Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Лузгина, Юлия Владимировна
Место защиты	Новосибирск
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда"

00345407Э

На правах рукописи

Лузгина Юлия Владимировна

ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОЛОДЁЖНОГО

РЫНКА ТРУДА

Специальность 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

2 1 ггг,?г~п

Новосибирск - 2008

003454079

Работа выпонена в ФГОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС)

Научный руководитель:

кандидат экономических наук, профессор Мальцев Алексей Александрович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Овсянников Александр Сергеевич

кандидат экономических наук, доцент Шабурова Аэлита Владимировна

Ведущая организация:

ФГОУ ВПО Новосибирский государственный технический университет

Защита состоится л12 декабря 2008 г. в л14 часов на заседании диссертационного совета ДМ 218.012.06 в ФГОУ ВПО Новосибирский университет путей сообщения (СГУПС) в ауд. л224 по адресу: 630049 г. Новосибирск, ул. Д. Ковальчук, 191, СГУПС.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО СГУПС.

Автореферат разослан л12 ноября 2008 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат эконом, наук, профессор

А.П. Дементьев

Общая характеристика работы.

Актуальность темы исследования. Формирование и развитие рынка труда в России в силу его масштабности не позволяет детально описать все его стороны. Реакция отдельных социально-демографических групп населения на происходящие рыночные изменения различна. В связи с этим, на основе анализа в данной сфере, автор считает необходимым выделить молодёжь, как наиболее значимую часть рынка труда с позиции будущего развития.

Проблема вхождения молодёжи в рынок труда имеет существенное значение и с точки зрения выработки ориентиров и приоритетов государственной социальной политики. Положению молодёжи и особенностям молодёжной занятости уделяется много внимания в деятельности международных организаций, в документах ООН и МОТ, часть из которых ратифицирована Россией, взявшей на себя, таким образом, обязательства по ликвидации ущемления прав молодёжи в сфере труда в любой форме.

С началом экономических реформ напряжённость на молодёжном рынке труда стала возрастать, молодёжь составляет большую долю зарегистрированных безработных, условия её найма остаются довольно сложными. Необходимость разработки специальных мер, федеральных и региональных программ, направленных на совершенствование занятости молодёжи, а также учет и контроль за численностью, уровнем ее экономической активности определило актуальность диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в формировании методических подходов к оценке потенциальной эффективности молодёжного рынка труда.

Для достижения поставленной цели диссертационного исследования предусмотрено решение следующих задач:

- выявить особенности перспективного рынка рабочей силы, как составного элемента потенциального рынка рабочей силы;

- оценить имеющуюся информационно-статистическую базу по районам Новосибирской области с учетом региональных особенностей рынка труда молодежи;

- установить динамику уровня молодёжной безработицы и действующие методические подходы к её оценке;

- разработать комплекс мер по созданию эффективных систем обеспечения занятости молодёжи на основе анализа состояния рынка труда региона;

- провести исследование адаптации выпускников транспортного вуза к условиям регионального рынка труда на основе реальных статистических данных, методом социальной диагностики;

- разработать рекомендации для совершенствования программ занятости молодежи на уровне субъекта федерации.

Объектом исследования представляется региональный рынок труда отдельных социально-демографических групп населения.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы, регулирующие занятость молодёжи на основе формирования закона спроса и предложения.

Информационной базой исследования послужили нормативно-законодательные акты РФ, инструктивные и методические материалы Госкомстата России, нормативные документы Управления Федеральной государственной службы занятости населения (ФГСЗН) по Новосибирской области, данные Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, материалы периодических изданий, научных и научно-практических конференций и семинаров, результаты, полученные автором в ходе собственных обследований, охватывающих 5 летний период.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования являются труды, посвящённые проблемам регулирования занятости, в которых рассматриваются не только общие вопросы становления и

развития рынка труда, но и отдельные аспекты управления сферой занятости с учётом как отечественной, так и зарубежной практики.

С этих позиций следует отметить работы таких учёных как: Е.Г. Антосенкова, А.К, Гастева, А.Ф. Зубковой, И.Е. Золина, И.Е. Заславского, В.Г. Костакова, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, Р.И. Капелюшникова, А.Э. Котляра, С.И. Сотниковой, В.А. Антропова, БА. Левина, М.В. Курбатовой, И.С. Масловой, Е.В. Маслова, A.C. Овсянникова, В.А. Павленкова, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингера, JI.C. Чижовой, P.A. Яковлева, и др.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы эффективности рынка труда внесли: К. Маркс, Д. Кейнс, Н. Барр, С. Брю, Г. Стэндинг и др.

Вместе с тем в работах этих авторов рассматривались общие проблемы развития рынка труда и занятости всего совокупного населения без особого выделения отдельных групп по социально-демографическим признакам.

Наряду с этим существенный вклад в изучение проблем молодёжной занятости внесли труды П.И. Бабочкина, Г.Н. Додуновой, С.Н. Ерёмина, И.М. Ильинского, Р.П. Колосовой, В.Н. Квасницкого, О.В. Селивановой, В.И. Чупрова и др.

В процессе выпонения работы использовались методы статистических группировок, сравнительного и социально-экономического анализа, социологических исследований, на основе которых сделаны выводы и обобщения.

Научная новнзна диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнена категория определения перспективной рабочей силы как составного элемента при оценке потенциального рынка труда, с учетом социальных приоритетов;

- предложен и адаптирован оригинальный метод расчёта коэффициента избыточности рабочей силы на основании классической методики по

определению уровня занятости молодёжи с учётом её потенциальной эффективности;

- оценена зависимость потенциального уровня экономической активности населения от уровня образования на основании расчётов и социологического опроса среди образованной молодежи;

сформулированы основные направления совершенствования механизма занятости молодежи в региональном аспекте.

Практическая значимость апробации результатов работы заключается в том, что предложенные автором направления совершенствования статистического наблюдения по проблемам занятости молодёжи используются в Управлении государственной службы занятости населения по Новосибирской области с июня 2006 года. Теоретические и практические положения, разработанные в диссертации, используются в лекционном курсе и при проведении практических занятий по дисциплине Экономическая теория и Экономика труда в Сибирском государственном университете путей сообщения. Полученные практические результаты могут быть использованы для:

- разработки и реализации программ содействия занятости и социальной защиты безработной молодёжи на региональном уровне;

- оптимизации программ оказания молодым безработным помощи в трудоустройстве, профобучении, социальной поддержке в соответствии с социально-экономическим развитием региона;

- подготовки социально-ориентированного методического пособия по решению проблем молодёжной безработицы.

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертации изложены в 10 публикациях соискателя общим объёмом 3,5 п.л., в том числе в статье, опубликованной в журнале, который был включен ВАК МО РФ в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий.

Материалы исследований докладывались и обсуждались на межрегиональных научно-методических конференциях по профессиональной педагогике (Новосибирск, СГУПС, 2000, 2001 гг.), на региональных межвузовских конференциях по проблемам высшего образования (Новосибирск, НГУ, 2004,2006 гг.).

Объём и структура диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 117 источников и приложения. В тексте имеется 13 таблиц, 11 рисунков. Основной текст изложен на 159 страницах.

Основное содержание работы

Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, даётся общая характеристика вопроса, определены цели и задачи, объект, предмет исследования, раскрыты методическая и информационная база, сформулированы научная новизна и практическая значимость полученных результатов для экономики труда.

В первой главе Теоретическое обоснование и концепция развития рынка труда содержится историческая характеристика развития рынка труда; анализ новых подходов механизма его функционирования; формирование современного рынка труда в России и за рубежом. Выявлено, что, несмотря на небольшой период осуществления в России институциональных рыночных преобразований в научной среде уже сложилось наиболее ёмкое определение понятия рынок труда, которое несколько отличается от понятия, используемого в практической деятельности, как государственными органами испонительной власти, так и отдельными учёными.

Рынок труда в широком обобщённом понимании - это не только экономический механизм регулирования спроса и предложения рабочей силы, но очень сложный, многогранный комплекс социальных, правовых отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы и работодателями по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы.

В России, пока не происходит реального внедрения концепции гибкого рынка труда в структуру формальных рыночных институтов. На наш взгляд,

правомернее было бы говорить лишь об отдельных специфических элементах гибкости российского рынка труда, принявшего во многом своеобразные черты. Среди них такие особенности, как: безальтернативная система непоной занятости, имеющая, в основном, характер вынужденности; имеющиеся невыплаты заработной платы на многих предприятиях; а также незаинтересованность работодателей и наёмных работников в юридически точном оформлении трудовых отношений (тенденция, прогрессирующая в первую очередь в частном секторе).

Специалисты служб занятости при анализе процессов, происходящих на рынке труда, рассматривают лишь небольшую его часть, оперируя термином регулируемый рынок труда, под которым понимается движение безработных граждан и вакансий, регистрируемых государственной службой занятости. Реальные границы рынка труда, на наш взгляд, нельзя ограничивать только сферой деятельности государственных служб занятости.

Вместе с тем условия и факторы, влияющие на формирование занятости в Новосибирской области и особенности функционирования регионального рынка труда можно условно объединить в несколько групп:

- экономические;

- социальные;

- демографические;

- политические.

На сегодняшний день частично создана инфраструктура, обеспечивающая функционирование рынка труда в России, отлаживаются механизмы и процедуры взаимодействия субъектов рынка труда, идёт методическое оснащение этой сферы жизнедеятельности, но многие аспекты, касающиеся занятости молодёжи, требуют существенной доработки.

Во второй главе Анализ и оценка состояния молодёжного рынка труда в Новосибирской области допонено определение перспективной рабочей силы, как составной части потенциальной рабочей силы; проведён анализ молодёжного рынка труда Новосибирской области; описана методика расчёта

коэффициента избыточной рабочей силы; рассчитан фактический уровень безработицы по Новосибирской области.

Экономика развивается с использованием факторов производства. Представленная система факторов трактуется различными авторами по-разному. Не углубляясь в теоретические позиции различных представителей экономической теории в плане анализа системы факторов производства, мы исходим из того, что факторы производства - исходное условие организации процесса производства, главным из которых является труд. Процесс производства всегда базируется на сочетании вещественного и социального факторов. Можно выделить три группы внутри рынка рабочей силы:

- реальный рынок рабочей силы;

- потенциальный рынок рабочей силы;

- лица вне рынка рабочей силы.

Каждый сегмент рынка рабочей силы выпоняет особую функцию, все вместе они образуют совокупный рынок рабочей силы, который можно рассматривать как системный объект.

Мы разделяем потенциальный рынок труда на перспективную и неперспективную его части. Неперспективное формирование рынка рабочей силы вызвано преимущественно экономическими причинами и означает, что за счёт занятости вне рынка труда люди не могут получить достаточно средств к существованию, это, например занятые в домашнем хозяйстве и т.п.

Перспективный рынок рабочей силы формируется исходя из социальных приоритетов, это преимущественно учащаяся молодёжь; военнослужащие, уволенные из армии и др., которые решают проблему трудоустройства на рабочие места, требующие профессионально-квалификационной подготовки.

Исходные проблемы перспективного рынка рабочей силы связаны с системой первоначальной профессионально-квалификационной подготовки. Особо выделяется аспект трудоустройства выпускников учебных заведений, связанный со стремлением современной молодёжи найти источники доходов за

пределами наёмного труда в других видах занятости. Поэтому задача предпринимательства - найти стимулы вовлечения и закрепления выпускников учебных заведений в сфере действующего рынка рабочей силы, поскольку эти выпускники являются его потенциальным ресурсом.

В связи с этим своё видение структуры рабочей силы представлено автором на рисунке 1.

Факторы производства

Пассивная часть

Активная часть

Капитал

Предпринимательские способности

Рынок рабочей силы

Лица, вне рынка рабочей

силы

Неработаю Дети до 16 Неработаю

щие лет щие

пенсионеры инвалиды

|>.1111)<ки 1И 11.1

Безработные и др. лица в состоянии поиска

Реальный рынок рабочей силы

Лица занятые работой

Предприниматели, фермеры, бизнесмены

1(1 |к [ё1 I ц| п м р |П<1 I и ^ к 11

I ч<>' '> <|11>М Х - 1

И1 1ц > М1 41 ия

^ .........

Неперспективная рабочая сила

- Экономическая мотивация

- Социальная мотивация

> 4.1 (М.ИК я

МП III II 1 I I

Военнослужащие

Лица свободных профессий

Занятые в личном подсобном хозяйстве

Профессионалы

Непрофессионалы

Рис. 1 Рабочая сила в составе факторов производства

Без анализа реального состояния перспективной рабочей силы и коррегирования тенденций, связанных с его развитием, - невозможно поноценное развитие общественного производства. Взгляд в будущее с позиции интенсивности развития и сжатости временных сроков заставляет решать проблему уже сегодня. В связи с этим мы предлагаем следующее определение перспективной рабочей силы: это часть трудоспособного населения в возрасте от 15^9 лет, ориентированная на участие в общественном производстве, и готовая реализовать свои способности в качестве активной, творческой рабочей силы. Мы рассматриваем конкретную возрастную группу в составе перспективного населения от 15-29 лет в связи с нацеленностью на решение будущих проблем в рамках НСО.

По исследованиям, проведенными автором в Управлении Федеральной государственной службы занятости населения (ФГСЗН) г. Новосибирска и НСО, можно отметить, что в настоящее время в Новосибирской области проживает 680 тысяч молодых людей в возрасте 15-29 лет. Это составляет четвёртую часть всего населения области, или 51% от численности экономически активного населения. Среди них численность неработающей и неучащейся молодёжи по НСО достигла почти 220 тысяч человек.

Ситуация в силу отмеченной выше статистики в реальной жизни означает колоссальные потери в масштабе общественного производства и создаёт возможность попонения армии безработных и участников теневой экономики за счёт этой молодёжи. С учётом этого необходимо:

1. Предоставление мест работы сразу после окончания учебного заведения, т.к. разорванность процесса обучения и начало трудовой деятельности приводят к негативным последствиям: экономическим (потеря квалификации); психологическим (утрата желания работать); социальным (неуверенность в завтрашнем дне); демографическим (неготовность создать и содержать семью).

2. Ориентировать молодых людей на трудовые функции непосредственно в ходе обучения.

Молодёжь на территории Новосибирской области - одна из наиболее многочисленных категорий граждан, обращающихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы.

Доля молодёжи в возрасте 16-29 лет среди клиентов Управления ФГСЗН по НСО за январь - декабрь 2007 года составляет: среди обратившихся в органы службы занятости - 41,4%, среди нашедших работу при содействии органов службы занятости - 41,8%, среди имеющих статус безработного -40,2%, среди направленных на профобучение - 66,1%.

Среди безработной молодёжи доля выпускников учреждений профессионального образования на конец 2007 г. составила 8,7%. Наибольший удельный вес составляют выпускники средних (48,8%) и высших (34,4%) профессиональных учебных заведений.

Нам представляются следующие направления совершенствования механизма содействия занятости молодёжи:

1. Совершенствование принципов учёта молодёжи службами занятости и службами государственной статистики по возрастной периодизации социальной группы молодежь с учетом ее неоднородности по возрасту, по образовательному уровню, по качественному составу своих целей и потребностей, конкурентоспособности.

Для этого требуется выделение самостоятельной группы молодёжи в возрасте 14-16 лет, а также 12-13 летних, часть которых занимает активную позицию на рынке труда, реализуя потребность в самостоятельном заработке и собственном доходе, определив при этом защиту правового и социального статуса.

2. Общая ситуация на рынке труда дожна обязательно учитывать вторичную и непоную занятость молодёжи.

3. Действующую статистику занятости необходимо допонить сведениями о доходах и заработной плате молодёжи, а также по распределению занятой молодежи по отраслям экономики и формам собственности.

Закон о занятости населения в РФ, определяет основные положения,

которые имеют значение и для обеспечения занятости молодёжи, однако всё это не может быть реализовано без целостной системы мер и совокупности программ обеспечения занятости всех категорий и возрастов молодёжи на региональном уровне. В связи с этим целесообразно сформулировать некоторые предложения, направленные на совершенствование политики занятости молодёжи в условиях Новосибирской области.

1. Необходимо создание в структуре Управления федеральной службы занятости специального подразделения, которое бы занималось проблемами занятости молодёжи.

На это подразделение возложить следующие функции:

- сбор и анализ статистики по занятости в трудовой деятельности и обучении, разработка прогнозов поступления молодёжи на рынок труда, путей и форм её трудоустройства;

- создание перспективной структуры занятости молодёжи за счёт ориентации молодой части населения на работу в сферу материального производства, научно-исследовательскую деятельность;

- сотрудничество с общеобразовательными школами, учебными заведениями с целью разработки программ современного трудоустройства молодых специалистов, а также тех, кто поступает на рынок после окончания школы;

- трудоустройство подростков, бросивших школы, на постоянную или временную работу;

- приведение молодёжного рынка труда (с учётом различий в возрасте и образовании) в соответствие с программами социально-экономического развития регионов путем активного использования системы профессиональной переподготовки, учитывающей реальный спрос регионального рынка труда.

2. Органы местной администрации дожны обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы власти - вузы - рынок труда, а также сформировать государственный заказ для вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка

Как показывает сложившаяся практика, в стране применяются три методических подхода к определению и учёту безработицы:

1. Безработные, регистрируемые Федеральной службой содействия занятости и ее региональными подразделениями и учитываемые ведомственным государственным статистическим наблюдением.

2. Безработные, выявленные в ходе ежеквартальных обследований населения по проблемам занятости, в системе государственного статистического наблюдения Госкомстата России.

3. Специальные социологические и экономические обследования среди молодёжи с целью выявления незанятых и безработных, проводимые по заказам Правительства и ведомств.

До настоящего времени в системе Федеральной службы занятости применяется метод расчёта коэффициента безработицы, которым пользовались в дорыночный период, в эпоху поной занятости, когда все трудоспособные в трудоспособном возрасте обязаны были трудиться.

Принимая во внимание специфику рынка труда, использовать общий (стандартный) коэффициент безработицы в качестве показателя избытка рабочей силы сегодня некорректно.

Общий (стандартный) коэффициент рассчитывается по формуле:

И. = -^-100%,

3 + Я (1)

где - общий коэффициент безработицы; И - общая численность безработных; 3 - общая численность занятого населения.

Уровень безработицы, соответствующий общему коэффициенту, следует исчислять по формуле:

Бй =Ч^Ч100%,

3 + Я (2)

где N - численность незанятых, зарегистрированных в службе занятости; 3 - общая численность занятого населения.

Результаты расчёта фактического уровня безработицы (по формуле 2) по НСО в период 2003-2007 гг. с использованием методики Г. Стендинга, и оценка динамики общего и зарегистрированного уровней безработицы, показали, что фактический показатель несколько превышает официально признанный уровень безработицы (рис.2),

1,8 2,2

-Общая НВ-Зарегистрированная Фактическая

Рис. 2. - Уровень общей, зарегистрированной и фактической безработицы по Новосибирской области (в % к численности экономически активного населения)

Общий коэффициент безработицы не учитывает добровольно и вынужденно занятых полный или неполный рабочий день, есть частично безработные. Существуют более подробные и сложные, но вместе с тем более точные и адекватные методы расчётов коэффициента безработицы, позволяющие установить реальный избыток предложения рабочей силы над спросом. К таким показателям относится коэффициент безработицы в пересчёте на эквивалент поного рабочего времени, который предлагает известный экономист-трудовик, Г. Стэндинг, Существуют допущения:

- занятые непоное рабочее время рассматриваются как занятые половину поного рабочего времени;

безработные, ищущие работу на непоное рабочее время, рассматриваются как ищущие работу на половину средней продожительности поного рабочего времени;

- занятые непоное рабочее время, но желающие иметь поное рабочее

время (т.е. вынужденно занятые непоное рабочее время) рассматриваются как наполовину занятые, наполовину безработные;

- занятые непоное рабочее время, но не желающие иметь поное рабочее время рассматриваются (и являются на самом деле) как наполовину занятые, наполовину экономически неактивные.

Тогда способ определения коэффициента безработицы в пересчёте на эквивалент поного рабочего времени можно определить следующим образом:

И ЯД+0,5ЯД+0,5?Г,

РТ + РТ> + РТг +Ип+ 0,5Ип > где (3)

Ит - коэффициент безработицы в пересчёте на эквивалент поного рабочего времени;

Ип; Ип - численность безработных, ищущих работу на поное (^") и непоное () рабочее время;

РТ- численность занятых поное рабочее время;

РТ^. РТ2 _ ЧИСЛенность вынужденно () и добровольно занятых непоное рабочее время.

Общий (стандартный) коэффициент отражает экономическую ситуацию, в которой рынок труда делится на занятых полный рабочий день, безработных, ищущих работу на полный рабочий день, и людей, вообще находящихся за пределами рынка труда (учащаяся молодёжь, домохозяйки и т.д.). Но такое жесткое распределение возможно лишь в абстрактной экономике. В действительности же - это пестрое и многосложное взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, характеризуемое термином гибкий рынок труда.

В третьей главе Социально-экономические детерминанты рынка труда рассмотрены проблемы занятости населения Новосибирской области, которые формируется под влиянием значительного числа факторов, связанных с особенностями демографических процессов, а также ситуацией в экономике и образовании; выпонены расчёты уровня занятости и безработицы,

экономической активности среди молодёжи. Большое значение приобретает оценка и анализ профессиональных планов выпускников вузов.

На динамику занятости оказывает воздействие тенденции устойчивого ухудшения демографической ситуации в стране. Снижение рождаемости сокращает долю молодёжи в населении и увеличивает долю пожилых людей.

В условиях сокращения численности населения области за период 20032007 гг. с 2,7 мн. чел. до 2,6 мн. чел. произошёл некоторый рост численности молодых людей в возрасте 15-29 лет с 650 тыс. чел. до 680 тыс. чел. Доля данной группы в общей численности населения возросла с 23,7% до 25,4%. При этом наиболее значительная часть в этой группе приходилась на молодёжь в возрасте 20-24 года, численность которой составляла в 2003 г. - 216 тыс. чел. и 2007 г. - 237 тыс. чел.

По данным Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, в 2007 г. численность экономически активного населения составила 1334 тыс. чел. Из числа экономически активных граждан 1214 тыс. чел. - лица, имеющие работу или доходное занятие, из них молодёжь в возрасте 16-29 лет - 293 тыс. чел., и 120 тыс. чел. - безработные, из них молодёжь в возрасте 16-29 лет - 46 тыс. чел. (табл.1).

Таблица 1. - Распределение численности занятой и безработной молодёжи по Новосибирской области в возрасте 16-29 лет, (тыс. чел.)

Годы 2003 2004 2005 2006 2007

Общая численность занятого населения 1195,4 1146,1 1207 1209 1214

Из них молодежь, в возрасте 16-29 лет 306 290 328 312 293

Общая численность безработных 184,5 161,5 155 150 120

Из них молодежь в возрасте 16-29 лет 61 62 58 52 46

Такого рода особенности демографических процессов требуют всестороннего учета в социально-экономической политике региона и, прежде всего контроля за учебной, профессиональной подготовкой и трудовой деятельностью молодежи как наиболее важной части человеческого потенциала страны.

Наиболее важными направлениями являются учёт и контроль численности и уровня занятости молодёжи, уровня её экономической активности.

Потенциальный уровень экономической активности в каждом году определяется по формуле:

где Vеа - уровень экономической активности,

41 - численность населения -й возрастной группы,

31 - уровень экономической активности населения -й возрастной

группы.

Потенциальный уровень экономической активности за период исследований по нашим расчётам снижася под влиянием изменений в возрастной структуре населения (в связи с увеличением доли молодёжи в общей численности населения). Заметное сокращение происходит по двум самым молодым группам населения в возрасте 15-19 лет и 20-29 лет (с 18% и 79% в 2003 г., до 15% и 69% в 2007 г.) (табл. 2).

Таблица 2. - Расчет потенциального уровня экономической активности повозрастных групп за период 2003-2007гг.. (в %)

Годы 2003 2004 2005 2006 2007

Возраст: 15-19 18 21 20 21 15

20-29 79 72 74 74 69

30-39 92 88 89 90 90

40-49 89 89 88 89 90

50-59 68 66 73 69 73

60-72 39 27 36 36 34

Из таблицы следует, на наш взгляд, как минимум два существенных вывода:

1. Процесс получения высшего и среднего профессионального образования (становление специалистов) продожается в возрастных границах 15-29 лет и не сводится к периоду 15-19 лет (или 15-21 года).

2. Перед нашей страной пока не стоит проблема избытка высокообразованной рабочей силы.

Доля молодёжи среди безработных существенно выше (38,3%), чем их доля в составе занятого населения (24,1%). Эта особенность присуща только молодёжи, так как во всех других возрастных группах доля занятых соответствующей возрастной группы выше, чем доля безработных (табл.3).

Таблица 3. - Расчет доли и уровня безработицы среди молодёжи по Новосибирской области в возрасте 16-29 лет (в %)

Годы Доля молодёжи в численности Уровень безработицы

занятых безработных всего молодёжи

2003 25,6 32,8 13,4 16,6

2004 25,3 38,4 12,4 17,6

2005 27,2 37,6 11,4 15,0

2006 25,8 34,8 11,1 14,3

2007 24,1 38,3 9,0 13,6

Молодёжная безработица рассматривается автором, как составная часть совокупной безработицы. В связи с этим, если бы было возможно сократить уровень безработицы молодёжи на 10%, то общий уровень составил бы в 2007 году не 9%, а 8,1%.

Для определения границ рынка труда в НСО используется подход, основанный на оценке соотношения между наличными свободными рабочими местами и числом лиц, ищущих работу, поэтому возникают противоречия между характером профессиональных намерений выпускников вузов и характером потребностей экономики региона, а соответственно усугубляется проблема реальной трудовой занятости молодёжи.

Это приводит к тому, что часть молодых специалистов после окончания учебных заведений не востребованы на рынке труда и вынуждены получать допонительное профессиональное образование.

Проведенное социологическое исследование, с целью определения социально-профессиональных и трудовых намерений выпускников вуза и их способностей адаптироваться к условиям рыночной экономики, характеризует устойчивую тенденцию к повышению престижности высшего образования, о

чём свидетельствует увеличение конкурсов в новосибирских вузах. В Новосибирске насчитывается 24 высших учебных заведения, в них учатся 167 тыс. студентов.

Сегодня в среде выпускников ещё сохраняется престижность образования и научной деятельности. Так 82% опрошенных выпускников намерены продожить своё образование после окончания вуза. Почти 50% планируют попонять знания самостоятельно, 19,3% - через курсы повышения квалификации, а 16,5% выпускников собираются поступить в аспирантуру.

Из числа трудоустроенных выпускников 62,8% считают, что найденная работа соответствует полученной специальности. В то же время 15% трудоустроенных молодых специалистов будут работать не по специальности, а с учётом 11,3% выпускников, работа которых оценена ими как скорее не по специальности, оказывается, что для 26,3% молодых специалистов работа не соответствует полученной специальности в вузе.

Поток трудоустроенных специалистов распределяется в государственный (муниципальный) и коммерческий секторы почти одинаково: 50,2% и 42% соответственно. Четвертая часть молодых специалистов, как в государственных, муниципальных, так и в коммерческих предприятиях, находят работу, которая их устраивает. Каждый седьмой находит в коммерческом секторе не только работу, которая их устраивает, но и соответствующую зарплату, в инофирмах -11,9%.

На вопрос о том, на предприятии какой формы собственности хотели бы работать, 12,4% ответили, что не имеет значения, 21,7% - в коммерческих структурах и 36,8% - на государственном или муниципальном предприятии.

Анализ ответов выпускников о предпочтительных сферах профессиональной деятельности показывает, что отрасли городского хозяйства Новосибирска, которые особенно нуждаются в рабочей силе (такие как промышленность, наука, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, социальная работа) не пользуются популярностью у молодёжи.

Как специалистов в сфере транспорта и экономики, подавляющее большинство выпускников указали, что их устраивает самый высокий из предложенных уровней заработной платы - более 20000 рублей. Такое предпочтение молодёжи можно считать оправданным, так как стоимость потребительской корзины по Новосибирску составляет 4572,0 рублей. Уровень в 15000-20000 рублей достаточен для 24,3% респондентов. На зарплату в 10000-15000 рублей согласны 9,8%, а на заработную плату до 10000 рублей лишь 3,1% респондентов.

В рыночных условиях резко возрастает роль качества профессиональной подготовки выпускников вузов. Успешная адаптация выпускников системы профессионального образования к реалиям современного рынка труда во многом обусловлена содержанием и структурой учебного процесса.

В процессе проведения анкетирования на вопрос: Как следовало бы изменить программу подготовки специалиста по вашей специальности? ответило 34% молодых специалистов.

В процессе проведения анкетирования замечания по изменению программы выпускники формулировали в произвольной форме, поэтому для проведения анализа необходима была предварительная классификация, высказанных замечаний. Можно выделить четыре большие группы замечаний:

- оценка программы обучения;

- частные предложения;

- предложения по совершенствованию процесса обучения;

- предложения по изменению программы обучения,

На рисунке 3 представлена диаграмма распределения основных групп замечаний.

Частные

Оценка программы обучения 27%

Требования к процессу обучения 4%

Требования к программе обучения 62%

Рис. 3. - Распределение основных групп замечаний

Так 43,3% молодых специалистов оценивают свои знания, полученные в вузе, достаточными для трудоустройства, 20,8% - не могут сделать такую оценку, а 18,9% считают, что полученных знаний не достаточно. Именно эта последняя группа выпускников дала наибольшее количество (в процентном отношении - 56,7%) предложений по изменению программы обучения (рис. 3).

В группу замечаний по изменению программы обучения и совершенствованию процесса обучения вошло 450 анкет, в которых суть конкретных предложений, вносимых выпускниками, повторялась не менее трех раз.

Классификация основных типов предложений, касающихся изменения программы обучения:

- увеличение объёма практики;

- усиление компьютерной подготовки;

- улучшение подготовки по иностранным языкам;

введение допонительных экономических и юридических дисциплин

(экономики, менеджмента, маркетинга, управления персоналом, правоведение); - увеличение объёма профессиональной подготовки. Некоторые замечания в анкетах содержали несколько предложений, например лувеличить количество часов для изучения иностранных языков и компьютера или лувеличить практику и количество часов на

профессиональную подготовку, поэтому общее число предложенных замечаний по изменению программы обучения значительно больше 450.

На рисунке 4 приведено распределение различных типов предложений по отношению к их количеству.

Иностранны

Рис. 4. - Распределение различных типов предложений по изменению программы обучения

Мотивации при поиске работы кардинально изменились по сравнению с выбором будущей профессии, которую молодые люди избрали для себя совсем недавно. На первом месте с большим отрывом от других мотиваций -заработная плата (36,4%). Далее идут - возможность профессионального роста

(21,8%) и интересная работа (20,8%). Среди учащихся много желающих продожить образование, поэтому имеется необходимость в гибком графике работы (8,6%) и возможность иметь свободное время (8,4%), затруднились ответить (3,9%).

С достаточно высокой статистической достоверностью можно увязать численность занятой молодёжи, с динамикой валового регионального продукта (ВРП).

Вклад в ВРП занятой молодёжи в возрасте 15-29 лет, по нашим расчётам с 2003 по 2007 гг.., увеличися на 117% с 16 640 руб. до 36 133 руб. на человека. Это составляет почти 26% ВРП на душу занятого населения.

Информатик

Экономика и право 7%

Практика 30%

Профессиона

льная подготовка 30%

В современных условиях, когда темпы экономического развития устойчиво сохраняются на уровне 6% в год, и с учётом сложившейся демографической ситуацией в стране, становится очевидным, что Новосибирская область в ближайшие годы перейдёт от безработицы к дефициту кадров. И в первую очередь это коснётся квалифицированных рабочих и специалистов с высшим образованием.

В заключении сформулированы следующие выводы, полученные в результате проведённого исследования:

1. Молодёжь, являясь прогрессивной частью общества, наиболее гибко реагирует на все события, оказываясь на переднем плане современных реформационных процессов. Поэтому исследование перспективной рабочей силы, как составной части потенциального рынка труда и взгляд в будущее с позиций современного состояния трудовых отношений создает базу для реализации положительных тенденций социально-экономического развития.

2. Приведенная в работе модель расчета коэффициента безработицы в пересчете на эквивалент поного рабочего времени позволит получить более надежные ориентиры для грамотного решения проблемы молодежной занятости.

3. На основании исследования рынка труда Новосибирской области, и примененной автором методики по определению коэффициента избыточности рабочей силы установлено, что фактический уровень безработицы превышает официально признанный показатель на 1,8%.

4. В связи с выявившейся негативной демографической структурой занятости, характеризующейся увеличением доли работников старших возрастных групп, возникает необходимость выявления зависимости потенциального уровня экономически активного населения от уровня образования, для поддержания оптимального баланса между образованной молодежью и требованиями работодателей.

5. В действующий механизм обеспечения занятости молодежи необходимо допонение таких учетных факторов, как заработная плата

работающей молодежи, различных возрастных групп, а также вторичная и непоная занятость в соответствии с социально-экономическим развитием региона.

6. Занятость молодежи в рамках конкретного локального территориального объекта является немаловажным барометром эффективного функционирования не только его экономической системы, но и систем образования и профессиональной подготовки кадров для работы в различных отраслях. В связи с этим автором сформулированы предложения, направленные на совершенствование политики занятости молодёжи для Новосибирской области.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Лузгина Ю.В. Методы решения проблем трудоустройства выпускников вузов // Приоритеты высшего профессионального образования. Сб. тезисов докладов региональной межвузовской конференции / СГУПС. -Новосибирск, 1999.-С. 135-136.

2. Лузгина Ю.В. О формировании профессиональной культуры студента вуза // Профессиональная педагогика путь в XXI век (опыт, уроки, идеи) Сб. тезисов докладов межрегиональной научно-методической конференции / СГУПС. - Новосибирск, 2000. - С. 175-176.

3. Лузгина Ю.В. К вопросу о проблеме воспитания молодёжи в вузе // Профессиональная педагогика путь в XXI век (опыт, уроки, идеи). Сб. тезисов докладов межрегиональной научно-методической конференции / СГУПС. -Новосибирск, 2000. - С Л 76.

4. Лузгина Ю.В. Качество учёбы и логика обучения // Профессиональная педагогика: новые идеи и технологии. Сб. тезисов докладов межрегиональной научно-методической конференции / СГУПС. - Новосибирск, 2001. - С.93.

5. Лузгина Ю.В. Стратегия и тактика преодоления молодёжной безработицы в Новосибирской области / Ю.В. Лузгина, A.A. Мальцев //

Гуманитарные исследования СГУПС. Сборник научных трудов / СГУПС. -Новосибирск, 2004. - С. 123-13].

6. Лузгина Ю.В. Методика расчёта потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием, наиболее востребованных для развития городского хозяйства Новосибирска // Гуманитарные исследования СГУПС. Сборник научных трудов У СГУПС. - Новосибирск, 2004. - С. 150-157.

7. Лузгина Ю.В. Источники получения молодёжью информации при поиске работы // Качество высшего образования: системный подход. Сб. тезисов докладов региональной научно-методической конференции / СГУПС. -Новосибирск, 2004. - С. 353-356.

8. Лузгина Ю.В. О профессиональной ориентации выпускников СГУПС // Высшая школа как социальный институт: история и современность. Сб. тезисов докладов региональной научно-методической конференци / СГУПС. -Новосибирск, 2006. - С. 209-211.

9. Лузгина Ю.В. Потенциальная эффективность молодёжного труда // Экономика в школе. №4, Изд-во Интеграция, Москва, 2006. - С.40-46.

10. Ванеева Т.А., Иванова И.К., Мжельская И.В., Лузгина Ю.В. Составляющие экономического роста. Взгляд с рубежа XXI века // Резервы повышения качества профессиональной подготовки специалистов: проблемы и опыт / Материалы юбилейной межвузовской конференции, посвященной 75-летию СГУПСа. - Новосибирск, 2007. - С. 124-131.

Подписано в печать 10.11.08 г. Объем 1,75 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 1972

Отпечатано с готового оригинал-макета в издательстве ФГОУ ВПО СГУПС

630049, Новосибирск, ул.Д.Ковальчук, 191.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лузгина, Юлия Владимировна

Введение.

Глава 1. Теоретическое обоснование и концепция развития рынка труда.

1.1. Сущность и природа рынка труда.

1.2. Функциональные особенности развития гибкого рынка труда в России и за рубежом.

1.3. Рынок труда и политика занятости в Европейских странах с переходной экономикой.

Глава 2. Анализ и оценка состояния рынка труда молодёжи в Новосибирской области.

2.1. Социальный портрет безработной молодёжи

Новосибирской области.

2.2. Состояние регионального рынка труда молодёжи.

2.3. Методические основы оценки безработицы.

Глава 3. Социально-экономические детерминанты рынка труда.

3.1. Функционирование закона спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Новосибирской области.

3.2 Адаптация образованной молодёжи к особенностям регионального рынка труда.

3.3. Оценка профессиональной ориентации выпускников Сибирского государственного университета путей сообщения.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда"

Формирование и развитие рынка труда в России в силу его масштабности не позволяет детально описать все его стороны. Реакция отдельных социально-демографических групп на происходящие изменения различна. В связи с этим, оценив ситуацию в данной сфере, автор считает возможным выделить одну из специфических с точки зрения рынка труда групп населения - молодёжь.

Её специфика заключается, прежде всего, в том, что она находится в уникальном, по сравнению с другими группами, состоянии впервые входящими на рынок труда. С началом экономических реформ напряжённость на молодёжном рынке труда стала возрастать, молодёжь составляет большую долю зарегистрированных безработных, условия её найма остаются тяжёлыми. Необходимость разработки специальных мер, федеральных и региональных программ, направленных на содействие молодёжной занятости и обеспечивающих её регулирование определило актуальность диссертационного исследования.

Именно молодёжь требует от общества быстрого решения своих проблем, в противном случае угрожая взорвать общественную систему изнутри. Поэтому первоочередной задачей в области занятости, наряду со сдерживанием массовой догосрочной безработицы, является обеспечение гарантий занятости для наиболее уязвимых и объективно менее конкурентоспособных на рынке труда категорий населения, к числу которых относится молодёжь. Особую роль в решении этой проблемы могло бы сыграть составление региональных программ занятости молодёжи, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и оптимизация процесса выработки системы мероприятий, смягчающих негативные последствия молодёжной безработицы. Сегодня можно с уверенностью отметить, что Управление государственной службы занятости населения по Новосибирской области активно занимается проблемами молодёжной безработицы. Главный их принцип Ч соответствие предлагаемых мер стратегическим целям: создание условий для поной, эффективной и свободноизбираемой занятости через механизм стимулирования создания рабочих мест, поощрения развития предпринимательства в рамках регионального самоуправления и т.д.

Остаются почти не исследованными вопросы, касающиеся особенностей молодёжной безработицы, социальных последствий и путей снижения её высокого уровня.

Проблема вхождения молодёжи в рынок труда имеет также значение с точки зрения выработки ориентиров и приоритетов государственной социальной политики в целом. Положению молодёжи и особенностям молодёжной занятости уделяется много внимания в деятельности международных организаций, в документах ООН и МОТ, часть из которых ратифицирована Россией, взявшей на себя, таким образом, обязательства по ликвидации ущемления прав молодёжи в сфере труда в любой форме.

Экономика переходного периода характеризуется высокой динамичностью и многовариантностью развивающихся процессов, что создаёт необходимость постоянного анализа новых тенденций на молодёжном рынке труда для выработки адекватных управленческих решений.

Представленная работа посвящена тому, как молодёжь вступает в трудовую сферу жизнедеятельности, каковы условия подобного включения, какие варианты могут быть доступны молодёжи в этой области, какова роль государства в регулировании протекающих здесь процессов и что произойдёт, если оно не будет уделять им дожного внимания.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в формировании методических подходов к оценке потенциальной эффективности молодёжного рынка труда.

Для достижения поставленной цели диссертационного исследования предусмотрено решение следующих задач:

- выявить особенности перспективного рынка рабочей силы, как составного элемента потенциального рынка рабочей силы;

- оцепить имеющуюся информационно-статистическую базу по районам

Новосибирской области с учетом региональных особенностей рынка труда молодежи;

- установить динамику уровня молодёжной безработицы и действующие методические подходы к её оценке;

- разработать комплекс мер по созданию эффективных систем обеспечения занятости молодёжи на основе анализа состояния рынка труда региона;

- провести исследование адаптации выпускников транспортного вуза к условиям регионального рынка труда на основе реальных статистических данных, методом социальной диагностики;

- разработать рекомендации для совершенствования- программ занятости молодежи на уровне субъекта федерации.

Объектом исследования представляется региональный рынок труда отдельных социально-демографических групп населения. ,,

Предметом исследования являются социально-экономические процессы, регулирующие занятость молодёжи на основе формирования закона спроса и предложения.

Информационной базой исследования послужили нормативно-законодательные акты РФ, инструктивные и методические материалы Госкомстата России, нормативные документы Управления Федеральной государственной службы занятости населения (ФГСЗН) по Новосибирской области, данные Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, материалы периодических изданий, научных и научно-практических конференций и семинаров, результаты, полученные автором в ходе собственных обследований, охватывающих 5 летний период.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования являются труды, посвящённые проблемам регулирования занятости, в которых рассматриваются не только общие вопросы становления и развития рынка труда, но и отдельные аспекты управления сферой занятости с учётом как отечественной, так и зарубежной практики.

С этих позиций следует отметить работы таких учёных как: Е.Г. Анто-сенкова, А.К. Гастева, А.Ф. Зубковой, И.Е. Золина, И.Е. Заславского, В.Г. Кос-такова, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, Р.И. Капелюшникова, А.Э. Котляра, В.А. Антропова, Б.А. Лёвина, М.В. Курбатовой, И.С. Масловой, Е.В. Маслова, А.С. Овсянникова, В.А. Павленкова, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингера, С.И. Сотнико-вой, JI.C. Чижовой, Р.А. Яковлева, и др.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы эффективности рынка труда внесли: К. Маркс, Д. Кейнс, Н. Барр, С. Брю, Г. Стэн-динг и др.

Вместе с тем в работах этих авторов рассматривались общие проблемы развития рынка труда и занятости всего совокупного населения без особого выделения отдельных групп по социально-демографическим признакам.

Наряду с этим существенный вклад в изучение проблем молодёжной занятости внесли труды П.И. Бабочкина, Г.Н. Додуновой, С.Н. Ерёмина, И.М. Ильинского, Р.П. Колосовой, В.Н. Квасницкого, О.В. Селивановой, В.И. Чу-прова и др.

В процессе выпонения работы использовались методы статистических группировок, сравнительного и социально-экономического анализа, социологических исследований, на основе которых сделаны выводы и обобщения.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнена категория определения перспективной рабочей силы как составного элемента при оценке потенциального рынка труда, с учетом социальных приоритетов;

- предложен и адаптирован оригинальный метод расчёта коэффициента избыточности рабочей силы на основании классической методики по определению уровня занятости молодёжи с учётом её потенциальной эффективности;

- оценена зависимость потенциального уровня экономической активности населения от уровня образования на основании расчётов и социологического опроса среди образованной молодежи;

- сформулированы основные направления совершенствования механизма занятости молодежи в региональном аспекте.

Практическая значимость апробации работы заключается в том, что предложенные автором направления совершенствования статистического наблюдения по проблемам занятости молодёжи используются в Управлении государственной службы занятости населения по Новосибирской области с июня 2006 года. Теоретические и практические положения, разработанные в диссертации, используются в лекционном курсе и при проведении практических занятий по дисциплине Экономическая теория и Экономика труда в Сибирском государственном университете путей сообщения. Полученные практические результаты могут быть использованы для:

- разработки и реализации программ содействия занятости и социальной защиты безработной молодёжи на региональном уровне;

- оптимизации программ оказания молодым безработным помощи в трудоустройстве, профобучении, социальной поддержке в соответствии с социально-экономическим развитием региона;

- подготовки социально-ориентированного методического пособия по решению проблем молодёжной безработицы.

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертации изложены в 10 публикациях соискателя общим объёмом 3,5 п.л., в том числе в статье, опубликованной в журнале, который был включен ВАК МО РФ в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий.

Результаты исследования докладывались и обсуждались на межрегиональных научно-методических конференциях по профессиональной педагогике (Новосибирск, СГУПС, 2000, 2001 гг.), на региональных межвузовских конференциях по проблемам высшего образования (Новосибирск, НГУ,2004, 2006гг.).

Объём и структура диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 117 источников и приложения. В тексте имеется 13 таблиц, 11 рисунков. Основной текст изложен на 159 страницах.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Лузгина, Юлия Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Предотвращению незанятости молодёжи дожна способствовать общая экономическая стабилизация в стране, развитие отечественного производства, расширение рабочих мест, рост спроса па квалифицированную рабочую силу и производный от него рост спроса молодёжи на образование и профессиональную подготовку, в связи с этим в заключении проведенного исследования необходимо сделать следующие выводы:

1. Молодёжь, являясь прогрессивной частью общества, наиболее гибко реагирует на все события, оказываясь на переднем плане современных рефор-мационных процессов. Поэтому исследование перспективной рабочей силы, как составной части потенциального рынка труда и взгляд в будущее с позиций современного состояния трудовых отношений создает базу для реализации положительных тенденций социально-экономического развития.

2. Приведенная в работе модель расчета коэффициента безработицы в пересчете на эквивалент поного рабочего времени позволит получить более надежные ориентиры для грамотного решения проблемы молодежной занятости.

3. На основании исследования рынка труда Новосибирской области, и примененной автором методики по определению коэффициента избыточности рабочей силы установлено, что фактический уровень безработицы превышает официально признанный показатель на 2%.

4. В связи с выявившейся негативной демографической структурой занятости, характеризующейся увеличением доли работников старших возрастных групп, возникает необходимость выявления зависимости потенциального уровня экономически активного населения от уровня образования, для поддержания оптимального баланса между образованной молодежью и требованиями работодателей.

5. В действующий механизм обеспечения занятости молодежи необходимо допонение таких учетных факторов, как заработная плата работающей молодежи, различных возрастных групп, а также вторичная и непоная занятость в соответствии с социально-экономическим развитием региона.

6. Занятость молодежи в рамках конкретного локального территориального объекта является немаловажным барометром эффективного функционирования не только его экономической системы, но и систем образования и профессиональной подготовки кадров для работы в различных отраслях. В связи с этим автором сформулированы предложения, направленные на совершенствование политики занятости молодёжи для Новосибирской области.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лузгина, Юлия Владимировна, Новосибирск

1. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период / В.В. Секрета-рюк.-М., 1997.-С. 40-46.

2. В.Д. Камаев. Экономическая теория: учебное пособие / В.Д Камаев. Ч М, 2000.-С. 172-173.

3. Чепурин М.Н. Курс экономической теории: учебное пособие / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. Киров, 1999. - с.231.

4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М.: Юрайт, 1999. - 177; Экономика / Под.ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова - М., Проспект, 1999.-с. 147.

5. Рофе А.И. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила / А.И. Рофе // Человек и труд. 1997. - №3. - с. 25.

6. Брагинский С.В. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления / С.В. Брагинский, Я.А. Певзнер. Ч М., 1991. С. 185.

7. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. / К. Маркс, Ф.Энгельс. - Т. 23.с. 547.

8. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Р.Д. Эренберг, Р.С. Смит. Ч VI., 1996. Ч с.34.

9. Павленков В.А. Рынок труда. / В.А. Павленков. Ч М., 1992. Ч с.9.

10. Конституция Российской Федерации. -М., 2001.

11. Закон РФ от 20.04.1996 г. О занятости населения в РФ (с изм. и доп. От 21.07.98, 30.04.99, 17.07.99, 20.11.99, 07.11.2000) // Собр. Законодательства РФ. 1996 .-№17; 1998.-№30; 1999.-№318, №29, №47; 2000.-№33.

12. Кузнецов В. Реформы в России и перераспределение доходов / В. Кузнецов // МЭМО. 2000. - №6. - С.80.

13. Закон РФ от 19.06.2002г. О минимальном размере оплаты труда // Соб. Законодательства РФ. 2002. - №26.

14. Капелюшников Р.И. Задержки заработной платы и экономическое поведение: микроэкономический подход / Р.И. Капелюшников // Вопросы Экономики. 2000. - №9. - С.67.

15. Год нашей жизни в цифрах. // Гудок 2005. №18. - С.5.

16. Brittan S. Second Thought on full employment policy. London., 1975.1. P.32.

17. Лэйард P. Макроэкономика: Курс лекций для российских читателей / Р. Лэйард. М., 1994. - С. 44-46.

18. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия / Дж. Сакс. Ч М., 1994. Ч1. С.224.

19. Одесс В. Все прогрессы реакционны, если рушится человек /

20. B.Одесс, В. Наумик, А. Баскин, Л. Савельева // Экономика и жизнь. 2000. -№12.-СЛ.

21. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс.-М., 1999.-С. 24.

22. Фридмен М. Избранные труды: Реферат / М. Фридмен. М., 1989. Ч1. C.12.

23. Standing G. Unemployment and Labour Market Flexibility: United Kingdom / G. Standing. Geneve: ILO., 1988. - P.59.

24. Буланов B.C. Рынок труда: учеб. для вузов / B.C. Буланов, Н.А. Вогин.-М., 2000.-С.23.

25. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки / О. Фаворо // Вопросы экономики. 1997. - №10. С.97.

26. Семёнов А. Гибкая занятость, как историческая тенденция / А. Семёнов // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1994. Ч №8Ч9. Ч с. 145.

27. Джинджолия А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. - №9. Ч С.41.

28. Буланов В. Некоторые методологические исследования рынка труда / В. Буланов // Общество и экономика. 1997. - №7-8. - С.70.

29. Никифорова Н. Рынок труда: занятость и безработица / Н. Никифорова.-М., 1991.-С.10.

30. Кузнецов В. Методологические проблемы статистических исследований занятости / В. Кузнецов. Ч М., 1999. Ч С.20.

31. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А. Алавердов // Вопросы экономики. Ч 1999. №12. -с. 120.

32. Павленков В.А. Рынок труда / В.А. Павленков. М., 1992. - С.35.

33. Макмилан Ч. Японская промышленная система / Ч. Макмилан. Ч М., 1988.-С.229, 231.

34. Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма / Ю. Осипов. Ч М., 1994.-c.115.

35. Standing G. Op cit. -Р.59.

36. The chanding world of work: Major iss. Shead: Rep. Of Director General Intern. Labour conf.,72-nd sess. Geneva.: ILO., 1986. - P.28-29.

37. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость рынка труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999. - №11. - С. 134.

38. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых странах / Научно-аналитический обзор. -М., 1998. С. 15.

39. Мекильян Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г. Мекильян, Р.Колосова. М., 1996. - С.145.

40. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 2000. Ч №8. Ч С.42.

41. Меннинг Н. Социальная политика, рынок труда и семья в России / Н. Меннинг // Мир России. 1998. - №1. - С.79.

42. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Д. Эренберг, Р. Смит. М., 1996. - С.34.

43. Павленков В.А. Указ. Соч. С.9;

44. Вогин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Вогин. М., 1998. - с. 121.

45. Сови А. Общая теория населения. Т.1 / А. Сови. -М., 1977. С.288.

46. Тарасенко Н. Прекрасное далёко / Н.Тарасенко // Экономика и жизнь. 2001. -№4. - СЛ.

47. Михеев В. Европе требуются 159 милионов мигрантов / В. Михеев // Известия. 2000. - 12 янв.

48. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Нещадин // Вопросы Экономики. 2000. - №7. - С.110.

49. Статистический сборник Т.2. М.: Госкомстат РФ., 2006.

50. Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики: Тез. Докл. Межрег. Науч.-практ. Конф. Ч Кемерово: Кузбассвузиздат, Ч 1995.

51. Заславский И.Е. Узловые проблемы политики на рынке труда / И.Е. Заславский // Вопросы экономики. Ч 1994. №9. - С. 11.

52. Цвылёв Р. Метаморфозы индустриальной экономики: проблема экономических измерений / Р. Цвылёв // МЭ и МО. 2001. - №2. - С. 11-19.

53. Капелюшников Р. Где начало того конца?. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2001. - №1. - С. 138-156.

54. Реформирование экономики региона: опыт, проблемы, перспективы: Тез. докл. II Междунар. науч.-практич. конф. Ч. 2. Ч Кемерово: Кузбассвузиздат, 1996.

55. Семёнов А. Факторы производительности труда / А. Семёнов // Экономист. 1998. - №4. - С. 46-55.

56. Никифорова А.А. Рынок труда / А.А Никифорова // Труд за рубежом.- 1993.-№3.-С.

57. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. -№1.- С. 3-41.

58. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования / В. Кулаков // Экономист. 1992. Ч №6. - С.55.

59. Говорова Н.В. Рынок труда и политика занятости в Европейских странах с переходной экономикой / Н.В. Говорова. Ч М., 2002. Ч С.32.60.(102.) Заславский И.Е. Труд и капитал на грани развода // ЭКО. -1996.-№9.-С. 160-174.

60. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезин-гер.-М., 1996.-С. 64.

61. Глинкина С. Приватизация в странах Центральной и Восточной Европы / С. Глинкина // Общество и экономика. 2000. Ч №3, №4. - С. 130.

62. Дегтярь JI. Социальные аспекты постсоциалистическон трансформации в странах ЦВЕ / JI. Дегтярь // Общество и экономика. Ч 2000. №8. - С. 143.

63. О феномене присутствия в плановой экономике и резерва дефицита * рабочей силы см. в главе 11 монографии Корнай Я. "Дефицит".Ч М., Наука. Ч 1990.

64. World Employment Report 1998Ч1999. Employability in the global economy: how training matters. ILO, 1998, p. 79.

65. Колосова Р.П. Занятость отдельных социально-демократических групп населения в переходной экономике России / Р.П Колосова, Т.О. Разумо-ва.-М., 1998.- С.56.

66. Закон Российской Федерации О занятости населения в РСФСР в редакции от 15.06. 1992 г. // Собр. Законодательства РФ. 1992.

67. Закон Российской Федерации О занятости населения в РСФСР в редакции от 15.06. 1996 г. II Собр. Законодательства РФ. 1996.

68. Закон Российской Федерации О занятости населения в РСФСР в редакции от 10.01. 2003 г. // Собр. Законодательства РФ. Ч 2003.

69. Селиванова О.В. Государственная политика занятости молодёжи: автореферат диссертации кандидата экономических наук / О.В. Селиванова. Ч М., 2003.-23 с.

70. Мониторинг регистрируемой безработицы. Январь июнь 1996 года. Вып. 2. Федеральная служба занятости России. Ч М., 1996. Ч С. 5-9.

71. Карезин В. Куда податься молодому специалисту? (Вузы и рынок труда) / В. Карезин // Управление персоналом. 2005. Ч № 2. Ч С. 63-65.

72. Уровень жизни населения НСО. // Статистический сборник за 20022006 гг., Новосибирск, сентябрь 2007 г. С.58.

73. Организация занятости подростков в летний период. Опыт работы: экспресс информация. Федеральная служба занятости России. Ч 1999. Ч № 6. Ч С. 23-26.

74. Чупров В.И. Молодёсь в общественном воспроизводстве / В.И. Чу-пров // Социс. 1998. -№3. - С. 12.с

75. Плюснин В.М. Психологическая оценка качества трудового потенциала Новосибирска / В.М. Плюснин // Деятельность службы занятости как фактора снижения напряжения в социально-трудовой сфере. Аналитический доклад. Новосибирск, 2006. - С.154-242.

76. О работе Департамента по вопросу содействия в трудоустройстве молодежи. Новосибирск, 2008. Ч С.ЗЧ15.

77. Рынок труда и деятельность органов службы занятости НСО за январь-декабрь 2007 г. // Статистический бюлетень №58. Ч Новосибирск. 2008. с. 65.

78. Observatoire de Г emploi. Tableau de bord, 1996, p. 98.

79. Гринченко В. От Года работодателя к Году молодёжи. / В. Гринченко // Человек и работа. - 2005. - №164. - С. 23.

80. Котляр С. Методология оценки безработицы. / С. Котляр // Человек и труд.- 1993. -№8. С.16Ч19.

81. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области. // Аналитическая записка О состоянии рынка труда Новосибирской области от 14.10.2008. Ч С. 10.

82. Guy Standing. ILO. Geneva. Unemployment and Labour market flexibility: The United Kingdom. P. 17. IABN 92-2-105291-5.

83. Численность, состав и движение населения НСО за 2005-2006 гг. // Статистический сборник Федеральной службы государственной статистики. Н., 2007.-С. 15.

84. Человек и труд №2. 2007. - С. 31.

85. Рынок труда Новосибирской области. // Статистический сборник 2007.-c.61.

86. Education policy and analysis: Education and Skills. Paris: OECD, 2001.

87. Jarvis, P. (ed.) The Age of Learning. Education and the knowledge society. London: Kogan Page, 2001. 229 pages.

88. Smith, M.K. The theory and rhetoric of the learning society // The encyclopedia of informal education. 2000. www. Infed. Org/lifelonglearning/b-Irnsoc.htm.

89. O' Higgins, N. Youth unemployment and employment policy: A global perspective. Geneva: ILO, 2001.

90. Ashtung, D.N. Sung, J. Supporting workplace learning for high performance working. Geneva: ILO (в печати).

91. Decent Work and poverty reduction in the global economy. ILO, 2000.

92. Новосибирская область в цифрах Часть 2. // Статистический сборник 2002-2006 гг. Новосибирск, сентябрь 2007. С. 18.

93. Статистика социальных аномалий по НСО за 2004 г. // Статистический сборник. Новосибирск. 2005. - С. 55.

94. Региональные показатели системы национальных счетов за 1995Ч 2003 гг. // Статистический сборник. Новосибирск. Ч 2005. С.6.

95. Рынок труда молодых специалистов (сборник статей). Академия Труда и Социальных Отношений. М. 1999. Ч с.6.

96. Кашепов А.Р. Экономика и занятость / А.Р. Кашепов. Ч М., 1999. С.

97. Ометова Т.П. Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России: автореф. дис. канд. эконом, наук / Т.П. Ометова. Кострома. - 1998. - С. 5-12.

98. Тартарашвили Т.А. Принципы регулирования рынка труда и трудоустройства молодых специалистов в развитых капиталистических странах / Т.А Тартарашвили. Новосибирск. - 1991. - С. 48.

99. Бреев Б.Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев // Народонаселение. 2003. - №2. - С. 15-27.

100. Заславский И.Е. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз / И.Е. Заславский // Вопросы экономики. Ч 1995. №9. - С. 17-25.

101. Яковлев Р.А. Организация оплаты труда при переходе к рынку / Р.А. Яковлев // Человек и труд. 1994. - №7. Ч с.61.

102. Овсянников А.С. Экономика и социология управления персоналом на водном транспорте / А.С. Овсянников. Новосибирск. - 2003. - 159с.

103. Додунова Г.Н. Уроки реформирования, рынок труда и проблемы занятости молодёжи в современной России / Г.Н. Додунова, Н.И. Пахалева, С.Н.Рохмистров. М. - 2003. - 179с.

104. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Е.В. Маслов; Новое. Гос. Академия эк-ки и упр-я. М.: Инфа-М; Новосибирск: НГАЭИУ.-2003.-312с.

105. Российский рынок труда / И.С. Маслова, В.М. Москович, Т.А. Ба-раненкова, Е.С. Кубишин. 1993. - 189с.

106. Труд государственных служащих / А.Ф. Зубкова, Л.В. Азямова, Л.В. Аникеева, В.Н. Барышев. Ч М.: Финстатинформ. Ч 2000. 352с.

107. Антосенков Е.Г. Движение кадров в сибирском городе: По материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска / Е.Г. Антосенков. Новосибирск. - 1985. - 272с.

108. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин: Акад. Труда и соц. отн. М.: МИК.- 1998.- 154с.

109. Золин И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики / И.Е. Золин. Н. Новгород: ВВАГ. - 2001. - 121с.

110. Ильинский И.М. Негосударственные вузы России: опыт самоидентификации / И.М. Ильинский. М.: Изд-во Моск. гуман. ун-та. - 2004. - 350с.

111. Костаков В.Г. Баланс труда: содержание и методика разработки / В.Г. Костаков, П.П. Литвяков. М. - 1970. - 287с.

112. Горелов Н.А. Энциклопедия труда и занятости / Н.А. Горелов, А.И. Тучков. СПб ГУЭФ. 1997. - 239с.

113. Валентей С.Д. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров; Рос. акад. наук. Ин-т эк-ки, центр соц-экон. проблем, федерализма. Ч М. 1998. - 22с.

Похожие диссертации

• Ресурс труда студенческой молодежи и совершенствование его использования
• Формирование системы страхования от безработицы и её значение для российского рынка труда
• Формирование сервисных корпораций ходингового типа
• Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и управления занятостью в депрессивно-трудоизбыточном регионе
• Моделирование размещения сельскохозяйственных культур по полям севооборота (на примере овоцеводческих хозяйств Республики Узбекистан)