Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Быстров, Юрий Владимирович
Место защиты Иваново
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.01
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Быстров, Юрий Владимирович

Щ ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА ПЕРВАЯ. Мотивация труда и гибкие формы хозяйствования.

з 1. Сущность мотивации труда, мотивационные предпочтения.

з 2. Мотивационный механизм и его элементы.

з 3. Гибкие формы хозяйствования и их особенности.

ГЛАВА ВТОРАЯ. Особенности мотивации труда в условиях гибких форм хозяйствования.

з 1. Гибкие формы хозяйствования и мотивация труда: зарубежный опыт.

з 2. Гибкие формы хозяйствования и проблемы мотивации ^ труда в России.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования"

Развитие современной рыночной экономики представляет собой многосторонний процесс. С одной стороны, происходит развитие способностей и трудовых навыков самого человека. Значит, важно найти способы побудить человека возможно более поно использовать их в процессе производства. С учетом того, что человек является главным элементом процесса производства, проблема мотивации труда приобретает большую актуальность. С другой стороны, происходит развитие самой техники и технологии производства, что требует использования все более сложных и творческих способностей человека.

Вместе с тем происходит развитие общественных форм организации производства. Современная рыночная экономика представляет собой многообразие форм хозяйствования. Появляются, получают распространение, а иногда переживают свое второе рождение формы хозяйствования, позволяющие учесть сложные потребности современного работника, а тем самым создать более эффективную, чем раньше, мотивацию труда. Прежние, устоявшиеся формы хозяйствования обогащаются новыми элементами, от применения которых ожидают усиления мотивации труда. Вопрос о том, насколько такие формы хозяйствования способны усилить мотивацию труда, а тем самым и повысить эффективность производства, является дискуссионным, что тоже влияет на актуальность нашего исследования.

В России переход к рыночной экономике сопровождается появлением множества разнообразных форм хозяйствования, в том числе и таких, которые способны существенно повлиять на формирование у работника чувства хозяина и реально сделать работника хозяином производства, а тем самым, возможно, усилить мотивацию труда работника. Поскольку в среднем производительность труда в России значительно ниже, чем в развитых зарубежных странах, то актуальна практическая задача ее повышения, в том числе и путем усиления и совершенствования мотивации труда. Россия испытывает серьезный недостаток инвестиций, как в технику и технологию, так и в человеческий капитал, поэтому большую важность приобретают изменения форм хозяйствования, которые сами не требуют значительных инвестиций, но способствуют в дальнейшем развитию инвестиционного процесса на предприятиях.

Подход к изучению проблемы мотивации труда зависит от того, какие способности человека оказываются востребованными в процессе производства. Когда процесс производства требует от человека несложных (подчас элементарных) навыков, то подход к мотивации труда один, а когда процесс производства требует от человека применения сложных способностей, самостоятельности и ответственности, то подход к мотивации труда существенно меняется. В первом случае преобладают внешние методы побуждения к труду, ведущую роль играет материальное стимулирование. Во втором - преобладают внутренние побуждения самого работника, а материальное стимулирование уже не играет ведущей роли, но сохраняется как необходимая основа стимулирования.

В начале нашего века широкое распространение получила концепция мотивации Ф.Тейлора. В 20-е гг. На западе наблюдается кризис мотивационной системы Тейлора, а в СССР идет изучение опыта Ф.Тейлора по организации и мотивации труда. Одновременно советские исследователи разрабатывают свои концепции организации труда, в которых мотивация труда является важным элементом. Школы управления трудом формируются вокруг Л.К.Гастева, П.М.Керженцева, Н А.Витке, Е.Ф.Розмирович. Были созданы и активно работали Институт техники управления (ИТУ), Центральный институт труда (ЦИТ); 20 января 1921 года состоялась первая Всероссийская конференция по научной организации труда и производства. Развивались различные направления в управлении трудом: техническое (А.А.Богданов, Е.Ф.Розмирович), социальное (П.М.Керженцев, Н А.Витке). Проблемами соотношения и применения моральных и материальных стимулов занимася И.С.Каннегисер.1 Л.Жданов мощным побудителем к труду кроме материальной заинтересованности считал атмосфе

1 Советская управленческая мысль 20-х годов. - М.,1990. - С. 142. ру сотрудничества работников, а также производственное настроение, которое создают управленцы, любовь работника к своему делу.1

В 20-30 -е гг. западные ученые создают теорию человеческих отношений, в которой акцент сделан на выработку правил взаимоотношений работников и администрации. Американский ученый Э.Мэйо сделал вывод, что работник готов поступиться материальными выгодами ради неосязаемых благ (атмосферы сотрудничества). Л в СССР в 30-е гг. исследования мотивации труда значительно сократились. Административно-командная система требовала от работника несложных испонительских навыков, и на практике в системе мотивации труда стали преобладать тейлористские принципы.

В 60-е гг. за рубежом вопросы мотивации труда исследовались теориями человеческого капитала, гуманизации труда, лобогащения труда, производственной демократии. Вопросами мотивации труда в эти годы занимались А.Маслоу, Ф.Херцберг, И.Ансофф, Л.Кесо.

В СССР в 60-е гг. в фундаментальных работах по экономике и социологии труда И.И.Чангли, А.Г.Здравомыслова, В.А.Ядова освещены и проблемы мотивации труда. Экономические реформы 60-х гг. в СССР требовали нового теоретического подхода к осмыслению проблем мотивации труда, поскольку работнику стали более присущи творческие функции в производстве, чем в 30-е гг.

В 70-е гг. в зарубежной науке как синтез теорий, появившихся в 60-х гг., возникла теория качества трудовой жизни. Качество трудовой жизни зависит от ряда факторов: справедливого и достаточно значительного вознаграждения за труд, безопасных и здоровых условий труда, возможностей самореализации личности работника, уровня трудовой демократии и других.2 В 70-е гг. в США возникает законодательство о программах ЭСОП - результат внимания государ

1 Советская управленческая мысль 20-х годов. - М.,1990. - С.121.

Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах. // Экономист,-1994.-№2.-С.80-82. . ства к качеству трудовой жизни работников. Применяются на практике и другие методы повышения качества трудовой жизни работников: гибкие системы заработной платы, участие в прибылях и т.п. Собственность работников рассматривается как важный инструмент мотивации в работах Д.Биннса, Д.Блейзи, К.Розена, Р.Даля. В 80-х гг. в США программы ЭСОП распространяются шире, чем в 70-е, т.к. предприятия с ЭСОП демонстрируют свои положительные черты на практике.

В СССР в 70-80 гг. отдельные элементы мотивационного механизма исследуются в работах А,Г.Здравомыслова, Г.П.Осина, В.В.Радаева, Ф.Н.Щербака. И.П.Поварич и Б.Г.Прошкин впервые применили системный подход при рассмотрении стимулирования труда. Особенности организации, функционирования хозрасчетных бригад, применяемых систем стимулирования труда на уровне бригады, рассматривались в работах Б.Д.Бабаева, Е.Н.Виолентова, М.А.Вортман. Социологические исследования по проблеме мотивации труда систематически проводят Е.Алексеева, И.Ф.Беляева, В.Герчиков, З.Куприянова, Ю.А.Левада, С.А.Наумова.

Целью диссертационной работы является исследование влияния гибких форм хозяйствования на мотивацию труда работников. Указанная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

- изучение мотивации труда в трех взаимосвязанных аспектах: среза производственных отношений, объективного и субъективного процессов, момента управления;

- уточнение взаимосвязей элементов мотивационного механизма в условиях влияния форм хозяйствования в общем виде;

- выявление современной картины мотивационных предпочтений работников и возможностей развития работника в соответствии с его социальным положением и особенностями гибких форм хозяйствования;

- выделение основных особенностей гибких форм хозяйствования;

- рассмотреть особенности функционирования предприятий, использующих гибкие формы хозяйствования, в зарубежных странах;

- выявление противоречий интересов в рамках гибких форм хозяйствования, выделение на этой основе социально-экономических статусов участников гибких форм хозяйствования;

- рассмотреть некоторые особенности становления и развития гибких форм хозяйствования в России, влияние приватизации начала 90-х гг. на эти процессы;

- изучение влияния на мотивацию труда российского работника условий его хозяйственной и культурной жизни.

Объект исследования : гибкие формы хозяйствования, рассматриваемые на уровне предприятия.

Предмет исследования: мотивация труда, ее сущность, особенности проявления, структура мотивационных предпочтений работников в условиях гибких форм хозяйствования.

Теоретическая основа исследования: идеи и суждения, представленные в российской и зарубежной литературе, связанные с темой диссертации, а также государственные документы и законодательные акты России, касающиеся форм собственности и форм предприятий. В диссертации использованы данные центральной и местной печати, материалы интервью с руководителями ряда местных предприятий, результаты социологических исследований различных масштабов, статистические данные, приводимые в статистических ежегодниках, в работах зарубежных и отечественных исследователей.

Методология исследования: Методы, используемые в работе, адекватны Хцелям и задачам исследования. В качестве основополагающего используется метод материалистической диалектики, а также теоретическое моделирование, восхождение от абстрактного к конкретному, исторический подход, интервьюирование. В целом исследование идет от общего к частному, от исследования сущности - к исследованию конкретных проявлений. При исследовании особенностей функционирования гибких форм хозяйствования за рубежом и в России использован индуктивный метод.

Научная новизна работы заключается в следующем:

1) Приведена допонительная аргументация в пользу рассмотрения мотивации труда не только как социально-психологического явления, но и социально-экономического феномена, вследствие чего существенно усилен аспект воздействия внешней среды на побуждения к труду.

2) Приведены допонительные доказательства в пользу необходимости широкого использования понятия мотивационного механизма, рассматриваемого в плоскости взаимодействия потребностей, интересов, внутренних побуждений к труду (мотивов) и внешних побуждений (стимулов).

3)В структуре мотивации вычленены три составляющих - основная, подкрепляющая и обеспечивающая, что расширяет как познавательные, так и практические возможности совершенствования мотивации работников на предприятиях.

4) Приведена допонительная аргументация в направлении понимания того, что в мотивации существует лустойчивый слой (ядро), который облегает подвижная масса мотивов и стимулов. Это дает допонительные возможности как научного, так и прикладного характера в изучении стимулирования труда работников.

5) С позиции адаптивности системы мотивации вводится понятие гибких форм хозяйствования, которые рассматриваются как на уровне предприятия, так и на уровне его внутренних структур. Теоретическая связка мотивация - формы организации труда оказывается продуктивной и в научном, и в прикладном плане. Сами гибкие формы хозяйствования обогащают мотивацию, мотивация, в свою очередь, способствуют развитию гибких форм хозяйствования.

6) Кроме того, на защиту выносится пакет предложений по активизации трудовой деятельности на предприятиях в современных условиях Российской Федерации.

Практическая значимость работы: Совершенствование и усиление мотивации труда в условиях современной России - важная практическая задача. Выяснение позитивных и негативных особенностей гибких форм хозяйствования в связи с мотивацией труда поможет совершенствованию организации гибких форм хозяйствования, достижению предприятиями этого типа более высоких результатов хозяйствования. Выводы работы могут быть использованы при изучении курсов микроэкономики, экономики труда, теории экономических интересов.

Апробация работы: Основные положения диссертации докладывались на трех межвузовских научных конференциях: VII Бенардосовские чтения (г.Иваново, 1994 г.), Проблемы формирования российского предпринимательства (г.Кострома, 1994 г.), Современное состояние, проблемы и перспективы развития российской экономики (г.Иваново, 1996 г.). Результаты исследования нашли отражение в четырех публикациях, одна статья депонирована в ИНИОН.

В соответствии с целью и задачами работы принято следующее распределение материала по главам.

Первая глава посвящена комплексному исследованию мотивации труда в теоретическом плане. Мотивация труда как социально-экономический феномен рассматривается в трех аспектах: как срез производственных отношений, как объективный и субъективный процесс, как момент управления. Далее рассмотрена картина мотивационных предпочтений зарубежных и российских работников, рассмотрен мотивационный механизм, его элементы и связи. Выделены признаки гибких форм хозяйствования и возможные социально-экономические статусы участников этих форм хозяйствования.

Во второй главе обобщен практический опыт функционирования гибких форм хозяйствования за рубежом и в России. Там же исследуются культурноисторические особенности хозяйственной жизни и мировоззрения россиян, оказавшие серьезное влияние на мотивацию труда.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Быстрое Ю.В. Мотивация труда как особая категория // Рыночная экономика: проблемы становления и развития. - Иваново, 1994,- С.28-35.

2. Быстров Ю.В. О некоторых технологических предпосыках изменений в мотивации труда // Тезисы докладов Международной научно-технической конференции Состояние и перспективы развития электротехнологии / VII Бенардосовские чтения /.- Иваново, 1994. - С.95.

3. Быстров Ю.В. Предпринимательская деятельность и мотивация труда // Проблемы формирования российского предпринимательства. Тезисы докладов и сообщений научно-теоретической конференции. - Кострома, 1994.- С.92-93.

4. Быстров Ю.В. О статусах рабочих самоуправляющегося предприятия // Тезисы докладов международной научной конференции Современное состояние, проблемы и перспективы развития российской экономики.-Иваново, 1996.- С.23-25.

5. Быстров Ю.В. Мотивация труда и разнообразие форм хозяйствования // Деп. в ИНИОН, №49691 от 24.10.94 г. - 4с.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Быстров, Юрий Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подведем итоги нашему исследованию. В первой главе работы мы рассматривали мотивацию труда на основе трех подходов: как срез производственных отношений, как объективный и субъективный процесс, как момент управления. Сущность мотивации труда состоит в такой совокупности влияний на субъекта труда со стороны факторов внешней среды и факторов сознания самого субъекта труда, которая вызывает и поддерживает определенное направление трудовой активности субъекта труда.

Ряд мотивирующих факторов объединяется в устойчивый слой мотивации. Он существует не только на уровне субъекта труда, но и на уровнях общества и предприятия. Только с учетом особенностей устойчивого слоя мотивации возможно построение договременной стратегии мотивации труда. Мотивирующие факторы действуют на основе трех составляющих: основной, подкрепляющей, обеспечивающей. Для эффективной мотивации необходима согласованность этих составляющих.

Нами дается уточнение трактовки отдельных категорий мотивационного механизма: потребность, интерес, мотив, отношение к труду.

Мы отмечаем сходство ряда черт картины мотивационных предпочтений российского и зарубежного работников. Не все работники обязательно проходят через возможные четыре ступени развития мотивации труда, но прохождение их большей частью работников необходимо.

Гибкие формы хозяйствования способствуют преодолению наемного характера труда. Основные признаки гибких форм хозяйствования позволяют лучше согласовывать интересы рабочих и администрации, сближать структуру их интересов, обогащают набор стимулов для рабочих.

Статусы собственника и хозяина не меняют коренным образом положение наемных работников, но усиливают их договременные интересы футуральная мотивация), способствуют выработке у работника сильного договременного мотива - чувства хозяина.

Во второй главе на базе выделения разновидностей гибких форм хозяйствования по различным основаниям, проделан подробный анализ зарубежного опыта функционирования предприятий с участием и самоуправляющихся предприятий. На основе анализа результатов функционирования гибких форм хозяйствования, анализа их сильных и слабых сторон, сделан вывод о ряде преимуществ гибких форм хозяйствования по сравнению с негибкими. Сделан вывод о возможностях распространения самоуправления не только на меких, но и средних, и крупных предприятиях, на высокотехнологических предприятиях, на предприятиях сферы услуг. Это распространение требует совершенствования отношений внутрипроизводственного обособления. В России исторически сложися ряд предпосылок, могущих способствовать укреплению и развитию гибких форм хозяйствования. Эти предпосыки не всегда учитывались и дожным образом использовались в годы советской власти, что привело к отчуждению работников от собственности и ослаблению мотивации их труда. Масштабное изменение форм собственности и хозяйствования в России в начале 90-х гг. позволило на ряде предприятий создать гибкие формы хозяйствования и тем самым усилить мотивацию труда их работников. Но на большинстве предприятий продожало и продожает сохраняться отчуждение работников от собственности и управления, происходит закрепление мотивации труда наемного работника, а не хозяина. На ряде предприятий, где контрольный пакет или даже большинство акций формально принадлежит трудовому колективу, отсутствует реальное самоуправление. Вот в чем основная причина их низких производственных результатов по сравнению с зарубежными предприятиями, находящимися в самоуправлении работников. Ряд исторически сложившихся особенностей хозяйственной и духовной жизни российских работников создает определенные препятствия их становлению в роли реальных хозяев предприятий.

С точки зрения прикладного значения работы, представляются важными следующие выводы: Во-первых, в рамках гибких форм хозяйствования создаются наилучшие условия для комплексного использования как материальных, так и социально-психологических стимулов, отсюда и преимущества гибких форм хозяйствования с точки зрения мотивации труда. Во-вторых, мотивация труда оказывается эффективной лишь при условии материального подкрепления (в различных формах, денежной и неденежной) социально-психологических стимулов. В-третьих, желательно объединение самоуправляющихся предприятий в те или иные объединения или комплексы с целью преодоления ряда недостатков самоуправляющихся предприятий и их более успешного выживания в жестоких условиях рынка. Такие объединения и комплексы могут создаваться и при участии государства. В-четвертых, ввиду рассмотренных во второй главе работы исторически сложившихся особенностей хозяйственной жизни России, рыночная система и рыночная мотивация труда не могут выступать в России в чистом виде. Особенности хозяйственных отношений и менталитета российских работников нельзя рассматривать только как помехи в деле усиления и совершенствования мотивации труда, их нужно суметь правильно использовать. Стремление к совместному труду, колективному распределению, безвозмездной помощи способствуют более органичному становлению гибких форм хозяйствования в России по сравнению со странами Запада, где они вырастали из предприятий, принадлежащих индивидуальному владельцу.

Таким образом, гибкие формы хозяйствования являются одним из важнейших факторов, позитивно влияющих на мотивацию труда, так как их главная особенность - преодоление отчуждения работника от средств производства на основе определенного сочетания функций собственности, труда и управления -органично соответствует многогранным потребностям работника современного типа.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Быстров, Юрий Владимирович, Иваново

1. Абакин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // ЭКО.-1996.-№1.-С.2-10.

2. Алексеева Е. Меняется ли отношение к труду? // Человек и труд.-1993 .-№3.-С.115-117.

3. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. М.: Наука, 1993.-240с.

4. Бабаев Б.Д. Хозяйственный расчет в кохозах. Иваново, 1972.-176с.

5. Бабаев Б., Вортман М., Ключникова Н. и др. Бригадная форма организации и стимулирования труда в текстильной промышленности. Иваново. - 1982,- 88с.

6. Бабаев Б.Д., Виолентов Е.Н., Соколов Ю.А. Бригады нового типа: создание, развитие, эффект. М.: Сов. Россия, 1985.-160с.

7. Бабаев Б.Д., Куликов В.И., Шевченко Р.Я. Бригада: ее сила и возможности. -Ярославль: Верхне Вожское кн. изд-во, 1988.-78с.

8. Бабаева Л. О приватизации. Разброс мнений и его причины // Человек и труд. -1994.-№7,- С.96-101.

9. Бабаева Л.В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // Соц. исследования. 1995.- №8,- С.79-86.

10. Бабашкин В. Крестьянский менталитет: наследие России царской в России коммунистической // ОНС.- 1995.-№3.- С.99-110.

11. Барышева А. Человеческий потенциал как основа национального экономического успеха // ОНС.-1994.- №1.- С.28-38.

12. Белоцерковский В. Кто не работает, тот не владеет // Дружба народов. 1993.-№4.-С. 149-154.

13. Белоцерковский В. Самоуправление или госкапитализм // Дружба народов. -1991,- №11.- С. 235-247.

14. Белоцерковский В.В. Самоуправление будущее человечества или новая утопия? -.: Интер - Версо, 1992.- 160с.

15. Беляева И. Зачем мы работаем // Человек и труд. 1992.- №6.- С. 25-29.

16. Беляева И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Соц. исследования.- 1989,- №3,- С.3-10.

17. Беляева И. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ // Пробл. теории и практики управления. 1993,- №6.- С. 36-41.

18. Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. М.: Наука, 1990,- 222с.

19. Бердяев Н.А. Судьба России. М.: Советский писатель, 1990.- 346с.

20. Бессонова О. Раздаточная экономика как российская традиция // ОНС.- 1994.-№3,- С. 37-49.

21. Бим А. Послеприватизационные проблемы российских предприятий (октябрь -декабрь 1993 г.) // Вопросы экономики. 1994,- №3.- С. 56-72.

22. Биннс Д. Стратегическое направление приватизации // Пробл. теории и практики управления. 1992.- №5 - С. 44-48.

23. Блейзи Д. Компании с собственностью работников в экономике США // Пробл. теории и практики управления. 1992.- №5,- С. 49-53.

24. Бунич П.Г. Главное- заинтересовать! М.: Экономика, 1986.- 248с.

25. Бухарин Н.И. Избранные произведения. М.: Экономика, 1990.- 540с.

26. Вельш А.Г. Управление на основе мотивации // Мотивация экономической деятельности. М.: Наука, 1980,- С. 18-22.

27. Вильховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов // Человек и труд. 1993,- №3,- С. 104-105.

28. Воейков М. Трудовые отношения в современной России // Своб. мысль. -1994,-№10,-С. 54-65.

29. Воков А.И. Конфронтация или компромисс? М.: Мысль, 1986.- 236с.

30. Врачев В. приватизация через собственность работников // Человек и труд. -1993.-№9.-С. 91-94.

31. Габидулин И.З. Рабочий класс и мифы уходящего социализма // Соц. исследования. -1991.-№11,-С. 17-20.

32. Гайсинский Г. Хрустальная мечта директора хрустального завода // Человек и труд.- 1993. №9,-С. 70-78.

33. Гапоненко А. Факторы лидерства предприятий // Человек и труд. 1992.- №1.-С. 102-106.

34. Герчиков В.И. Демократизация управления и формы собственности //Соц. исследования.- 1992,- №1.- С. 58-70.

35. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО.- 1996.- №6.- С. 103-112.

36. Гимпельсон В.Е., Назимова А.К. Хозяин производства: догма и реальность // Соц. исследования. -1991.- №8,- С. 22-31.

37. Говорят, что на Тефе хорошо живет только один человек // Рабочий край. -1995,- 27 октября.-С.2.

38. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Профиздат, 1995 - 240с.

39. Громыко М.М. Мир русской деревни. М.: Молодая гвардия, 1991,- 446с.

40. Губанов С. Эволюция отношений собственности: форма содержание // Экономист. - 1997,- №2,- С. 73-84.

41. Гутман Г. Колективная собственность в механизме приватизации // Человек и труд. 1993.- №2.- С. 96-98.

42. Гутман Г.В. Приватизация в социально-экономической структуре общества. -Дис.докт.экон.наук. Иваново, 1994.- 265с.

43. Даль Р. Введение в экономическую демократию: Пер. с англ. М.: Наука, 1991.- 124с.

44. Деменьтьев И. Не кнут, а пряник. Одиннадцать правил управления мотивацией // Соц. труд,- 1991,- №3.- С. 86-89.

45. Дерябина М. Приватизация в постсоциалистических странах // Человек и труд. 1992,-№2.-С. 13-21.

46. Дерябина М. Приватизация: конфликты и согласование интересов // Пробл. теории и практики управления. 1993.- №6.- С.14-18.

47. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высш.шк. - 1989,- 304с.

48. Дилигенский Г. Приватизация: некоторые социальные и социально -психологические аспекты // МЭМО.- 1995.- №5.- С. 68-81.

49. Друкер П. Труд и управление в современном мире // США: ЭПИ.- 1993.- №5.-С. 106-115.

50. Егоров Ю. Поднимает ли приватизация эффективность производства // Экономист. 1993,- №6.- С.37-44.

51. Железовская Н.М. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического общества. М.: Наука, 1985,- 160с.

52. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации//Человек и труд. 1993.- №1.- С.101-106.

53. Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди // Вопросы экономики. 1995.- №7,- С. 82-90.

54. Захаров Н., Куцын Н. Мотивация против стимулирования // Соц.труд. -1991,- №11.- С.90-98.

55. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. -М.: Политиздат, 1986.-223с.

56. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. Сокр.пер. с нем. М.: Экономика, 1990.- 335с.

57. Зяблюк Р. Формы собственности и подъем экономики России // Экономист. -1995,-№7.-С. 72-78.

58. Иванов Н.П. Инновационная экономика и собственность // Раб.кл. и совр. мир. 1990.-№4,-С. 102-117.

59. Иванов Н. Развитие форм собственности на современном производстве // МЭМО.- 1992.- №3,- С. 5-21.

60. Иродова Е.Е. Особенности мотивационного механизма в условиях акционерной формы предприятий. Дис.канд.экон.наук,- Иваново, 1993.- 177с.

61. Ичитовкин Б.Н. Малые формы хозяйствования. М.: Экономика, 1991.- 204с.

62. Казанцев А. Рабочий капитализм в США // Экон.науки. 1990.- №8,- С. 98105.

63. Как добиться успеха: Практ.советы деловым людям / Под общ.ред.

64. B.Е.Хруцкого.- М.: Республика, 1992 510с.

65. Как работают японские предприятия: Сокр.пер. с англ.- М.: Экономика, 1989.-262с.

66. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики,- 1997.- №2.1. C. 92-101.

67. Китов А.И. Экономическая психология,- М.: Экономика, 1987.- 303с.

68. Клестов И.К. Колективное предприятие: рыночная модель // Соц. исследования.- 1993.-№9.-С. 84-92.

69. Ключевский В.О. Сочинения: в 9-ти тт., Т.1., 4.1 / Под ред. В.Я. Янина.- М.: Мысль, 1987.-420с.

70. Коваль Т. Этика труда православия // ОНС.- 1994.- №6.- С. 55-70.

71. Коваленко В Феномен Чартаева // Экон.науки.-1990.- №5,- С. 42-49.

72. Козлов В.Д. Почему рабочие ограничивают выработку // Соц.исследования.-1990,-№2.- С. 50-56.

73. Кокурина И.Г., Телегина Л.И. Исследование мотивации научной деятельности // Мотивация личности.- М., 1982.- С. 49-58.

74. Коганов А.И. Колективная собственность и колективное предпринимательство.-М.: Экономическая демократия, 1993.- 176с.

75. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения.-М.: Экономика, 1993.- 543с.

76. Коновалова Л.К. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях с колективной формой хозяйствования." Дис.канд.экон.наук,- Иваново, 1996.- 226с.

77. Кооперативы нового типа: опыт, проблемы, перспективы.- М.: Экономика, 1989.-208с.

78. Копрянцева Л. Приоритеты, определяющие трудовую активность // Человек и труд,- 1992.-№2.-С. 53-55.

79. Корнай Я. Дорога к свободной экономике // ЭКО.- 1990.- №10-11.

80. Косыгин А.Н. К великой цели: Избр. речи и статьи. В 2-х т. Т.1.-М.: Политиздат, 1979,- 608с.

81. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. Т. 10. -9-ое изд.- М.: Политиздат, 1986.- 494с.

82. Кремецкий Я.Н., Рудык Э.Н. Развитие нетрадиционной экономики в США и российские реформы // США: ЭПИ.- 1995.- №5,- С. 33-48.

83. Крушинский М. Народное предприятие. Модель Тарасова Баласте // Человек и труд.- 1992.- №2,- С. 6-11.

84. Кто у фабрики хозяин // Рабочий край.- 1995,- 29 декабря.- С.2.

85. Куимов И. Восемь лет предприятие в собственности работников // Человек и труд,- 1993.- №9 С. 95-98.

86. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд.- 1994.- №2,-С. 118-124.

87. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях//Человек и труд.- 1994,-№10,-С. 112-115.

88. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы,- М.: Наука, 1996.- 112с.

89. Лацис О.Р. Выйти из квадрата,- М.: Политиздат, 1989.- 416с.

90. Левада Ю.А. Социальные рамки экономического действия // Мотивация экономической деятельности.- М., 1980.- С.79-85.

91. Лес за деревьями. Рассказы о том, чего мы не знаем, но хотели бы знать о капиталистическом обществе: Сборник,- М.: Знание, 1991,- 304с.

92. Лоуг Дж. Как стать владельцем предприятия // Пробл.теории и практики управления.- 1992,-№5.-С. 65-70.

93. Лукьянова Г.И., Цысина Г.А. Участие рабочих в делах менеджмента // Полит, исследования,- 1993.-№2,-С. 184-189.

94. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики.-1996.- №1.- С. 47-62.

95. Майминас Д. Российский социально-экономический генотип // Вопросы экономики,- 1996.-№9.- С.131-141.

96. Макмилан Ч. Японская промышленная система: Пер. с англ. М.: Прогресс.-1988.- 400с.

97. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения.- 2-ое изд.- Т. 1 .-700с.

98. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-ое изд.- Т. 1 .-808с.

99. Медведев Ж. Попытка прыгнуть в капитализм // Деловой мир.- 1993.-№211.-С. 13.

100. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: Дело ТД, 1994.- 702с.

101. Мирошниченко Н.С., Максимов В.И. Приватизация Кировского завода как процесс // Соц. исследования,- 1994,- №11.- С. 30-38.

102. Митева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993,- №3,- С. 98-101.

103. Монден Я. Тойота: методы эффективного управления: Сокр.пер. с англ. -М.: Экономика, 1989,- 288с.

104. Морита А., Сделано в Японии. История фирмы Сони. Пер.с англ.-М.: Прогресс, 1993 .-413с.

105. Мухамбетов Т. Участие рядового персонала в управлении // Пробл.теории и практики управления,- 1992.- №2.- С. 93-95.

106. Народное хозяйство СССР за 70 лет: Юбилейный стат.ежегодник.- М.: Статистика, 1977.-710с.

107. Народное хозяйство СССР в 1990 г.: Стат.ежегодник.- М.: Финансы и статистика, 1991.-750с.

108. Наумова Н.Ф. О социологическом и экономическом подходах к трудовой мотивации // Мотивация экономической деятельности.- М., 1980.- С. 3-17.

109. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения.- М.: Наука, 1988,- 200с.

110. Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Соц.исследования.-1991,-№2,- С. 60-65.

111. Немова Л.А. Рынок труда // ЭКО,- 1996,- №6.- С. 27-32.

112. Орлов А.Б. Проблема мотивации в зарубежных теориях социального научения // Мотивация личности.- М., 1982.- С. 17-19.

113. Осин Г.П. Экономические интересы колектива,- Минск: Высш.школа, 1988.-168с.

114. Осипов А. Мотивы и стимулы к труду // Соц.труд,- 1991.- №1.- С.76-79.

115. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-воМГУ, 1988.- 279с.

116. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду // Соц. исследования.- 1994.- №4.- С. 52-59.

117. Перепекин Л.С. Русские рабочие и современное промышленное производство//ЭКО.-1994.-№4-С. 119-132.

118. Платонов О.А. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист.-1994.-№2.-С. 80-85.

119. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США.- М.: Рада, 1992,- 188с.

120. Платонов О.А. Русский труд.- М.: Современник, 1991,- 335с.

121. Плетников Ю. Смешанная экономика: труд, собственность, человек // Своб.мысль.- 1994,- №4,- С.70-80.

122. Половинка И. Парадоксы отношения к труду // Человек и труд.- 1992,- №4-5.-С.62-64.

123. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход.-Новосибирск: Наука, Сиб. отд-е, 1990.- 198с.

124. Половинка И. Парадоксы отношения к труду // Человек и труд,- 1992,- №4-5.-С.62-64.

125. Попов В. Утопия или реальность XXI века? // МЭМО.- 1992.- №3.- С.52-71.

126. Посель И. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйства // Вопросы экономики,- 1995,- №6.- С. 42-47.

127. Приватизация и собственность работников // Вопросы экономики.- 1996.-№8.- С.109-121.

128. Промышленная социальная психология / Под ред. Е.С.Кузьмина, А.Л.Свенцицкого. Л.: Изд-во ГУ, 1982.- 208с.

129. Пущина В.Н. Социально-экономические и социально-психологические проблемы управления женским производственным колективом.- Авто-реф.дис.канд.экон.наук,- Иваново, 1994,- 62с.

130. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме.- М.: Изд-во МГУ, 1971.- 335с.

131. Родионова Г.А. Ценностные ориентации управляющих приватизированных предприятий // Соц.исследования,- 1994,- №2.- С.7-11.

132. Розен К. Собственность работников: метод приватизации // Человек и труд,-1993.- №9,- С.98-101.

133. Рудык Э. О собственности работников без гнева и пристрастия // Октябрь.-1992.-№9,- С.146-151.

134. Рудык Э. Приватизация: варианты действия трудовых колективов // Вопросы экономики.- 1993.- №12.- С.29-36.

135. Рудык Э. Производственная демократия: значение западного опыта для СССР // Пробл.теории и практики управления,-1991.- №5-6.- С.119-125.

136. Рудык Э. Труд и реформа предприятий // Вопросы экономики.- 1993.- №4.-С.57-63.

137. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии,- Киев: Наук.думка,- 1988.- 221с.

138. Сибирев А.И. Хозрасчет и его развитие в современных условиях,- Л.: Изд-во ГУ, 1974,-208с.

139. Симмонс Д., Мэре У. Как стать собственником: Пер.с англ.- М.: АиФ, 1993,-299с.

140. Скотт Синк Д. Управление производительностью.- М.: Прогресс, 1989,- 528с.

141. Советсткая управленческая мысль 20-х годов: Крат.имен.справочник / Ко-рицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Омаров A.M.- М.: Экономика, 1990.- 233с.

142. Сорокин Д. Мифология приватизации: социальные ожидания и экономическая реальность // Пробл.теории и практики управления,- 1992.- №5,- С.34-37.

143. Социология труда: Учебник / Под ред.Н.И.Дряхлова.- М.: Изд-во МГУ, 1993.-368с.

144. Суинни Д. Собственность работников и рабочее движение // США: ЭПИ.-1993.-№8.- С.40-49.

145. Супян В. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации // США: ЭПИ.- 1995,- №2,- С.3-9.

146. Супян В. Собственность работников: американский опыт // Пробл.теории и практики управления,- 1992,- №5,- С.54-58.

147. Супян В. Теории побудительных мотивов и практика // США: ЭПИ,- 1994,-№11.- С. 18-24.

148. Супян В. Экономическая демократия в американских компаниях // Пробл.теории и практики управления,- 1995.- №4.- С.84-89.

149. Супян В. Экономическая демократия и эволюция собственности: опыт США //США: ЭПИ.- 1995,-№6,- С. 12-22.

150. Сычева Ю. О рабочей собственности и рабочем контроле: институциональный подход к самоуправляющимся фирмам // Росс.экон.журнал.- 1994.- №3.-С.56-64.

151. Танко 3. Распределение: анализ опыта самоуправления в Югославии: Пер.с серб.-хорват.-М.: Экономика, 1990,- 272с.

152. Тарасова Н.Н. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // Полит.исследования.- 1993,- №2,- С. 179-184.

153. Тарасова Н.Н. США: акционерная собственность трудящихся // Полит, исследования,- 1991.-№2.- С.106-115.

154. Торкановский Е. Приватизация и внутрифирменное управление // Вопросы экономики.- 1994.- №6.- С.58-66.

155. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой // Вопросы экономики.-1997.-№9,- С.36-43.

156. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации,- М.: Экономика, 1989.-496с.156. Ты начальник, я - акционер. // Рабочий край.- 1996.- 10 января.- С.2.

157. Тэйлор Ф.У. Принципы научного менеджмента: Пер.с англ. М.: Журнал Контролинг, 1991,- 104с.

158. Тюков В.А. Участие трудящихся в управлении производством,- Львов: Вгаца школа, 1980.- 176с.

159. Управленческая команда и мотивация работников // Человек и труд.- 1993.-№1.- С.95-97.

160. Устиян И. Экономическая этика // Экономист,- 1995.- №3,- С.91-96.

161. Файн Л.Е. Отечественная кооперация: историчекий опыт,- Иваново, 1994.-276с.

162. Ханипов А.Т. Интересы как форма общественных отношений.- Новосибирск: Наука, 1987.- 256с.

163. Харрингтон Дж. X. Управление качеством в американских корпорациях: Сокр. пер.с англ.- М.: Экономика, 1990.- 272с.

164. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждения к труду и производственная мотивация//Соц. исследования.- 1990,-№1.-С.122-131.

165. Хозяйственный механизм общественных формаций / Под общ. ред. Л.И.Абакина.- М.: Мысль, 1986.- 296с.

166. Холодковский К. Российская приватизация: стокновение интересов // МЭМО.- 1995.- №1,- С.72-86.

167. Хубиев К.А. Собственность в системе производственных отношений,- М.: Изд-во МГУ, 1988,- 168с.

168. Хью Д. Выкуп компании Bliss Salem в собственность работников // Пробл.теории и практики управления.- 1993.- №1.- С.76-77.

169. Чедси У. Научно-прикладная международная корпорация как собственность работников // Пробл.теории и практики управления.- 1992.- №5,- С.60-62.

170. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования,- М.: Наука, 1973,- 588с.

171. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования.- Новосибирск: Наука, Сиб.отд-е, 1992,- 203с.

172. Чешенко Н. Кризис труда и его преодоление // Соц.труд.- 1991№6.- С.3-10.

173. Шебанова А.И. Формы участия рабочих и служащих в управлении производством.- М.: Изд-во общ-ва Знание РСФСР, 1979.- 48с.

174. Шпорчук М. Поддержание активности в большом колективе // Экономист. -1993.- №3.- С.69-72.

175. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности.- Л.: Изд-во ГУ, 1976.- 280с.

176. Экономическая модель Святослава Федорова.- Иваново: НПЦ Стимул, 1996.-48с.

177. Энгельгардт А.Н. Из деревни: 12 писем, 1872-1887 гг.- М.: Мысль, 1987,-636с.

178. Эпштейн С.И. Индустриальная социология в США.- М.: Политиздат, 1972.-232с.

179. Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме.-М.: Мысль, 1972.- 260с.

Похожие диссертации