Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Социально-трудовые отношения в современной России: рискологический аспект тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Лопухин, Владимир Юрьевич
Место защиты	Саратов
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социально-трудовые отношения в современной России: рискологический аспект"

На правах рукописи

ЛОПУХИН ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: РИСКОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч. экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов 2005

Работа выпонена в ГОУ ВПО "Саратовский государственный технический университет"

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент

Санкова Лариса Викторовна

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук, профессор

Блинов Андрей Олегович

- кандидат экономических наук, доцент Кондрашина Елена Александровна

Ведущая организация - ГОУ ВПО "Саратовский государствен-

ный социально-экономический университет"

Защита состоится 25 мая 2005 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ГОУ ВПО "Саратовский государственный технический университет"по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, Саратовский государственный технический университет, корп. 1, ауд.319.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научно-технической библиотеки Саратовского государственного технического университета.

Автореферат разослан апреля 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Тюрина В.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Происходящие трансформационные процессы в экономической и политической жизни России обусловили изменение социально-трудовых отношений. В условиях нестабильности макроэкономической ситуации и неопределенности экономического развития возрастают риски функционирования социально-трудовых отношений. Растущие по масштабам и распространению риски системы социально-трудовых отношений приводят к обесцениванию человеческого и социального капитала, порождают нестабильность, неопределенность и, в конечном счете, подрывают сам принцип рыночного хозяйства в России. Оценка и управление рисками приобретают все большее значение и становятся одним из важнейших условий экономической безопасности страны. Дальнейшая трансформация системы социально-трудовых отношений без учета факторов неопределённости и риска не обеспечит устойчивое их развитие.

В исследованиях по экономике труда в настоящее время теория рисков в системе социально-трудовых отношений только начинает формироваться. Однако в основном анализируется профессиональный риск, в то время как системно риски в сфере социально-трудовых отношений не рассматриваются, что обусловливает объективную необходимость расширения исследований природы, источников, форм проявления и управления этими рисками.

Изучение риска в системе социально-трудовых отношений становится одним из наиболее актуальных направлений современных социально-экономических исследований. Это связано, в первую очередь, с тем, что только через познание механизмов и форм проявления рисков можно понять и научно обосновать тип социально-трудовых отношений, который возможен и наиболее вероятен в России. Риск в данной системе необходимо исследовать с целью принятия политических решений, способствующих поиску выхода из сложившейся линституциональной ловушки-ситуации, в определенной мере закономерной, а в чем- то выступающей результатом неэффективной политики в системе труда и занятости. Вторая причина, актуализирующая исследование риска в системе социально-трудовых отношений, связана с тем, что он охватывает все уровни вертикали этих отношений: общенациональный, локальный, групповой, индивидуальный.

В настоящее время, когда центр тяжести начала экономического подъема переносится на региональный уровень, определение, оценка и управление рисками в системе социально-трудовых отношений на уровне регионов становятся одной из основных задач, поскольку на более низких уровнях управления сферой труда и занятости подконтрольность и возможность управления рисками для центральной власти снижается. Свиде-

тельством тому являются многообразные ситуации, сложившиеся в социально-трудовой системе различных регионов.

В современных условиях одним из важнейших элементов системы управления социально-трудовыми отношениями и неотъемлемой частью стратегического и оперативного управления для предприятий государственного и частного сектора становится управление рисками.

Степень разработанности проблемы. Настоящее диссертационное исследование базируется на теоретико-методологических разработках в области социально-трудовых отношений и теории риска, представленных в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Существенную роль в понимании сущностно-содержательных аспектов социально-трудовых отношений сыграли научные положения представителей классической школы А.Смита, Д.Рикардо, Ж.Б.Сея, К.Маркса. Весомый вклад в развитие теоретических представлений о становлении и развитии социально-трудовых отношений в российской экономике внесли СЮ. Барсукова, Н. А. Вогин, НТриценко, Б.МГенкин, В.ИХерчиков, В.Е. Гимпельсон, Л.А.Гордон, Т.И.Заславская, В.Кабалина, Ю. Кокин, Р.П. Колосова, Р.Капелюшникоов, Н.Колесников, А. Котляр, Г.Г. Меликьян, КХГ.Одегов, В.Радаев, Б.В. Ракитская, Л.Ржаницына, В.Роик, Г.Руденко, Г.Э.Слезингер, ПСоболева, Т.Четвернина и др.

Теоретические основы исследования сущности и содержания экономического риска заложены в классических трудах А.Смита, А. Пигу,

A. Маршала, Й. Шумпетера, Дж. М. Кейнса и др. и получили дальнейшее развитие в работах как зарубежных (Т. Бачкаи, Л.А. Дигман, П. Друкер, Д. Мессен, Ф. Найт, Е.Ф. Харисон), так и отечественных ученых-экономистов (АЛ. Альгина, В.П. Буянова, П.Г. Грабового, Г.Б. Клейнера, М.Г. Лапусты, П.И. Половинкина, Л. Растригина, П. Романова, В.Д. Руда-шевского, Л.Г. Шаршуковой и др.).

Методологические подходы к оценке рисков и регулированию хозяйственных отношений между экономическими субъектами с учетом фактора риска разработаны в трудах Дж. Фон Неймана, О. Моргенштерна, Г. М. Марковича, Дж. Линтнера, Дж. С. Ботлера, М.Е. Блюма, С.А. Росса, Т.Э. Копеланда, Е.В. Беренса, Р. Брейли, М.Т. Балабанова, И.М. Вокова,

B.Н. Глазунова, А.Г. Грязнова, А.К. Камаляна, Р.М. Качалова, В.В. Ковалева, Б.А. Лагоши, И.В. Липсица, Д.А.Литвинова, Ю.М. Осипова, Б.А. Райзберга и др.

Большой вклад в анализ рисков на макроуровне, в обществе внесли такие представители социологии, как У.Бек, Э.Гидденс, К.Лау, О.Яницкий, и др. Начиная с семидесятых годов двадцатого века, в социологии активно исследуют проблемы оценки риска населением (С. Лихтенстайн, ПСловик, Б.Фишхофф, М. Дуглас и др.).

Среди исследований риска в различных сферах общества и видах деятельности можно выделить исследования риска в агросистеме, полита-

ческого риска, экономического риска, риска в организациях и деятельности менеджеров (А.Альгин, В.Зубков, П.Друкер, Л.Кларк, В.Ковело, Н.Луман, Дж.Ромассет, Т.Хруп и др.).

Анализ научных исследований позволяет сделать вывод, что теоретическая база концепции риска в системе социально-трудовых отношений только начинает формироваться. Практически отсутствуют работы, определяющие место рисков в системе современных социально-трудовых отношений. Требуют разработки вопросы, раскрывающие причины возникновения, условия развития, формы проявления и классификацию видов риска в данной системе, подходы, методы оценки и управления рисками в деятельности субъектов социально-трудовых отношений. Многие из названных вопросов еще не нашли достаточно поного освещения в теории социально-трудовых отношений и в рискологии, а некоторые проблемы лишь частично заявлены.

Актуальность, недостаточная разработанность проблемы определили выбор цели и постановку задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических вопросов исследования рисков в системе социально-трудовых отношений и рекомендаций по управлению ими.

Достижение поставленной цели определило необходимость решения комплекса задач:

- уточнить сущность и элементы системы социально-трудовых отношений;

- определить содержание риска в системе социально-трудовых отношений, обобщить и систематизировать методологические подходы к анализу различных форм и видов рисков в системе социально-трудовых отношений;

- разработать классификацию рисков в системе социально-трудовых отношений;

- исследовать формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений в российской экономике;

- выявить риски, возникающие в системе социально-трудовых отношений на различных уровнях экономической системы (в частности, на региональном уровне, а также на уровне предприятия);

- рассмотреть принципы и методы управления рисками в системе социально-трудовых отношений;

- определить основные направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений.

Предметом исследования являются социально- трудовые отношения с присущей им системой рисков в современной России.

Объект исследования - наемные работники, трудовые колективы и работодатели в современной России.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории и экономике труда, связанные с функционированием системы социально-трудовых отношений, а также исследования в области рискологии. Методологической основой исследования явились общенаучные и специальные методы научного познания (сравнение, аналогии, допонение и др.). В диссертации реализован системный подход, применялись статистические методы; методы факторного, функционального, структурного и сравнительного анализа.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (в том числе экономика труда), пункты: 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений; 8.3. Теоретико -методологические проблемы в системе труда и социально-трудовых отношений; 8.15 Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве; 8.17 Трудовые конфликты; пути их предупреждения и разрешения.

Информационная база исследования представлена официальными данными Комитета Государственной Статистики РФ и Саратовской области, данными мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы; данными, опубликованными в монографиях и статьях отечественных и зарубежных исследователей, законодательными актами федеральных, региональных органов власти РФ, материалами периодической печати, международных, всероссийских конференций и сети Интернет, данными (собранными и проанализированными автором), характеризующими состояние системы социально-трудовых отношений на ряде предприятий Саратовской области.

Научная новизна результатов исследования заключается в исследовании риска как структурного (неотъемлемого) элемента системы социально-трудовых отношений, что позволило соискателю получить следующие научные результаты:

1. Уточнено место риска в системе социально-трудовых отношений и доказано, что в условиях неопределенности развития рыночной экономики они выступают элементом социально-трудовых отношений.

2. Определено понятие риска в системе социально-трудовых отношений как экономической категории, выражающей совокупность отношений между субъектами, складывающихся в условиях неопределенности на микро-, мезо- и макроуровнях, результатом которых может являться как снижение дохода и недостижение целей деятельности субъектов трудовых отношений, так и получение допонительного дохода.

3. Выявлены и охарактеризованы основные рискообразующие факторы в системе социально-трудовых отношений. В частности, выделены внешние факторы прямого, косвенного и фонового воздействия; объективные и субъективные факторы; внутренние факторы (являющиеся результатом решений, принимаемых самими субъектами социально-трудовых отношений) и внешние факторы; определены наиболее значимые рискообразующие факторы в системе социально-трудовых отношений России на современном этапе развития;

4. Предложена авторская классификация рисков в системе социально-трудовых отношений на основе таких критериев как: условия и уровни возникновения, содержание рисков, возможные последствия, субъекты, объекты, предмет, степень институционализации и др. Предложенная автором классификация предметных областей риска включает следующие области: процесс труда, оплата труда, управление, найм и увольнение персонала, права сторон трудовых отношений, отношения между работниками и руководством и др.

5. Выявлены формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений на разных уровнях социально-трудовых отношений: безработица; задоженность по заработной плате; снижение безопасности условий труда и повышение травматизма на производстве; забастовки и другие формы протестного поведения работников; потери рабочего времени; усиление конфликтности социально-трудовых отношений; несоблюдение норм российского трудового законодательства и МОТ и др.

6. Введено понятие луправление рисками в системе социально-трудовых отношений, под которым подразумевается воздействие на элементы и процессы, связанные с деятельностью субъектов этих отношений, с целью обеспечения устойчивого состояния жизненно важных компонентов системы социально-трудовых отношений; предложена концепция управления рисками в системе социально-трудовых отношений, включающая объекты, субъекты, формы и методы воздействия на риск.

7. Определены основные направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений; даны рекомендации по совершенствованию системы управления рисками социально-трудовых отношений на макро-, мезо- и микроуровнях.

Положения, выносимые на защиту:

1. Авторское определение термина риск в системе социально-трудовых отношений.

2. Классификация рисков в системе социально-трудовых отношений.

3. Систематизация рисков по формам проявления в системе социально-трудовых отношений на федеральном, региональном и микроуровне.

4. Авторское определение категории луправление рисками в системе социально-трудовых отношений. Направления совершенствования риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений на предприятиях.

Теоретическая и практическая значимость работы. Предложенный в диссертации подход к исследованию рискологического аспекта социально-трудовых отношений может быть использован в качестве методологической основы для дальнейших научных исследований проблем развития, форм проявления, классификации видов рисков и методов оценки и управления рисками в системе социально-трудовых отношений на микро-, мезо - и макроуровне. Содержащиеся в работе выводы и рекомендации, адресованные государственным структурам федерального и регионального уровня, а также субъектам социально-трудовых отношений, могут быть использованы в процессе совершенствования инструментов управления рисками в системе социально-трудовых отношений. Их применение будет способствовать повышению эффективности социального партнерства, обоснованному выбору стратегии поведения субъектов социально-трудовых отношений в условиях неопределенности будущего состояния микро- и макросреды.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов: Экономика труда, Управление персоналом, Рынок труда, Поведение в организации, а также в консатинговой деятельности.

Апробация работы. Выводы и предложения автора, представленные в диссертации, обсуждались на научных конференциях: Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития (Саратов, 2003); Современные коммуникативные практики (Саратов, 2004); Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты (Саратов, 2004) и нашли свое практическое применение при разработке антирисковых мероприятий в области кадровой политики на предприятии АТРИО.

Публикации. Основные результаты и выводы исследования изложены в 7 публикациях автора общим объемом 2,5 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений, изложена на 209 страницах, содержит 13 таблиц, 18 рисунков, список литературы включает 175 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, рассматривается степень разработанности проблемы в научной литературе,

определяются цель и задачи исследования, раскрывается теоретико-методологическая основа, информационная база, научная новизна исследования, характеризуется практическая значимость работы.

В первой главе исследуется понятие социально-трудовых отношений в экономической науке, содержание и особенности рисков в системе социально-трудовых отношений, а также предлагается авторская классификация рисков в данной системе.

Исследование системы социально-трудовых отношений ведется различными школами экономической теории. Социально-трудовые отношения - объективно существующие и развивающиеся взаимоотношения субъектов, обусловленные экономическими, социальными и правовыми аспектами трудового процесса. Система социально-трудовых отношений является сложной общественной системой, для которой характерна высокая степень неопределенности связей и отношений, а также общего поведения. Это открытая, во многом вероятностная, изменяющаяся система, отличающаяся относительно подвижными, гибкими, часто неустойчивыми в их конкретной реализации внутренними и внешними связями, в которой риск является неотъемлемой составляющей и проявляется в совокупности форм воздействия на субъекты социально-трудовых отношений.

В диссертации показано, что система социально-трудовых отношений всегда связана с теми или иными рисками и стремлением к их минимизации в целях сохранения устойчивости. Попытки минимизации рисков субъектами социально-трудовых отношений находят отражение в их институциональном оформлении, в частности, в трансакциях, в распределении прав собственности, в контрактах и договорах.

В системе социально-трудовых отношений можно выделить следующие структурные составляющие: объекты; субъекты; уровни социально-трудовых отношений; предметы социально-трудовых отношений и их структура; принципы и механизмы регулирования; типы социально-трудовых отношений. Риски также являются структурным элементом системы социально-трудовых отношений. В ходе исследования выделены основные характеристики рисковой ситуации: наличие внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность экономического субъекта; ограниченность во времени и зависимость от конкретного исторического момента; наличие альтернативных вариантов развития событий; вероятность снижения дохода или возникновения убытков.

Среди социально-экономических процессов в современной России рискологические аспекты социально-трудовых отношений принадлежат к числу наименее исследованных.Свидетельством тому является неоднозначность токования содержания рисков, их форм, видов, факторов и механизмов управления ими. В экономической литературе имеют место три основных подхода к анализу риска как экономической категории: вероятностный, доходный и управленческий. С точки зрения автора, наиболее

приемлемым в исследовании риска социально-трудовых отношений является интегративный подход, сочетающий в себе учет всех возможных аспектов - экономического, социального, психологического, вероятностного и др. Он позволяет определить риск в связи с возникновением событий и потерь, затрудняющих эффективное взаимодействие субъектов трудовых отношений (наемных работников, работодателей, государства), нацеленных на регулирование качества трудовой жизни.

Исследование рисков в системе социально-трудовых отношений, порождающих их факторов и механизмов развития требует специфичного исследовательского подхода, элементами которого являются междисцип-линарность; комплексность; учет множественности субъектов социально-трудовых отношений, располагающих различными экономическими ресурсами, интересами и возможностями и поэтому по-разному влияющих и воспринимающих риск; многоуровневый характер возникающих рисков в системе социально-трудовых отношений.

В диссертационной работе риск в системе социально-трудовых отношений рассматривается как совокупность отношений, возникающих в процессе взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений (работников, работодателей, государства) в условиях ограниченности информации о состоянии микро- и макросреды. Результатом реализации риска в данной системе является снижение экономических результатов деятельности субъектов трудовых отношений, проявляющихся в форме более низкого дохода по сравнению с ожидаемым, и недостижение целей деятельности субъектов социально-трудовых отношений, а также получение незапланированного дохода. Количественную и качественную меру уверенности субъектов социально-трудовых отношений в достижении ожидаемого результата отражает уровень риска, характеризующий возможный спектр нежелательных событий, вероятность их наступления и размер обусловленных ими материальных и нематериальных потерь.

Риски, выступая неотъемлемым элементом системы социально-трудовых отношений, формируются и развиваются под воздействием разнообразных факторов - фоновых , факторов косвенного воздействия, прямого воздействия, внутрифирменных факторов. Рискообразующие факторы могут выступать как внутренние и внешние. Внешние факторы риска в системе социально-трудовых отношений не зависят от поведения субъектов этих отношений (политические, научно-технические, социально-экономические и экологические факторы). Внутренние факторы риска воз-никаюг в процессе взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений на уровне фирмы, региона, отрасли и на национальном уровне. G точки зрения возможности воздействия на них факторы риска социально-трудовых отношений можно условно подразделить на: объективные и субъективные факторы.

В работе предложена классификация рисков в системе социально-трудовых отношений на основе многокритериального подхода (см. рисунок).

Объектами риска являются те участники социально-трудовых отношений, которые испытывают на себе последствия принятых другими субъектами решений. Риски могут возникать в разных предметных областях трудовых отношений: сфера труда; система управления; найм и увольнение персонала, сокращение персонала; инвестиции в общий и специфический человеческий капитал; социальная сфера предприятия; права работников, работодателей и профсоюзов; вознаграждение за труд. Риски в системе социально-трудовых отношений могут быть добровольными и недобровольными; ординарными и уникальными; институционализированными или не институционализированными; социальными, финансовыми, инвестиционными, производственными и профессиональными. Проявления риска индивидуальны для каждого участника этих отношений (работники, работодатели, государство) в количественном и качественном отношении. В современной российской экономике возникают весьма специфические виды рисков системы социально-трудовых отношений, которые, по мнению автора, можно назвать трансформационными, или реформатор-скими.Их источником является неопределенность условий реформирования.

Риски в системе социально-трудовых отношений характеризуются прежде всего вероятностью наступления случаев, приводящих к снижению качества трудовой жизни; видами и продожительностью воздействия на отдельных субъектов трудовых отношений, набором компенсационных выплат или иных действий, требующихся для конкретного субъекта отношений.

В системе социально-трудовых отношений риски рассматриваются с позиций нескольких аксиом: всеохватности;

неповторяемости; приемлемости, что позволяет подробно рассмотреть формы проявления рисков.

Во второй главе рассматриваются разнообразные формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений, а также анализируются риски социально-трудовых отношений на региональном уровне, на ряде предприятий Саратовской области.

Автор отмечает, что неравномерность процессов реформирования трудовой сферы в отраслевом, региональном, профессиональном разрезах и технологическая многоукладность экономики обусловливают дифференциацию степени рисков в системе социально-трудовых отношений на различных уровнях экономики.

Анализ различных форм проявления рисков в системе социально-трудовых отношений показал, что основными среди них являются следующие: безработица, задоженность по заработной плате, потеря трудоспособности и несчастные случаи на производстве, забастовки, несоблюдение норм российского трудового законодательства и МОТ; недостаточные инвестиции фирм в человеческий капитал; несоблюдение социально-экономических гарантий; распространенность нестандартных форм занятости; отстранение работников от участия в управлении; снижение производственной дисциплины и др. Как показывает анализ автора, в настоящее время трудящиеся наиболее болезненно реагируют на риски, связанные с распределением дохода. Так, значительны риски использования неоплаченного труда (задержки выплат работникам заработной платы; отказа от выплаты работникам выходного пособия; отказа от выплаты работникам материальной помощи и оплаты больничного листа; необоснованного увеличения рабочего времени без увеличения зарплаты; несоответствия стоимости рабочей силы и вознаграждения за труд (особенно при оплате труда специалистов и т.д.). На 1 января 2005г. из общего объема задоженности из-за бюджетного недофинансирования 16,4% приходилось на федеральный бюджет и 83,6% - на бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты. На отрасли социальной сферы приходися 61% всей бюджетной задоженности, на промышленность - 10%, из которых более 84% связаны с догами перед машиностроением. Наиболее высок показатель просроченной задоженности по заработной плате в Южном ФО (209.6% к фонду заработной платы организаций, имеющих задоженность), а самый низкий показатель задоженности отмечается в Северо-Западном ФО (131.9%) и Уральском ФО (141.3%).

Результатом отмеченных процессов являлась забастовочная активность как крайняя форма проявления трудовых конфликтов. В 1992 г. забастовки отмечались на 6273 предприятиях (357.6 тыс. чел. - участники), в 1993 г. - на 264 предприятиях, в 1994г. - на 514 предприятиях, в 1995г.- на 8856 предприятиях. В 1997г. наблюдася пик забастовочной активности -забастовки проходили на 17007 предприятиях и организациях с общим

числом участников 887.3 тыс. чел. Основные требования бастующих были связаны с задержками выплаты заработной платы. После 2000г. отмечается заметное снижение риска социально-трудовых отношений, проявляющегося в забастовках. Так, в 2003 г. число организаций, в которых произошли забастовки, составило 67 с числом участников 5.7 тыс .чел., а за январь-сентябрь 2004 г. соответствующие показатели составили 11 и 1.5. тыс. чел. В современных условиях все шире получают распространение неформальные трудовые практики, на смену открытым забастовкам приходят саботаж и другие формы протестного поведения работников.

В диссертации показано, что формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений в регионах и на предприятиях разнообразны и определяются следующими обстоятельствами: 1) собенностями социально-экономического развития региона; 2) формой собственности предприятия и его финансовым состоянием; 3) размерами предприятия (например, формы проявления риска в системе социально-трудовых отношений на малых предприятиях более многообразны, а их негативные последствия для работников более значительные, поскольку работники в социальном плане защищены в этом секторе слабее, чем работники крупных предприятий (особенно бывших государственных); 4)отраслевой принадлежностью предприятия.

В диссертации анализируется специфика форм проявления рисков в системе социально-трудовых отношений на мезоуровне ( в Саратовской области), связанная скорее не с качественными, а с количественными параметрами отмеченных рисков. В частности, для региона характерен более высокий уровень безработицы по сравнению со среднероссийским показателем; рост доли безработных, проживающих в сельской местности; достаточно высокие показатели профессионального риска; высокая задоженность по заработной плате; невысокий уровень заработной платы (по сравнению с другими регионами ПФО и РФ); несоответствие структурных характеристик спроса и предложения труда на отдельных сегментах регионального рынка труда и др. Несмотря на положительную динамику основных макроэкономических показателей развития области, общая численность населения, занятого экономической деятельностью, продожает снижаться и составила в первом полугодии 2004 г. 1153 тыс. чел. В течение первого полугодия 2004 года в регионе достаточно острым являся риск массовых высвобождений работников. Так, с 13 предприятий в результате массовых высвобождений фактически были высвобождены 2235 чел. Каждый третий, подвергшийся риску безработицы, работал в промышленном секторе, а каждый четвертый - в ЖКХ. Рост численности уволившихся по собственной инициативе (добровольный риск) наиболее характерен для промышленности, образования, науки, культуры и искусства. Анализ динамики профзаболеваемости по отраслям экономики региона показывает, что в 2000-2003 гг. происходит ее рост в лесозаготовительной

промышленности, сельском хозяйстве, нефтедобывающей промышленности. Несмотря на положительную динамику за период 2000-2003 гг., все еще высокими остаются показатели производственного травматизма (1371 чел. - в целом по области в 2003 г.).Основными причинами гибели людей и получения тяжелых травм на производстве является неудовлетворительная организация производства работ и эксплуатация неисправных машин и механизмов.

Для Саратовской области характерна высокая дифференциация степени риска социально-трудовых отношений по муниципальным округам, что находит отражение в ряде показателей: численность работников, охваченных колективно-договорными отношениями; уровень безработицы; количество рабочих мест с вредными условиями труда; количество зарегистрированных несчастных случаев на производстве и др. В связи с этим необходимо предусматривать приоритетное финансирование программ и мероприятий, предполагающих организацию новых и сохранение рабочих мест в тех муниципальных образованиях, где уровень регистрируемой безработицы более высокий.

На основе опроса работников трех предприятий г. Саратова (ОАО СНИИМ, ЗАО Завод алюминиевых конструкций АТРИО и ООО Авто-ВАЗтехобслуживание), проведенного автором, выявлено отношение работников предприятий к ситуациям, порождающим отдельные виды рисков. Работники различных предприятий по-разному оценивают сферы неопределенности и условия, способные породить риски. В частности, 91% опрошенных работников СНИИМ считают, что иногда забастовка - это единственный способ решения важных трудовых проблем. Так, большинство работников завода алюминиевых конструкций и практически все опрошенные работники ООО АвтоВАЗтехобслуживание обеспокоены неопределенностью в сфере заработной платы. В то время как в СНИИМ в большей степени работники обеспокоены риском нестабильности занятости. Риски в сфере профессионального травматизма, выпонения дожностных обязанностей, отношений с начальством и колегами не беспокоят опрошенных работников. Бессрочные трудовые договоры охватывают 97% опрошенных завода алюминиевых конструкций, 100% опрошенных работников СНИИМ и лишь 28% опрошенных работников фирмы АвтоВАЗ-техобслуживание. Подавляющее большинство опрошенных работников фирмы техобслуживания работают без контракта, т.е. риск в данном случае не институционализирован.

В результате исследования социально-трудовых отношений на предприятии АТРИО были предложены и реализованы рискоснижаю-щие мероприятия в области кадровой политики (найм, обучение и повышение квалификации персонала, совершенствование системы оплаты труда), в сфере информационного обеспечения трудового процесса.

Анализ отличительных особенностей форм проявления рисков в системе социально-трудовых отношений на макро-, мезо-, микроуровне предоставляет реальные возможности управления рисками в современной России.

В третьей главе рассматриваются принципы, методы управления рисками и основные направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений. В работе введено понятие луправление рисками в системе социально-трудовых отношений, под которым подразумевается воздействие на элементы и процессы, связанные с деятельностью субъектов системы социально -трудовых отношений с целью обеспечения устойчивого состояния жизненно важных ее компонентов. Автором предложена концепция управления рисками в системе социально-трудовых отношений, включающая объекты, субъекты, формы и методы воздействия на риск.

В диссертации показано, что возможность управления рисками в системе социально-трудовых отношений является проблемой дискуссионной, поскольку ряд исследователей выражают свое сомнение в способности людей рационально строить свое поведение в условиях риска. Возможности управления рисками в системе социально-трудовых отношений специфичны в силу следующих обстоятельств: напряженность отдельных видов риска и условий его существования и расширения и недостаточное развитие инструментов защиты от рисков (например, существует масса нерешенных проблем в области социального страхования).

По мнению автора, управление рисками в системе социально-трудовых отношений базируется на выявлении уровня приемлемого риска, т.е. риска, который соответствует балансу между ожидаемыми выгодами и возможностью понести потери для субъектов социально-трудовых отношений, разумные для каждой конкретной ситуации с точки зрения субъекта. Границы между приемлемым и неприемлемым уровнями риска изменяются в зависимости от ряда факторов (сфера деятельности субъектов социально-трудовых отношений и ожидаемый уровень доходности (потерь)). В диссертации описываются методы управления рисками в системе социально-трудовых отношений на макроуровне (прямое, косвенное и фоновое воздействие), на микроуровне - уклонение, локализация, диссипация и компенсация.

Среди основных принципов управления рисками в системе социально-трудовых отношений автор выделяет: принцип системной интеграции отдельных блоков программы управления; принцип согласованности; принцип прозрачности; адекватного правового поля; принцип единого смыслового поля; принцип стратегической направленности; принцип самоуправления; принцип экономичности.

С точки зрения автора, механизм управления рисками является звеном механизма регулирования социально-трудовых отношений в целом и

проявляется в совокупности специфических форм (государственная форма управления, договорные формы управления социально-трудовыми отношениями, формы общественной активности субъектов управления трудом, самоуправление), методов и подходов.

Способы воздействия на риски в сфере социально-трудовых отношений представлены в таблице.

Рискя Способы минимизации рисков и компенсации возможного ущерба

Профессиональные риски Страхование

Риски потери работы Страхование, управление доходами

Инвестиционные риски Оценка рисков работника и работодателя при инвестициях в человеческий капитал

Изменение рыночной цены рабочей силы Заключение догосрочных контрактов с фиксированной оплатой труда, совершенствование систем мотивации, взаимодействие с профсоюзами

Риск безработицы Страхование, управление личным доходом, наличие допонительной занятости

Стратегические риски в области управления персоналом Планирование действий в кризисных ситуациях, процедуры формирования и изменения кадровой стратегии компании, процедуры оценки рисков при выборе стратегических альтернатив

Правовые риски Мониторинг трудового законодательства, корректировка контрактов, мониторинг конфликтных ситуаций

Риски, связанные с деятельностью персонала Кадровые решения, создание внутренней корпоративной культуры, совершенствование систем мотивации, взаимодействие с профсоюзами, доконфликтное урегулирование споров, страхование ответственности работодателя и менеджеров

Политические риски Страхование политических рисков, координация работы социальных партнеров с местными властями

Риски потери репутации Раскрытие информации о себе субъектами социально-трудовых отношений, развитие связей с общественностью, информационное сопровождение деятельности социальных партнеров, планирование деятельности в кризисных ситуациях

Автором предлагается программа управления рисками в системе социально-трудовых отношений, включающая следующие этапы:

1. Проверка показателей несоответствия реальных параметров трудовых отношений требованиям работника (работодателя и закона) на федеральном, отраслевом, региональном, местном и локальном уровнях.

2. Проверка достоверности обеспечения социально-трудовых гарантий работникам и работодателям.

3. Выявление наиболее значимых факторов риска.

4. Проверка восприимчивости системы социально-трудовых отношений на уровне предприятия и региона к факторам риска.

5. Принятие решения о рискованности системы социально-трудовых отношений.

6. Разработка мероприятий по управлению рисками.

7. Мониторингреализации предложенныхмероприятий.

Автор предлагает выделить следующие направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений: 1) совершенствование нормативно-правовой базы управления рисками в системе социально-трудовых отношений (что находит отражение в федеральных и региональных законах); 2) расширение практики договорного регулирования социально-трудовых отношений, построенного на взаимодействии органов государственного, негосударственного регулирования и субъектов социально-трудовых отношений (это позволяет выявить потенциальные риски и минимизировать их путем поиска компромиссного решения); 3)создание адекватной системы информационного обеспечения процесса управления рисками в сфере социально-трудовых отношений. Получение надежной и достаточной в данных условиях информации о состоянии данной сферы (уровень безработицы, размер оплаты труда, численность работников, участвующих в забастовках, количество рабочих мест с опасными и вредными условиями труда и др.) позволяет создать объективную базу для принятия управленческих решений;4) совершенствование финансового обеспечения мероприятий риск-менеджмента и механизма компенсации потерь субъектов социально-трудовых отношений; 5)подготовка специалистов в области управления рисками социально-трудовых отношений.

Управление рисками социально-трудовых отношений дожно строиться с учетом региональных особенностей, поскольку территориальные различия в экономическом потенциале, природных ресурсах, социально-демографической структуре населения, уровне жизни детерминируют специфические особенности развития социально-трудовых отношений в регионе. В этой связи в диссертации обращается внимание на принятую областную целевую программу Содействие развитию персонала в Саратовской области на 2005-2007гт..

В диссертационной работе анализируется Соглашение между правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2005-2007 годы как один из основных программных документов, направленных на управление рисками в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне. Соглашение содержит ряд блоков: развитие социального партнерства; развитие экономики, стимулирование производства и предпринимательства; развитие трудовых ресурсов и обеспечение занятости населения; уровень жизни населения и условия труда и др.

Выводы и рекомендации

Проведенное в диссертационной работе исследование позволяет сделать следующие выводы и представить некоторые рекомендации:

1. Социально-трудовые отношения являются сложной общественной системой с присущими ей рисками. Сущность риска в системе социально-трудовых отношений раскрывается через свойственные ему характеристики: альтернативность, динамичность, комплексность, вероятность и др. Субъектами риска выступают все участники социально-трудовых отношений Ч наемные работники, работодатели, государство, общество в целом. Риски возникают во всех предметных областях социально-трудовых отношений и всегда носят комплексный характер. Любой риск системы социально-трудовых отношений многогранен в своих проявлениях и представляет собою сложную конструкцию из элементов других рисков, которые, в свою очередь, выступают пересекающимися множествами.

2. Особенностью российской модели социально-трудовых отношений является стремление минимизировать риск (в советский период находило проявление в государственной поддержке убыточных предприятий, уравнительном перераспределении доходов; низкой трудовой мобильности, использовании элементов системы пожизненного найма); а в период становления рыночной экономики - высоком уровне скрытой безработицы. Высокий уровень безопасности (минимальный риск) в системе социально-трудовых отношений, провозглашаемый з законах, нормах, на практике не соблюдася.

3. Проведенное исследование форм проявления рисков в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне и на уровне предприятия позволило выявить наиболее актуальные формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений в Саратовской области.

4. В целях управления рисками целесообразно разработать федеральную программу по минимизации риска в системе социально-трудовых отношений, состоящую из специально разработанных мер и согласованных действий всех государственных и муниципальных структур, политических партий, профсоюзов, объединений работодателей, общественных организаций. Необходимо также повышение роли профсоюзов, закрепление в законодательстве о труде норм, предписывающих обязательность создания профсоюзных организаций на предприятиях, независимо от масштабов и формы собственности; введение правовой нормы, предусматривающей ответственность работодателей (вплоть до уголовной) за нарушение прав работников (в том числе - в скрытых формах). Основными направлениями совершенствования деятельности правовых инспекторов труда профсоюзов области является: участие в проверках соблюдения трудового законодательства работодателями и принятие мер по устранению выявленных нарушений трудовых прав работников; взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель-

ства; досудебная и судебная защита прав и интересов работников; оказание консультативно-правовой помощи членам профсоюза и др.

5. Трехсторонним комиссиям всех уровней следует усилить работу по формированию института трудовых посредников и арбитров на гласной, демократичной основе, освещению информации о нем в СМИ. Необходимо формирование банка данных о посредниках и трудовых арбитрах.

6. Эффективное управление рисками в социально-трудовых отношениях предполагает создание условий для широкого аудита состояния данной сферы на федеральном, региональном уровнях и на предприятиях, создание базы данных о потенциальных рисках, регистрацию возникающих конфликтов в социально-трудовой сфере, формирование паспортов рискообразующих факторов для предприятий различных отраслей, форм собственности.

7. Программы управления рисками в системе социально-трудовых отношений на уровне предприятия и региона дожны быть согласованы со стратегией социально-экономического развития региона, программами содействия занятости и включать следующие элементы: аналитический, ресурсный и организационный. Необходимо совершенствовать финансовое обеспечение мероприятий риск-менеджмента в сфере социально-трудовых отношений.

8. На микроуровне стратегия снижения риска в социально-трудовых отношениях дожна предусматривать прежде всего укрепление экономической устойчивости предприятия, совершенствование системы организации и безопасности условий труда, заключение трудовых контрактов, проведение маркетинга персонала, создание многофункциональных систем управления персоналом, анкетирование персонала и менеджеров различного уровня, развитие корпоративной культуры, проведения аттестации всех рабочих мест, расширение прав и пономочий по управлению фондом оплаты труда, вывод заработной платы работников из так называемых серых схем, использование методик распознавания рискогенного потенциала работников.

9. Одним из условий сокращения дефицита квалифицированных кадров на предприятиях является активное сотрудничество с учреждениями профессионального образования, стажировки, проведение политики по удержанию молодых работников путем планирования их трудовой карьеры, предоставления возможности повысить квалификацию за счет субсидий и поной оплаты обучения и др. На региональном уровне достижение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения труда предполагает создание эффективных, новых рабочих мест с достойным уровнем оплаты труда.

10. Наиболее значимым ресурсом эффективного риск-менеджмента социально-трудовых отношений в России является профессионализм менеджмента. Поэтому необходима подготовка специалистов в данной об-

ласти и разработка мероприятий по дальнейшему развитию уровня их профессионализма.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Лопухин В.Ю.Управление рисками в системе социально-трудовых отношений /В.Ю. Лопухин //Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Саратов: Научная книга, 2004.С. 61-68 (0.5 п.л.)

2. Лопухин В.Ю. Проблемы анализа рисков в системе социально- трудовых отношений / В.Ю. Лопухин //Современные коммуникативные практики: Сборник научных статей. Саратов: Научная книга, 2004. С. 172-177 (0.3 п.л.).

3. Лопухин В.Ю. Анализ рискообразующих факторов в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин //Экономические проблемы труда в России: Межвузовский научный сборник/ Саратовский государственный технический университет.- Саратов, 2004.С. 177-185 (0.5 п.л.)

4. Лопухин В.Ю. Риски в социально-трудовой сфере России: стратегия снижения / В.Ю. Лопухин, О.Л. Романова, Л.В Санкова//Социальная политика: тенденции развития в обществе риска: Сборник научных статей. - Саратов: СГТУ, 2003. С.30-50 (в соавторстве, 0.5 п.л.- вклад автора).

5. Лопухин В.Ю.Трансформация системы занятости и ее возможные альтернативы/ В.Ю. Лопухин //Инновационные технологии современной экономики: Сборник научных статей. - Саратов: Научная книга, 2003. С. 78-83 (О.Зпл.)

6. Лопухин В.Ю. Проблема издержек трансформации системы занятости/ В.Ю. Лопухин Н.Н.Кочегаров // Инновационные технологии современной экономики: Сборник научных статей. - Саратов: Научная книга, 2003. С.74-78 (0.25 п.л.).

7. Лопухин В.Ю. Занятость в сфере рекламы / В.Ю. Лопухин, О.Л. Романова, Кочегаров Н.Н.//Трудовые ресурсы в регионе: состояние, перспективы развития: Материалы международной конференции/ Саратовский государственный технический университет. - Саратов, 2003. С. 231-235 (в соавторстве, личный вклад-0.2 п.л.).

Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01

Подписано в печать 21.04.05 Бум. тип.

Усл. печ. л. 1,16 Заказ 162

Тираж 100 экз. Заказ 162 ^ ^

Саратовский государственный технический университет У* 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77 Копипринтер СГТУ, 410054 г. Саратов, ул. Политехнйиесйфг

Формат 60x84 1/16 " "Уч.-изд. л. 1.0 . - Бесплатно

нйиесййя, 77^

19 МАЙ 2005

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лопухин, Владимир Юрьевич

Введение

Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений и возникающих в них рисков

1.1. Понятие социально-трудовых отношений в экономической науке

1.2. Содержание и особенности рисков в системе социально-трудовых отношений

1.3. Классификация рисков в системе социально-трудовых отношений

Глава 2 Формы и уровни проявления рисков в современной системе социально-трудовых отношений в России

2.1 Формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений в России

2.2 Анализ рисков в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне

Глава 3 Управление рисками в системе социально-трудовых отношений в России

3.1. Принципы и методы управления рисками в системе социально-трудовых отношений 113 3.2 Направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-трудовые отношения в современной России: рискологический аспект"

Актуальность темы исследования. Происходящие трансформационные процессы в экономической и политической жизни России обусловили изменение социально-трудовых отношений. В условиях нестабильности макроэкономической ситуации и неопределенности экономического развития возрастают риски функционирования социально-трудовых отношений. Растущие по масштабам и распространению риски системы социально-трудовых отношений приводят к обесцениванию человеческого и социального капитала, порождают нестабильность, неопределенность и, в конечном счете, подрывают сам принцип рыночного хозяйства в России. Оценка и управление рисками приобретают все большее значение и становятся одним из важнейших условий экономической безопасности страны. Дальнейшая трансформация системы социально-трудовых отношений без учета факторов неопределённости и риска не обеспечит устойчивое их развитие.

В исследованиях по экономике труда в настоящее время теория рисков в системе социально-трудовых отношений только начинает формироваться. Однако в основном анализируется профессиональный риск, в то время как системно риски в сфере социально-трудовых отношений не рассматриваются, что обусловливает объективную необходимость расширения исследований природы, источников, форм проявления и управления этими рисками.

Изучение риска в системе социально-трудовых отношений становится одним из наиболее актуальных направлений современных социально-экономических исследований. Это связано, в первую очередь, с тем, что только через познаиие механизмов и форм проявления рисков можно понять и научно обосновать тип социально-трудовых отношений, который возможен и наиболее вероятен в России. Риск в данной системе необходимо исследовать с целью принятия политических решений, способствующих поиску выхода из сложившейся линституциональной ловушки - ситуации, в определенной мере закономерной, а в чем-то выступающей результатом неэффективной политики в системе труда и занятости. Вторая причина, актуализирующая исследование риска в системе социально-трудовых отношений, связана с тем, что он охватывает все уровни вертикали этих отношений: общенациональный, локальный, групповой, индивидуальный.

В настоящее время, когда центр тяжести начала экономического подъема переносится на региональный уровень, определение, оценка и управление рисками в системе социально-трудовых отношений на уровне регионов становятся одной из основных задач, поскольку на более низких уровнях управления сферой труда и занятости подконтрольность и возможность управления рисками для центральной власти снижается. Свидетельством тому являются многообразные ситуации, сложившиеся в социально-трудовой системе различных регионов.

В современных условиях одним из важнейших элементов системы управления социально-трудовыми отношениями и неотъемлемой частью стратегического и оперативного управления для предприятий государственного и частного сектора становится управление рисками.

Степень разработанности проблемы. Настоящее диссертационное исследование базируется на теоретико-методологических разработках в области социально-трудовых отношений и теории риска, представленных в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Существенную роль в понимании сущностно-содержательных аспектов социально-трудовых отношений сыграли научные положения представителей классической школы Л.Смита, Д. Рикардо, Ж.Б.Сея, К.Маркса. Весомый вклад в развитие теоретических представлений о становлении и развитии социально-трудовых отношений в российской экономике внесли С.Ю. Барсукова, Н. А. Вогин, Н.Гриценко, Б.М.Генкин, В.И.Герчиков, В.Е. Гимпель-сон, Л.А.Гордон, Т.И.Заславская, В.Кабалииа, Ю. Кокин, Р.П. Колосова, Р.Капелюшников, Н.Колесников, А. Котляр, Г.Г. Меликьян, Ю.Г.Одегов, В.Радаев, Б.В. Ракитская, Л.Ржаницына, В.Роик, Г.Руденко, Г.Э.Слезингер, И.Соболева, Т.Четвернина и др.

Теоретические основы исследования сущности и содержания экономического риска заложены в классических трудах А.Смита, А. Пигу, А. Маршала, И. Шумпетера, Дж. М. Кейнса и др. и получили дальнейшее развитие в работах как зарубежных (Т. Бачкаи, JT.A. Дигман, П. Друкер, Д. Мессен, Ф. Найт, Е.Ф. Харисон), так и отечественных ученых-экономистов (А.П. Альги-иа, В.П. Буянова, П.Г. Грабового, Г.Б. Клейпера, М.Г. Лапусты, П.И. Поло-винкина, Л. Растригина, П. Романова, В.Д. Рудашевского, Л.Г. Шаршуковой и др.).

Методологические подходы к оценке рисков и регулированию хозяйственных отношений между экономическими субъектами с учетом фактора риска разработаны в трудах Дж. Фон Неймана, О. Моргенштерна, Г. М. Мар-ковица, Дж. Линтнера, Дж. С. Ботлера, М.Е. Блюма, С.А. Росса, Т.Э. Копе-ланда, Е.В. Беренса, Р. Брейли, М.Т. Балабанова, И.М. Вокова, В.Н. Глазунова, А.Г. Грязнова, А.К. Камаляна, P.M. Качалова, В.В. Ковалева, Б.А. Ла-гоши, И.В. Липсица, Д.А.Литвинова, Ю.М. Осипова, Б.А. Райзберга и др.

Большой вклад в анализ рисков на макроуровне, в обществе внесли такие представители социологии, как У.Бек, Э.Гидденс, К.Лау, О.Яницкий и др. Начиная с семидесятых годов двадцатого века, в социологии активно исследуют проблемы оценки риска населением (С. Лихтенстайн, П.Словик, Б.Фишхофф, М. Дуглас и др.).

Среди исследований риска в различных сферах общества и видах деятельности можно выделить исследования риска в агросистсме, политического риска, экономического риска, риска в организациях и деятельности менеджеров (А.Альгип, В.Зубков, П.Друкер, Л.Кларк, В.Ковело, Н.Луман, Дж.Ромассет, Т.Хруп и др.).

Анализ научных исследований позволяет сделать вывод, что теоретическая база концепции риска в системе социально-трудовых отношений только начинает формироваться. Практически отсутствуют работы, определяющие место рисков в системе современных социально-трудовых отношений. Требуют разработки вопросы, раскрывающие причины возникновения, условия развития, формы проявления и классификацию видов риска в данной системе, подходы, методы оценки и управления рисками в деятельности субъектов социально-трудовых отношений. Многие из названных вопросов еще не нашли достаточно поного освещения в теории социально-трудовых отношений и в рискологии, а некоторые проблемы лишь частично заявлены.

Актуальность, недостаточная разработанность проблемы определили выбор цели и постановку задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических вопросов исследования рисков в системе социально-трудовых отношений и рекомендаций по управлению ими.

Достижение поставленной цели определило необходимость решения комплекса задач: уточнить сущность и элементы системы социально-трудовых отношений; определить содержание риска в системе социально-трудовых отношений, обобщить и систематизировать методологические подходы к анализу различных форм и видов рисков в системе социально-трудовых отношений; разработать классификацию рисков в системе социально-трудовых отношений; исследовать формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений в российской экономике; выявить риски, возникающие в системе социально-трудовых отношений на различных уровнях экономической системы (в частности, на региональном уровне, а также на уровне предприятия); рассмотреть принципы и методы управления рисками в системе социально-трудовых отношений; определить основные направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений.

Предметом исследовании являются социально-трудовые отношения с присущей им системой рисков в современной России.

Объект исследования - наемные работники, трудовые колективы и работодатели в современной России.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории и экономике труда, связанные с функционированием системы социально-трудовых отношений, а также исследования в области рискологии. В процессе исследования применялись общенаучные и специальные методы научного познания (сравнение, аналогии, допонение и др.). В диссертации реализован системный подход, применялись статистические методы; методы факторного, функционального, структурного и сравнительного анализа.

Диссертационная работа выпонена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (в том числе экономика труда)/пункты: 8.1 Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений; 8.3 Теоретико - методологические проблемы в системе труда и социально-трудовых отношений; 8.15 Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве; 8.17 Трудовые конфликты; пути их предупреждения и разрешения.

Информационная база исследования представлена официальными данными Комитета Государственной Статистики РФ и Саратовской области, данными мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферы; данными, опубликованными в монографиях и статьях отечественных и зарубежных исследователей, законодательными актами федеральных, региональных органов власти РФ, материалами периодической печати, международных, всероссийских конференций и сети Интернет, данными (собранными и проанализированными автором), характеризующими состояние системы социально-трудовых отношений на ряде предприятий Саратовской области.

Научная новизна результатов исследования заключается в исследовании риска как структурного (неотъемлемого) элемента системы социальнотрудовых отношений, что позволило соискателю получить следующие научные результаты:

1. Уточнено место риска в системе социально-трудовых отношений; доказано, что в условиях неопределенности развития рыночной экономики они выступают элементом социально-трудовых отношений.

2. Определено понятие риска в системе социально-трудовых отношений как экономической категории, выражающей совокупность отношений между субъектами, складывающихся в условиях неопределенности на микро-, мезо -- и макроуровнях, результатом которых может являться как снижение дохода и недостижение целей деятельности субъектов трудовых отношений, так и получение допонительного дохода.

3. Выявлены и охарактеризованы основные рискообразующие факторы в системе социально-трудовых отношений. В частности, выделены внешние факторы прямого, косвенного и фонового воздействия; объективные и субъективные факторы; внутренние факторы (являющиеся результатом решений, принимаемых самими субъектами социально-трудовых отношений) и внешние факторы; определены наиболее значимые рискообразующие факторы в системе социально-трудовых отношений России на современном этапе развития;

4. Предложена авторская классификация рисков в системе социально-трудовых отношений на основе таких критериев как: условия и уровни возникновения, содержание рисков, возможные последствия, субъекты, объекты, предмет, степень институционализации и др. Предложенная автором классификация предметных областей риска включает следующие области: процесс труда, оплата труда, управление, найм и увольнение персонала, права сторон трудовых отношений, отношения между работниками и руководством и др.

5. Выявлены формы проявления рисков в системе социально-трудовых отношений на разных уровнях социально-трудовых отношений: безработица; задоженность по заработной плате; снижение безопасности условий труда и повышение травматизма на производстве; забастовки и другие формы протестного поведения работников; потери рабочего времени; усиление конфликтности социально-трудовых отношений; несоблюдение норм российского трудового законодательства и МОТ и др.

6. Введено понятие луправление рисками в системе социально-трудовых отношений, под которым подразумевается воздействие на элементы и процессы, связанные с деятельностью субъектов этих отношений, с целью обеспечения устойчивого состояния жизненно важных компонентов системы социально-трудовых отношений; предложена концепция управления рисками в системе социально-трудовых отношений, включающая объекты, субъекты, формы и методы воздействия на риск.

7. Определены основные направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений; даны рекомендации по совершенствованию системы управления рисками социально-трудовых отношений на макро-, мезо -- и микро-урознях.

Положения, выносимые на защиту:

1. Авторское определение термина риск в системе социально-трудовых отношений.

2. Классификация рисков в системе социально-трудовых отношений.

3. Систематизация рисков по формам проявления в системе социально-трудовых отношений на федеральном, региональном и микро-уровне.

4. Авторское определение категории луправление рисками в системе социально-трудовых отношений. Направления совершенствования риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений на предприятиях.

Теоретическая и практическая значимость работы. Предложенный в диссертации подход к исследованию рискологического аспекта социально-трудовых отношений может быть использован в качестве методологической основы для дальнейших научных исследований проблем развития, форм проявления, классификации видов рисков и методов оценки и управления рисками в системе социально-трудовых отношений на микро-, мезо - - и макроуровне. Содержащиеся в работе выводы и рекомендации, адресованные государственным структурам федерального и регионального уровня, а также субъектам социально-трудовых отношений, могут быть использованы в процессе совершенствования инструментов управления рисками в системе социально-трудовых отношений. Их применение будет способствовать повышению эффективности социального партнерства, обоснованному выбору стратегии поведения субъектов социально-трудовых отношений в условиях неопределенности будущего состояния микро- и макросреды.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов: Экономика труда, Управление персоналом, Рынок труда, Поведение в организации, а также в консатинговой деятельности.

Апробация работы. Выводы и предложения автора, представленные в диссертации, обсуждались па научных конференциях: Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития (Саратов, 2003); Современные коммуникативные практики (Саратов, 2004); Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты (Саратов, 2004) и нашли свое практическое применение при разработке антирисковых мероприятий в области кадровой политики на предприятии АТРИО.

Публикации. Основные результаты и выводы исследования изложены в 7 публикациях автора общим объемом 2,5 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Лопухин, Владимир Юрьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Осуществляемый нами анализ риска в системе социально-трудовых отношений позволил прийти к ряду выводов:

Система социально-трудовых отношений является сложной общественной системой, для которой характерна высокая степень неопределенности связей и отношений, а также общего поведения. Это открытая, во многом вероятностная, изменяющаяся система, отличающаяся относительно подвижными, гибкими, часто неустойчивыми в их конкретной реализации внутренними и внешними связями, в которой риск является неотъемлемой составляющей и проявляется в совокупности форм воздействия на субъекты социально-трудовых отношений.

В работе раскрыта категория риск в системе социально-трудовых отношений как совокупность отношений, возникающих в процессе взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений (работников, работодателей, государства) в условиях ограниченности информации о состоянии микро- и макросреды. Результатом риска в данной сфере является снижение экономических результатов деятельности субъектов трудовых отношений, проявляющихся в форме более низкого дохода по сравнению с ожидаемым, и недостижения целей деятельности субъектов социально-трудовых отношений.

Сущность риска в системе социально-трудовых отношений раскрывается через свойственные ему характеристики: .противоречивость, альтернативность, неопределенность, всеобщность, системность, динамическая вероятность и комплексность. Риск выпоняет такие функции, как инновационная, регулятивная, защитная и аналитическая.

Риски в системе социально-трудовых отношений, являясь социально-экономической категорией, представляют собой совокупность отношений между субъектами этих отношений, складывающихся в условиях неопределенности на микро- , мезо- и макроуровнях, результатом которых является как снижение дохода и появление ущерба, так и получение допонительного дохода.

Риски в системе социально-трудовых отношений формируются под влиянием ряда факторов: внешних; внутренних; специфических, которые развиваются эволюционно, вместе с развитием трудовых отношений, приобретая со временем более структурированный характер.

Риски также являются структурным элементом системы социально-трудовых отношений. В ходе исследования выделены основные характеристики рисковой ситуации: наличие внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность экономического субъекта; ограниченность во времени и зависимость от конкретного исторического момента; наличие альтернативных вариантов развития событий; вероятность снижения дохода или возникновения убытков.

Внешние условия составляют социально-экономическую и политическую среду формирования новых трудовых отношений. Они во многом объясняют характер и специфику этого процесса формирования. Изменения социально-трудовых отношений в современной России осуществляются под влиянием таких факторов, как особенности исторического развития страны, реформирование отношений собственности, глобализация, развитие информационных и коммуникационных технологий, расширение теневых практик и другие, и сопровождаются движением от гарантий к риску, от стабильности к неизвестности.

С точки зрения автора наиболее приемлемым в исследовании риска социально-трудовых отношений является иитсгративный подход, сочетающий в себе учет всех возможных аспектов: экономического, социального, психологического, вероятностного и др. Риск связан с возникновением событий и потерь, затрудняющих эффективное взаимодействие субъектов трудовых отношений, нацеленных на регулирование качества трудовой жизни.

Субъектами риска выступают все субъекты социально-трудовых отношений Ч наемные работники, работодатели, государство, общество в целом. Риски возникают в разных областях трудовых отношений: сфера труда (содержание работы, безопасность труда, организация труда, обязанности, условия труда, рабочее время, инструкции и др.); система управления: организация руководства, взаимоотношения внутри управляющего персонала, управленческая иерархия, отношения между руководством и собственниками, методы управления, корпоративная культура , отношения с местной властью; найм и увольнение персонала, сокращение персонала; инвестиции в общий и специфический человеческий капитал; социальная сфера: социальная атмосфера в колективе, конфликтность, колективность и др. права работников, работодателей и профсоюзов: трудовой контракт, колективный договор, участие профсоюза, комиссия по трудовым спорам, методы и способы защиты прав работников; вознаграждение за труд: правила начисления заработной платы, величина заработной платы, премии, расценки , компенсационный пакет и др.;

Анализируя систему социально-трудовых отношений, следует обратить внимание на факторы риска. Они могут выступать как внутренние и внешние. Внешние факторы риска в системе социально-трудовых отношений не зависят от поведения субъектов этих отношений. К категории внешних факторов риска относят политические, научно-технические, социально-экономические и экологические факторы (следует отметить, что указанная трактовка факторов носит макроэкономический характер). Внутренние факторы риска возникают в процессе взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений на уровне фирмы, региона, отрасли и на национальном уровне. Так, риски могут возникать по поводу отдельных проблем в сфере трудовой деятельности (связанных с режимом работы, оплатой труда, установлением и изменением норм труда и др.) и социальных проблем.

С точки зрения возможности воздействия на них факторы риска можно условно подразделить на: объективные факторы ; субъективные факторы .

9 Риск в системе социально-трудовых отношений всегда носит комплексный характер. В системе рисков, присущих социально-трудовым отношениям, можно выделить несколько подсистем: риски, связанные с трансформацией отношений собственности; риски правового характера, связанные с применением норм трудового законодательства; риски, проявляющиеся в процессе формирования и распределения доходов; риски, связанные с условиями труда и стабильностью занятости; риски, связанные с инвестициями в человеческий капитала и репутацию; риски, связанные с реализацией управленческих функций и другие. При проведении исследования риска в системе социально-трудовых отношений необходимо учитывать специфику их реализации в конкретной стране и конкретном регионе.

Любой риск системы социально-трудовых отношений многогранен в своих проявлениях и представляет собою сложную конструкцию из элементов других рисков. Проявления риска индивидуальны для каждого участника этих отношений (работники, работодатели, государство) в количественном и качественном отношении.

Предложенная автором классификация предметных областей риска включает следующие области: процесс труда, оплата труда, управление, найм и увольнение персонала, права сторон, отношения между работниками и руководством и др. Система рисков, присущих социально-трудовым отношениям, состоит из подсистем: риски, связанные с трансформацией отношений собственности; риски, связанные с несоблюдением норм трудового законодательства (социально-правовые противоречия); риски, связанные с процессом формирования и распределения доходов; риски, возникающие в конкретных отраслях производственной или непроизводственной сфер экономики; риски, связанные с реализацией управленческой функции (регулированием трудовых отношений, организационной системой предприятия (фирмы)).

Для региона характерен более высокий уровень безработицы по сравнению со среднероссийским показателем; рост доли безработных, проживающих в сельской местности; достаточно высокие показатели профессионального риска; высокая задоженность по заработной плате; невысокий уровень заработной платы (по сравнению с другими регионами ПФО и РФ); несоответствие структурных характеристик спроса и предложения труда на отдельных сегментах регионального рынка труда и др. Анализ результатов исследования автором проблемы риска в системе социально-трудовых отношений на ряде предприятий области показывает, что существенное распространение получает риск в области оплаты труда, увольнения, отсутствия гарантий со стороны государства, забастовок и др.

Введено понятие луправление рисками в системе социально-трудовых отношений, под которым подразумевается воздействие на элементы и процессы, связанные с деятельностью субъектов этих отношений, с целью обеспечения устойчивого состояния жизненно важных компонентов системы социально-трудовых отношений; предложена концепция управления риском в системе социально-трудовых отношений, включающая объекты, субъекты и методы воздействия на риск. С точки зрения форм управления риском в системе социально-трудовых отношений необходимо исходить из существующих форм управления трудом.

К методам прямого регулирования рисков отнесены те из них, которые непосредственно направлены на предотвращение наступления факторов рисков либо смягчение отрицательных последствий деятельности стихийных рыночных сил. Методы косвенного регулирования направлены на создание благоприятных условий для деятельности экономических субъектов в желательном для общества направлении. Методы фонового регулирования способствуют стабилизации экономики в целом.

На наш взгляд, основными принципами управления рисков в системе социально-трудовых отношений являются: принцип системной интеграции отдельных блоков программы управления; принцип согласованности; принцип единого смыслового поля; принцип стратегической направленности; принцип самоуправления; принцип экономичности.

Управление рисками в системе социально-трудовых отношений связано с состоянием правовых институтов и степенью осознания руководителями и работниками права как способа разрешения возникающих проблем в социально-трудовой сфере.

Среди основных методов управления риском в исследуемой сфере можно отметить: избежание риска; контроль и предупреждение риска, сохранение риска и др.

В целях управления рисками целесообразно разработать федеральную программу по оптимизации рисков в системе социально-трудовых отношений, состоящую из специально разработанных мер и согласованных действий всех государственных и муниципальных структур, политических партий, профсоюзов, объединений работодателей, общественных организаций. Необходимо повышение роли профсоюзов, закрепление в законодательстве о труде норм, предписывающих обязательность создания профсоюзных организаций на предприятиях, независимо от масштабов и формы собственности; введение правовой нормы, предусматривающей ответственность работодателей (вплоть до уголовной) за нарушение прав работников (в том числе в скрытых формах).

Основными направлениями совершенствования деятельности правовых инспекторов труда профсоюзов области является: участие в проверках соблюдения трудового законодательства работодателями и принятие мер по устранению выявленных нарушений трудовых нрав работников; взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; досудебная и судебная защита нрав и интересов работников; оказание консультативно правовой помощи членам профсоюза и др.

Трехсторонним комиссиям всех уровней следует усилить работу по формированию института трудовых посредников и арбитров на гласной, демократичной основе, освещения информации о нем в СМИ. Необходимо формирование банка данных о посредниках и трудовых арбитрах.

Эффективное управление рисками в социально-трудовых отношениях предполагает создание условий для широкого аудита состояния данной сферы на федеральном, региональном уровнях и на предприятиях, создание базы данных о потенциальных рисках, регистрация возникающих конфликтов в социально-трудовой сфере, формирование паспортов рискообразующих факторов для предприятий различных отраслей, форм собственности.

Программы управления рисками в системе социально-трудовых отношений на уровне предприятия и региона дожны быть согласованны со стратегией социально-экономического развития региона, программами содействия занятости и включать следующие элементы: аналитический, ресурсный и организационный. Необходимо совершенствовать финансовое обеспечение мероприятий риск-менеджмента в сфере социально-трудовых отношений.

На микро-уровне стратегия снижения риска в социально-трудовых отношениях дожна предусматривать прежде всего укрепление экономической устойчивости предприятия, совершенствование системы организации и безопасности условий труда, заключения трудовых контрактов, проведение маркетинга персонала, создание многофункциональных систем управления персоналом, анкетирование персонала и менеджеров различного уровня, развитие корпоративной культуры, проведения аттестации всех рабочих мест, расширение прав и пономочий по управлению фондом оплаты труда, вывод заработной платы работников из так называемых серых схем, использование методик распознавания рискогенного потенциала работников.

Одним из условий сокращения дефицита квалифицированных кадров на предприятиях является активное сотрудничество с учреждениями профессионального образования, стажировки, проведение политики по удержанию молодых работников путем планирования их трудовой карьеры, предоставления возможности повысить квалификацию за счет субсидий и поной оплаты обучения и др. На региональном уровне достижение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения труда предполагает создание эффективных, новых рабочих мест с достойным уровнем оплаты труда.

Наиболее значимым ресурсом эффективного риск-менеджмента социально-трудовых отношений в России является профессионализм менеджмента. Поэтому необходима подготовка специалистов в данной области и разработка мероприятий по дальнейшему развитию уровня их профессионализма.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лопухин, Владимир Юрьевич, Саратов

1. Абчук В.А. Предприимчивость и риск. В.А Абчук. Л., 1991.

2. Агабекяи Р. Л. Современные теории занятости: Р. Л Агабекяп Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям М.: ЮНИТИ ДАНА, 2001.

3. Адамчук В. В. Экономика труда: Учеб. для студентов вузов. В. В. Адам-чукМ.: Финстатинформ, 1999.

4. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда А. К. Алавердов //Вопросы экономики. 1999. N 12. С.120 124.

5. Алексеев Б.Л. Социальное партнерство как механизм деятельности профсоюзов региона. Б.Л. Алексеев //Регионология.2003.№1 2.

6. Альгин А.П. Грани экономического риска. А.П.Альгин М.: Знание, 1991.

7. Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни. А.П.Альгин М.:Мысль, 1989.

8. Аналитический отчет о деятельности службы занятости населения Саратовской области за 2003 год. Саратов, 2004.

9. Андропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность. В.В.Андропов // Труд за рубежом. 1999. N 1. С.31 46.

10. Афонина М.Тенденции рынка труда и динамика заработных плат М. Афонина, М.Рассохина//Управление персоналом. 2000. N12. С.46 49.

11. З.Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России С. Барсукова // Pro et Contra. 2000. Т.5. N1. С.174 195.

12. Банки и банковские операции/Под ред. проф. Е. Ф. Жукова. Ч М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

13. Баринова М. Стратегическая линия: перенос акцента с выплат пособий на активное содействие занятости М. Баринова//Человек и труд. 2003. N6. С. 18 22.

14. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия С.Ю.Барсукова // Социологические исследования. 2003. N7. С. 3 15.

15. Баскакова М., Отверженные обществом: социально-демографический портрет инвалидов труда М.Баскакова, В. Баскаков //Независимая газета, 2000, 3 ноября, С.З.

16. Бахматова Т.Г. Исследование процессов трудовой мобильности. Т.Г Бах-матова-М., 2002.

17. Бачурин А.В. Экономический кризис в России: причины и уроки. А.В.Ба-чурин М.: РАГС, 2000.

18. Бедрик А. Оптимизация рынка труда невозможна без консолидации усилий властей, службы занятости и работодателей А. Бедрик // Человек и труд. 2002. N 11. С. 36 37 .

19. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну У. Бек /Пер. с нем. В.Седельника, Н.Федоровой -М., 2000.

20. Белоусов А.С. Этапы становления российской модели воспроизводства А.С. Белоусов //Проблемы прогнозирования. 2001. №2.

21. Белявский М.О., Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы М.О.Белявский, А.Г.Коровкин, А.В.Полежаев // Проблемы прогнозирования. 2000. N6. С.91 104.

22. Бизюков П. Трудовые отношения в ракурсе приватизации П.Бизюков // Человек и труд. №6. 1997.

23. Блинова Т. В., Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах Т.В.Блинова, В.А.Русановский М.: РПЭИ, 2002. 46с.

24. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона. Г.Бояркин //Человек и труд, № 2, 2003, С. 25 27.

25. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации. Б.Брсев //Общество и экономика, № 1, 2003, С. 93 101.

26. Бублик Н.Д.Риск ресурс: проблемы венчурно-стохастической деятельности. Н.Д.Бублик, В.Б. Силантьев Уфа, 1999.

27. Буянов В.П., Анализ рисков в деятельности предприятия В.П.Буянов //Вопросы экономики. 2004. №8.

28. Васильев А.Н. Модель самоорганизации рынка труда А.Н.Васильев // Экономика и математические методы. 2001. N2. С. 123 127.

29. Ведерникова Н. Информационная ассиметрия па российском рынке труда Н.Ведерникова, Г.Гендлер // Человек и труд. 2001. N 2. С.57 62.

30. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизацион-ный прогресс на рубеже XXI века Э.Вильховченко //Мировая экономика и международные отношения. 2003.№3.

31. Витлинский В.В. Актуальные проблемы рискологии. Витлинский В.В. К., 1996.

32. Воейков М. Трудовые отношения в современной России М.Воейков //Свободная мысль. №10. 1994.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Б.М. Генкин- М.: ИНФРА М, 2000.

34. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости В.Гимпельсон//Вопросы экономики. 2003. N4. С. 101 113.

35. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире // Мировая экономика и международные отношения Н.Говорова 2002.№12.

36. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика. Г.Я. Гольдштейн-Таганрог: Изд во ТРТУ,2002.

37. Риски в современном бизнесе. Грабовой П. Г., Петрова С. I I., Потавцев С. И., Романова К. Г., Хрусталев Б. Б., Яровенко С. М. М.: Алане, 1994, 200 с.

38. Гранатуров В. М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения. В. М. Гранатуров Ч М: Дело и Сервис, 1999. 112 с.

39. Дерябина М. Реструктуризация российской экономики через передел собственности и контроля М.Дерябина //Вопросы экономики, № 10, 2001, С. 55 69.

40. Джинджолия А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда А. Джинджолия., С. Михнева // Человек и труд. 2002. N 9. С. 39 43.

41. Емеленко Е. Золотая молодежь или кого выбирают компании Е.,Емеленко J1. Балабан //Управление персоналом. 2004. №2.

42. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / отв.ред. :Л.С.Чижова. М.: Наука, 1998. 254с.

43. Заславская Т. Проблема институциопализации неправовых практик в сфере труда Т.Заславская, М.Шабанова//куда идет Россия. М., 2002.

44. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне . В.Н Иванова М., Финансы и статистика, 2002.192с.

45. Ибрагимова B.C. Социально философский анализ риска в управленческой деятельности: B.C. Ибрагимова дис.канд. филос. наук. Саратов, 1998.

46. Иларионов А. Экономическая политика в условиях открытой экономики со значительным сырьевым сектором. А.Иларионов //Вопросы экономики,.^, 2001. С. 4 31

47. Иноземцев B.J1. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. B.JT. Иноземцев М.: Логос.2000.

48. Исаченко Т.М. Глобализация, международная торговля, их влияние на рынок труда Т.М. Исаченко // Труд за рубежом. 2002. N 4. С. 3-17.

49. Исаченко Т.М. Факторы формирования стратегии управления трудовыми ресурсами в странах Европейского союза Т.М. Исаченко // Труд за рубежом. 2001. N2. С.27 41.

50. Кабалина В.Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур В. Кабалина., И. П. Козина //Человек и труд, № 12, 2000, С. 47 49.

51. Калугина З.И. От поной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда З.И.Калугина, Т. Н. Вершинина // Регион: экономика и социология. 2000. N2.C.93 106.

52. Капелюшников Р. Ненужный спасательный круг Р. Капелюшников//Эксперт. 2003. N 22. С. 64 66.

53. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2003. N4. С. 83 100.

54. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации Р. Капелюшников // Проблемы прогнозирования. 2000. N 5. С.69 93.

55. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда А. Каше-пов//Общество и экономика. 2001. N6. С.55 81.

56. Кашепов А., Факторы, детерминирующие занятость россиян. А. Кашепов , С. Утинова //Человек и труд, № 2, 2003.

57. Кашина О.Н. Концептуальные принципы и подходы к измерению и прогнозированию социальных рисков и построению интегрированной информационной системы социальной безопасности ОЛ 1.Кашина//Вопросы статистики. 2004.№4. С.43 50.

58. Кейнс, Д. М. Общая теория занятости, процента и денег : Пер. с англ. Н.Н.Любимова под ред. Л.П.Куракова. М.: Гелиос АРВ, 2002. 352 с.

59. Киселев А.Г. Государственное управление в регионах: новые подходы А.Г. Киселев //Менеджмент в России и за рубежом, № 5, 1999, С. 47-57.

60. Буянов В.П. Рискология (управление рисками):Учебн. пособ. В.Г1.Буянов, К.А.Кирсанов, Л.М Михайлов. М.,ЭКЗАМЕН, 2003.

61. Клейнер Г.Б., предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегия безопасности. Г.Б.Клейнер, В.Л.Тамбовцев, Р.М Качалов М.: 1997.

62. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. N 1. С. 52-57.

63. Ковалев В. В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. Ч М.: Финансы и статистика, 1996.

64. Ковалев С. Г.,Филатова Е.Г. Социально культурный подход в исследовании рынка труда. СПб: Изд во СПбГУЭФ, 1999. 158с.

65. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношенияховрсменные проблемы теории и практики СПб: ИСЭП РАН., 1993. 121с.:

66. Коргова М. Портрет кадровых служб организаций современной России //Управление персоналом. 2004. №8 9.

67. Коровкин А.Г., Подорванова Ю.А., Догова И.Н. Взаимосвязь номинальной заработной платы и безработицы: региональные особенности //Проблемы прогнозирования.2003.№6.

68. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России //Проблемы прогнозирования, JNy 2, 1999, С. 73 84.

69. Костенко Т. Вакансий хватает, мало квалифицированных соискателей рабочих мест // Человек и труд. 2002. N 11. С. 38 39 .

70. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования.-М.: Наука, 1989.

71. Курбатова А.А., Шешенин А. А. Рынок труда маркетологов: анализ, тенденции развития // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. N 1. С.35 42.

72. Кротов А. ,Жолован С. При избытке вакансий сложности с укомплектованием рабочих мест, требующих высокой квалификации //Человек и труд. 2002. N 11. С. 12 15.

73. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. 2003. N5. С. 42 44.

74. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы //Экономист. 2001. N 9. С.78 82.

75. Лаптев А. Знание информационных технологий повышает конкурентоспособность работника на рынке труда // Человек и труд. 2000. N 10. С.46.

76. Лаптев Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение // Человек и труд. 2002. N5. С. 71 72.

77. Лапуста М.Г., Шаршукова Л.Г. Риски в предпринимательской деятельности. М., 1998.

78. Ларичев О. И. Объективные модели и субъективные решения. Ч М.: Наука, 1987.

79. Мальцева Н. Стресс менеджмент, www.

80. Малышев Ш. Прообраз организованной трудовой миграции // Человек и труд. 1999. N 12. С.43 46.

81. Миляева Л. Экономические стороны "скрытой" безработицы // Экономист. 2001. N 7. С.51 58.

82. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала//Проблемы теории и практики управления. 2004.№3.

83. Малахова О.В. Экономический риск в системе хозяйственного механизма. Автореф. На соискание .канд.экон.наук. Воронеж, 2003.

84. Мекумов Я. С. Экономическая оценка эффективности инвестиций. Ч М.: ИКЦДИС, 1997.

85. Методы управления и принятия решений в условиях риска и неопределенности: Сб. научн. Трудов /АН Украины. К., 1993.

86. Мкртычан Г.,Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. 1999. N 9. С.93 103.

87. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов // Человек и труд. 2001. N 9. С.50 54.

88. Найт Ф. Понятие риска и неопределенности/ZTHESIS, 1994

89. Никитин С., Глазова Е., Степанова М. Социальные налоги: опыт Запада // Мировая экономика и международные отношения.2003.№12.

90. Норткотт Дерил. Принятие инвестиционных решений. Ч М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

91. Они Б. Массовая коммуникация в лобществе риска:Дис.канд. философ, наука. М., 2001.

92. Питере Т. и Уотермен Р.В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний), М. Прогресс, 1985 г.

93. Попов В.М. Психология безопасности профессиональной деятельно-сти:Учеб. Пособие. Н., 1997.

94. Прангишвили И.В. Системный подход и общесистемные закономерности. М., 2000

95. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике//Человек и труд. 1999. N 2. С.28 33;N 3. С.48 52.

96. Прохоров А. Уравниловка как элемент русской модели управления //Вопросы экономики. 2004. №10.

97. Пухова E.JI. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике. СПб., 1999. 112с.

98. Радько С., Афанасьева А. Риски в управлении трудовым потенциалом //Человек и труд. 2003. №10.

99. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости //Вопросы экономики, № 9, 2001, С. 130 140.

100. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987 2001 гг.)//Вопросы экономики. 2002. N11. С. 46 58.

101. Рейд Г.С., Смит Д. Оценка риска инвесторами и инвестируемыми при создании новых предприятий //Проблемы теории и практики управления. 2004.№1.

102. Розен В.В. Математические модели принятия решений в экономике. Ч М.: Книжный дом Университет, Высшая школа, 2002.

103. Роик В. Профессиональный риск: проблемы анализа и управлениям/Человек и труд.2003.№3.

104. Романов B.C. Рискообразующие факторы: характеристика и влияние на риски //

105. Россия: риски и опасности переходного общества /Под ред. О.Н.Япицкого. М., 1996.

106. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда.-М.: МИК, 1999.

107. Лапин А.Е., Егоров И.П., Скобеева В.В., Ефремова Л.С. Реструктуризация регионального рынка труда//Вопросы статистики. 2003. N6. С. 34 38.

108. Рэдхэд К., Хьюс С. Управление финансовыми рисками. Ч М.: Инфра М, 1996.228 с.

109. Сабирьянова К.З. Структурные изменения, адаптация работников и равновесие на локальных рынках труда. М., 2002.

110. Салавец А. Значение новой экономики в постсоциалистических странах: структурный и региональный аспекты. //Проблемы теории и практики управления, № 4, 2002, С. 39 45.

111. Самарский А.А., Михайлов А.П. Математическое моделирование. -М.:ФИЗМАТЛИТ, 2002.

112. Секерин А.Б. Модели управления рисками и их применение для оптимизации системы налогового контроля //Вестник МГУ.Серия Экономи-ка.2004.№1.

113. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М., 1997.

114. Сергеева И.И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы // Вопросы статистики. 2000. N 7. С. 18 20.

115. Симонова М.М. Методология анализа риска в условиях кардинальных социально-экономических изменений: Дис.канд. социол. наук. М., 1999.

116. Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития. Материалы научно практической конференции. Саратов, СГТУ, 2002.

117. Супян В. США: сфера труда на пороге 21 века // Человек и труд. 2000. N12.C.39 42.

118. Соболева И. Социальная защита работников на рынке труда //Общество и экономика.2004. №7 8.

119. Соболева И. Социальная политика как фактор устойчивого развития //Проблемы теории и практики управления. 2003. №З.С.71.

120. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.

121. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. A.M. Коганова. М.: ТЕИС, 1998.

122. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. Ч М.: ИНФРАМ, 1996.

123. Сурков О. Социально психологические модели в анализе трудовой мотивации работников //Вопросы экопомики.2004.№8.

124. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) //Общество и экономика, №1,2000.

125. Тапилина В.С Рабочее время как ресурс роста благосостояния населения //Регион. 2003. №2.

126. Тимофеев А.В. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике //Менеджмент в России и за рубежом. 2003.№6.

127. Тукумцев Б.Г. Социально-трудовые отношения в контексте государственных интересов//Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России /Под ред. Е.Ф.Молевича, Б.Г. Тукумцева. Самара, 1999.

128. Удальцова М.В., Воловская Н.М., Плюснина J1.K. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости //Социологические исследования. 2003. N 7. С. 16 25.

129. Управление риском /В.Л.Владимиров, Ю.Л.Воробьев, С.С. Салов и др. -М.: Наука, 2000.

130. Устьянцев В.Б. Социологические проблемы трудовых конфликтов в обществе риска //Материалы Российского семинара Актуальные проблемы развития социального партнерства и урегулирования колективных трудовых споров в современных условиях. Саратов, 1999,

131. Човушян Э.О., Сидоров. М.А. Управление риском и устойчивое развитие. Учебное пособие. М.:Изд во РЭА, 1999.

132. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. N 6. С.20 22.

133. Четвернина Т. Система защиты от безработицы в России нуждается в реформировании // Проблемы теории и практики управления. 2002. N 6. С. 47 52.

134. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики. 2001. N9. С. 101 112.

135. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы. //Человек и труд, № 9, 2002, С. 44 47.

136. Шестовских Т.С. Риск в структуре предпринимательского поведения: Дис. канд. эком. Наук. М., 1998.

137. Финансовый менеджмент/Под ред. акад. Г. Б. Поляка. Ч М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.

138. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости //Человек и труд. 2004.№4.

139. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд во МГУ, 1996.

140. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. Пер.с англ. под науч.ред. Р.П. Колосовой, Т.О.Разумовой, С.Ю. Рощина. М.: Изд во Моск. ун та, 1996. 777с.

141. Globalization and labor / Inst, fur Weltwirtschaft an der Univ. Kiel; Ed. by Horst Siebert. Tubingen: Mohr Siebeck, 1999. Globalization and unemployment: With 32 fig. a 24 tab. / Ed.: Helmut Wagner. Berlin etc.: Springer, 2000.

142. H. Felix Kloman. Integrated Risk Assesment. Current Views Of Risk Management. www.garp.com

143. Labor, employment, and social policies in the EU enlargement process: Changing perspectives a. policy options / Ed.: Bernard Funck a. Lodovico Piz-zati. Washington (D.C.): The World Bank, 2002.

144. Overview: Credit risk. Ч Ссыка на домен более не работаетp>

145. Wenk E. Tradeoffs: Imperatives of choice in a high tech world. Baltimore, L.,1986

146. ФЗ О порядке разрешения колективных трудовых споров

147. ФЗ О прожиточном минимуме Российской Федерации

148. ФЗ Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

149. ФЗ Об упорядочении оплаты труда работников бюджетной сферы

150. ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации

151. ФЗ л О минимальном размере оплаты труда

152. Трудовой кодекс российской Федерации

153. Luhman N. Risk:A sociological Theory. N.Y.:Walter de Gruyter,1991

154. Зубков В.И. Социологическая теория риска. Зубков В.И. М.,2003.

155. Черкасов В.В. Проблема риска в управленческой деятельности. М., 1999.

156. Корнилова Т.В. Диагностика мотивации и готовности к риску. М., 1997.

157. Доманин А.Б. Социальное партнерство : портрет в зеркале 20 века А.Б. Доманин //Вестник машиностроения, 2002.№1.

158. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М., 1988.

159. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. И.Т. Балабанов М.:ФиС., 1996.

160. Ченоков В. А. Букварь кредитования. М., Антидор, 1996.

161. Vaugham Е. J. Risk management. Ч N. Y.: Wiley, 1997.

162. Уткин Э.А. Риск-менеджмент. М., 1998.

163. Альманах THESIS. Риск, неопределенность, случайность. 1994. Вып.5.

164. Хохлов Н.В. Управление риском. М., 2001.

165. Хазанова Л.Э. Математические методы в экономике. -М.:БЕК.2002

166. Обзор заработной платы российских специалистов 2004г. Проект Стоящие люди.Справочник по управлению персоналом.

167. Кузьмин С.А. занятость населения России на период до 2015года (прогноз) //Проблемы прогнозирования. 2004. №3.-О У/

Похожие диссертации

• Государство, бизнес и некоммерческие организации - социальное партнерство
• Формирование системы регулирования занятости сельского населения в региональном аграрном секторе
• Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях
• ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА МЯСА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА
• РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ СКОТОВОДСТВА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ КОХОЗОВ ЧЕРКАССКОЙ ОБЛАСТИ)