Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Культура труда как фактор экономического роста тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Захарова, Людмила Владимировна
Место защиты	Екатеринбург
Год	2009
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Культура труда как фактор экономического роста"

На правах рукописи

Захарова Людмила Владимировна

КУЛЬТУРА ТРУДА КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 4 ДЕК 2009

Челябинск - 2009

003489683

Диссертационная работа выпонена на кафедре общей экономической теории в ГО У ВПО Уральский государственный технический университет - УПИ имени первого Президента России Б. Н. Ельцина

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

------------------------------------------------Лавров Владимир Николаевич (Россия);

заведующий кафедрой теории и практики управления Уральского государственного технического университета - УПИ имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, г. Екатеринбург

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Киселева Валентина Александровна (Россия), декан факультета Экономика и предпринимательство, заведующая кафедрой Экономика и экономическая безопасность Южно-Уральского государственного университета, г. Челябинск

кандидат экономических наук, доцент Корнова Галина Радековна (Россия), заведующая кафедрой социально-культурного сервиса и туризма Уральского государственного экономического университета, г. Екатеринбург

Ведущая организация: Уральский социально-экономический институт

Академии труда и социальных отношений, г. Челябинск

Защита состоится 25 декабря 2009 г. в 14.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.298.15 при Южно-Уральском государственном университете по адресу: 454080, г. Челябинск, пр. им. В. И. Ленина, 76, Учебно-методический центр кафедры Экономическая теория и мировая экономика.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Южно-Уральского государственного университета.

Автореферат разослан 23 ноября 2009 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, доцент

И. В. Данилова

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Увеличение масштабов хозяйственной деятельности в процессе расширенного воспроизводства и развития, интенсивное использование факторов производства приводят к обострению не только социально-экономических противоречий, но и остро ставят вопрос о необходимости решения качественных проблем экономического роста. Переход России к рыночному типу хозяйствования требует коренных изменений в методах управления экономикой, усиления роли интелектуальных, информационных, духовных и организационных ресурсов, внедрения современных безопасных и ресурсосберегающих технологий, реализуемых в стратегии повышения национальной культуры груда.

Важнейшим фактором модернизации российских предприятий и отраслей в современных условиях становится культура труда, производства и управления, в связи с чем, остро стоит вопрос повышения её качественного уровня.

Необходимость государственной поддержки и экономического стимулирования деятельности по развитию этико-нравствепных аспектов труда, производства и управления в целях сохранения и воспроизводства человеческого и природного капитала, минимизации отрицательных последствий экономического роста находит отражение в законодательных документах федерального и регионального уровня. Однако, несмотря на официальное признание влияния культуры труда на экономический рост, в российской экономической науке не нашли достаточного отражения теоретические проблемы структуры и функций культуры труда, ей вклада в создание ВВП, причем не только за счет повышения уровня технологической и профессионально-квалификационной культуры труда, но улучшения эколого-экономичсских аспектов, актуальных для стран с развивающимися рыночными отношениями.

Особая значимость культуры труда в современной экономике, с одной стороны, и ее недостаточная теоретическая и методическая разработанность - с другой, свидетельствуют об актуальности выбранной темы диссертационного исследования.

Стспспь разработанности проблемы. Эволюция исследований культуры труда связана с анализом: 1) условий и предпосылок экономического роста; 2) структуры и функций культуры труда; 3) воздействия культуры труда па

экономический рост; 4) различных аспектов культуры труда, в частности эколого-экономической культуры труда и др.

В области исследования проблем экономического роста научно-методологической базой стали труды Л. И. Абакина, В. С. Антошок, О. В. Артемовен, И.В.Даниловой, Е. Домара, С. Кузнеца, В. В. Леонтьева, Р. Лукаса, Р. Н. Нуреева, Э. Пестеля, Д. Ромера, А. И. Татаркина, Р. Солоу, Ф. Хайека, Р. Харрода и других.

Общие вопросы культуры труда рассмотрены в работах таких экономистов, как Л. Я. Аверьянов, И. Ф. Байдюк, В. Н. Бекин, Н. А. Бекина, Б. М. Генкин, Г. Я. Гольдштейн, В. П. Горшенин, А. Н. Зайцева, Т. И. Заславская, Г. П. Иванов, А. Е. Кенжибаев, В. А. Киселева, Л. В. Лабунский, И. В. Лаврентьева, П. II. Лутовинов, Б. Г. Мазманова, Е. А. Неживенко, Ю.М.Остапенко, А. А. Погорадзе, Ю. А. Помиеев, В. Н. Попов, Г. Г. Руденко, А. Сен, А. К. Тащев, Э. Шейн, О. И. Шкараган, М. А. Шустров и другие.

Вопросы, связанные с определением влияния культуры труда на экономический рост стали предметом исследования таких ученых, как И. И. Агапова, Э. Бэнфид, Р. Р. Вагапов, Н. А. Вогин, А. Г. Гранберг, Т. Ы. Губайдулина, В. И. Данилов-Данильян, Д. Ландес, С. Г. Струмилин, Г. Табелини и многих другие.

Среди экономистов, в публикациях которых раскрыты актуальные направления развития культуры труда, в частности эколого-экономичсские аспекты, необходимо отметить С. Н. Бобылев, Э. Вайцзеккер, Г. Винтер, Э. В. Гирусов, А. Ю, Даванков, В.Н.Лавров, Э. Ловинс, Н. Н. Марфенин, Н. В. Пахомова, Н. Ф. Реймерс, К. Рихтер, А. К. Рябчиков, В. В. Седов, А. Ш. Ходжаев, Я. Я. Яндыганов и другие.

В то же время, влияние культуры труда на экономический рост нуждается в дальнейших исследованиях. Отсутствуют методики, позволяющие оценить состояние культуры труда в России и ее регионах, необходимо дальнейшее развитие теоретических проработок моделей, инструментов и механизмов реализации экономической политики по совершенствованию уровня культуры труда. Актуальность поставленных проблем, их теоретическое, методологическое и практическое значение, наличие ряда нерешенных и дискуссионных вопросов предопределили выбор темы исследования, объект и предмет, его цель и задачи.

Объект исследования - труд в системе отношений человек-производство.

Предмет исследования - влияние культуры труда на экономический рост национальной экономики.

Цель н задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование теоретических и методологических подходов к оценке и управлению уровнем культуры труда в Российской Федерации в разрезе федеральных округов для обеспечения договременного экономического роста.

Цель исследования определила необходимость постановки и решения следующих задач:

1. Раскрыть содержание ''культуры груда" как категории и фактора экономического роста, определить се структуру и функции.

2. На основе факторного подхода, обосновать влияние культуры труда на экономический рост; уточнить понятие экономического роста и допонить его количественную оценку.

3. Разработать методику оценки уровня культуры труда (но РФ и в разрезе регионов), определить территориальные отличия показателей культуры труда но федеральным округам Российской Федерации.

4. Определить концептуальные подходы и разработать практические рекомендации для федеральных округов Российской Федерации но повышению уровня культуры труда как стратегической составляющей договременного экономического роста.

Область исследовании - 5. Экономика труда: 8.2. Труд как фактор экономической динамики; 8.4. Система отношений человек-производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация груда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мссг.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные положения экономики труда, макроэкономики, региональной экономики. Исследование проводилось с использованием системного и функционального анализа, применялись общенаучные методы анализа, синтеза, сравнения, а также методы

математической статистики и программного комплекса SPSS.

Информационную базу исследования составили официальные материалы Федеральной службы государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития, Министерства природных ресурсов и экологии, Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу "окружающей среды, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Государственные доклады об охране окружающей среды Российской Федерации, законодательные и нормативно-правовые акты РФ, аналитические материалы Минэкономразвития, публикации Института экономических проблем переходного периода, специальные научные издания (монографии), материалы периодической печати, аналитические разработки автора.

Наиболее существенные научные результаты, полученные автором и их научная новизна.

1. Уточнено понятие культуры труда, в отличие от существующих трактовок включен эколого-экономический компонент, в связи с чем, культура труда определена как система ценностных ориенгаций, обеспечивающих в процессе воспроизводства такое взаимодействие факторов (труда, средств производства и природы), при котором удовлетворение потребностей субъектов в экономическом благополучии соотносится с интересами сохранения и воспроизводства человеческих и природных ресурсов. Представлены структура и функции культуры труда, что позволило по новому представить содержание экономического роста, как договременного увеличения объемов реального валового внутреннего продукта за счет повышения производительности труда на основе ресурсосберегающей экологически безопасной технологии и высокого уровня культуры труда (п. 8.2. Паспорта специальностей ВАК РФ).

2. Определен доминантный статус культуры труда в совокупности факторов экономического роста, что теоретически обосновано включением показателей, отражающих уровень культуры труда, в модель производственной функции Кобба-Дугласа. Определены условия экономического роста в контексте эколого-экономичсских ограничений (п. 8.4. Паспорта специальностей ВАК РФ).

3. Разработана методика оценки уровня культуры труда, в связи с чем,

предложена система показателей экономических, экологических, организационных и социальных составляющих культуры труда. Проведено сравнение уровней культуры труда по федеральным округам и Российской Федерации в целом (п. 8.2. Паспорта специальностей ВАК РФ).

4. Определены цель и направления повышения уровня культуры труда как стратегической составляющей договременного экономического роста для федеральных округов Российской Федерации (п. 8.4. Паспорта специальностей ВАК РФ).

Научная и практическая значимость. Теоретическая значимость результатов исследования состоит в том, что выпоненное исследование расширяет научные представления о культуре труда, теории факторов и ограничений экономического роста.

Практическое значение результатов исследования заключается в том, что приведены конкретные рекомендации по повышению уровня культуры труда, производства и управления, внедрение которых позволяет повысить производительность труда, а в целом способствовать договременному экономическому росту. Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы при разработке стратегий развития регионов в части повышения уровня культуры труда в условиях современных рыночных отношений, а также при преподавании экономических дисциплин Экономика труда, Региональная экономика, Экономика предприятия и других.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на V и VI Всероссийских научно-практических конференциях с международным участием Новые тенденции в экономике и управлении организацией (Екатеринбург, 2006 г. и 2007 г.), IV Международной научно-практической конференции Экономическое развитие в современном мире: динамика рыночных процессов и преобразования бизнес - среды (Екатеринбург, 2007 г.).

Рекомендаций автора применяются в практической деятельности, в частности, в технико-экономическом обосновании крупного строительного объекта на территории Свердловской области, имеющего гриф Инновационный проект.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 12 печатных работ общим объемом 3,4 п. л. авторского текста, в том числе 2 публикации в журналах ВАК

общим объемом 0,6 п. л. авторского текста, в которых представлены основные положения научного исследования.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и 3-х приложений. Работа изложена на 175

страницах печатного _текста_ и ~ включает - 29 рисунков, -13Чтаблиц.- Список-----

литературы содержит 180 источников, из них 17 на иностранном языке.

Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определены цели и задачи, указана область исследования, раскрыта научная новизна, объект и предмет исследования, отмечена научная и практическая значимость работы.

В первой главе Теоретико-методологические основы культуры труда как критерия качества рыночного хозяйствования представлена структура и функции культуры труда, определено место культуры труда в системе факторов экономического роста.

Во второй главе Влияние культуры труда на экономический рост рассмотрены сущность, основные условия и предпосыки экономического роста, выявлены индикаторы экономического роста, основанные на культуре труда.

В третьей главе Возрастающая роль культуры труда в реализации стратегии экономического роста исследовано состояние культуры труда в Российской Федерации в разрезе федеральных округов и обоснована необходимость ее повышения; разработаны основные направления повышения культуры труда как ключевой составляющей экономического роста для федеральных округов Российской Федерации.

В заключении диссертации изложены основные выводы и рекомендации по результатам проведенного исследования.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА

1. Уточнено понятие культуры труда, в отличие от существующих трактовок включен эколого-экономический компонент. Представлены структура и функции культуры труда, по-новому раскрыто содержание экономического роста.

Как известно экономический рост, эффективность производства и рост ее составляющей - производительности труда зависят не только от отдачи самого фактора труда, но и от совершенствования, лучшего использования других

факторов, выбора их наилучшей комбинации. Подходы к классификации (акторов повышения производительности труда разнообразны (по уровням: работник, трудовой колектив, отрасль, экономика в целом; по источнику формирования; материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, сстсствснно-природпые, социально-экономические и др.). Особое место среди факторов, влияющих на производительность труда, а соответственно и на экономический рост, занимает культура труда, которая влияет на все уровни национальной экономики и действует комплексно: а) через другие факторы; б) сам процесс труда; в) овеществляется в результатах.

Культура труда в современных условиях становится определяющим источником качественного роста экономики, она способствует раскрытию способностей человека, эффективному и творческому применению сто знаний и умений, улучшает атмосферу процесса производства, повышает эффективность управления. В то же время, в экономической литературе до сих мор отсутствует однозначность трактовки содержания и места культуры труда в экономике.

Культура труда является сложным феноменом, в связи, с чем типично се рассматривают как особое качество труда. Зачастую не конкретизирован атрибутивный признак принадлежности: относится ли она к самому труду работника, или к процессу труда как деятельности, включающей условия, организацию, соединение с другими факторами труда. В связи с этим различают культуру труда как свойство, реализуемое через технологическое качество труда (уровень совершенства применяемых технологий), экономическое качество (степень полезности и удовлетворения потребностей), экологическое качество (влияет на степень физического и духовного благосостояния) и маркетологическое качество (продукт труда и последствия трудодеятсльности). В контексте поставленной проблемы диссертантом культура труда исследована и как целостный процесс, и, в тоже время, акцентировано внимание на ее частный экшюго-экономичеекий аспект, что потребовало обоснования правомерности расширения области исследования культуры труда и уточнения содержания вводимых допонений.

Диссертантом была предложена структура культуры труда с учетом того, что наиболее актуальным в современных условиях является измерение факторов общественного производства в контексте эколого-экономичсских требований. В

связи с этим выделены эколого-экономические составляющие культуры труда, представленные на рисунке 1. К таким составляющим отнесены:

- духовная - эколого-экономичсское сознание и поведение работника;

- деятельностная - запас эколого-экономических знаний, практических умений и навыков эффективного использования человеческих и природных

____ресурсов;_______________________________________________

- предметная - ресурсосберегающие технологии и безопасные условия труда.

Рис. 1. Структура культуры труда в контексте эколого-экономнчсских

требований

Культура труда с позиции эколого-экономических требований воздействует на рабочую силу, природную среду, средства и условия труда через предметную, деятельностную и духовную составляющие, что проявляется в следующих формах:

1) культура научно-технических, социальных, экономических и правовых условий труда, сопоставляемая с санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, социально-психологическими и эстетическими нормами, достигнутым уровнем развития науки, техники и технологий и др.;

2) культура работника - уровень эколого-экономических знаний и эколого-экономического сознания индивида, проявляющийся в соблюдении этикета, норм морали и нравственности, в профессионализме, образованности, компетентности в вопросах расстановки эколого-экономических приоритетов труда, соблюдении дисциплины, норм и правил работы, испонительности, формах общения с другими людьми и т.д.;

3) организационная культура труда, включающая в себя стиль и методы управления трудом, ориентированные на безопасный, рациональный, ресурсосберегающий труд;

4) социальная культура труда проявляется в ресурсосберегающей и трудоохранной политике, рациональном использовании человеческих и природных ресурсов, уменьшении количества вредных отходов, соблюдении норм охраны труда.

Диссертантом систематизированы функций культуры труда в контексте эколого-экономичсских требований, среди них выделены:

- преобразовательная - направленная на преобразование труда в направлении повышения его эколого-экономического качества;

- репродуктивная - обеспечивающая историческую преемственность достигнутого уровня материальных и духовных ценностей, непрерывность во времени процессов накопления опыта;

- нормативно-регулирующая - формирующая поведение субъектов эколого-экономичсских взаимодействий, нацеливая их на достижение идеального с точки зрения эколого-экономичсских критериев культуры труда способа деятельности;

- коммуникативная - способствующая нахождению общих принципов эколого-экономичсских взаимодействий между их субъектами, помогает найти компромисс между разными по характеру задачами деятельности субъектов;

- воспитательно-образовательная - связанная с совершенствованием морально-нравственных и профессиональных качеств работника;

- цссобразующая - определяющая новый смысл груда с учетом приоритета экологических и трудоохранных интересов.

Низкий уровень культуры груда, как сложного интегративного явления (совокупности компонентов) становится в современных условиях ограничителем использования производственных возможностей и роста реального ВВП.

Как известно, экономический роет связан с рациональным использованием и качественным совершенствованием всех факторов производства. Труд в современных условиях является доминантным, системообразующим фактором, от эффективности которого зависит рациональность и продуктивность использования природных и материальных ресурсов. Эффективность использования труда определяется ростом его производительности.

Объективным требованием развития современной экономики является расширение общественного воспроизводства при неухудшающих природную основу экономики условиях, поскольку от этого зависит удовлетворения

потребностей настоящих и будущих поколений людей. На основании теоретических обобщений диссертантом уточнено исходное понятие: эколого-экономическое качество труда - это такое воздействие труда на природу и здоровье работников, которое соответствует принципам поддержания естественных процессов, обеспечивающих не противоречащее друг дру|у воспроизводство экономического и-социального потенциалов общества. Это позволило дать авторское определение культуре труда, отличием которого от существующих трактовок, является акцент на эколого-экономичсском компоненте. Культура труда определена как система ценностных ориентаций, обеспечивающих в процессе воспроизводства такое взаимодействие факторов (труда, средств производства и природы), при котором удовлетворение потребностей субъектов в экономическом благополучии соотносится с интересами сохранения и воспроизводства человеческих и природных ресурсов. Соответственно, экономический рост диссертантом определен как договременное увеличение объемов реального валового внутреннего продукта за счст роста производительности труда, в том числе культуры труда, на основе ресурсосберегающей экологически безопасной технологии.

2. Определен доминантный статус культуры труда в совокупности факторов экономического роста, что теоретически обосновано включением показателей, отражающих уровень культуры труда, в модель производственной функции Кобба-Дугласа. Определены условия экономического роста в контексте эколого-экономических ограничений.

Необходимость обеспечения непрерывного экономического роста на новой качественной основе ставит вопрос об углублении исследования факторов его определяющих.

Диссертантом обосновано теоретическое положение, согласно которому ресурсосберегающий (интенсивный) тип экономического роста отличается превышением прироста валового внутреннего продукта над отрицательными эффектами производства, что количественно выглядит как соблюдение неравенства:

где ДВВП - изменение валового внутреннего продукта, Л0 - изменение отрицательных эффектов производства, под которым понимается ущерб,

проявляющийся в потере альтернативных продуктов, которые могли бы быть произведены с помощью потерянных для общества ресурсов в результате вредных выбросов, опасных отходов производства, опасных для жизни и здоровья работников условий труда.

На основании официальных данных российской статистики по реально оцениваемым показателям воздействия хозяйственной деятельности на состояние природной среды и здоровье работников, диссертантом формализованы ограничения (формула 2), конкретизирующие базовое неравенство (1) по ряду частных направлений. Система неравенств, отражающих частные ограничения, позволяет учесть эколого-экономические характеристики качества труда:

где ВВП,, ВВПМ, а также Рь Рц - соответственно объем валового внутреннего продукта и производительность труда в текущем и предшествующем периодах; (Зм - отрицательный эффект производства в текущем и предшествующем периодах.

При этом в качестве эколого-экономических эффектов производства диссертант рассматривает: 0Д - объем непереработанных отходов, (}Д, - забор воды из природных водных источников, <Зт( - сброс загрязняющих веществ со сточными водами в водоемы, С>а - объем вредных выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, - объем нерекультивированных земель из числа нарушенных и отработанных, <3Г - объем утраченных и невосстановленных лесных угодий, СЬ -число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, С>с - число работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, <2м - число работников с впервые установленным

профессиональным заболеванием (отравлением).

Диссертантом проведено сравнение фактических соотношений эколого-экономических характеристик труда по РФ с объективно необходимыми для современного экономического роста (формула 2). Сделан вывод о нарушении ряда эколого-экономических ограничений (таблица 1).

Таблица 1

Исследование экономического роста с позиции количественных ограничений эколого-экономического качества труда1

ВВП, Р, е. С е. а в, а а в,

ВВП,., бл-. е^. 0*11-1 е-1- а.. 6/-Г вг-г &-,

2004/2003 1,072 1,065 1,18 0,96 0,98 1,04 0,94 0,78 0,82 1,08 0,98

2005/2004 1,064 1,055 1,18 1,01 0,99 0,99 0,60 2,38 0,86 1,10 0,82

2006/2005 1,074 1,070 1,20 0,99 1,01 1,01 1,18 0,24 0,91 1,02 0,95

2007/2006 1,081 1,070 0,77 1,01 1,00 1,00 0,94 1Д7 0,94 1,06 0,98

Как показывают данные таблицы, эколого-экономические ограничения соблюдаются во всех рассматриваемых периодах только по направлению уменьшения числа пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и сокращения числа работников с впервые установленным профессиональным заболеванием (отравлением). В то же время в 2003-2007 гг. отмечается постоянное увеличение числа работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам.

По результатам анализа эколого-экономических характеристик труда, сопровождавших рост экономики в период 2003-2007 гг. выявлены следующие особенности:

1) экономический рост в 2004 г. по сравнению с 2003 г. сопровождася ухудшением эколого-экономических характеристик труда в связи с увеличением объемов непереработанных отходов и вредных выбросов, а также значительным увеличением численности работников, занятых в не отвечающих гигиеническим нормативам условиях труда;

2) 2005 г. следует рассматривать как наиболее проблемный: наряду с продожающимся увеличением объемов непереработанных отходов и увеличением численности работников, занятых в не отвечающих гигиеническим нормативам условиях труда, более чем в 2 раза увеличися объем утраченных и невосстановленных лесных угодий;

3) в 2006 г. продожали увеличиваться объемы непереработанных отходов и объемы нерекулътивированных земель из числа нарушенных и отработанных;

4) 2007 г. показал наилучшие результаты по соблюдению эколого-

1 Закрашенные области указывают периоды, в которые нарушались конкретные эколого-экономические ограничения

экономических требований к труду впервые с 2004 г. наблюдалось снижение объемов непереработанных отходов, однако, как и в 2005 г увеличися объем утраченных и невосстановленных лесных угодий.

Таким образом, в настоящее время для обеспечения догосрочного экономического роста актуальной остается проблема соблюдения эколого-экономических требований, что достижимо на основе повышения культуры труда (и ее составных элементов: культуры самого работника, организационной культуры, культуры условий труда, социальной культуры), базирующейся на эффективном использовании трудовых и природных ресурсов.

Культура труда воздействует на экономический рост через всю совокупность его факторов. Для обоснования этого положения диссертант воспользовася моделью экономического роста Кобба-Дугласа в части включения количественных показателей, отражающих культуры труда в контексте эколого-экономических требований. Такими показателями явились:

а) удельный вес безопасных мощностей, определяемый по отношению к общей величине капитальных ресурсов (Р),

б) удельный вес занятых в условиях труда, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, определяемый по отношению к общему количеству занятых (в).

Скорректированный валовой внутренний продукт, с учетом введенных показателей уровня культуры труда, будет возрастать при повышении показателей, раскрывающих эколого-экономические аспекты культуры труда (3):

Е=А-Рг(К,)а-Бг(Ь,Та (3)

где УЕ1 - скорректированный с учетом показателей культуры труда валовый внутренний продукт в ценах базового года; К, - объем капитала в ценах базового года; Ц - количество занятых; А - уровень развития технологий; а - эластичность ВВП по капиталу; (1-а) - эластичность ВВП по труду.

Безусловно, включение показателей корректировки, приводит к снижению реального ВВП, что интерпретировано диссертантом как определение ВВП, учитывающего только те результаты национального производства, которые соответствуют эколого-экономическим нормам.

Проведенные диссертантом расчет с использованием данных официальной статистики, позволяет подтвердить наличие проблем и необходимость роста

реального ВВП за счет улучшения показателей культуры труда в рассматриваемом аспекте. Для расчетов использовались данные таблицы 2, из которой следует, что в 2000-2008 гг. наблюдася рост реального ВВП, сокращение доли безопасных мощностей в общем объеме основных фондов и доли занятых в условиях труда, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам.

------------Таблица 2

Динамика ВВП и его факторов в период с 2000 г. по 2008 г.

м п/п Показатель Усл. обозн. Ей. изм. 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Индекс роста 12008/2000)

1. Валовый внутренний продукт в иенах 2000 г. У мрд. руб. 7 306 7 678 8 039 8 626 9 247 9 839 10 567 11 423 12 063 1,65

2. Доля безопасных мощностей в эбщем объеме основных фондов Р, % 60,6 58,8 56,0 57,8 57,2 55,7 54,6 54,1 53,7 0,87

3. Цоля занятых в условиях труда, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам 5, % 81,5 81,2 80,8 80,1 78,6 77,8 76,6 75,1 73,8 0,91

4. Скорректированный валовый зиутренний продукт в ценах 2000 г. УЕ мрд. руб. 7 233 7 423 7 619 8 551 8 980 9 4830 10 198 11 097 11 766 1,58

5. Потенциал роста реального ВВП ДУ Е % 1,0 3,4 5,2 0,9 2,9 3,6 3,5 2,9 2,5

Валовый внутренний продукте ценах 2000г.

Скорректированный валовый внутренний продуктеценах 2000г.

Рис. 2. Изменение скорректированного ВВП с учетом эколого-экономических требований за 2000-2008 гг.

Теоретически скорректированный ВВП за счет повышения фактора культуры труда мог возрасти от 0,9 до 5,2 % ежегодно (рисунок 2). Это одновременно означало бы проявление совокупности положительных внешних эффектов: повышение безопасности труда, улучшение здоровья населения, общего уровня культуры населения на производстве и в быту и т.д.

Динамика скорректированного (с учетом фактора культуры труда) валового внутреннего продукта может быть использована для оценки динамики ВВП и изменения уровня культуры труда в стране в целом.

3. Разработана методика оценки уровни культуры груда, в связи с чем, предложена система показателей экономических, экологических, организационных и социальных составляющих культуры труда. Проведено сравнение уровней культуры труда по федеральным округам и Российской Федерации в целом.

В общем виде методика оценки культуры труда включает следующие этапы:

1) определение частных показателей культуры труда; выделение групп характеризующих основные составляющие эколого-экономичсской культуры труда;

2) определение веса показателей в пределах выделенных групп;

3) расчет частных и интегральных показателей по отдельным составляющим культуры труда и оценка культуры труда в целом.

Диссертантом систематизированы показатели, которые по данным официальных статистических сборников могут быть использованы для характеристики уровня культуры труда (см. табл. 3). Отбор показателей осуществляся на основе следующих методических предпосылок: показатели для исследования дожны отвечать следующим требования: возможность количественной оценки; возможность использования данных уже имеющихся в статистике; отражение как экономических, так и экологических аспектов труда; ясность; доступность и однозначность интерпретации.

Для оценки культуры труда на уровне федеральных округов РФ в диссертации предложена система из 32 основных показателей, разграниченных на 4 группы. В соответствии с авторским видением структуры и функций культуры труда, выделены группы: 1) культура условий труда (7 показателей); 2) культура работника (8 показателя);.!) организационная культура труда (12 показателей); 4) социальная культура труда (5 показателей).

Диссертантом определены эталонные значения показателей (стобец Эталон таблицы 4), оценка величин которых производилась исходя из пороговых значений индикаторов экономической безопасности, а также на основе статистического материала европейских стран (автором выбраны эталонные значения, к достижению которых России необходимо стремиться).

Для унификации значений различных показателей культуры труда каждому показателю присвоены балы по 10-ти бальной шкале в зависимости от степени

соответствия эталонному значению.

Таблица 3

Группировка и порядок расиста показателей культуры труда

№ п/п Название показателя Условное обозначение Порядок расчета

I. Показатели культуры условий труда ______________

1 г Степень изношенности основных фондов, % К\

2. Удельный вес организаций, осуществляющих инновационную деятельность Сю в общем числе организаций С, % К2 "" С

3. Уровень инвестиций в основной капитал Е;о в % от ВРП КЗ V.. > -S.-ВРП

4. Заболеваемость на 1000 человек населения по причине травм, отравлений и других последствий воздействий внешних причин (больные с диагнозом, установленным впервые) К4 /,

5. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более на 1000 работающих К5 S

6. Несчастные случаи на производстве со смертельным исходом на 1000 работающих Кб S,

7. Удельный вес работников, запятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормативам К7 Е,

II. Показатели культуры работника

8. Удельный вес работников, имеющих высшее профессиональное образование. % К8 Ет

9. Удельный вес работников старше 50 лет К9 р с- и 511

10. Уровень потребления акоголя па душу населения (Л-объем проданного акоголя, л за год; Р - среднесписочная численность населения, чел.), литров в год К10 II 1 1

11. Цоля населения с доходами ниже прожиточного минимума, % кп гД

12. Соотношение между средними уровнями денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами, раз К12 Кф

13. Соотношение среднедушевого дохода Д, и прожиточного минимума Д.,,-,,,, раз К13 К^Л-' Д......

14. Число экологических преступлений К14 Fcco!

15. Уровень преступности (количество преступлений на 100 тысяч населения) KI5 Fiooo

III. Показатели организационной культуры труда

16. Доля инновационных товаров, работ, услуг в % ко всем отгруженным товарам, выпоненным работам и услугам KI6

17. Удельная емкость ВРП по потреблению электрической энергии (Угобъсм потребленной электрической энергии), кВтч/руб. К17 ' ВРП

18. Удельная емкость ВРП по выбросам загрязняющих веществ (В,Д-обьем выбросов в год), т/тыс.руб. К18 ' ВРП

№ п/п Название показателя Условное обозначение Порядок расчета

19. Удельная водоемкость ВРП (3Д-забор воды для производственных нужд), мЗ/руб. К19 ' ВРП

20. Удельная емкость ВРП по сбросу загрязненных сточных вод (СД-сброс загрязненных сточных вод), мЗ/руб. К20 Е = С" ' ВРИ

21. Удельная емкость ВРП но образованию отходов производства и потребления (О,, - отходы производства и потребления), т/тыс.руб. К21 " ВРП

22. Удельная емкость ВРП по использованию и обезвреживанию отходов производства и потребления (0>,-отходы производства и потребления), т/тыс.руб. К22 ВРИ

23. Доля использованных и обезвреженных отходов производства и потребления от общего объема образованных отходов, % К23 YД

24. Доля рекультивированных земель Рз в общем объеме нарушенных земель Н % К24 " lh

25. Доля восстановленных лесов Вл в общем объеме вырубленных лесов Рл, % К25 Л

26. Уровень затрат на научные исследования С,к;, в % от ВРП К32 и ^ ВРП

27. Уровень инвестиций в основные производственные фонды, используемые для охраны окружающей среды и рационального природопользования Е| в % от ВРП IC27 U.-JL. BPH

IV. Показатели социальной культуры труда

28. Заболеваемость на 1000 человек населения (больные с диагнозом, установленным впервые) К26 1

29. Уровень текущих затрат па охрану окружающей среды и национальное использование природных ресурсов С|ск в % от ВРП К28 "" ВРП

30. Естественный прирост, убыль (-) па 100 000 человек населения К29 //Д

31. Продожительность жизни населения, лет КЗО D

32. Уровень безработицы в среднегодовом исчислении, % к ЭЛИ по методологии МОТ К31 Uo

Определение веса отдельных показателей культуры труда каждой группы

(стобец вес таблицы 4) выпонено при помощи линейного регрессионного анализа в статистическом программном комплексе SPSS. Вес каждого показателя приравнивася к рассчитанной величине количественного влияния данного показателя на рост производительности труда в Российской Федерации в периоды с 2000 по 2007 гг. По мнению диссертанта, поскольку производительность груда является основным и статистически доступным индикатором изменения уровня культуры труда, то значения весовых коэффициентов приняты равными полученным в результате расчетов стандартизированным коэффициентам Р-регрессии.

Таблица 4

Показатели уровня культуры труда по Российской Федерации

(в балах) в 2000-2007 гг. и их весомость

Группа Иакта-тсль 2000 20(11 2001 2003 2004 2005 2006 2(107 Эталон Вес

факт бит факт Скип факт бал факт (ят факт оа.1-1 факт 0ах1 факт пагч факт па,'а

К1 39.4 8,4 41,2 7.3 44,0 6,8 42,2 7,1 42,8 7.0 44,3 6,8 45,4 6,6 45,9 6.5 30 0,112

К2 14,0 2.8 12,1 2.4 10,9 2.2 -9,9 2.0 10,5 2.1 9,3 1.8 9,4 1.9 9,4 ~ 1,9 50 0,020

1 КЗ 6.27 2.5 7,70 3,1 8,62 3.4 9.98 4,0 12,18 4.9 14,4 5.8 17,6 7,0 20,4 8.2 >25 0,323

К4 86,2 3,5 87,7 3,4 89,2 3.4 89,9 3,3 90,0 3.3 90,2 3.3 89,5 3.4 92,0 3.2 30 0,044

К5 5.1 2,0 5,0 2,0 4,5 2,2 3,9 2.6 3,4 2.9 3,1 3.2 2,9 3,4 2,7 3.7 1 0,070

Кб 0,149 6,7 0,150 6.7 0,138 7,2 0,131 7.6 0,129 7.8 0,124 8.1 0,119 8,4 0,124 8.1 0,1 3,132

К7 18,5 5,4 18,8 5.3 19,2 5,2 19,9 5.0 21,3 4.7 22,2 4.5 23.4 4,3 24,9 4.0 1 р,зоо

11 К8 21,7 7.2 23,8 7.9 23,4 7.8 23,2 7,7 24,9 8.3 24,7 8.2 25,6 8,5 27,8 9.3 30 0,174

К9 19,1 4.8 19,1 4.8 20,0 5,0 20,8 5,2 21,2 5.3 22,4 5.6 23,0 5,8 23,5 5.9 40 11,079

К10 8,01 6.2 8,24 6.1 8,61 5,8 9,07 5,5 9,18 5.4 9,31 5.4 9,47 5,3 9,76 5.1 5,0 3,164

кп 29,0 2.4 27,3 2.6 24,2 2.9 20,3 3,4 17,6 4.0 17,7 4,0 15,2 4,6 13,3 5,3 <7 0,265

1(12 13,9 5.8 14.0 5,7 14,0 5.7 14,5 5.5 15,2 5.3 15,2 5,3 16,0 5 16,8 4.8 8 0,007

1<13 1,89 5,4 2,05 5,9 2,2 6,3 2,45 7.0 2,7 7.7 2,7 7.7 3,0 8,6 3,3 9.4 3,5 О.ОЮ

ки 14 818 2.8 15 2,7 18 651 7 2 26 097 1.6 30573 1.4 33 1.25 41 1 41 1,0 0 0,243

К15 2027 2,5 2028 2.5 1739 2.9 1907 2.6 2012 2.5 2477 2.0 2717 1.8 2521 2.0 <500 0.058

111 К16 2,1 1.4 2,0 1.3 1,9 1.3 2,4 1.6 5,4 3.6 5,0 3.3 5,2 3,5 5,5 3,7 15 К),070

К!7 0,047 2,1 0,046 2.2 0,044 2.3 0,042 2.4 0,040 2.5 0,038 2.6 0,037 2,7 0,030 3,3 0,01 :>,058

К18 0,001 9.0 0,001 9,0 0,001 9.0 0,001 9.0 0,001 9.0 0,001 9.0 0,001 9,0 0,001 9,0 >0,001 3,003

К19 0,004 2,5 0,004 2,5 0,004 2.5 0,003 3.3 0,003 3.3 0,003 3.3 0,003 3,3 0,002 5,0 >0,001 Ь, 119

К20 0.001 9,0 0,001 9,0 0,001 Л 0,001 9,0 0,001 9,0 0,001 9,0 0,001 9,0 0001 9.0 >0,001 0,003

К21 0,01 9,0 0,01 9,0 0,10 0.0 0,12 0,7 0,11 0,8 0,12 0,8 0,13 0,8 0,12 0.8 >0,01 0,322

1<22 0,002 0.5 0,003 0.3 0,06 10.0 0,06 10,0 0,05 10.0 0,05 10,0 0,05 10.0 0,07 10.0 >0,01 0,334

К23 35.94 3,6 36,69 3.7 59,67 6.0 51,38 5,1 43,15 4,3 41,7 4,2 39,7 4,0 57,9 5.8 100 3,072

К24 123,63 10,0 93,54 9.4 126,66 10,0 111,11 10,0 88,13 8,8 111,4 10,0 62,5 6,2 63,9 6,4 100 3,015

К25 128,61 10.0 125,0 10,0 105,0 10,0 108,75 10,0 103,9 10,0 102,5 10,0 110,3 10,0 106,2 10,0 100 0,003

К26 1,29 6.5 1,44 7,2 1,54 7.7 1,59 8,0 1,43 7,15 1,44 7,2 1,44 7,2 1,52 7.6 >2 0,237

К27 0,12 1.2 0,14 1,4 0,12 1.2 0,16 1.6 0,18 1.8 0,23 2.3 0,25 2.5 0,23 2.3 1,0 0,209

IV К2& 0,36 3.6 0,39 3,4 0,44 4.4 0.50 5.0 0,54 5.4 0.57 5.7 0,61 6.1 0,54 5.4 1,0 3,022

К29 -6.6 1.0 -6,6 1.0 -6,5 1.0 -6,2 1.1 -5.6 1.2 -5,9 1.1 -4,8 1,4 -3,3 2.0 0 0,089

КЗО 65.3 43 65,2 9.3 65,0 9.3 64,9 9.3 65,3 9.3 65.3 9,3 66,6 9.5 67,5 9,6 70 0,140

КЗ! 9,8 7.1 8,9 7,9 8.6 8.1 7,8 9.0 7,9 8.9 7,1 9.8 6,7 10,0 5,7 10,0 <7 3,211

КЗ 2 730,5 2.8 719,7 3.0 740,1 2.5 748,6 2.5 744,9 2,5 745,9 2.5 763,9 2.4 771,0 2.3 100 0,092

Диссертантом была проведена бальная оценка показателей культуры труда

по федеральным округам Российской Федерации за 2007 г.

Основываясь на частных показателях культуры труда внутри выделенных групп, рассчитан интегральный индикатор культуры труда для каждой группы по федеральным округам и Российской Федерации в целом (см. табл. 5):

ак -к, (4)

где СЬ8 - интегральная количественная оценка группы, характеризующей

отдельный элемент культуры труда;

К; - частный показатель культуры труда в рамках выделенной группы; вес частных показателей.

Суммарный показатель культуры труда был посчитан как сумма его составляющих:

сь=с^ = С1а+С1Р + аогх + С1Ж (5)

Оценка отдельных элементов культуры труда в разрезе федеральных округов позволила сравнить уровни и идентифицировать проблемы свойственные регионам в контексте развития культуры труда. Составлены карты позиционирования федеральных округов по интегральным показателям каждой из групп и в целом по итоговому интегральному показателю (рисунок 3).

Проведенный анализ культуры работника показал, что на сегодняшний день эта составляющая культуры труда является самым проблемным направлением. Разброс в уровне культуры труда работника по федеральным округам составил 21 %, при этом наиболее благополучные значения наблюдаются в Южном федеральном округе, а наименее благополучные - в Дальневосточном федеральном округе.

Таблица 5

Оценка уровня культуры труда и ее элементов по федеральным округам и Российской Федерации в целом за 2007 г, в балах2

Группа | Элементы культуры труда Усл. обозн. Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федератьный округ Привожский федеральный округ Уральский федеральный округ Сибирский федеральный округ Да1ьневосточный федеральный округ Российская Федерация

I Культура условий труда СЬа 6,336 7,686 7.295 6.561 6,361 5,751 6,169 6.077

II Культура работника сьр 4.528 4,439 4,694 4,089 4,358 3,940 3,870 4.813

III Организационная культура труда С1 4,325 6,755 5,027 5,187 5.784 5,242 5,281 5.248

IV Социальная культура труда 6,455 6,757 5.299 6.087 5,069 5,178 6.492 6.244

Суммарный показатель культуры труда сь 21,644 25,637 22,314 21,925 21,573 20,111 21,813 22.381

2 Диагонально заштрихованные области указывают на округа, показавшие наилучшие, а клеткой - наихудшие показатели по данному элементу культуры труда

CfNMFpo-лагвдл

(тральный^ ' федеральный

^надерапьный окру

_ ( окоуг/ .

V j Пдоэешсюм

f Ож^ЫИ /: ! V

Ч ОО*' *

.f уральский федеральный/ 'О OKPryr

125,6 v *

122,3 N.. . Сибирский федеральный

21,9 Ч

J21.8 \

121,6 j з 21,5 ^

Рис. 3. Карта позиционирования федеральных округов по уровню культуры труда в 2007 г. (в балах)

Уровень культуры по группе культуры условий труда в Северо-западном федеральном округе, на 33 % превышает наихудший результат, проявившийся в Сибирском федеральном округе. По уровню социальной культуры труда наилучший и наихудший результаты наблюдались соответственно в Северозападном и Сибирском федеральных округах. Лучшие результаты организационной культуры труда выявлены в Северо-западном федеральном округе, что на 33 % превышает наихудший результат, выявленный в Центральном федеральном округе.

В целом, проведенный анализ показал, что общий интегральный показатель культуры труда по федеральным округам Российской Федерации практически в потора раза меньше эталонного показателя (32 бала). Дифференциация по уровню труда в 2007 г. составила 27 %, при этом самый высокий уровень наблюдася в Северо-Западном федеральном округе, а самый низкий - в Сибирском федеральном округе (рисунок 3).

4. Определены цель и направления повышения уровня культуры труда как стратегической составляющей договременного экономического роста для федеральных округов Российской Федерации.

Культура труда воздействует на всю совокупность факторов экономического роста, следовательно, повышение уровня культуры труда является одним из ключевых направлений стратегии обеспечения догосрочного экономического роста.

Анализ уровня культуры труда показал серьезную дифференциацию по федеральным округам РФ. Сравнение ситуаций и проблем, сложившихся в федеральных округах, позволило диссертанту сформировать три концептуальные модели эколого-экономической политики (см. табл. 6).

Для всех федеральных округов на первом плане стоит задача повышения уровня культуры работника. В то же время достижение высокого уровня культуры работника во многом определяется и другими элементами культуры труда: улучшение культуры условий труда, организационной культуры труда и социальной культуры труда. В связи с этим следует уделить большое внимание качеству образования, ориентирующему инженерные и управленческие кадры на расстановку ресурсосберегающих и трудоохранных приоритет ов.

Повышение уровня культуры труда дожно осуществляться на разных уровнях национальной экономики: федеральном, региональном и локальном. В зависимости от типа проблем определяется и напонение экономической политики, однако основные резервы кардинального преобразования и повышения культуры труда находятся на уровне предприятия и его трудовых колективов. В связи с чем диссертантом разработана схсма, определяющая на какие элементы культуры труда и с помощью каких мер следует воздействовать на этапы производственного процесса: технико-экономическое обоснование, планирования и проектирования, рабочий этап и этап реализации (возмещения затрат- и получение прибыли) (рисунок 4).

Реализация разработанных в диссертационном исследовании теоретических, методологических и практических рекомендаций позволяет повысить уровень эколого-экономичсской культуры труда и на этой основе обеспечить догосрочный экономический рост.

Таким образом, результаты проведенного исследования позволяют

утверждать, что поставленная в диссертационной работе цель достигнута.

Таблица 6

Модели эколого-экономической политики для федеральных округов Российской Федерации в зависимости от состояния культуры труда

Модель [

Модель II

Модель III

Сеаерч- Западный федеральный округ.

Южный федеральный окру

Привожский федеральный округ,

Уральский (федеральный округ. Центральный федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ. Сибирский (федеральный округ

Цель: поддержание и совершенствование чосгигпутого уровня культурь груда.

Мероприятия:

внедрение культуры эезопасного труда

Цель: совершенствование

арганизациошюн и социальном культур .1 груда.

Мероприятия:

Цель: совершенствование культуры условий труда

общественное сознание черс: СМИ и собственные каналы коммуникации, распространение лучшей практики; Х ориентирование НИОКР на создание инноваций в области безопасных, ресурсосберегающих 1К0Л0П1ЧИЫХ технологий; - ежеквартальный мониторинг цинамики показателей

культуры труда,

мероприятия по модели I;

использование передовых методов 'груда и его организации: четкое разграничение обязанностей,

планирование, точная постановка целей и адач;

Х совершенствование системы мотивации сотрудников, оценки результатов труда и методов поощрения;

- разработка мероприятий по улучшению трудовой дисциплины;

- обеспечивать доступ общественности, неправительственных организаций к информации о фактическом состоянии окружающей среды, о деятельности эсновных предприятий ~ загрязнителей, соблюдении норм и требований безопасности труда;

разъяснительная работа с населением с целыо их информирования о применяемых мерах и новых технологиях, позволяющих уменьшить негативное воздействие производства на здоровье населения и окружающую природную среду;

- выдача кредитов на льготных условиях цля осуществления экологических и грудоохранных проектов и программ

Мероприятия:

- мероприятия по модели II;

совершенствование нормативно-правовой базы с целью ужесточения

наказаний за несоблюдение норм по обеспечению Зезопасных условий труда, сапитарно-гигиенических требовании;

переход на современные ресурсосберегающие и

безопасные технологии с большим кпд,

многооборотным использованием ресурсов, малым количеством отходов;

разработка и внедрение методологии раннего

выявления групп риска предупреждения профессиональных заболеваний.

Общие для всех моделей мероприятия: улучшить содержание и качество образования, особенно в ВУЗах, уделив дожное внимание интеграции знаний о взаимодействии общества, экономию! и природы;

непрерывное повышение квалификации и организация курсов для сотрудников, с целыо их информирования о новых технологиях, позволяющих снизить негативное воздействие производства па их здоровье и окружающую природную среду;

рамках школыюИ программы включить занятия воспитанию нравственной культуры детей разъяснения правил поведения, этикета, норм морали и нравственности.__

Рис. 4. Система мер повышения культуры труда на предприятии (по этапам производственного процесса)

III. ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК

1. Захарова, Л. В. Эколого-экономический фактор труда в системе

повышения качества экономического роста/В. Н. Лавров, Л. В. Захарова/Зестник-----

ЮУрГУ. Серия Экономика и Менеджмент. - Челябинск: Издательство ЮУрГУ. Выпуск 12,2009. №41 (174) - С. 69-73 (0,8 пл., авт. - 0,3) в печати.

2. Захарова, Л. В. Экономические законы трансформации собственности и культуры в России/В. Н. Лавров, А. М. Асадов, Т. В. Бурцева, Л. В. Захарова//Вестник ЮУрГУ. Серия Экономика. - Челябинск: Издательство ЮУрГУ. Выпуск 6, 2006. №12 (67) - С. 64-70 (1,2 пл., авт. - 0,3).

Статьи в сборниках научных трудов

3. Захарова, Л. В. Эколого-экономическая логистика труда в системе повышения качества экономического роста/В. Н. Лавров, Т. В. Бурцева, Л. В. Захарова //Русский экономический вестник: научно-публицистический журнал №8. Екатеринбург: Издательство Уральский институт бизнеса, 2009. - С. 374-381 (0,6 пл., авт. - 0,2).

4. Захарова, Л. В. Эколого-экономическая культура туда и ее влияние на качество экономического развития/Л. В. Захарова//Система управления экологической безопасностью. Сборник трудов Третьей заочной международной научно-практической конференции. Екатеринбург: УГТУ-УГШ, 2009. - С. 362-366 (0,5 пл.).

5. Захарова, Л. В. Экологическая безопасность как ключевой ресурс развития экономики/Л. В. Захарова//Система управления экологической безопасностью. Сборник научных трудов заочной международной научно-практической конференции. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2007. - С. 27-30 (0,3 пл.).

6. Захарова, Л. В. Экологически устойчивое развитие как неотъемлемое условие дальнейшего развития мирового хозяйства/Л. В. Захарова//Международные отношения в Х1Х-ХХ1 веках. Сборник трудов молодых исследователей. Екатеринбург: Издательство Уральского Университета, 2007. - С. 22-25 (0,6 пл.).

7. Захарова, Л. В. Экологическая культура Ч ключевая составляющая

экономического роста/Л. В. Захарова, В. Н. Лавров//Научные труды XI отчетной конференции молодых ученых ГОУ ВПО УГТУ-УПИ. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006. - С. 109-114 (0,5 пл., авт. - 0,3).

8. Захарова, Л. В. Социально - экономический эффект неформального предпринимательства/Л. В. Захарова, В. Н. Лавров//Научные труды X отчетной конференции молодых ученых ГОУ ВПО УГТУ-УПИ. Екатеринбург: ГОУ ВГ10 УГТУ-УПИ, 2006. - С. 63-68 (0,5 пл., авт. - 0,3).

Тезисы научных докладов на международных и общественных конференциях

9. Захарова, Л. В. Экологизация процесса общественного воспроизводства как ключевая составляющая экономического роста/Л. В. Захарова//Экономическое развитие в современном мире: динамика рыночных процессов и преобразования бизнес-среды. Четвертая Международная научно-практическая конференция. Екатеринбург, 2007. - С. 34-38 (0,3 пл.)

10. Захарова, Л. В. Сущность и основные направления экологизации экономического роста/Л. В. Захарова//Новые тенденции в экономике и управлении организацией. Сборник научных трудов VI Международной научно-практической конференции. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2007. - С. 83-84 (0,1 пл.).

11. Захарова, Л. В. The role of Russian business behaviour in assuming social responsibility when transferring to market economy /Л. В. Захарова, Г. И. Драчева//Сборник материалов региональной научно-практической конференции Расширение Европейского Союза на Восток и позиция России. Екатеринбург, 2006. - С. 195-197 (0,2 пл., авт. - 0,1).

12. Захарова, Л. В. Социально ответственное предпринимательство и его роль в переходной экономике/Л. В. Захарова, В. Н. Лавров//Новые тенденции в экономике и управлении организацией. Сборник научных трудов пятой Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Екатеринбург, 2006. - Том 1. - С. 212-214 (0,2 пл., авт. - 0,1).

Подписано в печать 21.11.2009 Формат 60*84 1/16

Бумага 80 г/м2 Цифровая печать Усл. печ. л. 1,4

Усл. изд. л 1,6 Заказ 59 Тираж 100

Отпечатано в отделении полиграфии ИВТОБ 620002, Екатеринбург, ул. Мира, 19, ауд. И-120 Тел. (343)375-41-43 opivtob@mail.ustu.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Захарова, Людмила Владимировна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1 Теоретико-методологические основы культуры труда как критерия качества рыночного хозяйствования.

1.1 Сущность, структура и функции культуры труда.

1.2 Место культуры труда в системе факторов экономического роста.

Глава 2 Влияние культуры труда на экономический рост.

2.1 Сущность, основные условия и предпосыки экономического роста.

2.2 Индикаторы экономического роста, основанные на культуре труда.

Глава 3 Возрастающая роль культуры труда в реализации стратегии экономического роста.

3.1 Состояние культуры труда в Российской Федерации в разрезе федеральных округов и необходимость ее повышения.

3.2. Основные направления повышения культуры труда как фактора экономического роста в России.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Культура труда как фактор экономического роста"

Актуальность темы исследования. Увеличение масштабов хозяйственной деятельности в процессе расширенного воспроизводства и развития, интенсивное использование факторов производства приводят к обострению не только социально-экономических противоречий, но и остро ставят вопрос о необходимости решения качественных проблем экономического роста. Переход России к рыночному типу хозяйствования требует коренных изменений в методах управления экономикой, усиления роли интелектуальных, информационных, духовных и организационных ресурсов, внедрения современных безопасных и ресурсосберегающих технологий, реализуемых в стратегии повышения национальной культуры труда.

Важнейшим фактором модернизации российских предприятий и отраслей в современных условиях становится культура труда, производства и управления, в связи с чем, остро стоит вопрос повышения её качественного уровня.

Необходимость государственной поддержки и экономического стимулирования деятельности по развитию этико-нравственных аспектов труда, производства и управления в целях сохранения и воспроизводства человеческого и природного капитала, минимизации отрицательных последствий экономического роста находит отражение в законодательных документах федерального и регионального уровня. Однако, несмотря на официальное признание влияния культуры труда на экономический рост, в российской экономической науке не нашли достаточного отражения теоретические проблемы структуры и функций культуры труда, её вклада в создание ВВП, причем не только за счет повышения уровня технологической и профессионально-квалификационной культуры труда, но улучшения эколого-экономических аспектов, актуальных для стран с развивающимися рыночными отношениями.

Особая значимость культуры труда в современной экономике, с одной стороны, и ее недостаточная теоретическая и методическая разработанность - с другой, свидетельствуют об актуальности выбранной темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Эволюция исследований культуры труда связана с анализом: 1) условий и предпосылок экономического роста; 2) структуры и функций культуры труда; 3) воздействия культуры труда на экономический рост; 4) различных аспектов культуры труда, в частности эколого-экономической культуры труда и др.

В области исследования проблем экономического роста научно-методологической базой стали труды JL И. Абакина, В. С. Антонюк, О. В. Артемовой, И. В. Даниловой, Е. Домара, С. Кузнеца, В. В. Леонтьева, Р. Лукаса, Р. Н. Нуреева, Э. Пестеля, Д. Ромера, А. И. Татаркина, Р. Солоу, Ф. Хайека, Р. Харрода и других.

Общие вопросы культуры труда рассмотрены в работах таких экономистов, как Л. Я. Аверьянов, И. Ф. Байдюк, В. Н. Бекин, Н. А. Бекина, Б. М. Генкин, Г. Я. Гольдштейн, В. П. Горшенин, А. Н. Зайцева, Т. И. Заславская, Г. П. Иванов, А. Е. Кенжибаев, В. А. Киселева, Л. В. Лабунский, И. В. Лаврентьева, П. П. Лутовинов, Б. Г. Мазманова, Е. А. Неживенко, Ю. М. Остапенко, А. А. Погорадзе, Ю. А. Помпеев, В. Н. Попов, Г. Г. Руденко, А. Сен, А. К. Тащев, Э. Шейн, О. И. Шкаратан, М. А. Шустров и другие.

Вопросы, связанные с определением влияния культуры труда на экономический рост стали предметом исследования таких ученых, как И. И. Агапова, Э. Бэнфид, Р. Р. Вагапов, Н. А. Вогин, А. Г. Гранберг, Т. Н. Губайдулина, В. И. Данилов-Данильян, Д. Ландес, С. Г. Струмилин, Г. Табелини и многих другие.

Среди экономистов, в публикациях которых раскрыты актуальные направления развития культуры труда, в частности эколого-экономические аспекты, необходимо отметить С. Н. Бобылев, Э. Вайцзеккер, Г. Винтер, Э. В. Гирусов, А. Ю. Даванков, В. Н. Лавров, Э. Ловинс, Н. Н. Марфенин, Н. В. Пахомова, Н. Ф. Реймерс, К. Рихтер, А. К. Рябчиков, В. В. Седов, А. Ш. Ходжаев, Я. Я. Яндыганов и другие.

В то же время, влияние культуры труда на экономический рост нуждается в дальнейших исследованиях. Отсутствуют методики, позволяющие оценить состояние культуры труда в России и ее регионах, необходимо дальнейшее развитие теоретических проработок моделей, инструментов и механизмов реализации экономической политики по совершенствованию уровня культуры труда. Актуальность поставленных проблем, их теоретическое, методологическое и практическое значение, наличие ряда нерешенных и дискуссионных вопросов предопределили выбор темы исследования, объект и предмет, его цель и задачи.

Объект исследования Ч труд в системе отношений человек-производство.

Предмет исследования - влияние культуры труда на экономический рост национальной экономики.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование теоретических и методологических подходов к оценке и управлению уровнем культуры труда в Российской Федерации в разрезе федеральных округов для обеспечения договременного экономического роста.

Цель исследования определила необходимость постановки и решения следующих задач:

1. Раскрыть содержание культуры труда как категории и фактора экономического роста, определить ее структуру и функции.

2. На основе факторного подхода, обосновать влияние культуры труда на экономический рост; уточнить понятие экономического роста и допонить его количественную оценку.

3. Разработать методику оценки уровня культуры труда (по РФ и в разрезе регионов), определить территориальные отличия показателей культуры труда по федеральным округам Российской Федерации.

4. Определить концептуальные подходы и разработать практические рекомендации для федеральных округов Российской Федерации по повышению уровня культуры труда как стратегической составляющей договременного экономического роста.

Область исследования Ч 8. Экономика труда: 8.2. Труд как фактор экономической динамики; 8.4. Система отношений человек-производство (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные положения экономики труда, макроэкономики, региональной экономики. Исследование проводилось с использованием системного и функционального анализа, применялись общенаучные методы анализа, синтеза, сравнения, а также методы математической статистики и программного комплекса SPSS.

Информационную базу исследования составили официальные материалы Федеральной службы государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития, Министерства природных ресурсов и экологии, Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Государственные доклады об охране окружающей среды Российской Федерации, законодательные и нормативно-правовые акты РФ, аналитические материалы Минэкономразвития, публикации Института экономических проблем переходного периода, специальные научные издания (монографии), материалы периодической печати, аналитические разработки автора.

Наиболее существенные научные результаты, полученные автором и их научная новизна.

1. Уточнено понятие культуры труда, в отличие от существующих трактовок включен эколого-экономический компонент. Представлены структура и функции культуры труда, что позволило по-новому представить содержание экономического роста (п. 8.2. Паспорта специальностей ВАК РФ).

2. Определен доминантный статус культуры труда в совокупности факторов экономического роста, что теоретически обосновано включением показателей, отражающих уровень культуры труда, в модель производственной функции Кобба-Дугласа. Определены условия экономического роста в контексте эколого-экономических ограничений (п. 8.4. Паспорта специальностей ВАК РФ).

3. Разработана методика оценки уровня культуры труда, в связи с чем, предложена система показателей условий труда, культуры работника, организационной и социальной составляющих культуры труда. Проведена оценка и сравнение уровней культуры труда по федеральным округам и Российской Федерации в целом (п. 8.2. Паспорта специальностей ВАК РФ).

4. Определены цель и направления повышения уровня культуры труда как стратегической составляющей договременного экономического роста для федеральных округов Российской Федерации (п. 8.4. Паспорта специальностей ВАК РФ).

Научная и практическая значимость. Теоретическая значимость результатов исследования состоит в том, что выпоненное исследование расширяет научные представления о культуре труда, теории факторов и ограничений экономического роста.

Практическое значение результатов исследования заключается в том, что приведены конкретные рекомендации по повышению уровня культуры труда, производства и управления, внедрение которых позволяет повысить производительность труда, а в целом способствовать договременному экономическому росту. Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы при разработке стратегий развития регионов и страны в целом в части повышения уровня культуры труда в условиях современных рыночных отношений, а также при преподавании экономических дисциплин Экономика труда, Региональная экономика, Экономика предприятия и других.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на V и VI Всероссийских научно-практических конференциях с международным участием Новые тенденции в экономике и управлении организацией (Екатеринбург, 2006 г. и 2007 г.), IV Международной научно-практической конференции Экономическое развитие в современном мире: динамика рыночных процессов и преобразование бизнес - среды (Екатеринбург, 2007 г.).

Рекомендаций автора применяются в практической деятельности, в частности, в технико-экономическом обосновании и программе управления строительством объекта на территории Свердловской области, имеющим гриф Инновационный проект.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 12 печатных работ общим объемом 3,4 п.л. авторского текста, в том числе 2 публикации в журналах ВАК общим объемом 0,6 п.л. авторского текста, в которых представлены основные положения научного исследования.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и 3-х приложений. Работа изложена на 153 страницах печатного текста и включает 22 рисунка, 13 таблиц. Список литературы содержит 180 источников, из них 17 на иностранном языке.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Захарова, Людмила Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование теоретических и методологических вопросов определения и измерения культуры труда в качестве одного из ведущих факторов экономического роста позволило сформулировать следующие основные выводы и рекомендации.

1. Экономический рост, эффективность производства и рост ее составляющей - производительности труда зависят не только от отдачи самого фактора труда, но и от совершенствования, лучшего использования других факторов, выбора их наилучшей комбинации. Подходы к классификации факторов повышения производительности труда разнообразны (по уровням: работник, трудовой колектив, отрасль, экономика в целом; по источнику формирования: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, естественно-природные, социальноэкономические и др.). Особое место среди факторов, влияющих на производительность труда, а соответственно и на экономический рост, занимает культура труда, которая влияет на все уровни национальной экономики и действует комплексно: а) через другие факторы; б) сам процесс труда; в) овеществляется в результатах.

Культура труда в современных условиях становится определяющим источником качественного роста экономики, она способствует раскрытию способностей человека, эффективному и творческому применению его знаний и умений, улучшает атмосферу процесса производства, повышает эффективность управления (п. 8.2. Паспорта специальностей ВАК РФ). В то же время, в экономической литературе до сих пор отсутствует однозначность трактовки содержания и места культуры труда в экономике.

Культура труда является сложным феноменом, в связи, с чем типично ее рассматривают как особое качество труда, соотносимое как с собственно трудом работника, так и с процессом труда как деятельностью, включающей условия, организацию, соединение с другими факторами труда. Культура труда проявляется как свойство, реализуемое через технологическое качество труда (уровень совершенства применяемых технологий), экономическое качество (степень полезности и удовлетворения потребностей), экологическое качество

134 влияет на степень физического и духовного благосостояния) и маркетологическое качество (продукт труда и последствия трудодеятельности). Диссертантом акцентировано внимание на эколого-экономическом аспекте культуры труда.

Диссертантом была предложена структура культуры труда с учетом того, что наиболее актуальным в современных условиях является измерение факторов общественного производства в контексте эколого-экономических требований. В связи с этим выделены эколого-экономические составляющие культуры труда:

- духовная - эколого-экономическое сознание и поведение работника;

- деятельностная - запас эколого-экономических знаний, практических умений и навыков эффективного использования человеческих и природных ресурсов;

- предметная - ресурсосберегающие технологии и безопасные условия труда.

Культура труда с позиции эколого-экономических требований воздействует на рабочую силу, природную среду, средства и условия труда через предметную, деятельностную и духовную составляющие, что проявляется в следующих формах:

1) культура научно-технических, социальных, экономических и правовых условий труда, сопоставляемая с санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, социально-психологическими и эстетическими нормами, достигнутым уровнем развития науки, техники и технологий и др.;

2) культура работника - уровень эколого-экономических знаний и эколого-экономического сознания индивида, проявляющийся в соблюдении этикета, норм морали и нравственности, в профессионализме, образованности, компетентности в вопросах расстановки эколого-экономических приоритетов труда, соблюдении дисциплины, норм и правил работы, испонительности, формах общения с другими людьми и т.д.;

3) организационная культура труда, включающая в себя стиль и методы управления трудом, ориентированные на безопасный, рациональный, ресурсосберегающий труд;

4) социальная культура труда проявляется в ресурсосберегающей и трудоохранной политике, рациональном использовании человеческих и природных ресурсов, уменьшении количества вредных отходов, соблюдении норм охраны труда.

Диссертантом систематизированы функций культуры труда в контексте эколого-экономических требований, среди них выделены:

- преобразовательная Ч направленная на преобразование труда в направлении повышения его эколого-экономического качества;

- репродуктивная Ч обеспечивающая историческую преемственность достигнутого уровня материальных и духовных ценностей, непрерывность во времени процессов накопления опыта;

- нормативно-регулирующая - формирующая поведение субъектов эколого-экономических взаимодействий, нацеливая их на достижение идеального с точки зрения эколого-экономических критериев культуры труда способа деятельности;

- коммуникативная - способствующая нахождению общих принципов эколого-экономических взаимодействий между их субъектами, помогает найти компромисс между разными по характеру задачами деятельности субъектов;

- воспитательно-образовательная - связанная с совершенствованием морально-нравственных и профессиональных качеств работника;

- целеобразующая - определяющая новый смысл труда с учетом приоритета экологических и трудоохранных интересов.

Низкий уровень культуры труда, как сложного интегративного явления (совокупности компонентов) становится в современных условиях ограничителем использования производственных возможностей и роста реального ВВП.

Как известно, экономический рост связан с рациональным использованием и качественным совершенствованием всех факторов производства. Труд в современных условиях является доминантным, системообразующим фактором, от эффективности которого зависит рациональность и продуктивность использования природных и материальных ресурсов. Эффективность использования труда определяется ростом его производительности.

Объективным требованием развития современной экономики является расширение общественного воспроизводства при неухудшающих природную основу экономики условиях, поскольку от этого зависит удовлетворения потребностей настоящих и будущих поколений людей. На основании теоретических обобщений диссертантом уточнено исходное понятие: эколого-экономическое качество труда Ч это такое воздействие труда на природу и здоровье работников, которое соответствует принципам поддержания естественных процессов, обеспечивающих не противоречащее друг другу воспроизводство экономического и социального потенциалов общества. Это позволило дать авторское определение культуре труда, отличием которого от существующих трактовок, является акцент на эколого-экономическом компоненте. Культура труда определена как система ценностных ориентаций, обеспечивающих в процессе воспроизводства такое взаимодействие факторов (труда, средств производства и природы), при котором удовлетворение потребностей субъектов в экономическом благополучии соотносится с интересами сохранения и воспроизводства человеческих и природных ресурсов. Соответственно, экономический рост диссертантом определен как договременное увеличение объемов реального валового внутреннего продукта за счет роста производительности труда, в том числе культуры труда, на основе ресурсосберегающей экологически безопасной технологии.

2. Определен доминантный статус культуры труда в совокупности факторов экономического роста, что теоретически обосновано включением количественных показателей, отражающих уровень культуры труда в контексте эколого-экономических требований, в модель производственной функции Кобба-Дугласа. Проведенный диссертантом расчет с использованием данных официальной статистики, позволяет подтвердить наличие проблем и необходимость роста реального ВВП в РФ за счет улучшения показателей культуры труда в рассматриваемом аспекте. Динамика скорректированного (с учетом фактора культуры труда) валового внутреннего продукта может быть использована для оценки динамики ВВП и изменения уровня культуры труда в стране в целом.

Диссертантом обосновано теоретическое положение, согласно которому ресурсосберегающий (интенсивный) тип экономического роста отличается превышением прироста валового внутреннего продукта над отрицательными эффектами производства, что позволило определить условия экономического роста в контексте эколого-экономических ограничений (п. 8.4. Паспорта специальностей ВАК РФ).

Проведено сравнение фактических соотношений эколого-экономических характеристик труда по РФ с объективно необходимыми для современного экономического роста. Сделан вывод о нарушении ряда эколого-экономических ограничений. Это еще раз доказывает, что для обеспечения догосрочного экономического роста актуальной остается проблема соблюдения эколого-экономических требований, что достижимо на основе повышения культуры труда (и ее составных элементов: культуры самого работника, организационной культуры, культуры условий труда, социальной культуры), базирующейся на эффективном использовании трудовых и природных ресурсов.

3. Разработана методика оценки уровня культуры труда. Для оценки культуры труда на уровне федеральных округов РФ в диссертации предложена система из 32 основных показателей, которые наилучшим образом способствуют решению поставленных задач и, кроме того, удовлетворяют необходимым требованиям. В соответствии с авторским видением структуры и функций культуры труда, выделены 4 группы показателей: 1) культура условий труда (7 показателей); 2) культура работника (8 показателя); 3) организационная культура труда (12 показателей); 4) социальная культура труда (5 показателей). Для изучаемых показателей установлены эталонные значения, соответствующие достижению высокого уровня культуры труда, способствующие достижению договременного экономического роста.

Диссертантом была проведена бальная оценка показателей культуры труда по федеральным округам Российской Федерации за 2007 г. Основываясь на частных показателях культуры труда внутри выделенных групп, рассчитан интегральный индикатор культуры труда для каждой группы по федеральным округам и Российской Федерации в целом. Проведенная оценка уровня культуры труда показала, что общий уровень культуры труда в России низкий,

138 так как полученный интегральный показатель культуры труда по федеральным округам Российской Федерации практически в потора раза ниже эталонного значения.

Оценка отдельных элементов культуры труда в разрезе федеральных округов позволила сравнить уровни и идентифицировать проблемы свойственные регионам в контексте развития культуры труда. Составлены карты позиционирования федеральных округов по интегральным показателям каждой из групп и в целом по итоговому интегральному показателю (п. 8.2. Паспорта специальностей ВАК РФ).

4. Сравнение ситуаций и проблем, сложившихся в федеральных округах, позволило диссертанту три концептуальных модели эколого-экономической политики, направленных на повышение уровня культуры труда как стратегической составляющей договременного экономического роста для федеральных округов Российской Федерации (п. 8.4. Паспорта специальностей ВАК РФ).

Выявлено, что для всех федеральных округов на первом плане стоит задача повышения уровня культуры работника. В то же время достижение высокого уровня культуры работника во многом определяется и другими элементами культуры труда: улучшение культуры условий труда, организационной культуры труда и социальной культуры труда. В связи с этим следует уделить большое внимание качеству образования, ориентирующему инженерные и управленческие кадры на расстановку ресурсосберегающих и трудоохранных приоритетов.

Поскольку основные резервы кардинального преобразования и повышения культуры труда находятся на уровне предприятия и его трудовых колективов, диссертантом разработана схема, определяющая на какие элементы культуры труда и с помощью каких мер следует воздействовать на различных этапах производственного процесса: технико-экономическое обоснование, планирования и проектирования, рабочий этап и этап реализации.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Захарова, Людмила Владимировна, Екатеринбург

1. Об охране окружающей среды. Федеральный закон от 10.01.02 г. № 7-ФЗ.

2. Об отходах производства и потребления. Федеральный закон от 24.06.98 № 89-ФЗ.

3. О Концепции перехода Российской Федерации к устойчивому развитию. Указ Президента РФ от 01.04.96 № 440.

4. Государственный доклад О состоянии окружающей природной среды Российской Федерации в 2006 г. М.: 2007. 579 с.

5. Абакин JI. И. Логика экономического роста. М.: Институт экономика РАН, 2002.-228с.

6. Агапова И. И. Экономика и этика: аспекты взаимодействия. М.: Юрист, 2002.- 190с.

7. Адам А. М., Новоселов А. Л., Чепурных Н. В. Экологические проблемы регионов России. Томская область. М.: ВИНИТИ, 2000. 190 с.

8. Адамчук В. В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2006. 407 с.

9. Алексеев Ю. П. Устойчивость социально-экономического развития регионов: Метод, материалы. М.: РАГС, 2001.

10. Антонюк В. С. Региональные проблемы государственного макроэкономического регулирования (Политэкономический аспект). Дис. д-ра экон. наук: 08.00.01 Челябинск, 1999.-357 С.

11. П.Артемова О. В. Стабилизация и экономической рост в условиях цикличности (макроэкономический подход): Монография. Челябинск: Челябинский дом печати, 2002. - 294с.

12. Байдюк И. Ф. Культура производства и личность. М.: Знание. 1990. - 21с.

13. Бекин В. Н., Бекина Н. А. Экономическая теория труда. М.: ЗАО Издательство Экономика. 2007.

14. Бекин В. Н., Бекина Н. А. Мотивы и стимулы труда// Экономическая наука Современной России. 2003. - № 3. С. 52-61.

15. Бобылев С. Н. Россия на пути антиустойчивого развития?//Вопросы экономики, 2004. № 2. С. 43-54.

16. Бобылев С. Н. Учет экологического фактора в системе индикаторов социально-экономического развития //Ссыка на домен более не работаетp>

17. Богданов И. Я. Экономическая безопасность: сущность и структура. М., 2000г.

18. Борейко В. Е. Прорыв в экологическую этику //Ссыка на домен более не работаетp>

19. Бронштейн А. М., Литвин В. А., Русин И. И. Экологизация экономики: методы регионального управления. М.: Наука, 2001. Ч 120 с.

20. Вайцзеккер Э., Ловинс Э., Ловинс Л. Фактор четыре. Затрат половина, отдача - двойная. Новый доклад Римскому клубу. Перевод А. П. Звариницина и В. Д. Новикова под ред. акад. Г. А. Месяца. - М.: Academia, 2000. - 400 с.

21. Варна Т. П. Экономика труда. Ч М.: Юристъ, 2008. 588 с.

22. Василенко В. Л., Соловьева Е. А., Юзуфович Г. К. Социально-экономические проблемы взаимодействия человека с природной средой/Под ред. Г. К. Юзуфовича. М.: Изд-во Ленинградского университета, 1988. - 88с.

23. Ващекин Н. П., Дэлиев М. Т., Урсул А. Д. Экономическая безопасность: институциональный подход. М., 2000.

24. Веклич О. А. Эколого-экономические противоречия. Киев: Наукова думка, 1991.- 144с.

25. Владимирова Л. П. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Дашков и К, 2004.-218 с.

26. Вогин Н. А. Японский метод решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО Изд-во Экономика, 2001.-255с.

27. Вырупаева Т. И. Проблемы экологической культуры современного производства//Культура производства, ее экономическая и социальная эффективность. Уфа, 1990. - 66с.

28. Гайдар Е. Т. Современный экономический рост и стратегические перспективы социально-экономического развития России //http//www.iet.ru

29. Галаева Е. В., Корсакова А. А., Марыганова Е. А., Назарова Е. В., Юрьева Т. В. Макроэкономика. Учебное пособие. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003-267 с.

30. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебние для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА М, 2007-412 с.

31. Глазачев О. Н., Когай Е. А. Экологическая культура и образование: очерки социальной экологии. М.: Горизонт, 1999. - 173 с.

32. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие/ Под ред. Т. Г. Морозовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 255 с.

33. Группа восьми в цифрах. 2009. Статистический сборник. М.: Росстат, 2009. - 131с.

34. Губайдулина Т. Н. Устойчивое развитие эколого-экономической системы: вопросы теории и методологии. Казань: Изд-во КГУ, 2000. Ч 17 с.

35. Гузев М. М. Экономика, эколого-экономика или хозяйство. Экономическая теория на пороге XXI века 2 /Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева, В. Т. Рязанова, Е. С. Зотовой. - М.: Юрист, 1998.-С. 181-188.

36. Гутман Г. Мораль и экономика этические основы социальной рыночной экономики //http ://www.academia-go.ru.

37. Даванков А. Ю. Социально-экономическая оценка природно-техногенных комплексов. Екатеринбург: Инс-т экономики УрО РАН, 1998. - 231с.

38. Данилова И. В. Совершенствование фискального регулирования в трансформируемой экономической системе: институциональные аспекты. Дис. д-ра экон. наук: 08.00.01: Москва, 2005.-313 С.

39. Данилов-Данильян В. И., Лосев К. С. Экологический вызов и устойчивое развитие. М.: Прогресс-традиция, 2000. - 401с.

40. Дворяков В. А. Экономическая безопасность: теория и реальность угроз. -М., 2000.

41. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2008 г./ Под общей редакцией А. Г. Вишневского и С. Н. Бобылева. М.: Сити-Принт, 2009. - 208 с.

42. Доклад о реализации государственной политики в области охраны труда в Российской федерации в 2008 году. М.: Министерство здравоохранения и социального развития, 2008.

43. Ефимов Ю. И., Громов И. А. Человеческий фактор и культура. Ленинград: Наука, 1989.-192с.

44. Ефимова Е. И. Методологические основы становления экологической культуры. Владивосток, Изд-во Дальневосточного университета, 2000. - 260с.

45. Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе //Общественные науки и современность. 2005. -№4. - с. 13-25.

46. Захарова Н. Е. Экологическая безопасность в контексте устойчивого развития//Социологические и социокультурные аспекты устойчивого развития. Сборник статей под ред. П. А. Водопьянова. Минск, 1997. - С. 69 - 83.

47. Завьялова Е. Б. Национальная экономическая безопасность России// Ссыка на домен более не работаетru/292.html.

48. Иванов Г. П., Шустров М. А. Экономика и культура. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.-184с.

49. Иванченко В. Общность критериев экономической и государственной безопасности // Экономист. 1996. - N5.

50. Июдина Е. П. Статистические показатели устойчивого развития с учетом экологического фактора (на примере промышленности, опыт стран СНГ). М.:

51. Российская академия наук, Институт международных экономических и политических исследований, 2002. 29с.

52. Кара-Мурза С. Г. Политэкономия: разрыв между экономикой и экологией. Экономическая теория на пороге XXI века 2/ Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева, В. Т. Рязанова, Е. С. Зотовой. - М: Юрист, 1998. - С. 352 - 363.

53. Кейнс Дж. Общая теория занятости процента и денег. Ч М.: Эксмо-пресс, 2000.

54. Киселев Н. Н. Мировоззрение и экология. Киев, Наукова думка, 1990. -185с.

55. Клюев Н. Н. Экологические итоги реформирования России. Экология и жизнь //Ссыка на домен более не работаетp>

56. Клопфер М. Этика и экономика //Ссыка на домен более не работаетp>

57. Коган М. С. Философия культуры. СПб, 1996. - 353с.

58. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика. 1989.

59. Конторович А. Э., Коржубаев А. Г. Стратегия устойчивого развития мирового сообщества и мировая энергетика. В сб. Научное наследие В.И.Вернадского в контексте глобальных проблем цивилизации. М.: Ноосфера, 2001. С. 365-379.

60. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 гг., одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 № 1193-р.

61. Корнейчук Б. В. Экономика труда: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Гардарики, 2007. Ч 286 с.

62. Краснов Е. В. Теоретико-методологические основы экологизации природопользования//Экологические императивы устойчивого развития. -СПб.: Петрополис, 1996. 26с.

63. Кузнецова О. JL, Кузнецов П. К., Большаков Б. Е. Устойчивое развитие: синтез естественных и гуманитарных наук. Дубна, 2001.

64. Кузьминов Я. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации//Вопросы экономики. 1992. № 3. С. 44 - 57.

65. Лавров В. Н. Воспроизводственные основы управления природоохранной деятельностью при переходе к рыночной экономике. Дис. д-ра экон. наук: 08.00.01.-Екатеринбург, 1993.-322с.

66. Лавров В. Н. Воспроизводственные функции экономической культуры, человеческого капитала и собственности. Сборник ВЕБ: Новое в теории и практике управления. Екатеринбург, ИПК УГТУ, 2003. - с.68-75.

67. Ларина О. Н. Экономическая безопасность и обеспечение национальных интересов// Ссыка на домен более не работаетeconomist/278/html.

68. Леонтьев В. Межотраслевая экономика. М.: Экономика, 1997. - 447с.

69. Лукашин В. Т. Экономическая безопасность. М., 2000.

70. Лутовинов П. П., Колесников В. И., Рофе А И., Шушарин Л. П. Рынок труда: учебное пособие. Челябинск: Урал, соц.-экон. ин-т АТиСО, 2005. Ч 180 с.

71. Любичева В. Ф., Монахов В. М. Методологические основы формирования современной культуры: философское осмысление этики бизнеса. Москва -Новокузнецк, 1998. - 149с.

72. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001 Ч 368 с.

73. Мантатова Л. В. Устойчивое развитие: экология и человеческий дух. Улан-Удэ: Бурятское книжное издательство, 1999. - 199с.

74. Макар С. В. Основы экономики природопользования. М.: Институт международного права и экономики им А. С. Грибоедова, 1998. - 139с.

75. Маркандиа А. Механизмы природоохранной деятельности и управления природными ресурсами. В сб. Управление природопользованием для устойчивого развития. Ярославль: Кадастр, 1997. С 40-48.

76. Маркарян Э. С. Теория культуры и современная наука. М.: Мысль, 1983. -134с.

77. Марфенин Н. Н. Гуманизм и экология// Экология и жизнь. 2000. № 5 //Ссыка на домен более не работаетp>

78. Марфенин Н. Н. Человек и биосфера за 100 лет//Россия в окружающем мире: 2001 (ежегодник). Отв. ред. Н. Н. Марфенин/ Под общей ред. В. И. Данилова-Данильяна, С. А. Степанова. М.: Изд - во МНЭПУ, 2001. -332с.

79. Маршал А. Принципы политической экономии: в 3-х т. Ч М., 1991 г.

80. Медведев В. И. Экологическое сознание. М.: Наука, 2001. - 359с.

81. Моль А. Социодинамика культуры. Пер. с фр. М.: Прогресс, 1973. - 406с.

82. Монтатов В. В. Стратегия разума: экологическая этика и устойчивое развитие.в 2 томах. Т.1. Улан-Удэ: Бурятское книжное издательство, 1998. -208с.

83. Московская А. А. Место культуры в общественно-историческом процессе//Социальные аспекты экономических преобразований в России. М.: Мысль, 1993.-128с.

84. Московская А. А. Экономика и культура: содержание и механизм взаимодействия. -М.: Наука, 1994. 147с.

85. Мюнх Р. Мораль и экономика //Ссыка на домен более не работаетp>

86. Назарова Н. С. Охрана окружающей среды и экологическое воспитание студентов. М.: Высшая школа, 1989. - 104с.

87. Наука и технологии в России. Прогноз до 2010 года. М.: ЦИСН. 2000.

88. Научная основа стратегии устойчивого развития Российской Федерации. -М.: Издание Государственной Думы, 2002. 232с.

89. Неверов А. В. Экономика природопользования: Учеб. пособие для вузов. -Мн.: Выш. шк, 2000. 216с.

90. Новая парадигма развития России в XXI веке. Комплексные исследования проблем устойчивого развития: идеи и результаты /Под ред. В. А. Коптюга, В. М. Матросова, В. К. Левашева. Изд.2- е. -М.: Academia, 2000. 416с.

91. Новиков В. П. Национальная экономическая безопасность. М., 1998

92. Нор А. В. Материальная культура общества: проблемы экономической теории и методологии. Ростов на Дону, 1996. - 66с.

93. Нор А. В. Экономическая культура общества: проблемы теории и методологии. Ростов на Дону: Ростиздат, 2003. - 239с.

94. Нуреев Р. М. Экономика развития: модель становления рыночной экономики: Учебн. пособ. М.: ИНФРА-М, 2001. - 239с.

95. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина JI. С. Экономика труда: в 2-х т. Ч М.: Альфа-Пресс, 2007. 760 с.

96. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.

97. О законодательном обеспечении экономической безопасности Российской Федерации: Постановление Совета Федерации ФС РФ от 8 августа 1996 г. № 327-СФ (Ссыка на домен более не работаетdb/msg/12048).

98. Оноприенко В. Д. Национальная экономическая безопасность России// Ссыка на домен более не работаетpersonal/akm/9t28.htm.

99. Основные показатели охраны окружающей среды. Статистический бюлетень. М.: Госкомстат России, 2008. - 100с.

100. Основы экономической безопасности / Под ред. Е.А.Олейникова. М., 1997.

101. Охрана окружающей среды в России. Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2008. - 229с.

102. Оценка и регулирование качества окружающей природной среды. Под ред. А. Ф.Порядина, А. Д.Хованского. М.: Прибой, 1996. 348 с.

103. Пахомова В., Эндерс А., Рихтер К. Экологический менеджмент. СПб.: Питер, 2003. - 544с.

104. Перелет Р. А. Подходы к пониманию устойчивого развития и экономика. В сб. Управление природопользованием для устойчивого развития Ярославль: Кадастр, 1997. С. 9 -23.

105. Переходная экономика: теоретические аспекты, российские проблемы, мировой опыт/ Под ред. Мартынова В. А., Автономова В. С., Осадчая И. М. -М.: ЗАО Издательство Экономика, 2004 719 с.

106. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т. 1. М.: Прогресс, 1985.-512с.

107. Погорадзе А. А. Культура производства: сущность и факторы развития. -Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1990. 208с.

108. Помпеев Ю. А. Экономика социально-культурной сферы. СПб., 2003.-96с.

109. Понемасов А. Д. Использование стоимостных инструментов в реформировании российской экономики: монография. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. - 224 с.

110. Пономарев JL Н. др. Экономическая культура (сущность, направление, развитие)/Л. Н. Пономарев, В. Д. Попов, В. П. Чичканов. М.: Мысль, 1987.-297с.

111. Промышленность России. 2007. Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2008. - 453с.

112. Прыкин Б. В. Новейшая теоретическая экономика (концепции философии и естествознания в экономике). М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 445с.

113. Региональные проблемы переходной экономики: вопросы теории и практики /Под ред. В. Г. Алиева. М.: ЗАО Изд-во Экономика, 2002. - С. 194- 195.

114. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Статистический сборник. М.: Росстат, 2009. - 999с.

115. Реймерс Н. Ф. Охрана природы и окружающей человека среды: словарь-справочник. М.: Просвещение, 1992. - 317с.

116. Реймерс Н. Ф. Природопользование /Словарь-справочник. М.: Мысль, 1990. 634 с.

117. Реймерс Н. Ф. Экологизация. Введение в экологическую проблематику: Учебн. пособ. М.: Изд-во российского открытого университета, 1994. 99с.

118. Рикардо Д. Начала политической экономики. М.: Эксмо-пресс, 2000.

119. Российский статистический ежегодник. 2008: Статистический сборник. -М.: Госкомстат, 2009. 690с.

120. Россия в цифрах. 2003: Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат, 2003. - 398с.

121. Россия в цифрах. 2005: Краткий статистический сборник. М.: Росстат, 2005. - 477с.

122. Россия в цифрах. 2009: Краткий статистический сборник. М.: Росстат, 2009. - 525с.

123. Россия и страны мира. 2008: Статистический сборник. М.: Росстат, 2008. -361с.

124. Рынок труда/ Под ред. Булатов А. С., Вогин Н. А. М.: Экзамен, 2007. -479 с.

125. Рябушкин Б. Т., Думнов А. Д. Экологическая статистика и национальное счетоводство /Вопросы статистики. 2003. № 2. С. 23 - 34.

126. Рябчиков А. К. Хозяйственный механизм рационального природопользования: сущность и формы. Йошкар-Ола: МарПИ, 1993. - 130с.

127. Савенкова Е. В. Экологическая реструктуризация экономики: Учебное пособие. Ч Екатеринбург: 2005. 90с.

128. Селезнев А. 3. Конкурентные позиции и инфраструктура рынка России. М.: ЮристЪ, 2001.

129. Сен А. Об этике и экономке. М.: Наука, 1996. - 127с.

130. Сенчагов В. К. Экономическая безопасность: Геополитика, глобализация, самосохранение и развитие/ Ин-т экономики РАН. М.: Финстатинформ, 2006. 128 с.

131. Сенчагов В. К. Экономическая безопасность России: Общий курс. М.: Дело, 2005. 896 с.

132. Слезингер Г. Э. Социальная экономика. М.: Дело и сервис, 2001.

133. Снакин В. В. Экология и охрана природы. Словарь-справочник. М.: Академия, 1999. 384 с.

134. Современная экономика труда/ Под ред. Куликова В. В. Институт Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Финстатинформ, 2001.

135. Социально-экологическая ответственность и рейтинги российского бизнеса. Справочник М.: КМК, 2005.

136. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. - 352с.

137. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В. А. Спивак. СПб. : Питер, 2000. - 412 с.

138. Страны и регионы. 2006. Статистический сборник Всемирного банка/ Пер.с англ. М.: Изд-во Весь мир, 2008. -240с.

139. Стратегический ответ России на вызовы нового века /Под общей ред. JI. И. Абакина. М.: Экзамен, 2004. -605с.

140. Стратегия и проблемы устойчивого развития России в XXI веке/Под ред. А. Г. Гранберга, В. И. Данилова-Данильяна, М. М. Циканова, Е. С. Шопхоева. -М.: ЗАО Издательство Экономика. 2002. 414с.

141. Ткач Е. С. Экологическая культура производства как фактор экономического роста. Дис. канд-та экон. наук: 08.00.01:Челябинск, 2004.146 С.

142. Труд и занятость в России. 2007: Статистический сборник. М.: Росстат, 2007.-611с.

143. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во НОРМА, 2002.

144. Тургель И. Д. Экологизация производства как ведущий фактор повышения его культуры/Культура производства, ее экономическая и социальная эффективность. Уфа, 1990. - 66с.

145. Учет и социально-экономическая оценка природных ресурсов. М.: НУМЦ Минприроды России, 1996. 281 с.

146. Фишер С., Дорнбун Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 7-го изд. -М.: Дело, 2003. Ч864 с.

147. Хайек Ф. Индивидуализм и экономический порядок. М.: Изограф, 2000.-287с.

148. Харрод В. Ф. К теории экономической динамики. Новые выводы экономической теории и их применение в экономикой политике. Пер. с англ. -М.: Гелиос. АРВ, 1999.-160с.

149. Хейне Ф. П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.: Изд-во Дело, 1992. -701с.

150. Хильчевская В. И. Проблемы экологической этики в свете концепции устойчивого развития. Экономика и математические методы. 1996. Т.32. Вып. 3. -С. 85-95.

151. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова (экономический факультет МГУ), 2-е издание, допоненное и переработанное. М.: Права человека, 2008. - 636 с.

152. Экономика: Учебник/ Под ред. доц. А. С. Булатова. 10-е изд., перераб. и доп. Ч М.: Издательство БЕК, 2002. 816 с.

153. Экономика природопользования /Под ред. Т. С. Хачатурова. М.: Изд-во МГУ, 2002.-271с.

154. Экономика труда: социально-трудовые отношения/ Под ред. Вогина Н. А., Одегова Ю. Г. М.: Экзамен, 2006. - 736 с.

155. Экономика труда/ Под ред. Шлендера П. Э., Кокина Ю. П. М.: Юристъ, 2002. - 592 с.

156. Экономика труда/ Под ред. Федченко А. А. Ч М.: Экзамен, 2007. Ч 510 с.

157. Экономика и организация труда: учебное пособие/ авторский колектив: Лутовинов П. П., Демин Н. С., Колесников В. С. и др. Ч Челябинск: Урал, соц.-экон. ин-т АТиСО, 2002. 228 с.

158. Экономическая безопасность России // Социально-гуманитарные знания. 1997. № 5 Ссыка на домен более не работаетbooks/202/Glaval.html.

159. Экономическая психология ; под ред. И. В. Андреевой. СПб. : Питер, 2000.-512 с.

160. Экономический рост и достойный труд: новейшие тенденции в странах Восточной Европы и Центральной Азии. Международная организация труда, 2008. 45с.

161. Яременко Ю. В. Экономические беседы. М.: Центр исследований и статистики науки. 1999.

162. Bucci A., Segre G. Human and cultural capital complementarities and externalities in economic growth: Working Papers DEAS, 07 February 2009, Ссыка на домен более не работаетindex.php/Home/2/0/?&L=l

163. Cunningham, S.D., Banks, J.A., Potts, J.D. Cultural economy: The shape of the field. In: Anheier, Helmut and Isar, Yudhishthir Raj, (eds.) The Cultural Economy. Sage Publications, 2008.

164. Energy, transport and environment indicators. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2009. 189 p.

165. Europe in figures Eurostat yearbook 2009. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2009. - 560 p.

166. Enhancing Global Economic Security Address by Alassane D. Quattara, Monaco, 1998.

167. Herman E. Daily and John B. Cobb. For the Common Good: Redirecting the Economy toward Community, the Environment, and Sustainable Future. Boston: Beacon Press, 1989.

168. Indicators of Sustainable Development: Framework and Methodologies. Background Paper No 3. UN Commission on Sustainable Development. New York, 2001.

169. Integrated Environmental and Economic Accounting/An Operational Manual/Studies and Methods, Handbook of National Accounting, Series F, № 78 -United Nations, № 4, 1999 (Draft 01/May/2000).

170. Key figures on Europe Ч 2009 edition. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008. 225 p.

171. Lucas R. E. Jr. On the Mechanics of Economic Development/VGornal of monetary Economics. 1998. - V. 22 (7). pp. 3 - 42.

172. Meadows D. H., Meadows D. L., Randers J., Behrens W. W. The Limits to Grows. New York: Universe books, 1992.

173. Peacock, A. and Rizzo, I. (eds).Cultural economics. and Cultural Policies. Kluwer, Dordrecht, 1994.

174. Sachs J. D., Warner A. M. Natural Resource Abundance and Economic Growth. -Harvard University, Cambridge MA, 1997.

175. Romer P. The Origins of Endogenous Growth//Journal of Economic perspectives. 1994.-V. 8. pp. 3-22.

176. Sustainable Development: critical issues. London: OESD, 2001.

177. Throsby D. Economics and culture/ Cambridge University Press, Cambridge, 2001.

178. World Development Report 2003. World Business Bank. New York: Oxford University Press, 2003.

Похожие диссертации

• Цена как фактор экономического роста и развития современного АПК
• Иностранные инвестиции как фактор экономического роста
• Региональный банковский кластер как фактор экономического роста региона
• Инновационно-инвестиционная активность субъектов национальной экономики как фактор экономического роста в условиях международной интеграции
• Стратегия взаимодействия государства и малого предпринимательства как фактор экономического роста