Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Реброва, Татьяна Александровна |
| Место защиты | Самара |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений"
РЕБРОВА ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
3485846
003485846
РЕБРОВА ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Работа выпонена в Самарском государственном экономическом университете
Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент
Вишневер Вадим Яковлевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Залозная Галина Михайловна
Ведущая организация - Саратовский государственный
социально-экономический университет
Защита состоится 17 декабря 2009 г. в 15 ч. на заседании диссертационного совета Д 212.214.01 при Самарском государственном экономическом университете по адресу: ул. Советской Армии, д. 141, ауд. 325, г. Самара, 443090
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Самарского государственного экономического университета
Автореферат разослан 13 ноября 2009 г.
кандидат экономических наук, профессор Помякшев Николай Филиппович
Ученый секретарь диссертанио"""Щ
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Научно-теоретическая значимость проблем развития социально-трудовых отношений в современной экономике России обусловлена рядом важных обстоятельств. В имеющейся экономической литературе прослеживается некоторая незавершенность концепций социально-трудовых отношений в целом и институциональной структуры данных отношений в частности. Это вызывает необходимость продожения исследования теоретико-методологических основ социально-трудовых отношений, их экономических и институциональных механизмов, моделей.
Объективный процесс становления российских социально-трудовых отношений потребовал перехода от системы государственно-монополизированных трудовых отношений к контрактным трудовым отношениям. При этом социально-трудовые отношения в России до сих пор характеризуются неразвитостью конкуренции в сфере занятости.
Функционирование современных социально-трудовых отношений в России на конкурентных основах сопряжено с действием ряда специфических факторов, тормозящих развитие конкурентного механизма в системе трудовых отношений. Для обеспечения эффективного регулирования российских социально-трудовых отношений целесообразно научное исследование их институтов, которые формируют основы конкурентно-монопольных отношений, складывающихся в системе трудовых отношений.
Важнейшим институтом в системе социально-трудовых отношений является институт социального партнерства. В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и принципиальными различиями интересов работников и работодателей. В этой связи особую значимость приобретает необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.
Современный этап экономических преобразований в России обусловлен также усилением социальной ориентации рыночной экономики. В этих условиях принципиально важным становится как сбалансирование принципов, факторов, отношений и механизмов реализации экономических и социальных приоритетов, так и сочетание рыночной эффективности и социальной стабильности. Переход к социально ориентированной высокоэффективной рыночной экономике предполагает формирование устойчивой системы социального партнерства работников, работодателей и государства.
Изучение процесса формирования и развития института социального партнерства в России является одной из важнейших научных про-
блем. Ее исследование позволяет выявить механизмы и модели солидарного поведения в социально-трудовой сфере, обнаружить пути согласования интересов различных, социальных групп, слоев и классов.
Актуальность решения задачи формирования и развития института социального партнерства, недостаточная исследованность теоретических основ социально-трудовых отношений обусловили выбор темы диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Значительный вклад в рассмотрение поставленной проблемы диссертационного исследования внесли западные экономисты. Особый интерес представляют идеи представителей классической (А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сэй и др.) и неоклассической (А. Маршал, Л. Вальрас, Дж. Б. Кларк и др.) Школ, кейнсиан-цев (Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Э. Чемберлин, П. Сраффа и др.), неолибералов (Л. Мизес, Ф. Хайек, В. Ойкен и др.).
Изучению и анализу труда и социально-трудовых отношений посвящено большое количество работ. В российской науке сложились школы и направления исследования различных аспектов рынка труда, взаимодействия государства и бизнеса на рынке труда, регулирования складывающихся на нем отношений, формирования трудовых ценностей и мотиваций. Значительный вклад в изучение данных вопросов внесли В. Буланов, Н. Вогин, Б. Генкин, А. Исаев, А. Кашепова, А. Котляр, В. Марцинкевич, Е. Нехода, А. Никифорова, Ю. Одегов, Т. Разумова, С. Рощин, А. Рофе, Г. Руденко и Н. Лунева, Э. Саруханов и другие ученые.
В российских условиях важное методологическое значение для раскрытия специфики социально-трудовых отношений имеют работы последователей неоинституциональной экономической теории, в частности Дж. Бьюкенена, Р. Коуза, Д. Норта, С. Пейовича, Дж. Роуза, О. Уильям-сона, Т. Эггерссона и др. Отечественные исследователи применяли неоинституциональный подход при анализе многих проблем российской экономики в целом и применительно к рынку труда в частности (Л. Абакин, С. Авдашева, Р. Капелюшников, А. Михайлов, А. Нестерен-ко, Р. Нуреев, А. Олейник, В. Радаев, В. Тамбовцев, А. Шаститко и др.).
Вопросам социального партнерства посвящено большое количество монографий, статей в сборниках трудов вузов и научно-исследовательских институтов, в научных и специальных журналах как в России, так и за рубежом.
Теоретико-методологические аспекты социального партнерства раскрываются в трудах Ф. Бастиа, Э. Бернштейна, М. Вебера, Д. Гэбрейта, Р. Дарендорфа, Э. Дюркгейма, Д. Миля, Ж.-Б. Сэя.
Общие методологические подходы к анализу социального партнер^. ства содержатся в трудах российских ученых Н. Вогина, Б. Генкина,
Р. Капелюшникова, А. Капитонова, Э. Капитонова, В. Киселева, Ю. Ко-кина, В. Кушлина, В. Михеева, Г. Мкртчяна, Е. Неходы, Г. Ракитской, Э. Рудык, Г. Семигина, Н. Фещенко, С. Чуча, П. Шлендера и др.
Исторический опыт становления института социального партнерства раскрывали Н. Вогин, Б. Генкин, В. Куликов, М. Лушникова, В. Михеев, Г. Мкртчян, Е. Нехода, А. Федулин, И. Чистяков, А. Шулус.
Институциональные модели социального партнерства раскрываются в работах Н. Антюшиной, П. Герхарда, Л. Лебедевой, Г. Лукьяновой, М. Лушниковой, В. Можаева, Э. Молодяковой, А. Осиповой, Э. Рудык, В. Ситкарева, М. Третьяковой, Ф. Хоффера, Г. Цысиной, а также рядом зарубежных авторов.
Обоснования необходимости становления института социального партнерства отражены в работах Г. Ляха, Э. Лутохиной, В. Михеева, А. Мочанова.
В работах В. Башмакова и В. Песчанского описана роль профсоюзов в становлении социального партнерства.
Институционализацию социального партнерства раскрывают В. Ла-тыпов, А. Нуртдинова.
Региональные аспекты формирования социального партнерства отражены в трудах Н. Горина, И. Комаковой, А. Нещадина, О. Романовой, А. Татаркина, М. Филатовой, О. Чененовой.
Основу диссертации сформировали также общие теоретические разработки отечественных исследователей по проблемам конкуренции и монополии Г. Азоева и А. Челенкова, Б. Бадмаева, Ю. Касьянова, И. Князевой, Ю. Рубина и В. Шустова, Р. Самсонова, С. Светунькова, И. Стародубровской, А. Цыганова, Ф. Шамхалова, А. Юданова и др.
Вместе с тем решение многих теоретико-методологических и практических вопросов, связанных с выделенными явлениями рыночной экономики, не нашло дожного отражения в научной литературе.
Актуальность, теоретическая противоречивость и недостаточная разработанность отдельных экономико-институциональных проблем развития социально-трудовых отношений определили выбор темы, цели и задач данного исследования.
Цель н задачи исследования. Цель диссертационного исследования - выявление особенностей становления и развития института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений.
Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
- обосновать теоретический подход к исследованию сущности, механизма и моделей социально-трудовых отношений в современной системе экономических отношений;
- раскрыть особенности институциональной структуры социально-трудовых отношений;
- дать характеристику современного состояния конкуренции и монополизации в институциональной структуре социально-трудовых отношений;
- выявить сущность и особенности института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений;
- показать эволюцию институциональных типов партнерских отношений в трудовой сфере;
- раскрыть особенности формирования региональных моделей социального партнерства в современных российских условиях.
Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.01 "Экономическая теория" Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках научной специальности "Экономическая теория", раздела 1.1 "Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений, экономических интересов; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)", раздела 1.4 "Институциональная и эволюционная экономическая теория".
Объект исследования - система социально-трудовых отношений и их институциональная организация.
Предмет исследования - экономические и институциональные отношения, возникающие в процессе развития социально-трудовых отношений.
Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования формируют фундаментальные труды классиков экономической теории, концепции, представленные в монографиях и научных статьях отечественных и зарубежных экономистов, внесших значительный вклад в разработку научных основ функционирования социально-трудовых отношений.
Инструментарно-методический аппарат. В диссертационной работе использованы следующие методы исследования: абстрагирования, историко-генетический, институциональный, системный, сравнительный анализ, диалектический принцип, статистические и другие методы обработки и обобщения информации.
Информационная база исследования. В диссертации использовались статистические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, Территориальной службы государственной статистики РФ по Оренбургской области, данные выборочных обследований, проводившихся различными группами специалистов, показатели авторского исследования региональных соглашений в социально-трудовой сфере Оренбургской области, а также сведения, oпyбликoвa^(ныeJBJ:юнoгgaфиz. ^_МЫШ^Н1браз11ьй^ериоднчее1ШХ-тоданиюги^ТТнтернете!
Нормативно-правовая база работы. Нормативно-правовой основой исследования являются нормативные и законодательные документы Российской Федерации и Оренбургской области, в которых представлены основные положения институционального регулирования социально-трудовых отношений, в том числе социального партнерства.
Гипотеза диссертационного исследования основывается на следующих теоретико-методологических позициях, выдвигаемых автором работы:
- социально-трудовые отношения входят в число базисных экономико-институциональных отношений, отражающих взаимодействие наемного труда, капитала и государства;
- социальное партнерство является одним из факторов экономической стабильности общества, недопущения социальной напряженности;
- партнерство в сфере трудовых отношений реализуется через механизм согласования экономических и социальных интересов.
Основные положения, выносимые на защиту.
1. В современной экономике социально-трудовые отношения рассматриваются как единство экономических и институциональных отношений. Важнейшими чертами системы социально-трудовых отношений являются их многоэлементность, целостность и иерархичность. Первичными носителями экономических интересов в системе социально-трудовых отношений выступают наемные работники, работодатели, государство, органы местного самоуправления. Представителями вторичных экономических интересов являются носители делегированных пономочий - объединения работодателей, профсоюзы, органы: власти и управления. В соответствии с индивидуальными и колективными видами социально-трудовых отношений выделяются индивидуальные и колективные экономические интересы субъектов социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения представлены разнообразными моделями, характеризующимися как достоинствами, так и недостатками.
2. В различных странах мира институты социально-трудовых отношений представляют собой совокупность устойчивых правил, норм, процедур, регулирующих трудовые отношения. Имеются общие черты и различия в развитии соответствующих институтов в США, Западной Европе, Японии и России. Процесс формирования и развития института социально-трудовых отношений в России далек от завершения. На него воздействуют как глобальные, так и национальные факторы.
3. Конкуренция в институциональной структуре социально-трудовых отношений представляет собой экономический механизм реализации экономическими субъектами социально-трудовых отношений своих интересов, а также форму взаимодействия субъектов социально-трудовых отно-
шений. Многообразными являются формы монополии в системе социально-трудовых отношений: монополия отдельного работника, профсоюзов, работодателей, государства, двусторонняя монополия.
4. Социальное партнерство представляет собой совместную деятельность субъектов трудовых отношений, направленную на согласование интересов и решение имеющихся проблем. Развитие института социального партнерства является важным механизмом институционали-зации системы социально-трудовых отношений.
5. Изучение и обобщение зарубежного опыта функционирования института социального партнерства позволяет оценить возможности использования различных институциональных типов партнерских отношений в российских условиях, где проявляются объективные и субъективные факторы, сдерживающие процесс становления и развития эффективного типа социального партнерства.
6. В условиях существенной дифференциации регионов России следует признать целесообразным формирование эффективной региональной модели социального партнерства, а также обоснование системы принятия и реализации региональных колективных договоров и соглашений как важнейшего фактора регулирования социально-трудовых отношений субъектов социального партнерства.
Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
- обоснован синтез неоклассического и неоинституционального методологических подходов к исследованию социально-трудовых отношений, в структуре которых выделяются социально-экономические и институциональные отношения; выявлены группы субъектов социально-трудовых отношений, отличающиеся особыми социально-экономическими интересами, которые разделяются на первичные и вторичные, индивидуальные и колективные, локальные, региональные, национальные;
- раскрыта многоуровневая институциональная структура социально-трудовых отношений, определены институциональные механизмы, приводящие в движение субъектов социально-трудовых отношений; определены факторы трансформации системы институтов социально-трудовых отношении, такие как изменение отношений труда и капитала, трансформация собственности и управления, формирование новой структуры и качества рабочей силы, демократизация, социализация и гуманизация трудовых отношений;
- представлен институциональный анализ конкуренции и монополии в системе соцкально-труловых^тношений,Чвыявлены^ собешшстГГ
конкуренции и монополизации с учетом современных тенденций российской экономики, в том числе кризисных явлений;
- обоснованы институциональная структура, формы, механизм функционирования партнерских отношений в трудовой сфере, раскрыта система социально-экономических интересов субъектов партнерских отношений, выявлены противоречия между ними и формы их реализации;
- установлены и систематизированы институциональные типы партнерских отношений в трудовой сфере, проведен их сравнительный анализ, определена объективная мера институционализации социального партнерства в РФ;
- доказана необходимость исследования региональных особенностей социально-трудовых отношений; исследованы особенности института социального партнерства в Оренбургской области.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в развитии научно значимых аспектов экономической теории, связанных с представлениями о системе социально-трудовых отношений, с познанием закономерностей формирования и эволюции института социального партнерства в различных моделях национального хозяйства.
Практическая значимость исследования. Содержащиеся в диссертации научные разработки могут найти практическое применение при подготовке концепций и программ реформирования социально-трудовых отношений. Выводы и рекомендации теоретико-прикладного характера могут быть использованы при разработке законодательных и нормативно-правовых актов в сфере занятости, политики регулирования социально-трудовых отношений и социального партнерства.
Отдельные теоретические положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в преподавании ряда тем курсов "Экономическая теория", "История экономических учений", "Институциональная экономика".
Апробация результатов работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в выступлениях автора на международных, всероссийских, региональных научных и научно-практических конференциях, в журнальных публикациях. По теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом 6,2 печ. л., из них 2 статьи в журналах из перечня ВАК Министерства образования и науки РФ.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Положения и выводы диссертации илюстрируются таблицами и рисунками.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, отражена степень разработанности рассматриваемой проблемы, определе-
ны цели и задачи, объект и предмет исследования, его методологическая и теоретическая основы, информационная база, представлены научная новизна, теоретическая и практическая значимость.
В первой главе "Теоретические основы исследования системы социально-трудовых отношений" проведен анализ основных научных идей ученых-экономистов, изучавших сущность, экономический механизм и модели социально-трудовых отношений; раскрыта их институциональная структура; выделены особенности конкуренции и монополизации в системе социально-трудовых отношений.
Во второй главе "Развитие института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений" рассмотрены сущность и особенности института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений; дана характеристика эволюционного процесса развития институциональных типов партнерских отношений в трудовой сфере; дан анализ формирования региональных моделей социального партнерства в современной экономике России.
В заключении диссертационной работы обобщены ее результаты, приведены основные теоретические выводы и рекомендации, вытекающие из логики и результатов исследования.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
В первой группе рассмотренных вопросов главное внимание уделено раскрытию сущности социально-трудовых отношений, их институциональной структуре и роли конкуренции и монополизации в развитии социально-трудовых отношений.
В период становления постиндустриального общества происходит все большее влияние социума на экономику, что ведет к качественному изменению социальных отношений в целях наиболее поного удовлетворения интересов общества в целом и отдельной личности. Появляется понимание необходимости исследования в рамках экономической теории проблемы коммуникации и сотрудничества в социально-трудовой сфере, в основе которой лежат социально-трудовые отношения.
Социально-трудовые отношения в соответствии с неоклассическим и неоинституциональным подходами необходимо рассматривать как единство социально-экономических и институциональных отношений.
Важнейшими чертами системы социально-трудамвых^оттошщий^в^ ^гштчл^к^мношэлеме(нность7Ч1елост1ГостО иерархичность. Многоэле-ментность подтверждается многообразием структурных составляющих
социально-трудовых отношений: объектов, субъектов, предметов, уровней, принципов и механизмов регулирования, типов социально-трудовых отношений. Кроме перечисленного, выделяются также и другие особенности социально-трудовых отношений: гибкость, солидарность, партнерство, децентрализация, многообразие институтов1.
В диссертационной работе выделены группы субъектов социально-трудовых отношений и их особые экономические интересы. Первичными носителями экономических интересов в системе социально-трудовых отношений являются наемные работники, работодатели, государство, органы местного самоуправления. Представителями вторичных экономических интересов являются носители делегированных пономочий -объединения работодателей, профсоюзы, органы власти и управления. В соответствии с индивидуальными и колективными видами социально-трудовых отношений выделяются индивидуальные и колективные экономические интересы субъектов социально-трудовых отношений. В зависимости от уровня рассмотрения социально-трудовых отношений формируются локальные, региональные, национальные интересы.
Для формирования эффективной системы социально-трудовых отношений в России необходимо изучить модели таких отношений в развитых странах, определить достоинства и недостатки этих моделей.
В Канаде существует хорошо развитая система правового регулирования трудовых отношений, направленная на сбалансирование интересов наемных работников и работодателей. Только небольшая доля работников организована в профсоюзы, поэтому важную роль играют индивидуатьные трудовые контракты. Канадская законодательная система предусматривает право работников на самоорганизацию, дает им возможность выбора представляющей их интересы организации и ограничивает пономочия менеджмента по предотвращению создания профсоюза. Определены четкие и открытые правила для разрешения конфликтных ситуаций.
Основным свойством американской системы социально-трудовых отношений является ее общенациональность. Система преимущественно регулируется федеральными органами. Определенные институциональные правила в США серьезно ограничивают возможности работников организовываться в профсоюзы. Германская система трудовых отношений основана на принципе партнерства между профсоюзами, работодателями и государством.
В целом же имеющиеся западные модели социально-трудовых отношений могут быть дифференцированы по степени их индивидуализации и
' Нехода Е. В. Социализация трудовых отношений: Автореф. дис. ... д-ра экон. наук. - Томск, 2009. - С. 16.
колективизации. Их наиболее яркими проявлениями являются так называемые соревновательная и кооперативная модели. Характеристика американской, японской и европейской моделей социально-трудовых отношений представлена в научных работах российских исследователей2.
Институциональный подход, применяемый в диссертационной работе, состоит в рассмотрении институтов как правил, регулирующих взаимодействие сторон социально-трудовых отношений. Институты данных отношений позволяют: во-первых, минимизировать трансакци-онные издержки, например, при заключении типовых трудовых контрактов; во-вторых, преодолевать в той или иной степени изъяны рынка труда, наиболее очевидным проявлением которых является наличие устойчивого неравновесия между спросом и предложением; в-третьих, обеспечивать механизмы принятия решений в социально-трудовой сфере.
Институционализация социально-трудовых отношений выступает необходимым атрибутом экономической жизнедеятельности людей. Действия на рынке труда, осуществляемые в институциональной форме, складываются в упорядоченный экономический процесс, который можно регулировать, контролировать, структурировать, обеспечивая устойчивое развитие и функционирование структурных элементов социально-трудовых отношений.
Система социально-трудовых отношений предполагает определенное институциональное строение. Институтами являются государство, объединения профсоюзов и ассоциации работодателей, которые обеспечивают взаимодействие капитала и наемного труда, решают возникающие между ними конфликты и определяют социально-экономическую политику на макро- и микроуровнях. В ряде научных работ проводится разграничение двух типов институтов социально-трудовых отношений: институты-субъекты и институты-механизмы, что, на наш взгляд, является плодотворным подходом3.
В различных странах мира институты социально-трудовых отношений представляют собой совокупность устойчивых правил, норм, процедур, регулирующих трудовые отношения. Имеются общие черты и различия в развитии соответствующих институтов в США, Западной Европе, Японии и России. Процесс формирования и развития института социально-трудовых отношений в России далек от завершения. На него воздействуют как глобальные, так и национальные факторы, среди которых можно отметить из-
2 Нехода Е В. Указ. соч. - С. 21-23.
3См.: Исаев A.A. Развитие институтов трудовых отношений в трансформируем -мой-экономпкс. Аиюреф. дне. ... канд. экон. наук. - Саратов, 2008. - С. 12; Нехода Е.В. Указ. соч.-С. 19.
менение отношений труда и капитала, трансформацию собственности и управления, формирование новой структуры и качества рабочей силы, демократизацию, социализацию и гуманизацию трудовых отношений.
Многообразие форм конкуренции в системе социально-трудовых отношений определяет сложный характер отношений между их субъектами, которые преследуют неодинаковые цели и интересы, применяя для их реализации различные методы конкурентной борьбы, что порождает неоднозначность ее социально-экономических последствий. Это имеет место и по отношению к монополии во всех ее проявлениях в структуре социально-трудовых отношений, а следовательно, повышает важность ее научного анализа.
Процесс формирования и развития конкурентно-монопольных отношений в структуре социально-трудовых отношений не происходит автономно, поэтому вопросы исследования взаимосвязи рыночных социально-трудовых отношений с другими рынками как элементами экономической системы относятся к числу наиболее важных и подлежащих решению.
В результате проведенного исследования социально-трудовых отношений рынок труда понимается автором диссертации как институциональная система социально-экономических отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующими свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы, а также конкуренции и ценообразования.
Конкуренция в структуре социально-трудовых отношений квалифицируется как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице работников и работодателей в результате стокновения их интересов - индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей этих субъектов.
Институт конкуренции охватывает отношения между всеми типами экономических субъектов на всех уровнях управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция - одна из форм согласования общественных интересов субъектов социально-трудовых отношений. Как экономический институт, она предстает в виде правил и ограничений экономического поведения этих субъектов. Институт конкуренции в экономических отношениях может носить формальный и неформальный характер. Формальный институт определяется в виде официально принятых правовых норм, закрепляющих тот или иной допустимый уровень конкурентного поведения субъектов социально-трудовых отношений. Неформально институт конкуренции устанавливает для всех его участников нормы поведения, складывающиеся на основе экономической культуры, сис-
темы ценностей, привычек и традиций, менталитета, других факторов, которые влияют на каждого в отдельности и процессы развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные нормы рассматриваемого института находятся в тесном взаимодействии.
Монополизм - это определенный тип социально-экономических отношений, дающий возможность кому-либо из участников этих отношений навязывать собственную волю и своим контрагентам, и обществу в целом. Данное понимание монополизма позволяет выделить особенности и формы его проявления в системе социально-трудовых отношений, в частности: монопольные позиции наемного работника или группы наемных работников вследствие обладания ими уникальными знаниями и умениями; монополию профсоюза и как колективного агента, имеющего исключительное право ведения переговоров от имени своих членов, и как организации, обладающей потенциальной монопольной властью в продаже трудовых услуг; монопсо-нию как случай существования единственного покупателя на рынке труда (фирма-монопсонист и государство-монопсонист); двустороннюю монополию (монополия профсоюза, сосуществующая с монопсонией нанимателя).
Во второй группе вопросов социальное партнерство рассматривается как особый социально-экономический институт общества, включающий в себя нормы и правила, регулирующие систему партнерских отношений между трудом, капиталом и государством.
Институционализация, становление субъектов социального партнерства имеют большое значение для его развития. Выделяются следующие институты социального партнерства: субъекты, являющиеся основными партнерами - наемные работники, профсоюзы, с одной стороны, и работодатели, их организации - с другой, а также согласующий субъект, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта между первыми двумя, - государство и органы, его представляющие.
Объединения профсоюзов и ассоциации работодателей являются наиболее влиятельными институтами, которые обеспечивают взаимодействие бизнеса и наемного труда, решают возникающие между ними конфликты, определяют в значительной степени социально-экономическую политику в целом как на макро-, так и на микроуровне.
Для наемных работников и профсоюзов социальное партнерство предоставляет возможность участвовать в установлении норм и правил организации процесса труда, оценки трудовой деятельности, в определении допонительных трудовых и социальных гарантий. Для работодателей сотрудничество с представительными организациями работников -лозволяет-беяее-эффективно использовать раЬочую силу, развивать человеческий фактор производства, обеспечивать достижение предприни-
мательских целей путем снижения социальной напряженности и соответствующих издержек. Для государства такая форма социально-трудовых отношений, как социальное партнерство, является важным механизмом, содействующим установлению социального равновесия в обществе и позволяющим устанавливать нормы и правила, обеспечивающие соблюдение интересов не только основных субъектов социально-трудовых отношений, но и всего общества.
В диссертационной работе социальное партнерство рассматривается как совместная деятельность субъектов трудовых отношений, направленная на согласование интересов и решение имеющихся проблем. Развитие института социального партнерства является важным механизмом институционализации системы социально-трудовых отношений. Выявлены особенности социально-экономических интересов субъектов партнерских отношений, противоречия между ними и формы их реализации. Социальное партнерство - это особый социально-экономический институт общества, включающий в себя нормы и правила, регулирующие систему партнерских отношений между трудом, капиталом и государством.
В мировой практике сложились три типа институтов социального партнерства в сфере трудовых отношений, различающихся степенью самостоятельности выбора субъектом направлений снижения социальных рисков и затрат, характером мониторинга и уровнем прогнозируе-мости получения социальных выгод.
Для отечественной экономики анализ мировых типов институтов социального партнерства представляет существенный интерес, поскольку российский институт социального партнерства сочетает в себе черты различных национальных моделей и находится в процессе своего формирования.
Первый тип социального партнерства условно обозначается как скандинавский. Он распространен в основном в странах Северной Европы (Швеция, Финляндия, Норвегия) и характеризуется активной ролью государства в социально-трудовой политике, детальной законодательной регламентацией всех составляющих механизма партнерства: порядка формирования органов социального партнерства, их пономочий, процедуры разрешения колективных конфликтов.
Второй тип института социального партнерства характерен для таких стран, как США, Канада, Япония. Он характеризуется тем, что колективные переговоры ведутся на уровне предприятий и значительно реже переговоры и соглашения осуществляются на региональном и отраслевом уровнях.
Третий тип института социального партнерства характерен для стран Центральной Европы (Германии, Австрии, Франции и др.), а также для Великобритании. Он является промежуточным вариантом между
скандинавским и американским типами. Как правило, на общенациональном уровне трехсторонние постоянно действующие органы социального партнерства не создаются. На этом уровне социальные партнеры совместных решений не принимают, а ограничиваются чаще всего консультациями и реже - общенациональными соглашениями по отдельным вопросам социальной политики.
Сочетание достоинств и минимизации недостатков этих противоположных (но далеко не исключающих друг друга) моделей можно достичь путем развития институтов, которые определяют особенности функционирования рынка труда и организации трудового процесса.
Следующей классификацией институтов социального партнерства является рассмотрение их в зависимости от степени открытости.
Открытая модель функционирования института социального партнерства характерна для американской экономической системы, где доминируют частные механизмы снижения рискогенноети, когда государство под давлением частных инициатив создает эффективные механизмы стимулирования субъектов ответственности для осуществления вклада в общественное развитие.
Институт социального партнерства при открытой модели опирается в большей степени на механизмы саморегулирования взаимодействия экономических субъектов, которые добровольно бер>т на себя часть социальных функций как во внешней, так и во внутренней среде хозяйствования.
Закрытая модель функционирования института социального партнерства характерна для европейской экономической системы. Институт социального партнерства при закрытой модели опирается в большей степени на государственные механизмы, ограничивающие участие компаний при выпонении части социальных функций как во внешней, так и во внутренней среде хозяйствования.
Для отечественной экономики характерен переход от закрытой к смешанной модели института социального партнерства, когда государство устанавливает "коридор" конкурентного взаимодействия субъектов социального партнерства, в котором государственные инструменты снижения рискогенности действуют наравне с частными инструментами института социального партнерства, создавая равные условия для всех субъектов социального партнерства.
Общие черты российской модели института социального партнерства с европейской моделью заключаются в ведущей роли государства и общей ориентированности на внутренние компоненты института соци-ального-партнерства: " ' ~~
Социальное партнерство формируется, прежде всего, на региональном уровне. При формировании региональной модели социального партнерства необходима согласованность следующих аспектов: определение приоритетов и целей функционирования и развития системы; создание и поддержка продвижения информации по труду и трудовым отношениям; формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы мотивации и стимулирования труда.
Субъекты Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к пономочиям федеральных органов государственной власти. Это конституции (уставы) субъектов РФ, законы и постановления глав администраций, представительных и испонительных органов субъектов Федерации по вопросам местного самоуправления. Например, в Оренбургской области принят ряд законов, регулирующих отношения в социально-трудовой сфере и учитывающих региональную специфику: "Об оплате труда работников областных государственных, учреждений Оренбургской области", "О прожиточном минимуме в Оренбургской области", "О порядке определения и установления потребительской корзины и прожиточного минимума в Оренбургской области", "Об охране труда в Оренбургской области", "О социальном партнерстве в Оренбургской области"", "Об объединениях работодателей в Оренбургской области", "Об обязательном социальном страховании на случай неспособности работодателя оплатить труд работников", "Об Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и др.4 Данные законы определяют правовую основу становления, организации, функционирования и развития института социального партнерства в регионе.
К важнейшим структурам региональной системы управления трудом можно отнести также механизм социального партнерства. Система социального партнерства в России включает в себя различные уровни:
- генеральное соглашение;
- региональные соглашения;
- отраслевые (тарифные) соглашения;
- колективные договоры.
Трехсторонними региональными соглашениями устанавливаются главные цели и показатели социально-экономического развития региона, задачи и приоритетные направления социально-экономической политики, а также механизмы ее реализации, предусматриваются взаимные обязательства сторон
4 Нормативно-правовая база предоставлена министерством труда и занятости населения Оренбургской области.
в сфере экономических и производственных отношений, в вопросах занятости, социальной защиты населения, оплаты и охраны труда и др.
В Оренбургской области наблюдается следующая динамика соглашений в исследуемой нами сфере (табл. 1).
Таблица 1
Динамика соглашений в социально-трудовой сфере в Оренбургской области*
Соглашения 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2009 г, 1 полуг. Абсолют, откл. 2009 г. к 2004 г.
Региональные 1 1 1 1 1 1 -
Отраслевые 9 10 13 14 15 15 6
Территориальные 43 43 43 43 43 43 -
Итого 53 54 57 58 59 59 6
* Составлено по данным министерства труда и занятости населения Оренбургской области.
Данная таблица демонстрирует увеличение числа соглашений за счет отраслевых, количественный состав других соглашений не изме-няяется на протяжении последних пяти лет.
Контроль за выпонением соглашений осуществляется сторонами социального партнерства и областными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений. Итоги выпонения соглашений рассматриваются ежегодно.
Динамика колективных договоров в Оренбургской области отражена в табл. 2.
Таблица 2
Динамика заключенных колективных договоров в Оренбургской области*
Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. лло иио Г. 2009 г., 1 полуг. Абсолют, откл. 2009 г. к 2004 г.
Количество колективных договоров 4798 4982 5149 5225 5107 5053 255
Численность работающих, охваченная колективными договорами, чел. 708 280 674-952 662 958 -45422Ч
* Составлено по данным министерства труда и занятости населения Оренбургской области.
На протяжении пяти лет в Оренбургской области число колективных договоров стабильно увеличивается, чего нельзя сказать о численности работающих, охваченной ими. В 2008-2009 гг. на заключении колективных договоров негативно отразися еще и экономический кризис в стране.
Для повышения эффективности социального партнерства в Оренбургской области диссертантом предлагается:
- принять закон, регламентирующий деятельность трехсторонней комиссии Оренбургской области;
- активизировать работу профсоюзов по вовлечению в кодоговор-иой процесс работников в организациях Оренбургской области. Профсоюзы дожны выступить организаторами заключения колективных договоров.
ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в изданиях, определенных ВАК для публикации результатов научных исследований
1. Реброва Т.А. Формирование российской модели регулирования социально-трудовых отношений [Текст] / Т.А. Реброва // Изв. Оренбург, гос. аграр. ун-та. - Оренбург, 2009. - № 2 (22). - С. 232-236. - 0,5 печ. л.
2. Конкуренция и монополизация в институциональной структуре социально-трудовых отношений [Текст] / Т.А. Реброва // Экон. науки. - 2009. -№ 10 (58). - С. 71-76. - 0,6 печ. л.
Публикации в других изданиях
3. Реброва Т.А. Развитие социально-трудовых отношений в современной экономике [Текст] / Т.А. Реброва // Взаимодействие реального и финансового секторов в трансформационной экономике: материалы Междунар. науч. конф. / ИГ1К ГОУ. - Оренбург, 2008. - С. 281-283. - 0,3 печ. л.
4. Реброва Т.А. Методы государственного регулирования социально-трудовых отношений [Текст] / Т.А. Реброва // Экономика и социум: современные модели развития общества в аспекте глобализации: материалы 2-й междунар. науч.-практ. конф., 15 окт. 2008 г.: в 3 ч. / отв. ред. Л.А. Тягу-нова. - Саратов: Науч. кн., 2008. - Ч. 3. - С. 150-152. - 0,2 печ. л.
5. Реброва Т.А. Социально-трудовые отношения в современной России [Текст] / Т.А. Реброва // Бизнес и политика в России. Стратегии и перспективы модернизации: материалы 7-й межрегион, науч. конф. аспирантов и студентов, 2-3 мая 2008 г., Санкт-Петербург / сост. и ред. А.В. Рябов; Ин-т бизнеса и полит ики. - СПб., 2008. - С. 128-132. - 0,3 печ. л.
6 Реброва Т.А. Актуальные проблемы в социально-трудовых отпошр ниях России [Текст] / Т.А. Реброва // Бизнес, поляка и об^в1е в РоТ
^ ппяТРИЯ'ГВ?ГеНН^С0СТ0ЯНИе' будущее: материалы межрегион, на-!1 а' ТФ" 16 МЗЯ 2008 Г' 7 под общ- Рея- В.В. Нефедова, В Л Дрын-дина. - Оренбург: Скорпион, 2008. - С. 291-293 - 0 4 печ л
[Текст1^^А^^ппяН/^пЦИ0НаЛЬНаЯ СТРУКТУра' с~ьного партнерства сони^1нп Л Р 0бЩеСТВО В ЭП0Ху першен: формирование новых оГГГк г?СКИо 0Щ
й: ч- 112Г л-Тягуновя- Саратов: кн"
8. Реброва Т.А. Необходимость становления института социального партнерства в РФ [Текст] / Т.А. Реброва // Молодой ученьГ- Чи""-л- - и п /-165. -1,2 печ. л.
9. Реброва Т.А. Конкуренция и монополизация в структуре социально-трудовых отношений [Текст] / Т.А. Реброва // Бизнес и поГтЗ рГГГ-одоление кризисных явлений: материалы 8-й межрепюн. науч. конф аспирант
и.д. Дрындина, ГУ РЦРО". - Оренбург, 2009. - С. 21 -26. - 0,8 печ л
ТА л ТЛ: Инстит>'ты социально-трудовых отношений [Текст] /
Т.А. Реорова, А.К. Букенева // Бизнес и политика в России- преодоление кризисных явлений: материалы 8 межрепюн. науч. конф. аспирантов соЩ кателеи и студентов, 15-16 мая 2009 г., Оренбург / под ред. В.В НефСа
?/,ЬЩ*а' Щ "РЦРО"-" Оренбург, 2009. -С. 27-32 " 0%,7 печ л я ГеЬрова Т.А. Социально-экономические механизмы и модели социально-трудовых отношений [Текст] / Т.А. Реброва // Вестн Самар Фин -экон. ин-та. - Самара, 2009. - № 1. - С. 67-72 - 0 6 печ л
Подписано в печать 09 11 2009 Формат 60x84/16. Бум. писч. бел. Печать офсетная 1 apHHTypa"Times New Roman". Объем 1,0 печ. л.
-Тираж*!50 эк:ГЗакач № ig{.
Отпечатано в типографии СГЭУ. 443090, Самара, ул. Советской Армии, 141.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Реброва, Татьяна Александровна
Введение.
Глава 1. Теоретические основы анализа системы социально-трудовых отношений.
1.1 Сущность, экономические механизмы и модели социально-трудовых отношений.
1.2 Институциональная структура социально-трудовых отношений.
1.3 Конкуренция и монополизация в системе социально-трудовых отношений.
Глава 2. Развитие института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений.
2.1 Сущность и особенности института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений.
2.2. Эволюция институциональных типов партнерских отношений в трудовой сфере.
2.3. Формирование региональных моделей социального партнерства.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений"
Актуальность темы исследования. Научно-теоретическая значимость проблем развития социально-трудовых отношений в современной экономике России обусловлена рядом важных обстоятельств. В имеющейся экономической литературе прослеживается некоторая незавершенность концепций социально-трудовых отношений в целом, и, в особенности, применительно к институциональной' структуре данных отношений. Это вызывает необходимость продожения исследования теоретико-методологических основ социально-трудовых отношений, их экономических и институциональных механизмов, моделей.
Объективный процесс становления российских социально-трудовых отношений потребовал перехода от системы государственно-монополизированных трудовых отношений к контрактным трудовым отношениям. При этом социально-трудовые отношения в России до сих пор характеризуются неразвитостью конкурентных отношений в сфере занятости, определяющих положение наемных работников как- невыгодное.
Функционирование современных социально-трудовых отношений в России на конкурентных основах сопряжено с действием ряда специфических факг торов, тормозящих развитие конкурентного механизма в системе трудовых отношений. Для обеспечения эффективного регулирования российских социально-трудовых отношений целесообразно научное исследование их институтов, которые формируют основы конкурентно-монопольных отношений, складывающихся в системе трудовых отношений.
Важнейшим институтом в системе социально-трудовых отношений является институт социального партнерства. В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и принципиальными различиями интересов работников и работодателей. В этой связи особую значимость приобретает необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.
Современный этап экономических преобразований в России обусловлен также усилением социальной ориентации рыночной экономики. В этих условиях принципиально важным становится сбалансирование принципов, факторов, отношений и механизмов реализации экономических и социальных приоритетов, сочетание рыночной эффективности и социальной стабильности. Переход к социально ориентированной высокоэффективной рыночной экономике предполагает формирование устойчивой системы социального партнерства работников, работодателей и государства.
Изучение процесса формирования и развития института социального партнерства в России является одной из важнейших научных проблем. Ее исследование позволяет выявить механизмы и модели солидарного поведения в социально-трудовой сфере, обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов.
Актуальность решения задачи формирования и развития института социального партнерства, недостаточная* исследованность теоретических основ социально-трудовых отношений обусловили выбор темы диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Значительный вклад в рассмотрение поставленной проблемы диссертационного исследования внесли западные экономисты. Особый интерес представляют идеи классической (А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя и др.), неоклассической (А. Маршала, JI. Вальраса, Дж. Б. Кларка и др.) школ, кейнсианцев (Дж. М. Кейнса, Дж. Робинсон, Э. Чемберли-на, П. Сраффа и др.), неолибералов (Л. Мизеса, Ф. Хайека, В. Ойкена и др.).
Изучению и анализу труда и социально-трудовых отношений посвящено большое количество работ. В российской науке сложились школы и направления исследования различных аспектов рынка труда, взаимодействия-государства и бизнеса на рынке труда, регулирования отношений; складывающихся на этом рынке; формирования трудовых ценностей и мотиваций. Значительный вклад в исследование данных вопросов внесли В. Буланов Н. Вогин, Б. Генкин, А. Исаев, А. Кашепова, А. Котляр, Е. Нехода, А. Никифорова, Ю. Одегов, Г. Руденко и Н. Лунева. В. Марцинкевич, Т. Разумова, С. Рощин, А. Рофе, Э. Саруханов и ДР
Для специфики их раскрытия применительно к российским условиям важное методологическое значение представили исследования ученых неоинституциональной экономической теории, в частности Дж. Бьюкенена, Р. Коуза, Д. Норта, С. Пейовича, Дж. Роуза, О. Уильямсона, Т. Эггерссона и др. Отечественные исследователи применяли неоинституциональный подход при анализе многих проблем российской экономию! в целом и применительно к рынку труда в частности. Среди них работы JL Абакина, С. Авдашевой, Р. Капелюшникова, А. Михайлова, А. Нестеренко, Р. Нуреева, А. Олейника, В. Радаева, В. Там-бовцева, А. Шаститко и др.
Вопросам социального партнерства посвящено большое количество зарубежной и отечественной научной литературы: монографий, статей в сборниках трудов вузов и научно-исследовательских институтов, в научных и специальных журналах. Теоретико-методологические* аспекты социального партнерства раскрываются в трудах Ф. Бастиа, Э. Бернштейна, М. Вебера, Д. Гэбрейта, Р. Да-рендорфа, Э. Дюркгейма, Д. Миля, Ж, Сэя.
Общие методологические подходы к анализу социального партнерства содержатся в трудах российских ученых Н. Вогина, Б.Генкина, Ю. Кокина, Р. Капелюшникова, В. Киселева, В. Кушлина, Э. Капитонова, А. Капитонова, В Михеева, Г. Мкртчяна, Е. Неходы, Г. Ракитской, Э. Рудык, Г. Семигина, Н. Фе-щенко, С. Чуча, П. Шлендера и др.
Исторический опыт становления института социального партнерства раскрывали Н. Вогин, Б. Генкин, В. Куликов, М.Лушникова, В. Михеев, Г. Мкртчян, Е. Нехода А. Федулин, И. Чистяков, А. Шулус.
Институциональные модели социального партнерства раскрываются в работах Н. Антюшиной, П. Герхарда, М. Лушниковой, Л. Лебедевой, Г. Лукьяновой, В. Можаева, Э.Молодяковой, А. Осиповой, Э. Рудык, В.Ситкарева, М. Третьяковой, Ф. Хоффера, Г. Цысиной и рядом зарубежных авторов.
Обоснования необходимости становления института социального партнерства отражены в работах В.Михеева, А. Мочанова, Э.Лутохиной, Г. Ляха. В работах В. Башмакова, В. Песчанского описана роль профсоюзов в становлении социального партнерства. Институционализацию социального партнерства раскрывают А. Нуртдинова, В. Латыпов.
Региональные аспекты формирования социального партнерства отражены в трудах Н. Горина, И. Комаковой, А. Нещадина, О. Романовой, А.Татаркина, М. Филатовой, О.Чененовой.
Основу исследования сформировали также общие теоретические разработки отечественных исследователей по проблемам конкуренции и монополии, в числе которых соответственно работы Г. Азоева и А. Челенкова, Б. Бадмаева, Ю. Рубина и В. Шустова, С. Светунькова, Ф. Шамхалова, А. Юданова, Ю. Касьянова, И. Стародубровской, И. Князевой, А. Цыганова, Р. Самсонова и др.
Вместе с тем, решение многих теоретико-методологических и практических вопросов, связанных с выделенными явлениями рыночной экономики не нашло дожного отражения в научной литературе.
Актуальность, теоретическая противоречивость и недостаточная разработанность отдельных экономико-институциональных проблем развития социально-трудовых отношений определили выбор темы, цели и задачи данного исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования -выявление особенностей становления и развития института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений.
Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач: обосновать теоретический подход к исследованию сущности, механизма и моделей социально-трудовых отношений в современной системе экономических отношений; раскрыть особенности институциональной структуры социально-трудовых отношений; дать характеристику современного состояния конкуренции и монополизации в институциональной структуре социально-трудовых отношений; выявить сущность и особенности института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений; показать эволюцию институциональных типов партнерских отношений в трудовой сфере; раскрыть особенности формирования региональных моделей социального партнерства в современных российских условиях.
Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.01. Экономическая теория Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках научной специальности Экономическая теория, раздела 1.1 Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений, экономических интересов; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов), раздела 1.4 Институциональная и эволюционная экономическая теория.
Объект исследования - система социально-трудовых отношений и их институциональная организация.
Предмет исследования - экономические и институциональные отношения, возникающие в процессе развития социально-трудовых отношений.
Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования формируют фундаментальные труды классиков экономической теории, концепции, представленные в монографиях и научных статьях отечественных и зарубежных экономистов, внесших значительный вклад в разработку научных основ функционирования социально-трудовых отношений.
Инструментарио-методический аппарат. В диссертационной работе использованы следующие методы исследования: абстрагирования, историко-генетический, институциональный, системный, сравнительный анализ, диалектический принцип, статистические и другие методы обработки и обобщения информации.
Информационная база исследования. В диссертации использовались статистические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ; Территориальной службы государственной статистики РФ по Оренбургской области; данные выборочных обследований, проводившихся различными группами исследователей; показатели собственного исследования региональных соглашений на примере Оренбургской области; сведения, опубликованные в монографиях, многообразных периодических изданиях и глобальной сети Internet.
Нормативно-правовая база работы. Нормативно-правовой основой исследования является нормативные и законодательные документы Российской Федерации и Оренбургской области, в которых представлены основные положения институционального регулирования социально-трудовых отношений, в том числе социального партнерства.
Гипотеза диссертационного исследования. Гипотеза диссертационного исследования основывается на следующих теоретико-методологических позициях, выдвигаемых автором работы:
- социально-трудовые отношения входят в число базисных экономико-институциональных отношений, отражающих взаимодействие наемного труда, капитала и государства;
- социальное партнерство является одним из факторов экономической стабильности общества, недопущения социальной напряженности;
- партнерство в сфере трудовых отношений реализуется через механизм согласования экономических и социальных интересов.
Научная новизна. Научная новизна диссертационного-исследования заключается в следующем:
- обоснован синтез неоклассического и неоинституционального методологического подхода к исследованию социально-трудовых отношений, в структуре которых выделяются социально-экономические и институциональные отношения; выявлены группы субъектов социально-трудовых отношений, отличающихся особыми социально-экономическими интересами, которые разделяются на первичные и вторичные, индивидуальные и колективные, локальные, региональные, национальные; раскрыта многоуровневая институциональная структура социально-трудовых отношений, определены институциональные механизмы, приводящие в движение субъектов социально-трудовых отношений; определены факторы трансформации системы институтов социально-трудовых отношений, такие как изменение отношений труда и капитала, трансформация собственности и управления, формирование новой структуры и качества рабочей силы, демократизация, социализация и гуманизация трудовых отношений; представлен институциональный анализ конкуренции и монополии в системе социально-трудовых отношений; выявлены особенности конкуренции и монополизации с учетом современных тенденций российской экономики, в том числе кризисных явлений; обоснованы, институциональная структура, формы, механизм функционирования партнерских отношений в трудовой сфере; раскрыты-система социально-экономических интересов субъектов партнерских отношений, выявлены противоречия между ними и формы их реализации; выявлены и систематизированы институциональные типы партнерских отношений в трудовой сфере; проведен их сравнительный анализ; определена объективная мера институционализации социального партнерства в РФ; доказана необходимость исследования региональных особенностей социально-трудовых отношений; исследованы особенности института социального партнерства в Оренбургской области.
Теоретическая значимость исследования, проведенного исследования состоит в развитии научно значимых аспектов экономической теории, связанных с представлениями о системе социально-трудовых отношений, с познанием закономерностей формирования и эволюции института социального партнерства в различных моделях национального хозяйства.
Практическая значимость исследования. Содержащиеся в диссертации научные разработки могут найти практическое применение при подготовке концепций и программ реформирования социально-трудовых отношений. Выводы и рекомендации теоретико-прикладного характера могут быть использованы при разработке соответствующих законодательных и нормативно-правовых актов в сфере занятости, политики регулирования социально-трудовых отношений и социального партнерства.
Отдельные теоретические положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в преподавании ряда тем курсов Экономическая теория, История экономических учений, Институциональная экономика.
Апробация результатов работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в публикациях и выступлениях на международных, всероссийских, региональных научных и научно-практических конференциях, журналах. По теме диссертации опубликовано 11 работ общим объемом 6,2 п.л, в том числе две изданы в журналах из перечня ВАК Министерства образования и науки РФ.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. Положения и выводы диссертации илюстрируются таблицами и рисунками.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Реброва, Татьяна Александровна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В период становления постиндустриального общества происходит все большее влияние социума на экономику, что ведет к качественному изменению социальных отношений в целях наиболее поного удовлетворения интересов общества в целом и отдельной личности. Появляется понимание необходимости исследования в рамках экономической теории проблемы коммуникации и сотрудничества в социально-трудовой сфере, в основе которой лежат социально-трудовые отношения.
Социально-трудовые отношения в соответствии с неоклассическим и неоинституциональным подходами необходимо рассматривать как единство социально-экономических и институциональных отношений.
Важнейшими чертами системы социально-трудовых отношений являются их многоэлементность, целостность и иерархичность. Многоэлементность подтверждается многообразием структурных составляющих социально-трудовых отношений: объектов, субъектов, предметов, уровней, принципов и-механизмов регулирования, типов социально-трудовых отношений. Кроме перечисленного, выделяются также и другие особенности социально-трудовых отношений: гибкость, солидарность, партнерство, децентрализация, многообразие институтов.
В диссертационной работе выделены группы субъектов социально-трудовых отношений и их особые экономические интересы. Первичными носителями экономических интересов в системе социально-трудовых отношений являются наемные работники, работодатели, государство, органы местного самоуправления. Представителями вторичных экономических интересов являются носители делегированных пономочий - объединения работодателей, профсоюзы, органы власти и управления. В соответствии с индивидуальными и колективными видами социально-трудовых отношений выделяются индивидуальные и колективные экономические интересы субъектов социально-трудовых отношений. В зависимости от уровня рассмотрения социальнотрудовых отношений формируются локальные, региональные, национальные интересы.
Для формирования эффективной системы социально-трудовых отношений в России необходимо изучить модели таких отношений в развитых странах, определить достоинства и недостатки этих моделей. В целом имеющиеся западные модели социально-трудовых отношений могут быть дифференцированы по степени их индивидуализации и колективизации. Их наиболее яркими проявлениями являются так называемые соревновательная и кооперативная модели.
Институциональный подход, применяемый в диссертационной работе, состоит в рассмотрении институтов как правил, регулирующих взаимодействие сторон социально-трудовых отношений. Институты данных отношений позволяют: во-первых, минимизировать трансакционные издержки, например, при заключении типовых трудовых контрактов; во-вторых, преодолевать в той или иной степени изъяны рынка труда, наиболее очевидным проявлением которых является наличие устойчивого неравновесия между спросом и предложением; в-третьих, обеспечивать механизмы принятия, решений в социально-трудовой сфере.
Институционализация социально-трудовых отношений выступает необходимым атрибутом экономической жизнедеятельности людей. Действия на рынке труда, осуществляемые в институциональной форме, складываются в упорядоченный экономический процесс, который можно регулировать, контролировать, структурировать, обеспечивая устойчивое развитие и функционирование структурных элементов социально-трудовых отношений. .
Система социально-трудовых отношений предполагает определенное институциональное строение. Институтами являются государство, объединения профсоюзов и ассоциации работодателей, которые обеспечивают взаимодействие капитала и наемного труда, решают возникающие между ними конфликты и определяют социально-экономическую политику на макро- и микроуровнях.
В различных странах мира институты социально-трудовых отношений представляют собой совокупность устойчивых правил, норм, процедур, регул ирующих трудовые отношения. Имеются общие черты и различия в развитии соответствующих институтов в США, Западной Европе, Японии и России. Процесс формирования и развития института социально-трудовых отношений в России далек от завершения. На него воздействуют как глобальные, так и национальные факторы, среди которых можно отметить изменение отношений труда и капитала, трансформацию собственности и управления, формирование новой структуры и качества рабочей силы, демократизацию, социализацию и гуманизацию трудовых отношений.
Многообразие форм конкуренции в системе социально-трудовых отношений определяет сложный характер отношений между их субъектами, которые преследуют неодинаковые цели и интересы, применял для их реализации различные методы конкурентной борьбы, что порождает неоднозначность ее социально-экономических последствий. Это имеет место и по отношению к монополии во всех ее проявлениях в структуре социально-трудовых отношений, а следовательно, повышает важность ее научного анализа.
Процесс формирования и развития конкурентно-монопольных отношений в структуре социально-трудовых отношений не происходит автономно, поэтому вопросы исследования, взаимосвязи рыночных социально-трудовых отношений с другими рынками как элементами экономической системы относятся к числу наиболее важных и подлежащих решению.
Конкуренция в структуре социально-трудовых отношений характеризуется как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице работников и работодателей в результате стокновения их интересов - индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений является^ возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей этих субъектов.
Институт конкуренции охватывает отношения между всеми типами экономических субъектов на всех уровнях управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция - одна из форм согласования общественных интересов субъектов социально-трудовых отношений. Как экономический институт, она предстает в виде правил и ограничений экономического поведения этих субъектов. Институт конкуренции в экономических отношениях может носить формальный и неформальный характер. Формальный институт определяется в виде официально принятых правовых норм, закрепляющих тот или иной допустимый уровень конкурентного поведения субъектов социально-трудовых отношений. Неформально институт конкуренции устанавливает для всех его участников нормы поведения, складывающиеся на основе экономической культуры, системы ценностей, привычек и традиций, менталитета, других факторов, которые влияют на каждого в отдельности и процессы развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные нормы рассматриваемого института находятся в тесном взаимодействии.
Монополизм - это определенный тип социально-экономических отношений, дающий возможность кому-либо из участников этих отношений навязывать собственную волю и своим контрагентам, и обществу в целом. Данное понимание; монополизма позволяет выделить особенности и формы его проявления в системе :соци-ально-трудовых отношений, в частности: монопольные позиции наемного работника или группы наемнь1х работников вследствие обладания ими уникальнь1ми знаниями и умениями; монополию профсоюза и как колективного агента, имеющего исключительное право ведения переговоров от имени своих членов, и как организации, обладающей потенциальной монопольной властью в продаже трудовых услуг; монопсонию как случай/существования, единственного покупателя на рынке труда (фирма-монопсонист и государство-монопсонист);. двустороннюю монополию (монополия профсоюза, сосуществующая с монопсонией нанимателя).
Институционализация, становление субъектов социального партнерства имеют большое значение для его развития. Выделяются следующие институты социального партнерства: субъекты, являющиеся основными партнерами - наемные работники, профсоюзы, с одной стороны, и работодатели,, их организации - с другой; а также согласующий субъект, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта между первыми двумя, - государство и органы, его представляющие.
Объединения профсоюзов и ассоциации работодателей являются наиболее влиятельными институтами, которые обеспечивают взаимодействие бизнеса и наемного труда, решают возникающие между ними конфликты, определяют в значительной степени социально-экономическую политику в целом как на макро-, так и на микроуровне.
Для наемных работников и профсоюзов социальное партнерство предоставляет возможность участвовать в установлении норм и правил организации процесса труда, оценки трудовой деятельности, в определении допонительных трудовых и социальных гарантий. Для работодателей сотрудничество с представительными организациями работников позволяет более эффективно использовать рабочую силу, развивать человеческий фактор производства, обеспечивать достижение предпринимательских целей путем снижения социальной напряженности и соответствующих издержек. Для-государства такая форма социально-трудовых отношений, как социальное партнерство, является важным механизмом, содействующим установлению социального равновесия в обществе и позволяющим устанавливать нормы и правила, обеспечивающие соблюдение интересов не только основных субъектов социально-трудовых отношений, но и всего общества.
В диссертационной работе социальное партнерство рассматривается как совместная деятельность субъектов трудовых отношений, направленная на согласование интересов и решение имеющихся проблем. Развитие института социального партнерства является важным механизмом институционализации системы социально-трудовых отношений. Выявлены особенности социально-экономических интересов субъектов партнерских отношений, противоречия между ними и формы их реализации. Социальное партнерство - это особый социально-экономический институт общества, включающий в себя нормы и правила, регулирующие систему партнерских отношений между трудом, капиталом и государством.
В мировой практике сложились три типа институтов социального партнерства в сфере трудовых отношений, различающихся степенью самостоятельности выбора субъектом направлений снижения социальных рисков и затрат, характером мониторинга и уровнем прогнозируемости получения социальных выгод.
Для отечественной экономики анализ мировых типов институтов социального партнерства представляет существенный интерес, поскольку российский институт социального партнерства сочетает в себе черты различных национальных моделей и находится в процессе своего формирования.
Первый тип социального партнерства условно обозначается как скандинавский. Он распространен в основном в странах Северной Европы (Швеция, Финляндия, Норвегия) и характеризуется активной ролью государства в социально-трудовой политике, детальной законодательной регламентацией всех составляющих механизма партнерства: порядка формирования органов4 социального партнерства, их пономочий, процедуры разрешения-колективных конфликтов:
Второй тип института социального партнерства характерен для таких стран, как США, Канада, Япония. Он характеризуется тем, что колективные переговоры ведутся на уровне предприятий и значительно реже переговоры и соглашения осуществляются на региональном и отраслевом уровнях.
Третий тип института социального партнерства характерен для стран Центральной Европы (Германии, Австрии, Франции и др.); а также для Великобритании. Он является промежуточным вариантом между скандинавским и американским типами. Как правило, на общенациональном уровне трехсторонние постоянно действующие органы социального партнерства не создаются. На этом уровне социальные партнеры совместных решений не принимают, а ограничиваются чаще всего консультациями и реже - общенациональными соглашениями по отдельным вопросам социальной политики.
Сочетание достоинств и минимизации недостатков этих противоположных (но далеко не исключающих друг друга) моделей можно достичь путем развития институтов, которые определяют особенности функционирования рынка труда и организации трудового процесса.
Следующей классификацией институтов социального партнерства является рассмотрение их в зависимости от степени открытости.
Открытая модель функционирования института социального партнерства характерна для американской экономической системы, где доминируют частные механизмы снижения рискогенности, когда государство под давлением частных инициатив создает эффективные механизмы стимулирования субъектов ответственности для осуществления вклада в общественное развитие.
Институт социального партнерства при открытой модели опирается в большей степени на механизмы саморегулирования взаимодействия экономических субъектов, которые добровольно берут на себя часть социальных функций как во внешней, так и во внутренней среде хозяйствования.
Закрытая модель функционирования института социального партнерства характерна для европейской экономической системы. Институт социального партнерства при закрытой- модели опирается в большей- степени на государственные механизмы, ограничивающие участие компаний при выпонении части социальных функций как во внешней, так и во внутренней среде хозяйствования.
Для отечественной экономики характерен переход от закрытой к смешанной модели института социального партнерства, когда государство устанавливает "коридор" конкурентного взаимодействия субъектов социального партнерства, в котором государственные инструменты снижения рискогенности действуют наравне с частными инструментами института социального партнерства, создавая равные условия для всех субъектов социального партнерства.
Общие черты российской модели института социального партнерства с европейской моделью заключаются в ведущей роли государства и общей ориентированности на внутренние компоненты института социального партнерства.
Социальное партнерство формируется, прежде всего, на региональном уровне. При формировании региональной модели социального партнерства необходима согласованность следующих аспектов: определение приоритетов и целей функционирования и развития системы; создание и поддержка продвижения информации по труду и трудовым отношениям; формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы мотивации и стимулирования труда.
Субъекты Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к пономочиям федеральных органов государственной власти. Это конституции (уставы) субъектов РФ, законы и постановления глав администраций, представительных и испонительных органов субъектов Федерации по вопросам местного самоуправления. Например, в Оренбургской области принят ряд законов, регулирующих отношения в социально-трудовой сфере и учитывающих региональную специфику: "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области", "О прожиточном минимуме в Оренбургской области", "О порядке определения и установления потребительской корзины и прожиточного минимума в Оренбургской области", "Об охране труда в Оренбургской области", "О-социальном партнерстве в Оренбургской области"", "Об объединениях работодателей в Оренбургской области", "Об обязательном социальном страховании на случай неспособности работодателя оплатить труд работников", "Об Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и др. Данные законы определяют правовую основу становления, организации, функционирования и развития института социального партнерства в регионе.
К важнейшим структурам региональной системы управления трудом можно отнести также механизм социального партнерства. Система социального партнерства в России включает в себя различные уровни:
- генеральное соглашение;
- региональные соглашения;
- отраслевые (тарифные) соглашения;
- колективные договоры.
Трехсторонними региональными соглашениями устанавливаются главные цели и показатели социально-экономического развития региона, задачи и приоритетные направления социально-экономической политики, а также механизмы ее реализации, предусматриваются взаимные обязательства сторон в сфере экономических и производственных отношений, в вопросах занятости, социальной защиты населения, оплаты и охраны труда и др.
Контроль за выпонением соглашений осуществляется сторонами социального партнерства и областными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений. Итоги выпонения соглашений рассматриваются ежегодно.
На протяжении пяти лет в Оренбургской области число колективных договоров стабильно увеличивается, чего нельзя сказать о численности работающих, охваченной ими. В 2008-2009 гг. на заключении колективных договоров негативно отразися еще и экономический кризис в стране.
Для повышения эффективности социального партнерства в Оренбургской области диссертантом предлагается:
- принять закон, регламентирующий деятельность трехсторонней комиссии Оренбургской области;
- активизировать работу профсоюзов по вовлечению в кодоговорной процесс работников в организациях Оренбургской области. Профсоюзы дожны выступить организаторами заключения колективных договоров.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Реброва, Татьяна Александровна, Самара
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. М.: СПАРК, 1995.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007).
3. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ Об объединениях работодателей (с изм. от 5.12.2005).
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (в ред. от 09.05.2005).
5. Федеральный закон от 1.05.1999 № 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы.
7. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 68 Об утверждении Положения о регистре соглашений и колективных договоров.
8. Закон Оренбургской области от 23.12.1996 года О профессиональных союзах Оренбургской области (в ред. от 10.01.2001).
9. Постановление Правительства Оренбургской области от 30.06.1997 № 23-п О положении об Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10. Постановление Правительства Оренбургской области от 9.03.2007 № 84-п О взаимодействии органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций Оренбургской области.
11. Оренбургское областное трехстороннее соглашение О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2008-2010 годы.
12. Соглашение о минимальной заработной плате в Оренбургской области на2008 год.
13. Областные отраслевые соглашения в сферах образования, здравоохранения, потребительской кооперации, культуры, государственных учреждений.
14. Регламент работы Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
15. Регламент работы секретариата Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
16. Методические рекомендации министерства труда и занятости населения Оренбургской области.1. Книги, диссертации
17. Адамчук В.В. Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2000.
18. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов: МАРТ,1998.
19. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности /АН УССР. Ин-т экономики; Отв. Ред. Ю.И. Пакин. Киев: Наукова думка, 1991.
20. Антипина О.Н. Тенденции гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному обществу. М.: Теис, 1998.
21. Барышникова А.А. Конкуренция и монополия на рынке труда: Автореф. Дис. канд. экон. наук, Самара, 2008.
22. Бауман 3. Индивидуальное общество. М.: Логос, 2002.
23. Бекин Е. В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989.
24. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: 2-изд., перер. и доп. М.: Юрайт1999.
25. Буланов B.C., Вогин Н. А. Рынок труда. М., 2000.
26. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.
27. Гайда А.В. Вершинин С.Е., Шульц B.JI. Коммуникация и эмансипация: критика методологических основ социальной концепции Ю. Хабермаса. Свердловск, 1988.
28. Генкин Б. М, Экономика и социология труда. М., 2001.
29. Гоббс Т. Избранные сочинения. Т.2. М., 1991.
30. Голощапов С.А. Понятие, причины, подведомственность трудовых споров. М., 1984.
31. Голощапов С.А. Токунова В.Н. Трудовые споры. М., 1984.
32. Горланов Г.В. Проблемы взаимодействия федерального центра и региона / Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровни. М., 1997.
33. Государственное регулирование рыночной экономики / Под общей ред. В .И. Кушлина, Н.А. Вогина. М., 2000.
34. Грачев М.В. Управление трудом / Теория и практика капиталистического хозяйствования // Отв. ред. Н.А. Климов; АН СССР, Ин. Мировой экономики и международных отношений. М.: Наука, 1990.
35. Гурьев В.В. Регулирование социально-трудовых отношений: Дис. канд. экон. наук, Саратов, 2001.
36. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политической свободы. М.:РОССИЭН, 2002.
37. Демократия на производстве: Практика передовых стран Запада. М., 2001.
38. Доклад Государственной инспекции труда в Оренбургской области о работе по надзору и контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в 2005 году.
39. Жуков В. И. и др. Социальная история России. Москва, 1999.
40. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект пресс, 1995.
41. Информатизация общества и философия. М., 1991.
42. Институциональная экономика / Под ред. А.Олейника. М., 2005.
43. Исаев A.JI. Развитие институтов трудовых отношений в трансформируемой экономике: Автореф. дис. канд. экон. наук Саратов, 2008.
44. Казаков Д.Н. Методические основы регулирования отношений социального партнерства в сфере малого и среднего бизнеса: дис. к.э.н., СПб., 2001.
45. Капитонов Э. JL, Капитонов Л. Э. Корпоративная культура. Ростов-на-Дону, 2001.
46. Киселев В. П., Смольков Б. Г. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М., 1999.
47. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
48. Коннов В.А., Овчинникова А.А. Регулирование социальных и трудовых отношений в рыночной экономике: (Текст лекций). С-Петерб. Ун-т экономики и финансов. СПб: Изд-во СПб. УЭФ, 1993.
49. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб: ИСЭП РАН, 1993. '
50. Комаровский В. Становление системы социального партнерства как социального института в России / Социальное партнерство в переходном обществе России. М., 1998.
51. Коммонс Дж. Р. Институциональная экономика /American Economic Review, 1993.
52. Коуз Р. Фирма, рынок и право. Пер. с англ. М, 1993.
53. Кочетова О.В. Развитие трудовых отношений в экономике современной России: Автореф. дис. канд. экон. наук, Саратов, 2004.
54. Кузин Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени,-2-е изд. М.: Ось-89, 1998.
55. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд / Рос.АН инс-т соц. экон. проб., народонаселения. М.: Наука, 1993.
56. Куренной JI.M., Миронов В.Н. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М.: Дело, 1997.
57. Кууси П. Этот человеческий мир, М.: Прогресс, 1988.
58. Либоракина М., Флямер М., Якимец В. Социальное партнерство. Заметки о формировании гражданского общества в России. М.: Школа культурной политики. 1996.
59. Локк Дж. Избранные философские произведения. В 2-х томах. Т.2 М., 1960.
60. Лушникова М.В. Государство, работодатель и работники: история. Теория, практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.
61. Маршал А. Принципы экономической науки. Т.2. М.: Прогресс, 1983.
62. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Т.З
63. Маркс К., Энгельс Ф.Соч. Т. 26.
64. Маркович Д. Социология труда. М.: Прогресс, 1988.
65. Медведева Т.А. СТО. Теоретические основы и современная практика регулирования: Дис. канд. экон. наук. Москва, 1999.
66. Миль Дж.Ст. Основы политической экономии. М.: Наука, 1980.
67. Миронов П.М. Экономическая реформа и управления трудом /АН СССР, Урал. Свердловск, 1990.
68. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика. М., 2001.
69. Михеев В.А. Политика социального партнерства. М., 1999.
70. Молодькова Э.Б. Регулирование социально-трудовых отношений: механизм взаимодействия социальных и демографических процессов: Автореф. дис. канд. социол. наук. СПб., 2003.
71. Молодькова Э. Б. Формирование новых подходов к регулированию социально-трудовых отношений: Препринт / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.
72. Монтень М. Опыты. М.: изд-во Правда, 1991.
73. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. Автореф. дис. д-ра экон. наук. Томск, 2009.
74. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономик: Пер.с англ. М.: Фонд экономической книги НАЧАЛА, 1997.
75. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах. М.: Альфа Пресс, 2008.
76. Омаров, JI.M. Управление и человек. М.: Политиздат, 1989.
77. Осипов, Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. М.: изд-во МГУ, 1994.
78. Основы региональной экономики. М., Ростов н/Д., 2000.
79. Основы экономической безопасности. Государство, регион, предприятие, личность: Учебно-практ. пособ. / Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова; Под ред. Б.А. Олейникова. М.: ЗАО Бизнес-шк.: Интел-Синтез, 1997.
80. Отношение собственности в рыночной экономике: Экономическая теория (политэкономия) / Под ред. акад. В. И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М.:ИНФА -М, 1997.
81. Положение о Российской трехсторонней комиссии от 14.07.1993, № 661.
82. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период: Опыт монограф, исслед. / Под ред. Кабачиной В.И. М.: Рос-спон, 1997.
83. Программа Экономическое и социальное развитие Челябинской области в 1999-2005 годах. Челябинск, 1999.
84. Ракитская Г.Я. Общая теория СТО и перспективы их демократического регулирования в современной России: Дис. д-ра экон. наук, Москва, 2003.
85. Рейснер Л.И. Цивилизация и способ общения. М.: Наука, 1993.
86. Россия глазами русского: Чаадаев, Леонтьев, Соловьев. Отв. редактор А.Ф.Замалеев. СПб.: Наука, 1993.
87. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб. / Госкомстат России. М., 2006.
88. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник / Госкомстат России. М., 2005. С. 416.
89. Руссо Ж.-Ж. Трактаты. М., 1969.
90. Рынок труда. Учебник. Под. ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Вогина. М., 2000.
91. Садовая Е. Региональный аспект процесса институционализации социального партнерства в России / Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М., 1998.
92. Свобода объединения и колективные переговоры. Издание МБТ, 1995. С. 114.
93. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие для изучающих экономику труда / Ин-т труда. М.: Инфра-М, 1996.
94. Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х. и др. Очерки государственной политики занятости. М., 1999.
95. Соловьев А.В. Практический комментарий закона О порядке разрешения колективных трудовых споров. М.: Фонд Правовая культура, 1997.
96. Социальное партнерство в современных условиях. Сравнительно-правовой обзор. М.: Профиздат, 1998.
97. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатин-форм, 2001.
98. Социальный конфликт: современные исследования. Реферативный сборник. М.: ИНИОН, 1991.
99. Социально-политические воззрения И. Шумпетера. Реферативный сборник. М., 1989.
100. Социальное партнерство (принципы трипартизма). Сост. Н.Чемерис. М.: УИЦМФП, 1994.
101. Статистические данные Министерства труда и занятости населения Оренбургской области.
102. Стиглиц Дж. Экономика государственного сектора. М: Инфра-М, 1997.
103. Сухарев О.С. Институты и экономическое развитие. М., 2005.
104. Сухарев О.С. Институциональная теория и экономическая политика: к новой теории передаточного механизма в макроэкономике. М., 2007.
105. Тард Г. Социальная логика. Спб., 1901.
106. Татаркин А.И., Романова О.А., Чененова Р.И., Филатова М.Г. Региональная промышленная политика: теоретические основы, практика формирования и механизм реализации. Екатеринбург, 2000.
107. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. 2 изд. М., 1925.
108. Труд и занятость в России: Стат.сб. / Госкомстат России. М., 2005.
109. Труд и социальное развитие. Словарь / Под ред. Е. Строева. М., 2001.
110. Трудовые ресурсы Оренбургской области. Статистический сборник Оренбургской области комитета госстатистики. Оренбург, 2007.
111. Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, лотношенческая контрактация. СПб., 1996.
112. Федулин А. А. Исторический опыт становления и развития системы социального партнерства в России. Дис. д-ра ист. наук. М., 1999.
113. Фещенко Н. В. Занятость населения и ее регулирование. Хабаровск, 2002.
114. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика. 1989.
115. Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. СПб., 2005.
116. Ченцова С.В. Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения: Дис. д-ра экон. наук. СПб., 2000.
117. Чуча С.Ю. Феномен социального партнерства: перспективы расширения юридического содержания понятия. Омск, 2000.
118. Хаек, Ф. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М., 1992.
119. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты. М., 2003.
120. Шарден П.Т. Феномен человека. М.: Наука, 1987.
121. Шаститко А. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1999.
122. Шумпетер Й. А. Капитализм, социализм и демократизм. М.: Экономика, 1995.
123. Шлендер П.Э., Кокин Ю. П. Экономика труда. М., 2002.
124. Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. М., 2001.
125. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна и Р.П. Колосовой. М., 1996.
126. Экономика труда в схемах и таблицах / Е.В. Шебенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. эконом, акад., 2003.
127. Экономика труда, учебник. / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. М: Магистр, 2008.
128. Юм Д. Трактат о человеческой природе. Т. 1. М., 1966.
129. Якимец В. П. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. М.: Эудиториал УРСС, 2004.
130. Якимец В. Н., Никовская, Л.И., Коновалова, Л.Н. Теория и практика межсекторного социального партнерства в России. М.: ГУУ, 2004.
131. Яковлев И.В. Регулирование сферы труда на основе социального партнерства: Дис. канд. экон. наук. СПб., 1996.
132. Ясперс К. Смысл и назначение теории. М.: Политиздат, 1991.1. Статьи из журналов
133. Апатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации. // Человек и труд. 2004. №2.
134. Андронова С. Кодекс на перепутье. // Социальная защита. 2006. №12.
135. Анисимов А.А. Колективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства. // Трудовое право. 2007. №5.
136. Антюшина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте. // Человек и труд. 2003. №7.
137. Аргунева О.Н. Институциональные преобразования и их влияние на СТО. // Вестник ОГУ. 2006. № 9. Ч. 2.
138. Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. №2.
139. Барсукова С.Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений. // ЭКО. 2006. №5.
140. Байгереев М. Южная Корея: Модернизация трудовых отношений и социальное партнерство. // Человек и труд. 2006. №8.
141. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации. // Человек и труд. 2003. №7.
142. Барышникова А.А. Монополия на рынке труда: сущность и формы проявления. //Экономические науки. 2008. №3 (40).
143. Башмаков В. Профсоюзы институт регулирования социально - трудовых отношений. // Человек и труд. 2008. №3.
144. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости. // Трудовое право. 2008. №5.
145. Бочарникова М. Права профсоюзов в регионах. // Социальная защита, Трудовые отношения. 2008. №12.
146. Бирюков П. Трудовые отношения в ракурсе приватизации. // Человек и труд. 1997. №6.
147. Бирюков А. Работодатели новый пономочный партнер социального диалога. // Управление персоналом. 2000. №4.
148. Быков В. Совершенствование социально-трудовых отношений на предприятиях нефтегазовой промышленности. // Человек труд. 2008. №12.
149. Быков В.М. Колективный договор как системообразующий элемент социально-трудовых отношений. // Труд и социальные отношения. 2009. № 3.
150. Вагнер У. Регулирование рынка труда: Опыт Германии и российские проблемы. // Проблемы теории и практики управления. 2003. №1.
151. Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях. // Трудовое право. 2008. №5.
152. Вареничева Т. Кнут без пряника. // Трудовые отношения. 2005. №8.
153. Вареничева Т. Трещина под согласием. // Социальная защита. 2005. №9.
154. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях в условиях заемного труда. // Управление персоналом. 2005. №22.
155. Васильев В.А. СТО: теория и практика развития. // Трудовое право. 2005. №3.
156. Вишневер В.Я. К вопросу об эффективности правил конкуренции. // Экономические науки. 2008. № 6 (43).
157. Вишневер В.Я. Институциональный анализ конкуренции. // Экономические науки. 2007. №12 (37).
158. Герхард П. Как в США разрешаются трудовые конфликты. // Человек и труд. 1994. №2.
159. Гонтмахер Е. Хорошая репутация фактор, повышающий капитализацию компании. // Человек и труд. 2004. №3.
160. Гриценко Н. Трудовые отношения: управление, партнерство и справедливость. // Управление персоналом. 2000. №4.
161. Гутник В.П. Рыночные институты и трансформация российской экономики. // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 7.
162. Деревягина Т.Г. Понятие социальное партнерство: содержательный аспект. // Высшее образование сегодня. 2004. №9.
163. Догова А. АИАС Социальное партнерство: условия эффективного функционирования. // Человек и труд. 2003. №6.
164. До лова А.З. Основания возникновения индивидуальных и колективных трудовых отношений. // Трудовое право. 2008. № 10.
165. Доманин А.Б. Становление и развитие института социального партнерства в российских условиях. // Социально- гуманитарные знания. 2004. №4.
166. Доманин А.Б. Социально-психологическая конфигурация фирмы как путь к партнерству. // Менеджмент в РФ и за рубежом. 2004. № 6.
167. Доманин А.Б. Эволюционные процессы становления и развития социального партнерства в России. // Психология машиностроения. 2005. № 4.
168. Дудников С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель. // Человек и труд. 1999. №9.
169. Егорова Е.Н. Правовое регулирование трудовых отношений в Европейском союзе и Совете Европы. // Законы России. 2008. №12.
170. Ермакова М. Собственность и социально-трудовые отношения. // Экономист. 2008. №8.
171. Ершов В. Скрытые трудовые отношения самая актуальная современная проблема трудового права. // Управление персоналом. 2008. №21.
172. Загладин Н. В. Общественные отношения, продвижение к реалистическому анализу. // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №4.
173. Иванов С.А. Социальное партнерство как феномен цивилизации. // Журнал социологии и социальной антропологии. Том 8. 2005. №3.
174. Иншаков О., Фролов Д. Место институционализма в экономической науке. // Экономист. 2005. №10.
175. Иншаков О., Институциональный механизм. // Экономическая теория. 2007. №2.
176. Калашникова А., Калашникова М. ФРГ: контрактная система найма. // Труд и человек. 2009. № 3.
177. Коваленко В. В гражданском браке с работодателем. // Социальная защита. 2007. №2.
178. Ковязина Н.З. О трудовом законодательстве. // Налоговый вестник. 2006. №6, №8, №9.
179. Козлова О.А. Социальное партнерство как безальтернативный институт взаимодействия субъектов занятости. // Журнал экономической теории. 2008. №1.
180. Комакова И.Д. Развитие колективно-договорного регулирования трудовых отношений на современном этапе. // Вестник ОГУ. 2003. №7.
181. Комакова И.Д. Социально-экономические особенности регионального рынка труда. // Вестник ОГУ. 2004. №2.
182. Комакова И.Д. Развитие колективно-договорного регулирования трудовых отношений. // Вестник ОГУ. 2003. №7.
183. Комакова И.Д.Формирование механизма управления трудом в регионе. // Вестник ОГУ. 2003. №5.
184. Костылева С.Ю. Управление развитием персонала в контексте совершенствования социально-трудовых отношений. // Экономические науки. 2008. № 4 (41).
185. Косов В.П. Колективные договора. // Экономика и жизнь. 2004. №12.
186. Косов В.П. Колективные трудовые споры и трудовой арбитраж. // Человек и труд. 2006. № 5.
187. Комаровский В. Социальный диалог: необходимость усилия представительства сторон. // Человек и труд. 2005. №11.
188. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере. // Проблемы теории и практики управления. 2002. №5.
189. Локтюхина Н.В. Теоретические проблемы социального партнерства на рынке труда. // Труд и социальные отношения. 2009. № 7.
190. Лукьянова Г., Цысина Г. Колективно-договорное регулирование: западный опыт и российские проблемы. // Мировая экономика и международные отношения. 1995. №10.
191. Лутохина Э.А. Социальное партнерство и его модели в зарубежных странах. // Белорусский журнал международного права и международных отношений. 2003. №1.
192. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ. // Трудовое право. 2004. №7.
193. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах РФ в новых условиях. // Трудовое право. 2003. №12.
194. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате. // Трудовое право. 2003. №5.
195. Малинин С.В. Особенности социально-трудовых отношений, основанных на феномене лидерства. // Экономические науки. 2008. № 10 (47).
196. Матвеев Р. Ключевые факторы общественно-политической стабилизации. / Р.Матвеев // Мировая экономика и международные отношения. 2005. №9.
197. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях. // Трудовое право. 2008. №6.
198. Миронов В.И. Трудовое право России. // Трудовое право. 2004. №8.
199. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения. // Общество и экономика. 1993. № 10-11.
200. Мкртчян Г., Модели социального партнерства. // Общество и экономика. 1993. №7.
201. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества. // Общество и экономика. 1999. №12.
202. Мочанов А.В. Социальное партнерство как эффективный способ поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников. // Трудовое право. 2006. №3.
203. Мочанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства. // Трудовое право. 2006. №3.
204. Молодькова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии. // Проблемы теории и практики управления. 1997. №3.
205. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика; концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России. // Вопросы экономики. 1998. № 8.
206. Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? // Человек и труд. 2007. №2.
207. Нуртдинова А. Развитие института социального партнерства в* Федеральном законе от 30 июня 2006 года № 99-ФЗ. // Хозяйство и право. 2006. №11.
208. Озерникова Т.Г. Мотивационные аспекты институционализации трудовых отношений. // Трудовое право. 2003. №.5.
209. Олейник А, Институциональная экономика. Тема 8. Теория контрактов. // Вопросы экономики. 1999. № 8.
210. Олейник А. Институциональная экономика. Тема 7. Измерение институтов во времени: эволюция и революция. // Вопросы экономики. 1999. №7.
211. Патракова М.В. Проблемы урегулирования трудовых споров и разрешения социальных конфликтов. / М.В. Патракова // Юрист. 2003. №12.
212. Перегудов С.П. Трипартийские институты на Западе и в России: проблемы обновления. Полис: // Политические исследования. 2007. №3.
213. Песчанский В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов. // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №11.
214. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию СТО. // Человек и труд. 2006. №3.
215. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ноябрь-декабрь 2008 г.). // Человек и труд. 2009. №8.
216. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в июне-июле 2008 г. // Человек и труд. 2008. №10.
217. Понизов В. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации: итоги 2005 г. // Человек и труд. 2006. №7.
218. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений. // Юрист. 2008. №5.
219. Роик В. Социальная модель государства; опыт западноевропейских стран и выбор России. // Человек и труд. 2005. №12.
220. Рудык Э. Управление трудом, в России: к вопросу о применимости японского опыта. // Российский экономически журнал. 2002. № 1.
221. Сенников Н.М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения. // Секретарское дело. 2009. №1.
222. Смольков В.Г. Становление и проблемы социального партнерства в России. // Социально-гуманитарные знания. 2005. №5.
223. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении. // Трудовое право. 2009. №4.
224. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства России. // Трудовое право. 2003. №12.
225. Социальное партнерство в Европе: по материалам Международного центра социально-трудовых проблем. // Человек и труд. 1992. № 6-7.
226. Стукен Т.Ю. Институты равенства возможностей в трудовых отношениях. // Экономические науки. 2008. № 10 (47).
227. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции. // Общество и экономика. 2000. №1.
228. Токачев В.И. Социальное партнерство как важный фактор стабилизации развития. // Труд и социальные отношения. 2009. № 5.
229. Хныкин Г. В. Колективный договор. // Законодательство. 2005. №11.
230. Цыганков В. К вопросу об оценки качества трудовой жизни. // Человек и труд. 2007. №2.
231. Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство. // Человек и труд. 2003. №8.
232. Шулус А. Социальное партнерство российская модель. // Социальное партнерство. 2007. №2.
233. Юнглюд Д. Социально-экономические модели развитых стран: основные особенности, эффективность, перспективы. // Общество и экономика. 2007. №7.
234. Юрасов И.А. Особенности управления российскими СТО на современном этапе. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №2.
Похожие диссертации
- Социальное партнерство в системе профессионального образования как институциональное соглашение
- Совершенствование механизма регулирования трудовых отношений в системе социального партнерства в Российской Федерации
- Институт подоходного налога в системе социально-трудовых отношений
- ХОЗРАСЧЕТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТЕХНИКИ В ЗЕМЛЕДЕЛИИ
- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В ПОДРЯДНЫХ КОЛЕКТИВАХ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ)