Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Янченко, Елена Викторовна |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2012 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний"
ЯНЧЕНКО ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
1 5 [;;ДР 1Ш
Саратов-2012
Диссертация выпонена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
Научный консультант: доктор экономических наук, профессор
Землянухина Светлана Георгиевна
Официальные оппоненты: Колосова Риорита Пантелеймоновна,
доктор экономических наук, профессор ФГБОУ ВПО Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, заведующая кафедрой экономики труда и персонала
Блинова Татьяна Викторовна, доктор экономических наук, профессор, Учреждение Российской академии наук Институт аграрных проблем РАН, заместитель директора по науке
Михнева Светлана Георгиевна доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО Пензенский государственный университет, заведующая кафедрой экономической теории и мировой экономики
Ведущая организация: ФГБОУ ВПО Кубанский государственный
университет, г. Краснодар
Защита состоится л28 марта 2012 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, ауд. 319/1.
С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ФГБОУ ВПО Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
Автореферат размещен на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Минобрнауки России Ссыка на домен более не работаетp>
Автореферат разослан л 2/ февраля 2012 г. /}
Ученый секретарь
диссертационного совета
Тюрина В.Ю.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интелектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно- и гносеоемкости производства и труда. Знания становятся более значимым, чем на предшествующих исторических этапах, фактором развития. Уже сегодня от качества человеческих ресурсов, условий их включения в воспроизводственный процесс, уровня социализации и кооперации зависят конкурентоспособность экономики и позиции страны в системе глобального мироустройства.
НТП опосредует возникновение новых форм организации хозяйства, производства и потребления благ. По мере накопления фактов - о механизме социально-экономического развития, детерминантах прогресса, специфике экономических связей и отношений - переосмысливаются прежние формы и хозяйственные практики. В частности, скорректированному с учетом современных тенденций теоретико-методологическому обоснованию подлежат отношения, складывающиеся в сфере труда. Труд и по сей день остается основным источником средств к существованию для большинства населения. Однако заметные изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апелируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Создается запрос на формирование целостной концепции их развития на современном этапе - в условиях становления экономики знаний.
В нашей стране значительные трансформации в трудовой сфере детерминированы не только глобальным трендом интелектуализации, но и институциональными изменениями в связи с рыночными реформами. Усовершенствовано трудовое законодательство, изменися характер взаимодействий работника и работодателя при найме рабочей силы, иными стали представления о балансе в распределении прав и обязанностей участников производства. Однако ценой трансформации в сфере труда явились колоссальные социальные издержки, образовавшиеся вследствие системного кризиса 1990-х и мирового кризиса последних лет (2008-2009 гг.) Рост безработицы, массовых нарушений трудовых прав, социальной дифференциации, ослабление социальных гарантий - типичные явления для России конца XX - начала XXI вв. Низкая результативность государственного управления, недооценка проблем социально-трудовой сферы обусловливают замедление экономического роста и отодвигают перспективу становления экономики знаний.
В Концепции догосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года отмечается, что основные рыночные институты созданы, но имеют уровень эффективности, не удовлетворяющий требованиям текущего этапа НТП. Переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста связывается с
формированием нового механизма социального развития. Важное место в нем отводится правилам функционирования рынка труда и социально-трудовых отношений - понятным, прозрачным и соблюдаемым сторонами трудового процесса. Без коррекции институциональной среды - формальных и неформальных норм, общественных представлений о нормальном в трудовой сфере невозможны стабильные, бесконфликтные отношения работника и работодателя, а значит, высокие хозяйственные результаты. Необходимо создание действенного механизма управления трудом с ориентацией на развитие и инновационный рост.
В центре экономики труда на сегодняшний день стоят вопросы гармонизации социально-трудовых отношений, складывающихся, прежде всего, в сфере инновационной деятельности - новых секторах экономики и встраивающихся в экономику знаний традиционных индустриальных. Достижение баланса интересов работающих в них - залог прогрессивного развития всего общества. Исследованию развития социально-трудовых отношений, выявлению факторов и критериев их прогрессивности, а также возможностей управления данным процессом и посвящена диссертационная работа.
Степень разработанности проблемы. Классическую теоретико-методологическую базу исследования отношений, складывающихся в трудовой сфере, составляют труды У. Петти, Д. Рикардо, А.Смита, Ж.-Б. Сэя, К.Маркса, М.Вебера, А.Маршала, Й. Шумпетера, Дж. Кейнса. В работах Дж. Гэбрейта, Д.Бэла, Э. Тоффлера, П. Друкера, У. Стоуньера, Я. Корнай, М. Кастельса, являющихся логическим их продожением, реализованы современные подходы к периодизации общественного развития и роли фактора труда в данном процессе.
Весьма результативной в исследовании сущности экономических явлений и их эволюции признается институциональная теория (Т. Веблен, Дж. Кларк, Дж. Коммонс, У. Митчел, Р. Коуз, Д. Норт, Р. Познер, Ф. Найт, О.Уильямсон, Р. Нельсон, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе), включающая в проблематику социально-трудовых отношений институциональный фактор - нормы, правила, регулирующие механизмы. Контрактная парадигма в ее составе предлагает решение проблемы эффективного найма и побудительной мотивации рабочей силы (Дж. Стиглиц, У. Меклинг, М. Дженсон, Ю. Фама).
Теория экономики знаний, инновационного общества получила свое развитие в трудах российских ученых: В.М. Аньшина, С.Ю. Глазьева, Л.М. Гохберга, A.A. Дынкина, B.JI. Иноземцева, Н.В. Казаковой, Б.Н. Кузыка, B.J1. Макарова, Б.З. Мильнера, Е.А. Наумова, Р.Н. Нижегородцева и др.
На сегодняшний день имеются обширные разработки отечественных экономистов в области трансформационных процессов, происходящих в российской социально-экономической системе в целом, в трудовой сфере, в частности Л.И. Абакина, A.B. Бузгалина, Ю.А. Васильчука, Э.Д. Вильховченко, М.И. Воейкова, Т.И. Заславской, С.Г. Землянухиной,
A.И. Коганова, В.Н. Костюк, Д.С. Львова, В.А. May, P.M. Нуреева, Г.Я. Ракитской, Ф.И. Шамхалова, Е.Г. Ясина. Конкретно вопросам занятости, новых проявлений в социально-трудовых отношениях посвящены работы P.JI. Агабекяна, H.A. Вогина, H.A. Горелова, A.A. Возьмителя, Б.Г. Збышко, H.JI. Казначеевой, И.М. Козиной, Р.П. Колосовой, А.Л. Мазина, Л.В. Санковой,
B.Л. Сидниной, И.Н. Сычевой, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакси, Н.Д. Подшибякиной, A.A. Понукалина, А.Д. Попова, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханова, Л.И. Смирных, Э.Н. Соболева и др. Тенденции формирования и функционирования рынка труда, его механизм и специфика анализируются М.Г. Беляевой, Т.В. Блиновой, Е.Я. Варшавской, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, O.A. Кацук, М.В. Курбатовой, Т.М. Малевой, Г.Г. Меликьяном, С.Г. Михневой, Е.В. Неходой, В.М. Потеровичем, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощиным, A.B. Сидоровичем, Т.Ю. Стукен, С.С. Утиновой, H.A. Филипповой, Т.Я. Четверниной и др. В зарубежной экономической традиции социально-трудовые отношения сводятся к отношениям на рынке труда (Р. Адаме, Г. Ботвиник, К. Ковач, Л. Рейнольде, Р. Эренберг, Р. Смит, А. Фридман).
В развитие концепции социально-трудовых отношений в аспектах организации, оплаты труда, мотивации работников, трудовых ценностей, согласования интересов работника и работодателя внесли свой вклад В.В. Адамчук, С. М.Белозерова, В.А. Гага, Б.М. Генкин, Н.Д. Гаузнер,
A.А.Жуков, В.Г. Костаков, П.П. Литвяков, А.Э. Котляр, В.В. Куликов,
B.П. Пашуто, В.В. Радаев, В.Д. Ракоти, В.Д. Роик, А.И. Рофе, Э.Н. Рудык,
C.B. Стрижова, А. Л. Темницкий.
Вопросы управления занятостью, государственного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях рассматриваются в работах B.C. Буланова, М.М. Вышегородцева, Л.И. Задорожной, И.З. Заславскогого, И.Е. Золина, A.B. Кашепова, К.Э. Лайкам, С.Г. Кузнецова, Е. Г. Мамытова, С.Н. Трунина, П.Ф. Прокопова, С.Н. Смирнова,
B.В. Суворовой и др.
Различные аспекты правового, колективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства затрагивают в своих статьях и монографиях О.В. Абрамова, Е.Д. Катульский, И.Я. Киселев, A.M. Куренной, Н.В. Локтюхина, М.В. Лушникова, В.К. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сауткина, Г.Э. Слезингер, A.A. Силин, И.О. Снигирева, А. В. Соловьев, М.Г. Флямер, Р.И. Цвылев, А.И. Цепин, В.Н. Якимец. На Западе эти аспекты интегрированы в теории индустриальных отношений, представленной в трудах Р. Адамса, С. и Б. Вебб, С. Вуда, Г. Грина, Дж. Дэвиса, Дж. Данлопа, Р. Дарендорфа, X. Клега, Р. Таненбаума,
C. Пермана, Дж. Хикса, А. Хокси, А. Фокса, К. Эриксона и др.
Однако несмотря на многочисленность публикаций, следует отметить их разноаспектность, плюралистичность трактовок, отсутствие единого мнения по поводу содержания, механизма, детерминант развития социально-трудовых
отношений именно в условиях становления экономики знаний. Существующая методика их регулирования и институционализации в России имеет пассивную направленность: на корректировку того, что сформировалось само. Создается запрос на обобщение взглядов, систематизацию фактов, формирование целостной концепции развития социально-трудовых отношений и активного воздействия на данный процесс.
Актуальность, недостаточная научная разработанность проблемы формирования, институционализации и управления развитием отношений, складывающихся в сфере труда на этапе становления экономики знаний, предопределили постановку цели и задач диссертационного исследования.
Цель диссертационной работы заключается в расширении теоретико-методологических основ развития социально-трудовых отношений и подходов к управлению данным процессом в условиях становления экономики знаний на макро- и микроуровнях.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
Х допонить методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений;
Х раскрыть содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития в процессе становления экономики знаний;
Х определить концептуальные основы развития социально-трудовых отношений с точки зрения сущности, механизма, факторов, результата;
Х выявить тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;
Х разработать методику оценки развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
Х раскрыть специфику институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
Х выявить особенности контрактации социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний по сравнению с индустриальной экономикой;
Х разработать концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне;
Х обосновать методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.
Область исследования. Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 - Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п.5.11 - Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений -федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты. 6
Объект исследования - наемные работники, трудовые колективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.
Предмет исследования - содержание и направленность процесса развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний.
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили фундаментальные труды представителей классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории; научные достижения зарубежных и отечественных учёных в области теорий развития общественных систем и экономического роста, труда и социально-трудовых отношений, теорий управления, а также прикладные исследования, выпоненные по данной проблематике. Использованы монографические работы, научные статьи, материалы периодических изданий по различным аспектам рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений, их институционализации и регулирования.
В методологии исследования использовались системно-синергетический, диалектический, институциональный подходы. Реализованы принципы единства исторического и логического, анализа (комплексного, структурного, функционального) и синтеза, сравнения, а также инструментарий математической статистики, теории игр (рис. 1).
Информацнонно-эмпирическую базу исследования составляют законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ОЭСР; Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; данные отчетности предприятий и организаций Саратова; материалы социологического опроса, проведенного при участии автора (N=968); материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий.
Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, включая: теоретико-методологические основы, механизм развития; оценку результатов; российскую специфику институционализации и методологические подходы к управлению данным процессом.
Наиболее значимые результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем:
1. Допонен методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений комплексом принципов технологического, институционального детерминизма, синтеза эволюционной и революционной составляющей, балансирования в системе капитал-труд-знания, зависимости
наемные раоотники, трудовые колективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса
Предмет
содержание и направленность процесса развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний.
расширить теоретико-методологические основы развития социально-трудовых отношений и подходы к управлению данным процессом в условиях становления экономики знаний на макро- и микроуровнях.
5. Разработать
методику
оценки развития
социально-
трудовых
отношений
Методы исследования
Результаты -элементы научной новизны
1. Допонен методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений
6. Раскрыта специи-фика институцио-нализачии развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний
1. Допонить м ето дол о ги чес кий аппарат исследования развития социально-трудовых отношений
6. Раскрыть специфику институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний
7. Выявить
особенности
контрактации
социально-
трудовых
отношений в
экономике
знаний по
сравнению с
индустриальной
экономикой
2. Раскрыть содержание категории социал ьно-трудо-вых отношений с позиции их развития в процессе становления экономики знаний
8. Разработать
концептуально-
методологический
подход к
управлению
развитием
социально-
трудовых
отношений на
3. Определить концептуальные основы развития социально-трудовых отношений с точки зрения сущности, механизма, факторов, результата
4. Выявить
тенденции
развития
социально-
трудовых
отношений в
контексте
становления
экономики
9. Обосновать методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации
системно-синергетический, диалектический, институциональный подходы; принципы единства исторического и логического, анализа (комплексного, структурного, функционального) и синтеза, сравнения; инструментарий математической статистики, теории игр.
2. Раскрыто содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития под влиянием тенденций становления экономики знаний
7. Выявлены особенности контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний в сравнении с индустриальной экономикой
9. Обоснован методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации
3. Определены
концептуальные
основы развития
социально-
трудовых
отношений в
условиях
становления
экономики
8. Разработан концептуально-методол огичес к и й подход к управлению развитием социально-трудовых отношений на макроуровне
4. Выявлены тенденции развития социально-трудовых отношений, характер которых позволил разграничить тактическую и стратегическую модель их адаптации
5. Разработана методика
оценки развития
социально-трудовых
отношений: критерий
согласованности,
показатели
прогрессивности
Рис. I. Логическая схема исследования
от предшествующей траектории развития, цикличности, выделенных на основе систематизации социально-экономических теорий развития по критерию их вклада в концепцию развития социально-трудовых отношений.
Предложен принцип интелектуального детерминизма, т.е. определенности характера социально-трудовых отношений на различных стадиях общественного развития уровнем интелектуалоем кости труда, что позволяет наиболее поно раскрыть сущность, источники, критерии, факторы развития социально-трудовых отношений и обосновать приоритеты и направления государственного вмешательства.
2. Раскрыто содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития под влиянием тенденций становления экономики знаний: уточнено понятие социально-трудовых отношений как отношений, складывающихся в связи с включением человека в трудовой процесс, его осуществлением и выходом из состава трудовых ресурсов; аргументированы количественное и качественное изменение субъектных рамок, диверсификация предмета отношений; обоснован полиморфизм социально-трудовых отношений на основе структуризации по фазам воспроизводства, сферам, стадиям жизненного цикла; введено понятие профиля социально-трудовых отношений как совокупности их характеристик, что позволяет устранить противоречия в категориальном аппарате и конкретизировать критерии прогрессивного развития социально-трудовых отношений.
3. Определены концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний: раскрыта сущность, состоящая в количественном приращении изменений (численности, структуры занятых, уровня интелектуалоемкости труда и др.), в результате которых достигается новое качественное состояние; определен критерий развития - наличие новых качественных характеристик в подсистеме социально-трудовых отношений, достигаемых эволюционным путем (в характере, организации труда, средствах и предметах труда, видах, формах, нормах трудовой деятельности и т.п.) и революционным путем (в технологии и организации труда, трудовом законодательстве, правилах контрактации); сформулировано понятие механизма развития социально-трудовых отношений как способа изменения параметров подсистемы социально-трудовых отношений (занятости, найма, организации, оплаты труда и т.п.) в ответ на действие факторов трансформации; обоснована взаимообусловленность процессов саморегулирования и государственного регулирования в механизме развития, приводящая к реструктуризации занятости, реалокации трудовых ресурсов и формированию нового качества социально-трудовых отношений (индивидуализация, флексибилизация, упрощение процедуры найма, усложнение схем стимулирования и др.); выделены внешние и внутренние факторы эволюционной и революционной трансформации (экономические, социальные, институциональные, политические, природные), что позволяет формировать мероприятия экономической, социальной политики, программы занятости и регулирования рынка труда в русле основного тренда.
4. Выявлены тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний, характер которых
позволил разграничить тактическую модель адаптации социально-трудовых отношений (флексибилизация заработной платы, деформализация с ослаблением позиций работника, усиление регионального и отраслевого характера социально-трудовых отношений, замещение норм государственного патернализма частным и корпоративным, тактика придерживания рабочей силы) и стратегическую модель адаптации (флексибилизация занятости, деформализация без усиления асимметричности, рост спроса на специфические человеческие ресурсы, повышение заинтересованности сторон в социальном партнерстве и добровольной социальной ответственности); аргументирована региональная неравномерность развития социально-трудовых отношений посредством соотнесения вводимого автором коэффициента развития экономики знаний и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса на рынке труда, эластичности ВВП по затратам на труд, что позволяет более точно осуществлять планирование трудовых ресурсов, разрабатывать программы занятости на региональном уровне.
5. Разработана методика оценки развития социально-трудовых отношений на основе авторского критерия симметричности-асимметричности социально-трудовых отношений, методов получения профиля социально-трудовых отношений: написания сценария (для определения их симметричности и проблем взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений), лэкспертных оценок (для определения рейтинга социально-трудовых отношений и мониторинга их развития), 8\\ЮТ-анализа (для формирования стратегии развития), статистического анализа (для определения соответствия критериям развития); систематизированы показатели оценки для макро- и микроуровня.
6. Раскрыта специфика институционапизации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, состоящая в неоднородности, сегментированности, нелинейности институционализации, преобладании институтов индустриального типа над постиндустриальными, локальном характере, значимости неформальных норм на фоне слабости формального инфорсмента, высокой роли института государства по сравнению с общественными организациями, асимметричности контрактов в пользу работодателя, учет которых позволяет повысить эффективность процесса институционализации и нормотворчества в социально-трудовой сфере.
7. Выявлены особенности контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний в сравнении с индустриальной экономикой, заключающиеся во флексибилизации контрактных форм в зависимости от степени специфичности человеческих ресурсов (постфордизм); взаимообусловленности видов контрактов в сфере интелектуального труда, характера распределения прав на интелектуальный продукт, уровня формализации социально-трудовых отношений, учет которых способствует более эффективному согласованию интересов субъектов и оптимизации контрактов.
8. Разработан концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне: аргументирована необходимость изменения подхода с регулирования на управление развитием; систематизированы блоки управления - рыночный механизм регулирования, меры государственного стимулирования развития по направлениям гуманизации, социализации, институционализации; определены меры управления развитием в тактической и стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений; обоснована стратегия управления развитием, предполагающая стимулирование перехода от практики минимизации издержек труда к инвестированию в человеческий капитал, социальной ответственности субъектов и реализации стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений, что способствует более действенному целеполаганию, планированию, регулированию процессов развития социально-трудовых отношений и экономического роста в целом.
9. Обоснован методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации, заключающийся: 1) в выборе средств, направлений воздействия в зависимости от соотношения гибкости-управляемости социально-трудовых отношений на различных стадиях жизненного цикла организации; 2) в формировании стимулирующих контрактов по принципу компенсации затрат с учетом инвестиций в интелектуальный капитал; вариативности в зависимости от вида интелектуального труда, формы занятости, характеристик человеческих ресурсов, что позволяет повысить эффективность организации и стимулирования труда в условиях становления экономики знаний.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость состоит в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний. Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы, положения и рекомендации развивают и допоняют ряд разделов экономики труда, расширяют методологический и методический аппараты исследования социально-трудовых отношений и могут служить теоретической базой для совершенствования системы управления, как на макро-, так и на микроуровне.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, разработанные методологические подходы и рекомендации могут быть использованы органами государственной власти всех уровней при разработке мероприятий государственной экономической политики в сфере занятости, рынка труда, социально-трудовой сфере в целом; колективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, подготовке территориальных соглашений в системе социального партнерства; региональными органами управления при разработке
перспективных программ социально-экономического развития регионов, развития кадрового потенциала региона, а также в практической деятельности предприятий и организаций при совершенствовании кадровой политики и проведении социального аудита. Теоретические разработки, представленные в диссертации, могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений), Теория контрактов, Управление персоналом, Экономическая теория, Государственное регулирование экономики, Управление человеческими ресурсами и др.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертации докладывались на 35 международных и всероссийских научно-практических конференциях, в том числе: Адаптация специалистов на рынке труда в условиях экономической нестабильности (Астрахань, 2010), Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества, Занятость и безработица в современном мире (Воронеж, 2010, 2011), Достойный труд - основа стабильного общества (Екатеринбург, 2009, 2011), Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве (Кемерово, 2011), Актуальные вопросы современной экономической науки (Липецк, 2010, 2011), Актуальные проблемы социально-трудовых отношений (Махачкала, 2009, 2010), Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда (Омск, 2010, 2011), Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов (Пенза, 2010), Труд в XXI веке (Москва, 2010), Посткризисный мир: глобализация, многополярность, модернизация, институты (Ростов-на-Дону, 2010), Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития (Саратов, 2003), Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование (Саратов, 2006, 2007, 2009) Региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования (Нижний Новгород, 2010), Проблемы и перспективы инновационного развития экономики в современном мире (Самара, 2011), Современный менеджмент: проблемы и перспективы (Санкт-Петербург, 2010), Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом (Ставрополь, 2009) и др.
Выводы и положения диссертационного исследования апробировались в рамках совместного европейского проекта ТетризЛ^в Современное экономическое пространство: распространение рыночной концепции (19972003); в кадровой политике предприятий г. Саратова, в преподавании экономических дисциплин в Саратовском государственном техническом университете; при выпонении проекта Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационноеЩ российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения 2009-2011 гг. по целевой программе Развитие научного потенциала высшей школы Министерства образования и науки РФ.
Основные положения диссертации отражены в 74 публикациях общим объемом 75 п.л., в том числе в 3 индивидуальных монографиях (40 п.л.)
Структура н объем работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка, содержащего 381 наименование, 18 приложений. Объем работы - 368 страниц машинописного текста. Основной текст диссертации содержит 40 таблиц и 57 рисунков.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении определены актуальность темы исследования, степень ее разработанности; поставлены цель, задачи, область исследования; выделены предмет и объект исследования; сформулированы теоретико-методологическая, информационно-эмпирическая основы; конкретизирована научная новизна результатов исследования; представлены апробация и внедрение результатов.
В первой главе Теоретико-методологические основы исследования развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний анализируются социально-экономические теории на предмет их использования при формировании концепции развития социально-трудовых отношений; рассматривается концепция экономики знаний в качестве детерминанты развития социально-трудовых отношений; раскрывается категория социально-трудовых отношений в аспекте ее развития.
Во второй главе Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний раскрывается сущность развития социально-трудовых отношений, включая определение механизма, критерии, факторы; осуществляется анализ тенденций на рынке труда, отражающих процесс становления экономики знаний; приводится комплексная оценка развития социально-трудовых отношений, в том числе по предлагаемому автором критерию симметричности-асимметричности.
В третьей главе Институционализация социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний определяется роль институционального фактора в развитии социально-трудовых отношений; выявляются особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающиеся в российской экономике под влиянием экономики знаний; исследуются сущность, тенденции, особенности выбора форм контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний.
В четвертой главе Управление развитием социально-трудовых отношений в аспекте формирования экономики знаний исследуется процесс эволюции подходов к управлению развитием социально-трудовых отношений и государственного регулирования; анализируется формирование системы управления развитием на макроуровне; приводятся методические
рекомендации по управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.
В заключении подводятся итоги исследования и даются рекомендации по гармонизации социально-трудовых отношений в процессе развития.
На защиту выносятся:
Х методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений, допоненный автором;
Х содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития;
Х концептуальные основы развития социально-трудовых отношений;
Х тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;
Х методика оценки развития социально-трудовых отношений;
Х специфика институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
Х особенности институциональной контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний по сравнению с индустриальной экономикой;
Х концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений на макроуровне;
Х методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений, допоненный автором
Формирование концепции развития социально-трудовых отношений предполагает использование доказавших свою состоятельность социально-экономических теорий развития: системно-синергетической парадигмы, формационного и цивилизационного подходов, теории циклического развития, теории экономического развития Й. Шумпетера, теорий экономического роста (неоклассических, неокейнсианских, эволюционных), теорий постиндустриального, информационного общества и экономики знаний, теории линейных стадий развития Ростоу (рис. 2).
Современным ориентиром развития выступает экономика знаний (экономика, основанная на знаниях). Основные ее черты: повышение интелектуалоемкости производства и труда, информатизация, глобализация, инновационный характер экономического роста.
Установлено, что масштабы вовлечения знаний в хозяйственный оборот определяют характер производства благ, вызывают изменения в структуре занятости и системе взаимодействий в трудовом процессе. Интелектуальная деятельность слабо агоритмизируема и контролируема, предполагает существенную роль нематериальных стимулов и самоорганизации труда,
поэтому социально-трудовые отношения в условиях становления экономики знаний иные, нежели в индустриальном и доиндустриальном обществе. В основу периодизации экономического развития социально-экономической системы и подсистемы социально-трудовых отношений в ее составе может быть положен принцип интелектуального детерминизма - зависимости от уровня интелектуалоемкости труда.
Рис.2. Использование теорий социально-экономического развития в концепции развития социально-трудовых отношений
Методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений допоняется подходом - от общеэкономических основ развития и экономического роста системы к специфике подсистемы социально-трудовых отношений на этапе экономики знаний; принципами технологического, институционального, интелектуального детерминизма; зависимости от предшествующей траектории развития, сочетания эволюционного и революционного путей развития с доминированием первого, прогрессивности при условии преодоления противоречий, балансирования в системы капитал - труд - знания, государственного вмешательства.
2. Содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития
Содержание категории социально-трудовых отношений (далее СТО) корректируется по мере их развития и накопления теоретических и практических знаний. Предлагается трактовать социально-трудовые отношения как отношения по поводу включения человека в трудовой процесс, осуществления трудовой деятельности, выхода из состава трудовых ресурсов (рис. 3).
Уровень проявлення
Фазы воспроизводства трудовых ресурсов
Микроуровень
Мезоуровень
Макроуровен
Формирование
Распределение и обмен
Использование 1
Сфера проявления 1
Стадии жизненного цикла человека (трудовой жизни)
1
Сфера Сфера Рынок Социальное,
образован занятост труда пенсномное
ия и страхование
социальная группа
внутрифирменный
трудовон колектив
Уровень агрегирования трудовых ресурсов
послетрудовая
Союзы предпринимателей
Технико-трудовые
Организационно-трудовые
Экономико-трудовые
Нормативные типы
Формальные
Согласованность интересов
Патернализм Социальное партнерство
Солидарность, субсидиарность
Профессиональные союзы, общественные организации
Субъекты
Государственные регулирующие 11 контролирующие органы
Конфликт интересов
Эксплуатация
Дискриминация
Конкуренция
^ Неформальные
Прочие категории трудовых
ресурсов (безработные, пенсионеры, самозаиктые, ученики и др.)
Рис. 3. Структура системы социально-трудовых отношении
Становление экономики знаний сопровождается ростом разнообразия форм участия человека в трудовом процессе - занятости, найма, организации рабочего времени. Распространение информационно-компьютерных технологий изменяет представление о стандартном рабочем месте. Расширяются возможности для допонительной, дистанционной, гибкой занятости. Интелектуализация и инновационный характер экономического роста апелируют к творчеству, повышаются требования к уровню профессиональной подготовки - качеству трудовых ресурсов. Индивидуализируются подходы к организации, стимулированию, управлению трудом. В результате онтологического развития происходит гносеологическое изменение категории социально-трудовых отношений (табл. 1).
Таблица 1
Развитие научных представлений об отношениях, складывающихся между людьми по поводу трудовой деятельности
Изменение представлений о содержании Суть изменений Предпосыки
1. Развитие категории (дефиниции СТО) Термин линдустриальные отношения заменяется на трудовые, социально-трудовые отношения, не апелирующими к конфликту, к классовой подоплеке взаимоотношений. ^ сглаживание конфликта интересов; интелектуализация, креативизация, возрастание роли человеческого фактора;
Более широкое распространение по сравнению с термином трудовые отношения получает ^ актуализация социального и гуманистического начата и личного фактора производства;
термин социально-трудовые отношения, отражающий не столько практико-инструментальный, сколько социальный и гуманистический аспект взаимоотношений. ^ конвергенция различных сфер человеческой жизнедеятельности - экономики, морали, культуры, права, политики, этики - и сглаживание границ между ними;
Доминирование расширительной трактовки СТО как отношений, складывающихся по поводу трудовой деятельности, условий включения человека в процесс труда и выхода из состава непосредственных ее участников. ^ расширение сферы труда -охвата трудовой, в том числе интелектуально-трудовой н творческой деятельностью, экономически активного населения; социализация; ^ выделение СТО в подсистему социально-экономической системы общества и возрастание важности ее устойчивого сбалансированного развития;
2. Изменение количественно-качественного состава субъектов СТО Субъектами СТО становятся различные категории человеческих ресурсов, а не только работник, работодатель и представляющие их организации. Усложняется качественный состав участников: в них прямо или косвенно включается практически все экономически активное население -от учеников, формирующих рабочую силу и определяющихся в профессии, до пенсионеров, занимающихся надомной работой. ^ усложнение производства и интересов субъектов труда; ^ усиление гибкости и мобильности; ^ рост дифференциации в составе рабочей силы; прогресс в ИТ, обусловливающий новые, более демократичные формы занятости и организации труда;
3. Расширение предметно- объектной области отношений Реализация СТО практически на всех стадиях жизненного цикла человека - как в дотрудовой, так и в трудовой и послетрудовой фазах. Традиционное представление об объектах - условия занятости обогащается самыми различными аспектами качества трудовой жизни, а предмет углубляется и даже диверсифицируется. ^ усложнение хозяйственной системы - производства и интересов субъектов труда; ^ рост разнообразия форм занятости, организации труда; ^усиление гибкости и мобильности; ^ гуманизация; ^ социализация; ^ усиление инновационности и неопределенности;
5. Представление СТО как системы и подсистемы системы более высокого порядка Дифференциация по уровням (микро-, мезо-, макро-); типам, формам, институциональным характеристикам, месту в системе хозяйственной организации; фазам воспроизводства. Существуют тесная связь и влияние на все остальные аспекты жизнедеятельности и сферы общества. | ^ усложнение хозяйственной системы; ^ институциональная эволюция, социальный и технологический прогресс; ^ гуманизация и актуализация персональных качеств;
6. Плюрализм моделей, профилей, типов СТО
Модель - совокупность СТО в единстве их характеристик, параметров, специфических для данной страны и социально-экономической системы.
Профиль - сочетание различных характеристик СТО,
специфического для данных субъектов (подразделения,
предприятия, отрасли).
Отмечается не только рост разнообразия страновых моделей, но и сосуществование различных типов, и многообразие профилей СТО, свойственных разным отраслям, сферам хозяйствования.
усложнение хозяйственной системы;
^ рост неопределенности
рыночной конъюнктуры;
возрастание инновационности и открытости систем;
сосуществование различных хозяйственных укладов;
многоаспектность, многовариантность организации производства, труда, занятости;
3. Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений
Развитие социально-трудовых отношений заключается в накоплении количественных изменений (рост численности, перераспределение между отраслями и секторами экономики трудовых ресурсов, увеличение объема используемого в трудовом процессе знания и т.д.), в результате чего осуществляется переход в новое качественное состояние.
Под механизмом развития социально-трудовых отношений понимается способ изменения параметров их подсистемы (занятости, найма, организации, оплаты и стимулирования труда и т.д.) в ответ на изменение факторов внутренней и внешней среды.
Являя собой некоторый этап эволюции, экономика знаний вызывает прирост изменений в трудовой сфере, происходящих как естественным образом (эволюционный путь развития), так и инициируемых волюнтаристскими методами (революционный путь).
Факторы эволюционной трансформации социально-трудовых отношений: а) экономические - модернизация производства, организации труда; изменения условий труда, финансового положения предприятия, системы подготовки кадров, количественных и качественных характеристик персонала (внутренние) и колебания макроэкономических показателей, структурные сдвиги, НТП (внешние); б) институциональные - изменение правил, стандартов, инструкций, структуры прав, обязанностей, ценностей (внутренние) и изменение законодательства, регулирование рынка труда (внешние); в) социальные - социальная политика предприятия, разрешение конфликтов через консультации, социальный диалог (внутренние) и социальная политика государства, изменение идеологии (внешние); г) политические - изменение политической ситуации (внешние).
Факторы революционной трансформации социально-трудовых отношений: а) экономические - внедрение принципиально новых
технологий, перепрофилирование производства, смена стратегии развития человеческих ресурсов (внутренние) и изменение характера экономической политики, экономические реформы (внешние); б) институциональные -реорганизация, смена собственника предприятия (внутренние) и смена формальных правил, реформа правил контрактации занятости (внешние); в) социальные - конфликты в колективе, социальная политика на предприятии (внутренние) и реформы системы образования, всплески социальной активности (внешние); г) политические - смена политического строя, революции (внешние).
Новое качественное состояние находит отражение в характере труда, организации труда, видах, формах экономической и трудовой деятельности, средствах и предметах труда; нормах трудовой деятельности, трудовой морали и этике и т.п.
Революционные изменения исходят от организаторов труда и производства различного уровня. На макроуровне существенные изменения в систему социально-трудовых отношений могут вносить государственные испонительные и законодательные органы через экономическую политику и законотворчество (макроэкономическое реформирование). Инициируются изменения в правилах трудовых отношений и организации труда; характере и способах оформления трудовых договоров; наборе прав и обязанностей участников трудовой деятельности; деятельности институтов-посредников на рынке труда.
Циклический характер развития обеспечивает коррекцию влияния факторов эволюционной и революционной трансформации на фазу цикла (на рис. 4 - тенденции, детерминированные конъюнктурой цикла). Через сложившиеся из формальных и неформальных институциональных норм механизмы саморегулирования и государственного регулирования реализуется определенная траектория развития социально-трудовых отношений.
Становление экономики знаний, поддерживаемое институциональными реформами в сфере труда, детерминирует реалокацию трудовых ресурсов -их перераспределение между традиционными и знаниеемкими секторами экономики. Паралельно идет реструктуризация занятости. В результате подсистема СТО выходит на новый качественный уровень: субъектов, объектно-предметной области, типов, форм (рис.4).
В развитии социально-трудовых отношений в российской экономике выделяются этапы эволюционных и революционных преобразований (точки бифуркации - революция 1917 г., политика военного коммунизма, реформы НЭП - 1930-е гг., социалистические реформы периода застоя, перестройка 1985 г., рыночные реформы начала 1990-х гг., кризиса 1998 г. и 2008-2009 гг.) В работе анализируются особенности развития СТО в каждом из этих периодов в аспекте обусловленных бифуркацией изменений интересов субъектов, предметно-объектной области, профиля СТО.
Исходные параметры социально-экономического развития (НТП и технологии; объем и качество человеческого капитала,
знаний; ресурсна)! база; институциональна структура и т.п.)
Факторы-тенденции революционной трансформации
Факторы-'кмменции эволюционной трансформации
...............................г*............ .........!........... ...... . .
детерминированные становлением экономики знаний:
Х рост сферы услуг;
Х интелектуализация производства и пруда;
Х экспансия ИКТ;
Х сетевизация, глобализация экономики;
Х индивидуализация спроса, демассификация производства и т.п.
V характеристики груда;
организация труда;
характер соединения рабочей силы со средствами производства;
виды, формы деятельности;
нормы труда, трудовая этика;
стандарты качества трудовой жизни
детерминированные конъюнктурой цикла:
Х регулирование / дерегулирование;
Х либерализация / централизация:
Х пространственная и отраслевая концентрация трудовых ресурсов;
Х количественная / качественная флексибилизация рынка труда и т.п.
имжанйшаь
V правила трудовой деятельности, найма рабочей силы (законы);
права участников трудовой деятельности;
социальные стандарты, в том числе качества трудовой жизни;
> деятельность институтов-организаций
рыночное реформирование в России:
контрактации найма;
институтов-организаций рынка труда;
трудового законодательства;
системы
социальной защиты, промышленной и политики занятости
самоорганизация СТО (механизм саморегулирования) + внешнее регулирование СТО (формальные
и неформальные институты)
) стратегическая Реструктуризация занятости и рынка труда
Новое качество СТО: индивидуализация: флексибилизация; деформализация; виртуализация; упрощение процедуры найма и т.д.
защитная
Реалокация трудовых ресурсов
субъекты, объекты, типы С'ГО, формы согласования интересов, регулирования
Рис. 4. Механизм развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний
4. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний
Реакция на вызовы экономики знаний со стороны подсистемы социально-трудовых отношений определялась посредством соотнесения разработанного автором интегрального коэффициента (Крэз) - коэффициент развития экономики знаний (1) и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса, эластичности ВВП по затратам на труд:
Крэз = "л/Л1*Л2......Ап, (1)
где А1, А2, ...Ап - параметрические характеристики тенденций (соотношение численности занятых в сфере услуг к численности занятых в промышленности, удельный вес лиц с высшим и средним специальным образованием в общей численности экономически активного населения, доля внутренних затрат на исследования и разработки в ВВП, темпы роста количества используемых передовых технологий, уровень инновационной активности организаций, доля организаций, использующих ПК, ЭВМ в общем количестве организаций). Расчет показал в целом положительную динамику развития экономики знаний в РФ (рис. 5).
0,25. 0,2' 0,152 0,156 0,167 0,178 0.192 0,19 0,198 0.193 0,196 0,207
0,15' fliMii
0,1 Х
0,05- ХЭ^Крэз
1993 1995 1998 2 000 20 03 2006 2007 2006 2009 2010
Рис. 5. Динамика коэффициента развития экономики знаний в РФ
Коэффициент вариации развития экономики знаний в российских регионах по аналогии с коэффициентом вариации уровня безработицы предлагается рассчитывать как отношение максимального значения к минимальному. Его динамика отражает устойчивую вариабельность по критерию развития экономики знаний в последние 15 лет (на уровне в среднем 62 %), которая усиливается в период кризиса (рис. 6).
Рис. 6. Соотношение коэффициента вариации уровня безработицы и коэффициента вариации развития экономики знаний в регионах России
Высокие темпы высвобождения рабочей силы из промышленности и ассимиляция ее в сфере услуг способствуют росту постиндустриального сектора. Увеличиваются ассигнования на науку, исследования и разработки в период 2000-2010 гг., причем с 2006 по 2010 гг. - почти в два раза. Отмечается повышение образовательного уровня экономически активного населения, что отражает тенденцию интелектуализации экономики.
Поскольку экономика знаний апелирует к знаниеемким информационным, наукоемким технологиям, сервисному сектору в экономике, наибольшие риски безработицы констатируются по отношению к регионам с высоким уровнем занятости на недиверсифицированном (традиционном) промышленном производстве. То же касается регионов, задействованных в глобальной конкуренции (химическое производство, ТЭК, металургия, легкая промышленность). Их настройка на конъюнктуру внешнего рынка весьма чуткая.
где и, - норма безработицы в РФ в данном периоде, V-, - норма безработицы в данном регионе, V, - уровень вакансий на данный период в РФ, V,- -уровень вакансий в данном регионе.
Максимальный дисбаланс характерен для московского рынка труда, при котором большому числу вакантных рабочих мест соответствует относительно небольшое число безработных (/</= -23.4).
Регионы с наибольшим структурным дисбалансом на рынке труда: /,/>() -Респ. Дагестан (2.8), Атайский кр. (2.7), Респ. Ингушетия (2.4), Челябинская обл. (2.4), Свердловская обл. (2.3); /<0 - Сахалинская обл. (-0.4), Кировская обл. (-0.5), Калужская обл. (-0.9), Красноярский кр. (-1.0).
В кризисные периоды (1998, 2008 гг.) эластичность ВВП по затратам на труд несколько ниже (0,002 и 0,063), чем в период подъема (графа 11 табл. 2). В период 1995-2009 гг. наблюдается устойчивая тенденция десоциализации СТО: уменьшается доля расходов работодателя на жилье, социальную защиту, культурно-бытовое обслуживание (графы 5-8 табл. 2).
Гибкая оплата труда становится как инструментом адаптации рынка труда к провалам конъюнктуры в кризис, так и специфической чертой СТО в экономике знаний. Гибкость выражается в несвоевременной выплате или выплате в непоном объеме заработной платы и других причитающихся работнику средств; распространении неофициальных выплат; сокращении фиксированной (постоянной) части в пользу зависящей от конъюнктуры и результатов хозяйственной деятельности переменной (графа 4 табл. 2).
С ростом заработной платы констатируется ослабление забастовочного движения. Численность работников, принявших участие в забастовках, составила (тыс. чел.): 1995 г. - 489,4; 1997 г. - 887,3; 2000 г. - 30,9; 2004 г. -195,5; 2006 г. - 1,2; 2007 г. - 2,9 (тыс. чел.); 2009 г. - 0,01; 2010 г., 2011 (Ш кв.) - 0.
Таблица 2
Динамика затрат организаций на рабочую силу
Год Средне- Зат- Из них, в % к итогу При- Элас-
месяч- раты Зара расходы рост тич-
ные на бот- по на на про- на про- ВВП ность
затраты ра- ная обес- соци- фесси- купь- чие по
на рабо- бо- пла- пече- аль- она- турно- затра-
чую чую та нию ную льное быто- там
силу, руб. силу работников жильем защиту обучение вое обслуживание
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1995 1275,7 100 60,5 4,6 28,3 0,3 3,3 3,0
1996 1919,6 100 59,7 3,5 29,9 0,4 3,5 3,0 643,9 0,013
1998 2094,4 100 63,2 2,0 30,2 0,3 1,5 2,8 104,8 0,002
2000 4358,6 100 65,8 0,7 29,4 0,3 1,1 2,7 2263,6 0,006
2002 7644,0 100 71.8 0,5 24,4 0.3 1,0 2,0 3285,4 0,012
2005 13336,7 100 76,6 0,4 19,6 0.3 0,7 2,4 5692,7 0,007
2007 20683,1 100 77.9 0,3 18,5 0,3 0,5 2,5 7346,4 0,063
2009 28590,4 100 78.1 0,3 18,4 0,3 0,4 2.5 7907,3 0,076
В целом в сфере занятости наблюдаются следующие тенденции: 1) структурные сдвиги в сторону занятости в сфере услуг; 2) рост образовательного уровня; 3) усиление экономической активности населения; 4) рост мобильности рабочей силы; 5) усиление пространственной и отраслевой концентрации предложения рабочей силы; 6) распространение нестабильных краткосрочных контрактов занятости; 7) усиление конкуренции на стороне предложения среди носителей неспецифических человеческих ресурсов (особенно интелектуальных) и на стороне спроса -за специфические человеческие ресурсы (уникальный интелектуальный капитал - творческие, изобретательские способности); 8) самоподдержание низкой эластичности уровня безработицы.
Различные детерминанты развития социально-трудовых отношений обусловливают двойственную реакцию со сторон данной подсистемы: выделяются тактическая и стратегическая адаптационные модели (рис. 7). Преобладание специфического количественного механизма гибкости рынка труда определяет такие особенности развития СТО в России, как 1) флексибилизация заработной платы; 2) деформализация; 3) десоциализация и либерализация; 4) усиление ласимметричности и дискриминационных практик; 5) регионализация и рост территориальной и отраслевой дифференциации социально-трудовых отношений. Однако экспансия экономики знаний предполагает адаптацию к эволюционным тенденциям по типу стратегической модели, апелирующей к качественной гибкости рынка труда. Если тактическая модель связана с циклической конъюнктурой и преобладает в кризис, то стратегическая модель содержит встроенные механизмы адаптации социально-трудовых отношений к тенденциям экономики знаний и с текущей фазой цикла не связана.
Рис. 8. Агоритм комплексной оценки развития СТО
5. Методика оценки развития социально-трудовых отношений
Предлагается оценивать развитие СТО по критериям: а) прогрессивности-регрессивности достигнутого в процессе изменений качества (макроуровень); б) согласованности-рассогласованности внутри системы (микроуровень) (рис. 8).
Прогрессивность-регрессивность развития системы СТО дожна оцениваться комплексно - при условии достижения равновесия в самой системе работник-работодатель на микроуровне. Для характеристики степени отклонения от равновесия, несбалансированности на макроуровне вводятся понятия симметричности и асимметричности СТО (рис. 9).
Рис. 9. Логика оценки симметричности развития СТО
Анализ результатов опроса с учетом данных отчетности организаций, их организационно-управленческой структуры, рыночной конъюнктуры, учредительных и правовых документов позволяет нам сделать вывод о том, что во всех обследованных организациях СТО весьма асимметричны. По результатам эмпирического исследования СТО констатируется:
о прямая связь между степенью асимметричности и характером зарплатных выплат (регулярность, своевременность, стабильность уровня), а также средним уровнем заработной платы: чем выше средний уровень заработной платы при условии ее регулярной выплаты в поном объеме, тем выше симметричность СТО; степенью асимметричности и конъюнктурой рынка выпускаемого продукта (услуг): чем благоприятнее конъюнктура и выше результирующие показатели организации (рентабельность, выручка, скорость оборота капитала), тем отношения симметричнее;
о косвенная связь между степенью асимметричности, уровнем конфликтогенности и конъюнктурой рынка труда по данной профессии и специальности; субъективной оценкой удовлетворенности трудом, СТО и субъективной оценкой удовлетворенности оценкой и оплатой труда; личными взглядами собственника предприятия, его стилем руководства и характером СТО.
Развитие СТО в российской экономике, оцененное по методике Центра трудовых прав (ЦТП), имеет средний уровень в части обучения персонала и дисциплины труда, по остальным показателям - уровень низкий (рис. 10).
ЕЗ Показатели развития системы СТО
Рис. 10. Оценка системы СТО по методике ЦТП
На макроуровне интегральным результирующим показателем, по которому можно оценить прогрессивность-регрессивность развития системы СТО, представляется уровень жизни (занятого по найму и самозанятого населения, а также пенсионеров). Кроме того, общую картину допоняет такая группа показателей, которая отражает качественное состояние собственно трудовой сферы - условий осуществления трудовой деятельности с точки зрения их комфортности и достойного характера, включая возможность развития человека и общества, - качество трудовой жизни.
Большую часть показателей уровня жизни сложно представить в индексной форме, поэтому перечень сокращен до следующего (рис. 11): степень экономической свободы; показатели социальной политики; жесткость законодательства на рынке труда; ИЧР; денежные доходы населения по секторам и категориям; показатели качества трудовой жизни; количество конфликтов, забастовок; статистика судов по трудовым вопросам.
Анализ статистических показателей отражает факт прогрессивного развития социально-трудовых отношений: растут показатели соотношения заработной платы, пенсий и прожиточного минимума, снижается интенсивность протестного движения (табл. 3). Однако снижение индекса человеческого развития (ИЧР), увеличение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума (2007-2011 гг.) свидетельствует о несбалансированности развития социально-трудовых отношений, их асимметричности.
уровни макроуровень \-I-- |
мезоуровень
микроуровень
оценка сбалансированности развития по критерию
симметричности-асимметричности СТО
оценка прогрессивности-регрессивности развития СТО
Достижение Парето-эффективного состояния в данный момент времени или отклонение от него
Динамика интегрального показателя -
УровИЯ ЖИЗНИ
Динамика качестаа трудоаоó жизни
Основные:
Х денежные доходы населения, в том числе ВВП, национальный доход надушу населения, заработная плата, пенсии)
Допонительные:
Х степень экономической свободы;
Х показатели социальной политики;
Х законодательство рынка труда
распределение заработной платы; использование рабочего времени; соотношение продожительности труда и отдыха; 1 безопасность и условия труда
Оценка промежуточных итогов (изменений) СТО
Х ВВП на душу населения
Х соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума;
Х статистика конфликтов, трудовых споров, забастовок;
Х количество несчастных случаев на производстве и т.д.
Рис. 11. Взаимосвязь показателей комплексной оценки развития СТО
Таблица 3
Показатели для оценки промежуточных итогов развития СТО
Показатели 1992 1995 2000 2005 2007 2010 11 кв. 2011
1 2 3 4 5 6 7 8
ИЧР; место в мире по ИЧР 0,85 52 0,769 114 0,781 60 0,795 62 0,802 67 0,751 65 0,755 66
Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения 2,86 1,59 1,68 2,63 3,14 3,42 3,3
Соотношение среднего размера назначенных месячных пенсий и прожиточного минимума пенсионеров 1,23 1,01 0,76 1,05 1,15 1,8 1,72
Население с доходами ниже прожиточного минимума, % 33,5 24,7 29,1 17,7 13,4 18,1 21,1
Численность работников-участников забастовок в среднем на одну организацию, тыс. чел. 55 37 33 413 0,01
Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один или более дней или со смертельным исходом, тыс. чел. 432 271 152 78 66 47,7
6. Специфика институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний
Институт труда определяется в работе как комплекс норм, установок, правил, созданных людьми для упорядочения социально-трудовых отношений посредством согласования их интересов. Институциональная среда СТО состоит из системообразующих (базовых и комплементарных), локальных институтов, контрактных норм, правил и т.п.
В основу механизма институциональной трансформации заложено изменение относительных цен факторов производства. В частности, на этапе становления экономики знаний соотношение цен факторов производства увеличивается в сторону четвертого (после земли, капитала, труда) фактора -технологии (знаний и информации, в ней воплощенных). Появление институтов постиндустриального общества по-иному институционализирует СТО (рис. 12).
Изменение относительных цен факторов производства
Институты постиндустриального типа Институт собственности: институт прав интелектуальной собственности - прав на нематериальные активы. Институт рынка: институт рынка интелектуальной продукции, информации, ноу-хау, секретов производства; институты перераспределения капитала и прав собственности; институты финансового посредничества; институты конвергенции промышленного, банковского, торгового, фиктивного, социального, человеческого капитанов.
Институт государственного регулирования: институты глобализации, интеграции, либерализации, дерегулирования; институты социального партнерства и социальной ответственности бизнеса; институты самозащиты прав работника, частных сбережений.
Новые институты
Институты индустриального типа Институт собственности', институт прав собственности на материальные активы. Институт рынка: институт производственной кооперации; институты концентрации и централизации; финансовые институты; институт посредничества; институты стимулирования сбыта. Институт государственного регулирования: институт промышленной политики, втом числе механизмов стимулирования развития; институт социальной политики - системы гарантий и корпоративных социальных программ; институт финансовой политики, втом числе льготного налогообложения и кредитования, субсидирования и дотирования.
Институционатизания СТО; новых форм занятости, прав на рабочую силу, правил контрактации, механизма инфорсмента
Институциональные изменения в сфере труда
Рис. 12. Механизм институциональных изменений в сфере труда
Вектор институциональных изменений в российской экономике определяется новым качеством экономического роста. Нормы и правила СТО эволюционируют как на эго-, микро-, так и на мезо-, макроуровнях.
Одномоментная их смена - революционный скачок в развитии -констатируется в связи с революцией 1917 г. и рыночными реформами 19911995 гг. Первая точка бифуркации способствовала развитию СТО индустриального общества в России, поскольку институционализировала стандартную занятость, жесткую подчиненность, труд мобилизационного типа с элементами социальных гарантий и закреплением прав трудящихся. Вторая обусловила переход к позднеиндустриапьному обществу (массового потребления) и создала предпосыки для прогрессивного продвижения к экономике знаний: реформировано трудовое законодательство - правила контрактации, найма, занятости, институционализированы социальное партнерство, социальная ответственность бизнеса. В условиях становления экономики знаний вектор институционализации направлен на формализацию институтов развития - организационных форм инновационного бизнеса, предоставления интелектуалоемких услуг, а также нестандартных форм занятости.
Специфика институционализации СТО в период становления экономки знаний проявляется в следующих тенденциях развития: флексибилизации (повышении гибкости контрактов, форм занятости, процедур найма, оформления, распределения прав и обязанностей, систем вознаграждения за труд и т.д.); индивидуализации (индивидуальном подходе при заключении контракта, распределении трудовых заданий, обязанностей, выборе схем вознаграждения и определении границ ответственности и т.д.); дерегулировании (уменьшении контроля, ослаблении властного и административного давления при выпонении работ и обязанностей, расширении свободы в принятии решений работником, упоре на самодисциплину и ответственность за результат); деформализации (упрощении оформления отношений, уменьшении доли формальных договоров и сферы действия формальных норм, общем снижении количества предписаний и стандартов выпонения работ, распространении неформального регулирования через организационную культуру и индивидуальные нормы, контракты); социализации (росте значимости колективных - командных, групповых, общественных интересов, гармонизации вертикальных СТО, стремлении к лобщности в колективе, распространении ценностей сотрудничества, соучастия, доверия; повышении внимания работодателя к социальным вопросам бизнеса, социальным программам, обучению и т.д.)
Особенностями институциональной среды в условиях становления экономики знаний, детерминирующих профиль социально-трудовых отношений, являются следующие.
> Содержание институциональной среды: неоднородность, сегментированность институциональной среды СТО и рынка труда; преобладание институтов индустриального типа по сравнению с постиндустриальными; нелинейность процесса институционализации и смешение (изоморфизм) норм (формально - социальное партнерство,
неформально - корпоративный патернализм, эксплуатация, конкуренция); противоречивость (иногда конфликт) новых постиндустриальных и старых (индустриальных) норм взаимодействий.
> Характеристики инфорсмента: локальный характер инфорсмента трудовых прав; упор на судебную систему (правовой институт) при слабости (формальности) Государственной инспекции труда и самоустранении прокуратуры; высокая роль института государства как формального института, но не гаранта правомочности института рынка института; непоследовательность государственной политики регулирования рынка труда; низкая роль негосударственных институтов-организаций в регулировании СТО (профсоюз, неформальные сети).
> Структура контрактов: асимметричность в пользу работодателя; высокая роль неформальных норм на фоне слабости формального инфорсмента прав (деформализация, либерализация СТО); значительные трансакционные издержки реализации трудовых контрактов; возможность ухода от социальных обязательств работодателя ввиду законодательной незакрепленности гибких форм СТО.
7. Особенности контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний в сравнении с индустриальной экономикой
Становление экономики знаний приводит к флексибилизации трудового контракта, правил контрактации, механизма контрактного инфорсмента (рис. 13).
Специфичность человеческих ресурсов Экономика \
\ знаний /
,_Мйофордизм
постфордизм _____
Гибкость
Жесткость
контрактации
(механизм
государственного
инфорсмента)
контрактного инфорсмента)
контрактации (механизм
Гибкость"
фордизм
Индустриальная экономика
Контрактовое работниками традиционного типа
Взаимозаменяемость (неспецифичность) человеческих ресурсов Рис. 13. Векторы развития институциональной контрактации
Для неофордистского режима контрактации, к которому тяготеет современная российская экономика, характерно сохранение гарантий занятости, возможностей как внешнего, так и внутреннего инфорсмента для специфических человеческих ресурсов. Постфордистский режим контрактации сопровождается сокращением внешнего инфорсмента, ростом свободы найма и увольнения, следовательно, возможностей работодателя по манипулированию запасами труда. Это - следствие увеличения специфичности человеческих ресурсов и гибкости СТО. Отпадает необходимость внешнего государственного регулирования потока занятости, которая в институциональном контракте проявлялась в виде согласия работника на строгое подчинение, жесткий режим труда в обмен на социальные гарантии.
Ломаная пунктирная линия условно разделяет систему контрактации в секторе экономики знаний и секторе индустриальной экономики (рис.14). В период становления экономики знаний сохраняются контракты и с работниками традиционного типа - носителями неспецифических человеческих ресурсов. Они оказываются в наиболее невыгодном положении на рынке труда, поскольку колебания запаса труда происходят именно за их счет, а социальных гарантий для них практически нет. Это -контракты неформальной, временной, случайной занятости, в основном на небольшой срок (до 1 года).
В период 2000-2009 гг. доля охвата занятых гибкими контрактами (работы на определенный срок, на выпонение некоторого объема работ и случайной работы) выросла с 6 до 12%, в 2008 г. - 14% (максимум за исследованный период). Однако в посткризисный период 2009-2010 гг. их величина снижается до 10,4%. Подобные расхождения статистики с концепцией экономики знаний свидетельствуют о неравномерности развития последней, сильном влиянии внешнего инфорсмента трудовых прав - элемента антициклического регулирования государства, стабилизирующего рынок труда в период спада. Тогда же растет запрос на допонительную занятость, играющую роль неформального механизма адаптации рынка труда.
Формы занятости, распределение прав на интелектуальный продукт, уровень формализации СТО находятся в тесной зависимости и корреспондируются с гибкостью контракта (рис. 14). При самозанятости создатель интелектуального продукта сам распоряжается своей рабочей силой, организует труд и испоняет правомочия. Его никто не контролирует. Права не ограничиваются: человек свободен в законодательно утвержденном в обществе правовом поле. Все остальные формы договоров между работником (испонителем) и работодателем (заказчиком) располагаются между крайними полюсами - самозанятостью и принудительным трудом.
Зависимость работника и объем прав, передаваемых работодателю
Рис. 14. Взаимосвязь форм занятости, вида контракта, объема прав, передаваемых по контракту работником, уровня формализации СТО
8. Концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне
В передовых западных странах (США, Япония) преобладает инновационно-интелектуальный подход в управлении развитием организации с его системой СТО. Управление развитием в нашей стране находится пока еще в стадии замещения технократического подхода гуманистическим, что объективно обусловлено последствиями трансформационного кризиса и отставанием по техническим показателям. Только сейчас формируются встроенные механизмы адаптации в ответ на внешние изменения и соответствующие им модели управления развитием социально-трудовых отношений (рис. 15).
Авторское видение системы управления развитием СТО на макроуровне предполагает дифференциацию встроенного адаптационного механизма социально-трудовых отношений и системы государственного управления развитием (целеполагание, планирование, регулирование, контроль, стимулирование). Как первый, так и вторая эволюционируют в ответ на внешние изменения. На формирование адаптационного механизма влияют не только технологические детерминанты, но и весьма существенно -социокультурные, политические, институциональные факторы.
На современном этапе механизм адаптации тяготеет более к тактической модели управления развитием СТО: фордизму и тейлоризму - в организационно-трудовых отношениях; гибкой заработной плате - в
экономико-трудовых отношениях; сильной правовой позиции работников стандартной занятости, высокой роли неформальных практик; пассивной политике государства на рынке труда. Роль государства - контролер, арбитр.
Становление экономики знаний, иаучно-технический и социально-экономический прогресс
Эволюционные, революционные изменения
Рыиичпыи механизм саморегулирования тактическая модель адаптации СТО
Эволюционные, революционные изменения
регулирование экономики:
политика занятости и регулирование рынка труда;
социальная политика и регулирование социальной сферы (медицина, образование, культура);
научно-техническая политика;
структурная и промышленная политика;
" внешнеэкономическая политика (трудовой протекционизм)
Декларация прав человека МОТ, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ
управление развитием социшыю-трудовои сферы,
в том числе СТО; гуманизация и демократизация системы государственного управления; социализация (развитие социального партнерства и социальной ответственности); институционализация линноваций экономики знаний
Онратегическаи модель адаптации СТО
Рис. 15. Система управления развитием СТО на макроуровне
Управление развитием в стратегической модели социально-трудовых отношений: постфордизм, японизм - в организационно-трудовых отношениях, соучастие в прибылях - в экономико-трудовых отношениях; формализация нестандартной занятости; меры по повышению конкурентоспособности безработных. Роль государства - социальный партнер, гарант конституционных прав.
Стратегическая модель социально-трудовых отношений предполагает изменение концепции государственного регулирования социально-трудовых отношений на управление развитием. Основные направления ее реализации: ^ дальнейшая гуманизация и демократизация систем управления, институтов и контрактных форм;
^ социализация: усиление социальной ответственности работодателя и работника, усиление социальной направленности в политике государства, развитие социального партнерства;
^ институционализация: ужесточение государственного контроля и механизма инфорсмента прав человека труда на сегодняшнем этапе с последующим, по мере формирования неформальных институциональных механизмов, его ослаблением; совершенствование законодательства в направлении правового оформления срочных и нестандартных СТО; укрепление института индивидуальных трудовых контрактов.
Элементы стратегии управления развитием - стимулирование перехода от практики минимизации издержек труда к инвестированию в человеческий капитал, социальной ответственности субъектов. Мероприятия государства дожны носить комплексный характер, осуществляясь не только непосредственно в области колективно-договорного регулирования СТО, но и в области налогового, денежно-кредитного, антимонопольного и т.п. регулирования (рис. 16).
Рис. 16. Формирование стратегии управления развитием СТО
9. Методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации
Знаниеемкая - организация, деятельность которой связана с созданием, распространением, потреблением интелектуальных продуктов (услуг). Ориентация на развитие обусловливает постановку следующих задач: развитие организационных характеристик в направлении адаптации к внешним условиям: институтам, параметрам внешней среды (рынка данного продукта, рынка труда, макроэкономическим параметрам); развитие внешних хозяйственных связей с целью лэкспорта трансакционных издержек, противоречий вовне; развитие на симметричной основе социально-трудовых отношений через снятие противоречий интересов, достижение социального партнерства, разрешение конфликтов.
Управление развитием СТО в организации дожно быть направлено на поддержание баланса гибкости-управляемости (контролируемости); усиление первого или второго аспекта определяется стадией жизненного цикла организации при условии априорного стремления к развитию (рис. 17).
На рис. 17 ось абсцисс отражает смену стадий развития организации во времени. Ось ординат - возрастание естественной управляемости (контролируемости) при снижении гибкости. Управляемость или подконтрольность СТО означает бюрократизацию процедур найма-увольнения, планирования трудовых ресурсов и карьеры, эластичность материального стимулирования и мотивации персонала, прогнозируемость трудового поведения, дисциплинированность, четкость прохождения управленческого воздействия по иерархии, отлаженность организации труда, формализацию и т.п. Гибкость СТО (реакция на внешние изменения) -восприимчивость к нововведениям, неформальность, саморегулирование и уровень трудового энтузиазма и т.п. Если на ранних стадиях развития организации упор делается на усиление контроля, централизацию и формализацию правил в управлении СТО, то на более поздних - на децентрализацию, демократизацию, флексибилизацию.
Анализ траектории развития обследуемого предприятия позволил выявить проблемы, индуцированные со стороны подсистемы СТО на стадиях жизненного цикла, и составить план мероприятий развития. На настоящий момент - это антикризисное развитие, в котором в работе затронут аспект социально-трудовых отношений и человеческих ресурсов. На стадии старения, определенной для данной организации, рекомендуется ориентация руководства на концепцию развития: обновление кадрового состава в сторону омоложения; аутсорсинг части персонала; ликвидация избыточных функций; приведение организационной структуры в соответствие с нормами управляемости; внедрение новых кадровых технологий; централизация функций (снизу-вверх); консолидация функций (смежных структурных подразделений); повышение гибкости системы оплаты труда за счет: участия в прибылях, повышение доли переменной части заработной платы, внедрения системы грэйдов; усиление нормирования труда; выявление и ликвидация неэффективных штатных
управляемость (контролируемость) / гибкость СТО
ро; -------
Рис. 17. Соотношение гибкости-контролируемости на различных стадиях жизненного цикла организации
единиц с помощью метода хронометража; новые ИТ-решения в сфере организации труда и управления, использование современных программных средств учета и др.
Развитие социально-трудовых отношений предполагает оптимизацию их контрактных форм. Если организация ориентирована на рост эффективности использования человеческого капитала (интелектуальной фондоотдачи), то при контрактации рекомендуется соблюдать следующие принципы: выбор стимулирующих контрактов по принципу компенсации затрат с учетом инвестиций в интелектуальный капитал; вариативности, дифференциации контрактов в зависимости от формы занятости, характеристик человеческих ресурсов (рис. 18).
1) Функция стимулирования ключевых испонителей, т.е. создателей новшеств, идей, вокруг которых формируется инновационный проект и> (у) - с(у)+и+а (3), где \\'(у) - оплата труда, с(у) - затраты труда при
реализации испонителем действия у, II- резервная заработная плата, а -линтелектуальная надбавка; 2) и-'/* применима в отношении рядовых работников сферы научных исследований и разработок, чей труд носит неэвристический характер, что предполагает быстрый прирост и по мере приближения характеристик работы испонителя к наилучшим с точки зрения запросов работодателя (у*) и замедление прироста при превышении усилий. 3) н'2* рекомендуется для работников рутинного (испонительского) интелектуального труда и предполагает линейную схему поощрения за качественно выпоненную работу; 4) и'.;* может использоваться для обслуживающего персонала в штате исследовательской организации, но наиболее эффективно будет действовать при разовом найме. При этом поощряется конкретно в срок и качественно сделанная работа четко в соответствии с требованиями работодателя (трудовое усилие у*).
Рис.18. Оптимальные системы стимулирования
В современном мире происходит усложнение схем стимулирования, поскольку превалирует неагоритмируемый творческий труд и возрастает значение нематериальных стимулов. Базовые модели используются в небольших организациях, в основном при заключении договоров подряда,
априори предполагающих простые и понятные схемы стимулирования. В крупных организациях сектора экономики знаний, деятельность которых опосредуется сетью имплицитных контрактов, схемы стимулирования сложнее. Возможно сочетание систем стимулирования по принципу соединения или суммирования элементов базовых моделей. В частности, в сфере испонительского рутинного интелектуального труда эффективно применять стимулирующий контракт СЬ-типа (составная из скачкообразной С и линейной Ь ) и С+Ь-типа (суммарная). Различные сочетания компенсаторной (К), квазикомпенсаторной ((^К), пропорциональной (Ь), основанной на распределении дохода (О) моделей раскрываются в работе относительно различных форм контракта и вида интелектуального труда.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе в целом прогрессивно. Однако их асимметричность обусловливает сложность согласования интересов участников трудовых процессов, а значит, снижает эффективность взаимодействий и препятствует встраиванию российской социально-экономической системы в глобальный тренд экономики знаний. Разработанные в диссертации рекомендации по достижению более симметричных, гармоничных социально-трудовых отношений адресованы органам государственной власти и корреспондируют с решаемыми в работе задачами.
Общую стратегию управления развитием следует формировать, исходя из дифференцированного подхода: федеральный центр выстраивает институты экономики знаний, индустриально развитые регионы -прогрессивные индустриальные институты, депрессивные регионы с традиционной экономикой получают помощь из бюджета на поддержку и развитие. Промышленную, структурную, социальную политику, политику на рынке труда и в сфере занятости следует осуществлять в зависимости от сложившегося типа институциональной среды. Возможно, следует отойти от воздействия через регионы и административные образования, а перейти к планированию агрегированных рынков труда в зависимости от их включенности в экономику знаний, но с учетом местной специфики.
Основой управления развитием социально-трудовых отношений в направлении экономики знаний дожна стать их диверсификация: меньшая универсальность и большая гибкость регулирующих механизмов, институтов, законодательных норм и правил. Необоснованной и преждевременной является стратегия тотальной либерализации социально-трудовой сферы.
В области трудового законодательства предлагается:
- закрепить на федеральном уровне государственные минимальные гарантии в сфере труда, отвечающие изменениям представлений в развитых странах о качестве жизни, достойном труде;
- расширить возможности заключения срочных трудовых договоров при взаимном согласии на то сторон социально-трудовых отношений и гарантиях от принуждения;
- скорректировать понятия рабочее место, надомный труд, чтобы ввести в правовое поле дистанционную занятость, а также принять законы (статьи в ТК РФ), уменьшающие асимметричность в правах работников стандартного и нестандартного типа;
- снизить финансовую нагрузку на работодателя по выплате выходного пособия путем дифференциации его размера в зависимости от стажа работы уволенного работника;
- ослабить инфорсмент социально-трудовых отношений на малых предприятиях, а также между работниками и работодателями -физическими лицами;
- повысить уровень социальной защищенности работников при структурной перестройке, банкротстве предприятий, при остановке производства по экономическим причинам и т.п.
Совершенствование механизма согласования интересов участников трудового процесса предлагается осуществлять в направлениях:
- либерализации процедуры проведения колективных переговоров, а также ограничений на организацию забастовок и деятельность объединений работников;
- модернизации системы урегулирования трудовых споров (досудебное рассмотрение, создание специализированных судов по вопросам социально-трудовых отношений);
- усиления репутационных механизмов воздействия на работодателя, ущемляющих трудовые права работника;
- развития контрактной и правовой культуры населения.
Достижению симметричности социально-трудовых отношений в
процессе их развития способствует укрепление социального партнерства.
Переход к стратегической модели социально-трудовых отношений поддерживается комплексом мер в области государственной экономической политики и стимулирования развития. Необходима реализация мер структурного макроэкономического характера, направленных на снижение риска и неопределенности ведения бизнеса, создание благоприятного инвестиционного климата. К их числу относятся поноценная защита прав собственности, устранение чрезмерных административных барьеров для ведения бизнеса, эффективная антимонопольная политика, последовательная борьба с коррупцией, осуществление налоговой реформы.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Монографии
1.Манаенкова Е.В. (Янченко). Институционализация социально-трудовых отношений в интелектуальной сфере: монография / Е.В. Манаенкова. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. -180 с,-11.3 п.л.
2. Янченко Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в экономике знаний: монография / Е.В. Янченко. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010.-239 е. - 15 п.л.
3. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения: институционализация и регулирование в условиях становления экономики знаний: монография / Е.В. Янченко. - Саратов, 2011. - 218 с. -12.7 пл.
Главы в колективных монографиях
4. Манаенкова Е.В. (Янченко). Трансформация российской экономической системы с позиции институционализма / Е.В. Манаенкова // Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы: монография / С.Г. Землянухина, U.C. Землянухина, В.Л. Сиднина и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. -240 с. - С. 46-63.-1.1 п.л.
5. Манаенкова Е.В. (Янченко). Интелектуальные ресурсы и институциональные основы их использования / Е.В. Манаенкова // Современные проблемы воспроизводства рабочей силы: монография / под ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. - 280 с. - С. 57-76.-1.3 пл.
6. Янченко Е.В. Соотношение формальных и неформальных норм в управлении трудовыми ресурсами / Е.В. Янченко. // Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста: монография / С.Г. Землянухина, A.A. Понукалин, A.B. Русановский и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. - 275 с. - С. 179-193. - 0.9 пл.
7. Янченко Е.В. Институциональные изменения в аспекте формирования социального государства / Е.В. Янченко // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства: монография / С.Г. Землянухина, Л.В. Санкова, Е.В. Янченко и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009.-376 с .-С. 67-81,- 1.2 п.л.
8. Янченко Е.В. Конкуренция и конкурентоспособность в системе современных социально-трудовых отношений / Е.В. Янченко // Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационноеЩ российской экономики / С.Г. Землянухина, Е.В. Янченко, Л.В. Санкова и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010.-416 с. - С. 25-47. - 1.44 пл.
9. Янченко Е.В. Интелектуальные ресурсы как основа конкурентоспособности трудовых ресурсов / Е.В. Янченко // Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационноеЩ российской экономики / С.Г. Землянухина, Е.В. Янченко, Л.В. Санкова и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. -416 с. - С. 72-90. - 1.1 п.л
Статьи в рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК РФ
10. Янченко Е.В. Новое качество социально-трудовых отношений в экономике знаний / Е.В. Янченко//Креативная экономика. - 2009. - №7. - С. 106-113. - 0.4 п.л.
11. Янченко Е.В. Институциональный контракт в социально-трудовых отношениях на российских предприятиях / Е.В. Янченко // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - №2 (39). - С. 270-276. - 0.6 п.л.
12. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения на современном предприятии: проблемы и перспективы / Е.В. Янченко // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - №3 (41). - С. 336-340. - 0.4 п.л.
13. Янченко Е.В. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений (воспроизводственный подход) / Е.В. Янченко // Вестник Воронежского государственного университета. Сер. Экономика и управление. -2010. -№2. - С. 33-41. - 0.6 пл.
14. Янченко Е.В. Региональные рынки труда на этапе становления экономики знаний: кризис или коррекция? / Е.В. Янченко // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - №20 (155). -С.48-54. - 0.7 пл.
15. Янченко E.B. Экономика знаний и особенности социально-трудовых отношений / Е.В. Янченко // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2010. -№2 (45). - С. 272-280. - 0.8 пл.
16. Янченко Е.В. Конкуренция в системе социально-трудовых отношений: к вопросу о сущности / Е.В. Янченко//Труд и социальные отношения. - 2010. - 36(72). - С. 107-113. -0.5 п.л.
17. Янченко Е.В. Асимметричность как специфическая черта социально-трудовых отношений в России / Е.В. Янченко // Человек и труд. -2010. - №8. - С.30-34. -0.5 п.л.
18. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в системе воспроизводства трудовых ресурсов на этапе становления экономики знаний / Е.В. Янченко // Экономические науки. - 2010. -№11 (72). -С. 124-128.-0.6 п.л.
19. Янченко Е.В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества / Е.В. Янченко // Вестник Томского государственного университета. - 2011. - февраль (№343) - С. 163-170.-0.8 п.л.
20. Янченко Е.В. Управление развитием социально-трудовых отношений в современной организации: эволюция подходов / Е.В. Янченко // Вестник ИНЖЭКОНА. Сер. Экономика. - 2011. -Вып. 1 (44). - С. 224-234. - 0.7 пл.
21. Янченко Е.В. Социальное партнерство как условие обеспечения достойного труда / Е.В. Янченко // Управленец. - 2011. - №11 -12 (15-16). - С. 38-42. - 0.4 п.л.
22. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления / Е.В. Янченко//Управление персоналом. -2011. -№1. - С. 40-46.-0.6 п.л.
23. Янченко Е.В. Развитие колективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в Саратовской области / Е.В. Янченко // Экономические и гуманитарные исследования регионов. - 2011. - №6. - С. 348-353. - 0.3 п.л.
24. Янченко Е.В. Трудовые отношения в сфере инновационной деятельности: особенности институциональной контрактации / Е.В. Янченко // Инновационная деятельность. - 2011. - №4 (17).-С. 26-34,-0.8 п.л.
Статьи в других изданиях
25. Манаенкова Е.В. (Янченко). Трансформация интелектуальной собственности в современном обществе / Е.В. Манаенкова // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики: межвуз. науч. сб. Ч. 2. - Саратов: СГТУ, 1997.-С. 123-134.-0.7 п.л
26. Манаенкова Е.В. (Янченко). Сущность интелектуальной собственности в современной экономике / Е.В. Манаенкова // Проблемы развития человеческих ресурсов: материалы науч.-практ. конф., 11-12 февраля 1998 г.-М.: Изд-воМГУ, 1998.-С. 212-219.-0.4 п.л.
27. Манаенкова Е.В. (Янченко). Отношения интелектуальной собственности в транзитивной экономике / Е.В. Манаенкова // Проблемы развития региона в транзитивной экономике: материалы межрегион, науч.-практ. конф., 4-5 февраля 1998 г. - Саратов: СГТУ, 1998,- С. 54-58.-0.3 пл.
28. Манаенкова Е.В. (Янченко). Взаимосвязь формальных и неформальных институтов в российской экономике I Е.В. Манаенкова // Современные проблемы экономической теории: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф., 12 февраля 2000 г. - Воронеж, 2000. - С. 19-23. -0.2 п.л.
29. Манаенкова Е.В. (Янченко). Некоторые аспекты государственного регулирования социальной сферы / Е.В. Манаенкова // Социально-трудовые отношения в трансформируемой России: материалы межрегион, конф., 16-17 мая 2000 г. - Воронеж, 2000. - С. 267-270. - 0.2 п.л.
30. Манаенкова Е.В. (Янченко). Отношения интелектуальной собственности в международной кооперации вузов / Е.В. Манаенкова // Роль международной кооперации университетов в совершенствовании экономического образования: материалы Междунар. конф., 25-26 октября 2000 г. - Саратов, 2000. - С. 356-360. - 0.3 п.л.
31. Манаенкова Е.В. (Янченко). Формирование некоторых институтов в российской экономике / Е.В. Манаенкова // Институционализация системы воспроизводства рабочей силы: межвуз. сб. -Саратов: СГТУ,2001.-С. 134-141.-0.3 пл.
32. Манаенкова Е.В. (Янченко). Интелектуальная собственность как социально-экономическая форма инновационной деятельности / Е.В. Манаенкова // Управление инвестициями и инновациями: межвуз. науч. сб. - Саратов: СГТУ, 1997. - С.167-174. - 0.4 п.л.
33. Манаенкова Е.В. (Янченко). Роль институционального фактора в обеспечении устойчивого развития / Е.В. Манаенкова II Проблемы обеспечения устойчивого развития российской
экономики: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 28-29 ноября 2002 г. - Саратов, 2002. -С. 125-130.-0.4 п.л.
34. Манаенкова Е.В. (Янченко). Современные социально-трудовые отношения с позиции институциональной теории / Е.В. Манаенкова // Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 1 марта 2003 г. - Саратов: СГТУ, 2003. - С. 23-31. - 0.5 п.л.
35. Манаенкова Е.В. (Янченко). Институциональные изменения и институциональные инновации в современной экономике / Е.В. Манаенкова // Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 25-26 ноября 2004 г. - Саратов: СГТУ, 2004. С.-С. 124-131.-0.4 пл.
36. Манаенкова Е.В. (Янченко). Роль институциональных инноваций в развитии экономики / Е.В. Манаенкова И Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: межвуз. науч. сб. - Саратов: Научная книга, 2004.-С. 23-31.-0.4 п.л.
37. Манаенкова Е.В. (Янченко). Институциональная матрица как фактор социально-экономического развития России / Е.В. Манаенкова // Социально-экономические проблемы гуманизации современного общественного развития: межвуз. сб. - Саратов: Аквариус, 2004. -С. 32-40. -0.44 пл.
38. Манаенкова Е.В. (Янченко). Проблема собственности в сфере интелектуального труда на этапе перехода к информационному обществу / Е.В. Манаенкова // Проблемы социально-трудовой сферы: межвуз. сб. - Саратов, 2004. - С. 29-35. - 0.44 пл.
39. Манаенкова Е.В. (Янченко). Институционализация производства знаний в период перехода к постиндустриальному обществу / Е.В. Манаенкова //Социально-экономические проблемы труда в России: сб. науч. тр. - Саратов: СГТУ, 2004. - С. - 0.62 п.л.
40. Янченко Е.В. Капитал как основа предпринимательской деятельности / Е.В. Янченко И Экономика: учебник / под ред. С.Г. ЗемлянухиноП. - Саратов: СГТУ, 2008. - С. 205-230. - 1.5 пл.
41. Янченко Е.В. Нормы и правила в системе использования человеческих ресурсов / Е.В. Янченко // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 28 ноября 2006 г. - Саратов: СГТУ, 2006. - С. 11-18. - 0.44 пл.
42. Янченко Е.В. Трудовые отношения на современных российских предприятиях (институциональный подход) / Е.В. Янченко // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: сб. науч. тр. по материалам Рос. науч.-практ. конф. - Саратов: СГТУ, 2007. -С. 67-73. - 0.3 пл.
43. Янченко Е.В. Специфика социально-трудовых отношений в экономике знаний / Е.В. Янченко // Вопросы структуризации экономики: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием Актуальные проблемы социально-трудовых отношений. - Махачкала, 2009.-С. 274-280.-0.4 пл.
44. Янченко Е.В. Трудовые отношения в сфере малого инновационного предпринимательства: проблемы и перспективы / Е.В. Янченко // Инновационное развитие регионов России: проблемы и перспективы: материалы Межрегион, науч.-практ. конф., 4-5 июня 2009 г. - Смоленск: РГНФ, 2009.-С. 293-298.-0.3 пл.
45. Янченко Е.В. Трудовые отношения и их двойственность в инновационной экономике / Е.В. Янченко // Проблемы развития инновационных социально-экономических систем в России: материалы науч.-практ. Интернет-конф. - Воронеж: ГООУ ВПО ВИИС, 2009. - С. 26-31. -0.4 п.л.
46. Янченко Е.В. Российский рынок труда: на пересечении постиндустриальных тенденций и кризиса / Е.В. Янченко // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., 24-25 ноября 2009 г. - Саратов: СГТУ, 2009. -С. 134-143.-0.6 п.л.
47. Янченко Е.В. Особенности трудовых отношений в инновационном обществе / Е.В. Янченко // Инновационное общество - новая историческая эпоха цивилизационного развития: сб. науч. тр. Т.2. Ч. 2 / под общ. ред. В.Р. Атояна. - Саратов: ООО Изд. центр Наука, 2009. - С. 377-386. -0.7 п.л.
48. Янченко Е.В. Гармоничные социально-трудовые отношения как условие реализации концепции достойного труда / Е.В. Янченко // Достойный труд - основа стабильного общества: материалы Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. Ч. 2. Екатеринбург, 16 октября 2009 г. -Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009,- С. 189-193. - 0.3 пл.
49. Янченко Е.В. Особенности управления персоналом в знаниеориентированной организации / Е.В. Янченко И Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом: сб. докл. и тез. Всерос. науч.-практ. конф. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2009. - С. 254-258.-0.4 п.л.
50. Янченко Е.В. Интелектуальные ресурсы в системе социально-трудовых отношений современного общества / Е.В. Янченко // Актуальные вопросы современной экономической науки: сб. докл. Междунар. науч. (заоч.) конф.: в 2 т. Т.1. Липецк, 20 февраля 2010 г.- Липецк: Изд. центр Де-факто, 2010. - С. 302-305. - 0.3 пл.
51. Янченко Е.В. Рынок труда и социально-трудовые отношения в условиях современного кризиса / Е.В. Янченко // Вопросы структуризации экономики: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Актуальные проблемы социально-трудовых отношений, 30-31 марта 2010 г. - Махачкала, 2010.-С. 497-503,-0.4 п.л.
52. Янченко Е,В. Способы адаптации работника в ситуации кризисных трудовых отношений / Е.В. Янченко // Адаптация специалистов на рынке труда в условиях экономической нестабильности: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Астрахань, 2-3 апреля 2010 г.Астрахань: АГУ, 2010.-С. 114-117.-0.2 п.л.
53. Янченко Е.В. Тенденции в управлении социально-трудовыми отношениями на этапе становления экономики знаний / Е.В. Янченко // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: материалы V Всерос. науч.-практ. конф. СПб.,15 апреля 2010 г. - СПб.: СПбГИЭУ, 2010.-С. 344-347. -0.3 пл.
54. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в Саратовской области: влияние кризиса и перспективы гармонизации / Е.В. Янченко II Актуальные проблемы развития социально-экономических процессов на региональном и муниципальном уровнях: сб. ст. IX межрегион, науч.-практ. конф. - Воронеж: ВИЭСУ, 2010. - С. 144-148.-0.3 п.л.
55. Янченко Е.В. Заработная плата как объект конкурентных отношений на рынке труда / Е.В. Янченко // Проблемы современной экономики: инвестиции, экономика строительства, инновации, логистика, труд. Недвижимость: сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., 21 апреля 2010 г. - Саратов: СГТУ, 2010. - С. 426-431. - 0.3 п.л.
56. Янченко Е.В. Оплата труда как инструмент регулирования трудовых отношений в кризисный период / Е.В. Янченко // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 8 апреля 2010 г. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. - С. 111 -115. -0.3 п.л.
57. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в современных условиях: соотношение конкуренции и партнерства / Е.В. Янченко // Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества: материалы Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. Ч. 11 под ред. А.А. Федченко, В.Н. Эйтингона. 19-20 мая 2010 г. - Воронеж: РИД ВГУ, 2010. - С. 329-335. - 0.4 п.л.
58. Янченко Е.В. Собственнические интересы в корпоративных трудовых отношениях: противоположное и общее / Е.В. Янченко // Посткризисный мир: глобализация, многополярность, модернизация, институты: материалы Междунар. науч.-практ. конф., Ростов-на-Дону, 20-22 мая 2010 г. -М.: Вузовская книга, 2010. - С. 351-355. - 0.4 п.л.
59. Янченко Е.В. Трудовые отношения в инновационно-интелектуальной сфере: проблемы и перспективы развития / Е.В. Янченко II Региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования: материалы Второй Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, 21-23 октября 2010 г. - Ульяновск: УГУ, 2010. - С. 226-229. - 0.2 пл.
60. Янченко Е.В. Управление трудом в условиях нестабильности и кризиса / Е.В. Янченко Н Актуальные проблемы управления персоналом в условиях модернизации экономики: материалы Всерос. науч.-практ. конф., Астрахань, 16-17 сентября 2010 г. - Астрахань: ИД Астраханский университет, 2010. - С. 88-92.-0.2 пл.
61. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в инновационно-ориентированной экономике: состояние и перспективы развития / Е.В. Янченко И Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 2425 ноября 2010 г. - Саратов, 2010. - С. 107-111. - 0.4 п.л.
62. Янченко Е.В. Риски работника в современных трудовых отношениях и способы их сокращения / Е.В. Янченко // Достойный труд - основа стабильного общества: материалы II Междунар. науч.-практ. конф., Екатеринбург, 19 ноября 2010 г. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2011. - Ч.З. - С. 127-131. - 0.3 пл.
63. Янченко Е.В. Российский рынок труда в условиях становления экономики знаний / Е.В. Янченко // Актуальные вопросы современной науки: сб. докл. III Междунар. науч. (заоч.) конф., Липецк, 4 ноября 2010 г. - Липецк: Де-факто, 2011. - С. 66-70. - 0.3 пл.
64. Янченко Е.В. Интелектуальные ресурсы как основа конкурентоспособности персонала и компании / Е.В. Янченко // Конкуренция и конкурентоспособность. Организация производства конкурентоспособной продукции: материалы IX Междунар. науч.-практ. конф. - Новочеркасск, 17 декабря 2010 г. / Юж.-Рос. гос.техн.ун-т (НПИ). - Новочеркасск: ЮРГТУ, 2010. - С. 16-22. -0.4 п.л.
65. Янченко Е.В. Трудовые ресурсы в системе трудовых отношений в Саратовской области / Е.В. Янченко // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сб. ст. XII Междунар. науч.-практ. конф. - Пенза: Прпвож. Дом знаний, 2010. - С. 347-350. -0.2 пл.
66. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в современной организации: управление развитием / Е.В. Янченко // Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские, правовые аспекты): материалы Междунар. науч.-практ. конф., 27 декабря 2010 г. - Саратов, 2011. - С. 262 - 266. -0.3 п.л.
67. Янченко Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в современной экономике: эволюция уб революция / Е.В. Янченко // Проблемы и перспективы инновационного развития экономики в современном мире: материалы 1 Всерос. заоч. науч.-практ. конф., март 2011 г. -Самара: СамГУПС, 2011. - С. 119-124. - 0,3 п.л.
68. Янченко Е.В. Рынок труда и трудовые отношения в Саратовской области: проблемы и решения / Е.В. Янченко // Занятость и безработица в современном мире: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 18 апреля 2011 г. - Воронеж: Воронеж, гос. пед. ун-т, 2011. - С. 242-247.-0.3 пл.
69. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в современной экономике: проблема асимметричности / Е.В. Янченко // Труд в XXI веке: сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф., Москва, 20-22 апреля 2011 Г.-Т.2. - Тверь: СФК-офис, 2011. - С. 153-160.-0.4 п.л.
70. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в современной экономике: регулирование и саморегулирование процесса развития / Е.В. Янченко // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 12 апреля 2011 г. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. - С. 75-78. - 0,3 п.л.
71. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения и рынок труда в России: особенности регулирования и управления развитием / Е.В. Янченко /I Народное хозяйство. - 2011. - №2. -С. 159-167.-0.9 п.л.
72. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в российской экономике: эволюционный и революционный пути развития / Е.В. Янченко // Цивилизация и общество. - 2011- №3. - С. 43-63.-1.3 пл.
73. Янченко Е.В. Стимулирующие трудовые контракты: особенности формирования в условиях становления экономики знаний / Е.В. Янченко // Достойный труд - основа стабильного общества: материалы Ш Междунар. науч.-практ. конф., Екатеринбург, 27-28 октября 2011 г. - Ч. 2. -Екатеринбург: УГЭУ, 2011. - С. 99-104. - 0.3 п.л.
74. Янченко Е.В. Институциональные изменения социально-трудовых отношений при переходе к экономике знаний / Е.В. Янченко И Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве: материалы II Междунар. науч. конф., Кемерово, 17-18 ноября 2011 г. - Кемерово, 2011. - С. 289-300. - 0.3 пл.
75. Янченко Е.В. Кризис традиционных социально-трудовых отношений и пути их модернизации / Е.В. Янченко // Модернизация социально-трудовой сферы: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Саратов, 24 ноября 2011 г. - Саратов, 2011. - С. 84-90. - 0.4 п.л.
Подписано в печать 01.02.12
Бум. офсет. Усл. печ. л. 2,0
Тираж 100 экз. Заказ 19
Саратовский государственный технический университет
410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в Издательстве СГТУ. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Тел.: 24-95-70; 99-87-39, e-mail: izdat@sstu.ru
Формат 60x84 1/16 Уч.-изд. л. 2,0 Бесплатно
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Янченко, Елена Викторовна
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
1.1. Формирование концепции развития социально-трудовых отношений: вклад социально-экономических теорий
1.2. Концепция экономики знаний как детерминанты развития социально-трудовых отношений
1.3. Научная категория социально-трудовых отношений в концепции развития
ГЛАВА 2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
2.1. Развитие социально-трудовых отношений: сущность, факторы, российская специфика
2.2. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний
2.3. Оценка развития социально-трудовых отношений по критерию симметричности-асимметричности
ГЛАВА 3. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ
3.1. Институциональный фактор в развитии социально-трудовых отношений
3.2. Особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающейся в российской экономике под влиянием экономики знаний
3.3. Контрактация социально-трудовых отношений: сущность, выбор форм, тенденции в экономике знаний
ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АСПЕКТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ 254 4.1. Модернизация подходов к управлению развитием социальнотрудовых отношений
4.2. Формирование системы управления развитием социально-трудовых отношений на макроуровне
4.3. Методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний"
Актуальность исследования. Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интелектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно- и гносеоемкости производства и труда. Знания становятся более значимым, чем на предшествующих исторических этапах, фактором развития. Уже сегодня от качества человеческих ресурсов, условий их включения в воспроизводственный процесс, уровня социализации и кооперации зависит конкурентоспособность экономики и позиции страны в системе глобального мироустройства.
НТП опосредует возникновение новых форм организации хозяйства, производства и потребления благ. По мере накопления фактов - о механизме социально-экономического развития, детерминантах прогресса, специфике экономических связей и отношений - переосмысливаются прежние формы и хозяйственные практики. В частности, скорректированному с учетом современных тенденций теоретико-методологическому обоснованию подлежат отношения, складывающиеся в сфере труда. Труд и по сей день остается основным источником средств к существованию для большинства населения. Однако изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апелируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Создается запрос на формирование целостной концепции их развития на современном этапе - в условиях становления экономики знаний.
В нашей стране значительные трансформации в трудовой сфере детерминированы не только глобальным трендом интелектуализации, но и институциональными изменениями в связи с рыночными реформами. Усовершенствовано трудовое законодательство, изменися характер взаимодействий работника и работодателя при найме рабочей силы, иными стали представления о балансе в распределении прав и обязанностей участников производства. Однако ценой трансформации в сфере труда явились колоссальные социальные издержки, образовавшиеся вследствие системного кризиса 1990-х и мирового кризиса последних лет (2008-2009 гг.) Рост безработицы, массовых нарушений трудовых прав, социальной дифференциации, ослабление социальных гарантий - типичные явления для России конца XX - начала XXI вв. Низкая результативность государственного управления, недооценка проблем социально-трудовой сферы обусловливают замедление экономического роста и отодвигают перспективу становления экономики знаний.
В Концепции догосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года отмечается, что основные рыночные институты созданы, но имеют уровень эффективности, не удовлетворяющий требованиям текущего этапа НТП. Переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста связывается с формированием нового механизма социального развития. Важное место в нем отводится правилам функционирования рынка труда и социально-трудовых отношений Ч понятным, прозрачным и соблюдаемым сторонами трудового процесса. Без коррекции институциональной среды - формальных и неформальных норм, общественных представлений о нормальном в трудовой сфере невозможны стабильные, бесконфликтные отношения работника и работодателя, а значит, высокие хозяйственные результаты. Необходимо создание действенного механизма управления трудом с ориентацией на развитие и инновационный рост.
В центре экономики труда на сегодняшний день стоят вопросы гармонизации социально-трудовых отношений, складывающихся, прежде всего, в сфере инновационной деятельности - новых секторах экономики и встраивающихся в экономику знаний традиционных индустриальных. Достижение баланса интересов работающих в них - залог прогрессивного развития всего общества. Исследованию развития социально-трудовых отношений, выявлению факторов и критериев их прогрессивности, а также возможностей управления данным процессом и посвящена диссертационная работа.
Степень разработанности проблемы. Классическую теоретико-методологическую базу исследования отношений, складывающихся в трудовой сфере, составляют труды У. Петти, Д. Рикардо, А.Смита, Ж.-Б. Сэя, К.Маркса, с/
М.Вебера, А.Маршала, И. Шумпетера, Дж. Кейнса. В работах Дж. Гэбрейта, Д.Бэла, Э. Тоффлера, П. Друкера, У. Стоуньера, Я. Корнай, М. Кастельса, являющихся логическим их продожением, реализованы современные подходы к периодизации общественного развития и роли фактора труда в данном процессе.
Весьма результативной в исследовании сущности экономических явлений и их эволюции признается институциональная теория (Т. Веблен, Дж. Кларк, Дж. Коммонс, У. Митчел, Р. Коуз, Д. Норт, Р. Познер, Ф. Найт, О.Уильямсон, Р. Нельсон, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе), включающая в проблематику социально-трудовых отношений институциональный фактор -нормы, правила, регулирующие механизмы. Контрактная парадигма в ее составе предлагает решение проблемы эффективного найма и побудительной мотивации рабочей силы (Дж. Стиглиц, У. Меклинг, М. Дженсон, Ю. Фама).
Теория экономики знаний, инновационного общества получила свое развитие в трудах российских ученых: В.М. Аныпина, С.Ю. Глазьева, JT.M. Гохберга, A.A. Дынкина, B.JI. Иноземцева, Н.В. Казаковой, Б.Н. Кузыка, B.JI. Макарова, Б.З. Мильнера, Е.А. Наумова, Р.Н. Нижегородцева и др.
На сегодняшний день имеются обширные разработки отечественных экономистов в области трансформационных процессов, происходящих в российской социально-экономической системе в целом, в трудовой сфере, в частности Л.И. Абакина, A.B. Бузгалина, Ю.А. Васильчука, Э.Д. Вильховченко, М.И. Воейкова, Т.И. Заславской, С.Г. Землянухиной, А.И. Коганова, В.Н. Костюк, Д.С. Львова, В.A. May, P.M. Нуреева,
Г.Я. Ракитской, Ф.И. Шамхалова, Е.Г. Ясина. Конкретно вопросам занятости, новых проявлений в социально-трудовых отношениях посвящены работы P.J1. Агабекяна, H.A. Вогина, H.A. Горелова, A.A. Возьмителя, Б.Г. Збышко, Н.Л. Казначеевой, И.М. Козиной, Р.П. Колосовой, A.JI. Мазина, Л.В. Санковой, B.JI. Сидниной, И.Н. Сычевой, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакси, Н.Д. Подшибякиной, A.A. Понукалина, А.Д. Попова, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханова, Л.И. Смирных, Э.Н. Соболева и др. Тенденции формирования и функционирования рынка труда, его механизм и специфика анализируются М.Г. Беляевой, Т.В. Блиновой, Е.Я. Варшавской, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, O.A. Кацук, М.В. Курбатовой, Т.М. Малевой, Г.Г. Меликьяном, С.Г. Михневой, Е.В. Неходой, В.М. Потеровичем, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощиным, A.B. Сидоровичем, Т.Ю. Стукен, С.С. Утиновой, H.A. Филипповой, Т.Я. Четверниной и др. В зарубежной экономической традиции социально-трудовые отношения сводятся к отношениям на рынке труда (Р. Адаме, Г. Ботвиник, К. Ковач, Л. Рейнольде, Р. Эренберг. Р. Смит, А. Фридман).
В развитие концепции социально-трудовых отношений в аспектах организации, оплаты труда, мотивации работников, трудовых ценностей, согласования интересов работника и работодателя внесли свой вклад В.В. Адамчук, С. М.Белозерова, В.А. Гага, Б.М. Генкин, Н.Д. Гаузнер,
A.A. Жуков, В.Г. Костаков, П.П. Литвяков, А.Э. Котляр, В.В. Куликов,
B.П. Пашуто, В.В. Радаев, В.Д. Ракоти, В.Д. Роик, А.И. Рофе, Э.Н. Рудык,
C.B. Стрижова, А. Л. Темницкий.
Вопросы управления занятостью, государственного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях рассматриваются в работах B.C. Буланова, М.М. Вышегородцева, Л.И. Задорожной, И.З. Заславскогого, И.Е. Золина, A.B. Кашепова, К.Э. Лайкам, С.Г. Кузнецова, Е.Г. Мамытова, С.Н. Трунина, П.Ф. Прокопова, С.Н. Смирнова, В.В. Суворовой и др.
Различные аспекты правового, колективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства затрагивают в своих статьях и монографиях О.В. Абрамова, Е.Д. Катульский, И.Я. Киселев, A.M. Куренной, Н.В. Локтюхина, М.В. Лушникова, В.К. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сауткина, Г.Э. Слезингер, A.A. Силин, И.О. Снигирева, А. В. Соловьев, М.Г. Флямер, Р.И. Цвылев, А.И. Цепин, В.Н. Якимец. На Западе эти аспекты интегрированы в теории индустриальных отношений, представленной в трудах Р. Адамса, С. и Б. Вебб, С. Вуда, Г. Грина, Дж. Дэвиса, Дж. Данлопа, Р. Дарендорфа, X. Клега, Р. Таненбаума, С. Пермана, Дж. Хикса, А. Хокси, А. Фокса, К. Эриксона и др.
Однако, несмотря на многочисленность публикаций, следует отметить их разноаспектность, плюралистичность трактовок, отсутствие единого мнения по поводу содержания, механизма, детерминант развития социально-трудовых отношений именно в условиях становления экономики знаний. Существующая методика их регулирования и институционализации в России имеет пассивную направленность: на корректировку того, что сформировалось само. Создается запрос на обобщение взглядов, систематизацию фактов, формирование целостной концепции развития социально-трудовых отношений и активного воздействия на данный процесс.
Актуальность, недостаточная научная разработанность проблемы формирования, институционализации и управления развитием отношений, складывающихся в сфере труда на этапе становления экономики знаний, предопределили постановку цели и задач диссертационного исследования.
Цель исследования заключается в расширении теоретико-методологических основ развития социально-трудовых отношений и подходов к управлению данным процессом в условиях становления экономики знаний на макро- и микроуровнях.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
Х допонить методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений;
Х раскрыть содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития в процессе становления экономики знаний;
Х определить концептуальные основы развития социально-трудовых отношений с точки зрения сущности, механизма, факторов, результата;
Х выявить тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;
Х разработать методику оценки развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
Х раскрыть специфику институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
Х выявить особенности контрактации социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний по сравнению с индустриальной экономикой;
Х разработать концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне;
Х обосновать методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.
Область исследования. Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК (экономические науки): п. 5.1. - Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п. 5.11. Ч Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений Ч федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты.
Объект исследования - наемные работники, трудовые колективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.
Предмет исследования - содержание и направленность процесса развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний.
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили фундаментальные труды представителей классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории; научные достижения зарубежных и отечественных учёных в области теорий развития общественных систем и экономического роста, труда и социально-трудовых отношений, теорий управления, а также прикладные исследования, выпоненные по данной проблематике. Использованы монографические работы, научные статьи, материалы периодических изданий по различным аспектам рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений, их институционализации и регулирования.
В методологии исследования использовася системно-синергетический, институциональный подход. Реализованы принципы единства исторического и логического, анализа (комплексного, структурного, функционального) и синтеза, диалектики, сравнения, а также инструментарий математической статистики, теории игр.
Информационно-эмпирическую базу исследования составляют законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ОЭСР; Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; данные отчетности предприятий и организаций Саратова; материалы социологического опроса, проведенного при участии автора (N=968); материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий.
Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, включая: теоретико-методологические основы, механизм развития; оценку результатов; российскую специфику институционализации и методические рекомендации по управлению данным процессом. Наиболее значимые результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем.
1. Допонен методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений комплексом принципов технологического, институционального детерминизма, синтеза эволюционной и революционной составляющей, балансирования в системе капитал-труд-знания, зависимости от предшествующей траектории развития, цикличности, выделенных на основе систематизации социально-экономических теорий развития по критерию их вклада в концепцию развития социально-трудовых отношений. Предложен принцип интелектуального детерминизма, т.е. определенности характера социально-трудовых отношений на различных стадиях общественного развития уровнем интелектуалоемкости труда, что позволяет наиболее поно раскрыть сущность, источники, критерии, факторы развития социально-трудовых отношений и обосновать приоритеты и направления государственного вмешательства.
2. Раскрыто содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития под влиянием тенденций становления экономики знаний: уточнено понятие социально-трудовых отношений как отношений, складывающихся в связи с включением человека в трудовой процесс, его осуществлением и выходом из состава трудовых ресурсов; аргументировано количественное и качественное изменение субъектных рамок, диверсификация предмета отношений; обоснован полиморфизм социально-трудовых отношений на основе структуризации по фазам воспроизводства, сферам, стадиям жизненного цикла; введено понятие профиля социально-трудовых отношений как совокупности их характеристик, что позволяет устранить противоречия в категориальном аппарате и конкретизировать критерии прогрессивного развития социально-трудовых отношений.
3. Определены концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний: раскрыта сущность, состоящая в количественном приращении изменений (численности, структуры занятых, уровня интелектуалоемкости труда и др.), в результате которых достигается новое качественное состояние; определен критерий развития -наличие новых качественных характеристик в подсистеме социально-трудовых отношений, достигаемых эволюционным путем (в характере, организации труда, средствах и предметах труда, видах, формах, нормах трудовой деятельности и т.п.) и революционным путем (в технологии и организации труда, трудовом законодательстве, правилах контрактации); сформулировано понятие механизма развития социально-трудовых отношений как способа изменения параметров подсистемы социально-трудовых отношений (занятости, найма, организации, оплаты труда и т.п.) в ответ на действие факторов трансформации; обоснована взаимообусловленность процессов саморегулирования и государственного регулирования в механизме развития, приводящая к реструктуризации занятости, реалокации трудовых ресурсов и формированию нового качества социально-трудовых отношений (индивидуализация, флексибилизация, упрощение процедуры найма, усложнение схем стимулирования и др.); выделены внешние и внутренние факторы эволюционной и революционной трансформации (экономические, социальные, институциональные, политические, природные), что позволяет формировать мероприятия экономической, социальной политики, программы занятости и регулирования рынка труда в русле основного тренда.
4. Выявлены тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний, характер которых позволил разграничить тактическую модель адаптации социально-трудовых отношений (флексибилизация заработной платы, деформализация с ослаблением позиций работника, усиление регионального и отраслевого характера социально-трудовых отношений, замещение норм государственного патернализма частным и корпоративным, тактика придерживания рабочей силы) и стратегическую модель адаптации (флексибилизация занятости, деформализация без усиления асимметричности, рост спроса на специфические человеческие ресурсы, повышение заинтересованности сторон в социальном партнерстве и добровольной социальной ответственности); аргументирована региональная неравномерность развития социально-трудовых отношений посредством соотнесения вводимого автором коэффициента развития экономики знаний и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса на рынке труда, эластичности ВВП по затратам на труд, что позволяет более точно осуществлять планирование трудовых ресурсов, разрабатывать программы занятости на региональном уровне.
5. Разработана методика оценки развития социально-трудовых отношений на основе авторского критерия симметричности-асимметричности социально-трудовых отношений, методов получения профиля социально-трудовых отношений: написания сценария (для определения их симметричности и проблем взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений), лэкспертных оценок (для определения рейтинга социально-трудовых отношений и мониторинга их развития), 8\\ЮТ-анализа (для формирования стратегии развития), статистического анализа (для определения соответствия критериям развития); систематизированы показатели оценки для макро- и микроуровня.
6. Раскрыта специфика институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, состоящая в неоднородности, сегментированности, нелинейности институционализации, преобладании институтов индустриального типа над постиндустриальными, локальном характере, значимости неформальных норм на фоне слабости формального инфорсмента, высокой роли института государства по сравнению с общественными организациями, асимметричности контрактов в пользу работодателя, учет которых позволяет повысить эффективность процесса институционализации и нормотворчества в социально-трудовой сфере.
7. Выявлены особенности контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний в сравнении с индустриальной экономикой, заключающиеся во флексибилизации контрактных форм в зависимости от степени специфичности человеческих ресурсов (постфордизм); взаимообусловленности видов контрактов в сфере интелектуального труда, характера распределения прав на интелектуальный продукт, уровня формализации социально-трудовых отношений, учет которых способствует более эффективному согласованию интересов субъектов и оптимизации контрактов.
8. Разработан концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне: аргументирована необходимость изменения подхода с регулирования на управление развитием; систематизированы блоки управления - рыночный механизм регулирования, меры государственного стимулирования развития по направлениям гуманизации, социализации, институционализации; определены меры управления развитием в тактической и стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений; обоснована стратегия управления развитием, предполагающая стимулирование перехода от практики минимизации издержек труда к инвестированию в человеческий капитал, социальной ответственности субъектов и реализации стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений, что способствует более действенному целеполаганию, планированию, регулированию процессов развития социально-трудовых отношений и экономического роста в целом.
9. Обоснован методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации, заключающийся: 1) в выборе средств, направлений воздействия в зависимости от соотношения гибкости-управляемости социально-трудовых отношений на различных стадиях жизненного цикла организации; 2) в формировании стимулирующих контрактов по принципу компенсации затрат с учетом инвестиций в интелектуальный капитал; вариативности в зависимости от вида интелектуального труда, формы занятости, характеристик человеческих ресурсов, что позволяет повысить эффективность организации и стимулирования труда в условиях становления экономики знаний.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость состоит в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний. Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы, положения и рекомендации развивают и допоняют ряд разделов экономики труда, расширяют методологический и методический аппараты исследования социально-трудовых отношений и могут служить теоретической базой для совершенствования системы управления, как на макро-, так и на микроуровне.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, разработанные методологические подходы и рекомендации могут быть использованы органами государственной власти всех уровней при разработке мероприятий государственной экономической политики в сфере занятости, рынка труда, социально-трудовой сфере в целом; колективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, подготовке территориальных соглашений в системе социального партнерства; региональными органами управления при разработке перспективных программ социально-экономического развития регионов, развития кадрового потенциала региона, а также в практической деятельности предприятий и организаций при совершенствовании кадровой политики и проведении социального аудита. Теоретические разработки, представленные в диссертации, могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений), Теория контрактов, Управление персоналом, Экономическая теория, Государственное регулирование экономики, Управление человеческими ресурсами и др.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертации докладывались на 35 международных и всероссийских научно-практических конференциях, в том числе: Адаптация специалистов на рынке труда в условиях экономической нестабильности (Астрахань, 2010), Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества, Занятость и безработица в современном мире (Воронеж, 2010, 2011), Достойный труд -основа стабильного общества (Екатеринбург, 2009, 2011), Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве (Кемерово, 2011), Актуальные вопросы современной экономической науки (Липецк, 2010, 2011), Актуальные проблемы социально-трудовых отношений (Махачкала, 2009, 2010), Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда (Омск, 2010, 2011), Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов (Пенза, 2010), Труд в XXI веке (Москва, 2010), Посткризисный мир: глобализация, многополярность, модернизация, институты (Ростов-на-Дону, 2010), Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития (Саратов, 2003), Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование (Саратов, 2006, 2007, 2009) Региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования (Нижний Новгород, 2010), Проблемы и перспективы инновационного развития экономики в современном мире (Самара, 2011), Современный менеджмент: проблемы и перспективы (Санкт-Петербург, 2010), Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом (Ставрополь, 2009) и др.
Выводы и положения диссертационного исследования апробировались в рамках совместного европейского проекта Тетрш-Тазхз Современное экономическое пространство: распространение рыночной концепции (19972003); в кадровой политике предприятий г. Саратова, в преподавании экономических дисциплин в Саратовском государственном техническом университете; при выпонении проекта Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности Российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения 2009-2011г. по целевой программе Развитие научного потенциала высшей школы Министерства образования и науки РФ.
Основные положения диссертации отражены в 74 публикациях, общим объемом 75 п.л., в том числе в 3-х индивидуальных монографиях (40 п.л.)
Структура работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка, содержащего 382 наименований, 18 приложений. Объем работы - 369 стр. машинописного текста. Основной текст диссертации содержит 40 таблиц и 57 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Янченко, Елена Викторовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ современных социально-экономических явлений показывает, что основные факторы, определяющие развитие социально-трудовых отношений, связаны, с одной стороны, с трансформацией содержания трудовых процессов и изменением роли человека на производстве при переходе к экономике знаний. С другой стороны, с изменением приоритетов общественного развития, сокращением масштабов государственного регулирования и контроля социально-трудовой сферы, усилением значения микро- и эгоуровня в решении социальных проблем трудящихся.
Научную основу исследования составили социально-экономические теории развития. Обобщение их по критерию вклада в теорию труда и социально-трудовых отношений обусловили следующие исходные постулаты: 1) социально-трудовые отношения - элемент социально-экономической системы, развивающийся как часть в составе целого; 2) в основе развития социально-трудовых отношений лежат универсальные законы диалектики; 3) развитие представляет собой процесс необратимого, направленного изменения объекта, в результате которого он приобретает новое качество. Обоснованы базовые методологические принципы технологического, институционального детерминизма, синтеза эволюционной и революционной составляющей, балансирования в системе капитал-труд-знания, зависимости от предшествующей траектории развития, цикличности, государственного воздействия.
Современным ориентиром развития выступает экономика знаний (экономика, основанная на знаниях). Основные ее черты: возрастание интелектуалоемкости производства и труда, информатизация, глобализация, инновационный характер экономического роста.
Феномен повышения роли знаний детерминирует такие тенденции в трудовой сфере как интелектуализация трудовых процессов; увеличение доли творческого труда; повышение требований к качеству человеческого капитала -уровню знаний (образования) и квалификации.
Становление экономики знаний сопровождается ростом разнообразия форм участия человека в трудовом процессе - занятости, найма, организации рабочего времени. Распространение информационно-компьютерных технологий изменяет представление о стандартном рабочем месте. Расширяются возможности для допонительной, дистанционной, гибкой занятости. Интелектуализация и инновационный характер экономического роста апелируют к креативности мышления. Возросшие требования к работнику предполагают иные схемы мотивации, контрактации социально-трудовых отношений. Индивидуализируются подходы к организации, стимулированию, управлению трудом. Ориентация на создание и внедрение инноваций, усложняя хозяйственные процессы, усиливает конкуренцию на стороне спроса в сегменте изобретательской деятельности. Получает распространение командная (проектная) организация труда.
Рост масштабов вовлечения знаний и информации в хозяйственный процесс влияет на профиль социально-трудовых отношений в организации и обществе в целом, что позволило сформулировать принцип интелектуального детерминизма их развития.
Гносеологическое изменение категории социально-трудовых отношений происходит в процессе их онтологического развития. Расширяется количественно и качественно диверсифицируется субъектно-объектная область, типовой состав. Социально-трудовые отношения - отношения, складывающиеся в связи с включением человека в трудовой процесс, его осуществлением и выходом из состава трудовых ресурсов. Полиморфизм, разнообразие видов, форм апелирует к переходу от понятия типа к профилю социально-трудовых отношений как совокупности их характеристик.
Сущность развития социально-трудовых отношений заключается в накоплении количественных изменений (рост численности, перераспределение между отраслями и секторами экономики трудовых ресурсов, увеличение объема используемого в трудовом процессе знания и т.д.), в результате чего осуществляется переход в новое качественное состояние.
Являя собой некоторый этап эволюции, экономика знаний вызывает прирост изменений в трудовой сфере, происходящих как естественным образом (эволюционный путь развития), так и инициируемых волюнтаристскими методами (революционный путь).
Факторы эволюционной трансформации: а) экономические -модернизация производства, организации труда; изменения условий труда, финансового положения предприятия, системы подготовки кадров, количественных и качественных характеристик персонала (внутренние) и колебания макроэкономических показателей, структурные сдвиги, НТП (внешние); б) институциональные - изменение правил, стандартов, инструкций, структуры прав, обязанностей, ценностей (внутренние) и изменение законодательства, регулирование рынка труда (внешние); в) социальные -социальная политика предприятия, разрешение конфликтов через консультации, социальный диалог (внутренние) и социальная политика государства, изменение идеологии (внешние); г) политические - изменение политической ситуации (внешние).
Факторы революционной трансформации: а) экономические Ч внедрение принципиально новых технологий, перепрофилирование производства, смена стратегии развития человеческих ресурсов (внутренние) и изменение характера экономической политики, экономические реформы (внешние); б) институциональные - реорганизация, смена собственника предприятия (внутренние) и смена формальных правил, реформа правил контрактации занятости (внешние); в) социальные - конфликты в колективе, социальная политика на предприятии (внутренние) и реформы системы образования, всплески социальной активности (внешние); г) политические Ч смена политического строя, революции (внешние).
Циклический характер развития обеспечивает коррекцию влияния факторов эволюционной и революционной трансформации на фазу цикла. Через сложившиеся из формальных и неформальных институциональных норм механизмы саморегулирования и государственного регулирования реализуется определенная траектория развития социально-трудовых отношений.
Становление экономики знаний, поддерживаемое институциональными реформами в сфере труда, детерминирует реалокацию трудовых ресурсов Ч их перераспределение между традиционными и знаниеемкими секторами экономики. Паралельно идет реструктуризация занятости. В результате подсистема СТО выходит на новый качественный уровень: субъектов, объектно-предметной области, типов, форм.
В развитии социально-трудовых отношений в российской экономике выделяются этапы эволюционных и революционных преобразований (точки бифуркации - революция 1917г., реформы НЭП - 1930-е гг., социалистические реформы периода застоя, перестройка 1985г., рыночные реформы начала 1990гг., кризиса 1998г и 2008-2009гг.) В досоветский период (1890-1917г.) профиль СТО характеризуется элементами эксплуатации, традиционализма, дискриминации, но и патернализма собственника капитала (попечительства). Интересы сторон СТО слабо выражены вплоть до начала XX в. - отсутствует массовый рабочий класс. По мере его формирования усиливается рабочее движение. Революция 1917г. - крайне обостренный конфликт интересов собственников капитала и рабочей силы. В советский период в профиле СТО преобладает государственный патернализм, колективизм. Социализация выражается в четких социальных гарантиях, распределении части совокупного продукта через общественные фонды потребления. Доминируют общегосударственные интересы при слабом разграничении интересов работника и работодателя. Рыночные реформы 1990-х гг. сопровождаются революционным скачком в развитии СТО. В постсоветский период их профиль формируется из элементов корпоративного патернализма, конкуренции, конфликта работника и работодателя. Происходит становление интересов 3-х основных субъектов СТО (работника, работодателя, государства). На этапе посткризисной модернизации (1998г., 2008г.) усиливается заинтересованность работника в профессиональной подготовке и требования работодателя к качеству человеческих ресурсов, что корреспондирует с тенденциями становления экономики знаний.
Реакция на вызовы экономики знаний со стороны подсистемы социально-трудовых отношений определялась посредством соотнесения разработанного автором интегрального коэффициента развития экономики знаний и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса, эластичности ВВП по затратам на труд. Анализ показал устойчивую вариабельность в последние 15 лет (на уровне, в среднем - 62 %), которая усиливается в период кризиса.
Различные детерминанты развития социально-трудовых отношений обусловливают двойственную реакцию со сторон данной подсистемы: выделяются тактическая и стратегическая адаптационные модели. Преобладание специфического количественного механизма гибкости рынка труда определяет такие особенности развития СТО в России, как 1) флексибилизация заработной платы; 2) деформализация; 3) десоциализация и либерализация; 4) усиление ласимметричности и дискриминационных практик; 5) регионализация и рост территориальной и отраслевой дифференциации социально-трудовых отношений. Однако экспансия экономики знаний предполагает адаптацию к эволюционным тенденциям по типу стратегической модели, апелирующей к качественной гибкости рынка труда. Если тактическая модель связана с циклической конъюнктурой и преобладает в кризис, но стратегическая модель содержит встроенные механизмы адаптации социально-трудовых отношений к тенденциям экономики знаний и с текущей фазой цикла не связана.
Предлагается оценивать развитие СТО по критериям: а) прогрессивности-регрессивности достигнутого в процессе изменений качества (макроуровень); б) согласованности-рассогласованности внутри системы (микроуровень). Для этого вводится критерий симметричности-асимметричности развития.
Анализ результатов опроса с учетом данных отчетности организаций, их организационно-управленческой структуры, рыночной конъюнктуры, учредительных и правовых документов позволяет нам сделать вывод о том, что во всех обследованных организациях СТО весьма асимметричны. По результатам эмпирического исследования СТО констатируется: о прямая связь между степенью асимметричности и характером зарплатных выплат (регулярность, своевременность, стабильность уровня), а также средним уровнем заработной платы: чем выше средний уровень заработной платы при условии ее регулярной выплаты в поном объеме, тем выше симметричность СТО; степенью асимметричности и конъюнктурой рынка выпускаемого продукта (услуг): чем благоприятнее конъюнктура и выше результирующие показатели организации (рентабельность, выручка, скорость оборота капитала), тем отношения симметричнее; о косвенная связь между степенью асимметричности, уровнем конфликтогенности и конъюнктурой рынка труда по данной профессии и специальности; субъективной оценкой удовлетворенности трудом, СТО и субъективной оценкой удовлетворенности оценкой и оплатой труда; личными взглядами собственника предприятия, его стилем руководства и характером СТО.
На макроуровне прогрессивности-регрессивности развития социально-трудовых отношений оценивалась по показателям уровня жизни и показателям, отражающим качественное состояние собственно трудовой сферы
- условий осуществления трудовой деятельности с точки зрения их комфортности и достойного характера (качества трудовой жизни).
Анализ статистических показателей отражает факт прогрессивного развития социально-трудовых отношений: растут показатели соотношения заработной платы, пенсий и прожиточного минимума, снижается интенсивность протестного движения. Однако снижение индекса человеческого развития (ИЧР), увеличение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума (2007-2011гг.) свидетельствует о несбалансированности развития социально-трудовых отношений, их асимметричности.
Становление экономики знаний опосредуется трансформацией институциональной среды. Механизм институциональных изменений связан с изменением относительных цен факторов производства. Последнее обусловлено научно-техническим прогрессом - достижениями в области техники, технологии - накоплением знаний.
Наблюдается размывание прав собственности, но при этом укрепляется институт интелектуальной собственности. Демократизируется знание как объект присвоения. Происходит возрастание роли личной, колективной собственности. Формируется институт интелектуальной корпорации, в котором превалирует индивидуальный подход в управлении трудом. Либерализируется процедура найма. Упрощаются правила и нормы труда. Возрастает роль неформального фактора, ценностей корпоративной культуры и самоменеджмента. В институт трудовой этики проникают нормы духовности, креативности, инновационности. Повышаются культурные запросы работника, его образовательный и профессиональный уровень. На рынке труда распространяются гибкие, нестандартные формы контрактации. Институт государственного регулирования развивается в направлении свертывания государственного вмешательства в трудовой сфере. Участие данного института ограничивается статусом арбитра в трудовых конфликтах или партнера в социально-трудовых отношениях.
Вектор институциональных изменений в российской экономике определяется новым качеством экономического роста. Нормы и правила СТО эволюционируют как на эго-, микро-, так и на мезо-, макроуровне. Одномоментная их смена Ч революционный скачок в развитии - констатируется в связи с революцией 1917г. и рыночными реформами 1991-1995 гг. Первая точка бифуркации способствовала развитию СТО индустриального общества в России, поскольку институционализировала стандартную занятость, жесткую подчиненность, труд мобилизационного типа с элементами социальных гарантий и закреплением прав трудящихся. Вторая обусловила переход к позднеиндустриальному обществу (массового потребления) и создала предпосыки для прогрессивного продвижения к экономике знаний: реформировано трудовое законодательство - правила контрактации, найма, занятости, институционализированы социальное партнерство, социальная ответственность бизнеса. В условиях становления экономики знаний вектор институционализации направлен на формализацию институтов развития -организационных форм инновационного бизнеса, предоставления интелектуалоемких услуг, а также нестандартных форм занятости.
Содержание институциональной среды в современных условиях характеризуется неоднородностью, сегментированностыо; преобладанием институтов индустриального типа по сравнению с постиндустриальными; нелинейностью процесса институционализации и смешением норм (формально - социальное партнерство, неформально - корпоративный патернализм, эксплуатация, конкуренция); противоречивостью новых постиндустриальных и старых (индустриальных) правил взаимодействия.
Инструментарий корреляционно-регрессионного анализа позволил установить: локальность инфорсмента трудовых прав, доминирующую роль судебной системы (правовой институт) при слабости (формальности) ГИТ и самоустранении прокуратуры, низкую роль негосударственных институтов-организаций в регулировании СТО (профсоюз, неформальные сети).
Структура контрактов в период становления экономики знаний в России оценивается как асимметричная в пользу работодателя. Значительны трансакционные издержки их реализации. Существуют предпосыки для ухода от социальных обязательств работодателя, в том числе ввиду законодательной незакрепленности гибких форм СТО. Режим контрактации приобретает черты неофордистского: жесткие гарантии при стандартной занятости на фоне распространения гибких контрактов с сильноресурсными работниками.
Развитие социально-трудовых отношений предполагает совершенствование институционального механизма, прежде всего, формальных институтов. Основной стратегией институциональной политики в современных условиях дожна стать внутрироссийская интеграция постиндустриального сектора, модернизация институтов в индустриальном секторе (постфордистский подход - укрепление социального партнерства, гибкая занятость и оплата труда, разумный контроль соблюдения трудовых прав).
Это подразумевает: 1) совершенствование законодательной базы в направлении лучшей сбалансированности интересов работодателя и работника; 2) усиление контроля за реализацией законов на основе активизации и повышения эффективности работы органов государственного контроля и надзора, судебной системы, профессиональных союзов и общественных организаций, самозащиты и др.; 3) формирование социокультурных предпосылок институциональной среды более высокого порядка.
В аспекте совершенствования законодательства предлагается:
Х закрепить на федеральном уровне государственные минимальные гарантий в сфере труда, отвечающие изменениям представлений в развитых странах о качестве жизни, достойном труде;
Х расширить возможности заключения срочных трудовых договоров при взаимном согласии на то сторон социально-трудовых отношений и гарантиях от принуждения;
Х скорректировать понятия рабочее место, надомный труд, чтобы ввести в правовое поле дистанционную занятость, а также принять законы (статьи в ТК РФ), уменьшающие асимметричность в правах работников стандартного и нестандартного типа;
Х снизить финансовую нагрузку на работодателя по выплате выходного пособия путем дифференциации его размера в зависимости от стажа работы уволенного работника;
Х ослабить инфорсмент социально-трудовых отношений на малых предприятиях, а также между работниками и работодателями - физическими лицами;
Х повысить уровень социальной защищенности работников при структурной перестройке, банкротстве предприятий, при остановке производства по экономическим причинам и т.п.
В экономике знаний система государственного регулирования социально-трудовых отношений дожна постепенно замещаться системой управления их развитием. Помимо регулирующих мероприятий она дожна включать блоки планирования, стимулирования, контроля.
Особо важная роль отводится стимулированию развития в направлении формирования экономики знаний. Методологической основой данного блока дожны стать: Концепция человеческого развития, Концепция достойного труда, Стратегия развития России 2020, современные стандарты в области качества жизни и трудовых прав, декларируемых МОТ. Преждевременной признается стратегия на либерализацию социально-трудовой сферы, поскольку она воспроизводится на еще недостаточно развитом с точки зрения уровня производства благ экономическом базисе.
Основные направления, по которым дожно осуществляться управление развитием социально-трудовых отношений, - гуманизация, социализация, коррекция правового поля. Их реализация будет способствовать постепенному отходу от ориентированной на краткосрочную перспективу тактической модели управления к догосрочно ориентированной, корреспондирующуюся с экономикой знаний стратегическую модель управления.
Институциональной основой развития СТО в экономике знаний дожно стать социальное партнерство: а) последовательное соблюдение принципов социальной справедливости и социальной ответственности; б) осуществление социального диалога с априори равных, партнерских позиций; в) создание в организациях специальных комиссий по разрешению трудовых споров; г) заключение колективного договора, но не формального, а реального -продуманного и компромиссного; д) возрождение и поддержка профсоюзного движения; е) укрепление профессиональной и социальной коммуникабельности и правовой грамотности работников.
Большинство современных организаций использует гуманистический подход в управлении развитием социально-трудовыми отношениями. Однако для лучшей подстройки к тенденциям интелектуализации, ускорения социально-экономических процессов, роста инновационности производства следует корректировать систему мер воздействия на персонал, инструменты и тактику управления в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Более поздние стадии характеризуются меньшей гибкостью, но большей управляемостью человеческими ресурсами и возможностями достижения консенсуса интересов.
В знаниеемких организациях рекомендуется варьировать контракты в зависимости от целей, стадий жизненного цикла, характеристик человеческого капитала. Предпочтительны контракты компенсаторного типа с понятными стимулирующими схемами и дифференцированными для сильноресурсных и слаборесурсных работников.
Для развития социально-трудовых отношений необходима интеграция мер государственного регулирования и саморегулирования на рынке труда -некий механизм согласования интересов работодателя и наемного работника. В нем помимо социального партнерства предполагаются такие составляющие как экономическая и социальная ответственность, этический кодекс.
К средствам укрепления экономической и социальной ответственности следует отнести: а) экономическую ответственность за нарушения в сфере оплаты и охраны труда; б) социальные программы для работников (допонительное медицинское страхование, питание, образование и обучение, жилищное страхование, допонительное пенсионное страхование, ипотечные ссуды сотрудников, дошкольное воспитание их детей и т.д.); в) повышение уровня и качества жизни работников; г) улучшение материальных условий труда, безопасности, качества трудовой жизни.
Формирование организационного кодекса трудовой жизни подразумевает: а) обеспечение корпоративной идентичности - интеграцию колектива и индуцирование у персонала ощущения принадлежности к компании и чувства сопричастности общему делу; б) четкое определение и доведение до сведения всех работников целей, ценностей, миссии компании; в) инновационно-интелектуальный подход к управлению человеческими ресурсами, исключающий дискриминацию и сглаживающий асимметричность интересов в колективе; г) совершенствование ноосферы на рабочем месте и поддержание комфортного морально-психологического климата - доверия, стремление к групповой и колективной эффективности, взаимовыручки и взаимной ответственности, сплоченности, креатива и творческой инициативы и т.п.
Дальнейшее исследование развития социально-трудовых отношений могло бы осуществляться в направлении разработки конкретных мероприятий государства на федеральном и региональном уровне по совершенствованию системы подготовки кадров, созданию рабочих мест, отвечающих по своим характеристикам экономике знаний, оптимизации системы контрактации и инфорсмента интелектуальных прав работника - создателя новшеств.
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Янченко, Елена Викторовна, Саратов
1. Абдрахманова Г.И. Статистика информационного общества Ч современное состояние и перспективы развития / Г.И. Абдрахманова // Вопросы статистики. 2008. - №1. - С. 20-31.
2. Абдухманов Х.А. Управление трудом на предприятии / Х.А. Абдухманов. Иваново: Научная мысль, 2011. Ч 144с.
3. Аккумуляция знаний в информационном пространстве предприятий региона: монография / В.П. Ковалевский, О.В. Буреш, М.А. Жук, О.М. Калиева. М.: Финансы и статистика, 2011. - 352с.
4. Апатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации / А. Апатов // Человек и труд. -2004. №2. - С.28-35.
5. Амелина Н. Управление эффективностью труда на предприятиях химической промышленности / Н. Амелина // Человек и труд. 2009. - №11.
6. Анализ инновационной политики России и Украины по методологии Европейского Сообщества / под ред. Н. Иванова, И.Егорова, С. Радошевич. Ч М.: ИМЭМО РАН, 2008.
7. Аналитическая информация о количестве заключенных соглашений // Министерство здравоохранения и социального развития РФ. URL: Ссыка на домен более не работаетdocs/mzsr/salary/50/Tablitcaposoglasheniyamza201 0goditog.xls (дата обращения: 20.09.11).
8. Андронов А. Правовые основы социального партнерства и их использование в договорном регулировании / А. Андронов // Человек и труд. -2011.-№7.
9. Антохонова И.В. Об использовании информационных технологий и их влиянии на развитие экономики России / И.В. Антохонова, O.A. Полухина // Вопросы статистики. 2010. - №5. - С. 617.
10. Ануфриев И.К. Модели и механизмы внутрифирменного управления / И.К. Ануфриев, В.Н. Бурков, Н.И. Викова, С.Т. Рапацкая М.: ИПУ РАН, 1994. - 72 с.
11. Араб-Оглы Э. Взгляд из XXI века. Рецензия на книгу: Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Э. Араб-Оглы // Свободная мысль -XXI. 2000. - № 12.
12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб: Питер, 2004. - 824с.
13. Баранов В. Всеобщий груд и личность / В. Баранов // Человек и труд.2008. №6. - С.50-52.
14. Баринова М. Роструд подвел промежуточные итоги реализации антикризисных мер / М. Баринова // Человек и труд. 2010. - №4.-С.З-8.
15. Барсукова Т. Социально-трудовые отношения наемных работников в региональном производственном комплексе / Т. Барсукова, О. Кузнецова // Власть. 2009. - №12. - С.114-117.
16. Бедрычевский B.C. Трудовое право. Учебное пособие. URL: Ссыка на домен более не работаетbiblio/archive/berdichevskiytrudovoepravo/7.aspx?searchfl%ee%f6%e8%e0%eb%fc%ed%ee%e5%7c%ef%e0%f)%f2%ed%e5%fD%fl%f2%e2%ee#st.
17. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // Экономическая энциклопедия: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетeconomy/861.htm. (дата обращения: 20.09.11).
18. Бекин В.Н. Экономическая теория труда / В.Н.Бекин, Н. А. Бекина; отв. ред. А. И. Татаркин; Ин-т экономики УрО РАН. М.: Экономика, 2007. - 351 с.
19. Бекина H.A. Рыночная система управления трудом в организациях. Дис. докт. экон. наук / H.A. Бекина. Екатеринбург, 2003.- 364с.
20. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Бел М.: Academia, Наука, 1999.
21. Белова Л.Г. Информационное общество: трансформация экономических отношений в мировой экономике: монография / Л.Г. Белова, A.A. Стриженко. Барнаул: Азбука, 2007. - 387с.
22. Белозерова С.М. Механизмы регулирования трудовых отношений в отечественной промышленности. Автореферат дис. . докт.экон.наук / С.М. Белозерова. М., 2009. - 55с.
23. Белозерова С.М. Проблемы оценки индивидуального труда на современном этапе развития экономики / С. Белозерова // Вестник ИЭ РАН.2009. №1. - С.21-35.
24. Белозерова С.М. Социальные процессы и социальная политика в сфере труда / С.М. Белозерова. М.: ИЭ РАН, 2008. - 222с.
25. Беляева М.Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя. Автореферат дис. . докт.экон.наук / М.Г. Беляева. М., 2009. - 39с.
26. Бессонова О.Э Раздаточная экономика России: эволюция через трансформации / О.Э. Бессонова. М.: РОССПЭН, 2006.-144с.
27. Бессонова О.Э. Роль государства в современной экономике в контексте общей теории институциональных трансформаций / О.Э. Бессонова // Регион: экономика и социология. 2008. - № 3. - С. 126-146.
28. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М.: Дело, 1994. - 720с.
29. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах / Т.В. Блинова, В.А. Русановский. М.: РПЭИ, 2002.-46с.
30. Бобков В. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан / В. Бобков // Человек и труд. 2010. - №4. - С.34-36.
31. Бобков В. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты груда / В. Бобков // Человек и труд. 2008. - №7. - С.46-50.
32. Бондарь Н.С. Конституционно-судебная защита социально-трудовых прав с участием профсоюзов / Н.С. Бондарь, A.A. Джагарян. М.: АТиСО. -2008.-176с.
33. Буайс Р. Теория регуляции: критический анализ. М.: Изд-во РГГУ, 1997. 212С.
34. Бузгалип А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века / А. Бузгалин, А. Когапов // Вопросы экономики. 2006. - №3. - С. 125-141.
35. Буковинская М.П. Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях. Автореферат дисс. .докт.экон.наук / М.П. Буковинская. М., 2008. - 37с.
36. Буланов B.C. Труд и воспроизводство рабочей силы / B.C. Буланов, А.Б. Докторович // Труд и социальные отношения. 2009. - №7. - С.4-11.
37. Бурков В.Н. Переход территорий на инновационный сценарий развития. Пример стратегии инновационного развития муниципального образования и системы управления ее реализацией / В.Н. Бурков, В.В. Зубарев; под ред. В.А. Ирикова. М.: ИПУ РАН, 2010.
38. Бушмин И. Стратегия здравого смысла // Человек и труд. 2010. - №11. -С.9-15.
39. Быокенен Дж. Констшуция экономической политики // Бьюкенен Дж. Сочинения. Пер. с англ. / Дж. Бьюкенен. М.: Таурус Альфа, 1997. -556с.
40. Васильев Р.Ф. Охота за информацией / Р.Ф. Васильев. М.: Юридическая литература, 1973,- 63с.
41. Варшавская Е.Я. Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика). Автореферат дисс. . докт.экон.наук./ Е.Я. Варшавская. Кемерово, 2010. -46с.
42. Веблен Т. Теория праздного класса. Пер. с англ. / под ред. В. В. Мотылева/Е. Веблен. -М.: Прогресс, 1984.-336с.
43. Верховин В.И. Трудовое поведение / В.И. Верховин. М.: РУДН, 2003.- 114с.
44. Виноградова Е. Защищенность населения в сфере труда и институты защиты трудовых прав / Е. Виноградова, И. Козина // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества.- СПб.: Питер, 2008.
45. Вишневская Н.Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. Препринт WP3/2007/02. / Н.Т. Вишневская, Р.И. Капелюшников. М.: ГУ-ВШЭ. 2007. -80с.
46. Власов М.В. Институциональные преобразования в условиях экономики знании / М.В. Власов, И.С. Кац // Экономика региона. 2009. - №3. - С.92-99.
47. Власова Е.А. Анализ показателей динамики трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. 2010. - №5. - С.44-50.
48. Воейков М. Трудовые отношения в современной России/ М. Воейков // Свободная мысль. -1994.- №10. С.54-65.
49. Воейков М.И. Социальная дифференциация и динамика протестной активности / М.И. Воейков, Г.И. Анисимова, Э.Н. Соболев // Вестник Института экономики РАН. 2007. - №4.
50. Возьмитель А.А. Социально-трудовые отношения в позднесоветсткой и современной России / А.А. Возьмитель, В Л. Красниковский // Безопасность Евразии. 2009. - №2. - С. 113-132.
51. Вогин В.Г1. Сен-Симоп и сен-симонизм / В.П. Вогин. М.: Изд-во АН СССР, 1961.- 185с.
52. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / Н.А. Вогин. Ч М.: Экзамен, 2003,- 236с.
53. Вольчик В.В. Курс лекций по институциональной экономике / В.В. Вольчик. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2000.-218с.
54. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. 7-е изд., доп. -М.: Норма, 2007.-448 с.
55. Гимпельсон В. Трудовое законодательство: анализ межрегиональных различий в практике правоприменения / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Н. Вишневская. Препринт WP3/2009/02 / Н.Т. Вишневская, Р.И. Капелюшников. -М.: ГУ-ВШЭ. 2007.-42с.
56. Глазьев С. 10. Возможности и ограничения технико-экономического развития России в условиях структурных изменений в мировой экономике. -М.: ГУУ, 2008.- 64с.
57. Глобальная экономика знаний: ее рыночное применение // David Skyrme Associates: сайт. URL- Ссыка на домен более не работаетinsights/21gke.htm (дата обращения: 20.11.11).
58. Глухов В.В. Экономика знаний: Учебное пособие / В.В. Глухов, С.Б. Коробко, Т.В. Маринина. СПб: Питер, 2003.- 527с.
59. Голубкин В.II. Три подхода к управлению знаниями в ходе трансформации современной экономики / В.Н. Голубкин, С.О. Календжян, Л.П. Клева // Проблемы прогнозирования. 2006. - №6. - С. 102-113.
60. Гриднева М.А. Социальная диагностика отношений работодателя иунаемного работника в деятельности предприятий малого бизнеса / М.А.
61. Гриднева // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008. - №74-1 - С.128-131.
62. Грузков И.В. От индустриальной экономике к экономике знаний: теоретические аспекты, условия и возможности перехода / И.В. Грузков // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. Ч 2008. -№3.-С.125-130.
63. Грум-Гржимайло Ю.В. Экономика информационного общества: илюзии и реальность / Ю.В. Грум-Гржимайло. URL: Ссыка на домен более не работаетarc/infosoc/emag.nsf/BPC/0d2e8dld2fafd3c2c325771b003df99b (дата обращения: 20.11.11).
64. Гумеров Ш.А. Развитие и организация / Ш.А. Гумеров // Системные концепции развития. 1985. - Вып.4. - С.70-75.
65. Гуськова И.В. Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса. Автореферат дисс. докт. экон. наук / И.В. Гуськова. -М., 2010.-48с.
66. Гэбрсйт Дж.К. Новое индустриальное общество / Дж.К. Гэбрейт. -М.: Прогресс, 1969. 479с.
67. Дагаев A.A. Экономика знаний в информационном обществе / A.A. Дагаев // Информационное общество. 2008. - №5-6.- С.40-42.
68. Дежина И.Г. Государственное регулирование науки в России. М.: Магистр, 2008. - 430с.
69. Декларация Международной организации труда от 19.06.1998 Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. URL. Ссыка на домен более не работаетdocs/dcklaraciya.mot.ot. 19.06.98.htm (дата обращения: 20.11.11).
70. Денисова А. Новые горизонты HP-менеджмента в экономике знаний // Управление персоналом. 2006. - №11 (141).- С.11-14.
71. Десятой Д.Б. Теория конфликта: монография. / Д.Б. Десятов, В.И. Новосельцев. Воронеж: Научная книга, 2008. - 346с.
72. Догова И.Н. Динамика показателей сферы занятости и рынка труда в России: межрегиональный анализ / И. Ii. Догова, А.Г. Коровкин, И.Б. Королев // Научные труды ИНМ РАН / под ред. А.Г. Коровкина М.: МаксПресс, 2009. -418с.
73. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Друкер. М.: Вильяме, 2000.-272с.
74. Друкер П. Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе. В обществе и мировоззрении / П. Друкер. М.: Совместное предприятие Бук Чембэр Интернэшнл, 1994.
75. Друкер П. Посткапиталистическое общество / П. Друкер // Новая постиндустриальная вона па Западе. М.: Академия, 1999. - С.21-67.
76. Дубянская Г.Ю. Экономика развития, основанного на знаниях: идейно-коицептуальные основы / Г.Ю. Дубянская.- М.: МаксПресс, 2007. -100с.
77. Дудко В.И. Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях. Автореферат дисс. . докт.экон.наук. / В.Н. Дудко. Саратов, 2009. - 40с.
78. Екина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. Омск: Омск, филиал РГТЭУ, 2010. - 330с.
79. Еловиков JI.A. Экономика труда. Оплата труда. Омск:ОмГУ, 2003. -150с.
80. Ерохина Е.А. Развитие национальной экономики: системно-самоорганизационный подход / Е.А. Ерохина. Томск: Изд-во Томского ун-та, 1999.- 160 с.
81. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Н.И. Есинова. М.: Кондор. 2003. - 462с.
82. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала / С. Жук // Человек и труд. 2011. - №7.
83. Жуков A.A. Регулирование заработной платы в соглашениях и колективных договорах: Учебное пособие / A.A. Жуков. М.: МИК, 2006.
84. Занятость и безработица в Российской Федерации в мае 2011 года // Статистический бюлетень. URL: Ссыка на домен более не работаетbgd/free/b0403/IssWWW.cxe/Stg/d01/135.htm (дата обращения: 20.11.11).
85. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: ТЕИС, 2008. - 238с.
86. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: ГУ ВШЭ. - 2007.- 113с.
87. Зарецкий А. Социальная политика и человеческий капитал: пути взаимодействия // Человек и труд. 2010. - №12. - С.35-36.
88. Захарова 10. Механизм управления знаниями персонала предприятия // Человек и труд. -2010.- №12.- С.65-66.
89. Збышко Б.Г. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России: международный и национальный аспекты. Дис. . докт. экон. наук / Б.Г. Збышко. М., 2004. - 466 с.
90. Землянухина Н.С. Экономическая система общества: теория, методология исследования, характер развития / Н.С. Землянухина, С.Г. Землянухина. Саратов: СГТУ, 2004. - 156с.
91. Зипов В.Г. Инновационное развитие компании: управление интелектуальными ресурсами: Учебное пособие / В.Г. Зинов. М.: Дело, 2009. - 245с.
92. Зинов В.'. Менеджмеш инноваций: кадровое обеспечение / В.Г. Зинов. -М.: Дело, 2005. -495с.
93. Золин И. Социально-экономическое развитие: стратегия государственного регулирования / И. Золин // Проблемы теории и практики управления. 2010. - № 1.
94. Зубаревич 11. Региональные рынки труда России: сходство непохожих / Н. Зубаревич // Демоскоп Weekly. 2008. - №337-338. URL: Ссыка на домен более не работаетweekly/2008/0337/tema01 .php (дата обращения: 22.09.10).
95. Зубова Л.Г. Анализ кадрового поченциала сектора исследователей и разработчиков / Л.Г. Зубова, O.A. Антропова // Вопросы статистики. 2008. -№9. - С.63-75.
96. Ивашковская И.В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И.В. Ивашковская, Г.Н. Константинов, С.Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. 2004. - Т.2. - №4. - С. 19-34.
97. Иващенко A.A. Модели и механизмы многокритериального стимулирования в организационных системах / A.A. Иващенко, Д.А. Новиков, М.А. Щепкина. М.: ИПУ P/\i I, 2006. - 60 с.
98. Индекс новой экономики штатов за 2007г. (сравнительный анализ экономической трансформации штатов) // Человек и труд. 2009. - №1. - С.З-12.
99. Индустриальные и трудовые отношения // Энциклопедия безопасности и гигиены труда. В 4 т. / под ред. A.1I. Починка. М.: Министерство труда и социального развития, 2001.
100. Инновационное развитие основа модернизации экономики России. Национальный доклад. - М.: ИМЭМО РАН, ГУ ВШЭ, 2008. - 168с.
101. Иноземцев B.JT. Концепция постэкономического общества: теоретические и практические аспекты. Автореферат дис. . докт. экон. наук / В.Л. Иноземцев. М., 1998г. - 43с.
102. Иноземцев В.Л. Собственность в постиндустриальном обществе в исторической ретроспективе / В.Л. Иноземцев // Вопросы философии. 2000. -N 12.-C.3-13.
103. Информационный справочник ОЭСР по вопросам науки, технологий и промышленности. Выпуск 2007 // Вестник международных организаций. -2008.-№1(16).-С.66-76.
104. Ириков В.А. Целостная система государственно-частного управления инновационным развитием как средство удвоения темпов выхода России из кризиса и посткризис!юго роста / В.А. Ириков, Д.А. Новиков, В.Н. Тренев. -М.: ИПУ РАН, 2009. 220с.
105. Исаев А.П. Содержание и структура трудовых отношений // Вестник Саратовского государственною социально-экономического университета. Ч 2008. №4. - С.20-24.
106. Исайчева H.A. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. -М.: Альфа-Пресс, 2005. 904с.
107. Какой рынок труда нужен Российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. Сборник статей. М.: Объединенное гуманитарное изд-во, 2003. - 128с.
108. Ю9.Камснецкий В.А. Формирование новых условий функционирования социально-трудовой сферы в России / В.А. Камепецкий. М.: АТиСО, 2003. -156с.
109. ПО.Капелюшииков Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации, Автореферат дис. .докт.экон. наук./ Р.И. Капелюшников. -М., 2003. -44с.
110. Капелюшников Р.В. Конец российской модели рынка труда? / Р.В. Капелюшников. М.: Фонд либеральная миссия. - 2009. - 72с.
111. Капелюшников Р.В. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические илюзии / Р.В. Капелюшников // Препринт WP 3. 2009. - №1. - М: ГУ ВШЭ, 2009. - 60с.
112. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников. // США: экономика, политика, идсоло! ия. 1993. - №11. - С.34-41.
113. Карабейпиков Б.Р. трудовые о ношения в хозяйственных обществах / Б.Р. Карабейпиков. М.: ФБК-I Ipecc, 2003. - 328с.
114. Карпенко М.П. Формирование рынка труда в обществе знаний / М.П. Карпенко, T.IO. Семенова, В.А. Березовский // Экономика образования. 2009.- №2. С.4-17.
115. Карпушкина А. Институты социально-трудовых отношений: структурно-функциональный анализ / А. Карпушкина // Человек и труд. 2011.- №1.- С.46-49.
116. Карпушкина А. Институциональное проектирование социального партнерства: монография / А. Карпушкина. Челябинск: ЮУрГУ, 2009. - 98с.
117. Кас'1сльс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура /М. Кастельс. М: ГУ-ВШЭ, 2000. - 608с.
118. Катуиина И.В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной па развитие: монография / И.В. Катунина. М.: Информ-зпанпе, 2010.- 368с.
119. Катунина И.В. Система управления человеческими ресурсами: институцис нальный аспект / И.В. Катунина // Кадровик. 2010. - №5. - с. 6-14.
120. Кацук O.A. Трансформация занятости в условиях становления постиндустриального общества: методология исследования / O.A. Куцук. -Тамбов, Изд-во ТГУ, 2004. 167с.
121. Кацук O.A. Трансформация сферы занятости в новых условиях хозяйствования: теоретико-методологический анализ / O.A. Куцук. Тамбов: Изд-во ТГУ, 2004. - 171с.
122. Кашспов A.B. Экономика и занятость / A.B. Кашепов. М.: ИМЭИ, 1999.-223 с.
123. Кибппов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М.: Дело, 2009.- 299с.
124. Киндзерский Ю. Институты развития: принципы формирования и проблемы использования в экономических преобразованиях / 10. Киндзерский. // Общество и экономика. 2010.- №7.- С. 57-78.
125. Кирдииа С. Г. Два механизма самоорганизации экономики: модельная и эмпирическая верификация (научный доклад) / С.Г. Кирдина, С.Ю. Мал ков М.: ИЭ РАИ, 2010. - 69 с.
126. Кирдина С. Г. Об институциональных матрицах: макросоциологическая объяснительная гипотеза / С. Г. Кирдина // СОЦИС.-2001. №2. - С.35-48.
127. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, J1.M. Михайлов. М.: Экзамен, 2003. - 416с.
128. Климов С.М. Интелектуальные ресурсы организации / С.М. Климов. -СПб.: ИВЭСЭГ1, Знание, 2000.- 168с.
129. Князева E.H. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем / E.H. Князева, J.l"l. Курдюмов. М.: Наука, 1994. - 236с.
130. Ковалев C.B. Стратегия трудовых отношении с персоналом на основе международных стандартов ИСО 900- 2000 // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2009. - №2. - С.208-212.
131. Кодс\с о труде и обороне // Российская газета Федеральный.- № 5495 от 3 июня 2011г. URL: Ссыка на домен более не работает201 l/06/03/kodeks.html (дата обращения: 22.09.10).
132. Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты / И.М. Козина // Социс. 2008. - jY-11.- С.3-12.
133. Колип К. Качество жизни в информационном обществе // Человек и труд. -2010.- К'А.- С.39-44.
134. Колективно-договорное регулирование социально трудовых отношений: современность, альтернатива, перспективы // Федерация профсоюзов Самарской области: сайт. URL Ссыка на домен более не работаетircicx.php?dn=ncws&to=art&id=55 (дата обращения: 12.12.10).
135. Колосова Р.П. Занятость волонтеров: возможности и ограничения: Монография/?. ГГ. Колосова, А. В. Красновид. М.: Тсис , 2010 - 117 с.
136. Колосова Р.П. Экономика персонала: Учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Лудапик. М.: Инфра-М, 2010. - 896с.
137. Конституция РФ: сайт. URL Ссыка на домен более не работает (дата обращения: 12.12.10).
138. Корнейчук Б. В. Дискриминация работников творческого труда (экономическии аспект). СПб.: Картографическая ф-каВСЕГЕИ, 1995. - 135 с.
139. Корицкий A.B. Истоки и основные положения теории человеческого капитала / A.B. Корицкий // Креативная экономика. 2007. - №5. - С.23-26.
140. Коровки п А.Г., Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / Л.Г. Коровкин, И.Н. Догова, И.Б. Королев, Ю.А Подорванова.,
141. A.B. Полежаев //11роблемы прогнозирования. 2005.- №5. - С.119- 142.
142. Корсунпсв И.Г. Философия развития (опыт глобальной эпистемологии) / И.Г. Корсупцев. М.: Аспект Пресс, 1995. -234с.
143. Корчагин ТО. Проблемы формирования информационно-инновационною сектора в экономике ЦИРЭ. URL: Ссыка на домен более не работает?part=articles&art=9&page=14 (дата обращения: 12.12.10).
144. Костюк В.Н. Социальная эволюция на больших интервалах / В.Н. Костюк // Общественные науки и современность. 2007. - №1. - С.157-166.
145. Костик В.Н. Теория зволюции и социоэкономическме процессы / В.Н. Костюк. М.: УРСС, 2001.-174с.
146. Кочисва Т.Б. Базовые систем;.! стимулирования / Т.Б. Кочиева, Д.А. Новиков. М.: ИПУ РАН, 2000. -108 с.
147. Кравченко А.И. Социология. Учебник для вузов / А.И. Кравченко,
148. B.Ф. Анурин. С-Пб.: Питер Пресс, 2008. - 432с.
149. Краснова .M. Неформальный рынок труда в Республике Татарстан // Вопросы статистики. 2011. - №6. - С. 74-76.
150. Кривошссв В. Проблемы эффективной занятости при переходе к экономике инноваций / В. Кривошеев, Т. Писарева // Человек и труд. 2011. -№6.- С.7-11.
151. Кристепсеп K.M. Дилемма ииповатора / K.M. Кристенсен М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 239с.
152. Кузьмина Н. Либо забастовка вводится в пространство закона, либо сотни тысяч работников будут вытакиваться в сферу радикальных действий // Человек . 1 труд. 2010. - №12. - С.4-10.
153. Л'улишова P.C. Труд и рекреация: Монография. М.: АТиСО, 2002.130 с.
154. Курбаюва М.В. Проблема институциональной среды постиндустриальной экономики в современной России / М.В. Курбатова // Журнал институциональных исследований. 2010. - Т. 2. - №1. - С.54-66.
155. Лайкам К.З. Российский рынок труда в 2009-2010 годах // Вопросы статистики. 20! 0. - №8.- с.42-50.
156. Лапо В. Динамика и эффективность НИОКР в России в постреформацпоппый период / В. Л;по // Вопросы статистики. 2011. - №7. -С. 43-50.
157. Лебедей/,! Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования / Л.Ф. Лебедева // Труд за рубежом. 2006. - №2. - С.3-26.
158. Локтюхипа Н.В. Теоретические проблемы социального партнерства на рынке труда / Н.В. Локтюхипа // Труд и социальные отношения. -2009. -№7. Ч С.48-55.
159. Лопуха А.Д. Трудовые отношения: история, теория и современная российскач практика / А.Д. Лопуха, И.М. Зельцср. Новосибирск: Изд-во Новосибирского гос. ун-та, 2002. - 320j.
160. Лукьянова А.Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М.: EERC, 2003. - 72 с.
161. Мазин А. Взаимоотношения нанимателя и работника в условиях кризиса/ Д. Ма^чи // Человек и труд. 2009. - №12. - С.11-15.
162. Мазип А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики / А. Мазин, А. Мазина // Человек и труд. 2011. - №2.-С.11-16.
163. Мазии А.JI. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования. Н.Новгород: НИМБ, 2003. -359 с.
164. Макаров В.Л. Экономика знаний: уроки для России / В.Л. Макаров // экономическая наука современной России. -2003. №1 (11).-С. 5-30.165. .\ !алышев М.Л. Мониторинг социально трудовой сферы 2007. - М.: Перспектива. - 276с.
165. Мамы юв Е.Г. Социально-трудовые отношения в российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование. Автореферат дисс. . докт.эгон.паук / Е.Г. Мамытов. М., 2008. - 59с.
166. Мамьпов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка / Е.Г. Маммтов. М.: МАКС Пресс, 2008. - 284с.
167. Маркс К. Соч., 2-е изд. Т.46. Ч II. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиз/пт, 1967.-423с.
168. Маркс К. Соч., 2-е изд. Т.6 / К. Маркс, Ф. Энгельс. -М.: Политиздат, 1967.-37.-е.170.!при:ан П. Метрополисы и экономическое развитие России / П. Маршаи, 11. Самсон // Вопросы экономики. 2004. - №1.- С.4-18.
169. Материалы основной презентации Общественного Совета Москвы URL: hi'p://tr,jdprava.ru/files/presenlasii/trudpravakrizis2.ppt (дата обращения: 12.12.10),
170. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США / Ф. Махлуи. М: Прогресс, 1966.
171. Медведева Т.А. Социально-Пудовые отношения (теория и практика регулирования). Автореферат дисс. . канд.экон.гаук / Т.А. Медведева. М., 1999.- 17с.
172. Мини.терство труда, миграк .и и социального развития Саратовской области. URL:Ссыка на домен более не работаетanalytical/workother/index.php?SECTIONID= 208 (дата обращения: 12.12.10).
173. Михайлов A.M. Проблемы реализации экономических и институциональных интересов собственников факторов производства: монография / A.M. Михайлов; под ред. A.B. Мещерова. М.: Экономические науки, 2006. - 232с.
174. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические вопросы познания (системно-эволюционный подход): Монография / С.Г. Михнева-Вогоград: ВГТУ, 2001. 120с.
175. Михнева С.Г. Трипартизм как форма институциональной организации социально-трудовых отношений и рынка труда / С.Г. Михнева // Европейские социальные модели: подходят ли они для России. Пенза: ПГУ, 2005 - С.41-59.
176. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции / О.В. Мраморнова. -Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004.- 204с.
177. Мраморнова О.В. Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений. Автореферат дисс. . докт.экон.наук. / О.В. Мраморнова. Краснодар, 2010. - 49с.
178. Муравьева A.A. Труд, основанный на знаниях: высшая школа и производство (опыт стран ЕС) / A.A. Муравьева // Труд за рубежом. 2007. -№1.-С. 37-58.
179. Назарова У. А. Система работодатель наемный работник: проблема гармонизации современных социально - трудовых отношений. Автореферат дисс. . докт.экон.наук / У.А. Назарова. - Москва, 2007.- 48с.
180. Назарова У. А. Эксплуатация наемного работника: проблемный анализ современных особенностей трудовых отношений / У.А. Назарова // Вестник Башкирского университета. 2006. - №1. С.96-99.
181. Научно-техническая революция и социалистическая система хозяйства. М.: Экономика, 1983. - 574с.
182. Национальная ассоциация губернаторов США (NGA): Стратегическая инициатива Инновационная Америка // Человек и труд. 2009. - №1. - С.34-37.
183. Национальная инновационная система и государственная инновационная политика РФ. Базовый доклад к обзору ОЭСР национальной инновационной системы РФ. М.: ГУ ВШЭ, 2009. - 208с.
184. Национальная экономическая ментальность как институт // Экономические субъекты постсоветской России / под ред. P.M. Нуреева. М. URL: Ссыка на домен более не работаетbiblio/archive/nureevekon/02.aspx.
185. Нельсон Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р. Нельсон, С. Уинтер. -М.: Дело, 2002. 535с.
186. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. -М.: ГУ ВШЭ, 2006.
187. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. Автореферат дисс. докт. экон. наук / Е.В. Нехода. Томск, 2009. - 50с.
188. Нехода Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда / Е.В. Нехода // Вестник ТГУ. 2008. - №3(4). - С.23-45.
189. Низова JI. Социальное партнерство на корпоративном уровне / JI. Низова, В. Богданович // Человек и труд. 2010. - №3.
190. Новейший философский словарь:3-е изд., исправл. Мн.: Книжный Дом. 2003.
191. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах / Д.А. Новиков, A.B. Цветков. М.: Апостроф, 2000.-184с.
192. Новиков A.M. Труд в обществе знаний / A.M. Новиков // Вестник Московского государственного агроинженерного университета им. В.П. Горячкина. 2009. - №5. - С.9-13.
193. Новиков Д.А. Экспериментальное исследование индивидуальных стратегий предложения труда / Д.А. Новиков. М.: Эгвес, 2010.- 104с.
194. Новосельцев В.И. Системно-конфликтологические модели рефлексивного управления / В.И. Новосельцев, Ю.В. Полевой.- Воронеж: Научная книга, 2008- 108с.
195. Новый экономический курс России кадры решают все // Передовые технологии России сайт.- URL Ссыка на домен более не работаетScience/Science31 .html
196. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение / Д. Норт // TESIS. 1993. - Т.1. Вып. 2.- С .69-91.
197. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: Начала, 1997.-180с.
198. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. 1997. - №3. - С.6-17.
199. Обследование населения по проблемам занятости, 2010. URL: Ссыка на домен более не работаетbgd/regl/bl030/Main.htm (дата обращения: 12.11.11).
200. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. М.: Вотерс Клувер , 2011 - 790с.
201. Одинцова А. Нестандартные формы или новая модель трудовых отношений? / А. Одинцова // Человек и труд. 2009. - №9. - С. 19-24.
202. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М.: Изд-во МГУ, 2006. - 368с.
203. Панова А. А. Система постоянного найма в университете: модели и аргументы / A.A. Панова, М.М. Юдкевич // Вопросы образования. 2011. - № 1.-С. 44-72.2Ю.Парсонс Т. О социальных системах / Пер. Е. Молодцовой и др. / Т. Парсонс М.: Акад. проект, 2002 .
204. Петроченко П.Ф. Экономика труда в промышленности / П.Ф. Петроченко, И.А. Лясников. -М.: Экономика, 1978.- 264с.
205. Пилясов А. Рынки труда в эпоху перехода от индустриальной экономики к экономике услуг / А. Пилясов // Отечественные записки. 2007. -№3 (35). - С.34-65.
206. Питухин Е.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе Экономика Ч рынок труда Ч профессиональное образование / Е.А. Петухин, В.А. Гуртов СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2006. - 347 с.
207. Подшибякина Н.Д. Проблемы трудовых отношений: атипичные формы занятости // Труд и социальные отношения. 2009. - №1. - С.25-28.
208. Покровская H.H. Ресурс времени в трудовых отношениях // Труд и социальные отношения. 2008. - №1. - С.31-37.
209. Попов А.Д. Баланс трудовых ресурсов как источник информации о положении в социально-трудовой сфере российской экономики / А.Д. Попов // Вопросы статистики. 2010. - №8. - С. 51-54.
210. Попов А.Д. Непоная занятость и движение работников организаций в 2009г. // Вопросы статистики. 2010. - №5. - С.50-55.
211. Попов Г.Ю. О методологических подходах к определению показателей технологического развития экономики / Г.Ю. Попов // Вопросы статистики. -2011.-№7.-С. 50-58.
212. Потапенко Н.Е. Инновационное развитие и переход к экономике знаний / Н.Е. Потапенко, О.Н. Синельникова // Профессиональное образование. Столица. 2009. - №9. - С.36-37.
213. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2010. -432с.
214. Преодоление социально-экономических рисков в сфере социально-трудовых отношений как фактор национальной безопасности. Социально-трудовые исследования. Выпуск XXIV / под ред. В.В. Комаровского, Е.С. Садовая. М.: ИМЭМО РАН, 2011. - 115с.
215. Пригожин И. Порядок из хаоса. / Пер с англ. / И. Пригожин, И. Стенгерс. -М.: Прогресс, 1986.
216. Прогнозирование будущего: новая парадигма / под ред. Г.Г. Фетисова,
217. B.М. Бондаренко. М.: Экономика, 2008. - 283с.
218. Пул М. Управление человеческими ресурсами / М. Пул, М. Уорнер. -СПб: Питер, 2002. 1200с.
219. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции / А.И. Ракитов. Ч М.: Политиздат, 1991.
220. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г.Я. Ракитская. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.1. C.480.
221. Ракитский Б.В. Экономика труда (социально-трудовых отношений): учебное пособие / под общ. ред. H.A. Вогина / Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская. -М.: РАГС, 2010.-222с.
222. Ракитский В.Б. Труд: современная теория и методология / В.Б. Ракитский, Г.Я. Ракитская / под ред. H.A. Вогина. М.: РАГС, 2007. - 178с.
223. Регионы России. Основные социально-экономические показатели -2010, 2008, 2006. URL:Ссыка на домен более не работаетwps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog /statisticCollections/doc113 8623 506156
224. Рисин И.Е. Управление изменениями и противоречиями в социально-экономических системах / И.Е. Рисин, Ю.И. Трещевский // Вестник ВГУ. Экономика и управление. 2003. - №1. - С. 76-82.
225. Роберт Рейч // HR-менеджмент: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетdb/hnriyReichRobert/glossary.html (дата обращения: 12.11.11).
226. Российская модель социального партнерства: перспективы развития: Сб. статей М.: АТиСО, 2007.
227. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев. М.: Экзамен, 2004. - 416с.
228. Санкова JI.B. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования / Л.В.Санкова. Саратов: Наука, 2007. - 427с.
229. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление. Автореферат дис. . докт.экон.наук / Л.В.Санкова. -Москва, 2008.-48с.
230. Санкова Л.В. Подходы к исследованию занятости: традиционное vs инновационное / Л.В. Санкова // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / С.Г. Землянухина, O.K. Минева и др./ под ред. С.Г. Землянухиной-Саратов: СГТУ, 2005.- С.54-81.
231. Санкова Л.В. Управление занятостью населения: традиции и инновации / Л.В.Санкова. Саратов: Наука, 2006. - 319с.
232. Сапрыкина Н.В. Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики (вопросы теории и методологии): Дис. . докт. экон. наук / Н.В. Сапрыкина. Ростов-на-Д., 2003.- 502 с.
233. Сауткина В. Ответственность работодателя за правовое регулирование трудовых отношений на предприятии / В. Сауткина // Человек и труд. 2009. -№12.- С.6-12.
234. Селин И.В. Методология согласования интересов в процессе управления корпорированным промышленным предприятием. Автореферат дисс. докт. экон. наук / И.В. Селин. Мурманск, 2010.- 45с.
235. Семенков И. Стадии развития организации / И. Семенков // Управление персоналом. 2001 - № 9. - С. 62-71.
236. Сердюк В. А. Трудовые отношения и как ими управляют в зарубежных странах / В.А. Сердюк // Кадры предприятия. 2003. - №10.
237. Сиднина B.JI. Инерционность и инновационность в развитии трудовых отношений современной России / B.JI. Сиднина, Е.А. Орехова, JI.B. Мурзова. -Саратов.: Научная книга, 2007. 184с.
238. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе / Б.М. Сухаревский, JI.A. Костин, A.B. Бачурин. М.: Экономика, 1980. -545с.
239. Смезер Н. Социология / Н. Смезер. М.: Феникс, 1994. - 688с.
240. Смирнов A.B. Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы. Автореферат дисс. . канд. полит, наук / A.B. Смирнов. -М., 2005.-19с.
241. Смирнов В. Эффективное социально-экономическое развитие региона: оценка и обеспечение / В. Смирнов // Проблемы теории и практики управления. -2008.-№9.- с.15-23.
242. Смирнов B.C. Социально-экономические итоги пребывания России в составе СССР / B.C. Смирнов // Вопросы статистики. 2010. - №1. - С. 79-84.
243. Смирных Л.И. Разнородность рынка труда и асимметричность информации последствия для продожительности занятости / Л.И. Смирных. - СПб.: Европейский дом, 2002.- С.1-18.
244. Соболев Э.Н. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях / Э.Н. Соболев // Человек и труд. -2010. -№1. С.32-36.
245. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в России: история, современное состояние, перспективы / Э.Н. Соболев. М.: ИЭ РАН, 2008. -192с.
246. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов и поиск согласия / Э.Н. Соболев. М.: ИЭ РАН, 2007.
247. Соболев Э.Н. Эффективность функционирования системы социального партнерства в России / Э.Н. Соболев // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. -С.135-143.
248. Соболева И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда / И. Соболева // Общество и экономика. 2004. - №7-8.- С.321-338.
249. Советское трудовое право. Учебное пособие / под ред. О.В. Смирнова. М.: Юридическая литература, 1991. -160с.
250. Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве / В.Г. Сойфер // Трудовое право. 2009. - №8.-С.91-103.
251. Соловьев A.B. Колективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России. Автореферат дисс. .докт.экон.наук / A.B. Соловьев. -М., 2010.-51с.
252. Соловьев A.B. Колективный договор, или как достичь успеха в проведении колективно-договорной кампании. -М.: Альфа-Пресс, 2007.-188с.
253. Состояние трудовых отношений в современной России: краткий очерк об исследовании и практически рекомендации. М., 2003.
254. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовой кодекс РФ. URL: Ссыка на домен более не работаетbiblio/archive/kzot/2.aspx?search=%fl%ee%f6%e8%e0%e b%fc%ed%ee%e5%7c%ef%e0%f%f2%ed%e5%f0%fl%f2%e2%ee#st (дата обращения: 12.11.11).
255. Социально-трудовые исследования. Вып. XXIV / В.В. Комаровский. Е.С. Садовая. М.: ИМЭМО РАН, 2011. - 115с.
256. Социально-трудовые отношения: состояние и перспективы развития: Сборник научных статей / под общ. ред. H.A. Вогина. М.: РАГС, 2007. -100с.
257. Социально-экономические реформы: проблемы и пути решения в условиях современного общества. Материалы всероссийской научно-практической конференции. М.: НИИ РРР, 2009. - 290с.
258. Социально-экономическое положение России 2010, 2011гг. // Федеральная служба государственной статистики РФ. URL: Ссыка на домен более не работаетwps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/perio dicals/docl 140086922125 (дата обращения: 12.11.11).
259. Социальный диалог в России. Вып. 4.-М.: Изд-во МОТ, 1999.-278с.
260. Сочнева Е. Государственное управление социальной сферой / Е. Сочнева // Проблемы теории и практики управления. 2008. - №10.- С.28-32.
261. Спенсер Г. Синтетическая философия / Пер. с англ./ Г. Спенсер. -Киев: Ника-Центр: Вист-С, 1997. -511с.
262. Средний уровень заработной платы в России // Alinga Consulting Group: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетnews2.phtml?m=1605 (дата обращения: 12.11.11).
263. Становление трудовых отношений в постсоветской России / под ред. Д. Барделебен, С. Климов. В. Ядов. М.: Академический проект, 2004. - 320с.
264. Степанова Т.Е. Экономика, основанная на знаниях (теория и практика): учебное пособие / Т.Е. Степанова, Н.В. Манохина. М.: Гардарики, 2008. - 238с.
265. Стратегический ответ России на вызовы нового века / под общ. ред. Л.И. Абакина. М.: Экзамен, 2004.- 608с.
266. Строева О. Управление инновационным развитием региональных экономических систем: моделирование / О. Строева // Проблемы теории и практики управления. Ч 2011. №5. - С. 16-24.
267. Стукен Т.Ю. Тенденции развития трудовых отношений в России / Т.Ю. Стукен // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2006. - №2. -С.61-64.
268. Суворова В.В. Муниципальный маркетинг как инновационная технология регулирования социально-трудовых отношений // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2005. -№11.-С.60-64.
269. Суворова B.B. Регулирование социально-трудовых отношений как условие повышения конкурентоспособности муниципальных образований России / В.В. Суворова. Саратов: СГТУ, 2005. - 150с.
270. Суворова В.В. Теория и практика регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне / В.В. Суворова. Саратов: СГАУ, 2004. - 196с.
271. Сул Д.Н. Почему хорошие компании терпят неудачи и как выдающиеся менеджеры их возрождают / Д.Н. Сул. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.-214с.
272. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический анализ): монография / И.Н. Сычева; под ред. А.П. Бычкова-Томск: ТГУ, 2000. 383с.
273. Табачникова М.Б. Теоретические концепции эволюционных изменений социально-экономических систем / М.Б. Табачникова // Проблемы региональной экономики. 2005. - №7. - С. 43-49.
274. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасова // Общество и экономика. 2000. - №1. - С.67.
275. Тейлор Ф. У. Научная организация труда / Ф. Тейлор.- М.: Экономика, 1925.-615с.
276. Телятников Н.Б. Статистическое исследование взаимосвязи доходов работников в промышленности и показателей социальной безопасности регионов ПФО / Н.Б. Телятников, Т.А. Фомичева // Вопросы статистики. -2009.-№6.-С.46-49.
277. Темницкий A.JL, Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / A.J1. Темницкий, Г.П. Бессокирная, М.В. Ладугина. М.: Институт социологии РАН, 2000. - 117с.
278. Теоретические разработки экономистов России // История экономических учений: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетShpaltakov/temal3.htm. (дата обращения: 12.11.11).
279. Теории качественных трансформаций // Eco. Универ.сот: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетeconomik-rasdel/istekuz/189-teorii-kachestvennyx-transformacij.html. (дата обращения: 12.11.11).
280. Теории мотивации // InfoManagement.ru: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетlection.php?Teoriimotivacii. (дата обращения: 12.11.11).
281. Теория инновационной экономики / под ред. О.С. Белокрыловой. -Ростов-на-Д., 2009. 376с.
282. Теория экономического роста Джоан Робинсон // Энциклопедия замечательных людей. Экономика: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетtypework/economy/econo-robinson.htm . (дата обращения: 12.11.11).
283. Тоффлер Э. Адаптивная корпорация / Э. Тоффлер // Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология. М.: Academia, 1999. - С.451-462.
284. Тоффлер Э. Революционное богатство / Э. Тоффлер, X. Тоффлер. М.: ACT МОСКВА, 2008. - 569с.
285. Тоффлер Э. Шок будущего / Э. Тоффлер. М.: ACT, 2003. - 560с.
286. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ) / под ред. P.M. Нуреева. Выпуск XIV. М.: МОФО, 2000. URL: Ссыка на домен более не работаетtext/19201080 (дата обращения: 12.11.11).
287. Тришина H.A. Колективно-договорные отношения как механизм развития коммуникаций на предприятиях Кузбасса / H.A. Трушина // Управление персоналом. 2009. - №3. - С.50-52.
288. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2007. - 619с.
289. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2009.- 623с.
290. Труд и трудовые отношения. Ярославль: Наука, 1976. - 208с.
291. Трудовой кодекс РФ. URL: Ссыка на домен более не работаетp>
292. Трудовые отношения: к поиску новой парадигмы. М. ИЭ РАН, 1993. -345с.
293. Уорнер М. Виртуальные организации: новые формы ведения бизнеса в XXI в. / М. Уорнер, М. Витцель. М.: Добрая книга, 2005. - 295с.
294. Федеральная служба статистики РФ: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетp>
295. Федченко A.A. Экономика труда: теоретический и практический анализ: Учебник для вузов / под ред. A.A. Федченко / A.A. Федченко, Л.П. Арзамасцева, Л.П. Вокова. М.: Экзамен, 2007. - 512с.
296. Форд Г. Сегодня и завтра / Г. Форд. М.: Финансы и статистика, 1992.
297. Фроловский городской суд: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетmodules.php?name=documsud&id=92. (дата обращения: 12.11.11).
298. Фуруботн Э.Г. Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории / Перевод с англ. / Э.Г. Фуруботн, Р. Рихтер. СПб: Изд. дом СПб гос. ун-та, 2005. - 702с.
299. Хаванова Н.В. Институциональные основы развития социального партнерства в регионе. Автореферат дисс. .докт.экон.наук / Н.В. Хаванова. -М., 2007. 49с.
300. Холоденко Ю.А. Система индексов человеческого развития: Россия в контексте глобализации / Ю.А. Холоденко // II Всероссийская конференция Сорокинские чтения-2005. 14 декабря 2005. Сборник материалов. М.: МГУ, 2005.
301. Храмов C.B. Единым требованиям трудовых колективов дожен соответствовать Процессуальный трудовой кодекс /C.B. Храмов // Открытая электронная газета. URL: Ссыка на домен более не работаетmaterial/economic/1374980.html (дата обращения: 12.11.11).
302. Цвылев Р.И. Труд в современном обществе: трансформация, а не исчезновение / Р.И. Цвылев, Б.Г. Стоповский. М.: Нефть и газ, 2008. - 224с.
303. Чангли И.И. Труд / И.И. Чангли. М.: ЦСП, 2002. - 452с.
304. Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе / Е. Чеканов // Человек и труд. 2010. - №3.- С.21-24.
305. Чекмарев О.П. Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек. Автореферат дисс. . докт.экон.наук / О.П. Чекмарев. СПб, 2010г.-33с.
306. Чернов A.A. Становление глобального информационного общества: проблемы и перспективы. М.: Дашков и К, 2003. - 232с.
307. Шапиро С.А. Сколько стоит труд? / С.А. Шапиро, Н.Е. Равикович. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 364с.
308. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория / А.Е. Шаститко. -М.: ТЕИС, 2010,- 828с.
309. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
310. Широкова Г.В. Управленческие стереотипы и жизненный цикл организации / Г.В. Широкова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. 2005. - Вып. 2 (№16). - С. 42-56.
311. Штомпка П. Социология: анализ современного общества социальных изменений / П. Штомпка / пер. с англ., под ред. В.АДдова. М.: Аспект Пресс, 1996. -414с.
312. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455с.
313. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь / В.В. Щербина. М: ИНФРА-М, 2000. - 264с.
314. Экономика и социология труда (социально-трудовых отношений). Учебное пособие / Под ред. В.А. Гаги. Томск: ТГУ, 2009. - 520с.
315. Экономика труда и персонала: Монография : в 3 кн. / под общ. ред. Р. А. Галиахметова, Ю. Г. Одегова. Ижевск: ИжГТУ, 2010.
316. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623с.
317. Экономика труда: Учебник. В 2-х т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина; под общ. ред. Ю. Г. Одегова. -М.: Альфа-пресс, 2007.
318. Экономическая энциклопедия / под ред. Л. И. Абакина. М.: Экономика, 1999,- 1055с.
319. Элефтерова М.П. Трудовая миграция в России: ее влияние на спрос и предложение на рынке труда // Вопросы статистики. 2010. - №2. - С.49-55.
320. Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. Пер. с англ. / Р. Эренберг, Р. Смит; под ред. Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 777с.
321. Юдина С. Оценка интелектуальной составляющей национального трудового потенциала / С. Юдина, Г. Шарифулина // Человек и труд. 2010. -№4. - С.29-32.
322. Юдина С. Управление интелектуальным трудом: ресурсный и процессный подходы / С. Юдина // Человек и труд. 2011. - №2.- С.27-30.
323. Юдкевич М. М. Основы теории контрактов: модели и задачи / М.М. Юдкевич, Е. А. Подкозина, А. Ю. Рябинина. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 352 с.
324. Юрасов И.А. Трудовые отношения в России на современном этапе (на примере промышленности) / И.А. Юрасов // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. Сер. Общественные науки. 2008. -№7(11) - с.89-94.
325. Юсов А. Интелектуальные технологии в социально-трудовой сфере / А. Юсов // Человек и труд. 2011. - №2.- С.42-45.
326. Я.ги: сайт. URL Ссыка на домен более не работаетreplies.xml?itemno=168. (дата обращения: 12.11.11).
327. Яковлева Е. Механизм инновационно-ориентированного управления интелектуализацией персонала промышленных предприятий: концептуальная модель / Е. Яковлева // Человек и труд. 2011. - №5.- С.63-66.
328. A Study of Soviet Economy // IMF, World Bank, OECD and EBRD. -1991.-Vol. 2. P.12-16.
329. Aghion P. On the Speed of Transition in Central Europe / P. Aghion, O. Blanchard // NBER Macroeconomic Annual, 1994. 123p.
330. Altbach P.G. How are faculty faring in other countries? / P.G. Altbach // In The question of tenure. Chait R. (ed.) Cambridge, MA: Harvard University Press American Association of University Professors, 2002.- 730p.
331. Author D. Do Employment Protections Reduce Productivity? Evidence from U.S. States / D. Author, W. Kerr, A. Kugler // the NATIONAL BUREAU of ECONOMIC RESEARCH. URL: Ссыка на домен более не работаетpapers/wl2860 (дата обращения: 12.11.11).
332. Barbash J. Theories and Concepts in Comparative Industrial Relations / J. Barbash. -Columbia: University of South Carolina Press, 1989. 23 lp.
333. Battu H. Job contact networks and the ethnic minorities / H. Battu, P. Seaman, Y. Lenou // Labour Economics. 2011. - Vol. 18. - P. 48-56.
334. Belcker D.W. Wage and salary administration / D.W. Belcker. N.Y.: Prentice Hall Inc., 1955. - 503 p.
335. Blanchard O. The Economics of Post-Communist Transition / O. Blanchard. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997. - 135p.
336. Budd J.W. Labor Relations: Striking a Balance, 3rd ed./ J.W. Budd -Boston: McGraw-Hill/Irwin. URL: Ссыка на домен более не работаетwiki/Laborrelations (дата обращения: 21.11.11).
337. Carmichael H. Incentives in Academics: Why is There Tenure? / H. Carmichael // The Journal of Political Economy. -1988. Vol.96. - P.56-97.
338. Chatterjee K. Lifelong employment commitments in academia. Working paper, 2004 / K. Chatterjee, R. Marshall. URL: Ссыка на домен более не работаетChatterjeeMarshall.pdf (дата обращения: 21.11.11).
339. Clark D. M. Economic institutions and human welfare / D. M. Clark. N. Y.: Madison, 1957.- 456c.
340. Commons D. History of Labour in the United States / D. Commons. N. Y.: University Press, 1918-1935.
341. Commons D. Institutional Economics / D. Commons. N. Y.: Madison, 1959.-234c.
342. Development and Transition. сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетindex.cfm?module=ActiveWeb&page=We bPage&DocumentID=747 (дата обращения: 21.11.11).
343. Dunlop J. Industrial Relations Systems / J. Dunlop. New York: Holt-Dryden, 1958.-356p.
344. Dunlop J. Labor in the Twentieth Century / J. Dunlop, W. Galenson. -N.Y.: Holt-Dryden, 1978. -353p.
345. Employing Workers // Doing Business: сайт. URL Ссыка на домен более не работаетExploreTopics/EmployingWorkers/ (дата обращения: 21.11.11).
346. Enders J. Academic staff in Europe: Changing employment and working conditions / J. Enders // International conference on employment and working conditions of academic staff in Europe. London: Elsevier Science, 2000. P.7-32.
347. Ghosh S. Standard promotion practices versus up-or-out contracts / S. Ghosh, M. Waldman // The RAND Journal of Economics. 2010. - №41. - P.301-325.
348. Godin В. Knowledge-Based Economy: Conceptual Framework or Buzzword? / B. Godin I I Journal of Technology Transfer. 2005 - № 31. - P. 34-52.
349. Godin B. The Knowledge Economy: Fritz Machlup's Construction of a Synthetic Concept // Project on the History and Sociology of S&T Statistics. Working Paper. 2008. - № 37. URL: Ссыка на домен более не работаетp>
350. Green G.D. Industrial relations. Text and Case Studies / G.D. Green. -London: Pitman Publishing, 1994. 243p.
351. Grossman S. An analysis of the principal-agent problem / S. Grossman, O. Hart // Econometrica. 1983. - Vol. 51. - N 1. - P. 7 - 45.
352. Index of Economic Freedom: сайт. URL Ссыка на домен более не работаетIndex/explore.aspx (дата обращения: 21.11.11).
353. Index of Economic Freedom. URL: Ссыка на домен более не работаетIndex/explore.aspx (дата обращения: 21.11.11).
354. Industry and Service Statistics // OECD. Stat Extract. URL: Ссыка на домен более не работаетIndex.aspx?querytype=:view&queryname=90#. (дата обращения: 21.11.11).
355. Katz H. An Introduction to Collective Bargaining and Industrial Relations / H. Katz, T. Kochan. N.Y.: Nolan Press, 1992. - 154p.
356. Kaufman В. E. The Origins and Evolution of the Field of Industrial Relations in the United States / B.E. Kaufman. NY.: Cornell University Press, ILR Press. - 1993.
357. Kline J. The effectiveness of Europeane active labor market programs / J. Kline // Laboure Economics. 2010. - Vol. 17. - P. 904-918.
358. Kovach K. Strategic Labor Relations / K. Kovach Lanham, MD: University Press of America, 1997.
359. Layard R. Labour Market Adjustment the Russian Way / R. Layard, A. Richter // Russian Economic Reform at Risk / A. Aslund, ed. - London: Penter, 1995. - 240p.
360. Main Science and Technology Indicators // OECD. 2008. - April. - P6774.
361. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization / E. Mayo. -Boston: Harvard University Press, 1945. 122 p.
362. Measuring Globalization //OECD Handbook on Economic Globalization Indicators. Paris: OECD, 2005. - 53p.
363. Mendes R. An empirical assessment of assortative martching in the labor market / R. Mendes, G. Berg, M. Lindeboom // Laboure Economics. 2010. - Vol. 17.-P. 56-78.
364. Mookherjee D. Optimal incentive schemes with many agents / D. Mookherjee // Review of Economic Studies. 1984. - Vol. 51. - № 2. - P. 433 - 446.
365. Morikawa M. Labor unions and productivity: An empirical analysis using Japanese firm-level data / M. Morikawa // Laboure Economics. 2010. - Vol. 17. Ч P. 456-478.
366. National Average Wage Index: сайт. URL Ссыка на домен более не работаетOACT/COLA/AWI.html#Series (дата обращения: 21.11.11).
367. OECD EMPLOYMENT OUTLOOK. June 1999 // TUAS: сайт. URL -http ://old.tuac.org/ statemen/communiq/empOtlk99e .htm (дата обращения: 21.11.11).
368. OECD: сайт. URL Ссыка на домен более не работаетdocument/4/0,3343,en26493425144743876lll37457,0 O.html (дата обращения: 21.11.11).
369. Russia. URL: Ссыка на домен более не работаетIndex/Country/Russia (дата обращения: 21.11.11).
370. The Knowledge-Based Economy // OECD. Paris: OECD, 1996. - 75p.
371. Vanberg V. Rules and Choice in Economics / V. Vanberg. London: Routledge, 1994. -234p.
372. Vl.ru: сайт. URL: Ссыка на домен более не работаетbiznes/2008/08/19/it/ дата обращения: 21.11.11).
373. Waldman M. Up-or-Out Contracts: A Signaling Perspective / M. Waldman // Journal of Labor Economics. 1990. - Vol.8. - № 2. - P. 230-250.
374. Строка 3 0.926034 0.87266 1
375. Строка 4 -0.7295 -0,67562 -0,49719 1
376. Строка 5 0.92757 -0.87924 Х0.82399 0,87167 1
377. Строка 6 0.955367 0,875791 0.878807 -0.81548 -0,98491 1
378. Строка 7 -0,7694 -0,79802 -0,71758 0,767863 0.848494 -0,81015 1
379. Строка 8 -0.89246 -0.85223 -0,73897 0.926319 0,980407 -0,9524 0,846718 1
380. Строка 9 0.491345 0.388914 0.300029 -0,54291 -0,39781 0,410422 -0.46248 -0,48703 1
381. Строка 10 0.990768 0,883079 0.893125 -0.71631 -0.89803 0,935627 -0,71322 -0,8658 0,516899 1
382. Строка И 0.99394 0.908879 0,898326 -0,76121 -0.93959 0,965235 -0.76097 -0.90608 0 486533 0,993077 1
383. Строка 12| 0.983341 0,871854 0.876683 -0,73186 -0,89098 0,928483 -0,70158 -0.85882 0,526896 0,995981 0,989979 1
384. Строка 13 0,971848 0 849045 0,855691 -0.69409 -0.85638 0.899854 -0,65662 -0.82972 0,546799 0.994194 0,977619 0,993306 1
385. Строка 14 0.988896 0,880738 0.889233 -0.72059 -0.89643 0 934753 -0.70961 -0,8636 0.518625 0,999501 0^993001 А998119 0,994516 1
386. Строка 15 -0.61 Э01 -0 83379 -0,52545 0,663005 0,708119 -0.65366 0,717835 0,723319 -0,35054 -0,57316 -0,63541 -0,57637 -0,5305 -0,57628 1
387. Строка 16 -0.42358 -0,66894 -0,50964 0,090952 0,357241 -0,3791 0,315653 0,302172 0,004927 -0,39622 -0,42833 -0,39445 -0,37096 -0,39844 0,705854 1
388. Строка 17 -0 95442 -0,89485 -0.902Э9 0,744854 0,965367 -0.97562 0.767354 0.910199 -0,29178 -0,93386 -0,96143 -0,92431 -0,89722 -0,93251 0.628735 0,4158 1
389. Строка 18 0.96162 0,912727 0.964536 -0,76203 -0,98402 0,977715 -0.75157 -0.97032 0.179653 0.929793 0.956829 0,914888 0,886407 0,927616 -0,53718 -0,63711 -0,97991 1
390. Строка 19 0,988435 0,874929 0,944464 -0,81389 -0,96968 0,970252 -0,70004 -0,96932 0,280615 0,977893 0,98554 0,961945 0.953148 0.973908 -0,42581 -0,52324 -0.96827 0,973771 1
391. Строка 20 0.985729 0,891147 0,936017 -0,85475 -0,98198 0,984622 -0,67016 -0,9818 0,25112 0.980311 0.993222 0,97 0,95715 0,978837 -0,48203 -0,57679 -0.97849 0,975886 0,99227 1
392. Строка 21 0.984491 0,89403 0.941877 -0.84043 -0 97542 0,978963 -0,70768 -0,97321 0,264064 0 974379 0,988021 0,965382 0,947347 0,973857 -0,49316 -0,58048 -0.97286 0 985255 0 991172 0,994532 1
393. Строка 22 0.042640 -0,30218 0.003908 -0 04146 0,06754 0.019269 0,166207 0,103849 0.08581 0100574 0,029789 0,093394 0.135552 0,097864 0,658222 0,70172 0.019082 -0,08661 0,056316 0,022374 0.012266 1
394. Строка 23 -0.73326 -0,73849 -0,68319 0.603226 0.82281 -0,8163 0,480572 0.777467 -0.03656 -0.71015 -0 75647 -0,69543 -0,66898 -0,7083 0,582253 0,450483 0 866572 -0,75794 -0,70106 -0.7415 -0 71671 0,253063 1
395. Строка 24 0,289929 0 309758 0,221325 -0,38578 -0.40397 0.399793 -0,2414 -0.37195 -0,23283 0,293455 0,328496 0,298217 0,273945 0 297257 -0.40619 -0,19979 -0,36991 0,180991 015405 0.229667 0.201393 0.218813 -0.36379 1
396. Строка 25 0 871927 0 653721 0.775928 -0.521 -0,70465 0,776026 -0,50872 -0,6725 0,498959 0.914162 0,868546 0,902263 0.933634 0.911058 -0,2266 -0,13471 -0,7824 0,791547 0.896001 0.875122 0.868796 0,386652 -0.52895 0.161166 1
397. Строка 26 0,959242 0,940897 0,858799 -0.78453 -0.92605 0.923808 -0,85481 -0.91619 0,539034 0.935195 0,951014 0.92616 0,905938 0,933212 -0,74042 -0,4442 -0,91304 0.935754 0,937885 0.928592 0,948915 -0.06332 -0.68512 0.279976 0,770088 1
398. Строка 27 0,935605 0,825919 0.913018 -0,57514 -0,85316 0,893816 -0,67602 -0,80545 0,361004 0.92258 0.914791 0,888251 0,89887 0,911672 -0.44935 -0,33436 -0,90527 0.907903 0,952209 0,929328 0,919136 0,182899 -0.71994 0.267993 0,878904 0,87552 1
399. В Центральный ФО ЕЭ Привожский ФО Дальневосточный ФО
400. И Северо-Западный ФО ЕЭ Уральский ФО1. В Южный ФО Сибирский ФО
401. Рис. 1. Число организаций, выпонявших исследования и разработки по федеральнымокругам.200720001995хш,12ZB,4RQ1401-asjvwwuwwuww^^ A.1 Л18379071881f
Похожие диссертации
- Мониторинг системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях перехода к рыночной экономике
- Развитие социально-трудовых отношений под влиянием налоговой политики
- ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАКУПОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
- Повышение эффективности организационно-экономического механизма приватизации имущества предприятий
- Экономический механизм регулирования качества продукции свеклосахарного производства в Украине