Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Клименкова, Юлия Владимировна
Место защиты Киров
Год 2005
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете"

На правах рукописи

Клименкова Юлия Владимировна

Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете (на примере Кировской области)

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами - АПК и сельское хозяйство; экономика труда)

Автореферат диссертации иа соискание ученой степени кандидата экономических наук

Киров -2005

Работа выпонена на кафедре маркетинга и стратегического планирования Вятской государственной сельскохозяйственной академии

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент

Фуфачева Людмила Анатольевна Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор,

заслуженный экономист Российской Федерации и Республики Марий Эл Катков Николай Семенович - кандидат экономических наук, доцент Поторочин Владимир Дмитриевич Ведущая организация - Институт социально-экономических и

энергетических проблем Севера Коми научного центра Уральского отделения Российской Академии наук

Защита состоится 28 октября 2005 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 220.022.02 в Вятской государственной сельскохозяйственной академии по адресу: город Киров (областной), Октябрьский проспект, 133, корпус Б, аудитория Б-206.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Вятской ГСХА.

Автореферат разослан 28 сентября 2005г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях, когда многие сельскохозяйственные организации находятся в тяжелом финансовом состоянии, с особой остротой проявляется проблема создания необходимых условий для высокопроизводительного труда, как основы эффективного хозяйствования.

Главную роль в решении данной проблемы играют системы

- стимулирования труда, разработанные с учетом мотивов, актуальных для тружеников села. Наиболее действенными в настоящее время, по мнению исследователей, являются материальные стимулы. Интерес к материальному стимулированию в последние годы повышается в связи с удорожанием ресурсов и поиском внутрихозяйственных резервов снижения себестоимости продукции.

: Реализация целей любой сельскохозяйственной коммерческой

организации возможна только посредством колективного труда, следовательно, создание систем материального стимулирования дожно строиться на основе результатов деятельности структурных подразделений. Механизмом хозяйствования, позволяющим сочетать в себе системы материального стимулирования, контроль и учет в рамках структурных

( подразделений является внутрихозяйственный расчет. В настоящий момент существует необходимость адаптации механизма внутрихозяйственного расчета к рыночным условиям.

В этой связи дальнейшая разработка теоретических и практических аспектов данной проблемы как на уровне предприятия в целом, так и на уровне внутрихозяйственных подразделений приобретает особую актуальность и практическую значимость.

Целью диссертационной работы является разработка и экономическое обоснование предложений по совершенствованию материального стимулирования деятельности

сельскохозяйственных организаций применительно к конкретным условиям, направленных на эффективное использование труда и материально-денежных средств.

Поставленная цель определила решение следующих задач: исследовать экономическое содержание понятия материальное стимулирование и установить влияние стимулов на мотивацию человека к труду;

рассмотреть особенности материального стимулирования деятельности структурных подразделений в сельском хозяйстве; провести анализ исторического развития и современного состояния внутрихозяйствеиного расчета;

выявить сформировавшиеся в настоящее время модели внутрихозяйственного расчета и их особенности; определить соответствие классических положений внутрихозяйственного расчета условиям рыночной экономики; разработать направления совершенствования материального стимулирования в рамках внутрихозяйственного расчета для сельскохозяйственных организаций различных групп по финансовому состоянию.

Предметом исследования является материальное стимулирование в системе внутрихозяйственных экономических отношений труктурных подразделений сельскохозяйственных организаций.

Объектом исследования является совокупность сельскохозяйственных организаций Кировской области. Более детальное изучение вопросов совершенствования материального стимулирования деятельности структурных подразделений проводилось на примере сельхозорганизаций Котельничского района.

Методология и методы исследования. Теоретической и методологической основой проведенного исследования явились работы

классиков экономической науки, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам экономики, организации и управления производством, а также совершенствованию хозрасчетных взаимоотношений: ЛАбакина, В.ПАрашукова, В.Ф Башмачникова, П.Г.Бунича, Л.Девяткиной, Я.Зеленевского, Г.И. Зинченко, Е.Злобина, М.Е. Клюева, А.И. Милюкова, М.А. Никитина, В. Попова, Н. Проки, В.В. Радаева, В.Радченко, И.П. Суворова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Г.Ю.Царегородцева, Ф.К. Шакирова, А.Д. Шеремета, Ю.Н. Шумакова, М.Я. Штейнмана, В.И. Щербакова, А.М. Югая. Также использовались законодательные и нормативные акты по проблемам развития сельскохозяйственного производства.

При разработке отдельных разделов диссертации использовались методические рекомендации ведущих научных учреждений, данные Госкомстата РФ и Кировской области, материалы Департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, данные годовых отчетов предприятий, справочная и нормативная литература, личные наблюдения и исследования.

В работе использован комплексный подход, общенаучные методы (монографический, диалектический, абстракции, дедукции и индукции, анализа и синтеза), статистические методы (сравнение, абсолютных и относительных величин, группировки), экономико-математические методы (оптимизация с помощью симплекс метода), метод экспертных оценок.

Научная новизна исследования: уточнена классификация моделей внутрихозяйственного расчета в условиях рыночной экономики с выделением нулевой модели; выделены четыре этапа развития внутрихозяйственного расчета в сельском хозяйстве;

уточнен механизм внедрения внутрихозяйственного расчета, добавлены подготовительный и этап создания системы внутрихозяйственного планирования;

предложены направления совершенствования внутрихозяйственных отношений с учетом финансового состояния сельскохозяйственной организации, в том числе методика расчета внутрихозяйственных цен на основании переменных затрат на производство, Что позволяет упростить нормирование, планирование, учет, калькулирование и контроль в рамках структурных подразделений; разработана, теоретически обоснована и рассмотрена на конкретном примере методика обоснования размеров структурных подразделений сельскохозяйственных организаций по критерию достижения максимального маржинального дохода.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете, адаптированном к рыночным условиям.

Практическая значимость работы состоит в том, что полученные теоретические результаты доведены до практических рекомендаций, применение которых будет способствовать повышению производительности труда и эффективному использованию материально-денежных средств в сельскохозяйственном производстве. Результаты исследования рекомендованы к внедрению в сельхозорганизациях Кировской области. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при чтении курсов Организация, нормирование и оплата труда, Управление персоналом, Планирование на предприятии в высших учебных заведениях.

Основные положения работы докладывались и обсуждались на П1 городской научной конференции аспирантов и соискателей Науке нового века - знания молодых (г. Киров, 2002 г.); на региональной научно-практической конференции Эффективное управление региональной экономикой: организационно-законодательные и социально-экономические аспекты (г. Киров, 2003г.); на Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 20-летию экономического факультета Ижевской государственной

сельскохозяйственной академии (г. Ижевск, 2004г.); на совещаниях экономистов сельскохозяйственных организаций Кировской области; на юбилейной конференции экономического факультета Актуальные вопросы экономической науки: стратегии регионального развития (г. Киров, 2005г.)

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Ее содержание изложено на 163 страницах машинописного текста, содержит 51 таблицу, 14 рисунков, 24 приложения. Список используемой литературы включает 184 наименования.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цель и задачи, степень ее научной разработанности, сформулирована научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе Теоретические основы материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных

организаций раскрыта сущность материального стимулирования как экономической категории; рассмотрено влияние стимулов на мотивацию трудовой деятельности работников; выявлены группы стимулов, имеющих приоритетное значение для тружеников сельскохозяйственного производства; доказана необходимость применения адаптированного к современным условиям механизма внутрихозяйственного расчета для формирования эффективной системы материального стимулирования.

Во второй главе Внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных организациях Кировской области исследованы этапы развития внутрихозяйственного расчета, а также современное его состояние; дана характеристика материального стимулирования деятельности структурных подразделений; исследовано его влияние на конечные результаты труда; выявлены основные проблемы и направления совершенствования материального стимулирования на современном этапе.

В третьей главе Совершенствование материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций предложен механизм внедрения внутрихозяйственного расчета в

сельскохозяйственных предприятиях, адаптированный к современным условиям; разработан проект организационной структуры СХПК кохоза Путь Ленина на основе решения оптимизационной модели с использованием критерия максимального маржинального дохода; предложены мероприятия по формированию эффективной системы материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете в зависимости от финансового состояния сельскохозяйственной организации.

В заключительной части диссертации сформулированы основные выводы и предложения.

Основные положения, выносимые на защиту

Обобщение материалов источников литературы по теме исследования доказало, что эффективность трудовой деятельности человека зависит от совокупности актуальных для него мотивов, базирующихся на потребностной системе человека, проистекающей изнутри. Основными факторами внешнего воздействия являются стимулы, при адекватном использовании которых возникают предпосыки для создания эффективной системы стимулирования деятельности, в том числе и трудовой (рисунок 1).

Из всех видов стимулирования, по мнению большинства авторов, наиболее эффективным и вследствие этого распространенным является материальное стимулирование.

Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и колективных результатов.

Изучение особенностей материального стимулирования труда в сельском хозяйстве позволило установить, что в современных условиях необходимо учитывать степень ответственности и самостоятельности подразделений, а также существующие мотивы трудовой деятельности работников.

Потребности

Процесс мотивации

Трудовая деятельность

Стимулы Сфера деятельности субъекта мотивации

Рисунок 1 - Процесс стимулирования трудовой деятельности

Проведенные нами опросы работников хозяйств Котельничского района Кировской области различных уровней финансового состояния показали, что снижается значимость денежных стимулов при тяжелом финансовом состоянии сельхозорганизаций и возрастает роль возможности общения с людьми и уважения в колективе, как компенсация нереализованности потребностей материального характера.

Данная тенденция объясняется также и тем, что в кризисном экономическом положении хозяйства трудовая деятельность в рамках колектива, является скорее необходимостью, чем осознанным желанием и жители села полагаются только на личные подсобные хозяйства, как единственный источник доходов.

Установлено, что механизмом хозяйствования, объединяющим в себе все основные современные требования к системам стимулирования труда является внутрихозяйственный расчет.

Анализ исторического развития внутрихозяйственного расчета позволил выделить четыре его основных этапа и определить положительные и отрицательные моменты в рамках каждого из них (рисунок 2).

(середина 60-х - качало 80 г.г. XX века)

Распространение оплаты труда по расценкам за продукцию

Освоение арендного подряда и создание внутрихозяйственных кооперативов

Освоение колективного подряда и оплаты труда от валового дохода

Адаптация внутрихозяйственного расчета к современным условиям

Рисунок 2- Эволюция внутрихозяйственного расчета

Проведенный в сельскохозяйственных организациях Кировской области анализ применяемых моделей внутрихозяйственного расчета в показал, что помимо трех классически сложившихся моделей сформировалась нулевая модель, характерная для предприятий работавших ранее на условиях внутрихозяйственного расчета и сохранивших в настоящее время только отдельные его элементы, а также для предприятий поэтапно переходящих на данный метод хозяйствования.

Таблица 1 - Распространение внутрихозяйственного расчета в

сельскохозяйственных организациях Кировской области

Показатели 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2004 г. в % к 2002 г.

Всего подразделений в хозяйствах области 3957 3597 3483 88,02

втом числе на внутрихозяйственном расчете 1523 2570 2588 169,93

в % от общего количества подразделений 39 71 74 35п.п.

из них: в растениеводстве 318 538 523 164,47

в животноводстве 873 1473 1502 172,05

Современное состояние внутрихозяйственного расчета в Кировской области характеризуется широким его распространением.

Таблица 2 - Группировка районов по доле структурных подразделений сельскохозяйственных организаций, переведенных на

внутрихозяйственный расчет, 2003 г.

№ Район Количество подразделений в Х/л к общему числу Средняя заработная плата, руб. Группа по индексу финансового благополучия

Дол* структурных подразделений, переведенных на внутрихозяйственный расчет от 0 до 50%

1 Афанасьевский 10 18 1073 2

2 Верхнекамский 0 0 1448 4

3 Двровсгой 34 41 1552 3

4 Опаринский 0 0 2226 5

5 Свечинский 37 48 1520 3

6 Уржумский 23 15 1445 4

7 Юрьянский 33 36 2327 4

Средний показатель по группе 30 1677 3,571

Дол* структурных подразделений, переведенных на внутрихозяйственный расчет от 51 до 75 %

1 рбажский 58 68 1702 3

2 Беяохолуяицкий 28 74 2046 3

3 Верхошижемский 26 67 2374 4

4 Кикнурсхий 47 53 1281 4

5 Лузский 50 71 1662 4

6 Мурашинский 10 56 1961 4

7 Ноляяский 86 67 1686 3

8 Омутяинский 13 62 1606 5

9 Оричевский 95 68 2494 2

10 Орловский 127 71 1789 3

11 Слободской 56 52 2743 3

12 Шебалине кий 22 56 1208 3

13 Яранский 92 65 1475 4

Средний показатель по группе 65 1868 3,462

Дол* структурных подразделений, переведенных на внутрихозяйственный расчет от 76 до 89 %

1 Богородский 72 88 743 4

2 В-Поляиский 60 88 1503 3

3 Кшшезсквй 49 84 1046 3

4 Куменский 97 84 2619 2

5 Лебяжский 96 83 934 3

6 Малиыжский 115 84 1148 3

7 ГГодосиновский 27 87 1390 4

8 Санчурский 63 80 1328 3

9 Советский 94 79 1679 2

10 Сунский 91 81 1899 3

11 Туживский 80 77 994 2

12 Уиикский 59 77 1494 2

13 Фаленский 79 78 1600 3

Средний показатель по группе 82 1443 2,846

Доля структурных подразделений, переведенных на внутрихозяйственный расчет свыше 89 %

1 Зуевский 156 92 2102 3

2 К-Чепецкий 87 92 2716 3

3 Котельнический 113 97 1632 3

4 Нагорский 30 100 2085 2

5 Пижанский 167 90 1203 2

6 г.Киров 188 90 3618 2

Средний показатель по группе 92 2284 2,500

Об эффективности функционирования предприятий на принципах внутрихозяйственного расчета свидетельствует группировка районов по доле структурных подразделений, переведенных на внутрихозяйственный расчет с определением средней группы по индексу финансового благополучия, рассчитанного на основе методики, разработанной специалистами ВИАПИ, РосАгроФонда и Пензенского ИКЦ АПК (таблица 2).

Хозяйства районов Кировской области с долей структурных подразделений, действующих на принципах внутрихозяйственного расчета до 50% следует отнести к поностью неплатежеспособным и несостоятельным; в то время как группу свыше 89% к предприятиям с незначительными финансовыми проблемами, которые могут быть решены экономическими методами.

Такая тенденция указывает на определяющее значение внутрихозяйственного расчета для хозяйств области и необходимость создания современного его механизма, что доказал и опрос экономистов базовых хозяйств по вопросам совершенствования внутрихозяйственных организационно-экономических взаимоотношений, внедрению достижений науки, передового опыта и новых технологий. В настоящее время вопросам внутрихозяйственного расчета, его адаптации к условиям рыночной экономики уделяется недостаточное внимание.

Проведенные нами исследования деятельности сельхозпредприятий на принципах внутрихозяйственного расчета и обобщение мнений авторов публикаций по исследуемой проблеме, позволили уточнить и предложить схему последовательности выпонения работы по внедрению

внутрихозяйственного расчета, которая включает в себя, в отличие от механизма предлагаемого ранее, подготовительный и этап создания системы внутрихозяйственного планирования.

Рисунок 3 - Этапы внедрения внутрихозяйственного расчета и их

содержание

Анализ деятельности сельхозорганизаций Котельничского района на принципах внутрихозяйственного расчета позволил выявить следующие проблемы:

1. Размеры структурных подразделений в хозяйствах значительно превышают рекомендуемые. Так, численность работников подразделений

растениеводства варьируется 12 до 23 человек, подразделений животноводства - от 12 до 57 человек, вследствие чего затрудняется возможность эффективного контроля и учета конечных результатов деятельности.

Для решения данной проблемы в работе обоснованы размеры структурных подразделений на примере СХПК Путь Ленина на основе симплекс метода с использованием критерия максимального маржинального дохода, который позволяет определить вклад каждой хозяйственной единицы в конечный результат.

Проектные размеры подразделений позволяют высвободить в растениеводстве 3,7 % работников от общей численности тружеников хозяйства и 8,8 % - в животноводстве, для их последующей занятости в подразделениях переработки.

Согласно оптимальным размерам структурных подразделений СХПК Путь Ленина рассчитаны средние показатели трудовой нагрузки на 1 работника:

- площадь пашни при полевом севообороте -193 га;

- площадь пашни при кормовом севообороте -162 га;

- поголовье КРС - 48 гол.;

- поголовье свиней- 148 гол.

Соблюдение рассчитанных показателей позволит поддерживать предлагаемую структуру и планировать получение желаемых результатов.

2. В Кировской области в 50 % хозяйств до структурных подразделений доводятся только планы по производству продукции, несмотря на тот факт, что хозяйства, устанавливающие для своих подразделений лимиты затрат и задания по производству продукции, добиваются лучших результатов и в настоящее время отнесены к 1 и 2 группам хозяйств по индексу финансового благополучия.

Аналогичная ситуация сложилась и в сельхозорганизациях Котельнического района (таблица 3).

Таблица 3 - Эффективность деятельности структурных подразделений

Котельничского района в животноводстве

Наименование группы хозяйств Поголовье коров, гол. Средний удой молокана 1 голову, Ц Средняя себестоимос молока, рз гь 1ц 16.

2001г. 2002 г. 2003г. 2001г. 2002 г. 2003г. 2001г. 2002 г. 2003г.

| I группа Хозяйства, устанавливающие для подразделений планы полимяту затрата производству продукции 3945 3781 3820 3671 4018 4031 267,0 309,8 368,3

Н Хозяйства, устанавливающие для подразделений планы по производству продукции 1039 978 840 1719 1670 2066 314,5 381,1 419,6

Прибыль от реализации молока хозяйств 1 группы составила 15763 тыс. руб., в то время как по хозяйствам второй группы только 218 тыс. руб.

Подразделения, которым доводятся лимиты затрат, наиболее экономно расходуют имеющиеся ресурсы и получают более высокие результаты деятельности. Определение лимитов затрат помогает хозяйствам точнее рассчитывать хозрасчетный доход подразделений, вследствие чего снижается возможность возникновения конфликтных ситуаций при распределении прибыли и поощрении эффективной деятельности

Как показало исследование, организации, достигающие лучших финансовых показателей применяют системы планирования с большим количеством показателей, чем хозяйства, действующие в условиях финансового кризиса. Это позволяет находить внутриорганизационные резервы дальнейшего улучшения деятельности, что в настоящее время является одним из доступных способов экономии затрат и повышения эффективности деятельности

Проведенное исследование позволяет нам рекомендовать для сельскохозяйственных организаций, отнесенных к 1, 2 группам по индексу

финансового состояния следующие показатели планирования: объем производства и продажи сельскохозяйственной продукции в натуральном и стоимостном выражении; лимиты прямых и общебригадных (цеховых) производственных затрат по статьям - всего, в том числе на единицу продукции; расценки (нормативы) оплаты труда за продукцию; внутрихозяйственные расчетные цены на продукцию (работы, услуги), которую производят подразделения с учетом ее качества;

Для сельскохозяйственных организаций 4 и 5 группы по индексу финансового благополучия рекомендованы для планирования объемные показатели производства и продажи продукции, а также расценки для оплаты труда работников.

3. В настоящее время в сельскохозяйственных организациях Котельничского района материальное стимулирование основано на применении сдельно-премиальной системы оплаты труда (51,2 % подразделений животноводства и 61,2 % подразделений растениеводства), аккордной (соответственно 33,4 % и 31,1%) и простой сдельной. Повременные системы оплаты труда применяются в основном для работников аппарата управления и работников вспомогательных подразделений.

В качестве допонительного стимула заинтересованности работников в получении лучших экономических результатов считаем целесообразным использование внутрихозяйственных расчетных цен.

Внутрихозяйственные расчетные цены применяются в настоящее время только одним хозяйством Котельнического района СХПК кохоз Искра, несмотря на то, что установление системы внутрихозяйственных цен позволяет организовать коммерческие взаимоотношения, раздельный учет и взаиморасчеты между подразделениями, а также между подразделениями и администрацией предприятия

Проведенные исследования позволили рекомендовать схемы построения системы взаимодействия внутрихозяйственных подразделений в зависимости

от финансового состояния организации. Выбор вариантов определяется применяемой моделью внутрихозяйственного расчета, а также возможностью хозяйств по организации учета.

Таблица 4 - Рекомендуемые варианты систем взаимодействия внутрихозяйственных подразделений

Вариант механизма внутрихозяйственных отношений Группы хозяйств по индексу финансового благополучия

1 2 3 4 5

Первый ( без применения внутрихозяйственных расчетных цен) X X X X X

Второй (с применением внутрихозяйственных расчетных цен всеми подразделениями) X X

Третий (с применением внутрихозяйственных расчетных цен отдельными подразделениями) X X X

4. Основой вариантов расчета внутрихозяйственных цен является производственная себестоимость продукции. Использование данной

методики не учитывает снижение суммы постоянных затрат на единицу продукции при росте объемов производства. В этом случае увеличение хозрасчетного дохода подразделения может быть связано не только с более экономным расходованием ресурсов, но, при увеличении объемов производства, - с неточностями методики.

В связи с этим, в расчетную дену целесообразно включать только переменные затраты.

Таблица 5 - Формирование хозрасчетного дохода подразделения

Показатели Методика расчета внутрихозяйственных цен на основе

производственной себестоимости переменных затрат

Объем производства молока подразделением, ц 35000 35000

Расчетная цена 1 ц молока, руб. 421,67 233,87

При увеличении объемов производства продукции на 15 % и экономии затрат на 5%

Выручка подразделения по внутрихозяйственным расчетным ценам, тыс. руб. 16972 9413

Хозрасчетный доход подразделения, тыс. руб. 3914 4194

Себестоимость 1 ц молока, руб. 400,59 394,20

В случае увеличения объемов производства продукции на 15 % и экономии затрат 5 %, хозрасчетный доход подразделения, рассчитанный по рекомендуемой методики увеличится на 7,2%.

5. Дивиденды на земельные доли, как показали данные исследований и опросов, в настоящее время утратили свое стимулирующее значение в связи с их отсутствием или незначительными величинами. Считаем, что система материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете не дожна затрагивать отношений собственности.

Заключение

1. Организация материального спЦулирования как основного инструмента воздействия на производительность труда в настоящее время зависит от финансового состояния сельскохозяйственного предприятия.

2. В условиях сельскохозяйственного производства разработка систем материального стимулирования дожна быть неразрывно связана с результатами деятельности структурных подразделений, что обеспечивается в рамках применения механизма внутрихозяйственного расчета.

3. Анализ развития хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве, современного их состояния и проведенные нами опросы позволили определить основные направления совершенствования внутрихозяйственного расчета:

- адаптация механизма внедрения внутрихозяйственного расчета к рыночным условиям;

- учет финансового состояния сельскохозяйственной организации при выборе варианта внутрихозяйственных отношений;

- совершенствование системы внутрихозяйственных отношений, в том числе с применением внутрихозяйственных цен, с целью повышения заинтересованности тружеников в получении лучших результатов деятельности.

4. Проведенный в Кировской области анализ применяемых в настоящее время моделей внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях показал, что в настоящее время нельзя однозначно говорить о применении той или иной модели, так как есть практика использования характеристик первой модели для подразделений в животноводстве и растениеводстве, а отдельные элементы третьей модели применяются по отношению к магазинам, цехам переработки продукции сельского хозяйства и подсобным производствам. Помимо трех классически сложившихся моделей сформировалась нулевая модель внутрихозяйственного расчета

5. В условиях рыночной экономики механизм внутрихозяйственного расчета следует допонить подготовительным и этапом создания системы внутрихозяйственного планирования, что позволит наиболее точно определять результаты деятельности подразделений с целью обоснования получаемого работниками дохода.

6. Учитывая особенности функционирования, цели и возможности сельскохозяйственных организаций различных уровней финансового состояния, считаем целесообразным рекомендовать выбор варианта формирования системы " взаимоотношений внутрихозяйственных подразделений, в том числе и показателей планирования, в зависимости от финансового состояния предприятия.

7. Для обоснования размеров структурных подразделений в хозяйстве целесообразно использовать модель оптимизации размеров производственных подразделений с использованием критерия максимального маржинального дохода, как показателя, наиболее точно отражающего вклад каждого подразделения в конечные результаты работы всего хозяйства. Решение задачи с применением симплекс - метода на примере СХПК кохоз Путь Ленина Котельничского района, показало, что возможно увеличение маржинального дохода на 28,54 %.

8. Необходимость применения внутрихозяйственных расчетных цен продиктована важностью создания коммерческих взаимоотношений между подразделениями.

9. Разработанная методика расчета внутрихозяйственных цен, основанная на включении в цену только "переменных- затрат позволяет избежать необоснованного увеличения хозрасчетного дохода подразделений, сохраняя в то же время свои стимулирующие функции.

10. Как показали результаты диссертационной работы, использование внутрихозяйственного расчета позволяет сформировать действенную и адекватную времени систему материального стимулирования, посредством

которой возможно не только поддерживать производство на прежнем уровне, но и наращивать его объемы.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Клименкова Ю.В. Тотьменинова Л.Л. Гибкая система оплаты труда на предприятиях перерабатывающей промышленности//Тезисы докладов 3-й научной конференции аспирантов и соискателей Науке нового века -знания молодых/Вятская государственная сельскохозяйственная академия. -2003. - с. 169 -173.

2. Клименкова Ю.В., Тотьменинова Л.Л. Использование рабочего времени механизаторами и пути его улучшения//Модернизация производственно-экономических отношений в агропромышленном комплексе. Сборник научных трудов экономического факультета Вятской ГСХА. Часть. 1 - Киров: Вятская ГСХА,2004.-с. 181 -184.

3. Клименкова Ю.В. Применение расчетных цен при формировании хозрасчетного дохода в сельскохозяйственных организациях Кировской области//Сборник научных статей межрегиональной конференции -семинара Неоэкономика и стратегии развития российских регионов/ВСЭИ. - 2004. -с.290 - 294.

4. Тарификация механизированных работ. Тарифные сетки для работников сельскохозяйственных организаций.//Справочник по организации и планированию сельскохозяйственного производства. - Киров, 2004. -с.146 -155.

5. Фуфачева Л.А., Клименкова Ю.В. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях/ТМетодические рекомендации. - Киров: КИППКК АПК, 2004. -70с.

6. Клименкова Ю.В. Совершенствование внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области//

Тезисы докладов 4-й научной конференции аспирантов и соискателей Науке нового века - знания молодых. Киров: ВГСХА, 2004. - с. 130 - 133. 7. Фуфачева Л.А., Клименкова Ю.В. Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных организациях Кировской области/Актуальные вопросы экономической науки: стратегии регионального развития. Сборник научных трудов с международной конференции. - Киров, ИП Жидков В.А.,2005. - с.233-237.

Заказ № 221. Подписано к печати 26.09.2005г. Тираж 100 экз. Формат 60x84 1/16. Бумага офсетная. Усл.пл. 1,375. Цена договорная.

ФГОУ ВПО Вятская государственная сельскохозяйственная академия 610017, г.Киров, Октябрьский пр-т,133. Отпечатано в типографии Вятской ГСХА.

РНБ Русский фонд

2006-4 14885

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Клименкова, Юлия Владимировна

Введение

1 Теоретические основы материального стимулирования деятельности структурных подразделений в сельскохозяйственных организациях

1.1. Содержание материального стимулирования как экономической категории

1.2. Особенности стимулирования труда в сельском хозяйстве на современном этапе развития экономики

1.3. Внутрихозяйственный расчет - основа системы материального стимулирования в сельскохозяйственном производстве.

2 Внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных организациях Кировской области

2.1. Процесс развития внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственном производстве.

2.2. Состояние внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области на современном этапе

2.3. Экономические взаимоотношения структурных подразделений сельскохозяйственных организаций.

2.4. Экономическая эффективность деятельности структурных подразделений в рамках внутрихозяйственного расчета.

3. Совершенствование материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций

3.1. Адаптация механизма внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области к условиям рыночной экономики

3.2. Оптимизация производственной структуры СХПК Путь Ленина Котельнического района

3.3. Формирование эффективного механизма внутрихозяйственного 130 расчета

Диссертация: введение по экономике, на тему "Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете"

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях, когда многие сельскохозяйственные организации находятся в тяжелом финансовом состоянии, с особой остротой проявляется проблема создания необходимых условий для высокопроизводительного труда, как основы эффективного хозяйствования. Главную роль в решении данной проблемы играют системы стимулирования труда, разработанные с учетом мотивов, актуальных для тружеников села. Наиболее действенными в настоящее время, по мнению исследователей, являются материальные стимулы. Интерес к материальному стимулированию в последние годы повышается в связи с удорожанием ресурсов и поиском внутрихозяйственных резервов снижения себестоимости продукции.

Реализация целей любой сельскохозяйственной коммерческой организации возможна только посредством колективного труда, следовательно, создание систем материального стимулирования дожно строиться на основе результатов деятельности структурных подразделений. Механизмом хозяйствования, позволяющим сочетать в себе системы материального стимулирования, контроль и учет в рамках структурных подразделений является внутрихозяйственный расчет. В настоящий момент существует необходимость адаптации механизма внутрихозяйственного расчета к рыночным условиям.

В этой связи дальнейшая разработка теоретических и практических аспектов данной проблемы как на уровне предприятия в целом, так и на уровне внутрихозяйственных подразделений приобретает особую актуальность и практическую значимость.

Целью диссертационной работы является разработка и экономическое обоснование предложений по совершенствованию материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций применительно к конкретным условиям, направленных на эффективное использование труда и материально-денежных средств.

Поставленная цель определила решение следующих задач: исследовать экономическое содержание понятия материальное стимулирование и установить влияние стимулов на мотивацию человека к труду; рассмотреть особенности материального стимулирования деятельности структурных подразделений в сельском хозяйстве; провести анализ исторического развития и современного состояния внутрихозяйственного расчета; выявить сформировавшиеся в настоящее время модели внутрихозяйственного расчета и их особенности; определить соответствие классических положений внутрихозяйственного расчета условиям рыночной экономики; разработать направления совершенствования материального стимулирования в рамках внутрихозяйственного расчета для сельскохозяйственных организаций различных групп по финансовому состоянию.

Предметом исследования является материальное стимулирование в системе внутрихозяйственных экономических отношений структурных подразделений сельскохозяйственных организаций.

Объектом исследования является совокупность сельскохозяйственных организаций Кировской области. Более детальное изучение вопросов совершенствования материального стимулирования деятельности структурных подразделений проводилось на примере сельхозорганизаций Котельничского района.

Методология н методы исследования. Теоретической и методологической основой проведенного исследования явились работы классиков экономической науки, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам экономики, организации и управления производством, а также совершенствованию хозрасчетных взаимоотношений: Л.И.Абакина, В.П.Арашукова, В.Ф. Башмачникова, П.Г.Бунича, Л.Девяткиной, Я.Зеленевского, Г.И. Зинченко, Е.Злобина, М.Е. Клюева, А.И. Милюкова, М.А. Никитина, В. Попова, Н.И. Проки, В.В. Радаева, В.Радченко, И.П. Суворова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, ГЛО.Царегородцева, Ф.К. Шакирова, А.Д. Шеремета, Ю.Н. Шумакова, М.Я. Штейнмана, В.И. Щербакова, A.M. Югая. Также использовались законодательные и нормативные акты по проблемам развития сельскохозяйственного производства.

При разработке отдельных разделов диссертации использовались методические рекомендации ведущих научных учреждений, данные Госкомстата РФ и Кировской области, материалы Департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, данные годовых отчетов предприятий, справочная и нормативная литература, личные наблюдения и исследования.

В работе использован комплексный подход, общенаучные методы (монографический, диалектический, абстракции, дедукции и индукции, анализа и синтеза), статистические методы (сравнение, абсолютных и относительных величин, группировки), экономико-математические методы (оптимизация с помощью симплекс метода), метод экспертных оценок.

Научная новизна исследования: уточнена классификация моделей внутрихозяйственного расчета в условиях рыночной экономики с выделением нулевой модели; выделены четыре этапа развития внутрихозяйственного расчета в сельском хозяйстве; уточнен механизм внедрения внутрихозяйственного расчета, добавлены подготовительный и этап создания системы внутрихозяйственного планирования; предложены направления совершенствования внутрихозяйственных отношений с учетом финансового состояния сельскохозяйственной организации, в том числе методика расчета внутрихозяйственных цен на основании переменных затрат на производство, что позволяет упростить нормирование, планирование, учет, калькулирование и контроль в рамках структурных подразделений; разработана, теоретически обоснована и рассмотрена на конкретном примере методика обоснования размеров структурных подразделений сельскохозяйственных организаций по критерию достижения максимального маржинального дохода.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете, адаптированном к рыночным условиям.

Практическая значимость работы состоит в том, что полученные теоретические результаты доведены до практических рекомендаций, применение которых будет способствовать повышению производительности труда и эффективному использованию материально-денежных средств в сельскохозяйственном производстве. Результаты исследования рекомендованы к внедрению в сельхозорганизациях Кировской области. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при чтении курсов Организация, нормирование и оплата труда, Управление персоналом, Планирование на предприятии в высших учебных заведениях.

Основные положения работы докладывались и обсуждались на III городской научной конференции аспирантов и соискателей Науке нового века - знания молодых (г. Киров, 2002 г.); на региональной научнопрактической конференции Эффективное управление региональной экономикой: организационно-законодательные и социально-экономические аспекты (г. Киров, 2003г.); на Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 20-летию экономического факультета Ижевской государственной сельскохозяйственной академии (г. Ижевск, 2004г.); на совещаниях экономистов сельскохозяйственных организаций Кировской области; на юбилейной конференции экономического факультета Актуальные вопросы экономической науки: стратегии регионального развития (г. Киров, 2005г.).

По теме диссертационного исследования опубликовано 7 научных работ объемом 3,5 печатных листа.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Ее содержание изложено на 155 страницах машинописного текста, содержит 51 таблицу, 14 рисунков, 24 'приложения. Список используемой литературы включает 184 наименования.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Клименкова, Юлия Владимировна

Заключение

1. Организация материального стимулирования как основного инструмента воздействия на производительность труда в настоящее время зависит от финансового состояния сельскохозяйственного предприятия.

2. В условиях сельскохозяйственного производства разработка систем материального стимулирования дожна быть неразрывно связана с результатами деятельности структурных подразделений, что обеспечивается в рамках применения механизма внутрихозяйственного расчета.

3. Анализ развития хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве, современного их состояния и проведенные нами опросы позволили определить основные направления совершенствования внутрихозяйственного расчета:

- адаптация механизма внедрения внутрихозяйственного расчета к рыночным условиям;

- учет финансового состояния сельскохозяйственной организации при выборе варианта внутрихозяйственных отношений;

- совершенствование системы внутрихозяйственных отношений, в том числе с применением внутрихозяйственных цен, с целью повышения заинтересованности тружеников в получении лучших результатов деятельности.

4. Проведенный в Кировской области анализ применяемых в настоящее время моделей внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях показал, что в настоящее время нельзя однозначно говорить о применении той или иной модели, так как есть практика использования характеристик первой модели для подразделений в животноводстве и растениеводстве, а отдельные элементы третьей модели применяются по отношению к магазинам, цехам переработки продукции сельского хозяйства и подсобным производствам. Помимо трех классически сложившихся моделей сформировалась нулевая модель внутрихозяйственного расчета

5. В условиях рыночной экономики механизм внутрихозяйственного расчета следует допонить подготовительным и этапом создания системы внутрихозяйственного планирования, что позволит наиболее точно определять результаты деятельности подразделений с целыо обоснования получаемого работниками дохода.

6. Учитывая особенности функционирования, цели и возможности сельскохозяйственных организаций различных уровней финансового состояния, считаем целесообразным рекомендовать выбор варианта формирования системы взаимоотношений внутрихозяйственных подразделений, в том числе и показателей планирования, в зависимости от финансового состояния предприятия.

7. Для обоснования размеров структурных подразделений в хозяйстве целесообразно использовать модель оптимизации размеров производственных подразделений с использованием критерия максимального маржинального дохода, как показателя, наиболее точно отражающего вклад каждого подразделения в конечные результаты работы всего хозяйства. Решение задачи с применением симплекс - метода на примере СХПК кохоз Путь Ленина Котельничского района, показало, что возможно увеличение маржинального дохода на 28,54 %.

8. Необходимость применения внутрихозяйственных расчетных цен продиктована важностью создания коммерческих взаимоотношений между подразделениями.

9. Разработанная методика расчета внутрихозяйственных цен, основанная на включении в цену только переменных затрат позволяет избежать необоснованного увеличения хозрасчетного дохода подразделений, сохраняя в то же время свои стимулирующие функции.

10. Как показали результаты диссертационной работы, использование внутрихозяйственного расчета позволяет сформировать действенную и адекватную времени систему материального стимулирования, посредством которой возможно не только поддерживать производство на прежнем уровне, но и наращивать его объемы.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Клименкова, Юлия Владимировна, Киров

1. Абакин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты (сущность, показатели, пути повышения).- М.: Экономика, 1978. 151с.

2. Агарков Н. Ориентация на внутрихозяйственный расчет.//Экономика сельского хозяйства России, 1997.-№9. С.8.

3. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Организационное проектирование на основе выделения финансовых подразделений. Ссыка на домен более не работаетscience//publ/bulleten/page 1 html

4. Абегова И.А. Организация управления по центрам ответственности. Ссыка на домен более не работаетscience//publ/bulleten/page 2 html

5. Аликин А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997.- №12 С.10-12.

6. Аманмурадова Н.А. Стимулы высокопроизводительного труда /Под.ред.Сосновской Е.Н. А.:Ылым ,1990. - 80с.

7. Артемов Ю.Н., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.- М.: Финансы и статистика, 1988. 190с.

8. Арутюнян Ф. Совершенствовать оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях.// Экономика сельского хозяйства России, 2000.- №7 -С.27.

9. Байков А.Е. Мотивация труда в сельском хозяйстве: состояние и проблемы//Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее. -М.,1998. -С.182-185.

10. Ю.Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. М.:ИД ФБК - ПРЕСС,2002. - 520 с.

11. Башмачников В.Ф., Клюев М.Е., Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. М.: Росагропромиздат,1989. - 208с.

12. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. -М.: Знание,1988.- 64 с.

13. Башмачников В.Ф., Югай A.M. Совершенствование колективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат,1986. -88 с.

14. Бекин В.Н., Бекина Н.В. Мотивы к труду//Социальная защита, 2001.-№7 Ч СЛ 5-18.

15. Бекин В.Н., Бекина Н.В. Мотивы к труду//Социальная защита, 2001.-№8 С.26-29.

16. Бекин В.Н., Бекина Н.В. Рыночная система мотивации труда (Система РОСТ) практическое пособие, Москва, 1999. 200 с.

17. Бекин В.Н., Бекина Н.В., Колотушкин В. Зарплата как зеркало результатов труда//Человек и труд, 2001.- №3 С. 15-21.

18. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997. №6 - С.55-58

19. Беспятых В.И. Актуальные вопросы по развитию различных форм подряда в АПК Кировской области. Сборник научных трудов. Прогрессивные формы организации труда в АПК. Киров, 1991. С.4-7

20. Бестужев-Лада И.В. Поисковое социальное прогнозирование: перспективные проблемы общества. М., 1984. 85с.

21. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала//Методы менеджмента качества, 2001.-№ 11.- С.21-26.

22. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2002.-№ 7. С.54-57.

23. Богдановский В.А. Реализация экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятийЮкономика сельского хозяйства России, 1999.-№10 С.26.

24. Борисенко В.А., Таль Г.К., Цыганов В.В., Юн Г.Б. Управление состоятельностью предприятий. Москва,2001. - 176 с.

25. Бригадин И.Ф. Хозяйственная реформа и совершенствование методов управления//АПК: экономика, управление, 1995.-№11.-С.22-26.

26. Брытков М. Проблемы мотивации труда и аграрная реформа//АПК: экономика, управление, 1995. №7 - С.69-74.

27. Большая советская энциклопедия. Главный редактор A.M. Прохоров. Изд-е 3-е. М.: Советская энциклопедия, 1978, т.28 616с.

28. Буров В.П., Морошкин В.А., Ушаков В.А. Стратегия управления фирмой. Моделирование. Практикум. Деловая игра. М.:Изд-во ЦИПКК АП -отраслевая библиотека Технический прогресс и повышение квалификации кадров в авиационной промышленности, 1977. -64 с.

29. Вассехо Е., Максутова JI. Мотивация сельскохозяйственного труда//Экономика сельского хозяйства России, 1996.- №12. С. 14-16.

30. Вермель Д.Ф., Лазник Ю.А., Рудая Т.К. Совершенствование внутрихозяйственного расчета// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1991.- №5 С.20-24.

31. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании), М.: ИНФРА-М,1996. 288с.

32. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: Учебник 3-е изд. М.: Гардарики,2002. -528с.

33. Внутрихозяйственный расчет, учет и экономический анализ./Под ред. А. Д. Шеремета, С.И. Поляковой.-М.: Изд-во Московского университета, 1983. 156с.

34. Воробьев П., Земеров Ф. Бюджетирование деятельности производственных предприятий (опыт разработки и внедрения), М.: ИНФРА-М-М, 1997.-125с.

35. ВорожейкинаТ. Формы организации внутрихозяйственных отношений на сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление, 1997.- № 11. С.60-65.

36. Гершкович Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976. 204с.

37. Гиляровская JT.T. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Изд-во Воронежского университета, 1982. 151с.

38. Глезерман Г. Социализм и новые стимулы к труду // Социалистический труд, 1967.-№11 .-С. 58.

39. Головкова И.В. Информация об итогах развития сельскохозяйственных предприятий Кировской области//Вятская губерния,2004.- №7(8), С. 17-18

40. Гончарук В.А. Принципы материального стимулирования. //АПК:экономика, управление, 2001,- №7 С. 14-17.

41. Гордеев А. За эффективное производство и качественную продукцию//АПК: экономика, управление, 2001.- №5 С. 10-11.

42. Горнаков Э.И.Вознаграждение по итогам года.-Минск: Наука и техника, 1977. -С. 8.

43. Готлобер В.М., Александрии Ю.Н., Гребенникова В.А. и др. Бригадные формы организации и стимулирования труда: опыт, задачи и перспективы развития. Изд-во Ростовского университета, 1989. 96с.

44. Гримак Л.П. Резервы человеческой психики: Введение в психологию активности. -М.: Политиздат, 1989. 319с.

45. Грищенко М.П. Совершенствование организационно-экономического механизма хозяйствования//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997.- №7.-С.39-43.

46. Гусев А.А. Формирование внутрихозяйственных экономических отношений//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997.- № 8 -С.59-60.

47. Дворядкин Н., Гаршина В. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях/Международный сельскохозяйственный журнал, 2000.-№4 С.20-22.

48. Девин В.К. Новокубанский хуторок//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,2001.-№9 С.20-25.

49. Девяткина JI. Совершенствование внутрихозяйственных отношений как фактор финансового оздоровления сельскохозяйственных предприятий//Аграрная реформа, Экономика и право, 2002.- №2 -С.9-11.

50. Девяткина Л. Совершенствование внутрихозяйственных отношений как фактор финансового оздоровления сельхозпредприятий в России.//Нижегородский аграрный журнал,2001. -№5 (9).- С.7 9

51. Добролюбов Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации персонала)//Банковские технологии,2002.-№3 С.41-44.

52. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф.Материальное стимулирование в системе управления АПК, Воронеж, 1999. 260с.

53. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М.: Дело, 1996. -272с.

54. Есин А.И. Хозрасчетные отношения в кохозах и межхозяйственных предприятиях. Автореферат на соискание научной степени доктора экономических наук. М.,1975. С.38.

55. Ezzamel М., Hart Н. Advanced Management Accounting: or organizational emphasis. London, 1987.-260p.

56. Железиовская H.M. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического общества, Изд- во Наука, 1985. 220с.

57. Jonson Н.Т., Kaplan R.S. Relevance Lost: The rise and fall of management accounting. Boston, 1987.- 420p.

58. Заработная плата (по материалам опубликованных экономических работ)//Бюджетные организации. Экономика и учет,2002.- №8 С. 14-15.

59. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер,2000. 512с.

60. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента:Учебное пособие -з-е издание.-Минск:Новое знание,2000. 336с.

61. Каган С.А. Материальное стимулирование труда и эффективность производства в сельскохозяйственных предприятиях.М.: 1986, 76с.

62. Калугина З.И. Трансформация аграрного сектора России: проблемы эффективности и адаптации населения ,2000.-№3. С.25-27

63. Kaplan R.S. The evolution of Management Accounting// The Accounting Review. 1984. P.390-418.

64. Киселев В. Проблема моральных стимулов к труду в социалистическом обществе. Горький: Б.М., 1968. - С. 6.

65. Клеандров М.И. Внутрихозяйственный расчет и право: вопросы и ответы: Справочник. М.: Агропромиздат,1991. - 143с.

66. Клецкий В.И., Рисина Г.А. Образование и использование фондов поощрения внутризаводских подразделений. Минск: Наука и техника, 1971. - С. 10.

67. Климов Е.А. Введение в психологию труда:Учебник для вузов.-М.:Культура и спорт,ЮНИТИ,1998. 350с.

68. Колесников В.Е. Горлов В.В. ЗАО Родина: внктрихозяйственный расчет//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,2001.- № 3 С.26-28.

69. Колективные формы организации и стимулирования труда. Опыт передовых бригад. -М.: Профиздат,1985. 64с.

70. Колобова Л.И., Рыжниченко И.Н., Гаан А.Д. Материальное стмулирование хозрасчетных колективов. Проблемы совершенствования организации и управления в совхозах и кохозах Атая: Сборник научных трудов/ Атайский СХИ -Барнаул, 1991.- 116с.

71. Котляров С.А. Управление затратами.-СПб.: Питер,2001. 160с.

72. Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. М.:1999. -215с.

73. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. -М.: Экономика, 1986. 231с.81 .Кошурников С.И., Чудинов Д.В., Югов Ю.П. Социология и психология труда:Учебное пособие .Пермь, 1991.- 64с.

74. Кэтэлин Замфир. Удовлетворенность трудом. М., 1983. 213с.

75. Крылов В.М. Трансфертное ценообразование (опыт США)//Финансы,1998.-№7 С.56-58.

76. Ластовецкий В.Е. Учет затрат по факторам производства и центрам ответственности. М.: Финансы и статистика, 1998. -75с.

77. Леонтьев А.Н. Потребность, мотивы и эмоции. М., 1971. -156с.

78. Леонтьев А.Н. Деятельность.Сознание.Личность. М., 1975. -98с.

79. Липчиу Н. Совершенствование экономического механизма хозяйствования предприятий аграрного сектора//АПК: Экономика, управление,2002,- №7 -С. 15-19.

80. Levvin К. The conceptual Representation and the Measurement of Psychological Forces/ Durham, N.C.: Duke University Press, 1938. 200p.

81. Лубков А.Н. На каких китах держится экономика Щековской птицефабрики//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,2001,.- №2 С.26-29.

82. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования.-Минск: Наука и техника, 1978. -216с.

83. Лылова О.В. Экономическая адаптация селян к рыночным условиям// Социологические исследования,2003.- №9- С.107-113.

84. Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в агропромышленном комплексе. Вопросы теории и методологии. Изд-во Казанского университета, 1991.-304с.

85. Манохин А.В. Коротич А.И. Возможные системы оплаты и стимулирования труда в АПК//Вестник кадровой политики, аграрные образований и инноваций,2002.-№6 С.8-11.

86. Масюк А.Н. полный хозрасчет и самофинансирование. М.: Знание, 1989. - 64с.

87. Материальное стимулирование в сельском хозяйстве: Справочник/Составители: В.Н. Журиков, А.К. Забанцев, В.П. Протасов, В.А. Чупеев.- М.: Агропромиздат,1985. 189с.

88. Матрусова Т.Н. Японская система в управлении трудом в условиях глобализации экономики//Труд за рубежом, 2001.-№1. С.3-9.

89. Мезенцева Т.М. Финансовая стратегия развития предприятия: бюджетирование и трансфертные цены. http:/Avww.user.cityline.ni/~apkem/current/st000201 .html

90. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений.-М.: ИНФРА 1996.-351 с.

91. Методологические основы теории хозяйственного расчета/ Под.ред.В.В. Радаева.-М.: Мысль, 1981. -224с.

92. Методическое пособие по организации и оплате труда в условиях колективного и арендного подряда в колективах и совхозах Кировской области/ Составители: Т.П. Кокурин, Г.Д.Жирухина, В.Г. Сочнева, В.П. Касьянов.

93. Милюков А.И. Поощрительные фонды на предприятии. (Проблемы образования и использования). М.: Экономика, 1974. - С. 18.

94. Михилев А. Совершенствование внутрихозяйственных производственно-финансовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление,2001, №2. С.27-31.

95. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17- мод.программа для менеджера Управление развитием организации Мод. 16 М.гИНФРА - М,2000. - 288с.

96. Никитин М.А. Организация оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.- М.: Россельхозиздат,1973. -156с.

97. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления)/ Под ред. В.И. Бовыкина. -М.: ОАО Изд-во Экономика, 1997. 368с.

98. Общий и специфический менеджмент: Учебник (Под.ред A.JI. Гапоненко, А.П. Панкрухин). М.: Изд-во РАГС,2001. -568с.

99. Оноприенко А.Н. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий. Минск: Вышэйша школа, 1976. - С. 125

100. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, A.M. Шуников, Н.В. Ясакова- М.: Профиздат,1991. -144с.

101. Организация новых форм хозяйствования в аграрном производстве: Учеб.пособие/ Под ред М.И. Сишокова и Ф.К. Шакирова. М.: Изд-во МСХА, 1991.-232с.

102. Ю.Организация, нормирование и стимулирование труда. Сборник научных трудов/ Редколегия: Б.М. Генкин, А.А. Крупанин и др.: ЛИЭИ.- Л., 1990. 118с.

103. Ш.Пашкус В.Ю. Трансфертное ценообразование: эволюция, концепции современное представление//Вестник СПбГУ, серия5,2001.- №29 С.61-70.

104. Пестрякова Т. Управление механизмом мотивации аграрного труда//Экономика сельского хозяйства России, 1994,№6. С.27.

105. Пизенгольц М.З.,Круш З.А., Т.И. Кочергина. Совершенствование экономического механизма хозяйствования предприятий АПК в условиях поного хозрасчета и самофинансирования. Сборник научных трудов. Воронеж,1989 -112с.

106. Першукевич П.М., Задков А.П., Кольянов В.В., Матвиенко С.В. Управление и материального стимулирования труда при акционировании сельскохозяйственных предприятий//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994,- №4 С.34-39.

107. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством. М.: Колос,2001. - 296с.

108. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.-СПб, 1995.- 173с.

109. Подсвиров В.И., Томачев А.В. Хозрасчет в условиях интеграции сельхозпроизводителей с перерабатывающими предприятиями АПК//Достижения науки и техники АПК,1999.-№10. С.44-47.

110. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1990. -198с.

111. Поварич И.П. Принципы системности в стимулировании труда. -Кемерово, 1989.-78с.

112. Подмарков В.Г. Человек в трудовом колективе(Проблемы социологии труда) -М.:Экономика,1982. 176с.

113. Половенко С.И. , Ястребова O.K. Хозрасчет в новой системе хозяйствования АПК.-М.: Изд-во МГУ, 1990. 88с.

114. Попов А.И. Региональный хозрасчет: содержание, формы, границы (Региональное самоуправление и хозрасчетные отношения).- JI.'.Знание, 1991. -32 с.

115. Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве//АПК: Экономика, управление, 1992.- №3. С.56-61.

116. Посадсков Я. Стимулирующие системы: опыт и современная практика// Человек и труд,2002.- №4. -С. 15-19.

117. Пошкус Б.И. Некоторые пути выхода из экономического кризиса в АПК//АПК: Экономика, управление, 1999.-№1. -С.4-7.

118. Пошкус Б.И. Совершенствование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях//Предприятия АПК: на пути к рынку, 1999.- №3 С. 10-14.

119. Прока Н. Аграрная реформа и мотивация т руда работников сельского хозяйства//АПК:Экономика, управление,1995.-№3. -С.25-29.

120. Пряхов В.В. Мотивационная функция доходов работника и ее использование в управлении на предприятиях//Экономика строительства, 1994.- №4. -С.12-16.

121. Психологический словарь (Под ред. В.П.Зинченко, Б.Г. Мещерякова. -2е изд. -М.: педагогика-Пресс, 1996. -215с.

122. Психология. Словарь. М.: Политиздат, 1990.-С.219.

123. Психология управления. Курс лекций/ Отв.ред. М.В. Удальцова; Новосибирская государственная академия экономики и управления, Новосибирск, 1996. 150с.

124. Пугачев В.П. Микрополитика в мотивации трудовых ресурсов современной России. Вестник московского университета, серия 18. Социология и политология,2002.- №1.- С.58-62.

125. Радченко В., Ткаченко В. Стимулироване аграрного труда на основе рыночного механизма//Международный сельскохозяйственный журнал, 1999.-№3 С.22-25.

126. Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. (Учебный экономический словарь.- М.: Рольф: Айрис-Пресс, 1999. 416 с.

127. Рекомендации по совершенствованию коммерческого хозрасчета в сельхозпредприятиях Кировской области/Составители: М.А. Брытков, В.И. Беспятых, А.И.Малыхина, Т.П. Кокурин, НИИСХ Северо-Востока,2001. 98с.

128. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,2001.- №2 С.38-40.

129. Русаков Г.К. Каляскина Т.В., Иларионова Г.А. Внутрихозяйственный расчет в кохозах и совхозах. Обзорная информация. Москва. ВАСХНИЛ,1980. 115с.

130. Розанова В.А. Психология управления.-М.: ЗАО Бизнес-Школа Интел-синтезû, 1997.-250с.

131. Ручка А.А., Сакеда Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленных предприятиях, Изд-во Наукова думка, 1988.-215с.

132. Самсин А.И. Социально-философские проблемы исследования потребностей. М., 1987. 132с.

133. Сунгатулина Р.Н, Саламатова Н.Н. Организация внутрихозяйственного расчета в вспомогательных производствах. Сборник научных трудов. Прогрессивные формы организации труда в АПК. Киров 1991.-С. 15-17.

134. Севастьянов A.M., Барышников Н.Г. Учет затрат и исчисление себестоимости продукции растениеводства при внутрихозяйственном расчете//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1991.- №2. С.21 -23

135. Семенов В. Преодолеть кризисную ситуацию в сельском хозяйстве России//АПК: Экономика, управление, 1999.- №4. С.3-16.

136. Сидорова М.И. Стимулирование труда в сельской сфере АПК (монография).- М.: Изд-во Наука, 1986. -140с.

137. Словарь иностранных слов. Под.ред.И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. М. - ЮНВЕС.-1995.-320с.

138. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.,1962.-516с.

139. Schmalenbach Е. Kostenrechnung und Priespolitik. 7 Aufl. Koln: Opladen, 1956.-325p.

140. Тарасов В.И., Герасимова В.Г., Мезян П.П. Система цен и эффективность хозяйствования./Под. ред.В.И. Тарасова, Ф.И. Чернявского. М.: Навука i тэхшка,1991. - 248с.

141. Тарасов Н.Г. Затрат меньше, продукции больше. М.: Московский рабочий, 1975. 96с.

142. Терентьев С.Н. , Никитин А.В. Опыт реализации программы финансового оздоровления на примере ЗАО Агрофирма Борец Московской области//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,2001.-№11. -С.32-33.

143. Топоров В.Т. Материальные стимулы в системе управления экономикой сельского хозяйства. Сборник научных трудов. Косино:ВНИЭТУСХ,1983. 69с.

144. Травин В.В., Дятлов В.Л. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е издание. -М.: Дело, 2001. - 336с.

145. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы//Экономика сельского хозяйства России, 1998.- №6. -С. 16-18.

146. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в кохозах. М.: Россельхозиздат,1984. - 191с.

147. Тушканов М.П. Оплата труда и материальное стимулирование. -М.: Россельхозиздат,1977. 115с.

148. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под.ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1998. 423с.

149. Управление персоналом организации: Учебник/ Под.ред.А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2002.- 638с.

150. Управление по результатам: /Общая редакция Я.А. Леймана/. М.: Издательская группа Прогресс, 1993.-320с.

151. Управление производством: Учебник/ Под. Ред. Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА -М,2001. -219с.

152. Фуфачева Л.А. Особенности авансирования в механизированных подрядных подразделениях. Сб.научных трудов .Колективный подряд и внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных предприятиях. Москва-1985г.-С.78-81.

153. Хозрасчет и самоуправление в трудовых колективах кохозов и совхозов: Учебное пособие для кохозников и рабочих совхозов./Под.ред. И. Г. Ушачева. М.: Профиздат,1988.- 272с.

154. Хозрасчет, самофинансирование и самоуправление /Бунич П.Г.,Милюков А.И., Радаев В.В./ Под.ред. Бунича П.Г. -М.:Экономика,1989. -311с.

155. Хозрасчетные методы повышения эффективности труда/Суворова И.П., Чернышев Г.В., Олейник А.Д. и др./АН УССР. Харьковское отделение Института экономики. -Киев.: Наукова думка, 1991. -144с.

156. Хозрасчет метод бережливых. Составитель И.И. Дубовик. -М.: Ураджай,1989. - 192с.

157. Хозрасчет, учет и экономический анализ в новых условиях хозяйствования./Под ред. А.Д. Шеремета, А.Ф. А.Ф. Аксененко. -М.: Издательство МГУ, 1989. 224с.

158. Хозрасчет, финансы и кредит. Республиканский межведомственный научный сборник. Выпуск 32. Киев Одесса,Лыбедь,1991. -75с.

159. Царегородцева Г.Ю. Развитие коммерческого расчета в системе рыночного хозяйствования в организациях АПК. Автореферат на соискание степени кандидата экономических наук. Вологда-Молочное. 2002 г. -26с.

160. Цены и экономика капитализма:пер.с англ./Под ред. Лунгина Е.И., Рычкова С.Б. М.:Прогресс,1989. - 319 с.

161. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов:- М.: ЮНИТИ ДАНА, 2001.- 446с.

162. Чартаев М.А. Наш метод хозяйствования (Литзаписи 3. Алисутановой)-Махачкала: Дагестанское книжное издательство, 1988. 56с.1

163. Шакиров Ф.К. Организация хозрасчета в условиях перевода сельскохозяйственных предприятий на самоокупаемость и самофинансирование: Лекция /ТСХА. М., 1988. -46с.

164. Шапиро С.Б. , Цылько О.Н. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. Весщ академи агараршх навук Рэспубш Беларусь, 2000.- №3 -С.ЗЗ.

165. Щербак Ф.Н. Моральные стимулы в труде Л.: Ленизжат,1973. - 184 с.

166. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности: Методологический аспект. Л.Издательство Ленинградского университета, 1976.-280с.

167. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988. - 112.с.

168. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответсвенности как основа материального стимулирования.//Менеджмент в России и зарубежом,№6 -2000г. -№6. -С.25-30.

169. Щиборщ К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий Россию -М.: Издательство Дело и Сервис, 2001. 544с.

170. Экономический кризис и проблемы стимулирования производственной активности (научные доклады). //Общество и экономика, 1996.- №9-10. -215с.

171. Шумаков Ю.Н. Материальное стимулирование труда в новых условиях хозяйствования. Сборник научных трудов Проблемы совершенствования экономического механизма хозяйствования в условиях арендных отношений. -М.: Издательство МСХА,1991. С.94.

172. Энциклопедический словарь: Психология труда, рекламы, управления, инженерия психологии и эргономика. /Под ред. Б.А. Душкова. -Екатеринбург. :Деловая книга, 2000. 462с.

173. Югай A.M. Арашуков В.П. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд М.: О-во Знание РСФСР, 1988. - 40с.182.10гай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.:Издательство МСХА, 2001. - 582с.

174. Яковлев Г. В чем отличие аренды от хозрасчета? //Экономика сельского хозяйства России, 1999.-№4. С.5.

175. Яковлев Г. Эффективность хозяйствования: хозрасчет и коммерческий расчет.// Экономика сельского хозяйства России, 2001. -№4. -С.27.

Похожие диссертации