Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Материальное стимулирование продуктивности труда на промышленных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Терехова, Надежда Эдуардовна
Место защиты Харьков
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Материальное стимулирование продуктивности труда на промышленных предприятиях"

ХРКШСЬКИЙ ДЕРЖА ВНИЙ ЕКОНО.ШЧНИЙ .УН1ВЕРСИТЕ':

D Г R А /1

0 ^ На ирппл.х руконпсу

ТЕРЕХОВА НАДШ ЕДУАРДШНА

МАТЕР1ЛЫ-1Е СТИМУЛЮВА1ШЯ ПРОДУKTIIBIOCT

пращ мл промпслоиих шдрпемствх

0L № Of

Сиед1альн1сть 0S, 06. 01 Ч Еконош'ка ш'дприемстя тп

ф о р л il г о с п о д а р ion а ни я

АВТОРЕФЕРАТ диссртаци на здобуггя паукового ступени кандидата сконимрпшх наук

XAPKIB 1995

Дисертащею е рукопис.

Робота виконана на кафедр! економшг, оргаш'зацп та мотива-ци пращ Харивського державного економшного ушверситету.

Науковий кер1вник: кандидат економ1чних наук, професор В. I. В1ДСОТА

ОфщШш опоненти: доктор еконопчних наук, професор В. П. БАБ 14 кандидат еконопчпих наук, Х доцепт В. I. 1ВАНОВА

Провщна оргашзац^я: Харк1вськни держанный

псштехшчний ушверситет

Захист вщбудеться ......................1995 р. о 13.00 на

засщанш спецдал1зованоТ Ради, шифр Д 02. 12. 02 по присуджен-шо паукового ступени кандидата еконошших наук у Харк1всько-му державному екоиопчному ушверситет1: 310001, м. Харюв, пр. Леиша, 9а.

3 дисертащею можна ознайомнтпсь у б!блютещ ушверситету.

Автореферат розкланнн 1...1995 р.

Вчений секретар спед1ал1-зовано! ради, кандидат

економ1чних.наук, доцент л А. В. БАРАНОВ.

1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТЕЕА РОВОТЕ

1.1. Актгальа! сть проблеки. Трудова ноткваш я нас нету Шдвеекти заШкгвлеЕ1сть ро6!теик!в у еФектква!й прадг 1, як насл1док, дата нохдив!сть повнИге задов! льннти 1х особист! потреби та розеирити ркнок благ. Нотиви та стикули сл!д роз-глядати як складов! елененти сои!ально-еконок!чного нехав!з-ку реггловгня оплати працЬ тшвииення заШкавленост! трудо-екх колекткв!в у зростанн! Бкробнкцтва та ШдвишеЕЕЯ продук-тивност! прад!. У дЮчих Формах та системах зароб!твоТ плати, шо були розроблен! в час нрагнення будь-якоо д!ноп> п!двишити обскги виробкшгтва, ведостатньо стикулооться д!ДЕИшенкя ква-Шкадп, кайстерЕ1сть, як!сть та !нш! складов! часткни особисто! прад!.

Досл!дхуван!й проблем! в еконон!чн!й л!тератур! при-д!лево достатню увагу в роботах таких в1домкх в1*гчкзня-них та заруб!хких вченкх, як О.Н.Нороз. В.П.Хайк!н, Л. Зай-верт, в. п. i гватушкин, ч. Накк!лая. к. о* Дел. i с i кгва Езору. Я. Новден. Е. Порене, Я Ст!нтлер та деяк! 1не!. Аяе !сеус ряд шггакь, як! потреблять подальшого теоретичного, методичного ! практичного вкр!ЕеЕЕЯ. До екх перш за все налехать: розробка ваукових рекомеЕдая!й шодо Фор-куванкя геучккх систем оплати I стккугэваЕня прад!, Форку-ванкя норкатЕвккх вктрат драШ ва вс! норкувальн! пропеск, перегоди та операШ! з урахуванЕяя осоеквостей вкробккдтва, ои!еки вшшву !нфау.ц1йнЕХ пропес!в та ш!. Потребусться створепкя конкретно! кетодкки оШеки особисткх зд15ностей когного роб!твкка на д!дприсмстб!, то Форкуеться п!д ввли-вом матер!альних та сод!ально-економ!чних !втерес!в, кон*он-ктури ркшсу та !нших Фактор1в. Усе вине викладене обуновило виб!р теки досл!дхеня та його зк!ст.

1.2. Мета 1 задач! д0ся1яденыя. Нета дисертад!йноТ робота полягаг у внзленн! законом!рностей Форитваня 1ндив1-Д7альки2 мотив!в та стим7л1в до праШ, розробШ нетодичнях

! Пра^тичних ПР0П03Ж1!й по ях1снону i к1льк!снону п0р1вня2-

шэ розм!р!в оплати 1 здоб/тх1в прад! е конхретниз уловах ви-робыиптва. Для досягненя п!еТ нети вир1шено так! задач1:

- розгляяуто теоретичн! та иетодячн! питаная. пов'язая! з с типудюваяням сраз! в краТыаг з розвинутою риыковос еконон!кос;

- проанал1зовано сучасшй стая орган!задП зароб!тно! плата роб1тник!в на п1дприемстзах з р!знини Форнами власностП

- розробяеа1 теоретичн! I конкретн! практачн! реконен-дадИ по удосконаленню иехан!зну реал!зая!Т гнучких систем оплата I стинудзовання прад! на тдприенствах..

1.3. Предмет та об'ект досл!ддень. Предметои досЮггя-ея е окрем! сторони 1 складов! едэменти орган! запойного та соШально-еконоШчного мехая!зяу Форн7ваяня натгр1ально1 зая!кавгност! роб1тяик!в в к!нцевях здобутхаз: сбое! прая! в сучасних умовах. ОбЧкток досл1дхгння буди п!дприен-стга Укра1аи 1 к?а!н снд по вяробнидтву оптики та неличного !нструиенту.

1.4. Загальна методика досл!даення. Теоретичну I иетодо лоПчзу основу досл!дагнь склали: сучасна економ!чна теор!я. яка розроблэна в!тчизнянини та зарубИ'тами вчэними, закони I норматива! акта УкраТни по оплат! прад!. Дхередаяи 1нФориадП

послужили: в!тчизняна та заруб 1 хна литература з орган1зад11. псгагологН ! ноделювашя трудово! д!яльност1, в1домч1 катер!-ади .з питань орган! зацН оплати прад!. статистичв1 дан1. роз-робки 1 результата науково-досл!дних роб 1т. виконаних за участю автора, в продес! досл!дхення використав! нетоди системного англ! зу, еконон!ко-катематичного моделювання. с та тис-тичних групувань та 1нш1. 5

1.5. Наукова новизна результат! в досл!дхевя полягае в в тону, шо:

- обгрунтовано необх!дн!сть розробки гнучких систем оплати прад1 роб!тник!в з урахуваннян x особистах зд1-бностей на п!дприемствах сер!Иного виробшштва;

- встановлено як!сний 1 к!льк1сний взасмозв'яэок складе вих частин результативност1 особисто! прад! з розк!раки зароб1тно1 плати;

- розроблени систему показник1в, як1 оШнюоть особис-тий вклад роб!тника в к!ндев! результата його орац!;

- запродоновано метод орнування особисто! оплата з ура-хуваннян р1вня ефективност! прад! роб!тника, шо сннте-зус р!зномаи!тн1 Форми i систеки зароб!тно! плати;

- розроблен! нетодичний п1дх!д та анал!тичн! метода бальноТ од! шеи особистого трудового вкладу та гнуч-кий нодуль. який характеркзус сп!вв!дношення його складовкх елекент!в з результатами робота окремого роб1тника.

1.6. Практичне значения дисертадИ полягае г нохливост! 61 лып обгрунтованого використаня соц!ально-економ1чного регу-ЛЕваныя розн1р!в заробхтно! плати з урахуваыыям витрат I к!н-девих результат!в прад!.

1.7. Апробаи1я робота 1 реаШзатя резудьтат!в досл!д-хення. Одержан! результата 1 нетокичн! розробки застосован! на оптико-иехан!чних п1дприенствах та п!дприенствах нед1нструнен-ту. Вони прийнят! за основу при оц!нц1 особистах результат!в окреких роб1тник!в. I запропонован1 Шн1стерству нашинобуду-вання. в!йсково-пронислового комплексу та конверсП Укра1ни. АпробаШя проходила у БО Чзюнський оптико-иехан!чний завод". Основн! полохення та висновки дисертац!йноТ робота допов!дались 1 знайшли п!дтримку на насово-практичниг конФеренд1ях

/и. 1хевськ, 1991 Р. . и. Хиельнидький, 1993 р.. м. Харк1в. 1993. 1994- рр. /. 3 тени дисертадП опубл!коваяо 5 роб1т загальнин обсягои ор др. а.

1.8. Структура та обсяг робота. Дисертад1я складасться !з вступу, трьох глав 1 висновку. як! к1стять 167 стор1нка машинописного тексту. 17 таблидь та рисунк1в. список л1те-ратури 1з 78 найненувань.

1.9. Короткий зн!ст дисертадП. V вступ! обгрунтована актуальн1сть теми досд1дхення. вкзначен! II Шдь та задачи визначен! наукова новизна та практачне знач!ння одерхан-них результат!в.

У перш1й глав! "Систеки оплата прап1 в краТнах з розвинутою ринковою еконон!кос" и!статься анал!з особливос-тей Форнуванвя оплата прап! роб1тник!в на заруб1хних Шдпри-Еиствах. розкрита необх!дн!сть вирЮення проблеии створення соц1ально-еконон!чного механ!зну натер!ального стимулювання з урахуванням особистах зд1бностей роб!тайка.

V яруг1й гдав1 "Головн! тенденцП застосування систем оплати прав!" критично розглянут! д!юч1 систени оп-

- 5 - "

дати та сткнулювання прад! на оптико-кехан!чнкх п1дш>иск-ствах. Розкрнт! нетодичн! основи ноделювання показник! в багатоФакторно1 продуктибност! прад! та голове! напрякки IX застосування у виробництв1.

У трет! й глав! " ОбгрувтгванЕЯ гнучкех снстен оплати та стикулювання прац! на п!дприсиствах опткко-кехгн!ч-ного Екробнкдтва" розроблево метсдкчний п!дх!д до вкзначення систеки показник1в особисгого вкладу роб!тнкка в к!нцев! результата його прад!; розкрито зв'язок к!х гкучкиии систе-кгки оплати з б ататоФакторною продуктивн I сто прад!. За про-понована методика оц!екн ефектквзост! геучккк систем оплати 1 стккудрвякня пращ.

- v висновку вккладен! основе! поаогення та узага-льнен1 результата проведеких досл!дхень.

2. ОСНОШ! ПО/ЮГЕКНЯ I РЕЗУЛЬТАТЕ ДВСЕРТАС1ЕН01 РОБОТИ

2. 1. Про англ! зовава д!юча система нотивадП прад! ро-6!текк1в на п1дприснствгх з р!знкки Форкаки власност! та обгргнтована необх!дн1сть ззстосувзеея гкучккх систен оплати I стккулюванЕЯ пращ.

v пор1енпее! з кра1Еакк, до кають розекеуту ркн-кобу еконокку, суча се! Форки 1 систеки зароб!тно1 плати в!др!зеяг>ться. консерваткзкон Тх складовкх часткн. Таке псло-хеяая в значн!й Шр! поз'язгво з в!дставанням в!тчизняних те-среткчЕкх розробок по застосуванню гкгчккх систен з б!дьшин нотивац!йнкн еФектои. У в!доккх дисертанту наукових досл!д-хенггх за кордонон, яс правило, розглядавться перш за все пктаЕЕЯ, шо пов'язан! з Бкзначеннян уиов найб!льш рап!ональ-

ного використання гнтчюв систем оплати I стинулювання прап!. нетодичн! основи побудови I розвитку окрених

елемеат1в. Сучасн1 умови переходу УкраТни до ринкових в!дно-сиа ванагають подальлого подолаяня 1снтвчого розризу н!х за-роб!тноо платою 1 результатами праШ. Для дього потр!бн!: розробка нових п!дход1в до застосувания тарифно! систени I норм п?ад1; поштк р1шень по забезпеченню гнучкост! у вихорис-танн! окремих едемеат1в I сШввгдяошень иотивадП прадК

г. г. Розроблено метод як1снот I к1льк1сно! оШнки визна-чення частки особистого трудового вкладу роб!тника в к!ндев! результата праШ.

Авторон дасертадП розроблена I запропонована модель Форн7вання особисто! оплати прад!. яка диферендюе та синтезуе р!зноман1тн1 Фории II орган1зая11. ТакиЯ п!дх1д озяачае. по треба враховувати вплив кохиого суттевого еле-мента еФектазност1 праШ на сп!вв!дношення окремих схладо-вих частая зароб!тноТ плати. До таких еленент1в в1днесен1: квал!Ф1кад!я роб!тника I його найстерн!сть, як1сть прад!, II дродттстиваI сть та 1атенсиза!сть, новизна I додатков! вииоги до якост! продукдП, економ!чн1сть праШ, особнстий вклад роб 1тника е техн1чнг забезпечення прад1 та 1яш1. Така оШнка егнгнт!в повинна проводитись на п!дстав! едино1 тарифно! с1тки роб!т п1дприемства. розрахунок ведеться в балах за допоиогою гнучхого нодудя. який дае нохлив1сть объективно оШнити особистий трудовнй вклад роб1тника. Для дього потр!бна 1нФоркап1я по кохнону робочон7 и1сш>. яка одерхуеться з використаннян ои1ночних ар кущ! в, обро-блюваяних на ЕОН. Шна бала по п1шгриенству розрахову-еться як р1знидя м!х фондом оплата прав! I Фондон м!н1-

нально! зароб1тно1 плати, яка под1лена на суку бальних оШнок по роботах н!спях.

Як видно, зазначений доказник залехить в!д кошт!в на оплату праШ.Тону резерв зростання зароб!тно! плати и1с-титься в зростанн! одерханого прибутку. Зароб!тна плата пра-дюючого розраховуеться як добггок д1ни бала по п!дпри-снству на к!льк!сть бал!в. До одерханого результату дода-сться н1н1кальний розн!р оплати прац! 1 визначае к1ндевг величину зароб!тнот плати. Запропонований метод розрахункг зароб1тно! плати б!льш объективно взаснозв*язаний з особистам трудовим вкладом роб1тника, н!х з використанняи кое-Ф!д!снту трудово1 участ1. В1н забезпечуе випередхуюче зростання ефективност! прац! у пор!внянн! з зароб!тною платою, а такох стимулюс використання вс!х елемент!в вишеназва-но! од!нки. при дьому п!дприснства спронохн! модиФ!кува-та метод стосовно до конкретних унов, з точки зору 1х скла-дност!, тяхкост! I таке !нше. Взагал! абсолютний розм!р тарифного зароб'тку одного й того х розряду по Шдприен-ствах мохе бути неоднаковин. В1н залехить в!д Шни одного бала, який в свою чергу, в!д кошт1в п!дприснства на оплату прад!.

2.3. Розроблено гкучкий модуль од!нки елемент!в ефек-тивност! драд1 та приншши побудови едино! с!тки роб!т п!д-присмства. Елененти для ефективност! оШнки особисто1 прац! та 1х д1апазон бально! оп1нки закладаються в гнучкий модуль Пропонований склад елемент!в для оШнки !ндив1дуально! якос-т1 роб!тника мохе зм!нюватася в залехност! в!д унов виро-бнидтва та сп!льних р1пень адм!в!страц1! 1 проФсШдки п!д-прнемства. Зм!иа !нтервалу кохного елемента приводить до

зб1лыпення або зменшення 1х числа I д!апазону сп1вв!дно-шення. Однаковий 1нтервал ножуть иати дек1лька р!зних еле-нент1в. розроблен! гнучк! нодул! в залехност! в!д ситуадП нохна зн1нювати в кохному структурному п1дрозд1л1. При дьо-ну б1дьл вахливону елененту задають виш! значения за шкалою в пор1внянн! з I шпини. Такими еленентани нодуля перш за все е квал!+1каШя I найстерн!сть роб1тника, а такох складн1сть робIт. якI практично не розраховувались. КваЖкаШя при цьо-ну розгяядаеться як база визначення майстерност! роб1тника I

його особистах зд!бностей. Кр1н того. квал1Ф1каи!я i склад-н!сть не пор!внюються, по мае н!сае в ряд! роб1т вчених еко-нон1ст1в. а виступають як окрен! еяемента. де складн!сть -объективна характеристика праШ з! своТки складнини Функд1-яни.

Запропонована едина нережа роб1т, яка слухить ба-зоо для розробки гнучкого нодуля, складаеться з перед 1ку ка-тегор!й роб1тшпс1в. як1 розпод1ден! на квал!Ф1кап1йн! групи. Всього таких груд п'ятнадцять. В1дпов1дн! Ти вики сп!вв!д-ношень нають !нтервали 0.25, 0.50. 0.75 тошо. Табл. 1. Чин б!льшиА !нтервал. тин б!дьше зростають иохливост1 для оШнки праа1 /значения Iнтервалу прийнасться за бали/. Розрив. /"Вика"/ в оплат! праШ /I -Х7/ повинен бути достатн!и для стинулювання праШ р!знокая!тно1 складност!. V данону випадку рацЮнальнини е сп1вв!дношення 1:4, 1:5.

2.4. Теоретично I практично обгрунтовано зв'язок м!х показнихами продуктивност! прая! та гнучкини систенами оплати. Продуктивн!сть праШ сл1д ввахати найб!лып ва-хливин показником, який визначае еконон!чну еФективн1сть народногосподарського комплексу. Сей показник нохна

використати такох для вии!рювання результату у сп!вв!дно-шенн! з витраченини ресурсами. Але вироб!ток на одного ро-б1тника иохна зб!дьшити не т1льки внасл!док крашоТ орга-н1зац11 виробнидтва, але й за рахунок нароиуваяня тех-н!чноТ оснашеяост! хивоТ праШ. в зв'язку з пни в практичных розрахтнках використовготъся багатофакторн! показ-ники продуктивност! прап!, в зяаменнику котрих метиться зн1шана оц!нка. в одн!й частил! - поточи! витратя. а в 1шп1Я - обсяг використоваяих ресурс!в. Розрахунок ведетъся за допомогою дискретно! адроксимадП р1вняяая Торнквита:

ОП) АШ МП

1п....... = 1п-------+ ук 1п------ VI т------ (1)

(3(1-1) АК-П Еи-1) Ш-П

де, О - обсяг виробнидтва.

А - загальний фактор продуктивност! праШ, Ук - коеФ!Шент еластичност! випуску по кап 1 талу, VI - коеФШ!ент еластичност! по хив1й праа!. К - затрата основного кашталу, Ь - затрата хиво1 праШ. Проведениям досд!дхеннями виявлена залехн!сть багатоФактор-них показник!в продуктивност! праШ в1д елеменпв гнучких систем оплата прад!. Якшо врахувати. шо Ш на одного бала для окрених елемент!в модуля залехить в!д динан!ки продуктивност! прад!, то отринуваний еФект впливае на величину 0= РСХ.Ь.-П. При пьону зн!несться коеФ!ц!ента УК I VI, шо веде до загальноТ зм!ни р!вняння. Це впливае такох на отринуваний Шдприенствон прибуток I в к!япевому результат! на стая Цб /и!на одного бала/.

Продуктквн!сть праШ за своею сутн!стю виступае у вигляд! чиннику, шо коригге прибуток в уновах 1нфлядП. Так як витрата на пост!йний та зм!яний кап!тал як!сно р!внознач-

Bl. якшо допускаеться Ir технолог!чна взаснозам!нн!сть. то ааиб!лыд рад!оыальнини в цих уновах вистунають багатоФактор-н! показники, в знаненнику яких к1статься не т!дьки витрати на робочу силу, а й пост!йний кап!тал.

При оновленн1 продукт I та високих виногах до II akoctI зб1лыс>1ггься витрати на оплату висококвал1Ф!кованих роб1тыик1в розумово!, творчо!, а не Ф!зично1 npanl. тому некинуче повинен зн1шэватися 1 спос1б оц!нки результат!в прав!.

Е. 5. Досл!дхено механ!зн взаснозв'язку !ндив!дуально! норки прад1 1 II результат!в з використаннян систем E0H Пошук б!лыа науково обгруытованих метод!в як1сно1 та к!ль-kchoI оц!нки трудового вкладу роб!тника до колективного результату потребус розробки 1 використання нормативно! бази. Т!льки на п1дстав! си!вв1дношення Фактично досягнггих 1 нор-мативних витрат прац! мохна зробити висновок про трудов1 зу-силя прад!вника I еФективн!сть його прад!. Разон з пин по-тр!бне то чае визначення Фактичних витрат прад! роб1тника на виконання конкретно! операпП. Т1лькн такий, як1сно новий. Шдьхд дозволить достатньо точно визначити трудовий вклад 1 встановити е!дпов1дний розн!р зароб!тно1 плати. К!ндевим результатом застосування такого нехгш!зку од!нки витрат прад! повинна стати оптимальна особиста норка в1дпсв!дно до зд!б-ностей ! потреб певного роб!тника. Практичнин результатом його реал1задП сл1д ввахати побудову двох систем визначення chkoct npaal за планом /за рисунком/ вироб1в /ACOTE/ I визначення норматив!в виробничих витрат /АСОЕН/. ACOTE, в свое чергу, складасться з двох спед1ад1зованих п!дсистем: розрахунку cmkoct прад! зб!рних роб!т /АСРПР/ I норнуван-

ея за рясами д?1баиць /АСНРД/ . Поедяаяня трудозиз норната В1в з еконон!чниии дозволить одерхати вичерону 1Н'$ориад!с про варт1сть окремиз переход!в, операа1й I всього технологичного прояесу. Як наел!док, стаг мохливим визначити соб!-варт!сть окремиз еяд!в роб1Т I рентабельн!сть роботиз н!сдь.

Розроблен! норматива в рамхах [атегроеаяих АСОТЕ 1 АССЕН СЛ1Д взадати суттггин крокон розвитку в надрян! ав-тонатязаП плангзаяня. Шдсистена, яка реал!зуе д!алог с технологом, дозволяг уточнятя розрахгаок норл ча:у по опе-рац!ях. в систем! нормування Еитрат 1 визначення результата прад! нохна розглядати увесь цикл проходхення 1де1 в!д IX зародхення до реал1заяИ. У проектуваян! технологи прая1 дього циклу пелягаг однэ з головних зазяань в нормузаннК Ерояеси розробки р!знихи категор!яни слузбовя1в /конструкторами, технологами, еконон1стами. постачальника-ни тошо/ р!зни2 Р1яеяь визначать витрати i результата ро-зумовоТ прап!. Для дього потр!бне глибоке знания Функя!-ональних обов*язк!в кохно! категорП слухбовШв, як! бе-руть участь у створеян! еиро61в. Для автонатизованого норяуЕаяня Хх праШ корисно поеднати норматавну базу 1з системою норматаз!в роб1тник1в. В сан!й автонатизован!й си-стен! проектузання I норн7зання розумово! прад! /АСПН-УП/ повиияа такох Еизначатяся норна витрат прад!. Необх1дно, шоб АСПН-УП входила до складу автоматизовано! систеии проектузання I нормування прад! /АС1ШП/. Автонатазозана обробка вазначення зароб!тно! плати, ио написана новое СУОД С1РРЕ2 5, поедяаяня II з новое АСНРД, АСРПР, АСОЕН та АСПН-УП у план! з АСТПП дае нохлив!сть обгрун-товано 1 Шкон достов!рно оШзити трудовий внесок пра-ц!вника.

Dun ta норежа roGlT на и1дщмснсти1 TaGimtM H 1

H 11/11 Karerophi UWOGtOflHHKllJ i il III IV V VI VII VIII IX X XI XI XIII XIV XV

l. о 1.25 1. 20 1.50 1.51 1.75 1.70 2.0 2.01 2.25 г. го 2.5 2.51 2.75 2.70 3.0 3.20 3.50 3.51 3.75 3.76 1.0 1.01 4.25 '1.20 1.5 П. 5 1.75 1.70 5.0

1. ГобПигаш X X X X X X X

с. Службоиц! X X X

3. Той i liai ycix Фах1и X X X

ч. Фах1ш1 X X X X

5. КСРПЯМКИ ПиюбИМИЧИХ IfIА|Ч>3/(1 JTI 11 /IkTUIIWnl ки ucxlii. Dl;miJilD. X X X

о. лигектоги Шдириснеш к х к

заадиисгога

ГСЛ011. IIUCIICP

Галоп. технолог

Голой. бухгатер romo

Дт частот об'г./июнь /ксИммс yiuvimilii -lui тосоо/

X X X X

г.б. Розроблея! методичн! рекомендааП подо вккорис-тання гнучких систем оплати I стинулювання тграп! на п!дпри-емствах. Для використання гнучких систем оплати прап! необ-

х!дно перш за все забезпечити т!сяий зв'язок м1х р!внеи .. зарплата, продуктивного прац1 та еФективн1стю виробняптва. Доля зи1нно1 та стаб!льяоТ частин оплати праШ повинна зм! -шоватася в залехност! в1д продтктизност! останньоТ 1 веяичи-ни прибутку. Колен роб1тник повинен нати нохяив1стъ одерхати б1льш високу зарплату в залехност! в!д результат!в свосТ праШ. Шдприенства ! проФсп!ки не повинн! використовува та при визначенн1 величини зарплата зовн!шн! по в!дяошеннп до Ф!рми Фактори /варт!сть хиття, ситуаШя в гатз! та 1вш!/ При гнтчгай систем; оплата стаб!льна частина повинна склада-та в!дносно невелигаг частину загального заробПтсг. Зб1лъиеи-ня зарплата пов'язусться з продуктивн!стю I ефективн!ств

3. Основн! полохення дисертаШТ представлен! , в таких опубл!коваяих роботах:

3.1. Еидсота В. И., лсашов С. В., Терехова Н.Э.. Развитие хозяйственного расчета в слухбе главного энергетика. - Тез. докл. Всесоюзной научно-практич. конф. Актуальные дроблены организации и нормирования труда при переходе к рынку. -Еяевск. НИИ. 1991. С. 53-54.

3. 2. Видсота В. И., Терехова Н. Э.. Проблемы "организации оплаты труда при переходе к рыночной экономике. - Тез. док. Украинской научно-практич. конф. проблемы экономики и труда. ХнельнипкиЯ, ПНТИ. 1993. С. 74-7С.

Терехова Н. Э.. Формирование и развитие трудовой мотивации в оптико-механическом производстве. -Харьков, ХАРПНТЗИ.

1994. гс.

2.1. терехова н. э., Видсота В. и. Гибкие системы оплаты и стимулирования труда. - Тез. докл. Украинской научно - практич. конф. Экононика и кадры Украины. -(Харьков. - 27-26 сент. 1994 г) - Харьков. 1994. С. т7.

3. 5. Терехова Н. Э. Подходы к Формированию индивидуальной оплаты труда. - Харьков, ХАРПНТЭИ. 1995. 4с.

АЖОТАТГОЫ.

Terekhova Н.Е.

"Substantiation of Flexible Systems of Labour F.ecuneraticn and Stimulation".

Ths dissertation in ths form of manuscript is submitted for the scientific degree of the Candidate of Science (Economics) in speciality 03.06.01 "conoaics of Enterprise and Forms of Management" Kharkov State University of Economics Kharkov 1995.

The author defends the methodical thesis and recommendations on working out the common methodology of estimating a worker's individual contribution. 2his methodology is being proposed to the Ukraine Ministry of Machiae-Euilding, Hilita-ry-Indu3trial Complex and Conversion. Flexible systems of worker's labour remuneration and stimulation are being substantiated, the optic-mechanical production taken as a model.

The organizational economic and social terms for formation of remuneration systems and mechanisms of workers' labour stimulation at enterprises of different property forms are being investigated.

The results of.the investigations carried out at the Izyum Optic-Mechanical Plant,Kharkov region are proposed and implemented.

The principal theses of the dissertation are published in the following papers.

- АННОТАЦИЯ '

Терехова К.З. "Материальное стимулирование псодуктизности труда на промышленных предприятиях".

Диссертация в виде рукописи на соискание учёной степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01."экономика предприятий и <5ориы хозяйствования". Харьковский государственный экономический университет. Харьков 1995 г. Загущаются методические полояэняя и методические рекомендации по оценке индивидуального вклада работника, предлозенной министерству машиностроения, военно-промышленного комплекса и конверсии Украины. Обоснованы гибкие системы оплаты и стимулиаозаняя труда работников на примера огтико-мехзничзского производства.

Исследованы организационные и социально-экономические условия для йоомиоозания систем оплаты и механизмов стимулиоовэ-ния труда работников на предприятиях различных шоэы собственности.

Пседлотсены и внедрены оёзультаты исследований кз йззмском ГО "Огггако-мзханичзский завод11 Харькозская обгсть.

Клячов! слова: ндяв^дуальний внесок, зароб1тна плата, продуг-ггзн!стз пращ ; гнучг-ci система, стимулавання, модуль, пдприемстзо.

Похожие диссертации