Механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Орехов, Александр Викторович |
| Место защиты | Нижний Новгород |
| Год | 2001 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Орехов, Александр Викторович
ВВЕДЕНИЕ.4
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ СУБЪЕКТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННО - ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9
1.1. Сущность и структура интересов субъектов экономики.9
1.2 Согласование интересов субъектов экономики в процессе производственно-хозяйственной деятельности.24
1.3. Удовлетворенность трудом как критерий удовлетворения интересов наемных работников.30
ГЛАВА II. ВОЗМОЖНОСТИ СОГЛАСОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ ПРОДУКЦИИ.53
2.1. Анализ влияния затрат на персонал на экономические показатели работы предприятия.53
2.2. Взаимосвязь затрат на персонал и степени удовлетворенности трудом.68
2.3. Сущность механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия.78
ГЛАВА III. ПРИМЕНЕНИЕ МЕХАНИЗМА СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ
ПРОДУКЦИИ.97
3.1. Развитие персонала как фактор эффективного функционирования механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия.98
3.2. Область применения механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.128
Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции"
Актуальность темы исследования.
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеческим фактором. При реорганизации экономики необходимо учитывать ее инерционность, сложившиеся связи, формы отношений, методы управления, психологию руководителей и рядовых работников. Необходимо осознавать, что экономический механизм уязвим и неверные решения могут снизить его эффективность, иметь негативные не только экономические, но и социальные, политические и духовно - культурные последствия.
В настоящее время руководители предприятий постоянно стакиваются с рядом дилемм. Среди них:
- платить минимальную заработную плату и невысокие социальные налоги в попытке увеличить прибыль, но иметь при этом высокую текучесть персонала;
- платить максимально возможную заработную плату, повышенные социальные налоги и оставаться без прибыли или терпеть убытки, но иметь при этом низкую текучесть кадров.
Разрешение этих и других подобного типа противоречий возможно, если экономические интересы администрации и наемных работников предприятия будут максимально приближены друг к другу. Таким образом, необходимость разработки механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия с целью достижения эффективности производства в целом и определила выбор темы, постановку целей и задач исследования.
Изученность проблемы.
Теоретическому осмыслению проблем согласования интересов субъектов экономики уделено достаточно большое внимание как в отечественной, так и в зарубежной литературе. Эти проблемы были освещены в трудах Булатова А.С., Голубевой Е.Н., Голосова Г.В., Здравомыслова А.Г., Кибанова А .Я., Радаева В.В., Семеновой Э.Н., Смита Р.С., Сычевой И.В., Эмери Д.С., Эренберга Р.Дж. и других исследователей. В их работах подробно рассмотрены как теоретические, так и различные прикладные вопросы. Однако в сегодняшней экономической ситуации руководители предприятий нуждаются не только в теоретических разработках, но и в практических рекомендациях по обеспечению рентабельной работы предприятий и эффективному управлению трудовыми ресурсами.
Цель диссертационной работы - разработать механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.
При реализации цели предполагается решение следующих задач:
1. Анализ сущности и структуры экономических интересов администрации и наемных работников предприятия и выявление реальных возможностей по их согласованию.
2. Разработка методики количественного определения степени удовлетворенности работников трудом
3. Исследование зависимостей между критериальными показателями форм проявления экономических интересов администрации и наемных работников предприятия в процессе производственно - хозяйственной деятельности.
4. Выявление факторов, оказывающих влияние на согласование экономических интересов администрации и персонала при управлении рентабельностью продукции.
5. Разработка методологии согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.
6. Разработка рекомендаций по внедрению и практическому применению механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Нижегородской области.
Предметом исследования являются экономические интересы администрации и наемных работников предприятия в процессе производственно - хозяйственной деятельности, т.е. объективно определяемые экономическими отношениями существенные и устойчивые связи которые обуславливают необходимость удовлетворения материальных потребностей двух ключевых групп предприятия. Экономические интересы собственников при эффективной работе предприятия не противоречат экономическим интересам администрации предприятия.
Теоретической и методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, нормативно-правовые документы Российской Федерации. В процессе исследования использовались статистические данные показателей работы предприятий. Научная новизна работы состоит в следующем:
1. Выявлена зависимость между критериальными показателями форм проявления экономических интересов администрации и наемных работников предприятия.
2. Разработана методика количественного определения степени удовлетворенности трудом на предприятии.
3. Установлены факторы, оказывающие влияние на согласование экономических интересов администрации и персонала при управлении рентабельностью продукции.
4. Разработан механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.
5. Предложены и обоснованы конкретные рекомендации по внедрению и практическому применению механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные положения и результаты могут быть использованы на промышленных предприятиях при управлении рентабельностью продукции с учетом интересов персонала и производства в целом. Разработанный механизм согласования интересов администрации и наемных работников дает возможность количественно определить величину оптимального соотношения между рентабельностью продукции и затратами на персонал для различных ситуаций на рынках производимой продукции и труда.
Ряд результатов исследований используется автором в учебном процессе в Арзамасском филиале Нижегородского государственного технического университета.
Апробация работы. Результаты исследования используются при оперативном управлении рентабельностью продукции на Арзамасском заводе коммунального машиностроения. Кроме того, результаты исследования докладывались на научных конференциях. По результатам исследования опубликованы следующие работы: Проблемы рационализации численности персонала в условиях социально -экономической нестабильности (Международная конференция Система работы с персоналом, Нижний Новгород, 1999); Варианты оптимизации численности персонала в условиях социально - экономической нестабильности (Международная научно - практическая конференция Менеджер XXI века, Нижний Новгород, 1999); О подходе к измерению эффективности кадровой политики предприятия (Всероссийская научно -практическая конференция Социально - психологические проблемы управления в строительном комплексе, Вогоград, 2000); Методика учета интересов администрации и персонала при управлении рентабельностью продукции, Проблемы согласования интересов администрации и персонала при управлении затратами на рабочую силу (Сборник научных трудов студентов, аспирантов и преподавателей; Институт экономики и права ВогГАСА, Вогоград, 2000) и др. Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложения. Работа содержит 156 страниц, 23 рисунка и 20 таблиц.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Орехов, Александр Викторович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Проведенное исследование показало, что в сегодняшних экономических условиях реально возможно согласование интересов администрации и наемных работников, обеспечивающее эффективное функционирование предприятия.
На основе исследования сделаны следующие основные выводы:
1. Вариантом разрешения противоречия в экономических интересах администрации и наемных работников предприятия является установление оптимального соотношения между нормой получаемой прибыли и расходами на персонал в себестоимости продукции.
2. Критерием удовлетворения интересов наемных работников выступает их удовлетворенность своим трудом, которая находит свое выражение в готовности работать на данном предприятии.
3. Существует устойчивая взаимосвязь между рентабельностью продукции, долей затрат на персонал в себестоимости и степенью удовлетворенности работников трудом, которая показывает, что повышение степени удовлетворенности работников трудом ведет к повышению затрат на персонал и к понижению рентабельности продукции.
4. Основой механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия является повышение конкурентоспособности продукции путем подготовки и развития персонала организации. Рост расходов на персонал без реального повышения цены реализации продукции, без повышения ее конкурентоспособности противоречит как интересам администрации, так и интересам наемных работников. Он оказывает отрицательное воздействие на степень удовлетворенности трудом и , в конечном счете может привести к убыткам и последующему банкротству.
5. Изменение ситуации на рынке товаров и повышение цены реализации позволяет изменить соотношение между рентабельностью продукции и долей затрат на персонал в себестоимости, когда заданный уровень рентабельности достигается при большей доле затрат. Это дает возможность администрации увеличить прибыль предприятия, а также повысить степень удовлетворенности работников трудом.
6. Существует ряд ключевых факторов, побуждающих администрацию увеличивать, а наемных работников уменьшать долю затрат на персонал в ' себестоимости продукции, двигаясь к состоянию сбалансированности.
7. Разработанный механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия представляет собой новый подход к оценке проектов, требующих вложения капитала с учетом интересов администрации и наемных работников предприятия. Этот механизм позволяет руководству предприятия оперативно управлять рентабельностью продукции и затратами на персонал в зависимости от ситуации на рынках товаров и труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Орехов, Александр Викторович, Нижний Новгород
1. Абакин Л.И. Новый тип экономического мышления. М.: Политиздат,1989.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. М.: Изд-во Центр экономики и маркетинга, 1996.
4. Акопова Е.М., Еремена С.Н. Договоры о труде. Ростов-на Дону. Изд-во Феникс, 1995.
5. Акиншина Н.К. Статистика труда. Учебн. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. Экономика труда. М., Статистика, 1977.
6. Анисимов С.В. Духовные ценности: производство и потребление. М.: Мысль, 1988.
7. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989.
8. Бекин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989.
9. Блейк Р., Маутон Д. Научные методы управления. Пер. с англ. Киев,1990.
10. Ю.Бордяга Г., Стефано П. Гибкий менеджмент фактор рентабельности/
11. Пер. с итал. М.: Экономика, 1990. П.Будавей В.Ю. Проблемы амортизации в промышленности. - М.: Финансы, 1976.
12. Введение в философию. Учебник для вузов. В 2-х ч. Ч.2/Фролов И.Т., Араб Оглы Э.А., Арефьева Г.С.
13. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1994.
14. Н.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.:Изд-во МГУ, 1995.
16. Власова В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992.
17. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров/ Под ред. Е.Г. Антосенкова и З.В. Куприяновой. Новосибирск: Наука, 1981.
18. Вогин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 1992.
19. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. М.: Луч, 1994.
20. Воков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально -психологический практикум. -Л.: Лениздат, 1989.
21. Воронцов Н.В. Разумные потребности личности: сущность, критерий, пути формирования. Издательство Воронежского университета, 1989.
22. Все прогрессы реакционны, если рушится человек. Обзор РАН, Э и Ж №12, март 2000.
23. Выготский Л.С. Вопросы теории и истории психологии/ Собр. соч. в 6-ти т. Т.1 - М.: Педагогика, 1982.
24. Гавриилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 1985.
25. Гастев А.К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973.
26. Гегель Г.В. Энциклопедия философских наук/ Собр. соч. в 3-х т. Т.З. -М.: Мысль, 1970.
27. Гегель Г.В. Наука логики/ Собр. соч. в 3-х т. Т.1 М.: Мысль, 1970.
28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 2000.
29. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
30. Голосов Г.В. Экономические интересы и экономическое сознание при социализме. Новосибирск: Изд - во Новосиб. ун-та, 1980.
31. Голубева Е.Н. Регулирование показателей и согласование интересов в системах управления персоналом. Дис. канд. экон. наук, СПб., 1997.
32. Гольбах П. Система природы или о законах мира физического и мира духовного/пер. Л. Юшкевича. -М.: ОГИЗ. СОЦЭКГИЗ, 1940.
33. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. -2-е изд., перераб. и доп., В 2-х т. М.: МНИИПУ, 1996.
34. Гребнев Е.Т. Управленческие нововведения. М.: Экономика, 1985.
35. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие, М.: ИЭП, 1996.
36. Дж. Обэр Крие Управление предприятием: Пер. с франц. - М.: Сирин, 1998.
37. Дейнеко О.А. Технология управленческих работ в машиностроении. -М.: Машиностроение, 1987.
38. Джидарьян И.А. О месте потребностей, эмоций и чувств в мотивации личности// Теоретические проблемы психологии личности.(Сб. статей отв. ред. Е.В. Шорокова) М.: Наука, 1974.
39. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.
40. Еремина Н.М., Маршалова В.П. Статистика труда: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1988.
41. Зотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента. М.: ТОО Корона - Принт, 1996.
42. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
43. Интенсификация социалистического призводства и хозяйственный механизм/ Под. ред. В.В. Радаева. М.: Изд-во МГУ, 1984.
44. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ. Учебник. М.: ИНФРА - М, 1995.
45. Кабаков B.C., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы -программа решение. - Л.: Лениздат, 1990.
46. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. -М., Издательство МГУ, 1997.51 .Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы, -Новосибирск, 1996.
47. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА - М, 1999.
48. Качалина Л.Н. Научная организация управленческого труда -оргпроектирование. М.: Экономика, 1973.
49. Китов А.И. Экономическая психология. М.: Экономика, 1987.
50. Ковригин М.Н. Обновление рабочих кадров. М.: Мысль, 1989.
51. Козлов Н.В., Бочаров Е.П. Перспективный экономический анализ. М.: Финансы и статистика, 1987.5 7. Ковал ев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во университета Экономика и право, 1992.
52. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов.-М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998.
53. Котлер Ф. Основы маркетинга. Санкт-Петербург. АО Коруна, АОЗТ Литера-Плюс, 1994.
54. Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода в рыночной экономике. Вып. 1. М.: 1996.
55. Кравченко А.И. Трудовые организации: Структура, функции, поведение/ Отв. ред. А.Н. Камозин. -М.: Наука, 1991.
56. Кугаенко А.А. Основы теории и практики динамического моделирования социально экономических объектов и прогнозирования их развития. М., 1998.
57. Кузин Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени. 2-е изд. - М.: Ось - 89, 1998.
58. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. Спб.: СпбГУ, 1994.
59. Кунц Р. Стратегия диверсификации и успех предприятия.// Проблемы теории и практики управления, 1994 г., №9.
60. Кутулинский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: НИИ труда, 1997.
61. Куценко В.И. Общественная задача и ее характеристики// Вопросы философии. 1974. - №4.
62. Лавриенко В.Н. проблема социальных интересов в ленинизме. М.: Мысль, 1978.
63. Леонтьев А.Н. Проблема деятельности в психологии// Вопросы философии. 1972. - №9.
64. MaiyH В. Трудовые ценности российского населения// вопросы экономики. 1995. № 1.
65. Макконнел К.Р., Брю С.А. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. Баку, издательство Азербайджан, 1992.
66. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. СПб.: Изд-во университета Экономика и право, 1996.
67. Маркова В.Д., Кравченко Н.А. Бизнес планирование. Изд. ЭКОР. Новосибирск, 1994.
68. Маркс К., Энгельс Ф. Пон. собр. соч. 2-е изд. - T23.
69. Маркович Э.С. Курс высшей математики с элементами теории вероятности и математической статистики. Изд. 2-е, переработ, и доп. Учебное пособие для вузов. М., Высшая школа, 1972.
70. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова М.: ИНФРА - М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1998.
71. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х т. T.l/Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993.
72. Машинский И.А. Трудовые показатели и их применение. М.: Экономика, 1972.
73. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1994.
74. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. и др. М.: ИНФРА-М, 1995.
75. Мильнер Б. Управление промышленностью: проблемы и решения// Российский экономический журнал, 1993 г., №9.
76. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983.
77. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994.
78. Мягкова Н.В., Таганский Б.М. Управление организацией труда и заработной платой: Опыт Минвостокстроя СССР. М., Стройиздат, 1989.
79. Научная организация труда в управлении производственным колективом. Общеотраслевые научно методические рекомендации. -М.: Экономика, 1991.
80. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.87.0блаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. 1. Новосибирск, 1998.
81. Овчинников В. Сакура и дуб. Кн. 1: Ветка сакуры. М.: Госкомиздат СССР, 1983. Х89.0дегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
82. Омаров A.M. Экономика производственного объединения (предприятия): Учебник для студ. высш. учеб. заведений, обучающихся по спец. Планирование промышленности. -М.: Экономика, 1985.
83. Опыт исследования перемены труда в промышленности (по результатам экономического и социологического обследования текучести рабочих кадров). Отв. редактор канд. экон. наук Е.Г. Антосенков. Издательство Наука, Сибирское отделение, Новосибирск, 1969.
84. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Б.М. Генкина М.: Высшая школа, 1996.
85. Панов А.И., Удалов Ф.Е. Система управления производством: проблемы эффективности. Горький: Вого - Вятское кн. изд-во, 1980.
86. Пашкевич О.Н. Социально экономические концепции американского менеджмента: критический анализ/ Под ред. И. Евенко. - Минск: Наука и техника, 1979.
87. Попов Г.Х. Эффективное управление. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1985.
88. Политология в терминах и понятиях// Социально политические науки. -1991.-№11.
89. Положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест в машиностроении/ Госкомтруд СССР. М.: Экономика, 1988.
90. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в соц. обществе. М.: Политиздат, 1983.
91. Проблема потребностей в этике и эстетике/ Под ред. М.С. Кагана, В.Т. Иванова. Л.: Изд-во ГУ, 1976.
92. Рабочий и инженер, социальные факторы эффективности труда/ Под ред. О.Н. Шкаратана. М., 1985.
93. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971.
94. Ракитский Б.В. Общая теория экономической оценки ресурсов, в том числе и трудовых.// Совершенствование планового руководства экономикой.-М.: 1987.
95. Ракитский Б.В. Политическая экономия социализма сегодня. м.: Наука, 1998.
96. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987.
97. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 1987.
98. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. М.: НИИ труда, 1997.
99. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997.
100. Рофе А.И. Научная организация труда.: Учеб. пособие. М.: Издательство МИК, 1998.
101. Рыбин В.Н. Планирование эффективности и интенсификации производства в машиностроении. Д.: Машиностроение. Ленингр. отд-ние, 1989.
102. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии// Проблемы теории и практики управления. 1996. - №1.
103. Семенова Э.Н. Экономический механизм управления персоналом промышленных предприятий. Дис. канд. экон. наук, Черкесск, 1997.
104. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. -М.: Машиностроение, 1975.
105. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Уч. пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996.
106. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону. Изд-во Феникс, 1997.
107. Современный рынок: природа и развитие/ под ред. Э.П. Дунаева, И.Е. Рудановой. М.: Изд - во МГУ, 1992.
108. Соколинский В.М. Психологические основы экономики: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 1994.
109. Спиркин А.Г. Основы философии. М.: Политиздат, 1988.
110. Справочник директора предприятия/ Под ред. М.Г. Лапусты. Изд. 3-е, испр. и доп. М.: ИНФРА - М, 1999.
111. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО Бизнес -школа Интел - Синтез, 1995.
112. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник/ И.К. Беляевский, Г.Д. Кулагина и др.; Под ред. И.К. Беляевского. М. Финансы и статистика, 1995.
113. Статистическое моделирование и прогнозирование: Учеб. пособие/ Г.М. Гамбаров, Н.М. Журавель, Ю.Г. Королев и др.; Под ред. А.Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 1990.
114. Социальные проблемы управления трудовыми колективами. М., Профиздат, 1978.
115. Субетто А.И. Качество жизни: проблемы оценки и управления/ Стандарты и качество. 1994, №1.
116. Судаков К.В. Мотивы поведения животных, М.: Знание, 1971.
117. Сычева И.В. Концепция мотивационного управления экономическими ресурсами и инвестиционными процессами в регионе. (ДЭН), Москва, 1996 г. 350 е., РАГС.
118. Сычева И.В. Экономико организационное моделирование многовариантных задач в АСУП/ Автореф. дис. на соискание ученой степени к.э.н. - Л.: 1978.
119. Сычева И.В., Копышева Л.Н. К вопросу экономико -организационного моделирования функциональной части АСУП// Эффективность производства и научно технический прогресс. - Л.: ЛИЭИ.- 1979.
120. Сычева И.В., Михеева Н.И., Сапегина Г.И. О формировании критерия оптимальности экономико математических моделей при разработке проектов планов производства на машиностроительных предприятиях. - Тула, 1985.
121. Тейл Г. Прикладное экономическое прогнозирование: Пер. с англ. Под ред. Э.Б. Ершова. -М.: Прогресс, 1970.
122. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.% Дело, 1995.
123. Труд руководителя. Под ред. Д.Н. Карпухина. Учебное пособие для подразделений предприятий промышленности и других отраслей. М. Экономика, 1975.
124. Труд руководителя. Учебное пособие для руководящих управленческих кадров. М., Экономика, 1975.
125. Учитесь управлять. М., Знание, 1974.
126. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 1998.
127. Управление и проблема кадров. М.: Экономика, 1972.
128. Философский словарь/ Под ред. И.Т. Фролова. М.: Политиздат, 1981.
129. Филиппов А.В, Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990.
130. Финансы в управлении предприятием./ Под ред. A.M. Ковалевой. -М.: Финансы и статистика, 1995.
131. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: Дело, 1993.
132. Хачатуров Т.О. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979.
133. Хаббарт Л. Рон. Дианетика: Современная книга душевного здоровья. Учебник/ Пер. с англ. под общ. ред. М.И. Женетина. М.: Воскресение: нью эра паблишинс груп, 1993.
134. Хозяйственный механизм согласования интересов: опыт зарубежных стран СЭВ. М.: Наука, 1988.
135. Цигичко В.И. Руководителю о принятии решений. 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 1996.
136. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1997.
137. Экономика: Учебник/ Под. ред. А.С. Булатова. М.: Издательство БЕК, 1995.
138. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов/ под общ. ред. проф. А.И. Руденко, Изд. 2-е, перераб. и доп. - Минск, 1995.
139. Экономикс: Англо русский справочник/ Э. Дж. Долан, Б.И. Домченко. - М.: Лазурь, 1984.
140. Экономическая теория/ Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для ВУЗов. СПб: Изд.СПбГУЭФ, Изд. Питер Паблишинг, 1997.
141. Экономика труда и социально трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
142. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Соч. - 2-е изд., Т. 18.
143. Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др.; Под ред. проф. В.В. Адамчука М.; ЮНИТИ -ДАНА, 1999.
144. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
145. Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. М.: НИИ труда, 1997.
146. Ansoff H.I., Brandenburg R.C. A Program of Research in Business Planning. Management Science, 1967.
147. Argyris C. Personality and Organisation. N.Y. - 1973.
148. Bass B.M., Barett G.V. People, Work and Organization: an Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Boston, 1981.
149. Druker P.F. Manager fore the future: the 1990-es and beyond.- N.Y., 1992.
150. Emery J.C. Organizational Planning and Control: Theory and Technology. Ph. D. Thesis, Massachusetts Institute, Cambridge, September, 1965.
151. Greenwud R. Course of Lectures Management. Detroit, GMI, 1994.
152. Hampton D.R., Summer C.E., Weber R.A. Organizational Behavior and the Practice of Management. Scott, Foresman, 1982.
153. Herzberg F. One more time: Haw do you motivate employees?// Harvard business review. 1968. - January - February.
154. Herzberg F., Maunsner В. Snyderman B. The Motivation to Work/ -N.Y., Wiley, 1959.
155. Lawler E.E. Motivation in Work Organizations. Monterey, Calif., 1973.
156. Maslow A.N. Motivation and Personality. N.J., Harper and Row, 1970.
157. McClelland D. The Achieving Society. Princeton, N. Y., 1961.
158. Porter L.W. Lowler E.E. Manageride Attitudes and Performans. -Homenwood, III: Dorsey Press, 1968.
159. Vroom V.H. Work and Motivation. N. Y. - Wiley, 1964.
160. Willsmore A.W. Managing Moolern Man. London, 1973.
Похожие диссертации
- Управление активизацией внутрирегиональных инновационных процессов в современных условиях
- Методология формирования механизма стратегического управления предприятием
- Оплата наемного труда в переходной экономике России
- Реструктуризация промышленных предприятий в антикризисном управлении: социальные и экономические последствия
- Сбалансированность и условия развития рынка труда административной территории