Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Дудко, Виктор Николаевич
Место защиты	Саратов
Год	2009
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях"

604610709

На правах рукописи

Дудко Виктор Николаевич

МОДЕРНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

Автореферат

диссертации па соискание ученой степени доктора экономических наук

Саратов - 2009

004610709

Работа выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Самарский государственный экономический университет (филиал в г. Тольятти)

Научный консультант

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

БЛИНОВ Андрей Олегович

доктор экономических наук, профессор КУРЧЕНКОВ Владимир Викторович;

доктор экономических наук,

профессор

Владимир Иванович;

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор

щипновл

Дарииа Григорьевна

ГОУ ВПО Саратовский государственный технический университет

Защита диссертации состоится 25 декабря 2009 г. в 10:00 часов на заседании Диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина по адресу: 410031, г.Саратов, ул. Соборная, 23/25, корп. 1, ауд. 336.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВГ10 Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина

Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ (\y\vw.vak.ed.gov.ги).

Автореферат разослан л 24 ноября 2009 года

Ученый секретарь диссертационного совета

В.В. Ваховский

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Формирование

постиндустриальной экономики в России, необходимость придания ей инновационного характера развития предполагает соответствующие изменения в социально-трудовых отношениях. Реформирование социально-трудовых отношений, осуществленное в конце XX века, оказало существенное влияние на субъекты социально-трудовых отношений, характер их взаимосвязей, институты, регулирующие их функционирование. Для многих россиян уделом стала не просто бедность, а нищета, причем в число бедных попали инженерно-технические работники, ученые, работники культуры, просвещения, здравоохранения, высококвалифицированные рабочие.

Накопленный человеческий капитал используется крайне неэффективно, права работников нарушаются, хотя зафиксированы в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и постановлениях Правительства РФ. Реальные процессы функционирования социально-трудовых отношений не отвечают целому ряду положений и конвенций МОТ, несмотря на их ратификацию Россией.

Необходимость модернизации экономики, в широком контексте этой проблемы, понимается как обществом в целом, так и его отдельныдш социальными группами. Однако модернизации социально-трудовых отношений как комплексной проблеме уделяется недостаточно внимания, акцент делается на материально-техническую составляющую модернизационного процесса в экономике. В современной экономике существенно повышается роль человека, в то же время влияние, оказываемое социально-трудовыми отношениями на развитие экономики, явно недооценивается.

Проблема модернизации социально-трудовых отношений практически не рассматривается в теоретическом плане. Не определены и практические шаги в направлении модернизации социально-трудовых отношений. Это можно объяснить как различными подходами к оценке модернизационных процессов в целом, так и специфическими особенностями модернизации в России.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает обеспечение ряда условий, которые дожны быть четко представлены и обоснованы. Реализация модернизационных проектов связана со значительными денежными вложениями, грамотным налоговым стимулированием, обоснованной экономической, модернизационной и социальной политикой.

Модернизация социально-трудовых отношений может осуществляться на основе обоснованной экономической, модернизационной и социальной политики, реализации государством модернизационной функции, активного внедрения инноваций во все сферы экономической и социальной жизни.

В процессе модернизации социально-трудовых отношений, необходимо выявить факторы, способствующие или тормозящие ее. Так, заимствование институтов западного типа не дает положительных результатов в развитии

социально-трудовых отношений и повышении их эффективности. Тревогу вызывают деформационный процессы в сфере образования. За последние пятнадцать лет численность учащихся в учреждениях начального профессионального образования и в средних специальных учебных заведениях снизилась, тогда как количество студентов за.этот период возросло почти в два раза: При стремительном росте количества вузов, качество подготовки кадров снижается даже в самых престижных из них.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает преодоление устойчивой тенденции к занижению стоимости рабочей силы при явной пассивности государственных и общественных структур. Решению этой проблемы не способствует ликвидация Минтруда, малое влияние оказывают и такие институты, как РСПП и ФНПР. Опыт модернизации социально-трудовых отношений в ряде стран Запада показывает, что в период структурной перестройки (1960-1970-е годы) государство стимулировало внедрение новых машин и технологий, в том числе путем существенного повышения установленного законом минимального размера заработной платы (с целью интенсивной замены живого труда).

Занижение стоимости рабочей силы приводит к явлению, когда занятость населения (важнейший элемент социально-трудовых отношений) не позволяет формировать доходы способные удовлетворять элементарные потребности работников, что при сужении масштабов социальной поддержки и массированном расширении сферы платных услуг грозит нарастанием кризисных процессов в обществе.

Таким образом, для успешного решения задач по модернизации экономики России на современном этапе ее развития необходимо выработать четкие концептуальные подходы к реализации практических мер по модернизации социально-трудовых отношений.

Степень научной разработанности проблемы. Основой разработки теории модернизации социально-трудовых отношений выступают концептуальные идеи и положения различных школ и направлений экономической теории, экономики труда, инноватики, теории управления.

Общетеоретические проблемы социально-трудовых отношений рассмотрены в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, А. Маршала, А. Пигу, Д. Риккардо, А. Смита, Ж.Б. Сэя, Ф. Энгельса и др.

В системе понятий и категорий экономики труда в настоящее время широко используется термин социально-трудовые отношения. Модернизация отдельных элементов социально-трудовых отношений может рассматриваться на основе теоретических положений, изложенных К. Девисом, А. Маслоу, Д. Мак-Грегором, Д. Макклеландом, Э. Мейо и другими авторами, о потребностях человека; Ф. Герцбергом, Э. Ротлисбергом, Ф. Тейлором - о трудовом поведении; Э. Брамбергом, Г. Дентом, Ф. Модильяни - о жизненном цикле человека.

Модернизационные процессы могут выступать как одна из форм регулирования социально-трудовых отношений. В этом контексте определенный интерес представляют работы Дж. М. Кейнса, С. Харриса и ряда

других ученых, которые, в частности, писали о достижении поной занятости путем воздействия на различные факторы, влияющие на социально-трудовые отношения, в том числе на эффективный спрос на рабочую силу.

Исследования модернизации социально-трудовых отношений под влиянием различных факторов можно найти в работах Т. Веблена, Дж. Гэбрсйта, И. Дюрана, Э. Дюркгейма, Дж. Комманса, Г. Мюрдаля, М. Саламона, P.C. Смита, Р. Фримена, Р. Хейбронера, И. Шумпетера, П. Эбли, Р. Дж. Эренберга и др.

Российская традиция исследования социально-трудовых отношений исходит из представления о социально-трудовых отношениях как сложной многоуровневой системы, отдельные элементы которой необходимо совершенствовать, регулировать, модернизировать, реформировать. Определенный интерес в этом контексте вызывают труды экономистов Л.И. Абакина, Н.И. Гвоздевой, Б.М. Генкина, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, В.В. Куликова, Д.С. Львова, В.В. Радаева и др.

Проблемы функционирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях рассматриваются в работах С.Ю. Барсуковой, И.Ф. Беляевой, Т.В. Блиновой, Ю.Е. Вокова, H.A. Вогина, В.И. Герчикова, В.Е. Гимпельсона, Л.А. Гордона, С.Е. Дудникова, И.Н. Заславского, В.Г. Игнатова, А. Кашепова, Э.В. Клопова, Н.Е. Колесникова, Л.И. Константиновой, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, В.А. Похвощева, Г.Г. Меликьяна, С.Г. Михневой, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Г.Я. Ракитской, Н.М. Римашевской, А.Н. Роффе, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, И.Н.Сычевой, Э.А.Уткина, Л.В. Цесаревич, Т.А. Чадовой, Д.Г, Щипановой и др.

При исследовании проблем модернизации социально-трудовых отношений имеют значение идеи представителей неоинституционального направления Дж. Бьюкенена, Р. Коуза, Д. Норта, О. Уильямсона и др.

Трансформация социально-трудовых отношений оказалась настолько стремительной и радикальной, что экономика труда в поной мере не успела освоить новые реальности, и до сих пор в ней не выработано единого подхода к оценке изменений в социально-трудовых отношениях.

Модернизация, ее место в развитии социально-трудовых отношений, направления модернизации предопределили выбор темы и задачи настоящего исследования.

Цели и задачи исследования. Целыо диссертационного исследования является выявление особенностей развития социально-трудовых отношений в России и разработка теоретических и методических направлений их модернизации. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

1. Уточнить сущность понятия социально-трудовые отношения в контексте инновационной экономики.

2. Обосновать необходимость модернизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

3. Раскрыть содержание процессов модернизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

4. Исследовать влияние социально-экономических и институциональных факторов на процесс модернизации социально-трудовых отношений и уточнить роль государства.

5. Выявить основные направления процессов модернизации социально-трудовых отношений на современном этапе.

6. Исследовать влияние глобализации и международных институтов на процессы модернизации социально-трудовых отношений.

7. Разработать практические рекомендации по повышению эффективности основных направлений модернизации социально-трудовых отношений.

Область исследований соответствует требованиям паспорта специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (специализация - экономика труда) п.п.

8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда, теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теория занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т.д.).

8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.

8.12. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты, активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.

Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, складывающиеся на разных уровнях экономической системы.

Предметом исследования диссертационной работы выступают экономические и управленческие отношения системы социально-трудовых отношений, складывающиеся между субъектами по поводу управления модернизацией социально-трудовых отношений.

Методологические и теоретические основы исследования составили теории и концепции, изложенные в трудах, как отечественных ученых, так и западных экономистов. В работе критически осмысливаются идеи отечественных и зарубежных представителей экономической мысли, используются преимущества методологии разных направлений изучения институциональной теории модернизации социально-трудовых отношений.

При реализации целей и задач диссертационной работы автор применял следующие методы исследования: субъектно-объектный, структурно-функциональный, историко-логический, математический и статистический, что способствовало достоверности и надежности полученных результатов.

Информационно-эмпирическая база исследования. Информационная база исследования представлена монографиями, научными статьями, другими публикациями российских и зарубежных экономистов. Значительный

информационный и фактологический материал получен на основе материалов, размещенных в сети Интернет на сайтах международных, российских и зарубежных правительственных и неправительственных организаций, научно-исследовательских институтов, центров, вузов и библиотек.

Теоретические выводы и обобщения делаются на основе обработки статистических данных, представленных в отечественных и зарубежных источниках, в частности материалах Федеральной службы государственной статистики, региональных статистических органов, отчетах научно-исследовательских институтов России, а также оригинальных расчетах автора. Это позволило обеспечить репрезентативность исходных данных, надежность научно-методологического инструментария, научную обоснованность выводов и положений диссертационного исследования.

Научная новизна результатов исследования.

1. Доказано, что в условиях формирующейся инновационной экономики, происходят изменения в экономических, социальных, организационных и институциональных элементах социально-трудовых отношений, проявляющихся в изменении соотношений различных форм собственности, отношений распределения и форм получаемого дохода, мотивах трудовой деятельности, трудовых ценностях, трудовом поведении и т.д., что предполагает их модернизацию.

2. Обосновано понятие модернизация социально-трудовых отношений как самостоятельного явления и процесса, связанного с другими процессами. Введенное в научный оборот понятие модернизация социально-трудовых отношений и его авторски интерпретация как общественной (содержательной) формы развития социально-трудовых отношений, выражающей становление элементов постиндустриального общества, характеризует новое качество социализации субъектов трудовой деятельности, которое, в свою очередь, воплощается в стремлении достичь миросоциальных идеалов социального партнёрства и рациональных условий жизнедеятельности работников.

3. Модернизация рассматривается как одна из форм развития социально-трудовых отношений, выступает как многоаспектный процесс, затрагивающий различные стороны социально-трудовых отношений; определены её основные типы (классический и догоняющий), виды (западный, посточный и смешанный) и формы (первичная, вторичная, эволюционная и диффузионная), имеющие место на различных уровнях национальной экономической системы; выявлены особенности модернизации социально-трудовых отношений в России, связанные с направлением процессов модернизации социально-трудовых отношений, идущих от директивной плановой экономики к рыночной; модернизация социально-трудовых отношений в России в условиях становления инновационной экономики обладает чертами не только догоняющего типа, ей присущ смешанный вид, характерны диффузионные формы, что предполагает выработку дифференцированных мер регулирования социально-трудовых отношений).

4. Выявлены факторы экономического, организационного и институционального порядка (формальные и неформальные), способствующие и тормозящие процесс модернизации социально-трудовых отношений. К числу факторов тормозящих модернизацию социально-трудовых отношений следует отнести: направленность инвестиционных потоков, отсутствие дожного контроля со стороны государства и общественных организаций за изменением состояния социально-трудовых отношений (условия труда, охрана труда), неурегулированность правовых норм по использованию рабочей силы (лизинг персонала и др.).

5. Обоснована необходимость выделения инновационной и модернизационной функций государства и активизации их действия, что дожно найти отражение в статьях расходов бюджетов различного уровня. Являясь одним из участников социально-трудовых отношений, государство может более активно реализовывать приоритетные направления модернизации социально-трудовых отношений через государственную социально-трудовую политику, в то же время, государство при осуществлении своих функций не дожно подавлять рыночные саморегулирующие механизмы, препятствовать реализации требований экономической эффективности, высвобождению лишних работников, ограничивать мобильность рабочей силы и т.п.

6. Доказано, что процессы модернизации могут приводить к возникновению новых противоречий, их разрешение в социально-трудовых отношениях связано с формированием новых механизмов, основанных на базе российской модели социального партнерства, реализации функций государства, консенсусных началах, социальной ответственности бизнеса, ликвидация излишней бедности одно из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений.

7. Доказано, что документы и материалы МОТ, учитывающие результаты развития социально-трудовых отношений в рамках мировой экономики, могут использоваться как экономико-правовая основа осуществления модернизационных процессов в России и выступать критерием модернизации социально-трудовых отношений (качество социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, социального страхования и др.), что позволяет России активно использовать западный опыт модернизации социально-трудовых отношений.

8. Предложены практические рекомендации по активизации процесса модернизации социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Положения и выводы диссертационного исследования могут способствовать развитию теории социально-трудовых отношений, расширению категориального аппарата в этой области знаний, выявлению механизмов их функционирования в условиях формирования инновационной экономики.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы и предложения, содержащиеся в работе, могут составлять теоретическую основу для выработки стратегии развития социально-трудовых

отношений, дальнейшему развитию процессов регулирования отдельных элементов социально-трудовых отношений.

Материалы исследования целесообразно использовать в преподавании курсов Экономика труда, Рынок труда и занятость, Основы экономической теории, Макроэкономика, Микроэкономика.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в трех авторских монографиях и трех колективных; 16 статьях в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендуемых Перечнем ВАК; научных сборниках; материалах научно-практических конференций общим объемом более 69,0 п.л.

Результаты диссертационного исследования получили апробацию на различных международных, всероссийских, региональных и межвузовских конференциях; использовались при разработке нормативно-правовых актов, регулирующих занятость населения в Самарской области, программ развития различных элементов социально-трудовых отношений в городе Тольятти, создания и поддержания системы рабочих мест в экономике, формирования кадрового потенциала, развития малого и среднего предпринимательства, развития образовательных систем; использовались автором при разработке и чтении курсов Экономика труда, Рынок труда и занятость, спецкурсов.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, семи глав, заключения, библиографического списка, ее структура определяется целью, задачами и логикой диссертационного исследования. Содержание. Введение

Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию социально-трудовых отношений в условиях формирования инновационной экономики

з 1. Методология исследования развития социально-трудовых отношений в инновационной экономике

з2. Изменение структурных элементов социальио-трудовых отношений Глава 2. Методологические основания исследования

модернизационных процессов в социальио-трудовых отношениях

з1. Понятие модернизации

з2. Модсрнизационные процессы в социально-трудовых отношениях в условиях рыночной экономики

Глава 3. Основные проблемы и черты модернизационного процесса социально-трудовых отношений в России

з1.Основные проблемы и особенности модернизации социально-трудовых отношений в условиях перехода к инновационной экономике з2. Модернизациоиные процессы социально-трудовых отношений в России и развитых странах.

Глава 4. Факторы модернизации социально-трудовых отношении в России

з 1. Роль государства в решении задач модернизации социально-

трудовых отношений

з2. Модернизационная политика

Глава 5. Основные направления модернизационных процессов в социально-трудовых отношениях

з 1. Ликвидация бедности как одно из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений з2. Модернизация трудового поведения российского работника з3. Виртуализация социально-трудовых отношений как одно из направлений их модернизации

Глава 6. Модернизация системы социальной защиты от безработицы

з1. Сущность и функции социальной защиты от безработицы в рыночной экономике

з2. Концепция социального страхования от безработицы и ее реализация в России

Глава 7. Деятельность МОТ по созданию организационно-правовых основ для модернизации социально-трудовых отношений в России

з1. Оценка МОТ развития социально-трудовых отношений в современной экономике

з2. Использование нормативных материалов МОТ в модернизации

социально-трудовых отношений в России

Заключение

Библиография

Основные идеи и выводы работы, выносимые на защиту

Социально-трудовые отношения являются важньш элементом любой социально-экономической системы. Необходимо определить теоретико-методологические подходы к исследованию социально-трудовых отношений в условиях становления постиндустриальной экономики, инновационной экономики и лэкономики знаний. Отмечается, что содержание социально-трудовых отношений напоняется новыми элементами, возникающими под влиянием научно-технического прогресса, внедрения информационных технологий и инноваций. Развитие экономических систем вызывает изменения в социально-трудовых отношениях. Применение в анализе основных положений эволюционной теории позволяет говорить о естественных процессах, происходящих в социально-трудовых отношениях и получивших название эволюционной модернизации. Исторический опыт показывает, что эти изменения могут происходить не только эволюционно, но и под воздействием реформирования, наконец, социально-трудовые отношения трансформируются. Реформирование в России социально-трудовых отношений в 1990-х годах привело к необходимости их модернизации. При научной разработке и обосновании проблем модернизации социально-трудовых отношений возникает ряд общих вопросов, без выяснения которых трудно добиться положительного результата в конкретной области экономического знания. К их числу относятся общеметодологические вопросы, связанные с общей теорией модернизации, модернизации экономики в целом, социально-трудовых отношений в частности.

Успешное решение поставленных в работе целей и задач в определяющей степени зависит от правильного выбора методов их достижения. Любое научное исследование дожно строиться на основе общенаучных и философских подходов. Их применение обеспечивает получение истинного научного знания об объекте исследования. Вся сложность заключается в необходимости соответствующего преломления методологических инструментов познания к анализируемому объекту, в выработке на основе этих общих принципов специфической совокупности методов и приемов познания, соответствующих природе данного объекта.

Анализ модернизации социально-трудовых отношений базируется на научной разработке и реальной практике развития социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики России. На основе методов научной абстракции, диалектического, синергетического, институционального, системного и функционального подходов, использования принципа единства логического и исторического появляется возможность рассмотреть развитие социально-трудовых отношений через трансформацию, реформирование и модернизацию.

В 90-е годы XX века в России под влиянием реформирования экономики происходила трансформация социально-трудовых отношений, которая привела к изменению существующей системы. Социально-трудовые отношения -

объективно существующие и развивающиеся взаимоотношения субъектов, обусловленные экономическими, социальными и правовыми аспектами трудового процесса. Рассматривая социально-трудовые отношения с позиции их структуры, можно выделить следующие составляющие: объекты, субъекты, уровни социально-трудовых отношений, предметы социально-трудовых отношений и их структуру, принципы и механизмы регулирования, типы социально-трудовых отношений. Трансформация коснулась всех элементов социально-трудовых отношений. В годы проведения реформ в российской трудовой сфере, как и в других странах с переходной экономикой, наряду с ломкой прежних отношений, сложившихся в условиях поной занятости и планового распределения рабочей силы, происходило лимпортирование стандартного набора институтов рынка труда и социально-трудовых отношений: введен законодательный минимум заработной платы, сформулирована многоступенчатая система колективных переговоров. Однако институциональные преобразования, происходящие на российском рынке труда за годы реформ, не стали всесторонними и последовательными. Так, принятый новый Трудовой кодекс РФ, хотя и вводит ряд изменений по сравнению со старым законодательством, тем не менее остается ограничительным по сравнению с законодательством многих стран.

В контексте исследования социально-трудовых отношений модернизация может рассматриваться как экономическое явление, как экономическое понятие, в виде реальных модернизационных процессов. Особенностью модернизации социально-трудовых отношений в России являлось то, что наблюдася переход от плановой экономики к рыночной, в то время как ядром в теории модернизации является движение от традиционного общества к рыночному. Таким образом, в развитии рыночного хозяйства в России наблюдается переход от нерыночности к биполярности через формирование рыночной среды. Отметим, что, эти процессы идут паралельно с глобализацией и интеграцией России в мировое рыночное хозяйство.

Трансформационные процессы активизировали способы адаптации населения к рыночным изменениям, получили развитие разнообразные нестандартные способы адаптации занятости: работа в режиме непоного рабочего времени, вынужденные административные отпуска, временная и неформальная занятость, задержки заработной платы, теневая и натуральная оплата труда и др. Эти приспособительные механизмы имеют неформальный и полуформальный характер и выработаны рыночными агентами с тем, чтобы оперативно реагировать на изменения экономической среды. Нередкими стали случаи действия участников рынка труда в обход действующих законодательных норм,

В результате трансформации социально-трудовых отношений в экономической системе возник и интенсивно развивается капиталистический уклад, складываются новые элементы системы социально-трудовых отношений. Появление новых форм собственности, количественные изменения ранее существовавших привели к формированию различных типов социально-трудовых отношений. Наиболее интенсивно развивались социально-трудовые

отношения, связанные с частной собственностью. Возникли крупные, средние, малые предприятия. В системе социально-трудовых отношений, связанных с частной собственностью, проявились две крайности: с одной стороны, развивались социально-трудовые отношения, отражающие наиболее демократичные тенденции, характерные для мировой экономической системы; с другой стороны, формировались отношения, характеризующие дикий капитализм, связанный с нарушениями экономических и социальных прав работника. Достаточно типичными стали случаи использования полурабского труда, ограничения свободного выбора занятости, дискриминационные преграды. Социально-трудовые отношения, возникающие на базе акционерной собственности, также характеризовались многочисленными нарушениями прав работников-акционеров.

Сокращение масштабов государственной собственности привело к изменению социально-трудовых отношений, связанных с ней. Для этого сектора социально-трудовых отношений характерно падение производительности труда, более низкий уровень заработной платы н задержки с ее выплатой, ухудшение условий труда, свертывание демократических прав трудящихся.

Значительные трансформационные изменения связаны с отношениями занятости, основными в системе социально-трудовых отношений. Особо следует подчеркнуть широкое развитие и функционирование занятых в двух сферах: формальной и неформальной. Количество занятых в неформальном секторе, по мнению некоторых ученых, постоянно растет, что в целом не соответствует целям и задачам современной социально ориентированной экономики. Процессы перераспределения рабочей силы между секторами экономики обнаруживают прогрессирующую тенденцию ее деформализации. При отсутствии необходимой нормативно-правовой базы ее регулирования неформальная занятость, особенно ее нелегальные и нерегламентированные виды, сосредотачивая материальные интересы значительной части трудоспособного населения, меняя трудовую мотивацию, систему социальных и профессиональных ориентации работников, все более ограничивает возможности эффективной занятости в официальном секторе экономики, приобретает характер ее антагониста. Продожает деформироваться отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятости, отражая тенденцию качественной деградации трудового потенциала страны. Опережающими темпами растет численность безработных со средним специальным и высшим образованием, высвобожденных из стратегических отраслей экономики, науки, культуры, образования. Имеются устойчивые социально-экономические потери. Сложившейся системе социально-трудовых отношений необходима модернизация.

Модернизация и процессы, протекающие в ней, трактуются неоднозначно. Под модернизацией обычно понимают общественно-исторический процесс, в ходе которого традиционные общества становятся прогрессивными, индустриально развитыми. Современные трактовки модернизации указывают на различные аспекты этого процесса. Так, в

классической социологии этот термин рассматривася Э. Дюркгеймом как процесс социальной дифференциации, посредством которого осуществлялось общественное разделение труда; М. Вебером - как процесс рационализации, в ходе которого экономические субъекты стремились максимально повысить собственную экономическую выгоду; К. Марксом - как процесс товаризации, в ходе которого товары и услуги все более и более производились для рынка. Суммируя различные взгляды на процессы модернизации в экономике и социально-трудовых отношений в частности, можно отметить, что модернизация - это создание современной социально-экономической системы, предполагающей индивидуализацию трудовых усилий, повышение роли творческого начала в производственной деятельности и формирование институтов, способствующих становлению социально-трудовых отношений, адекватных постиндустриальной экономике, опирающихся на социальную защиту и социальное страхование.

Модернизация социально-трудовых отношений выступает как многоаспектный процесс, связанный с различными сторонами социально-трудовых отношений.

Основные проблемы и черты модерннзационного процесса социально-трудовых отношений в России. Модернизационпые процессы могут осуществляться на разных уровнях экономической системы - макро-, мезо- и микроуровне. И. Валерстайн указывал, что современная модернизация подразумевает не наращивание масштабов экономической деятельности, а достижение равноправного положения по отношению к лcore economics (по И. Валерстайну, ключевым сердцевинам экономик, которые служат импульсом технологических и социальных перемен в мире), что исключает путь примитивной имитации ведущих социально-производственных систем мира и присущих им социально-трудовых отношений. Модернизационные процессы социально-трудовых отношений в России как раз и содержат указанный недостаток, стремление подделать социально-трудовые отношения под американский, европейский вариант функционирования, что порождает глубокие и острые противоречия, приводит к деформации социально-трудовых отношений.

Модернизационные процессы, осуществляемые на макроуровне, связаны с развитием старой и новой экономики. На уровне корпораций модернизация социально-трудовых отношений осуществляется через развитие корпоративной культуры. Новая экономика и старая экономика активно взаимодействуют, происходит приспособление старой экономики к новой, связанной с высокотехнологичными секторами экономики. Социально-трудовые отношения становятся более гибкими и проявляются в разнообразном использовании рабочей силы.

Социально-трудовые отношения развиваются на базе определенной системы рабочих мест. В силу этого-одной из главных проблем модернизации социально-трудовых отношений выступает обновление основного капитала на базе широкого потока инвестиций и создания экономически эффективных рабочих мест, обеспечивающих работнику уровень дохода не ниже

прожиточного минимума, а государству - налоговые отчисления и поступления в соответствующие внебюджетные фонды. В настоящее же время в экономике страны функционирует значительное количество рабочих мест, морально и физически устаревших.

Высокодоходные, но находящиеся в теневом секторе рабочие места или рабочие места с низкими заработками (вынужденная непоная занятость, общественные работы) не могут считаться эффективными. В таком понимании в России более трети рабочих мест неэффективны: из них около 30% из-за того, что находятся в теневом секторе, а остальные Ч из-за низкой заработной платы.

На мнкроуровне модернизация социально-трудовых отношений связана с изменением профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Высокие издержки на рабочую силу, в частности уплата единого социального налога, побуждает работодателей к сокрытию фактов найма на работу. Такая ситуация наносит ущерб как работнику, так и государству, которое не дополучает налоговых поступлений, используемых в интересах всех членов общества, отражается на воспроизводстве рабочей силы в таких отраслях, как образование, здравоохранение, пенсионное обеспечение, а также ставит под удар экономическое положение самого работника в перспективе. Отсутствие документов о реальной величине заработной платы и стаже работы может привести к низкому уровню пенсионного обеспечения. Модернизацию социально-трудовых отношений целесообразно осуществлять за счет сокращения теневой занятости. В этом контексте следует продумать систему мер поощрения в той или иной форме работодателя за предоставление объективной информации о конкретном рабочем месте, его экономическом потенциале.

Экономически эффективные рабочие места выступают основой модернизации социально-трудовых отношений и занятости, поскольку способствуют развитию творческого потенциала работника, повышению квалификации, росту заработной платы.

Следует подчеркнуть, что модернизационные процессы проходят в рамках отдельных организаций с использованием рыночных механизмов, но с учетом особенностей протекания в них хозяйственных процессов. Если для рынка характерны признание равенства всех элементов, составляющих социально-экономическую систему, построение отношений между элементами на договорной основе, определяющее значение монетарных оценок, свобода и конкуренция, то для организации как экономического института свойственны неравенство элементов, составляющих систему, обязательная иерархия. Необходимо учитывать, что любая организация характеризуется отношениями руководства и подчинения, а также преобладанием внемонетарных оценок над монетарными. Следует иметь в виду и такие отличительные особенности организации, как необходимость ограничения конкуренции, ориентация на кооперацию в трудовом процессе (например, в практике японского менеджмента делается акцент на недопущение конкуренции между работниками).

В качестве одного из признаков развития современных организаций называют уменьшение численности персонала в организации и в структурных подразделениях. Формируется новая конфигурация социально-трудовых отношений и условий возникновения занятости. Крупные фирмы реализуют идею разукрупнения своих подразделений с передачей им широкого круга пономочий. Большая компания сегодня подразумевает объединение множества небольших организаций, при этом возникает необходимость модернизации управления. Модернизация социально-трудовых отношений осуществляется на основе ответственности структурных подразделений крупных компаний за определенный участок работы, формирования маркетинговых направлений своей деятельности, решения кадровых вопросов. В условиях развития потребительского рынка, роста благосостояния потребителей, повышения их требований к качеству продукции возможность получения прибыли предприятием требует изменения культуры производства, а также развития инициативы. Автор, присоединяясь к точке зрения ряда ученых, считает, что инициатива может проявляться в разных действиях: выпуске нового товара, разработке бренда, рационализации.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает участие в прибылях всех работников. Это подразумевает возможность колебаний дохода работника в зависимости от эффективности его труда в данной организации. Наиболее распространенным вариантом участия работников в прибылях становится покупка ими акций организации, в которой они работают. При этом руководство организации само предпринимает меры для активизации этого процесса. Примером может служить Е80Р - программа развития акционерной собственности рабочих и служащих - механизм, который активно поддерживает правительство США.

Модернизация социально-трудовых отношений связана с их демократизацией, а участие в прибылях - с демократизацией управленческого труда. В современных условиях демократизация управления направлена на объединение изменений, происходящих в сфере мотивации работников, и структурные преобразования в организациях.

Изменения в организации приводят к возрастанию значения нематериальных активов, связанных с творческой деятельностью, что позволяет сделать вывод об изменении качества организации. Модернизация социально-трудовых отношений на уровне организации приводит к формированию нового типа организации - креативной корпорации. Продукты корпорации, как правило, представляют собой качественно новые информационные продукты и услуги. В этом отношении креативные корпорации играют в развитии современного общества гораздо более важную роль, нежели традиционные или адаптивные корпорации. Формирование такого типа организаций предполагают изменения в системе профессионально-технического образования.

На модернизацию социально-трудовых отношений в России оказывают влияние современные процессы глобализации. Глобализация есть не что иное, как проявление современной постиндустриальной стадии развития экономики и

общества в отношениях между странами мира. Это новая ступень интернационализации общественной жизни - экономических, политических, социокультурных, экологических, демографических связей между народами. Глобализация имеет собственную логику и инерцию, оказывает все большее влияние и на внутреннее развитие разных стран, в том числе на формирование социально-трудовых отношений. Экономическую глобализацию можно трактовать как особую стадию интеграции общественного производства и интернационализации хозяйственной жизни, охватывающих практически все страны мира. В результате расширяется мировая торговля и миграция капитала и рабочей силы, снижаются таможенные и другие барьеры в экономических связях между странами, усиливается роль транснациональных компаний, региональных и мировых механизмов экономического регулирования и т.д.

Глобализация ускоряет межстрановую миграцию рабочей силы, способствует формированию мирового рынка труда. Специфика этого рынка и его отдельных сегментов обусловлена различиями в традиционном укладе жизни людей, национальном и конфессиональном менталитете, в иммиграционной политике государств. Тем не менее отчетливо прослеживаются, по крайней мере, две характерные тенденции.

Первая из них Ч массовый приток неквалифицированной и дешевой рабочей силы из слаборазвитых регионов в страны Западной Европы, США и Канаду. Она порождена переориентацией коренных жителей этих стран на престижные отрасли и профессии новой экономики и низким естественным приростом трудоспособного населения, а иногда и его абсолютным снижением.

В результате неквалифицированный, тяжелый, непрестижный труд в материальном производстве и сфере услуг оказася уделом иммигрантов. В Европе - это выходцы из Африки, Ближнего Востока, Турции, из южного пояса самой Европы (Греции, Испании, Португалии, южной Италии), а также из стран Восточной Европы и СНГ. В США - это латиноамериканцы, численность которых сравнялась с афроамериканцами, а также выходцы из Азии Ч китайцы, вьетнамцы, арабы, индийцы, филиппинцы. Наплыв иммигрантов постепенно принял такие размеры, что вынудил ряд стран принять меры, ограничивающие их въезд и даже стимулирующие выезд. Однако общая тенденция роста иммиграционных процессов, по-видимому, сохранится и в будущем.

В России наблюдаются аналогичные тенденции. Так, выходцы из СНГ составляют в настоящее время около 10 милионов человек. В Москве и других крупных городах они выпоняют тяжелую и непрестижную работу, тем самым задерживая процессы технической модернизации различных отраслей, консервацию неэффективных рабочих мест.

Формирование единого мирового информационного пространства - одно из наиболее ярких проявлений глобализации, где на основе парка компьютеров, буквально на глазах в течение двух десятков лет возникла система универсального накопления и использования информации - научно-технической, финансово-экономической, социально-политической, культурной - с максимально быстрым и открытым доступом к ней десятков и сотен милионов потребителей. Более того, Интернет превращается в важнейшее

средство деловых, финансовых контактов и человеческого общения, он дает возможности для развития трудовых отношений и занятости, модернизируя их, превращая в виртуальные.

Таким образом, глобализация в ее экономическом проявлении -объективно обусловленный процесс общественного развития, а не порождение чьей-то злонамеренной воли. Борьба против глобализации как таковой, стремление ее сдержать или тем более остановить - бесперспективна и бессмысленна. Однако это вовсе не значит, что все происходящее на мировой арене неотвратимо, оправданно и заслуживает лишь положительной оценки. Реальные процессы глобализации крайне противоречивы, порождают ряд болезненных проблем, ставят Россию перед серьезнейшими вызовами.

Глобализация как новое качество жизни народов и государств имеет разный смысл и разные пределы в различных областях. Так, в сфере новых технологий, науки, информации и коммуникации практически не возникает необходимости в ограничении движения к общности. В отношении политических, экономических и социальных институтов этого сказать нельзя. Сближение на основе неких общечеловеческих ценностей - демократии, прав человека, отторжения тоталитаризма, свободы экономической деятельности -неизбежно и прогрессивно. Но здесь уже в большей степени сказываются национально-исторические традиции и опыт народов, их менталитет, что исключает механическое заимствование и тем более навязывание извне институтов социально-трудовых отношений и норм поведения. Модернизация социально-трудовых отношений в ее мягких формах позволяет решать проблемы, которые ставит глобализация.

В широком контексте исследования процессов модернизации социально-трудовых отношений значительная роль использования иностранной рабочей силы сохранится, особенно в условиях сокращения населения в нашей стране и негативных тенденций развития демографической структуры. Это касается как легализации труда иностранных рабочих, так и повышения эффективности его использования.

Однако основная масса мигрантов работает в России нелегально. Считается, что на одного легального работника приходится шесть-семь нелегальных. Наша страна является третьей страной в мире по числу нелегальных мигрантов. Это свидетельствует об отсутствии цивилизованного рынка труда. Процесс трудовой миграции нуждается в упорядочении и дальнейшем совершенствовании. Необходимо оценить реальную потребность в иностранной рабочей силе, взвесить перспективы демографического, экономического и социального развития страны.

Современная миграция в России, может сдерживать процессы модернизации социально-трудовых отношений. Россия является основной принимающей страной и главным миграционным партнером для государств -участников СНГ, поскольку здесь больше возможностей полутать работу и уровень оплаты труда выше, чем в других странах содружества. К крупнейшим импортерам рабочей силы можно отнести такие регионы, как Москва и Московская область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные

округа, Приморский край. Мигранты в основном заняты в строительстве, торговле и общественном питании, промышленности, сельском хозяйстве и на транспорте, работа большей частью связана с физическим трудом. Главными поставщиками трудящихся-мигрантов в настоящее время являются Узбекистан, Таджикистан, Украина, Модавия.

Миграция является одной из составляющих рыночных отношений, поскольку дожна обеспечивать свободное перемещение экономически активного населения наряду с товарными и финансовыми потоками, способствовать перераспределению населения и трудовых ресурсов. С этих позиций миграция выступает как фактор модернизации социально-трудовых отношений. С другой стороны, государство, создавая условия для цивилизованного развития миграционных процессов способствует модернизации социально-трудовых отношений.

Необходимость модернизации социально-трудовых отношений связала с развитием малых предприятий, что, в свою очередь, влечет за собой проблемы найма рабочей силы на предприятие, оформления трудовых договоров, использования профессиональных знаний. Наем на малых предприятиях осуществляется преимущественно из ближайшего окружения предпринимателей (либо по рекомендациям). При этом основные каналы поиска как постоянных, так и временных сотрудников - семейно-родственные, дружеские, профессиональные. На малых предприятий трудовые отношения не всегда оформляются в виде письменных трудовых договоров, встречаются факты нарушения требований трудового законодательства, имеются случаи выплаты заработной платы ниже установленного минимального уровня. Значимость профессиональных знаний, полученных в высших учебных заведениях и системе профессионального образования, в реальной практике работы малого предприятия невысока. Более ценным представляется практический опыт работы, следовательно, нарушается прямая взаимосвязь между образованием работника, использованием его знаний и оплатой труда.

Модернизация социально-трудовых отношений в малом бизнесе предполагает:

- легальность отношений работодателей с работниками наемного труда и выбор форм взаимных обязательств по их выпонению;

- соответствие функционирующих социально-трудовых отношений в сфере малого предпринимательства современному трудовому законодательству;

- создание условий для повышения уровня социального самочувствия работников;

- снижение социальной напряженности между работодателем и наемным персоналом, что часто создает излишнюю ротацию кадров.

Развитие социально-трудовых отношений в сфере малого предпринимательства предполагает:

во-первых, отслеживать выпонение основных норм трудового законодательства в области гибкости условий и форм оплаты труда;

во-вторых, упорядочить взаимоотношения предприятий малого бизнеса с государством, рассмотреть возможность поэтапного снижения отчислений в социальные фонды, предоставлять кредиты и займы для предприятий, использующих труд социально уязвимых групп населения;

в-третьих, обобщать и пропагандировать опыт руководителей малых предприятий, использующих демократический стиль управления и осуществлять определенную подготовку предпринимателей по управлению персоналом;

в-четвертых, повышать роль профсоюзов в выпонении функции защиты работников малых предприятий, в том числе в области регулировании заработной платы;

в-пятых, создавать группы инспекторов, имеющих пономочия от государственной службы труда, которые смогут не только постоянно обследовать предприятия на предмет соблюдения законодательных норм и норм колективных и индивидуальных трудовых договоров, но и вести прием наемных работников, оказывая им юридическую помощь в защите своих трудовых прав.

Основные направления процессов модернизации связаны с ликвидацией излишнего неравенства доходов, достижением среднего уровня заработной платы у работающего населения, позволяющего преодолеть границы бедности. К числу важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений следует отнести дальнейшее развитие страховых принципов, в том числе социального страхования от безработицы на основе увеличения индивидуального вклада каждого работника (формирование фондов социального страхования и распределение средств дожно быть взаимосвязано с реальным состоянием социально-трудовых отношений в том или ином регионе).

Ликвидация бедности как одно из важнейших направлений модернизации социалыю-трудовых отношений. Доходы и их распределение в современной системе социалыю-трудовых отношений играют роль важного критерия в их модернизации. В диссертации приводятся данные о существенном неравенстве в распределении доходов среди населения и его бедности. Новые теоретические разработки в отношении природы и структуры неравенства и бедности показывают, что само по себе неравенство может оказывать как стимулирующее, так и стагнирующее влияние на развитие системы социально-трудовых отношений. Вопреки широко распространенным взглядам неравенство не представляет собой однородной характеристики экономики. В разных странах, и даже в разных регионах одной и той же страны, один и тот же уровень неравенства может быть обусловлен действием принципиально различных механизмов. Неравенство можно разложить как бы на две составляющие - нормалыюе и избыточное, которое можно связать с бедностью, выявив при этом определенные зависимости.

В диссертации показано, что общее неравенство, например, не ведет себя осмысленно, и не видно никакой статистической связи с показателями экономического роста, в то время как его компоненты - нормалыюе неравенство и

избыточное - показывают четкие осмысленные статистические связи с показателями экономической динамики. При этом нормальное неравенство положительно коррелирует с показателями экономического роста, а бедность и избыточное неравенство являются его тормозом (рис. 1).

Рис. 1. Зависимости логарифма ВРП на душу населения ог нормальною, избыточного и общего неравенства

Неравенство в распределении доходов, связанных с функционированием социально-трудовых отношений, проявляется в наличии большой группы работающих бедных. Расчеты показывают, что существует связь между динамикой рождаемости и неравенством в распределении доходов.

Рост избыточного неравенства влечет за собой деградацию человеческого капитала и приводит к снижению рождаемости. Вытеснение избыточного неравенства позволяет преодолеть негативные тенденции в рождаемости, способствует формированию трудовых ресурсов.

Связывать вопрос о ликвидации бедности только с экономическим ростом, как это следует из официальных заявлений, недостаточно корректно. Обеспечить показатель экономического роста при существующем расслоении общества, которое, как показывает анализ, нарастает, по-видимому, нельзя. Существующее расслоение, по существу, приводит к тому, что у нас имеется большая масса бедных и почти бедных людей, а с другой стороны, у нас есть верхушка общества - 10-12% богатых, которые живут отдельно от этой большой массы людей (их доходы почти на треть сегодня являются рентными, а потребление ориентировано на импортные товары и вывод капитала из активной экономической деятельности внутри страны). По сути, происходит разрыв не только в социальном плане, но фактический разрыв экономики на две составляющие: экономика, которая связана с экспортом (экономика трубы), и другая экономика, которая деградирует или почти деградирует. Модернизация социально-трудовых отношений предполагает устранение столь резко выраженного неравенства.

Опыт развивающихся стран показывает, что никому не удается решить эту проблему без определенных мер и реформ в области распределительных отношений. В России наблюдаются серьезные, очень глубокие диспропорции, когда значительная часть работающего населения не только не может обеспечить себе приемлемый уровень жизни, а вынуждена просто выживать. Все это относится прежде всего к тем сферам нашей социально-общественной системы, которые определяют стратегические, фундаментальные основы развития нашего общества на перспективу и забота о развитии которых является основной прерогативой государства.

Попытки осуществить модернизациониые процессы по западному образцу малопригодны в России. Необходимо формировать новые распределительные механизмы. В современных условиях действия государства в этой области направлены на интересы кого угодно, но только не большинства населения, и прежде всего его наиболее обездоленной части. Основная причина связана с тем, что государство совершенно устранилось от целенаправленного формирования распределительных механизмов и институтов с учетом договременных и социально ориентированных целей развития общества, считая, что с ростом ВВП они решатся автоматически.

В России бедность официально фиксируется в виде числа граждан страны, которые получают доход ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум определяется государственными органами и различается для разных регионов и категорий населения. Такая бедность называется абсолютной. В разных странах мира используются различные подходы к измерению бедности. Например, в США, как и в России, используется абсолютная граница бедности. В странах Западной Европы бедность измеряется относительно среднего уровня доходов населения -бедными считаются те, чей доход ниже половины или даже двух третей среднего дохода. Такая бедность называется относительной. С позиции автора, размер средней заработной платы дожен играть роль индикатора при определении границ бедности.

Разрешение проблемы бедности в России связано с наличием высокоэффективных рабочих мест и системой налогообложения, способствующей ограничению роста наиболее высоких доходов. Предложение о дифференцированных ставках подоходного налога необходимо проводить в жизнь незамедлительно, что будет способствовать возрастанию роли государства в модернизации социально-трудовых отношений.

Роль государства в модернизации социально-трудовых отношений дожна возрастать за счет развития и реализации функций. В основе его деятельности может лежать либеральная и консервативная доктрины, что находит отражение в реализации функций, а также в изменении структуры бюджета государства.

Государство выпоняет разнообразные функции, в том числе и экономические: регулирует и устанавливает налоги, производит и потребляет товары и услуги, осуществляет регулирование занятости и рынка труда, Стакиваясь с новыми вызовами, связанными с глобализацией экономики, применением новых технологий, государство вынуждено осуществлять функции

инновационного и модернизационного развития. Формирование инновационной экономики влечет за собой ее модернизацию и изменение социально-трудовых отношений. Выпонение этой функции государство может осуществлять как собственник средств производства и работодатель, а также на основе использования бюджета Российской Федерации, что требует изменений в формировании и расходовании статей бюджета. Модернизация экономики в целом, и социально-трудовых отношений в частности, дожна способствовать постоянному разрешению противоречий, возникающих в различных элементах экономической системы. Осуществление новых функций государства, как показывает практика, связано с рядом проблем.

Для России остается типичной крайне низкая доля бюджета ВВП и колоссальные диспропорции между традиционными и современными бюджетными функциями. Анализ федерального бюджета Российской Федерации дает поразительные результаты. Традиционные функции в федеральном бюджете составляют примерно 6% ВВП (в развитых странах - меньше 3,5%), традиционные функции в бюджете России в два раза выше общемирового уровня (табл. 1, 2). Обращает на себя внимание и тот факт, что расходы на правоохранительную деятельность и оборону почти равны.

В консолидированном бюджете эти пропорции несколько меняются, но не принципиально. Расходы на традиционные функции составляют около 9% ВВП.

Таблица 1

Федеральный бюджет Российской Федерации на 2005 г.

Показатели Сумма, мрд руб. Доля бюджета, % Доля ВВП, %

ВВП 18720,0 - 100,00

Доходы 3326,0 - 17,77

Расхода 3017,9 100,00 16.28

Профицит 278.1 - 1,49

Традиционные фунщии 1II8.5 36.71 5,98

Общегосударственные расходы 189.4 6,21 1,01

Правоохранительная деятельность 398,1 13,07 2.13

Оборона 531 17.43 2,84

Современные функции 648.5 21.28 3.46

Здравоохранение 8-1,6 2,78 0,45

Образование 154,7 5,08 0.83

Культура 38,9 1,28 0,21

Социальная политика 167,3 5.49 0,89

Монет шация льют 203 6,66 1,08

Экономика 240.2 7.SS 1.28

Фундаментальные исследования 29,5 0,96 0,15

Обслуживание дога 244.1 8.01 1.30

Процентные расходы и прочее 763.8 25.06 4.08

Данные расходов центральных органов государственного управления с разбивкой по функциям в долях общего объема расходов по различным группам стран в 1990-2002 гг. показывают, что в развитых странах традиционные функции в современных условиях имеют тенденцию к свертыванию.

Таблица 2

Расходы на осуществление традиционных и новых функций в государствах с различным уровнем экономического развития

Показатели Поная Развитые Страны с Разви- Афри- Азия Лапше

выборка страны переход- ваю- ка кая

ной эко- щиеся Америка

номикой страны

Традиционные функции 20.1 11,2 14,1 2-1,4 25.7 27,5 19,2

Общее административное 11.1 5.8 6.9 13.7 15.4 12.8 13.3

управление

и поддержание

общественного порядка

Оборона 9,0 5.3 1.2 10.6 10,3 14,7 5,9

Современные функции 60,5 70,3 65,1) 56,4 51),1 54,9 64,1

государства

Образование 12,8 7,8 7,2 15.9 16,1 15,1 16.7

Здравоохранение 8,2 10,9 8.0 7.6 6,1 6,3 10,6

Другие социальные услуги 23.5 42.0 36.4 14.5 10.1 12.3 21.3

Экономические услуги 16.1 9,9 13.5 18,6 18.1 21.3 15,7

Процентные платежи 10,6 9,8 7,7 11,6 13,4 9.4 12,8

Прочие расходы 8,5 7,9 12,К 7,4 10,4 8,1 3,7

Число стран 120 21 23 76 22 30 24

Источник: United Nations Economic and Social Council, 2004. February 17. Committee of Experts on Public Administration.

Государство может способствовать модернизации социально-трудовых отношений через увеличение расходов на цели развития экономики и образования (табл. 3).

Таблица 3

Укрупненная структура расходов консолидированного бюджета РФ, %

Показатели Годы

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2001

Все расходы 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00

Социально-культурные мероприятия 28,86 19,17 29,18- 29,17 27.37 30.07 39,65 29,65 31,40

Экономика 26,00 25,91 19,76 17,53 18,01 24,27 21,28 21,53 26,88

Оборона и правоохрашпельная деятельность 6,01 7,03 5,39 5,93 6,76 7.60 7,02 16,61 17,39

Управление 2,64 3,45 3,69 3.68 3,72 4,59 4.35 4,62 4,78

Все прочие 36.49 44,44 41.98 43,69 44,12 33.47 27,69 21,57 19.55

Обоснование инновационной и модернизационной функции государства, их экономическое обеспечение позволит выпонить намеченные планы стратегического развития экономики России до 2020 г.

Модернизация системы социальной защиты от безработицы в современных условиях. Развитие социально-трудовых отношений, состояние рынка труда и занятости характеризуется различными видами безработицы, причем модернизационные процессы в социально-трудовых отношениях могут приводить к ее росту. Современные социально-трудовые отношения связаны с

системой социальной защиты в виде страхования от безработицы. В западных странах в этих целях приняты законы о страховании от безработицы. Решение задачи страхования от безработицы связано с обеспечением автоматических финансовых стимулов для экономики путем повышения покупательной способности населения в периоды резкого падения спроса. Кейнсианский (в своей основе) подход основан на требовании, чтобы поток денег, направляемых на выплату пособий, и налоги, используемые на их выплату, находились в противоциклах. Условие соблюдается в том случае, когда программа социального страхования финансируется из фиксированных страховых налогов на фонд заработной платы с работодателей и с заработной платы работающих граждан. В условиях модернизации социально-трудовых отношений в целях страхования от безработицы от работника требуются более активное участие в трудовом процессе, повышение квалификации и т.д., что равнозначно самомодернизации, повышению ответственности за свое экономическое положение в период кризисных явлений.

Внедрение системы страхования от безработицы предполагает: принятие закона о страховании от безработицы и образование Фонда страхования от безработицы (ФСОБ). Закон о страховании от безработицы дожен включать в себя определение объектов и субъектов страхования, условия и процедуру предоставления страховых выплат в случае наступления безработицы, порядок расчета страхового пособия, а также условия и формы подтверждения права на страховое пособие в течение периода безработицы.

В отличие от положений действующего Закона о занятости, предлагаем определить в качестве объектов страхования работающих по найму граждан, плативших взносы в страховой фонд (ФСОБ), которым в случае наступления безработицы выплачивается страховое пособие по безработице.

Представляется определяющим критерием наличие оплачиваемой занятости в период, предшествующий безработице. Из сферы страхования исключаются такие категории, как не работавшая ранее молодежь, домохозяйки, беженцы из других стран, граждане, возвратившиеся из мест лишения свободы, а также длительно безработные. Перечисленные категории населения, не включенные в страховое поле, также имеют право обращаться к услугам служб занятости по трудоустройству, рассчитывать на помощь специальных государственных программ, осуществляемых через службы занятости (например, профессиональной адаптации, переподготовки и др.). Период уплаты страховых взносов для получения права на пособие не дожен превышать 26 недель, как этого требуют международные правовые документы, но может варьироваться по регионам, в зависимости от напряженности на региональных рынках труда.

Размер пособия, с одной стороны, дожен обеспечивать приемлемое существование экономически активного гражданина в период поиска работы, а, с другой - стимулировать активный поиск работы, то есть оптимально сочетать воспроизводственную и стимулирующую функции. Установление градуированной шкалы (75% - в первые 3 месяца безработицы, 60% - в

последующие 3 месяца и 45% - в оставшиеся погода) усиливает стимулирующую функцию пособия.

Максимальная величина пособия по безработице может быть установлена на уровне средней заработной платы, нижнюю границу пособия определить достаточно сложно, но, вероятно, ее следует подтягивать к уровню федерального прожиточного минимума. Финансовые возможности государства на современном этапе ограничены, поэтому следует предусмотреть постепенное повышение планки минимального пособия (начиная с 50% от прожиточного минимума с ближайшей перспективой поднятия нижней границы пособия до 100%). Период выплаты страхового пособия не дожен превышать 12 месяцев с момента его назначения, но не опускаться ниже среднего периода безработицы в регионе.

Практические шаги по реализации страхования от безработицы предполагают следующее:

координатором и правовым гарантом ССБ дожно являться государство, которое для этих целей образует Государственный внебюджетный фонд страхования от безработицы (ФСОБ). Средства ФСОБ аккумулируются на федеральном уровне, используются только на страховые выплаты безработным и расходы, связанные с управлением средствами фонда. Целевая направленность расходования средств ФСОБ предполагает, что фонд дожен быть освобожден от допонительных финансовых нагрузок (расходов на оплату больничных листов безработных; расходов, связанных с выплатой досрочных пенсий). ФСОБ может осуществлять выплату досрочных пенсий, но с последующей компенсацией из Пенсионного фонда, а не наоборот, как это происходило в период существования Фонда занятости;

автономность ФСОБ дожна обеспечиваться стабильной правовой основой. Решение всех вопросов, связанных с функционированием фонда оформляется через соответствующие законодательные акты (финансирование и обеспечение стабильности и своевременности страховых выплат, размеры и порядок уплаты страховых сборов, условия предоставления страховых пособий по безработице, их размер, санкции за задержку страховых платежей в фонд и несвоевременную выплату страховых пособий, и т.п.).

В основу финансирования системы страхования от безработицы дожны быть положены два базовых принципа: обязательность участия в формировании доходов ФСОБ и финансовая солидарность в деятельности.

Взимаемые страховые взносы рассчитываются исходя из индивидуального заработка, независимо от уровня индивидуального риска или личных обстоятельств (например, состояния здоровья, уровня дохода семьи, наличия иждивенцев в семье). Принцип солидарности обеспечивает доступ к социальной защите наиболее незащищенным категориям населения, а также тем, кто до наступления риска не был в положении людей, находящихся под угрозой потери прочности их положения и кто мог бы воспользоваться защитой, на которую они могли бы рассчитывать как члены общества, то есть тех, кто потерял свое рабочее место и заработки.

Размеры страховых пособий, как отмечается в диссертации, устанавливаются, во-первых, с учетом необходимости бесплатного предоставления страховых пособий по безработице; во-вторых, на основе прежнего заработка, но при этом не дожны опускаться ниже стоимости воспроизводства рабочей силы; в-третьих, исходя из экономической ситуации в стране и с учетом экономического положения объектов страхового обложения -работодателей и наемных работников.

Существует несколько моделей формирования ФСОБ в зависимости от источников его попонения: обязательные страховые отчисления работодателей от ФОТ и наемных работников от заработной платы. В большинстве стран объектами страхования, как правило, выступают работодатели и работники. Однако в таких странах, как США, Италии, Эстония, фонды страхования от безработицы формируются только за счет страховых взносов работодателей. Основной аргумент в пользу 100%-ного финансирования системы страхования от безработицы за счет работодателей состоит в том, что работодатели платят за ту безработицу, которую создают они и их работники. В США, например, работодатели несут поную ответственность за выплату пособия в течение первых 26 недель, а частичную -в течение последующих 12 педель, если при этом сохраняется право на пособие.

Соотношение страховых отчислений работников, исходя из размера заработной платы, и страховых отчислений работодателей на Фонд оплаты труда дожно быть подвижным и отражать текущее состояние экономики. Преимущество установления соотношения, а не фиксированных ставок на объекты страхования состоит в том, что соотношение может устанавливаться на длительный период времени, а конкретные ставки страховых взносов -меняться в зависимости от экономической ситуации в стране.

Существенное значение имеет вопрос о целесообразности установления минимального и максимального пределов заработков, не подлежащих страховому обложению. Решение данной проблемы лежит в плоскости существования зависимости между установлением фиксированной границы верхнего предела заработка, подлежащего страховому обложению, и наличием (или отсутствием) ограничений верхнего предела пособия по безработице, то есть его максимального уровня.

Отсутствие максимального предела заработка, подлежащего страховому обложению, и одновременное установление максимального размера пособия означают неадекватность компенсационных выплат работникам, страховые взносы которых дают им право на максимальный размер пособия. Такое положение выглядит обоснованным в случае стремления государства усилить социальную составляющую системы страхования от безработицы и ее направленность на предотвращение бедности. Однако здесь следует учитывать, что существует предел, выше которого заработки не влияют на размер пособия (если установлена его максимальная граница). Страховые сборы, по существу, представляют собой допонительный налог па заработную плату. В том числе и по этой причине, многие страны (прежде всего страны ОЭСР) устанавливают

верхний предел страхуемых заработков либо в процентах к средней заработной плате в стране (обычно на уровне 100 или 200%), либо через соотношение со средней заработной платой.

При введении страхования от безработицы в условиях резкого расслоения доходов населения в России необходимо определить границу высокооплачиваемости, позволяющую установить максимальную планку для страхового взноса (учитывая распространенность скрытых, не подлежащих налогообложению заработков, имеющих огромные масштабы, особенно в сфере среднего и малого бизнеса). Поэтому для первых лет введения ФСОБ было бы целесообразным либо не устанавливать верхнюю танку страхуемых заработков, либо установить ее на уровне, многократно превышающем среднюю заработную плату по стране. Это позволит усилить социальную защищенность работников малого бизнеса, более подверженного конъюнктурным спадам в экономике, и обеспечить быстрый приток финансовых ресурсов в ФСОБ.

При установлении нижней границы заработка, не подлежащего страховому обложению, также следует иметь в виду, что не облагаемый взносом доход учитывается при расчете пособия. И поскольку такая граница фиксируется, он более значим для работников с более низкими заработками. Так, в некоторых странах занятые несколько часов в неделю и низкооплачиваемые категории работников страховыми взносами не облагаются, но при этом они либо не имеют права на пособие по безработице (Германия), либо имеют к пособиям крайне ограниченный доступ (Япония).

В диссертации показано, что функционирование ФСОБ, позволяющее бесперебойно производить выплаты пособий (страховок) по безработице, зависит от коэффициента охвата системой страхования, коэффициента нагрузки и коэффициента замещения. Указанные коэффициенты изменяются под влиянием ряда факторов, что позволяет прогнозировать будущие доходы и расходы ФСОБ (табл. 4).

Таблица 4

Факторы, влияющие на стабильность фонда страхования от безработицы

Факторы Влияние на уровень доходов ФСОБ Влияние на уровень расходов ФСОБ

Экономические Состояние экономики, оцениваемое по основным макроэкономическим показателям Изменение численности занятых в экономике Уровень заработной платы Размер страховых поступлений (численность застрахованных работников и заработная плата) Численность застрахованных работников Размер страхуемых заработков Право на получение пособия (страховки) по безработице; Численность получателей пособия (страховки) по безработице Размер страховых выплат Численность получателей пособия (страховки) по безработице

Доля заработной платы в себестоимости (или ФОТ) Структура занятости по формам и типам (неполный рабочий день, сезонная занятость, временная занятость, совместительство) Демографические Возрастная структура экономически активного населения Размер ФОТ, подлежащего страховому обложению Размер и регулярность страховых поступлений Изменения в количестве потенциальных плательщиков: доля молодежи, впервые вступающей на рынок труда в экономически активном населении; доля работающих пенсионеров в экономически активном населении Размер страховых выплат Условия и размер страховых выплат Численность получателей пособия (страховки) по безработице

Трудовые Стаж работы занятых на условиях поного рабочего дня Управление Разработка основ системы Поддержание финансовой устойчивости Административные Соблюдение регулярности поступлений страховых платежей Контрольные Лудит Обоснованность и целевое назначение страховых выплат Материальные санкции за несоблюдение порядка страховых поступлений Размер и регулярность страховых поступлений Положение о порядке и процедуре уплаты страховых взносов Законодательно установленные пределы заработной платы, подлежащей страхованию Объем страховых поступлений Объем страховых поступлений Размер страховых выплат Законодательные права на получение пособий (страховки) по безработице Уровень выплат Общие расходы Размер сграховых выплат

Одной из важнейших проблем при определении размера финансовых поступлений и размера выплат из ФСОБ является страхование самозанятых и предпринимателей в сфере малого бизнеса. Целесообразно использовать мировой опыт решения этой проблемы. В мировой практике существуют различные подходы к страхованию самозанятых и меких предпринимателей,

хотя в большинстве стран обязательность страхования для данной категории хозяйственных субъектов не подвергается сомнению. Различия касаются в основном уровня страховых взносов и периодичности выплат в страховые фонды. В США данные категории населения платят взносы, равные совокупному страховому взносу работника и работодателя. В Великобритании самозанятые с низкими доходами освобождены от обязательных страховых взносов, но могут платить их на добровольной основе. Самозанятые с доходом, превышающим минимум, платят еженедельный фиксированный взнос, с высоким доходом - пропорционально заработку. Для поощрения самозанятости размер страхового тарифа для высокооплачиваемых составляет в два раза меньшую величину от совокупного тарифа других работников и работодателей, В Египте самозанятые сами определяют уровень дохода, с которого взимается страховой взнос. В Панаме и Чили применяется добровольная система уплаты взносов, но, как показывает практика, добровольная система фактически не работает.

В российских условиях проблема страхования малого бизнеса не менее актуальна. С одной стороны, политика государства направлена на стимулирование развития малого предпринимательства, в том числе посредством снижения налогового бремени. С другой стороны, в условиях финансовой нестабильности малый бизнес в большей степени подвержен конъюнктурным колебаниям в экономике и повышенному социальному риску, особенно если предприниматели используют наемный труд. Было бы правильным ввести обязательное страхование наемных работников, занятых в малом бизнесе, поскольку риск потери заработка для них крайне велик. В то же время индивидуальные предприниматели и самозанятые дожны иметь выбор -участвовать или не участвовать в страховой системе, имея в виду, что в случае отказа от участия, они не могут претендовать на компенсацию в случае наступления риска.

Внедрение ССБ позволит развести в пространстве, во-первых, источники финансирования двух видов пособий - страховых и социальных (если источником первого является ФСОБ, то источником второго - федеральный бюджет), а во-вторых, финансирование программы материальной поддержки безработных и активных программ защиты от безработицы. Специальные целевые и адресные программы следует финансировать из государственного бюджета (если речь идет о приоритетах государства в области политики занятости), бюджетов субъектов Федерации (если речь идет о приоритетах региональной политики), местных бюджетов (если речь идет о стимулировании активности на местном уровне) или применять различные варианты сочетания указанных источников финансирования.

Подготовка и принятие закона о страховании от безработицы, где дожны быть отражены критерии участия в программе страхования; условия назначения страхового пособия; продожительность и регулярность его выплаты; порядок определения размера страховых выплат; условия подтверждения права на страховое пособие в течение периода безработицы; а также внесены изменения в Закон о занятости населения, касающиеся условий

участия населения в активных программах занятости, источника финансирования активных программ, критериев отбора безработных для участия в активных программах, гарантий государства безработным участникам активных программ, общих критериев распределения средств на активные программы по регионам, будут способствовать модернизации социально-трудовых отношений.

Направление реформирования существующей сегодня системы выплат пособий по безработице, на взгляд автора, связан с последовательным внедрением страховой системы выплат пособий по безработице, доказавшей свою жизнеспособность и эффективность в рыночных экономиках большинства стран. Отход от страховой системы в России отрицательно повлиял на реализацию базовых услуг, оказываемых органами государственной службы занятости безработному населению, и способствовал снижению степени влияния государства на рынок труда.

Материалы Меадународной организации труда (МОТ) как методологическая база по модернизации социально-трудовых отношений в России. Деятельность МОТ, отраженная в документах и материалах, являющихся результатом огромной аналитической работы по обобщению практики функционирования социально-трудовых отношений в мире, фиксирует наиболее важные тенденции в их изменении и оказывает существенное влияние на развитие социально-трудовых отношений в мире. В начале XXI века число участников составило 174 государства (1919 г. - 42), что позволяет МОТ отслеживать развитие социально-трудовых отношений.

Отличительная черта деятельности МОТ - трипартизм (трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей), она последовательно выдвигается в качестве основного механизма развития социально-трудовых отношений. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях организации. Принятие решений предполагает взаимный учет интересов и достижение общих соглашений, хотя согласование различных, а нередко и противоположных интересов - дело сложное и трудное.

Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека, что отвечает логике модернизации социально-трудовых отношений.

Цели и задачи МОТ находят отражение в конвенциях и рекомендациях, принимаемых в различные годы своего существования.

Развал социалистической системы, переход стран Восточной Европы к рыночным отношениям, процессы глобализации экономики определили новые приоритеты в деятельности МОТ: поддержка процесса демократизации, развития трипартизма, продожение борьбы с бедностью, особенно путем увеличения занятости. Основные положения деятельности МОТ зафиксированы в конвенциях и рекомендациях, контроль над применением которых является одним из направлений ее деятельности. Организацией было принято 183 конвенции и 191 рекомендация.

Конвенции и рекомендации охватывают по существу все основные вопросы труда, занятости и социально-трудовых отношений и образуют Международный трудовой кодекс. Они служат минимальными стандартами для государств-членов и не дожны использоваться для ухудшения положения трудящихся и предпринимательской деятельности. Развитие социально-трудовых отношений в России, направления их модернизации на основе документов МОТ закреплены Конституцией Российской Федерации.

В Конституции России провозглашено преимущество международного права над национальным. Исходя из этого, в в ст. 6 Закона РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности говорится: Если международными договорами Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, установлены иные права, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международных договоров и конвенций. Устав МОТ предполагает четкую систему контроля над выпонением конвенций.

Модернизация социально-трудовых отношений в России связана с реализацией Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, которая была принята 86-й сессией Международной конференции труда в 1998 г. Необходимость и важность ее принятия определялась тем, что далеко не все страны ратифицировали конвенции, в том числе наиболее важные и базовые. Это значит, что они не приняли на себя и ответственность за их выпонение. В отличие от конвенций декларация, как и устав, обязательна к выпонению всеми странами - членами МОТ. Ее необходимость определялась глобализацией мировой экономики, когда экономический рост сам по себе не гарантирует социальный прогресс и рост богатства сочетается с ростом нищеты.

В июне 1999 г. на 87-й сессии Международной конференции труда говорилось о необходимости перейти от 39 основных программ к решению четырех стратегических задач, что нашло отражение в деятельности МОТ на последующие годы.

В материалах МОТ отмечается, что экономический рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности. МОТ добивалась того, чтобы экономическая политика и социальная политика взаимно усиливали друг друга и учитывали другие особенности современного развития, когда особое значение и смысл имеет гарантия соблюдения принципов и прав в сфере труда, Международная конференция труда указывала на то, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали основополагающие конвенции, лимеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в организации соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы.

МОТ предоставляет помощь и консультации правительствам по вопросам увязки усилий в области профессиональной подготовки с потребностями рынка труда, координации профессиональной подготовки с общим образованием,

организации переподготовки кадров при структурных перестройках, вызванных экономическими и технологическими изменениями.

В России задача профессиональной подготовки, ориентированной па потребности рынка труда, решены не в поной мере, поэтому целесообразно использовать программы МОТ по профессиональному обучению более широко, привлекать советников и экспертов, занимающихся этими проблемами.

Значительную помощь в модернизации социально-трудовых отношений могут иметь материалы МОТ по защите права на труд, от принудительного труда, за нормальные условия труда, защиту от дискриминации, на свободу объединения в профсоюзы.

Ряд рекомендаций МОТ выпоняется в России не в поном объеме, речь идет о размерах минимальной заработной платы, пенсионном обеспечении, регулировании миграционных потоков.

Документы МОТ по совершенствованию управления развитием предприятий связаны с осуществлением политики и программ по развитию предпринимательства и частных предприятий, проводятся работы по подготовке управленческих кадров в Международном центре, г. Турин. Развитие малого предпринимательства в Российской Федерации, поддержка ремесленных и надомных производств, особенно в районах с высоким уровнем безработицы, оказание помощи в повышении производительности труда, улучшение качества продукции - реальные направления модернизации социально-трудовых отношений в России, вытекающие из содержания документов МОТ.

Рассматривая социально-трудовые отношения за годы проведения реформ, следует отметить, что проблемы охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, его гуманизации, повышение удовлетворенности работой выступали как второстепенные, хотя именно в этой сфере МОТ проводит широкие исследования и предоставляет информацию. На основе полученных данных разрабатываются десятки типовых инструкций, которые в нашей стране применяются не в поной мере.

Вопросы заработной платы и социального обеспечения - одни из наиболее животрепещущих и одновременно достаточно противоречивых с точки зрения их трактовки в документах МОТ. Следует отметить, что Конвенция об установлении минимума заработной платы не обязывает, а лишь призывает правительства устанавливать ее минимум. В 1970 г. была принята Конвенция по вопросам минимальной заработной платы как всеохват ывающего и всеобязующего международного акта, но решение об определении минимума оставалось за Правительством. В результате в России, хотя и установлен минимальный уровень заработной платы, он не отвечает уровню прожиточного минимума, что нарушает требования МОТ.

Россия существенно отстает и по уровню социального обеспечения, охватывающего различные слои населения, а также по видам социального страхования. В этом контексте большее внимание следует уделить модернизации пенсионной системы, которая в сегодняшнем ее виде ставит на грань выживания около 25 милионов человек.

Формирование рыночной экономики в России происходит в условиях глубокой трансформации труда. Технологические нововведения, новые методы управления на предприятиях, развитие демократии, действия самих государств и МОТ ведут к тому, что мир труда мало напоминает тот мир труда, который был во время создания МОТ. За эти годы произошли большие социальные сдвиги, но возникают новые социальные проблемы, усиливается и без того глубокое неравенство между государствами и между людьми. Деятельность МОТ требует серьезной перестройки. Отмечается, что актуальные современные социально-трудовые проблемы открывают одновременно новые и исключительные шансы для нормотворческой деятельности МОТ.

Дальнейшего развития требует и нормотворческая деятельность МОТ. За годы деятельности организации созданы конвенции и рекомендации практически по всем основным социально-трудовым проблемам. Данной проблеме была в основном посвящена сессии MKT в 1997 г., на которой обсуждася доклад Генерального директора Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Мнение же о том, что нормотворческая деятельность может исчерпать себя, столь 5ке илюзорно, как и пророчества о конце света. МОТ дожна совершить некий качественный скачок в своей нормотворческой деятельности, охвате тем исследования социально-трудовых отношений и критериях их отбора, усилении контроля над выпонением базисных норм и т.п. Создание Международного трудового кодекса, к которому дожна присоединиться Россия, отразит концепцию Достойного труда.

Разработанная программа сотрудничества между МОТ и Россией акцентирует внимание на таких проблемах модернизации социально-трудовых отношений, как уровень и величина заработной платы, задержки ее выплаты по разным причинам, использование детского труда и т.д. Следовательно, в современных условиях основополагающие документы МОТ могут выступать как базовые для модернизации социально-трудовых отношений по разным направлениям.

Модернизации дожны быть подвергнуты и нормативные документы, гарантирующие и защищающие права работников и работодателей. Необходимо определить направления модернизации трудового законодательства с учетом сложившихся диспропорций на российском рынке труда, влияния факторов глобализации международной интеграции, изменений в организации и характере труда в постиндустриальном обществе, которые находят выражение в либерализации законодательных норм и нормативов, регулирующих взаимодействие работника и работодателя; в создании институциональных предпосылок в виде правовых норм для развития гибких форм занятости; в децентрализации законодательных норм; в укреплении институтов, защищающих права работников. В частности, серьезной модернизации дожно подвергнуться контрактное право в сфере занятости. В условиях действия ограничений рынка (непоноты и асимметричности информации, жесткости заработной платы, накоплений специфического человеческого капитала и т.д.) контракты занятости не могут быть однородными по содержанию, продожительности, качеству и т.д. Для

повышения эффективности контрактов занятости следует учитывать эти ограничения и поддерживать принцип гибкой занятости при разработке мероприятий политики занятости на федеральном и корпоративном уровнях, развивать различные формы и виды контрактов занятости в рамках совершенствования трудового законодательства.

Модернизация социально-трудовых отношений может осуществляться на основе активизации методов анализа и методов проведения мониторинга занятости, улучшения статистической отчетности и составления прогнозов.

Рекомендации по активизации процесса модернизации социально-трудовых отношений на основе материалов МОТ предполагают оптимизацию затрат в различные элементы человеческого капитала. Действующие в настоящее время способы и формы распределения и использования рабочей силы (закреплённые в трудовом законодательстве) не соответствуют современным требованиям и требуют разрешения существующего противоречия: с одной стороны, жёсткое трудовое законодательство, регулирующее взаимодействие работник - работодатель на уровне предприятия, с другой стороны, большие масштабы неформальных практик и др. Сложившееся противоречие между реалиями практики и действующей институциональной средой, снижая эффективность функционирования рынка труда, сдерживает экономический рост, поскольку способствует повышению трансакционных издержек, снижает защиту инвестиций в человеческий капитал, приводит к укоренению поведенческих моделей оппортунизма, делая их устойчивыми.

Следует предложить некоторые направления реформирования трудового законодательства:

- децентрализация: укрепление института контракта и принятие закона о трудовом договоре (контракте); создание условий и инструментов для ведения социального диалога между работниками и работодателями (право на информацию, консультации, право вести переговоры и др.);

-либерализация: специфицикация правомочий работников и работодателей; сокращение общего числа формальных ограничений, регламентирующих взаимодействие работник-работодатель, и упрощение их содержания; создание правовых норм для развития гибких форм занятости и снятие ограничения для их использования при найме различных категорий работников и выпонения различных видов работ; определение процедур для пересмотра и продления срочных контрактов занятости; установление перечня требований, согласно которым с работником может быть заключён бессрочный контракт занятости;

-защита и обеспечение прав: усиление контроля над соблюдением законодательства и повышение цены за отклонение от законодательных требований и контрактных условий; укрепление институтов, защищающих права работников и гарантирующих непрерывность карьеры; установление правовых норм для пожизненной учёбы, как и в случае применения законодательства об обязательном образовании.

Занятость как важнейший элемент социально-трудовых отношений предполагает: развитие и поддержание стратегии гибкой занятости; разработку качественных показателей труда и системы сертификации предприятий и рабочих мест относительно соблюдения кодекса поведения по условиям труда и занятости; регулярное проведение мониторинга и разработку прогнозов продожительности контрактов занятости; создание базы данных, содержащей информацию о продожительности, формах, фактах нарушения и пересмотра контрактов занятости; введение показателей продожительности контрактов занятости в перечень официальных ежегодно публикуемых статистических данных; проведение анализа причин отклонений от испонения институциональных норм, прогнозирование обратного эффекта от принятия законодательных норм (постановлений) и публикацию на их основе бюлетеней и прогнозных листов для законодательных и испонительных органов власти.

На предприятии с целью модернизации отношений занятости предложены меры, направленные на повышение эффективности использования рабочей силы и предусматривающие: дифференциацию условий контрактов занятости для разных категорий работников для предотвращения угрозы неблагоприятного отбора; корректировку размеров заработной платы работников на основе проведения мониторинга цен на рынке труда (альтернативной заработной платы по профессиям и видам занятости, цен на потребительские товары, услуги, уровня пособия по безработице и т.д.) с целью предотвращения угрозы моральной опасности; создание условий для самоподдержания контрактов занятости па основе повышения доступности для работников информации о перспективах развития предприятия (рабочих мест), возможностях продвижения по карьерной лестнице, перспективах роста заработной платы при повышении производительности труда; осуществление найма и увольнения работников, не нарушая при этом равномерность пропорций в возрастной структуре кадров.

Усиление сегментации рынка труда актуализирует проблему определения соответствия различных видов контрактов тем или иным группам работников для установления дифференцированного подхода к регулированию продожительности контрактов занятости и др.

В заключении диссертации подводятся итоги исследования и предлагаются рекомендации по модернизации социально-трудовых отношений.

Основные положения диссертации изложены в публикациях автора.

Публикации в ведущих рецензируемых научных изданиях, включенных в Перечень ВАК:

1. ДудкоВ.Н. Противоречия современного этапа инновационного развития экономики России / В.Н. Дудко // Известия Вогоградского государственного университета технического университета. Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспективы). 2005. Вып. 2, № 5 (14). С. 118-122 (0,44 пл.).

2. ДудкоВ.Н. Основные направления модернизации финансирования институтов регионального рынка труда / В.Н. Дудко, Е.В. Мещерякова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 163Ч 171 (0,85 / 0,5 пл.).

3. Дудко В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений в России /

B.Н. Дудко // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 87-93 (0,7 пл.).

4. Дудко В.Н. Инновационный тип занятости / В.Н. Дудко // Известия Самарского научного центра Российской академии иаук. 2006. С, 246-255 (1,17 пл.).

5. Дудко В.Н. Социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения и необходимость их модернизации / В.Н. Дудко, О.И. Кузнецов // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 112-119 (0,81 / 0,5 пл.).

6. ДудкоВ.Н. Содержание и особенности рисков в системе социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко, A.B. Лебедев // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 213-223 (1,17 /0,9 пл.).

7. ДудкоВ.Н. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике / В.Н. Дудко, М.В. Голубниченко, Д.Н. Очкин // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2.

C. 120-128 (0,94/0,6 пл.).

8. ДудкоВ.Н. Направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец, Е.В. Мещерякова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 213-225 (1,4/0,9 пл.).

9. Дудко В.Н. Система информации предприятия и ее роль в управлении персонала / В.Н. Дудко, Л.А. Отставнова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 256-266 (1,17 / 0,9 пл.).

10. Дудко В.Н. Особенности организации оплаты труда работников таможенной службы / В.Н. Дудко, A.A. Богомолова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 266-273 (0,82 / 0,5 пл.).

\\. Дудко В.Н. Современные проблемы занятости / В.Н. Дудко, H.H. Кочегаров // Вестник Саратовского государственного университета. 2006. Вып. 2, № 2 (13). С. 91-98 (0,9 / 0,5 п.л.).

12 .Дудко В.Н. Развитие социальной отчетности как условие совершенствования социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко, Е.В. Воконская // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 273-278 (0,58 / 0,3 п.л.).

13. Дудко В.II. Проблемы развития социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 3, ч. 1. С. 96-100 (0,5 п.л.).

14. Дудко В.Н. Управление муниципальными образованиями как первичными звеньями территориальной структуры хозяйства / В.Н. Дудко, O.A. XoAieiiKO, Я.А. Феньков // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 3, ч. 2. С. 74-77 (0,34 / 0,24 п.л.).

15 .Дудко В.Н. Прогнозирование потребностей в профессиональных кадрах для научно-инновационной деятельности / В.Н. Дудко, A.B. Черный // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. № 5 (31). С. 29-34 (0,7 / 0,2 п.л.).

16. Дудко В.Н. Инновационный маркетинг как современный подход к управлению рынком труда / В.Н. Дудко, A.C. Назаров // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2008. № 2 (40). С. 29-34 (0,7 / 0,5 п.л.).

Монографии:

1. Дудко В.Н. Глобализация развития занятости и инновации / В.Н. Дудко. Саратов: Изд-во Латанова В.П., 2004 (7,0 п.л.).

2. Дудко В.Н. Рискологический аспект системы социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко, О.Л. Романова, В.Ю. Лопухин. Саратов: Научная книга, 2005 (12,0 / 6,0 п.л.).

3. Дудко В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко. Саратов: Научная книга, 2006 (12,0 п.л.).

4. Дудко В.Н. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике / М.В. Голубничснко, В.Н. Дудко. Саратов: Издательский центр Наука, 2007 (7,5/4,0 п.л.).

5. Дудко В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений. Теория, методология, практика. / В.Н. Дудко. Саратов: Издательский центр Рата, 2008 (10,62 п.л.).

6. Дудко В.Н. Актуальные проблемы социально-экономического развития России / В.Н. Дудко, A.A. Меркулов. Саратов: Издательский центр Наука, 2008 (5 / 1,2 п.л.).

Публикации в иных изданиях:

1. Дудко В.Н. К вопросу обеспечения экономической безопасности предприятия / В.Н. Дудко // Наука, техника, образование г. Тольятти и

Вожского региона: межвуз. сб. науч. трудов / Тольяттннский политехнический институт. 2000. С. 43-45 (0,2 пл.).

2. Дудко В.Н. Эффективное функционирование предприятия: цель системы экономической безопасности / В.Н. Дудко // Наука, техника, образование г. Тольятти и Вожского региона: межвуз. сб. науч. трудов / Тольяттннский политехнический институт. 2000. С. 45-47 (0,2 пл.).

3. Дудко В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений и уровень жизни населения / В.Н. Дудко // Ситуационный анализ развития российской экономики: межвуз. сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2005. С. 54-62 (0,47 пл.).

4. Дудко В.Н. Инновационная деятельность региона: практический аспект / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец // Вестник ТГ'УС. Сер. Экономика: межвуз. сб. науч. трудов / Тольяттинский государственный университет сервиса. Тольятти: Изд-во ТГУС, 2006. Вып. 1, С. 63-65 (0,2 / 0,1 п.л.).

5. Дудко В.Н. Повышение эффективности инновационной деятельности / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец // Вестник ТГУС. Сер. Экономика: межвуз. сб. науч. трудов / Тольяттннский государственный университет сервиса. Тольятти: Изд-во ТГУС, 2006. Вып. 1. С. 65-67 (0,11 / 0,06 пл.).

6. Дудко В.Н. Этноэкономика в теоретическом аспекте / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец // Вестник ТГУС. Сер. Экономика: межвуз. сб. науч. трудов / Тольяттинский государственный университет сервиса. Тольятти: Изд-во ТГУС, 2006. Вып. 1. С. 84-91 (0,41 / 0,3 пл.).

7. Дудко В.Н. Этноэкономика: практический аспект / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец // Вестник ТГУС. Сер. Экономика: межвуз. сб. науч. трудов / Тольяттинский государственный университет сервиса. Тольятти: Изд-во ТГУС, 2006. Вып. 1. С. 91-97. (0,35 / 0,25 пл.).

8. Дудко В.Н. Проблемы интеграции России в мировую экономику: Феномен явления / В.Н. Дудко, А.О. Блинов // Факторный анализ развития социально-трудовых отношений в России: межвуз. сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2006. С. 11-18 (0,48 / 0,15 пл.).

9. Дудко В.Н. Теоретические основы исследования финансирования институтов рынка труда / В.Н. Дудко, Е.В. Мещерякова // Интелектуальный потенциал высшей школы - железнодорожному транспорту: межвуз. сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2006. Т. 2. С. 39^45 (0,4 / 0,3 пл.).

10. Дудко В.Н. Особенности организационной конверсии строительных предприятий в современных условиях /' В.Н. Дудко // Проблемы и перспективы российской экономики: сб. Всероссийской научно-практической конференции (г. Пенза, 30-31 марта 2004 г.). Пенза, 2004. С. 10-11 (0,01 пл.).

11. Дудко В Н. Вертикальная интеграция как стратегия развития / В.Н. Дудко // Проблемы развития инновационных педагогических, экономических, правовых и управленческих технологий в Повожском регионе: сб. материалов региональной научно-практической конференции / Тольяттинский филиал Восточного института экономики, гуманитарных наук, управления и права (г. Тольятти, 15 марта 2002 г.) Тольятти, 2002. С. 48-50 (0,18 пл.).

12.ДудкоВ.Н. Проблемы и перспективы интеграции предприятий в переходной экономики России / В.Н. Дудко // Проблемы развития инновационных педагогических, экономических, правовых и управленческих технологий в Повожском регионе: сб. материалов региональной научно-практической конференции / Тольяттинский филиал Восточного института экономики, гуманитарных наук, управления и права (г. Тольятти, 15 марта 2002 г.). С. 50-52 (0,18 п.л.).

13. Дудко В.Н. К вопросу о формировании интегрального показателя эффективности стратегии реализации инвестиционного проекта / В.Н, Дудко, A.B. Бакова // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Саратовский технический университет. Саратов, 2004. Ч. 1. С. 106-111(0,29 / 0,14 пл.).

14 .ДудкоВ.Н. Привлечение иностранных инвестиций как фактор осуществления реальных социально-значимых проектов / В.Н. Дудко, И.В Мамонтов, Н.В. Моргунова // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Саратовский технический университет. Саратов, 2004, Ч, 2. С. 117-123 (0,35 / 0,17 пл.),

15. Дудко В.Н. Проблема внедрения инноваций на малых предприятиях Привожского федерального округа / В.Н. Дудко, C.II. Кашкорова // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Саратовский технический университет. Саратов, 2004. Ч. 2. С. 197-208 (0,64 / 0,35 пл.).

16. Дудко В.Н. Значение модернизации экономики в конкурентной борьбе / В.Н. Дудко // Влияние экономических реформ на современное экономическое общество: сб. региональной научно-практической конференции / Тольяттинский филиал Самарской экономической академии, 30 марта 2005 г. Тольятти, 2005. С. 6-10 (0,17 пл.).

П. Дудко В.Н. Инновация как естественный процесс в экономике, способствующий ее росту / В.Н. Дудко // Состояние и перспективы развития инновационной деятельности в области сервиса Повожского региона: сб. II региональной научно-практической конференции / Тольяттинская государственная академия сервиса, Тольятти, 2005. С. 138-143 (0,29 пл.).

18.ДудкоВ.Н. Занятость в инвестиционной сфере / В.Н.Дудко // Проблемы глобализации современного общества: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Филиал Самарского экономического государственного университета в г. Тольятти. Тольятти, 2005. С. 14-16 (0,16 пл.).

19. Дудко В.Н. Формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений России / В.Н. Дудко И Состояние и перспективы развития инновационной деятельности в области сервиса: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Тольяттинская государственная академия сервиса. Тольятти, 2006. С. 200-204 (0,35 пл.).

20. Дудко В.Н. Риски в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне / В.Н. Дудко // Трансформационные процессы современного общества: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Филиал Самарского экономического государственного университета в г. Тольятти. Тольятти, 2006. С. 95-97 (0,15 п.л.).

21 .ДудкоB.II. Методы управления рисками в системе социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко // Трансформационные процессы современного общества: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Филиал Самарского экономического государственного университета в г. Тольятти. Тольятти, 2006. С. 40-42 (0,15 п.л.).

22. Дудко В.Н. Риски в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне / В.Н. Дудко // Трансформационные процессы современного общества: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Филиал Самарского экономического государственного университета в г. Тольятти. Тольятти, 2006. С. 95-97 (0,15 п.л.).

23. Дудко В.Н. Синергетический аспект управления процессом международного разделения труда / В.Н. Дудко, A.C. Назаров // Синергетика природных, технических и социально-экономических систем: сб. Международной научно-технической конференции / Тольяттинский государственный университет сервиса. Тольятти, 2006. С. 223-231 (0,47 / 0,37 п.л.).

24. Дудко В.Н. Инновационная деятельность регионов: практический аспект / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец // Наука - промышленности и сервису: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Тольяттинский государственный университет сервиса. Тольятти, 2006. С. 270-274 (0,35 / 0,27 ПЛ.).

Подписано в печать 20.11.2009 г. Тираж 100. Заказ №4367 Отпечатано в типографии Лоди, 410600, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 42, тел.: 72-23-43.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Дудко, Виктор Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В

УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ.

з 1. Методология исследования развития социально-трудовых отношений в инновационной экономике.

з2. Изменение структурных элементов социально-трудовых отношений.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЯХ

з 1. Понятие модернизации.

з2. Модернизационные процессы в социально-трудовых отношениях в условиях рыночной экономики.

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ЧЕРТЫ

МОДЕРНИЗАЦИОННОГО, ПРОЦЕССА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ.

з 1. Основные проблемы и особенности модернизации социально-трудовых отношений в условиях перехода к инновационной экономике.

з2. Модернизационные процессы социально-трудовых отношений в России и развитых странах.

ГЛАВА 4. ФАКТОРЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ.

з 1. Роль государства в решении задач модернизации социально-трудовых отношений.

з2. Модернизационная политика.

ГЛАВА 5. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ

ПРОЦЕССОВ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.

з 1. Ликвидация бедности как одно из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений.

з2. Модернизация трудового поведения российского работника.

з3. Виртуализация социально-трудовых отношений как одно из направлений их модернизации.

ГЛАВА 6. МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ

БЕЗРАБОТИЦЫ.

з1. Сущность и функции социальной защиты от безработицы в рыночной экономике.

з2. Концепция социального страхования от безработицы и ее реализация в России.

ГЛАВА 7. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОТ ПО СОЗДАНИЮ

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ ДЛЯ МОДЕРНИЗАЦИИ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ.

з 1. Оценка МОТ развития социально-трудовых отношений в современной экономике.

з2. Использование нормативных материалов МОТ в модернизации социально-трудовых отношений в России.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях"

Актуальность темы исследования. Формирование постиндустриальной экономики в России, необходимость придания ей инновационного характера развития предполагают соответствующие изменения в социально-трудовых отношениях. Реформирование социально-трудовых отношений, осуществленное в конце XX века, оказало существенное влияние на субъекты социально-трудовых отношений, характер их взаимосвязей, институты, регулирующие их функционирование. Для многих россиян уделом стала не просто бедность, а нищета, причем в число бедных попали инженерно-технические работники, ученые, работники культуры, просвещения, здравоохранения, высококвалифицированные рабочие.

Накопленный человеческий капитал используется крайне неэффективно, права работников нарушаются, хотя зафиксированы в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и постановлениях Правительства РФ. Реальные процессы функционирования социально-трудовых отношений не отвечают целому ряду положений и конвенций МОТ, несмотря на их ратификацию Россией.

Необходимость модернизации экономики, в широком контексте этой проблемы, понимается как обществом в целом, так и его отдельными социальными группами. Однако модернизации социально-трудовых отношений как комплексной проблеме уделяется недостаточно внимания, акцент делается на материально-техническую составляющую модернизационного процесса в экономике. В современной экономике существенно повышается роль человека, в то же время влияние, оказываемое социально-трудовыми отношениями на развитие экономики, явно недооценивается.

Проблема модернизации социально-трудовых отношений практически не рассматривается в теоретическом плане. Не определены и практические шаги в направлении модернизации социально-трудовых отношений. Это можно объяснить как различными подходами к оценке модернизационных процессов в целом, так и специфическими особенностями модернизации в России.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает обеспечение ряда условий, которые дожны быть четко представлены и обоснованы. Реализация модернизационных проектов связана со значительными денежными вложениями, грамотным налоговым стимулированием, обоснованной экономической, модернизационной и социальной политикой.

Модернизация социально-трудовых отношений может осуществляться на основе обоснованной экономической, модернизационной и социальной политики, реализации государством модернизационной функции, активного внедрения инноваций во все сферы экономической и социальной жизни.

В процессе модернизации социально-трудовых отношений необходимо выявить факторы, способствующие ей или тормозящие ее. Так, заимствование институтов западного типа не дает положительных результатов в развитии социально-трудовых отношений и повышении их эффективности. Тревогу вызывают деформационные процессы в сфере образования. За последние пятнадцать лет численность учащихся в учреждениях начального профессионального образования и в средних специальных учебных заведениях снизилась, тогда как количество студентов за этот период возросло почти в два раза. При стремительном росте количества вузов, качество подготовки кадров снижается даже в самых престижных из них.

Модернизация социально-трудовых отношений предполагает преодоление устойчивой тенденции к занижению стоимости рабочей силы при явной пассивности государственных и общественных структур. Решению этой проблемы не способствует ликвидация Минтруда, малое влияние оказывают и такие институты, как РСПГТ и ФНПР. Опыт модернизации социально-трудовых отношений в ряде стран Запада показывает, что в период структурной перестройки (1960-1970-е годы) государство стимулировало внедрение новых машин и технологий, в том числе путем существенного повышения установленного законом минимального размера заработной платы (с целью интенсивной замены живого труда).

Занижение стоимости рабочей силы приводит к явлению, когда занятость населения (важнейший элемент социально-трудовых отношений) не позволяет формировать доходы, способные удовлетворять элементарные потребности работников, что при сужении масштабов социальной поддержки и массированном расширении сферы платных услуг грозит нарастанием кризисных процессов в обществе.

Таким образом, для успешного решения задач по модернизации экономики России на современном этапе ее развития необходимо выработать четкие концептуальные подходы к реализации практических мер по модернизации социально-трудовых отношений.

Степень научной разработанности проблемы. Основой разработки теории модернизации социально-трудовых отношений выступают концептуальные идеи и положения различных школ и направлений экономической теории, экономики труда, инноватики, теории управления.

Общетеоретические проблемы социально-трудовых отношений рассмотрены в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, А. Маршала, А. Пигу, Д. Риккардо, А. Смита, Ж.Б. Сэя, Ф. Энгельса и др.

В системе понятий и категорий экономики труда в настоящее время широко используется термин социально-трудовые отношения. Модернизация отдельных элементов социально-трудовых отношений может рассматриваться на основе теоретических положений, изложенных К. Девисом, А. Маслоу, Д. Мак-Грегором, Д. Макклеландом, Э. Мейо и другими авторами, о потребностях человека; Ф. Герцбергом, Э. Ротлисбергом, Ф. Тейлором - о трудовом поведении; Э. Брамбергом, Г. Дентом, Ф. Модильяни - о жизненном цикле человека.

Модернизационные процессы могут выступать как одна из форм регулирования социально-трудовых отношений. В этом контексте определенный интерес представляют работы Дж. М. Кейнса, С. Харриса и ряда других ученых, которые, в частности, писали о достижении поной занятости путем воздействия на различные факторы, влияющие на социально-трудовые отношения, в том числе на эффективный спрос на рабочую силу.

Исследования модернизации социально-трудовых отношений под влиянием различных факторов можно найти в работах Т. Веблена, Дж. Гэбрейта, И. Дюрана, Э. Дюркгейма, Дж. Комманса, Г. Мюрдаля, М. Саламона, P.C. Смита, Р. Фримена, Р. Хейбронера, Й. Шумпетера, П. Эбли, Р. Дж. Эренберга и др.

Российская традиция исследования социально-трудовых отношений исходит из представления о социально-трудовых отношениях как сложной многоуровневой системы, отдельные элементы которой необходимо совершенствовать, регулировать, модернизировать, реформировать. Определенный интерес в этом контексте вызывают труды экономистов Л.И. Абакина, Н.И. Гвоздевой, Б.М. Генкина, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, В.В. Куликова, Д.С. Львова, В.В. Радаева и др.

Проблемы функционирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях рассматриваются в работах С.Ю. Барсуковой, И.Ф. Беляевой, Т.В. Блиновой, Ю.Е. Вокова, H.A. Вогина, В.И. Герчикова, В.Е. Гимпельсона, Л.А. Гордона, С.Е. Дудникова, И.Н. Заславского, В.Г. Игнатова, А. Кашепова, Э.В. Клопова, Н.Е. Колесникова, Л.И. Константиновой, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, В.А. Похвощева, Г.Г. Меликьяна, С.Г. Михневой, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Г.Я. Ракитской, Н.М. Римашевской, А.Н. Роффе, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, И.Н. Сычевой, Э.А. Уткина, Л.В. Цесаревич, Т.А. Чадовой, Д.Г. Щипановой и др.

При исследовании проблем модернизации социально-трудовых отношений имеют значение идеи представителей неоинституционального направления Дж. Бьюкенена, Р. Коуза, Д. Норта, О. Уильямсона и др.

Трансформация социально-трудовых отношений оказалась настолько стремительной и радикальной, что экономика труда в поной мере не успела освоить новые реальности, и до сих пор в ней не выработано единого подхода к оценке изменений в социально-трудовых отношениях.

Модернизация, ее место в развитии социально-трудовых отношений, направления модернизации предопределили выбор темы и задачи настоящего исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования являются выявление особенностей развития социально-трудовых отношений в России и разработка теоретических и методологических направлений их модернизации. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

1. Уточнить сущность понятия социально-трудовые отношения в контексте инновационной экономики.

2. Обосновать необходимость модернизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

3. Раскрыть содержание процессов модернизации социально-трудовых отношений в современных условиях.

4. Исследовать влияние социально-экономических и институциональных факторов на процесс модернизации социально-трудовых отношений и уточнить роль государства.

5. Выявить основные направления процессов модернизации социально-трудовых отношений на современном этапе.

6. Исследовать влияние глобализации и международных институтов на процессы модернизации социально-трудовых отношений.

7. Разработать практические рекомендации по повышению эффективности основных направлений модернизации социально-трудовых отношений.

Область исследований соответствует требованиям паспорта специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (специализация - экономика труда), пунктам:

8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда, теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теория занятости, мотиваций, рынка труда, управления персоналом и т.д.).

8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.

8.12. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты, активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.

Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, складывающиеся на разных уровнях экономической системы.

Предметом исследования диссертационной работы выступают экономические и управленческие отношения системы социально-трудовых отношений, складывающиеся между субъектами по поводу управления модернизацией социально-трудовых отношений.

Методологические и теоретические основы исследования составили теории и концепции, изложенные в.трудах, как отечественных ученых, так и западных экономистов. В работе критически осмысливаются идеи отечественных и зарубежных представителей экономической мысли, используются преимущества методологии разных направлений изучения институциональной теории модернизации социально-трудовых отношений.

При реализации целей и задач диссертационной работы автор применял следующие методы исследования: субъектно-объектный, структурно-функциональный, историко-логический, математический и статистический, что способствовало достоверности и надежности полученных результатов.

Информационно-эмпирическая база исследования.

Информационная база исследования представлена монографиями, научными статьями, другими публикациями российских и зарубежных экономистов. Значительный информационный и фактологический материал получен на основе материалов, размещенных в сети Интернет на сайтах международных, российских и зарубежных правительственных и неправительственных организаций, научно-исследовательских институтов, центров, вузов и библиотек.

Теоретические выводы и обобщения делаются на основе обработки статистических данных, представленных в отечественных и зарубежных источниках, в частности материалах Федеральной службы государственной статистики, региональных статистических органов, отчетах научно-исследовательских институтов России, а также оригинальных расчетах автора. Это позволило обеспечить репрезентативность исходных данных, надежность научно-методологического инструментария, научную обоснованность выводов и положений диссертационного исследования.

Научная новизна результатов исследования.

1. Доказано, что в условиях формирующейся инновационной экономики происходят изменения в экономических, социальных, организационных и институциональных элементах социально-трудовых отношений, проявляющиеся в изменение соотношений различных форм собственности, отношений распределения и форм получаемого дохода, мотивов трудовой деятельности, трудовых ценностей, трудового поведения и т.д., что предполагает их модернизацию.

2. Обосновано понятие модернизация социально-трудовых отношений как самостоятельного явления и процесса, связанного с другими

10 процессами. Введенное в научный оборот понятие модернизация социально-трудовых отношений и его авторская интерпретация как общественной (содержательной) формы развития социально-трудовых отношений, выражающей становление элементов постиндустриального общества, характеризуют новое качество социализации субъектов трудовой деятельности, которое, в свою очередь, воплощается в стремлении достичь миросоциальных идеалов социального партнёрства и рациональных условий жизнедеятельности работников.

3. Модернизация рассматривается как одна из форм развития социально-трудовых отношений, выступает как многоаспектный процесс, затрагивающий различные стороны социально-трудовых отношений; определены её основные типы (классический и догоняющий), виды (западный, восточный и смешанный) и формы (первичная, вторичная, эволюционная и диффузионная), имеющие место на различных уровнях национальной экономической системы; выявлены особенности модернизации социально-трудовых отношений в России, связанные с направлением процессов модернизации социально-трудовых отношений, идущих от директивной плановой экономики к рыночной; модернизация социально-трудовых отношений в России в условиях становления инновационной экономики обладает чертами не только догоняющего типа, ей присущ смешанный вид характерны диффузионные формы, что предполагает выработку дифференцированных мер регулирования социально-трудовых отношений.

4. Выявлены факторы экономического, организационного институционального порядка (формальные и неформальные), способствующие процессу модернизации социально-трудовых отношений и' его тормозящие. К числу факторов, тормозящих модернизацию социально-трудовых отношений, следует отнести: направленность инвестиционных потоков, отсутствие дожного контроля со стороны государства и общественных организаций за изменением состояния социально-трудовых отношений (условия труда, охрана труда), неурегулированность правовых норм по использованию рабочей силы (лизинг персонала и др.).

5. Обоснована необходимость выделения инновационной и модернизационной функций государства и активизации их действия, что дожно найти отражение в статьях расходов бюджетов различного уровня. Являясь одним из участников социально-трудовых отношений, государство может более активно реализовывать приоритетные направления модернизации социально-трудовых отношений через государственную социально-трудовую политику, в то же время, государство при осуществлении своих функций не дожно подавлять рыночные саморегулирующие механизмы, препятствовать реализации требований экономической эффективности, высвобождению лишних работников, ограничивать мобильность рабочей силы и т.п.

6. Доказано, что процессы модернизации могут приводить к возникновению новых противоречий, их разрешение в социально-трудовых отношениях связано с формированием новых механизмов, основанных на базе российской модели социального партнерства, реализации функций государства, консенсусных началах, социальной ответственности бизнеса, ликвидации излишней бедности, как одного из важнейших направлений модернизации социально-трудовых отношений.

7. Доказано, что документы и материалы МОТ, учитывающие результаты развития социально-трудовых отношений в рамках мировой экономики, могут использоваться как экономико-правовая основа осуществления модернизационных процессов в России и выступать критерием модернизации социально-трудовых отношений (качество социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, социального страхования и др.), что позволяет России активно использовать западный опыт модернизации социально-трудовых отношений.

8. Предложены практические рекомендации по активизации процесса модернизации социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Положения и выводы диссертационного исследования могут способствовать развитию теории социально-трудовых отношений, расширению категориального аппарата в этой области знаний, выявлению механизмов их функционирования в условиях формирования инновационной экономики.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы и предложения, содержащиеся в работе, могут составить теоретическую основу для выработки стратегии развития социально-трудовых отношений, способствовать дальнейшему развитию процессов регулирования отдельных элементов социально-трудовых отношений.

Материалы исследования целесообразно использовать в преподавании курсов Экономика труда, Рынок труда и занятость, Основы экономической теории, Макроэкономика, Микроэкономика.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Дудко, Виктор Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрев систему социально-трудовых отношений и ее развитие в современных условиях России, можно сделать следующие выводы: система социально-трудовых отношений выступая как социально-экономическое явление, можно определить как возникающие в силу ряда объективных причин и развивающиеся взаимозависимости субъектов, обусловленные социально-экономическими и правовыми аспектами трудового процесса, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, и проявляющиеся в определенных тенденциях этого процесса.

Их можно классифицировать как форму социально-экономических отношений, то есть отношения, возникающие в социально-экономической системе и имеющие экономические и социальные формы проявления. В связи с этим, на формирование социально-трудовых отношений оказывают влияние факторы: внешние; внутренние; специфические, которые развиваются эволюционно, вместе с развитием трудовых отношений, приобретая со временем более структурированный характер.

Социально-трудовые отношения как социально-экономическая категория имеет определенные структурные составляющие, позволяющие представить их комплексно: объекты; субъекты; уровни социально-трудовых отношений; предметы социально-трудовых отношений и их структура; принципы и механизмы регулирования; типы социально-трудовых отношений. Структурные составляющие социально-трудовых отношений развиваются вместе с самой категорией и проявляются в основных элементах системы этих отношений.

Система социально-трудовых отношений развивается на основе трансформации, реформирования, что объективно предполагает их модернизацию. Под модернизацией социально-трудовых отношений следует понимать достижения системой социально-трудовых отношений состояния

356 социализации отношений, которая выводит ее на уровень, адекватный современному этапу развития социально ориентированной рыночной экономики. Модернизация социально-трудовых отношений-многоаспектный процесс, касающийся как субъектов социально-трудовых отношений, так и других элементов.

На модернизационные процессы и развитие социально-трудовых отношений в России оказали определенное воздействие и повлекли за собой создание новых форм социально-трудовых противоречий: особенности исторического развития страны и связанные с ними тенденции и процессы Ч приватизация, глобализация, развитие информационных и коммуникационных технологий и другие. Развитие социально-трудовых отношений может осуществляться на основе процессов трансформации, модернизации и других.

При этом следует учитывать в процессе осуществления модернизации социально-трудовых отношений ментальность российского работника. Модернизация социально-трудовых отношений связана как с наймом, так и с использованием рабочей силы, отношениями занятости, что находит отражение в развитии кратковременной занятости, виртуальности, лизинге и т.д.

В условиях формирования постиндустриальной экономики возрастает роль государства на основе реализации новых функций и сокращения сферы традиционных. К сожалению, эта закономерность недостаточно проявляется в российских условиях. Практически не сформирована теоретико-методологическая база исследования модернизационной функции государства.

Основными направлениями модернизации социально-трудовых отношений являются ликвидация бедности и избыточного неравенства. Учитывая роль оплаты труда и доходов населения в мотивационной системе социально-трудовых отношений, именно ликвидация бедности и избыточного неравенства следует рассматривать как главное направление модернизации социально-трудовых отношений, особенно актуальна эта проблема в рамках регионализации социально-трудовых отношений.

Под влиянием процессов постиндустриального развития развивается: виртуализация социально-трудовых отношений, выступающая как одно из важных направлений модернизации социально-трудовых отношений в целом. В российских условиях процессы виртуализации в силу ряда объективных и субъективных причин развиваются более медленно.

Модернизационные процессы дожны охватить и систему социальной защиты от безработицы. Современные социально-трудовые отношения в западноевропейской модели защищены от рисков безработицы. Модернизация социально-трудовых отношений в России требует создания развернутой системы их социального страхования. Ведущим направлением в этих процессах следует признать страхование от безработицы, позволяющее стабилизировать процессы функционирования рынка труда и общую экономическую обстановку.

Модернизация социально-трудовых отношений в качестве организационно-правовых основ может опираться на документы и материалы международной организации труда. Особенно важно подчеркнуть необходимость их использования в процессе выработки модернизационной политики как государства, региональных властей и руководителей организаций. Модернизация социально-трудовых отношений - объективно необходимый процесс их развития в современных российских условиях. Тема достаточно многогранна и предполагает дальнейшее исследование данной проблемы.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Дудко, Виктор Николаевич, Саратов

1. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации: учеб. пособие / Р.Ф. Абдеев. М.: ВЛАДОС, 1994. 334 с.

2. Абакин Л.И. Стратегия социально-экономического развития России инновационный путь / Л.И. Абакин, С.Ю. Глазьев, Г.А. Ковалева // РЭЖ. 2000. №4.- С. 27-36

3. Автономов В.А. Человек в зеркале экономической теории. Краткая история лэкономического человека от А. Смита до Дж. Кейнса / В.А. Автономов // Новое поколение (экономисты, политологи, философы). 1996. №2. Т.1.

4. Актуальные проблемы экономики России: межвуз. науч. сб. Саратов: Научная книга, 2005. 223 с.

5. Алехина О. Служба персонала / О. Алехина, А. Павлуцкий // Управление персоналом. 2000. №11. С. 56-59.

6. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 начале 2003 гг. // Человеческие ресурсы Урала. 2003.

7. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / C.B. Андреев. М.: Ин-т социологии РАН, 1997. 186 с.

8. Аникин А. В. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса / A.B. Аникин.- М: Политиздат, 1971. 194 с.

9. Антология экономической классики / Т. Мальтус, Д. Кейнс, Ю. Ларин. М. Эконов. 1993. 486 с.

10. Аргайл М. Психология счастья / М.Аргайл // М.: Прогресс. 1990. 336 с. П.Бабкина М.В. Закономерности трансформации занятости вроссийской экономике: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / М.В. Бабкина. Саратов, 2003. 16 с.

11. Базаров Т.Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т.Ю. Базаров, П.В. Малиновский // Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 1996. 320 с.

12. Барков С.А. Организации в постиндустриальной экономике /С.А. Барков. М.: РГОТУПС, 2002. - 6,25 п.л.

13. Батышев С.Я. Производственная педагогика / С.Я. Батышев // М.: Машиностроение, 1976. 478 с.

14. Бейтсон Г. Некоторые особенности процесса обмена информацией между людьми / Г. Бейтсон // Концепция информации и биологические системы. М.: Наука, 1966. 424 с.

15. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Бел // М.: Акаскпиа. 1999. 956 с.

16. Бел Д. Социальные рамки информационного общества / Д. Бел; под ред. П.С. Гуревича // Новая технократическая вона на Западе. М.: Академия. 1986. 330 с.

17. Белоусов А. Р. Развитие российской экономики в среднесрочной перспективе: анализ угроз / А.Р. Белоусов // Проблемы прогнозирования. 2004. № 1.С. 3-25.

18. Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях / А. Блинов // Проблемы теории и практики управления. 2004. №1. С. 86-91.

19. Бойко И. Инновационная экономика: мировой опыт и Россия/ И. Б ой Ko//Ссыка на домен более не работает reading/articles/bibe-boikoeco.html.

20. Борисова E. Управление персоналом / E. Борисова // Управление трудовыми ресурсами: сб. статей / Русский Гуманитарный Интернет Университет. 2003 // WWW.I-U.RU.

21. Боровик B.C. Занятость населения: учеб. пособие / B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. Ростов н/Д: Феникс, 2001. 320 с.

22. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии / Дж. Браччи.//Вопросы экономики. 1998. №2. С. 153-158.

23. Бреев Б. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России / Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян // Общество и экономика. 1998. №7. С. 31-41.

24. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика. 1999. №12. С. 56-63.

25. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации / Б. Бреев //г

26. Общество и экономика. 2003. №1. С. 98-112.

27. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 1995. №7-8. С. 162-171.

28. Бромлей Ю.В. Очерки теории этноса / Ю.В. Бромлей // М.: Наука, 1983. 420с.

29. Брукинс К. Инфраструктура вновь важная составная часть деятельности Всемирного банка / К.Брукинс // Transition, 2003. Dec; 2004. April. Vol.14-15. №10&l.P.l.

30. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого труда / И. Бушмарин // МЭиМО. 1990. №1. С. 24-27.

31. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В.Б. Бычин. М.: Информ-Знание, 1999. 400с.

32. Вальтух К.К. Информационная теория стоимости / К.К. Вальтух. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-е РАН, 1996. 413с.

33. Васильчук Ю.А. Дорогой человек эпохи НТР / Ю.А. Васильчук // МЭиМО. 1991. № 11. С.13-18

34. Васильчук Ю.А. Социальное развитие человека / Ю.А. Васильчук// Фактор социума. 2002. №3. С.28-40.

35. Васильчук Ю.А. Социальное развитие человека в XX веке / Ю.А. Васильчук // Общественные науки и современность. 2004. №1. С. 5-16.

36. Васильчук Ю.А. Теории трансформации экономики и общества / Ю.А. Васильчук // История экономических учений. М., 1998. С.76-83.

37. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей развитие личности и общества / Ю.А. Васильчук // Полис. 1994. №5. С.31-39.

38. Васильчук Ю.А. Эпоха НТР: новые основы массового производства и общества / Ю.А. Васильчук // Полис. 1996. №2. С. 28-34.

39. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 10. - С. 66-73.

40. Васютина Л. А. Механизм регулирования рынка труда при формировании инновационного типа занятости населения/Л.А. Васютина, Е.В. Борисова.

41. Ватутина Л.А. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения в России / Л.А. Ватутина // Известия Академии труда и занятости. 2003. №3-4.

42. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения /В.и. Верховина // СоцИс. 1991. №11. С 34-42

43. Вильховченко Э. Д. Социально-профессиональное развитие человека / Э.Д. Вильховченко // МЭиМО. 1997. №9. С. 45-53.

44. Гаврилова А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой / А. Гаврилова// Экономист. 1999. №4. С. 76-80.

45. Гатвинский А. Развитие рынка социальных услуг / А. Гатвинский //Человеческие ресурсы. 2003. №2. С. 56-62.

46. Гаузер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада / Н. Гаузер // Проблемы теории и практики управления. 1993. №1. с. 28-34.

47. Гебрейт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гебрейт. М.: Прогресс, 1998.420 с.

48. Гидингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку: автор. Д-ра экон. наук /М.Г. Гидингерш // СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. 40 с.

49. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова // МЭиМО. 2003. №1. С. 35-41.

50. Гойло B.C. Политическая экономия интелектуального труда // Мировая экономика и международные отношения. 1994. -N11. С. 138-154.

51. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер // Человек и труд. 2003. №1. С. 18-21.

52. Горянникова В. Дистанционный колектив от коттеджа до кочевья / В. Горянникова, // журнал лBusiness Online, рубрика Территория XXI, №1.2000. С. 73-78.

53. Гохберг JI. Интелектуальная деятельность основа экономики информационного общества / Л. Гохберг // Человек и труд. 2001. №2. С. 18-22.

54. Громов Г. Как разжечь светильник инновационной экономики/ Г. Громов// Ссыка на домен более не работаетwdigest.ru.

55. Гурова Л.Г. О роли малого предпринимательства в сфере услуг / Л.Г. Гурова // Вопросы статистики. 2001. №12. С. 59-62.

56. Гусьян Г.М. Экономическая теория / Г.М. Гусьян, Г.А. Маховикова, В.В. Амосова. СПб.: Питер, 2003. 122 с.

57. Делягин М.Г. Мировой кризис. Общая теория глобализации / М.Г. Делягин. М. ИНФРА-М. 2003. 768с.

58. Джерри Д. Большой токовый социологический словарь / Д. Джерри. М., 1999. Т.2. 607с.

59. Джонстон П. Некоторые перспективы организации труда и занятость в информационном обществе / П. Джонстон // Глобальное информационное общество: деятели и жертвы: материалы Междун. симпозиума. Франция, 1-5 марта 1999 г.

60. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2000 год. М.: Права человека, 2001. С. 54-56.

61. Допсон С. Что происходит с менеджерами среднего звена? Управление развитием и изменением. Курс BZR751: хрестоматия / С. Допсон, Р. Шульц. М.: МИМЛИНК, 2000. 424 с.

62. Дрофа В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В.В. Дрофа, B.C. Половинко. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. 208 с.

63. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами / Л.И. Евенко // Стратегия развития персонала: материалы конф. Нижний Новгород, 1996. С. 48-54.

64. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. №5. С. 85-96.

65. Ермолаева Е.П. Новая профессиональная реальность: потери и приобретения / Е.П. Ермолаева // Управление персоналом. 2002. №4. С. 27-31.

66. Ершова Т.В. Готовность России к информационному обществу. Оценка возможностей и потребностей широкомасштабного использования информационно-коммуникационных технологий / Т.В. Ершова. М. ИРИО.2001. 204с.

67. Жеребин В.М. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке / В.М. Жеребин, H.A. Ермакова // Вопросы статистики. 2002. №9.

68. Зайченко С.А. Занятость в Интернет: нетипичные свойства и новые подходы к изучению / С.А. Зайченко // Экономическая социология.2002. Т.З. №5. С. 93-110.

69. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации (ред. от 22.08.2004). М., 2004.

70. Занятость населения в кризисном обществе: социологические и психологические проблемы: материалы к парламентским слушаниям на тему

71. Концепция развития и совершенствования законодательства о занятости населения в РФ. Новосибирск: ЦСА, 1998.

72. Зинкевич Т.В. Занятость женщин: вопросы теории и практики / Т.В. Зинкевич // Вестник Омского университета. 1996. Вып. 2. С. 58-64.

73. Иванов В.Н. Социальная защита населения как фактор национальной безопасности /В.Н.Иванов // Социальная политика. Парадигмы и приоритеты / под ред. В.И. Жукова. М.: Изд-во МГСУ Союз, 2000. 257 с.

74. Иванов Д.В. Виртуализация общества / Д.В. Иванов // СПб. "Петербургское Востоковедение", 2000. 96 с.

75. Иванова Н.И. Инновационная экономика России в глобальном контексте/ Н.И. Иванова// Передовые технологии России, 2004. Ссыка на домен более не работаетbandurin/article/

76. Инновационный процесс в странах развитого капитализма / под ред. И.С. Рузаковой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. 208с.

77. Иноземцев B.JI. За десять лет. К концепции постэкономического' общества / В.Л. Иноземцев // М.: Academia, 1998. 536 с.

78. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В.Л. Иноземцев. М.: ЛОГОС, 2000. 208 с.

79. Иноземцев В.Л. Модели постиндустриализма в современном мире: сходства и различия / В.Л. Иноземцев // Общество и экономика. 2003. № 4-5.

80. Интервью с директором фирмы по подбору персонала Ефимов и партнёры Г.В. Лукашенко // Управление персоналом. 2002. №2. С. 36

81. Информационная технология и информатизация современного общества: сводный реферат. М. 1989.

82. Исмаилов Т.А. Инновационная экономика Ч стратегическое направление развития России в XXI веке/ Т.А. Исмаилов, Г.С. Гамидов// Инновации. 2003. №1. С. 34-38.

83. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе: реферат книги Одда Нордхога Человеческий капитал в организации // Общество и экономика. 1997. № 7-8.

84. Калашникова И.В. Системный подход как основа регулирования занятости населения на микро- и мезоуровнях / И.В. Калашникова // Стратегия развития Дальнего Востока России: возможности и перспективы: материалы конф. / ДВГУПС. Хабаровск, 2003.

85. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс : пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ. 2000. 608с.

86. Кастельс М. Могущество самобытности / М. Кастельс // Новая постиндустриальная вона на Западе: антология. М. Akademia- Наука. 1999. 724с.

87. Кастельс М. Становление общества сетевых структур / М. Кастельс // Новая постиндустриальная вона на Западе: антология. М. Akademia- Наука. 1999.

88. Кацук O.A. Эволюция теории занятости в переходной экономике: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / O.A. Кацук // Тамбов, 2000. 16 с.

89. Котовский С. Интелектуальное предпринимательство и стабильное экономическое развитие в постсоциалистических странах Европы / С. Котовский // Проблемы теории и практики управления. 2002. №3.

90. Киселев И. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество / И. Киселев // Управление персоналом. 2002. №4С. 48-52.

91. Ковалев В. Телеработа ставим акценты / В. Ковалев // Ссыка на домен более не работаетp>

92. Колесникова О. Обеспечение занятости женщин / О. Колесникова // Материалы Департамента ФГСЗН по Воронежской области. Воронеж, 2002.

93. Комаров Е. Проектная технология преподавания инновационного менеджмента для руководителей и специалистов / Е. Комаров // Управление персоналом. 2000. № 1. С. 26-28.

94. Конвенции и рекомендации МОТ, 1919-1956. Т. 1. Женева: МВТ,1963.

95. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1966. Женева: МВТ, 1983.

96. Концепция совершенствования системы социального страхования РФ // Человек и труд. №2. 2006. С. 27-32.

97. ЮО.Кострюков В. Вопросы занятости / В. Кострюков // Экономист. 1998. №8. С. 57-62.

98. Кострюков В. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях /В. Костюков// М.: ИЭ РАН, 1999. С. 4-5

99. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме / А.Э. Котляр // Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. М.: ЦНИИТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.

100. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А.Э. Котляр // Человек и труд. 1996. №5.

101. Кулешова Е. Рынок труда зависит от активности женщин / Е. Кулешова // Служба кадров. 2003. №8.

102. Курицкий А. Общие тенденции развития занятости и изменение характера труда в условиях перехода к информационному обществу / А. Курицкий // Персонал Микс. 2001. №4. С. 17-18.

103. Юб.Кутелова Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутелова // Человек и труд. 2003. №5.

104. Лапин H.H. Антропосоциетальный подход: методологические основания и социологические измерения / H.H. Лапин // Вопросы философии. 2005. №1-. С. 17-29.

105. Либо М.Г. Как управлять виртуальным персоналом? / М.Г. Либо // Справочник по управлению персоналом. 2003. №1.

106. Лидреева Т. Изменения и внутрифирменные коммуникации / Т. Лидреева // Управление персоналом. 2002. №10.

107. Литвинцева Г.П. Продуктивность экономики и институты на современном этапе развития России / Г.П. Литвинцева //Новосибирск: Наука,2003.

108. Личность: внутренний мир и самореализация. Идеи, концепции, взгляды. СПб.: Тускарора, 1996.

109. Лукьянова А.Г. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России / А.Г. Лукьянова. М.: EERC, 2003.

110. Лушникова М. Заёмный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования / М. Лушникова, А. Лушников // Человек и труд.2004. №7. С 85-88.

111. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей / Р. Лэйард. М.: " Джон Уайли энд Санз". 1994. 160с.

112. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // МЭиМО. 2004. №4. 160 с.

113. Макконнел K.P. Экономикс. Принципы, проблемы и политика / K.P. Макконнел, С.Л. Брю. М.: Республика, 1992. Т.1.

114. Мартынов А. Постиндустриальная модернизация и будущее постсоциализма / А. Мартынов // Общество и экономика. 2003. №9. С. 77-96.

115. Мартынюк Е.А. Прикладные проблемы формирования инновационной экономики в России/ Е.А. Мартынюк// Проблемы предпринимательства в экономике России: межвуз. сб. науч. тр. 2005. №8.

116. Маршал А. Принципы экономической науки / А. Маршал. М.: Прогресс. 1993. Т.2. 302 с.

117. Маршал А. Принципы экономической науки / А. Маршал. М. Прогресс. 1993. Т.З. 280 с.

118. Маслов E.B. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАиУ, 2001. 312 с.

119. Машукова Н. Чтобы управлять качеством рабочей силы, нужны новые профессиональные стандарты / Н. Машукова, С. Иванов // Человеческие ресурсы Урала. 2003. С. 36-44.

120. Магура М.М. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.М. Магура, М.Б. Курбатова // Управление персоналом. 2002. №9. С. 54-62.

121. Мильнер Б. 3. Теория организации Текст.: учебник / Б. 3. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. 480 с.

122. Милюхин И.С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития / И.С. Милюхин. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1999.

123. Минюшис А. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании / А. Минюшис, В. Смольнов, В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. №4.

124. Михнев С.Г. Рынок труда: методические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С.Г. Михнев // http: www.cis2000.ru.

125. Модель И.М. Социальное партнерство в России/ И.М. Модель, Б.С. Модель// Социс. 2000. № 9.

126. Модернизация России: правительство лумывает руки? // Человек и труд. 2006. №1. С. 27-34.

127. Мониторинг регистрируемой безработицы, янв.-дек. 2002. М.: ГСЗ, 2002. С. 13-14

128. Мониторинг регистрируемой безработицы, янв.-июнь 1997.

129. Мониторинг регистрируемой безработицы. Янв.- дек. 2003 г. М.:ГСЗ, 2004. С. 8,11.

130. ИЗ.Моор С.М. Женщина как объект тендерных исследований (социально-экономический аспект): автореф. дис. . д-ра социол. наук: 22.00.03 / С.М. Моор; Тамбов: ТГУ. 2000.

131. Мурадян Н.Г. Рынок труда и занятость: социально-экономический анализ и прогноз / Н.Г. Мурадян. М.: Наука. 1991.

132. Национальные проекты Ч новая технология осуществления стратегических решений или программа частичных улучшений? // Человек и труд. 2006. №3. С. 57-61.

133. Несбитт Д. Что нас ждёт в 90-е годы? Мегатенденции: год 2000 / Д. Несбитт, П. Эбурдин: пер. с англ. М.: Республика, 1992.

134. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица / A.A. Никифорова. М., 1991.

135. Новейшие тенденции на рынке труда // Отечественные записки. 2003. №3.

136. Новиков A.M. Российское образование в новой эпохе / A.M. Новиков. М., 2000.

137. Новикова И.И. Инновационный тип занятости женщин в экономике / И.И. Новикова // Занятость женщин сегодня и завтра: сб. статей и тез. докл. научн.-практ. конф. Прикамья. Пермь, 1994.

138. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики / Т. Овчинникова // Управление персоналом. 2001. №7. С.34-39.

139. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. М., 1984.

140. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения за янв.-дек. Стат. бюл. Минтруда России за 1992-2000 гг.

141. Основы социального управления / под ред. В.Н. Иванова. М., 2001.

142. Паринов С.И. Истоки Интернет-цивилизации / С.И. Паринов // INTERNET. 1999. №15. Ссыка на домен более не работаетp>

143. Паринов С.И. Экономика в новом информационном пространстве сети Интернет / С.И. Паринов // Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН. М., 2003.

144. Постиндустриализм, экономика услуг и информационное общество // http ://www. buk.ink/ru.

145. Потемкин А. Элитная экономика / А.Потемкин // М: ИНФРА-М, 2001. С. 32Ч37.

146. Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста / А. Починок // Человек и труд. 2003. №3. С. 12.

147. Прогноз ситуации на рынке труда 2003-2008 гг. по материалам, предоставленным Департаментом Федеральной службы занятости населения по Саратовской области.

148. Прокопов Ф.Т. Политика противодействия безработице / Ф.Т.Прокопов, Т.М.Малеева //Бюро экономического анализа. 1999. 183с.

149. Психологический словарь. М., 1996

150. Радаев В.В. Социальная стратификация / В.В.Радаев, О.И.Шкаратан // М., 1996.

151. Разрушение системы неплатежей в России: создание условий для устойчивого экономического роста (доклад Всемирного банка) // Вопросы экономики. 2000. № 3.

152. Ракитов А.И. Информация, наука, технология в глобальных исторических изменениях/ А.И. Ракитов. М., 1998.

153. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции / А.И. Ракито^ М.: Политиздат, 1991.

154. Российский статистический ежегодник. 2001. М.: Госкомстат, 20С>1 642 с.

155. Российский статистический ежегодник. 2002. М.: Госкомстат, 20Ol2 690с.

156. Российский статистический ежегодник.2004. М.: Госкомстат, 2004.806

157. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 году // Человек и труд. 2006.№4. С. 39-42

158. Рощин С.Ю. Институты рынка труда в переходной экономике / С.Ю. Рощин // Современная экономическая теория: материалы науч. конф Ломоносовские чтения. М., 1997. С. 97-104.

159. Рынок жилья в Москве в 2003 году: итоги и прогноз: ДОБепгад аналитического центра компании Миэль-Недвижимость.

160. Саймон К. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / К. Саймон // Вопросы экономики. 1999. №11.

161. Самуэльсон П. Экономика т. 2., М., НПО "Агон", 1992. 272 с.

162. Санкова Л.В. Паттерны занятости в современной экономике / Л.В. Санкова; под ред. А.О. Блинова. Саратов: СГТУ, 2004.

163. Санкова Л.В. Региональные стратегии развития занятости/ Л.в Санкова//Ситуационный анализ развития российской экономики: межвуз. сб науч. ст. Саратов: издательство Научная книга. 2005. 210с.

164. Сапир Ж. Естественные монополии: проблемы определения и контроля / Ж. Сапир // Проблемы прогнозирования. 2004. № 6.

165. Сарик Ю. Электронная Россия во мгле / Ю. Сарик // Человек и труд 2004. №11.

166. Саруханов Г. Управление занятостью населения: учеб. пособие / Г. Саруханов. СПб., 1993. 164 с.

167. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку / Саруханов Э.Р.// СПб.: СПбУЭФ, 1993.

168. Селиванова О. Занятость молодежи Ч стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. 2003. №3. С. 29-32.

169. Сердюк В.А. Сетевые и виртуальные организации: состояние, перспективы развития / В.А. Сердюк // Менеджмент в России и за рубежом.2002. № 5. С. 91-104.

170. Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Центральной Азии. Вып. 5. С. 22, 23, 59.

171. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике: дис. . д-ра экон. наук: 08.00.01/Л.Г. Симкина. СПб., 2000. 40с.

172. Сковоронская И.А. Формирование инновационного типа занятости в условиях развития рынка: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05/ И.А. Сковоронская. Пермь, 1997. 16 с.

173. Словарь экономических терминов // Ссыка на домен более не работаетkonkurs/luzina/ RUS/Dict/Dictl .htm.

174. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому / И. Соболева // Человек и труд. 2003. №6.

175. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике / И.Соболева // Общество и экономика. 2001. №1.

176. Современный капитализм: проблемы рабочей силы / под ред. С.М. Никитина. М.: Наука, 1985.

177. Согомонов А. Средний класс и образование: QUI PRO QUO? / А. Согомонов // Отечественные записки. 2002. №2 // www.strana-oz.ru.

178. Соколова Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ / Т. Соколова // Человек и труд.2003. №9.

179. Иовчук М.Т. Социалистический рабочий колектив. М.: Наука, 1978. 284 с.

180. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2001. С. 130.

181. Социально-экономическое положение России. М. ФСГС, 2005. №2. С. 3

182. Стратегия социально-экономического развития России -инновационный путь // РЭЖ. 2000. №4. С. 27-36.

183. Супян В.В. Наёмный труд в США на новом этапе ПТР: качественная эволюция и проблемы использования / В.В. Супян. М., 1990.

184. Супян В.В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в./ В.В. Супян // Управление социальным развитием. 2001. №3.

185. Суттон Р.И. Творческий работник где найти и как управлять? / Р.И. Суттон // Справочник по управлению персоналом. 2003. №6.

186. Тарасов Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасов // Общество и экономика. 2000. №1.

187. Татевосян Г.М. Производительность труда: макроэкономика, отрасли, регионы / Г.М.Татевосян, C.B. Седова // М.: ЦЭМИ РАН, 2001.

188. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс: сокр. пер. с англ. / автор предисл. и научн. ред. К.Ф. Пузина. М.: Экономика, 1984.

189. Тенденции на рынке труда в 2001 г. // Вопросы статистики. 2002. № 9. С. 3-15.

190. Посадсков Е. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд. 2000. №10. С. 32-37.

191. Капелюшников Р. Типы занятости // Отечественные записки. 2003. №3. С. 26-31.

192. Тихонова Н.Е. Россияне: нормативная модель взаимоотношений общества, личности и государства / Н.Е. Тихонова // Общественные науки и современность. №6. 2005. С. 34-45.

193. Токсанбаева М. Об уровне жизни безработных. Народонаселение / М.Токсанбаева // 1999. № 3-4. С. 65.

194. Тоффлер О. Будущее труда / О. Тоффлер // Новая технологическая вона на Западе. М.: Прогресс, 1986.

195. Тоффлер О. Третья вона / О. Тоффлер. М., 1999.

196. Трансформация российских университетов в учебно-научно-инновационные комплексы / В.Р. Атоян, Ю.В. Чеботаревский, Н.В. Казакова и др.; под общ. ред. В.Р. Атояна. Саратов: СГТУ, 2001.

197. Труд и занятость в России: стат. сб. М.: Госкомстат России, 2001. 162 с.

198. Труд и занятость в России: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 2003. С. 107.

199. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Гос. Думой РФ 21.12.2001. (ред. от 29.12.2004). М., 2004.

200. Туроу JT. К. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир/ Л. К.Туроу // Новосибирск: Сибирский хронограф, 1999.

201. Управление персоналом организации / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

202. Ушанов Ю. А. Управленческие нововведения в США: проблема внедрения/ Ю. А. Ушанов; под. ред. к.э.н. Ю. А. Ушанова. М.: Изд-во Наука, 1986.-246 с.

203. Уровень развития информационных технологий сегодня определяет статус страны интервью с А. Наритьяни. //Человек и труд. 2004. №1.

204. Урсул А. Информатизация партии: необходимость концепции и принципа ее разработки / А. Урсул // Кадры партии. 1990. №2.

205. Фабричное С.А. Инновационный труд: теория, методология и эффективность: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / С.А.Фабричное Воронеж, 2001. 16 с.

206. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности / P.A. Фатхутдинов // Управление персоналом. 2000. №1.

207. Федеральный Закон РФ от 23.11.95 № 175-ФЗ "О порядке разрешения колективных трудовых споров" // Консультант Плюс <Ссыка на домен более не работает>

208. Федеральный Закон РФ от 24.11.95 №176-ФЗ "О колективных договорах и соглашениях" // Консультант Плюс <Ссыка на домен более не работает>

209. Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1989.

210. Форд Г. Сегодня и завтра / Г. Форд. М.: Финансы и статистика, 1992.

211. Цвылев Р.И. Постиндустриальное развитие: уроки для России / Р.И. Цвылев. /М.: Наука, 1996.

212. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России / ТЛ.Четвернина // М.: Наука, 2004. 311 с.

213. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталов // М.: ЮНИТИ. 2003.

214. Шевяков А.Ю. Возможности и перспективы использования статистических данных в оценке масштабов скрываемых доходов/ А.Ю. Шевяков // Вопросы статистики. 2003. № 6.

215. Шевяков А.Ю. Измерение экономического неравенства / А.Ю.Шевяков, А.Я.Кирута // М.: Лето, 2002.

216. Школьников А. Внутрифирменные и межфирменные взаимодействия персонала в сетевой экономике / А. Школьников // Управление персоналом. 2002. №9.

217. Шлихтер A.A. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны/ A.A. Шлихтер // Менеджмент за рубежом. 2005. №5.

218. Шубенкова Е.В. Изменение роли человека и характера его трудовой деятельности в информационном обществе / Е.В. Шубенкова // Известия Академии труда и занятости. 2003. №3-4.

219. Шумпетер Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Й. Шумпетер; пер. с нем. М.: Прогресс, 1982.

220. Щедровицкий Г.П. Педагогика и логика: Система педагогических исследований / Г.П. Щедровицкий // М.: Прогресс, 1993.

221. Щербина В.В. Социальные теории организации / В.В. Щербина// Словарь М.: ИНФРА-М, 2000.

222. Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.: Юриста, 2002.

223. Югай Г.А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность / Г.А. Югай // М.: ВЛАДОС, 1994.

224. Янсен Ф. Эпоха инноваций / Ф. Янсен: пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.

225. Яровикова Р.Т. Самоорганизация и организация в интелектуальном капитале социально-экономических систем в условиях трансформации общественного развития / Р.Т. Яровикова // Сб. научн. Тр. Новосибирск: Новосибирский ГУ. 2003.

226. Ярых Э.А. Проблемы- развития электронной торговли и ее статистическое наблюдение / Э.А. Ярых // Вопросы статистики. 2003. №1.

227. Alderfer С. Exictance, Relatedness and Growyh: Human needs and Organizational Settings / C. Alderfer// The Free Press, 1972.

228. Biggart N. Institutional logic and economic explanation / N. Biggart // In Jane Marclan (ed.), Reworning The Wold: Organizations, Technologies and Culture in Comparative Perspective. Berlin: Walter de Grugter.

229. Coopers and Lybrahd. Computing Services Industry 1986-1998. London, 1989.377

230. Economic progress Report. London. 1981.

231. Kauffman, Stuart. At Home in the Universe: The search for the laws of self organization and complexity / S. Kauffman. Oxford University Press. 1995

232. Kitson M. Price Well Worth Paying. The Benefits of a Full-Employment Strategy / M.Kitson, J.Michie, H. Sutherland II Employment and Economic Performance, Jobs, Inflation and Growth. Oxford: Oxford University Press, 1997. P. 234.

233. Knight K.G. Unemployment: an Economic Analysis / K.G.Knight // London: 1987.P. 20-22.

234. O'Leary C/g. Manual on Evaluation of Labour Market Policies in Transition Economies/ C.g.O'Leary, A.Nesporova, Al.Samorodov // London. P. 18, 43.

235. SheviakovA. Economic Inequality, Standards of Living and Poverty of Population in Russia/ A.Sheviakov, A.Kiruta // Moscow: CSEM, RAS and Goskomstat of Russian Federation, 2001.

236. Sveiby K.E. The New Organization Wealth / K.E. Sveiby

237. Thuy Ph. The public employment service in a changing labour market. Ph.Thuy, E.Hansen, D Price. Geneva: ILO, 2001. P. 3.

238. World Development Report 1998/1999: Knowledge for Development. World Bank. Wash. DC: Oxford University Press, 10th ed. 1999.уf 378 f/

Похожие диссертации

• Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений
• Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России
• Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений
• Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний
• Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения