Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Математические и инструментальные методы экономики

Моделирование социальных последствий развития производства на промышленном предприятии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Корнейчук, Борис Васильевич
Место защиты Санкт-Петербург
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.13

Автореферат диссертации по теме "Моделирование социальных последствий развития производства на промышленном предприятии"

МИНИСТЕРСТВО

110 ДЕЗАМ НАУ1Ш, ВЖЦйЙ ИПСОЛУ И ТЕХШЕСКОИ ПОЛИТИКИ РОСС!л! Санкт-ПетерЗургсклй ин?.еиерно-зконоинческий институт жени Пальмро Тольятти

На правах рукописи'

КОРНЕЙЧУК Борис Васильевич

г-ОДШТОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Специальность 08.00.13 - Экономико-математические

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург 1992

Работа вшонепа на кафедре экономической кибернетики п статистики Санкт-Петербургского инженерно-экономического института имени Пальмиро Тольятти

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор 0.А ЛЬВОВ

Официальные оппоненты - доктор экономических наук,

профессор б.м.гстотн

- кандидат экономических наук Ю.В.ФЕДОТОВ

Ведущая организация - Санкт-Петербургский экономико-

математический институт Российской Академии наук

ла _1992 г. в ^Хжаъ

Защита состоится /" ч О^ 1992 г. в "часов

на заседании специализированного Совета К 063 63 01 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Санкт-Петербургском инженерно-экономическом институте имени Паль-миро Тольятиипа адресу: 191002, Санкт-Петербург,-ул.Марата, дом 27, 7

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института. Автореферат разослан *о< / 1992 г.

Ученый секретарь специашзированногб совета кандидат экономических наук,

доцент В.М.Корабельников

'''. ' "С | 0Е1Щ1 ХАРАК1ТРЮТИКА РАБОТЫ

-схуг-чкЯ}

Актуальность теми. Развитие рыночных отношения б экономике России сопровождается процессом формирования рынка труда. При этом принципиальным образсм меняется роль человека в производстве: свобода выбора вида и форум деятельности работниками порождает целый ряд проблем. Старые административные методы управления производством, не учитывающие в поной мере социальные кторц, приходят в противоречие с новыми прогрессивными нормами хозяйствования. Поэтому яри переходе от методов административной экономики к методам рыночной экономки важнейшей задачей является включение системы учета социальных факторов труда в схему управления промышленным предприятием.

Общей задачей системы учета социальных факторов труда при принятии управленческих решений на уровне прошшше иного предприятия является комплексное решение финансовых, организационно-технических и социальных проблем производства.

Для реализации этой задачи в настоящее время используется набор разнообразит методов: как формализованных, так и интуитивных, причем последние получили наибольшее распространение при описании социальных аспектов труда. В то не Бремя, для узко-производственных задач, не затрагивающих социальные аспекта груда .количественные методы достаточно хорошо разработаны. Такой дисбаланс связан с недостаточной теоретической разработкой системы социальных показателей трудовой деятельности я методов математического моделирования социальных аспектов труда и производства.

Таким образом, недостатком применяемых, в настоящей Бремя систем учета социальных факторов груда является слабое использование в них возможностей математических методов и, как следствие, преобладание интуитивных методов. Это усложняет выработку достоверных прогнозов социальных последствий управленческих решений, что мокет приводить с трудовым кон^нктац, снижению производительности труда, падению трудовой дисциплины, ухудшения важнейших показателей деятельности предприятия.

В настояшее время систегя учета со'циакьных факторов труда играет особую роль при прогнозировашга и предотвращении колективных трудовых споров на промыяленшгх предприятиях. Экономическая практика последних лет показывает, что применение старых административных методов управления производством, игнорирувдих со-

циальные аспекты груда, приводит к усугублению социально-экономических проблем общества, торможению прогрессивных хозяйственных реформ.

Современный этап экономического развития России характеризуется структурными преобразованиями народного хозяйства, изменениями межотраслевых пропорций, Возникает необходимость в'кратчайшие сроки сокращать или увеличивать численности тех или иных профессиональных групп. В этой ситуации особуо роль играет исследования социальных аспектов труда, позволяющие осуществлять социально-обоснованное прогнозирование, планирование и управление процессами межпрофессиональной дишшки.

Итак, актуальность разработок в области моделирования социальных последствий развития производства определяется объективной необходимостью перехода к научным социально-обоснованным методам управления промышленными предприятиями.

Основные принципы и методы исследования социальных аспектов труда изложены в работах Аганбегяна А.Г., Аитова H.A., Антэсенко-ва Е.Г., Бляхмана Л.С., Гвашиани Д.У.., Генкина E.I.i., Дэвиса Л., Заславской Т.И., Здравомы слова А.Г., Кравченко А.lt. .Кревневич В.В., Ь'акгрегора Д., лянца Л.Е., Ыэйо Э., Подмаркоеа Г.В., Струмилина С.Г., Херцберга Ыепек В Jd., Шкаратана О.й., Ядова В.В. и др.

'.'етоды эконокико-кагемагпческого моделирования социальных процессов в сфере труда и производства получили развитие в работах Аганбегяяа А.Г., Бартоломью Д., Вальт5гха К.К., ГаБрильца D.H., Голика ВХ., Дадаяла B.C., Заславской Т.И., Коровкина А.Г..Львова Ю.А., Немчинова B.C., Раящсаса Р.Л., Староверова О.В., Сулиц-кого В.Н., Хедберга П. и'др.

Современное состояние разработок в области моделирования социальных факторов труда определяется доминированием подхода, при котором производственные и социальные процессы а предприятии рассматриваются раздельно, что затрудняет комплексное решение финансовых, организационно-технических и социальных проблем производства. В этой связи большое теоретическое и практическое значение приобретает подход, при котором рабспшк рассматривается одновременно как элемент производственной и социальной систем, что позволяет решать в комплексе разнокачественные задачи, которые ранее решались раздельно. ВаотеКшей из них служит разработка системы учета социальных факторов труда при принятии управленческих решений.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заушается в исследовании систем учета социальных последствий развития производства, а также в выработке методических рекомендация по социальному обоснованию управленческих решений на уровне промышленного предприятия.

В соответствии с целью исследования в диссертации ставились следующие задачи:

- выработка общего методологического подхода к моделированию социальных процессов на промышленном предприятии,

- разработка методов определения основных социальных показателей в сфере груда л производства,

- построение математической модели социальных последствий развития производства,

- Нормализация процедуры выбора оптимального социально-допустимого плана развития производства,

- разработка человеко-машинной процедуры расчета оптимальных параметров приема нових работников на'стадии реализации плана.

Объектом исследования. являются социальные аспекты управленческих решений на промышленном предприятии.

Прелиетом последоьания выбрана задача определения оптимального социально-допустимого плана развития производства и расчета оптимальных параметров приема новых работников на стадии реализации этого плана.

Ыетодологической и методической основой'исследования являются работы ведущих экономистов, результаты исследованлй в области индустриальной социологии, а также теория полезности и теория личного потребления

В качестве инструмента исследования использованы методы линейного программирования, дифференциальных уравнений и теории вероятностей. Экспериментальна/! часть работ выпонена на ЭШ СМ-1420.

Научной новизной работы является:

- метод вычисления показателя содержательности труда для специальности,

- обоснование и построение линейной модели максимизация внутреннего социального эффекта развитая производства,

-использование приоритетов приема и увольнения при определения и реализации кадровой стратегии в открытой кадровой системе,

- статистический метод построеню функции привлекательности

'-'руда,

- выработка критерия социальной достижимости плана развития производства,

- агоритм выбора оптимального социально-допустимого плана развития производства,

^ - процедура расчета оптимальных параметров приема новых работников на стадии реализации плана развития производства.

Практическая значимость работы состоит в том, что в ней разработан конкретный экономико-математический аппарат, позволяющий создать систему учета социальных последствий при выборе и реализации плана развития производства на промышленном предприятии.Разработанные в диссертации положения доведены до уровня практических методик, оснащенных необходимым программным обеспечением. Предложенные методики с наибольиим эффектом могут быть использованы на промшшешшх предприятиях, имеющих в совоем составе социологическую службу.

Результаты исследования внедрены на ПО "Русский Дизель" ,что подтверждено соответствующими документами.

Апосбато:я работы.Основные результаты диссертационного исследования доложены и одобрены на следующих конференциях и совещаниях: Всесоюзной цаучно-сракгическон конференции "Современные проблемы повышения производительности труда в промшленности"/Донецк, 1535 г./, межвузовской научной конференции молодых ученых в специалистов "Совериенствоьание методов хозяйствования в условиях интенсификации производства" Дарьков, 1986 г./, региональном научно-производственном совешанки "Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях научно-технического прогресса" /Казань, 1990 г./, научном семинаре кафедры "Экономической кибернетики и статистики" СПбИЭИ /1991 г./. Предложенные в диссертационной работе методы положены в основу проведенного в 1991 году статистического обследования студентов вечернего отделения СПбИЭИ.

Публикации;. По теме диссертации опубликовано девять работ общим объемом 2,9 ноч. листа.

Структура работу. Диссертационная работа состоят из введе- . ния, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во рведевди раскрывается актуальность проводимых исследований, определяется цель и задачи работы, а также ее научная новиз-

на и практическая значимость.

В первой гладе "Теоретические и методологические основы исследования социальных аспектов трудовой деятельности" определяется место и значение груда в системе производственных акторов.Дается определение содержательности труда л предлагается метод ее вычисления. Доказывается, что привлекательность труда опрэделяс-т-ся содержательностью труда и зарплатой. Проводятся количественной анализ ващейанх факторов привлекательности труда. Исследуется динамика средней заработной платы з условиях развития производства. Анализируются соврег.-.снные подходи к изучению социальных аспектов труда к производства.

Во втоооГ. главе "Построение комбинированной модели социальной динамики работников предприятия" строится математическая модель, которая использует аппарат нескольких математических разделов, применяемых обычно раздельно. Проьодятся обоснование я построение линейной модели максийизации внутреннего социального эффекта развития производства, рассматриваются различнее модификации модели. Описывается статистический способ построения функции привлекательности труда. Определяются особенности функция привлекательности труда для социальных групп, имеющих различные приоритеты в отношении содержательности труда л зарплаты. Дается' построение стохастической модели социальной динамики в иерархической кадровой системе. Доказываются формулы завчсимости парачегрсй социальной динамики работников предприятия от социально-профессиональной* структуры персонала.

Б третьей главе "Учет социальных факторов труда ггри принят,-!? управленческих решении" приводятся основные принципы опгЕкзацп-снного подхода к управлению социальнь&ш процессами на предприятии, даются конкретные рекомендация по решении важнейших задач управления промышленным предприятием. Обосновывается выбор критерия социальной достижимости плана развития производства. Предагаг.:-егся агоритм выбора оптимального социально-допустимого плана развития производства. Предлагается человеко-мапинпая процедура расчета оптимальных параметров приема ноеих работников па стадии реализация плана. Приводятся результаты статистического обследования конкретной социальной группы работников.

В закщгчениц приводятся оспошие вчводы и рекомендации по результатам диссертационного исследования.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 'ИССЛЕДОВАНИИ

Существующие методы учета социальных последствий развития производства, основанные преимущественно на интуитивных оценках, не позволяют вырабатывать достоверные и точные количественные прогнозы л рекомендации при управлении промышленным предприятием. Проблема заключается в том, что при исследовании 'Социальных вопросов производства работник дожен рассматриваться не в качестве одного из многих ресурсов, а как носитель слозкного комплекса потребностей. Это требует выработки методов количественной оценка степени удовлетворения потребностей работника.

Аспекты трудовой деятельности человека, непосредственно связанные с удовлетворением каких-либо его потребностей, мы называем социальными аспектами труда, акторы, определяющие мотивы к стимулы человека в трудовом процессе, мы называем социальными факторами труда. Набор количественных оценок, характеризующих степень удовлетворения потребностей работника, мы называем системой социальных показателей. Число отобранных для исследования социальнных показателей определяет социальную размерность экономико-математической модели.

В настоящее время наибольшее- распространение получили социальные модели единичной размерности, или однофакторныгмодели, в которых единственный социальным показателем слухит зарплата. При таком подходе зарплата оказывается единственным стимулом к труду, что неадекватно отобратает реальную ситуацию на современной стадии развития производительных сил. С развитием производства все большее мотивационное значение для работника начинает играть содержание самого трудового процесса, в ходе которого чеЬЕе:'. непосредственно удовлетворяет потребность в творчестве, принятии решений и др. Интегральную оценку привлекательности такого рода нематериальных факторов мы называем содержательностью труда. Этот показатель определяется, главным образом, содержанием трудового процесса, но зависит также от таких хадактерис.тик труда как его престижность, доступность и др.

Таким образом, нами рассматривается двухфакторная модель, в которой социальными факторами служат зарплата и содержательность труда. Показатель, характеризующий суммарную привлекательность для работника материальных и нематериальных факторов, мы называем просто привлекательноеты> труда. Привлекательность труда ес?ь, фун-

кцпя содержательности' труда л зарплат.

В диссертационно;' работе предложен метод вчч;слеп;'.я содержательности трз'да для произвольно., специальности, основании/ на анализе и обработке статистических данных о переходах работников с одного рабочего места на другое.

. Социальны:! аспект, достигнутый в результате реанзгцзш некоторого уггоакденческого ременяя на уровне тромкиленного предприятия, характеризует изменение интегральной оценки степени удовлетворения потребностей работников данного предприятия. В соответствии с тем, что часть потребностей работника удовлетворяется непосредственно на производстве, а другая часть - вне производства, мы различаем два социальных эффекта: внутренний и внешни:':. Средняя содержательность груда на предприятии характеризует внутренний социальный эффект, а средняя зарплата - внешний дефект. При одномерном подходе к социальным аспектам труда и производства рассматриваемся лишь внешни:: социальный эффект и игнорируется эффект знутренни.:. В то яе время, результаты современно*, индустриальной социологии свидетельствуют, что содеркательность труда играет более важную роль в мотивации работника, чем зарплата. Это выражается, в частности, в тенденции постоянного роста внутреннего социального эффекта в процессе развития производства, в то время как внеюшй социальный эффект имеет тенденцию к стабилизации.

В основе рассматриваемых моделей летит понятие социального состояния предприятия, под которым мы понимаем вектор // = (а//, Л^,.-.. .А'л) , где - количество работников -й специальности с содержательностью труда ^ и зарплатой /V, а Л - количество специальностей. Изменение социального состояния предприятия мы называем социальной динамикой.

Социальная динамика сопровоздает любое мероприятие по преобразованию производства, однако ей не уделяется необходимого внимания. В частности, при плакировании перевода предприятия из начального состояния Л/

ный, или социально-недостишмый.

Предлагаемая модель социальной динамики носит комбинированный характер и состоит из трех моделей:

1. Линейная модель максимизации внутреннего социального эффекта развития производства,

2. .Модель поведения работника и функция привлекательности труда,

3. Стохастическая модель социальной динамики для открытой кадровой системы.

Комплексное использование этих трех моделей позволяет решать практические задачи, связанные с учетом социальных последствий развития производства на промышленном предприятии.

Плановой переменной нне;1ной задачи максимизации внутреннего социального эффекта служи? матрица X внутренних переходов работников с одной специальности на другу: X гдеЛ2су

- количество работников предприятия, перешедших за плановый период с с-Л специальности на J-в специальность.'

Важнейшей социальной задачей развития производства является увеличение внутреннего социального эффекта, и линейная задача в замкнутом случае, пскшаваеы прием п увольнение, состоит в максимизации ^ ,

прп условиях /I/

ОС ^ - целые,

где V/ - фонд заработной платы, П-1 и /2/ - объективно обусловленные ограниченЩ на численность работников С -й специальности, а % С/ - количество работников специальности С , согласных перейти на специальность ] . Величины Хц определяется с помощью социологических обследований и обеспечивают социальную достижимость1, т.е. относительно бесконфликтную реализацию плана. Задача /I/ решается стандартными методами гнеилого программи-

рования.

При обобщении замкнутой задачи на открытый случай, допускающий прием п увольнение работников, используется метод сведения открытой транспортной задачи к закрытой, для этого (,'атрица X расширяется строкой, отвечающей за прием, и стобцом, ответственным за увольнение. Тогда введенные ранее обозначения га расширенном шс:*рстзе индексов позволяют описывать взаимодействие данного предприятия с внешней экономической средой. Так,326'+ / обозначает количество работников t-Л специальности, уволенных с предприятия, aOCfxj- количество рабохнпков, принятых на J -ю специальность со стороны.

Следугвде показателя динамично отражают изменения спроса и предложения на ринке труда: t^^/- количество работников С -й специальности, согласных на увольнение с предприятия, I.J максимальное количество работников, которые могут бить приняты га J-ю специальность со стороны.

Параметры S^' выпоняют функцию приоритетов по увольнению, а параметры Snл,j" - приоритетов по пш"му. Приоритеты назначается субъектом управления с учетом особенностей данного предприятия. Б диссертационной работе предложен способ определения наилучшие приоритетов по приему и увольнению^ основанный на анализе двойственных оценок открытой задачи.

Решение открытой задачи, полученное на основе чисто социального критерия, служит первым приближением социально-допустимого оптимального алана развития производства. Последующие приближения пскрмого плана строятся с учетом результатов финансово-производственной деятельности предприятия, которые могут быть достигнуты при реализации плана, полученного ча предыдущем ware. Фонд зарплата, являясь одновременно как экономическим, так и социальный показателем, служит средством согласования разнонаправленных социально-экономических целей производства. Это обстоятельство может быть формализовано, если в задаче /I/ рассматривать вел.- . чину W не как 'постоянную, а как переменную, зависяиую от плана X .полученного на предыдущем кате. Замена W на IV ( X ) в открытой линейной задаче переводит ее из разряда социальных в разряд многошаговых социально-экономических задач с обратной связью. . Функцию обратной связи реализует вел1гчшт фонда зарплаты. Особенность этой задачи состоит в том, что ее социальная часть формализована и решается стандартными методами линейного программирош-

ния, а ее экономическая часть решается преимущественно экспертными методами.

Вторую часть комбинированной модели составляет модель поведения работника, которая базируется на понятии функции привлекательности труда. Эта Функция трактуется как интегральный показатель, зависящий от содержательности труда и зарплаты.'

Статистический способ построения данной функции использует данные о переходах работников с одной специальности на другую. Поскольку при выборе новой специальности каждый работник стремится максчмальным образом увеличить значение привлекательности труда, статистические данные о переходах позволяют определить наиболее предпочтительное для большинства работников направление переходов с данной фиксированной специальности. Это направление совпадает с направлением градиента функции привлекательности труда в точке плоскости, соответствующей данной специальности. Тогда множество кривых безразличия искомой функции описывается общим решением дифференциального уравнения Х .

где функция в правой части вычисляется с помощью предложенного в работе метода, основанного на геометрическом представлении вероятностей переходов работников с одной специальности на другую.

функция привлекательности труда ранжирует все специальности, что позволяет применять известный аппарат теории стохастических моделей иерархических систем. В основе стохастической модели социальной динамики (эта модель составляет третьи часть комбинированной модели) лекиг понятие переходной матрицы Р , где р ] -вероятность перехода "среднего" работника предприятия с С -й специальности на у-ю специальность за некоторый период. Через р" обозначена переходная матрица для работников К -го социального типа. Работники, относятся к одному социальному типу, если у них совпадают значения всех рассматриваемых соцлалыых признаков (возраст, пол, образование и т.п.). Через обозначена доля работников К-го социального типа среди работников С -й специальности. Матрица названа социально-профессиональной структурой предприятия. Элемент гльнои диагонали переходной матрицы ^с есть1показатель стабильности для с -и специальности.

В работе доказывается, что зависимость элементов переходной матриц от ооцягльнс-прод.ессионелььой структуры предприятия спи-

сызается формулой

Рч = г е'рЦ

Отсюда следует, что процесс социальной динамики б рамках стохастической м'одели определяется, главным образом, значениями параметров социально-профессиональной структуры, которые могут изменяться в связи с

- внутренними переходами работников, о - приемом новых работников,

- увольнением работников.

]ЗаАшейшм социальным условием при планирования развития производства является минимизация количества принудительных увольнений. Добровольные же увольнения могут быть представлены как внутренние переходы, если считать, что переходная матрица не является строго стохастической. Таким образом, увольнение работников з рачках стохастической модели исключается из методов управления социальной динамикой. Поскольку внутренние переходы совершаются в соответствии с переходными вероятностями, то такие переходы таюко исключаются из управляющих Факторов социальной динамики. Единственным способом управления процессом социальной динамики в рачках стохастической модели остается прием новых работников.

Стабильность колектива работников предприятия является одним из важнейших социальных требований к плану развития производства. Условие стабильности выпоняется взамкнутых кадровых системах, в которых социальная динамика представляет собой марковский процесс, описываемый реккурентной формулой. Х

а/(7+1) л/(Т) р С 7").

где /\/( Т ) и Р ( 7~ ) - соответственно социальное состояние и переходная матрица в момент времени Т \ Т - 0,1,...). Данный процесс однозначно задается начальным состоянием и социально-профессиональной структурой. Это позволяет получать достоверные прогнозы о ходе социальных процессов на предприятии. В диссертационной работе определены условия, при которых переходная матрица постоянна, и социальное состояние стабилизируется с течением времени, приближаясь к значению

А/ (С>о) = д/(0) Р00 , где

В случае -открытой кадровой системы компоненты плана приема новых работников служт управляющими параметрами процесса социальной динамики, ход которого зазисат от всех осуществленных ранее приемов. Поэтому опфьггая социальная динамика представляет собой квазя-ыарковский процесс, описываемый реккурентной формулой

л/ (Т+1) = а/(Т) Р (Т) + н ( Г), /з/

где /?(Г>- Гд^Т).

где <3 - (Т ) - число работников К -го социального типа, приня-' ЧрЧ

тьх со стороны на С -о специальность в момент времени / .

Управляло с ть открытой социальной динамики позволяет решать вопрос о наилучшем способе достижения планируемого состояния. Для этого в каядый момент времени Т необходило решить задачу расчета оппь1альных параметров приема новых работников. Критерием оптимальности в этом случае служит минимум отклонения последующего состояния N ( 7~-г1) от планируемого состояния л/ . Если отклонение измерять с помощью эвклидового расстояния, то задача решается методами квадратичного программирования:

минимизировать р

II ( V/ ( Г+1) - А/,- Г

при условиях 1

л/- ( Г+1) = ХГУ; (Г) рч- ( Т) + Я,- ( Т),

где 1^ ( 7~) - количество вакансий на -ю специальности в момент времени ~Г,& (7~) - количество претендентов А.'-го социального типа на I -а специальность в момент времени / .

Для практического использования предложен способ расчета оптимальных параметров приема новых работников, основанный на измерении удельного эффекта единичного приема. Удельный э((хект определяется как изменение отксиения текущего состояния от плакируемого состояния, достигнутое в результате приема одного работника данного социального типа на данную специальность. Разработана и ьпробирогана диалоговая программа, реализующая предложенный агоритм расчета.

Особенность предложенной комбинированной модели состоят в том, что при расчете оптимальных параметров приема ноекх работ-

цикоз используется стохастическая модель /3/, а при выборе оптимального плана развития производства используется, главным образом, линейная модель /I/.

Выбор оптимального плана развития производства осуществляется из р возможных вариантов, которые характеризуются социальными состояниями Л/', Л/2,... , л/Л фондами зарплаты Ш', , У/Ра значениями суммарной содержательности труда ^^, ... , 5 Р . Эти варианты мы казиваем базисными..

Первый этап процедуры выбора оптимального плана состоит в отборе тех базисных вариантов, которые имеют состояния, достижимые в социальном аспекте, т.е. близкие к некоторым решениям задачи /I/. С практической точки зрения социальная достижимость плана состоит в возможности его относительно бесконфликтной реализации. Учет желаний работников при смене ими рабочих мест обеспечивает наличие ограничений, содержащих данные социологических опросов.

Процедура отбора социально-допустимых базисных вариантов ра-звятия^производства использует следующие понятия. Желаемое состояние V называется 9- -достижимым ( - 0), если задача /I/ имеет решение с ограничениями

л/; (I- ог) ^ А/с л N'с (1+ ).

Минимальное значение С^ , для которого эта задача пмеет ранение , называется степенью достижимости состояния N . Этот показатель характеризует минимально возможное относительное отклонение планов задачи /I/ от плана А' .

Для дамой задачи /I/ и для желаемого состояния У*/ число

= rn.cx.xNс

называется радиусом достижимости. Этот показатель характеризует минимально возможное абсолютное отклонение планов задачи /1/ от плана А?.

Установление критерия социальной достижимости варианта развития производства состоит в назначении предельного радиуса дос-тиж'ости, превышение которого трактуется как недостижимость состояния. Такое число мы называем порогом достижимости. Варианты развития производства, У которых радиус достижимости превышает порог достижимости, считаются социально-недопустимыми и исключаются из дальнейшего рассмотрения.

Второй этап процедуры выбора социально-допустимого плана развития производства заключается в выработке компромиссной стратегии планирования на основе двух чистых страгегий: социальной и

экономической. При чисто социальной стратегии кз множества допусти.;!л; базисных вариантов выбирается вариант с максимальным значением суммарной содержательности труда. Его состояние обозначим через Л/2 . При чисто экономической стратегии выбирается гзариант с минимальными затратами па зарплату, но только на множестве социально-допустимых планов. Его состояние обозначим через д/'^.

Определил промежуточное состояние, отвечающее компромиссной стратегии оС , как р ...

где о(. - степень компромисса, [ОД ] . Промежуточное состояние, полученное как выпуклая комбинация двух крайних состояний, принимается в качестве оптимального плана развития производства, а ближайший к нему базисный вариант - как оптимальный вариант.

Таким образом, в процессе выбора оптимального плана развития производства субъект управления решает две неформализуемые задачи: назначает величину порога достижимости и определяет степень компромисса цри выработке стратегии планирования.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЫВОДЫ

1. Учет социальных последствий необходим при принятии управленческих решений на промышленных предприятиях. Однако при выборе и реализации плана развития производства такой учет осуществляется преимущественно интуитивными способами. Этот недостаток ведет к снижению эффективности управленческих решений, возникновении трудовых конфликтов на предприятии, другим негативным посяедстви- Х ям.

2. Проведенный анализ существующих систем учета социальных-последствий показал, что применение в этих системах количественных методов основано, как правило, на однофакторной модели поведения работника, в которой единственным социальным показателем служит зарплата. При таком упрощенном подходе игнорируется содержание труда работников, другие нематериальные факторы.

3. В ходе рассмотрения существующих моделей социальных процессов на производстве выяснено, что до ейх пор не сформирована единая система социальных показателей в сфере труда, слабо разработаны методы количественной опенки таких, показателей, отсутствует целостная концепция сбора и анализа социальной информации на проьи.гихенных предприятиях.

4. Разработан метод вычисления содержательности труда для специальности, описана двухи;акгорная модель поведения работника, предложен способ построения (функции привлекательности труда,

5. На основе линейной модели максимизации внутреннего социального эффекта разработан метод отбора социально-допустимых вариантов развития производства, позволяющей прогнозировать и предотвращать трудовые конфликты, связанные с принудительными переводами и увольнениям!, работников.

6. Описан компромиссный подход при выборе социально-достижимого оптимального варианта развития производства.

7. Ка основе стохастической модели социальной динамики разработан уетод расчета оптимальных параметров приема новых работников на стадии реализация выбранного плана.

Я. По результатам статистического обследования социальной группы студс-нтов вечернего отделения института получены значения показателей содержательности труда, средней зарплаты и стабильности для ряда специальностей. Показано, что показатель стабильности может слулить приближенной оценкой привлекательности труда специальности.

9. Данные проведенного статистического обследования хорозю согласуются с теоретическим:! полокениями, леяагаями в основе комбинированной модели социальной динамики работников про.мшиенно-го предприятия.

СПЖОК ОПУНШВАННИХ РАБОТ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Методика нестоимостной оценки затрат.живого груда // Современные проблема повышения труда в промышленности. Тезисы доклада на Всесоюзной научно-практической конференции. Секция I. -Донецк: ЮП АН УССР , IS85. - с.50-51 (в соавторстве с Корнейчуком B.II.).

2. При аттестации учитывать долю рутинного груда // Социалистический труд, 1986, l 3. - с.101.

3. Расчет затрат машинного времени и трудоемкости выпонения работ ремонтно-строительных циклов на ЭВМ СМ-4. - Л.: ЛЯП, I9&9 (в соавторстве с Хопацким A.B.).

4. Кетсд учета социальных Факторов труда при автоматизации производства. Ьздораагкоянкй листок $ 776-09. - Д.: йЦЧТИ, 1989 (в соавторстве с Ауипозым Н.К., Захаровым A.C.).

5. метод определения содержательности труда на рабочих местах при их аттестации. Информационный листок 372-90. -Л.: ЦНТИ, 1990 (в соавторстве с Захаровым A.C.).

6. Социальный эффект авт .датизации производства // Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях НШ. Тезисы доклада на региональном научно-координационном совещании. - Казань: КФЭИ, 1990. - с.51-54 (в соавторстве с Захаровым A.C.).

7. Метод определения экономического эффекта от реализации социальных мероприятий на предприятии, информационный листок

}i 555-90. - Л.: ЦНТИ, 1990 (в соавторстве с Ариловым Н.К., Захаровым A.C.).

8. 0 моделировании социального эффекта автоматизации произ-* водства // Социально-экономические проблемы хозяйственной реформы. Сб.научн.тр. - Л.: ЛЮИ. 1990. с.92-98.

9. Расчет оптимальных параметров приема новых работников

в условиях структурных преобразований производства, Информационный листок Я? 791-91. - Л.: ЦНТИ, 1991 (в соавторстве с Захаровым Л.С.) .

Подписано к печат! 10 .04.i.

Формат 60x50 1/16. Бумага тип. л-*.. почить офсетная.

Печ.л.1,0. Тираж 100 экз. С 2Г>9.

Р'Ш Ui'jffiHI. IfclOi , С.-Петербург, арата, 31.

Похожие диссертации