Корпоративная собственность как фактор развития интелектуального потенциала фирмы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Сивухин, Святослав Александрович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Корпоративная собственность как фактор развития интелектуального потенциала фирмы"
На правах рукописи
Сивухин Святослав Александрович
003459466
КОРПОРАТИВНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ФИРМЫ
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 г,;;з :.::э
Москва-2009
003459466
Работа выпонена на кафедре политической экономии и международных экономических отношений Российского государственного социального университета.
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор
Салихов Борис Варисович
Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор
Гавриленко Николай Иванович профессор кафедры менеджмента и маркетинга Международного института экономики и права
кандидат экономических наук, профессор Серёгин Виктор Николаевич заведующий кафедрой менеджмента Института рыночной экономики, социальной политики и права
Ведущая организация Государственная академия повышения
квалификации и переподготовки кадров для строительства и жилищно-коммунального комплекса России
Защита состоится 28 января 2009 года в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д.212.341.03 по экономическим наукам при Российском государственном социальном университете по адресу: 129226, г. Москва, ул. В. Пика, д.4., к.2., конференц-зал.
С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в Научной библиотеке Российского государственного социального университета (129226, г. Москва, ул. В. Пика, д.4., к.2.)
Сведения о защите и автореферат размещены на официальном интернет-сайте Российского государственного социального университета по адресу: www.rgsu.net.
Автореферат разослан л2 ^ЮхЕр-Я 2008 года.
Ученый секретарь
диссертационного совета Д.212.341.03 доктор экономических наук, профессор . ^ П.В.Солодуха
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
В наступающем тысячелетии России необходимо построить такое общество, которое в поной мере раскроет творческий потенциал человека и обеспечит его всестороннее развитие. В такой ситуации актуализируется роль не просто как таковых знаний, а знаний гуманистически ориентированных, созидательных. Информатизация и интелектуализация производственных процессов выдвигает необходимость поиска наиболее адекватных современным реалиям форм собственности. Особое место в становлении экономики знаний России играют корпорации1. Являясь, по сути, крупными организованными системами они задают общее направление движения всей экономике страны. Корпорация выступает как бы "концентратором" интересов широких масс людей и, как следствие, способна ретранслировать их в виде конкретных предложений в процессе диалога с государством. В этой связи возникает объективная необходимость исследования особенностей функционирования современных корпораций, а также роли и места, которые отводятся интелектуальным знаниям в процессе хозяйственной деятельности. Кроме того, актуальность представленного диссертационного исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, потребностями развития методологического подхода к исследованию корпоративной собственности. Поскольку собственность имеет системный характер, то и методологическая основа ее исследования дожна носить системный характер. Необходимость выработки системного метода исследования собственности требует тщательного анализа системы как таковой. Данный анализ позволит в дальнейшем определить закономерности саморазвития корпоративной собственности как системы, представляющей собой определенную модель объективной реальности. Рассмотрение целей, функций системы, а также связей между структурообразующими элементами системы помогает сформулировать необходимые представления относительно исследования самой корпоративной собственности.
Во-вторых, необходимостью уточнения определения сущности и социально-экономического содержания корпоративной собственности. По нашему мнению для выявления содержания и логики развития корпоративной собственности необходимо исследовать ее генетические корни. Следует также оценить последствия влияния отечественной приватизации на процесс формирования акционерной собственности в России. Отдельного внимания заслуживает анализ взаимоотношений между экономическим и юридическим собственниками. Вопрос о содержании и
1 В работе рассматривается корпоративная собственность, действующая в частном секторе. Также в рамках настоящего исследования корпоративная собственность и акционерная собственность употребляются как синонимы. Между тем корпорация не обязательно дожна выступать в виде акционерного общества, поскольку изначально категория "корпорация" происходит от латинского "согрогайо", что обозначает объединение, союз.
роли акционерной собственности в современном обществе всегда был актуальным, а в современных условиях эта проблема еще более актуализируется. Кроме того, становится очевидной необходимость рассмотрения роли интелектуальных знаний в повышении эффективности корпоративной собственности.
В-третьих, необходимостью выявления сущности и определения роли интелектуального потенциала в современной экономике. Интелектуальный потенциал личности является важным фактором в процессе становления экономики знаний. Переход от индустриальной экономики к постиндустриальной выдвигает на первый план не просто умственную деятельность, а интелектуальную деятельность, ориентированную на воспроизводство созидательных знаний. В этой деятельности доминирующими становятся морально-нравственные ценности, которые способствуют появлению именно созидательного ноосферного знания. Аюуальность исследования роли интелектуального потенциала в формировании современной экономики обусловливается необходимостью построения общества, в основе которого лежит нравственная справедливость.
В-четвертых, задачами анализа роли и места интелектуального потенциала в системе воспроизводственных отношений. Интелектуальное знание в системе производственных отношений корпорации занимает важное место. Обладая большим производственным потенциалом, корпорации могут активно воздействовать на экономику страны, что актуализирует необходимость производства гуманистически ориентированного знания. Такой подход видится также актуальным в свете проблемы "вымывания" природных ресурсов и необходимости переориентации отечественной экономики на инновационный путь развития. Современная корпорация, с ее ярко выраженной ролью как общественного института, определяет особое место личности в системе производственных отношений. Появляется необходимость изучения не только интелектуального потенциала, но и продукта интелектуальной рефлексии - знаний, а также определения особенностей их формирования.
В-пятых, важностью формирования особого дискурсивного пространства корпорации, в рамках которого будет осуществляться воспроизводство ее интелектуального потенциала. Проблему формирования интелектуального потенциала корпорации необходимо, в первую очередь, соотнести с необходимостью организации особого корпоративного "дискурса". В рамках данного дискурсивного пространства корпорации осуществляется процесс обмена-общения, который способствует активизации интелектуального потенциала компании. Здесь возникает необходимость рассмотрения условий формирования эффективного корпоративного обмена-общения.
В-шестых, возрастающей ролью и значением корпоративной культуры в функционировании современной корпорации и в осуществлении высокоэффективной интелектуальной деятельности. В современной экономике конкурентоспособность корпорации во многом определяется не
только особенностью той продукции или услугами, которые производит компания. Важное место в системе производственной деятельности занимает корпоративная культура как особая внутрифирменная атмосфера, которая во многом предопределяет качественные параметры интелектуальной деятельности. Ориентация на развитие корпоративной культуры направляет фокус внимания конкретно на человека как носителя специфических умственных и интелектуальных способностей.
Степень научной разработанности проблемы. Основные положения в области проблемы собственности и корпоративной собственности, в частности, рассматриваются в трудах таких российских ученых-экономистов, как Бузгалин A.B., Абакин Л.И., Капелюшников Р.И., Перевалов Ю.В. Лоскутов В.И., Коршунов В.В. и др. Особого внимания заслуживают исследования, в которых подробно анализируются социально-экономическая теория собственности, в общем, и корпоративной собственности, в частности, а также рассматривается проблема взаимосвязи собственности и интелектуального капитала2. Проблематика интелектуальной составляющей фирмы наиболее разработана такими отечественными учеными, как Мельников О.Н., Скворцова В.А., Климов С.М., Мильнер Б.З., Лукичева Л.И. и др. Данная проблема исследуется в трудах таких зарубежных авторов, как Брукинг Э., Друкер П. Ф., Стюарт Т. А., Эдвинссон Л., Нонака И. и др. Одновременно вопросу интелектуального потенциала и интелектуальных знаний в отечественной и зарубежной литературе в последние годы уделяется все большее внимание. Особо интересны исследования таких экономистов в области становления и развития современной постиндустриальной экономики как Иноземцев В.Л., Макаров В.Л., Клейнер Г.Б., Колесов В.П., Стрелец И.А. и др. Среди отечественных исследователей, которые проводят в своих работах логико-гносеологический анализ формирования и развития интелектуального капитала можно отметить имена таких исследователей, как Супрун В.А., Егоров В.В., Петросян Д., Фаткина Н., Богомолов О. и др.
Между тем нельзя не отметить тот факт, что в некоторых исследованиях категории "человеческий капитал", "интелектуальный капитал" и "интелектуальный потенциал" рассматриваются как равнозначные. Также, в частности, некоторые исследователи олицетворяют интелектуальный
1 См., например: Сиваченко Ю.И. Инсайдерский капитал в формировании корпоративной собственности: Дис... канд. экон. наук / РГГУ. - М., 2002. - 142 е.; Собственность в системе социально-экономических отношений: Теоретико-методологические и институциональные аспекты: Монография / Под ред. чл.-корр. РАН В.И. Жукова. - М.: РГСУ, 2005. - 408 е.; Коршунов В.В. Собственность в формировании социально ориентированной экономики России: Монография. - М.: Граница, 2002. - 183 е.; Супрун В.А. Интелектуальный каптал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. - М.: КомКнига, 2006. - 192 е.; Казимирова О.Н. Влияние акционерной собственности на развитие человеческого капитала современной корпорации: Дис... канд. экон. наук / Воен. ун-т. - М., 2006. - 161 е.; Скворцова В.А. Интелектуальный капитал в условиях становления постиндустриальной экономики: Дис... докг. экон. наук / Пега. гос. педагогич. ун-т им. В.Г. Белинского. - Пенза, 2004. - 430 е.; Климов С.М. Формирование, использование и стратегическое управление интелектуальными ресурсами общества в условиях рыночной трансформации российской экономики: Дис... доет. экон. наук / СПб. гос. ун-т эконом, и фин. - Санкт-Петербург, 2001. - 337 с. и др.
капитал с интелектуальной собственностью, при этом проблема интелектуального потенциала практически не затрагивается. Такой подход существенно ограничивает возможности исследователей и не позволяет в поной мере отразить явление "интелектуального".
В современных исследованиях активно рассматривается проблема корпоративной культуры3 как условия развития трудового колектива предприятия или как метода управления его человеческим потенциалом. Вместе с этим видится, что недостаточно исследовано место корпоративной культуры в процессе ее непосредственного воздействия на развитие именно интелектуального корпоративного потенциала. Кроме того, в дальнейшем исследовании нуждается анализ корпоративной культуры не только как условия стимулирующего колективную творческую деятельность, но и как продукта, который создается в ходе данной деятельности.
Актуальность проблемы и недостаточная ее научная разработанность экономической наукой обусловили выбор темы диссертации, предопределили объект, предмет, цель, задачи и гипотезу предлагаемого исследования.
Объектом диссертационного исследования является интелектуальный потенциал фирмы как важнейший стратегический фактор производства, воспроизводимый в условиях корпоративной собственности.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, возникающие в сфере воздействия корпоративной собственности на расширенное воспроизводство интелектуального потенциала современной корпорации с учетом требований социально-экономического развития и постиндустриализации отечественной экономики.
Цель работы состоит в выявлении и обосновании конкретных форм и способов повышения эффективности влияния корпоративной собственности на расширенное воспроизводство интелектуального потенциала инновационной фирмы.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Х конкретизировать методологию исследования корпоративной собственности и на этой основе уточнить определение ее сущности;
Х раскрыть социально-экономическое содержание корпоративной собственности и выявить особенности ее развития в современных условиях;
3 Среди многочисленных исследований корпоративной культуры можно выделить работы следующих авторов: Колобова Е.А., Пирогов В.И., Мукушев Г.Р., Вокова Л.В. Корпоративная культура как метод управления / Под ред. д.э.н. Комарова В.Ф. - Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2007. - 178 е.; Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. - 2003. - № 1. - С.30-54.; Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2005. - 352 е.; Бортникова T.B. Доженко Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала // Экономика и управление. - 2007. - №4. - С.57-60.; Гительман Л.Ф., Исаева А.П. Амбициозные менеджеры: Дерзость и интелект. - М.: Дело, 2004. - 360 с. и др.
Х определить сущность интелектуального потенциала, а также исследовать особенности его формирования и развития в условиях интелектуализации экономики;
Х раскрыть структуру интелектуального корпоративного потенциала и определить его место в рамках корпорации;
Х выявить и обосновать основные формы воздействия корпоративной собственности на расширенное воспроизводство системы внутрифирменных интелектуальных знаний.
Научная гипотеза исследования заключается в том, что корпоративная собственность является важнейшим фактором формирования и расширенного воспроизводства интелектуального потенциала современной инновационной фирмы.
Замысел диссертации состоит в том, чтобы на основе исследования современных тенденций развития корпоративной собственности выявить направления и формы ее высокоэффективного воздействия на развитие интелектуального корпоративного потенциала.
Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составляют достижения отечественной и зарубежной экономической науки в области рассматриваемой проблематики. В диссертации особый акцент делается на социально-экономическом и нравственно-этическом аспектах интелектуализации производства, формирования и развития корпоративной собственности. В ходе исследования корпоративной собственности, в процессе выявления ее базисных противоречий, а также при рассмотрении интелектуального потенциала, автором использовались достижения различных школ и направлений политической экономии, институциональной экономической теории, а также нашли свое применение разработки в области философии, экономической социологии и психологии. В процессе разработки методологии исследования корпоративной собственности был использован системный метод, а также нашли свое отражение принципы, законы и категории диалектики. В ходе анализа формирования корпоративной собственности и поиска форм взаимосвязи данной собственности и интелектуального потенциала корпорации использовася метод научной абстракции и историко-логический метод. Информационную базу диссертационного исследования составили материалы официальных статистических органов, также свое отражение получили справочно-статистические данные специальных исследований отечественных и зарубежных ученых и научных организаций. Нормативно-юридическая основа работы представлена действующим российским законодательством.
Научная новизна диссертации заключается в том, что на основе использования системного подхода к исследуемой проблеме уточнен теоретико-методологический базис практических действий, направленных на формирование высокоэффективной корпоративной собственности в контексте ее непосредственного влияния на развитие интелектуального
потенциала корпорации. Кроме того, научная новизна проведенного исследования выражена в следующих положениях:
Х Дано уточненное определение сущности корпоративной собственности, а также раскрыто ее противоречивое социально-экономическое содержание. Рассмотрение корпоративной собственности дожно включать весь спектр вещественных и невещественных корпоративных ценностей. Представляется, что именно такой подход позволяет выделить социально-экономическую основу хозяйственного бытия современной корпорации, которая и обусловливает ее дальнейшую производственную и распределительную деятельность.
Х Выявлены особенности формирования и развития интелектуального потенциала в современной экономике знаний. Представляется, что разрешение противоречий между потребностями активного экономического развития и необходимостью сохранения его социальной направленности требует выделения духовно-нравственных основ данного развития. Интелектуальный человеческий потенциал является основой такого нравственно-экономического развития, в котором проявляется его гуманистическая направленность.
Х Определена сущность, дана характеристика интелектуального корпоративного потенциала и охарактеризованы его структурные уровни. Трактовка сущности интелектуального корпоративного потенциала отражает возможную направленность, в которой может реализовываться интелектуальный потенциал фирмы. В диссертации приводится двухуровневая структура интелектуального корпоративного потенциала, включающая неявные потенциальные знания (как результат межличностных взаимодействий в форме колективного опыта) и систематизированные знания, обладающие потенциалом для дальнейшей капитализации и коммерциализации.
Х Проанализирована роль экономического дискурсивного пространства в воспроизводстве интелектуального корпоративного потенциала. Задача развития интелектуального корпоративного потенциала выдвигает необходимость формирования определенной системы межличностных коммуникаций. Речь идет о корпоративном дискурсивном пространстве, которое через интенсификацию процессов обмена-общения способствует развитию корпоративного интелектуального потенциала.
Х Обоснован механизм мотивационного воздействия корпоративной культуры на развитие интелектуального потенциала корпорации. В качестве основного мотивирующего механизма, который стимулирует активность внутрикорпоративного обмена-общения является экономическая культура корпорации. Эффективная корпоративная культура снижает трансакционные издержки связанные с колективными взаимодействиями и выступает одновременно
условием, и "продуктом" данной колективной интелектуальной деятельности.
В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения:
1. Определение сущности корпоративной собственности и расширенная трактовка ее внутренней объектной структуры. Автор рассматривает корпоративную собственность как институционализированные отношения, возникающие между экономическими агентами в сфере присвоения корпоративных ценностей. Особый акцент в рассмотрении сущности корпоративной собственности делается на ее объектной структуре. Расширенная трактовка объектной структуры включает рассмотрение всей совокупности материальных (вещественных) и нематериальных (невещественных) корпоративных ценностей. Поскольку только совокупность вещественных и невещественных корпоративных ценностей в современных условиях позволяет корпорации достичь своих созидательных целей.
2. Специфика формирования интелектуального потенциала корпорации в современной экономике знаний. В работе отмечается, что духовно-нравственная основа личности и организации способствует формированию гуманистически ориентированной интелектуальной деятельности, имманентным свойством которой является создание полезного и ценного знания. Интелектуальная деятельность нацелена на человека как на члена определенного социума, поэтому в ней проецируются общие для данного общества ценности, идеалы и нормы. Интелектуальный потенциал рассматривается как система созидательных творческих способностей субъекта, формирующихся в условиях высокой нравственности. Наряду с выделенными в работе основными составными элементами интелектуального потенциала, следует отметить и ряд специфических особенностей, которые предопределяют уникальность и важность интелектуального потенциала в становлении современной экономики знаний. Во-первых, формирование интелектуального потенциала обусловлено множеством факторов, поэтому данный потенциал выступает объектом междисциплинарного исследования. Во-вторых, исчезают границы между процессом формирования интелектуального потенциала и его реализацией. Иначе говоря, происходит слияние творческой деятельности и обучения в один непрерывный процесс.
3. Уточненное определение сущности интелектуального потенциала корпорации и его структурные уровни. Интелектуальный потенциал корпорации - система потенциальных неявных корпоративных знаний, которые могут быть востребованы в определенных внутренних или внешних условиях деятельности предприятия. С точки зрения специфики интелектуальной деятельности, интелектуальный потенциал - это не обособленный элемент, генерирующий с определенной частотой новые идеи, а социализированный, творчески ориентированный разум личности и колектива, деятельность которого направлена на создание полезных для
организации экономических знаний. Автор рассматривает интелектуальный потенциал фирмы как единую совокупность двух уровней. Первый уровень -это потенциальные неявные знания в форме колективного опыта. Второй уровень представлен потенциальными явными знаниями, выступающими в форме базы знаний.
4. Определение сущности корпоративной культуры как специфического объекта присвоения, и обоснование форм ее влияния на интелектуальный потенциал фирмы. Корпоративная культура - это система ценностей определенной корпорации, отражающая ее индивидуальность и созидательные способности, основанные на совместном опыте воспроизводственной деятельности. Уникальная для каждой фирмы экономическая корпоративная культура носит тройственный характер. Во-первых, она организует определенное социальное поле, в котором на основе общих норм, правил, идей, ценностей и представлений осуществляется трудовая деятельность сотрудников компании и происходит управление ее человеческими ресурсами. Во-вторых, данная культура способствует активизации интелектуальных ресурсов корпорации. В-третьих, она выступает как продукт колективного творчества и является специфическим объектом корпоративной собственности.
Практическая значимость диссертации заключается в обосновании путей и механизмов, способствующих расширенному воспроизводству интелектуального потенциала в рамках корпорации. В центре внимания к данной проблематике находится экономическая корпоративная культура, как основной мотивирующий элемент любого процесса обмена-общения, в результате которого создаются новые знания. Кроме того, практическое значение проведенного исследования заключается в следующем.
Во-первых, представленная программа исследования корпоративной собственности позволяет выявить методологические инновации в развитии данной собственности. На основе выявления сущности корпоративной собственности формируется логика анализа внутрисистемных и внесистемных отношений, возникающих в процессе деятельности экономического агента.
Во-вторых, в диссертации акцентируется внимание на последствиях российской приватизации и на особенностях функционирования корпоративного сектора в настоящее время. Это формирует общие представления о возможных путях модернизации системы корпоративной собственности и предопределяет варианты для максимально эффективного ее использования.
В-третьих, теоретические выводы о возрастающей роли корпоративной собственности в современной экономике имеют практическое значение в процессе решения вопросов перехода России на путь постиндустриального экономического развития. Базой для инновационного развития отечественной экономики является активизация творческого потенциала сотрудников корпорации. Это актуализирует политику акционерной корпорации в области развития внутрифирменной социально-экономической
среды, которая будет способствовать самореализации человека, и, следовательно, благоприятствовать становлению российской экономики знаний.
В-четвертых, содержащиеся в работе теоретические умозаключения конкретизируют представления о путях и способах формирования системы общих принципов, позволяющих организовать эффективное дискурсивное пространство, которое будет способствовать развитию интелектуального потенциала любой корпорации.
Основные положения, теоретико-методологические выводы диссертационного исследования предлагается использовать, прежде всего, для решения научных и прикладных задач расширенного воспроизводства интелектуальной корпоративной собственности и разработки мероприятий, направленных на совершенствование интелектуального потенциала корпорации. Результаты диссертационного исследования могут широко применяться в научной и образовательной деятельности высших учебных заведений при изучении таких дисциплин, как экономическая теория, менеджмент, экономическая психология, экономическая социология, а также послужить базой для формирования новых дисциплин, таких как экономика знаний и менеджмент знаний.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных конгрессах и межвузовских научно-практических конференциях, методологических семинарах проводимых в Российском государственном социальном университете (2006-2008 гг.). Некоторые положения и выводы нашли отражение в учебных программах, курсах лекций и учебных пособиях, используемых в научной деятельности и образовательном процессе. Общий объем публикаций составляет 4,9 п.л.
Структура диссертации. Работа изложена на 159 страницах печатного текста, состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложений. В работе приведены 6 схем, 7 таблиц и 1 рисунок.
2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, раскрывается степень ее научной разработанности, формулируется объект, предмет, цель и задачи исследования, научная гипотеза, авторский замысел диссертации, характеризуются теоретико-методологические основы работы, указываются основные элементы ее научной новизны, формулируются положения, выносимые на защиту. Определяется научная и практическая значимость полученных результатов, приводятся данные об апробации результатов работы.
Первая глава "Методология исследования и определение сущности корпоративной собственности" посвящена выявлению сущности корпоративной собственности и анализу ее социально-экономического
содержания. Принимая во внимание то обстоятельство, что акционерная собственность имеет системный характер, возникает объективная необходимость в выявлении инструментария ее анализа. Для этого в работе определяется система как таковая, что в итоге позволяет дать характеристику системному подходу к анализу корпоративной собственности. Рассмотрение существующих трактовок понятия "система" и анализ различных ее характеристик, позволяет определить систему как совокупность связанных между собой компонентов (состоящих из объектов или процессов) той или иной природы, взаимосвязанных и взаимодействующих между собой; эта совокупность обладает определенными свойствами, которые не присущи составляющим ее компонентам, взятым в отдельности. На основе рассмотрения базовых составляющих системного анализа в работе предлагается агоритм выявления сущности и содержания корпоративной собственности.
Краткий анализ развития экономической мысли по проблеме собственности дает общие представления о ее сущности и содержании. Отмечается, что собственность можно по праву считать социально-экономической основой хозяйственного бытия. Все прикладные аспекты производственной и распределительной деятельности являются лишь функцией развивающейся системы отношений между различными экономическими агентами по поводу и в связи с присвоением благ. Для общества, в первую очередь, важна конкретная форма в которой проявляется внутреннее содержание собственности. То есть рассматривается базис внешних модификаций данной формы собственности путем восхождения от абстрактного к конкретному.
Далее отмечается, что современную корпорацию можно охарактеризовать как "социализированную собственность", воспроизводство которой рассматривается в рамках растущей гармонизации отношений личности, колектива и общества в целом. В этом ракурсе акционерная корпоративная собственность отражает в себе общую направленность развития всего общества в целом. Подчеркивается, что современные реалии побуждают к становлению нового типа социума, основой которого является развитие творческого потенциала отдельной личности. Поэтому возрастает значимость социально-экономических, общекультурных, а не технико-технологических факторов в хозяйственной деятельности современных корпораций. В этих условиях основным организующим началом в становлении эффективной хозяйственной деятельности фирмы является корпоративная культура, которая представляет собой сложившуюся между всеми участниками компании (работниками, руководством, стратегическими инвесторами, портфельными инвесторами и др.) систему отношений, социально-психологический климат, превалирующие ценности, фокус внимания руководства, технологию управления, реакцию на изменения и т.д.
В исследовании отмечается, что в настоящее время в процессе развития системы корпоративной собственности существует ряд недостатков. Особо выделяются следующие факторы, сдерживающие развитие корпораций:
отсутствие механизмов перераспределения собственности в пользу эффективных собственников; высокая доля аффилированных лиц в структуре собственности многих компаний; скрытость информации о компании от внешних инвесторов; не развитость стандартов раскрытия информации о деятельности компании; игнорирование и ущемление прав миноритарных акционеров; не приоритетность интересов собственников. В диссертации подчеркивается, что расширенное воспроизводство системы корпоративной собственности осуществляется благодаря разрешению основных противоречий между юридическим и экономическим собственником. При этом отмечается, что эти собственники находятся в тесной взаимосвязи, образуя единую систему акционерной собственности, поэтому только диалектическое единство юридической и экономической собственности способно сформировать необходимый потенциал дальнейшего роста эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
На основе проведенного анализа корпоративная собственность определяется как институционализированные отношения, возникающие между всеми причастными к производственному процессу субъектами по поводу присвоения корпоративных ценностей. Акцент в рассмотрении сущности корпоративной собственности делается на ее инновационной объектной структуре, которая включает рассмотрение всей совокупности вещественных и невещественных корпоративных ценностей. Особо акцентируется внимание, в частности, на том, что одним из наиболее важных элементов современной корпорации является ее интелектуальный ресурс. Творческий потенциал личности в современных условиях сам по себе является "орудием труда", с помощью которого создаются общественно значимые блага. Таким образом, производственный цикл на предприятии не ограничивается воспроизводством его материального и денежного капитала, он обеспечивает также непрерывный процесс прироста человеческого интелектуального потенциала. Такой процесс воспроизводства формирует необходимый уровень данного потенциала, который обеспечивает дальнейший воспроизводственный процесс. Творческий работник представляет собой не только уникальный, но и критический ресурс фирмы, главный источник ее дохода. Поэтому логичным видится вывод о том, что объективную оценку эффективности хозяйственной деятельности современной корпорации можно дать только в том случае, если в поле зрения исследователя будет находиться и ее интелектуальный ресурс, который в современных условиях можно рассматривать как главный стратегический фактор, обеспечивающий компанию необходимым преимуществом перед ее конкурентами.
Вторая глава "Место и роль интелектуального потенциала в деятельности инновационно ориентированного предприятия" включает рассмотрение сущности интелектуального потенциала, а также определяет его роль в формировании современного постиндустриального общества. Диссертантом рассматриваются этапы становления интелектуального
потенциала с позиции изменения функции работника в производственном процессе (рис. 1).
Далее в работе подчеркивается, что современное информационное общество отличается от предыдущих этапов человеческого развития не только тем, что информация и знания стали более актуальны, нежели это было раньше, а тем, что они стали основополагающими факторами общественного прогресса. То есть уровень жизни населения, его занятость, система образования, рынки труда, товаров и финансов зависят, главным образом, от теоретических знаний, как основных факторов развития инновационных технологий и совершенствования систем информационных коммуникаций, которые в свою очередь формируют новое мультикультурное пространство. Для современных предприятий характерно более активное апробирование теоретических научных знаний в своей хозяйственной деятельности.
Рис. 1. Этапы развития функций человека в производственном процессе4
На основе проведенного в диссертации исследования отмечается, что говоря об интелектуальном потенциале, следует иметь в виду следующее. Во-первых, наличие у человека интелектуального потенциала свидетельствует о сформировавшейся личности, качественными характеристиками которой являются самостоятельность в решении проблем, ответственность за принимаемые решения, наличие силы воли и внутренней мотивации к совершенствованию своих интелектуальных способностей. Во' Основа для двух первых блоков "физический труд" и "умственный труд" взята из монографии Супрун В.А. Интелектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. - М.: КомКнига, 2006.-С. 36.
вторых, определяющим фактором в формировании интелектуального потенциала человека становится личная свобода, которая отражается в свободной воле, т.е. намеренность в выборе и принятии самостоятельного решения. Свобода также отражает доступность для человека источников личностного развития. В-третьих, высокий морально-нравственный уровень развития личности и психофизиологическая устойчивость предопределяют созидательно ориентированную, разумную направленность в проявлении свободной воли человека. В-четвертых, высокий уровень образования человека является важной предпосыкой для формирования общественно полезного продукта интелектуальной деятельности. В-пятых, опыт, умения и навыки предопределяют успех в реализации интелектуального потенциала личности. В-шестых, определенный уровень внутренней творческой энергии отражается в способностях личности отчуждать продукт своего интелектуального потенциала в виде нового, полезного для компании и для всего общества знания.
Вышеперечисленные элементы являются определяющими в формировании интелектуального потенциала личности. Вместе с этим следует выделить и ряд специфических особенностей, которые предопределяют уникальность и важность интелектуального потенциала в становлении современной экономики знаний. Во-первых, формирование интелектуального потенциала обусловлено множеством факторов, поэтому данный потенциал выступает объектом междисциплинарного исследования. Во-вторых, исчезают границы между процессом формирования интелектуального потенциала и его реализацией. Иначе говоря, происходит слияние работы и обучения в один непрерывный процесс. Это объясняется тем, что формирование общественно значимых, полезных знаний требует от личности постоянного и непрерывного самостоятельного обучения.
Рассматривая интелектуальный корпоративный потенциал, в работе отмечается, что проявление интелектуального потенциала сотрудника отражается в переработке большого количества не структурированных данных и преобразование их в качественно новое полезное знание5. В этом ракурсе акцентируется внимание на проблеме преобразования данных и информации в новое, полезное для корпорации знание. Автор представляет следующую схему получения новых знаний, см. рис. 2.
На основе анализа приведенных в диссертации представлений о структуре интелектуального капитала фирмы, можно сделать следующий вывод. В рамках какого-либо хозяйствующего субъекта интелектуальный капитал концентрирует в себе вещественные и невещественные ресурсы
5 Автор подразумевает под полезным знанием такое знание, которое способно приносить доход его создателю, а, следовательно, приобретать форму капитала. В рамках какого-либо корпоративного образования такие знания выпоняют следующие функции: во-первых, знания мо1уг быть реализованы в продуктах, услугах, либо способствовать созданию новых или совершенствованию старых технологий производства. В данном контексте знания воплощают в себе производственную функцию; во-вторых, знания обладают воспроизводственной функцией. Эта функция проявляется в двух аспектах: а) воспроизводство внутреннего интелектуального потенциала личности; б) воспроизводство колективного внутрифирменного интелектуального потенциала.
фирмы. Если же рассматривать только формы проявления интелектуального капитала компании, например, интелектуальные активы или интелектуальную собственность, то из внимания выпадает интелектуальный потенциал и процесс интелектуальной деятельности, который обусловливает создание новых знаний. Навыки и опыт творческой деятельности, конкретные неявные индивидуальные знания, внутренняя творческая энергия и другие составляющие интелектуального потенциала фирмы, представляющие собой неявный ресурс, "скрытый" в каждой личности, не могут непосредственно влиять на формирование рыночной стоимости компании. Однако, внутренний интелектуальный потенциал каждого сотрудника корпорации является ее стратегическим ресурсом. Поэтому как потенциальная прибыль для предприятия в будущем этот интелектуальный "ресурс" дожен быть подконтрольным компании настолько, насколько это выгодно для компании и самой личности.
Хаотичные, не структурированные данные
Систематизированные и структурированные данные, превращенные в информацию
Систематизация, структуризация и актуализация информации и формирование на ее основе нового знания
Преобразование общих созидательных знаний в интелектуальные знания
Капитализация актуализированных интелектуальных знаний и превращение их в капитализированные знания
Эндогенный интелектуальный продукт
Экзогенный интелектуальный продукт
Рис. 2. Формирование знаний в рамках производственного предприятия
Таким образом, в рамках предприятия интелектуальный потенциал выражается не только в конкретных способностях скрытых в самой личности, но и во всем многообразии межличностных колективных взаимодействий, в процессе которых появляются новые знания. Поэтому, рассматривая интелектуальный потенциал в структуре интелектуального капитала компании, следует акцентировать внимание на специфике межличностных взаимодействий, на механизмах и технологиях создания
новых корпоративных знаний. Следовательно, интелектуальный потенциал это не обособленный элемент, генерирующий с определенной частотой новые идеи, а социализированный, творчески ориентированный "разум" личности и колектива, деятельность которого направлена на создание полезных для организации экономических знаний. Акцентируя внимание на форме проявления интелектуального потенциала компании процесс формирования одноименного капитала можно отобразить следующим образом, см. рис. 3.
Интелект
Интелектуальный потенциал
Интел/ (творческая;
актуальная ) деятельность
Интелектуальный
капитал
Рис. 3. Процесс формирования интелектуального капитала фирмы
Интелект представляет собой систему накопленных человеком знаний и, в том числе, знания о том, как осуществлять интелектуальную деятельность. Интелектуальным потенциалом знания становятся в результате появления их общей направленности. Чем многосторонней развита личность, тем обширнее область применения ее знаний. Однако интелектуальный потенциал является лишь потенциалом и не проявляется без соответствующей внешней рефлексии человека: в результате соединения на одном полюсе всех знаний человека, мыслительных моделей, всей совокупности внутренних институтов личности, а также представлений об области применения соответствующих знаний, а на другом - творческого потенциала личности, осуществляется интелектуальная деятельность личности. В итоге этой интелектуальной деятельности появляется новое знание, которое после прохождение через систему соответствующих внешних институтов может стать актуальным знанием и приобрести форму интелектуального капитала.
В исследовании отмечается, что интелектуальный потенциал фирмы можно рассматривать как единую совокупность двух уровней. Первый уровень характеризуется как потенциальные неявные знания в форме колективного опыта. Рассматривая этот опыт, мы подразумеваем результат
колективных межличностных взаимодействий, к которому можно отнести, во-первых, систему знаний, в форме определенных выработанных ценностей, обусловливающих формальные и неформальные коммуникации. Система этих ценностей существует как неформальная культура межличностных взаимодействий, некоторые элементы которой могут быть закреплены и в виде регламентированных формальных положений корпоративной культуры. Во-вторых, неявные знания в виде конкретных технологий межличностных коммуникаций по поводу создания новых знаний. Данные технологии являются продуктом колективного творчества и экономической культуры конкретной корпорации. Некоторые появившиеся на первом уровне знания, могут быть отражены во втором уровне интелектуального корпоративного потенциала. Второй уровень связан с потенциальными явными знаниями, выступающими в форме базы знаний. Данный уровень представлен соответствующей совокупностью систематизированных знаний, отраженных в организованной системе учета этих знаний. Этот уровень интелектуального потенциала представляет собой знания, обладающие потенциалом для капитализации и коммерциализации. Следует также отметить, что особенность существования данного уровня заключается в необходимости непрерывного попонения базы знаний такими знаниями, которые действительно полезны и смогут в дальнейшем производительно использоваться.
Основываясь на проведенном анализе, подчеркивается, что интелектуальный потенциал следует рассматривать как систему, прежде всего, потенциальных неявных корпоративных знаний, которые могут быть востребованы в определенных внутренних или внешних сферах деятельности предприятия.
Третья глава "Повышение эффективности влияния корпоративной собственности на интелектуальный потенциал фирмы" посвящена выявлению путей развития интелектуального корпоративного потенциала. Формирование и воспроизводство интелектуального потенциала корпорации, на наш взгляд, обусловлено двумя взаимосвязанными и взаимодопоняющими процессами. Во-первых, обеспечение собственников корпорации реальной экономической властью. Данная власть проявляется в сосредоточении в руках управляющих реальных пономочий и ответственности за вверенную им собственность. Направленность реализации такой власти отражается в стремлении менеджеров к расширенному воспроизводству объектов корпоративной собственности. Во-вторых, расширенное воспроизводство особого пространства обмена-общения, обеспечивающего и воспроизводство интелектуального корпоративного потенциала; развитие внутрифирменных ценностей, часть которых отражается в корпоративной культуре, а другая - остается институционально не оформленной, но составляет основу любого коммуникативного процесса; создание новых знаний, которые способствуют дальнейшему развитию хозяйствующего субъекта.
В соответствии с проведенным в работе анализом делаются следующие выводы. Во-первых, существенной преградой на пути формирования эффективной экономической системы является некомпетентность чиновничьего аппарата и коррупция. Следовательно, для защиты интересов представителей бизнеса необходима соответствующая государственная политика по защите прав собственности и формированию гражданского общества. Во-вторых, современные реалии предопределяют актуальность государственного регулирования в сфере развития человеческого потенциала. Низкое качество образования, а также слабая развитость системы здравоохранения снижают национальный интелектуальный потенциал, поэтому выявляется острая необходимость в осуществлении общегосударственных программ по развитию данных направлений. В-третьих, появляется также необходимость формирования общеэкономической предпринимательской культуры. То есть необходимо формировать экономический менталитет, который будет ограничивать самих собственников в потребительском отношении к своей собственности и ориентировать их на созидательное развитие предприятия. Следовательно, формирование внутрикорпоративной социальной ответственности является логичным итогом осуществления всех вышеперечисленных положений.
Таким образом, становление реального, высокоэффективного собственника корпорации - это процесс, который способствует формированию реальной индивидуальной собственности каждого участника производственных отношений. Поэтому высокоэффективная и социально ориентированная корпоративная собственность - это такая собственность, где каждый субъект производственных отношений выступает, во-первых, как участник процесса производства, во-вторых, как создатель внутрифирменных институтов, и, в-третьих, как собственник конечного результата своей деятельности. На внутрикорпоративном уровне главной задачей реального собственника является организация такой эффективной системы межличностных коммуникаций, которая позволит связать интелектуальный потенциал каждого сотрудника компании в единую организационную систему, концентрирующую в себе уже интелектуальный потенциал всей фирмы. Это делает приоритетным развитие особого дискурсивного внутрифирменного пространства, в рамках которого будет осуществляться интелектуальное предпринимательство6.
В работе выделяются следующие основные принципы, которые дожны быть заложены в основе построения корпоративного дискурсивного пространства в инновационно активных корпорациях. Во-первых, это принцип равноправия и личной свободы. В данном принципе заложена общая основа для любой интелектуальной деятельности, а именно, доступность для каждого сотрудника одинаковых перспектив индивидуального
' Интелектуальное предпринимательство в рамках корпорации представляет собой колективную организованную и мотивированную творческую деятельность, направленную на создание созидательных знаний, реализация которых ориентирована на расширенное воспроизводство корпоративной собственности и непосредственно самого экономического дискурсивного пространства.
профессионального развития и карьерного роста. Во-вторых, в основе интелектуальной деятельности дожен лежать принцип приверженности целям компании и мотивированная заинтересованность человека в положительных результатах своей деятельности. В-третьих, принцип социально-экономической направленности хозяйственной деятельности. Социальная ориентированность корпорации, ее общественная форма бытия, персонификация продуктов и услуг переориентирует общие принципы хозяйственной деятельности и придает им ярко выраженную социальную направленность. В-четвертых, в основе инновационного производства дожен лежать принцип активного интелектуального предпринимательства, в результате которого создаются такие знания, которые сокращают внешние (рыночные) и внутренние (внутрифирменные) трансакционные издержки. В-пятых, в основе инновационного производства лежит принцип колективного творчества. Инновации базируются на колективной командной работе, сплоченной общей целью работников компании. В-шестых, принцип высокой развитости корпоративной культуры на предприятии. Этот принцип вытекает из предыдущих, поскольку для сплоченной интелектуальной деятельности в компании требуется определенная культурная надстройка, в которой были бы "запечатлены" нравственно-ценностные ориентиры. В-седьмых, принцип эффективного корпоративного управления. В основе эффективной инновационной деятельности корпорации лежит власть амбициозных, харизматичных и заинтересованных менеджеров, обладающих высоким уровнем общей и профессиональной культуры, эти люди становятся для всех воплощением корпоративного духа.
Для организации эффективного корпоративного дискурсивного пространства необходимо сформировать соответствующий уровень мотивации сотрудников. Механизм мотивационного воздействия корпоративной собственности на развитие интелектуального потенциала корпорации представлен на рис. 4.
Реализация представленных на рисунке направлений дожна способствовать становлению и расширенному воспроизводству интелектуального корпоративного потенциала. Уточним содержание представленных направлений. Экономический аспект включает меры по материальному стимулированию сотрудников корпорации. Заработная плата и иные вознаграждения - это основа для любой производственной интелектуальной рефлексии. Экономико-психологический аспект предполагает создание для сотрудников благоприятной общеорганизационной культуры и наделение их правами собственности, в том числе, посредством передачи в их распоряжение акций. Экономико-социологический аспект предполагает создание особой экономической культуры знаний и наделение сотрудников специфическими правами собственности на результаты своей колективной интелектуальной деятельности (речь идет о таких специфических продуктах колективного творчества, как ценности, нормы, правила и т.д.). Экономикс-
социологический аспект предполагает меры по стимулированию сотрудников к их совместной творческой реализации как членов определенного внутрикорпоративного сообщества. Органичное взаимодействие экономического, экономико-психологического и экономико-социологического аспектов будет способствовать формированию благоприятного дискурсивного пространства и, следовательно, развитию интелектуального корпоративного потенциала.
Рис. 4. Мотивациоиный механизм влияния корпоративной собственности на развитие интелектуального потенциала
Основой нематериального мотивационного стимулирования сотрудников корпорации (речь идет об экономико-психологическом и экономико-социологическом аспектах) является корпоративная культура. Корпоративную культуру7 автор рассматривает как систему ценностей определенной корпорации, отражающую ее индивидуальность и созидательные способности, основанные на совместном опыте воспроизводственной деятельности. Корпоративная культура реализуется в двух основных направлениях: во-первых, как система ценностей способствует развитию внутрикорпоративного дискурса, т.е. осуществляет интенсификацию процесса обмена-общения, в результате которого активизируется творческая деятельность и усиливается обмен интелектуальными знаниями; во-вторых, как специфический объект
7 В данном контексте под корпоративной культурой автором понимается экономическая культура субъекта производственного процесса, который использует свою собственность для получения каких-либо выгод.
корпоративного присвоения и как результат социально-экономической реализации корпоративной собственности, мотивирует сотрудников к дальнейшей внутренней и внешней интелектуальной рефлексии.
При этом необходимо отметить следующее. Если рассматривать экономическую культуру в рамках управленческого подхода, то внимание, главным образом, акцентируется на форме проявления корпоративной культуры. В этом ракурсе экономическая культура реализуется либо как метод управления трудовым колективом предприятия, либо в виде совокупности формальных и неформальных моральных норм, либо как нормативные предписания, которые побуждают сотрудников к определенной экономически целесообразной деятельности. Однако остается без внимания сущность процесса формирования корпоративной экономической культуры. Внутренняя логика развития экономической культуры корпорации проявляется в колективном творчестве всех субъектов, причастных к производственной деятельности в рамках данной корпорации, что детерминирует направленность и логику развития экономической культуры и культуры знаний, которая, в свою очередь, является одной из форм проявления экономической культуры. Реализация колективного творчества отражается в воспроизводстве всего многообразия корпоративных ценностей, которые, как продукты колективного творчества, становятся объектами собственности всех причастных к ее созданию субъектов. Необходимость решения определенных задач опирается на соответствующую систему ценностей, сформированную в корпорации. Соответственно, корпоративная культура проявляется уже в форме капитала, когда способствует решению конкретных задач.
Поэтому современная мода на корпоративную культуру есть не что иное, как попытка управляющих компанией насильно внедрить в производственный процесс созданные и адаптированные к иной организованной структуре ценности. Такие действия, как правило, не приводят к положительным результатам, а в худшем случае могут ослабить эффективность уже сложившейся в компании культуры. Следовательно, возникает необходимость в построении такой экономической культуры, которая основывается на компромиссах и корпоративной солидарности, что дает сотрудникам, на основе совместного опыта, возможность организованно действовать.
Нацеленная на создание новых знаний и на активную конкурентную борьбу корпорация дожна сформировать особую инновационную атмосферу (культуру), которая бы способствовала активизации творческого потенциала своих сотрудников. В данном ракурсе и проявляется основа экономико-социологического аспекта мотивационного механизма. Культура знаний инновационного предприятия представляет собой такую систему взаимоотношений, в которой проявляется основа для любых инноваций, а именно, умение нестандартно мыслить и при необходимости отходить от личных привычек и сложившихся в компании традиций. Такую культуру можно описать как культуру экономического корпоративного дискурса,
поскольку она развивает интелектуальный потенциал сотрудников фирмы и стимулирует процесс обмена-общения, в результате которого создаются новые интелектуальные знания. Следовательно, экономическая культура знаний, нацеленная на развитие особого корпоративного дискурсивного пространства дожна содержать следующие основные принципы: принимать и поддерживать культуру "перекрестного опыления интелекта"; лояльно относиться к различным точкам зрения и приветствовать умение сотрудников нестандартно мыслить; поддерживать стремление персонала к межличностным неформальным коммуникациям; способствовать активному развитию менеджмента знаний.
Реализация данных принципов предполагает особо выделить следующие ценности, которые дожны воспроизводится в экономической культуре знаний: уважительное отношение к индивидам; поощрительное отношение к дискурсивным инновационным разработкам; институт доверия; поддержание и развитие различных форм корпоративного дискурса; традиции высокого качества продукции; патриотизм; адресность интелектуальной ренты; традиции развития и попонения базы знаний; культура высокого уровня неформального общения и др. Вся перечисленная совокупность ценностей составляет основу культуры экономического корпоративного дискурса.
Поэтому мы считаем, что уникальная для каждой фирмы экономическая корпоративная культура носит тройственный характер. Во-первых, организует определенное социальное поле, в котором на основе общих норм, правил, идей, ценностей и представлений осуществляется трудовая деятельность сотрудников компании и происходит управление ее человеческими ресурсами. Во-вторых, способствует активизации интелектуальных ресурсов корпорации. В данном случае корпоративная культура рассматривается как экономическая культура знаний, которая регулирует интелектуальную составляющую человеческого капитала корпорации. В-третьих, корпоративная культура, как продукт колективного творчества, является специфическим объектом собственности корпорации и колектива ее сотрудников. В этом ракурсе корпоративная культура одновременно рассматривается и как продукт колективной деятельности и как условие, которое обусловливает данную деятельность.
3. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ И НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
В результате проведенного диссертационного исследования автором предлагаются следующие теоретико-методологические выводы и практические рекомендации.
1. За основу выявления сущности корпоративной собственности и определения источника ее развития взята объективная необходимость разрешения противоречий, возникающих между юридическим и экономическим собственниками. Вместе с этим, наряду с частными факторами, способствующими выявлению внутренних закономерностей
саморазвития производственной системы, появляется необходимость в выявлении и внесистемных факторов ее развития. То есть в условиях современной постиндустриальной экономики внешние реалии предопределяют развитие крупного акционерного предприятия, прежде всего как "социализированной собственности", воспроизводство которой рассматривается в рамках растущей гармонизации отношений личности, колектива и общества в целом. В этих условиях меняется социальный статус и самого работника, который выступает не только как подчиненный, но и как заинтересованный в развитии данной системы собственности участник производственного процесса (т.е. сотрудник одновременно наделяется функциями собственника и управляющего). В итоге усиливается значимость корпоративной собственности, как мотивирующей к высокоэффективному труду личность и колектив в целом, фактора.
2. Однозначного представления относительно категории "интелектуальный капитал" нет. Более того, встречаются точки зрения, которые интелектуальную собственность и одноименный капитал рассматривают как равнозначные категории. Вместе с этим в обобщенном виде различные точки зрения сходятся также либо к трактовке интелектуального капитала фирмы как бухгатерской категории, либо как объекта из сферы управления знаниями. Подход к анализу сущности интелектуального капитала фирмы зависит от целей данного анализа. Закономерным является стремление обобщить интелектуальный капитал до конкретной категории бухгатерского учета, поскольку это делает капитал уже не абстрактным, а более конкретным ресурсом. Другой подход к интелектуальному капиталу, как объекту управления, на наш взгляд, отражает более глубокие процессы. В данном случае анализ интелектуального капитала фирмы оперирует к знаниям, а, следовательно, и к человеку как носителю определенного интелектуального потенциала, который и способствует созданию новых знаний.
3. Интелектуальная деятельность как высшая форма развития человека, не состоит из простого органичного сочетания интелектуального потенциала и творческих способностей личности. Интелектуальная деятельность - это общественно значимое проявление творческого потенциала личности, поскольку в этой деятельности отражается общая направленность гуманистически-ориентированного развития всего общества. Поэтому, как имеющая глубокую нравственную основу, интелектуальная деятельность нацелена на человека как на члена определенного социума. В ней проецируются общие для данного общества ценности, идеалы и нормы. Данный подход не вступает в противоречие с экономической основой развития общества, а допоняет ее, образуя в новом социально-экономическом пространстве такую творчески активную личность, имманентным свойством которой является создание общественно значимых ценностей.
4. Есть существенные различия между экономикой, основанной на знаниях и экономикой знаний. Знания являются основой для любой
экономической системы, т.е. формулировка "экономика, основанная на знаниях" является отражением объективной действительности того, что само собой разумеется. Объектом пристального внимания современных исследователей является именно экономика знаний. Причина выделения экономики знаний в отдельную предметную область проявляется в качественной особенности самих знаний. Эта качественная особенность заключается в том, что увеличивается доля новых, ноосферных, гуманистических знаний, которые используют в процессе создания товаров и услуг. Отсюда логичным видится и научный интерес, который проявляется к категории интелектуального потенциала и одноименного капитала, поскольку это главные составляющие, которые обеспечивают развитие экономики знаний. Поэтому особенности современного общественного развития выдвигают необходимость разработки и введения в учебный процесс таких дисциплин как "экономика знаний", "менеджмент знаний", "экономическая культура". В практику же производственных компаний целесообразно внедрять дожность управляющих знаниями.
5. Расширенное воспроизводство корпоративной собственности предполагает, в первую очередь, формирование заинтересованных в ее воспроизводстве собственников. Решение данной проблемы требует государственной политики, которая дожна включать общенациональные программы, предполагающие регулирование не только в области экономики, но также стимулирование развития институтов человеческого капитала, в сфере здравоохранения, образования и социального обеспечения.
Если речь идет о развитии общенациональной экономики знаний, где инновации есть суть хозяйственной системы, то поноценное развитие производственной системы, особенно инновационно активной, будет обеспечиваться только комплексной общегосударственной политикой. Таким образом, расширенное воспроизводство корпоративного интелектуального потенциала, как основы формирования экономики знаний, предполагает государственное институциональное предпринимательство, в результате которого производятся созидательные институты, сокращающие трансакционные издержки корпорации и обеспечивающие собственников корпорации реальными правами на свою собственность.
6. Доходный статус сотрудника дожен обеспечивать воспроизводство его домашнего хозяйства и усиливать заинтересованность в профессиональном росте. В данном ракурсе следует отметить следующие моменты. Во-первых, для инновационной корпорации целесообразным является установление дифференцированной заработной платы, уровень которой увязан непосредственно с личным вкладом каждого сотрудника в производственный процесс. Поэтому необходимо с базовой заработной платой вводить допонительные денежные вознаграждения за инновационные разработки, совершенствование и оптимизацию производственных процессов и т.д. Во-вторых, руководству компании следует проводить общекорпоративный мониторинг "источников инициативы" повышения зарплаты. Данные опроса показывают, что
инициаторами повышения заработной платы сотрудников являются, как правило, менеджеры высшего звена. По нашему мнению более адекватным будет создание таких условий, при которых менеджеры среднего и низшего звена смогут интенсивнее вступать в диалог с высшим руководством по этому вопросу. Поскольку менеджеры, которые непосредственно работают с рядовыми сотрудниками, располагают более оперативной информацией относительно интелектуального потенциала подконтрольной им группы. В-третьих, активизация корпоративной деятельности в области формирования социального пакета. Наряду со стандартным набором обязательных составляющих социального пакета, которые воспринимаются сотрудниками как само собой разумеющееся, компания может разработать допонительные меры, которые позволят: обеспечить мотивацию сотрудников и повысить производительность труда; поддерживать здоровье своих сотрудников и снизить риск временной нетрудоспособности персонала; создать позитивную для компании репутацию на рынке труда, что позволит в дальнейшем привлечь лучшие кадры; сформировать благоприятные отношения с внешними агентами.
7. В контексте рассмотрения интелектуального потенциала корпорации, внутренняя мотивация человека является предопределяющим фактором его эффективной творческой реализации. Непрерывное воспроизводство новых знаний предполагает воссоздание условий, обеспечивающих нормальное функционирование интелектуального потенциала фирмы. Такими условиями можно назвать корпоративный дух, философию, менталитет, поведенческие модели сотрудников, внутрикорпоративные институты и прочее. Таким образом, для активизации интелектуального предпринимательства в рамках корпорации необходимо организовать комплексное сочетание традиционных форм влияния на мотивацию персонала, а также развивать особое дискурсивное пространство, которое будет обеспечивать интелектуальную деятельность и воспроизводить интелектуальный потенциал персонала компании. Если рассматривать интелектуальную деятельность в рамках какой-либо компании, то мы получаем не просто творчески активную личность, а мотивированную со стороны данной компании экономически целесообразную созидательную творческую деятельность.
Базовой составляющей, которая предопределяет степень интелектуальной активности персонала компании, является корпоративная культура, представляющая собой "институциональный обмен знаниями". Иначе говоря, любое инновационное производство дожно основываться на такой корпоративной культуре, которая является культурой знаний. В свою очередь культура знаний предполагает непрерывный обмен информацией и расширенное воспроизводство новых знаний. Обмен знаниями не ограничивается ни временем, ни географическими рамками. Интелектуальная деятельность не дожна носить локальный характер, поэтому корпоративная культура дожна пронизывать все уровни корпорации от высшего менеджерского звена до рядового сотрудника.
Руководство компании само избирает наиболее подходящие модели развития корпоративной культуры. В частности, в некоторых крупных фирмах для этих целей устраиваются неформальные встречи между высшими управляющими менеджерами, потом эти менеджеры общаются со своими подчиненными и так далее до самого низшего звена. Таким образом, любой сотрудник четко осознает цель, миссию и стратегию фирмы.
8. Условием развития интелектуального потенциала компании является создание благоприятной внутрифирменной среды. Эта среда представляет собой форму внутрикорпоративного общения, в результате которого происходит активизация внутреннего интелектуального потенциала участников данного обмена-общения. Определяющим фактором мобилизации интелектуального потенциала корпорации является управление интелектуальным потенциалом, или менеджмент знаний.
Наиболее адекватным условием формирования продуктивной интелектуальной деятельности в корпорации будет переход от административного контроля и координации непосредственно к наделению этой ответственностью испонителей, которые работают во взаимосвязанных группах. Этим будет обеспечена возможность объединить большое количество людей, увеличить личную мотивацию сотрудников и их нацеленность на результат, а также ограничить творческую деятельность от некомпетентных решений менеджеров до того уровня, при котором они могут быть эффективными. Это также будет способствовать расширению межличностных связей, что упростит процесс распространения информации. Основной характеристикой таких групп будет являться наличие обратной связи, которая позволит сотрудникам оценивать последствия своих действий и, соответственно, извлекать из них полезные уроки для дальнейшей деятельности.
Для интенсификации внутрикорпоративного обмена-общения необходимо, чтобы сотрудники компании искали сферы для сверхфункциональной интеграции. Основными принципами, на которых дожно строится корпоративное управление интелектуальным потенциалом, является соблюдение баланса между экономическими и социальными целями компании с одной стороны, а с другой - обеспечение баланса между индивидуальными и корпоративными интересами.
4. ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
1. Сивухин С.А. Сущность корпоративной собственности // Российская молодежь в 21 веке: новые возможности, новые вызовы, новые угрозы. Материалы III Всероссийской Недели студенческой науки - I Недели студенческой науки вузов СВАО г. Москвы в 2-х томах, 24-28 апреля 2006 года. - М.: Издательство РГСУ, 2006. т.1. - 0,3 п.л.
2. Сивухин С.А. Интелектуальный капитал современной корпорации // Социально-экономические проблемы формирования и расширенного воспроизводства интелектуального капитала в современной России:
Материалы международной научно-практической конференции, 10 ноября 2006 г. - М.: РГСУ, 2007. - 0,4 пл.
3. Сивухин С.А. Формирование интелектуального потенциала современного предприятия // Интелектуальный капитал современной организации: сущность, функциональные формы и эффективность использования: Материалы межвузовской научно-практической конференции, 9 ноября 2007 г. - М.: РГСУ; Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, 2007. - 0,4 п.л.
4. Сивухин С.А. Интелектуальный капитал как основной фактор развития современной организации // Экономические науки (рекомендован ВАК РФ). - 2008. №1. - 0,6 п.л.
5. Сивухин С.А. Интелектуальный потенциал как основа современной экономики знаний // Вестник экономической интеграции (рекомендован ВАК РФ). - 2008. №4. - 0,7 пл.
6. Сивухин С.А. Управление институциональными инновациями в сфере формирования и развития интелектуального капитала предприятия // Основы теории интелектуального капитала предприятия: Монография / Под ред. доктора экон. наук, проф. A.A. Грунина. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, 2009. - 2,1 п.л.
7. Сивухин С.А. Знание как экономическое благо и сущность экономики знаний // Социально-экономические проблемы повышения эффективности воспроизводства и управления интелектуальным капиталом: Материалы международной научно-практической конференции, 19 ноября 2008 г. - М.: РГСУ; Издательско-торговая корпорация Дашков и К0, 2009. - 0,4 п.л.
Отпечатано в ООО Компания Спутник+ ПД № 1-00007 от 25.09.2000 г. Подписано в печать 15.12.08. Тираж 100 экз. Усл. п.л. 1,75 Печать авторефератов: 730-47-74,778-45-60
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сивухин, Святослав Александрович
Глава 1. Методология исследования и определение сущности корпоративной собственности.
1.1. Характеристика системного метода исследования корпоративной собственности.
1.2. Определение сущности и социально-экономическое содержание собственности современной фирмы.
Глава 2. Место и роль интелектуального потенциала в деятельности инновационно ориентированного предприятия.
2.1. Сущность интелектуального потенциала и его роль в формировании современной постиндустриальной экономики.
2.2. Интелектуальный потенциал как стратегический фактор развития современного предприятия.
Глава 3. Повышение эффективности влияния корпоративной собственности на интелектуальный потенциал фирмы.
3.1. Формирование дискурсивного пространства корпорации как фактор обеспечения расширенного воспроизводства и присвоения ее интелектуального потенциала.
3.2. Влияние корпоративной культуры как специфического объекта присвоения на развитие интелектуального потенциала корпорации.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Корпоративная собственность как фактор развития интелектуального потенциала фирмы"
В наступающем тысячелетии России необходимо построить такое общество, которое в поной мере раскроет творческий потенциал человека и обеспечит его всестороннее развитие. В такой ситуации актуализируется роль не просто как таковых знаний, а знаний гуманистически ориентированных, созидательных. Информатизация и интелектуализация производственных процессов выдвигает необходимость поиска наиболее адекватных современным реалиям форм собственности. Особое место в становлении экономики знаний России играют корпорации. Являясь, по сути, крупными организованными системами они задают общее направление движения всей экономике страны. Корпорация выступает как бы "концентратором" интересов широких масс людей и, как следствие, способна ретранслировать их в виде конкретных предложений в процессе диалога с государством. В этой связи возникает объективная необходимость исследования особенностей функционирования современных корпораций, а также роли и места, которые отводятся интелектуальным знаниям в процессе хозяйственной деятельности. Кроме того, актуальность представленного диссертационного исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, потребностями развития методологического подхода к исследованию корпоративной собственности. Поскольку собственность имеет системный характер, то и методологическая основа ее исследования дожна носить системный характер. Необходимость выработки системного метода исследования собственности требует тщательного анализа системы как таковой. Данный анализ позволит в дальнейшем определить закономерности саморазвития корпоративной собственности как системы, представляющей собой определенную модель объективной реальности. Рассмотрение целей, функций системы, а также связей между структурообразующими элементами системы помогает сформулировать необходимые представления относительно исследования самой корпоративной собственности.
Во-вторых, необходимостью уточнения определения сущности и социально-экономического содержания корпоративной собственности. По нашему мнению для выявления содержания и логики развития корпоративной собственности необходимо исследовать ее генетические корни. Следует также оценить последствия влияния отечественной приватизации на процесс формирования акционерной собственности в России. Отдельного внимания заслуживает анализ взаимоотношений между экономическим и юридическим собственниками. Вопрос о содержании и роли акционерной собственности в современном обществе всегда был актуальным, а в современных условиях эта проблема еще более актуализируется. Кроме того, становится очевидной необходимость рассмотрения роли интелектуальных знаний в повышении эффективности корпоративной собственности.
В-третьих, необходимостью выявления сущности и определения роли интелектуального потенциала в современной экономике. Интелектуальный потенциал личности является важным фактором в процессе становления экономики знаний. Переход от индустриальной экономики к постиндустриальной выдвигает на первый план не просто умственную деятельность, а интелектуальную деятельность, ориентированную на воспроизводство созидательных знаний. В этой деятельности доминирующими становятся морально-нравственные ценности, которые способствуют появлению именно созидательного ноосферного знания. Актуальность исследования роли интелектуального потенциала в формировании современной экономики обусловливается необходимостью построения общества, в основе которого лежит нравственная справедливость.
В-четвертых, задачами анализа роли и места интелектуального потетрмла в системе воспроизводственных отношений. Интелектуальное знание в системе производственных отношений корпорации занимает важное место. Обладая большим производственным потенциалом, корпорации могут активно воздействовать на экономику страны, что актуализирует необходимость производства гуманистически ориентированного знания. Такой подход видится также актуальным в свете проблемы "вымывания" природных ресурсов и необходимости переориентации отечественной экономики на инновационный путь развития. Современная корпорация, с ее ярко выраженной ролью как общественного института, определяет особое место личности в системе производственных отношений. Появляется необходимость изучения не только интелектуального потенциала, но и продукта интелектуальной рефлексии - знаний, а также определения особенностей их формирования.
В-пятых, важностью формирования особого дискурсивного пространства корпорации, в рамках которого будет осуществляться воспроизводство ее интелектуального потенциала. Проблему формирования интелектуального потенциала корпорации необходимо, в первую очередь, соотнести с необходимостью организации особого корпоративного "дискурса". В рамках данного дискурсивного пространства корпорации осуществляется процесс обмена-общения, который способствует активизации интелектуального потенциала компании. Здесь возникает необходимость рассмотрения условий формирования эффективного корпоративного обмена-общения.
В-шестых, возрастающей ролью и значением корпоративной культуры в функционировании современной корпорации и в осуществлении высокоэффективной интелектуальной деятельности. В современной экономике конкурентоспособность корпорации во многом определяется не только особенностью той продукции или услугами, которые производит компания. Важное место в системе производственной деятельности занимает корпоративная культура как особая внутрифирменная атмосфера, которая во многом предопределяет качественные параметры интелектуальной деятельности. Ориентация на развитие корпоративной культуры направляет фокус внимания конкретно на человека как носителя специфических умственных и интелектуальных способностей.
Степень научной разработанности проблемы. Основные положения в области проблемы собственности и корпоративной собственности, в частности, рассматриваются в трудах таких российских ученых-экономистов, как Бузгалин А.В., Абакин Л.И., Капелюшников Р.И., Перевалов Ю.В. Лоскутов В.И., Коршунов В.В. и др. Особого внимания заслуживают исследования, в которых подробно анализируются социально-экономическая теория собственности, в общем, и корпоративной собственности, в частности, а также рассматривается проблема взаимосвязи собственности и интелектуального капитала1. Проблематика интелектуальной составляющей фирмы наиболее разработана такими отечественными учеными, как Мельников О.Н., Скворцова В.А., Климов С.М., Мильнер Б.З., Лукичева Л.И. и др. Данная проблема исследуется в трудах таких зарубежных авторов, как Брукинг Э., Друкер П. Ф., Стюарт Т. А., Эдвинссон Л., Нонака И. и др. Одновременно вопросу интелектуального потенциала и интелектуальных знаний в отечественной и зарубежной литературе в последние годы уделяется все большее внимание. Особо интересны исследования таких экономистов в области становления и развития современной постиндустриальной экономики как Иноземцев В.Л., Макаров В.Л., Клейнер Г.Б., Колесов В.П., Стрелец И.А. и др. Среди отечественных исследователей, которые проводят в своих работах логико-гносеологический анализ формирования и развития интелектуального капитала можно
1 См., например: Сиваченко Ю.И. Инсайдерский капитал в формировании корпоративной собственности: Дис. канд. экон. наук / РГГУ. - М., 2002. - 142 е.; Собственность в системе социально-экономических отношений: Теоретико-методологические и институциональные аспекты: Монография / Под ред. чл.-корр. РАН В.И. Жукова. - М.: РГСУ, 2005. - 408 е.; Коршунов В.В. Собственность в формировании социально ориентированной экономики России: Монография. - М.: Граница, 2002. - 183 е.; Супрун В.А. Интелектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. - М.: КомКнига, 2006. - 192 е.; Казимирова О.Н. Влияние акционерной собственности на развитие человеческого капитала современной корпорации: Дис. канд. экон. наук / Воен. ун-т. - М., 2006. - 161 е.; Скворцова В.А. Интелектуальный капитал в условиях становления постиндустриальной экономики: Дис. докт. экон. наук / Пенз. гос. педагогии, ун-т им. В.Г. Белинского. - Пенза, 2004. - 430 е.; Климов С. М. Формирование, использование и стратегическое управление интелектуальными ресурсами общества в условиях рыночной трансформации российской экономики: Дис. докт. экон. наук / СПб. гос. ун-т эконом, и фин. - Санкт-Петербург, 2001. - 337 с. и др. отметить имена таких исследователей, как Супрун В.А., Егоров В.В., Петросян Д., Фаткина Н., Богомолов О. и др.
Между тем нельзя не отметить тот факт, что в некоторых исследованиях категории "человеческий капитал", "интелектуальный капитал" и "интелектуальный потенциал" рассматриваются как равнозначные. Также, в частности, некоторые исследователи олицетворяют интелектуальный капитал с интелектуальной собственностью, при этом проблема интелектуального потенциала практически не затрагивается. Такой подход существенно ограничивает возможности исследователей и не позволяет в поной мере отразить явление "интелектуального".
В современных исследованиях активно рассматривается проблема корпоративной культуры2 как условия развития трудового колектива предприятия или как метода управления его человеческим потенциалом. Вместе с этим видится, что недостаточно исследовано место корпоративной культуры в процессе ее непосредственного воздействия на развитие именно интелектуального корпоративного потенциала. Кроме того, в дальнейшем исследовании нуждается анализ корпоративной культуры не только как условия стимулирующего колективную творческую деятельность, но и как продукта, который создается в ходе данной деятельности.
Актуальность проблемы и недостаточная ее научная разработанность экономической наукой обусловили выбор темы диссертации, предопределили объект, предмет, цель, задачи и гипотезу предлагаемого исследования.
2 Среди многочисленных исследований корпоративной культуры можно выделить работы следующих авторов: Колобова Е.А., Пирогов В.И., Мукушев Г.Р., Вокова Л.В. Корпоративная культура как метод управления / Под ред. д.э.н. Комарова В.Ф. - Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2007. - 178 е.; Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. - 2003. - № 1. - С.30-54.; Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2005. - 352 е.; Бортникова Т.В. Доженко P.A. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала.// Экономика и управление. - 2007. - №4. - С.57-60.; Гительман Л.Ф., Исаева А.П. Амбициозные менеджеры: Дерзость и интелект. - М.: Дело, 2004. - 360 с. и др.
Объектом диссертационного исследования является интелектуальный потенциал фирмы как важнейший стратегический фактор производства, воспроизводимый в условиях корпоративной собственности.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, возникающие в сфере воздействия корпоративной собственности на расширенное воспроизводство интелектуального потенциала современной корпорации с учетом требований социально-экономического развития и постиндустриализации отечественной экономики.
Цель работы состоит в выявлении и обосновании конкретных форм и способов повышения эффективности влияния корпоративной собственности на расширенное воспроизводство интелектуального потенциала инновационной фирмы.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Х конкретизировать методологию исследования корпоративной собственности и на этой основе уточнить определение ее сущности;
Х раскрыть социально-экономическое содержание корпоративной собственности и выявить особенности ее развития в современных условиях;
Х определить сущность интелектуального потенциала, а также исследовать особенности его, формирования и развития в условиях интелектуализации экономики;
Х раскрыть структуру интелектуального корпоративного потенциала и определить его место в рамках корпорации;
Х выявить и обосновать основные формы воздействия корпоративной собственности на расширенное воспроизводство системы внутрифирменных интелектуальных знаний.
Научная гипотеза исследования заключается в том, что корпоративная собственность является важнейшим фактором формирования и расширенного воспроизводства интелектуального потенциала современной инновационной фирмы.
Замысел диссертации состоит в том, чтобы на основе исследования современных тенденций развития корпоративной собственности выявить направления и формы ее высокоэффективного воздействия на развитие интелектуального корпоративного потенциала.
Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составляют достижения отечественной и зарубежной экономической науки в области рассматриваемой проблематики. В диссертации особый акцент делается на социально-экономическом и нравственно-этическом аспектах интелектуализации производства, формирования и развития корпоративной собственности. В ходе исследования корпоративной собственности, в процессе выявления ее базисных противоречий, а также при рассмотрении интелектуального потенциала, автором использовались достижения различных школ и направлений политической экономии, институциональной экономической теории, а также нашли свое применение разработки в области философии, экономической социологии и психологии. В процессе разработки методологии исследования корпоративной собственности был использован системный метод, а также нашли свое отражение принципы, законы и категории диалектики. В ходе анализа формирования корпоративной собственности и поиска форм взаимосвязи данной собственности и интелектуального потенциала корпорации использовася метод научной абстракции и историко-логический метод. Информационную базу диссертационного исследования составили материалы официальных статистических органов, также свое отражение получили справочно-статистические данные специальных исследований отечественных и зарубежных ученых и научных организаций. Нормативно-юридическая основа работы представлена действующим российским законодательством.
Научная новизна диссертации заключается в том, что на основе использования системного подхода к исследуемой проблеме уточнен теоретико-методологический базис практических действий, направленных на формирование высокоэффективной корпоративной собственности в контексте ее непосредственного влияния на развитие интелектуального потенциала корпорации. Кроме того, научная новизна проведенного исследования выражена в следующих положениях:
Х Дано уточненное определение сущности корпоративной собственности, а также раскрыто ее противоречивое социально-экономическое содержание. Рассмотрение корпоративной собственности дожно включать весь спектр вещественных и невещественных корпоративных ценностей. Представляется, что именно такой подход позволяет выделить социально-экономическую основу хозяйственного бытия современной корпорации, которая и обусловливает ее дальнейшую производственную и распределительную деятельность.
Х Выявлены особенности формирования и развития интелектуального потенциала в современной экономике знаний. Представляется, что разрешение противоречий между потребностями активного экономического развития и необходимостью сохранения его социальной направленности требует выделения духовно-нравственных основ данного развития. Интелектуальный человеческий потенциал является основой такого нравственно-экономического развития, в котором проявляется его гуманистическая направленность.
Х Определена сущность, дана характеристика интелектуального корпоративного потенциала и охарактеризованы его структурные уровни. Трактовка сущности интелектуального корпоративного потенциала отражает возможную направленность, в которой может реализовываться интелектуальный потенциал фирмы. В диссертации приводится двухуровневая структура интелектуального корпоративного потенциала, включающая неявные потенциальные знания (как результат межличностных взаимодействий в форме колективного опыта) и систематизированные знания, обладающие потенциалом для дальнейшей капитализации и коммерциализации.
Х Проанализирована роль экономического дискурсивного пространства в воспроизводстве интелектуального корпоративного потенциала. Задача развития интелектуального корпоративного потенциала выдвигает необходимость формирования определенной системы межличностных коммуникаций. Речь идет о корпоративном дискурсивном пространстве, которое через интенсификацию процессов обмена-общения способствует развитию корпоративного интелектуального потенциала.
Х Обоснован механизм мотивационного воздействия корпоративной культуры на развитие интелектуального потенциала корпорации. В качестве основного мотивирующего механизма, который стимулирует активность внутрикорпоративного обмена-общения является экономическая культура корпорации. Эффективная корпоративная культура снижает трансакционные издержки связанные с колективными взаимодействиями и выступает одновременно условием, и "продуктом" данной колективной интелектуальной деятельности.
В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения:
1. Определение сущности корпоративной собственности и расширенная трактовка ее внутренней объектной структуры. Автор рассматривает корпоративную собственность как институционализированные отношения, возникающие между экономическими агентами в сфере присвоения корпоративных ценностей. Особый акцент в рассмотрении сущности корпоративной собственности делается на ее объектной структуре. Расширенная трактовка объектной структуры включает рассмотрение всей совокупности материальных (вещественных) и нематериальных (невещественных) корпоративных ценностей. Поскольку только совокупность вещественных и невещественных корпоративных ценностей в современных условиях позволяет корпорации достичь своих созидательных целей.
2. Специфика формирования интелектуального потенциала корпорации в современной экономике знаний. В работе отмечается, что духовно-нравственная основа личности и организации способствует формированию гуманистически ориентированной интелектуальной деятельности, имманентным свойством которой является создание полезного и ценного знания. Интелектуальная деятельность нацелена на человека как на члена определенного социума, поэтому в ней проецируются общие для данного общества ценности, идеалы и нормы. Интелектуальный потенциал рассматривается как система созидательных творческих способностей субъекта, формирующихся в условиях высокой нравственности. Наряду с выделенными в работе основными составными элементами интелектуального потенциала, следует отметить и ряд специфических особенностей, которые предопределяют уникальность и важность интелектуального потенциала в становлении современной экономики знаний. Во-первых, формирование интелектуального потенциала обусловлено множеством факторов, поэтому данный потенциал выступает объектом междисциплинарного исследования. Во-вторых, исчезают границы между процессом формирования интелектуального потенциала и его реализацией. Иначе говоря, происходит слияние творческой деятельности и обучения в один непрерывный процесс.
3. Уточненное определение сущности интелектуального потенциала корпорации и его структурные уровни. Интелектуальный потенциал корпорации - система потенциальных неявных корпоративных знаний, которые могут быть востребованы в определенных внутренних или внешних условиях деятельности предприятия. С точки зрения специфики интелектуальной деятельности, интелектуальный потенциал Ч это не обособленный элемент, генерирующий с определенной частотой новые идеи, а социализированный, творчески ориентированный разум личности и колектива, деятельность которого направлена на создание полезных для организации экономических знаний. Автор рассматривает интелектуальный потенциал фирмы как единую совокупность двух уровней. Первый уровень Ч это потенциальные неявные знания в форме колективного опыта. Второй уровень представлен потенциальными явными знаниями, выступающими в форме базы знаний.
4. Определение сущности корпоративной культуры как специфического объекта присвоения, и обоснование форм ее влияния на интелектуальный потенциал фирмы. Корпоративная культура - это система ценностей определенной корпорации, отражающая ее индивидуальность и созидательные способности, основанные на совместном опыте воспроизводственной деятельности. Уникальная для каждой фирмы экономическая корпоративная культура носит тройственный характер. Во-первых, она организует определенное социальное поле, в котором на основе общих норм, правил, идей, ценностей и представлений осуществляется трудовая деятельность сотрудников компании и происходит управление ее человеческими ресурсами. Во-вторых, данная культура способствует активизации интелектуальных ресурсов корпорации. В-третьих, она выступает как продукт колективного творчества и является специфическим объектом корпоративной собственности.
Практическая значимость диссертации заключается в обосновании путей и механизмов, способствующих расширенному воспроизводству интелектуального потенциала в рамках корпорации. В центре внимания к данной проблематике находится экономическая корпоративная культура, как основной мотивирующий элемент любого процесса обмена-общения, в результате которого создаются новые знания. Кроме того, практическое значение проведенного исследования заключается в следующем.
Во-первых, представленная программа исследования корпоративной собственности позволяет выявить методологические инновации в развитии данной собственности. На основе выявления сущности корпоративной собственности формируется логика анализа внутрисистемных и внесистемных отношений, возникающих в процессе деятельности экономического агента.
Во-вторых, в диссертации акцентируется внимание на последствиях российской приватизации и на особенностях функционирования корпоративного сектора в настоящее время. Это формирует общие представления о возможных путях модернизации системы корпоративной собственности и предопределяет варианты для максимально эффективного ее использования.
В-третъих, теоретические выводы о возрастающей роли корпоративной собственности в современной экономике имеют практическое значение в процессе решения вопросов перехода России на путь постиндустриального экономического развития. Базой для инновационного развития отечественной экономики является активизация творческого потенциала сотрудников корпорации. Это актуализирует политику акционерной корпорации в области развития внутрифирменной социально-экономической среды, которая будет способствовать самореализации человека, и, следовательно, благоприятствовать становлению российской экономики знаний.
В-четвертых, содержащиеся в работе теоретические умозаключения конкретизируют представления о путях и способах формирования системы общих принципов, позволяющих организовать эффективное дискурсивное пространство, которое будет способствовать развитию интелектуального потенциала любой корпорации.
Основные положения, теоретико-методологические выводы диссертационного исследования предлагается использовать, прежде всего, для решения научных и прикладных задач расширенного воспроизводства интелектуальной корпоративной собственности и разработки мероприятий, направленных на совершенствование интелектуального потенциала корпорации. Результаты диссертационного исследования могут широко применяться в научной и образовательной деятельности высших учебных заведений при изучении таких дисциплин, как экономическая теория, менеджмент, экономическая психология, экономическая социология, а также послужить базой для формирования новых дисциплин, таких как экономика знаний и менеджмент знаний.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных конгрессах и межвузовских научно-практических конференциях, методологических семинарах проводимых в Российском государственном социальном университете (2006-2008 гг.). Некоторые положения и выводы нашли отражение в учебных программах, курсах лекций и учебных пособиях, используемых в научной деятельности и образовательном процессе. Общий объем публикаций составляет 4,9 п.л.
Структура диссертации. Работа изложена на 159 страницах печатного текста, состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложений. В работе приведены 6 схем, 7 таблиц и 1 рисунок.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Сивухин, Святослав Александрович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного диссертационного исследования автором предлагаются следующие теоретико-методологические выводы и практические рекомендации.
1. За основу выявления сущности корпоративной собственности и определения источника ее развития взята объективная необходимость разрешения противоречий, возникающих между юридическим и экономическим собственниками. Вместе с этим, наряду с частными факторами, способствующими выявлению внутренних закономерностей саморазвития производственной системы, появляется необходимость в выявлении и внесистемных факторов ее развития. То есть в условиях современной постиндустриальной экономики внешние реалии предопределяют развитие крупного акционерного предприятия, прежде всего как "социализированной собственности", воспроизводство которой рассматривается в рамках растущей гармонизации отношений личности, колектива и общества в целом. В этих условиях меняется социальный статус и самого работника, который выступает не только как подчиненный, но и как заинтересованный в развитии данной системы собственности участник производственного процесса (т.е. сотрудник одновременно наделяется функциями собственника и управляющего). В итоге усиливается значимость корпоративной собственности, как мотивирующей к высокоэффективному труду личность и колектив в целом, фактора.
2. Однозначного представления относительно категории "интелектуальный капитал" нет. Более того, встречаются точки зрения, которые интелектуальную собственность и одноименный капитал рассматривают как равнозначные категории. Вместе с этим в обобщенном виде различные точки зрения сходятся также либо к трактовке интелектуального капитала фирмы как бухгатерской категории, либо как объекта из сферы управления знаниями. Подход к анализу сущности интелектуального капитала фирмы зависит от целей данного анализа. Закономерным является стремление обобщить интелектуальный капитал до конкретной категории бухгатерского учета, поскольку это делает капитал уже не абстрактным, а более конкретным ресурсом. Другой подход к интелектуальному капиталу, как объекту управления, на наш взгляд, отражает более глубокие процессы. В данном случае анализ интелектуального капитала фирмы оперирует к знаниям, а, следовательно, и к человеку как носителю определенного интелектуального потенциала, который и способствует созданию новых знаний.
3. Интелектуальная деятельность как высшая форма развития человека, не состоит из простого органичного сочетания интелектуального потенциала и творческих способностей личности. Интелектуальная деятельность - это общественно значимое проявление творческого потенциала личности, поскольку в этой деятельности отражается общая направленность гуманистически-ориентированного развития всего общества. Поэтому, как имеющая глубокую нравственную основу, интелектуальная деятельность нацелена на человека как на члена определенного социума. В ней проецируются общие для данного общества ценности, идеалы и нормы. Данный подход не вступает в противоречие с экономической основой развития общества, а допоняет ее, образуя в новом социально-экономическом пространстве такую творчески активную личность, имманентным свойством которой является создание общественно значимых ценностей.
4. Есть существенные различия между экономикой, основанной на знаниях и экономикой знаний. Знания являются основой для любой экономической системы, т.е. формулировка "экономика, основанная на знаниях" является отражением объективной действительности того, что само собой разумеется. Объектом пристального внимания современных исследователей является именно экономика знаний. Причина выделения экономики знаний в отдельную предметную область проявляется в качественной особенности самих знаний. Эта качественная особенность заключается в том, что увеличивается доля новых, ноосферных, гуманистических знаний, которые используют в процессе создания товаров и услуг. Отсюда логичным видится и научный интерес, который проявляется к категории интелектуального потенциала и одноименного капитала, поскольку это главные составляющие, которые обеспечивают развитие экономики знаний. Поэтому особенности современного общественного развития выдвигают необходимость разработки и введения в учебный процесс таких дисциплин как "экономика знаний", "менеджмент знаний", "экономическая культура". В практику же производственных компаний целесообразно внедрять дожность управляющих знаниями.
5. Расширенное воспроизводство корпоративной собственности предполагает, в первую очередь, формирование заинтересованных в ее воспроизводстве собственников. Решение данной проблемы требует государственной политики, которая дожна включать общенациональные программы, предполагающие регулирование не только в области экономики, но также стимулирование развития институтов человеческого капитала, в сфере здравоохранения, образования и социального обеспечения. Государственную политику недопустимо ограничивать "точечными" мерами, например, ограничивать государственное институциональное предпринимательство сферой обеспечения развития только высокотехнологических производственных систем и т.д.
Если речь идет о развитии общенациональной экономики знаний, где инновации есть суть хозяйственной системы, то поноценное развитие производственной системы, особенно инновационно активной, будет обеспечиваться только комплексной общегосударственной политикой. Таким образом, расширенное воспроизводство корпоративного интелектуального потенциала, как основы формирования экономики знаний, предполагает государственное институциональное предпринимательство, в результате которого производятся созидательные институты, сокращающие трансакционные издерэ/ски корпорации и обеспечивающие собственников корпорации реальными правами на свою собственность.
6. Доходный статус сотрудника дожен обеспечивать воспроизводство его домашнего хозяйства и усиливать заинтересованность в профессиональном росте. В данном ракурсе следует отметить следующие моменты. Во-первых, для инновационной корпорации целесообразным является установление дифференцированной заработной платы, уровень которой увязан непосредственно с личным вкладом каждого сотрудника в производственный процесс. Поэтому необходимо с базовой заработной платой вводить допонительные денежные вознаграждения за инновационные разработки, совершенствование и оптимизацию производственных процессов и т.д. Во-вторых, руководству компании следует проводить общекорпоративный мониторинг "источников инициативы" повышения зарплаты. Данные опроса показывают, что инициаторами повышения заработной платы сотрудников являются, как правило, менеджеры высшего звена. По нашему мнению более адекватным будет создание таких условий, при которых менеджеры среднего и низшего звена смогут интенсивнее вступать в диалог с высшим руководством по этому вопросу. Поскольку менеджеры, которые непосредственно работают с рядовыми сотрудниками, располагают более оперативной информацией относительно интелектуального потенциала подконтрольной им группы. В-третъих, активизация корпоративной деятельности в области формирования социального пакета. Наряду со стандартным набором обязательных составляющих социального пакета, которые воспринимаются сотрудниками как само собой разумеющееся, компания может разработать допонительные меры, которые позволят: обеспечить мотивацию сотрудников и повысить производительность труда; поддерживать здоровье своих сотрудников и снизить риск временной нетрудоспособности персонала; создать позитивную для компании репутацию на рынке труда, что позволит в дальнейшем привлечь лучшие кадры; сформировать благоприятные отношения с внешними агентами.
7. В контексте рассмотрения интелектуального потенциала корпорации, внутренняя мотивация человека является предопределяющим фактором его эффективной творческой реализации. Непрерывное воспроизводство новых знаний предполагает воссоздание условий, обеспечивающих нормальное функционирование интелектуального потенциала фирмы. Такими условиями можно назвать корпоративный дух, философию, менталитет, поведенческие модели сотрудников, внутрикорпоративные институты и прочее. Таким образом, для активизации интелектуального предпринимательства в рамках корпорации необходимо организовать комплексное сочетание традиционных форм влияния на мотивацию персонала, а также развивать особое дискурсивное пространство, которое будет обеспечивать интелектуальную деятельность и воспроизводить интелектуальный потенциал персонала компании. Если рассматривать интелектуальную деятельность в рамках какой-либо компании, то мы получаем не просто творчески активную личность, а мотивированную со стороны данной компании экономически целесообразную созидательную творческую деятельность.
Базовой составляющей, которая предопределяет степень интелектуальной активности персонала компании, является корпоративная культура, представляющая собой "институциональный обмен знаниями". Иначе говоря, любое инновационное производство дожно основываться на такой корпоративной культуре, которая является культурой знаний. В свою очередь культура знаний предполагает непрерывный обмен информацией и расширенное воспроизводство новых знаний. Обмен знаниями не ограничивается ни временем, ни географическими рамками. Интелектуальная деятельность не дожна носить локальный характер, поэтому корпоративная культура дожна пронизывать все уровни корпорации от высшего менеджерского звена до рядового сотрудника.
Руководство компании само избирает наиболее подходящие модели развития корпоративной культуры. В частности, в некоторых крупных фирмах для этих целей устраиваются неформальные встречи между высшими управляющими менеджерами, потом эти менеджеры общаются со своими подчиненными и так далее до самого низшего звена. Таким образом, любой сотрудник четко осознает цель, миссию и стратегию фирмы.
8. Условием развития интелектуального потенциала компании является создание благоприятной внутрифирменной среды. Эта среда представляет собой форму внутрикорпоративного общения, в результате которого происходит активизация внутреннего интелектуального потенциала участников данного обмена-общения. Определяющим фактором мобилизации интелектуального потенциала корпорации является управление интелектуальным потенциалом, или менеджмент знаний.
Наиболее адекватным условием формирования продуктивной интелектуальной деятельности в корпорации будет переход от административного контроля и координации непосредственно к наделению этой ответственностью испонителей, которые работают во взаимосвязанных группах. Этим будет обеспечена возможность объединить большое количество людей, увеличить личную мотивацию сотрудников и их нацеленность на результат, а также ограничить творческую деятельность от некомпетентных решений менеджеров до того уровня, при котором они могут быть эффективными. Это также будет способствовать расширению межличностных связей, что упростит процесс распространения информации. Основной характеристикой таких групп будет являться наличие обратной связи, которая позволит сотрудникам оценивать последствия своих действий и, соответственно, извлекать из них полезные уроки для дальнейшей деятельности.
Для интенсификации внутрикорпоративного обмена-общения необходимо, чтобы сотрудники компании искали сферы для сверхфункциональной интеграции. Основными принципами, на которых дожно строится корпоративное управление интелектуальным потенциалом, является соблюдение баланса между экономическими и социальными целями компании с одной стороны, а с другой Ч обеспечение баланса между индивидуальными и корпоративными интересами.
9. Если рассматривать экономическую культуру в рамках управленческого подхода, то внимание, главным образом, акцентируется на форме проявления корпоративной культуры. В этом ракурсе экономическая культура реализуется либо как метод управления трудовым колективом предприятия, либо в виде совокупности формальных и неформальных моральных норм, либо как нормативные предписания, которые побуждают сотрудников к определенной экономически целесообразной деятельности. Однако остается без внимания сущность процесса формирования корпоративной экономической культуры. Внутренняя логика развития экономической культуры корпорации проявляется в колективном творчестве всех субъектов, причастных к производственной деятельности в рамках данной корпорации, что детерминирует направленность и логику развития экономической культуры и культуры знаний, которая, в свою очередь, является одной из форм проявления экономической культуры. Реализация колективного творчества отражается в воспроизводстве всего многообразия корпоративных ценностей, которые, как продукты колективного творчества, становятся объектами собственности всех причастных к ее созданию субъектов. Необходимость решения определенных задач опирается на соответствующую систему ценностей, сформированную в корпорации. Соответственно, корпоративная культура проявляется уже в форме капитала, когда способствует решению конкретных задач.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сивухин, Святослав Александрович, Москва
1. Гражданский кодекс РФ. Ст. 138. Интелектуальная собственность Редакция от 26.06.07 №118-ФЗ.
2. Абакин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // Экономика и организация. 1996. - №1. - С.2-10.
3. Агабабьян Э. Мировая экономика интелектуальных услуг: состояние, тенденции и регулирование // Пробл. теории и практики упр. М., 2003,-№6.-С. 25-30.
4. Андреев И.Л. Интелектуальная рента эпохи информатизации // Вестник Российской академии наук. 2004. - №8. - С. 696-700.
5. Асминина Е. Власть и интелигенция // Мировая экономика и международные отношения. 2007. - №6. - С. 114.
6. Астапов К. Стратегия развития в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. Ч 2005. № 2. - С. 57-65.
7. Бацын В. Будущее как образовательный продукт Электронный ресурс. // Отечественные записки. 2008. - № 1. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает?numid=41 &article=l 636.
8. Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2005. - №1. Ч С. 104-111.
9. Богомолов О. Нравственный фактор социально-экономического прогресса//Вопросы экономики. 2007. - №11. Ч С.55-62.
10. Большаков A.B. Видовая структура творчества: Дата публикации 12-0ктября-2006 // Электронное научное издание "Аналитика культурологи" Электронный ресурс. Режим доступа: http ://tsu.tmb .ru/culturo logy/j ournal/5/bolshakov .htm.
11. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: основные факторы его воспроизводства и развития. Ростов н/Д: Терра, 2005. Ч 254 с.
12. Бортникова Т.В., Доженко P.A. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала // Экономика и управление. 2007. - №4. - С.57-60.
13. Брукинг Э. Интелектуальный капитал: Ключ к успеху в новом тысячелетии: Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. Ч 287 с.
14. Бузгалин A.B. Мутантный капитализм как продукт полураспада мутантного социализма // Вопросы экономики. 2000. - № 6. - С. 102-113.
15. Варфоломеева Ю.А. Интелектуальная собственность в условиях инновационного развития: Монография. М.: "Ось-89", 2007. - 144 с.
16. Внешние механизмы корпоративного управления: некоторые прикладные проблемы: Монография / Радыгин А. Д. и др. М.: ИЭПП , 2007.-298 с.
17. Войнов Д.А. Интелектуальный потенциал коммерческой организации как фактор повышения ее конкурентоспособности. М.: МАКС Пресс, 2004. - 78 с.
18. Гейсельхарт X. Обучающееся предприятие в 21 веке / Пер. с немец. "Духовное познание". 2004. 262 с.
19. Гительман Л.Ф., Исаева А.П. Амбициозные менеджеры: Дерзость и интелект. М.: Дело, 2004. - 360 с.
20. Глухов В.В., Коробко С.Б., Маринина Т.В. Экономика знаний. М.: Питер, 2003.-527 с.
21. Гойло В. Интелектуальный капитал // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 11.- С.68-77.
22. Гудкова Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности ее функционирования // Вестник московского университета. Сер.6. Экономика. 2005. - № 6. - С.53-64.
23. Гэбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество. Избранное / Дж. К. Гэбрейт. -М.: Эксмо, 2008. 1200 с.
24. Даль В.И. Токовый словарь живого великорусского языка: В 4 т. -М.: Рус. яз., 1999. Т.2.: И-О. - 1999. - 779 с.
25. Денисов Б.А. и др. Политическая экономия и история экономических учений: Учебное пособие / ГАУ. -М.: ГУУ, 1995. 191 с.
26. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетdownload.phtml?$321.
27. Догопятова Т.Г. Становление корпоративного сектора и эволюция акционерной собственности. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 44 с.
28. Друкер П.Ф. Эпоха разрыва: ориентиры для нашего меняющегося общества: Пер. с англ. М.: ООО "И.Д. Вильяме", 2007. - 336 с.
29. Егоров В.В. Управление интелектуальным потенциалом / Моск. гор. ун-т упр. правительства Москвы. М., 2004. - 199 с.
30. Ерохина Е.А. Теория экономического развития: системно-синергетический подход Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетnettext/economic/erohina/l-l .html.
31. Ефимчук И.В. Методологические основы системного анализа собственности // Вестник нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Сер. Экономика и финансы. 2004. - № 2. - С.413-417.
32. Жарикова Л.И. Экономические аспекты в управлении непрерывным образованием // Экономика и управление. 2007. - №4. - С.78-79.
33. Жолудев С.И., Плотников В.Г. Влияние древних религий на современные общественные корпорации / Жолудев С., Плотников В. М.: Зебра Е, 2006.- 192 с.
34. Зинов В.Г. Управление интелектуальной собственностью / Академ, нар. хоз-ва при Правительстве РФ. М.: Дело, 2003. - 511 с.
35. Иванова М. Этапы институционализации интелектуальной собственности // ИС. Авторское право и смежные права. 2007. - № 1. - С.6-17.
36. Имамбаев H. Правильное формирование "правильной" организационной культуры // Управление компанией Электронный ресурс.- №3. 2004. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетpress/zhuk/2004-3/12.shtml.
37. Имамутдинов И., Медовников Д. Монстры меняют кожу // Эксперт.- янв. 2008. № 2 - С.72-75.
38. Индекс развития человеческого потенциала Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетdb/msg/105530.html.
39. Иноземцев В. Цели и структура корпорации как основы ее конкурентоспособности // Пробл. теории и практики упр. М., 2001. - №3. Ч С.63-68.
40. Интелект нации конкурентное преимущество России // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №1. - С.123-127.
41. Интелектуальный капитал: теория конкурентоспособности предприятия в постиндустриальной экономике: монография / Т.Г. Скурихина, А.Ю. Федосеев, C.B. Цуриков, H.A. Егоренков; под ред. Т.Г. Скурихиной. Новосибирск: СибАГС, 2005. - 138 с.
42. Каз М. Лакуны в структуре экономического знания и неклассическая рациональность // Вопросы экономики. 2007. - № 6. - С.45-63.
43. Калугина З.И. От среднего класса Ч к креативному // Экономика и организация. 2007. - №10. - С.93-105.
44. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Собственность в 21 столетии / В.А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2004.-315 с.
45. Капелюшников Р.И. Концентрация собственности и корпоративный ландшафт современной мировой экономики // Отечественные записки Электронный ресурс. 2005. - № 1. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает?numid=22&article= 1013.
46. Капелюшников Р.И. Начальство поделится // Эксперт Электронный ресурс. №19 (420) от 24 мая 2004. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетprintissues/expert/2004/l9/19ex-zarplat.
47. Капитал 21 века: к теории глобальной гегемонии капитала Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетru/node/172.
48. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2005. 352 с.
49. Кац И.С. Информационное обеспечение в производстве // Экономика и организация. 2008. - №3. - С.128-135.
50. Климов С.М. Интелектуальные ресурсы общества / С.-Петерб. ин-т внешнеэкон. связей, экономики и права, О-во "Знание" Санкт-Петербурга и Ленингр. обл. СПб., 2002. - 198 с.
51. Колобова Е.А., Пирогов В.И., Мукушев Г.Р., Вокова JI.B. Корпоративная культура как метод управления / Под ред. д.э.н. Комарова
52. B.Ф. Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2007. - 178 с.
53. Константинов Г.Н. Корпоративное будущее в контексте конфликта интересов Электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетConflict%20of%20Interests%20Rabe.doc.
54. Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе / Авт. Ч сост. И.Н. Кузнецов. Ч М.: ACT; Мн.: Харвест, 2005. 608 с.
55. Корпоративная культура и управление изменениями: Пер. с англ. 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 192 с.
56. Коршунов В.В. Собственность в формировании социально ориентированной экономики России: Монография. М.: Граница, 2002. Ч 183с.
57. Косьмин А.Д., Косьмина Е.А. Интелектуальный потенциал общества: формирование, оценка, эффективность использования. М.: Экономика, 2004. - 317 с.
58. Коулопоулос Т.М. Управление знаниями / Т.М. Коулопоулос, К. Фраппаоло; пер. с англ.. -М.: Эксмо, 2008. Ч 224 с.
59. Кравченко К. Системы управления крупными компаниями: факторы эволюции // Экономист. 2007. - №11. - С.52-61.
60. Креативное мышление в бизнесе / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 228 с.
61. Крук Е.Е. Современные мотивационные механизмы управления персоналом // Экономика и управление. 2007. - №4. - С.90-94.
62. Кувалин Д.Б., Моисеев А.К. Российские предприятия в начале 2007 г.: взгляд на роль государства // Проблемы прогнозирования. 2007 - № 51. C.126-139.
63. Кузьминов Я. Первоочередная задача реформа интелектуальных секторов экономики // Отечественные записки Электронный ресурс. Ч 2005. - №1. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает?numid=22&article=1015.
64. Леонтьев Б.Б. Цена интелекта: Интелектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Акционер, 2002. - 196 с.
65. Лисин Б.К. Блеск и нищета инновационной сферы // Инновации. Ч 2007. № 7. - С.8-10.
66. Лоскутов В.И. Организация, управление, собственность: Учебн. пособие для всех специальностей. Мурманск. 1994. - 104 с.
67. Лоскутов В.И. Принципы фундаментальной экономической теории -политической экономии / В.И. Лоскутов Санкт-Петербург: Астерион, 2007. Ч 185 с.
68. Лоскутов В.И. Экономические отношения собственности и политическое будущее России. Ч Мурманск: Изд-во МГТУ, 2001. 160 с.
69. Лугвин С. Переход к новой модели государственного управления в постиндустриальном обществе // Проблемы теории и практики управления. Ч 2004. №4. - С.34-39.
70. Лукичева Л.И., Егорычева Е.В., Егорычев Д.Н. Развитие интелектуального потенциала персонала как инструмент эффективного управления интелектуальным капиталом наукоемких предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. - № 1. Ч С.93-103.
71. Макаров А.М. Интелектуальный капитал организации: сущность, измерение, развитие. Ч Ижевск: Изд. Дом "Удмуртский университет", 2005. Ч 109 с.
72. Макаров В.Л. Микроэкономика знаний / В.Л. Макаров, Г.Б. Клейнер; Отд. обществ, наук РАН, Центр, экон.-мат. ин-т. М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2007. - 204 с.
73. Мельников О. От трудовых Ч к интелектуально-креативным ресурсам // Человек и труд. 2005. Ч № 3. С.78-81.
74. Мельников О.Н. Управление интелектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. М.: Издательство "Машиностроение", 2004. - 400 с.
75. Мельников О.Н., Ларионов В.Г. Созидательная энергия личности как форма отчуждения собственности человека // Экономика и управление собственностью. 2007. - №1. - С.52-58.
76. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова A.B. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие / Под ред. д-ра эконом, наук, проф. Б.З. Мильнера. М.: Дело, 2006. - 304 с.
77. Михнева С.Г. Информационная экономика и новая парадигма политической экономии труда // Вестник Рос. ун-та дружбы народов. Сер.: Экономика. М., 2002. - №1. - С.44-55.
78. Московская А. Корпоративная социальная политика как экономическая необходимость // Отечественные записки Электронный ресурс. 2007. - № 3. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает?numid=37&article=1480.
79. Мясоедова Т.Г. Нужна ли мотивация к непрерывному обучению на современном производстве? // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. -№4. - С.138-143.
80. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. М., 2005. - №3. - С.29-37.
81. На пороге экономики знаний: (Мировая практика науч.-инновац. развития) / Дагаев A.A., Кириченко И.В., Ночевкина Л.П. и др.; Отв. ред.:
82. Дынкин A.A., Дагаев A.A.; РАН. Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. М., 2004. - 214 с.
83. Никитин В.А. Формирование интегрированной личности в условиях становления общества знаний // Экономика и управление. Ч 2007. № 4. -С.176-180.
84. Никольская Г. Семья в условиях постиндустриального общества // Мировая экономика и международные отношения. Ч 2006. №8. - С.71-81.
85. Новичков A.B. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебное пособие. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2006. - 1008 с.
86. Ольсевич Ю. Экономическая теория и природа человека: становится ли тайное явным? // Вопросы экономики. 2007. - №12. - С.27-42.
87. Организационное обучение / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.-192 с.
88. Орлов А. Интелектуальный капитал компании как инструмент менеджмента // Менеджмент сегодня. М., 2003. - № 4. - С. 15-24.
89. Останин В.А. Собственность: сущность, противоречия, формы их разрешения: Пробл. теории и методол. / В.А. Останин Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та , 1992. 171 с.
90. Отношение россиян к работе // Отечественные записки. 2007. - №3. -С.118-122.
91. Перевалов Ю.В., Басаргин В.Ф. Акционерная собственность и корпоративный контролькономике: теория и методология анализа. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 1999.-45 с.
92. Петросян Д., Фаткина Н. Этические принципы в социально-экономической политике России // Вопросы экономики. Ч 2008. №2. Ч С.122-132.
93. Письменная Е. За госкапитализм // Ведомости Электронный ресурс.2008. №231 (2253) от 05.12.2008. Режим доступа:Ссыка на домен более не работаетnewspaper/article.shtml?2008/12/05/l 72364 .
94. Половинко B.C., Косьмина Е.А. Конкурентоспособность как функция интелектуального капитала страны // Вестн. Ом. ун-та. Сер.: Экономика. Омск, 2004. - № 3. - С.64-70.
95. Полозков С., Семенов Т. Исследование различий влияния знания и информации на развитие общества // Экономист. М., 2005. - № 2. - С.46-50.
96. Посталюк М.П. Интелектуализация человеческого капитала в инновационной экономике / М.П. Посталюк, Б.В. Салихов. Казань: Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова - Ленина, 2005. - 162 с.
97. Роберт Н. Рынок труда: илюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. Ч 2004. № 4. Ч С.89-95.
98. Родина Г.А. Эволюция взглядов на отношения собственности: от "старой" к "новой" экономике // Вестник московского университета. 2006. -№ 4. - С.3-24.
99. Россия 2008: Стат. справочник / Росстат.- М., 2008. 57 с.
100. Рузавин Г.И. Методология научного познания: Учеб. пособие для вузов / Г.И. Рузавин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 287 с.
101. Румен Г. Интелектуальные ножницы и глобализация // Проблемы теории и практики управления. 2004. - №6. - С.44-47.
102. Салихов Б.В. Интелектуальный капитал организации: сущность, структура и основы управления. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2008. - 156 с.
103. Салихов Б.В., Забелин А.Г. Онтология формирования собственности на рабочую силу в переходной экономике: Монография. Ч М.: МФЮА, 2003. -160 с.
104. Салихов Б.В., Коршунов В.В., Левман Л.Б. Методология исследования и онтология собственности на рабочую силу в современной экономике: Монография. Нижнекамск: Нижнекамский филиал МГЭИ, 2002.-184 с.
105. Сенге П. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообуч. организации: Пер. с англ. М.: Олимп - Бизнес, 2003. - 406 с.
106. Скворцова В.А. Интелектуальный капитал: Методология исследования, концепция. М.: УЧЛИТВУЗ, 2002. - 248 с.
107. Скловский К.И. О сущности собственности // Общественные науки и современность. 2000. - №1. - С. 100-106.
108. Скоблякова И. Инновационное развитие экономики России. Взаимодействие рынков интелектуальной собственности и инноваций // ИС. Промышленная собственность. 2007. - № 5. Ч С.9-18.
109. Скорев М.М. Информация, знания и образование как факторы экономического развития // Изв. вузов. Сев.-Кавк. регион. Обществ, науки. Прил. Ростов н/Д., 2003. - № 4. - С. 77-82.
110. Соболева Н.В. Интелектуальный капитал: содержание и структура // Вестн. Белорус, гос. экон. ун-та. Минск, 2005. - №4. - С.35-40.
111. Собственность в 20 столетии. М.: "Российская политическая энциклопедия" (РОССПЭН), 2001.-960 с.
112. Собственность в системе социально-экономических отношений: Теоретико-методологические и институциональные аспекты: Монография / Под ред. чл.-корр. РАН В.И. Жукова. М.: Российский государственный социальный университет, 2005. - 408 с.
113. Собственность в системе социально-экономических отношений: Теоретико-методологические и институциональные аспекты: Монография / Под ред. чл.-корр. РАН В.И. Жукова. М.: Российский государственный социальный университет, 2005. - 408 с.
114. Собственность классиков: Джон Локк // Отечественные записки Электронный ресурс. 2004. - № 6. Режим доступа: Ссыка на домен более не работает?numid=21 &article=973.
115. Соженицын А.И. Как нам обустроить Россию: Посильные соображения Электронный ресурс. JL, 1990. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетSol/sol.htm#rl4.
116. Соловьев В.П. Информационное общество, интелектуальная собственность и экономика, основанная на знаниях // Белорус, экон. журн. Ч Минск, 2004. №2. - С.87-93.
117. Социально-экономические проблемы формирования и расширенного воспроизводства интелектуального капитала в современной России: Материалы международной научно-практической конференции, 10 ноября 2006 г. М.: РГСУ, 2007. - 256 с.
118. Степанова Т.Е. Закономерности экономики, основанной на знаниях. Самара: Самар. гос. экон. акад., 2005. Ч 335 с.
119. Стрелец И.А. Сетевая экономика: учебник / И.А. Стрелец. М.: Эксмо, 2006. - 208 с.
120. Стюарт Т.А. Интелектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Пер. с англ. В. Ноздриной. М.: Поколение, 2007. - 368 с.
121. Супрун В.А. Интелектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. Ч М.: КомКнига, 2006. Ч 192 с.
122. Сущность собственности и проблемы реализации ее экономических форм: материалы Межвузовской науч. конф. 23-24 янв. 2006 г. / под ред. В. И. Лоскутова. Мурманск: МГТУ, 2006 242 с.
123. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. Ч М.: Дело, 2005. 95 с.
124. Ульяшина С. Особенности Российского бизнеса. Его влияние на управленческие решения по использованию объектов интелектуальной собственности // ИС. Промышленная собственность. 2007. - № 5. - С.83-88.
125. Управление знаниями / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. -208 с.
126. Управление человеческим капиталом на российских промышленных предприятиях: Монография / Под ред. д.э.н., проф. Шаховской Л.С., д.э.н.,проф. Попковой Е.Г., д.э.н., проф. Джинджолия А.Ф. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2007. - 214 с.
127. Устюжанина Е.В. "Другая" частная собственность: приватизация по-русски // Экономическая наука современной России. 2001. - №2. - С.74-95.
128. Харрингтон Дж., Воул Ф. Совершенство управления знаниями / Пер. с англ. A.JI. Раскина; Под науч. ред. А.Б. Бодина. Ч М.: РИА "Стандарты и качество", 2008. 272 с.
129. Хаустов Ю.И., Канапухин П.А., Клинова С.П., Просяников В.Н. Собственность и экономические интересы. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2000. Ч 299с.
130. Чередникова JI.E., Бовин A.A. Инновационное развитие предприятий: Методол. аспект / Под общ. ред. Золотаренко С.Г.; Новосиб. гос. ун-т экономики и упр. Новосибирск, 2004. - 210 с.
131. Чухно А. Интелектуальный капитал: сущность формы и закономерности развития // Экономика Украины. Киев, 2002. - №12. - С.61-67.
132. Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2003. - № 1. - С.30-54.
133. Эдвинссон JI. Корпоративная догота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. М.: ИНФРА - М., 2005. - 248 с.
134. Экономика знаний: Колективная монография / Отв. ред. д-р экон. наук, проф. В.П. Колесов. М.: ИНФРА - М., 2008. - 432 с.
135. Юрийчук Н.В. Обучающаяся организация: идеология, принципы и ресурсы для построения // Управление человеческим потенциалом. Ч 2006. -№3. -С.178-183.
136. Яковлев A.A. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников // Экономический журнал ВШЭ. 2003. - №2. - С.221-230.
137. Якутии Ю.В. Модели корпоративной интеграции: проектирование, развитие, эффективность. М. 2006. - 240 с.
138. Ясин Е. Модернизация и общество // Вопросы экономики. 2007. -№ 5. - С.4-29.1. ДИССЕРТАЦИИ
139. Иноземцев B.JI. Концепция постэкономического общества: теоретические и практические аспекты: Дис. докт. экон. наук / Инст. мир. экон. и межд. отнош. РАН. М., 1998. - 392 с.
140. Казимирова О.Н. Влияние акционерной собственности на развитие человеческого капитала современной корпорации: Дис. канд. экон. наук / Воен. ун-т. -М., 2006. 161 с.
141. Климов С.М. Формирование, использование и стратегическое управление интелектуальными ресурсами общества в условиях рыночнойтрансформации российской экономики: Дис. докт. экон. наук / СПб. гос. ун-т эконом, и фин. Санкт-Петербург, 2001. Ч 337 с.
142. Козлова В.А. Интелектуальный капитал: Экономическое содержание и особенности воспроизводства: Дис. канд. экон. наук / Фин. академ. при правительстве РФ. Москва, 2001. - 134 с.
143. Сиваченко Ю.И. Инсайдерский капитал в формировании корпоративной собственности: Дис. канд. экон. наук / РГГУ. Ч М., 2002. Ч 142 с.
144. Скворцова В.А. Интелектуальный капитал в условиях становления постиндустриальной экономики: Дис. докт. экон. наук / Пенз. гос. педагогич. ун-т им. В.Г. Белинского. Пенза, 2004. Ч 430 с.
145. Хасанова Г.А. Расширенное воспроизводство интелектуальной собственности в акционерных корпорациях: Дис. канд. экон. наук / Казанск. гос. техн. ун-т. Казань, 2006 - 166 с.
146. Якунина Э.Д. Эффективность формирования интелектуальной собственности в рыночной экономике: Дис. канд. экон. наук / МФЮА. М., 2004.- 161с.
Похожие диссертации
- Интелектуальный потенциал, факторы его использования
- Воспроизводство интелектуального потенциала как фактор формирования экономики знаний
- Влияние частной собственности на развитие интелектуального капитала фирмы
- Стратегия и механизмы развития промышленности регионов на основе экспортно-ориентированных производств
- Развитие интелектуального потенциала предприятия на основе инновационной технологии обучения персонала