Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Галеева, Гузель Мударисовна |
| Место защиты | Казань |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда"
На правах рукописи
Галеева Гузель Мударисовна
КАЧЕСТВЕННАЯ НЕОДНОРОДНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПЕРИОД СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва-2005
Работа выпонена на кафедре экономической теории Казанской государственной сельскохозяйственной академии
Научный руководитель - доктор экономических наук,
профессор
Сафиулин Наиль Закирович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Стерликов Федор Федорович,
кандидат экономических наук, доцент Шейко Вера Георгиевна.
Ведущая организация - Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева.
Защита состоится 9 декабря 2005 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.198.01 по экономическим наукам в Российском государственном гуманитарном университете по адресу: 125267, Москва, Миусская пл., д. 6.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российского государственного гуманитарного университета
Автореферат разослан 9 ноября 2005 года
Ученый секретарь --
диссертационного совета о Д Меркулов В.Н.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В процессе труда формируются новые условия для движения человеческого общества и его перехода на более высокий уровень качества, прежде всего, самой рабочей силы, самого труда и всего общественного производства, его производительных сил, особенно, человеческих. В этом плане преобразование экономики России, в первую очередь, было связано с зарождением рынка труда, породившим тенденцию усиления степени качественного разделения труда, как необходимого условия рыночных отношений.
Сегодня российский рынок труда находится на стадии формирования, что определяет основные его специфические особенности, в том числе связанные с качественными сдвигами рабочей силы.
Качество, как неотъемлемое свойство рабочей силы, на рынке труда все прочнее завоевывает позиции в мировой экономике. Обеспечение высокого уровня качества рабочей силы для успешного преобразования экономики России и более быстрого выхода ее из кризиса сегодня становится наиболее актуальной проблемой. Поскольку качество является важным и основным фактором, оказывающим свое воздействие на складывающиеся отношения спроса, предложения, цены услуги труда, создания конкурентной среды на рынке труда. Вместе с тем, разделение труда осуществляется и прдкодит на новой качественной основе. Вследствие чего рынок труда стал качественно неоднородным как по рабочей силе, так и по работодателям. Теория рынка труда, в основе которой лежит представление об однородности, в условиях преобразования экономики утратило свою эффективность.
Таким образом, с переходом России к рыночной экономике начал возрождаться российский рынок труда. Это обстоятельство породило актуальную проблему исследования качественной основы развития теории рынка труда с учетом условий преобразования экономики, в связи с чем перед отечественной экономической наукой возникла настоятельная потребность в методологических исследованиях таких экономических категорий, как качество рабочей силы, качество труда, развития теории спроса и предложения в зависимости от качества рабочей силы, заработной платы и конкурентоспособности.
Все это свидетельствует об актуальности темы диссертации, связанной с исследованием развития качества рабочей силы в период становления рынка труда, имеющей большую теоретическую и практическую значимость для возрождения российской экономики.
Степень разработанности проблемы. Научному интересу автора в исследуемой проблеме гпгггпбгтугппш тп пбгтптпгщ.гтпг\ что до на-
стоящего времени недостаточно
ТОШ^^Щ^ЯЯЯЯМ методологические
основы исследования проблем качества рабочей силы и труда. Наиболее значительный вклад, на наш взгляд, в исследование качества рабочей силы и труда внесли Г. Беккер, Р. Кантильон, А. Смит, Д. Рикардо, Й. Шумпетер, Дж.М. Кейнс, Л. Мизес, Р.И. Капелюшников, И.Т. Корогодин, Р. Эренберг и Р. Смит и авторские колективы, руководимые академиками Л.И. Абакиным и А.Г. Грязновой, А.И. Добрыниным, Л.С. Тарасевичем, В.И. Видяпиным и Г.П. Журавлевой, В.Д. Камаевым, Ф.Ф. Стерликовым, A.B. Сидоровичем и другие.
Состояние теории рынка труда, системно-региональные принципы развития и регулирования отечественными учеными обсуждаются на научных конференциях и на страницах журнальных статей, в диссертационных исследованиях, а также в материалах глобальной сети Интернет.
Начало изучения проблем человеческого труда в определенной мере было положено в трудах видных представителей классической школы английской политической экономии. Однако УЛетти, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.С.Миль в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических и духовных сил работника, частично раскрывая вопросы их формирования и развития.
Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К.Марксу. Он исследовал способности человека к труду, выделив в их составе отдельные структурные элементы, проанализировал рабочую силу как экономическую категорию, раскрывая присущие ей материально-вещественные и общественные свойства.
Заслуживает особого внимания и изучение вопросов формирования способностей человека к труду и у представителей неоклассического направления развития экономической мысли (А.Маршал), а также в трудах современных западных ученых, в том числе приверженцев теории человеческого капитала (Г.Беккер, Т.Шульц, Л.Туроу и др.).
В связи с переходом России к рыночной экономике результаты исследования качества рабочей силы стали наиболее востребованными, но вместе с тем оказались слабо разработанными. Так как в известных работах рассмотрены лишь новые требования, предъявляемые рынком к развитию способностей человека к труду, проанализированы структуры занятых и безработных, а также разработаны практические рекомендации для содействия в трудоустройстве экономически активному населению. При этом встречается очень мало работ, содержащих в себе теоретико-методологическое обоснование влияния уровня качества рабочей силы, в том числе, производительных способностей работника, на функционирование механизма рынка труда.
Все это еще раз подтверждает актуальность постановки изучения и решения проблемы качества рабочей силы в период становления рынка труда.
В новых условиях преобразования экономики социально-экономические процессы в корне отличаются от процессов развитых рыночных экономик. Кроме того, эти перечисленные расхождения определяются также отнюдь не простотой самого понятия рынка труда. Если развитая рыночная экономика характеризуется стационарностью экономических процессов и однородностью экономических агентов, то процесс экономических преобразований этим гладким условиям не подчиняется и является неоднородным. При этом теория рынка труда оказалась неадаптированной к этим условиям и в особенности, к качественной неоднородности рабочей силы.
Например, известные результаты методологических исследований рыночных механизмов, проводимых для однородных процессов и основанных на принципе при прочих равных условиях, становятся малопригодными для исследования качества рабочей силы в период формирования и становления рынка труда из-за неоднородности его объектов и субъектов.
Предметом исследования диссертационной работы являются экономические категории качество рабочей силы и качество труда и выявление качественной основы тенденции разрития рынка труда в системе экономических отношений.
Объектом исследования выступают реальные социально-экономические процессы, связи и модели механизмов рынка труда при неоднородности его объектов и субъектов, имеющие общезначимый и устойчивый характер проявления в период становления рынка труда и в условиях преобразования экономики в целом.
Рабочая гипотеза диссертационной работой заключается в том, что рынок труда функционирует в предположении о качественной неоднородности его объектов и субъектов, в том числе работодателей, наемных работников и других участников рыночных отношений, при которой использование принципа при прочих равных условиях (8е1епиз рагеЬш) относительно неоднородного фактора качества недопустимо. Такие рыночные элементы как спрос, предложение и конкурентоспособность дожны анализироваться во взаимосвязи с ценой и качеством рабочей силы.
Цель диссертационной работы состоит: во-первых, в формировании на системной основе понятийного аппарата экономической категории качество рабочей силы, во-вторых, обосновании форм взаимодействия ее с элементами рыночного механизма, в том числе со спросом, предложением и конкурентоспособностью, в-третьих, в выработке мето-
дологических основ диагностики качества рабочей силы и на базе этого реализации конкретных направлений по формированию и регулированию трудовых отношений в экономике России.
Для реализации указанной цели в процессе исследования были поставлены следующие задачи:
- на основе историко-логического подхода исследовать эволюцию экономических категорий качество рабочей силы и качество труда;
- определить и обосновать экономические основы понятия качество рабочей силы;
- раскрыть сущность и специфику рынка рабочей силы России;
- выявить тенденции развития и становления рынка рабочей силы в условиях преобразования экономики;
- изучить качество как доминантный фактор спроса, предложения и конкурентоспособности на рынке рабочей силы;
- раскрыть методологические основы диагностики качества рабочей силы.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют теории и концепции, представленные и обоснованные в трудах классиков и неоклассиков экономической теории (политэкономии) и ученых и исследователей. Теоретические аспекты диссертационной работы реализуются автором посредством использования положений исторического и логического методов исследования и применения системно-структурного подхода к рассмотрению социально-экономических процессов, а также методов микро - и макроэкономического анализа. Системный подход позволил автору представить причинно-следственную связь между категорией качества рабочей силы, спросом и конкурентоспособностью.
Информационной базой исследования стали аналитические и статистические материалы Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Республики Татарстан, фактологический и методический материалы, а также материалы глобальной информационной сети Интернет. Использованы законодательные акты Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений.
Новые научные результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования, заключаются в следующем:
- предложена авторская интерпретация экономической категории качество рабочей силы, которая есть совокупность неоднородных свойств индивида, проявляющихся в процессе труда и обусловленные как внутренними личностными характеристиками работника, так и внешними факторами и условиями труда, обеспечивающих возможность удовлетворять определенные потребности работодателя и делающих
рабочую силу привлекательной для него;
- предложен новый подход диагностики качества рабочей силы, базирующийся на новой экономической трактовке понятия качество, при этом качество рабочей силы количественно определяется величиной меры сходства между параметрами рабочей силы и требованиями работодателей;
- систематизирована неоднородность рынка труда по признаку качественной неоднородности наемных работников и работодателей;
- установлены взаимные связи спроса рабочей силы с его основными факторами с учетом конъюнктуры рынка, что позволило сформулировать более общий закон спроса с учетом цены, качества и конкурентоспособности рабочей силы;
- получена новая функциональная зависимость объема спроса на рабочую силу от ее качества, откуда следует, что увеличение объема спроса связано с уменьшением затрат на воспроизводство рабочей силы данного качества и повышением ее конкурентоспособности;
- установлены устойчивые взаимные связи и закономерности изменения предложения рабочей силы в зависимости от цены труда и ее качества, в результате чего вытекает, что наибольший объем предложения достигается при максимальной цене и минимально возможном уровне качества и требованиями к конкурентоспособности рабочей силы;
- выявлены основные тенденции развития качества рабочей силы и рынка труда в период его становления в условиях преобразования экономики, имеющие большое теоретическое и практическое значение, способствующее лучшему пониманию процессов, происходящих в сфере трудовых отношений.
Практическая значимость выводов и предложений обоснованных в диссертации, заключается в том, что полученные научные результаты способствуют углублению понимания тенденций развития экономических процессов, протекающих на рынке труда на качественной основе и обеспечению достоверной информацией экономических субъектов о возможности использования рабочей силы соответствующего качества:
1. Федеральными и региональными государственными органами при выработке политики в области трудовых отношений.
2. Субъектами хозяйствования в диагностике и прогнозировании их конкурентоспособности.
3. В учебном процессе в преподавании курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика и социология труда, Экономика трудовых ресурсов, а также специализированных курсов по проблемам воспроизводства трудовых ресурсов и занятости населения.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования доложены, обсуждены и апробированы на всероссийских, республиканских, городских, межвузовских научно-практических конференциях и семинарах в г.г. Санкт-Петербург (2005 г.), Казань (2003-2005 гг.), Бу-гульма, Н. Чены.
Научные результаты и выводы диссертации нашли отражение в 11 опубликованных работах общим объемом 4,2 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы, 6 приложений, 18 рисунков и 11 таблиц. Список литературы включает в себя 179 наименования и имеет следующую структуру:
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования качества рабочей силы и труда. 1.1. Эволюция взглядов на качество рабочей силы и труда. 1.2. Экономическая категория качество и ее взаимосвязь с понятиями рынка труда. 1.3. Экономические основы диагностики уровня качества рабочей силы.
Глава 2. Взаимосвязь механизмов рынка труда с качеством рабочей силы. 2.1. Особенности рынка труда в условиях современной экономики. 2.2. Зависимость спроса и предложения на рынке труда от уровней заработной платы и качества рабочей силы. 2.3. Взаимодействие властных государственных структур с институтами рынка труда.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обосновывается актуальность исследования, характеризуется степень разработанности проблемы, формулируются объект, предмет, рабочая гипотеза, цели и задачи исследования, излагаются методология, теоретическая и информационная базы исследования, раскрываются научная новизна и основные положения, выносимые на защиту, теоретическая и практическая значимость, приводятся сведения об апробации и внедрении результатов исследования.
В первой главе изучена эволюция категорий качество рабочей силы и качество труда в экономической науке. В результате чего обоснована политэкономическая трактовка категории и введена авторская трактовка и определение экономической категории качество рабочей силы, сформулированы важные его характеристики как товара с учетом взаимодействия с окружающей средой и неоднородностью, а также необ-
ходимостью управления состоянием в целях поддержания овеществленной в нем стоимости.
Жизнедеятельность общества представляет собой совокупность различных форм человеческой деятельности. При этом, одни из них выступают в виде производства товаров и услуг, другие - как их потребление. Процесс производства - это, прежде всего, процесс труда. Вне труда нет и не может быть никакого производства. Даже автоматизированная производственная линия требует определенных затрат труда.
В ходе выпонения трудовой деятельности человек вступает во взаимосвязь с предметами природы и ее процессами. Сила воздействия субъекта труда на природу находится в прямой зависимости от технической оснащенности производства, прежде всего, от состояния орудий труда. Содержание процесса труда исторически меняется в зависимости от изменений в технике, эволюции характера связи работника со средствами производства и др. Вместе с переворотом в техническом базисе производства меняются соотношение физического и умственного труда, степень насыщенности его элементами творчества, требования к профессиональной подготовке работников и т.д.
Вопросы формирования, совершенствования и использования способностей человека к труду, их роли и места в экономической системе общества всегда вызывали значительный интерес у экономистов. Еще Аристотель выделял у человека творческие свойства и рассматривал их как результат определенных условий его жизни, воспитания и учебы.
Постановка проблемы качества рабочей силы и труда и начало ее изучения связаны с классической политической экономией. Еще в 1672 году У.Петти в работе Политическая анатомия Ирландии затронул вопрос о сопоставлении различных видов труда, отличающихся своим качеством. Предлагая составить уравнение между искусством и простым трудом, он выдвинул идею редукции труда. Изучение качественных аспектов рабочей силы у У.Петти связано с исследованием стоимости товара. Он отмечал. л... искусство, которое обошлось в 100 дней, затраченных на изобретение, стоит труда одного человека, потому что новое искусство и один человек выпонят столько, сколько могли бы выпонить два человека без помощи искусства1.
Само понятие качество труда, видимо, впервые было использовано английским ученым Р.Кантильоном: Цена или внутренняя стоимость вещи есть мерило земли и труда, вложенных в производство ее, причем принимается во внимание плодородие земли и качество труда.
Дальнейшее развитие проблема качества труда получила в работах Ф.Кенэ, А.Смита, Д.Рикардо, Р.Джонса, Дж.Ст.Миля. Изучение качества
1 Петти У. Экономические и статистические работы. - М , 1940. - С. 123
и редукции труда было связано с исследованием природы стоимости товара.
Рассматривая это понятие Дж.Миль в своей работе Основы политической экономии подчеркивал, что на эффективность и качество труда влияют как нравственные черты работников, так и их умственное развитие.
К вопросам качества труда обращася и К.Маркс. Он писал: Работы отдельных лиц в одной и той же отрасли труда различны не только количественно, но и качественно2.
В современной экономической науке наблюдается значительное разнообразие школ и подходов, занимающихся рассмотрением тех или иных проблем с различных точек зрения. Ни одно из теоретических направлений не может претендовать на абсолютную истинность своих положений и выводов. Поэтому исследование экономических проблем дожно опираться на критическое восприятие любых устоявшихся теорий при соблюдении равноправия различных школ, поиске точек их соприкосновения и использовании междисциплинарного подхода.
Появление теории человеческого капитала отражает переориентацию западной экономической мысли с проблем использования трудовых ресурсов и, в особенности, степени их занятости, на создание качественно новой рабочей силы в условиях развития научно-технического прогресса, связанного с повышением требований, предъявляемых производством к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки работников, существенным увеличением объема затрат, направляемых в сферу образования и т.д. В этой концепции рассматриваются такие социальные институты (образование, здравоохранение и др.), которые прежде оставались за пределами экономического анализа. Основные идеи данной теории сформулированы в книге Г.Беккера Человеческий капитал.
Предметом исследования этих ученых являются производительные силы человека, их конкретное производство и применение. Под человеческим капиталом представители данной концепции, в частности американские экономисты Г.Беккер, М.Блауг, Т.Шульц и др., подразумевают производственный и творческий потенциал работника. Человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг3. По утверждению Т.Шульца, эти характеристики есть форма капитала потому, что они представляют собой источник будущих заработков. А человеческий капитал - потому что являются составной частью человека. Кроме этого, производитель-
2 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - М., 1977. - Т. 26. - С. 187.
3ГойлоВ.С Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. -М.: 1975.-С. 17
частью человека. Кроме этого, производительные свойства работника признаны особой формой капитала на том основании, что их развитие требует значительных затрат времени и материальных ресурсов.
И они, подобно физическому капиталу, обеспечивают своему владельцу более высокий денежный доход.
Согласно данной концепции, развитие способностей человека к труду, то есть формирование человеческого капитала происходит, главным образом, в результате определенных линвестиций в человека. Бек-кер указывает, что среди многих видов таких инвестиций можно назвать учебу, подготовку на производстве, медицинскую помощь, миграцию и поиски информации о ценах и доходах. Посредством таких линвестиций человек, по мнению этого экономиста, усваивает и совершенствует известное мастерство, навыки и иные способности, необходимые для ведения трудовой деятельности.
Итак, приверженцы теории человеческого капитала признают, что уровень развития способностей человека к труду является важнейшим фактором экономического роста.
Возникновение понятия качество уходит в далекое прошлое. Аристотель еще в ПТ в. до н.э. дал трактовку качества как различия между предметами в рамках дифференциации по признаку хороший-плохой. Наиболее общую трактовку качества дал Гегель в XIX в., по его определению, качество есть, - в первую очередь, - тождественная с бытием определенность, так, что нечто перестает быть тем, что оно есть, когда оно теряет свое качество. Другими словами, понимание качества тесно связано с объектом, в частности рабочей силой, выступающий на рынке труда как товар поэтому качество поностью и неотделимо от рабочей силы.
Анализируя различные источники, мы приходим к выводу, что именно кризисное положение в Японии побудило всеобщий подъем качества до уровня национальной идеи, приведшей к стремительному росту и расцвету экономики, ставшей по многим параметрам лучшей в мире. Японский успех заключается не только в бездефектном производстве, а в системном и непрерывном улучшении качества продукции и процессов, взаимоотношений с заказчиками, поставщиками сырья и собственного персонала.
Познание объекта идет от качественных оценок и описаний предметов или явлений к установлению количественных закономерностей, опираясь на которые можно глубже исследовать качество, и далее к их единству - мере. Качественная определенность представляет собой совокупность свойств и признаков, присущих тому или иному объекту, и во взаимосвязи с количеством образует диалектическое единство внутри определенной меры этого объекта. Количественная определенность есть совокупность пространственно-временных параметров объекта, отра-
жающих его величину, объем и т.д. Следовательно, каждому объекту присущи три характеристики: качество, количество, мера.
При исследовании качества рабочей силы принципиальное значение имеет качественная и количественная определенность способностей человека к труду, характеризующая уровень их развития, то есть, меру данного понятия. Качество рабочей силы зависит от большого числа свойств рабочей силы и выражается системой количественных показателей.
Существующие в отечественной экономической литературе высказывания по поводу определения содержания понятия качество рабочей силы можно, по нашему мнению, исходя из структуры свойств, определяющих качество способностей человека к труду, с некоторой долей условности разделить на следующие две группы. В первой группе под качеством рабочей силы, так или иначе, понимается, как правило, развитие приобретенных свойств рабочей силы, среди которых, в основном выделяются только духовные способности человека. Во второй группе качество рабочей силы трактуется уже не только как приобретенные, но и как природные свойства физических и духовных способностей человека к труду.
Под качеством рабочей силы, на наш взгляд, следует понимать совокупность неоднородных свойств индивида, проявляющихся в процессе труда и обусловленные как внутренними личностными характеристиками работника, так и внешними факторами и условиями труда, обеспечивающих возможность удовлетворять определенные потребности работодателя и делающих рабочую силу привлекательной для него.
Повышение качества рабочей силы является одним из условием фактического удовлетворения запросов работодателей.
Существует еще несколько различных подходов к диагностике качества рабочей силы, использующих многофакторные модели. Самыми распространенным среди них является метод идеальной точки. Однако модель Фишбейна и метод идеальной точки приводят к различным оценкам значимости показателей отношения потребителей.
Удовлетворение запросов работодателей - это своеобразная мера соответствия параметров объекта параметрам запроса работодателей. Соответствие параметров объекта параметрам запросов работодателей может быть измерено обобщенными показателями качества, которые мы предлагаем ввести на основе выбора соответствующей меры. К ней предъявляются следующие требования.
Объекты (товары и услуги) и запросы работодателей характеризуются произвольным числом параметров, среди которых имеются определенное число параметров, задаваемых количественными данными и ряд параметров лишь качественными данными.
Кроме того, даже при достаточно высоком уровне качества рабочей силы как товара или услуги не может удовлетворить ее покупателя (заказчика), если на него установлена слишком высокая цена. Иными словами, нельзя определить качество, не учитывая цены. Это имеет важное значение при планировании и проектировании качества. Обеспечение дожного качества невозможно без регулирования цен, доходов и издержек. То же можно сказать и об объеме предложения рабочей силы.
Следовательно, ценовые и неценовые факторы рабочей силы дожны соответствовать запросам ее потребителей. Поэтому они дожны учитываться показателем качества. Показатели качества дожны позволять удачное экономическое токование полученных результатов. Всем этим требованиям, на наш взгляд, наиболее поно удовлетворяет мера сходства (или соответствия). В дальнейшем введем показатель качества рабочей силы, ориентированный на удовлетворение запросов работодателей и в
этих целях будем использовать меру сходства ^ ~межДу
Т =\Т Т Т т 1 ми параметрами -го объекта рабочей силы * 1 *''"' 1,1 и
соответствующими /-ми параметрами запроса Л'-го работодателя, взятого
за базу сравнения П" = ' П>"'"' П"> ^.
Мера сходства, являющаяся показателем качества рабочей силы, с мерой близости векторных параметров 7* и ПД, связана следующим простым соотношением = 1 , " = # 5 * = I,К
Под обобщенным показателем качества будем понимать меру сходства gД| между параметрами к-го объекта рабочей силы Тк = ) и потребности Л'-го потребителя ПД (" = ,,Л'). Показатель качества - это есть количественная мера удовлетворения потребителей на рынке рабочей силы ^к - это положительное вещественное число, описывающее качество товара). Качество является одним из определяющих факторов функции полезности и конкурентоспособности.
Таким образом, показатель качества рабочей силы - это величина меры сходства между параметрами факторов базы сравнения и рабочей силы.
Анализ и оценка качества рабочей силы и мера удовлетворения потребностей потребителя. Сравнивая между собой показатели качества объектов по отношению каждому потребителю, можно определить уровень качества одной рабочей силы по отношению к другой рабочей силы.
Работодатель из-за отсутствия поной информации, - се ассиметрич-ности, не может квалифицированно судить о качестве предлагаемого ему рабочей силы. В этом случае он склонен принимать заработную плату за своеобразный показатель его качества. Фактически на рынке рабочей силы имеет место воздействия посредством заработной платы на мнения
работодателя о качестве рабочей силы. Результатом этого является сдвиг линии спроса вверх и вправо, а не движение вдоль кривой спроса.
Этим явлением зачастую пользуются недобросовестные образовательные учреждения. Они, незначительно изменяя уровень качества образования, значительно повышают плату за образовательные услуги. Так как работодатели предполагают, что высокая заработная плата соответствует высокому уровню качества, и потому неоправданно увеличивают объем спроса на квалифицированных специалистов, что находится в непропорциональной зависимости от качества. Исходя из этого положения, мы предполагаем ввести государственное регулирование заработной платы, цены за образовательные услуги и привести их в соответствие с качеством предлагаемой рабочей силы.
Введены обоснованные с позиций экономической теории показатели качества рабочей силы, удовлетворяющие трем условиям: максимальное соответствие рабочей силы базе сравнения, которое означает потенциально достижимый уровень качества; симметричность относительно потребностей работодателя и наемного работника; монотонность убывания показателя качества с увеличением расхождения качества рабочей силы от требований работодателя.
Предложен новый подход измерения уровня качества рабочей силы, базирующийся на экономической трактовке понятия качества и использования меры сходства между параметрами качества рабочей силы и требованиями работодателей, который основан на сопоставлении параметров рабочей силы с параметрами базы сравнения потребностей работодателей.
Введены показатели качества рабочей силы и меры удовлетворения потребностей работодателя и на их основе предложены новые методы анализа и оценки уровня удовлетворения потребностей работодателя качеством рабочей силы. Показатель качества рабочей силы - это мера удовлетворения работодателей с качеством рабочей силы на рынке труда.
Во второй главе осуществлен анализ особенностей рынка труда России. Устанавливается взаимосвязь качества рабочей силы с элементами рыночного механизма - спросом, предложением и конкурентоспособностью.
Сегодня российский рынок труда находится на стадии формирования, что определяет основные его специфические особенности, в том числе связанные с качественными сдвигами рабочей силы.
Первой особенностью рынка труда является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, потери качества и количества совокупной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности.
Происходит массовое вытеснение рабочих из военно-промышленного и агропромышленного комплексов и других отраслей народного хозяйства при отсутствии новых рабочих мест. И если они даже и созданы, то они весьма многообразны по требованиям к качеству рабочей силы. Стоимость определенной части рабочей силы в процессе преобразования экономики опустилась до среднефизиологического минимума, достаточного только лишь поддержания уровня жизни, что свидетельствует об изменении рабочей силы в сторону ухудшения ее качества. Это подтверждается тем, что в минимальную потребительскую корзину товаров и услуг в России включено лишь 19 наименований разных товаров, а в США более 300. При этом минимальная заработная плата в США позволяет эту корзину товаров и услуг приобрести, а в России -нет. Данная тенденция имеет огромное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств.
Второй особенностью является тенденция возрастание требований к качеству рабочей силы, вызванное развитием научно-технического прогресса и обеспеченностью многих фирм новейшими технологиями, что требует от рабочих быстрой переквалификации, т.е. приобретения нового уровня качества. Это привело к несбалансированности в профессионально-квалификационным, демографическом, региональном и отраслевом аспектах. Например, размещение населения не соответствует размещению производства по территории России.
Третья особенность рынка труда заключается в том, что тенденция повышения уровня качества рабочей силы сопряжена со сложной и во многом трагической демографической ситуацией в России. Если по численности населения Россия сегодня занимает 6-е место в мире, то по оценкам Госкомстата РФ в 2050 году ее население составит 107,6 мн. человек. Следует ожидать, что по этому показателю страна окажется примерно на 10-м месте, а по численности трудоспособного населения с учетом миграционных процессов она окажется еще ниже. Поиск путей, определяющих успешное функционирование рынка труда при уменьшении численности трудоспособной части населения в настоящем и будущем, связаны с повышением качества рабочей силы, компенсирующего количество рабочей силы, а также всесторонним исследованием категории качество на рынке труда.
Проблема повышения качества рабочей силы становится особенно злободневной в связи с подготовкой России для вступления в ВТО. Этот процесс будет сопровождаться с усилением конкурентной борьбы, а выживание в этой борьбе потребует существенного повышения уровня качества рабочей силы. Следует ожидать, что присоединение страны к этой организации станет решающим фактором качественного изменения рын-
ка труда России.
Четвертой особенностью рынка труда является еще и то, что его формирование еще не закончилось, следовательно, свободной купли-продажи рабочей силы у нас в стране еще нет. Этому препятствуют такие последствия командно-административной системы, как институт прописки, наличие целого ряда административных, правовых ограничений, мешающих образованию единого рынка труда в России.
Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Старое самоликвидировалось, а новое уже существует, но необходимо еще доводить его до того уровня, когда оно начнет эффективно функционировать. В этом же аспекте не отработаны и не могут быть введены в действие: законы о порядке разрешения колективных трудовых споров, о колективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы. Поэтому становлению и стабилизации российского рынка труда будет способствовать, во-первых, активная политика государственных и местных властных структур и во-вторых всесторонние теоретические исследования качества рабочей силы, ее влияния на спрос, предложение и конкурентоспособность на рынке труда.
Развитие рынка труда зависит от большого количества факторов, среди которых на первом месте находятся спрос, предложение, качество и конкурентоспособность. Основное свойство спроса заключается в том, что при неизменности всех прочих параметров снижение цены труда ведет к возрастанию спроса и наоборот. Изменение спроса зависит от таких факторов, как: требования работодателей к рабочей силе; качество рабочей силы, количество работодателей на рынке; уровень прибыльности организаций; уровень заработных плат работникам в сопряженных видах деятельности; ожидания работодателей относительно будущих цен и доходов по различным видам предоставляемых ими товаров и услуг.
Законом предложения является прямая связь между количеством имеющейся на рынке рабочей силы и уровнем заработной платы, т.е. с повышением цены на труд соответственно возрастает величина предложения, при снижении - сокращается предложение. Это свидетельствует о том, что работодатели и собственники труда скорее готовы предложить большее количество своего товара или труда по высокой цене, чем по более умеренной, низкой цене.
Изменения в предложении зависят от качества рабочей силы, заработной платы, цен на ресурсы, товары, услуги; налогов и дотаций; технологии производства; ожидания работодателей и их количества.
Таковы самые общие представления о рыночной модели экономики и все они поностью применимы в сфере трудовых отношений.
На наш взгляд, удобно представлять себе рынок труда в виде неоднородного цилиндрического пространства, которое с учетом неоднород-
ности определенных признаков по слоям можно разделить сверху донизу на секторы. Таких секторов будет всего три: неоднородная рабочая сила по качеству в виде множества конкретных параметров; различные виды деятельности, т. е. множество различных профессий и т.д.; неоднородные работодатели со своими профессиональными и психологическими качествами и т.д.
Если делить рынок труда в виде неоднородного цилиндрического пространства на паралельные слои, то это даст представление о неоднородных потребительских сегментах, которые представляют собой группы работодателей и выделяются каким-то существенным отличием от всех остальных. Иногда они характеризуются географией размещения, иногда профессиональными, сезонными и другими признаками, иногда принадлежностью к определенным отраслевым группам (сфера образования и науки, торговли и общественного питания, промышленного производства и строительства и т.д.).
При делении рыночного пространства вдоль и поперек получится много частей, каждая из которых будет характеризоваться принадлежностью к какому-то сектору рабочей силы и какому-то сегменту работодателей. Эта часть рынка представляет собой нишу, где схожая рабочая сила предлагается работодателям с одинаковыми запросами.
Неоднородность работодателей может быть определена на основе двойственности рынка труда, разбитого на первичный и вторичный секторы, а также по качеству рабочих мест: хорошие рабочие места, характеризующиеся высокой оплатой, перспективами роста, безопасностью и допонительными выгодами, образуют первичный сектор, а плохие рабочие места и вытесненные из первичного сектора работники образуют вторичный сектор. В последнем секторе заработная плата устанавливается под влиянием конкуренции и рабочих мест достаточная для того, чтобы обеспечить всех работников. Однако заработная плата в этом секторе низкая, работа нестабильна и, как правило, непривлекательна. Препятствием к переходу работников вторичного сектора в первичный является даже не столько недостаток человеческого капитала и квалификации, сколько институциональные преграды в форме дискриминации, ограничительной практики профсоюзов и просто недостатка хороших рабочих мест. Кроме того, для работников вторичного сектора характерна непоная занятость.
Средством политики, вытекающим из гипотезы двойственности рынка труда, является создание государством большего числа хороших рабочих мест вместе с законодательным запрещением дискриминации. Такой взгляд расходится с основным неоклассическим подходом, который интерпретирует неблагоприятное положение на рынке труда как отражение недостаточных инвестиций в человеческий капитал. Однако бо-
лее низкий уровень инвестиций в человеческий капитал работников вторичного рынка может быть естественным ответом на низкие доходы от инвестиций, получаемые такими работниками вследствие дискриминации. В этой модели, в отличие от большинства других экономических моделей, предпочтения людей, касающиеся их образования и квалификации, становятся эндогенными.
В процессе экономических преобразований работодатели очень сильно расслоились, т.е. стали неоднородными, что также требует дальнейшего развития теории спроса на рынке труда.
Поэтому объем спроса на труд дожен определяться не только ценой, но и максимальными возможностями работодателя или максимальной готовностью заплатить за данное качество труда, способного удовлетворить его потребности. Величина (или объем) спроса зависит не только от цены, она зависит и от максимального количества блага. А это благо определяется уровнем качества рабочей силы, которого может приобрести работодатели за некоторый период времени при данных условиях.
Совокупность факторов, оказывающих влияние на объем спроса (предложения) будем называть пространством факторов спроса (предложения). В дальнейшем изложение материала будем вести относительно объема спроса, предполагая зеркальное отражение на объем предложения.
Каждый фактор обладает множеством значений, которому в многомерной систем координат, например, в декартовой отводится определенная ось. При этом объем спроса образует поверхность, характеризующую спрос. Такую поверхность, следуя кривой спроса, называют поверхностью спроса. Понятие поверхность спроса было использовано в работе. Если спрос зависит от одного фактора, то, например, в плоскости объем-цена мы получаем график кривой спроса. В случае рассмотрения объема спроса от каких-либо двух факторов на графике объем спроса образует поверхность.
Установлена зависимость объема спроса от качества рабочей силы. При этом величина спроса на рабочую силу, его структура и динамика в значительной степени зависят от ее качества - одного из основных факторов спроса. Так как работодателя, в первую очередь, интересует качество рабочей силы (образование, опыт и стаж работы в данном направлении деятельности, возраст, пол и другие качества наемного работника), которого он хочет привлечь, соизмеряя свои потребности и желания с качеством рабочей силы и учетом своего дохода. Это означает, что спрос на определенное благо зависит от качества рабочей силы (а не только от цены). Количество рабочей силы, привлекаемое работодателями, всегда зависит от качества рабочей силы. Чем выше качество рабочей силы, тем больше его желают привлекать. И, наоборот, чем ниже его качество, тем
меньше единиц этого труда будет куплено при прочих равных условиях. Между качеством рабочей силы на рынке и тем его количеством, на которое предъявляется спрос, всегда существует прямая связь. Так как по определению качество - это мера удовлетворения потребностей работодателей, которые приобретают труд для реализации своих целей.
Величина полезности труда определяется качеством труда и лежит в основе всякой спекуляции, защищенной от конкуренции или благодаря секрету производства, или любому другому обстоятельству, обеспечивающему работодателю преимущество монополии. Один и тот же труд, представленный в разных формах, очень часто продается по разной заработной плате.
Академик, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент отличаются своим образовательным и интелектуальным уровнем. И их труд продается по очень разным ценам, хотя все они в одинаковой степени могут читать лекции и проводить семинарские занятия. Это происходит потому, что один и тот же труд имеет разное качество, следовательно, имеет разную цену.
Спрос от качества рабочей силы - это функциональная зависимость спроса от качества рабочей силы, т.е. одна из составляющих суммарного спроса. Функция спроса от качества рабочей силы, как и спрос от заработной платы, является факторным показателем спроса. Введем следующие определения спроса по качеству рабочей силы. Факторным спросом от качества рабочей силы будем называть количество труда, которое будет куплено за данное качество и в соответствии с мерой удовлетворения потребностей работодателя в определенный промежуток времени при неизменных условиях цены труда р и других факторов спроса.
Сформулирован закон спроса. Если с ростом уровня качества и конкурентоспособности спрос на рабочую силу увеличивается, то с ростом ее цены спрос на нее дожен уменьшаться. Объем спроса достигает своего наибольшего значения при максимальных уровнях качества и конкурентоспособности и минимальной цене, а наименьшее значение объема спроса получается при наименьших уровнях качества, конкурентоспособности и при наибольшей цене труда. Отсюда вытекает важное следствие. Для повышения объема спроса на рабочую силу требуется уменьшение величины затрат, связанное с обеспечением качества и конкурентоспособности рабочей силы. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы приводит к увеличению объема спроса.
Количество предложения, его структура и динамика, как и величина факторного спроса по качеству, в значительной степени зависят от изменения уровня качества воспроизводимой рабочей силы, который является одним из основных факторов, определяющих объем предложения конкурентоспособной рабочей силы. Введем вначале следующие определения
объема предложения по качеству.
Предложение по качеству - это общее количество работников с разным уровнем качества, квалификации и т.д., которые находятся на рынке труда (или в пути - мигрирующая рабочая сила) и которые могут или намерены продать наемные работники. Предложение по качеству является частью объема предложения, которое характеризует экономическую ситуацию на рынке, определяемую качеством рабочей силы. В пространстве и во времени положение наемных работников на рынке, предлагающих свою рабочую силу определенного уровня качества, неодинаково. Например, часть совокупной рабочей силы обладает низким уровнем качества, например, непрофессиональный физический труд, который они могут предложить работодателю, другая - малочисленна, но имеет высокую квалификацию - высокого качества. При этом затраты на привлечение той или иной рабочей силы с разным уровнем качества у работодателей будут неодинаковые. Затраты растут с повышением уровня качества рабочей силы будут повышаться.
Ограниченность квалифицированных трудовых ресурсов производства и повышение затрат с возрастанием уровня их качества приводят к уменьшению объема предложения высококачественных товаров. Объем предложения рабочей силы, как правило, изменятся от ее цены и качества. Здесь мы рассматриваем случай изменения качества рабочей силы в определенных пределах и при неизменной ее цены.
Если требование к качеству рабочей силы высокое, то предложение будет малым, по сравнению с менее качественной и квалифицированной рабочей силой. И, наоборот, если требование к качеству низкое, то они способны при тех же условиях предложить рынку больший объем рабочей силы. При этом на рынке будет складываться определенное соотношение между качеством и количеством рабочей силы, которые трудоспособная часть населения желают предложить работодателям.
В условиях дефицита наемные работники могут несколько ухудшать качество своей рабочей силы и труда, не опасаясь проблем с трудоустройством.
Рабочая сила самого высокого уровня имеет наименьший объем предложении, а рабочая сила самого низкого качества может быть произведен всеми наемными работниками и имеет наибольший объем предложения. Из этой зависимости следует следующее: наемные работники-продавцы рабочей силы увеличивают объем предложения рабочей силы с повышением цены, понижением качества и конкурентной борьбы (что соответствует уменьшению затрат на обеспечение данного уровня качества и конкурентоспособности рабочей силы).
Наибольший объем предложения достигается при максимальной цене и минимально возможном уровне качества и требованиями конкурен-
тоспособности товара. И наоборот, наименьший объем предложения достигается при минимальной цене и высоком качестве рабочей силы и требованиями конкурентоспособности.
Установлены направления взаимодействия властных государственных структур с институтами рынка труда. При этом рекомендовано осуществлять мониторинг трудового потенциала страны по числу занятых и безработных и уровня их квалификации, установить соответствие размера заработной платы с ее качеством и квалификацией рабочей силы. Необходимо стимулировать руководителей и специалистов к повышению собственной профессиональной квалификации, усовершенствовать структуру системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, предусмотрев в ней рациональное соотношение между размерами подготовки кадров в вузах и средних специальных учебных заведениях. Следует внедрить на государственном уровне систему сертификации условий труда работников, обеспечить соответствующие условия и охрану труда работников. Развивать разделения труда между регионами путем объединения и согласования их трудовых способностей и возможностей, правильного сочетания интересов государства с интересами каждой территории
В заключении диссертационной работы обобщены основные теоретические и практические выводы исследования.
3. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ ОТРАЖЕНО В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ АВТОРА
1. Галеева Г.М. Некоторые вопросы рабочей силы в условиях преобразования экономики // Современные аспекты экономики. - СПб, Центр оперативной полиграфии, 2005. - №7. - С. 205-206.
2. Галеева Г.М. Трудовой потенциал и его роль в экономическом развитии / Материалы научно-практической конференции. - Казань: НПК Рост, 2005. - С. 43-44.
3. Галеева Г.М. Экономические основы категории качество труда / Материалы научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. - Казань: 2005.
4. Галеева Г.М. Методологические основы исследования качества рабочей силы / Сборник статей научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. - Казань: 2005.
5. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Мобильность рабочей силы в переходной экономике / Материалы Всерос. науч.-практич. конф. Модернизация профессиональной подготовки молодежи в системе учреждений образования. - Казань: Изд-во Таглимат, 2004.
6. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Производительность труда в системе отношений переходной экономики / Материалы науч.-практич. конф. Актуальные проблемы экономического развития регионов России. - Казань: Изд-во КГСХА, 2004.
7. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Население Татарстана в трудоспособном возрасте в демографическом и трудовом аспектах / Материалы науч.-практич. конф. Актуальные проблемы экономического развития регионов России. - Казань: Изд-во КГСХА, 2004.
8. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Экономические основы индивидуального трудового потенциала / Материалы Всерос. науч.-практич. конф. Модернизация профессиональной подготовки молодежи в системе учреждений образования. - Казань: Изд-во Таглимат, 2004.
9. Галеева Г.М. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин / Сборник статей регион, практич. конф. Бизнес и власть в условиях институциональных преобразований. - Казань: 2003.
Ю.Галеева Г.М. Финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения / Сборник статей научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. - Казань: 2004.
11 .Галеева Г.М. Проблема подбора рабочих кадров / Материалы научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. - Казань: 2004.
Формат 60x84 1/16. Бумага газетная. Печать офсетная. Печ.л.1,5. Усл.печ.л. 1,39. Усл.кр.-отт. 1,39. Уч.изд.л. 1,0. Тираж 100. Заказ № 35/2
Типография издательства Казанской государственной сельскохозяйственной академии 420111, Казань, К. Маркса, 65
РЫБ Русский фонд
2006-4 26320
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Галеева, Гузель Мударисовна
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования качества рабочей силы и труда
1.1. Эволюция взглядов на качество рабочей силы и труда
1.2. Экономическая категория качество и ее взаимосвязь с понятиями рынка труда
1.3. Экономические основы диагностики уровня качества рабочей силы
Глава 2. Взаимосвязь механизмов рынка труда с качеством рабочей силы
2.1. Особенности рынка труда в условиях современной экономики
2.2. Зависимость спроса и предложения на рынке труда от уровней заработной платы и качества рабочей силы
2.3. Взаимодействие властных государственных структур с институтами рынка труда
Диссертация: введение по экономике, на тему "Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда"
Актуальность темы исследования. В процессе труда формируются новые условия для движения человеческого общества и его перехода на более высокий уровень качества, прежде всего, самой рабочей силы, самого труда и всего общественного производства, его производительных сил, особенно, человеческих. В этом плане преобразование экономики России, в первую очередь, было связано с зарождением рынка труда, породившим тенденцию усиления степени качественного разделения труда, как необходимого условия рыночных отношений.
Сегодня российский рынок труда находится на стадии формирования, что определяет основные его специфические особенности, в том числе связанные с качественными сдвигами рабочей силы.
Первой особенностью рынка труда является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, потери качества и количества совокупной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности.
Происходит массовое вытеснение рабочих из военно-промышленного и агропромышленного комплексов и других отраслей народного хозяйства при отсутствии новых рабочих мест. И если даже они и созданы, то весьма многообразны по требованиям к качеству рабочей силы. Стоимость определенной части рабочей силы в процессе преобразования экономики опустилась до среднефизиологического минимума, достаточного только лишь для поддержания уровня жизни, что свидетельствует об изменении рабочей силы в сторону ухудшения ее качества. Это подтверждается тем, что в минимальную потребительскую корзину товаров и услуг в России включено лишь 19 наименований разных товаров, а в США более 300. При этом минимальная заработная плата в США позволяет эту корзину товаров и услуг приобрести, а в России - нет.
Данная тенденция имеет огромное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств.
Второй особенностью является тенденция возрастания требований к качеству рабочей силы, вызванная развитием научно-технического прогресса и обеспеченностью многих фирм новейшими технологиями, что требует от рабочих быстрой переквалификации, т.е. приобретения нового уровня качества. Это привело к несбалансированности в профессионально-квалификационным, демографическом, региональном и отраслевом аспектах. Например, размещение населения не соответствует размещению производства по территории России.
Третья особенность рынка труда заключается в том, что тенденция повышения уровня качества рабочей силы сопряжена со сложной и во многом трагической демографической ситуацией в России. Если по численности населения Россия сегодня занимает 6-е место в мире, то по оценкам Госкомстата РФ в 2050 году ее население составит 107,6 мн. человек. Следует ожидать, что по этому показателю страна окажется примерно на 10-м месте, а по численности трудоспособного населения с учетом миграционных процессов она окажется еще ниже. Поиск путей, определяющих успешное функционирование рынка труда при уменьшении численности трудоспособной части населения в настоящем и будущем, связаны с повышением качества рабочей силы, компенсирующего количество рабочей силы, а также всесторонним исследованием категории качество на рынке труда.
Проблема повышения качества рабочей силы становится особенно злободневной в связи с подготовкой России для вступления в ВТО. Этот процесс будет сопровождаться с усилением конкурентной борьбы, а выживание в этой борьбе потребует существенного повышения уровня качества рабочей силы. Следует ожидать, что присоединение страны к этой организации станет решающим фактором качественного изменения рынка труда России.
Четвертой особенностью рынка труда является еще и то, что его формирование еще не закончилось, следовательно, свободной купли-продажи рабочей силы у нас в стране еще нет. Этому препятствуют такие последствия командно-административной системы, как институт прописки, наличие целого ряда административных, правовых ограничений, мешающих образованию единого рынка труда в России.
Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Старое самоликвидировалось, а новое уже существует, но необходимо еще доводить его до того уровня, когда оно начнет эффективно функционировать. В этом же аспекте не отработаны и не могут быть введены в действие: законы о порядке разрешения колективных трудовых споров, о колективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы. Поэтому становлению и стабилизации российского рынка труда будет способствовать, во-первых, активная политика государственных и местных властных структур, и во-вторых, всесторонние теоретические исследования качества рабочей силы, ее влияния на спрос, предложение и конкурентоспособность на рынке труда.
Однако категория качество рабочей силы в экономической теории оказалась недостаточно изученной категорией. О проблеме качества в целом Нобелевский лауреат Дж. Стиглер выразися следующим образом: - лэкономическая теория пока еще не нашла хорошего определения того, что есть качество, и эта неопределенность затрагивает все проблемы, куда входит понятие качество [27, С. 526-527].
Качество, как неотъемлемое свойство рабочей силы, на рынке труда все прочнее завоевывает позиции в мировой экономике. Обеспечение высокого уровня качества рабочей силы для успешного преобразования экономики России и более быстрого выхода ее из кризиса сегодня становится наиболее актуальной проблемой. Поскольку качество является важным и основным фактором, оказывающим свое воздействие на складывающиеся отношения спроса, предложения, цены услуги труда, создания конкурентной среды на рынке труда. Вместе с тем, разделение труда осуществляется и проходит на новой качественной основе. Вследствие чего рынок труда стал качественно неоднородным как по рабочей силе, так и по работодателям. Теория рынка труда, в основе которой лежит представление об однородности, в условиях преобразования экономики утратило свою эффективность.
Таким образом, с переходом России к рыночной экономике начало возрождаться российский рынок труда. Это обстоятельство породило актуальную проблему исследования качественной основы развития теории рынка труда с учетом условий преобразования экономики, в связи с чем перед отечественной экономической наукой возникла настоятельная потребность в методологических исследованиях таких экономических категорий, как качество рабочей силы, качество труда, развития теории спроса и предложения в зависимости от качества рабочей силы, заработной платы и конкурентоспособности.
Все это свидетельствует об актуальности темы диссертации, связанной с исследованием развития качества рабочей силы в период становления рынка труда, имеющей большую теоретическую и практическую значимость для возрождения российской экономики.
Степень разработанности проблемы. Научному интересу автора в исследуемой проблеме способствовало то обстоятельство, что до настоящего времени недостаточно поно разработаны методологические основы исследования проблем качества рабочей силы и труда. Наиболее значительный вклад, на наш взгляд, в исследование качества рабочей силы и труда внесли Беккер Г. [13], Р. Кантильон [63], А. Смит [137], Д. Рикардо [121], Й. Шумпетер [159], Дж.М. Кейнс [67], JI. Мизес [99], Р.И. Капелюшников [65, 66], И.Т. Корогодин [75], Р. Эренберг и Р. Смит [164] и авторские колективы, руководимые академиками Л.И. Абакиным и А.Г. Грязновой [105], А.И. Добрыниным, JI.C. Тарасевичем, В.И. Видяпиным и Г.П. Журавлевой [161], В.Д. Камаевым [163], Ф.Ф. Стерликовым [142], А.В. Сидоровичем [83] и другие. Состояние теории рынка труда, системно-региональные принципы развития и регулирования рынка труда отечественными учеными обсуждаются на научных конференциях и на страницах журнальных статей [10, 20,
21, 24, 25, 28, 32, 44-46, 61, 64, 69, 76-79, 89, 94, 106, 108, 131, 136, 138, 146], в диссертационных исследованиях [12, 15, 23, 48, 53, 54, 58, 60, 70-72, 80, 85, 98, 104, 110, 119, 141, 157, 165, 166], а также в материалах глобальной сети Интернет.
Начало изучения проблем человеческого труда в определенной мере было положено в трудах видных представителей классической школы английской политической экономии. Однако У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.С.Миль в своих работах рассматривали лишь отдельные аспекты физических и духовных сил работника, частично раскрывая вопросы их формирования и развития. Наиболее обстоятельный для того времени научный подход к изучению проблем рабочей силы принадлежит К.Марксу. Он исследовал способности человека к труду, выделив в их составе отдельные структурные элементы, проанализировал рабочую силу как экономическую категорию, раскрывая присущие ей материально-вещественные и общественные свойства.
Заслуживает особого внимания и изучение вопросов формирования способностей человека к труду и у представителей неоклассического направления развития экономической мысли (А.Маршал), а также в трудах современных западных ученых, в том числе приверженцев теории человеческого капитала (Г.Беккер, Т.Шульц, JI.Typoy и др.).
В связи с переходом России к рыночной экономике, результаты исследования качества рабочей силы стали наиболее востребованными, но вместе с тем оказались слабо разработанными. Так как в известных работах рассмотрены лишь новые требования, предъявляемые рынком к развитию способностей человека к труду, проанализированы структуры занятых и безработных, а также разработаны практические рекомендации для содействия в трудоустройстве экономически активному населению. При этом встречается очень мало работ, содержащих в себе теоретико-методологическое обоснование влияния уровня качества рабочей силы, в том числе производительных способностей работника, на функционирование механизма рынка труда.
Все это еще раз подтверждает актуальность постановки изучения и решения проблемы качества рабочей силы в период становления рынка труда.
Проблема качества труда в некоторых аспектах исследовалась также в классической политической экономике. В частности, Р.Кантильон первым использовал понятие качество труда при рассмотрении цены товара. Дальнейшее его изучение принадлежит Ф.Кенэ, А.Смиту, Д.Рикардо, Р.Джонсу, Дж.Ст.Милю и К. Марксу, проведенное в рамках исследования природы стоимости товара.
Представителями неоклассического направления изучены следующие проблемы: определение среднего уровня заработной платы под воздействием спроса и предложения; рассмотрение порядка установления индивидуальной заработной платы; характеристика предпосылок повышения качества продукции; исследование роли труда как фактора экономического роста.
В новых условиях преобразования экономики социально-экономические процессы в корне отличаются от процессов развитых рыночных экономик. Кроме того, эти перечисленные расхождения определяются также отнюдь не простотой самого понятия рынка труда. Если развитая рыночная экономика характеризуется стационарностью экономических процессов и однородностью экономических агентов, то процесс экономических преобразований этим гладким условиям не подчиняется и является неоднородным. При этом теория рынка труда оказалась неадаптированной к этим условиям и, в особенности, к качественной неоднородности рабочей силы.
Например, известные результаты методологических исследований рыночных механизмов, проводимых для однородных процессов и основанных на принципе при прочих равных условиях, становятся малопригодными для исследования качества рабочей силы в период формирования и становления рынка труда из-за неоднородности его объектов и субъектов.
Предметом исследования диссертационной работы являются экономические категории качество рабочей силы и качество труда и выявление качественной основы тенденции развития рынка труда в системе экономических отношений. ских отношений.
Объектом исследования выступают реальные социально-экономические процессы, связи и модели механизмов рынка труда при неоднородности его объектов и субъектов, имеющие общезначимый и устойчивый характер проявления в период становления рынка труда и в условиях преобразования экономики в целом.
Рабочая гипотеза диссертационной работой заключается в том, что рынок труда функционирует в предположении о качественной неоднородности его объектов и субъектов, в том числе работодателей, наемных работников и других участников рыночных отношений, при которой использование принципа при прочих равных условиях (seterius parebus) относительно неоднородного фактора качества недопустимо. Такие рыночные элементы как спрос, предложение и конкурентоспособность дожны анализироваться во взаимосвязи с ценой и качеством рабочей силы.
Цель диссертационной работы состоит: во-первых, в формировании на системной основе понятийного аппарата экономической категории качество рабочей силы; во-вторых, обосновании форм взаимодействия ее с элементами рыночного механизма, в том числе со спросом, предложением и конкурентоспособностью, в-третьих, в выработке методологических основ диагностики качества рабочей силы и на базе этого реализации конкретных направлений по формированию и регулированию трудовых отношений в экономике России.
Для реализации указанной цели в процессе исследования были поставлены следующие задачи:
1) на основе историко-логического подхода исследовать эволюцию экономических категорий качество рабочей силы и качество труда;
2) определить и обосновать экономические основы понятия качество рабочей силы;
3) раскрыть сущность и специфику рынка рабочей силы России;
4) выявить тенденции развития и становления рынка рабочей силы в условиях преобразования экономики;
5) изучить качество как доминантный фактор спроса, предложения и конкурентоспособности на рынке рабочей силы;
6) раскрыть методологические основы диагностики качества рабочей силы.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют теории и концепции, представленные и обоснованные в трудах классиков и неоклассиков экономической теории (политэкономии) - и ученых, и исследователей. Теоретические аспекты диссертационной работы реализуются автором посредством использования положений исторического и логического методов исследования и применения системно-структурного подхода к рассмотрению социально-экономических процессов, а также методов микро - и макроэкономического анализа. Системный подход позволил автору представить причинно-следственную связь между категорией качества рабочей силы, спросом и конкурентоспособностью.
Информационной базой исследования стали аналитические и статистические материалы Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Республики Татарстан, фактологический и методический материалы, а также материалы глобальной информационной сети Интернет. Использованы законодательные акты Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений.
Новые научные результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования, заключаются в следующем: - предложена авторская интерпретация экономической категории качество рабочей силы, которая есть совокупность неоднородных свойств индивида, проявляющихся в процессе труда и обусловленные как внутренними личностными характеристиками работника, так и внешними факторами и условиями труда, обеспечивающих возможность удовлетворять определенные потребности работодателя и делающих рабочую силу привлекательной для него;
- предложен новый подход диагностики качества рабочей силы, базирующийся на новой экономической трактовке понятия качество, при этом качество рабочей силы количественно определяется величиной меры сходства между параметрами рабочей силы и требованиями работодателей;
- систематизирована неоднородность рынка труда по признаку качественной неоднородности наемных работников и работодателей;
- установлены взаимные связи спроса рабочей силы с его основными факторами с учетом конъюнктуры рынка, что позволило сформулировать более общий закон спроса с учетом цены, качества и конкурентоспособности рабочей силы;
- получена новая функциональная зависимость объема спроса на рабочую силу от ее качества, откуда следует, что увеличение объема спроса связано с уменьшением затрат на воспроизводство рабочей силы данного качества и повышением ее конкурентоспособности;
- установлены устойчивые взаимные связи и закономерности изменения предложения рабочей силы в зависимости от цены труда и ее качества, в результате чего получается, что наибольший объем предложения достигается при максимальной цене и минимально возможном уровне качества и требованиями к конкурентоспособности рабочей силы;
- выявлены основные тенденции развития качества рабочей силы и рынка труда в период его становления в условиях преобразования экономики, имеющие большое теоретическое и практическое значение, способствующее лучшему пониманию процессов, происходящих в сфере трудовых отношений.
Практическая значимость выводов и предложений обоснованных в диссертации, заключается в том, что полученные научные результаты способствуют углублению понимания тенденций развития экономических процессов, протекающих на рынке труда на качественной основе и обеспечению достоверной информацией экономических субъектов о возможности использования рабочей силы соответствующего качества:
1. Федеральными и региональными государственными органами при выработке политики в области трудовых отношений.
2. Субъектами хозяйствования в диагностике и прогнозировании их конкурентоспособности.
3. В учебном процессе в преподавании курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика и социология труда, Экономика трудовых ресурсов, а также специализированных курсов по проблемам воспроизводства трудовых ресурсов и занятости населения.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования доложены, обсуждены и апробированы на всероссийских, республиканских, городских, межвузовских научно-практических конференциях и семинарах в г.г. Санкт-Петербург (2005 г.), Казань (2003-2005 гг.), Бугульма, Н. Чены.
Научные результаты и выводы диссертации нашли отражение в 11 опубликованных работах общим объемом 4,2 п.л.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы, 6 приложений, 18 рисунков и 6 таблиц. Список литературы включает в себя 179 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Галеева, Гузель Мударисовна
Основные выводы, рекомендации и результаты исследования, представленные в диссертации, заключаются в следующем.
1. В диссертационной работе обоснована актуальность исследования, сформулирована цель исследования, на основе чего поставлены и решены задачи исследования.
2. Предложена авторская интерпретация экономической категории качество рабочей силы, которая есть совокупность неоднородных свойств индивида, проявляющихся в процессе труда и обусловленных как внутренними личностными характеристиками работника, так и внешними факторами и условиями труда, обеспечивающих возможность удовлетворять определенные потребности работодателя и делающих рабочую силу привлекательной для него.
3. Предложен новый подход диагностики качества рабочей силы, базирующийся на новой экономической трактовке понятия качество, при этом качество рабочей силы количественно определяется величиной меры сходства между параметрами рабочей силы и требованиями работодателей.
4. Систематизирована неоднородность рынка труда по признаку качественной неоднородности наемных работников и работодателей. В результате чего рынок труда представлен в виде неоднородного цилиндрического пространства, которое с учетом неоднородности определенных признаков по слоям можно разделить сверху донизу на секторы. Таких секторов будет всего три: неоднородная рабочая сила по качеству в виде множества конкретных параметров; различные виды деятельности, т. е. множество различных профессий и т.д.; неоднородные работодатели со своими профессиональными и психологическими качествами и т.д.
При этом если делить рынок труда в виде неоднородного цилиндрического пространства на паралельные слои, то это даст представление о неоднородных потребительских сегментах, которые представляют собой группы работодателей и выделяются каким-то существенным отличием от всех остальных. Иногда они характеризуются географией размещения, иногда профессиональными, сезонными и другими признаками, иногда принадлежностью к определенным отраслевым группам (сфера образования и науки, торговли и общественного питания, промышленного производства и строительства и т.д.).
При делении рыночного пространства вдоль и поперек получится много частей, каждая из которых будет характеризоваться принадлежностью к какому-то сектору рабочей силы и какому-то сегменту работодателей. Эта часть рынка представляет собой нишу, где схожая рабочая сила предлагается работодателям с одинаковыми запросами.
Неоднородность работодателей может быть определена на основе двойственности рынка труда, разбитого на первичный и вторичный секторы, а также по качеству рабочих мест: хорошие рабочие места, характеризующиеся высокой оплатой, перспективами роста, безопасностью и допонительными выгодами, образуют первичный сектор, а плохие рабочие места и, вытесненные из первичного сектора работники, образуют вторичный сектор. В последнем секторе заработная плата устанавливается под влиянием конкуренции и рабочих мест, достаточная для того, чтобы обеспечить всех работников. Однако заработная плата в этом секторе низкая, работа нестабильна и, как правило, непривлекательна. Препятствием к переходу работников вторичного сектора в первичный является даже не столько недостаток человеческого капитала и квалификации, сколько институциональные преграды в форме дискриминации, ограничительной практики профсоюзов и просто недостатка хороших рабочих мест. Кроме того, для работников вторичного сектора характерна непоная занятость.
5. Установлены взаимные связи спроса рабочей силы с его основными факторами с учетом конъюнктуры рынка, что позволило сформулировать более общий закон спроса с учетом цены, качества и конкурентоспособности рабочей силы.
Закон спроса. Если с ростом уровня качества и конкурентоспособности спрос на рабочую силу увеличивается, то с ростом ее цены спрос на нее дожен уменьшаться. Объем спроса достигает своего наибольшего значения при максимальных уровнях качества и конкурентоспособности и минимальной цене, а наименьшее значение объема спроса получается при наименьших уровнях качества, конкурентоспособности и при наибольшей цене труда.
Отсюда вытекает важное следствие. Для повышения объема спроса на рабочую силу требуется уменьшение величины затрат, связанное с обеспечением качества и конкурентоспособности рабочей силы. Повышение качества. и конкурентоспособности рабочей силы приводит к увеличению объема спроса.
6. Получена новая функциональная зависимость объема спроса на рабочую силу от ее качества, откуда следует, что увеличение объема спроса связано с уменьшением затрат на воспроизводство рабочей силы данного качества и повышением ее конкурентоспособности.
7. Установлены устойчивые взаимные связи и закономерности изменения предложения рабочей силы в зависимости от цены труда и ее качества, в результате чего вытекает, что наибольший объем предложения достигается при максимальной цене и минимально возможном уровне качества и требованиями к конкурентоспособности рабочей силы.
Предложение по качеству - это общее количество работников с разным уровнем качества, квалификации и т.д., которые находятся на рынке труда (или в пути - мигрирующая рабочая сила) и которые могут или намерены продать наемные работники. Предложение по качеству является частью объема предложения, которое характеризует экономическую ситуацию на рынке, определяемую качеством рабочей силы. В пространстве и во времени положение наемных работников на рынке, предлагающих свою рабочую силу определенного уровня качества, неодинаково. Например, часть совокупной рабочей силы обладает низким уровнем качества, например, непрофессиональный физический труд, который они могут предложить работодателю, другая - малочисленна, но имеет высокую квалификацию - высокого качества. При этом затраты на привлечение той или иной рабочей силы с разным уровнем качества у работодателей будут неодинаковые. С повышением уровня качества рабочей силы затраты будут повышаться.
Из этой зависимости следует следующее: наемные работники-продавцы рабочей силы увеличивают объем предложения рабочей силы с повышением цены, понижением качества и конкурентной борьбы (что соответствует уменьшению затрат на обеспечение данного уровня качества и конкурентоспособности рабочей силы).
Наибольший объем предложения достигается при максимальной цене и минимально возможном уровне качества и требованиями конкурентоспособности товара. И наоборот, наименьший объем предложения достигается при минимальной цене и высоком качестве рабочей силы и требованиями конкурентоспособности.
8. Выявлены основные тенденции и особенности развития качества рабочей силы и рынка труда в период его становления в условиях преобразования экономики, имеющие большое теоретическое и практическое значение, способствующее лучшему пониманию процессов, происходящих в сфере трудовых отношений.
Первой особенностью рынка труда является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, потери качества и количества совокупной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности.
Происходит массовое вытеснение рабочих из военно-промышленного и агропромышленного комплексов и других отраслей народного хозяйства при отсутствии новых рабочих мест. И если они даже и созданы, то они весьма многообразны по требованиям к качеству рабочей силы. Стоимость определенной части рабочей силы в процессе преобразования экономики опустилась до среднефизиологического минимума, достаточного только лишь поддержания уровня жизни, что свидетельствует об изменении рабочей силы в сторону ухудшения ее качества. Это подтверждается тем, что в минимальную потребительскую корзину товаров и услуг в России включено лишь 19 наименований разных товаров, а в США более 300. При этом минимальная заработная плата в США позволяет эту корзину товаров и услуг приобрести, а в России - нет.
Данная тенденция имеет огромное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств.
Второй особенностью является тенденция возрастания требований к качеству рабочей силы, вызванная развитием научно-технического прогресса и обеспеченностью многих фирм новейшими технологиями, что требует от рабочих быстрой переквалификации, т.е. приобретения нового уровня качества. Это привело к несбалансированности в профессионально-квалификационном, демографическом, региональном и отраслевом аспектах. Например, размещение населения не соответствует размещению производства по территории России.
Третья особенность рынка труда заключается в том, что тенденция повышения уровня качества рабочей силы сопряжена со сложной и во многом трагической демографической ситуацией в России. Если по численности населения Россия сегодня занимает 6-е место в мире, то по оценкам Госкомстата РФ в 2050 году ее население составит 107,6 мн. человек. Следует ожидать, что по этому показателю страна окажется примерно на 10-м месте, а по численности трудоспособного населения с учетом миграционных процессов она окажется еще ниже. Поиск путей, определяющих успешное функционирование рынка труда при уменьшении численности трудоспособной части населения в настоящем и будущем, связаны с повышением качества рабочей силы, компенсирующего количество рабочей силы, а также всесторонним исследованием категории качество на рынке труда.
Проблема повышения качества рабочей силы становится особенно злободневной в связи с подготовкой России для вступления в ВТО. Этот процесс будет сопровождаться с усилением конкурентной борьбы, а выживание в этой борьбе потребует существенного повышения уровня качества рабочей силы. Следует ожидать, что присоединение страны к этой организации станет решающим фактором качественного изменения рынка труда России.
Четвертой особенностью рынка труда является еще и то, что его формирование еще не закончилось, следовательно, свободной купли-продажи рабочей силы у нас в стране еще нет. Этому препятствуют такие последствия командно-административной системы, как институт прописки, наличие целого ряда административных, правовых ограничений, мешающих образованию единого рынка труда в России.
Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Старое самоликвидировалось, а новое уже существует, но необходимо еще доводить его до того уровня, когда оно начнет эффективно функционировать. В этом же аспекте не отработаны и не могут быть введены в действие: законы о порядке разрешения колективных трудовых споров, о колективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы. Поэтому становлению и стабилизации российского рынка труда будет способствовать, во-первых, активная политика государственных и местных властных структур и во-вторых всесторонние теоретические исследования качества рабочей силы, ее влияния на спрос, предложение и конкурентоспособность на рынке труда.
9. Установлены направления взаимодействия властных государственных структур с институтами рынка труда. При этом рекомендовано осуществлять мониторинг трудового потенциала страны по числу занятых и безработных и уровня их квалификации, установить соответствие размера заработной платы с ее качеством и квалификацией рабочей силы. Необходимо стимулировать руководителей и специалистов к повышению собственной профессиональной квалификации, усовершенствовать структуру системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, предусмотрев в ней рациональное соотношение между размерами подготовки кадров в вузах и средних специальных учебных заведениях. Следует внедрить на государственном уровне систему сертификации условий труда работников, обеспечить соответствующие условия и охрану их труда. Развивать разделения труда между регионами путем объединения и согласования их трудовых способностей и возможностей, правильного сочетания интересов государства с интересами каждой территории.
Таким образом, можно отметить, что диссертация выпонена на актуальную тему, обладает научной новизной и практической ценностью, а цель и задачи, поставленные в диссертации, на наш взгляд, решены в поном объеме.
Основная практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в возможности их использования федеральными и региональными государственными органами при выработке политики в области трудовых отношений, субъектами хозяйствования в диагностике и прогнозировании их конкурентоспособности, в учебном процессе в преподавании курсов Экономическая теория, Экономика труда, Экономика и социология труда, Экономика трудовых ресурсов, а также специализированных курсов по проблемам труда и занятости населения.
Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования апробированы в процессе обсуждения на всероссийских, региональных и межвузовских научно-практических конференциях и семинарах.
Определены новые направления для дальнейших исследований. Они могут быть использованы при формализации и разработке теории рынка труда на новой качественной основе, взаимодействия государственных и предпринимательских структур по поводу формирования и регулирования трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Галеева, Гузель Мударисовна, Казань
1. Агапова Е.В. Уровень и качество жизни населения: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.01. Санкт-Петербург, 2003. - 192 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.
3. Азгальдов Г.Г. Теория и практика оценки качества товаров (основы квалиметрии). М.: Экономика, 1982. - 256 с.
4. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. -М.: ОАО Типография Новости, 2000. 256 с.
5. Ахасова И.В. Становление и перспективы развития рынка труда в России. Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Кострома, 1996. - 167 с.
6. Антология русского качества / Под ред. Б. В. Бойцова, Ю. В. Кряне-ва. 3-е изд., доп. -М.: РИА Стандарты и качество, 2000. 432 с.
7. Аристотель. Афинская политика // Аристотель. Соч. Т.4 М., 1984. - 562 с.
8. Аристотель. Метафизика. Ч Ростов н/Д.: Феникс, 1999. 608 с.
9. Балашов Ю.К. Подготовка специалистов в рыночной экономике: интеграция потенциалов сфер образования и производства // Труд за рубежом. 1996. - №2. - С.61-75.
10. Балашов Ю.К. Проблемы подготовки специалистов в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. 1996. - № 1. - С.52-62.
11. Басковский Л.Е. Теория экономического развития. Тула: Тульск. гос. пед. ун-т, 1998.
12. Бегеева М.К. Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.01. Саратов, 2003. - 173 с.
13. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - №№ 11, 12. - С. 109-119; 86-104.
14. Бекин В.Н. Повышение экономической н социальной эффективности труда. М.: 1980.
15. Бекина Н.А. Рыночная система управления трудом в организациях: Дис. . д-ра экон. наук: 08.00.01, 08.00.05. Екатеринбург, 2003. - 364 с.
16. Белокрылова О.С., Михакина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 224 с.
17. Блауг Марк Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют. Пер.с англ. / Науч.ред. и вступит ст. B.C. Автономова. М.: НП Журнал Вопросы экономики, 2004. - 416 с.
18. Бляхман JI.C., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М .1990.
19. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.
20. Бреев Б. О качестве занятости населения России // Общество и экономика. 2005. - № 7-8. - С. 305-325.
21. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика.-2003.-№ 1.-С. 93-107.
22. Брилюэн JI. Научная неопределенность и информация: Пер. с англ. / Под ред. И.В. Кузнецова. М.: Мир, 1996. - 272 с.
23. Буторина И.А. Потребительское поведение домохозяйств в рыночной экономике: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2003. - 178 с.
24. Бушмарин И.В. Образовательный уровень рабочей силы в США // США: Экономика, политика, идеология. 1998. Ч № 9.
25. Бушмарин И.В. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // Мировая экономика и международные отношения. 2005. - № 2. -С. 48-52.
26. Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990.-805 с.
27. Вехи экономической мысли. Под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. Т.1. - 380 е.; Т.2. - 534 с.
28. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационные прогресс на рубеже XXI века // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - № 3.
29. Войтоловский В.Н., Окрепилов В.В. Управление качеством и сертификация в промышленном производстве. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.- 165 с.
30. Долинская М.Г., Соловьев И.А. Маркетинг и конкурентоспособность промышленной продукции. М.: Изд-во стандартов, 1991. - 128 с.
31. Воронин Г. П. Качество Ч национальная идея России //Стандарты и качество. 2000. -№10. - С. 3-6.
32. Галеева Г.М. Некоторые вопросы рабочей силы в условиях преобразования экономики // Современные аспекты экономики. СПб, Центр оперативной полиграфии, 2005. - №7. - С. 205-206.
33. Галеева Г.М. Трудовой потенциал и его роль в экономическом развитии / Материалы научно-практической конференции. Казань: НПК Рост, 2005.-С. 43.-44.
34. Галеева Г.М. Экономические основы категории качество труда / Материалы научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. Ч Казань: 2005.
35. Галеева Г.М. Методологические основы исследования качества рабочей силы / Сборник статей научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. Казань: 2005.
36. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Мобильность рабочей силы в переходной экономике / Материалы Всерос. науч.-практич. конф. Модернизация профессиональной подготовки молодежи в системе учреждений образования. Казань: Изд-во Таглимат, 2004.
37. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Производительность труда в системе отношений переходной экономики / Материалы науч.-практич. конф. Актуальные проблемы экономического развития регионов России. Казань: Изд-во КГСХА, 2004.
38. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Население Татарстана в трудоспособном возрасте в демографическом и трудовом аспектах / Материалы науч.-практич. конф. Актуальные проблемы экономического развития регионов России. Казань: Изд-во КГСХА, 2004.
39. Галеева Г.М., Сафиулин Н.З. Экономические основы индивидуального трудового потенциала / Материалы Всерос. науч.-практич. конф. Модернизация профессиональной подготовки молодежи в системе учреждений образования. Казань: Изд-во Таглимат, 2004.
40. Галеева Г.М. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин / Сборник статей регион, практич. конф. Бизнес и власть в условиях институциональных преобразований. Казань: 2003.
41. Галеева Г.М. Финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения / Сборник статей научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. Казань: 2004.
42. Галеева Г.М. Проблема подбора рабочих кадров / Материалы научно-практич. конф. Россия: пути развития в XXI веке. Казань: 2004.
43. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: Издательская группа НОРМА ИНФРА-М, 1998. - 384 с.
44. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограническия спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С.76-85.
45. Глущенко В. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие // Общество и экономика. 2005. -№5.-С. 174-207.
46. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - № 12. - С. 35-41.
47. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.: 1975.
48. Гузакова O.JI. Качество труда и его зависимость от уровня образования работника. Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Кострома, 1999. - 178 с.
49. Гукасьян Г.М., Маховикова Г.А., Амосова В.В. Экономическая теория. СПб.: Питер, 2003. - 480 с.
50. Гусарова Л.Ф., Жадан Н.Э. Экономические проблемы занятости. -Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1996. 136 с.
51. Гэбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1969.-480 с.
52. Даль В. Токовый словарь живого великорусского языка: В 4 т. -М.: Рус. яз., 1989. Т. 2. 779с.
53. Данилов И. П. Формирование региональной системы обеспечения конкурентоспособности промышленной продукции: На примере электротехнической продукции Чувашской Республики: Дис. д-ра экон. наук. Ч Чебоксары, 1998.-474 с.
54. Денисова A.JI. Качество информационных услуг (Теория и методология): Дис. д-ра экон. наук: 08.00.05. Тамбов, 2001 -341 с.
55. Долинская М.Г., Соловьев И.А. Маркетинг и конкурентоспособность промышленной продукции. М.: Изд-во стандартов, 1991. - 128 с.
56. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.54-64.
57. Жамбю М. Иерархический кластер-анализ и соответствия: Пер. с фр.-М.: Финансы и статистика, 1988. 342 с.
58. Жданов С.Б. Взаимодействие труда и капитала в современных условиях: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Москва, 2004. - 185 с.
59. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Catallaxy, 1998.-208 с.
60. Золотарева Е.А. Качество рабочей силы в период становления рынка труда: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Воронеж, 1999. - 184 с.
61. Игнатовский П. К развитию на основе труда // Экономист. 2005. -№7. - С.3-9.
62. Исикава К. Японские методы управления качеством / Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1998. - 215 с.
63. Кантильон Р. Опыт о природе торговли вообще. 1755.
64. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. Ч № 4. - С. 83-95.
65. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.
66. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. Ч М.: 1981.
67. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. Ч 306 с.
68. Кенэ Ф. Выбранные места. М., 1896.
69. Кирсанова С.С Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал, 1995. -№11.- С.76.
70. Кислицына О.А. Эволюция рынка труда и государственная политика занятости: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Н. Новгород, 2002. - 165 с.
71. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Дис. . д-ра экон. наук. Воронеж, 1998.-396 с.
72. Клюс В.Ф. Труд в системе социально-экономических отношений современного российского общества: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2003.- 187 с.
73. Кныш М.И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие. СПб.: 2000-284 с.
74. Колесов Н.Д. Рабочая сила в системе экономических отношений социализма // Социально- экономические проблемы рабочей силы при социализме.-Л.: 1972.-С. 6-12.
75. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста -Воронеж. 1990.
76. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. - № 12. - С.33-36.
77. Костяков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала // Социалистический труд. 1982. - № 7. - С.61.
78. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. -№1. - С.33-41.
79. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М., 1967. - С.5.
80. Кривенко JI В Качество труда и факторы его повышения при переходе к рыночным отношениям: Дис. . докт. экон. наук: 08.00.01. Киев. 1991.
81. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика. 2000. - 247 с.
82. Куровский К.И. Проблема измерения качества труда М . 1977.
83. Курс экономической теории. Учебник / Под ред. А.В. Сидоровича. -М.: Изд-во МГУ, ДИС, 1997. 736 с.
84. Куцый Д.В. Методологические основы создания систем управления качеством в строительных организациях: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. -М.: 1998.-197 с.
85. Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала (На примере Вологодской области): Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2004. -227 с86. Либкнехт В. История теории статистики в Англии и учение Маркса. -М., 1924.
86. Ломакин В.К. Мировая экономика. Учебник для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 727 с.
87. Любимцева С.В. Трансформация экономических систем. М.: Экономист, 2003. - 443 с.
88. Майминас Е. Информационное общество и парадигма экономической теории // Вопросы экономики. 1997. - № 11. - С. 86-95.
89. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х т. М.: Изд-во Республика, 1992. - Т. 2. - 400 с.
90. Мальтус Т.Р. Опыт закона о народонаселении // Антология экономической классики. В 2-х т. М.: Эконов, 1992. - Т.2. - 486 с.
91. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал, Т.1. 2-е изд-е. - М.: Госполитиздат, 1955.-652 с.
92. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М., 1977. - Т. 19. - 714 с. - Т. 23 - 907 с. - Т. 26. 4.3. - 703 с. - Т. 42. - 535 с. - Т. 46. - 618 с.
93. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика // Мировая экономика и международные отношения. -2005.-№9.-С. 29-39.
94. Марцинкевич В.И. Образование в США: экономическое значение и эффективность. М.: 1968. - 200 с.
95. Маршал А. Принципы политической экономии М.: Прогресс, 1983.-Т.1.-415 е.; Т.2.-310 е.; Т.3.-351 с.
96. Масанори М. Современная технология и экономическое развитие Японии. М.: Экономика, 1986. - 67 с.
97. Масленникова Е.В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск, 2003. - 170 с.
98. Мизес, Людвиг фон Человеческая деятельность: трактат по экономической теории / пер с 3-го испр. Англ. Изд. А.В. Куряева. -Челябинск: Социум, 2005. 878 с.
99. ЮО.Миль Дж.С. Основы политической экономии. В 3-х т. М.: Изд-во Прогресс, 1980.-Т. 1.-495 с.
100. Михайлов О.В. Основы мировой конкурентоспособности. М.: Изд-во Познавательная книга плюс, 1999. Ч 592 с.
101. Мокичев С.В. Трансформационная экономика: Учебное пособие. -Казань: Изд-во Казанск. ун-та, 2002. Ч 328 с.
102. ЮЗ.Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №3. Ч С. 29-37.
103. Носырева И.Г. Адаптация экономического поведения незанятого населения на региональном рынке труда: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. -Иркутск, 2003. 225 с.
104. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования / Под ред. Л.И. Абакина, А.Г. Грязновой и др. М.: Путь России, 2002. - 431 с.
105. Юб.Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. Ч № 3. - С. 105-118.
106. Ожегов С.И., Шведов Н.Ю. Токовый словарь русского языка. М.: Азъ Ltd., 1992.-960 с.
107. Ю8.0решкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // Мировая экономика и международные отношения. Ч 2004. Ч № 3. 109.Основные итоги микропереписи населения 2004 г.
108. Перевера Ю.А. Национальная модель российских трудовых отношений: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Москва, 2003. - 144 с.
109. Петти У. Трактат о налогах и сборах / Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Ч Петрозаводск: Петроком, 1993. -156 с.
110. Петти У. Экономические и статистические работы. М., 1940. ПЗ.Пигу А. Экономическая теория благосостояния. - М.: Прогресс,1985.-512 с.
111. Послание Президента Республики Татарстан Государственному Совету Республики Татарстан О положении в республике и основных направлениях социально-экономической политики в 2005 году. Казань: 2005.
112. Послание Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации. 18 февраля 2005 года, Москва.
113. Портер. М.Э. Международная конкуренция. М.: Международные отношения, 1993. - 896 с.
114. Прикладная статистика: Классификация и снижение размерности: Справ, изд. /С.А. Айвазян, В.М. Бухштабер, И.С. Енюков, Л.Д. Мешакин; Под ред. С.А. Айвазяна. М.: Финансы и статистика, 1989. - 607 с.
115. Псащаница И.В. Качество труда как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства (на материалах Псковской области). Автореферат дисс. на соискание уч. степени к.э.н. Ч СПб.: Пушкин, 1997. 14 с.
116. Пшениснова С.Р. Формирование и развитие субъектов рынка труда в экономике современной России: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.01. Краснодар, 2003.- 180 с.
117. Регионы России: Стат. сб. в 2 т. Т. 2 /Госкомстат России. М.: 2005. -879 с.
118. Рикардо Д. Сочинения. В 5-ти т. М.: Госполитиздат, 1955. - Т.1. Ч 360 с.
119. Робинсон. Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 472 с.
120. Россия, Татарстан и страны мира. Статистический сборник. Казань: Издат. центр Госкомстат РТ, 2002. - 244 с.
121. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб.пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. Ч М.: МИК, 1997.-160 с.
122. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. -М., 1981. С.6-12.
123. Савин К.Н. Институциональные резервы повышения качества услуг жилищно-коммунального хозяйства: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Тамбов, 2004. - 226 с.
124. Салимова Т.А. Исследование тенденций развития управления качеством (Теория, методология, практика): Дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05. -Саратов, 2002. 408 с.
125. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. М., 1994. - Т. 2. - 415 с.
126. Сапир Ж.К Основы экономической теории неоднородных систем: опыт исследования децентрализованной экономики: Пер. с фр. под науч. ред. Н.А. Макашевой. -М.: ГУ ВШЭ, 2001. 248 с.
127. Сафиулин JI.H. Экономические основы конкурентных преимуществ во взаимосвязи с конкурентоспособностью: Дис. . канд. экон. наук. -Казань, 2001.- 158 с.
128. Сафиулин Н.З. Взаимные связи конкурентоспособности, качества и цены // Современные аспекты экономики. СПб, Центр оперативной полиграфии, 2002. - С. 105-111.
129. Сафиулин Н.З. Многомерный рынок: теория и методология. Казань: Изд-во Казанск. ун-та, 2002. - 214 с.
130. Светуньков С.Г. Модели спроса и предложения в пространстве цена-объем-доход. Ульяновск: Изд-во УГУ, 1999. Ч 181 с.
131. Словарь по экономике. Пер с англ. под ред. П.А. Ватника. СПб.: Экономическая школа, 1998. Ч 752 с.
132. Словарь современной экономической теории Макмилана. М.: 1997.-607 с.
133. Смирнов В. Об уровне эксплуатации человека в разных типах экономики // Общество и экономика. 2003. - № 3. - С. 133-147.
134. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -Петрозаводск: Петроком, 1993. 319 с.13 8. Соболева И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда // Общество и экономика. 2004. - № 7. - С. 321-337.
135. Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 21.
136. Спиридонов С.П. Единая синтетическая концепция качества: Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Тамбов, 2002.
137. Средин М.Ю. Миграционные процессы в формировании и развитии рынка труда: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.01, 08.00.05. Санкт-Петербург, 2003.-155 с.
138. Стерликов Ф.Ф. Стимулирование качества сельскохозяйственной продукции. Ч М.: Экономика, 1979. 148 с.
139. Стиглер Дж. Экономическая теория информации // Теория фирмы / Под. ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995. - С. 507529.
140. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. 2005. - № 2. - С.51-56.
141. Управление организацией: Энциклопедический словарь. Ч М.: Издательский Дом ИНФРА-М, 2001. 822 с
142. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. Ч М.: Издательский книготорговый центр Маркетинг, 2002. Ч 892 с.
143. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. Ч М.: Издательский книготорговый центр Маркетинг, 2002. 892 с.
144. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: Инфра-М, 2000. - 563 с.
145. Финансово-кредитный словарь / Под общей ред. А.Г. Грязновой. -М.: Финансы и статистика, 2002. 1168 с.
146. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Пер. с англ. со 2-го изд. М.: Дело ТД, 1993. - 864 с.
147. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. -М.: Финансы и статистика, 1992. Т.1. -384 е.; - Т.2. - 362 с.
148. Хайнц К., Нери С. Теория производства: догосрочный анализ: Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2002. - 810 с.
149. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. - №8. - С. 3245.
150. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории / Пер. с англ. М.: Дело, 2003.-464 с.
151. Цветков A.M. Макроэкономическое регулирование занятости и рынка труда (Политэкономические аспекты): Дис. . канд. экон. наук: 08.00.01. Москва, 2003. - 175 с.
152. Чернышевский Н.Г. Избранные экономические произведения. В 3-хт.-М.: 1948. Т.З. - С.274.
153. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.-455 с.
154. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.
155. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, Р.А.Добрынина, Г.П. Журавлевой, JI.C. Тарасевича. М.: Инфра-М, 2003. - 715 с.
156. Экономическая теория / Под ред. Дж. Итуэла, М. Мигейта, П. Ньюмена: Пер с англ. / Науч.ред.чл.-корр. РАН B.C. Автономов. М.: ИНФРА-М, 2004. - 931 с.
157. Экономическая теория. Под ред. проф. В.Д. Камаева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. - 640 с.
158. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
159. Юрченко И.А. Качество общественного труда и его роль в экономии времени Автореферат лисе на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Харьков. 1990.
160. Юсова Ю.С. Влияние трудовой миграции на формирование рынка труда: Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск, 2003. - 252 с.
161. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. -М., 1979. С.20.
162. Яковчук Н.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма // Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование / Под общ. ред. И.И.Кузьминова. В.В.Цакунова, Н.СШекира. -М., 1977.-С.59.
163. Яременко Ю.В., Белановский С.А. Проблемы повышения качества труда // Экономика. Демография. Статистика. М., 1990.
164. Bailey Т. Jobs of the future and the education they will require: Evidence from occupational Forecasts // Educational Researcher. 1991. Vol 2. p. 11-20.
165. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with
166. Special Reference to Education. n.Y., 1975.
167. Blang M. An Introduction to the Economics of Education. L., 1970.
168. Blayg M. The Rate of Return on Investment in Education in Great Britain. The Manchester School of Social and Economic Studies, 1965, vol. 33, n3.
169. Bowen H.R. et al. Investment in Learning. San Francisco, 1978.
170. Human Development Report 1990. nY., Oxford, 1990.
171. Mincer J. Labor Force Participation of Married Women. лAspects of Labor Economics. Princeton for nBER, 1962.
172. Schultz T.W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. n.Y., 1970.
173. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.
174. Weisbrod B.A. The Valuation of Human Capital. The Journal of Political Economy, 1961, vol.69, n5.
175. Численность постоянного населения России (тыс. чел.)1990 1995 1997 2000 2005 2010
176. РФ 147662 147938 147137 145950 143945 141569в том числе
177. Северный 6151,2 5958,2 5851,3 5712 5520 5336
178. Северо-Западный 8255,8 8050,1 7981,0 7838 7579 7312
179. Центральный 30267,5 29825,5 29584,4 29097 28281 27420
180. Вого-Вятский 8500,2 8480,7 8419,0 8338 8239 8138
181. ЦентральноЧерноземный 7743,1 7871,2 7864,1 7808 7704 7585
182. Повожский 16387,5 16883,1 16888,9 16890 16867 16751
183. Северо-Кавказский 16747,0 17548,2 17580,0 17781 18015 18137
184. Уральский 20350,0 20447,7 20382,0 20295 20113 19865
185. Западно-Сибирский 15969,2 15148,8 15107,7 15028 14879 14619
186. Восточно-Сибирский 9203,9 9164,0 9112,5 9041 8927 8825
187. Дальневосточный 8017,5 7634,7 7430,8 7182 6888 6666
Похожие диссертации
- Экономические основы и механизмы государственного регулирования рынка труда молодежи
- Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда
- Рабочая сила в современной России
- Формирование и регулирование рынка труда на селе
- Моделирование влияния монетарной политики Центрального банка на динамику реальных инвестиций