Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Мотивация комплексной производительности в условиях диверсификации производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученаd>доктор экономических наук
Автор Симоненко, Николай Николаевич
Место защиты Комсомольск-на-Амуре
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Симоненко, Николай Николаевич

Введение

Глава 1. Диверсификация и комплексная производительность

1.1. Диверсификация как необходимый элемент внедрения рыночных отношений

1.2. Практика диверсификации предприятий ОПК

1.3. Комплексная производительность промышленных производственных предприятий

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация комплексной производительности в условиях диверсификации производства"

Проведение радикальных реформ в сфере экономической и хозяйственной деятельности человечества дожно строиться так, чтобы благосостояние человека постоянно улучшалось, а человечество продвигалось вперед в своем развитии. В этом отношении свое слово дожна сказать наука.

Наука является сферой человеческой деятельности, функция которой - выработка знаний о действительности. В процессе исторического развития наука становится производительной силой общества и важнейшим социальным институтом. Она направлена как на получение новых знаний, так и на применение этих знаний в совокупности. Как отметил в 1844 г. Ф.Энгельс, "наука движется вперед пропорционально массе знаний, унаследованных ею от предшествующего поколения" [88, с.568].

Основной задачей академии наук, объединяющих в качестве своих членов наиболее выдающихся ученых, является развитие фундаментальных исследований в области естественных и общественных наук, осуществление перспективных научных исследований, непосредственно связанных с развитием производства, и др. Академия наук осуществляет общее научное руководство исследованиями по важнейшим проблемам в России, в других регионах СНГ, в научных учреждениях, а также в высших учебных заведениях. Фундаментальные исследования, проводимые в Академии Наук, оказывают большое влияние на развитие новых отраслей техники и на развитие точных и общественных наук, включая экономические.

Основа и движущая сила познания, практика дает науке фактические материалы, которые после осмысления направляют мышление человека. Таким образом, практика является критерием истинности познания. Абсолютная же истина есть такое знание, которое поностью исчерпывает предмет и не может быть опровергнута при дальнейшем развитии познания. Человеческое мышление по своей природе, считал В.И.Ленин, гщ, способно давать и дает абсолютную истину, которая складывается из сумм относительных истин. И каждая ступень в развитии науки прибавляет новые зерна в сумму абсолютной истины.

В результате роста производительности труда создаются условия для снижения затрат на производимую продукцию и прироста объема производства. Поэтому считается, что показатель повышения производительности труда является важнейшим условием сокращения рабочего времени, то есть увеличения свободного времени трудящихся. К.Маркс сформулировал сущность закона роста производительности труда, которая заключается в уменьшении доли живого труда и увеличении доли прошлого с уменьшением суммарных затрат труда, заключающихся в товаре. Он отмечал, что темпы роста производительности труда при капитализме и его уровень выше, чем при всех других способах производства [см. 96, с.160]. Развивая это положение, В.И.Ленин сделал вывод, что с переходом от одной формации к другой уровень и темпы роста производительности труда повышаются, что является основой окончательной победы нового общественного строя. Он писал: "Капитализм создал производительность труда, невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежден и будет окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда". Прирост производительности труда в 1920-х годах был самым высоким в мире. L

Уровень производительности труда определяется, прежде всего, уровнем его технической вооруженности и степенью развития научно-технического прогресса и имеет тенденцию к постоянному росту, поэтому при том же объеме производства уменьшается потребность в работниках, занятых в материальном производстве, и создаются условия для развития непроизводственной с<Ьеры, расширения необходимых производств и увеличения выпуска нужных товаров. Однако производительность труда в нашей стране в два-три раза ниже, чем в высокоразвитых странах капиталистической модели. Даже на ВАЗе, принципы нормирования и оплаты труда которого ставятся в пример другим отраслям, занято персонала почти в 2,5 раза больше, чем на аналогичных предприятиях в Италии.

Общество социалистической модели имеет такие факторы и стимулы роста производительности труда, как, например, социалистическая организация труда, новые формы материальной и моральной заинтересованности, соревнование, которые, казалось бы, конкуренция капиталистической модели заменить не в состоянии. Ленин писал: ". социализм требует сознательного и массового движения вперед к высшей производительности труда по сравнению с капитализмом и на базе достигнутого капитализмом" [82, с. 178] . Наши рабочие - грамотные, обладают высокой сознательностью и спо-I ^ собностью, которые недостаточно используются в производственных целях. В труде проявляется личность человека, ! труд является мерой материальной оплаты и только трудом

I утверждает себя человек в колективе. Коренным отличием человека модели социалистического общества является то, что он создает прибавочную стоимость в масштабах государства, а не для конкретного человека. Для того, чтобы добиться значительных успехов в труде, нужно правильно оценить его, при этом обязательно учесть реальный вклад каждого работника в результаты производственной деятельности предприятий и их подразделений. Важным условием роста производительности труда в условиях НТП является моральное и материальное поощрение его результатов. Ленин считал, что для повышения творческой активности трудящихся необходимо соблюдать сочетание моральных и материальных стимулов труда, так как важнейшим фактором развития трудовой деятельности масс дожно быть не только их материальное благосостояние, но и удовлетворенность трудом.

Однако заметные расхождения между словом и делом и относительно низкий уровень жизни ослабили у трудящихся чувство "хозяина" колективной собственности и люди перестали чувствовать себя участниками единого для всех дела, в этом сказалась и несправедливость в распределении материальных благ. Принизися социальный статус звания и профессионализма, труд стал утрачивать нравственное содержание. Это способствовало самоустранению людей от общих забот, вытеснению на второй план гражданственности и профессионализма и приводило к тому, что человек становися пассивным испонителем [см. 128, с. 25]. Много и правильно говорилось о человеке как о главной производительной силе, всестороннем его развитии как самоцели общества социалистической модели, однако действительное отношение к нему оказывалось нередко иным. В человеке привыкли видеть в первую очередь "трудовой ресурс", но никак не многосложную и конкретную личность со своими заботами и тревогами. В нашем обществе систематически ставились задачи в области социально-экономического развития резкого, ускоренного и кардинального повышения производительности труда, стремление к достижению высшего мирового уровня по этому решающему показателю общественного производства .

Комплексного подхода к производительности не было. Поэтому все остальные факторы, влияющие на производительность, практически не работали.

Новый подход к производительности и формам ее обеспечения требуется в условиях конверсии предприятий ОПК, которая в нашей стране проводится с паралельным внедрением рыночных отношений. Эти вопросы частично раскрыты в трудах российских и зарубежных ученых и специалистов Бузуева А.В., Губанова С., Ефанова Л.О., Калачанова В.Д., Меме-на С. Значительный вклад в развитие отдельных аспектов, влияющих на производительность, в формирование механизма управления экономикой образован разработками и трудами российских и зарубежных ученых : Антосенкова Е.Г., Байдю-ка И.Ф., Вогина Н.А., Генкина Б.М., Гальцова А.Д., Дола-на Э.Дж., Камаева В.Д., Кокина Ю.П., Куликова В.В., Лэй-арда Р., Макмилана Ч., Макконема К.Р., Милера Э.З., Полякова И. А., Петроченко П.Ф., Прокопенко И.И., Пунина Б.И., Самуэльсона П., Саркисяна С.А., Синка Д.С., Холодной Г.Н., Эклунда К. и др. Работы указанных ученых позволили сформировать методические основы аспектов экономических наук, составляющих звенья единой системы.

Актуальность проблемы обусловливается несовершенством системы мер материального и морального стимулирования роста производительности, отсутствием объективного критерия оценки напряженности норм труда как его меры, несения нормами потребительского характера и отсутствием комплексной системы обеспечения производительности в условиях конверсии предприятий.

В связи с этим целью диссертационного исследования является разработка системы мотивации, максимизирующей производительность в условиях конверсии и диверсификации предприятий ОПК.

Объектом исследования является накопленный опыт экономического развития общества с действием объективных экономических законов; производственные колективы, рабочие и инженерно-технические работники производственных предприятий и объединений.

Предмет исследования - формы и системы материального J^ и морального обеспечения роста производительности на основе критериев объективизации норм и стимулирования персонала, прогнозирования, собственно организации, контроля и корректировки управления стимулированием на предприятиях в условиях диверсификации производства.

Цель и предмет исследования обусловливают ряд основных задач, решаемых в диссертации: анализ, разработка и систематизация форм материального и морального обеспечения роста комплексной производительности в соответствии с выбранными критериями стимулирования персонала; разработка комплекса взаимосвязанных экономических 1 категорий, включая факторы, стимулы и резервы роста про

I изводительности на базе роста производительности труда;

I увязка мотивов обеспечения производительности в единую систему более сложного уровня; разработка мер по усилению эффективности системы и анализ ее функционирования в послеконверсионный период; разработка системы мер по обеспечению роста производительности за счет снижения себестоимости продукции, ф Методика исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам производительности труда и комплексной производительности, законодательная база Российской Федерации, действующие нормативные и инструктивные материалы по вопросам организации и оплаты труда и бухгатерского учета. При решении ряда задач применялись структурно-системный подход, системный анализ, социологический опрос и исследования.

Научная новизна исследования. Научная новизна полученных лично автором результатов исследования заключается в том, что в диссертации впервые разработана и проанализирована комплексная система обеспечения роста производительности, являющаяся составным звеном функционирования экономического комплекса; данное исследование рассматривает аспекты производительности в комплексе, а не только производительность труда. В соответствии с поставленными в работе задачами автором получены основные результаты:

1) спроектирована система морального и материального обеспечения роста производительности, в которой: органическая целостность системы обеспечивается на

I М личием потенциальных резервов, показан перевод этих ре-| зервов в действительные с последующей реализацией; определено место человеческому фактору в системе, обеспечивающему связь подсистем и заданный уровень эффективности всей системы; выделено нормирование труда как метод, способствующий достижению более высокой производительности; определена формула производительности труда отдельного работника и колектива сдельщиков любого масштаба; проанализировано функционирование системы с учетом новых показателей в различных условиях, включая конверсию предприятий оборонного комплекса;

2) предложены новые трудовые показатели, обеспечивающие стимулирование производительности и справедливость оплаты труда; производительность труда рабочих и колектива от бригады до отрасли; коэффициент качества норм;

3) осуществлен комплексный анализ системы обеспечения 0-- комплексной производительности с учетом критерия объективизации норм;

4) система стимулов увязана с системами факторов и резервов роста производительности с анализом механизма их взаимосвязи.

Практическая ценность. Результаты исследования значительно обогащают уровень познания и представляют собой научный труд по комплексному анализу производительности. Спроектированная система обеспечения роста производительности как структурная составляющая звеньев экономики позволит достигать его более высокого уровня при прочих равных условиях на всех уровнях управления. Система также обеспечивает справедливое вознаграждение за эффективный труд и при внедрении дает значительный экономический эффект.

Апробация полученных результатов. Основные теоретические и методические положения выпоненного исследования были использованы и проверены в организации управления производительностью на Аре ень евском им. Н. И. Сазыкина, Ксмсо^юльском-на-Амуре им. Ю.А.Гагарина, Кумертаусксм, Московском авиационных производственных объединениях и др. промышленных предприятиях, выпускающих прэдукш-ю оборонного значения. Кроме того, эти положения и основные результаты исследования докладывались на научно- практических семинарах и конференциях, в т.ч. : при научно-техническом обществе им. Академика Крылова, г. Владивосток, 1985 г.; Хабаровском краевом НТО, г. Хабаровск, 1986 г.; отраслевом семинаре по совершенствованию ферм и систем заработной платы, Москва, 1988 г.; региональном семинаре по проблемам стимулирования труда в условиях перехода к рынку, г. Хабаровск, 1995 г.; международной конференции по проблемам естественных наук, г. Комсомольск-на-Амуре, 1997 г.

Публикации. 'Основные положения диссертации опубликованы в 36 работах обшрш объемем свыше 62 печатных листов.

Структура диссертации: диссертация изложена в пяти главах, имеется введение и заключение, содержание, список используемой литературы, графические илюстрации на 32 листах, 7 таблицах, объем диссертации на 382 страницах, приложения на 6 листах. р ттдз т nj/fR ргртфИКАЛИ т/г тсомттут'я'К'РЧ' д о П РОИЗВ ОДИТ Ельнос ть

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Симоненко, Николай Николаевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ К ГЛАВЕ V

В условиях конверсии предприятий бывшего оборонного комплекса с последующей диверсификацией производства при отсутствии возможностей увеличения объемов производства снижение издержек производства продукции становится одним из главных факторов обеспечения роста комплексной производительности. Анализ проводимых работ по планированию, учету и анализу затрат, составляющих себестоимость продукции в условиях диверсификации производства, позволяет сделать следующие выводы и дать предложения:

1. Основными элементами затрат, подконтрольных предприятиям при обеспечении снижения себестоимости продукции, являются затраты на оплату труда, материальные затраты, отчисления на страхование, амортизация основных фондов и прочие расходы.

2. Гибкое применение элементов тарифной системы и системы мотивации производительности позволяют значительно снижать затраты на оплату труда и обеспечивать весомое снижение себестоимости производства продукции, однако по причине значительного отставания общего уровня заработной платы работников оборонных отраслей от ее среднего уровня по стране данную статью расходов снижать не целесообразно.

3. Главные усилия работников предприятий необходимо направить на экономию материальных затрат. Использование различных факторов экономии при этом дожно строиться с учетом критерия объективизации норм - коэффициента использования материала.

4. В отдельных случаях предприятие может значительно снижать сумму платежей по добровольному страхованию, производимых из средств предприятия. Однако при этом необходимо проводить анализ объективности сокращений для непревышения других статей расходов в результате данных операций.

5. Метод ускоренной амортизации основных фондов позволяет предприятиям более быстрее по сравнению с нор

4 /Т p^T.fp ,?7? 7~Т ОТ"* ^ ^гртл Tf~"'rP t, О r"* WO "R J.TV Г7"QQT.f 3 "P Г? О^"H^ p !T IJ цту фондов на себестоимость осваиваемой продукции, чем значительно снизить издержки серийно выпускаемой дорогостоящей техники.

6. Расширение сферы коммерческих услуг можно рекомендовать как зременную меоу, позволяющую не только снижать себестоимость производства продукции, но и увеличивать объемы реализации продукции, а следовательно, и прибыль предприятия.

Оптимизация расходов за пользование различными видами кредита и ссуд заключается в систематической работе по поиску постоянных партнеров-кредиторов, выбору вида кредита, его рационального использования и обеспечения своевременного возврата.

3. Значительные резервы снижения издержек содержат специфические затраты предприятий оборонных отраслей, в особенности: затраты на подготовку и освоение производства новых образцов и технологических процессов; затраты некапитального характера, направленные на совершенствование технологии, улучшение качества продукции, повышение ее надежности и договечности, связанные с улучшением конструктивно-технологических характеристик выпускаемых изделий.

9. Экономию средств по статьям себестоимости продукции на первом этапе направить для повышения уровня заработной платы персонала заинтересованных предприятий, а затем - непосредственно для снижения себестоимости продукции и ее цены для повышения конкурентоспособности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Последовательное решение поставленных задач позволило достигнуть цель исследования - разработать систему мотивации, максимизирующую комплексную производительность в условиях диверсификации конверсируемых предприятий ОПК. Система включает подсистемы "мотивы-факторы-резервы" и верхний уровень управления и способна эффективно функционировать в различных условиях, включая исследуемые .

На основе анализа разработок отечественных и зарубежных ученых и специалистов, практического опыта предприятий оборонной промышленности, разработанных и внедренных автором Положений о премировании, дожностных инструкций, организационно-экономических решений, методических разработок и учебных пособий'.

1. Спроектирована комплексная функциональная система обеспечения роста производительности, позволяющая управлять резервами роста производительности через факторы, усиленные стимулами за счет мотивации.

2. Предложена система мер, стимулирующая повышение производительности в условиях диверсификации конверсируемых предприятий, позволяющая дифференцировано и последовательно применять материальные, моральные поощрения и их сочетание в отношении участников процесса "наука-техника-производство".

3. Обоснованы предлагаемые гибкие организационные структуры управления службой организации и оплаты труда и комплекс мер по обеспечению достоверности трудовых по казателей, упорядочению учета в условиях диверсификации производства.

4. Даны организационно-экономические решения по обеспечению снижения издержек производства и повышения за счет этого производительности предприятия.

Подход к результатам исследования в народнохозяйственном масштабе позволит привести в действие резервные ресурсы предприятий бывшего ОПК с получением высокого экономического и социального эффекта. Как структурная составляющая звеньев экономики, спроектированная система обеспечения производительности способна достигать более высокого уровня этого показателя при прочих равных условиях на различных уровнях управления. Кроме того, эта система может служить инструментом создания режима наибольшего благоприятствования для тех, кто способен производить, через более справедливое вознаграждение за эффективный труд. При этом реализация личностных характеристик в данной системе позволит персоналу достигать ряд последовательных реальных целей, способствующих самосовершенствованию человека и в совокупности - общества.

В целом результаты исследования позволят значительно повышать производительность предприятий бывшего оборонного комплекса через комплексный подход к ней, определение передовиков производства с учетом показателя производительности труда, качественное использование различных резервов и повышение уровня заработной платы, что усилит зависимость оплаты, поощрений, наград и в совокупности - статуса персонала - от результатов труда.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Симоненко, Николай Николаевич, Комсомольск-на-Амуре

1. Аганбегян А.Г, Советская экономика - взгляд в будущее. М.; Экономика, 1988.

2. Анализ нормирования труда. М.i НИАТ, 1974.

3. Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. М.: НИИ труда, 1984.

4. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. Киев: Наукова Думка, 1991.

5. Антонов Н.Ф. НТР: Роль человеческого фактора. М. : Молодая гвардия, 1987.

6. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность /Экономист, 4, 1997.

7. Амазова О.Л., Дубоносов Л. Рынок против рынка. М.: Финансы и статистика, 1993.

8. Афанасьев М., Кузнецов П. Забытая амортизация. /Вопросы экономики, 11, 1996.

9. Байдюк И.Ф. Методика оценки экономической эффективности функционирования отраслевой системы обучения кадров. М.: ВИМИ, 1977.

10. Бедрина Н.В., Носов А.В. Совершенствование нормирования труда на предприятиях отрасли. М.: НИАТ, 1986."

11. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда. /Человек и труд, б, 1997.

12. Бехман Р. Иванова Р., Капустин Е. и др. Повышение трудовой активности масс: социально-экономические проблемы, М.: Экономика, 1987.

13. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. /Человек и труд, 8, 1996.

14. Bpатухин А.Г., Куличков Е.Н., Калачанов В.Д. Конверсия авиакосмического комплекса России. М.: Машиностроение, 1995.

15. Вузуев А. В. Международный военно-промышленный бизнес. М.I Международные отношения, 198 5.

16. Бунич П.Г. Главное заинтересоватьi М. : Экономика, 1986.

17. Бунич П.Г. Хозмеханизм: идеи и реальности. М.: Политиздат, 1989.

18. Бутова В.Г. Экономическое обоснование страховых тарифов по обязательному медицинскому страхованию./ Финансы, 1, 1994.

19. Бычин В.Б., Калинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 1995.

20. Валовой Д.В. Экономика: взгляды разных лет. Становление, развитие и перестройка хозяйственного механизма. М.: Наука, 1989.

21. Вознесенский Н.А. Военная экономика СССР в перио; Отечественной войны. М.: ОГиЗ, 1948.

22. Вогин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Юстицинформ,1 ООО ju -f'

23. Вогин Н.А., Плакся В.В. Доходы и занятость : мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.

24. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (Проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994.

25. Вогин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А, Стимулирование производительности труда. Брянск, 1995.

26. В поисках оптимального варианта конверсии./Известия, 29 июля 1991.

27. Выявление и оценка резервов ростапроизводительности труда ка промышленных предприятиях (в объединениях). М.: Экономика, 1990.

28. Галена А.П., Данюк В.М., Колод A.M. Пути достижения проектной трудоемкости промышленной продукции. Киев; Тэхника, 1987.

29. Гальцов А.Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. М.: Машиностроение, 1984.

30. Гальцов А.Д. Каким быть нормировщику /Социалистический труд, 10, 1986.

31. Генкин Б.М. Нормирование в системе стимулов повышения эффективности производства /Социалистический труд, 1985, №3.

32. Генкин Б.М. Совершенствование нормирования труда Фактор повышения эффективности производства. М.i Знание РСФСР, 1987.

33. Германова 0. Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996.

34. Головина В. Стимулирование колектива к повышению производительности (США) /Человек и труд, 1994, № 3.

35. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990.

36. Грейсон Д.К., О^Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М. : Экономика, 1991.

37. Гржебин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. М.: ТЕРРА, 1993.

38. Губанов С. Механизм конверсии: Проблемы и перспективы. /Экономист, 1993, I? 7.

39. Губанов Н.Е. Производство и соревнование: теория, методология, практика. М.: Мысль, 1988.

40. Гурьев В.И., Горбей Г.Ф. Наш образ жизни. М.: Финансы и статистика, 1990.

41. Демографический ежегодник, М.: Финансы и статистика, 1990.

42. Деловое сотрудничество в интересах мира и прогресса. М. : Политиздат, 1984.4 3. Долан Э. Дж., Линдсей. Макроэкономика. СПб.: 1994 .

43. Долан Э. Дж., Линдсей. Микроэкономика. СПб.*. 1994.

44. Дудорин В.И., Алексеев ГО.И. Системный анализ экономики на ЭВМ. М.: Финансы и статистика, 1986.

45. Екимов Г.Ю., Золотухин О.И., Пинцов С.И. Стимулирование труда и производства в условиях рыночных отношений. С-Пб.: Изд-во Сант-Петерб. Ун-та экономики и финансов, 1992.

46. Ельцин Б. "Цель нашей социальной политики -благополучный человек, состоятельная семья". /Человек и труд, 5, 1996.

47. Ефанов Л.О. О стратегии конверсии. /Российский экономический журнал, 1993, W II.

48. Закон Российской Федерации "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации". /Ведомости съезда депутатов, 18, 7 мая 1992, Москва.

49. Замотаев М.В., Карбовский Ф.Н. Основы экономики авиационного производства. М.: Машиностроение, 1987.

50. Зубкова А., Яковлев Р. К сбалансированию политики доходов населения. /Российский экономический журнал, 1112, 1996.

51. Иванченко В., Фокин Ю. Фонд амортизации: вопросы формирования и использования. /Экономист, 2, 1997,

52. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.

53. Игнатовский Л.А., щеглов В.И. Советская

54. Институт налогоплательщика. Учетно-налоговый бюлетень-практикум 1997, 3 (72).

55. Инструкция о порядке составления и представления отчетности по форме 7-тп "Отчет промышленного предприятия о трудоемкости единицы изделия". М.; "Союзучетиздат", 1975.

56. Инструкция по учету себестоимости продукции на предприятиях оборонных отраслей промышленности. Москва: ГК РФ до оборонным отраслям промышленности, 1995.

57. Иркутский авиастроитель, 29 ноября 1997.

58. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой /Человек и труд, 3, 1997.

59. Казакевич Д.М. Экономические методы в управлении Новосибирск: Наука, 1992.

60. Каминский. Заметки о конверсии. /ЭКО, 1993, 6.

61. Карпов С.А. Пересмотр норм на предприятиях. М. : Экономика, 1986.

62. Коган О.Г. Вопросы организации и совершенствования заработной платы на предприятии. М.: Воениздат, 1985.

63. Кодацкий В.П. Ваша прибыль в условиях рынка. М. : Финансы и статистика, 1994.

64. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. /Человек и труд, 10,1 QQ б

65. Кочин С., Николаев О. Проблемы конверсии в России. /Мировая экономика и международные отношения, 9, 1995.

66. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. /Человек и труд, 10, 1997.

67. Корсетов в. Е . , Белановский С.А. Битвы с ветряными мельницами на производственном фронте. /ЭКО, 1988, № 9.

68. Кочетков В.И. и др. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ. М.: Экономика, 1990.

69. Коммерсантъ DAILY, 24 октября 1997.

70. Конкурентоспособность российской промышленности. М.: Агентство Инфо, март, 1996

71. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгатерский учет в промышленности. М.: Финансы и статистика, 1993.

72. Котов В. Проблемы конверсии. /Техника и вооружение. 1992, 2? 1,2.7 4. Куликов В. Реформационный процесс: инвестиционные императивы /Российский экономический журнал, 3, 1996.

73. Кунельский Л.Э. Как ускорить рост эффективности. М.: Политиздат, 1988.

74. Ленин В.И., ПСС, т.З. Развитие капитализма в России.77. Ленин В.И., ПСС, т.26.

75. Ленин В.П., ПСС, т.27. Империализм, как высшая стадия капитализма.

76. Ленин В.И., ПСС, т.31. Банки и министры.

77. Ленин В.И., ПСС, т.33. Государство и революция.

78. Ленин В.И., ПСС, т.34. Отмена коммерческой тайны.

79. Ленин В.И., ПСС, т.36. Очередные задачи советской власти.

80. Липпольд, Торрес. Особенности российского рынка труда./ Человек и труд, 1995, 3 2.

81. Липсиц И. Проблемы российской конверсии.1. Эк о ноъшс т, 1, 1995.

82. Логинов В.П. Резервы экономического роста. М. : Наука, 1989.

83. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. СПб.: ГМП "Формика", 1992.

84. Львов. Потенциал дожен работать: проблемы конверсии /Авиация и космонавтика, 1992, № 7.

85. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.1. Ф.Энгельс. Наброски к критике политической экономии.8 9 .К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.З. К.Маркс. Тезисы о Фейербахе.

86. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.16. К.Маркс. Заработная плата, цена и прибыль.

87. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т .20. Ф.Энгельс. Анти-Дюринг. Отдел второй. Политическая экономия.

88. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т. 20. Ф.Энгельс. Анти-Дюринг. Отдел третий. Социализм.

89. К.Марка и Ф.Энгельс, Соч., т.23. К.Маркс. Капитал. Отдел первый. Товар и деньги.

90. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.23. К.Маркс. Капитал. Отдел второй. Превращение денег в капитал.

91. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.23. К.Маркс. Капитал. Отдел четвертый. Производство относительной прибавочной стоимости.

92. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.24. К.Маркс. Капитал. Книга вторая. Отдел первый. Метаморфозы капитала и их кругооборот.

93. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.25 ч.2. К.Маркс. Капитал. Книга третья, часть вторая. Отдел седьмой. Деньги и их источники.

94. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.26 ч.З. К.Маркс.

95. Пролетарские противни ки политико-экономов, исходившие из рикардовской теории.

96. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.4 6 ч.1. Экономические рукописи. Глава о деньгах. Критика политической экономии.

97. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., т.46 ч.2. Капитал. Отдел третий. Капитал как приносящий плоды.

98. Маляров В.В., Анишина Н.В., Петренко В.Г. Ускорение роста производительности труда в промышленности. Киев: УкрНИИТИ, 1987.

99. Макарьева В.И. Бухгатерский учет для целей налогообложения. Практическое пособие. Выпуск 12(79}. Москва, 1996.

100. Макаренко В. Премия Альфреда Нобеля по экономике. /Российский экономический журнал, 1, 1996.

101. Макмилан Ч. Японская промышленная система. М. : Прогресс, 1988.

102. Макконем К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Реферат-дайджест учебника по рыночной экономике. СПб.: Менеджер, 1994.

103. May В.А. Экономика и власть. Политическая история экономической реформы в России, 1985-1994 г.г. М.: Дело ТД, 1995.

104. Международный симпозиум по вопросам заработной платы /Человек и труд, 7, 1996.

105. Мекоп М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менджмента. М.: Дело, 1992.

106. Мемен С. Конверсия и разоружение. Демилитаризованное общество. М.: Мир, 1990.

107. Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду?/Вопросы экономики, 1, 1998.

108. Мкртчян М.Ц. Рынок и эффективное использование материальных ресурсов. М.: Дело, 1992.

109. Милер Э.Э. Техническое нормирование в машиностроении. М.: Машиностроение, 1972.

110. Научная организация и нормирование труда в машиностроении /Под ред. С.М. Семенова/. М.: Машиностроение, 1991.

111. Наринский А.С., Гаджиев Н.Г. Контроль в условиях рыночной экономики. Москва, 1994.

112. Недоступов М.И., Годионенко В.Н., Чиркова А.В. Нормирование труда. Т.1. С-Пб: Изд-во СПбУЗФ, 1995.

113. Нормирование труда. /Под редакцией Генкина В.М./ М. : Экономика, 1985.

114. Нормирование труда и профсоюзы. /Под редакцией Полякова И./. М.: Политиздат, 1985.

115. Омаров A.M. Управление и человек. М.: Политиздат, 1989.

116. Оплата труда. Нормативные документы и разъяснения. /Сост. Сергунькин Н.Ф./. М.: Выпуск Российской газеты совместно с Социальной защитой, I? 2, 1995.

117. Оплата труда. Сборник нормативных документов. Часть 1. К 50-летию победы: льготы ветеранам. /Сост. Третьяков А.К./М.: Профиздат, 4/1995.

118. Основы предпринимательского дела. М.: Гуманитарное знание, 1992.

119. Основы управления персоналом. /Под редакцией Генкина Б. М./. М.: Высшая школа, 1996.

120. Основы гражданского законодательства Союза ССР и республик. Новые законы о предпринимательстве. М.: АО Диалог-МИФИ, 1991.

121. О составе затрат и единых нормах амортизационных отчислений. М.: Финансы и статистика, 1993.

122. Остаток С.Я. Учет и анализ деятельности хозрасчетных подразделений и предприятий. М.: Финансы и статистика, 1992.

123. Оформление валютных операций. М.: Приор, 1994.

124. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 1994, т,1; пер. с англ. М.: Прогресс-Академия, 1994.

125. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1979.

126. Приоритетные задачи усиления социальной политики (рук. авт. кол. В.В. Куликов)./Российский экономический журнал, 5-6, 1997.

127. Планирование повышения эффективности изводства и к Экономика, 1979.производства и качества продукции в промышленности. М,

128. Подвинская E.G. Жиляева Н.И. Все об акционерных обществах. М.: Машиностроение, 1993.

129. Пономарев Л.Н., Чичканов В.П., Ковалева Г.А., Мазырин В.П. Эффективность труда руководителя. М.: Мысль, 1988.

130. Покараев Г.М. Ресурсосбережение: проблемы и решения, М. : Экономика, 1990.

131. Пирогов Н.Л., Михно В.К. Вторичные ресурсы: автоматизированная система планирования. М.: Экономика,1 QO Q-А ^ -- .

132. Проверка предприятий и организаций налоговыми органами./Экономикс-правовой бюлетень. Вып. 3 (84), Москва, 1997.

133. Прокопенко И.И. Управление производительностью. Практическое руководство /перевод с англ./. Киев: Тэхника, 1990.

134. Пчекика В.В. Оплата труда. Доходы и занятость. Чебоксары: Изд-во Чувашского ун-та, 1993.

135. Радикальная экономическая реформа: истоки, проблемы, решения. /Под ред, Купцова В.И./. К, : Высшая школа, 1993.

136. Радукин В.П., Мазер Г.Я. Производительность труда в машиностроении и резервы ее роста, М. : Машиностроение, 1987,

137. Райсберг В.А. Основы экономики и предпринимательства. М.: АО Эрудит-ЮНИТИ, 1992.

138. Ракитоз А. Стратегия конверсии./Известия, 26 марта 1992.

139. Речмен Д.Дж., Мескон М.Х., Боуви К.Л., Тил Дж.В. Современный бизнес. Учебник в 2 т., т.1. М. : Республика, 1995.

140. Речмен Д.Дж., Мескон М.Х., Боуви К.Л., Тил Дж.В. Современный бизнес. Учебник в 2 т., т.2. М.: Республика, 1995.

141. Самуэльсон П. Экономика в 2т., т. 1, М.: НПО Агон, 1994.

142. Самуэльсон П. Экономика в 2т., т. 2. М.: НПО Агон, 1994.

143. Саркисян С.А., Старик Э.Д. Экономика авиационной промышленности. М.: Высшая школа, 1985.

144. Семенов А. Производительность руда и перспективы экономического роста. /Экономист, 2, 1995.

145. Симоненко Н.Н. Организация социалистического соревнования на ААПО. Арсеньев: ААПО, 1984.

146. Симоненко Н.Н., Чеберяк И.А. Система морального и материального стимулирования роста производительности труда, Арсеньев; ААПО, 1986.

147. Симоненко Н.Н. Макроуровневые аспекты экономики. Владивосток: Издательство Дальневосточного университета,1995.

148. Симоненко Н.Н. Проблемы мотивации роста производительности в условиях конверсии в 2 ч., ч. 2. Владивосток, Издательство Дальневосточного универсютета, 1997.

149. Синягов А. Государственное управление при формировании рыночных отношений. /Экономист, 9, 1994.

150. Совершенствование нормирования труда на предприятиях промышленности. М.: Высшая школа, 1985.

151. Соловьев А. Реформирование оплаты трудаli важнейшая задача. /Человек и труд, 10, 1994.А

152. Смирнов К.А. Нормирование и рациональное использование материальных ресурсов. М.: Высшая школа, 1990.

153. Стоун Д., Хитчинг К. Бухгатерский учет и финансовый анализ. СПб.: АО Санкт-Петербург оркестр, 1994 .15 9. Стоянова Е.С. Финансы маркетинга. М.: Перспектива, 1994.

154. Суворов Д.В. Страхование жизни и налоговые льготы. /Финансы, 7, 1994.

155. Труд и зарплата на предприятиях машиностроения в условиях самофинансирования. JI. : Машиностроение, 1988.

156. Федотова И,Г., Цыганкова Н.Н. Коммерция и право. М.: МГИМО, 1991.

157. Федеральная целевая программа конверсии оборонной промышленности на 1995-1997 годы. /Российская газета, 10 февраля 1996.

158. Феккстов И.Д. Эффективность использования трудовых ресурсов города. Л.: Лениздат, 1991.

159. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. /Человек и труд, 3, 1996.

160. Фильев В. Управление ростом производительности труда. /Экономист, 3, 1997.

161. Фишер С. и др. Экономика. М.: Дело, 1993.

162. Хафина P.O. Современный рынок: правила игры. М. : Гуманитарное знание, 1993.

163. Хозек Д.Р. Политика занятости в России. /Человек и труд, 1994, №11.

164. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика, 1978.

165. Шапиро И.И. Научная организация и стимулирование труда рабочих в машиностроении. М.: Машиностроение, 1987.

166. Щепоткин В. Новая концепция конверсии. /Известия, 9 мая 1992.

167. Эклунд К. Эффективная экономика Шведская модель. М.: Экономика, 1991.

168. Экономика труда: Учебник для вузов /Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Эконоьшка, 1991.

169. Экономические поиски./Под редакцией Кипермана/. М.: Политиздат, 1988.17 6. Экономический рост и подъем народного благосостояния. М.: Экономика, 1987.

170. Экономический эксперимент и право, М.: ГОрид. лит., 1986.

171. Экономическая свобода и социализм. М.: МГУ,1 QQ1

172. О т fi Л OA ДДДДк^г. i OQ"1^ -^лоисит , ЯР 4 W , Ойх.чиид -ьГ 1? /

173. Явлинский Г.А. "Сегодняшние трудности можно преодолеть." /ЭКО, 12, 1997.

174. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда,возрождение ее основных функций. /Человек и труд, 1, 1996.

175. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. /Человек и труд, 1, 1996.

176. Яковлев Р.А. Вез реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. /Человек и труд, 12, 1997.

177. Ясин S. Функции государства в рыночной экономике. /Вопросы экономики, 6, 1997.

178. Alan Deutschman. What 25-Year-Old 1 Want /Fortune, 1990, 27 August.

179. Robert H. Doctor. Managerial insights, N.G.,1973.

180. Frederick Herberg. One More Time: How Do You Motivate? Harvard: Business Review, January-February, 1968.

181. Lowlor A. Productivity improvement manual. -Aldershot, United Kingdon, Cower, 1985.

182. Management World,January, 1986.

183. David C. McClelland. The Two Faces of Power. Jornal of International Affairs, vol. 2 4, 1970.

184. Sinh D.S. Productivity: management andevaluation, control and improvement. New York, Gohn1. Willey and Sons, 1985.

185. Victor H. Vroom. Work and Motivation. New York: Willey, 1964.

Похожие диссертации