Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Самодурова, Мария Филипповна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1992 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой"
МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА
На правах рукописи САМОДУРОВА Мария Филипповна
УДК 631.158:658.331.108+631.152
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ (вопросы методологии и практики)
Специальность: 08.00.05 Ч Экономика, планирование и организация управления народным хозяйством (сельское хозяйство)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
МОСКВА 1992
Диссертация выпонена на кафедре экономики сельской хозяйства Ульяновского сельскохозяйственного института.
Научный консультант Ч академик Российской академш сельскохозяйственных наук, доктор экономических наук, про фессор В. А. Добрынин.
Официальные оппоненты: академик Российской академии сельскохозяйственных наук, доктор экономических наук, профессор Г. И. Будыкин; член-корреспондент Российской академии сельскохозяйственных наук, " доктор экономических наук, профессор А. Б. Соскиев; доктор экономических наук, профессор М. П. Тушканов.
Ведущее предприятие Ч Всероссийский научно-исследовательский институт экономики, труда и управления в сельском хозяйстве.
Защита состоится л . 1992 г. в л
часов на заседании специализированного совета Д. 120.35.01 в Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.
Адрес: 127550, Москва, ул. Тимирязевская, д. 49. Ученый совет ТСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.
Автореферат разослан л .^Т'" . . 1992 г.
Ученый секретарь специализированного совета Ч член-корреспондент РАСХН, доктор экономических наук, С* л
профессор П \ /у
' - 1 П\[У А. М. Гатаулин
ГОС^ ДАгйУК'ЛИДЯ . .. ' '
БИБЛИОТЕКА :
' ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕ Я ИССЛЕДОВАНИЯ. Ропеиие проблемы обеспечения наоеления продовольствием в оггрздолятацэл степени зависит от того, как сбльскохозяНствэшрш предприятия будут обеопечены рабочей сило!'!. В связи о переходом к ршючиол экономике и сформированием ринка груда одновременно возникла пройдет занятости работников. В этих условиях требуется механизм регулирования трудообеспечея-ности сельскохозягхтвешых предприятии, который дает возможность решить многие сопиально-оконоютосхие вопросы. Механизм трудо-обеспечонноотн необходим для (орг.тарования продовольственного рыя-<а, эффективного пушепиошфования сольскоховяаствешшх предприя-гий, для катдога конкретного работника. Механизм включает в оебя, з одно'! стороны, обеспеченность предприятий рабочей силой, о другой, обеспеченность трудоспособного населения рабочими местами.
Давно укэ назрела необходимость в разработке теоретико-методологических и практических вопросов трудообесиеченяости. Ряд сеоретЕчэских положений и практических подходов основываются на знводах, полученных в 60-х годах. Нэ изучен механизм регулирова-шл трудообоспечэняоогп, его ооновша направления, отсутствует штодака определения обеспеченноста хозяйств постоянной л сезоя-юЯ рабочей ашго, комплексного прогнозирования потребности прод-гриятиЗ в ней, формирования постоянной и сезонной ее групп, не скрыта сущность ринка труда для сельского хозяйства.
Регулирование грудоэбеспеченноста дожно рассматриваться не пдотнисгратшшо-комаядкый рычаг, а как потребность самого [роиззодства в регулировании. Мехаппзи трудообэспэчвппоотл доя-:вп содэртть основные ого шщэдленпя, метода, нормативы, :.'.одо-:л, кзтсдачесюта подхода, Хозя;';стг.гч, районам, областям прздо-
отавляется возможность использования механизма применительно е свошл условиям. При ршючной экономике регулирование трудообео-печенносги приобретает особую актуальность.
ЦЕЛЬ \\ ЗДАЧИ 1'.ССШЩ)ВА1Ш. Целью исследования является разработка ыехаииыа регулирования обзспечэшюсти сельскохозяйствен-ш предприятии рабочей сило!!. Для достижения ото!; цели предусматривалось рошэшш следующих осшовшх задач:
обосновать теоретические и ыетодслогтескиа основы ванятоота рабочей ошш в сельском хозяйстве на современном этапе и трудо-обаспеченнооти предприятии;
разработать методику определена! и анализа грудообеопочен-нооти сельскохозяйственных предцриягн.., в тон числе постоянной и еввонной рабочей силой, выявить закономерности.аэ;
разработать механизм трудообосичвняости предприятий, его ос но вше направления и последовательность реализации;
разработать методику комплексного прогнозирования потребности сальокохозяйстванных-предприятии.в рабочей оале;
. изучить соотношение наличия постоянной и сезонной рабочей ошш, потребности в ней к рабочих местах;
обосновать основные направления реализации механизма трудо-обеопечонносги;
применить механизм регулирования трудообеспеченности в хозяйствах о различным ее уровнем и определить социально-экономическую эффективность его.
Механизм регулирования трудообоспечзяности рассматривается как сложная открытая система, связанная и обусловленная шогида факторами и условиями. В механизме увязаны теоретические, мэто-дологичеокие, методичеокив я практические вопроси.
ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ. Исследование проблемы трудпобеспечон-нооти проподшюсь на примера сольокохозяйотеошшх предприятий Повожья с использованием данных за 1965-1991 гг. Более детально разрабатывались вопросы аз материалах Среднего Повожья, хозяЗ-отв Ульяновской области.
Повожье - крупнейший продовольственный регион Рооопп. За-нкмая 18э папши, оно производит 18% валовой продукции оельского хозяйства Российской Федерации, 18-20$ зерна, 24-27 семяя под-сочночника, 13-17 овощей и животноводческой продукции, 24-25)1 шерсти. Регион значительную пасть продукто реализует за его пределы. За последние 25 лет в Повожье произошли неблагоприятные демографические изменения в составе работников сельского хозяйства, резко снизилась обеспеченность ого кадрами. Поэтому разработка механизма регулирования трудообоопеченнооти сельскохозя^ ствешшх предприятий Повожья имеет большое значение для репэнвл продовольственной проблемы в Россия. Х
Для исследования бшш использована годовые' отчеты сельскохозяйственных предприятий Повожья, отчетности по труду а кадрам, данные управления по труду Ульяновской области, монографически обследованных хозяйств, литературные источники, специальные выборки, расчеты.
' МЕТОДОШПИ И МЕТОДИКА. ИССЛЕДОВАНИЙ. Методологическую основу исследования составляет1 общенаучные и специальные методы. При обосновании теоретических положений, раскрытии сущности категорий, фора их проявления в сельском хозяйство на современном этапа, пра разработке методик и практических предложений использовались даа-девтпческиЗ, абстрактно-логический метода. Социально-экономические сдвига в соотавэ рабочей сглы, динамика трудообоспочешоста исследовались о яомощыз экономико-стагистк^дского и иокографэто-
ского методов. При исследовании совокупности факторов, влияющих на эффективность использования рабочей сшш и трудообеспечен-вооть, качественного и количественного их влияния применялись группировки, корроаю1щонно-регреесио1шый анализ.
Прогнозирование осуществлялось с использованием расчетно-конотруктивлого метода, динамического моделирования в оочоташш о норштивно-реоуроним в программно-целевым методами. Сложность ко следуемой пройд аш, ее неизученность, многосторонние связи с социально-экономическими процессами в отрасли обусловили использование совокупности методов, которая дала возможность последовательно перейти от теории к методологии, от методологии к методика, от методики к рекомендациям и их реализации.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА заключается в разработке механизма регулирования трудообеспеченнооти на сельскохозяйственных предприятиях. >. Впервые исследованы трудообеспеченность отрасли и ее регулирование. Новизна состоит в оистемноы подходе к изучение трудовнх ресурсов, их использованию, потребности в рабочей силе, рабочих местах, Трудообеспеченяосхь рассматривается во взаимосвязи о форми-ровавием продовольственного рынка, ванятоотыо работников. Новизна ваюшчается в дифференцированном подходе к обеспеченности хозяйств постоянной и сезонной рабочей силой о учетом рынка труда и аграрных екоиомичеоких реформ в России.
В теории вопроса впервые разработана теория трудообеояечен-яооти, формы ее проявления в сельском хозяйстве. Теоретически до-пиана взаимосвязь занятости и трудообеспеченнооти, обосновывается их сущность и содержание. Выявлены особенности распределения, использования рабочей сшш, сезонности труда в условиях рыночной коноиики, раскрывается содержание поной и непоной, постоянной и сезонной ванятооти. Трудообеодеченностъ рассматривается о точ-
кл зрения уоловий, определяющих оэ, и как саыоотоятальчый фактор, оказывающий влияние на мпогиа социально-экономические ото-роны хозяйственной даятальносги. Теоретически обосновывается необходимость дифференцированного планирования, анализа, определения обеспеченности прэдприята;; постоянной и сезонной рабочей оилой.
В методология впервые разработал механизм регулирования трудообеспочешгооти п направления его реализации. Сформулировано понятие механизма, определены ого задачи, структура, основино блоки, последовательность реатазашш. В работе представлен механизм использования различных методов исследования, нормативов, моделей, методических подходов. Впершо разработан рынок труда сельскохозяйственных предприятий.
В научном плана разработаны методики! определения обеопэ-чонноотп хозяйств постоянной и сезонной рабочей силойг црогнози-рования потребности в нэ2{ формирования постоянной и сезонной рабочей оилы; использования механизма в предприятиях о различная уровнем трудообоспаченносгя. Предложена кошноконая оценка механизма ео регулирования.
Механизм регулирования трудообаспэчэннооти в работе представлен как лалооткоз исследование, состоящее из теоретических, методологических основ, методик, моделей, нормативов9 методических подходов к их использовании примонитовно к рогиону республика, области, району, хозяйству.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РАБОШ заключается в разработав механизма трудообвопеченноста, в системном подхода к нему в прп-ыэношш научных методов и приншшов, обосновании направлений в конкретных путей по ого реализации. Разработанный мэх&нибм ыо-atfir быть кспользовая на различных уровнях, он огввчаа на воп-
рос: что и как делать в каждом конкретном случае.
Сельскохозяйственному производству дай практического пршлэ-иешш рекомендуются: основные наирдхушшя механизма регулирова-шш трудообьспоченнооти оельскохозяГ.ствзшшх предприятий и последовательность ого реализации; методика определения в анализа обеспеченности предприятии постоянно:; и сезонной рабочей оилой; методшл прогнозирования потребности их в рабоче.; сила; методика регуцровашш обеспеченности хозяйств постоянной и сезонной рабоче!: силой; методические подходи к использованию механизма в хозяйствах с различшш уровнем трудообеспеченности.
На уровне региона, области, ра.;она могут быть использованы разработанные потодики, методические иодхода, модели, нормативы. Выпоненные расчеты на отом уровне позволяют определить ситуацию по трудообеспеченности и принимать рошения, Эти -::о норматив-но-иегодическио разработки нужны областным, районным управлениям по труду и центрам занятооти населения. Они могут применять методику расчета рынка труда сельскохозяйственных предприятий. Крупные и фермеро{лиа хозяйотва могут использовать методику определения обеспоченности их поотоянной и сезонной рабочей силой, потребности в кадрах, помесячной потребности в сезонной рабочей Иле, методические подхода к трудосбалансированности. Предприя-фея могут применять нормативы, модели, коэффициенты корректирована, методику их раочетов.
Разработанный механизм регулирования обеспеченности пред-сриятиИ постоянной и сезонной рабочей силой позволяет увязать производственные ресурсы, повыоить эффективность их использования, увеличить производство продукции. С другой о юрода, механизм дает возможность обеспечить занятость работников, повысить ваинтореоФванность, снизить текучесть, улучшить их использова-
пио. Механизм трудообоспеченности реально споообствуог улучпонга домографипеопой ситуации в сельской меотпостл, сохранению, возрождению сел п народных традиций.
АПРОБАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ. Результаты исследований докладывзноь а получили положительную оценку на 12 воасоюзяых
д российских, 4 рогиопальпых и мевузовсяпх копфорашпшх. При
разработке рекомендаций региональных, возсоюзных копферэпшгЛ бад использованы предложения дпооертапта. Исследования и спать гу-пТ'Зл: в учебном пропессе при обучении студоптсв, алуштолоЯ факультета повшзопия пваяифпишпп, при разрпботкэ мзтсдпчзсгогг п учобкых пособий! научной работе отудедтоз, аопираптов, прэподава-толой Ульянозокого СХИ и других зуоов. Ооновпоа оодоржишэ дио-оорташш опубликовало в 70 работах ебцяу сбм-си 41 п. л.
О с повяла направления механизма трудообэопэтоякоотп дояяды-сагяоъ на штодпчэокоа совете Сапкт-Дэгорбургеного уяивзрсптэта экоасгеяи и финансов, осуществляющая зсордгплгэ да уровне отравы по Т8*!3 "Пути и методы пошпэяия оф^октазиоехз использования трудовых ресурсов а пародяои хозяйогзэ"
ХНотодзчэшша рэкомзццацз по опрздеззпэ потребности сэг&-ояого хозяйства в постоянной и оэзояней работой оалэ одобрэни газппой оэяцией РАСХН, опубликованы я ззздрэнн а Псзэляьо. В хо-вяйотаах Ульяновской еблаота эта мэтодяга прошш прапзЕОдогезп-вуо проверку. Ульяновским областным а райопепл урэгаэЕВЕП ш> груду и центрами гавятости населения ярзаэпяотся ыэтедшеа прогнозирования потребности сельскохозяйственных предприятий в рз-Зочой силе для разработки балансов труда, подгогогтя етдроз пэ-рэоалешм. Методика расчета рынка труда сальодохоэяйсгаспвых предприятий используется при форггировашпг общего рыяяа труда сй-гяотп и районов;
ОВЬЕМ И СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ. Диосерташш ооотоит из введения, 6 глав, выводов и предложений, описка литературы, цридо-кэшй. Она изложена на 417 стр. машинописи, включает III таблиц, 6 рисунков, 37 приложений. В первой главе излагаются теоретические и методологические основы трудообеспеченнооти сельскохозяйственных предприятий} во второй - закономерности в обеспеченности ховяйотв постоянной и оезонной рабочей силой, методика ее опрэдаления. В третьей главе предотавлен механизм трудообаопе-ченности, его ооновные направления, В трех последних главах наследуются блоки механизма: прогнозирование потребности предприятий в рабочей сшег формирование постоянной и сезонной рабочей оилы, соотношение ее о наличием и рабочими меотами| пути реали-лации механизма трудообеспеченнооти.
ОСНОВНОЕ С0ДЕР2АШЕ РАБОТЫ
В первой главе "Теоретические и.методологические ооновы
трудообеспеченнооти сельскохозяйственных предприятий" раскрыва-i
ртоя сущность и содержание занятости в сельской хозяйства, ее оообеннооти на современном этапе, формы выражения и уровни. От-ыочавтся особенности раодрадзлашш л использования рабочей сшш Хи условиях рыночных отношаяий, особое значение придается исследованию причин сезонности труда, ее динамики в овяаи оо с шла-ниен трудообеспеченнооти сельского хозяйства. Изучены теоретические ооновы трудообеопечвннооти, иетодологичеокие подходы' К оз определенна в отрасли, фарш проявления.
Б рыночной экономике трудообеспеченность предприятий нельзя исслодевать без изучения ваяятости работников, основой которой является обеопечиннооть трудящихся рабочими местами. В условиях многообразия форм собственности занятость рассштриваэт-
оя кал возможность для индивидов попользовать овов оггоообнооть к труду в общэотвояном и прэдпринпматальоком производства. Конкретно гаиягооть представлена территориальными, отраслевыми, профессиональными аспектами распред ал опия рабочей оилы, временем ла функционирования. Во временной 8анятооти выделяются две ое основные о[юршл поная и непоная.
В сельком хозяйстве поная занятость означает возможность реализации трудящимися своих способностей к труду в течение всего года. Постоянная занятооть в отлична от поной в большей ого-пони отражает характер занятости, нежели 09 социально-эпояошпо окое содержание. Постоянная занятость мояет сочетаться как о поной, так и непоной занятостью. Последняя в сельском хозяйстве выступает и так оезонная занятооть.
На пути к реализации поной занятооги формируются различные ба уровни. В оальскоы хозяйотве могло наделить как занятость, прегашагацую необходимый уровень и соответствующую огду, так и вынужденную и социально обусловленную непоную занятооть, запятых только в личном подсобном и домашнем хозяйство, безработных.
В диссертации рассматривается взаимосвязь наличия трудовых ресурсов и потребности в рабочой силе, наличия рабочей силы и рабочих мест. Изучен понятийный аппарат, используемый при исояадо-ваши трудообеопеченнооти, уточнены понятия и содеркапио категорий о учзтоа специфики отрасли и современных условий. Отвечала особенности разделения, перемена труда в условиях рыночной экономист, определены основные Форш перераспределения рабочей сага сельскохозяйственных предприятий.
Ооновяоэ противоречие в занятооги и использования трудовых ресуроов сельокого хозяйства заложено в оезонноотя труда. В ра~ 5оте исследуются теоретические и методологические оонога сэзон-
посте ео особзиноога на современном отопо, влияшо я?, а-.:
И200К> н трудообеопаченнооть, Выявлено, что наоовпаданио рабочего периода и периода производства но является единственной причиной сезонности труда. Основная причина задачена в неравномерной потрьбяостЕ в труде в течение рабочего периода,'посладня являете^ причиной оезокяоаги как в раотениоводстве, тал яивот ноБОДСтве.
Сезонность труда в сельскохозяйственных предприятиях Повол Ю за I965-I99I гг. претерпела существенные ооцкально-оконошч скис изменения, Боле в 60-х годах она шраяалаоь надоЕопольвовг, е;см имзщайся рабочей силы, то в 80-90-х годах - иояольаошшо с оольоком хо&яйогво ооеошюй, в чаотноотп привлеченной цд ооль озоховяйстбошшо работы, рабочей силы, оавошшсгь ев труда noes пазя. работников разно енззидаоь. Сезонность труда преврагилаез на проблеет езгонного использования трудокге раоуроов в про&цеа кодацг.к1гойказ ооеояпой рабочей силы. По о тону продлатаогоя со-cor..Щ.oov7> труд;'. рассматривать относительно работников и продцрия ул11г сшцшсьно-о^одомачвсако последствия этак япеышй равошчааз
Соаошюот/. труда за ноосдуешй период отаФашна и оооаавл 02 в коикозах 14-16$, совхозах - 11-12$. С учотси сезонности тр дч сфоруудщюзаш основные цриащщц рашонсдькоЕ еакятоочгс рабо нпков в трудоойоопзчеипоога предприятий.
Тооротичсскно оонош занятости и созоннооти труда ноолуиш базой для разработан тэории н практики трудообоопечонноотя, мох вздул ао регулирования. В диосортации раокриваог'од оущноог:. и о дордаииа трудообоспзчаянооях, со уровня, вааииосшаь о еоцпакм езоиошгчссЕиш нроцаосащ хозяйственной деятельности. Обращаю вамшнив на оообоншотп территориального и отраслевого прогноза poi.aiifi трудокга раоуроов,
Предлагается прштитгаалыт новый подход к трудообсспсчоп-ости в сольском хозяйство, основанный па двйерашпроЕШШоа ои одолении обоспэчонлосп: предприятий постоянной л оовопией p~do эй сплоИ, обосновывается необходимость его в условиям ршкгпсс: гпогаешй. Разработана штодика расч'ота постоягишх л ссзоппш* 1трат труда. Для практических повй по обходи jo определять norrv гталь созонностп труда, рассчитиваомий как отнопопга'созопкзг: гтрат труда к годошм, внра-хэниое в пропэптах.
* Ц -Xj - л.
W г - показатель сезонных затрат труда;
? j/ - затрата труда за месяцы, провышавдио сродна, I
месячные;
- среднемесячные затраты труда в ненапряженный пэрп-72- Л
од, определяемые как суша затрат труда га месяцы, где затраты пике среднемесячных, деленная па чиало таких месяцев;
- число месяпэв со значением затрат труда шла среднемесячных;
f~jT - годовые затраты труда.
С количественной сторош трудообоспиченность предприятий градояяется соотношониом наличной рабочей сила к потребности ней. Она мояэт рассчитываться ва прошлый период /по фазгпгео-зш, нормативным затратам труда/ на перспективу /по плалоша, ргативным затратам/. Трудообеспоченность в сшгьсаса хозяйстеэ обходимо рассчитывать tro слэдувдтл направлениям:
обеспеченность рабочей склоИ в срадясы за год и в сапраяоа-
период;
обеспеченность постоянной рабочей силой; ' - //-
обеспеченность сезонной рабочай силой а сродной за >год -и ш дряжашош период;
обеспеченность кадрами массовых профессии. Отраслевая трудообеоиечонность дошл опрадалятьоя на региональном, районном, хозяйственном уровнях.
Во второй главе "Закономерности в обеспеченности сельснохо-вяйотвеишх предприятии рабочей силой" анализируются соцкально-вконошчеокпе сдвиги в ее составе, разработана методика опредас кия трудообосаечанности в целом, постоянно'.! и сезонной рабочей силой и шшм&на на предприятия Повшиья. Изучена динамика копах вовшшп постоянной, местной сезонной и привлеченной рабочей саль выявлены ааконоыорнооти в обеслочонлости предприятий оц.
Трудообаспаченность виотупавг конечным тжа&агалом двимшшй рабочей С1иш. В ое составе за исслодуошй период увеличилась чис дойность за!штих работников несш1ьскохозя;:стЕошш,\1 !lpolIзвoдcХгвo гзхшшлатороа, привлеченной рабочей ошш, уменьшися удальнии ва нсквдш.
[ Уотодика опредалети обеспеченности предприятий постоянно!! и сезонной рабочей силой сводится к обоснованию годовой занятости работников, потребности в постоянной и оезонной рабочей сила, наличной ее численности. 'Грудообоспачэшюсгъ предприятии По-зодзсьл снизилась, особенно кохозов. В результате выровнялась трудообеспечониость в Среднем и Нячшеи Повожье, в кохозах н совхозах и составляет 902.
Внутри областей и республик происходит выравнивание хозяйы по трудосбеопечеиности при ее снижении. В работе представлена да шмика распрадалашш хозяйств Ульяновской области по трудообао-цочешости: резко снизилось количество трудоизбыточных и трудо-обаспачвшых, возросло трудонедостаточшх предприятий. Усталов-
лопо, что в трудоподостаточшх хозяйствах состав рабопей cioti является бтэе кгянгитаровангм, в них шшо (Тздщовоорушшость труда, ого оплата, производительность, но в структур о кадров и поселения скитается удольни,"; eco '.тсн'дип , годовая занятость работников гтревшяаот общественно необходимый уровень, стгтаетоя производство валовой продукции на единицу земли.
В диссорташт прсдсташена характеристика постоянно!! работой силы, дшшптка ее использования. Трудовая активность поото-яышх работников в кохозах и совхозах шровнялась и превышает общественно нообходнмнй уровень. Наличие постоянной рабочей силы представлено постоянно;! группой работавших, потребность в ной опродалотся по постоянном затратам труда. В кохозах Повожья обеспеченность постоянно:'! рабочей сияой резко снизилась п в [989 г. составила 94,оовхозы ей обеспечены еще нше /табл.1/.
Особое внимание в работе уделяется исследованию использова-тия сезонной рабочей силы,, обеспеченности хозяйств ею. В cocase сезонной рабочей силы предлагается выделять местную сезоннув i привлеченную рабочую силу, характер использования, комплекто-яние их супеотвенно различаются, В работе представлен подробный шализ структуры, использования сезонной рабочей силы, трудовое таотяе которой значительно увагачияоса. Затраты труда приввчеа-roi рабочаЛ силы в прямых затратах растениеводства возросли яа 19G6-I939 тт. в кохозах Повоетья о 4 до 183, совхозах - о 8 до 3*. Привлекают рабочую силу со стороны на сельскохозяйственные аботв как трудонадоотаточяне; так и трудообеслаченшо хозяйот-л /табл. 2/. .
Обеспеченность кохозов и совхозов Повожья сезонной рабо-ей сюгой нетто, чеа постоянной, я ооставшга в 1389 г. 44 и 51?. тот *айт и вызывает необходимость шюяь80шнгя в сеяявюм хо-
2ЕДНХ2. I
ОЗеог^ЗЕНоогг ксгхозоб а совхозов Повошкье рабочей село!:
. е срздязг, за год, %
Область, расдубашяа Кохо ЕН Совхозы
постоянная р ШЫХЗ абочая сезонная рабочая ; СЕЛЬ : постоянная рабочая;сезонная рабочая сила' : сила
1Э55гЛ935г. ! 1995г.2965г. :1989г.2995гЛ955г.! 1989г Д995г.: 1935г 989г. ;ГЭ95г.
АстрглоЕска": 110,9 1,2 101,2 55,0 78,3 85,2 95,2 101,2 68,6 52,3 39,1
Вогоград снач 126,2 95,2 93,5 97,4 '47,5 110,5 94,о 30,5 100,0 85,0 60,2 135,3
129,2 с / .*- 99,7 104,1 54,8 114,7 89 9 V 08,7 80,7 74,1 47,0 134,4
Пейзанская 105,0 91.7 106,9 53,4 42,4 3,3 98,7 90,6 88,9 '92, Э 44,3 102,1
Сарг.юБСкая 122,6 31,7 102,0 50,1 62,6 131.2 31,0 91.3 85,9 84,2 46,2 100,0
У.73ЕЕ03СПаЯ 150,9 95,5 103,3 Х33,6 44,1 103,8 95,0 91,1 93,7 91,5 50,5 105,0
128,5 99,2 104,? 89,3 25,3 100,0 90,3 85,2 101,5 82,2 31,9 233,3
Татарстан 1о5 о X тол т Ч, * 52*6 21,6 55,7 35,5 88,4 Бб.З 92,1 Х20,- 97.6
Бо-о-т^е Сг:СДК52 Позсигяье 141,2 3 4. ^ 103,6 70,1 44,0 102,2 93.8 90,4 89,4 66\7 51,0 113,0
150,1 33,? 103,9 64,2 32,6 73,9 95,о 30,0 67,9 89,2 44,1 102,3
злйствэ ггрпшэчзпяой рабочей сгшк При пэраходо па щпсчшэ о?::о-папил сельскохозяйственные предприятия догуш имзта покэоячлио баляпсошп расчета.
ЗЬблипа 2
Распределение кохозов Ульяновской области по трудообеспечэшгооти л стопепя пргтлечсют рабочая силы со оторопи
Групш* по удельному весу затрат труда привлеченной рабочей сипи е пряшх затратах растениеводства
Подгруппы по трудо-обеспечоп-пости
; :К орэдяооблаотпсглу
;Обеспо~: показателю, % Коли- :чэшгоог$-
чество;рабочей;часовая !валовая
КОХО-: ОИЛО!}, :ПРОИЗЕОДИ|ПРОЯУЯХ2Я
зов ; % :тольпосгь;раотаппо-; труда в водстза са :растанио-:100 тл ОгЗ. ;Е0ДСТЕ9 ;угсднй
Но притекает рабочув силу со сторогш
Ер^ггззю?- до
скя1 со с'хо-рспы
Привлекают свыше 203 рабочей сели со стороны
Трудонедоста-точные 1133 76 С5 07
Трудообоспе-чакше 20 59 91 112
ТруДОИЗб1ГГОЧ-нно 10 112 . 72 137
Итого 133 32 22
"ругснодос'га- 73 107 сз
Трудопбоопо- чйж.'я Ю го 107 СЗ
Трудоизбытсч- ш-'э я т т
Итого КЗ 1С? 9в
Трудопадоста-ТСЧНЬ'в в 74 130 20
Трудообоспэ-1ШШ8 2 97 ш 73
Трудоизбыточные I ИЗ 103 гз
Итого 21 78 123 ЗЭ
В главе "Механизм рагршровиняя рудообесшзчщггэшп сеггезе-хозяЕствепдах продприята.':" раскрывается оуцаесяа махзггкза, ста
втруктура, этапы и направления реализации. Механизм рассматривается как сиотеш экономических, социальных, органа зашюнгпгх путей, методов, экономических рычагов, законодательных актов, нор-иатазов, направленных на сбалансированность наличия и потребности в рабочей силе, стабилизацию трудовых колективов, цовышеяно сошсадьно-аконоюческой эффективности использования трудового по-тввшдога.
В иеханише выделяется два основных блока: исходные условия в из хаки реализации трудообослечешюсти /рис. I/. Кадай из блоков имеет своп структуру, особенности формирования, взаиыоова-еа. Основой для разработка ыеханизш являются исходные условия. В своп очередь первый блок включает два подблока: обоснование потребности в рабочей силе; изучение соотношения наличия, потребно-,, отп в рабочей сило и рабочих местах.
Второй блок - механизм реализации трудообеспечсяностн дол-цен обеспечить сбалансированность наличия и потребности в рабочей силе. Он включает создание сациально-зкоцошгаашшх условий иизведеятольностя работников, активизация их трудовой деятельности, возможности замещения живого труда основяыш средствами, (рорыированна рынка труда. Большое значение в реализации трудо-обаспачвшости будет иизть преобразование селыжохоаяйствзншх предприятий, пароход их на рыночные отношения, рацгошиш задан ч пошшашхе идтансивноотЕ труда, Нзханизц рогулированая трудо-обоспачанности долеон действовать во всех содьскохоаайогвайшх <opicipоваякях с учосоц их саецвфзкз.
В четвертой главе "Обоснованна дотрабносга сазьсаохоздйсг-ззннах црздщштий в рабочей casa" разработаны изтодсаотачес-ю аозаш s аатодщха коиохагсяохо прогнозирован: аотрабнаста а аай. Ото трзбогадэ овооЕэвапзя фторов в показаталой сажазгг.>-цаод&-
Pliс I Основные направления угтацизыа трудообесаечзпыости сельскохозяйственных предприятий.
шкиежой аффоктишюсю использования рабочей сшш, разработка иорглативов и штодпчаокнх подходов для ирогнознрошшш: производительности труда и потребности и рпоочо ; сила дал сельскохозяйственного пропзводсгш; работников массовых upo^occuh; соогпоша-сзл постоянной и сезонной рабочая сиди.
В диссертации дается оценка рокоглевдуошг ц используемых ш-еодкк прогнозирования потребности в рабочей силе. Трудность разработки методики Бакмчаотся в том, что численность воняхих в о&х&окохагяНствепшш производства и численность работавшие: в хо-еайстшх на совиодаат и несовпадении увеличиваетел, Это иредио-ййгает наобходккость использования совокуиноотЕ методов при pas-раюнее методики прогнозирования.
Л основа определения потробности в рабочая ошш для соль-окогоаяйотвсшюго производства докзн ло;сать прогноз произеодк-уолыюстя труда. В работе послодова^еь большая совокупность фгяггоро,, взпншщих на ноо. Рассчитывались модели л статике а дел мдоко, который показали близость результатов прогноза по шш, Црп мэкъиеЛ трудоемкости и близких результатах для крупного pu--зтопа. следует применять мнашчоскоа иодокрокишо.
Hit производительность труда оказывают существенное ишише у.по.пс.-.'р"; исиазх.ьовашш эвши, йоддоиоорушшосл. труда, ujaKiop п которых отражаются 1ГШ, трудообеоцечонпость, иатон-{MWooxr. производства, организация, дшяшшша труда, структура 1'П\1ггг,с аоцтет яыюп развитие. В основу .юдолей, рсосчиташл: ас-ггi^xor.ov. и аокховам облаптей а рсояублк Иовазсгьк бит доги д-r r-'~'.'.-:r.f;r:!(; гмтди m 23 года.
Л ур.нйчяпс неустойчивого к норавноморпого рп^штз оояьоко-го xoBfsiiftw. ntfOKtvwinw* ртйиго.г'яоскгп: пропссоог; на иополакт--
V-;) ' :'v-TT-.;f 1 СГГ'.'Г'"'"П ;r>jr'f!.' рп'
о програмло-пэлокзгл мотодсм. Для ликввдапил дефицита кадров, o>-кращеиия привлеченной рабочей оин, высвобождения оэ из сэльсяо-хозяйсгвепного производства п развития непроизводственной сфзра тз сельской местности необходимо превыгазкиа темпов прироста производительности труда под темпами прироста валовой продукпял по ыэ-пза чем в 2 раза. Б этом случае производительность труда к 1995 г. по сравнению с IS8G-I9S9 гг. мочот увеличиться в оольском хояяй-егве Повожья на 532, к 2000 г. - на 92а.
При заданном уровпэ производительности труда п ^якторов тэ-огся возможность обосновать на срспсютгоу норцатшзпоо впяялэ факторов. Возрастет отдача от использования фондов, органнзшкеп-нх факторов, преобразования предприятий. В условиях самостоязсюь-яоетл 'i порохода их на рипочные омовения зозмогшосгп диТхТярэпк-рогагиого использования нормативов в хозяйством раепцряюгея. В рпбстэ рассчитана потребность в затратах труда и patcnsfi сякэ Д5Ш оольскохозяАстеоппого производства па 1333 а 20П0 гг. по пел-zocc а совхоза:л областей и роепуйля Лоесястя
Погатка увязагь потребноежг. з издразс "~ссот.ыз: прсХооспй л зозэтпим роэулатотси ноялоаяэ оутцэатгепзоэ оякяозэшго ейяаог-b'ix яорхакшоз от регионального, тега белое эю оетюопзся а < яшвзга прэдпрз12?.тл. Пргмзпоня гатста
псясПтп к сьрздажист псярсбЕОотз п рг-ссл . npejiccnn п г^ттоЛ crnrr n irtc о усттси грз
гггг-еггз, его стпуг.ттру, trpaaropo ~ з ютегсзозг-Т. 1.гтгл:г:гсзго подходи к сйсспогигэ г ::згодзза pacora rrcrps'jns--сез г^здз^зтгЗ з годдгэхп::, тродтс^з^-цггггсгг:, .тоЕюгз-
сгпЕа гепе-ручш-к рабехзз. 3 paexa nc^c-J-scri л гз' гзреггзгхт" рматаг з предаrzrzr: -т::: ri-na^sororri для яспярэгггк ракишзс
В разрезе облаогей й республик региона рассчитана потребность в рабочей силе и ее структура. При общественно необходимой годовой занятооти работников их численность в перспектива i хат в кохозах снизиться, совхозах - дазе возрасти. Прогноз потребности в рабочей силе связал с прогнозом массы труда, их двл яания могут как совпадать, так и не совладать. Затрат груда на дшшпу зешш в сельскохозяйственных предприятиях снизятся. В перспективе темны сокращения массы труда дсшиш превышать тем ш сокращения чиоленнооти рабочей силы, поскольку оквзится годо вал занятость работников.
При обосновании соотношения постоянной в сезонной рабочей оилы следует и на перспективу походить из ссшгаиейся сезонности
труда за прошлые года. Ее уровень дожен олужпть ооновой pao про-
деления общего объема работ на постоянный и сазошшй, общей чей-девнооти работников на достоянную и свзоннув.
Разработана методика определения, нормативного соотношения сезонной к постоянной рабочей сшш в средней а год и помесячно, рассчитаны нормативы при сезонности труда от 7 до 2Ъ% /табл. 3/, Они могут использовать оя а крупных и фермерских хозяйствах,
Методика обоснования нормативов к комплексного прогнозирова едя потребности в рабочей силе применима для всех сольскохоеяйот зэшшх предприятий и на всех уровнях. На макроуровне прогноз кмо ет в начета для подготовки,'переподготовки, перераспределения кадров, формирования рынка труда. На уровне предприятия он необходим для сбалансированности ресурсов, эффективного их использования, воспроизводства рабочей силы и рабочих ыост, для вваишнг овяви о рынком труда и помесячной трудообаяаноированноота. Повидается значимость методики и для внутрихозяйственных формирований, которые переходят на определение потребности в рабочей силе
ю конечному результату.
Таблица 3
Нормативное соотношение сезонной и постоянной рабочей сшш при различном уровне сезонности труда /численность сезонной рабочей син на 100 постоянных работников/
ровепь ,В срод-: в том числе
взонности'яем за ;-;--s-;-i Х
руда, % ; год | май ; июнь еюль |авгусг;сентябрь;октябре
7 3,3 4,8 5,9 7,9 8,7 7,1 5,2
8 4,4 . 6,3 7,9 10,6 II,в 9,5 6,9
9 5,6 8,1 10,1 13,4 14,8 12,1 8,7
10 6,8 9,8 12,2 16,3 1810 14,7 10,6
II 7,9 И.4 14,2 19,0 20,8 17,1 12,3
12 9.1 13,2 16,4 21,8 24,0 19,В 14,3
13 10,4 15,0 18,7 25,0 27,4 22,5 16,2
14 И Л 16,8 21,1 28,1 30,9 25,3 18,2
15 13,0 18,7 23,3 31,2 34,3 28,2 20,3
16 14,3 20,6 25,7 34,3- 37,8 30,9 22 дЗ
17 15,7 22,6 28,3 37,7 41 4 33,9 24,5
18 17,1 24,6 30,8 41,1 45,2 36,9 26,6
19 18,6 26,8 33,5 44,6 49,1 40,2 29,0
20 20,1 28,9 36,2 48,2 53,1 43,4 31,4
21 21,6 31,2 38,9 51,8 57,0 46,5 33,7
22 23,1 33,3 41,6 55,4 61,0 49,9 36,0
23 24,8 35,7 44,6 59,5 65,5 53,6 38,7
24 26,4 33,0 47,5 63,4 69,7 57,0 41,2
25 28 Д 40,5 50,6 67,4 74,2 60,7 43,0
Б пятой глава "горглярогипя постошгой я сэзоимй padoto эт, ооотпогохпто 03 с згозл я ргйотзл wcraitu" рготржхэг-аугцюста работа: кос? в сельском хокйсггэ, обоопогзка кл их растита4 усггоз.чего соссноеэег.э по группам райотиггл отосквой чкслошгоотз, среднегодовой. п кзшаэааоа, предспс--
на методика определения значимости постоянной и сезонной рабочей силы в выпонении постоянного п сеионного объема работ. Разработали основы (пордщрования рабочей силы по продожительности со ({ункцкошровшшя в производство, рассчитан балано рабочо;; силы ва перспективу, в тоц число постоянной и сезонной ее грутац т-ЯЕлепн основные шшравдвния трудопотоков.
При формировании трудообеспечзшюсти рабочие места следует рассматривать о социально-экономической стороны. Как объект за-ктооти рабочее ызото мочат состоять из одного или нескольких рс бочих пест и обеспечивать занятость одного работника в течение дет., сегона к года. Количество единичных рабочих каст в отраок значительно больше, чем совокупных ддя занятоетс работников, чио-ло которых является величиной расчетной. С учетов непрериЕлоогк производства ь таюотководство, сменной работы каханизатороэ, йотпшеов раогонистодотва в летний период коеффшшекг смешгоои: к хозяйствах Повсишд составляет 1Д. .
Сущвотвсияуш роль .в трудосболаясированнооти играет подготовке, к дзаакйина кадров. 3 динамике отмечается oirasoimo текучести кедров и общ:>и их оменяедаоти. В отруктуре /отквов увэдошвавтод Я<шх уяоешюшШ по увашгаяьшы рпчшш, что сЕадегодьсзя.усл-(<> псйяйтощкшпой демографической октуашш ь oejGcitou хозяйстве, I дедашх хозяйств пожагшаеû что шф&ш, ~ 4-63, оаевяс-oov.;:,- вятюв. шеодв рсааыша удогиш сяогащзгшы;: и?
wzswm* вддров оооюЕтаи? 2-IOf, егкшявыоогь ~ IS-I7J5 I) об'цйй rnsopr 02 soKjrsecsE кадроа нрихожюя 7, K^ojin та яскояошш,80йоаих kebopo труде и '5% л кг, докоде ov сг> si))o:s5л>}9icоnooss руда до увохшт?: работав у; поо-;.v(> >'k-a:'l са r05;s,< kco'tл !лiom!.
vpjFfiafoaimmiwst обс^апоировсшяооет- деш; рассла^ж^
ватъся пролештайьпо к соотитетпз наличия я потребности а рабочей сило. Соотношение напчнл оэ и рабочих мест характеризует обеспеченность рабочих д;ост рабочей caoi. Обеспеченность п о стокло li рабочо:; силой кохозов Повожья к IS95 г., но ншвпм расчетам, составит 103,8;', обеспеченность рабочих мает рабочей силой - 114,93, совхозов - ооответстЕэнно 33,4 и 37,3, /см. табл. I/.
S дссорташш представлены расчогы о выпонений постоянной к сезонной рабочей силой постоянного и сезонного объсыа работ, обоснование этого соотношения. Установлено, что постоянная рабочая сила на 94-95,1 копользувтея на постояшшх работах, мзетпая ссзсялая рабочая сила в равной пора иоподьзуетоя ка постоянных и сезонных работах, привлеченная - на 25; кспсяьзузтоя на постов шс работах п на ?5;S - на сезонных. В кохозах Повожья 71% ос воншх затрат труда выпоняет трудоспособные кохозники н ::ая coso шиш рабочая сила, 29 - привлеченная, совхозах Сродного Иоватоя соответственна 59,5 и 40,5'' /табл. 4/.
?п(!:тт -ъ
.'zzim seo .TOCfo.'Uion, сезонной л штерпешюл
".-.o^c ож,г :: ::r:.cr.as!sbi сооошкхго оошп ;июо* .Х "с:г:С лиг-о Ломит*'*/. '!>
Ой'/л с/г., Cn.?p0№f;
firSC'-TCiJt'C O^TJH)л;':'?
Tc'fr-pcpr г:
ОЪедпм-'JowVj.C
: ?60'-j.97j. и*. ; от. : ;,ж-<г%в w,
raoovo-jocaotf npn- ггосгчисс" : рп- 'noevo-i uo-~ држ /шп-rr ; ::vc- ::iwm:aon- : ти- - гшадя,' зол-f }tW-
l'iii-
'ci:-
: .. ' . . Iиг-_____Д .т'с...
'8fft S),fi J.7t9 2De3 37,3 42,C# 27tV 27t(s
<5,2 50c3 2XP0 SC,8 .131S 30,0 2Gt.?. .2,7
;;itG ло KM? ЯЗвл 35,5 SI,? 3Jcn ?0,f:
?n;v ТЙ,Т ЙЭ.7 f.:7t Л> ri ,<>Yд: -Я',)
Х с s жсх 1(Г''
Доля постоянных работах в сезонных затратах труда снизилась на 14,6 пунктов. Этому способствовало повышение их годовой 8аш-уоотп при опере'сающеы ее росте в зимний период. И в перспективе сельокохозяйстЕошшо предприятия будут попользовать вое возможности по регулированию предоставляемых отпусков постоянным работам, удлинению продсигеительнооти рабочего периода в летнее время, чтобы уменьшить привлечение сезонной рабочей силы. Уровень и ха-рактор занятости постоянных рабочих существенно но изменится, по-Doijjy не следует оэддать в будущем валютного стгсонпя.их в выпонении оезошшх ватрат труда.
В настоящее время местная сезонная рабочая сила отала играть уке ыеньшув роль в выпонении сезонного объема работ, нежели привлеченная. Удельный pec первой снизися с 43,7/1 в I969-I97I гг. до 29,0:t в I9SS-I98S гг. Этому способствовало абсолютное сокращение местной оезоняой рабочей силы. С другой стороны, откэчаетол выравнивание использования сезонных рабочих по периодам года, что уш; ае способствовало снижению значимости местной оезонной рабочей спн в выпонении оевонных работ. Резкое увеличение в ооль-. скохозяйстванноы производстве ватрат груда привлеченной рабочей силы характерно для всех областей и республик п во все иосяш на-пряяонного периода.
В диссертант: определено нормативное соотнопзяко постоянной, rioi'iioii сезонной и привлеченной рабочей силы нрп сло;л1изихся еа-Ератах г: созопности труда, обоснованы границы ex использования, apa^cvaija тчощат расчетов, Прд созонности труда до isco озйошшо работа ыогу выпоняться лоотояшой рабочей силой, црп сэсонзостЕ до S/' хозяйотЕа когут обойтись иеотыой сезонной рабочий ешхой, при C80HH0CT1I овшзо Ыэ иопольсовашз привлеченной рабочий оедн нанзбекно, но потребность и ной по сравне-ши о acsE-
,vWiGM примечанием мЗяат бить сокращена более чем з 2 раза.
* Разработанные методические подходы по определении нормативного соотношения постоянное и сезонной рабочей силы дают возыоа-нооть упорядочить привлечение в сельское хозяйство рабочей ошш оо стороны и перевести его на договорную основу. Для этого Heod-ходими помесячные расчеты потребности предприятий в сезонной рабочей оиле. Обеодачэняоогь оезонной рабочей оплой к 1995 г. оо-отавит в кохозах Повожья 102,22, оовхоэах - 113^ /ом. табл. I/t * Только за очет уменьшения сезонной рабочей сели ее экономия п регионе ыочет быть более 8 тыо. человек.
Обеслеченноогь постоянной п сезонной рабочей силой а среднем оельокохоэяйотвешшх предприятий Повожья ооотавт 103,6 и 91,Абсолютное соотношение наличия л потребности в постояв-пой и сазонной рабочей силе по областям я республикам рзгшт представлено оо балапооа /табл. 5/, Ооноэпно напрапязши порзрай-проделоття рабочей ошш п сольсдсм хоаяйотво Попажгья сводятся я следующему
кохозы могу? внсЕОбоэдать pkJctjto оняу, э основном сэ пс-отояилуя группу. Особенно интенсивно опа r.to-.-.e? г^овобаддаться пэ Сродного Позштая хотя последнее нуждается з допонительной аз-поклон рабочей сало
а совхозах региона потребуется допонительная постоянная рабочая оила, э оояовпои для Сродного Поватзл;
интенсивно будут висвобоэдаться з кохозах я совхозах запятые па конно-ручпнх работах, в совхозах потробувтея допонительно мохшшзаторн я аишотновода.
В иестой главе "Реалязаши махшшма трудообеслеченноота сельскохозяйственных предприятий" рассгг.тргаагся оспознно направления трудосбалансировоняосга, ах оодар-кише д мехалязи дой-
Таблица 5
Балапо рабочей та: в Повитав /пал. на 100 га о.-х. угодий, 1995 г./2
Кохозы
Совхозы
Область о реопу блике. рабочая ^ сила,
5 посто-'сезон- ! янэл " нал Хпосто- 1 сезон-нал
Аотраханскш.; -0,3? -0,02 -0,35 0,0': -0,03 о,ог.
Вогоград ока?; 0,02 0,0^ -0,0? -осог 0 -0,00
Самарская -0,04 0,01 -0,05 0,65 0,76 -0,11
Пензенская -0,38 -0,35 0,05 0е63 0,64 -0,02
Саратовская -0,16 -0,06 -0,10 0,32 0,39 0
Ульяновская -0,24 -0,22 -0,02 0,34 0,36 -0,02
Ксик-жия -0,03 -0,03 0 -0,05 л0,01 -0,04
Татарстан -0,10 0,39 0,84 0,03 0,01
Повсаиье -0-15 -0,14 -0,01 0,27 0,30 -0,03
Орзднао Повожье -0,18 0,18 0,63 0,64 -0,01
Нпзнэе Повожье -0,13 0,02 -0,15 0,10 0,13 -0,03
допонительная потребность в рабочей сило?
- ЕИСЕОбОЗДОЕШ работой сЕЛЫ.
ИЙЯД. цршшдоо&доьиа н гощк'дшшю уешшз, воз-
пч::тс;гд жазобоздодш работой рыжгхъхжс;! пуяи ажпздеа-шч щщжой яояжошнкгел, оудоозя и вЕ.пси:го р-ц-.т з сру-; ркк$ошш<*даот ойгьахохозяйоизояыяс щ)адцрдла1.
В л;:а)'.-:сио пуа-ой рзготвядЕП мвханягка урудообзоиочинаосхл гзгвоз апшшго црападаоакв форщрогансз усяоплй спвадоягальЕС-рабокшяов. Они склйдыЕааюя ив пропзаодсясзппих усдохзД, рз-ага груда с оздаха, дгярпальшй вашлорссзгашмсги. уазиках пк^гегдагеурз очппашюй оадст рабогкшз. 8а лоояодусгзШ ез-
СГГ\ Р38ГЛ В05П00.'ГЛ ОбООНОЧЭИБООУЬ ХОЗЯЙОИ! оспотзш ородок^а,
оцяатг. труда, занятость работников. Одновременно а этим модаюп ниш били теши роста головой продукции, производительности трул да, резко отшилась 'грудсобсспочошюсть сельскохозяйственных предприятий. Формирование соиншшюл сферы более интенсивно осуществлялось в хозяйствах о недостаткои кадров. Повышение годовой занятости работников сопровождалось сниманием производитюдь-нооги труда и уровня использования земли /табл. 6/.
Таблица б
Эффективность использования рабочей сили в зависимости от трудовой ез активности в иохозах Ульяновской области
! ; Валовая поояукиия сельского ;
Отработано ' Кати- ; хозяйства, > к среднеобластному : Обеспо-
чел.-днв!1 ; чэотво ; показателю : чешюоть
Т сродно- : кохо- ----Ч-----оабочой
г0л0впм ; зов "" 1пл "" 1 * "" *
;кОот1!лион !
на 100 га : на I ра- | п | ситл. о.--уго-1 ботинка : '[ чкх.-ч Х -
( дни Х сельского п сельском :
..а г<
.06
'Ю :о4 ;оо и
.:л м
Г:3б.. .3:1:5 '.02 гох
Г(1
По миогояеигом даиячм, т Т! увотачеквд годовой калягосте Рйб01й)П(№ пптаодятоот- ПС7-0,.П;' ешкгояпх пмогоЯ продаподгтузг.- Х ноош о-руда и плоборо? щ> гао& уя&тозт опо^одкок тдомвдо
1ГО0.УРДГС'Я .
Л м*л* о '.у обре птл\ф"т п а п о х: о а р г;; I о г с I г I п х: ц),гдпгтг-ГР'Я: /о^РП'ГПМ' ХОЯЯ|'1С№, СЯЧСОЗГОЧУЙТ-КОО?!'- -.ЧГ.'ТПТЬ.
новых условиях хозяйствования вопрос о занятости работников является важным. Этот показатель отранает не только трудовое участие, но и потенпиальные возможности развития личноотп, повышения квалификации работников. Б преобразованных предприятиях, внутрихо-Вяйотвенных формированиях, фермерских хозяйствах материальная ва-Ентереоованнооть дожна сочетаться о благоприятным ретишом труда с отдыха работников.
Реальная сбалансированность наличия и потребности в рабочей сило достигается только при определенном соотношении производственных ресурсов, в частности материальных п трудовых. В трудоно-достаточных предприятиях это соотношение приобретает характер ва-иеняемости швого труда основными средствами.
В основа заменяемости легат рост производительности труда в сельском хозяйстве. Последняя за иослодуешй период в кохо-вах Повожья возросла воэго лишь на 43?, совхозах - на 85#. При-роот производительности труда на 1% прироста его фоадовоорухен-ности соотавил 0,12 и 0,Хв, фондоотдача онизилась в 3-4 pasa. Причинами этих процессов являются низкие темпы роота валовой цро-дукщщ оельского хозяйства, ухудшение структуры основных фоадов, рввкое повышение пен на промышленные средства, производства, особенно в Последние годы.
Медленные тешш роста валовой продукции в производительности труда в сельском ховяйотвв сказались на абсолютной ж отвосж-твльной сконошш живого труда я высвобождении рабочей силы. В жоховах Повожья общая численность работающих в I986-IS89 гг. по сравнению е 1966-1970 гг. уменьшилась на I8.B совховах рва кв аемашвавь, а ватратн труда возросли на П-12*.
Тважнчвям затрат труда при снижении я стабильной чяелейности работников свидетельствует о росте еатрат привлеченной рабо-
чай силы, о повышении годовой занятости работников. Численность ;::о работников непосредственно в сельском хозяйотве сократилась з кохозах и совхозах за этот период на 25 ж Ii%, а затраты труда - всего на 8 и 5%,
Тешш абсолютного высвобоздешш рабочей силы совпадают о тейпами абсолютной экономии живого труда при одинаковой годовой занятости работающих в сравниваемых периодах. Если уровень . использования годового фонда рабочего времени повышается, то высвобождение рабочей силы будет осуществляться быотрее, чем экономия живого труда. В связи о этим возможно а такое сочетание, когда абсолютное ныовобовдение рабочей силы имеет меото при отсутствия абсолютной экономии живого труда и наоборот. Относительная экономил, включая в себя и абсолютную, превышает ее do-;оо пей а 2 раза.
По относительной оконошш сивого труда рассчитывается идтея-ишчооть замещения -швого труда основными фондами. Поолодпяя пч-стазтся экономией яивого труда на I rao. русЗ. основных фоддоп дз oyr.ii.ioit основных фондов, необходкшх доя заиа'датш одного .р?.-огнзка, я определяется по формулej
,i Jhz^hJl.
чз - интенсивность зашщегам ашзого труда ооновныш гуоц-даш, чел.-п на I тыо. руб. основных фовдов$
- трудоемкость I руб. валовой продукция оельского хозяйства и сравниваемых периодах, чол.-^j
- йопдаобсспопаызооть па ICO га седзсаохозяйотзалаыг угодий, ТНО. pyt.J
Qy - етлоттл родузтя сзлъе:ого хозяйства зторсго пари-ода гл 100 га С^тьскохсзяйотзояеых угодий, руб.
За исследуемый период в сродном экономия живого груда на I йю. руб. основных фондов составила в кохозах Повожья воего 69 совхозах - 108 чел.-ч, то есть для висвобочдешш I работника требовалось 27 и 17 тно. руб. При сло-ивпейся оплате труда в IS90 г. в сольсг.охозяйстбзшшх предприятиях региона 1,3-1,4 руб. ва I чел.-ч ее экономия составляла ла I тко. руб. гонцов SO к 150 руб. Следовательно, внсвоботудеяиа из сельского хозяйства работников и замена их основными Говдат было невыгодным для отрасли. Еще более* невыгодный оно становится при самопроизвольное формировании цен на промшленнне средства производства.
Активизация трудовой деятельности предполагает депентрапза-шзэ сельскохозяйственного производства к преобразование предприятий, их самостоятельность, стимулирование экономии труда. Кохозы и совхозы могут быть преобразованы в акционерные предприятия, ловарищестш, ассоциапии. Б пропессе преобразования монет быть разукрупнение предприятий, организация самостоятельных внутрихо-вяйстьсишх колективов, фермерских хозяйотв. Активизации-.будет способствовать конкуренция различных типов хозяйств, переход их й разорена отаезейкя, формирование рынка труда. Она дает аоаася-аооть сбалансировать наличие и потребность в рабочей cesa sa повышения интенсивности труда, сокращения напроиеводитадьных во-харп. рабочего врзиэни, совершенствования организации труда.
В работе особое внимание обращено на значимость рынка труда в трудообеслечеянооти сельскохозяйственных предприятий. Формирование регионального рынка труда будет оказываться на занятости г сельском хозяйстве положительно..Во-первых, снизится миграция еахьского населения в города в связи о беарабогппей в них в увэ-jeh4se2sm стшшосте жив ни. Во-вторы*, безработица в городах, вов-лCicaocH. организация фермерских хозяйств, праздных колективов
будут способствовать обратной киграшш работников из Х'ородов в сельскую местность.
Ршюк /руда сельскохозяйственных предприятий - это система со1шально-эконо1шчоок2х TiioujHi..., регулирующих трудообеспечен-ность их и занятость работников аа основа спроса и предложения. С точки зрения трудопотоков он включает в сэбя два направления движение кадров из вельского хсмиЮтш и в сольокое хозяйство /рис. 2/. Количественно оти потоки на ооваадада. При кзбитке трудовых ресурсов в сельохом хозяйства движение из отраоли будет превышать движение в нов, при недостатке наоборот, при обеспеченности кадрами трудоаотоки будут близкими по величине.
Значительная часть ресурсов регионального рынка труда будет направляться в несэльскохозя. стпэшшо отрасли, а чаоть в сольокоо tObucBO. В последнем иогут изъявить желание работать sean занятие, тик ь бейработшо, шк на иостошшпх, таг. и созооншс работах. Двинвшге кадров из отрасли иродотяидано риоЕСбоддошши ноС f/лIIOil II ОЯиОШЮ.; [бС-'О.; СЯП, -ОкуодДО. ЯЭТСРОГ.л ratWXtCл
.зооч-'sEa раоо'!'.'.! w.i, с^со,/./у"13;.ш: чп *r. Дov:ХХ".
u y с. ; о с о ci t > j дпоплеп^/! ;juo.'- г-пли и\
;t аерпряофпдиляот^л ; другие о.расла, ^пул.'/гл-л.. -"С i-л ..o-v:: пакЯН'?';-!л Г^о^г; ;;пп'Г(-.; ' СПЯГ.Ч r/ddir.'UO.i ;г. >,П;:отз
в cutx>okoa хо&шпзж. дачуяи; бить згшшниш аотвпм но д-гдах отрасль i, предприятий
Опяьскоа хогяйо?ао s определенно^ морг; фор-д.трупе рагнонсл'- яий ршюк труда зг. otrs токучоота, шовобег^яяш рсбочай очяц. в хп rt- г-рп.'т. яущркя п йен; для лочпяв'китч.чрг. сигл.
Ьнпг,!.C::CV ;:C./JI:cve:X м'-д^'о :
y-M.-jp'? ч 'onnmo' л г;ог'шпт, ^ л-^-т-,-,-
L Г-1 ; л. г * :Х.'),-'.' . -.ci -
Региональна" риччог труда
!1есельск0"0зя."'" нснинз отраол:.
.Рабочая скла
Безработные
Постоянная | рабочая сила Г Сезонная рабочая с ига
1. Х - Х ' '
1 Рынок труда сельскохозяйственных I предприятий
Рис. 2. Рняок труда с ель сг.охозМстве нч"-гХ редпргдай и оемовкз труде Х -. гсгл:.
;coM!JGлcau20 недостатка кадров и опгазнпо их х"одопой занятости. Поэтому даивииа труд'опотоков в сельское хозяйство п из него будет олокшм, они будут лакдцивдтьоя, перекрещиваться друг о другом,
Б ринке труда сэльскохозпйстЕеншх предприятий необходимо выделять ранок постоянной и оэзошюй рабочей оилы. Рынок достоянной рабочей ошш формируется из потребности сельскохозяйственных предприятий в постоянной рабочей сило и высвобождаемой ее части. Рынок постоянной рабочей силы для кохозов Повожья на 1995 г. по расчетам составит 78,9, совхозов - 102,5 тыо. человек, на доли текучооти в кохозах яриходитоя 703, совхозах - 50% /табд. 7/.
Таблица 7 .
Рынок постоянной рабочей ошш сельскохозяйственных нрздпрнятий Поеотья на 1995 г., тис человек
Кохозы ! Совхозы
Область, aiai>0d0:i" | ! ra,icnoto:.t" ; > текуЧ ; 'часть {кадров1 JL ' г i * л
реояублыка |Д01ШЭ,ДО- акшштел. : зю туоб- ; яюсть л pa-J- току- 4 t !дэшю, ДО-
ЧОСТЬ итого подпитал, потреб-
.садроа
лооть в ра
^очай силе: S 9 Иочей силе
Астраханская 0,3 2,3 3,1 0,3 2,5
Вогоградская о5а о,э 5,3 0 9,3 9.3
Самарская 0,1 о,3 5,4 9.6 5,0 14,3
Пензенская 3,7 5,4 3,1 10,0 9,0 19,0
Саратовская 2.4 П.7 14,1 14,6 10,4 25,0
Ульяновская 3,4 6,2 9,6 2,9 4,7 7,9
Камыкия 0,3 1.2 1.8 4.8 3,1 7,9
Татарстан 13,7 IG.8 30,5 9,4 5,9 16,3
Повожье 24,0 54,9 78,9 51,S 50,9 102,3
Среднее Повейте 19,9 33,7 53,S 31,9 25,3 57,5
Пианеэ Повожье ХU 21,2 25,3 19,7 25 уЗ 45,0
В общем рынке труда рынок сельскохозяйственных предприятии занимает значительный удельный вое. В рынка труда Ульяновской области 20Й приходится на рынок труда постоянной рабочей селы сельскохозяйственных предприятий. В действительности он будет значительно большим, пооколысу последний дожен включать и сезонную рабочую силу.
Формирование рынка труда сезонной рабочей силы для сельского хозяйства ьлоет особое значение. Поскольку бесплатного массового привлечения рабочей силы нз городов на сельскохозяйственные работы не будет, предприятия дожны иметь обоснованные дан-шв о потребности в сезонной рабочей силе. Она :Тор:,шруется из различных возрастите групп населения, периодически вневободает-ся из сельскохозяйственного производства и привлекаатся в него. Рынок труда сезонной рабочей силы зависит от сезонности труда. При сезонности 10% сезонной рабочей силы требуется от 9,8 сезонных рабочих на 100 постоянных работников в мае до 18 человек в анусте, при сезонности 15% - соответственно ог 18,7 до 34,3 человека /см. табл. 3/. Система оплаты труда, особенно натуральной, дожна способствовать широкому вовлечению школьников, домохозяек, пенсионеров, отпускников, горожан в сельскохозяйственное производство.
В заключение глава обобщается возможности ЕсдользоваяЕЯ доследований в хозяйствах с различным уровней трудообеспеченности, рассчитала социально-экономическая эффективность механизма ее регулирования.
Практическое применение механизма возможно в различных направлениях. Одно ив них предполагает иснольвованив методических подходов но определению и анализу обеспеченности предприятий постоянной в оевоявой рабочей ояяой; прогнозированию обеспечеяно-
ста хозяйств рабочей силой, соотиошояшт поотояшюй и сезонной со групп; формирования постоянно,; и соэонлой рабочей с:шы, сбалансированности со с шшгаяом; раочоту рышса труда сельскохозяйственных предприятий. Второе направление использования разработок заключается в применении полученных уравнений, нормативов для планирования а прогнозирования потребности в рабочей оило на уровне региона, облаотой, республик, районов, хозяйотв.
При использовании механизма на практике появляются различию Формы его проявления в зависимости от конкретных условий и прах-до всего от уровня трудообеспеченнооти. В днеоорташш предложены последовательность и методические подходы по оо регулировании. Выпонены расчеты по сбалансированности наличия д потребности в рабочей оило в хозяйствах Ульяновской области о различным уровне."! трудообоспечснпостп и произведена оо опойка.
Для трудоиобиточгап: предприятий болыетл дояя КППЗЛОЯОНЛЙ ДОЛ-яп". бизъ иапрасявна п*д расширенно ппотаводотаоиаой сфчрн, нл увз-нчекчу р?,богаг:: яоо'**. В трудсобпапг-еннггх япрящг^тже псобхсдз-щювод!Ш> р?.бот/ хоя по закрописгнтв г.г'.7гг;ог!5 "рк :< ао лоро раоппэделэтга. Для л{гуцопсдоотатопгл: продгпг;;т!п?й "> порвуо оч:~
псд* необходимо яопотьпорл'.гъ моропру-тот, ггяп?г>л?ипг5 vi ооко.'л-
пмпз потрсбиоотп л .рабочей опяо. Оттатсгтяпл часть кавлозензй доявда бнк> направлена па реконструкция рабочих мсоэ, их объодд-нопт п закрепление кадров.
В хозяйствах о трудообзодочошюотап нодоогатои в ра-
бочей 0!гоэ кояат быть коыпснонровая осяовш'-.т? фыщъщ д гочанио 3-4 лог, о трудооб-жпоюняоотью 75$ и шпхо ляп грудовбаяпясггро-ваипоотя потробусаш болоо длительное время. В связи о резким по-впелотчя поп на яроютлонгоо ородотня, производоягл этот нзрпод щч болоо удатсмо'гея. В отих хсяиотях иэобг.одтп зядоокаяэдцз
изменения в организации труда, приватизация собственности и организация на их база ассоциаций фермерских хозяйств, кооперативов, шлих предприятий, а тагле привлечение рабочей силы со ото-рош. Для ких необходим для строительства жилья, дорог допонительные капвложения.
В работе произведена опенка механизма регулирования трудо-обеспечеяяооти в трех направлениях: организационно-технологическом, экономическом, сошяльном. С экономической точки зрения механизм трудообеспеченности характеризуется производительностью труда, эффективностью использования рабочэй силы и вении, о социальной - формированием устойчивых трудовых колективов, рациональной годовой занятостью работников, увеличением свободного времени. Это относится к арендаторам и фермерам. За счет трудообаланоироваяности обеспечивается прирост валовой продукции сельского хозяйства, повышается часовая производительность труда в кохозах и совхозах Ульяновской области на 7,2 и 9,4^, увеличивается свободное время работников на 230 и 283 чел.-ч в год. О увеличением свободного времени появляется реальная возможность расширения личного подсобного хозяйства и роста продукции в втом секторе. В общем приросте валоьой продукции на долю механизма трудообесаеченяоотЕ приходитоя 32-35$, в прирооте прои8водитель-носхи труда - 18-221.
ВЫВОДЫ И ПРдаССЗЕНИЯ
I. Махашгем регулирования трудообеопвченности сельокохозяй-стгеяных предприятий способствует сторнированию продовольственного рннка, Биективной деятельности предприятий, рациональной ва-еятосте работников, воврсвдению сел. Он необходим как для трудо-
недостаточных, так к трудоизбыточных, как для крупных, так и фермерских ховяйств. Механизм включает в оебя, о одной стороны, обеспеченность предприятий рабочей силой, о другой, обеспеченность трудоспособного населения рабочими местами,
2. Механизм в сельском хозяйстве дожен действовать в направлении регулирования обеспеченности хозяйотв постоянной ц сезонной рабочей силой, кадрами тссовых профессий. Он пред.слагает определение фактической и обоонованле прогнозируемой обеспеченности хозяйств зтими группа!.о работников. Механизм мотсзт бить направлен на привлечение допонительной рабочей аилы, высвобождение ее, а чаще воэго на то и другое одновременно.
3. Для практического применения механизма необходима сиоте-ма методик и методических подходов. Она включает: методику определения обеспеченности хозяйотв постоянной и сезонной рабочей он-Лой; методику прогнозирования потребности предприятий в рабочей силе; методику формирования постоянной и сезонной рабочей ошш; методические подходы к реализации механизма и использовании ох'о
в хозяйствах о различным уровнем трудообаспеченнооти.
4. Прогноз потребности сельскохозяйственных предприяти!
в рабочей сило следует разрабатывать но трем взаимосвязанным направлениям: прогноз потребности в рабочей силе для сельскохозяйственного производства; потребность в кедрах массовых проЛэссий; обоснование ооотношения постоянной и сезонной рабочей силы. 13 условиях неустойчивого развития сельского хозяйства прогноз потребности в кадрах дозеен основываться на ирограл-мло-пэлевом метода, на конечных результатах. Нормативы и потребность в кадрах массовых профэосий, их структура зависят от интенсивности производства, его отраоловой структурн, трудоемкости отраслей, уроыы механизации. Соотношение, сезонной и постоянно:! рабочей силы за-
висит от сезонности труда.
5* Формирование состава рабочей силы предполагает изучение соотношения трудовых рооуроов с потребностью в рабочей сило п рабочих местах. В трудообеопеченности сбалансированность дожна рассматриваться применительно к наличию и потребности в рабочей сепо, Формирование кадров включает обоснованно постоянной, среднегодовой и максимальной численности работников каосовых профессий. Это имеет больиоо значение для комплектования постоянных к оезошшх квалифицированных и неквалифицированных работников.
6. Постоянная рабочая сила в основном используется па постоянных работах, шогяая сезонная рабочая снла в равной мэра попользуется на постоянных и оезонных работах, привлеченная - на 1/4 занята на постоянных работах и на 3/4 - на оезонных. В кохо-вах Повожья 71?! оезонннх работ выпоняют трудоспособные работника и ыеотная сезонная рабочая сила, в оовхозах - 60$. При сезонности труда до 4% все сезонные работы в хозяйства могут выпоняться поогоянной рабочей силойл при сезонности до 9% Ч постоянной и местной сезонной рабочей силой, при сезонности свыше 9% возникает необходимость в использовании привлеченной рабочей рилы.
7. В механизме трудообзопэченяооги особое значение имеет формирование условий кпвявдеятальпости работников г активизация их трудовой деятельностил Последней способствуют преобразование предприятий, конкуренция разгпгпых типов хозяйств, пароход вх па рыночные отновония, формирование рынка труда.
8. При неэквивалентное обмане сельскохозяйственной н промышленной продукции, отставании салаты труда в аграрном секторе высвобождение иг сельокого хозяйотза работников, и замена их основными фоадаш юпчется невыгодным душ отрасли. В условиях дефипи-та саяьскохо8яйсгвошой продукции, недостаточного развития ияфра-
структуры на caa, резкого пошшэния цен на промышленные средства производства, наличия безрабошш интенсивное высвобождение работников из о&льскохозяДсхвеяяпх цредирштлй нецелесообразно.
S. Безработица в се.гьскоы хозяйстве в слохквшхся условиях не обещает быть ьассоъо;: у.з-за б::сокой занятости работников и возможности увеличения рабочих мост на сэльскохозяйстьошшх родприя-тиях. Отрасль нутдаетоя в рынке постоянной и сезонной рабочей ои-лы, который горнфуегся за счет самого сельского хозяйства, других отраслей, сбер обслуживания, отдельных гр^пп населения. Рмнок труда сельскохозяйственных предприятий зависит от обеспеченности их рабочей силой, скорости оборота кадров, уровня сезонности труда.
10. Механизм реализации грудообеопеченности зависит про--да всего от ее уровня. Б трудоизбьточних и трудообеопйченных хозяйствах необходимо сохранить шо.'л^увся рабочую силу :.а счет увеличения рабочих леог, их стабилизации, расширения производственной и непроизводственной cjepu. В хозяйствах с трудообесаечзнностью 7G...95; сбалансированность наличия и потребности в рабочей оило з tatrarjnna годи ыогет бить доэтигнута за счет внутренних ресурсов. В хозяйствах о трудообас'очонностью 75 и лко необходимы кардипалыше изменения в орпишилияи груда, ривсчетю рабочей силы со стороны, допонительные капвложения для строительства шилья, дорог.
11. Механизм регулирования трудообэопеченноотп дожен быть гибким п попользоваться на различных уровнях. В республиках, областях, районах, крушшх и фермерских хозяйствах, энутрихозяйст-венных (Хормированиях могут попользоваться разработанные методики, яатодичоокие пршшаш, нортишн применительно к уроыво, конкретный условиям и задачам.
Огшоок ооноеных работ, опубликованных по тема диосертапии
1. Самодурова М.Ф. Анализ использования рабочей силы // Учет и ?шансы в кохозах и совхозах. - 1969. - 8. - С.30-31.
2. СамодуроЕа М.Ф. Акатаз оезоянооти труда // Стешше просторы, 1971. - Я 9. - С.30-31.
3. Самодурова М.Ф. Текучесть кадров в совхозах и пути ее скипения // Степные просторы. - 1978. - $ I. - С.26-27.
4. Самодурова II.С/, Совершенствование учета оезоняой рабочей силы в совхозах // Учет и финансы в кохозах и совхозах. -1978. - 4. - С.7-9.
6л Самодурова М.Ф. Рациональная структура кадров // Степные про-оторы. - 1979. - й 6. - С,13.
6л Самодурова М.Ф. Об изменениях в трудовых ресурсах кохозов и совхозов // Экономические науки. - 1979. - К 12. - С.50-52,
7л> Самодурова Ы,Ф. Структура рабочей силы и ее использование в оельском хозяйотве. В сб. "Проблемы межхозяйотванной кооперации и агропромышленной интеграции", вып. II /94/. Ы 1980, 0.46-50.
60 Самодурова М.Ф. Точнеа учитывать затраты труда привлеченных работников // Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях. - 1981. - Л 2. - С.22.
9. Самодурова М.Ф. Сущность и применение общественно необходимого уровня использования рабочей силы в оельском хозяйотве. В об. "Развитие регионального агропромышленного комплекса? Саранск Изд-во Мордовского ун-та, 1982. - С.82-84.
10о Самодурова И.О. Дисщшгле труда - повседневное внимание // Степные просторы. - 1983. - № 6. - С.6-7,
- 4'О -
11. Самодур о за М.Ф. О перераспределении рабочей силы // Стзшшо просторы. - 1983. - К 12. - СЛО.
12, СаыодуроЕа М.О. Основные направления территориально-отраслевого перераспределения рабочей силы в система АПК. В сб."Совершенствование организации производства в региональном агропромышленном комплексе", Саранок! Изд-во Мордовского ун-та, 1934. - С,100-103.
[3. Самодурова М.О. Совзршенствоваште форм связи сельскохозяйственных и несельскохозяйственных предприятий в целях повышения эффективности хозяйствования. В об."Резервы повышения эффективности хозяйствования". Куйбышев Куйбышевск. гоо. ун-т, 1934. - С,16-21.
4. Самодурова И.О. Резерва повышения эффективности использования рабочей сшш в сельскохозяйственных предприятиях АПК. Учебное пособие. Ульяновск, 1984. - 55 с.
5. Самодурова М.Ф. Резервы оконошш живого труда П Степныо про-оторы. - 1985. - 11 10. - С.9.
6. Самодурова М.Ф. Методические подходи к использованию привлеченной в оельокое хозяйство рабочей сшш. Отчет о НИР
ИСЭП АПК АН СССР, № гр 0100о162, -таз. !Ь 02850047250, Саратов, 1985. - 20 о.
7. Самодурова М.Ф, Резервы экономии яивого труда и повышения эффективности использования рабочей сшш в сельскохозяйственных предприятиях, - В кн.! Пути повышения производительности труда в сельоком хозяйотве: Труды СХА, Егава, 1985,
вып. 225, о. 24-27.
I. Самодурова МФ. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве АПК региона. - В кн.: Социально-окономическио пробзш регионального АПК /
Ред. В.Б. Островокий, А.А. АнТногентова. - М.: Наука, 1965, С. 190-196.
19. Салодурова М.Ф. Повниенпе эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственном производстве. - Б сб.: Организационные факторы интенсификации экономики. Куйбыпев: Куйбышевск. гос. ун-т, 1985, с. 58-64.
20. Самодурова №.Ф. Актуальные вопросы перераспределения в использования постоянной и сезонной рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях АПК. - Саратов: Кзд-во Саратов, гос. ун-та, 1986. - 172 с.
21. Самодурова М.Ф. Нормативное планирование производительности труда // Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях. - 1986. - й II. - С.30-31.
2. Самодурова М.Ф. Особенности планирования использования сезонной рабочей силы. - Б текатич. об.? Трудовое участие горожан в работах на селе: проблемы, решения. - Саратов: Изд-во Capar, ун-та, 1987, с. 82-93.
23, Самодурова М.Ф, Методические рекомендации но определении
. . потребности оальокого хозяйства в постоянной ж оезоняой рабочей силе. - М.: БНИЭ2УСХ, 1987. - 59 с.
24, Самодурова М.Ф. Обоснование использования на сельскохозяйственных работах привлеченной рабочей ошш. - В об, статей! Труд и кадры в народном хозяйства / Ред. кол.: Н.Н. Филиппов /отв. ред./ и др. - Свердловск: СвзрдИНХ, УрГУ", 1937, с. 123-130,
25, Самодурова М.Ф. Ускорение высвобождения рабочей силы из аграрного сектора экономики региона. - В сб. науч. тр. s Ссещ-ш&шо проблемы агропромышленной интеграции: НСЭП АПК
АН СССР, Саратов, 1988, о. 9&-I0S.
26. Самодурова М.Ф. Методологические основы разработки и приме-нэния нормативов до труду в сельском хозяйстве, - В кн.; Груд и кадры в народном .:оэ).г:'ство: Сб. науч. тр. СвэрдМНХ, Сворддовск, 1908, о. 133-140.
27. Самодурова М.Ф. Особенности механизма трудообеспеченности сельского хозяйства в условиях арендных отношений. Тезисы доклада научно-практической конференции "Проблемы уцравзния _ воспроизводство)! трудовых росурсов в условиях перестройки экономики народного хозяйства". Иркутск, 1989, о, 137-139.
28. Самодурова /.Ф, Методика плашфования потребнооти сельскохозяйственных предприятий в раб04811 сила. - Ульяновск,
1989. - 38 с.
29. Самодурова М.Ф. Особенности сезонности труда в сельском хозяйстве на современном этапе. Тезисы докладов научно-практической конференции "Стшально-экономичеокие проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в АПК". Челябинск, 1990, о. 71-73.
30. Самодурова М.Ф, Особенности занятости трудовых ресурсов
в сельском хозяйстве. Тезисы докладов межреспубликанского семинара "Проблемы подготовки и использования кадров", часть II. Талинн, 1990, с. 132-134.
31. Самодурова М.Ф. Трудообеспэченность и л"оорш ее проявления в сельском хозяйства, - В кн.: Труд и кадры в народном хозяйства! Сб. науч. тр. Свердловск! Свэрдл. ин-т нар хоз-ва,
1990, о. 89-96,
32. Самодурова М.Ф. Социально-экономические аопекты трудообеоле-ченнооги сельскохозяйственных предприятий. - В кн.;.Совершенствование экономического механизма АПК; Сб. науч. работ, Ульяновск, ОХИ, 1990, с. 107-112.
33. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования трудообеспеченяости сельскохозяйственных предприятий. - В кн.: Проблемы управления трудовыми ресурсами: Моявузов. сб., Д., 1990, с. 64-69.
34. Самодурова М.Ф. Пути реализации механизма трудообеспеченно-сти сельскохозяйственных предприятий. Материалы всероссийской научно-практической конференция "Проблемы совериенство-Еания хозяйственного механизма в системе АПК", часть II, III, М., 1990, с. 363-365.
35. Самодурова М.Ф. Рынок труда в трудообоспечении сельскохозяйственных предприятий. Тезисы докладов всесоюзного научно-координационного совещания "Пути и методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР". Хабаровск, 1991, с. 42-43.
36. Самодурова М.Ф. Трудообеспеченность сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночной экономики. Тезисы всесоюзной научяо-практичеокой кон^-ерэнпии "АПК: рыночные отношения, приватизация, формы хозяйствования". Ставрополь, 1991, 0. 42-44.
37., Самодурова М.Ф. Механизм регулирования трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий и его использование. Материалы всесоюзного координационного научно-методического совещания "Проблемы экономики труда и социального развития села". Киев, 1991, о. 314-317.
33л. Горячев О.Ю., Самодурова Ы.Ф., Ахматова 1.А. Приватизация собственности сельскохозяйственных предприятий // АПК: вко-пошша,. управление., - 1932. - 3. ~ С.67-69.
Похожие диссертации
- Экономическая эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве
- Развитие экономического механизма в производственных подразделениях сельскохозяйственных предприятий
- Организационно-экономический механизм управления развитием сельскохозяйственных предприятий на муниципальном уровне
- Организационно-экономический механизм государственного регулирования деятельности сельскохозяйственных предприятий Калининградской области
- МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ