Моделирование производительности индивидуального и колективного труда на предприятиях хлопчатобумажной промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Жаббаров, Элибай |
| Место защиты | Ташкент |
| Год | 1992 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.13 |
Автореферат диссертации по теме "Моделирование производительности индивидуального и колективного труда на предприятиях хлопчатобумажной промышленности"
ТАШКЕНТСКИЙ ОРДЕНА ДРУЖБЫ НАРОДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
на (травах рукописи
- " яаббдров элибйй .' *
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО И КОЛЕКТИВНОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХЛОПЧАТОБУМАЖНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Специальность: 08.00.13 - Экономмко-матемапгческкв методи 08.00.0 7 - Зкояог'кка труда '
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степ01га доктора экономических наук
Ташкент - 19 92
Работа выпонена в Ташкентской ордена Дружбы народов Государственном экономическом университете.
Научный консультант - чле1 - корреспондент АН Республики Узбекистан, доктор экономических наук, профессор С.С. ГУЛЯМОВ
Официальные оппоненты - доктор экономических наук,
прооессор P.A. УБАЙДУПАЕЕА
- доктор экономических наук, профессор P.A. УБАЙДУЛАЕВ
- доктор экономических каук, провессор Н.С. СУТАНОВ
Ведущая организация - Узбекский научно-иследовательский институт труда и социальных проблем Министерства труда Республики Узбекистан
Зашита состоится " 5-3_" .йзл^'^^^гз 19 5 2 г. в п_1_<2." часов ка заседавши Специализированного совета Д 06 7.06.01 по присуждению ученая степени доктора наук при Ташкентском ордена Дружбы народов Государственном экономическом университете по адресу: 70 0063, г.Ташкент, ул. Узбекистанская, 49.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ташкентского Государственного Экономического университета.
Автореферат разослан Д-.-л-д^,__1992 г.
Ученый секретарь Специализированного Совета, д.э.н., профессор
О. В. РАШЙДОБ
ОБЛЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. РАБОТЫ
Актуальность тсун. Производитель кость труда - сто <?дш.*са-з?ш'-ь:й исдазик реального экономического роста и прогрэсса. Чтоби по :ср~Ль-ей иере сохранять уровень аизнк б условиях растущей конкуренции на иировш ршке, государство дол~ло подлепти-вать конкурентоспособность производительности в ключевнл отраслях. Для обеспечения этого отрасли и предприятия страта доккни <5унп?юкировать действенно и экономично; сохранять гысоко> качество продукции; вводить новые продукты и текологж:; гарантировать дожке условия труда, к, конечно, поддерживать прибить-пасть на приемлемей уровне.
Переход к риночкки отпоеэнис; и повышение проиэводителы-гос-тй труда в отраслях к на отдельных предприятия;: прадполагс? разработку адекватных рыязтдаой акококяке методологии и иетеддкк зз оценки, анчлипа к регулирования. Это Е'тэкгет :;з постогпго изкеиония ц развития сольного количества ояродслящах ее ф=:;сто-. рсв (масштабов прекезодетта, уровня развитая зе:агш1 к геяйоясЧ г::к. состава п качества кагзшалыЕс: л трудогих ресурсоп. ет:гЧ-Егагази?л к трактора ссспзрирозап'-хл с другигл пролг!:яги~з: :: т.д.) и кгдосгатсадюго использования колйчесгь%'::::п:г к кг^ст;.л- Х методов и ах сочэтаний. В этой связи возникает вопрос о то::, лак совершенствовать катоды определения кодиязсспсккой псздейсетия производственных факторов на проязеодктзгьиола
выявления возможных розерпоп роста па прздряятккх отрасли .
пбой пооизводстзекЕГХ! прокосе ка працпраиаях, в объединениях в определенный комэкт времени характеризуется достигнута.'. уровнем произзодителькости труда, а ка период етеквш - результатом ее развития. .Уровень производительности труда зависит от совместного воздействии прзизводстЕепгс факторов (структурно: обмемтов промышленного производства). Злак урэзня ъЯрпу-тивкостк и ее дянзмнки в зависимости от изменения прокзводст-вегагызг факторов слупи? для руководства основанием для принятая резеккп по повышенна Биективно сти б промьленност.:. Поэтому задача ксстлекского л колигэствоквдго анализа на основа вкот>-ьмко-статасткчасхого кодеяировагаш 1Я*е.ет все бояеа гоараст*яс;ав зггачение в рыночных условиях.
Еа современном втаз развитая ка/чкэ-тзхничзеногэ прогрзс-
еа с более комплексным характером подлежаних решению оконоьа-ческих задач возникает необходимость количественного и качественного исследования производства с использованием новейаих стати стических и математических методов, Использование етих методов позволяет выявить меру количественной зависимости системы показателей производительности труда на предприятиях от обуславливающих их производственных факторов, достаточно поно определить степень влияние каждого фактора на изучаемые показатели.
Легкая промшшеннозть, производящая товары народного потребления, включая обуЕную, ковровую, швейную, кожевенную, хлол-чатобумачеяуя, текстяльно-галаятерейьук? и др., является одной из основных подотраслей промышленности республики.
Развитие приоритетных отраслей хлопчатобумажной промышленности, а в перспективе - создание е республике крупного ее центра, позволит более поно обеспечить потребности населения в товара::, рационально использовать избыточнее трудовые ресурсы. Руление этих вопросов во многом зазясит от уровик роста производительности труда в отрасли. С другой сторож, росту производительности труда открываются широкие перспективы при переходе предприятий отрасли на полный хозяйственный расчет. 3 связи с этим моделирование к бконогако-катематаческйй анализ производительности труда в хлопчатобумажной промьплэшост!1 являзтея свое-Ерзиенаши.
Решение таеяерзчйслашвс проблем, способствуя а значительной коре дальнейшему комплексному анализу и регулированию пропз-есдптр'пнести труда, отвечает актуальным задачам, стоящим перед 9Г.ОКС;,'.ИЧеСКОЙ КЗуКОЙ.
Это к определило выбор теш исследования.
Шль наследования закггчаатся в разработке п обоснован:'.:: теоретических ь кзтодичеаспх шлогэкий, адекватных рикочкгл условии:.: принципов измзрешш, анализа и регулирования, а такзе оп-тгакзеди ойядасмэго уроим производительности труда в хлопчатобумажной промислениости.
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы и реализован" следующие основные задач:! общетеоретического и прикладного характера:
- проведем анализ современного состояния основных-техшко--зксномтеесхия показателей развития хлопчатобуислиой промшкек-
ности, определены причинно-следственные связи меззду прошлым и настоящим состояниями системы. Систематизирована первичная информация, выбраны и обоснованы основные технико-экономические и социальные задачи, стоящие перед хлопчатобумажной промышленностью в условиях перехода к рыночным отношениям;
- разработана вероятностно-статистическая концепция формирования показателей производительности труда в хлопчатобумажной промышленности ;
- предложена новая система классификации показателей производительности труда отрасли ;
- разработана методика выбора дифференцированного показателя производительности груда, учитывающего отраслевые особенности производства ;
- обоснованы математические предпосыки для построения мультипликативных моделей производительности труда и методика выявления резервов ее роста ;
- определен оптимальный ожидаемый уровень производительности "груда в -.хлопчатобумажной промышленности ка блиглйшую перспективу ;
- проведена экспериментальная проверка методических разработок и агоритмов ка примере предприятий хлопчатобумажной промышленности.
Псегмет и объект исследования. В работе рассматривались процессы формирования и регулирования производительности труда на предприятиях хлопчатобумажной промышленности. Детально изучалось состояние разработки и практического применения методов математического моделирования в решении социально-экономических задач повышения производительности труда рабочих. Практические расчеты проводились на примере предприятия хлопчатобумажной промышленности.
Информационными источниками исследования послуяили ежегопте сборники, отраслевые статистические сборники, издаваема Госкомстатом Республики Узбекистан, сводные годовые отчеты предприятий и отраслей хлопчатобумажной промышленности республики.
Исходные материалы, послужившие для социально-экономического анализа и разработки экономико-математических моделей, получены из отчетности предприятий отрасли. Использованы также результаты анкетного опроса рабочих основных профессий.
Теоретическую и методологическую основу диссертационной работа составляю? груды ученых б области экономики труда, теории управления, проблема управления эффективностью предприятий, ыа тематического моделирования развития социально-экономических сяссзи, законодательные акты енсеих органов власти Республики Ус бека стан, а такие материалы научных конференций (семинаров, симпозиумов) периодической печати.
В качестве аппарата исследования использовались методы ма-'тематической статистики, окономко-математического коделирова-ния, агоритма распознавания образов, индексный метод, метод группового учета аргументов и метод случайного поиска.
Научная новизна. Разработаны и обоснованы теоретические и методические основы комплексного исследования резервов повыве-'~ия производительности труда ка базе применения в хлопчатобумажной промышленности методов экономико-математического моделирования и средств вычислительной техники.
Впервые разработана комплексы экокктко--статистических и оптимизационных моделей повышения индивидуальной и колективной производительности труда рабочих в хлопчатобумажной промышленности.
Осуществлена классификация к определены меры важности и информационные веса социально-экономических факторов," влиящиз на производительность индивидуального труда рабочих в хлопчатобумажной проиашсенности.
Выявлена зависимость производите-л! кости труда от потенциально й текучести кадров. Еэделены основные мотивы, пороздагоцие текучесть кадров на исследуемых предприятиях по отдельны?.! категориям работающих.
Разработаны математические предпосыки для построения цультгппликйгивных моделей производительности труда, на основе которой предложена методика выявления резервов ее роста на предприятиях хлопгаатобуыаиной промышешости.
Теоретически обоснована необходимость применения метода группового учета аргументов и его реализации для оптимизат^щ часовой производительности труда рабочих о исследуемой отрасли.
Впервые предложена методология системного регулирования и комплексного управления производительностью труда в хлопчатобумажной промьдцешости с условиям рыночшх отношений.
Ка защиту выносятся сяздуюцие ос:-.звниз положения:
- теоретк*гзскио и методические основы иодекропавил кяг::-вплуаль::о?. пронзиодчтольности труда работах к --.е показателей в у сжовяях какого хозяйственного механизма ;
- методика процесса управления производительность!} труда.;
- комплекс разработанных и апробированное ва фа>:г:-г(?сккк материалах эконогико-статиетичесхкх и оптгамзационккл моь'о^сГ. анализа и выяпяекик резервов роста производительности труди рабочих, их оценка в навах условиях хозяйствования.
Практич? ста я пе нно с т.ь работы заключается в том, что кятодо-логкческие, методические и практические результаты используются з разработки инструмента регулирования и управлег-ия ккри-тдауали-кой производительность труда предприятий, а тагске является инструментарием для регулирования и принятия научно обоснованных экокомичзских решений.
Предсяенкыэ экономико-математические методы моделирзпаьмя производительности труда позволяет совершенствовать мзтод-ип' е? анализа и регулирования, выявить резерва роста прокзпод1*".-зяь-ности труда к обосновать конкретные сощальигЧэконогда'г'зскйс ш-роприятия по их реализации.
Практические расчеты проводились на примере предприятий хлопчатобумажной промышленности Республики Узбекистан с о&зкм экономическим эффектом 110,5 тыс.рублей.
Апробация работы и публикации. Основные положения диссертационной работы были доложены на научных семинарах и конференциях молодых ученых и аспирантов Института кибернетики с ВЦ УзНПО "Кибернетика" АН Республики Узбекистан (Ташкент, 1988-1991 гг.), на У, УП, УИ Республиканских школах молодых ученых и специалистов по АСУ (Ташкент, 1979, 1981, 1982, 1934 гг.), в межвузовской научно-методической конференции (Ташкент, 1988 г.), Всесоюзной научной конференции по моделированию планирования социально-экономических проблем (Москва, 1989), Республиканской научно-практической конференции (Минск, 1990 г.), Всесоюзной научно-практической конференции "Ученые и специалисты в репэнии социально-экономических проблем в стране" (Ташкент, 1991 г.), Международной конференции "Проблема компьютеризации учебного процесса в высшей школе" (Тагкект, 19Э1 г.).
Результаты исследования обсукдаяиль на севиестноа засзд->-ши кафедр "Информатииа и АСУ", "Эксяоютческая жбаркзмгга"Д "Зкопошке. л социология труда'1 Ташкент ясогэ госудйрстаеглэгэ
экономического университета.
По теме диссертации, опубликованы 24 научные работы, общим объемом более 28 печ.л.
Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель и задачи исследования, его тучная новизна и практическая ценность.
В первой главе - "Теоретические предпосыки роста производительности труда в условиях рыночных отношений" исследуются теоретические вопросы формирования показателе"! производительности труда, проблемы ее измерения, выявляются достоинства и недостатки существующих методов анализа и регулирования показателей производительности труда в легкой промышленности. Рас-сматриваэтся особенность применения математических методов при анализе, синтезе и прогнозе производительности труда, предложена классификация социально-экономических факторов ее роста в отрасли.
Зо второй главе - "Методология анализа, синтеза и регулирования уровня производительности труда в хлопчатобумажной промышленности" раскрыты особенности отрасли, определяющие специфику планирования работы хлопчатобумажных предприятий. Опреде-з:-'л задачи и пути разработки планов в условиях перехода к обоснованна плановых реЕзнай на основе контрольных цифр, экономических нормативов, лимитов и прямых заказов потребителей хлопчатобумажных изделий.
В третьей главе - "Региональные социально-экономические особенности и факторы интенсификации развития отрасли" проведен качественный социально-экономический анализ влияния основных факторов ка производительность, а также определены пути установления количественных взаимосвязей манду производительностью труда и социально-экономическими факторами применительно к производственным колективам предприятий хлопчатобумажной промыл-зннэста. Рассматривается коньэкчура рынка и возможности удо.!-~ дзгворзкая запросов, й1йкзиуесся путь опрсдедгека ;::.г:
свлосй по обеспз'-юкю касзяов-т Республики товарами
5 изузвртоЗ глэвз - "Система ; '
л.-;'> социально-экономического анализа и управления срспззсд:?.-ъностьэ труда" предлагается методика моделирования шкраКвк~ л межотраслевых связей "лепчатобума-хной промышленности тз .ородкохозяйственяом комплекса Республики Узбекистан. Предяага-р-^оя методика построения динЕ-Г/чесшх моделей переходного про-формирования планирования структуры производства. Ог/эдс-
''-эри ипфор:/пиошюй еяатсти иэучае5шх факторов и соетав-з:яввос ах признаковХ Приводятся -дяшлексные зкономако-ттеиати-~эские модели анализа прсизБодателоНости труда, з частиоетя, модель определения потенциальной текучести оабочих кадров, мо-д$ль определения анализа индивидуальной производительности тру-
работа:. Описывается дстозпка факторно-индсхеного атлиза ..".'.тгазкого показателя.
3 пятой глава - "Опдапззщя озядаеиого урзвпл производительности труда з хлопчатобулаглэй прсмьЕглеяности" методом случайного поиска определены оптимальные уровни факторов роста производительности труда с выявлением имеющихся резервов. Разработана математическая модель для оптимизации уровня производительности труда, которая учитывает технико-экономический я социалькс-экокомичзсхие факторы. Предлагается сгидаеикЯ оптимальней уровень производительности труда з отрасли п дается ого экономическая интерпретация и пути реализации.
В заключении сформулированы екбоды и рекомендации вытекающие из проведенного исследования.
5 приложение приводятся результаты анкетного обсздоваиия и оптимизационные расчеты.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬХАШ ВШОНЕШОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
I. Теоретико-методологические основы анализа, синтеза и регулирования производительности труда в условиях перехода к рыночным отношениям
3 настоящее время, когда широко применяются эяопокико-мата-матические методы м ЭВМ, результативные показатели могут быть изучены достаточно поно лишь з том случае, <?сли наряду с содержательно-логическим анализом произведена количественная оценка их статистических параметров. Определяющим моментом при этом может быть не только математическое моделирование научных исследований, но и разработка методологии расчета количественного
; :ш>!:->дЗ-логкк:: и показателей.
ка &ниа-дзз гаггороъ paca производитслы-осХ s-y."i p.YJo вздуцшс и специалистов с данной o:>l?"
у-.зта ное-ьщус^зго показателя s хлопчатобумажной проляг:.; Х .w?.л aiwto..С1.2 класса-дака^ил всех факторов по следухяцим с :сы.....; групп;:-.: тэхкичйсхоЛ5 организационной, структурной к ;
.Vjs:Ci-?:O-.;: зскоп.
U-.t>tv.3,-.-..v>iib шетзкя производительности тоуда и ее : a ыъкх усаэвкы: -лококгчосккх к, в частности, в /. Х
;>!):Х.:. : . отгаксш.'! требует использования зарубежного
ус-'игг, j Х: опыта по производительности и прикладным ярко;-: <
Х 'ЗГХ от цела л псследозавия или упр&влешя ripoi:. "'-ХХ!>; . .. -луде, догаа вашжатьсд самыми различными по Х
V ... '.у текущего управления производительность тру^-. . ; -.-о: v... ov/y.ibKoro предприятия кз воспринимается его рукоьс;, Х /.Х>.; : i--' i отдельное от прибыли. Только при условии, что
,-ht :г ' -УБОдительностк труда напрямую увязаны с прибат. . - . 'г.': : григодкьгш для руководителей, им уделяется ос.:. . коротко?.; управленческие интервале произвол. ;ХХ.ХХ ХХ о . .'-ой сути выступает как корректирующий когффл:.'/-: : п: б:.-
.i время совершается техническое перевооружение
Х тревэд его ка кояу техническую базу, основу .-г
ХХ>: .....jшсо&оФзхнолохчтсккз отрасли. Их отличите;/-.
: rv Х 1в.л| я13ляотся обновляемо сть продукши, высокие ips. . : : Х и, как следствие, потребность в больы;:.
Х '.'".:;'о-иессдо:::;тельск!ге и опытно-конструкторс::;-;о
Х Х ХХ ;г..-уз очзрздь ., i: i оплату высококвалифицированна:: ь- Х i ; 1 .Хг.по-техккчессч;.: работников. 3 условиях когда : Х ,, . л становятся затраты умственного, творческого jkkco.v Х .; Л:зч*оского, рутинного, кеизбеяш доихеи взедго..-\. .: Д> ;-.::-д ого про'лэиоднтолькости,
:.г;з гредпринята попытка изложить законной;/, czjp'a ' ,--> ЧХ'-з теории упрс&з-л'ш проазводительнзетго груд* ; : о;"':... ". г;:з.:-розжя, го..'-.рз!;;:л, оцзг:;м к ковттзд. Од'-Г; ' xv.-r.:Х;.. : sr.csairacvc.'; го:.:, ро:а'оо;се зкс.."::.-:.л е.?
or.epav Х.'> ;; o-JaaoTis упрехззенн'! ir Хir.--..о; .Х
..яст.-п труде...
.Управление производительностью труда зн.татает следуясте ^емзнтк:
. Обеспечение базы для управления, т.е. концентрация ски-'Л'пя па результативности л производительности труда.
Разработка стратегачоскмх планов обоснования програг.сл Х с с з г;0 да те ль ко ста труда.
'2. Разработка подходов х стратегии и метода;,! измерения и "г.энкл производительности труда.
!Х. Разработал подходов к стратегии и методам контроля и .юокгенил произ-золитеявности труда.
5. Обеспсчз.тле организация планирования и эффехтааного гнздрения всех злементов.
Чтобы управление результативностью труда бито успешным, необходимо гффзктнвно выпонить гее работы праырио в указанной последовательности (рис. I).
лонкуренцпя в новых отраслях з основном дожна идти не по з.-1амснателю, за счет снижения пздер/Г.ек производства а ПО ЧКО-птез - с по:.к-лью производства товаров, которыз конкурент п принципе произвести не мояет (б первую очередь, это касается уровня качества продукции). Показателями производительности труда б эти:: условиях дожны служить наряду с "количеством новых товаров в единицу времени", "время, затрачиваемое на то, чтобы новый товар вышел на рынок" и т.п. Косвенной мерой производительности в этих случаях мокет слугтть рыночное положение (например, динамика удельного веса продаваемой продукции) предприятия, отрасли или республики.
2. Основные задачи социально-экономического анализа производительности труда на предприятиях хлопчатобумажной промышленности
Еажнейиая задача экономического развития и повышения эффективности производства - неуклонный рост производительности труда - связана с паралельным решением двух проблем: экономической и социальной. Учитывая их исключительную сложность и многогранность, а также то, что необходимость повышения производительности труда ставит перед экономическими службами трудную, но важную задачу выяснения мнения работников о различных аспектах их трудовой деятельности, моделирования социально-экономических
teteras I ма ЬШЪ'
Г;? eues с
Пербгенннс
. i'-l^'' СГЧя, труд
/;.. i . h т.д. f
CCSSGDT. C'y4t-b-перекати:;
J f Знгргия.труд.у / и I капитал, дан- j Продаж,
VC ^ I ^ У Jl fpu&tr,
\ I псиня,тгхкс- fu т.д ШЛИ USл! I
Ре1упьтати1н55т4 GPT амззцисиксл системы
too.r)-!
Произас- |^ачегтзо- toflceee- Прибыль-
качества finr-CTb 1труОВЭЙ Д5МИК нее ть
труда рИЗпИ
riOX335KTлfcлC3TM груда
t'.TW^.'.'H кмикцигнти I Динамические инйехсв
тупости Tjy произбвдтелькссти трудл
1гойиеичйлия сдельных йзкегитгвгй
Измеритель продукции (пе?иоа 2) / кзмгэитель продукции {лерка; 1)
Изга^тС/Ч 3-TPi 2) / h зрителе затрат (г,егкэд 1)
VvrrWrtSJft
SiCTWHi
res зг^тг/^нэ-тз
^сзтиуй $акта?куй
т?ш: c;2hK л ив?сг1рият*з Rf/иГЛ
проблем повышения производительности труда в хлопчатсбумалаюй промышленности республики, непосредственно связанных с производством. Особое значение при этом имеют выявление ссциально--экономических факторов, обнаружение одновременного и комплексного их действия на рост производительности труда.
С этой целью диссертантом разработана соответствующая анкета, которая наиболее поно и всесторонне охватывает экономические и социальные характеристики опрашиваемых. Причем, стояла задача изучения не только существующего положения использования, ко выделения и анализа наиболее ванных социально-экономических факторов роста производительности труда.
Для получения наиболее убедительных результатов, наряд/ с сашим анализом всего персонала предприятия, было проведено тщательное обследование двух групп рабочих: прядильщиц и ткачих, "пело которых было установлено пропорционально численности Г'Тх работников на предприятия.
При проведении социологического псследозагая особое, вкима-I уделялось факторам социально-экономического VaTop - проФессионально-квалифицированному уровкэ работников, их стабильности и пр. Однако следует отметить, что выяснить и точно установить интенсивность воздействия каждого фактора на производительность труда почти невозможно. Это частично объясняется социальным характером данных факторов, а такг.:е необходимость^) их рассмотрения во взаимодействии с техническими, организационными и структурным факторами.
исследование уровня выпонения норм у рабочих, относящихся к так называем;,; стабильным и нестабильным группам (т.е. яелав-цим и нежелающим сменить место работы), выявило больсие расхождения в изучаемых показателях по рассматриваемым группа. Зто подтверждает нааэ мнение о текучести как о важном факторе, снижающем производительность труда.
Текучесть кадров на исследуемом объекте оказалась высокой, а ее уровень з период 1380-1990 гг. находися в пределах 20,5-21,8%. Ежегодно это приводит к значительным экономическим потерям за счет увеличения брака и снижения производительности труда.
Используя результата анкетного обследования было изучено состояние потенциальной текучести работников текстильного комбината. Потенциальная текучесть - это начальная стадия процесса
гекучзск рабочзй силы. Баз изучения потенциальной текучести действительный анализ всего процесса движения рабочей силы будет нзиод-дз.!, а, следовательно, и разрабатываемые мероприятия по ее евжазниэ и по выявлению скрытых резервов роста производительнос-гв труда ез бу^гт исчерпывать все возможности.
Исследование потенциальной текучести работах кадров на комбинате- показало, что 33% рабочих являются носителями потенциальной те:о/чзсти. Ниже дается распределение потенциальной текучести кадров по различала мотивам (табл. I).
Таблица I
СавокудЕость мотивов потенциальной текучести и их удельный вес
Наименование плизкаков
!Удельный {пес. Я
Неудовлетворенность условиями труда Неудовлетворенность уровнзм социальной | змизанясстн
Неудовлетворенность заработной платой Уход 1а укйбу
Ноудовлетаоренность профессией Паренена песта ятзльства Неудовлетворенность гилигцш-бытовыьгд условиями йгудезгатаорзнкоегь организацией труда Сеагзйнао обстоятельства Нэудовлетворите лькае вз аямоо тноше няя в колективе Проч::э мотивы
14,0 12,9 Н,4 10,7 ' 7,4' 7 Д 5,4 3,2
2,7 ' 6,2 100,0
Конкратккэ социологические исследования по выявления причин тзгсучзста рабочих кадров представляет важный мамонт нашей работы таи как разработать соответствующий план мероприятий по сокращению текучести можно лишь тогда, когда знаешь чем неудовлетворен работник, уходяций с предприятия.
3. Комплекс моделей соцпалько-э кономичэ ского анализа, синтеза и прогноза резерзов роста производительности труда в отрасли Анализ взаимосвязей производительности с техшко-аконома-
тзсккьи покаоателякч разсютя производства к результатов сэгг:о-логи^еского исследования работников предприятий хлокгсатсбукт.;-ной прокш-'-эиностн позволил выявить ряд закономерно стай, риз дазт возмогло стг> определить резерва повышения сффсктазюста производства, однако этот подход к исследования резервов реета производительности труда разработан недостаточно. 3 зтои связи з диссертации предлагается следующий комплекс вкот&яго-к&таггн" тических моделей содиально-вконокического анализа и выявления резервов роста прзкз водитель кости труда работах о сковка: катзгз-рнй.
3.1. Социадько-эконоьзгеесккй анализ и управление потенциальной текуче стьз кадров. Для оценка признаков, вяияадк:: на псЧ текпиэаьцуэ текучесть кадров нсгя использовала эксп=ф!3'.снтйгь~ нае даккуэ, получению поело обработки результатов аккетисгз сбеледовзгня хлопчатойугл-ньс: предприятий.
При обработке полученной информации в диссертации Gs' --us-пользован агоритм ряспозказакяя образов, осюзг.'дглй на ra.n-.;ty спрл слепок, с попоз?э которых оценена сулест5е,-:::эсть того г.-. иного (актора. Определены гори важности призкг;:оз на осногл г веденноГ! оцзйкя пгаоркацчоххс: весов со^сяьго-^ког^ггосяхх факторов, вккг-здх к а производительность трудя рг.ботняг.о-з д:;ль'гх и ткацких цехов Ташкентского текстильного KoniEKiva.
Шйюрпацга о совокупности догдгетикю: сбгакто:;, яскрсй г.з которых характеризуется набором признаков, нойНо д .чать в вздо матрицы Tnnii где спюк&ги яедпатся сбгзхтк, а столот-га - ?.гл~ чэнкя признаков. Такуз ка-трацу условно казнваэт ипуорцагугокной. В не!*! "1 - число признаков-стобцов, /71 - число сйьсктов--строк, У - число en :е ко пин;; предприятий в зависимости от признаков i .} п- кагдему объекту (рабочим).
В состав "признаков входят: возраст Ci/ (о годЩ), разряд , сре днзкеепчпая зарплата (в рублях), размеры деногаее г;, дохода кг, одного члена сепьи ХА (з рублях), затраты арэ^оьи не. дорогу Xs (в щ;н.}, образование ССб (в классах), сби;пП стог работа .Г;, (в годах), стая работа на последнем предприятии Si,, (в годах), количество шло* площади, приходящейся на одного члена семьи JC9 (з кв.Петрах).
В результата реализации для одной из кссяодоватпз rr.'.vn -рий работников - продяякрц процедуру j.ktcstou ка 8Ш &п по-
яучекн значения мер важности признаков,л в соответствии с ниш последние были разделены на три группы.
Г'ризнаком, имевшим наибольший информационный вес и существеннее других вяиящам на повышение производительности труда, является Хе [Ре= 1), т.е. стая работы на последнем предприятии.
мерь- важности к признаку примыкает ( Р, - 0,99),
т.е. зарплата рабочих; возраст рабочих Хх стоит ка третьем зсте к такт относится к группе наиболее существенных признаков ( Р = 0,53).
Действительно, с увеличением заработной плата, повышается заинтересованность рабочих в труде; с возрастом - ответственность за выпоняемую работу, а с ростом стала накапливается опыт работах, их теоретические знания и т.д., что, естественно, положительно отражается ка производительности их труда.
Значительное влияние на уровень производительности труда оказывает следующая группа факторов: общий стаж работы Х?(РР- 0,9?), образование X. (Р6 = 0,97), разряд ХД Р = 0,97) и затраты времени ка дорогу Х5 ( Р5 ~ 0,97). Эти факторы определяет технический прогресс на предприятия, растутцув напряженность Х"руда, внесете требования к качеству и количеству выпускаемой продукта:.
К третьей группе откосятся: размер денежного дохода на одного адова семьи - 0,95) и количество килой плоцэд::, приходящейся ка одного члена семьи Х^ ( Рд = 0,92).
Изучение меры веяности (информационного веса) признаков, г,г.:';.-л;л:ч:: на потенциальную текучесть рабочих кадров, имеет боль-сзз практическое значение для планирования и проведения конкрзт-ка: мероприятий по улучшению оргааизаояи труда, производства к бата рабочих предприятий, что, в конечном счете, будет способствовать повышению производительноста: труда рабочих.
Такку образом, в отношении свшешя потенциальной текучести кзучаоюгв факторы в шлу своей значимости является своего рода регуляторами изиекзшш потвшззаальной текучести работах на изучаемом предприятии.
Используя значения меры беглости признаков вычислен икрор-иациааилй вес каццого изучаемого объекта (рабочего), и все объекта сгруппирована по близости значений весов.
Проьгдекшй вксперикэнт показывает, что проведенная группировка иохет сыграть значительную роль в оценке состояния потей-циадькой текучести рабочих кадров к при планировании мероприятий
по ее снижения. Мокко, в частности, разработать для кгцдоЯ группы ряд конкретных организационно-технических, социаяъно-око-цомичоских, социально-психологических мероприятий, учкгцваггдих специфику объектов (рабочих). Кроме того, по кавдой группе может совершенствоваться система оплаты труда и ыоралыго-катори-ального стимулирования.
В результате обработки полученной информации были рассчитаны такие статистические параметры для каждого & -го фактора, как среднее значение ( Х^ ), среднеквадратичное отклонение ( (j^ ), ковффициент вариации ( У- ),, ковффициеят множественной корреляции ( Р ), коэффициент детерминации иг* ), коэффициент парной ( ) и частной ( Зу ) корреляции, расчете критерий Фишера С hp ), ошибка аппроксимации ( ) и др. Без ош проверены на статистическую надежность и достоверность.
Итак, регрессионная ( Ур ) модель потенциальной текучести рабочих кадров будет иметь ейд:
= - 0.273 *0.05DXt *. *O.OMZ, +0.0003^ + 0.004 Xs - D.QAQX, * О. Ю9Х7 - О. гвЩ - Q.QP8a
Haie показал проведенный в работе анализ, теоретачеегкз значения результатов по изучаемому фактору очень близки к фактическим. Отклонение данных от фактические составляет 15%, Исходя из этого, иояно судить об адекватности погучеишх регрессионных-и корреляционных моделей (расчетное значегкз (iporv. критерия Фишера равно 2,35, PaDK0 1,79).
Пользуясь полученными моделями, ковно рассчитать прогнозируемый уровень роста потенциальной текучести рабочих кадров комбината или расчетко-дирзктевные значения фикции при оптимальном сочетании значений факторов-аргументов. Вто позволяет своевременно разработать к внедрить более соврзмегшне я экономически эффективные мероприятий по геовшетю стабильности рабочих кадров в хлопчатобумажной промшленностн.
3.2. Анализ производительности труда с ^.окодьр иедексио--факторных моделей. Одна из ваглейших задач экоксиико-латекати~ ческого анализа при рассмотрении любого оконзшнеского яззяз1кя или процесса закпчается в выявлении затжуоета зяияеня кзх или других факторов в их обг?ей cosoiiynmcT-; та форгирozssisia а г.сул-и&гие уроана явления, рассматриваемого каа ргзугыгатягго гэ от-
шиаеко к данным факторам. Если имеет место строгая функциональная зависимость мезду производительностью труда и его факторами, то для анализа влияния последних ка исследуемый показатель моей т быгь успзпшо использован метод цепных индексных моделей. аш кетодика позволяет разработать универсальный агоритм индексных исследований динамики относительного и абсолютного изменэ-та по факторах:.'
Предлагаемая в работе методика моделирования функционирования и развития экономических объектов, основанная на фазовом развит! слоаного явления в структуризации взаимосвязей мевду фактора&к, позволяет представить деятельность отдельного предприятия в целом и его подразделений в виде некоторой матрицы, едамэктшк которой выступают как сами факторы, так и их составила части (субфакторы). Сам процесс развития экономического объекта вырааается в виде определенной последовательности таких матриц.
Это обстоятельство открывает возможность для системного подхода к подготовке исходной информации, необходимой для комп-ксесеого факторного анализа динамики результативных вконокичес-спг показателей по труду, значительно упрощает все необходимые акшзга^осхшз расчеты и позволяет ввести ушфщрфовакные формы докукзетацнк для ввода информации ка ЭВМ и отражения результатов ргззккя с ко номче сккх задач, для выявления резервов роста ьрокз2сдк2згьноети труда.
При построении конкретной цепной цультиплихативной модели прг.ЁцапЕвжькое значение имеет вопрос формирования "цепочки" факторов к последовательности их расположения ^ Х - Х
... . Порядок расшлокекня факторов в модели S усгаазамвйзтся не по стапзш кя важности, а на основе анализа развития ешгкого- явления ез различных фазах. При этом дожно быть обзспочзко смысловое (технологическое или технпко-вконоыи-чесхое) зкздение какого фактора, включенного в модель или совокупности факторов, в которой количественное значение каздого по-сздуЕцого ее составляющего дожно быть рассчитано на единицу средвдздцзро.
Реадазадая детершкирозаккыг функциональных цультипликатив-тх кодэлей в процессе реиения вкокоынческих задач ка ЭВМ дости-rassaa ка осшве использования относительных величин и теории
квдексного факторного анализа с ее послэдукцим раэвнгпеа. развитие заключается:
Во-первых, в приложении индексного метода к анализу дана-1ДИ1Ш сложных (агрегированных) экономических систем, описываемых моделью, состоящей из мно го элементных индексов среднего уропггя:
_ ^ = ^ ... = Д
где J^ - общий ивденс относительного изменения слоге) го seo ко-штазского явления (темп роста) ; ... ~ субиндексы относителъюга влияния отдэяьеег
^факторов на исследуемую фу'жцкп S ;
-J - номер фактора, злиявцего на гункиито S (j ~ ijn). Ел основании стой цепной индексная модели опредзляэтся относительный прирост функции 3 за счет влияния иагш-зняя фактора Cj:
д J|Sj = ...
и абсолютный прирост по факторам
X.' = Л Х
J 2J J
При этом выпоняется условия:
i) Z = л - / = Л
л Z = S =
Во-вторых, в новом методе вычисление индексов фиксированного состаЕа и непосредственного влияния структурных сдвигов ка динамику результативного показателя по абсолютным и относительным величинал прирост по факторам и без применения индексов агрегатной формы обеспечивается следующей схемой лослэдоватеяь-кости расчетов:
i) 3,s- ;
25 У5К.. = ^.^(щ.'*)'
5} л у ~ й / 5
75 = л - в^ ;
8) = / в";
и А ^^ - абсолютный и относительный приросты
фуещи 5 за счет влияния изменения фактора 4д 5
*- показатель, характеризующий з зависимости от исследуемой функции Б количество оборудования, объем производства или вид ресурсов (материальных, трудовых и т.д.} в анализируемом периоде ;
- Игздокс фиксированного состава по фактору <53
- абсолютный прирост за счет влияния изменения структура совокупности по фактору
- индекс структурного сдвига по.фактору^-В'качзстзе исходной информации используются соответствующие
даншз плана производства, дазацие возмо-кность определить влияние нзу&ййния совокупности факторов на исследуе:,уя ф/нкцио 5.
йосеэ рзсшмя задачи ка ЭВМ выходная информация выдается согласно блок-схеме агоритма (ряс. 2) в виде стандартных распечаток, содарзацих результаты функционального анализа относительного и абсолютного изменения исследуемого результативного показателя по фскторзы.
При рэгении одноагрегатных задач выходная информация содержит блоха. Первый блок отражает относительное изменение (тейп роста) исследуемой функции 5 по факторам ( ) второй блок характеризует относительный прирост (темп прироста) функции 5 по факторам (л .) и третий блок - абсолютный прирост функции 5 за счэт факторов ^ (л Э } .
При решении многоагрегатньпе запач выходная информация состоит из нести блоков.
Первый баок характеризует относительное изменение исследите-
Рис. 2. Блок-схема агоритма функционального факторного анализа результативных показателей производства метедо!.т цепных индексных моделэй.
пай (5'КХ15В2 по факторам е^- по отдельным -м подсисте-едкз. Этот блок отсыпается в мультипликативной индексной матрица темпов роста ^ Ч Х 1
Второй блок выходной информации содержит показатели относительного прироста функции 5 ^ за счет факторов Х по от-дал&Еыа ъ=м подсистемам. в виде аддитивной индексной матрицы -тзкдое прироста д У3 =. || д ||
Третий блок содержит данные абсолютного прироста исследуе-юй функции по факторам , которые записываются в виде аддитивной матрицы абсолютного прироста &2 = ]] Л .. ||
Четвертый блок выходкой информации содержит:
а) абсолютный прирост функции 3 по факторам по сумме отдельных подсистем (агрегатов, продуктов и пр.) ;
б) относительный прирост (темп прироста) функции Б по факторам по суше отдельных ~х подсистем (индекс фиксированного состава), & .
Пятый блок содержит выходную информации о темпах роста (издексы переменного состава} С/5 , темпах прироста дЗзуи авсозтном приросте д б ^ исследуемой функции 5 по факторам по объекту в целом с уаетоа влияния структурных сдвигов. Этот блок в миогоагрегатных задачах является оснобкш, так как его информация используется при решении задач болёз высокого уровня.
Шестой блок характеризуется показателями, отражающий влияние струЕпурных сдзигоз на дянамицу исследуемой функции. Он содерзят данкыз абсолютного ) и относительного (дЗ?^)
прироста функции 5 по факторшл3 ". за счет влияния сгруктур-
г ч С *
них сдвигов, а также индексы структурах сдвигов (3$^ . ) по факторах: .. Этот блок отражает взаимодействие.показателей четвертого л пятого блоков выходной информации л в ивдекеной системе анализа играет роль контрольного блока.
Следует отметить целесообразность продожения исследований в перспективном направлении с целью практического использования разработаншх цепных индексных моделей и агоритмов при факторном анализе и планировании вконошческих показателей.
3.3. Методика построения обобщенных показателей производительности труда. В диссертации проведен системный анализ отдельных факторов, характеризующих те или иные стороны трудовой дея-
тельности методом глашмх компонент, который позволяет агрупшгл ровать факторы в' укрупненные факторы - в главные компонента, каждый из которых выратает определенные тенденции з распредеяе-пии работников по определенным признакам. Сравнение производительности труда работников в этом случае производится не по отдельным факторам, а по главным компонентам, которыз отраг.оэт вггутреннее содержание происходящих процессов,
С поггадыэ этого метода изучено влияние на производительность труда рабочих различных технических, организационных и социально-экономических факторов. Общее количество исследуемых факторов составило 20. Определяющими уровень производительности труда рабочих явились признаки, которые характеризует состояние и степень использования технологического оборудования (производительность станка, его рабочая скорость, ширина суровой ткаки, простои станка, зона обслуживания), технологический процьсс '.обрывность, линейная плотность уточной прям, камер уточной пряки), организационные условия (специализация рабочего места ло числу артикулов суровой ткани), соцлально-вконсмическиз приз-гики (обций трудовой cTai, трудовой стая по специальности, возраст, образование, состав секьи, доход в семье на одного голосе-sa, размер килой площади, количество несовершеннолетних детзР), использование нерабочего времени (время на дорогу, врет на до-'зиний труд, свободное время и др.?.
В результате проведения в диссертации компонентного анализа всех вышеприведенных признаков были вцделены четыре главках гоулонента, каддый из которых выражает определенные тенденции в распределении работников по исследуемаи признакам и которые ранжированы по степеням их вклада в yimapjy дисперсии исходных показателей: U{ - технический уровень производства, 1/г -гровеиь организации производства, l/j - соицально-демографи-геские характеристики и L4 - использование нерабочего времени, :а долю которых приходится 84,82% суммарной дисперсии признаков, ?.е. компоненты отражают основные зависимости мезду иссладуеш-ш факторами.
lia доли первого компонента приходится 34,47? суммарной (исперсии. Для второго компонента эта гадатаяиа сэстааляет *B,Z%, ля третьего - 12,1%, и, наконец, для натертого - 7,02/";,
Бояьяой удельный вес пергогэ компонента свядэтаасяуэт о
тон, что ого признаки характеризует технологический процесс б большей степени, чем признаки остальных грех компонентов.
С помогав регрессионного анализа определяется влияние этих компонентов на исследуемый показатель. Регрессионный анализ главных компонент дает возможность независимой интерпретации каждого 5зэ коэффициентов модели.
Проверка значимости моделей проводилась с помощью Г-критерия, Для проверки значимости отличия коэффициентов модели от нуля использован "С -критерий.
Для каждого фактора рассчитаны значения ковффициентов модели и величина -критерия (- 2,01). Так, например, показатель Р (условно-натуральная часовая выработка на одного работающего) имеет вид:
р = 63.8+ 47.261/г + 31.73 У3 + ЬЗ.О! Ц
Значения -критерия для коэффициентов моделей равьы 6,12; = 4,23; ^ - 2,97; ^ = 3,11.
Таким образом, использование метода главных компонент позволило сгруппировать признаки, характеризующие те кли иные сто-рокн трудовой деятельности, в укрупненные факторы, на основании которые была построена регрессионная модель индивидуальной про-кзЕодктелькосгл труда рабочих. Данная модель позволяет осуществить анализ п планирование производительности труда, более поно отразить вьугреннае состояние происходящих процессов на предприятии.
4. Иэтодкка определения ожидаемого оптимального уровня производительности труда рабочих основных категорий
При г.сдзлировакии ожидаемого уровня производительности труда был использован так называемый метод группового -учета аргументов (обоснованный Л.Г.Ивахненко), применение которого при ьмделирсвснаи производительности труда является наиболее рацио-каямил, и, на ной взгляд, имеет ряд преимуществ перед традиционные; регрессионном анализон.
При обычной регрессионном анализе определяют значения коэф-фицззптов поного уравнения, обеспечивающие минимум среднеквзд-ратапсюИ ошибки. Метод гзуппового учета аргументов (МГУА) обсс-вэчявазт Еыбор коэффициентов палого количества частных уравнений,
при которых достигается минимум среднеквадратичной опкбки в пространстве этих коэффициентов. При этом коэффициенты поного уравнения определяются при помощи исключения промежуточных переменных из "частных" уравнений. Так как координаты пространств, в которых определяется минимум среднеквадратичной сшибки, различны, то могут быть различными и результаты минимизации ошибки. Для дальнейшего уменьшения опибки при МГУА предусматривается полный или частичный перебор возможных комбинаций пар аргументов, выпоняемый также по критерию минимума среднеквадратичной ошибки. Выбираются комбинации, при которых эта ошибка минимальна.
В МГУА все исходные данные делятся на две последовательности: обучающук и проверочную. Обучавэдая последовательность служит для определения коэффициентов уравнения, проверочная последовательность - для оценки их точности.
МГУА заключается в следующем: искомое поное описание объекта, зависящее от всех аргументов (входных воздействий) ь -f IX,t Xs, Jljt -ч-}, где И - число аргументов, заменяется набором более простых уравнений -"частных описаний*. Каждое "частное описание" является пункцией двух аргументов и составляется по рядам селекция. Первый ряд селекции:
где""количество уравнений - "частных описаний" ; равно
= гцп-г)
Второй ряд селекции
-I3 d = rs
Значимость кагдого"частного описания" оценивается по критерия самоотбора, представлявшего собой улисдаум коаффационта ;iHo?.scтвекной корреляции, либо кякиму? среднеквадратичной ошибки,
IIa одного ряда селекции в другой пропускается только "частных описаний", удовлетворяющих критерию самоотбора
R. - max - - (i либо (j = rain \- (
% . tj j /
имзнздва, '-'то при пэреходз от одного ряда селекции к другому. с:ю:^;эсть "частных описаний'1 относительно исходных аргументов г.оооасхает к 13 каком-то втапо становится адекватной сложности ооъокта. Ьаргииванао сложности "частных описаний" следует прз-кратпть. если ггачнзт выпоняться неравенство У?"1 - р^'* , где [/г^'., л- номер ряда, либо *<,}0-достаточко кэ~
чпс.со {~'г23 Л),
Осдовзди критерием оптимизации в МГУА является критерий :'ZVcT.z-.yrM срзднзкводраткчной одабкя ССКО), определяемой на отдельной прог^го-шой последовательности данных.
кттзр.и-: каиицуш СКО используется в НГУА на сдед^повкт.
1) у::;: г/.-липсления значений ю>$#К!?!ЗНТов "частных описаняК":
2) г.'Зоъг. лучлих комбинаций пар аргументов, образуюсь: ктк ''г.- .сгцо спасания" ;
о/ дкя определения степени "поного описания" и выборе, его Юункцяй.
секции наращиваются до тех пор, пока величина СЮ Хз "сляпаг* своего минимального значения.
'я итаж опорных функций агоритма использование
::второй степени относительно двух аргументов:
а * * - с^г/
ц.-; строения коде лей оптимального уровня производитель с/
л 1:ачзстве исходных были использованы данные предпрзя-:.-.. яроикитенноста за 1930-19Э0 гг. В результй-
и:;:-, :;о;:'/г"эгл иодель оакдаепого оптимального уровкя пропз&о-,'." -г^да. ( 2 > прядильщиц:
а 0.25И - О.ОдЩ^ ~ ?.05йУ* О.ШУ^ Ь ~
" -г 0.0 ЬУ^ ;
г>,р и.-.- * 2*,490 * ?.52У&, - 1зогип - о. ггШщ Узг -
У^ " - 0.580 - 25.3 1?.610иг& * О.
- О. 010 У^ - 0.095у
= 3.763*М.373Уи - 0.398 У^ - 0.58Щ*"
0.05/ + 0.3?! У*.;
= о. го/ - гО2оуг. г s. го t/,s
" -> 0.0871 У?,, - О. $?//</* ;
= г.9/5 - ю. ?ггу,< * ?.зозу,г * awy,,-
0.08? У^ - Q. /13 У?л
~ 1763 - 5.68у,, - в.?3iyj,l * о.гчгд^ /^
- О.ЗК'У}, - 0.098У?--?
= н?ез.? -32г.ssc, - ^гоузе.г^
3.46с f + 2503 Si ;
- S3.{?3 -76.11 с, cQ3.?82c - OQ/9 <?- 0. J/M - 03 zi ;
,,, = - cPf?. 03 + //2.03 a, - О. О PS c,
- R.QJ c-} -> OM3 ;
= - 3783.0? -2?.- /.tt2s 0.583г^ *
" v 0.03: Si - 4.003/Sis : ~
Здесь - производительность од;:ого станка з -где (з килоко-:.'.ерах) ;
- коэффициент сменности ;
п, - число отработанных зеретено-часов на CQ0 веретено-час (веретеко-час) ;
- коэффициент текучести ; С- - номер уточной пряли ;
<2^- простой (тыс.веретено-час). Озибка аппроксимации составила 0,35%.
Получена модель производительности труда для другой категории работников предприятия - ткачих. Ошибка аппроксимации з этом случае составляет Q,32/.
На основе данных анкетного обследования получека модель, характеризующая влияние социально-экономических признаков на
производительность труда тех же категорий работников предприятия.
Сравнение ошибок аппроксимации (табл. 2) по МГУА и методу иногественной корреляции показывает, что оба метода приемлемы для использования.
Таблица 2
Статистические характеристики моделей
Наименование признаков Ошибка аппроксимации Коэффициент корреляции
по МруА, л> по корреляционному анализу по МрА, по множественной корреляции
I. Технические
I. Ткачихи 0,32 0,44 0,80 0,77
2. Прядильщицы О,3о 0,49 0,84 0,79
2. Социально-экономи-
ческие:
I. Ткачихи 0,58 0,53 0,48 0,40
2. Прядилъеццы 0,43 0,62 0,42 0,37
Здесь возникает ситуация, при которой следует выяснить: какие значения необходимо придать всем факторам-аргументам'одновременно, чтобы получить макс.элаяькое значание показателя функций. Ответ на этот вопрос может дать метод случайного поиска. Учитывая оптимизируемые параметры, агоритм случайного поиска допзн кайти максимальное значение показателя функции и определить набор значений аргументов, который приведет к атому ыаксяыуцу.
Общая постановка задачи в диссертации сформирована сле-дупцки образом: максимизировать показатель производительности труда работников хлопчатобумажного предприятия при условии, что все отобранные признаки, характеризующие эффективность производства> не ухудЕаэтся по сравнению с их много летними значениями.
Для реализации задач, возникающих в процессе оптимизации производительности труда, анализировались интервалы среднеквадратичного отклонения всех признаков, учтенных в модели, и выбирались те их значения, при которых достигается максимальная величина оптимизационной модели производительности труда прядильщиц,
- 0.ЬО&у О.065ЧЧ щах
пси усгоп";л:
. С?*/ Г* 725.08 55.15 й (5^7. ПЛ
.об X 98 70.12 й 246. ?
п п V.'. -4 и - * 3.63
2 0./ 3 - о , <г5. /? р г! Г. - л,.> _
' Аналогична модель для ткачих.
Рэпал зодакя оптимизации на основа агоритма случайкато поиска, были определена максимально бозмокшз эшг-гакия це:;еЕ1гл (^ункщЗ, а гакпз оптакаяьпш значения расклэтренккх призкал:;.-} роста произзодителькоста труда в отрасли дяп ракпэго урогггл производства.
5. Практическая реализация методик:
моделирования социально-экономического анализа производительности труда
Для сокращения количества рабочих, несшоянкззих кор.^у выработки на комбинате, на основе рекомендаций автора диссертации проводилась следующая работа:
- ежемесячно по всем цехам к производстг-^л учитывались рп-6очке, непыпола^жциэ норну выработки ;
- нориировципи совместно с !щ;тера?я;~Ш1С?рукторагги прсиз-г.одстбокного обучения устанавливали прич::;ш кзБЕпсянегая и про--водили мероприятия, позволяющие сократись число пзкяюснящчх оодгипя ;
- просодилось улучшение техническою состояния оборудосагг-щ
- проверяся Хл,квзраэ5грно-зякпа1оля1к,г ргг?31?
- !>но"рг?лись с::ороэттгз г:г::е:гг:[ р;.1?с-л::: тгр'-юипэ г " сдгн с.?;-.г, со о:-а '
pain; л кадровыми рабочими, кроме того, проводилось обучение рабочих, невыпоняющих норму выработки ;
- еаемасячный анализ причин нзвыпонения норм выработки по производствам и по профессия,! передавася главкому инженеру для рассмотрения на техсоветах фабрик, производства и контроля за прннятаах мерами.
За 990 год количество невыходов на работу по неуважительной причине в целом по группам снизилось по сравнению с 1989 г. на 7,2% я составило 18,97$. Так, количество невыходов рабочих по прядильному производству составило 15,26%. ото ниже уровня прошлого года на 1,59%. План по производительности труда по прядильному производству выпонен на 100$, рост к соответствующему периоду прошлого года составил 9,9$.
С целью улучшения потенциальной текучести, улучшения условий л поЕшения производительности труда приняты следушге меры:
-установлено 350 единиц (в q/ммз 190,5 тыс.руб.) нового оборудования ;
- построено 20 тыс.кв.метров жилой площади ;
- улучшены жилищные условия 557 семей работников комбината.
В результате количество уволъняасихся по причинам неудовлетворенности жильем и условиями труда снизилось на 54%.
За счет внедрения комплекса мероприятий на комбинате в 1990 году обеспечено сшяение потенциальной текучести рабочих кадров на 1,67 пунктов, что состазило 17,5$.
Условная экономическая эффективность от снижения текучести --ацров составила 4394 тыс.руб.
3 результате решения задачи методом ценных индексных моделей установлено, что в 1988 г. Еыработка одного работника по текстильному комбинату возросла против плана на 0,&1%. Яри зтом имело место снижение фактора <~г (среднего числа дней работа на одного рабочего) на 0,18%, а среднечасовая выработка на одного рабочего (фактор ) возросла на 2%, т.е. на 402 чел.-час.
В 1969 г. производительность труда возросла по сравнению с базисным периодом на 0,99%. Имело место снижение фактора (изменение доли рабочих в общей численности ППП) на 0,87, т.е. ка 171 чел., а также фактор ^ на 1,5%, т.е. на 2S5 чел.-дней.
В 1990 г. производительность труда ча одного человека по сравнению с планом возросла на 2%, при этом на ее рост фактор
оказал ггяЗольгжю н/гчо.
Jfo тс-бл. 3 вздпо, каков влияние оказали отделыае йакюг:.-' на родней л работки за IS38-I990 гг.
Таблица 3
r'Ji!i ачнкп ср2Д1'.;Я гработка одного работника за-1933-1990 гг.
Яакк;?позз1з показателей Прирост среднегодовой вцработп* (увеличение (+"), снижение (-)'
относительный S абсолютный.
Доля работах в общей численности ПШ i +0,01 +2,7
Среднее число днзй работы 1-го рабочего ( ) -0,18 -36,73
Ср^ДКйЯ продояйктзяькосп. ;-:або-гего дня ( , ) +1,10 -220,1?
Срздгтаеогая вкрабожа { Итого ( Ь) +2,00 +2,93 ^402,15 +533,57
lait, за счет увзяяч&ния доли рабочих в обдай tncae.Kocv.. ПШ (фактор с* ) выработка возросла на 0,01%, а втагуск ткак^: увеличися на 2,97 тас.ц. За счет изменегля среднего стели д1.:--:/. работы на одного рабочего выработка снизилась на 0Л.В>, т.е. г.цпус.к ткани .умеггьпися на 36,73 тыс.к.
Наиболее злиякцим фактором является 4 , т.е. за счет увеличения производительности труда рабочих выработка повысилась на 2$ или выпуск тканн - н? 402,16 тыс.а.
Исходя из этого, нетрудно определить размер влияния отл';.Щ>-к-.;:-: фзктороз ка отклонение фактического обт-ема продукиик от n;:.v-
lia осноп&каи проведенного анализа з диссертации разрабзт:-a ко:;.::р:"г1.~:э тоз>п.1чзекие и ергаккзационюte кзропрятия, ко?ор.-.г:;, иорпуз очорзць, направлен на сокращение цглосмекшх по ver;-, р?.1о"эго яро^ска и углкчзквв кос-тфициента cix-пноети оборудог.\-I. йпе-.-ид-.'.^л 1>,в:;г. слета: потерь рзбг-пгэ rjKutsrK и иейз-г^сЧ i:?. ф&изгхг^п'лыюй рьоото a '
г/о .Д;/.;> р"С> : о р-.:е>м, ''ооузч; 6yj"rj ело гг.-
шдспуся^щие назупэние штатной дисциплины и снижение доли в об-цей численности работников промызленно-производственного персонала. Руководители цехов (предприятий) дожны быть заянтересова-
" выпонении плановых объемов продукции меньшей численностью работников с распределением экономии по фонду заработной платы (за счет высЕобозденных мест), оставшееся контингенту работников. Следует снять всевозможные ведомственные указания и инструкции, направленные на ограничение роста средней зарплаты оставшегося контингента работников. Необходимо использовать опыт передовых предприятий и внедрять прогрессивные системы оперативного планирования, поскольку уровень организации труда но многом зависит от состояния оперативного планирования.
Полезно вводить в практику работы ежемесячные и ежедневные анализы данных об использовании рабочего времени с целью оперативного устранения его потерь и улучаекля организации труда и производства.
Реализация агоритма случайного поиска на ЭВМ позволила подучить оптимальные значения каздого ко анализировавшихся признаков, влиящих на рост производительности труда работников отрасли и увеличить часовуз Еыработку прядильщиц на 1,7%, ткачих - на
Наимемова.'зге признаков
Значения
Отклонения
Средние Оптимальные
Абсолют- Относительные ные
Производительность одного '
станка в, час (ё,) 689,0 713,37 26,37- 1,023
Ковффициент сменности (,) 1,79 1,91 0;12 1,069
Число отработанных человеко-часов на 1С00 ьере-тено-часов (23) Коеффнщюнт текучести
3,40 3,62 0,22 1,061
Номер уточной пряжи (с?5 Простои () Часовая производительность труда (
24,79 21,29 -3,5 0,860 ) 56,77 58,60 1,82 1,032 137,72 70,75 -66,97 0,514
203,36 207,0 3,64 1,017
Совершенно очевидно, что мобилизация выявляемых внутрихо-зяйотзенных резервов требует проведения существенных, а подчас коренных организационно-технических и другого рода мероприятий.
Использование предложенных моделей позволяет более глубоко представить направления необходимых усовершенствований, четко описать содержание и количественное выражение признаков, определяющих возможности дальнейшего повышения эффективности производства и качестза работы, улучшения всей хозяйственной деятельности предприятий хлопчатобумажной промышленности.
ШБОДЫ И ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие основные выводы и предложения:
1. Проведенный в диссертации обзор методоз анализа, измерения и прогнозирования производительности труда позволил автору выявить преимущества и недостатки существующих качественных я количественных методов регулирования и управления производительностью труда в хлопчатобумажной промышленности з условиях рыночных отношений.
2. Разработанная в диссертации классификация социально-экономических факторов роста производительности труда з хлопчатобумажной промышленности обеспечивает достаточно строгое обоснование гипотезы выбора факторов для проведения дальнейпего исследования в данной области.
3. Количественная оценка результатов социологического обследования показала, что социальные факторы оказывают существенное влияние на производительность труда,
4. Определенные диссертантом меры важности социально-экономических признаков позволили разделить объекты исследования (рабочих) на отдельные группы по инрормацношьг..; весам их признаков. В результате предложен комплекс обоснованных технологических я сощально-эконодагчеекмх мероприятий, учитываетмх специфику кап-до й группы, для управления индивидуальной протаводительноетш труда на предприятии.
С. На основании анализа социологического обследокгая рабочих оскотгх т.атгэгорнд ка Талиснтском ^екгтнльном :
"то/П'-а ; г-.олель я^годоло чл и;:!^::' :
, - г : ''зо но"-')'..-; <'~ч г Х
уровень рос?^ потенциальной текучести рабочих кадров на про1:-псшгшвх или расчетно-днрективкые значения функции при оптимз-.~ ног: сочетании значений факторов-аргументов. Это дает возмо. Х иость своевременно разрабатывать и внедрять более соврешнныэ и икокоьмчзски ьафективные мероприятия по повьсенив стабильно рабочих кадрог. на предприятии.
6. Рсзрс-оотана методика построения мультипликативных цсд-i-лай, опрзде*скг,кх теига прроста и абсолютный прирост проипь:;-дйг-зльиистл гигда ка одного работника проыышленно-прокзводст-вен;-.згс иврС5Сьала го отдэиькш факторам. Предлагаемая методика факторного анализа позволяет вычислять индексы фиксированного состава и определить уровень непосредственного влияния cTjy j: ;-гх сцзкгов ьа динамику рсззультативного экономического показатьЧ ля по относительным к айсолотным величинам прироста по фактора.? 6j3 дтжэкзнля при этом индексов агрегатной формы.
7. Для моделирования индивидуальной производительности труда рабочих применен метод главных компонент. При этом важный является анализ полученных результатов и интерпоетацад разбиенкя признаков, описывающих объекты, по компонента!.!. Данная методика позволяет осуществить анализ и планирование производительности труда, более поно отразить внутреннее состояние происходящих процессов ка предприятии.
3. Построены модели часовой производительности труда работах хлопчатобумажной промышленности методом группового учета аргументов. На основе этих моделей разработана методика определения ожидаемого оптимального уровня факторов роста производитель-кости труда для данного производства. Анализ результатов показал, что за счет определения ожидаемого оптимального уровня факторов роста производительности труда на Ташкентском текстильном комбинате можно увеличить часовую производительность труда.прядильщиц и ткачих, соответственно, на 1,7 и 3,5%, по сравнению со средними многолетними значениями.
9/Методика определения оптимальных уровней факторов роста производительности труда может быть использована для совершенствования производства ка предприятиях хлопчатобумажной и других отраслей и дожна способствовать успешному управлению процессом фармфовашя качественных показателей их работы.
10. Систематизация проведенных в диссертации исследований
позволила автору предложить методология комплексного reiyaipc-г.акия и управления производительностью труда з хкопчатобумаяной птюмиаленнооти в условиях рыночных отношений.
П. Апробация разработанных методик совершенствования регулирования и управления производительностью труда на предпрляз тиях хлопчатобумажной промышленности, проведенные модельные эксперименты способствовали повышении уровня организации производства,. повышении оперативности выявления внутрихозяйственная резервов и снижению текучести кадров ча предприятии.
Основше яолосешя диссертационной работы опубликованы в следующих изданиях:
1. Моделирование процессов управления производительности :i сценка деятельности инфраструктуры в отрасли / ТГсУ. - Ташкент, IS92. - Дел. в УзНЖНТИ. С4.02.92. tf 1559-4. (В соавторстве). - IU.3 п.л.
2. Моделирование показателей производительности труда в хлопчатобумажной-промышленности. - Ташкент: Мехнат, I9B6. -7,5 п.л.
3. Анализ производительности труда с помощью факторно-кн-декснмх моделей / ТГЭУ. - Таякент, 1992. - Деп. в УзНШНТИ. -Тажсент, IS92. 3 1560-Уз92. - 1,2 п.л. (В соавторстве).
4. Автоматизация плановых расчетов по труду// Вопросы РАСУ. - Вып. 14. - Тайке нт, 1978. - 0,3 п.л. (В соавторстве).
5. Мультипликативные модели для анализа и выявления резер-воз повышения производительности труда // Материалы У Республиканской школы молодых ученых и специалистов по АСУ и автоматизации проектирования: Тезисы докладов. 4.2. - Ташкент, 1980. -0,4 п.л. (В соавторстве).
6. Региональная автоматизация плановых расчетов по труду // Вопросы РАСУ. - Зкп. 15. - Ташкент, 1980. - 0,4 п.л. (В соавторстве) j
7. Агоритмы и программы для решения задач плана по труду промышленных министерств и ведомств // Агоритм. - Вш. 44. -Ташкент, 1981. - 0,4 п.л.
8. Применение метода главных компонентов для анализа производительности труда в текстильной промышленности // Материалы УП Республиканской гколы молодых ученых я специалистов по АСУ н автоматизации проектирования: Тезисы докладов. 4.2. - Ташкент,
1981. - 0,08 п.л.
9. Проектирование баз данных для исследования технико-экономических показателей (ТЭП) в промышленности // У1П Республиканская школа молодых ученых и специалистов по АСУ и автомати-
Хя:ни проектирования: Тезисы докладов. - 4.1. - Ташкент, 1982.
"Jj п.л.
10. Моделирование производительности труда методом группового учета аргументов // Вопросы РАСУ. - Вып. 31. - Ташкент, I9S3. - 0,3 п.л.
11. Вопросы оптимального использования трудовых ресурсов
в отраслях сельскохозяйственного производства // IX Республиканская школа молодых ученых и специалистов по АСУ и автоматизации проектирования: Тезисы докладов. - Ташкент, 1984. - 0,03 п.л. (В соавторстве).
12. Об одном подходе моделирования оптимального уровня производительности труда б хлопчатобумажной промышленности // IX Республиканская школа молодых ученых и специалистов по АСУ и автоматизации проектирования; Тезисы докладов. - Ташкент, 1984. - О,(В п.л. (В соавторстве).
13. Оптимизация показателей производительности труда в хлопчатобумажной промышленности // Вопросы РАСУ. - Вып. 39. -Ташкент, 1985. - 0,4 п.л. (В соавторстве).
14. Методические указания по использованию методов прогнозирования и мини-ЗЗМ "Искра-226" при выпонении лабораторных работ по курсу: "Планирование экономического и социального развитая" // Учебное пособие? / ТШХ. - Ташкент, 1933. - 0,8 п.л. (В соавторстве).
15. Использование диалоговой системы обработки текстов
" PITO R " на мини-ЭВМ "йскра-226" (Межвузовская научно-методическая конференция "Применение современных ЭВМ в учебном процессе в вузах в свете требований перестройки высшей школы" : Тезисы докладов. - Ташкент, 1988. - 0,08 п.л. (В соавторстве).
16. Методические указания по эксплуатации ЭВМ "ДВК-2 М" // Методические пособия f ТИНХ. - Таскект, I9S8. - 2,3 п.л. (В соавторстве) .
17. Эхойоцчко-катематические исследования повышения эффективности труда в хлопчатобумажной промышленности // Всесоюзная научная конференция по моделированию планирования со^ально-зко-нопчесхик проблем: Тезисы докладов / МГУ. - М., 1989. - 0,08
г...". (В соавторстве).
13. Мйтодачасяие указания и задан.ш по бухгатерское учз-гу в прсиьшленности // Методическая разработка для студентов ^пспаяльяоети 1737 // Учет з промышленности / ТИНХ. - Тсксйт, 1539. - 1,3 п.л. (В соавторстве3Х
13. '.!етодичес1:ие указания тг проведению деловой игры "Особенности использорагая принципов управления" // Учебное пособие / 111КА. - Танксн?. 1368. - 1,6 л.л. (В соавторстве).
Х10. Г.побл'ли факторного иэхесеккл критерия эйфэктагюстк -руда з ссг:;онз // Ресгг/бнканская научно-прахтческая ?:оеЗсгс.'!-':/:я : Гезяси д^хлацоз. - чнсх, 1950. - 0,СЗ п.л. (В соазтовст-
'-?!. Производительность тр/гд -л новий хозяйственна меха/У ссесоданая нй-учно-псактачаская г.ок^ерени:л! 'Учэньк я Х.Хнс.гглистя з рэпзкиа отгмояь'о-экояомэтесках псо"о;:вм з стране": 4-1':с\: "о-еслов. - Тагскент, 1&50. - О.СЗ п.л. (3 соавторстве).
22. .Т'^бломи кэлехгеозанал покупателей произдоянтельгоста .-'уда з хлопчагобукахкоЯ прагаязяноста /У Зсесогззпая иаучно--,11 ХХХчхпчэсхая хонрерзкцяя : Тезисы докладов. - Ггаяект. 1991.
- -',.-3 п.л. (5 соавторстве).
Г.З. С'5 одной кодеяя оптакхзасии производительности труда // СЗорняк научных трудоз "Пгзуэнзкае средств вютсли-гзлькзй тохпихи при обработке вхоно.-.г-гческоя ик^оркгцзи / НЭСИ.
- ТЗЭ1. - 0,5 п.л. (В соавторстве).
Ы. Су'уз'сгив.-пс'гь "ссяззовл.чия псмпьютеряс: сзте;1 з учоб-ггсошссе // Международная когггерекщя "Проблеет г.оютмзтзрн-з сучебного процесса в висзеЯ коле": Тезисы докладов. -Т:г::ент, 1991. - 0,05 п.л.
Похожие диссертации
- Стратегическое управление инвестиционным процессом на предприятиях рыбного хозяйства
- Механизмы совершенствования управления интелектуальными ресурсами высокотехнологичного промышленного комплекса
- Мультипликативно-модульная организация бизнес-процессов производства как основа устойчивого развития предприятия
- Учет и оценка экономических рисков хозяйствующего субъекта
- Экономико-математические модели актуарной оценки страховых премий по данным из малых выборок при различных формах зависимости