаты труда (в расчете на че-/; > л овеко-день); и экономическими 11оказателямн(стонмость с а--.* . ловой продукции в расчете на человеко-день и 100 га сельско-' . . ' хозяйственных угодий, валовой. доходов:. расчете на человеко-'л . день, основные производственные фонды в расчете на I кол- Х Х .',ХХ хозника и доля накопления п валовом доходе).
Наиболее тесная связь наблюдается между-уровнем :опла-,';,;"ч:-; *. ты , труда и -валовым', доходомХ (коэффициент- корреляции' 0,757 0,043).; Тесна я связь имеется 'также между уровнем Х . . : оплаты труда 1г стоимостью валовой продукции вг расчете На ;Х Х'человеко-день (коэффициент корреляции0,611 0,002) н ХХ'Х.-.
расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий (коэффициент ' 'г ; . корреляции 0,592 0,065). ' ' ;:. - г .. Х Ч > ; Х Значительно меньшая связь существует между уровнем' ^ " -оплаты труда н'дблей накопления .в валовом доходе и основ- Х :-;^ными, производственными фондами в расчете на одного кол- ХД я /хадника^коэффициенты^".^ ' равны" соответственно / : , '
: 0,201^0,096 и 0,017 0,100): .
Коэффициент множественной корреляции : в среднем Х за" , ..
- четыре года получися положительным,]! был равен 0,769. Это 'Х' :
- ;; говор ит. о '.то м'.что опл а т а\ труд а' находится^ тесной зависимо-
сти от изменения этих показателей. , у-: ; ; -
/ : В,третьей главеЧОпыт применения форм. систем опла-. ;Х ' .
ты .труда , б; кохозах. краяЧ изучается у тарификация оплаты ^ ^ труда,. выявляются пут!1 установления .связи -оплаты /груда 'сл>
/количеством и качеством пронзведеннойпродуктш, изучают- Х.-.'! . ~ ': ся. вопросы! соотношения основной^и допонительной .оплаты:' Х ' чтруда,.а также.эффектнпностн последней. ' ; Х' '
Х : Основ ой. регулирования оплаты .труда.;является .тарифная..-;. : система" Она не только практическое средство регулирования Х Х
- 'заработной. платы! но и важнейший 'элемент ее. правильнойV:, ;
организации. Дифференциация оплаты труда в зависимости' от его'качества, характера и условий- работы осуществляется ;ХХ'..>. путем тарификации труда. Тарифная система иредстпвляег собой -совокупность нормативных материалов, которые опрс- , . Х
7д ел я ю>уро ве [Г оплатьитруда % р азлич ных -т р упп t р а бот н и ков,
;введеннем в'сохозах,в:1966 г- гарантиров аиной: оплаты , -': 1^г?;*труда в;шх грнменяотл'арифн ые сетки и ставкйсоотвтствую- х ' У. аботн и ко в' совхозов Это! обеспечивает : осу ществл н не/
р и нципар а в н оноп ла тыз а,р а вн ы й тру дÿ яв л яетс я ' гл а п ны м -I'/ .вен ом'га р а н т р ова нйой 4 оп л аты г труда~ кол х оз инков, ру ково'^,Ч* i специалистов кохозоEJ;:й:-;;/.;; :;/-* -й;- i: t Одÿ и м: из-ва ж ней ш нхтó an р а в ле нн fr д а ль н ей ш е го: со ве рш ei i л,' ;-:.ствов а и ия тар нф о йен стемы; опл а ты /груд а я в ля ется: сокращ е- Д. ни с коли чества ;п р и м н я е м ы xv, ссто к: и ч и сл атраз р я д оввн и xV о г';
^^'-пМн'поддержтаем: мнение тех," экономйстов,;которые высказы- -:>.\<''ваотсн' з а - раз р а б отку-ед и но Гь с'еткн:-д ля 'м ех а ни з ров а н ных {и о;
кон ю-руч н ы х; р абот., Введ н ие j-ед и ной гс етки Ц поз в ол ит -;; л у ч ш с -vS'-il'Jсгользовать"прóнцип^равной :.оплаты за -р а вны й друд,--' умень-; ~ ^ ',> ш ить ' р а з р ы ввоп л а те "т руда* низко-и в ысо коойл а ч и в аем ы х.к а; Й тегорлйк ол х оз н н ков; v^*;'. ^'гд : Н Й
' -"^LS .'^П -V rio /тд ' ^ФсП ' гтЛ К ²нл^тЧТb >^ГгтгЛThlAlttlrt т
ду КЦНII. -Наиболее' ;п рог ресс И В Н ОН ; /11 ^СО В ер Ш ей НО Й 11СТСМ о Й . оплаты т руд а'.; я в л я ется^а к ко р д но-п р е мпЪ л ь н а я ,"кото рая п р е- м~ атр I I вает-га рш пт ф о в а н н ый з ара боток: з ав ы п он е н 11 е нормЬ*-..: выработкиа" т а кже оп л ату 7з кон ечн ыерез ул ьтат ы'п рои з вод ^ V К?
: ; Ё Д -В р аботе* указ ы в аются су ществу ющне н ед ост а-тгприоп ре -Г; Д ел ен и и -р а с цен ок" за^ед нн н цу^' п род укц ин; т котор ыё' ^с водя тсяо ^4 к; сл едую щс м у: ; -::4 ^.л"' ^
; : .за; оси ову^ р ас це н ок^ берут ся '.п л а нов ыеп о к а з ателй ^; 3 а - :> висимость - оплаты, труд от: п л а н а " п ор ождает г у! 1 ко х озн ико1
ш е ннс м ;П л а и а, ум еньш а ется" воз м о жность"его п е р евып 6 л н ей 11 я 4 асл е д овате лыю г получен не- м ате'р и а л ьн ог о поощрен шУ Что ; б ы;-у ст р а н йт^: этот-:н ёдостаток, : на :й а ш'Гвз гл я д;'( н ео б х о д й м о у ста н а в ли в атьрасценйи ^ за ед йн н цуп р од у кци иод йн р аз в 3Ч5 Г;: '5ст'до"средним.результ^гам ^'/Г'Р" Ч уровень оплаты кохозников Дзавюиг^от;объёма- работ,"-заложенного в технологической'карте;"Это ведет;к стремлению^ -. ; ^ зав ышать;' перечень" работв технол о ги ч еск их: к а рт а х.' В ы х од о М;-Д'
из-этого,может слуЖ11ть;оплатагза.продукцию по еднным -рас-; иен ка м, - исч и сл е нй ы м", н а основед ипо в ых; т ехн о л о г нч ее ки х ;к а р т:' 1
. Организация оплаты труда-меняется, в. связи ссовершеи: ствованнем: организации; труда. В последнее время в связи С с созданием механизированных-звеньев получает распростра- -ненне аккордно-премиальная оплата .труда с повременным, (безнарядным) авансированием. Она представляет собой рас-
Х пределение общего фонда гарантированной оплаты труда меж-.
- ;'ДУ .членам производственного. колектива за отработанные, . -
выхододнй. В конце года из начисленной суммы для оплаты по -аккордным расценкам за -произведенную продукцию по всем ; Х .культурам исключается выданный . аванс: О ст а в ш а яс я су м м а , г - - распределяется между членами механнзированного'звена про-, норцнонально. прямой- оплате. Таким образом, аккордно-пре-' миальная. оплата>труда с-повременным- авансированием разрывает прямую связь оплаты труда с объемом выпоненных' Х .работ и, напротив, устанавливает непосредственную завнсн- \ мость ее от получаемой продукции. \ . ; ' ;-
С помощью распределения членам звеньев аванса с учетом:' / их квалификации кохозы- могут избегать элемента уравнн-5 . ловки повременного авансирования, что имеет место прн опл-
те за каждый отработанный день. -V ; 1 >;"
: Как показывает практика, повременное авансирование цс' лесообразно применять в тех-бригадах, где производственные-
Х процессы п основном механизированы. . Важно также, чтобы бригады представляли собой постоянный, сработавшийся кол- - - лектив, члены которого доверяют друг, другу и в то же время;; _
могут воздействовать на нерадивых работников. Новые уело-пня оплаты и организации труда воспитывают у членов брига-г^./".- ды колективизм н ответственность друг.за друга. ;;
.-У 'л. В диссертации на:.конкретных, примерах анализируется : : связь оплаты труда с произведенной продукцией. Так/ напри- 1
Х мёр, "для работников' животноводства устанавливаются^ рас-, иенкн за надоенное, молоко,"привесы'скота н т. д.:В растениеводстве на протяжении года оплата труда начисляется за вы-
V;--поненный объем работ,-а в конце года, после получения уро-
.; жал, производится окончательный расчет в соответствии ;с до-. ;Х ;':;:;г стн'гнутымн результатами. ';...'-.-У-";". . л.*
;.':'.'' - Основная оплата - руководящего состава л специалистов' производится^в зависимости от. количества н качества произведенной н реализованной продукции. С 1971 г. в Краснодар- V
- ском крае дожностные оклады председателю кохоза, глав- . Х .-."- ; ному экономисту, главному, бухгатеру, устанавливают п за- ;
"вис и мости от объема реализуемой продукции (денежной вы-Г; ручки) в целом по хозяйству, главным и отраслевым спецна- ; .
Х листам Ч в зависимости от; стоимости-валовой продукции, со- ХХ . V:;; ; ответственно от растениеводства и животноводства.'
: Одной из важных задач дальнейшего совершенствования
оплаты труда руководящего состава" л специалистов, по наше- ;;-'
: - му. мнению, является установление обоснованных показателей^ ''
/ Применяемый для оплаты труда-показатель денежной выруч-; . ".', кн не отражает достаточно поно объем производства, .так : как 'значительная часть'полученной .-продукции; остается для ; внутрихозяйственного потребления. Более правильно^ было бы .. - установление дожностных-окладов председателям н спеша -, г листам не по одному, а по нескольким показателям; которые характеризовали бы как количественные, так 'и качественные -стороны производства (стоимость валовой продукций и вало-V ;'. вой-доход в расчете на 100 га сельскохозяйственных"угоДнй). , -. Что касается допонительной оплаты руководящему соста-: ву,то следует отметить, что ее действенность; эффективность: за.сверхплановые показатели зависит в/большей мере от. того,, насколько обоснованно составляются плановые задания..; г. " Значительное внимание в работе уделено допонительной ""' оплате труда. При этом допонительная оплата рассматривается как одна из составных частей совокупного материаль-; иого вознаграждепня-.труда.производнтелей за лучший, более ';_. производительный труд, за проведение наиболее важных работ ~ Х в лучшие агротехнические сроки и. с-хорошим качеством. ; Анализ допонительной оплаты показывает,, что/в исследуемых кохозах се размеры значительны. В среднем по всем хозяйствам в неурожайном 1969 году они составили 49 кои. на ''-,.. человеко-день, а в другие годы они превышали 75 коп.' В 1971 г'. "допонительная, оплата составляла 15% .суммы оплаты труда ; кохозников. Из общей суммы' доплаты', 44,1.% : было выдано .-,
за перевыпонение плана и 24,5%- по расчету за продукцию. ' Поощрения за экономию производственных затрат и за каче- ; 1 ство выпоняемых работ, занимают наименьший удельный вес.. /;:; , ' в общей сумме допонительной оплаты (соответственно 3,3 II -
2,7%). Х >., -.'>;,"Х: л; - ' В диссертации подчеркивается; важность,- обоснованного
';; установления исходного. уровня продуктивности "и урожайно-: ;
стн, за превышение которого начисляется допонительная оплата. При этом необходимо учитывать средние фактические Х достижения за ряд предшествующих лет, : - .
В работе рассмотрена экономическая эффективность до- " ноннтелыюй оплаты. Данные таблицы 4 показывают, что кол- \ ;%\озы четвертой группы, которые имели самый высокий уро-. 'вень допонительной оплаты, получили наилучшие результаты,.
Допонительная оплата особенно эффективна при нравиль- - ; ном сочетании с основным-заработком. Поэтому при органи/ зацнн допонительного" " поощрения необходимо - установить -;. " . обоснованные пропорции-между, основной и допонительной" . , . оплатой. В исследуемых кохозах-за 1968, 1970 н 1971 гг. фак- . тнческая допонительная оплата, составила в среднем 10Ч Х 26% общего :фонда распределения по труду. Произведенный
; анализ показывает/ что .наиболее, эффективное влияние на пс)- V вишенне производительности труда и на рост производства Х " допонительная оплата /оказывает при /удельном / -весе '-; ее ' .4: в общем фонде оплаты труда в размере 20Ч25%.
/ четвертой главе--Оплататруда. в сельскохозяйствен- Ч"/
ных производственных кооперативах ГДР& Ч рассматривают- 4 // ся единая методика классификации' /(тарификации) труда, !/ . применяемые в СХПК формы и системы оплаты труда. Вместе /У ч'./ с;те м; б ол ыл оев ш
'/в межкооперативных объединениях Животноводства. ' -л. ЧЧЧЧ''/!:"*;У'Ч'/Ч''' Ч' ЧЧ.Ч:-:- " -Таблица 4, // "*'/- -" Влияние допонительной- оплаты на. экономические показатели, кохозов ч /--//;' -.4 '-"- 'Ч :>, Ч-/-1 -. (1971 Г.) Х Х . Ч',.' Ч'л/Ч'/
^-Ч/Ч 'Ч'ЧУ.'Ч - . Доля допонительной- / /
' оплаты, в общей сумме
' / "/, (%) . IV гр.' в ,% к й
ч "ч 1 ::. Показатели ; " . Х "
'
-до 1<У>Ч 15.frЧ в/ 20 т; ^
ЧЧЧУ',:.-Ч4м -/ ;10.0 . 14.0 2о,о; V и и -л о О го я м
Число кохозоп п-группе , . Средний удельный , аес допони- 3 9- : . л ' 25
10,9 21,7' ,
Х ТСЛЫ!Ой оплаты в .группе (%) Х 6,4 12,6 330,1 15,9
..Выдада в, расчете ла ! чел'.-деиь ч. Х />. /
' ошлати труда (руб.'Гкоп.)" . . - 4,35 - 4,47 4,84 .121,6 4,83
у.' в ,т.:-ч. - основной оплаты (руб.) , 4,08 3,01 4.03 4,14 101,5 - 4,06
Ч -* ",:. допонительной оплати - -,Д
/. - -'(КОП.) . ч. ... . 27 ; 50 ; ,115 425,9 77 :;
"Получено., на 100, га, с.-х. ."угодий -
Х Чтыс. руб.) '.-' ;;' '
.валовой продукции ' ., 67,4 60,8 ' 72,5 75,6 :1'122 70,6
:ч -; валового- дохода, ' Г . -. . 38,2 36,С 42,1 47,0 123,0 41,9-
Ч . 'чистого дохода ';,-/ ... / . '19,2 '18,3. .сод: ,22.9 118,9 20,5
: Получело л а 11' чел.-день (руб.)
/ - йалопой родукщщ; \ ?.. ²5.СЮ 115.$6 15,9 1в,77 111,1 Х10,00
ЧЧ (валового дохода ',' ' . ' . . 8,56 9,53 : 9.29 10,42 ,121,9 - 9,40
- чкетого дохода , . , . .4^9 4,78 .4,46 5,(К 117,9 ;
Число отработанных чёл.-дней в : - - - >" V: '
;; . расчегехиа .1 работавшего кол- N2a) . ~ -г - . : 251 ''' ! ;'.
'т хомика . / ,' . . . ; 60 244 " 94 ,2 : 52
Годовая оплата на' I. работавшего Х V .
кодошка (руб.) . . 7 . МЭ1 1160 '1516 .<1292 114,2 1215
^ ,Вь1дано за счет чистого дохода на
. .. 1 чел.'-день (коп.) Ч_. С." '. . Х 5 -7 11, 17 34й,0 11
ХХ"В передовых кооперативах ГДР н их межкооператнвиых Ч - объединениях; применяется единая,! методика тарификации ..1 руда, с помощью которой можно проводить оценку работ в - : , растениеводстве и животноводстве,^ а также руководящих кадЧ Ч . "ров на основе одинаковых принципов/Таким образом, ликвн- .4
дÿруются необоснованные различия й уровне оплаты Х труда между членами кооператива, У " Д.
В СХПК существует тринадцатиразрядная сетка оплати труда:;Работы, выпоняемые, в.растениеводстве,в ^животноводстве и г других отраслях, отнесении :ЧУI разрядам, работы по руководствуЧгк'ушЧXIII разрядам. Предлагается соблюдать, между коэф ф н Ш с тамипервогом.^седьмого разрядов соотношение .1 : 1,8, первого и тринадцатого Ч 1^3,25. ;.-'; Оплата труда делится по способу ее действия на следую- Х 1цис элементы:. . . , Х Х'; -Л;':
' ' Х а) = основная оплата труда,"Зависящая отвыработки "з ка-.-пест в а выпоненной "работы, в виде сдельной зарплаты. На ее уровень; влияют:=нормирование,. квалификация '(тарификация) ô качество выпоненных работ. Основная-оплата не имеет гарантированного уровня,' Он зависит от экономического развития отдельных кооперативов; ' .. Х "-.;;..->;
б) допонительная оплата труда, зависящая от : уровня объема -продукции и себестоимости по сравнению с планом. Она' осуществляется -па - основепроизводственныхдоговоров, 'заключаемых между правлением СХПК и отдельными брига-,дамн;,Д..- .-;. -;; ".;' IV ..:.,Д,^
-.;.;' в) выплата в,конце года; размер которой зависит от эко-' иом'ических результатов; пронзводстваГ'Она находится в завÿ-'-симости от чистого дохода, полученного кооперативом. ^ ~ . . ; Особенностью при оплате ,трудагв СХПК ямяется применение трудодней.- Оплата* по: трудодням:имела огромное;зна-. ченне в развитии кооперативов. С.дальнейший развÿтнемхо-; зянств она óотеряет свое значение. С"укреплением экономики кооперативы переходят к денежной оплате. . Х ' Для оплати, труда членов кооператива применяют, сдсль--ную-н повременную формы' оплаты труда .'Дол я повременной оплаты в; общей -составляет около ;,20%, - сдельной ЧХ около 80%. В СХПК применяется преаде всего;индивидуальная ³ря-; мая сдельная система оплаты труда;в растениеводстве, аккордная система Ч в животноводстве. ; . .' . '; ,>;:';' -V;т.-.
При организации оплаты труда руководящего:'.; состава СХПК исходят óз того, то .его оплата дожна производиться . по одинаковым принципам с другнмÿчлеиаóикооператнва.; Базисом оплаты труда является количество,трудодне^ начне-' ленное; на основе^ установленного объема работ. Часть трудодней выплачи1^ется постоянно. Как показала практика, целесообразно выплачивать 10Ч20% количества>трудодней в за-;; в леи мости; от уровня: выпонения установленных показателей^ С -."В настоящее время процесс постепенного перехода к инду-, ~стрнЬльшм методам ^производства требует развития:п* совер:: . шснствования управления, планирования,; организации и си-стсм оплаты труда; В животиоводческих'комплексах разрабо-
'Х>анйЧакая:-.с11стема''оплйты-труда, которая материально отл .: мулирует; интерес целого колектива в; высоких 'результатах . производства. Такой формой оплаты труда: является оплата, зависящая от выпонения определенных показателен. При _/-этом-общая сумма оплаты труда исчисляется на основе норм обслуживания и часовой тарифной ставки.
Основная оплатаЧ.70% Ч выплачивается- в, зависимости ; от выработанного количества смен и выпонения норм обслуживания оборудования. Допонительная,оплата труда установлена в размере 30%: общей суммы оплаты. Она выплачивается в зависимости от плановых оценочных показателей про-нзводства и продуктивности; Показатель производства является общим, для целого колектива животноводческих комплексов, а показатели продуктивности Ч типичными для отдельных отраслей производства. Таким о б р а зом, доп ол нн те л ы шя . оплата труда стимулирует в выпонении плана как отдельные колективы, так й в целом всех работников животноводческих комплексов. '/\ " . " ".-. -
Объем 1 п. л.
:.Заказ-1809.
Тираж 150
Типография Московской с.-х. академии вм.'К, Л.-Тимирязев а-.; 125008, Москва, Л-8. Тимирязевская ул., 44'
Похожие диссертации
- Организационные механизмы проведения аудита промышленных предприятий в условиях переходной экономики
- Теория и методология ревизии и контроля в сельскохозяйственных производственных кооперативах
- ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
- ОБОСНОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ОСНОВНЫМИ ПРОДУКТАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
- Моделирование механизма адаптивного ценообразования промышленной продукции