Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Евсеев, Вадим Олегович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2008 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений"
На правах рукописи
Евсеев Вадим Олегович
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В НОВОЙ СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Москва-2009
003474608
Работа выпонена в Академии труда и социальных отношений.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Куликов Всеволод Всеволодович
доктор экономических наук, профессор Смирнова Нина Алексеевна
доктор экономических наук, профессор Шаховой Виктор Алексеевич
Ведущая организация: Российская Академия государственной службы
при Президенте РФ
Защита состоится л 16 сентября 2009 г. в л15 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 224.001.01 при Всероссийском центре уровня жизни по адресу: 105043, г. Москва, 4-я Парковая ул., 29.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского центра уровня жизни.
Автореферат разослан л
2009 года
Ученый секретарь диссертационного совета
Денисов Н.А.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Ведущие мировые страны, имеющие высокий рейтинг конкурентоспособности, в условиях процессов глобализации переходят от государственных моделей социальных государств к моделям лэффективных государств, функционирование которых характеризуется отходом от активной государственной социальной политики, снижением уровня финансирования государственных социальных программ.
Россия, имеющая невысокий рейтинг конкурентоспособности, также вовлечена в международную конкурентную борьбу и также начинает трансформироваться в модель лэффективного государства, атрибутом которой дожен быть высокий уровень конкурентоспособности.
В феврале 2004 года Президент РФ Владимир Путин, выступая на встрече со своими доверенными лицами в Московском государственном университете, заявил, что "...и отрасли, и население, и страна - мы дожны быть конкурентоспособны во всем...". В 2004 г. при Правительстве РФ был создан Совет по конкурентоспособности и предпринимательству, миссия которого определена в следующих направлениях деятельности: Обеспечение догосрочных конкурентных преимуществ Российской Федерации через повышение конкурентоспособности её регионов, муниципальных образований и предприятий на внутреннем и международном рынках с целью достижения постоянно растущего уровня жизни и потенциала её граждан.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью доказательного понимания, что уровень конкурентоспособности страны в целом как сложной социально-экономической системы дожен обеспечиваться и поддерживаться конкурентоспособностью элементов этой системы, к которым в первую очередь относятся человеческие ресурсы (далее ЧР), социальная сфера, социально-трудовые отношения, производительные силы, бюджетная система, законодательная база, инвестиции в человеческий и физический капитал. Также актуальность темы исследования определяется пониманием, что элементы системы могут отвечать признакам конкурентоспособности только при создании необходимых социально-экономических и правовых условий. Нахождение подтверждения тому, что элементы социально-экономической и производственной системы отвечают признаку конкурентоспособности, т.е. сами являются конкурентосистемообразующими (далее КСО) элемента-
ми, и определение условий, обеспечивающих развитие их конкурентных характеристик, является темой исследования.
Степень научной разработанности темы исследования. Показатель конкурентоспособности является интегральным показателем и, как показали исследования зарубежных и отечественных учёных, у него широкий диапазон применения: уровень государства, муниципального образования, выпускаемой продукции, характеристик персонала. Системное взаимосвязанное исследование конкурентоспособности характеристик человеческих ресурсов, элементов социальной и производственной сферы, социально-трудовых отношений как основы конкурентоспособности и стабильности всей государственной системы и параметров условий, необходимых для развития конкурентоспособности, рассматриваются и исследуются впервые. Научная гипотеза. Первая гипотеза связана с предположением, что методы системного анализа позволяют построить модель новой системы социально-трудовых отношений на принципах самоорганизации, обладающей возможностями по развитию конкурентоспособности характеристик ЧР и созданию условий для возникновения среднего класса в России. Вторая гипотеза состоит в том, что все элементы социальной и производственной системы, включая человеческие и трудовые ресурсы, не только обладают признаками конкурентоспособности, но и являются доминирующими КСО элементами. Третья гипотеза состоит в том, что понятия конкурентоспособности ЧР и производительных сил являются экономическими категориями, развитие которых связано с величинами человеческого капитала, душевого потребления, политикой налогообложения, формированием доходной и расходной частей бюджета, величиной валового накопления основного капитала. Четвертая гипотеза состоит в том, что темпы и динамика развития инновационной экономики зависят в том числе от характеристик ЧР, и что существующая социально-экономическая система не оставляет исторического времени для развития их характеристик, а это в итоге может привести к социально-политическому и демографическому системному кризису. Пятая гипотеза состоит в том, что в структуре социально-трудовых отношений, производительных сил, бюджетных отношениях и развитии потенциала ЧР присутствует ряд системных деформаций, к их числу относится коррупция, и если не уменьшить её влияние до минимума, то ЧР и страна не смогут повысить свою конкурентоспособность.
Основные цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является разработка модели новой системы социально-трудовых отношений как базиса устойчивого воспроизводства требуемых ресурсов жизнеобеспечения, необходимых для развития конкурентоспособных характеристик 4P как фактора устойчивого формирования среднего класса населения.
Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующего комплекса основных задач: 1) получение общемировых тенденций развития характеристик 4P и производительных сил путём создания и обработки информационной базы данных, включающей статистическую информацию (демографическую, социально-экономическую, производственную и др.) по России и девяти ведущим странам мира; 2) раскрытие особенностей эволюционного изменения характеристик 4P (ИРЧП) в условиях плановой (СССР) и рыночной экономики (Россия); 3) получение подтверждения тому, что элементы социума, включая 4P, производительные силы, элементы финансовой системы обладают признаком конкурентоспособности и являются КСО элементами; 4) выявление зависимостей между уровнем развития характеристик 4P и величиной инвестиций в человеческий капитал; 5) выявление условий и критериев, при которых идёт устойчивое развитие характеристик 4P и формируется модель новой системы социально-экономических отношений; 6) выявление условий, при которых идёт устойчивое развитие производительных сил с наивысшими показателями их конкурентоспособности; 7) получение доказательного подтверждения тому, что коррупция и теневая экономика являются факторами, сдерживающими развитие характеристик 4P и снижающими их уровень конкурентоспособности.
Область исследования. Исследование носит системный характер и поэтому соответствует следующим пунктам раздела Экономика труда: 8.1. Теория и концепция развития социально-трудовых отношений; 8.2. Труд как фактор экономической динамики; 8.5. л4еловеческий капитал как общественное богатство; 8.8. Инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособных работников; 8.10. Производительность и эффективность труда; 8.13. Проблемы социального обеспечения населения; 8.17. Управление человеческими ресурсами; 8.19. Качество и уровень жизни населения; 8.20. Зарубежный опыт.
Объект исследования. Человеческие ресурсы и факторы, обуславливающие их конкурентоспособность в системе социально-трудовых отношений: человеческий капитал, душевое потребление, структура домашних хозяйств, производительные силы, ВВП, система налогообложения, доходные и расходные статьи бюджета, коррупция и теневая экономика.
Предмет исследования. Конкурентоспособность и конкурентосистемообразующие элементы; характеристики 4P и их связь с потребительской корзиной, с доходными и расходными статьями бюджетной политики; элементы производительных сил: технологии, основные фонды, производственные ресурсы, фонд рабочего времени, трудовые ресурсы, рабочая сила, экономически активное население, безработные, рабочие места; социально-трудовые отношения: забастовки, коррупция, новая система социально-трудовых отношений; причинно-следственные связи между следующими состояниями населения: человеческие ресурсы - трудовые ресурсы - рабочая сила - безработные; категории человеческий капитал и человеческий потенциал.
Методологические и теоретические основы исследования. Теоретико-методологическую основу данного исследования составляют как общие достижения отечественной и зарубежной экономической науки, так и конкретные исследования и разработки в области социально-экономических и социально-трудовых отношений, теории человеческого капитала, теории производительных сил и экономики труда, теории управления экономическими системами, экономики народонаселения и демографии, управление инновациями, макроэкономики, стратегической конкурентоспособности, но всё в контексте и применительно к конкурентоспособности человеческих ресурсов и социально-трудовым отношениям.
В проведённых исследованиях диссертант опирася на мировоззренческие позиции и научные результаты следующих отечественных и зарубежных учёных: в области применения системного анализа - Маркс К., Винер Н., Аверьянов А.Н., Дол-ныкова Р.Н., Оруджев З.М., Уёмов А.И.; в области изучения конкурентоспособности - Портер М., Фатхутдинов P.A., Юданов А.Ю., Уотермен Р.; в области стратегического управления - Анософф И., Мухин В.И., Мишин В.М.; в области моделирования - Каракозова Э.В., Кугаенко A.A., Дадаян B.C., Нейлор Т.; в области исследования социально-экономических систем - Абакин Л.И., Львов Д.С., Глазьев С.Ю.,
Вогин H.A., Жуков В.И., Догов В.Г., Бестужев-Лада И.В., Малинецкий Г.Г., Гон-тмахер Е.Ш., Шулус A.A., Колесов Н.Д., Минеев В.Н., Райцин В.Я., Денисов H.A., Самраилова Е.К.; в области исследования человеческих и трудовых ресурсов - Ба-ярский В.П., Баранова Л.Я., Кибанов А.Я., Григорьев С.И., Лига М.Б., Римашев-ская Н.М., Разумов A.A., Зигель А., Каган М.С., Печчеи А., Петровский A.B., Пили-пенко H.H., Шаховой В.А., Гладышев А.Н.; в области исследования социальных и трудовых процессов - Антосенков Е.Г., Куликов В.В., Брукинг Э., Бобков В.Н., Дегтярёв Г.П., Рофе А.И., Ржаницина Л.С., Федоренко Н.П., Генкин Б.М., Кузнецова
A.П., Меньшикова О.И., Мстиславский П.С., Червань В.П.; в области статистической информации - Немчинов B.C., Иванов Ю.Н.; в области исследования человеческого капитала и его потенциала - Туроу Л., Беккер Г., Дятлов С.А., Литвинов
B.А., Павлюченко В.Г., Пиддэ А.Л., Смирнова H.A., Соловьёв А.К.; в области построения экспертных систем - Уотермен Д., Р.Форсайт. Особо необходимо отметить роль Гриценко H.H., который был инициатором раздела Конституции РФ (Глава 1, статья 7), в которой говорится, что Россия - это социальное государство.
При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический и статистический анализ, системный анализ, макроэкономический и общеэкономический анализ, методы моделирования, применение которых позволило обеспечить обоснованность теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось на основе методологии теории построения сложных систем и методологии построения экспертных систем. Информационная база исследования. Источниками статистической информации явились: материалы Государственного комитета СССР по статистике; материалы Росстата; материалы Международной организации труда (МОТ); материалы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ); материалы Международного валютного фонда (МВФ); материалы Международной индустриальной базы данных (МИБД). Источниками нормативно-законодательной информации явились нормативные акты РФ. Также в процессе исследования были использованы, изучены и проанализированы справочники, научные статьи, монографии, информационные и методические материалы.
Инновационный характер исследования состоит в том, что: 1) доказана возможность исследовать социальную сферу с позиций конкурентоспособности; 2) пока-
зана неразрывная связь между категориями человеческий капитал, человеческий потенциал и конкурентоспособность; 3) выявлены и обоснованы закономерности между конкурентоспособностью и основными элементами социально-экономической системы и производительных сил; 4) выявлены основные системные деформации, препятствующие росту конкурентоспособности; 5) выявлены основные зависимости между характеристиками ЧР, показателями личного потребления и бюджетными показателями; 6) на принципах самоорганизации построена модель инновационной системы социально-трудовых отношений в России, отвечающая условиям социального государства. Научная новизна исследования заключается:
1. В выявлении специфики управления человеческими ресурсами (ЧР) в СССР и новой истории России (плановая и рыночная экономика), что позволило: определить тенденции развития человеческого потенциала в зависимости от факторов внешней среды; разработать гравитационную модель управления ЧР для определения уровня притягательности между социально-экономической средой и уровнем развития человеческого потенциала.
2. В выявлении внутренних механизмов взаимодействия ИРЧП и разработанными на базе статистической информации индексами, отражающими уровень развития жизни в стране, что позволило: получить численные характеристики их внутрисистемного взаимодействия; получить данные о взаимосвязи человеческого потенциала и гражданского потенциала общества; получить зависимости развития человеческого потенциала от уровня законодательных отклонений в обществе.
3. В формулировке нового системного понятия целевая функция государственного управления, что позволило: определить его как базовое понятие при создании условий для развития характеристик ЧР; как понятие, определяющее сущностное содержание конкурентоспособности ЧР; как понятие, являющееся критерием устойчивого и позитивного развития общественных отношений.
4. В предложенных результатах системного анализа человеческих ресурсов и основных понятий конкурентоспособности, что позволило: систематизировать, развить, углубить и расширить представление об уровне сложности решаемых проблем в области конкурентоспособности человеческих ресурсов; предложить допонительную систему индексов для мониторинга состояния ЧР; предложить новое поня-
тие кредитная линия молодого человека; разработать концептуальную модель конкурентоспособности; составить классификацию управляющих воздействий на ЧР и классификацию характеристик ЧР, являющихся объектом управления; определить составляющие эффективности от инвестиций в ЧР.
5. В предложенной методологии определения конкурентоспособности элементов социума и тенденций их развития, что позволило: получить количественные данные об их конкурентоспособности, начиная от ЧР и заканчивая уровнем правительства; получить подтверждение, что все элементы и процессы в социуме обладают признаками конкурентоспособности, включая количественные и качественные характеристики ЧР; разработать функционально-семантическую модель для определения конкурентоспособности социально-экономической среды и определить параметры её направленности на развитие характеристик ЧР.
6. В полученных результатах анализа экономических основ конкурентоспособности человеческих ресурсов и прогнозных оценок влияния на развитие ЧР к 2050 г., что позволило: оценить влияние инвестиций в человеческий капитал на тенденции развития характеристик ЧР; получить подтверждение об усилении конкурентной борьбы между Россией и западными странами и роли человеческого потенциала в этой борьбе.
7. В выявленных основных пятнадцати факторах, определяющих динамику развития мировых производительных сил по основным этапам их развития, что позволило: получить их количественные характеристики и определить доминирующую роль ИРЧП на инновационном этапе развития; получить подтверждение о существенном снижении динамики развития государства из-за наличия коррупции.
8. В проведении системного анализа состояния развития производительных сил и факторов снижения их конкурентоспособности, что позволило: исследовать системные деформации в этой сфере, которые мешают решению поставленной задачи по удвоению ВВП как основного фактора роста социальных показателей и развития характеристик ЧР; получить подтверждение об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов в экономике России.
9. В проведении системного анализа характеристики доходной и расходной частей бюджета с точки зрения их влияния на развитие характеристик ЧР, что позволило: провести сопоставительный анализ характеристик бюджета с ведущими мировыми
странами; выявить системные отклонения в механизмах его формирования, которые в свою очередь влияют на снижение конкурентоспособности социальной сферы и препятствуют развитию характеристик человеческих ресурсов.
10. В выявлении влияния протестных механизмов в виде забастовок на основные показатели трудовых отношений: безработицу, травматизм, рабочие места, что позволило в сопоставительном анализе с данными ведущих мировых стран показать, что забастовочные протестные механизмы в России находятся на этапе формирования, и определить их опосредованное влияние на развитие характеристик ЧР.
11. В выявлении влияния коррупции на систему социально-трудовых отношений и развитие характеристик ЧР, что позволило выявить взаимосвязь коррупции с социальным расслоением общества и модифицировать классическую формулу производственной функции посредством учёта в ней коррупционной составляющей.
12. В разработке модели новой системы социально-трудовых отношений, которая на принципах самоуправления и самофинансирования обеспечивает устойчивое инвестирование в человеческий капитал для развития характеристик ЧР, обеспечивает условия развития среднего класса и теоретически подтверждает возможность наличия новой социальной общественно-экономической формации. Практическая значимость.
1. Полученные результаты исследований позволяют понять динамику развития человеческих и трудовых ресурсов в зависимости от инвестиций: в человеческий и технологический капитал, в основные фонды. 2. Предложено новое понятие кредитная линия молодого человека и его практическое приложение применительно к стратегии развития человеческого капитала и стратегий эффективного взаимодействия между государством и экономически активным населением в сфере социально-трудовых отношений. 3. Выявлены основные деформации в социальной, производственной и бюджетных сферах, и которые приводят к снижению потребительских характеристик ЧР. Нейтрализация деформаций, возможна за счёт снижения уровня социального расслоения общества, снижения уровня теневой экономики, повышения уровня народного контроля, совершенствования механизмов налоговой политики, что дожно найти отражение в соответствующих разделах государственных и национальных программ. 4. Определены траектории развития конкурентоспособности характеристик популяционных, человеческих и трудовых ре-
сурсов, параметров социально-трудовых отношений и характеристик производительных сил. Определены факторы, влияющие на продожительность этапов развития производительных сил, что позволит значительно точнее рассчитывать темпы развития страны и сроки реализации национальных программ. 5. Практическая значимость проведенного исследования обусловлена тем, что в предлагаемой модели новой системы социально-трудовых отношений определены условия, которые напоняют Конституцию РФ (Глава 1.Статья 7) реальным содержанием: л1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 6. Основные теоретические выводы и практические результаты диссертации могут использоваться как в дальнейших теоретических и научно-практических исследованиях по данной проблематике, так и для совершенствования системы управления характеристиками ЧР и инфраструктуры, обеспечивающей их воспроизводство, развитие и применение. 7. Материалы диссертации будут полезны для их использования в учебном процессе при разработке специализированных курсов для высших и специальных учебных заведений; учебных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников. Апробация результатов исследования.
1 .Результаты выпоненных исследований использовались при выпуске учебного пособия, которое рекомендовано УМО по образованию в области социальной работы для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности Социальная работа. 2. Материалы исследований в виде научных публикаций вошли в обязательный список литературы, утверждённый Министерством науки и образования Украины, при подготовке специалистов высшего образования в области политологии. 3. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, докладывались соискателем на Международных социальных конгрессах, Всероссийских социально-педагогических конгрессах и Всероссийских научных симпозиумах. 4. По теме диссертации получены два Свидетельства о регистрации объекта интелектуальной собственности № 07-126 и № 06-054 в Фонде интелектуальной собственности Госстандарта России. 5. Содержание диссертации и научные результаты исследования нашли отражение в трёх монографиях (19 пл., 16,5 пл., 14,8 пл.), а
также в статьях, опубликованных автором, общим объемом около 45,5 п.л., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК для специальности 08.00.05. Структура работы. Работа состоит из введения, 5 глав, заключения, библиографического списка, включающего 200 источников, и отдельного приложения. Основной текст диссертации изложен на 302 страницах и содержит 28 таблиц и 171 рисунок, включая графики с полученными расчётными зависимостями. Объём приложения составляет 64 страницы и включает глоссарий используемых основных понятий, ссылочные данные на используемые статистические данные, результаты исследова-
ний и агоритм получения результатов. Содержание работы:
Введение...........................................................................................4
Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами (4P).
1.1. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений.............16
1.2. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами..........24
1.3. Развитие и управление человеческими ресурсами в СССР.......................35
1.4. Развитие и управление человеческими ресурсами в России.....................49
1.5. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами...........60
Глава 2. Основы теории конкурентоспособности человеческих ресурсов.
2.1. Системный анализ человеческих ресурсов.......................................... 67
2.2. Система оценки состояния человеческих ресурсов..........................70
2.3. Система индексов для оценки развития человеческих ресурсов............80
2.4. Системный анализ понятия конкурентоспособности............................108
2.5. Методология определения конкурентоспособности 4P..........................115
2.6. Системные факторы повышения конкурентоспособности.....................129
Глава 3. Экономические основы конкурентоспособности 4P
3.1.Человеческий капитал - основа национального богатства.....................138
3.2. Экономические основы конкурентоспособности основных потребностей...............................................................................144
3.3. Экономические основы продожительность жизни.............................154
3.4. Характеристики человеческих ресурсов и конкурентоспособность............160
3.5. Прогнозные оценки влияния конкурентоспособности...........................170
Глава 4. Конкурентоспособность производительных сил.
4.1. Этапы и динамика развития мировых производительных сил.............175
4.2. Конкурентоспособность трудовых ресурсов......................................182
4.3. Конкурентоспособность фонда рабочего времени................................196
4.4. Конкурентоспособность основных фондов.........................................197
4.5. Конкурентоспособность технологического капитала...........................202
4.6. Конкурентоспособность используемых ресурсов................................205
4.7. Конкурентоспособность структуры ВВП...........................................207
Глава 5. Конкурентоспособность социально-трудовых отношений.
5.1. Бюджет в системе социально-трудовых отношений.............................210
5.2. Забастовки в системе социально-трудовых отношений..........................217
5.3. Рабочие места в системе социально-трудовых отношений....................222
5.4. Производственная функция в системе социально-трудовых
отношений................................................................................223
5.5. Коррупция в системе социально-трудовых отношений.........................226
5.6. Модель новой системы социально-трудовых отношений.....................231
Выводы и предложения.....................................................................283
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ:
1. Выявленная специфика управления человеческими ресурсами ГЧР) в период СССР и новой истории России (социалистические и капиталистические рыночные отношения). Для анализа специфики развития и управления человеческими ресурсами в период СССР и в постсоветский период истории России диссертантом рассмотрены и исследованы механизмы взаимодействия человеческого потенциала с социально-экономическими показателями развития страны в условиях социалистических и капиталистических рыночных отношений. Сопоставительные статистические исследования показали, что инвестиции в человеческий капитал как основу развития характеристик ЧР в СССР были выше, что способствовало высокому развитию человеческого потенциала. Вместе с тем, возможность реализации человеческого потенциала выше в условиях рыночных отношений. Тенденция развития человеческого потенциала (ИРЧП) приведена на Рис.1.
Динамика развития индекса человеческого потенциала - ИРЧП
0,660 --Ч------:--'Х'' ЧЧ--Х' . -ЧЧЧ---ЧГЧ---
1970 1980 1985 1986 1987 1988 1995 1999 2000 2001 2002 2003 Интервалы жизни страны (СССР - Россия) - года
Рис.1. Динамика изменения уровня ИРЧП.
Результаты исследования подтвердили, что свободное предпринимательство и конкуренция - это мощные механизмы саморегуляции, самореализации, поглощения и перераспределения энергии ЧР, которые не позволили человеческому потенциалу войти в критическое состояние при взаимодействии с новейшей социально-экономической средой России.
Для того чтобы проанализировать ход развития ЧР в период СССР и период новой истории России и рассмотреть прогнозные варианты взаимодействия потенциала ЧР (ИРЧП) с социально-экономической средой, диссертантом была построена индексно-гравитационная модель развития потенциала ЧР, которая позволяет рассчитывать притягательность между (ИРЧП) и развитием уровня организации жизни в стране. В модель России вошли тридцать разработанных диссертантом индексов. Каждый индекс рассчитывася по формуле, где в качестве аргументов входили от пяти до пятнадцати статистических показателей социально-экономического развития России. Всего было задействовано более трёхсот первичных статистических показателей. Результаты моделирования показали, что в интервале 2010 - 2017 г.г. Россия может пройти через сильные социально-экономические потрясения, связанные с противоречиями капиталистической экономической системы, и если не будет скорректирована сегодняшняя траектория её развития, то имеются все предпосыки к очередному лобрушению уровня развития человеческого потенциала. Результаты, связанные с управлением человеческими ресурсами (ЧР), показывают, что, начиная с 2004 г., изменения в социально-экономической среде стали незначительно, но позитивно влиять на развитие ИРЧП.
2. Выявленные внутренние механизмы взаимодействия ИРЧП и индексами, отражающими уровень развития организации жизни в стране.
К наиболее интересным можно отнести полученную зависимость между ИРЧП и индексом развития гражданского потенциала (ИРГП). Из Рис.2, следует, что энергия населения социума не пропадает, а перетекает в гражданские институты общества, которые сдерживают падение человеческого потенциала.
На Рис. 3. представлен график, где зафиксированы несколько характерных и показательных периодов взаимодействия ИРЧП с индексом развития законодательных отклонений в социуме (ИРЗО), где чётко видны три характерные периода: первый период - стремительное падение уровня человеческого потенциала;
0,660 ---------^-т---г--Ч
0,195 0,215 0,235 0,255 0,275 0,295 0,315 Индекс развития гражданского потенциала (ИРГП)
Рис.2. Динамика взаимодействия ИРЧП и ИРГП.
Закон сохранения человеческого потенциала
_ ,-----...л' . ~ -Щ~з -,,ДДД..2 . 7х . 253 57
Влияние отклонений в социуме на развитие человеческого потенциала
у = -6,1641х3 + 13,752х - 10,189х + 3,2036
0,720 0,710
R2 = 0,5216
| 0,670 -----г-----Ч--а----гЧ--ЧХ -
8. 0,660 ---Ч-----гЧЧ---Ч---
0,550 0,600 0,650 0,700 0,750 0,800 0,850 0,900 0,950 Индекс законодательных отклонений в социуме
Рис.3. Динамика взаимодействия ИРЧП с ИРЗО.
второй период - когда масштабы законодательных отклонений и их финансово-экономическая подоплёка, в отсутствии судебного и экономического противодействия со стороны государства, стали позитивно влиять на увеличение уровня человеческого потенциала; третий период - с увеличением законодательных отклонений идет устойчивый и затяжной спад ИРЧГТ. По этому графику можно судить о масштабах проникновения коррупции в социально-экономические механизмы и о легитимности самих механизмов, встраиваемых в общую систему управления страной.
3. Новое системное понятие целевая функция государственного управления, которое формулируется следующим образом: Позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время.
На основании системного анализа ИРЧП в социально-экономической сфере СССР и России, на основе анализа: уровней управления, управляющих воздействий, а также параметров человека, являющихся объектом управления, диссертант пришёл к выводу о необходимости ввода нового системного понятия: целевая функция государственного управления. За этой формулировкой стоит новая универсальная и инновационная идеология и мировоззрение управления государствами: это условие устойчивого развития; это условие безопасности системы; это условие единства государства и социума. Эта формулировка является сущностным содержанием конкурентоспособности сложных систем; это условие отвечает всем признакам закона. Этот закон действует в любом системном образовании: начиная от человека, семьи, общества, фирмы, отрасли, и заканчивая уровнем государства. Нарушение этого закона или тормозит развитие социально-экономических систем, или разрушает её. Этот закон, как и полагается системному закону, находится в лединстве и противоположности с категорией рыночные отношения и её атрибутами спрос и предложение.
4. Результаты системного анализа человеческих ресурсов и основных понятий конкурентоспособности.
Человеческие ресурсы были рассмотрены и исследованы как сложная система, описываемая символической формулой:
8 = (вг, ее, рь, ко, ш, ех, ри, от, гя, вдгев)
Где элементами системы являются: ВЫ - основные потребности; Б8 - системные связи; РЬ - цели и планы; ЯО - внешние ресурсы жизнеобеспечения; РЛ -процессы; Ш - внутренние ресурсы жизнеобеспечения; ЕХ - испонители; ОТ - проблемы и противоречия; ZR - законы развития; ЕР - эффективность; КБ - конкурентоспособность; N8 - надёжности системы.
На Рис.4, представлены типичные экономические последствия от инвестиций в повышение надежности человеческих ресурсов как элемента сложной системы в категориях характеристики человеческих ресурсов - человеческий капитал/ инвестиции в человеческий капитал.
--=====-===----Ч
Составляющие эффективности от повышения надежности и стоимости элемента социально-экономической системы Ч человеческие ресурсы (ЧР) (в терминах теории систем)
Увеличение инвестиционной части в человеческие ресурсы
Совершенствование системы организации, управления, контроля. обучения
Выпуск более дорогих элементов
Совершенствование характеристик элементов системы
Проведение ПИР и ОКР
допонительных
Создание соответствующих условий применения, проживания, отдыха, реабилитации, профилактики.
Совершенствование системы воспроизводства элементов системы
Составляющие положительного эффекта
Уменьшение количества отказов и соответственно ремонтов
Эффект у потребителя
Уменьшение потерь времени на восстановления
Увеличение выработки на каждый элемент
Системный эффект Ц ввшвшй
В ыс вобождаются инфраструктурные мощности, занятые на восстановление ЧР
Уменьшение кол-ва элементов на объём работ
Уменьшение текущих расходов на восстановление
Уменьшение потребности чяпаснмх частях
Уменьшается кол-во резервных элементов
Уменьшается кол-во элементов ЧР, занятых на восстановлении ЧР
Уменьшаются эксплуатационные расходы
Снижение себестоимости выпоняемых операций
Увеличивается нацио-
нальный доход
Рис.4. Составляющие эффективности от инвестиций в ЧР. Системный анализ возможных вариантов жизни ЧР позволил предложить новую систему оценок их состояния в личной и производственной сферах. Личная сфера: человеческий капитал, человеческие активы, человеческий потенциал, человеческое
наследие, конкурентоспособный человеческий потенциал. Производственная сфера: трудовой капитал, трудовые активы, трудовой потенциал, трудовое наследие, конкурентоспособный трудовой потенциал.
Системный анализ сферы действия ИРЧП позволил предложить новую допонительную систему индексов для комплексной оценки развития и состояния ЧР, которая допоняет ИРЧП и может быть использована при разработке системы мониторинга социально-экономической среды и мониторинга социально-трудовых отношений: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого капитала (ИРЧК); индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР).
В рамках теории человеческого капитала диссертантом предложено и обосновано понятие кредитная линия молодого человека. Это не наличные деньги для семьи, это - государственный целевой кредит для оплаты всех необходимых мероприятий, связанных с рождением, становлением и гармоничным развитием ребенка, подростка, молодого человека. Семья самостоятельно осуществляет в течение 22 лет целевые банковские платежи тем организациям, которые ответственно занимаются разработкой и реализацией программ развития и становления ребёнка. В диссертационной работе также рассмотрены основные стратегии возврата целевого кредита.
Системный анализ понятия конкурентоспособности позволил допонить и развить следующие направления: основные понятия конкурентоспособности; функции конкуренции; методы конкурентной борьбы; способы ведения конкурентной борьбы; ареалы конкурентной борьбы. Диссертантом разработана и представлена инновационная графическая концептуальная модель конкурентоспособности. 5. Предложенная методология определения конкурентоспособности элементов социума и тенденций их развития.
В диссертационной работе рассмотрены, даны определения и формализованы следующие понятия: конкурентоспособность человека, конкурентоспособность команды, конкурентоспособность общественных формаций, конкурентоспособность человеческих ресурсов. Для определения конкурентоспособности общественных формаций диссертантом была предложена и разработана функциональная структурно-семантическая модель, которая позволила оценить общественно-экономическую формацию СССР, России и системную формацию, построенную с учётом целевой
функции государственного управления.
Взаимосвязь конкурентоспособности и индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП)
81 71 61 51 41 31 21 11
У = -349.65Ln(x) - 8.3005
JR?_ =s 0,7577
Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)
Рис. 6. Рейтинги конкурентоспособности ИРЧП.
На Рис.6, на базе международной статистики приведена полученная тенденция и зависимость между конкурентоспособностью страны и индексом развития человеческого потенциала (ИРЧП), которая может рассматриваться как собственное уравнение конкурентоспособности ИРЧП.
Были исследованы системные факторы повышения конкурентоспособности элементов социума и получены результаты по оценке конкурентоспособности следующих факторов: правительство, законодательная деятельность, военные расходы, тендерные факторы. Диссертантом разработан индекс дистанцирования правительства от решения социально-экономических проблем, который вычисляется на базе международных рейтинговых оценок и социальных показателей, входящих в сферу компетенций правительств. Интересна зависимость между ИРЧП и военными расходами на душу населения (R=0,85): недостаток военных расходов (Россия- 50 дол. США в год/чел.) или их избыток (США- 1300 дол. США в год/чел.) влияют на уменьшение развития ИРЧП. Оптимальное значение военных расходов равняется 900 дол.США в год/ чел. Рейтинг конкурентоспособности страны необходимо рассматривать в тандеме с уровнем конкурентоспособности правительства, так как страна - это управляемая система, а правительство - управляющая система. 6. Полученные результаты анализа экономических основ конкурентоспособности человеческих ресурсов и прогнозные оценки её влияния на развитие ЧР к 2050 г.
На основе проведённого сопоставимого системного анализа человеческого капитала, природного капитала, воспроизводимого капитала и показателя конкуренто-
способности по ведущим странам мира получен стратегический результат между конкурентоспособностью и соотношением воспроизводимого и человеческого капитала (11=0,51). В зависимости от соотношения имеется три ярковыраженных этапа: низкая конкурентоспособность - соотношение от 0,2 до 0,3; выше средней - соотношение от 0,3 до 0,55; высокая - соотношение от 0,55 до 0,7 и выше. Россия как можно быстрее дожна продвинуться на 2 этап конкурентоспособности, т.к. он самый затяжной, и к настоящему времени большая часть ведущих европейских стран ещё находиться только в середине этого этапа.
На Рис.7, и Рис.8, представлены зависимости влияния расходов на личное потребление на конкурентоспособность ЧР и характеристики их жизнедеятельности.
Зависимость конкурентоспособности от затрат на личное
потребление 1
1000 6000 11000 16000 21000 26000 Расходы на личное потребление (дол. США в год/чел.)
Рис.7. Конкурентоспособность расходов на личное потребление.
Влияние продожительности жизни от затрат на личное потребление
100 80 60 40 20
Я =0,8369
1000 6000 11000 16000 21000 26000 Расходы на личное потребление (дол.США в год/чел.)
Рис.8. Влияние личного потребления на продожительность жизни.
Также зависимости были получены по всем статьям затрат личного потребления. Результаты исследования показали, что низкие затраты на личное потребление являются сильным сдерживающим фактором позитивного развития характеристик ЧР. Было исследовано влияние структуры домохозяйств на продожительность жизни. Выявлена структура домохозяйств как способствующая наибольшей продожительности .жизни (85 лет), так и характерная для низкой продожительности жизни (до 65 лет). 1 (36%)+2 (35%)+3 и 4 (25%)+5 (4%)=100% (Ведущие страны, 80 лет); 1 (22%)+2 (28%)+3 и 4 (41%)+5 (9%)=100% (Россия, 65 лет).
Также выявлены взаимосвязи между конкурентоспособностью и следующими характеристиками ЧР: популяционными характеристиками (рождаемость, продожительность жизни, естественный прирост, процент нездоровой жизни); брачными характеристиками (время жизни брака до развода, процент разводов от числа заключённых браков, возраст женщины при первых родах, кол-во легальных абортов на 1000 младенцев, рождённых живыми); наследственными характеристиками (больными роженицами и детьми до 1-го года, детьми от 1 до 14 лет, детьми от 15 до 17 лет); экономической активностью (молодёжи, взрослого поколения, пожилых людей); вредных привычек и опасных деяний (процент курящих мужчин, число заключённых на 100000 граждан); интелектуальным развитием (патенты, изобретешь).
Полученные результаты позволяют сделать однозначный вывод о том, что все характеристики ЧР являются конкурентосистемообразующими.
Получена стратегическая зависимость, подтверждающая предстоящую жёсткую конкурентную борьбу США и Европы против России. В европейских странах при более высоком уровне ИРЧП к 2050г. приращение ВВП на душу населения будет меньше, чем в России, и это говорит о том, что Европе не будет хватать как природных ресурсов, так и рынков сбыта, т.е. потенциала развития. Европа входит в фазу промышленно-индустриального насыщения, которая может её привести к жесточайшему промышленно-финансовому и социальному кризису. 7. Выявленные факторы, определяющие динамику развития мировых производительных сил.
Градация этапов развития мировых производительных сил привязана к соответствующим значениям ВВП. Этап 1 - Факторов производства (ВВП до $2000); Этап 2
- Эффективности производства (ВВП $3000-$9000); Этап 3 - Инновационного производства (ВВП > $17000); Первый переходной этап (ВВП от $2000 до $3000). Второй переходной этап (ВВП от $9000 до $17000). После обработки статистических данных ведущих стран мира (начало отсчёта от 1950 г.) было вычислено время нахождения стран на соответствующих этапах их развития.
Производительные силы России уже 54 года находятся на 2 этапе, и чтобы выйти на 3 этап с показателями ВВП больше 17 тыс.дол. США им потребуется, по полученным данным, более 30 лет. Исследования показали, что на сроки прохождения соответствующих этапов развития влияют следующие основные факторы (всего рассмотрено 16 факторов, по которым были получены соответствующие зависимости):
1) уровень социального расслоения; 2) уровень теневой экономики; 3) индекс развития человеческого потенциала; 4) состояние основных производственных фондов; 5) технологический капитал и т.д. Анализ взаимодействия между ИРЧП и временем прохождения соответствующих этапов показал: увеличение ИРЧП на 0,01 (что равнозначно увеличению на 1%) на этапе эффективности производства уменьшает в среднем время прохождения этапа на 1-1,5 года; увеличение ИРЧП на 0,001 (что равнозначно 0,1%) на этапе инновационного производства уменьшает в среднем время прохождения этапа на 1,5 - 2,5 года, т.е. на третьем этапе счёт уже идёт о тысячных значениях ИРЧП.
Это анализ позволяет сделать вывод о высочайшем уровне конкурентоспособности в научно-технической и интелектуальной сферах и основной роли человеческого капитала и человеческого потенциала в современных условиях. 8. Анализ состояния развития производительных сил и факторов снижения их конкурентоспособности.
К основным результатам по этому разделу можно отнести чёткое понимание об отсутствия дефицита потенциала трудовых ресурсов в России (Табл. 1.)
Согласно полученным расчётам в России избыток трудовых ресурсов на 1 мн. дол. США произведённого ВВП, и это говорит об отсутствии грамотной технической и социальной политики, связанной с технологией труда и его перевооружённостью, с плановым освобождением рабочей силы, её переквалификацией и структуризацией.
Табл. 1. Количество работающих, приходящихся на 1 мн,дол. ввп,%.
(в % от Финляндии=100%)
Страны Руководители н законодатели Специалисты ^ Технический и вспомогательный персонал Служащие Работники, занятые в сфере услуг и торговле Специалисты, занятые в сельском хозяйстве Квалифицированные рабочие Операторы, сборшики машин и оборудования и машинисты Неквалифицированные рабочие
Россия 264,5 602,3 542,7 111,0 490,3 165,4 624,0 491,4 433,7
Финляндия 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Германия 78,1 155,1 233,7 141,8 136,2 22,7 190,9 83,9 92,0
Англия 179,3 146,8 172,1 165,4 188,8 15,4 150,3 105,5 0,0
Италия 32,8 102,5 169,6 135,4 158,0 28,9 174,9 90,4 86,6
Канада 104,0 183,4 151,1 158,6 171,9 29,1 116,1 132,8 103,9
Конкурентоспособность основных фондов напрямую связана с минимизацией издержек сверх необходимых производственных затрат, необходимых для их эффективного использования. Рассмотрены зависимости между показателями конкурентоспособности и следующими характеристиками основных фондов: валовым накоплением основного капитала; степенью износа фондов; уровнем загрузки производственных мощностей; коэффициентами обновления и выбытия основных фондов. В заключение можно констатировать, что Россия имеет неконкурентоспособные по всем характеристикам, оценкам и параметрам основные фонды.
Исследование технологического капитала позволило определить его общие объёмы (экспорт плюс импорт технологий) по странам мира и его взаимозависимости с конкурентоспособностью и производительностью труда (Рис.9.). Общий объём освоенного за семь лет технологического капитала по странам мира составил: США -более 400 мрд. дол.США, Германия - более 250, Япония - около ] 00, Россия -меньше 10 мрд. дол.США.
Конкурентоспособность используемых ресурсов в данном разделе рассматривается с точки зрения нормо-потребления ресурса и величиной технологического капитала, приходящихся на 1 мн. дол. США ВВП. Необходимо отметить, что у России самые высокие значения нормо-потребления ресурсов, даже по сравнению со странами, находящимися в аналогичных климатических зонах.
Зависимость конкурентоспособности от технологовооружённости труда
Технологовооружённость труда ,дол./чел
Рис.9. Влияние технологовооружённости труда на конкурентоспособность.
Для исследования конкурентоспособности структуры ВВП были сопоставлены значения ВВП на одного работающего по отраслям экономики для ведущих мировых стран (тыс. дол. США/год) с соответствующими значениями конкурентоспособности. Были рассмотрены следующие основные отрасли: 1) сельское и лесное хозяйство, рыболовство и охота; 2) промышленность; 3) строительство; 4) транспорт и связь; 5) торговля и общественное питание; 6) финансово-кредитная сфера; 7) социальная и научная сферы. К основным выводам можно отнести, что не по одной из отраслей структура ВВП России не оказалась конкурентоспособной. 9. Характеристики доходной и расходной частей бюджета с точки зрения их влияния на развитие характеристик ЧР.
Бюджетная политика определяет направления и темпы развития социально-трудовых отношений и может рассматриваться через конкурентоспособность доходной и расходной частей бюджета. К основным сдерживающим факторам роста доходных бюджетных составляющих в России можно отнести отсутствие прогрессивной системы налогообложения, высокий уровень теневой экономики, заниженная оценка основных фондов, низкая технологичность основных производственных фондов. Также выявлена взаимосвязь между напонением бюджета и перераспределением форм собственности. В этом разделе также получены результаты, показывающие влияние расслоения общества и теневой экономики на величину налоговых поступлений в бюджет.
Зависимость количества налоговых поступлений в бюджет от количества занятых в экономике (с РФ)
2S00000
И л 1500000
2000000
1000000
У = 12,37вх + 42947 R* - 0,7588
0 ,.............-г-у.........Ш g ШкщШЕШ У..,Ч:Ч-:-
О 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 160000 Количество трудовых ресурсов занятых в экономике, тыс.чел.
Рис. 10. Налоговый потенциал доходной части бюджета России.
На Рис.10, на примере России и ведущих стран мира приведена зависимость, показывающая уровень отклонений в системе налоговых поступлений в бюджет. Такие отклонения характерны для всей системы налогооблагаемой базы в России, что в итоге значительно снижает возможности доходной и расходной статей бюджета. Полученные зависимости подтвердили, что потери в доходной и расходной частях бюджета существенно ухудшают как развитие характеристик ЧР, так и развитие социальной инфраструктуры.
Вывод один - максимальные поступления в бюджет обеспечиваются при минимальном социальном расслоении общества и минимальном уровне теневой экономики.
10. Влияние забастовок на показатели трудовых отношений.
Получены зависимости между количеством забастовок (накопительным итогом) и следующими показателями трудовых отношений: безработица, охрана труда, зарплата, которые были получены после обработки статистических данных ведущих мировых стран. Исследования показали, для того чтобы трудящиеся улучшили свои позиции на один процент, в США им нужно провести десятки забастовок, в Европе - сотни забастовок, в России - тысячи забастовок.
Это говорит о том, что в России протестные механизмы социально-трудовых отношений находятся на первоначальном этапе своего развития и профсоюзные организации находятся на стадии формирования своих стратегий борьбы за права трудящихся в новых рыночных условиях и зарождающихся капиталистических отношений.
11. Влияние коррупции на систему социально-трудовых отношений.
Рассмотрены взаимосвязи между коррупцией, конкуренцией и социально-трудовыми отношениями, формализованными в виде производственной функции.
Зависимость конкурентоспособности от уровня коррумпированности страны.
100,00 90,00 80,ОО 70,00 60,ОО 50,00 40,00 ЗО.ОО 20,ОО 10,ОО 0,00 20,0
Уровень коррумпированности страны, сумма балов по 15 сферам социально-экономических отношений
Рис.11. Влияние коррупции на конкурентоспособность. Полученная зависимость между конкурентоспособностью и коррупцией, которая приведена на Рис. 11., имеет взаимоисключающий характер. Исходя из выше сказанного, диссертантом в классическую формулу производственной функции введён новый аргумент - коррупционная составляющая, что позволило теоретически институализировать влияние коррупции на рост ВВП.
Производственная функция прироста ВВП с учётом нового аргумента - прироста коррупции имеет вид (коэфф. корреляции = 0,942): У = Во х В]ф х В2 т х В3 к х В4 к
В0 - свободный коэфф................................= 0,767422
В1 " коэфф. при основных фондах..................= 1,856563539
В2~ коэфф. при технологическом капитале.......= 1,0000006
В3" коэфф. при рабочих местах.....................= 1,00000003
В4" коэфф. при коррупции...........................= 0,9999979
Ф - траектория прироста основных фондов, изменяется в пределах
{от 100000 до 3500000 мн. дол. США} Т - траектория прироста технологического капитала, изменяется в
пределах {от 20000 до 500000 мн. дол. США} Я - траектория прироста трудовых ресурсов, изменяется в пределах
{от 100 до 14000 тыс. раб. мест} К - траектория коррупции, изменяется в пределах {от 1 до 120, балы}. 12. Разработанная модель новой системы социально-трудовых отношений. Моделирование является современным исследовательским инструментом и неотъемлемой составной частью исследовательской культуры и системного анализа. Особенностью разработанной модели является взаимосвязь социальных и демографических показателей как важной составной части государственной политики с производственными, финансово-экономическими и экологическими показателями. Построение модели базировалось на следующих концептуальных подходах и вопросах:
1. В российской законодательной базе говорится, что общественные организации не платят налоги при условии, если вырученные от их деятельности средства идут на реализацию значимых социально-общественных проектов и программ.
2. Сколько основных фондов нужно оставить за государственным и частным сектором экономики, чтобы, первое - они могли формировать поноценную доходную часть бюджета, и второе - обеспечивали своё расширенное воспроизводство?
3.Сколько за социальной сферой нужно закрепить основных фондов с приданием им статуса общественных фондов (общественной собственности), чтобы, не платя налоги в том числе с производимой на них продукции и направляя всю выручку в социальную сферу на реализацию социальных программ, она смогла бы обеспечить достойный уровень жизни для социально незащищённого населения - это с одной стороны, с другой - обеспечивать своё расширенное воспроизводство?
4. Исходной информацией для модели является официальная статистика ведущих стран мира, что позволяет распространять результаты моделирования как на ведущие капиталистические страны мира, так и страны социалистической ориентации, и теоретически подтверждает возможность их нахождения в новой системе социально-трудовых отношений. Модель включает:
Блок 1 - предназначен для проведения многовариантных экспериментов с целью нахождения рациональных областей технической и экономической политики в области темпов развития основных фондов России и обоснованного роста технологического капитала. Агоритм развития основных фондов и технологического капитала включает более 20 расчётных зависимостей;
Блок 2 - предназначен не только для отражения процессов воспроизводства популяции: рождаемость, смертность, продожительность жизни, но и для определения социально-профессиональных характеристик популяции: здоровые, больные, инвалиды, занятые в экономике, в армии, безработные и т.п. Модели развития человеческих ресурсов (популяционные модели) относятся к наиболее сложному классу динамических многофакторных моделей, в которых учитывается не только их влияние на изменение характеристик техногенной среды и экологической среды, но и обратное влияние - влияние техногенной и экологической сред на популяционные характеристики и характеристики трудовых процессов. Агоритм развития человеческих и трудовых ресурсов включает более 60 расчётных зависимостей.
Основная концепция модели заключается в том, что динамика изменения характеристик человеческих ресурсов переходит в динамику характеристик трудовых ресурсов, а их динамика в свою очередь переходит в динамику рабочей силы и динамику безработных. Все основные популяционные и трудовые характеристики связаны с экономическими показателями: потребительской корзиной в стоимостном выражении и соответствующими статьями бюджета, коэффициентом технологичности основных фондов и динамикой изменения основных фондов. Экологические факторы также нашли отражение в модели развития популяционных ресурсов. Блок 3 - предназначен для формирования доходной и расходной частей бюджета -налоги и отчисления на социальное страхование. Агоритм формирования доходной части бюджета включает более 10 расчётных зависимостей. Налоги и сборы -это основные экономические инструменты в процессе воспроизводства государственной системы. Проблема сбора налогов стоит перед всеми странами мира: так, недоплата налогов в США составляет около 15%, в ряде стран Западной Европы этот показатель достигает 20%, в России, по различным оценкам, в бюджет не поступает от 30 до 50% подлежащих уплате налогов. Недоплата налогов в основном связана с уровнем теневой экономики в стране и с определением налоговой базы и механизмами налогообложении. Можно констатировать, что величина человеческого капитала напрямую зависят от доходной и расходной частей бюджета.
Любая экономическая формация - это в первую очередь вопрос собственности на основные средства производства, и в предлагаемой модели инновационных социально-трудовых отношений всё также строится на научном перераспределении
форм собственности между тремя типами собственников: государством, обществом (социальной сферой) и частными производителями (Табл. 2.).
В Табл.2, представлены данные о распределении основных фондов и численности занятых в экономике между государственным, общественным и частным секторами экономики. Следует отметить, что необходимое значение ВВП, которое позволило сбалансировать модель, было достигнуто при минимальных значениях теневой экономики во всех трёх секторах.
Табл. 2. Распределение основных фондов по секторам экономики.
Года 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
1 Государственный сектор экономики
1.1. % фондов от общей численности, % 12 12 12 12 12 12 12
1.2. Стоимость основных фондов, Мн. дол. США 239101 247748 256759 266148 276089 286443 297224
1.3. Количество занятых в экономике, тыс.чел. 7597 7587 7695 7800 7903 7998 8085
1.4. ВВП по ППС,мн.$ 189360 198608 208208 218178 228747 239722 251124
1.5. Объём теневой экономики, %. 5 5 5 5 5 5 5
2 Частный сектор экономики
2.1. % фондов от обшей численности, % 22 22 22 22 22 22 22
2.2.. Стоимость основных фондов, Мн. дол.США 438352 454205 470725 487939 506165 525146 544911
2.3. Количество занятых в экономике, тыс.чел. 13928 13909 14107 14300 14489 14664 14823
2.4. ВВП по ППС,мн.$ 348293 367194 386789 407111 428621 450936 474095
2.5. Объём теневой экономики, %. 5 5 5 5 5 5 5
3 Общественный (социальный) сектор экономики
3.1. % фондов от обшей численности, % 66 66 66 66 66 66 66
3.2. Стоимость основных фондов, Мн. дол.США 1362614 1412175 1463816 1518495 1575437 1634732 1696473
3.3. Количество занятых в экономике, тыс.чел. 41783 41727 42320 42900 43467 43992 44469
3.4. ВВП по ППС,мн.$ 1259267 1300460 1343516 1388507 1436554 1486703 1539040
3.5. Объём теневой экономики, %. 1 1 1 1 1 1 1
В Табл. 3. представлены конечные результаты моделирования, из которых видно, что имеется устойчивая динамика воспроизводства ВВП в разных секторах экономики и его распределение по соответствующим составляющим, в том числе с
налоговыми отчислениями в доходную часть бюджета и валовое накопление основного капитала.
Табл. 3. Динамика воспроизводства ВВП в секторах экономики.
Годя 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
1 Государственный сектор экономики-Распределение ВВП по ППС, мн. дол. США
1.1. Оплата труда, всего 102444 107447 112641 118034 123752 129690 135858
1.1.1. Оплата труда 1 -го работающего, $ в год 6742 7814 8077 8349 8639 8946 9271
1.2. Потребление государственных учреждений 16096 16882 17698 18545 19443 20376 21346
1.3. Валовое накопление капитала от ВВП 27268 28600 29982 31418 32939 34520 36162
1.4. Изменение запасов материальных и оборотных средств 379 397 416 436 457 479 502
1.5. Чистый экспорт товаров и услуг 33895 35551 37269 39054 40946 42910 44951
1.6. Отчисления в бюджет 101734 108703 116112 123992 132550 141657 151354
2 Частный сектор экономики-Распределение ВВП по ПНС, мн. дол. США
2.1. Оплата труда всего 188426 198652 209253 220247 231884 243956 256486
2.1.1.. Оплата труда 1 -го работающего, $ в год 6764 7880 8185 8498 8830 9179 9547
2.2. Потребление государственных учреждений 29605 31212 32877 34604 36433 38330 40298
2.3. Валовое накопление капитала от ВВП 50154 52876 55698 58624 61721 64935 68270
2.4. Изменение запасов материальных и оборотных средств 697 734 774 814 857 902 948
2.5. Чистый экспорт товаров и услуг 62344 65728 69235 72873 76723 80718 84863
2.6. Отчисления в бюджет 187187 201244 216181 232062 249295 267629 287139
3 Общественный сектор экономики - Распределение ВВП по ППС, мн. дол. США
3.1. Оплата труда, всего 681264 703549 726842 751183 777176 804306 832620
3.1.1. Оплата труда 1-го работающего, $ в год 7411 8457 8615 8783 8968 9171 9392
3.2. Потребление государственных учреждений 107038 110539 114199 118023 122107 126370 130818
3.3. Валовое накопление капитала от ВВП 181334 187266 193466 199945 206864 214085 221622
3.4. Изменение запасов материальных и оборотных средств 2519 2601 2687 2777 2873 2973 3078
3.5. Чистый экспорт товаров и услуг 225409 232782 240489 248543 257143 266120 275488
3.6. Отчисления в социальную сферу 659782 676445 693615 711472 731063 751360 772368
3.7. Резервные социальные фонды, суммирующим итогом 99226 200432 303334 407780 514126 622170 731665
1
Уровень зарплаты в модели (См.Табл.З.) является задаваемым параметром и определяется с учётом возможностей формирования величины бюджета.
В Табл. 4. заданы значения бюджета, полученные в системе капиталистических экономических отношений и в системе инновационных социально-трудовых отношений при доминировании общественной (социальной) собственности на основные фонды. Результаты моделирования показали устойчивое воспроизводство инновационных социально-экономических и социально-трудовых отношений, т.е. новая социально-экономическая формация имеет право на существование.
Также необходимо отметить, что результаты моделирования могли быть многократно улучшены за счёт планомерного роста технологического капитала, т.к. он даёт устойчивый рост ВВП. В рассматриваемых вариантах моделирования темпы роста технологического капитала специально были взяты минимальные.
Табл. 4. Варианты формирования бюджета в различных системах социально- экономических отношений.
Года | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009
1 Схемы формирования бюджета, мн. дол. США
1.1. Существующая система социально-трудовых отношений 334331 345319 356770 368943 381632 394830 408553
1.2. Инновационная система социально-трудовых отношений 288921 309947 332294 356054 381845 409286 438494
1.3. Расхождение, % 86,42 89,76 93,14 96,51 100,06 103,66 107,33
В заключение необходимо отметить, что распределение собственности в пропорциях 12-22-66 переводит страну как систему из действия всемирного закона лединства и борьбы противоположностей, закона борьбы труда и капитала в действие всемирного закона необходимых допонений, что позволяет в обществе освободить огромную созидательную энергию и создать мощнейший потенциал жизненных сил. Население страны будет обладать реальной базой (основные фонды), которая определяет его социальное и материальное благополучие и обеспечивает необходимые инвестиции в человеческий капитал, и состояние этой базы зависит только от самого народа. Таким образом, создаётся конструкция закона устойчивого развития социально-экономических систем - закона позитивных обратных
связей. Действие закона лотрицания-отрицания в этой модели проявляется в отрицании отживших и непродуктивных общественных формаций: капиталистической и социалистической, как уже ранее говорилось, наступает этап системных формаций с доминирующей ролью новой системы социально-трудовых отношений, построенной на принципах самоорганизации и самоуправления и обеспечивающей условия для развития среднего класса в России. Выводы и рекомендации по диссертации
1. Системный анализ политики социального государства и политики лэффективного государства, а также концепций управления человеческими ресурсами на примере СССР и новейшей истории России выявил наличие расхождений целей между социально-экономической политикой государства и социально-экономическими потребностями граждан. Эти расхождения в виде уровня притягательности между индексом развития человеческого потенциала и индексом развития социально-экономической сферы были всесторонне исследованы в первой главе, что позволило сделать вывод о системном происхождении имеющихся расхождений. Выявленные системные расхождения и методология их устранения связаны с институализацией нового понятия целевая функция государственного управления.
2. Системный анализ понятий человеческие ресурсы и конкурентоспособность позволил построить концептуальную модель конкурентоспособности как неотъемлемой составной части социальной сферы и характеристик человеческих ресурсов. Построенные модели конкурентоспособности основных элементов социума и конкурентоспособности общественных формаций показали их неразрывную связь и подтвердили тезис, что государство может быть конкурентоспособно только при наличии у человеческих ресурсов и трудовых ресурсов конкурентоспособных характеристик. Условиями их формирования является наличие развитой функции народного контроля при наличии конкурентоспособной социальной сферы - базы для создания среднего класса населения.
3. Системный анализ показал, что одного индекса ИРЧП недостаточно, чтобы отразить всё многообразие взаимодействий человеческих ресурсов и социально-экономической среды. Для мониторинга и научного управления человеческими ресурсами и оценки их уровня развития соискателем предложена следующая система индексов: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого
капитала (ИРЧК); индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР); индекс уровня профессионально-производственного иерархического статуса (УПИС).
4. Анализ взаимодействия категории конкурентоспособности с системообразующими категориями: деятельность правительства; законотворчество; обороноспособность - позволил сделать вывод о наличии резерва их потенциальных возможностей, а с категориями - коррупция и теневая экономика - об их взаимоисключающей связи. Проведённые исследования и полученные результаты показали, что в настоящее время системные показатели находятся в том состоянии, когда они ещё не являются факторами развития характеристик человеческих ресурсов.
5. Данные анализа, приведённые во второй и третьей главе, позволяют сделать вывод: конкурентоспособный человеческий капитал формирует конкурентоспособные характеристики человеческих ресурсов: популяционные, образовательные, профессиональные, интелектуальные, здравоохранения.
Соискателем предложено новое понятие: кредитная линия молодого человека со своим финансовым напонением, которое позволяет выстраивать различные стратегии между государственным управлением человеческими ресурсами и населением.
На основании третьей главы был сделан вывод, что для обеспечения устойчивого роста конкурентоспособности соотношение человеческого капитала и воспроизводимого капитала дожно быть больше 0,4.
6. Исследования по влиянию конкурентоспособности в 2004-2006 г.г. на социально-экономические и производственные показатели к 2050 г. позволили сделать вывод о предстоящей жесткой конкурентной борьбе между Россией и европейскими странами. Этот вывод сделан на основании рассчитанных индексов ИРЧП и уровнем приращения ВВП к 2050 г. у России и европейских стран.
7. Анализ конкурентоспособности производительных сил и структуры ВВП позволяет сделать вывод о наличии существенных деформаций в российской экономике, которые препятствуют и росту человеческого капитала, и росту характеристик человеческих и трудовых ресурсов и конкурентоспособности страны в целом. Из-за слабой технической и технологической политики стоимость используемых в производственных процессах материальных ресурсах съедает большую часть человеческого капитала в виде зарплаты, а повышение зарплаты приводит к ценовой не-
конкурентоспособности выходной продукции. На основании этого можно сделать вывод о том, что нельзя рассчитывать на научно-обоснованный рост человеческого капитала путём увеличения уровня зарплаты.
8. Стратегический вывод о возможных темпах роста производительных сил России позволили сделать проведённые исследования об этапах и динамике развития мировых производительных сил. Россия частично прошла первый этап - это этап факторов производства, и находится на втором этапе - это этап эффективности производства, тогда как передовые мировые страны уже давно находятся на третьем этапе -этапе инноваций. Были проведены исследования о влиянии целого ряда факторов на темпы прохождения этапов развития, в т.ч. факторов человеческого потенциала, технологического капитала, теневой экономики и коррупции. Вывод один: темпы роста производительных сил России отстают от мировых темпов и входят в противоречие с темпами снижения популяционных характеристик и с характеристиками человеческих ресурсов.
9. Анализ конкурентоспособности трудовых ресурсов позволил сделать вывод не об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов, а о наличии дефицита новых технологий в производстве. Этот вывод базируется на полученных значениях о количестве технологического капитала и количестве работников занятых на производстве ВВП в размере одного мн. дол. США.
10. На базе международной статистики была получена формула производственной функции для России, в которую диссертантом был введён новый фактор - уровень коррупции, что позволило институализировать проблему коррупции на макроэкономическом уровне. Диапазоны изменения параметров, входящих в формулу производственной функции, позволяют говорить о наиболее вероятных траекториях развития производительных сил на промежутке от этапа эффективной экономики к этапу инновационной экономики.
11. Анализ доходной части российского бюджета выявил его огромные потери из-за несовершенных механизмов налогообложения, что в итоге наносит ущерб социальной сфере. Несовершенство механизмов налогообложения было выявлено на основе сопоставительного анализа тенденций налогообложения в России с ведущими мировыми странами. Дальнейшие исследования позволили сделать однозначный вы-
вод о наличии зависимости между уровнем напонения бюджета и уровнем теневой экономики, а также развитием характеристик человеческих ресурсов.
12. Одна из форм социально-трудовых отношений по защите необходимого уровня жизни - это протестное поведение в виде забастовок. Анализ забастовочных акций и их влияние на условия труда и уровень зарплаты позволяет сделать вывод, что пока в России этот путь наименее эффективен, т.к. количество приходящихся забастовок на единицу улучшения условий труда в России в сотни раз больше, чем в Европе и США.
13. Основной связывающей категорией между производительными силами и социальными отношениями является категория рабочее место, которая является необходимым условием для легитимной оценки затраченного труда в виде выплаты зарплаты для удовлетворения потребностей. На основе проведённого анализа можно сделать вывод о том, что дожна быть разработана государственная политика по созданию рабочих мест.
14. На основании вышеприведённых выводов можно сделать обобщающий вывод о том, что государственная политика, связанная с развитием доминирующих капиталистических отношений в России, и политика частного капитала по отношению к развитию социальной сферы, к человеческим ресурсам и человеческому капиталу, к социально-трудовым отношениям не эффективна: зарплата не может быть увеличена из-за нежелания инвестироваться в развитие инновационных технологий и последующего снижения в структуре себестоимости доли материальных расходов; бюджетная политика страдает из-за коррупционных отношений, которые являются неотъемлемой частью капиталистических отношений и которые выводят свои доходы и сверх доходы из-под налогообложения и из экономической зоны России, тем самым усугубляя инфляционные процессы и увеличивая стоимость потребительской корзины; уровень дистанцирования правительства от решения социально-экономических проблем - максимальный; нормативно-законодательная база - не обеспечивает дожное разрешение проблем и противоречий в обществе.
15. К основным выводам диссертационной работы можно отнести полученные результаты по построению модели новой конкурентоспособной системы социально-трудовых отношений, в которых 66% основных производственных фондов страны переданы в социальную сферу, 22% переданы в частный сектор экономики и 12%
основных производственных фондов осталось у государства. При этом социальная сфера не платит налоги и удовлетворяет социальные потребности всего населения страны. Государственный и частнокапиталистический сектора экономики больше не занимаются социальными проблемами, к их основной компетенции относится формирование поноценного бюджета, развитие инновационных технологий и резкое снижение уровня коррупции. Модель устойчиво работает на воспроизводство всех своих параметров при уровне теневой экономики не более 5% в государственном и частнокапиталистическом секторах и не более 1% в социальном секторе экономики.
Новая система социально-трудовых отношений обеспечивает устойчивую тенденцию роста человеческого капитала и человеческого потенциала и соответственно конкурентоспособность всех характеристик человеческих ресурсов и трудовых ресурсов, а в конечном итоге - конкурентоспособность страны в целом. 16. К основным рекомендациям можно отнести следующие основные предложения:
а) Предлагается институализировать понятие целевая функция государственного управления, а также основной закон развития социально-экономических систем -позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время как закон, поностью отвечающий требованиям конкурентоспособности не только сфер жизнедеятельности, но и конкурентоспособности всех элементов социума.
б) Институализировать проблему коррупции как категорию антагонистически противостоящую конкурентоспособности, путём добавления в классическую формулу производственной функции четвёртой составляющей - коррупционной.
в) Подготовить нормативно-законодательную базу по конкурентоспособности социальной сферы, социально-производственных отношений и человеческого капитала.
г) Создать государственную, национальную программу по повышению конкурентоспособности производительных сил и снижению структурных деформаций в сфере производства.
д) Разработать государственную программу мониторинга развития конкурентоспособного человеческого капитала и социально-трудовых отношений, институализи-
ровать новую систему индексов, комплексно описывающих состояние и развитие человеческих ресурсов.
е) Институализировать понятие кредитная линия молодого человека и принять её как социальный норматив, с одной стороны показывающий необходимые финансовые вложения в человека, с другой - позволяющий выстраивать договременные и конструктивные стратегии социально-трудовых отношений между государством и населением.
ж) Ввести функцию народного контроля за ресурсами жизнеобеспечения, как отвечающую интересам развития конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов и способствующую поноценному формированию человеческого капитала.
з) Признать наличие новой системы социально-трудовых отношений как системы дальнейшего эволюционного развития социалистических и капиталистических отношений, отвечающей интересам социума и способствующей развитию конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов, формирующей непротиворечивые отношения между трудом и капиталом как системы, отвечающей условиям Конституции РФ (Глава 1, статья 7).
к) Ввести понятие и разработать нормативно-законодательную базу под понятие целевое использование капитала, получаемого на территории Российской Федерации.
л) В системе национальных счетов ввести раздел человеческий капитал и линвестиции в человеческий капитал.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ Монографии
1. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография / В.О. Евсеев.-М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг. 2006. - 304 с.
2. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность производительных сил: Монография/ В.О. Евсеев.-М.: Изд.-торговая корпорация Дашков и К, 2007. - 261 с.
3. Евсеев, В.О. Человеческие ресурсы в системе социоэкономических уравнений: Монография/В.О. Евсеев.-М.: Изд-во Социум, 2009. - 236 с.
Статьи в журналах, рекомендованных ВАК России
4. Евсеев, В.О. Механизм разрешения противоречий и политическая система общества /В.О.Евсеев// Журн. Социально-политические науки.-1990.- № 9.-С.77-82.
5. Евсеев, В.О. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами /В.О.Евсеев// Журн. Труд и социальные отношения (Наука, практика, образование), 3(39), М.: АТиСО, 2007-С.28-35.
6. Евсеев, В.О. Методологические подходы к оценке состояния и развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 2(2), ГУУ, 2007-С.45-55.
7. Евсеев, В.О. Ресурсы жизнеобеспечения - основные потребности развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 3(3), ГУУ, 2007-С.256-265.
8. Евсеев, В.О. Развитие потенциала человеческих ресурсов в России. /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 3(21), ГУУ, 2007-С.155-167.
9. Евсеев, В.О. Моделирование конкурентоспособных вариантов социально-экономических отношений /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 5(5), ГУУ, 2007-С.ЗЗ-42.
Ю.Евсеев, В.О. Развитие потенциала человеческих ресурсов в СССР/В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 7(7), ГУУ, 2007-С.73-79.
11. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность затрат на личное потребление, как фактор развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Труд и социальные отношения (Наука, практика, образование), 4(46), М.: АТиСО, 2008.-С77.-82.
12.Евсеев, В.О. Модель конкурентных социально-ориентированных трудовых отношений в новой общественно-экономической формации /В.О.Евсеев// Журн. Социальная политика и социальное партнёрство, №4,2008.-С.67-74.
13. Евсеев, В.О. Забастовки в системе социально-трудовых отношений /В.О. Евсеев// Журн. Кадровик, №1,2009.- С. 59-66.
Учебное пособие
14. Евсеев, В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: учебн. пособие для вузов /В.О.Евсеев; авт. вступ.ст. С.И.Григорьев. - М.: Изд-во Гардарики. 2007.-270 с.
Другие публикации
15.Евсеев, В.О. Модернизация политической функции. / В.О.Евсеев// Тез.докл. Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса Модернизация Российского общества и социальное образование, 6-7 июня. 2005 г.- М.: РИЦ Эрика, 2005.-С.301-305.
16. Евсеев, В.О. Работа с программой: модель расширенного общественного воспроизводства: Методические рекомендации./ В.О.Евсеев, Е.М.Вашенцева. - М.: МВПШ, 1988,- 16 с.
17. Евсеев, В.О. Рабочее место: политэкономический подход. /В.О.Евсеев// Перестройка экономики: первые шаги, трудности, перспективы: сб.науч.тр.. Всесоюзный научный симпозиум. Москва, 31 марта-2 апреля 1989 г.-М.: МВПШ, 1990.-С.74-76.
18. Евсеев, В.О. Целевое направление социологических исследований /В.О.Евсеев// Общеинститутский семинар Методологические проблемы теории и истории социализма.Москва, 23.10.1990 г.-М.: НМЛ при ЦК КПСС, 1990.-С.84-87.
19. Евсеев, В.О. Целевая функция государственного управления/В.О.Евсеев//. Тез.докл. V Международного социального конгресса л Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы, Том 1., Москва, 25-26 ноября 2005 г,-М.: РГСУ, 2005.-С. 70-72.
20. Евсеев, В.О. Стратегия молодёжного самоуправления /В.О.Евсеев// Тез.докл. V Международного социального конгресса л Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы, Том 1., Москва, 25-26 ноября 2005 г.-М.: РГСУ, 2005.-С. 70-72.
21. Евсеев, В.О. Социально - экономические аспекты государственной программы по увеличению темпов роста молодежной популяции /В.О.Евсеев // Тез.докл. Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса Модернизация
Российского общества и социальное образование, 6-7 июня. 2005 г.- М.: РИ1 Эрика, 2005.-С.99-102.
22. Евсеев,В.О. Вопросы конкурентоспособности в условиях глобализации /В.О. Евсеев//Материалы шестого Международного социального конгресса Глобали зация: настоящее и будущее России, Том 1., Москва, 24-25 ноября 2006 г.- М.: РГСУ, 2006.-С. 119-122.
23. Евсеев,В.О. Конкурентоспособность молодого человека /В.О. Евсе ев//Материалы XI годичных чтений факультета. Повышение профессионализа ции социальной работы, педагогики и ювенологии, Москва, 1-3 февраля 2008 г.-М.: РГСУ, 2008,- С. 64-67.
24. Евсеев,В.О. Образование как базовый фактор конкурентоспособности подготовки специалистов социальной сферы /В.О. Евсеев//Журн. Вестник Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области социальной работы, № 4,2008,- С.79-86.
25. Евсеев,В.О. Конкурентоспособность трудовых ресурсов /В.О. Евсеев//Журн. Во просы трудового права, № 5-6, 2009,- С. 13-21.
Поли-в печать 21.10.2008 Формат 60x90/16 Объем 2.0 п.л Вумага офисная. Печать цифровая.
Тираж 100 экз. Заказ №840
ГОУВПО ''Государственный университет управления" Издательский дом ГОУВПО "ГУУ"
109542, Москва, Рязански проспект, 99, Учебный корпус, ауд. 106
Тел./факс: (495) 371-95-10, e-mail: diric@guu.ru
www.guu.ru
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Евсеев, Вадим Олегович
Введение.
Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами.
1.1. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений.
1.2. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами.
1.3. Развитие и управление человеческими ресурсами в СССР.
1.4. Развитие и управление человеческими ресурсами в России.
1.5. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами.
Глава 2. Основы теории конкурентоспособности человеческих ресурсов.
2.1. Системный анализ человеческих ресурсов.
2.2. Система оценки состояния человеческих ресурсов.
2.3. Система индексов для оценки развития человеческих ресурсов.
2.4. Системный анализ понятия конкурентоспособности.
2.5. Методология определения конкурентоспособности человеческих ресурсов.
2.6. Системные факторы повышения конкурентоспособности.
Глава 3. Экономические основы конкурентоспособности человеческих ресурсов.
3.1 .Человеческий капитал - основа национального богатства.
3.2. Экономические основы конкурентоспособности основных потребностей.
3.3. Экономические основы продожительность жизни.
3.4. Характеристики человеческих ресурсов и конкурентоспособность.
3.5. Прогнозные оценки влияния конкурентоспособности.
Глава 4. Конкурентоспособность производительных сил.
4.1. Этапы и динамика развития мировых производительных сил.
4.2. Конкурентоспособность трудовых ресурсов.
4.3. Конкурентоспособность фонда рабочего времени.
4.4. Конкурентоспособность основных фондов.
4.5. Конкурентоспособность технологического капитала.
4.6. Конкурентоспособность используемых ресурсов.
4.7. Конкурентоспособность структуры ВВП.
Глава 5. Конкурентоспособность социально-трудовых отношений.
5.1. Бюджет в системе социально-трудовых отношений.
5.2. Забастовки в системе социально-трудовых отношений.
5.3. Рабочие места в системе социально-трудовых отношений.
5.4. Производственная функция в системе социально-трудовых отношений.
5.5. Коррупция в системе социально-трудовых отношений.
5.6. Модель новой системы социально-трудовых отношений.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений"
Несколько слов о доминирующих мировоззренческих концепциях, заложенных диссертантом в исследование проблем конкурентоспособности человеческих ресурсов и исследование проблем социально-трудовых отношений:
1. Прошло или проходит то время, когда под эффективностью производительных сил, производственных и социально-трудовых отношений хотели видеть только их производственные показатели. Эффективные и конкурентоспособные социально-трудовые отношения и производительные силы - это те силы, которые могут создать и отстоять не дискриминационные производственные, социально-экономические и общественно-политические отношения, которые, в первую очередь, способствуют развитию конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов как основы конкурентоспособности всего общества. В XXI веке качество жизни в России и характеристики её населения как основа социальной безопасности [17,80,117,118] и государственной конкурентоспособности [111,153,154,183] становятся важнее производственных показателей.
2. Россия входит (уже вошла) в мировое экономическое пространство, и отечественные учёные [1,25,27,30,33,48,50,82,199] моделируют, исследуют, мировоззренчески осмысливают многовариантные стратегии и траектории развития России. В данной работе статистические данные, отражающие тенденции развития России, помещены в один исследовательский ряд со статистикой ведущих мировых стран: США, Канады, ведущих стран Евросоюза. В результате получались зависимости, объединяющие множество изучаемых параметров, на базе статистики различных стран мира. Полученные зависимости рассматривались в работе как наиболее вероятные тенденции развития России.
3. К важнейшим исследовательским проблемам относится выбор методологической базы исследования, который в свою очередь замыкается на основные законы, принятые постулаты и константы соответствующих научных дисциплин и научных теорий. Как правило, объект и предмет исследования с позиций различных научных дисциплин имеет как совпадающие понятийные области, так и области временного понятийного расхождения. В данной работе диссертант в том числе опирася на понятийный аппарат, концепции и постулаты дисциплины под общим названием Теория сложных систем [19,150], которые учитывались при системном анализе и при анализе построения новой модели социально-трудовых отношений. И то, что в теории сложных систем звучит как аксиома: сложные системы, в т.ч. социально-экономические, с точки зрения их безопасного функционирования, дожны иметь высокий уровень как автономного, так и резервного ресурсного обеспечения, в социально-экономических и особенно политических дисциплинах является предметом научных дискуссий, хотя действия законов безопасного функционирования больших систем проявляются в таких понятиях, как продовольственная безопасность страны, энергетическая безопасность г. Москвы. Может ли социальная и производственная сфера и социально-трудовые отношения в ней иметь устойчивую и безопасную траекторию развития без соответствующих ресурсов обеспечения, и что такое автономное ресурсное обеспечение для социально-трудовой сферы? С точки зрения диссертанта принцип автономности социальной сферы - это, в первую очередь, собственность на основные средства производства, закреплённые за социальной сферой, что нашло отражение и подтверждение в новой модели социально-трудовых отношений. 4. Концептуальной особенностью диссертационной работы является принцип максимальной формализации полученных результатов исследования и представление их в виде логической системы глав и разделов, состоящих из системных определений, формулировок, таблиц, графиков, уравнений и моделей, в соответствии с методологией построения экспертных систем [152,169]. Экспертные системы предназначены для обоснования и формирования управленческих решений, принимаемых в тех или иных сферах человеческой деятельности. Интелектуальная составляющая экспертных систем состоит из трёх блоков: базы данных, базы знаний, базы решающих правил и выводов, разработка которых проходит определённое количество этапов. Каждая экспертная система включает от 1000 до 3000 решающих правил и выводов в своей предметной области, которые объединяются в рамках модели функционирования со своими входными и выходными параметрами для обоснования принимаемых решений.
1. Актуальность темы исследования. Ведущие мировые страны, имеющие высокий рейтинг конкурентоспособности, в условиях процессов глобализации переходят от государственных моделей социальных государств к моделям лэффективных государств, функционирование которых характеризуется отходом от активной государственной социальной политики, снижением уровня финансирования государственных социальных программ.
Россия, имеющая невысокий рейтинг конкурентоспособности, также вовлечена в международную конкурентную борьбу и также начинает трансформироваться в модель лэффективного государства, атрибутом которого дожен быть высокий уровень конкурентоспособности.
В феврале 2004 года Президент РФ Владимир Путин, выступая на встрече со своими доверенными лицами в Московском государственном университете, заявил, что л.и отрасли, и население, и страна - мы дожны быть конкурентоспособны во всем. [184]. В 2004 г. при Правительстве РФ был создан Совет по конкурентоспособности и предпринимательству [188], миссия которого определена в следующих направлениях деятельности: Обеспечение догосрочных конкурентных преимуществ Российской Федерации через повышение конкурентоспособности её регионов, муниципальных образований и предприятий на внутреннем и международном рынках с целью достижения постоянно растущего уровня жизни и потенциала её граждан.
Актуальность темы исследования определяется в необходимости доказательного понимания, что уровень конкурентоспособности страны в целом как сложной социально-экономической системы дожен обеспечиваться и поддерживаться конкурентоспособностью элементов этой системы, к которым в первую очередь относятся человеческие ресурсы (далее 4P), социальная сфера, социально-трудовые отношения, производительные силы, бюджетная система, законодательная база, инвестиции в человеческий и физический капитал. Также актуальность темы исследования определяется пониманием, что элементы системы могут отвечать признакам конкурентоспособности только при создании необходимых социально-экономических и правовых условий.
Нахождение подтверждения тому, что элементы социально-экономической и производственной системы отвечают признаку конкурентоспособности, т.е. сами являются конкурентосистемообразующими (далее КСО) элементами, и нахождение условий, обеспечивающих развитие их конкурентных характеристик, является темой исследования.
2. Степень научной разработанности темы исследования.
Показатель конкурентоспособности является интегральным показателем и, как показали исследования зарубежных и отечественных учёных, у него широкий диапазон применения: уровень государства, муниципального образования, продукции, персонала.
Системное взаимосвязанное исследование конкурентоспособности характеристик человеческих ресурсов, элементов социальной и производственной сферы, социально-трудовых отношений как основы конкурентоспособности и стабильности всей государственной системы и параметров условий, необходимых для развития конкурентоспособности, рассматриваются и исследуются впервые.
3. Научная гипотеза.
Первая гипотеза связана с предположением, что система социально-трудовых отношений постоянно эволюционирует, и что методы системного анализа позволяют построить модель новой системы социально-трудовых отношений, обладающей возможностями по развитию конкурентоспособных характеристик ЧР и созданию условия для возникновения среднего класса в России. Вторая гипотеза состоит в том, что все элементы социальной и производственной системы, включая человеческие и трудовые ресурсы, не только обладают признаками конкурентоспособности, но и являются доминирующими КСО элементами. Третья гипотеза состоит в том, что понятия конкурентоспособности ЧР и производительных сил являются экономическими категориями, развитие которых связано с величинами человеческого капитала, душевого потребления, политикой налогообложения, формированием доходной и расходной частей бюджета, величиной валового накопления основного капитала. Четвертая гипотеза состоит в том, что темпы и динамика развития инновационной экономики зависят в том числе от характеристик ЧР, и что существующая социально-экономическая система не оставляет исторического времени для развития их характеристик, а это в итоге может привести к социально-политическому и демографическому кризису. Пятая гипотеза состоит в том, что в структуре социально-трудовых отношений, производительных сил, бюджетных отношениях и развитии потенциала ЧР присутствует ряд системных деформаций, к их числу относится коррупция, и если не уменьшить её влияние до минимума, страна по определению не сможет повысить свою конкурентоспособность.
4. Основные цели и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационной работы является разработка модели новой системы социально-трудовых отношений как базиса устойчивого воспроизводства необходимых ресурсов жизнеобеспечения, необходимых для развития конкурентоспособных характеристик ЧР как фактора устойчивого формирования среднего класса населения.
Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующего комплекса основных задач: 1) получение общемировых тенденций развития характеристик ЧР и производительных сил путём создания информационной базы данных, включающей не только весь перечень статистической информации по России (демографической, социально-экономической, производственной и др.), но и аналогичный перечень показателей по девяти ведущим странам мира; 2) раскрытие особенностей эволюционного изменения характеристик ЧР (ИРЧП) в условиях плановой (СССР) и рыночной экономики (Россия); 3) получение подтверждения тому, что элементы социума, включая ЧР, производительные силы, элементы финансовой системы обладают признаком конкурентоспособности и являются КСО элементы; 4) выявление зависимостей между уровнем развития характеристик ЧР и величиной инвестиций в человеческий капитал; 5) выявление условий и критериев, при которых идёт устойчивое развитие характеристик ЧР и формируется модель новой системы социально-экономических отношений; 6) выявление условий, при которых идёт устойчивое развитие производительных сил с наивысшими показателями их конкурентоспособности; 7) получение доказательного подтверждения тому, что коррупция и теневая экономика являются факторами, сдерживающими развитие характеристик ЧР и снижающими их уровень конкурентоспособности.
5. Объект исследования.
Человеческие ресурсы и факторы, обуславливающие их конкурентоспособность в системе социально-трудовых отношений: человеческий капитал, душевое потребление, структура домашних хозяйств, производительные силы, ВВП, система налогообложения, доходные и расходные статьи бюджета, коррупция и теневая экономика.
6. Предмет исследования.
Конкурентоспособность и конкурентосистемообразующие элементы; характеристики ЧР и их связь с потребительской корзиной, с доходными и расходными статьями бюджетной политики; элементы производительных сил: технологии, основные фонды, производственные ресурсы, фонд рабочего времени, трудовые ресурсы, рабочая сила, экономически активное население, безработные, рабочие места; социально-трудовые отношения: забастовки, коррупция, новая система социально-трудовых отношений; причинно-следственные связи между следующими состояниями населения: человеческие ресурсы - трудовые ресурсы - рабочая сила - безработные; категории человеческий капитал и человеческий потенциал.
7. Методологические и теоретические основы исследования.
Теоретико-методологическую основу данного исследования составляют как общие достижения отечественной и зарубежной экономической науки, так и конкретные исследования и разработки в области социально-экономических и социально-трудовых отношений, теории человеческого капитала, теории производительных сил и экономики труда, теории управления экономическими системами, экономики народонаселения и демографии, управление инновациями, макроэкономики, стратегической конкурентоспособности, но всё в контексте и применительно к конкурентоспособности человеческих ресурсов и социально-трудовым отношениям.
В проведённых исследованиях диссертант опирася на мировоззренческие позиции и научные результаты следующих отечественных и зарубежных учёных: в области применения системного анализа - Маркс К., Винер Н., Аверьянов А.Н., Доныкова Р.Н., Оруджев З.М., Уёмов А.И.; в области изучения конкурентоспособности - Портер М., Фатхутдинов P.A., Юданов А.Ю., Уотермен Р.; в области стратегического управления - Анософф И., Мухин В.И., Мишин В.М.; в области моделирования - Каракозова Э.В., Кугаенко A.A., Дадаян B.C., Нейлор Т., Багри-новский К.А.; в области исследования социально-экономических систем - Абакин Л.И., Львов Д.С., Глазьев С.Ю., Вогин H.A., Жуков В.И., Догов В.Г., Бестужев-Лада И.В., Малинецкий Г.Г., Гонтмахер Е.Ш., Шулус A.A., Колесов Н.Д., Минеев В.Н., Райцин В.Я., Докторович А.Б., Денисов H.A., Самраилова Е.К.; в области исследования человеческих и трудовых ресурсов - Баярский В.П., Баранова Л.Я., Кибанов А .Я., Григорьев С.И., Лига М.Б., Римашевская Н.М., Разумов
A.A., Зигель А., Каган М.С., Печчеи А., Петровский A.B., Пилипенко H.H., Шаховой В.А., Гладышев А.Н.; в области исследования социальных и трудовых процессов - Антосенков Е.Г., Брукинг Э., Бобков В.Н., Дегтярёв Г.П., Рофе А.И., Ржаницина Л.С., Федоренко Н.П., Генкин Б.М., Кузнецова А.П., Меньшикова О.И., Мстиславский П.С., Червань В.П.; в области статистической информации -Немчинов B.C., Иванов Ю.Н.; в области исследования человеческого капитала и его потенциала - Туроу Л., Беккер Г., Дятлов С.А., Литвинов В.А., Павлюченко
B.Г., Пиддэ А.Л., Смирнова H.A., Соловьёв А.К.; в области построения экспертных систем - Уотермен Д., Р.Форсайт. Особо необходимо отметить роль Гриценко H.H., который был инициатором раздела Конституции РФ (Глава 1, статья 7), в которой говорится, что Россия - это социальное государство.
При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический, статистический анализ, системный анализ, исследование операций, методы моделирования, применение которых позволило обеспечить обоснованность проведенного анализа, теоретических выводов и разработанных предложений.
Исследование осуществлялось на основе методологии теории построения сложных систем, системного анализа и методологии построения экспертных систем, с использованием макроэкономического и общеэкономического анализа. 8. Информационная база исследования.
Источниками статистической информации явились: материалы Государственного комитета СССР по статистике; материалы Росстата; материалы Международной организации труда (МОТ); материалы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ); материалы Международного валютного фонда (МВФ); материалы Международной индустриальной базы данных (МИБД). Источниками нормативно-законодательной информации явились нормативные акты РФ. Также в процессе исследования были использованы, изучены и проанализированы справочники, научные статьи, монографии, информационные и методические материалы.
9. Инновационный характер исследования состоит в том, что: 1) доказана возможность исследовать социальную сферу с позиций конкурентоспособности; 2) показана неразрывная связь между категориями человеческий капитал и человеческий потенциал; 3) выявлены и обоснованы закономерности между конкурентоспособностью и основными элементами социально-экономической системы и основными элементами производительных сил; 4) выявлены основные системные деформации, препятствующие росту конкурентоспособности; 5) выявлены основные зависимости между характеристиками ЧР и показателями личного потребления и бюджетными показателями; 6) построена модель инновационной системы социально-трудовых отношений в России, отвечающая условиям социального государства.
10. Научная новизна исследования заключается:
1. В выявлении специфики управления человеческими ресурсами (ЧР) в СССР и новой истории России (плановая и рыночная экономика), что позволило: определить тенденции развития человеческого потенциала в зависимости от факторов внешней среды; разработать гравитационную модель управления ЧР для определения уровня притягательности между социально-экономической средой и уровнем развития человеческого потенциала.
2. В выявлении внутренних механизмов взаимодействия ИРЧП и разработанными на базе статистической информации индексами, отражающими уровень развития жизни в стране, что позволило: получить численные характеристики их внутрисистемного взаимодействия; получить данные о взаимосвязи человеческого потенциала и гражданского потенциала общества; получить зависимости развития человеческого потенциала от уровня законодательных отклонений в обществе.
3. В формулировке нового системного понятия целевая функция государственного управления, что позволило: определить его как базовое понятие при создании условий для развития характеристик ЧР; как понятие, определяющее сущностное содержание конкурентоспособности ЧР; как понятие, являющееся критерием устойчивого и позитивного развития общественных отношений.
4. Предложены результаты системного анализа человеческих ресурсов и основных понятий конкурентоспособности, что позволило: систематизировать, развить, углубить и расширить представление об уровне сложности решаемых проблем в области конкурентоспособности человеческих ресурсов; предложить допонительную систему индексов для мониторинга состояния ЧР; предложить новое понятие кредитная линия молодого человека; разработать концептуальную модель конкурентоспособности; составить классификацию управляющих воздействий на ЧР и классификацию характеристик ЧР, являющихся объектом управления; определить составляющие эффективности от инвестиций в ЧР.
5. Предложена методология определения конкурентоспособности элементов социума и тенденций их развития, что позволило: получить количественные данные об их конкурентоспособности, начиная от ЧР и заканчивая уровнем правительства; получить подтверждение, что все элементы и процессы в социуме обладают признаками конкурентоспособности, включая количественные и качественные характеристики ЧР; разработать функционально-семантическую модель для определения конкурентоспособности социально-экономической среды и определить параметры её направленности на развитие характеристик ЧР.
6. Получены результаты анализа экономических основ конкурентоспособности человеческих ресурсов и прогнозные оценки её влияния на развитие ЧР к 2050 г., что позволило: оценить влияние инвестиций в человеческий капитал на тенденции развития характеристик ЧР; получить подтверждение об усилении конкурентной борьбы между Россией и западными странами и роли человеческого потенциала в этой борьбе.
7. Выявлены основные пятнадцать факторов, определяющих динамику развития мировых производительных сил по основным этапам их развития, что позволило: получить их количественные характеристики и определить доминирующую роль
ИРЧП на инновационном этапе развития; получить подтверждение о существенном снижении динамики развития государства из-за наличия коррупции.
8. В проведении системного анализа состояния развития производительных сил и факторов снижения их конкурентоспособности, что позволило: исследовать системные деформации в этой сфере, которые мешают решению поставленной задачи по удвоению ВВП как основного фактора роста социальных показателей и развития характеристик ЧР; получить подтверждение об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов в экономике России.
9. В проведении системного анализа характеристики доходной и расходной частей бюджета с точки зрения их влияния на развитие характеристик ЧР, что позволило: провести сопоставительный анализ характеристик бюджета с ведущими мировыми странами; выявить системные отклонения в механизмах его формирования, которые в свою очередь влияют на снижение конкурентоспособности социальной сферы и характеристик человеческих ресурсов.
10. Выявлено влияние протестных механизмов в виде забастовок на основные показатели трудовых отношений: безработицу, травматизм, рабочие места, что позволило в сопоставительном анализе с данными ведущих мировых стран показать, что забастовочные протестные механизмы в России находятся на этапе формирования, и определить их опосредованное влияние на развитие характеристик ЧР.
11. Выявлено влияние коррупции на систему социально-трудовых отношений и развитие характеристик ЧР, что позволило выявить взаимосвязь коррупции с социальным расслоением общества и модифицировать классическую формулу производственной функции посредством учёта в ней коррупционной составляющей.
12. В разработке модели новой системы социально-трудовых отношений, которая обеспечивает устойчивое инвестирование в человеческий капитал для развития характеристик ЧР, обеспечивает условия развитие среднего класса и теоретически подтверждает возможность наличия новой социальной общественно-экономической формации.
12. Практическая значимость.
1. Полученные результаты исследований позволяют понять динамику развития человеческих и трудовых ресурсов в зависимости от инвестиций: в человеческий капитал, в технологический капитал, в основные фонды. 2. Предложено новое понятие кредитная линия молодого человека и его практическое приложение применительно к стратегии развития человеческого капитала и стратегиям эффективного взаимодействия между государством и экономически активным населением в сфере социально-трудовых отношений. 3. Выявлены основные факторы снижения потребительских характеристик ЧР, которые находятся в социальной, производственной и бюджетных сферах. Нейтрализация факторов снижения потребительских характеристик ЧР возможна за счёт снижения уровня социального расслоения общества, снижения уровня теневой экономики, повышения уровня народного контроля, что дожно найти отражение в соответствующих разделах государственных и национальных программ. 4. Определены траектории развития конкурентоспособности характеристик популяционных, человеческих и трудовых ресурсов, параметров социально-трудовых отношений и характеристик производительных сил. Определены факторы, влияющие на продожительность этапов развития производительных сил, что позволит значительно более точно рассчитывать темпы развития страны и сроки реализации национальных программ. 5. Практическая значимость проведенного исследования обусловлена тем, что в предлагаемой модели новой системы социально-трудовых отношений определены условия, которые напоняют Конституцию РФ (Глава 1. Статья 7) реальным содержанием: л1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека [200]. 6. Основные теоретические выводы и практические результаты диссертации могут использоваться как в дальнейших теоретических и научно-практических исследованиях по данной проблематике, так и для совершенствования системы управления характеристиками ЧР и инфраструктуры, обеспечивающей их воспроизводство, развитие и применение. 7. Материалы диссертации будут полезны для их использования в учебном процессе при разработке специализированных курсов для высших и специальных учебных заведений; учебных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников.
13. Апробация результатов исследования.
1. Результаты выпоненных исследований использовались при выпуске учебного пособия, которое рекомендовано УМО по образованию в области социальной работы для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности Социальная работа. 2. Материалы исследований в виде научных публикаций вошли в обязательный список литературы, утверждённый Министерством науки и образования Украины, при подготовке специалистов высшего образования в области политологии. 3. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, докладывались соискателем на международных социальных конгрессах, всероссийских социально-педагогических конгрессах и всероссийских научных симпозиумах. 4. По теме диссертации получены два Свидетельства о регистрации объекта интелектуальной собственности № 07126 и № 06-054 в Фонде интелектуальной собственности Госстандарта России. 5. Содержание диссертации и научные результаты исследования нашли отражение в двух монографиях (19 п.л. и 16,5 п.л.), а также в статьях, опубликованных автором, общим объемом около 42,5 п.л., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК для специальности 08.00.05.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Евсеев, Вадим Олегович
Выводы по диссертации
1. Системный анализ политики социального государства и политики лэффективного государства, а также концепций управления человеческими ресурсами на примере СССР и новейшей истории России выявил наличие расхождений целей между социально-экономической политикой государства и социально-экономическими потребностями граждан. Эти расхождения в виде уровня притягательности между индексом развития человеческого потенциала и индексом развития социально-экономической сферы были всесторонне исследованы в первой главе, что позволило сделать вывод о системном происхождении имеющихся расхождений. Выявленные системные расхождения и методология их устранения связаны с институализацией нового понятия целевая функция государственного управления.
2. Системный анализ понятий человеческие ресурсы и конкурентоспособность позволил построить концептуально-графическую модель конкурентоспособности как неотъемлемой составной части социальной сферы и характеристик человеческих ресурсов. Построенные модели конкурентоспособности основных элементов социума и конкурентоспособности общественных формаций показали их неразрывную связь и подтвердили тезис, что государство может быть конкурентоспособно только при наличии у человеческих ресурсов и трудовых ресурсов конкурентоспособных характеристик и условий их формирования, а также при наличии развитой функции народного контроля и конкурентоспособной социальной сферы - базы для создания среднего класса населения.
3. Системный анализ показал, что одного индекса ИРЧП недостаточно, чтобы отразить всё многообразие взаимодействий человеческих ресурсов и социально-экономической среды. Для мониторинга и научного управления человеческими ресурсами и оценки их уровня развития соискателем предложена следующая система индексов: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого капитала (ИРЧК); индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР); индекс уровня профессионально-производственного иерархического статуса (УПИС).
4. Анализ взаимодействия категории конкурентоспособности с системообразующими категориями: деятельность правительства; законотворчество; обороноспособность; коррупция и теневая экономика - позволил сделать вывод об их неразрывной связи. Проведённые исследования и полученные результаты показали, что в настоящее время системные показатели находятся в том состоянии, когда они ещё не являются факторами развития характеристик человеческих ресурсов.
5. Данные анализа, приведённые во второй и третьей главе, позволяют сделать вывод: конкурентоспособный человеческий капитал формирует конкурентоспособные характеристики человеческих ресурсов: популяционные, образовательные, профессиональные, интелектуальные, здравоохранения.
Соискателем предложено новое понятие: кредитная линия молодого человека со своим финансовым напонением, которое позволяет выстраивать различные стратегии между государственным управлением человеческими ресурсами и населением как обладателем и потребителем конкурентоспособного человеческого капитала.
На основании третьей главы был сделан вывод, что для обеспечения устойчивого роста конкурентоспособности соотношение человеческого капитала и воспроизводимого капитала дожно быть больше 0,4.
6. Исследования по влиянию конкурентоспособности в 2004-2006 г.г. на социально-экономические и производственные показатели к 2050 г. позволили сделать вывод о предстоящей жесткой конкурентной борьбе между Россией и европейскими странами. Этот вывод сделан на основании рассчитанных индексов ИРЧП и уровнем приращения ВВП к 2050 г. у России и европейских стран.
7. Анализ конкурентоспособности производительных сил и структуры ВВП позволяет сделать вывод о наличии существенных деформаций в российской экономике, которые препятствуют росту человеческого капитала и характеристик человеческих и трудовых ресурсов и росту конкурентоспособности страны в целом. Из-за слабой технической и технологической политики стоимость используемых в производственных процессах материальных ресурсов съедает большую часть человеческого капитала в виде зарплаты, а повышение зарплаты приводит к ценовой неконкурентоспособности выходной продукции. На основании этого можно сделать вывод о том, что на научно-обоснованный рост человеческого капитала со стороны зарплаты рассчитывать нельзя.
8. Стратегический вывод о возможных темпах роста производительных сил России позволил провести исследования по этапам и динамике развития мировых производительных сил. Россия частично прошла первый этап - это этап факторов производства, и находится на втором этапе - это этап эффективности производства, тогда как передовые мировые страны уже давно находятся на третьем этапе -этапе инноваций. Были проведены исследования о влиянии целого ряда факторов на темпы прохождения этапов развития, в т.ч. факторов человеческого потенциала, технологического капитала, теневой экономики и коррупции. Вывод один: темпы роста производительных сил России отстают от мировых темпов и входят в противоречие с темпами снижения популяционных характеристик и с характеристиками человеческих ресурсов.
9. Анализ конкурентоспособности трудовых ресурсов позволил сделать вывод не об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов, а о наличии дефицита новых технологий в производстве. Этот вывод базируется на полученных значениях о количестве работников и технологического капитала, занятых на производстве ВВП в размере одного мн. дол. США.
10. На базе международной статистики была получена формула производственной функции для России, в которую диссертантом был введён новый фактор -уровень коррупции, что позволило институализировать проблему коррупции на макроэкономическом уровне. Диапазоны изменения параметров, входящих в формулу производственной функции, позволяют говорить о наиболее вероятных траекториях развития производительных сил на промежутке от этапа эффективной экономики к этапу инновационной экономики.
11. Анализ доходной части российского бюджета выявил огромные потери из-за несовершенных механизмов налогообложения, что в итоге наносит ущерб социальной сфере. Несовершенство механизмов налогообложения было выявлено на основе сопоставительного анализа тенденций налогообложения в России с ведущими мировыми странами. Дальнейшие исследования позволили сделать однозначный вывод о наличии зависимости между уровнем напонения бюджета и уровнем теневой экономики.
12. Одна из форм социально-трудовых отношений по защите необходимого уровня жизни - это протестное поведение в виде забастовок. Анализ забастовочных акций и их влияние на условия труда и уровень зарплаты позволяет сделать вывод, что пока в России этот путь наименее эффективен, т.к. количество приходящихся забастовок на единицу улучшения условий труда в России в сотни раз больше, чем в Европе и США.
13. Основной связывающей категорией между производительными силами и социальными отношениями является категория рабочее место, которая является необходимым условием для легитимной оценки затраченного труда в виде выплаты зарплаты. На основе проведённого анализа можно сделать вывод о том, что дожна быть разработана государственная политика по созданию рабочих мест.
14. На основании вышеприведённых выводов можно сделать обобщающий вывод о том, что государственная политика, связанная с развитием доминирующих капиталистических отношений в России, и политика частного капитала по отношению к развитию социальной сферы, к человеческим ресурсам и человеческому капиталу, к социально-трудовым отношениям не эффективна: зарплата не может быть увеличена из-за нежелания инвестироваться в развитие инновационных технологий и последующего снижения в структуре себестоимости доли материальных расходов; бюджетная политика страдает из-за коррупционных отношений, которые являются неотъемлемой частью капиталистических отношений и которые выводят свои доходы и сверхдоходы из-под налогообложения и из экономической зоны России, тем самым усугубляя инфляционные процессы и увеличивая стоимость потребительской корзины; уровень дистанцирования правительства от решения социально-экономических проблем - максимальный; нормативно-законодательная база - не обеспечивает дожное разрешение проблем и противоречий в обществе.
15. К основным выводам диссертационной работы относятся полученные результаты по построению модели новой конкурентоспособной системы социально-трудовых отношений, в которых 66% основных производственных фондов страны переданы в социальную сферу, 22% - переданы в частный сектор экономики и 12% основных производственных фондов остаётся у государства. При этом социальная сфера не платит налоги и удовлетворяет социальные потребности всего населения страны. Государственный и частнокапиталистический сектора экономики больше не занимаются социальными проблемами, к их основной компетенции относится формирование поноценного бюджета, развитие инновационных технологий и резкое снижение уровня коррупции. Модель устойчиво работает на воспроизводство всех своих параметров при уровне теневой экономики не более 5% в государственном и частнокапиталистическом секторах и не более 1% в социальном секторе экономики.
Новая система социально-трудовых отношений обеспечивает устойчивую тенденцию роста человеческого капитала и человеческого потенциала и, соответственно, конкурентоспособность всех характеристик человеческих ресурсов и трудовых ресурсов, а в конечном итоге - конкурентоспособность страны в целом. 16. К основным рекомендациям можно отнести следующие основные предложения: а) Предлагается институализировать понятие целевая функция государственного управления, а также основной закон развития социально-экономических систем -позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время как закон, поностью отвечающий требованиям конкурентоспособности не только сфер жизнедеятельности, но и конкурентоспособности всех элементов социума. б) Институализировать проблему коррупции как категорию антагонистически противостоящую конкурентоспособности путём добавления в классическую формулу производственной функции четвёртой составляющей - коррупционной. в) Подготовить нормативно-законодательную базу по конкурентоспособности социальной сферы, социально-производственных отношений и человеческого капитала. г) Создать государственную, национальную программу по повышению конкурентоспособности производительных сил и снижению структурных деформаций в сфере производства.
288 д) Разработать государственную программу мониторинга развития конкурентоспособного человеческого капитала и социально-трудовых отношений, институа-лизировать новую систему индексов, комплексно описывающих состояние и развитие человеческих ресурсов. е) Институализировать понятие кредитная линия молодого человека и принять её как социальный норматив, с одной стороны показывающий необходимые финансовые вложения в человека, с другой - позволяющий выстраивать договременные и конструктивные стратегии социально-трудовых отношений между государством и населением. ж) Ввести функцию народного контроля за ресурсами жизнеобеспечения как отвечающую интересам развития конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов и способствующую поноценному формированию человеческого капитала. з) Признать наличие новой системы социально-трудовых отношений как системы дальнейшего эволюционного развития социалистических и капиталистических отношений, как системы, отвечающей интересам социума и способствующей развитию конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов, как системы, формирующей непротиворечивые отношения между трудом и капиталом, как системы, отвечающей условиям Конституции РФ (Глава 1, статья 7). к) В системе национальных счетов ввести новые показатели: человеческий капитал (в т.ч. дифференцированно по источникам); инвестиции в человеческий капитал.
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Евсеев, Вадим Олегович, Москва
1. Абакин, Л.И. Избранные труды: в 4-х т. Т. IV: В поисках новой стратегии / Вольное экономическое общество России; сост. Грибанова О.М. М.: ОАО НПО Экономикаû, 2000. - 799 с.
2. Абчук, В.А. Справочник по исследованию операций / В.А. Абчук, Ф.А. Матвейчук, Л.П. Томашевский; под. ред. Ф.А. Матвейчука. М.: Воениздат, 1979.-368 с.
3. Аверьянов, А.Н. Системное познание мира: методологические проблемы / А.Н. Аверьянов. М.: Изд-во политической литературы, 1985. - 263 с.
4. Агапова, Т.А, Серёгина, С.Ф. Макроэкономика: учебник для вузов. / Т.А. Агапова, С.Ф. Серёгина; под ред. A.B. Сидоровича. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во ДИС, 1977. - 416 с.
5. Анософф, И. Стратегическое управление / И.Анософф. М.: Экономика, 1989. - 520 с.
6. Антосенков, Е.Г. Экономический рост и подъём народного благосостояния / Под ред. Е.Г. Антосенкова. М.: Экономика, 1987. - 206 с.
7. Арнольд, В.И. Теория катастроф / В.И. Арнольд. М.: Наука, 1990. - 127 с.
8. Багриновский, К.А. Имитационные модели в народно-хозяйственном планировании / К.А. Багриновский, Н.Е. Егорова, В.В. Радченко. М.: Экономика, 1980.-200 с.
9. Багриновский, К.А. Имитационное моделирование экономических систем: Монография / К.А. Багриновский, А.Б. Горстко, Ю.В. Геронимус. М.: Изд-во Наука, 1978.-221 с.
10. Баранова, Л.Я. Потребности, доходы, потребление (Экономический словарь-справочник) / Л.Я. Баранова.
11. Бард, B.C. Инвестиционные проблемы российской экономики / B.C. Бард. -М.: Экзамен, 2000. 384 с.
12. Бестужев-Лада, И.В. Поисковое социальное прогнозирование: перспективные проблемы общества / И.В. Бестужев-Лада. М.: Наука, 1984. - 271 с.
13. Бертовский, JI.В. Выявление и расследование экономических преступлений: Учебно-практическое издание / Л.В. Бертовский, В.А. Образцов. М.: Изд-во Экзамен, 2003. - 256 с.
14. Боярский, В.П. Население и методы его изучения/В .П. Боярский. М.: Статистика, 1975. - 264 с.
15. Бородин, C.B. Борьба с преступностью: теоретическая модель комплексной программы / C.B. Бородин. М.: Наука, 1990. - 272 с.
16. Бобков, В.Н. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник для вузов. / К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков, B.C. Буланов; под ред. H.A. Вогина, Ю.Г.Одегова. М.: Изд. Экзамен, 2006. - 735 с.
17. Бобков, В.Н. Качество и уровень жизни населения в новой России (19952005 г.г.) / под ред. В.Н.Бобкова В.Н., 12 авторов. М.: ВЦУЖ, 2007. - 719 с.
18. Брукинг, Э. Интелектуальный капитал / Пер. с англ. Под ред. Л.Н. Кова-лик. СПб.: Питер, 2001. - 288 с.
19. Бусленко, Н.П. Лекции по теории сложных систем / Н.П.Бусленко, В.В.Калашников, И.Н.Коваленко. М.: Изд-во Советское радио, 1973. - 440 с.
20. Винер, Н. Кибернетика и общество/Н.Винер.- М.: Иностр.лит-ра, 1958.200 с.
21. Винер, Н. Кибернетика, или управление и связь в животном и машине / Н.Винер. М.: Наука, 1983. -343 с.
22. Вогин, H.A. Социальное государство: Учебник для вузов. / Н.А.Вогин, Н.Н.Гриценко, Ф.И.Шарков. М.: Изд.Торговая корпорация Дашков и К, 2004.-416 с.
23. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов / Под Ред. академика Н.П. Федоренко. М.: Наука, 1976. - 301 с.
24. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / Б.М.Генкин. 5-е изд.доп. - М.: Норма, 2005.- 416 с.
25. Глазьев, С.Ю. Я просто выпоняю свой дог / С.Ю.Глазьев.- М.: Агоритм, 2007. 464 с.
26. Гладышев, А.Н. Проблемы формирования трудовых ресурсов в свете современной демографической ситуации / А.Н.Гладышев. М.: Изд.СОПС, 1992.-80 с.
27. Гонтмахер, Е.Ш. Социальные реформы: что впереди?: Монография / Е.Ш. Гонтмахер. М.: Гелиос, 2004. - 351 с.
28. Григорьев, С.И. Жизненные силы человека: Монография / С.И.Григорьев, Л.Д.Дёмина. Барнаул: Изд-во АГУ, 2001.- 248 с.
29. Гранберг, А.Г. Математические модели социалистической экономики /
30. A.Г. Гранберг. М.: Экономика, 1978. - 351 с.
31. Дегтярёв, Г.П. Пенсионные реформы в России: Монография / Г.П. Дегтярёв.- М.: Academia, 2003. 336 с.
32. Денисов,H.A. Качество жизни населения различных регионов России / H.A. Денисов // Журн. Уровень жизни населения России, № 4. М.: ВЦУЖ, 2002.- 18 с.
33. Дмитриев, A.B. Конфликтология: учебн. пособие для вузов / А.В.Дмитриев.- М.: Гардарики, 2002. 320 с.
34. Догов, В.Г. Выбор нового курса: (о путях выхода из кризиса в СССР) /
35. B.Г.Догов, ВЛ.Ельмеев, М.В. Попов. М.: Мысль,1991. - 201 с.
36. Догов, В.Г. Управление научно-техническим прогрессом: потребительно-стоимостные основы: Монография / В.Г.Догов.- СПб.: СПб Государственный университет, 1989. 160 с.
37. Доныкова, Р.Н. Методология и методика прогнозирования внешней политики несоциалистических государств: опыт системной организации понятий / Р.Н. Доныкова. М.: Наука, 1986. - 254 с.
38. Догосрочное социально-экономическое планирование: Монография / Под ред. H.A. Моисеенко, Б.Р. Рященко. Ленинград: Изд-во Лениградского университета, 1986. - 166 с. (в книге было указано 26 авторов).
39. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала /С.А. Дятлов. СПб.: СПбУЭФ, 1994. - 160 с.
40. Евсеев, В.О. Работа с программой: модель расширенного общественного воспроизводства: Методические рекомендации / В.О.Евсеев, Е.М.Вашенцева. -М.: МВГПИ, 1988. 16 с.
41. Евсеев, В.О. Механизм разрешения противоречий и политическая система общества / В.О.Евсеев // Журн. Социально-политические науки. 1990.- № 9. -С. 77-82.
42. Евсеев, В.О. Рабочее место: политэкономический подход / В.О.Евсеев // Перестройка экономики: первые шаги, трудности, перспективы: сб.науч.тр. Всесоюзный научный симпозиум. Москва, 31марта-2 апреля 1989 г. М.: МВПШ, 1990. - С. 74-76.
43. Евсеев, В.О. Целевое направление социологических исследований /
44. B.О.Евсеев // Общеинститутский семинар Методологические проблемы теории и истории социализма.Москва, 23.10.1990 г. М.: ИМЛ при ЦК КПСС, 1990.1. C.84-87.
45. Евсеев, В.О. Целевая функция государственного управления / В.О.Евсеев // Тез.докл. V Международного социального конгресса Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы, Том 1., Москва, 25-26 ноября 2005 г. -М.: РГСУ, 2005. С. 70-72.
46. Евсеев, В.О. Модернизация политической функции. / В.О.Евсеев // Тез.докл. Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса Модернизация российского общества и социальное образование, 6-7 июня 2005 г. М.: РИЦ Эрика, 2005. - с. 301-305.
47. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография / В.О.Евсеев. М.: Информационно-внедренческий центр Маркетинг. 2006. -304 с.
48. Евсеев, В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: учебн. пособие для вузов / В.О.Евсеев; авт. вступ.ст. С.И.Григорьев. М.: Изд-во Гардарики. 2007. - 270 с.
49. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность производительных сил: Монография / В.О.Евсеев. М.: Изд.-торговая корпорация Дашков и К, 2007. - 261 с.
50. Жуков, В.И. Россия в глобальном мире: философия и социология преобразований: в 3-х тт.Т.2:Социология глобальных процессов / В.И.Жуков. 2-ое изд., доп. М.: Издательство РГСУ, 2007. - 674 с.
51. Жуков, В.И. Российские реформы: социология, экономика, политика / В.И.Жуков. М: РИЦ ИСПИ РАН, - 2002. - 508 с.
52. Жизненные силы русской культуры: пути возрождения в России начала XXI века: Монография / С.И.Григорьев и др.. М.: Издательский дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2003. - 380 с.
53. Здравоохранение в России. 2005:Стат.сб./Росстат. -М.,2005. -390 с.
54. Зигель, А. Модели группового поведения в системе человек машина: с учётом психосоциальных и производственных факторов / А.Зигель, Дж.Вольф. -М.: Мир, 1973.-261 с.
55. Иванов, В.В. Славянские моделирующие семиотические системы / В.В.Иванов, В.Н.Топоров. М.: Наука, 1965. - 246 с.
56. Игнатов, В.Г. Экономика социальной сферы: учебное пособие / В.Г.Игнатов и др.. 2-ое изд., доп. Ростов-на Дону: Изд.центр Март, 2005.- 528 с.
57. Смирнова, H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения: Монография / Н.А.Смирнова. М.: ВЦУЖ, 2001. - 276 с.
58. Соловьёв, А.К. Социально-экономические проблемы обязательного пенсионного страхования в России: Монография / А.К.Соловьёв. -М.: ВЦУЖ, 2006. -272 с.
59. Туроу, JI.K. Будущее капитализма: как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир: пер. с англ. / JI.K. Туроу. Новосибирск: Сибирский хронограф, 1999. - 432 с.
60. Каракозова, Э.В. Моделирование в общественных науках / Э.В. Каракозова- М.: Высшая школа, 1986. 104 с.
61. Качество трудового потенциала (Социально-экономический аспект): Монография / М.И Долишний и др.. Киев: Наукова думка, 1986. - 229 с.
62. Калюжнова, Н.Я. Конкурентоспособность российских регионов в условиях глобализации / НЛ.Калюжнова. М.: Изд-во ТЕИС, 2004. - 526 с.
63. Каган, М.С. Человеческая деятельность (Опыт системного анализа) / М.С.Каган. М.: Политиздат, 1974. - 328с.
64. Карберг, Конрад. Бизнес-анализ с помощью Maicrosoft Excel / К.Карберг, 2-е изд.; Пер. с англ. Л.Б. Тавровской. М.: Изд. Дом Вильяс, 2002. - 448 с.
65. Карнеги, Д. Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей /Д. Кар-неги. Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. В.П.Зинченко и Ю.М.Жукова. М.: Прогресс, 1989.-720 с.
66. Китайское искусство войны. Постижение стратегии. / Пер. с англ. Котенко Р.В. СПб.: Евразия, 2001. - 256 с.
67. Кобринский, Н.Е. Введение в экономическую кибернетику / Н.Е. Кобрин-ский, Е.З. Майминас, А.Д. Смирнов. М.: Экономика, 1975. - 343 с.
68. Козырева, М.В. В поисках новых моделей развития (концепция лосновных потребностей) / М.В. Козырева. М.: Наука, 1987. - 148 с.
69. Котлер, Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер. М.: Прогресс, 1990. - 734 с.
70. Комаров, С.А. Теория государства и права: Учебно-методическое пособие. Краткий учебник для вузов. / С.А. Комаров, A.B. Малько. М.: Издательство НОРМА, 2003. - 448 с.
71. Колесов, Н.Д. Разрешение экономических проблем социализма / Н.Д. Коле-сов, В.Ф. Щербина. М.: Экономика, 1988. - 256 с.
72. Кондратьев, Н.Д. Большие циклы экономики и теория предвидения. Избранные труды / Межд. Фонд Н.Д. Кондратьева, общ. ред. Л.И. Абакина, сост. Ю.В. Яковец. -М.: Экономика, 2002. 768 с.
73. Костин, Л.А. Российский рынок труда: Вопросы истории, теории, практики / Л.А.Костин. М.: Академия труда и социальных отношений, 1998. - 296 с.
74. Костин, Л.А. Международная организация труда / Л.А. Костин. М.: Экзамен, 2002.-415 с.
75. Кугаенко, A.A. Основы теории и практики динамического моделирования социально-экономических объектов и прогнозирование их развития /
76. A.A. Кугаенко. М.: Вузовская книга, 1998. - 393 с.
77. Курс экономической теории: Учебник для вузов. / М.Н. Чепурин [и др.], под ред. М.Н. Чепурина и Е.А. Киселёвой. Киров: Изд-во АСА, 2002. - 830 с.
78. Кузнецова, А.П. Социальные показатели и формирование наёмного труда в современной России: Монография / А.П. Кузнецова. М.: ВЦУЖ, 1998. - 152 с
79. Кузьмин, В.П. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса /
80. B.П. Кузьмин.З-е изд.доп. М.: Политиздат, 1986. - 399 с.
81. Лейбкинд, А.Р. Моделирование организационных структур / А.Р. Лейбкинд, Б.Л. Рудник. М.: Наука, 1981. - 143 с.
82. Лось, В.А. Человек и природа (Социально-философские аспекты экологических проблем) / В.А. Лось. М.: Политиздат, 1978. - 224 с.
83. Литвинов, В.А. Прожиточный минимум: история, методика, анализ: Монография / В.А.Литвинов. М.: КомКнига, 2006. - 278 с.
84. Лига, М.Б. Качество жизни как основа социальной безопасности: Монография / М.Б. Лига; под ред. М.В. Константинова. М.: Гардарики, 2006. - 223 с.
85. Ли, Т.Г. Управление процессами с помощью вычислительных машин. Моделирование и оптимизация / Т.Г. Ли, Г.Э. Адаме, У.М. Гейнз; Перев. с англ. -М.: Советское радио, 1972. 312 с.
86. Львов, Д.С. Экономический манифест будущее российской экономики / Д.С. Львов - М.: "Экономика", 2000. - 56 с.
87. Малинецкий Г.Г. Синергетика, прогноз и управление риском / Г.Г. Мали-нецкий, С.П. Курдюмов. М.: Прогресс-Традиция, 2002. - 379 с.
88. Макарова, Н.В. Статистика в Excel: Учеб.пособие / Н.В. Макарова, В.Я. Трофимец. М.:Финансы и статистика, 2002. -368 с.
89. Мардахаев, Л.В. Социальная педагогика: учебник для вузов / Л.В. Мардаха-ев. М.: Гардарики, 2003. -269 с.
90. Математика и кибернетика в экономике. Словарь-справочник / Сост. И.И Гонтарева, М.Б. Немчинова, A.A. Попова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1975. - 700 с.
91. Меньшиков, С.М. Длинные воны в экономике: когда общество меняет кожу / С.М. Меньшиков, Л.А. Клименко. М.: Международные отношения, 1989, -270 с.
92. Меньшикова, О.И. Управление социальными процессами: Монография /О.И. Меньшикова. М.: Изд-во Моск.ГУ, 2004. - 120 с.
93. Мишин, В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов / В.М. Мишин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -527 с.
94. Минеев, В.Н. Откровения о развитии экономики XXI века (Основа, оценка, перспектива): Монография / В.Н. Минеев. М.: Вердикт-1М, 2005. - 200 с.
95. Мир 80-х годов: Пер. с англ. / Предисл. Г.А. Арбатова; ред. и послесл. Г.В. Сдасюк. М.: Прогресс, 1989. - 496 с.
96. Моделирование глобальных экономических процессов: Учебное пособие / под ред. B.C. Дадаяна. М.: Экономика, 1984. - 320 с.
97. Мстиславский, П.С. Обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой: Монография / П.С. Мстиславский. -М.: Наука, 1985. 144 с.
98. Мухин, В.И. Исследование систем управления: учебник для вузов / В.И. Мухин. М.: Экзамен, 2002. - 384 с.
99. Мэнеску, М. Экономическая кибернетика / М.Мэнеску. М.: Экономика, 1986. - 230 с.
100. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая: Официальный текст, действующая редакция. М.: Изд-во Экзамен, 2004. - 432 с.
101. Научно-технический прогресс в СССР: Статистический сборник / Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1990. -270 с.
102. Национальные счета России в 1997-2004 годах: Стат.сб. / Росстат. М., 2005.-211 с.
103. Немчинов, B.C. Избранные произведения: в 6 т. Т.1: Теория и практика статистики / Н.П. Федоренко (отв. редактор), Ф.Д.Лифшиц (редактор тома). М.: Наука, 1967. - 432 с.
104. ЮО.Нейлор, Т. Машинные имитационные эксперименты с моделями экономических систем: пер.с.англ. / Т. Нейлор и др.. М.: Мир, 1975. - 500 с. (в книге было указано 14 авторов).
105. Нильсон, Т. Конкурентный брендинг / Т. Нильсон. СПб.: Питер, 2003. -208 с.
106. Новик, И.Б. О моделировании сложных систем (Философский очерк) / И.Б.Новик. М.: Мысль, 1965. - 335 с.
107. ЮЗ.Оруджев, З.М. Диалектика как система / З.М.Оруджев. М.: Политиздат, 1973.-352 с.
108. Осипов, Ю.М. Хозяйственный механизм государственно-монополистического капитализма / Ю.М.Осипов. М.: МГУ, 1987. - 400 с.
109. Охрана окружающей среды: Модели управления чистотой природной среды / под ред. К.Г. Гофмана и A.A. Гусева М.: Экономика, 1977.-231 с.
110. Образование в России. 2003:Стат.сб. / Росстат. -М.,2003. -414 с.
111. Ожегов, С.И. Словарь русского языка: 70000 слов / под ред. Н.Ю. Шведовой. 22-е изд., стер. - М.: Рус. Яз., 1990. - 921 с.
112. Павлюченко, В.Г. Социальное страхование. Учебное пособие: Монография / В.Г. Павлюченко. М.: Дашков и К, 2007. - 320 с.
113. Печчеи, А. Человеческие качества/ А. Печчеи. -М.: Прогресс, 1985. -312 с. 1 Ю.Петровский, A.B. Личность. Деятельность. Колектив. / A.B. Петровский. -М.: Политиздат, 1982. 255 с.
114. Портер, М. Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов / М.Портер; Пер. с англ. 3-е изд. - Алынена БизнесБукс, 2007. - 453 с.
115. Преступность и правопорядок в России. Статистический аспект 2003:Стат.сб. / Госкомстат России. М.,2003. - 85 с.
116. Преступления в сфере экономики. Уголовно-правовой анализ и квалификация / Завидов Б.Д. и др.. М.: Экзамен, 2001. - 224 с.
117. Продожительность жизни: анализ и моделирование / под ред. Е.М. Андреева и А.Г. Вишневского. М.: Статистика, 1979. - 157 с.
118. Пиддэ, А.Л. Организационно-экономическое обеспечение функционирования и развития инфраструктуры здравоохранения в современной России: Монография / А.Л. Пиддэ. М.: Знание, 2006. - 112 с.
119. Пб.Пилипенко, H.H. Основы маркетинга: Учебно-методическое пособие / H.H. Пилипенко, Е.Л. Татарский. М.: Издательство Дашков и К, 2008. - 180 с.
120. Разумов, A.A. Работающие бедные в России: Монография / A.A. Разумов. -М.: ВЦУЖ, 2002. 208 с.
121. Ржаницына, Л.С. Цена труда приоритет социально-экономической политики в России / Л.С. Ржаницына. - М.: Профиздат, 2004. - 80 с.
122. Райцин, В .Я Модели планирования уровня жизни / В.Я. Райцин. М.: Экономика, 1987. - 215 с.
123. Райцин, В.Я. Моделирование социальных процессов: учебник для вузов / В.Я. Райцин. М.: Экзамен, 2005. - 189 с.
124. Румынина, В.В. Теория государства и права: Методическое пособие / В.В. Румынина, A.B. Клименко. М.: ФОРУМ:ИНФРА, 2002. -320 с.
125. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов /А.И. Рофе. М.: МИК, 2001. -366 с.
126. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: учеб. для вузов / А.И. Рофе; Акад. Труда и социальных отношений. М.: МИК, 2005. -599 с.
127. Рюмина, Е.В. Экологический фактор в экономико-математических моделях /Е.В. Рюмина. М.: Наука, 1980. - 166 с.
128. Россия и страны члены Европейского союза. 2005: Стат.сб. / Росстат. - М., 2005. - 246 с.
129. Румянцев, Е.Е., Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцев. М.: Изд-во ИНФРА-М, 2005. -730 с.
130. Сакс, Дж.Д. Макроэкономика. Глобальный подход / Дж.Д. Сакс, Ф.Б. Jlap-рен. М.: Дело, 1999. - 848 с.
131. Саати, Т.Л. Математические модели конфликтных ситуаций / Т.Л. Саати. -М.: Сов. радио, 1977. 302 с.
132. Санталайнен, Т. Управление по результатам / Т. Санталайнен, Э. Воутилай-нен, П. Поренне, Й. Ниссинен. М.: Прогресс, 1988. - 319 с.
133. Сафронова, В.М. Прогнозирование и планирование в социальной работе: учебн. пособие / В.М. Сафронова. М.: Издательский центр Академия, 2002. -192 с.
134. Самраилова, Е.К. Практикум по дисциплине Анализ и моделирование трудовых показателей: учебное пособие / Е.К. Самраилова. М.: АТиСО, 2004.
135. Сажин, А.Ф. Институты рынка. (Экономический справочник) / А.Ф. Сажин, Е.Е. Смирнова. М.: Изд-во БЕК, 1988. - 310 с.
136. Сажина, М.А. Экономическая теория: учебник для вузов. / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков.- М.: ИНФРА-М, 2005 672 с.
137. Социальная статистика: Учеб. пособие / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова. М.: Финансы и статистика, 2004. -506 с.
138. Статистический словарь / Гл. ред. М.А. Королёв. 2-е изд., - М.: Финансы и статистика, 1989. - 623 с.
139. Статистическое моделирование и прогнозирование: учебное пособие для вузов / Г.М. Гамбаров и др.; под ред. А.Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 1990. - 383 с.
140. Социальное положение и уровень жизни населения в России. 2005: Стат.сб. / Росстат. М.,2005. -525 с.
141. СССР в цифрах в 1988 году: Крат.стат.сб. /Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1989. - 316 с.
142. СССР в цифрах в 1987 году: Крат.стат.сб. / Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1988. - 318 с.
143. Система экономико-математичеческих моделей для анализа и прогноза уровня жизни: Монография / Н.М. Римашевская и др. М.: Наука, 1986. - 264 с.
144. Словарь виталистской социологии / под ред. чл.-корр. РАО С.И. Григорьева. М.: Гардарики, 2006. - 223 с.
145. Сиапелев, Ю.М., Моделирование и управление в сложных системах / Ю.М. Снапелев, В.А.Старосельский. М.: л Сов. радио, 1974. - 264 с.
146. Соловьёв, А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии: учебник для вузов / А.П. Соловьёв. М.: Аспект Пресс, 2001. - 559 с.
147. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-изд. -М.: Сов. Энциклопедия, 1989. - 1632 с.
148. Соколова, М.И. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева.- М.: Проспект, 2007. 240 с.
149. Тенденции в странах Европы и Северной Америки. Статистический ежегодник ЕЭК ООН / перевод с англ. и верстка Инф.-изд.центра Статистика России. -М., 2004.-320 с.
150. Труд и занятость в России. 2005:Стат.сб. / Росстат. М., 2006. - 502 с.
151. Удалова, И.В. Измерение социальной мобильности: (На примере коренных народов Сибири) / И.В. Удалова, Е.Д. Гражданников. Новосибирск: Наука. Сиб.отд-ние, 1988. - 112 с.
152. Уемов, А.И. Логические основы метода моделирования /А.И.Уемов. М.: Мысль, 1971.-311 с.
153. Уемов, А.И. Системный подход и общая теория систем / А.И.Уемов. М.: Мысль, 1978.-272 с.
154. Уотермен, Р. Фактор обновления (Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании) / Р. Уотермен. М.: Прогресс, 1988. - 363 с.
155. Уотермен, Д. Руководство по экспертным системам: пер. с англ. / Д. Уотермен. М.: Мир, 1989. - 388 с.
156. Фатхутдинов, P.A. Стратегическая конкурентоспособность: учебник для вузов. /P.A. Фатхутдинов. М.: Экономика, 2005. - 504 с.
157. Фатхутдинов, P.A. Управление конкурентоспособностью организаций: учебник для вузов. /P.A. Фатхутдинов. 2-е изд. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. -544 с.
158. Федотов, А.П. Глобалистика: начало науки о современном мире / А.П.Федотов. М.: Изд-во л Аспект пресс, 2002. - 223 с.
159. Федеральный закон от 22.03.1991 № 948-1 (ред.от 25.05.1995) О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках.
160. Фостер, Р. Обновление производства: атакующие выигрывают / Р.Фостер. -М.: Прогресс, 1987. 271 с.
161. Фромм ,Э. Иметь или быть: пер. с англ. / Э. Фромм. М.:Прогресс, 1986. -238 с.
162. Форрестер, Дж. Мировая динамика: пер.с англ. / Дж. Форрестер. М.: Изд-во ACT, 2007. - 379 с.
163. Финансовые ресурсы народного хозяйства (Проблемы формирования и использования): Монография / В.К. Сенчагов и др.; под ред. В.К. Сенчагова. М.: Финансы и статистика, 1982. - 255 с.
164. Цусуми,С. Пути перемен: перев.с япон. / С. Цусуми. М.'Прогресс. 1982. -232 с.
165. Червань, В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов / В.П. Червань. М.: Экономика, 1988. - 199 с.
166. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. М.: Альфа-Пресс, 2006. - 329 с.
167. Шеннон, Р. Имитационное моделирование систем: искусство и наука / пер. с англ. Р. Шеннон М.: Изд-во Мир. 1978 - 418 с.
168. Шибанов, Т.П. Количественная оценка деятельности человека в системах человек-техника/ Т.П. Шибанов. М.: Машиностроение. 1983. - 263 с.
169. Шулус, A.A. Концепция российской модели социального аудита / A.A. Шу-лус, Ю.Н. Попов // Народонаселение. 2007. - № 4. - с. 33-55.
170. Экспертные системы. Принципы работы и примеры / пер. с англ. под ред. Р. Форсайта. М.: Радио и связь, 1987. - 224 с.
171. Экономический анализ: Учебник для вузов. / JI.T. Гиляровская [и др.]. Под ред. Л.Т. Гиляровской. 2-е изд.,доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 615 с.
172. Экономическая статистика: учебник для вузов. / Ю.Н. Иванов [и др.]. Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 480 с.
173. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований), 2006: Стат.сб. / Росстат. М., 2006. - 205 с.
174. Юданов, А.Ю. Конкуренция: теория и практика: учебн. пособие / А.Ю. Юданов М.: Изд-во Гром-Пресс, 2002.
175. Ярошевский, Т. Размышления о человеке: Концепция личности и принципы соц. гуманизма / Пер. с пол. Ярошевский. М.: Политиздат, 1984. - 198 с.
176. NorthЧSouth: a Program of Survival. The Report of the Independent Comission on Inter national Development Issues under the Chairmanship of W. Brandt, L., 1980.
177. Employment, Growth and Basic Needs. A One World Problem. Geneva, 1976.
178. What Now? Another Development. The 1975 Dag Hammarskjold Report. Upp-saia, 1975.
179. Declaration of Principles and Program of Action for a Basic Needs Strategy of Development. World Employment Conference, ILO, 1976.
180. Ahiuwalia M. S., Chenery H. A Model of Distribution and Growth. L., 1974.
181. Report of the Egham Meeting (World Council- of Churches,Unit Justice and Service). Geneva, 1977.
182. Riddle R Alternative to Poverty. Catholic Institute of International Relations. LД 1977.
183. World Council of Churches. Report of the Transnational Corporations. Geneva, 1977.
184. World Economic Forum. Электронный ресурс. /. Global Competitiveness Report 2003 2004. New York: Oxford University Press. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетen/index.htm. Свободный. - Зап. с экрана.
185. Россия в глобальной политике Электронный ресурс. / Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетnews/1547.html. Свободный. Зап. с экрана.
186. The World Bank Электронный ресурс. / Data & Statistic.Russian Federation / Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
187. Федеральная служба статистики России Электронный ресурс. / Режим доступа: www.infostat.ru. Свободный. Зап. с экрана.
188. Совет по национальной конкурентоспособности Электронный ресурс. / Режим доступа: www.naco.ru. Свободный. Зап. с экрана.
189. Федеральная служба государственной статистики Электронный ресурс. / Режим доступа:www.gks.ru. Свободный. Зап. с экрана.
190. International Labour Organisation (ILO) Электронный ресурс. / Режим доступа: www.ilo.org. Свободный. Зап. с экрана.
191. World Trade Organization (WTO) Электронный ресурс. / Режим доступа: www.wto.org. Свободный. Зап. с экрана.
192. Eurostat Электронный ресурс. / Режим доступа: epp.eurostat.cec.eu.int. Свободный. Зап. с экрана.
193. Левада-центр Электронный ресурс. / Режим доступа: www.levada.ru. Свободный. Зап. с экрана.
194. Lucas R. On the Mechnics of Economic Development // Journal of Monetary Economics, 1988, vol. 22, pp. 3-42.
195. Groninger Growth & Development Centre (GGDC) Электронный ресурс. / ICOP Industrial Database. Режим доступа: httpХ.//www.ggdc.net/icop.html. Свободный. Зап. с экрана.
196. РБК daily (Росбизнесконсатинг) Электронный ресурс. / С. Иванов: К 2020 г. РФ войдёт в пятёрку крупнейших экономик мира. 09.06.2007. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетeconomics/09/06/2007/106062.shtml. Свободный. Зап. с экрана.
197. Международный валютный фонд (МВФ) Электронный ресурс. / Режим доступа: Ссыка на домен более не работает. Свободный. Зап. с экрана.
198. Central Intelligence Agency Электронный ресурс. / The world factbook. Russia / Режим доступа: https://www.cia.gov. Свободный. Зап. с экрана.
199. Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН Электронный ресурс. / Прогнозы. Прогнозы макропоказателей. Квартальные прогнозы. Выпуск 1-8. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает. Свободный. - Зап. с экрана.
200. Конституция Российской Федерации Электронный ресурс. / Гарант-Интернет, 2001. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает. Свободный. - Зап. с экрана.303
Похожие диссертации
- Гуманизация социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества
- Социально-трудовые отношения в современной России: рискологический аспект
- Домашние хозяйства в системе социально-трудовых отношений
- Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект
- Экономический механизм регулирования качества продукции свеклосахарного производства в Украине