Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Механизмы формирования и развития корпоративных образований в России в условиях глобализации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Новачук, Михаил Валентинович
Место защиты Краснодар
Год 2004
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Механизмы формирования и развития корпоративных образований в России в условиях глобализации"

Новачук Михаил Валентинович

МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РОССИИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Краснодар 2004

Работа выпонена на кафедре экономики труда и управления персоналом Кубанского государственного университета

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Трунин Сергей Николаевич

оппоненты:

Официальные

доктор экономических наук, профессор Попов Ринад Александрович

кандидат экономических наук Каранадзе Юрий Зиновьевич

Ведущая организация:

Ставропольский государственный университет

Защита состоится 10 декабря 2004 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.101.05 при Кубанском государственном университете по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Кубанского государственного университета (350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149).

Автореферат разослан л10 ноября 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических на

профессор

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационного исследования. В

настоящее время в России вопросы становления и развития корпоративных образований вызывает огромный интерес не только у представителей бизнеса, но и у ученых-экономистов. Такой интерес не случаен, корпорации составляют основу экономически развитых стран. Именно успешная деятельность корпоративного сектора вывела страны Запада на передовые позиции в мире. Экономическая действительность выносит на повестку дня множество вопросов, связанных с перспективами и особенностями развития современной российской экономики, выбор и совершенствование механизмов формирования крупных корпоративных структур, реализации преимуществ данных структур в управлении народным хозяйством. В последние несколько лет наблюдается ускоренный рост транснациональных корпораций и усиление их господства в глобальных экономических процессах, В настоящий момент нет ни одного значительного процесса в мировой экономике, который происходил бы без их участия. Растет контроль корпораций над правительствами и их влияние на принятие решений, определяющих наше будущее, будущее человечества и всей планеты. Недавние воны гигантских слияний и объединений компаний еще больше упрочивают этот контроль. Нарастает влияние международных корпораций и в России.

На наш взгляд, адекватные российской экономической действительности механизмы формирования корпоративных образований и способные создавать динамичные и эффективные корпоративные объединения, во многом решат проблему поиска оптимальной модели хозяйственного развития России. Очевидно, что стратегия и темпы роста крупных корпораций во многом определяют содержание и структуру национальной экономики. Именно ставка на становление и экспансию глобальных межконтинентальных объединений создаст почву для высоких темпов роста национальной экономики и успешной интеграции любой страны в мировую экономическую систему.

Исследование современных механизмов формирования корпоративных структур даст новый импульс поиску путей повышения конкурентоспособности корпоративного сектора России, а также преодолению кризисных ситуаций в наукоемком секторе отечественной промышленности. Решение данных задач позволит создать научно обоснованную модель современного корпоративного образования, обеспечит возможность учитывать стратегические тенденции его развития и определять первостепенные направления экономического роста.

Степень разработанности темы. В современных экономических публикациях достаточно подробно рассмотрены вопросы границ государственного регулирования деятельности корпоративных образований, основные проблемы, возникающие в процессе их становления, месте и роли промышленных корпораций в экономическом развитии России, о влиянии на них процессов глобализации и постиндустриализации. Однако, несмотря на преимущества крупных корпораций, государственные органы России до сих пор не проявляют заинтересованности в использовании потенциала финансово-промышленных групп и других корпоративных структур.

Особенности современных процессов интеграции крупных бизнес-образований, изменения форм и типов корпоративных структур, произошедшие в последнее время, исследовали многие ученые: Б. Ланин, С. Меньшиков. В. Мотугин, А. Аникин, И. Белов, Г. Полунина, Д. Сарчев, Г. Солюс, Л. Худякова, Г. Черников, Г. Чибрихов, В. Бовыкин, М. Бункина, М. Воков, В. Голосов, В. Железова, С. Лазарев, В. Мусатов, Э. Нухович, Э. Плетнев, А Юданов, Ф. Тейлор, А. Файоль, П. Друкер, М. Портер, И. Ан-софф, Ф. Хайек и др.

Проблемы поиска эффективных путей становления корпоративных образований, выявления факторов конкурентоспособности российских корпораций и формирования национальной модели корпоративного управления освещены в научных работах таких авторов, как: Ю. Винслав, А. Дворецкая, В. Дементьева, B. Ивантер, Э. Уткин, В. Цветков, С. Перегудов, А. Рожков, С Верединский, И. Другов, А. Матыцин, Н. Веретенников, Л. Ро-

дионов, М. Эскиндаров, В. Наймулин, Ю. Хитров, В. Кондратьев, А. Радыгин, Н. Рудык, Е. Семенкова.

Тем не менее многие вопросы формирования корпораций нового типа в российской экономике оказались не раскрыты. Недостаточно изучены механизмы формирования корпоративных образований, практически поностью отсутствует методологическая база путей создания крупных хозяйственных объединений, способных конкурировать с промышленными гигантами развитых экономик. Не определены ключевые факторы и условия становления эффективного корпоративного сектора в России. В рамках официальной науки и на уровне государственных институтов нет единой согласованной стратегии формирования конкурентоспособных промышленных объединений. Не определены ключевые направления использования внутрифирменных резервов повышения эффективности российских предприятий промышленности корпоративного типа.

Неразработанность перечисленных проблем, их актуальность и значение предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования, его цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Объектами исследования являются различные формы корпоративных образований в отраслях промышленности, механизмы их формирования и управления в условиях глобализации, активизация процессов транснационализации современного бизнеса.

Предмет диссертационного исследования - экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития корпоративных образований в российской промышленности на этапе рыночных трансформаций.

Цель диссертационной работы - исследование путей эффективного формирования и развития корпоративных образований в российской экономике в условиях глобализации.

В процессе реализации данной цели были поставлены и решались следующие задачи:

-исследовать процессы эволюции корпоративных структур;

- раскрыть специфику механизмов формирования корпоративных образований, выявить основные принципы интеграции современного бизнеса в условиях глобализации мировой экономики;

- осуществить сравнительный анализ факторов эффективности и конкурентных преимуществ современных корпораций;

- разработать оптимальные стратегии формирования в России конкурентоспособного корпоративного сектора экономики;

- выработать предложения по совершенствованию внутрифирменных механизмов функционирования крупных корпоративных структур.

Методологической и теоретической основой исследования послужили концепции и подходы различных экономических школ (классической, монетаристской, кейнсианской и др.), соответствующие нормативно-правовые акты России и экономически развитых государств. В работе использовались разработки и принципы различных школ менеджмента. Были приняты во внимание результаты последних исследований в экономике и других гуманитарных науках, данные органов статистики, ресурсы глобальной сети Интернет.

При написании настоящей работы применялись методы системного, процессного, сравнительного, институционального, финансового, структурно-функционального и социально-психологического анализа.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. В условиях глобализации корпорация нового типа - это межотраслевая транснациональная корпорация ходингого типа, производящая товар высокой степени обработки. Необходимость построения российских корпораций нового типа по принципу ходинга обусловлена тем, что при отсутствии жестких связей между структурными бизнес-единицами корпорации становятся невозможными реализация единой согласованной политики роста и обеспечение стабильности и конкурентоспособности.

2. Формирование российских корпораций происходит в условиях экономической глобализации и постиндустриальных трансформаций. Ускорение формирования промышленных корпораций и государственная поддержка их внешнеэкономической деятель-

ности - важнейшие условия интенсивного экономического роста и последовательного наращивания национальной конкурентоспособности.

3. К основным мотивам интеграции бизнеса относятся: повышение управляемости, финансовая экономия за счет трансакци-онных издержек, преимущества налогообложения, возможность использования избыточных ресурсов, личные мотивы менеджеров, мотив монополии, взаимодопоняемость в области НИОКР, мотив продажи вразброс, комбинирование взаимодопоняемых ресурсов и реализация транснациональной стратегии роста.

4. Центральное место в процессе становления и развития российских корпораций дожен занимать интелектуальный капитал, предусматривающий совершенствование человеческих ресурсов.

5. Основными факторами конкурентоспособности российской корпорации нового типа дожны стать:

- высококачественный интелектуальный капитал;

- научно обоснованная модель корпоративного управления и бизнес-стратегии;

- гибкая и эффективная организационная структура корпорации;

- четко работающий финансовый механизм корпорации;

- грамотная правовая поддержка деятельности;

- наукоемкие производства и высокоинтелектуальные технологии;

- ориентация на транснациональную стратегию роста.

6. Корпоративное управление как система управленческих действий, по мнению автора, направлено на соблюдение основных принципов корпорации:

- соизмерения частных интересов отдельных участников корпорации в целях достижения общественного результата;

- выпонения обязательств перед акционерами;

- открытости;

- баланса интересов;

- единства стратегических интересов участников корпоративных отношений;

- устойчивости корпоративного капитала;

- корпоративного мышления.

7. В разрезе отраслей возможны три стратегии формирования корпоративных образований на макроуровне:

- стратегия формирования отраслевых и территориальных финансово-промышленных групп, которые дожны ориентироваться на самостоятельное развитие, опираясь на естественную диверсификацию со смежными перерабатывающими производствами и на производства, обеспечивающие данные отрасли оборудованием и материалами;

- формирование корпораций на базе предприятий, имеющих мощный научно-технический потенциал и готовых при государственной поддержке в короткие сроки создать конкурентоспособные виды продукции для реализации не только на внутреннем, но и на мировых рынках;

- поддержка становления корпораций, ориентированных на удовлетворение внутренних потребностей и обеспечение товарами внутреннего рынка, не рассчитанных на завоевание рынков дальнего зарубежья, но способных конкурировать на рынках стран ближнего зарубежья.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в решении научной проблемы поиска оптимальных механизмов формирования и развития конкурентоспособных российских корпоративных структур.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- введено понятие корпорации нового типа, раскрывающее особенности модели корпоративного образования на современном этапе;

- допонен классический перечень мотивов слияний и поглощений новым мотивом интеграции - возможностью реализации транснациональной стратегии роста корпорации;

- предложена авторская классификация корпоративных образований в современной мировой экономике, позволяющая за счет высокой структурированности и многоаспектности исследовать весь спектр типов и видов корпоративных образований;

- разработана классификация основных механизмов формирования корпоративных образований, состоящая из таких меха-

низмов, как приватизация, органический рост, государственно утвержденные процедуры создания корпораций, механизм слияний и поглощений, смешанная стратегия интеграции;

- предложена структурная модель корпорации нового типа, основными компонентами которой являются: межотраслевая политика управления активами, оптимальная организационная структура, соответствие мировым стандартам корпоративного управления, преобладание наукоемких производств и высокоинтелектуальных технологий, транснациональная стратегия роста, сплоченная команда высокопрофессиональных менеджеров, эффективный финансовый механизм;

- обоснована эффективность применения механизмов формирования отечественных корпоративных образований посредством технологий рынка корпоративного контроля как ключевой стратегии роста современной корпорации;

- предложен агоритм оптимизации процедур слияний и поглощений, позволяющий добиться максимальной эффективности процесса интеграции нескольких бизнесов.

Теоретическая значимость исследования. Теоретические положения диссертации могут быть применены в процессе преподавания экономической теории, экономики фирмы, менеджмента, институциональной экономики, а также ряда других дисциплин, изучающих проблемы становления и развития корпоративного сектора.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в выработке методологических принципов и конкретных практических рекомендаций по совершенствованию механизмов формирования и развития отечественных корпораций. Предложенные автором методики могут быть использованы в целях повышения конкурентоспособности и эффективности управления корпоративными образованиями.

Основные выводы и рекомендации, содержащиеся в работе, могут найти применение в научно-исследовательской работе по изучению проблем формирования и развития конкурентоспособных корпораций в современной российской экономике.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались автором на российских, межрегиональных научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определяется степень разработанности проблемы, формулируются цели и задачи научного поиска, его методологическая и теоретическая база, приводятся основные выводы и положения, выносимые на защиту диссертации, включая элементы научной новизны, формулируется теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования.

В первой главе Теоретический аспект исследования процесса возникновения и деятельности корпоративных образований проанализированы особенности исторических этапов возникновения корпораций, дана характеристика различных видов и форм корпоративных образований.

Во второй главе Анализ эффективности и факторов конкурентоспособности современных корпораций определены роль и место в процессе формирования конкурентоспособной корпорации интелектуального капитала, организационной структуры и системы управления, изучены системные макроэкономические факторы становления отечественных корпораций.

В третьей главе Ключевые направления формирования конкурентоспособных корпоративных образований в России рассмотрены макроэкономические аспекты повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований, стратегии формирования корпораций и основные направления совершенствования внутрифирменных механизмов их функционирования.

В заключении подведен итог результатов исследования, сделаны выводы, кратко обозначена роль и значение основных положений диссертационной работы в развитии современной экономической науки и в повышении эффективности управления народным хозяйством России.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В работе предложена классификация основных определений термина корпорация. На основании систематизации существующих подходов к определению понятия корпорации, а также с учетом особенностей современного этапа развития корпоративных форм хозяйствования уточнено общее понятие корпорации и введено понятие корпорации нового типа.

Корпорация - это объединение физических и юридических лиц или капиталов с целью осуществления социально полезной деятельности, которое имеет единую систему принятия решений, позволяющую вырабатывать и реализовывать общую политику и стратегию.

Корпорация нового типа Ч межотраслевая транснациональная корпорация ходингового типа, производящая товар высокой степени обработки. Необходимость построения российских корпораций нового типа по принципу ходинга обусловлено тем, что при отсутствии жестких связей между структурными бизнес-единицами корпорации становятся невозможными реализация единой согласованной политики роста и обеспечение стабильности и конкурентоспособности.

В связи с тем, что существующие подходы не дают четкой и корректной с позиции системного подхода классификации корпоративных образований, а приводимые другими авторами классификации характеризуют лишь несколько из возможных аспектов деятельности корпораций, в диссертации предложена авторская классификация корпоративных образований в современной рыночной экономике (табл. 1).

В работе дана комплексная оценка процессов становления крупных корпоративных структур и разработана классификация основных механизмов формирования корпоративных образований, которая представлена на рис. 1.

При формировании отечественных корпоративных образований в условиях глобализации наиболее эффективны, с точки зрения диссертанта, механизмы рынка корпоративного контроля -слияния и поглощения.

Таблица 1

Классификация корпораций в современной рыночной экономике

Критерий классификации Характеристики и виды корпораций

Характер отношений собственности между участниками Ходинговые Неходинговые

Степень контроля Слабая степень контроля Средняя степень контроля Сильная степень контроля

Догосрочное соглашение о поставке Картель Консорциум Патентное соглашение Участие в собственности (связанная, зависящая компания) Синдикат Взаимное участие в собственности и советах директоров Франчайзинг Участие в собственности (ассоциированная компания) Участие в собственности (дочерняя компания)

География деятельности Локальные Региональные Межрегиональные Национальные (федеральные) Межгосударственные (транснациональные, многонациональные, международные) Глобальные

Организационная форма Тресты Картели Союзы Синдикаты Корнеры Ассоциации Пулы Концерны Франчайзы ООО Ходинги Коммандитное товарищество Виртуальные компании Финансово-промышленные группы Стратегические альянсы Консорциумы ТНК и ТНБ Акционерные общества Предпринимательские сети

Национальная Ходинги, концерны и финансово-промышленные альян-

принадлежность сы (Франция, Италия, ФРГ)

к организаци- Вертикально-интегрированные компании и корпорации

онной форме (США, Великобритания) Финансово-промышленные группы (Япония, Корея)

Тип Матричные

организацион- Линейно-функциональные

ной структуры Дивизиональные

Степень Государственные

государствен- Основанные на передаче государственной собственности

ного участия вновь создающемуся юридическому лицу (приватизация) Со значительным государственным участием Созданные для реализации конкретного государственного проекта С незначительной степенью взаимосвязи с государством

Степень Прямое административное подчинение хозяйственных

интеграции единиц на основе госсобственности Жесткая интеграция на основе корпоративной собственности Ходинг (полный, частичный) Перекрестное владение акциями Незначительное объединение активов без права решающего голоса Доверительное управление акциями Договорная интеграция Частичная кооперация по отдельным функциям или видам деятельности (сбыт, НИОКР и др.) Интеграция на основе стратегических альянсов и необязательных соглашений о совместной деятельности Догосрочные контрактные отношения

Отраслевой Горизонтальная

признак Вертикальная Межотраслевая С участием банковского капитала

В работе систематизированы и уточнены характеристики различных типов слияний и поглощений; определены основные мотивы и преимущества интеграции бизнеса; допонен классический перечень мотивов слияний и поглощений новым мотивом

интеграции, связанным с реализацией транснациональной стратегии роста корпорации.

Рис. 1. Виды механизмов формирования корпоративных образований

Автором выделены основные мотивы и преимущества интеграции (рис. 2).

В условиях глобализации сформулированный автором мотив расширения транснационального охвата в сфере продаж товара (услуги) корпорации и экспансии ее производственной деятельности посредством слияний и поглощений будет доминировать все больше.

Современный экономический мир постепенно обретает свойства глобальной, но пока ограниченной по масштабам саморегуляции, в котором национальные экономики сливаются в одну взаимосвязанную и взаимозависимую глобальную экономическую систему. Транснационализация - важнейшая составляющая и одновременно главный механизм общих процессов глобализации. Она представляется наиболее существенным элементом и одним из основных контуров-регуляторов, обеспечивающих единство функционирования мировой экономики.

Рис. 2. Основные мотивы интеграции

Современные тенденции развития экономической системы свидетельствуют Q переходе капитала на новый качественный уровень. Эволюция капитала приводит к тому, что господствующей его формой становится корпоративный капитал, развивающийся на основе интелектуального капитала.

Интелектуальный капитал представляет собой социально-экономическую систему, характеризуемую специфическими свойствами, обусловленными духовной природой его факторов. Основой интелектуального капитала служат творческие свойства рабочей силы, а также другие качества работника, на определенном этапе своего развития позволяющие устойчиво создавать избыточную прибавочную стоимость.

В современных условиях значение интелектуального капитала, особенно в рамках его корпоративной формы, непрерывно возрастает. В крупных компаниях большое значение приобретают наукоемкие процессы, поиск и внедрение новейших изделий, технологий. Успешное решение подобных задач требует высоко-

квалифицированного персонала, обладающего определенным научным, творческим потенциалом.

Формирование и наличие квалифицированной команды, создание оптимальной системы мотивации труда - это, по мнению автора, основной элемент конкурентоспособности корпораций.

В работе дана сравнительная характеристика типов структур управления, способствующая прозрачности и всестороннему пониманию экономических и юридических аспектов организационного построения современных корпораций путем слияний и поглощений.

В условиях русской ментальности и других характеристик российского общества корпорации бюрократического типа наиболее приемлемы, но в то же время импровизация ценится выше, чем планирование, поскольку руководствуется возможностями гораздо больше, чем ограничениями, поэтому наиболее оптимален для России смешанный тип организационной структуры управления корпоративными образованиями.

К наиболее общепринятым понятиям, адекватно характеризующим весь спектр процессов, связанных с механизмами управления и развития корпорации, относится корпоративное управление. Именно от качества корпоративного управления зависит успех становления крупных корпоративных образований как на макро-, так и на микроуровне.

Под понятием корпоративное управление автор, предлагает понимать процесс, нацеленный на обеспечение стабильности и эффективности воспроизводства корпоративного капитала. Тем самым корпоративное управление обеспечивает регулирование отношений между участниками акционерного общества по поводу формирования и реализации отношений корпоративной собственности.

Итак, корпоративное управление - это система управленческих действий, направленная на реализацию основных принципов корпорации.

Соизмерение частных интересов отдельных участников корпорации в целях достижения общественного результата. Корпорация здесь выступает как специфическая институциональная

система, как инструмент, координирующий усилия людей, потоки материальных ресурсов, - своего рода экономический механизм, подчиненный принципам и законам корпоративного управления.

Выпонение обязательств перед акционерами. Высшее руководство корпорации несет особую ответственность за развитие стратегического планирования в корпорации таким образом, чтобы повышение стоимости акций на договременной основе было доминирующим фактором в ее деятельности. Акционеры дожны получать информацию о финансовом состоянии корпорации, о диверсификации собственных активов, о кандидатах в корпоративный директив, включая их биографические данные и экономические связи с корпорацией.

Открытость, создание публичной корпорации, отвечающей требованиям и запросам акционеров, внешних инвесторов и контролирующих организаций. Прозрачность корпорации подразумевает подотчетность акционерам, контроль и аудит финансовой отчетности.

Баланс интересов. Корпорация, действуя на рынке, дожна учитывать в равной мере интересы всех участников корпоративного процесса. В принципе каждая акция акционерного капитала корпорации дожна давать ее владельцу имущественные и неимущественные права.

Единство стратегических интересов участников корпоративных отношений. Акционеры, менеджмент едины в главном -обеспечении интересов корпорации в противовес личным интересам.

Устойчивость корпоративного капитала. Финансовая политика корпорации дожна определять цикличность воспроизводства корпоративного капитала, создавать условия бесперебойного реинвестирования в собственные и инвестиционные активы корпорации.

Корпоративное мышление Акционеры, менеджмент, отвечающие требованиям цивилизованного рынка, специфике процесса корпоратизации, способны определять реальные преиму-

щества и недостатки корпорации, формировать корпоративную культуру на всех этапах корпоративного процесса.

С точки зрения системного исследования факторов эффективности современных корпораций при рассмотрении вопросов слияний и поглощений необходимо учитывать: соответствие промышленной политике и общей стратегии реорганизации в рамках соответствующих секторов и отраслей, поддержание активного функционирования конкурентных механизмов в экономике, обеспечение прозрачности операций на рынке корпоративного контроля, защиту прав акционеров (в том числе миноритарных), регулирование социальных конфликтов, порождаемых слияниями и поглощениями, совершенствование финансового механизма корпорации.

Необходимы прежде всего изменения по трем направлениям.

1. Расширение спектра форм реорганизации. В российском законодательстве отсутствуют такие распространенные в мировой практике виды реорганизации, как выделение из одного юридического лица активов и пассивов с их передачей другому, уже существующему юридическому лицу или разделение одного юридического лица путем передачи всех его активов и пассивов двум или нескольким уже существующим юридическим лицам. Необходимо создать возможность использования двух допонительных форм реорганизации - разделения путем приобретения и выделения путем приобретения.

2. Обеспечение возможности комбинировать сразу несколько форм реорганизации.

3. Обеспечение возможности участия в реорганизации коммерческих организаций различных организационно-правовых форм.

Финансовый механизм корпорации представляет собой систему финансовых методов и инструментов, призванную обеспечивать эффективное воспроизводство корпоративного капитала. Эффективность финансового механизма достигается реализацией ряда принципов, классификация которых предложена автором (рис. 3):

Рис. 3. Принципы финансового механизма

Рыночный механизм регулирования финансовой деятельности корпорации, по нашему мнению, призван выпонять следующие задачи:

- оптимизировать структуру корпоративного капитала в соответствии с конъюнктурными изменениями рынка;

- способствовать естественному процессу организации и реорганизации корпоративного объединения;

- обеспечивать расширенное воспроизводство корпоративного капитала за счет заемных и инвестиционных источников финансирования;

- повышать уровень конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности корпорации и ее отдельных элементов;

- способствовать внутриотраслевой, межотраслевой и транснациональной интеграции корпоративного капитала.

Среди важных макроэкономических аспектов повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований выделены:

1) планирование и реализация комплекса мер государственного регулирования по формированию и развитию отечественных корпораций нового типа;

2) ускорение темпов интеграции России в мировую экономическую и информационную системы.

Непременное условие кардинального оздоровления экономики - повышение организующей роли государства в обеспечении эффективности промышленной политики путем объединения проблемных предприятий в крупные корпорации.

Отраслевая структура российской промышленности приведена на рис. 4 (данные Госкомстата РФ).

Рис. 4. Структура производства промышленной продукции по отраслям в 2003 г.: 1- электроэнергетика; 2 - топливная промышленность; 3 Ч черная металургия; 4 Ч цветная металургия;

5 - химическая и нефтехимическая промышленность;

6Чмашиностроение и металообработка; 7 Ч лесная, деревообрабатывающая и целюлозно-бумажная промышленность;

8 - промышленность строительных материалов;

9- легкая промышленность; 10 Ч пищевая промышленность;

11 - мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность;

12 - другие промышленные производства

Данные диаграммы свидетельствуют о доминировании в структуре российской промышленности продукции с низкой степенью обработки (топливная, электроэнергетика, металургия). Это еще раз подтверждает наличие острой необходимости в скорейшей активизации формирования мощных корпоративных структур в наукоемком секторе народного хозяйства. В рамках условий интенсивного типа экономического роста, основывающегося прежде всего на высокоинтелектуальном продукте с вы-

щегося прежде всего на высокоинтелектуальном продукте с высокой долей прибавочной стоимости, изменение пропорций промышленности России в сторону увеличения удельного веса наукоемких отраслей станет одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности национальной экономики.

В разрезе отраслей целесообразны три стратегии формирования корпоративных образований на макроуровне.

1. Стратегия формирования отраслевых и территориальных финансово-промышленных групп, которые дожны ориентироваться на самостоятельное развитие, опираясь на естественную диверсификацию со смежными перерабатывающими производствами и на производства, обеспечивающие данные отрасли оборудованием и материалами. Использование такой стратегии оптимально в рамках экспортоориентированных отраслей добывающей промышленности (нефтяная, газовая, лесная). Примером может служить НК Роснефть.

2. Формирование корпораций на базе предприятий, имеющих мощный научно-технический потенциал и готовых при государственной поддержке в сжатые сроки создать конкурентоспособные виды продукции для реализации не только на внутреннем, но и мировом рынке. Данная стратегия эффективна преимущественно для наукоемких отраслей (атомная промышленность, комплекс космических объектов, гражданская авиация, производство вооружений и военной техники, станкостроение, электроника, лазерная техника и др.). Пример: Росвертол.

3. Поддержка становления корпораций, ориентированных на удовлетворение внутренних потребностей и обеспечение товарами внутреннего рынка, не рассчитанных на завоевание рынков дальнего зарубежья, но способных конкурировать на рынках стран ближнего зарубежья. Это такие значимые для России отрасли, как автомобильная промышленность, транспортное, дорожное, сельскохозяйственное машиностроение, легкая и пищевая промышленности, связь. Пример: АвтоВАЗ.

Среди макрофакторов повышения конкурентоспособности отечественных корпораций в работе выделены: повышение эффективности реализации стратегии использования природно-

сырьевых ресурсов, развитие высокотехнологических наукоемких отраслей и производств, а также стратегии наращивания производства конкурентоспособной продукции при опоре на новые корпоративные структуры и совершенствование организационно -управленческой реструктуризации промышленных предприятий.

К механизмам формирования корпоративных образований в российской экономике относятся: сдеки рынка корпоративного контроля (слияния, поглощения), органический рост, приватизация госпредприятий, утвержденный государством способ формирования (образование официальных финансово-промышленных групп и ходингов), смешанный вид корпораций.

Наиболее эффективны механизмы корпоративных образований нового типа, способные повысить их конкурентоспособность и обеспечить транснациональный охват деятельности, - стратегии догосрочного развития компании с применением технологий рынка корпоративного контроля (слияния, поглощения).

В работе предложена авторская классификация преимуществ слияния для объединяемых компаний по направлениям (аспектам), представленным в табл. 2.

Процедура слияния имеет формальный (юридический) и неформальный аспекты. Юридически слияние предполагает комплекс мероприятий, которые необходимо провести консолидируемым компаниям в соответствии с требованиями действующего законодательства. Неформальный аспект слияния заключается в необходимости скорейшей организации работы объединенной корпорации как единого, целостного производственно-экономического организма. Обеспечение успеха неформального слияния - не менее приоритетная задача организаторов интеграции.

В работе предложен оригинальный агоритм проведения процедуры слияния, учитывающий как формальный, так и неформальный аспект объединения. Основными его этапами являются: выбор консультанта слияния, формирование рабочей группы по организации процесса слияния, проведение финансового и юридического исследования обществ, юридическое оформление слияния, неформальное объединение бизнесов.

Таблица 2

Классификация преимуществ слияния

Аспекты Преимущества слияния

Управленческий Повышение возможностей догосрочного планирования и реализации единой транснациональной стратегии развития Улучшение взаимодействия с крупными клиентами, поставщиками, подрядчиками Возможность концентрации ресурсов на приоритетных направлениях Усиление кадрового потенциала управленческой команды.

Финансово-экономический Рост капитализации объединенной корпорации Возможность оптимизации корпоративных затрат Повышение способности обслуживать существующие договые обязательства за счет консолидации денежных потоков Повышение инвестиционной привлекательности корпорации

Конкурентный Позиционирование как доминирующего субъекта рыночных отношений Усиление административного ресурса Возможность выхода на мировой рынок капитала, товаров, услуг и всех видов ресурсов (транснационализация)

В рамках практического аспекта исследования проведен анализ истории возникновения и факторов конкурентоспособности финансово-промышленной группы Интеррос - одной из крупнейших корпоративных организаций России. Рыночная стоимость активов, находящихся под ее управлением, превышает 10 мрд дол. В настоящее время предприятия группы, на которых занято свыше 190 тыс. чел., действуют во всех регионах России, а также в ряде стран Европы, Азии и Северной Америки. Они производят около 1,3 % ВВП,

К конкурентным преимуществам группы Интеррос, позволившим ходингу занять в отечественной экономике лидирующие позиции, относятся:

1) реализация стратегии формирования межотраслевого инвестиционного портфеля - стремление к диверсификации бизнеса;

2) оптимальная комбинация промышленного и банковского капиталов;

3) проведение активной внутрикорпоративной реструктуризации ходингообразующих компаний, направленной на совершенствование системы управления и повышение эффективности производства;

4) опора на сплоченную команду высокопрофессиональных управленцев;

5) превалирование в структуре компаний, входящих в группу, наукоемких производств и ориентация на высокоинтелектуальные технологии;

6) активное использование современных механизмов формирования корпоративных структур (рынок корпоративного контроля);

7) высокий уровень качества корпоративного управления.

В рамках проведения общего мониторинга корпоративного сектора России и анализа положения российских корпораций среди крупных компаний мира следует отметить, что 9 российских компаний вошли в список 1 000 крупнейших корпораций мира, опубликованный в журнале деловых кругов США Business Week (июль 2004 г.).

Российские компании заняли следующие места: Газпром -47-е, Сургутнефтегаз - 183-е, ЛУКойл - 206-е, ЮКОС - 234-е, Сибнефть - 437-е, Норильский никель - 452-е, Мобильные телесистемы - 464-е, РАО ЕЭС - 490-е и Сбербанк - 717-е.

Приведенные данные еще раз подтверждают, что конкуренция национальных экономик - это фактически конкуренция между крупными корпорациями, представляющими народное хозяйство той или иной страны.

По мнению автора, к стратегически важным направлениям совершенствования внутрикорпоративных механизмов функционирования корпоративных образований нового типа, способным обеспечить высокий уровень конкурентоспособности корпорации, относятся:

1) повышение качества человеческих ресурсов и внедрение эффективной системы мотивации персонала;

2) переход к процессному управлению корпорацией и построение оптимальной организационной структуры;

3) повышение качества корпоративного управления до уровня мировых стандартов.

В рамках внедрения эффективной системы мотивации целесообразно использовать принципы системы мотивации МВО (Management by objectives), или как ее принято называть, -управление по целям. Предложенный диссертантом агоритм внедрения МВО отличается высокой практичностью и максимально гармонично вписывается в российскую практику менеджмента.

Для формирования высококвалифицированной команды руководство может воспользоваться четырьмя основными методами, реализуя кадровые изменения (рис. 5).

Рис. 5. Методы формирования интеграционной команды

Совершенствование организационной структуры корпорации дожно осуществляться путем оптимального сочетания системного, структурного и процессного подходов к проектированию коммерческой организации. В качестве основных направлений модификации компаний и структур управления в работе выделены:

- переход от узкой функциональной специализации к интеграции в содержании и характере самой управленческой деятельности, в стиле управления;

- дебюрократизация, отказ от формализации, от обособления функциональных и штабных звеньев;

- сокращение числа иерархических уровней благодаря тому, что более предпочтительны будут не крупные централизованные компании, а ряд меких с гибкими специализированными формами труда;

- трансформация организационных структур компаний из пирамидальных в плоские, с минимальным числом уровней между высшим руководством и непосредственными испонителями, так как управление по горизонтали более действенно, чем по вертикали;

- повышение роли нововведенческой деятельности, создание в рамках крупных компаний фирм, ориентированных на нововведения, на производство и самостоятельное продвижение на рынках новых изделий и технологий;

- повышение статуса информационных и кадровых средств интеграции (например, комбинации персонала) по сравнению с технократической и структурной интеграцией;

- установление филиальных форм связи между самой компанией и другими предприятиями, например, путем создания внутренних рынков;

- формирование автономных групп (команд), постоянное повышение творческой и производственной отдачи персонала;

- приведение организационной структуры в состояние, способствующее наиболее благоприятному взаимодействию с рынком (клиентом);

- внедрение в корпорации процессного подхода при формировании структуры и численности подразделений.

В целях совершенствования корпоративного менеджмента автором предлагается:

- разработка и внедрение эффективной системы мониторинга внешней и внутренней среды корпорации с целью оперативного выявления новых конкурентов на глобальном рынке, развития

новых форм корпоративных отношений, соблюдения современных требований корпоративного права;

- формирование новой корпоративной культуры, учитывающей человеческий капитал, способность персонала создавать новую информацию в качестве главного конкурентного преимущества; переход от командного управления в иерархических структурах к партнерским отношениям, рассчитанным на интелектуальных, знающих работников, которые находятся в процессе интенсивного постоянного самообучения;

- внедрение принципов нового дистанционного менеджмента, позволяющего управлять дочерними фирмами, филиалами, офисами в любом регионе мира через Интернет, быстро изменяя структуру бизнеса в соответствии с изменением рынка.

Обобщающим результатом диссертационного исследования является структурирование формирования оптимальной модели российской корпорации нового типа (рис. 6).

Рис. 6. Основные составляющие модели промышленной корпорации

нового типа

В заключении подводится итог исследования, даются выводы, характеризуются роль и значение основных положений диссертационной работы в развитии современной экономической науки и предлагаются конкретные рекомендации по совершенствованию эффективности управления народным хозяйством России.

Список работ, опубликованных автором по теме диссертации:

1. Новачук М.В. Проблемы совершенствования корпоративного управления в России // Транзитивная экономика на постсоветском пространстве: опыт, проблемы, перспективы: Матер. Всерос. науч.-практ. конф. Краснодар, 2002. 0,25 п.л.

2. Новачук М.В. Транснациональный характер деятельности современных корпораций как фактор глобализации мировой экономики // Глобализация и проблемы экономического развития России: Матер. XXIII Всерос. науч. конф. по экономике. Краснодар, 2003. 0,25 п.л.

3. Новачук М.В. Перспективы развития телекоммуникаций Юга России // Экономика развития региона: Ежегодник. Вогоград, 2002. Вып. 3. 0,5 п.л.

4. Новачук М.В. Совершенствование механизмов формирования корпоративных образований на современном этапе экономического развития России // Вековой поиск модели хозяйственного развития России: Матер. V Междунар. науч.-практ. конф. Вожский, 2002. 0,15 п.л.

5. Новачук М.В. Механизмы формирования и развития корпоративных образований в России в условиях глобализации: Науч. изд. Краснодар: КубГУ, 2004. 1,5 п.л.

Подписано в печать 04.11.04. Бумага тип. №2. Печать трафаретная. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 140

Типография Куб ГУ. 350023, г. Краснодар, ул. Октябрьская, 25.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Новачук, Михаил Валентинович

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ.

1.1 История возникновения и характеристика различных видов корпоративных образований.

1.2 Механизмы формирования корпоративных структур.

1.3 Место и роль корпоративных структур в процессах глобализации и постиндустриализации мировой экономики. Транснациональный характер деятельности корпораций.

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ФАКТОРОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ.

2.1 Интелектуальный капитал как фундамент конкурентоспособности корпорации.

2.2 Исследование организационной структуры и методов управления корпоративными структурами.

2.3 Системное исследование факторов эффективности современных корпораций.

3. ПОИСК И ИССЛЕДОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РОССИИ.

3.1 Макроэкономические аспекты повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований.!.

3.2 Поиск оптимальных стратегий формирования корпоративных образований в российской экономике.

3.3 Совершенствование внутрифирменных механизмов функционирования корпоративных образований.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизмы формирования и развития корпоративных образований в России в условиях глобализации"

Актуальность темы исследования. В настоящее время в России вопросы становления и развития корпоративных образований вызывает огромный интерес, не только представителей бизнеса, но и ученых-экономистов. Такой интерес не случаен, корпорации составляют основу экономически развитых стран, именно успешная деятельность корпоративного сектора вывела страны Запада на передовые позиции в мире. Экономическая действительность выносит на повестку дня множество вопросов, связанных с перспективами и особенностями развития современной российской экономики, выбор и совершенствование механизмов формирования крупных корпоративных структур, реализации преимуществ данных структур в управлении народным хозяйством. В последние несколько лет мы стали свидетелями ускоренного роста транснациональных корпораций и усиления их господства в глобальной политической экономике. В настоящий момент нет ни одного значительного процесса в мировой экономике, который происходил бы без их участия. Растет контроль корпораций над правительствами и их влияние на принятие решений, определяющих наше будущее, будущее человечества и всей планеты. Недавние воны гигантских слияний и объединений компаний еще больше упрочивают этот контроль. В России влияние международных корпораций так же нарастает.

На наш взгляд, выявление и нахождение механизмов формирования корпоративных образований, адекватных российской экономической действительности и способных создавать динамичные и эффективные корпоративные объединения во многом решат проблему поиска модели хозяйственного развития России. Очевидно, что стратегия и темпы роста крупных корпораций во многом определяют содержание и структуру национальной экономики. Именно ставка на становление и экспансию глобальных хозяйственных объединений создаст почву для высоких темпов роста национальной экономики и успешной интеграции любой страны в мировую экономическую систему.

Решение данных задач позволит создать научно обоснованную модель современного корпоративного образования, обеспечит возможность учитывать стратегические тенденции его развития и определять первостепенные направления экономического роста. Анализ современных механизмов формирования корпоративных структур даст новый импульс поиску моделей развития общественной системы, способствующих преодолению кризисных ситуаций.

Степень разработанности темы. В современных экономических публикациях достаточно подробно рассмотрены вопросы границ государственного регулирования деятельности корпоративных образований, основные проблемы, возникающие в процессе их становления, месте и роли промышленных корпораций в экономическом развитии России, о влиянии на них процессов глобализации и постиндустриализации. Однако, несмотря на преимущества крупных корпораций, государственные органы России до сих пор не проявляют заинтересованности в использовании потенциала финансово-промышленных групп и других корпоративных структур.

Особенности современных процессов интеграции крупных бизнес-образований, изменения форм и типов корпоративных структур, произошедшие в последнее время, исследовали многие ученые: Б. Ланин, С. Меньшиков. В. Мотугин, А. Аникин, И. Белов, Г.Полунина, Д. Сарчев, Г. Солюс, Л. Худякова, Г. Черников, Г. Чибрихов, В. Бовыкин, М. Бункина, М. Воков, В. Голосов, В. Железова, С. Лазарев, В. Мусатов, Э. Нухович, Э. Плетнев, А. Юданов, Ф. Тейлор, А. Файоль, П. Друкер, М. Портер, И. Ансофф, Ф. Хайек и др.

Проблемы поиска эффективных путей становления корпоративных образований, выявления факторов конкурентоспособности российских корпораций и формирования национальной модели корпоративного управления освещены в научных работах таких авторов, как: Ю. Винслав, А. Дворецкая, В. Дементьева, В. Ивантер, Э. Уткин, В. Цветков, С. Перегудов, А. Рожков, С. Верединский, И. Другов, А. Матыцин, Н. Веретенников, Л. Родионов, М. Эскиндаров, В. Наймулин, Ю. Хитров, В. Кондратьев, А. Радыгин, Н. Рудык, Е. Семенкова.

Тем не менее, многие вопросы формирования корпораций нового типа в российской экономике оказались не раскрыты. Недостаточно изучены механизмы формирования корпоративных образований, практически поностью отсутствует методологическая база путей создания крупных хозяйственных объединений, способных конкурировать с промышленными гигантами развитых экономик. Не определены ключевые факторы и условия становления эффективного корпоративного сектора в России. В рамках официальной науки и на уровне государственных институтов нет единой согласованной стратегии формирования конкурентоспособных промышленных объединений. Не определены ключевые направления использования внутрифирменных резервов повышения эффективности российских предприятий промышленности корпоративного типа.

Неразработанность перечисленных проблем, их актуальность и значение предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования, его цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Объектами исследования являются различные формы корпоративных образований в отраслях промышленности, механизмы их формирования и управления в условиях глобализации, активизация процессов транснационализации современного бизнеса.

Предмет диссертационного исследования - экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития корпоративных образований в российской промышленности на этапе рыночных трансформаций.

Цель диссертационной работы - исследование путей эффективного формирования и развития корпоративных образований в российской экономике в условиях глобализации.

В процессе реализации данной цели были поставлены и решались следующие задачи:

- исследовать процессы эволюции корпоративных структур;

- раскрыть специфику механизмов формирования корпоративных образований, выявить основные принципы интеграции современного бизнеса в условиях глобализации мировой экономики;

- осуществить сравнительный анализ факторов эффективности и конкурентных преимуществ современных корпораций;

- разработать оптимальные стратегии формирования в России конкурентоспособного корпоративного сектора экономики;

- выработать предложения по совершенствованию внутрифирменных механизмов функционирования крупных корпоративных структур.

Методологической и теоретической основой исследования послужили концепции и подходы различных экономических школ (классической, монетаристской, кейнсианской и др.), соответствующие нормативно-правовые акты России и экономически развитых государств. В работе использовались разработки и принципы различных школ менеджмента. Были приняты во внимание результаты последних исследований в экономике и других гуманитарных науках, данные органов статистики, ресурсы глобальной сети Интернет.

При написании настоящей работы применялись методы системного, процессного, сравнительного, институционального, финансового, структурно-функционального и социально-психологического анализа.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. В условиях глобализации корпорация нового типа - это межотраслевая транснациональная корпорация ходингого типа, производящая товар высокой степени обработки. Необходимость построения российских корпораций нового типа по принципу ходинга обусловлена тем, что при отсутствии жестких связей между структурными бизнес-единицами корпорации становятся невозможными реализация единой согласованной политики роста и обеспечение стабильности и конкурентоспособности.

2. Формирование российских корпораций происходит в условиях экономической глобализации и постиндустриальных трансформаций. Ускорение формирования промышленных корпораций и государственная поддержка их внешнеэкономической деятельности Ч важнейшие условия интенсивного экономического роста и последовательного наращивания национальной конкурентоспособности.

3. К основным мотивам интеграции бизнеса относятся: повышение управляемости, финансовая экономия за счет трансакционных издержек, преимущества налогообложения, возможность использования избыточных ресурсов, личные мотивы менеджеров, мотив монополии, взаимодопоняемость в области НИОКР, мотив продажи вразброс, комбинирование взаимодопоняемых ресурсов и реализация транснациональной стратегии роста.

4. Центральное место в процессе становления и развития российских корпораций дожен занимать интелектуальный капитал, предусматривающий совершенствование человеческих ресурсов.

5. Основными факторами конкурентоспособности российской корпорации нового типа дожны стать:

- высококачественный интелектуальный капитал;

- научно обоснованная модель корпоративного управления и бизнес-стратегии;

- гибкая и эффективная организационная структура корпорации;

- четко работающий финансовый механизм корпорации;

- грамотная правовая поддержка деятельности;

- наукоемкие производства и высокоинтелектуальные технологии;

- ориентация на транснациональную стратегию роста.

6. Корпоративное управление как система управленческих действий, по мнению автора, направлено на соблюдение основных принципов корпорации:

- соизмерения частных интересов отдельных участников корпорации в целях достижения общественного результата;

- выпонения обязательств перед акционерами;

- открытости;

- баланса интересов;

- единства стратегических интересов участников корпоративных отношений;

- устойчивости корпоративного капитала;

- корпоративного мышления.

7. В разрезе отраслей возможны три стратегии формирования корпоративных образований на макроуровне:

- стратегия формирования отраслевых и территориальных финансово-промышленных групп, которые дожны ориентироваться на самостоятельное развитие, опираясь на естественную диверсификацию со смежными перерабатывающими производствами и на производства, обеспечивающие данные отрасли оборудованием и материалами;

- формирование корпораций на базе предприятий, имеющих мощный научно-технический потенциал и готовых при государственной поддержке в короткие сроки создать конкурентоспособные виды продукции для реализации не только на внутреннем, но и на мировых рынках;

- поддержка становления корпораций, ориентированных на удовлетворение внутренних потребностей и обеспечение товарами внутреннего рынка, не рассчитанных на завоевание рынков дальнего зарубежья, но способных конкурировать на рынках стран ближнего зарубежья.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в решении научной проблемы поиска оптимальных механизмов формирования и развития конкурентоспособных российских корпоративных структур.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- введено понятие корпорации нового типа, раскрывающее особенности модели корпоративного образования на современном этапе;

- допонен классический перечень мотивов слияний и поглощений новым мотивом интеграции - возможностью реализации транснациональной стратегии роста корпорации;

- предложена авторская классификация корпоративных образований в современной мировой экономике, позволяющая за счет высокой структурированности и многоаспектности исследовать весь спектр типов и видов корпоративных образований;

- разработана классификация основных механизмов формирования корпоративных образований, состоящая из таких механизмов, как приватизация, органический рост, государственно утвержденные процедуры создания корпораций, механизм слияний и поглощений, смешанная стратегия интеграции;

- предложена структурная модель корпорации нового типа, основными компонентами которой являются: межотраслевая политика управления активами, оптимальная организационная структура, соответствие мировым стандартам корпоративного управления, преобладание наукоемких производств и высокоинтелектуальных технологий, транснациональная стратегия роста, сплоченная команда высокопрофессиональных менеджеров, эффективный финансовый механизм;

- обоснована эффективность применения механизмов формирования отечественных корпоративных образований посредством технологий рынка корпоративного контроля как ключевой стратегии роста современной корпорации;

- предложен агоритм оптимизации процедур слияний и поглощений, позволяющий добиться максимальной эффективности процесса интеграции нескольких бизнесов.

Теоретическая значимость исследования. Теоретические положения диссертации могут быть применены в процессе преподавания экономической теории, экономики фирмы, менеджмента, институциональной экономики, а также ряда других дисциплин, изучающих проблемы становления и развития корпоративного сектора.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в выработке методологических принципов и конкретных практических рекомендаций по совершенствованию механизмов формирования и развития отечественных корпораций, предложенные автором методики могут быть использованы в целях повышения конкурентоспособности и эффективности управления корпоративными образованиями.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались автором на российских, межрегиональных научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Новачук, Михаил Валентинович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Настоящая диссертация посвящена важной проблеме поиска оптимальных механизмов формирования и развития корпоративных образований в России. Несомненная значимость рассмотрения этой темы подчеркивается тем, что нахождение механизмов способных создавать динамичные и эффективные корпоративные объединения, во многом решат проблему поиска оптимальной модели хозяйственного развития России.

В исследовании отражены актуальные вопросы экономики и управления отечественной промышленности. Проблема поиска оптимальных механизмов формирования конкурентоспособной коммерческой организации корпоративного типа, как основного звена экономики, имеет первостепенное значение для экономики России. Прогнозирование дальнейшей эволюционной трансформации форм, видов и путей становления корпоративных структур является одной из самых сложных задач экономической науки.

В работе автором изучен теоретический аспект исследования процесса возникновения и деятельности корпоративных образований, проанализированы особенности исторических этапов возникновения корпораций, дана характеристика различных видов и форм корпоративных образований. Далее нами был проведен анализ эффективности и факторов конкурентоспособности современных корпораций определены роль и место в процессе формирования конкурентоспособной корпорации интелектуального капитала, организационной структуры и системы управления, изучены системные макроэкономические факторы становления отечественных корпораций.

В последней главе диссертации исследованы ключевые направления формирования конкурентоспособных корпоративных образований в России, рассмотрены макроэкономические аспекты повышения конкурентоспособности российских корпоративных образований, стратегии формирования корпораций и основные направления совершенствования внутрифирменных механизмов их функционирования.

Постулируемые диссертантом выводы и рекомендации дают четкое представление об основных отличиях различных путей корпоративной интеграции, и впервые, наглядно и всесторонне доказывают наибольшую эффективность стратегии формирования конкурентоспособной отечественной корпорации с применением механизмов слияний и поглощений.

Предложенные рекомендации соответствуют современному этапу социально-экономического развития общества, отличаются комплексностью и всесторонностью в решении задач настоящего диссертационного исследования. Разработан наиболее полный и адекватный пакет предложений по улучшению макроэкономических условий становления российских корпораций, позволяющий эффективно решить проблемы: повышения эффективности реализации стратегии использования природно-сырьевых ресурсов, развития высокотехнологических наукоемких отраслей и производств, а также стратегии наращивания производства конкурентоспособной продукции, совершенствования организационно-управленческой реструктуризации промышленных предприятий.

Тем не менее, автор считает, что признание любого механизма или агоритма становления корпоративного бизнеса универсально эффективным ошибочно. Обеспечение выживаемости, конкурентоспособности и, тем более, проведение стремительной транснациональной экспансии российских корпораций, возможно только при гибком сочетании инструментов и методов различных стратегий корпоративной интеграции.

Фокусирование научного поиска диссертанта на вышеописанных внутрикорпоративных факторах конкурентоспособности корпорации обосновано тем, что именно они в наибольшей степени раскрывают природу и сущность процессов становления отечественной корпорации нового типа. Сформулированные автором предложения универсальны для эффективного применения практически в любой отрасли народного хозяйства России, они позволяют грамотно и адекватно выработать стратегию построения крупной конкурентоспособной корпорации.

Разработанные новые методики и направления совершенствования стратегий корпоративного строительства, несомненно, способствуют повышению конкурентоспособности российских предприятий и отраслей народного хозяйства, что в наибольшей степени определяет прикладное значение работы.

Научная ценность и новизна настоящего исследования заключается в оптимальном сочетании использования лучших достижений фундаментальной мировой экономической науки и новейших практических наработок в области становления, управления и развития крупных корпоративных образований в России и за рубежом.

На наш взгляд, предложенные в данной диссертации методологические принципы и конкретные практические рекомендаций по совершенствованию механизмов формирования и развития отечественных корпораций, успешно могут быть использованы в целях повышения конкурентоспособности и эффективности управления корпоративными образованиями.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Новачук, Михаил Валентинович, Краснодар

1. Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. О предприятиях и предпринимательской деятельности.

2. Федеральный закон от 30.11.95 № 190-ФЗ О финансово-промышленных группах (принят ГД ФС РФ 27.10.95).

3. Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ Об акционерных обществах.

4. Постановление Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1990г. № 60.

5. Указ Президента РФ от 1 июля 1992 г. № 721.

6. Указ Президента РФ от 05.12.93 № 2096 О создании финансово-промышленных групп в Российской Федерации

7. Указ Президента РФ от 01.04.96 № 443 (ред. от 24.08.98) О мерах по стимулированию создания и деятельности финансово-промышленных групп

8. Указ Президента РФ от 18 августа 1996 г. №1210 О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера

9. Авдашева C.B., Розанова Н.М. Теория организации отраслевых рынков. М.: Магистр, 1998. - С. 18.

10. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения. М.: ИВЦ Маркетинг, 1999. - 218 с.

11. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. М.: Юристъ, 1999.

12. Акционерное дело: Учебник для студентов ВУЗов, обучающихся по направлению Экономика и др. экон. спец. / Под ред. Галанова В.А. М.: Финансы и статистика, 2003. - 543 с.

13. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика, 2000. - С. 80-85.

14. Алисов Н.В., Хорев Б.С. Экономическая и социальная география мира (общий обзор). М.: Гардарики. 2001. - 704 с.

15. Антонова Н. Английское завоевание Индии в XVIII веке. М., 1958.

16. Астапович А.З. ТНК и процесс интернационализации капиталистического хозяйства. М., 1989.

17. Бандурин А. В. Деятельность корпораций. М.: БУКВИЦА, 1999. -127-144 с.

18. Бережкова М. О торговле России с Ганзой до конца XV века. С.-Пб.,1879.

19. Берзон Н.И., Ковалев А.П. Акционерное общество: капитал, правовая база, управление. -М.: Финстатинформ, 1995.

20. Бланк И.А. Финансовый менеджмент. К.: Ника-Центр, 1999.

21. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм XV-XVIII вв. М., 1986- 1992. Т. 1 -3.

22. Бочаров В.В., Леонтьев В.Е. Корпоративные финансы. СПб.: Питер,2002.

23. Бурлацкий А., Айнбиндер Г., Головнина К. // Управление компанией. -2003.-№2.

24. Винслав Ю. Планирование развития интегрированных корпоративных структур. 2000.

25. Винслав Ю., Лисов А. Становление ходинговых компаний: Правовое и организационное обеспечение. // Российский экономический журнал. Ч 2000. -№ 5-6.

26. Виноградова В.В. Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях, ходингах и акционерных обществах России. Ярославль, 2002.

27. Владимирова И.Г. Исследование уровня транснационализации. 1999.

28. Вопросы статистики. 2000. - №2.

29. Гальперин С.Б., Дороднева М.В., Мишин Ю.В., Пухова Е.В. Экономическое обоснование и оценка эффективности проектов создания корпоративных структур. М.: 2001.

30. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Горбунов В.И. Микроэкономика. -М.: Экономическая школа, 1996. С. 249.

31. Глобализация и регионализм. Черноморский регион. Баканы / В.В. Журкин, Н.К. Арбатова, В.А. Бабешко и др. М.: Интердиалект, 2001 - 404 с.

32. Глобалистика: энциклопедия \ Гл. ред. И.И. Мазур, А.Н. Чумаков. М.: Радуга, 2003. 1328 с.

33. Глобальное сообщество: Картография постсовременного мира / А.И. Неклесса и др. Ч М.: Вост. лит., 2002. 463 с.

34. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х томах. М.: МНИИПУ, 1996.

35. Делягин М.Г. Мировой кризис. Общая теория глобализма. М.: Инфра-М., 2003. 768 с.

36. Дементьев В. Финансово-промышленные группы в российской экономике // Российский эконом, журнал. 1999. - № 5,6.

37. Джексон Т. ТНК становятся главной силой в мировой экономике // Фин. известия, 1993, № 39.

38. Доклад и мировом развитии 2003 года. Устойчивое развитие в меняющемся мире. Преобразование институтов, рост и качество жизни / Пер. с англ. М.: Весь Мир, 2003. - 280 с.

39. Жданов С.А. Основы теорий экономического управления предприятием. М.: Финпресс, 2000.

40. Зибер П. Управление сетью как ключевая компетенция предприятия. // Проблемы теории и практики управления. Ч 2000. №3. - С. 92-96.

41. Зубарев И.В., Ключников И.К. Механизм экономического роста транснациональных корпораций. М.: Высшая школа, 1990.

42. Ионцев М.Г. Акционерные общества: Правовые основы. Имущественные отношения. Защита прав акционеров. М.: Ось-89, 1999. - С. 10.

43. Ионцев М. Г. Копоративные захваты. М.: Ось-89, 2003. - С. 58-93, 150-162.

44. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн.: ФУА, 1999. - С. 40.

45. Калинин С. Слияния и поглощения: удастся ли удержать ключевого работника//Слияния и поглощения. 2003.

46. Калягина О.В. Корпоративная интеграция наукоемкого сектора экономики // Форум передовые технологии, 02.09.2004 г.

47. Карасев А.Б. О развитии российской системы корпоративного управления предприятием (на примере промышленного производства) // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 5. - С. 3-14.

48. Кашанина Т.В. Корпоративное право. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1999.-С. 57, 153.

49. Кобяков А. Фармацевтика в лошадиных дозах // Эксперт. 1998. - №5.

50. Кобяков А. Очередное телефонное слияние // Эксперт. 1998 - №2.

51. Кобяков А. Слияние равных // Эксперт. 1998. - №17.

52. Кондратьев В. Корпоративное управление: особенности и тенденции развития в 2002 году // Проблемы теории и практики управления. 2003.

53. Корпоративное строительство в российском бизнесе. Актуальные решения. Ассоциация менеджеров. 2004 г.

54. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов. / Под общ. ред. Мазура И.И. М.: Высш. шк., 2003. - 1077 с.

55. Косова Ю. Международные пластиковые карты как элемент системы безналичных расчетов. // Банки и современный международный бизнес: Сборник научных статей. Ч М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2000. -С. 247.

56. Котико В., Орлова Д. Стратегия развития корпоративных структур в России. 2004.

57. Кочетов Э.Г. Глобалистика. Теория, методология, практика. М.: Ин-фра-М, 2002. 672 с.

58. Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления акционерным предприятием в условиях рынка. Ч М.: Финстатинформ, 2000.

59. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. Ч М.: Русская деловая литература, 1999. С. 167.

60. Ленский Е.Ф., Цветков В.А. Транснациональные финансово-промышленные группы и межгосударственная экономическая интеграция: реальность и перспективы. М.: АФПИ еженедельника Экономика и жизнь,1998.-С. 29.

61. Леонов О. Любимцы фортуны // Эксперт. 1999. - №29.

62. Лузин А.Е., Лепунов С.И. Новый переход к реструктурированию российских предприятий. 2001.

63. Лякин А.Н. Российская приватизация и формирование национальной модели корпоративного управления. СПб.: Поиск, 2003. - 319 с.

64. Маслеченков Ю.С., Тронин Ю.Н. Финансово-промышленные корпорации России. М.: ДеКа, 1999.

65. Масютин С.А. Корпоративное управление: опыт и проблемы. -М.:Финстатинформ, 2003. 280 с.

66. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление: Учеб. пособие. / Моск. Гуманит. ин-т им. Е.Р. Дашковой. М.: Сирин, 2003. - 251 с.

67. Медоуз Д. X., Медоуз Д. Л., Рандерс И. За пределами роста. М., 1994.

68. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 1999. - С. 260

69. Мировая экономика / Под. ред. проф. А. С. Булатова. М.: Юристъ,1999.

70. Мовсесян А.Г. Транснационализация в мировой экономике. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2001. - С.70.

71. Мосин В.В. Система управления интелектуальным капиталом Ч как фактор развития корпоративных структур // Материалы заседания учебно-методического совета У МО по специальности Мировая экономика г. Вогоград 18-20 сентября 2002 года.

72. Население и глобализация / Н.М. Римашевская, В.Ф. Галецкий, A.A. Овсянников и др. М.: Наука, 2002. - 322 с.

73. Новицкий Е.П. Стратегическое планирование в корпоративных структурах. // Российский экономический журнал. 1999. - № 8. - С. 75.

74. Нуриев P.M. Курс микроэкономики. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998.- 189 с.

75. Олейник А.Н. Институцианальная экономика. М.: Вопросы экономики, ИНФРА-М, 2000. - С. 271.

76. Панарин А.С. Искушение глобализмом. М.: Нац. Фонд. 2000. - 369 с.

77. Паппэ Я.Ш. Олигархи: Экономическая хроника 1992 2000. - М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С. 25.

78. Планов А.И., Лозгачева Т.Н. Корпоративные слияния: тенденции и проблемы. 2002.

79. Радыгин А. Д. Слияния и поглощения в корпоративном секторе. М.: ПЭПП, 2002.

80. Радыгин А.Д., Энтов P.M. Институцианальные проблемы развития корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных бумаг. Ч М.: Ин-т экономики переход, периода, 1999. № 12. Ч 286 с.

81. Ребров С. Реструктуризация управления промышленностью как один из путей выхода из кризиса // Проблемы теории и практики управления. 2002.

82. Регионализация в развитии России: географические процессы и проблемы / Под ред. А.И. Трейвиша, С.С. Артоболевского. М. Эдиториал УРСС,2001.-296 с.

83. Регионы России. Стат. сб. М.: Госкомстат, 2001. - 600 с.

84. Россия в цифрах. М.: Госкомстат, 2002.

85. Рудык И.Б., Семенкова Е.В.Рынок корпоративного контроля. М.: Финансы и статистика, 2000. - С. 9-26, 67-99, 241-290.

86. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: Анализ и планирование.- М.: Дело, 2000.

87. Семенов К. Международные экономические отношения. 2002.

88. Сдасюк Г.В. Императивы концепции устойчивого развития и реалии глобализации // Переход к устойчивому развитию: глобальный, региональный и локальный уровни. Зарубежный опыт и проблемы России. М.: Изд-во КМК.2002. 444 с.

89. Смирнов C.B. Организация управления предприятием. М.: Знание, 1992.-40с.

90. Смыков М.М. Интегрированные корпорации и их роль в социальном развитии регионов // Евразийский международный научно-аналитический журнал. 2004.

91. Слияния и поглощения компаний за июль 2004 года // Слияния и Поглощения. 07. 2004 г.

92. Современные ТНК / под ред. Солюса Г.П. М., 1983. С. 13.

93. Сонькин Н.Б. Корпорации: Теоретические и прикладные проблемы. -М.: Московская высшая языковая школа, 1999. С. 17.

94. Сонькин Н.Б. Корпорации. М. 2001.

95. Столин В., Кирилов J1. Менеджмент в процессе слияний и поглощений // Управление персоналом. №1, 2000.

96. Страхова Л.П., Бартенев А.Е. Корпоративные образования в современной экономике // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 6.

97. Сурский К.А. Организационно-экономические аспекты создания и деятельности финансово-промышленных групп в России: Автореф. дис. д-ра наук: 08.00.14. / Моск. ун-т потреб, кооп. М., 1998. - 25 с.

98. Уткин Э.А., Эскиндаров М.А. Финансово-промышленные группы. -М.: ЭКСМОС, Тандем, 1998. С. 11-13.

99. Фельдман А.Б. Управление корпоративным капиталом. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 1999. - С. 194.

100. Храброва И.Ю. Корпоративное управление: Вопросы интеграции. -М.: АЛЬПИНА, 2000. С. 15.

101. Хучек М. Ходинговые компании в Польше. // Вопросы экономики. 1995.- №8. -С. 159.

102. Цветков В. Вертикальная интеграция и финансово-промышленные группы Н РЭЖ. 2000. - № 3.

103. Цветков В. Проблемы консолидации промышленного капитала и финансово-промышленных групп // Российский эконом, журнал.- 2000.- № 9.

104. Чейз Р.Б., Эквилайн Н.Дж., Якобе Р.Ф. Производственный и операционный менеджмент. Ч М., 2003. С. 60-63, 606-610.

105. Шарп У.Ф., Александер Г.Дж., Бейли Д.В. Инвестиции. М.: ИН-ФРА-М, 1999. - С. 488-498.

106. Шеломенцев А.Г. Будущее корпоративной экономики. // Экономика Северо-Запада: пробл. и перспективы развития. СПб., 2003. - № 2. - С. 10-20.

107. Шени В.И., Жуплев A.B., Володин A.A. Корпоративный менеджмент.2001.

108. Шиткина И.С. Ходинги: правовой и управленческий аспекты // Библиотека российской газеты. 2002. - № 11.-С. 101-135.109. Экономист. 2001. - №1.110. Экономист. 2003. - №3.111. Эксперт.-2001. -№35.

109. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике. -М.: Республика, 1999. С. 224.

110. Яковлев A.A. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников. // Экон. журн. Высш. шк. Экономики. М., 2003. - Т. 7, № 2. - С. 221230.

111. Beatty J. Colossus: How the Corporation Changed America. Bantam Doubleday Dell Publishing, 2001.115. Business Week. 07.2004.

112. Eurostat, BEA, ESR1, расчеты Минэкономразвития

113. Eurostat, The FR Board, METI, расчеты Минэкономразвития

114. Korten D.C. When Corporations Rule the World. Kumarian Press, 2001.119. www.interros.ru120. www.ptechnology.ru121. www.E-xecutive.ru122. www.infostat.ru

Похожие диссертации