Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Экономическая эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Фролова, Виктория Владимировна
Место защиты	Москва
Год	2003
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Экономическая эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве"

На правах рукописи

ФРОЛОВА Виктория Владимировна

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОМ

ХОЗЯЙСТВЕ (на примере Московской области)

Специальность 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 2003

Диссертация выпонена на кафедре труда в сельском хозяйстве Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент Еремин В.И.

Официальные оппоненты: д.э.н., профессор Догушкин Н.К. к.э.н., профессор Пастухов А.К.

Ведущая организация: Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства (ВНИИЭСХ).

Защита диссертации состоится лей/ 2003 г. в час. на за-

седании диссертационного совета K-220.043.02 при Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева: 127550, Москва, ул. Тимирязевская, 49.

С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной библиотеке

Автореферат разослан /

2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Постникова Л.В.

200S -у 0 ,

Актуальность темы. Спад производства в сельском хозяйстве, негативные социальные изменения в данной отрасли, миграция в города значительной части работников создали ситуацию, при которой сельскохозяйственные организации стакиваются с проблемой сокращения численности рабочей силы. Возникает необходимость эффективного ее использования, поскольку это является одним из факторов стабилизации и развития сельскохозяйственного производства. Без решения этой проблемы невозможна реализация важных экономических задач в аграрном секторе страны. Проблема использования рабочей силы связана не только с ростом эффективности сельского хозяйства, но и со становлением рынка труда. Все это предполагает необходимость детального анализа сложившегося положения и разработки рекомендаций для повышения эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях.

Состояние изученности проблемы. Вопросы воспроизводства и использования рабочей силы были исследованы основоположниками экономической теории - Дж. Кейнсом, К. Марксом, А. Смитом и др. Повышение эффективности труда в концепции формирования сильной организационной культуры предприятия подробно изложены в работах К. Девиса, Ф. Лютенса, Д. Ньюст-рома.

Важные теоретические и практические аспекты исследуемой проблемы были рассмотрены в трудах российских ученых, которые уделяли внимание вопросам формирования сельской рабочей силы в рыночной экономике, повышению ее качества и материальному стимулированию, развитию социальной инфраструктуры, а также проблемам сочетания прошлого и живого труда (Бонда-ренко Л.В., Буробкин И.Н., Гатаулин A.M., Догушкин Н.К., Емельянов A.M., Еремин В.И., Зинчеико А.П., Коваленко Н.Я., Пастухов А.К., Самодурова М.Ф., Соскиев А.Б., Смирнова Е.А., Тушканов М.П., Френкель A.A., Федотова М.Ю., Хвостенко Т.М., Шумаков Ю.Н., Югай А. М., и др.)

Вместе с тем развитие рыночных отношений в сфере сельского хозяйства, особенности рынка труда в сельской местности РФ, а также стремительное распространение новых информационных и коммуникационных технологий выдвигают некоторые новые аспекты совершенствования использования рабочей силы в сельском хозяйстве, а также позволяют рассмотреть уже существующие с новой точки зрения.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка основных направлений повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве региона.

Ил. - * мальна* Ь"' ifEKA С i.i.fpSyjH-2005Р К .

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- уточнить систему показателей эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве в условиях рыночных реформ;

- проанализировать состав и структуру рабочей силы сельскохозяйственных организаций региона, оценить уровень их общей и профессиональной подготовки;

- определить тенденции в движении рабочей силы региона;

- проанализировать региональный рынок труда и вторичную занятость сельского населения;

- выявить факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы в регионе и оценить степень их влияния;

- разработать основные направления повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях с учетом региональных особенностей.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является система отношений, связанных с использованием рабочей силы в сельском хозяйстве региона, а объектом - работники сельскохозяйственных организаций, эффективность их труда. Близость к мегаполису способствует оттоку части сельского населения в г. Москву или районные центры области, создавая критическую, с точки зрения кадрового обеспечения, ситуацию в сельском хозяйстве области.

Информационной базой исследования явились нормативные документы в сфере труда, данные Госкомстата РФ, Московского областного комитета статистики, годовых отчетов сельскохозяйственных организаций Московской области.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей, а также законодательные акты и другие нормативные документы по изучаемой проблеме. В соответствии с поставленной целью применялись следующие методы исследования: аналитический, графический, рас-четно-конструктивный, монографический, экономико-статистический, социологический.

Научная новизна результатов исследования, полученная в комплексном исследовании вопросов, связанных с рабочей силой, состоит в выработке подходов по повышению экономической эффективности ее использования в сельском хозяйстве региона, а также:

уточнена система показателей экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве, в контексте комплексного анализа обеспеченности, степени использования и производительности труда;

определены тенденции изменения состава, структуры, движения рабочей силы региона в условиях проведения экономических реформ;

выделены особенности регионального рынка труда и вторичной занятости сельского населения;

на основе экономико-статистического анализа выявлены факторы, влияющие на производительность труда в сельскохозяйственных организациях с учетом их отраслевой специализации в условиях конкретного региона;

оценено влияние технологического уровня развития производства на эффективность использования рабочей силы в первичных трудовых колективах;

разработаны методические подходы оперативного планирования использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях на базе автоматизированного расчета технологических карт; а также планирования премиального фонда от маржинального дохода;

определено влияние условий труда на эффективность деятельности подразделений, предложен ряд мер социального развития сельской местности;

выявлено значение и сформулированы подходы к совершенствованию организационной культуры сельскохозяйственных предприятий. Основные положения, выносимые на защиту:

- Экономическую эффективность использования рабочей силы необходимо характеризовать системой показателей, которая бы учитывала многоаспскт-ность влияния различных факторов.

- В современных условиях состояние рабочей силы характеризуется нехваткой работников, недостаточным уровнем образования, увеличением неоправданной текучести кадров. Маскирует ситуацию снижение численности зарегистрированных сельских безработных.

- В настоящее время основное влияние на увеличение производительности труда в сельскохозяйственных организациях оказывает технологический уровень развития производства в хозяйствах.

- Увеличение эффективности использования рабочей силы целесообразно осуществлять по следующим направлениям: улучшение производственно-технических и социально-экономических факторов, а также совершенствование организационной культуры предприятий.

Практическая значимость исследования. Предложенная схема планирования использования труда на базе автоматизированного расчета технологических карт, способствующая совершенствованию организации труда, определению критических факторов производства, с целью снижения непроизводи-

тельных затрат труда использована в ФГУП ОПК Непецино Коломенского района Московской области. Рекомендации по планированию премиального фонда оплаты труда первичных трудовых колективов от маржинального дохода способствуют увеличению мотивации работников и получению качественной продукции с минимальными трудовыми и материально-денежными затратами. Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области использованы предложения по улучшению социальной сферы села. Сформулированные подходы к применению дистанционных методов обучения в повышении квалификации кадров использованы в системе подготовки кадров информационно-консультационных служб (ИКС) ПК РФ.

Материалы диссертации рекомендованы для использования в учебном процессе при подготовке специалистов для АПК.

Апробация и публикации результатов работы. Отдельные результаты исследований, проведенных в диссертации, были использованы в сельскохозяйственных организациях Московской области, Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Московской области, Центре обучения кадров ИКС АПК РФ.

Основные результаты исследования обсуждены на международных и вузовских научно-практических конференциях в МСХА им. К.А. Тимирязева (1999, 2001), ТСХА (2001). Всего по теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 1,34 п.л., в т.ч. авторских 1,16.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Она изложена на 133 с. основного текста, содержит 17 рисунков, 14 таблиц, 11 формул, 113 наименований литературы, 9 приложений.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, состояние изученности проблемы, сформулированы цель и задачи, предмет и объект, методы исследования, изложены научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе - Теоретические основы использования рабочей силы в сельском хозяйстве обосновывается необходимость повышения эффективности использования рабочей силы, рассмотрены факторы, на нее влияющие в сельскохозяйственных организациях, уточнена система показателей эффективности использования рабочей силы, с учетом имеющихся подходов.

Во второй главе - Современное состояние использования рабочей силы в сельском хозяйстве Московской области проводятся анализ наличия, состава, структуры и движения рабочей силы в регионе; рассматривается ситуация на рынке труда в контексте проблемы социального обеспечения и наличия вторичной занятости сельского населения на примере одного из районов; определяются факторы использования рабочей силы в сельскохозяйственных органи-

зациях Московской области с учетом специализации производства; оценивается степень их влияния на производительность труда с помощью методов регрессионного анализа.

В третьей главе Приоритетные направления повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве предлагаются основные направления повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях региона в контексте развития технологического уровня производства; улучшения системы планирования труда на базе применения автоматизированных технологических карт и стимулирования рабочей силы, основанной на формировании премиального фонда от допонительного маржинального дохода П; улучшения условий труда, развития социальной сферы (в рамках создания эффективных механизмов кредитования для приобретения жилья, предоставления льгот работникам социальной сферы села); улучшения организационной культуры сельскохозяйственных предприятий и использования дистанционных методов обучения для повышения квалификации работников хозяйств.

В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследования.

Основные положения, выносимые на защиту

Экономическую эффективность использования рабочей силы необходимо характеризовать системой показателей, которая бы учитывала многоас-пектностъ влияния различных факторов. Категория рабочая сила в современной теории представляет собой экономически активное трудоспособное население и позволяет оценить состав, структуру и результат деятельности занятых работников, а также наличие потенциальных работников в регионе. Экономическая эффективность использования рабочей силы - это результативность ее деятельности, характеризуемая получением экономического эффекта к единице вложенного ресурса. Вследствие сложности самой категории рабочая сила на экономическую эффективность ее использования воздействует комплекс факторов, которые следует учитывать: обеспечение согласованности между потребностью и ее наличием, обеспечение равномерности использования, рациональное планирование и организация, улучшение условий труда, повышение квалификации работников. В связи с этим система показателей экономической эффективности использования рабочей силы может быть представлена следующими основными группами:

1. Показатели обеспеченности сельскохозяйственных организаций рабочей силой, которые отражают ее наличие в соответствующих хозяйствующих субъектах. При этом анализируется плановая (штатная) и фактическая численность, профессиональный, квалификационный и возрастной состав рабочих и

служащих. Важно сопоставлять полученные результаты с условиями труда и социальной защищенностью работников. Достаточная обеспеченность организаций рабочей силой имеет большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

2. Показатели степени использования рабочей силы и рабочего времени, которые характеризуются ее движением и участием в процессе производства, использованием рабочего времени, напряженностью и сезонностью труда, а также наличием безработных и вторичной занятостью населения. Движение работников отражается показателями оборота по приему и выбытию, неоправданной текучестью кадров. Высокие показатели текучести свидетельствует об использовании труда временных мигрирующих работников. Для оценки наличия потенциальной рабочей силы в регионе используют такие показатели как численность безработных, процент безработицы (общей и зарегистрированной). Учитываются процессы миграции рабочей силы, рассматривается структура безработных по образованию, возрасту и другим критериям. По результатам анализа проводят мероприятия с целью перевода потенциальной рабочей силы в реальную. Искажает реальную картину безработицы в сельском хозяйстве вторичная занятость населения. Оценить вторичную занятость можно, используя показатели производства продукции сельского хозяйства личными подсобными хозяйствами и динамику численности хозяйств населения.

3. Показатели производительности труда, которые занимают центральное место при определении экономической эффективности использования рабочей силы. Производительность труда определяется как отношение результата труда к количеству затраченного человеческого ресурса и может быть выражена системой натуральных и стоимостных показателей. Общепринятой формулой оценки данного показателя является отношение полученной валовой продукции к количеству затраченного на ее производство труда. В данном случае учитывается вся произведенная продукция, в том числе корма для животных, посадочный материал в отрасли растениеводства и т.д., которые и дальше участвуют в производстве. Чтобы частично устранить двойной счет целесообразно при расчете производительности труда использовать показатель товарной продукции (стоимость конечной продукции, предназначенной как для продажи, так и для собственных нужд) (1).

Я= ТП/СР, (1), где

П - производительность труда, ТП -товарная продукция, руб.; СР - количество среднегодовых работников.

Приведенная формула позволяет учитывать деятельность всех работников, в т.ч. управления, вспомогательных и обслуживающих производств, которые

оказывают влияние на рост стоимости товарной продукции. Так, переработка увеличивает цену единицы продукции, а эффективная работа маркетинговых служб позволяет правильно позиционировать товар на рынке. В то же время неэффективный, громоздкий набор обслуживающих и вспомогательных отраслей будет увеличивать общехозяйственные и общепроизводственные расходы, что негативно скажется на себестоимости единицы продукции.

Обратным показателем производительности труда на конкретных видах работ является трудоемкость. Сравнение удельной трудоемкости на разных предприятиях одного района позволяет выявить передовой опыт и разработать мероприятия для повышения среднечасовой выработки работников. Для определения факторов, влияющих иа производительность труда, и оценке степени их влияния используют приемы экономико-статистического анализа.

В современных условиях состояние рабочей силы характеризуется нехваткой работников, недостаточным уровнем образования, увеличением неоправданной текучести кадров. Маскирует ситуацию снижение численности зарегистрированных сельских безработных. В среднем за период с 1997 по 2002 г. наличие работников в сельскохозяйственных организациях Московской области не превышало 92% потребности в них. Недостаток требуемого числа работников приводит либо к снижению производства продукции либо к существенному увеличению нагрузки на одного работника.

1. Численность рабочей силы сельскохозяйственных организаций Москов-

ской области, чел.

Вид деятельности Годы 2002 в % к 1997

1997 1998 1999 2000 2001 2002

Рабочие - всего 63,199 57284 56637 49836 44251 40513 64,1

в т.ч. животноводства 29339 27372 27506 24287 22069 20282 69,1

растениеводства 9899 9222 9043 7532 6530 6106 61,7

трактористы-машинисты 12134 10187 9868 8608 7423 6675 55,0

водители 11827 10503 10220 9409 8229 7450 63,0

Рабочие вспомогательных и обслуживающих производств 35990 33108 32891 27789 27894 26128 72,6

Служащие - всего 19108 17376 16895 17110 16214 15419 80,7

в т.ч. руководители 740 750 759 757 772 754 101,9

специалисты 13742 12227 11730 11774 11220 11180 81,4

другие служащие 4626 4399 4406 4579 4222 3485 75,3

ИТОГО 118297 107768 106423 94735 88359 82060 69,4

здесь и далее имеется в вилу общеэкономический смысл термина предприятие

За рассматриваемый период в составе рабочей силы области наблюдалось уменьшение численности отдельных категорий работников, особенно в растениеводстве (на 38,3%), животноводстве (на 30,9%), трактористов-машинистов (на 45,0%), водителей (на 37,0%) - табл. 1.

Уменьшилась численность рабочих вспомогательных и обслуживающих производств (на 27,4%), которые сократили свою деятельность или были закрыты. Снижение численности работников в данных отраслях обостряет проблемы занятости населения, сезонности труда на селе.

В 2002 г. в сельскохозяйственных организациях исследуемой области 90% руководителей хозяйствующих субъектов имели высшее образование, их заместители - 79, главные специалисты - 71, менеджеры -63%. Небольшая численность работников с высшим образованием была сосредоточена в службах управления персоналом (24%), а также представляла руководителей среднего звена (28%), специалистов (34%). В условиях рыночной экономики повышение уровня квалификации работников является важным способом сохранения производства. Тем не менее, доля повысивших квалификацию работников управления и специалистов сельскохозяйственных организаций в 2002 г. достигла лишь 1%. Это связано с недостатком времени, невозможностью отрыва от производства и отсутствием стимулов получения образования или повышения квалификации.

В 2002 - 1997 гг. возросла текучесть кадров по выбытию (по рабочим растениеводства более чем в 3 раза, трактористам - машинистам почти в два раза), что неблагоприятно отражается на организационной культуре предприятий, снижает производительность труда. За этот же период увеличилась неоправданная текучесть* рабочих - в среднем на 14,29 пунктов (рис. 1.).

Рис. 1 Неоправданная текучесть рабочей силы по профессиям в 1997 - 2001 гг.

* Отношение уволившихся работников по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины к среднегодовой численности (Практикум по обшей теории статистики и сельскохозяйственной статистике / под ред А П. Зинченко 4-е изд., перераб. и доп - М : Финансы и статистика, 1988.)

/ 70,00

кятегорнн рабочмх

Маскирует ухудшающееся положение с кадровым обеспечением сельскохозяйственных организаций снижение численности зарегистрированных сельских безработных. Например, в Коломенском районе области в 2002 г. по сравнению с 1998 г. было зарегистрировано на 35,5% меньше безработных граждан, проживающих в сельской местности. Молодые специалисты крайне неохотно идут работать на сельскохозяйственные предприятия, что связано с отсутствием необходимых производственных и других гарантий. За годы реформ резко ухудшилось социальное обеспечение сельских жителей, что явилось следствием низкого финансирования данной сферы. Так, в период с 1998 по 2002 гг. самая низкая оплата труда была у работников сферы культурного обслуживания (на 38% ниже среднего уровня). По структуре сельские безработные характеризовались высокой долей лиц со средним (35%) и средним профессиональным (32%) образованием. В связи с этим усилия Коломенского районного центра занятости населения были и остаются направленными на повышение уровня образования безработных граждан.

В настоящее время основное влияние на увеличение производительности труда в сельскохозяйственных организациях оказывает технологический уровень развития производства в хозяйствах. нализ, проведенный с помощью статистических группировок, показал, что на производительность труда в сельскохозяйственных организациях оказывает влияние технологический уровень развития производства, а также уровень специализации и заработная плата работников. Для количественной оценки взаимосвязи данных факторов и производительности труда были построены и решены с помощью Excel регрессионные модели связи. Для 245 хозяйств молочной специализации:

П =0,15Х/ +10,32ХГ0,46X^+1,30X4+1,90X5+0,22X6-19,5 , где

П - производительность труда, тыс. руб./чел.; Xi - среднегодовая заработная плата, тыс. руб.; Хг - нагрузка поголовья КРС на 1 работника; Хз - коэффициент специализации, %; Х4 - удои коров, ц.; Xs и Хб - соответственно затраты электроэнергии и кормов на 1 голову КРС, тыс. руб./гол.

Полученный в ходе решения модели коэффициент множественной корреляции (0,9038) по шкале Чеддока свидетельствует о весьма высоком уровне связи рассматриваемых факторов с производительностью труда в хозяйствах молочной специализации. Коэффициент множественной детерминации показывает, что около 82% вариации производительности труда в молочных хозяйствах области объясняется вариацией включенных в модель факторных признаков. Анализ уравнения регрессии по бэта - коэффициентам показал, что нагрузка КРС на 1 человека (р=0,708) и продуктивноегь животных (0=0,558) влияют на производительность труда сильнее остальных факторов. Первый показатель

характеризуется технологией производства в отрасли и может быть улучшен с помощью повышения технической оснащенности производства, правильной организацией труда работников. Второй может быть увеличен при сбалансированном кормлении животных, приобретении племенного и иного высокопродуктивного поголовья и т.д.

Для хозяйств птицеводческой специализации (32 наблюдения) нами была получена следующая модель связи:

ЬРг = 0,14*Х1 + 0,29* Хг -0,67 *Хз +0,19*Х4-13,89, где

Х1 - нагрузка птицы на 1 работника, Хг - затраты в расчете на среднегодовое поголовье птицы, тыс. руб./гол., Хз - коэффициент специализации, %, Х4 - яйценоскость, тыс. шт.

Полученный коэффициент множественной корреляции равен 0,8653 и свидетельствует о том, что, в соответствии со шкалой Чеддока, установленная по уравнению регрессии связь между факторами и производительностью труда характеризуется как высокая. Коэффициент множественной детерминации показывает, что около 75% вариаций производительности труда в птицеводческих организациях области определяется факторами, включенными в анализ.

Анализ бета - коэффициентов уравнения регрессии для птицеводческих хозяйств показал, что нагрузка птицы на 1 работника (3=1,03) и производственные затраты на 1 гол. птицы (Р=0,403) наиболее существенно влияют на производительность труда, т.е. наибольшее влияние имеют факторы, характеризующие технологию производства в отрасли.

Увеличение эффективности использования рабочей силы целесообразно осуществлять по следующим направлениям: улучшение производственно-технических и социально-экономических факторов, а также совершенствование организационной культуры предприятий Производственно-технические факторы характеризуются технологиями производства продукции, организацией, нормированием труда и т.д. Изменение состава операций с использованием высокопроизводительных машин позволяет уменьшить затраты труда, сократить сроки проведения работ и улучшить качество их выпонения, что будет способствовать увеличению выхода продукции - табл. 2.

Новая технология позволяет на 38,7% экономить затраты труда при производстве продовольственного картофеля, в том числе на 23,4% - труда трактористов-машинистов и на 43,4% труда рабочих. Экономия затрат на заработную плату при использовании прогрессивной технологии составила 23,2%. Это является, прежде всего, результатом снижения общего объема работ на 33,2% вследствие увеличения производительности агрегатов - табл. 3. При этом затраты горючего сократятся на 2,2%.

2. Сравнительная характеристика современной и прогрессивной технологий производства продовольственного картофеля на основе организационно-технологических карт

Показатели Технологии Прогрессивная технология в % от современной

прогрессивная современная

Затраты труда, ч.-час - всего, в т.ч. 16886,6 27550,4 61,3

трактористов-машинистов 4911,3 6408,7 76,6

рабочих 11975,3 21141,7 56,6

Затраты горючего, ц 466,3 476,8 97,8

Количество нормосмен в объеме работ 695,1 1040,7 66,8

Заработная плата (без доплат и с учетом изменения расценок), в т.ч. 237472,7 309317,5 76,8

трактористов-машинистов 126185,2 173813,8 72,6

рабочих 111287,5 135503,7 82,1

Ожидается продукции (ц) в расчете на: -1 ч/час затраченного труда 1,7 0,9 193,9

-100 руб заработной платы 12,0 7,8 153,7

Технологии производства продукции отражаются в сельскохозяйственном производстве через технологические карты. Их анализ в ФГУП ОПК Не-пецино показал, что: требуется четкая научно-обоснованная нормативная база для используемых агрегатов, нет основы для создания нормативов для новой техники, технологические операции не всегда согласованы во времени и численности работников, а иногда и вовсе пропущены, существуют неточности в расчетах, объемы работ не всегда соответствуют действительности. В итоге технологические карты не выпоняются, нарушается агротехника возделывания культур, предприятие песет потери от неэффективного использования ресурсов, в том числе и человеческих.

3. Изменение производительности некоторых агрегатов

Наименование Операции Состав агрегата Норма выработки, га

прогрессивная технология современная технология прогрессивная технология современная технология

Посадка картофеля МТ382 + ЯБК МТ382 + КСН4 23,6 4,6

Культивация МТ382+КРН4.2 МТ382+ КОШ,8 12 10

Опрыскивание МТ382 + Дельвано МТ382 + ОМбЗО 40 16

Скашивание ботвы МТ382 + ИЭК МТ382 + КИР1,5 8,1 4

Для устранения ошибок при разработке технологических карт необходимо автоматизировать их расчет. Планирование использования труда на такой базе позволит избежать неоправданных потерь рабочего времени и учесть факторы, наиболее влияющие на производительность конкретного труда. Для реализации данной задачи автором был автоматизирован расчет технологических карт для одной из бригад хозяйства. Отдельно были рассчитаны плановые результативные показатели деятельности бригады: стоимость продукции, производственные затраты, доход, затраты труда, и производительность. На основе нолученных результатов был проведен анализ сценариев и анализ чувствительности для выявления факторов, оказывающих наибольшее влияние на производительность труда бригады. Его проведение показало, что если урожайность 5 культур, которые возделывает бригада, возрастет на 10%, то доход от производства данных культур возрастет на 2349 тыс. рублей, производительность труда увеличится на 500 руб. за 1 отработанный человеко-час. В целом затраты труда увеличатся на 3315 ч.час, а значит, бригаде допонительно потребуется 2 человека для обеспечения технологического процесса производства картофеля, при этом фонд заработной платы увеличится на 74,3 тыс. руб. Доход и производительность труда бригады наиболее чувствительны к изменению площади посева и урожая картофеля. Так, снижение урожайности картофеля на 1% ведет к потере валового дохода бригады на 0,91%, падению производительности труда-на 0,33%.

Наряду с производственно-техническими факторами важно улучшать социально-экономические факторы, которые включают в себя систему материального стимулирования, условия труда, развитие социальной сферы. В настоящее время поиск наиболее эффективных способов и систем материального стимулирования является актуальной задачей экономических служб сельскохозяйственных организаций.

Мы предла1аем использовать в рас!ениеводстве сдельно-премиальную систему оплаты труда с формированием премиального фонда от допонительного маржинального дохода II (МД2). Сам показатель определяется как разница стоимости валовой продукции и условно-переменных затрат (с учетом затрат на заработную плату). Фонд формируется за счет разницы между фактически полученным предварительным и плановым МД2, исходя из установленной расценки отчислений на премию.

В случае, если фактический маржинальный доход II меньше или равен плановому премиальный фонд не формируется. Для хозяйства стимулирование труда от полученного дохода способствует получению качественной продукции с минимальными материально-денежными затратами и затратами труда. Интерес работников в данной системе обеспечен тем, что в величину МД2 не входят общехозяйственные расходы (косвенные затраты). Плановая расценка премии за 100 руб. маржинального дохода II для тракторно-полеводческой бригады

ФГУП ОПК Непецино выглядит следующим образом (данные технологических карт):

Рпл - ФО * 100 , или 2085,2* 100 = 13,68 руб., где

ВП-УППЗ 26103- 10863,0

Рпл -расценка премии за 100 руб. допонительного маржинального дохода2, руб., ФО - фонд оплаты труда, руб.; ВП - ожидаемая стоимость валовой продукции, руб., УППЗ - условно-переменные производственные затраты, руб.

По итогам года, исходя из фактической стоимости полученной продукции и прямых затрат на ее производство, определяют премиальный фонд за фактически полученный МД2. Если фактический его размер больше планового, то из полученной разницы 13,68 руб. на каждые 100 руб. МД2 пойдут на формирование премиального фонда работников первичных трудовых колективов. Порядок распределения премий производят пропорционально заработку, выплаченному в течение года, с учетом КТУ.

Было рассчитано, что при комплексной реализации рассмотренных мероприятий (переход на прогрессивную технологию, планирование использования рабочей силы на базе автомат изированного расчета технологических карт и предложенной системы стимулирования труда) для тракторно-полеводческой бригады ФГУП ОПК Непецино производительность труда дожна возрасти в 2 раза (194,9 руб./ч.час - проект, 92,6 руб. /ч.час - факт).

Сохранение квалифицированных кадров в сельскохозяйственных организациях, как и в сельском хозяйстве в целом, невозможно без развития социальной и культурной сферы обслуживания сельского населения, улучшения качества здравоохранения. Для решения данного вопроса Постановлением Правительства РФ в 2002 г. была утверждена федеральная целевая программа Социальное развитие села до 2010 года. Мероприятия программы направлены на жилищное строительство, улучшение общеобразовательных и медицинских услуг, культурно-досуговой деятельности, торгового, бытового и информационно-консультационного обслуживания, расширение электрификации, газификации, водоснабжения и телекоммуникации, а также развитие сети автомобильных дорог. В рамках данной программы была предложена следующая схема предоставления кредитов (при средней стоимости жилья в сельской местности Московской области в 600 тыс. руб.): государство оплачивает от 20-50 % стоимости, от 7,5% - работник предприятия (годовой заработок), остальную часть - сельскохозяйственная организация при условии заключения договора с работником. Если работник уходит с предприятия до завершения срока, указанного в договоре, ему будет необходимо выплатить остаточную стоимость жилья, рассчитанную по формуле 2.

Ав = С-(8*Т) (2), где

С - сумма кредита, оплаченная хозяйством, тыс. руб., Ав - остаточная стоимость жилья, тыс. руб., в - ежегодная норма списания, тыс. руб.,Т - количество лет, отработанных в хозяйстве.

Ежегодная норма списания определяется как частное от суммы, выплаченной хозяйством и количеством лет, указанных в договоре. Процент и условия оплаты жилья государством дожны решаться индивидуально.

Следующим социально-экономическим фактором увеличения эффективности использования рабочей силы являются условия труда. Сельскохозяйственные организации в разной степени уделяют внимание проблеме создания благоприятных условий труда на рабочих местах. Тем не менее, работники сельского хозяйства в силу того, что труд связан с животными или происходит под открытым небом, в значительной степени подвержены воздействию опасных и вредных факторов. Данные санитарно-гигиенических условий труда работников животноводства в двух сельскохозяйственных организациях по состоянию на апрель 2003 года показали, что условия труда работников животноводства ФГУП ОПК Непецино и ЗАО Проводник Коломенского района Московской области существенно отличаются. Оба хозяйства имеют высокую долю производства молока в объеме валовой продукции (41 и 46% соответственно) и находятся в одной природно-климатической зоне. Условия труда в ФГУП ОПК Непецино лучше, чем в ЗЛО Проводник и рентабельность реализации молока на 6,8 пункта выше.

На увеличение производительности труда большое влияние оказывает организационная культура предприятия.* Организационная культура предприятия - это совокупность принятых норм, ценностей, убеждений и правил поведения работников, которая создает уникальный для данного предприятия организационно-психологический климат и оказывает влияние на эффективность

Рис. 2. Взаимосвязь производительности труда и организационной культуры предприятия

"см Фрея Лютснс Организационное поведение Учебник ал* вузов М Инфра-М, 1999

Организационная культура оказывает прямое воздействие на производительность труда, косвенно - на имидж предприятия, а также поддерживает развитие новых прогрессивных технологий производства продукции (рис. 2).

4. Характеристика организационных культур сельскохозяйственных предприятий области

Характеристики организационной культуры Организации

ЗАО Озеры ГУП ПНО Пойма ФГУП ОПК Непеци-но

Заявленная цель организации Извлечение прибыли в интересах акционеров Удовлетворение общественных потребностей в результатах деятельности предприятия и получение прибыли Удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли

Обязательства, закрепленные в трудовых договорах По объему производства продукции, достижению установленной продуктивности скота и урожайноеЩ культур По объему производства продукции Качественного и своевременного выпонения обязанностей, создание благоприятной трудовой атмосферы, соблюдение правил режима и отдыха.

Эффективность (2000 г.) Производительность труда = 39,4 тыс. руб. на чел. Производительность труда = 113,4 тыс. руб. на чел. Производительность труда = 56,1 тыс. руб. на чел.

Охрана труда Ежеквартальный анализ причин производственного травматизма и временной нетрудоспособности Проведение аттестации рабочих мест каждые 5 лет для предотвращения случаев травматизма Комплекс мероприятий по охране труда

Поощрения По решению администрации акционерного общества - до 40% Доплаты за сложность работы в размере 100% к среднедневному заработку. Система поощрений за качество и сроки выпоняемой работы, доплаты на уборке урожая.

Привлечение работников Выдача бесплатных земельных участков, предоставление льготного автотранспорта, продажа с.-х. продукции по льготным ценам Социальная помощь, бесплатное выделение продукции, земельных участков, льготного транспорта Гарантии в области труда женщин. Улучшение жилищных условий, социальное и медицинское обслуживание работников, оказание материальной помощи.

Обучение Программы обучения нет. Выдача единовременных пособий молодым специалистам после окончания учебного заведения. Существует обучение профессиям с сохранением в первый месяц обучения 75% ставки, последующие - 100% ставки. Участие работников экономических служб в семинарах, обучение на курсах.

Контроль Два раза в год Ежеквартально Ежеквартально

Организационную культуру формирует высшее руководство предприятия. Поддерживается она финансовым состоянием и сформированным имиджем. Правильно сформулированную и построенную организационную культуру следует рассматривать как мощный стратегический инструмент, позволяющий координировать все структурные подразделения на достижение поставленных целей.

В нашей работе мы провели исследование организационных культур трех хозяйств области (ЗАО Озеры Озерского района, ГУП ПНО Пойма Луховицкого района, ФГУП ОПК Непецино Коломенского района), используя метод анализа заявленных организациями целей, норм и т.д. Нами были использованы уставы хозяйств и их колективные договора -табл. 4. В настоящее время цели деятельности, обязательства, указанные в колективных договорах, виды привлечений и поощрений работников имеют зависимость от правовой формы предприятий. Из анализа документов следует, что наиболее сильной организационной культурой обладает ФГУП ОПК Непецино. Однако работники не достаточно разделяют данную культуру (эффективность по сравнению с ГУП ПНО Пойма была не высока), что связано с недостатками в системе мотивации и стимулирования работников.

Для детального изучения организационной культуры используют метод анкетного опроса. Данное исследование было проведено на примере МУП Сынково Подольского района Московской области. Было опрошено 50 человек или 57% всех работников (руководители среднего звена, специалисты, бригадиры). Вопросы анкеты делились на следующие группы: определение правил и норм поведения в организации, различий групповых и личных интересов, морально-психологического климата в колективе, вовлеченности работников (их патриотизму по отношению к предприятию).* В целом был сделан вывод, что достаточно эффективных условий для формирования лояльности работников в хозяйстве пока еще не создано, организационная культура еще очень низка, несовершенна и не оказывает положительного влияния на деятельность МУП Сынково. Основные проблемы заключаются в обеспечении двусторонней коммуникации, т.к. до половины руководителей среднего звена не доводятся цели предприятия, более трети испытывает недостаток информации, около 46% не имеют необходимых средств для качественного выпонения работы. Следующая проблема связана с мотивацией персонала. Более трети работников считают, что их труд оценивается не правильно, в связи с этим возникают проблемы во взаимоотношениях с высшим руководством.

* Была использована анкета В Каткова

http'//www hrm m/db/hrm/92371464C87D01BCC3256AAB00419298/category html

Совершенствование организационной культуры включает в себя комплекс организационных и мотивационных мероприятий: определение общей (миссии) и промежуточных целей предприятия, базовых принципов, правил поведения работников. Для МУП Сынково была предложена следующая общая цель: Быть первыми в регионе по объему и качеству поставляемого молока. Частные цели, дожны указывать, что организация дожна достичь, в какие сроки, в каком объеме и какими методами будет проводиться измерение уровня достижения. Одна из частных целей могла бы быть следующая: лувеличение на 2 % производства молока заданного качества (указываются показатели, по которым будет определяться ее достижение: жирность, белок, кислотность, бактериальная обсемепенность и т.д.) к концу 2004 года. Миссия организации закрепляется в колективном договоре и декларируется на собраниях, общественных мероприятиях, или передается рабочим через руководителей среднею звена. Промежуточные цели сообщаются руководителям подразделений на плановых еженедельных собраниях. Базовые принципы включают в себя формирование качественного персонала организации. Одним из мероприятий является обучение руководителей и служащих хозяйства (поскольку именно они формируют общий организационно-психологический климат) Основная проблема при этом - отрыв от производства на некоторый промежуток времени и стоимость обучающих мероприятий. Данную проблему может решить дистанционное обучение работников с использованием кейс-технологии обучения - табл. 5.

5.Расходы на 1 слушателя очной и дистанционной форм обучения по се-

минару Расчет организационно-технологических карт

Наименование работ, предоставляемых услуг Расходы на 1 чел, руб. (группа 10 человек)

дистанционная форма обучения очная форма обучения

Амортизация оборудования 0,0 662,0

Оплата связи 550,0 0,0

Комплекс материалов для дистанционного обучения 1500,0 0,0

Канцелярские товары 0,0 34,0

Оплата труда 1515,0 1628,0

Проживание участников 0,0 1600,0

Питание (3-х разовое + кофе-пауза) 0,0 1075,0

Проезд (в среднем) 0,0 250,0

Работы по усовершенствованию дистанционных учеоно-методических материалов 305,6 0,0

Оформление сертификата 20,0 20,0

Почтовая пересыка сертификата 30,0 0,0

ИТОГО 3020,6 5269,0

Кейс технология представляет собой передачу слушателям комплекта обучающих материалов, которые методически и технически дожны быть реализованы таким образом, чтобы большую часть материала обучающийся мог освоить самостоятельно. Консультации осуществляются по телефону, электронной почте, других средств Интернет (чат, теле- и видеконференции, и др.) Реализация сетевой технологии обучения (с использованием образовательного сервера и специального программного обеспечения) возможно в хозяйствах, имеющих выход в Интернет. Дистанционное обучение снижает стоимость обучающих мероприятий. В приведенном примере экономия средств при данной форме обучения составляет 25%, за счет отсутствия затрат на проживание, проезд и питание.

Таким образом, исследование вопроса экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве позволило:

- уточнить систему показателей, которая была охарактеризована тремя основными группами: показатели обеспеченности сельскохозяйственных организаций рабочей силой, показатели степени ее использования и показатели производительности труда;

- определить, что обеспеченность рабочей силой в настоящее время не превышает 92% потребности в ней. За рассмотренный период произошло снижение общей численности работников на 30,6%, что является следствием сокращения сельскохозяйственного производства, а также неблагоприятными социальными и другими условиями жизни на селе. В профессиональной структуре рабочей силы в среднем в 1997 - 2002 г.г. преобладали рабочие животноводства (треть всех рабочих), что связано с молочной специализацией большинства с.-х. предприятий Московской области (более половины). Требуется повышение уровня образования служб управления персоналом и специалистов. Доля повысивших свою квалификацию служащих не превышает 1%, что не отвечает требованиям рыночной экономики;

- выявить негативную тенденцию в увеличении текучести кадров по выбытию (рабочие растениеводства более, чем в 3 раза). С 1997 -2002 г.г. увеличилась неоправданная текучесть рабочих - в среднем на 14,29 пунктов;

- определить, что маскирует ухудшающееся положение с кадровым обеспечением снижение численности зарегистрированных сельских безработных, как показано на примере Коломенского района Московской области, где в 2002 году по сравнению с 1998 годом было зарегистрировано на 35,5% меньше безработных граждан, проживающих в сельской местности. По структуре сельские безработные характеризуются высокой долей лиц со средним (35%) и средним профессиональным образованием (32%) Наряду с недостаточной занятостью населения в сельской местности широко распространена вторич-

ная занятость в личном подсобном хозяйстве (как показано на примере Не-пецинского сельского округа, где каждый третий житель имеет свое личное подсобное хозяйство);

- оценить влияние факторов на производительность труда, выявить, что в настоящее время основное влияние на увеличение производительности труда в сельскохозяйственных организациях оказывает технологический уровень развития производства.

- разработать основные направления повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве через улучшение технологий производства продукции; правильное планирование при помощи автоматизации составления и оперативного контроля за выпонением технологических карт; внедрение системы материального стимулирования, основанной на конечном результате деятельности подразделений; улучшение условий труда, развитие социальной сферы в сельской местности; формирование сильной организационной культуры предприятия; использование дистанционных методов обучения для повышения квалификации работников.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Фролова В.В. Проблемы безработицы в аграрном секторе// Тр НАЭКОР Проблемы формирования аграрного рынка России. - М.:МСХА, 1997. -Вып. 1.-С. 201-204,- 0,18 пл.

2. Фролова В.В. Гатаулин A.M. Оптимизация структуры производства и переработки продукции в агрофирме Непецино при решении задачи на максимум производительности труда// Сборник студенческих и научных работ. -М.:МСХА, 1999. - Вып. 5. - С.246-249. -0,18 п.л.

3. Фролова В.В. Статистический анализ динамики производительности труда в молочном животноводстве Центрального экономического района// Тр. НАЭКОР Эффективность и конкурентоспособность аграрного сектора России. - М.:МСХА, 1999. - Вып. 2 - С 232 - 238. - 0,32 п.л.

4. Фролова В.В. Совершенствование использования трудового потенциала предприятия// Достижение устойчивого развития сельскохозяйственного производства Верхневожья в XXI веке. Материалы XXIII научно-практической конференции. - Тверь.: ТСХА, 2000. - С. п.л.

5. Фролова В.В. Потребность сельских товаропроизводителей в дистанционном обучении своих сотрудников// Информационный бюлетень. ИКС для сельских товаропроизводителей Московской области. - 2001. - №3. - С. 29-30.-0,15 п.л.

6. Фролова В.В. Подготовка учебного материала для решения экономических задач при использовании дистанционных технологий обучения// Новые технологии в аграрном образовании: Тез. докл. 2-й междунар. конф. 14-15 июня 2001 г.- Москва, 2001 -С. 89-91. - 0,15 пл.

7. Фролова В.В. Еремин В.И. Безработица как экономическое и социальное явление// Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. Учебник М. Колос, 2001 - С. 11 - 15. - 0,18 п.л.

Зак. 528

Объем 1,25 п. л.

АНО Издательство МСХА 127550, Москва, ул. Тимирязевская, 44

Тир. 100 экз.

PH Б Русский фонд

2005-4 24074

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Фролова, Виктория Владимировна

Введение.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

1.1. Рабочая сила и экономическая эффективность ее использования

1.2. Факторы повышения экономической эффективности использования рабочей силы.

1.3. Система показателей экономической эффективности использования рабочей силы.

2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1 Состояние региона и наличие сельского населения.

2.2. Состав и структура рабочей силы.

2.3. Состояние движения рабочей силы.

2.4. Ситуация на рынке труда и вторичная занятость сельского населения.

2.5. Экономическая эффективность использования рабочей силы региона.

III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В

СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

3.1 Повышение производительности труда с помощью производственно-технических факторов.

3.2 Увеличение экономической эффективности использования рабочей силы с помощью социально-экономических факторов.

3.3 Улучшение организационной культуры предприятий.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономическая эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве"

Актуальность темы. Спад производства в сельском хозяйстве, негативные социальные изменения в данной отрасли, миграция в города значительной части работников создали ситуацию, при которой сельскохозяйственные организации стакиваются с проблемой сокращения численности рабочей силы. Возникает необходимость эффективного ее использования, поскольку это является одним из факторов стабилизации и развития сельскохозяйственного производства. Без решения этой проблемы невозможна реализация важных экономических задач в аграрном секторе. Проблема использования рабочей силы связана не только с ростом эффективности сельского хозяйства, но и со становлением рынка труда. Все это предполагает необходимость детального анализа сложившегося положения и разработки рекомендаций для повышения эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях.

Состояние изученности проблемы. Вопросы воспроизводства и использования рабочей силы были исследованы многими зарубежными учеными Дж. Кейнсом, К. Марксом, А. Смитом. Повышение эффективности труда в концепции формирования сильной организационной культуры предприятия подробно изложены в работах К. Девиса, Ф. Лютенса, Д. Ньюстрома.

Многие теоретические и практические аспекты исследуемой проблемы были рассмотрены в трудах российских ученых, которые много внимания уделяли вопросам формирования сельской рабочей силы в рыночной экономике, повышению ее качества и материальному стимулированию, развитию социальной инфраструктуры, а также проблемам сочетания прошлого и живого труда (Бондаренко JI.B., Буробкин И.Н., Гатаулин A.M., Догушкин Н.К., Емельянов A.M., Еремин В.И., Зинченко А.П., Коваленко Н.Я., Пастухов А.К., Самодурова М.Ф., Соскиев А.Б., Смирнова Е.А.,

Тушканов М.П., Френкель А.А., Федотова М.Ю., Хвостенко Т.М., Шумаков Ю.Н., Югай А. М., и др.)

Вместе с тем развитие рыночных отношений в сфере сельского хозяйства, особенности рынка труда в сельской местности РФ, а также стремительное распространение новых информационных и коммуникационных технологий выдвигают некоторые новые аспекты совершенствования использования рабочей силы в сельском хозяйстве, а также позволяют рассмотреть уже существующие с новой точки зрения.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка основных направлений повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве региона.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнить систему показателей экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве в условиях рыночных реформ; проанализировать состав и структуру рабочей силы сельскохозяйственных организаций региона, оценить уровень их общей и профессиональной подготовки; определить тенденции в движении рабочей силы региона; проанализировать региональный рынок труда и вторичной занятости сельского населения; выявить факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы в регионе и оценить степень их влияния; разработать основные направления повышения экономической эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях с учетом региональных особенностей.

Объект и предмет исследования. Предметом исследования является система отношений, связанных с использованием рабочей силы в сельском хозяйстве региона, а объектом - работники сельскохозяйственных организаций, эффективность их труда. Близость к мегаполису способствует оттоку части сельского населения в г. Москву или районные центры области, создавая критическую, с точки зрения кадрового обеспечения, ситуацию в сельском хозяйстве области.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей, а также законодательные акты и другие нормативные документы по изучаемой проблеме. В соответствии с поставленной целью применялись следующие методы исследования: аналитический, графический, расчетно-конструктивный, монографический, экономико-статистический, социологический.

Научная новизна результатов исследования, полученная в комплексном исследовании рабочей силы состоит в выработке подходов по увеличению эффективности ее использования в сельском хозяйстве региона, а также: уточнена система показателей экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве; определены тенденции изменения состава, структуры, движения рабочей силы региона в условиях экономических реформ; выделены особенности регионального рынка труда и вторичной занятости сельского населения; на основе экономико-статистического анализа выявлены факторы, влияющие на производительность труда в сельскохозяйственных организациях с учетом их отраслевых специализаций в условиях конкретного региона; оценено влияние технологического уровня развития производства на эффективность использования рабочей силы первичных трудовых колективов; разработаны методические подходы оперативного планирования использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях на базе автоматизированного расчета технологических карт; а также к планированию премиального фонда от маржинального дохода; определено влияние условий труда на эффективность деятельности подразделений, предложены подходы по социальному развитию сельской местности; выявлено значение и сформулированы подходы по совершенствованию организационной культуры сельскохозяйственных предприятий.

Практическая значимость исследования. Предложенная схема планирования использования труда на базе автоматизированного расчета технологических карт, способствующая совершенствованию организации труда, определению критических факторов производства, с целью снижения непроизводительных затрат труда использованы в ФГУП ОПК Непецино Коломенского района Московской области. Рекомендации по планированию премиального фонда оплаты труда первичных трудовых колективов от допонительного маржинального дохода способствуют увеличению мотивации работников и получению качественной продукции с минимальными материально-денежными и трудовыми затратами. Министерством сельского хозяйства Московской области использованы предложения по улучшению социальной сферы села. Сформулированные подходы использования дистанционных методов обучения в повышении квалификации кадров использованы в Центре обучения кадров информационно-консультационных служб (ИКС) АПК РФ.

Материалы диссертации рекомендованы для использования в учебном процессе при подготовке специалистов для агропромышленного комплекса.

Апробация и публикации результатов работы. Отдельные результаты исследований, проведенных в диссертации, были использованы в сельскохозяйственных организациях Московской области, Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Московской области, Центре обучения кадров ИКС АПК РФ.

Основные результаты исследования обсуждены на международных и вузовских научно-практических конференциях в МСХА им. К.А. Тимирязева (1999, 2001), ТСХА (2001). Всего по теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 1,34 пл., в т.ч. авторских 1,16.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Она изложена на 133 страницах основного текста, содержит 17 рисунков, 14 таблиц, 11 формул, 113 наименования литературы, 9 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Фролова, Виктория Владимировна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Исследование состояния вопроса показало необходимость уточнения системы показателей экономической эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве. В связи с этим рассматриваемая система была охарактеризована тремя основными группами: показатели обеспеченности сельскохозяйственных организаций рабочей силой, показатели степени ее использования и показатели производительности труда. Первая группа отражает наличие и потребность сельскохозяйственных организаций в качественной рабочей силе. Степень ее использования характеризуется движением и участием в процессе производства, напряженностью и сезонностью труда, а также положением на рынке труда и вторичной занятости сельского населения. Последняя группа выражается системой стоимостных и натуральных показателей.

2. Анализ состава и структуры рабочей силы Московской области в период с 1997 по 2002 год показал, что наличие работников не превышало 92% потребности в них. За этот период произошло снижение их общей численности на 30,6%, что является следствием сокращения сельскохозяйственного производства, а также неблагоприятными социальными и другими условиями жизни на селе. Профессиональная структура рабочих зависит от специализации хозяйств, качество рабочей силы (характеризуемая квалификацией и уровнем образования) не достаточно высоко. В профессиональной структуре рабочей силы в среднем в период с 1997 по 2002 год преобладали рабочие животноводства (треть всех рабочих), что связано с молочной специализацией большинства с.-х. предприятий Московской области (56%). Невысока доля молодежи в структуре рабочей силы, особенно в категории рабочих. Это объясняется непрестижностью сельскохозяйственного труда, низким уровнем оплаты и технической оснащенности, бесперспективностью. По уровню образования у служащих наименьший процент высококвалифицированных работников в таких структурах как службы управления персоналом (только 24% имеют высшее образование), и специалисты (34%). Доля повысивших свою квалификацию не превышает 1%, что не отвечает требованиям рыночной экономики.

3. За рассматриваемый период негативно возросла текучесть кадров по выбытию (по рабочим растениеводства в 3,6 раз, трактористам - машинистам почти в два раза в 2002 году по сравнению с 1997), что неблагоприятно отражается на сельскохозяйственном производстве в Московской области. Маскирует ухудшающееся положение с кадровым обеспечением снижение численности зарегистрированных сельских безработных, как показано на примере Коломенского района Московской области, где в 2002 году по сравнению с 1998 годом было зарегистрировано на 35,5% меньше безработных граждан, проживающих в сельской местности. По структуре состава сельские безработные характеризуются высокой долей лиц со средним (35%) и средним профессиональным образованием (32%). В связи с этим усилия Коломенского районного центра занятости населения направлены на повышение уровня образования безработных граждан.

Наряду с недостаточной занятостью населения в сельской местности широко распространена вторичная занятость населения в личном подсобном хозяйстве (как показано на примере Непецинского сельского округа, где каждый третий житель имеет свое личное подсобное хозяйство).

4. Эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве региона зависит от уровня и типа специализации хозяйств и оказывает влияние на результаты хозяйственной деятельности. Производительность труда в хозяйствах сильной птицеводческой специализации составила 117 тыс. руб. на 1 человека в год. В данной группе 80% хозяйств являлись прибыльными. В хозяйствах молочной специализации выход товарной продукции на 1 хозяйство в среднем не превышает 26% того же показателя для одного птицеводческого хозяйства. Углубление уровня специализации характеризуется увеличением фондооснащенности хозяйств. Анализ факторного влияния на производительность труда показал, что на группу молочной специализации максимальное влияние оказывает технологический уровень производства. Последний был выражен в увеличении нагрузки 1 гол. КРС на 1 чел. и росте продуктивности коров. Анализ уравнения регрессии по бэта - коэффициентам показал, что нагрузка КРС на 1 человека ((3=0,708) и продуктивность животных (|3=0,558) влияют на производительность труда сильнее остальных факторов. Анализ бета - коэффициентов уравнения регрессии для птицеводческих хозяйств показал, что нагрузка птицы на 1 работника 0=1,03) и производственные затраты на 1 голову птицы ((3=0,403) наиболее существенно влияют на производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях отрасли, т.е. наибольшее влияние имеют факторы, характеризующие технологический уровень производства. 5. Использование прогрессивных технологий производства продукции позволяет повысить производительность труда, как было показано на примере продовольственного картофеля, где производительность труда возросла на 90,1%.

Предложения по планированию использования труда на базе автоматизированных технологических карт способствует увеличению производительности труда и выявлению критических факторов производства. Так, в рассмотренном примере было установлено, что снижение урожайности картофеля на 1% ведет к потере валового дохода бригады (выращивающей 5 культур) на 0,91%, падению производительности труда - на 0,33%.

Планирование премиального фонда оплаты первичных трудовых колективов предлагаем производить от маржинального дохода 2, при этом расценка смешанной бригады ФГУП ОПК Непецино за 100 руб. маржинального дохода была рассчитана равной 13,68 руб.

Плановый маржинальный доход 2, полученный тракторно-полеводческой (смешанной) бригадой для хозяйства вследствие использования всего комплекса мер (использование прогрессивной технологии, планирование использования рабочей силы и стимулирования труда от маржинального дохода 2) был определен в 15240 тыс. руб.

При комплексной реализации всех мероприятий возможно увеличение валового дохода бригады на 43%, производительность труда возрастет в 2 раза.

6. Хозяйства Московской области имеют существенные различия в условиях труда, как было показано на примере молочного животноводства двух соседних хозяйств Коломенского района Московской области (АОЗТ Проводник и ФГУП ОПК Непецино). Неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда являются значительным источником допонительной нагрузки и энергетических затрат, а также оказывают отрицательное влияние на результаты деятельности подразделений. Так, в ФГУП ОПК Непецино условия труда в животноводческих помещениях были лучше, чем в АОЗТ Проводник и, соответственно, рентабельность реализации молока на 6,8 пункта выше.

Сохранение квалифицированных кадров в сельском хозяйстве невозможно без развития социальной и культурной сферы обслуживания сельского населения, улучшения качества здравоохранения. Для решения данного вопроса Постановлением Правительства РФ в 2002 г. была утверждена федеральная целевая программа Социальное развитие села до 2010 года. Для улучшения жилищных условий сельских граждан программа предусматривает формирование финансовых, организационных и кредитно-финансовых механизмов приобретения и строительства жилья, включая механизмы ипотечного жилищного кредитования. Рассмотрены несколько схем предоставления кредитов. Предложено использование принципа софинансирования, при котором государство оплачивает от 20-50 % стоимости жилья, от 7,5% - работник предприятия (годовой заработок работника с.-х. предприятия), остальную часть - сельскохозяйственная организация при условии заключения договора с работником.

Работники социальной сферы имеют один из самых низких размеров оплаты труда, как было показано на примере Коломенского района Московской области. Целесообразно освободить их от уплаты коммунальных платежей, что позволит приблизить уровень доходов рассматриваемых работников к среднему показателю (среднемесячный заработок -2232 руб. среднерайонный уровень - 3590 руб., средний размер коммунальных платежей - 900 руб.) и будет способствовать сохранению кадров в данной сфере.

7. Для повышения эффективности использования рабочей силы в хозяйствах важно создание сильной организационной культуры, которая включает в себя ряд мероприятий для создания оптимального социально-психологического климата в колективе. Исследования организационных культур нескольких сельскохозяйственных предприятий Московской области показали, что в настоящее время цели деятельности, обязательства, указанные в колективных договорах, виды привлечений и поощрений работников имеют зависимость от правовой формы предприятий. Анкетный опрос работников МУП Сынково Подольского района Московской области показал, что для улучшения организационной культуры предприятия требуется совершенствование системы межличностных коммуникаций, а также улучшение мотивации и стимулирования работников.

Совершенствование организационной культуры предприятий невозможно без квалифицированного персонала. Предложенные методы дистанционного обучения позволяют повышать квалификацию без отрыва от производства, экономят затраты на обучение. Так, в рассмотренном примере по семинару Расчет организационно-технологических карт экономия составила 25%.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Фролова, Виктория Владимировна, Москва

1. Концепция создания и развития единой системы дистанционного образования в России. Государственный комитет Российской Федерации по высшему образованию, Постановление №6 от 31 мая 1995 г. Ссыка на домен более не работаетlectydo.htm

2. О занятости населения Российской Федерации: Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 1996. - №7. - с. 4222-4243.

3. Трудовой кодекс РФ (принят 21 декабря 2001). М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. - С. 192.

4. Федеральная целевая программа Социальное развитие села до 2010 года. Правительство РФ, Постановление № 858 от 3 декабря 2002 г. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2003. - 92 с.

5. Абрегова М.К. Формирование и эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (на материалах Кабардино-Бакарской республики): Автореф. дис. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук.: 08.00.05 -Нальчик, КБГСА, 2001. 24 с.

6. Агропромышленный комплекс России/ Министерство сельского хозяйства РФ М.: ГУП Агропрогресс, 2001.-467 с.

7. Алексанов Д.С. Кошелев В.М. Экономическая оценка инвестиций. М.: Колос-Пресс, 2002. - 382 с.

8. Амосов А. Повышение производительности труда// Экономист. 2000. -№1. - С. 53. .59

9. Ананьев Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С. 39-47.

10. Андреев JLA. Содаткин В.И. Дистанционное обучение: сущность, технология, организация. М. МЭСИ, 1999. - 302 с.

11. П.Ахметов Р.Г., Шайкин В.В. Инновационная деятельность и финансирование инвестиций в сельском хозяйстве: Учебное пособие. -М.: МСХА, 1999.-99 с.

12. Белоусов А.Р. Эффективный экономический рост в 2001-2010 гг.: условия и ограничения. www.budgetfr.ru/Publications/Magazines/Pp/2001/2001-Olbelousova/

13. Большая советская энциклопедия А.А. Минц Ссыка на домен более не работает

14. Большой экономический словарь/ под ред. А.Н. Азрилияна 4-е изд. доп. и перераб. - М. Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

15. Бондаренко JI.B. Развитие социальных процессов на селе// АПК: экономика, управление. 1995. - №7. - С. 26. .30

16. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений// Предприятия АПК на пути к рынку. М., 2001.-С. 11-15

17. Вавилин Е.Г. Ревуцкий В.А. Практическое руководство по техническому нормированию труда в сельском хозяйстве. Ленинград: Лениздат, 1978. - 226 с.

18. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали// Человек и труд. 2002.- №12. - С. 66. .69

19. Гатаулин A.M. Издержки производства сельскохозяйственной продукции: Методология измерения и пути снижения. М.: Экономика, 1983. - 184 с.

20. Гордеев А.В. Приоритеты аграрной политики и перспективы развития крупных сельскохозяйственных предприятий России // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 2001. - №4. - С. 8. 12.

21. Джон В. Ньюстром, Кейт Дэвис. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. С-Петербург: Питер, 2000. - 448 с.

22. Добрынин В.А. Актуальные проблемы экономики агропромышленного комплекса: Учеб. Пособие. М. МСХА, 2001. - 402 с.

23. Догушкин Н.К Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства: Вопросы теории и практики. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2001. - 304 с.

24. Догушкин Н.К. Прогнозирование потребности АПК в специалистах// вестник РАСХН. 2001. - №1. С.51.52.

25. Емельянов A.M. Экономика сельского хозяйства: учебник для студентов экон. спец. вузов и университетов. -М.: Экономика, 1982 560 с.

26. Еремин В.И. Социология и психология труда в сельском хозяйстве: Методические разработки для студентов экономических и др. специальностей. М.: МСХА, 1995. - 38 с.

27. Еремин В.И. Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве: Учеб. пособие. М.:МСХА, 1996. - 40 с.

28. Жариков С.В. Проблемы мотивации труда в сельском хозяйстве.// Проблемы формирования аграрного рынка России. Труды Независимого Аграрно-экономического Общества России. Вып.1. М: МСХА, 1997. - С. 267.271

29. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. М.: МСХА, 1998. - 430 с.

30. Зинченко А.П. Сельскохозяйственные предприятия: экономико-статистический анализ. М.: Финансы и статистика, 2002. - 160 с.

31. Золотов А. Общественная производительность труда// Экономист, 2002.- №6. С. 92.96

32. Зубкова А, Суетина Д., Бры-лев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // Российский экономический журнал.- 2000. №2. - С. 87.95

33. Кардашевский В. Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход.// Экономист.- 2000. №11.- С. 35. .40

34. Кашицин В.П. Дистанционное обучение в высшей школе: модели и технологии Ссыка на домен более не работаетJournal/pi/picash.html

35. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 1999. - 352 с.

36. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков: Курс лекций.-2-е изд. перераб. и допон. М.: ЭКМОС, 1999. -448 с.

37. Котляр Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.:Росинтер, 1996. - 704 с.

38. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом М.: Зерцало, 1999. 384 с.

39. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании// Вопросы экономики. 1999. - № 8.-С. 112-124

40. Курбатов В.И. Угольницкий Г.А. Математические методы социальных технологий. Учебное пособие. М.: Вузовская книга, 1998. - 256 с.

41. Пашкова Е. Организационная культура предприятия и эффективный подбор персонала // Кузбасский илюстрированный журнал- 2000. -№ 8 -Ссыка на домен более не работаетBarcol/8/l 2m-03.htm

42. Личко К.П. Прогнозирование и планирование агропромышленного комплекса: Учебник. М.:Гардарики, 1999. - 264 с.

43. Макарова Н.В., Трофимец В.Я. Статистика в Excel М.: Финансы и статистика, 2002. - 368 с.

44. Макконел К.Р. Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2-х т. Т.1: пер. с англ. 13-е изд.- М.: Инфра-М, 2000. XXVI,- 486 с.

45. Маркс К. Капитал. Т.1, кн. 1//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.23 -С. 5.784.

46. Маршал А. Принципы политической экономии. М.: Прогресс, 1983ю -383 с.

47. Милс Ф. Статистические методы, пер. с англ. М.: Госкомиздат, 1958. -589 с.

48. Мунипов В.М. Зинченко В.П. Эргономика: человекоориентированное проектирование техники, программных средств и среды: Учебник для студентов вузов М.: Логос, 2001 - 356 с.

49. Мусульманов И.Б. Экономическая эффективность развития социальной сферы села в условиях перехода к рыночной экономике: Дис. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук: 08.00.05 Душанбе, 1996 . - 151 с.

50. Национальные счета России в 1993-2000 годах//Статистический сборник. М. Госкомстат России, 2001.- 191 с.

51. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности./под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. Ч М.: Финансы и статистика, 1994. 296 с.

52. О мерах по развитию системы ипотечного кредитования в Российской Федерации. Концепция развития системы ипотечного жилищного кредитования в Российской Федерации. Ссыка на домен более не работаетDocuments/2002-05-15/lD66/20.asp

53. Организация и нормирование труда. Учебное пособие./ под ред. Адамчука

54. B.В. М.: ЗАО"Финстатинформ", 1999. - 246 с.

55. Организация производства на предприятиях АПК. /Шакиров Ф.К., Грядов

56. C.И., Пастухов А.К., и др.; под ред. Шакирова Ф.К. М.: КолосС, 2003. -224 с.

57. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. Учебник /по ред. Ю.Н. Шумакова. М.: Колос, 2001. - 405с.

58. Основные показатели состояния экономики Московской области за январь-декабрь 1996 года.// Статистический бюлетень. М.: Госкомстат. Московский областной комитет статистики, 1996. - 42 с.

59. Панков Б.П. Научно-методическое обеспечение программы развития рабочих мест в АПК//Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий 1999.- №6. -С. 49.53

60. Патласов О.Ю. Маркетинг и менеджмент рынка труда. Томск: ТГУ, 2000. - 640 с.

61. Печатникова С.М. Основные направления и перспективы создания механизма ипотечного кредитования в России. Ссыка на домен более не работаетmanag/arhiv/2000/l/10.html

62. Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002. - №6. С. 3. .6

63. Подряд на сельскохозяйственных предприятиях/ под ред. Иевлева А.И. Громова М.Н. 2-е изд. перераб и доп. - М.: Агропромиздат, 1989. - 271 с.

64. Полежаев Е.Ф. и Макушин В.Г. Основы физиологии и психологии труда. Учеб. пособие для экон. вузов. М.: Экономика, 1974. - 239 с.

65. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект, 2001. Ч 112 с.

66. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства, с методическими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебник. М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем, 1999. - 352 с.

67. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства с методическими указаниями для выпонения курсовых и дипломных работ. Учебник М.: "Дело и Сервис", 2000. - 368 с.

68. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. 2001. - № 7-8. - С, 5. .24

69. Практикум по обшей теории статистики и сельскохозяйственной статистике. Учеб. Пособие./ под ред. А.П. Зинченко 4-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1988. - 328 с.

70. Практикум по эконометрике/ под ред. И.И. Елисеевой М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

71. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. 4.1. М.: Информагробизнес, 1996. - С. 106.

72. Романов А.Н. Торопцов B.C. Григорович Д.Б. Технология дистанционного обучения в системе заочного экономического образования. М.:ЮНИТИ, 2000. - 303 с.

73. Российский статистический ежегодник/Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2000. - С. 644.

74. Российский статистический ежегодник/Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2001. С. 685.

75. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2000. - 400 с.

76. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд.-Минск: ООО "Новое знание", 2001. 688 с.

77. Самодурова М.Ф. Кадровая политика как фактор устойчивости сельскохозяйственного производства// АПК: экономика, управление.-2001. №5.-С. 25.29

78. Самуэльсон П.А. и Нордхаус В. Д. Экономика. 15-е изд. /под ред. Тарасевича JI.C. и Леусского А.И. - М.: Бином, 1997. - 800 с.

79. Сельскохозяйственная деятельность хозяйств населения в России/Статистический сборник. М.: Госкомстат России, С. 172

80. Семенов А. Кузнецов С. Факторы производительности труда// Экономист. 1998. - №4.-С.-46.55

81. Серова Е.В. Аграрная экономика. Учебник для студентов экономических вузов. М.: ГУ ВШЭ, 1999 480 с.

82. Скальских И. Система дистанционного обучения Русский алюминий// Бизнес Без Проблем Персонал - 2003-№10, - С. 49. .52

83. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.: Инфра-М, 1996. 336 с.

84. Смирнова Е.А. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования: Дис. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук.: 08.00.05 Ульяновск: Ульяновская ГСХА, 1997. 196 с.

85. Соскиев А.Б. Реформы и демографическая ситуация в России// Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы. -М., 2000.-С. 270.

86. Социально-трудовая сфера села: состояние и перспективы М.: Агропромышленный союз России. Всеросийский НИИ экономики сельского хозяйства РАСХН, 2000. -38 с.

87. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - 471 с.

88. Теэлор Ф.У. Научная организация труда / с предисл. П.М. Керженцева, пер. с англ. А.И. Зак 2-е изд. М.: НКПС Транспечать, 1925. - 276 с.

89. Труд и социальное развитие. Словарь. /Бекин Е.В., Е.Д. Катульский, М.А. Коробейников и др.:- М.ИНФРА-М, 2001. IV, 266 с.

90. Управление персоналом организации. Учебник. / под ред. Кибанова А .Я. -М.: Инфра-М, 2000. 512 с.

91. Управление персоналом. Учебник. / по ред. Базарова Т.Ю. Еремина Б.Л. -М.: Юнити, 2000. -374 с.

92. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для ВУЗов/под ред. Кибанова А.Я. Ивановской Л.В. М, Приор., 1999. - 352 с.

93. Федотова М.Ю. Сельские трудовые ресурсы и их формирование в рыночных условиях (на материалах Пензенской области): Автореф. дис. на соиск. уч. степ. канд. экономич. наук: 08.00.07 экономика труда. - М.: МСХА, 1999.-22 с.

94. Фред Лютенс. Организационное поведение. Учебник для вузов. М. Инфра-М, 1999. XXVIII - 692 с.

95. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели М.: Экономика, 1989. - 215 с.

96. Цеддиес Ю, Райш Э., Угаров А.А. Экономика сельскохозяйственных предприятий. Учебное пособие. М.: МСХА, 1999. - 400 с.

97. Чепурных Н.В. Мерзлов А.В. Антипов А.Н. Устойчивое развитие сельской местности в России. Концепция и рекомендации. Иркутск: ИГ СО РАН, 2000. - 84 с.

98. Шуклина З.Н. Занятость и доходность в личных подсобных хозяйствах населения// Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий 1999. - №6. - С. 54. .56

99. Щербаков А. Эффективность труда фактор социально-экономического прогресса в условиях глобализации// Обозреватель. -2000. - №8.-С. 58.60

100. Экон Вёлькен. Введение в теорию сельскохозяйственного рынка. 3-е изд. перераб. - Штутгарт: Ulmer (университетская учебная литература), 1991- 284 с.

101. Экономика сельскохозяйственного предприятия/под ред. Бауэр Д. и др. М.: ЭкоНива, 1999. - 282 с.

102. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник/ под ред. Ю.Н. Иванова. М.: Инфра-М, 2000. - 480 с.

103. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.; Бизнесс-информ, 1997. -200 с.

104. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.:МСХА, 2001. - 582 с.

105. Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения// Российский экономический журнал. 2001.- №9.- С. 64.68

106. Giesen G. Lansink A. Reader for farm Economics MSc-course (D200-220/221) in Agriculture Economics and Management, Wageningen: Wageningen Agricultural University, 1999. 105 c.Ссыка на домен более не работаетJournal/pi/picash.html.

107. Rena M. Palloff and Keith Pratt. Lessons from the Cyberspace classroom the realities of online teaching San Francisco: Jossey-Bass, 2000. - 286 c.

108. Robert F. Elliott. Labor Economics: a comparative text. London: McGraw-hill book company, 1990 538 c

109. Robert S.Pindyck and Daniel L. Rubinfeld Econometric Models and Economic Forecasts. Third edition, Singapore, 1991. 598 c.

110. Susan Ко and Steve Rossen. Teaching online a practical guide New York: Houghton Mifflin company, 2001. - 324 c.

111. Результаты решения уравнения регрессии для хозяйств молочной специализации1. ВЫВОД ИТОГОВПриложение 11. Регрессионная статистика

112. Множественный R 0,9037602281. R-квадрат 0,816782549

113. Нормированный R-квадрат 0,812163622

114. Стандартная ошибка 14,199150971. Наблюдения 245 1. Дисперсионный анализ df SS MS F Значимость F

115. Регрессия 6 213915,0 35652,5 176,8 0,01. Остаток 238 47984,6 201,6 1. Итого ! 244 261899,6

116. Коэффициенты Стандартная ошибка t-cmamucmu-ка Р- Значение Нижние 95% Верхние 95% Нижние 95,0% Верхние 95,0%а0 -19,522 5,639 -3,462 0,001 -30,631 -8,414 -30,631 -8,414

117. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. 0,148 0,130 1,140 0,255 -0,108 0,405 -0,108 0,405

118. Нагрузка КРС на 1 работника, гол/чел. 10,323 0,514 20,075 0,000 9,310 11,336 9,310 11,336

119. Коэффициент специализации -0,459 0,081 -5,638 0,000 -0,619 -0,298 -0,619 -0,298

120. Удои, ц 1,296 0,085 15,272 0,000 1,129 1,463 1,129 1,463

121. Затраты на электричество/ гол. КРС 1,900 3,034 0,626 0,532 -4,076 7,877 -4,076 7,877

122. Затраты на корма/ гол. КРС 0,216 0,369 0,586 0,558 -0,510 0,942 -0,510 0,942

Похожие диссертации

• Рыночная специфика отношений функционирования рабочей силы в сельском хозяйстве
• Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий
• Формирование и эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
• Повышение экономической эффективности использования оборотных средств в сельском хозяйстве
• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона