Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Инвестиции в человеческий капитал в ходе реформирования экономики региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Кожушко, Елена Анатольевна
Место защиты	Москва
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Инвестиции в человеческий капитал в ходе реформирования экономики региона"

На правах рукописи

Кожушко Елена Анатольевна

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ХОДЕ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями и инвестиционной деятельностью)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2007

Работа выпонена в Современной гуманитарной академии

Научный руководитель

доктор экономических наук, профессор Попова Елена Владимировна

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор Ивчик Татьяна Анатольевна

кандидат экономических наук Круглов Георгий Вячеславович

Ведущая организация

Орловская региональная академия государственной службы

Защита состоится л11 мая 2007 года в 14 час на заседании Диссертационного совета по присуждению степени доктора экономических наук при ГОУ ДПО Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалифи.ации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГОУ ДПО ГАСИС) по адресу 129772, г Москва, ул Трифоновская, д 57, ауд 201

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке и на официальном интернет-сайте ГОУ ДП(. ГАСИС (www gasis rn)

Автореферат разослан <\i 1 апреля 2007 г

Ученый секретарь диссертационного совета, дэн, доцент

ЛочаиС А

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования Качество человеческого капитала и конкурентоспособность России стали в последнее время главной темой научных и политических дискуссий Достаточно правдоподобным выглядит утверждение, что конкурентоспособность любой страны зависит от конкурентоспособности живущих в ней людей Тем не менее, при всей очевидности данного утверждения, практическая реализация государственной политики в сфере производства и воспроизводства человеческого капитала приводит к тому, что забота о собственной конкурентоспособности становится заботой самих граждан, государство все более снижает долю своих затрат в сфере образования, падает также и уровень социальной поддержки

Похожие выводы получаются и по результатам исследования состояния человеческого капитала в российских регионах Формирование, забота о воспроизводстве человеческого капитала считаются по умочанию заботой только региональных властей, политика федерального центра фактически не способствует решению системных проблем человеческого капитала регионов В этой связи необходимо вспомнить, что в концепции внешней политики, которая была принята в 2000 году вслед за концепцией государственной безопасности, говорится, что сегодня интелект, интелектуальные возможности нации - ее человеческий капитал являются гарантиями безопасности и конкурентоспособности страны Но для того, чтобы понять, каким образом человеческий капитал как основа государственной мощи отражается в нашей социальной или бюджетной политике, требуется уяснить, что представляет собой человеческий капитал как экономическая категория, каким образом рассчитывается эффективность соответствующих инвестиций

При изучении проблематики человеческого капитала исследователь стакивается с рядом проблем, которые, на наш взгляд, изучены недостаточно Здесь следует обратить внимание на некоторые разночтения в теоретических подходах Так, до сего времени, практически не стакиваясь в разных экономических и социологических школах, существуют понятия человеческий капитал, человеческий потенциал и человеческий ресурс

Кроме того, отсутствует обобщенная и критическая оценка отечественного и зарубежного опыта, позволяющая разрабатывать системы индикаторов и методы агрегирования, адекватные государственной задаче обеспечения воспроизводства человеческого капитала До настоящего момента, не проводится сравнительный мониторинг качества человеческого капитала в региональном измерении', не осуществлен в поной мере методологический анализ тенденций и факторов снижения качества человеческого капитала в российских регионах

' Материалы Социального атласа российских регионов, в которых приводятся значения линдекса развития человеческого потенциала по регионам, все-таки, недостаточно раскрывают экономические аспекты данной категории см atlas socpol ru

Только после разъяснения этих вопросов можно подойти к решению важнейшей проблемы - разработке стратегии государственных (общественных) инвестиций в человеческий капитал страны в целом и отдельного региона в частности. Названные факторы обусловливают актуальность настоящего исследования

Степень разработанности проблемы. Основы теории человеческого капитала заложены в трудах классиков экономической науки Ф Кене, К Маркса, В Парето, У Петти, Д Рикардо, А Смита, Й Шумпетера В трудах названных авторов разработана концепция лэкономического человека Концепция человеческого капитала в контексте его экономической эффективности представлена в работах Т Шульца, Г Беккера, X Джонсона, Э Денисона, С Г Струмилина

За последние четверть века усилиями экономистов, а также представителей смежных наук (социологов, географов, демографов и др) создан существенный задел в теории и методологии исследования человеческого капитала В этой связи следует назвать имена таких ученых, как В С Автономов, Р И Капелюшников, Дж Минсер, Г Мэнкью, Р М Нуреев, В В Радаев, Д Ромер, В С Рябушкин, Г Саймон, В П Щетинин, Н А Хро-менков, Д Уэйл и др

Междисциплинарный характер исследования потребовал расширения спектра используемых научно-методических подходов Так, мы посчитали необходимым обратится к трудам крупных современных специалистов по теории и практике инвестирования Г Александера, В Г Белолипецкого, Р Брейли, 3 Боди, А В Бузгалина, Г Клейнера, Д С Львова, С Майерса, Г Марковича, Р Мертона, М Г Милера, Ф Модильяни, У Шарпа, АД Шеремета и др Матриалы по социальным аспектам вопросов инвестиционной политики в условиях рыночной экономики были обнаружены в работах таких исследователей, как Д Бел, Г Гебрейт, Д Рисмен, А Сен, О Тоффлер, Т Шульц и др

Теоретическим и методологическим проблемам управления инвестиционным процессом в регионе, посвящены работы А Г Гранберга, У Изарда, В И Ишаева, С Н Леонова, П А Минакира, Н Н Михеевой, Ю В Рожкова, В И Сыркина, С А Суспицына, М В Терского и других ученых Как выяснилось, создан значительный задел, но все же, как нам представляется, остались несистематизированные или слабо разработанные исследовательские направления, такие как, например, привязка к территории и критический анализ концепций, разработанных в смежных науках, для выявления пространственных закономерностей расширенного воспроизводства человеческого капитала в переходный период

Таким образом, несмотря на достаточно большой объем научной литературы, комплексных работ, в которых бы выявлялись региональные особенности человеческого капитала России и стратегии его воспроизводства, нам обнаружить не удалось Это во многом предопреде-

лило круг вопросов, рассматриваемых в работе, объект, предмет, цель и задачи исследования

Целью исследования является обоснование эффективности инвестиций в человеческий капитал для решения задач реформирования и развития экономики региона Для реализации указанной цели в работе поставлены следующие исследовательские задачи:

V" провести сравнительный анализ существующих в отечественной и зарубежной экономической литературе основных подходов к содержанию и структуре понятия инвестиций в человеческий капитал, определить понятие человеческого капитала в концепции потока и концепции запаса как качественных форм его трансформации, ^ в рамках методологии инвестиционного развития регионов России выявить региональные параметры дифференциации по уровню развития человеческого капитала, ^ используя методы многофакторного регрессионного анализа, эмпирически определить параметры локальной специфики свойств человеческого капитала, провести эмпирическое исследование с целью оценки правдоподобности гипотез о стагистически значимом взаимовлиянии параметров образования на экономическое развитие региона,

^ сформулировать критерии качества программ социальной ответственности предприятий и регионов, ориентированных на экономический рост,

^ разработать рекомендации обеспечению эффективности инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной политики инвестиционного развития

Объект исследования - человеческий капитал промышленных предприятий региона как ресурс инвестиционного развития

Предмет исследования - организационно-экономические отношения, возникающие между хозяйствующими субъектами и администрацией региона в ходе реформирования региональной экономики в части, касающейся инвестиций в человеческий капитал

Теоретическая и методологическая база исследования включает общенаучные методы, системный подход, анализ и синтез, методы экономико-математического моделирования, методы институционального и сравнительного анализа, экономико-статистические методы измерения динамики и прогнозирования и другие При обосновании применения данных методов в настоящей работе учтены особенности междисциплинарного взаимодействия в исследованиях, проводимых в данной предметной области, к разработанным концепциям применены критерии эффективности, непротиворечивости, правдоподобности

Необходимая глубина исследования, обоснованность научных результатов, достоверность выводов и рекомендаций основаны на использовании

зарубежных и отечественных теоретических разработок в области теорий человеческого капитала, управления региональной экономикой, обширной информационной базы, включающей данные, опубликованные в статистических сборниках Федеральной службы государственной статистики РФ, материалов научной и периодической печати, монографиях, интернет-сайтах

Научная новизна исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке методических рекомендаций по формированию инвестиций в человеческий капитал для повышения конкурентоспособности региона на базе расширенного воспроизводства человеческого капитала

К основным положениям, которые, по мнению автора, обладают научной новизной и выносятся на защиту, относятся следующие

1 Доказана необходимость расширенного воспроизводства человеческого капитала, призванного обеспечить конкурентоспособность и ресурсную базу инвесгиционного развития региона

2 В результате анализа эмпирических данных по регионам России выявлено, что в настоящее время рабочая сила не выпоняет роли параметра производственной функции, в этой роли выступает лишь заработная плата рабочих Это свидетельствует о недостаточно эффективном размещении трудовых ресурсов, их ограниченной мобильности, а также о недостаточной активизации человеческого капитала в регионах

3 Разработаны методические рекомендации по эффективному управлению запасами человеческого капитала реструктурирующихся предприятий промышленности, включающие повышение социальной ориентации инвестиционных проектов, устранение институциональных диспропорций в нормативной базе региона и увеличение инвестиционной привлекательности региональных предприятий

4 Определено, что для Челябинской области, как страропромышлен-ного региона, оптимальным вариантом развития является формирование территориального кластера - локальной экономичебской системы, ключевым элементом которой является человеческий капитал

5 Предложена система критериев эффективности проекта инвестиционного развития города Челябинска с учетом механизма системного воздействия инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной политики инвестиционного развития В систему включены следующие качественные критерии коренное изменение городского пространства, межрайонное и внутрирайонное межотраслевое взаимодействие в целях комплексного использования запасов человеческих ресурсов, комплексное использование всех резервов интенсификации, лежащих в сфере как отраслевого, так и территориального развития

Теоретическая значимость работы состоит в том, что ее положения и выводы могут быть применены в качестве теоретической основы для решения задач системного обеспечения эффективности инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной социально-экономической политики

Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные автором методические подходы к исследованиям потоков и запасов человеческого капитала региональной социально - экономической системы, а также инструменты прогнозирования могут быть использованы региональным правительством при разработке экономической политики, сценариев проектов инвестиционного развития регионов

Апробация и внедрение научных результатов исследования осуществлялось на всех его этапах, прежде всего, путем использования приобретенного опыта, включения полученных данных в учебные курсы:

Государственное управление национальной экономикой - Челябинский государственный университет, 2004 - 2005,2005 - 2006 уч г

Региональная экономика - Челябинский государственный университет, 2004 - 2005,2005 - 2006 уч г

Основные положения и выводы диссертации докладывались на российских и международных конференциях-

Обоснованность и достоверность полученных результатов обеспечена теоретической обоснованностью его исходных методологических позиций, применением адекватных цели и задачам работы методологических подходов, всесторонним набором методов эконометрического и институционального анализа, его теоретической и практической обоснованностью, репрезентативной базой теоретических и эмпирических источников, включающей в себя как уже известные результаты эмпирических и теоретических исследований, подвергшихся научному осмыслению, так и новые, полученные в настоящем исследовании данные и выводы.

Основные результаты исследования изложены в научных работах, опубликованных в сборниках научных трудов и периодических изданиях, общим объемом 2,37 п л

Структура диссертации выглядит следующим образом. Введение

Глава 1 Теоретические основы управления инвестициями в человеческий капитал

1 1. Категория эффективности инвестиций применительно к человеческому капиталу

1.2 Частные и общественные инвестиции в человеческий капитал

1 3 Повышение уровня инвестиций в человеческий капитал как задача региональной инвестиционной стратегии

Глава 2 Практика трансформирующейся экономики в аспекте человеческого капитала

2 1 Социальная нагрузка на ведущие промышленные предприятия 2.2 Возможности и политика региональных властей по отношению к

запасам человеческого капитала реструктурирующихся предприятий

2 3 Корпоративная государственная социальная ответственность в решении задач повышения уровня инвестиций в человеческий капитал

Глава 3 Классификация и оценочные методики для общественных инвестиций в человеческий капитал российского региона

3 1 Человеческий капитал как фактор инвестиционной привлекательности региона

3 2 Институциональные параметры регрессионных функций экономического роста с учетом человеческого капитала

3 3 Система мер обеспечения высокого уровня инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной социально-экономической политики Заключение

Список использованной литературы, интернет-ресурсов Приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Человеческий капитал, являясь определяющим фактором в процессе функционирования любой экономической системы, приобретает доминирующее значение в современных условиях хозяйствования Однако свертывание социальных программ в России, дефицит ресурсного обеспечения бюджетной сферы не способствуют улучшению количественных и качественных характеристик человеческого капитала Особую актуальность проблема воспроизводства человеческого капитала приобретает в условиях продожающегося с 1992 г популяционного кризиса

Для того чтобы обозначить возможности регионов в плане воздействия на человеческий капитал, определим человеческий капитал, как категорию, которая идентифицирует качественные характеристики рабочей силы и включает в себя способности человека к трудовой деятельности, его навыки, умения, общеобразовательные и профессиональные знания, состояния психического и физического здоровья

В рамках классической концепции человеческого капитала, число лет обучения (и/или затраты на образование), опыт работы рассматриваются как формы инвестиций в человеческий капитал, наряду с такими формами инвестиций, как, например, миграция, поиск нового места работы, обучение в процессе деятельности и тд Определение мер социально-экономической политики находится под влиянием сравнительных оценок отдачи от инвестиций в человеческий капитал и от инвестиций в другие активы, например, физический капитал В последнем случае чаще других применяется показатель внутренней нормы отдачи от инвестиций (internal rate of return - IRR)

Аналогом показателя IRR в теории человеческого капитала служит коэффициент, определяемый чаще всего как отношение натурального ло-

гарифма почасовых заработков к числу лет обучения2 Использование регрессии Минсера с целью расчета зависимости значений данного коэффициента от затрат на образование (формирование человеческого капитала), требует выпонения целого ряда допущений (стабильность внешней среды и т п) На практике исследователи чаще всего пренебрегают одним или сразу несколькими из данных допущений, так как их выпонение в реальной ситуации оказывается невозможным

Один из методов, который часто используется в исследованиях в случаях возникновения гетерогенности, - включение инструментальных переменных в уравнение Минсера

Lnw = Ъ1Х+Ь2Х2+ЬзТ+Ь4Т2+Ь5Е+е,+у,

где X - рыночный опыт, Т - возраст (Т = Треал - 16), Е - образование (число лет обучения); е, - компонента ненаблюдаемых факторов в период времени t, у - dummy var

В данном случае et и у можно интерпретировать как компоненты ненаблюдаемых факторов (например, талантов и способностей индивида, уровень образования супруги (супруга), родителей, средний уровень в локальном сообществе и т п )

Результаты наблюдений, проводившихся в последние десятилетия, раскрывают целый ряд явлений на рынках труда, которые не всегда могут быть объяснены с помощью получивших распространение моделей жизненного цикла, развиваемых в рамках концепций гомогенного человеческого капитала В связи с этим сформировася ряд новых теорий, среди которых следует отметить модель Дж Хекмана

Множество оценок рентабельности, полученных с использованием метода Хекмана для данных по РФ3 в работе Нестеровой и Сабирьяновой, для различных спецификаций можно представить в хронологическом порядке 8-10% в 1994, 5-7% в 1995, 6-9% в 1996, 11-13% в 1998

Работы, проведенные в последнее время в области экономики труда и экономики образования, свидетельствуют о продожении тенденции роста отдачи от инвестиций в высшее образование в России Так, эксперты Современной Гуманитарной Академии утверждают, что срок окупаемости таких инвестиций по различным регионам России составляет от 3 до 6-ти лет4

2 Это так называемый школьный коэффициент lnw/s, где w - почасовая ставка заработной платы, s - число лет обучения Аналогом предельной внутренней нормы отдачи на вложенный капитал является частная производная данного отношения <51nw/9s

3 Для расчетов использована база данных обследования Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) = RLMS (Russian Longitudinal Monitoring Survey) См Нестерова Д, Сабирьянова К Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России//РПЭИ - Фонд Евразия, научный доклад, 1998, № 99/04

4 Человеческий потенциал современной России сборник/ Под ред Г X Шингарова, И Е Задорожнюка - M Изд-во СГУ, 2005

Пол общественной отдачей от образования подразумевают так называемые экстеряалии (внешние эффекты): не отражаемые в рыночных ценах допонительные преимущества, получаемые индивидом от уровня образования другого: индивида. Среди возможных составляющих внешних эффектов можно назвать - экономический рост за счет повышения качества человеческого капитала, рост де п ере о н и ф и ци ро ва н н о го доверия в обществе, снижение уровня преступности и т.д. Определено, что взятые в целом затраты на образование могут являть собой лишь предпосыку, потенциальный фактор будущего экономического роста.

1 [олученные в т.ч. и в нашей работе результаты свидетельствуют об относительной исчерпанности потенциала традиционных моделей человеческою капитала в объяснении феноменов трансформационной экономики России. Соответственно, по-новому следует ставить вопросы об общественной экспертизе программ реформирования образования на региональном и федеральном уровнях, по-новому подходить к проблемам управления человеческими ресурсами на предприятиях и в регионе.

Корни современных проблем, связанных с воспроизводством человеческого капитала в России, лежат в предшествующей экономической истории. Наиболее очевидным является следствие проводившейся в Советском Союзе индустриализации. Сложившаяся на данный момент система расселения России не обеспечивает воспроизводства человеческих ресурсов в большинстве регионов. Из 13 городов-милион пиков постоянный умеренный рост демонстрируют только Москва, Ростов-на-Дону и Вогоград. Динамика ситуации последних лет для Челябинска. Екатеринбурга, Омска и Новосибирска представлена па рис. 1,

100,0% 99,0%

93,0% 2001

Рис. 1. Изменение численности населения городов-м илио н н и ков Урала и Сибири (в % к 1989 г.).

2002 2003 2004 2005 2006 2007 Челябинск -л-Екатеринбург--Омск--Новосибирск

Как можно заметить, самое большое падение численности населения из данной группы городов наблюдалось в Челябинске К 2005 году ситуация несколько улучшилась, но до сих пор крупнейшие города Урала и Сибири не достигли дореформенной численности населения Так называемая индустриальная урбанизация привела к современному типу воспроизводства населения Соотношение рождаемости и смертности в последние десятилетия лет менялось в сторону распространения естественной убыли населения на все большее число регионов России

Как известно, инвестиции двигаются вслед за населением Однако в России привлекательных для миграционного притока населения регионов, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга практически нет За последнее десятилетие страну покинули около 1,2 мн человек, в то время как прибыло в Россию всего 170 тыс. человек из стран дальнего зарубежья

Эксперты указывают также на губительное для регионального развития сочетание низкой пространственной и квалификационной мобильности Пространственная мобильность сдерживается совокупностью факюров институтом регистрации и неразвитостью рынка жилья, неспособного принять значительные массы населения при их перемещениях по стране, частичным сохранением системы натуральных льгот, расширением бюджетного сектора в ряде регионов как способом удержания населения, большими транспортными издержками на перемещения (как для маятниковой, так и для догосрочной миграции) По оценкам экспертов, степень подвижности населения в данный момент находится на уровне начала 1930-х годов

Кроме того, в большинстве регионов система профессионального образования традиционно ориентирована под уже не существующие территориально-производственные комплексы и не справляется с задачей обеспечения достаточной квалификации населения В силу этого складывается ситуация массовой депрофессионализации населения, общего снижения качества профессионального образования Таким образом, государство уже не получает выгоды от ранее сделанных инвестиций в систему образования Практически во всех регионах с высокими темпами экономического роста (Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область и т д) наблюдается нехватка квалифицированных рабочих Хотя существует переизбыток специалистов с высшим образованием (зачастую гуманитарных специальностей) и в то же время недостаток квалифицированных специалистов как технических, так и гуманитарных направлений (но с опытом работы или наличием второго, управленческого, образования)

Следует учитывать также проблемы, порождаемые усилением расслоения населения по доходам Они, в частности, заключаются в том, что население не может участвовать в софинансировании социальных реформ в области здравоохранения, образования и ЖКХ, без чего будущее этих реформ, а значит и состояние качества человеческого капитала,

остается весьма проблематичным Нельзя в таких условиях рассчитывать и на значимый рост потребления, без чего задача удвоения ВВП в заданные сроки выглядит просто нереальной

Кроме того, социальная стратификация не позволяет рассчитывать на изменение структуры формирования доходной части бюджетов различных уровней (в смысле увеличения доли налоговых поступлений с доходов и имущества) И, самое опасное, такое положение дел повсеместно блокирует формирование в ближайшем будущем устойчивых институтов гражданского общества

По нашему мнению, при формировании стратегий эффективного регионального развития, следует в первую очередь рассчитывать на ключевой фактор развития - человеческий капитал, и создавать системы управления человеческим капиталом в регионах Необходимо, в частности, обеспечить повышение мобильности населения, с целью достижения эффективного миграционного баланса в стране

С целью обоснования значимости роли социальной составляющей в обеспечении инвестиционного развития регионов мы провели кросс-секционное исследование по 79 субъектам Российской Федерации, используя данные сборника Регионы России за 2000-2005 годы В целях статистического анализа были введены переменные регрессии Investment - Инвестиции в основной капитал, мн руб HConsum - Фактическое конечное потребление домашних хозяйств на душу населения, рублей,

Jim - Коэффициент Джини по решону

Как видим, график на рис 2 демонстрирует две разнонаправленные тенденции При низких значениях среднедушевого потребления возможно развитие инвестиционного процесса, но в данном случае этот процесс сопровождается усилением неравенства доходов, что неблагоприятно сказывается на социальном климате в регионе

Другое направление развитие более благоприятно - увеличение среднедушевого потребления, сопровождаемое выравниванием доходов граждан, стимулирует инвестиции В таком случае человеческий капитал (здоровье, благополучие населения) выступает в роли фактора инвестиционной привлекательности региона

С учетом данного наблюдения становится очевидной необходимость целостной концепции, которая позволила бы сформировать политику регионального инвестиционного развития, в которой понятия инвесгиций, человеческий капитал, человеческие ресурсы, человеческий потенциал образовали бы единую систему категорий, позволяющую описать и измерить параметры процессов инвестиционного развития

Одним из вариантов концепции, в которой понятия человеческий капитал, человеческие ресурсы, человеческий потенциал дожны образовать единую систему категорий, позволяющую описать и измерить параметры

качества человеческого капитала на микро-, мезо- и макроуровнях, является концепция корпоративной социальной ответственности (КСО),

30 Surface PIO! (Inv 1Sv"7Bc> tnvcsl = 6.3л5eE5<-1'll7535*s-5l13O5Ca*y+'t.5399E-5Vx-15,30S3'x'y<-S,l'487Efi'y>

1jic. 2. Зависимость между рег иональными инвестициями в основной капитал (Invest), коэффициентом Джини по региону (Jini) й фактическим конечным потреблением домашних хозяйств надушу населения (HConsum), полученная в кросс-секционном исследовании по данным региональной статистики.

Мы обнаруживаем, что корпоративная социальная ответственность -это ответственность компании перед всеми пар тнерскими группами: людьми и организациями, с которыми она стакивается в процессе деятельности, и перед обществом в целом. 0 определение КСО. I lo нашему мнению, необходимо включить следующее:

S Ответственность компании во взаимоотношениях с партнерами;

S Ответственность в отношении потребителей;

S Ответственную политику в отношении работников;

Экологическую ответственность;

S Ответственность компании перед обществом в целом.

В последние годы тысячи компаний 6 различных странах мира пришли к пониманию ценности регулярной независимой опенки их социальной ответственности. Появилось даже понятие социальный аудит и компании, его осуществляющие. Регулярный социальный аудит проходит, например, компания British Petroleum, к :>тому стремятся другие нефтяные компании, чья деятельность вызывает пристальное внимание как в связи с отношениями с обществом, так и в части экологической политики. Другие Корпорации регулярно публикуют отчеты по социальной ответственности.

ЕЭ 2вл00С

ГЯ 1,ле'С09 1,26+000 Г~1 вооооо Eg вооооо

Политика в отношении человеческого капитала (работников компании) занимает большое место в общей политике социальной ответственности Социальная ответственность перед персоналом определяет содержание таких документов, как описание обязанностей, трудовые контракты, влияет на систему оценки качества работы сотрудников, продвижение по службе, политику в отношении премий и повышения оплаты труда Кроме того, социально ответственная компания вкладывает ресурсы в информирование работников о принципах социальной ответственности, включает эти вопросы в программу внутреннего тренинга В России также начинает внедряться концепция КСО, которая содержит все пять вышеперечисленных элементов, хотя пока особое внимание уделяется в российских компаниях отношениям с работниками и взаимодействию с обществом

Концепция Стратегии социально-экономического развития регионов Российской Федерации предусматривает в качестве важнейшей меры региональной политики повышение качества рабочей силы Оно, по замыслу авторов концепции, дожно быть достигнуто на основе проведения реформирования системы профессионального образования всех уровней5 Однако, далее в перечне пунктов мы не находим чего-либо нового, отличного от того, что уже не раз было представлено в программах министерства образования и других министерств и ведомств Все тот же безликий набор развитие системы непрерывного профессионального образования, повышение качества, создание равных стартовых возможностей, разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах, разработка системы профессиональных стандартов и т п

Среди прочего упоминается и необходимость разработки критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодежи, что, бесспорно, является весьма важной задачей Однако при этом не менее важно иметь в виду, что решение данной и прочих задач зависит от реальной ситуации в конкретно взятом регионе и конкретной отрасли экономики

Анализируя состояние человеческого капитала металургической отрасли, следует отметить, что на сегодня главная проблема - это избыточная рабочая сила Речь идет примерно о 170 тыс работниках, которые дожны луйти по планам реструктуризации отрасли По мнению представителей бизнеса, нужен агоритм распределения бремени по поддержанию и трудоустройству увольняемых между властями (местной и федеральной) и корпорациями Одним из очевидных решений в этой области является развитие мекого и среднего местного бизнеса Крупный бизнес -акционеры металургических и машиностроительных компаний, несмотря

5 Концепция Стратегии социально-экономического развития регионов Российской Федерации/ Министерство регионального развития Российской Федерации www region ru

на выплачиваемые в поной мере налоги, дожен все же выделять средства на поддержание социальной сферы, иначе ее уровень будет недостаточным

С учетом названных выше проблем, можно отметить, что в новых условиях, заново встает вопрос о значении и определении категории инвестиций в человеческий капитал, о методах воздействия на воспроизводство человеческого капитала Проблемы инвестиций в данный ресурс заключаются не только в регулировании рынка образовательных услуг, исследованиях и генерации факторов спроса и предложения на локальных рынках, но также и в эффективном обращении с уже накопленным в России запасом человеческого капитала

Особенности современной российской ситуации демонстрируют ограниченность существующих подходов теорий человеческого капитала и, в то же время требуют их развития Наблюдается противоречие между комплексным характером требований общества к результатам деятельности секторов образования, здравоохранения и культуры и узковедомственными подходами к обеспечению их выпонения

С этой целью мы предлагаем, продожая аналогию с физическим капиталом на макроэкономическом уровне, рассматривать инвестиции в человеческий капитал, в том числе, и в терминах изменения запасов Напомним, что, в соответствии с методикой Системы Национальных Счетов (принятой в российской статистике с 1994 года), валовые инвестиции складываются из средств, направляемых на амортизацию, чистых инвестиций и изменений запасов Как следует из определения, приведенного выше, в качестве инвестиций в человеческий капитал рассматриваются, как правило, только чистые инвестиции Но, ограниченность такого рассмотрения становится очевидной при анализе рассмотренных ситуаций в металургии и других реструктурирующихся отраслях

Как показывает анализ ситуаций, например, в секторах экономики Челябинской области, практически везде наблюдается похожее отношение к человеческому капиталу В таком отношении представителей государства к ценнейшему ресурсу со всей очевидностью проявляется ограниченность, как теоретического, так и практического подхода к проблеме человеческого капитала, понимаемого как совокупная способность населения к продуктивной деятельности

Так, руководители Челябинской области с удовлетворением наблюдают, что на базе предприятий Челябинской области создаются крупные ходинги и корпорации6 При этом основным объектом вложения инвестиционных ресурсов являются машины, оборудование, транспортные средства - 48,2%, здания (кроме жилых) и сооружения -35,6%, жилища Ч 13,6% Инвестиции в человеческий капитал практиче-

6 Выступление первого заместителя Губернатора Челябинской области В Н Дятлова на VI Уральском инвестиционном форуме Инвестиционный климат Южного Урала Перспективы сотрудничества 8 Декабрь 2006 г [3]

ски не отражены в такого рода отчетах Отмечается лишь положительная динамика в уровне жизни населения области денежные доходы населения возросли, среднемесячный доход на душу населения составил в декабре 2006 года 7923,3 рубля

В результате нашего исследования выявлено, что ни затраты на физическое развитие потенциального человеческого капитала, ни оплата труда работников, обеспечивающих его интелектуальное и духовное развитие в секторе образовательных учреждений Челябинской области, не находятся на дожном уровне Кроме того, весьма слаб механизм государственного контроля над репродуктивными затратами, что тоже негативно сказывается на их эффективности

Можно заключить, что дестабилизационные процессы в экономике породили серьезное противоречие между заказом в сфере человеческого капитала и ресурсным обеспечением процесса его воспроизводства Так, в образовании наблюдаются, с одной стороны Ч формирующийся рынок образовательных услуг, требующий новых подходов в методике, методологии обучения, обеспечения индивидуальных потребностей обучающихся и их родителей, с другой Ч хроническая нехватка бюджетного финансирования Отмечены также противоречия между государственными требованиями качества образования, здравоохранения, культуры, социального обеспечения и результатами образования, культуры, социального обеспечения, которые дожны быть учтены на всех уровнях (федеральном, региональном, муниципальном), между увеличивающимися требованиями к уровню профессиональной компетентности кадров и низким уровнем социальной защиты работников образования

Таким образом, недостаток прямых общественных инвестиций в человеческий капитал регионов (Челябинская область в данном рассмотрении является частным, но, к сожалению, не единичным случаем, причем в данном регионе еще не самая неблагоприятная ситуация) усугубляется отсутствием государственной структурной политики в отношении человеческого потенциала Проблемы воспроизводства человеческого капитала сводятся в большинстве случаев к проблемам социальной нагрузки, которую по традиции несут на себе крупные предприятия

С целью проверки гипотезы о перегруженности некоторых регионов рабочей силой (как, например, об этом говорят менеджеры металургической отрасли) мы ввели допонительные переменные в уравнения регрессии

GRP - валовой региональный продукт (мн руб), ASSETS - Основные фонды в экономике, мн руб (баланс, стоим ), L - Среднегодовая численность занятых, тыс чел , WAGES - Среднемесячная номинальная начисленная з/плата, руб Результат расчетов представлен на рис 3 Как можно заметить полученная эмпирически зависимость весьма далека от известной в

экономической теории вида производственной функции. Так, функция К о бба-Дуглас а имеет вид:

Y = КЧЛ

3D Surface Plot (R 20v*7c) GRP = 4.6265E6+285S, 8 336*x-10,205*y-0,31 ifmO ,0007'x*y+S,4787Ei7 *y*y

HtJ Йе+007 [_ 1e+007

Г~1 -1 e+007 Г" I -2 e+007 ЩЩ -3e+007 -4 e+007 H -5e+007

Рис. 3. Зависимость между валовым региональным продук том (GRP), основными фондами (ASSETS) и численностью замятых (L). полученная ft кросс-секционном исследовании по данным региональной статистики.

Го есть, мы дожны, по крайней мерс, наблюдать положительную зависимость выпуска от количества труда на всей области определения функции. Однако полученная эмпирическая зависимость не обладает этим свойством. Далее мы попытались выяснить, какая переменная выступает в роли классического параметра труда в производствен ной функции. Этой переменной оказалась среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (WAGES).

Это объясняется тем, что в условиях становления рыночных отношений менеджеры предприятий, порой рассматриваю* рабочих как своего рода обузу - приложение к основным фондам. Зависимость, представленная на рис. 4 демонстрирует, что численность занятых в экономике региона пе может быть принята в расчет как параметр производственной функции. Но, очевидно, без фактора труда производство просто невозможно, Причем, труд и этих условиях оценивается уже но рыночной стоимости, и показателем данного фактора, который может быть учтен как параметр производственной функции, выступает заработная плата.

3D Surface Plol (R 20v*7c) GRP = 1.4826Е6-1Э1,4Э74-х-1.1377>О,ОТО0*х**+О.ОПОЗ*к-у+1,7232Е-7-у*У

|5e+006 [11 3o+006 E3 2.5e+Q06

0 2Б+606

1 ! t,5e+Q0S Ш 1e+006 Й 500000

Рис. 4, Зависимость между валовым решональным продуктом (GRP), исконными фондами (ASSETS) и заработной платой (WAGES), полученная в к росс-секционном исследовании по данным региональной статистики.

Как видно па рис. 4, зависимость между валовым региональным продуктом (GRP), основными фондами (ASSETS) и заработной платой (WAGES) уже впоне соответствует отношениям зависимости между параметрами производственной функции.

Как можно заключить из полученных результатов, активизация человеческого капитала дожна стать задачей регионального правительства, решаемой в комплексе задач рыночной трансформации.

В работе приводятся примеры комплексного решения проблем активизации имеющегося запаса человеческого капитала, предпринимаемого компаниями МЕЧЕЛ7, ИРКУТ8, СУ Л Л' и др.

Мечев Ч одна из ведущих российских компаний в горнодобывающей и металургической отраслях; объединяет производителей угля, железорудного концентрата, никеля, стагш, проката и метизной продукции. Стальная группа "Мечел" создана в 2003 г. По данным группы, в ее состав вхояяг металургический комбинат "Мече.т'. Kopui>-новский ТОЩ *ЧОжураникель", угольный ходинг "Южный Кузбасс"', а также ряд металургических заводов в 'осени и за рубежом: Компания заняла 23-е место в рейтинге журнала (Эксперт крупнейших компаний за 2006 год.

На рассмотренных в работе примерах осуществления политики в отношении человеческого капитала данных предприятий отчетливо просматриваются два альтернативных варианта развития ситуации Человеческий капитал предприятия в ходе реструктуризации может оказаться избыточным, и тогда перед предприятием встают проблемы социаки, переобучения и трудоустройства освобождающихся работников В более благоприятной ситуации лактивизированный человеческий капитал начинает притягивать в единую производственную структуру капитал финансовый и физический, давая импульс инвестиционному развитию предприятия и региона в целом. Развитию второго варианта дожна способствовать политика региональных властей по отношению к запасам человеческого капитала реструктурирующихся предприятий

Мы предлагаем следующие элементы политики по отношению к человеческому капиталу предприятий, доказавшие свою эффективность в Челябинской области

^ сохранение и развитие санаторно-курортной базы предприятий, социальных объектов (хотя это и непрофильные активы), Программы развития шефства над общеобразовательными учреждениями района,

единый социальный стандарт для всех предприятий ходинга (подразделений компании), ^ продажа социальных активов коммерческим структурам с сохранением их профиля (бани, прачечные, котельные), в плане реорганизации предприятий ЖКХ - создание СП с муниципалитетом или выделение в отдельное дочернее юридическое лицо, ^ участие в управлении муниципальными финансами с целью повышения эффективности их использования путем делегирования своих представителей в органы местного самоуправления, ^ комплексное исследование муниципальных образовании, включая сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, жи-

8 Корпорация Иркут объединила ведущих отечественных производителей и разработчиков в области авиастроения Ч ОАО Иркутское Авиационное Производственное Объединение, Таганрогский Авиационный Научно-Технический Комплекс им Г М Бери-ева, ОАО "ОКБ им А С Яковлева", ЗАО БЕТА ИР, ЗАО ОКБ Русская Авионика и т д

9 В объединенную компанию "Российский алюминий" (после соглашения об объединении 910 2006 СУ АЛ и О1епсоге) войдут следующие активы "Русала" Братский, Красноярский, Новокузнецкий, Саяногорский алюминиевые заводы, Ачинский глиноземный комбинат, Николаевский и Бокситогорский глиноземные заводы, Боксито-ииноземный комплекс во Фрие (Гвинея), компания бокситов Киндии (Гвинея), компания бокситов Гайаны, доля в глиноземном заводе ОЛЬ (Австралия), а также "АрменАп", "СаянАл", Катодный завод в Китае От СУАЛа в новую структуру войдут Иркутский, Уральский, Кандалакшский Богословский, Надвоицкий, Вогоградский и Воховский алюминиевые заводы, Запорожский алюминиевый комбинат, Пикалевский глиноземный завод, СУБР, "Уральская фольга", а также "Кремний", "СУАЛ-Кремний-Урал" и СУАЛ-ПМ

шцно-коммунального хозяйства, проведение конференций, разработка комплексных программ, ^ создание координационного совета из мэров городов и директоров предприятий,

^ создание корпоративной пенсионной системы предприятия совместно с местными властями, как для сотрудников предприятия, так и для муниципальных служащих

Основным признаком успешной политики региональных властей по отношению к запасам человеческого капитала реструктурирующихся предприятий можно считать действия в направлении формирования конкурентоспособного территориального кластера

Под территориальным кластером подразумевается динамично развивающаяся и внутренне конкурентная сеть близко локализованных предприятий, производящих одни и те же или взаимодопоняемые товары и совместно обеспечивающих конкурентные рыночные преимущества для страны, отрасли и самих предприятий

На последующем этапе, после того, как мы уже доказали приоритетность роли человеческого капитала, возникает вопрос если почти единственным фактором инвестиционной привлекательности современного региона оказывается человеческий капитал, то какого рода инвестиции следует осуществлять в данный ресурс?

С целью поиска ответов на данный вопрос мы добавили к числу переменных регрессии, указанных выше допонительно

Ес1Н - Число высших учебных учреждений по регионам РФ, единица, значение показателя за год,

Ес1т - Число дневных общеобразовательных учреждений по регионам РФ, единица, значение показателя за год

То есть, в нашей постановке вопрос формулируется в максимально упрощенном виде Стоит ли вкладывать средства в развитие учреждения высшего или же среднего образования в регионе9

Результаты кросс Ч секционного исследования подсказывают следующий ответ региональная система высшего образования может служить лишь инструментом тонкой настройки На графике рис 5 обнаруживаем, что многое зависит от соотношения числа высших учебных учреждений и объема основных фондов При недостатке физического капитала избыток работников с высшим образованием может способствовать депрессии В то же время оптимальное сочетание квалифицированного труда и капитала обеспечивает высокие темпы экономического роста

Влияние на Валовой региональный продукт соотношения числа дневных общеобразовательных учреждений и объема основных фондов, как видно по рис 6, оказывается более сглаженным При росте уровня обеспечения среднего образования в регионе валовой региональный продукт демонстрирует уверенную положительную динамику

Мы делаем следующий вывод по результатам исследования: в случае депрессивных регионов, регионов, переживающих экономические затруднения (выражающиеся, в частности в нехватке инвестиционных ресурсов), более благодатным объектом для инвестиций в человеческий капитал, по сравнению с системой высшего образования, оказывается система средне! о образования.

Рис. 5. Зависимость между валовым региональным продуктом (СЖР), основными фондами (.\SSETS) и числом высших учебных учреждений (Е(1Н). полученная в кросс-секциошюм исследовании по данным регио-

Мы также предлагаем использовать новые технологии, применяемые с целью повышения инвестиционной привлекательности как составляющих элементов корпоративных социальных профамм социально ответственных компаний. Это - грантоаый конкурс, стипендия, консолидированный бюджет - фонд местного сообщества. Необходимо также учесть, что Наиболее адекватным природе человеческого капитала как ключевого фактора инвестиционного развития региона оказывается системный метод.

Системный метод подразумевает, что суперсистема является более эффективной, чем просто система. При этом утверждается, что система становится суперсистемой, когда приобретает память. Из всех факторов производства наиболее очевидным носителем памяти является человеческий капитал. Следовательно, обеспечение качества человеческого капитала необходимо для повышения эффективности экономической системы путем превращения ее в суперсистему. Исходя из такой постановки про-

зе ЗигГже Р101 (В аоу'7с)

ГеЗ 2/е+ооб

[Я 51006

СЗ Х &моое I 1 1.2е+Ш Г~- -| 800000 ОН 403000

нальнон статистики.

блемы, очевидной становится ограниченность подхода к решению задач экономического развития региона, когда проблема человеческого капитала сводится лишь к кадровой проблеме.

В реализации инвестиционной политики города приоритетными дожны Являться отрасли:

- социальной сферы, где особое внимание уделяется объектам с высокой степенью готовности, ввод в эксплуатацию которых улучшит ма териальную базу отраслей и повысит жизненный уровень жителей города;

- жилищного строительства, в рамках которого осуществляется реализация социально-значимых программ;

- коммунального строительства.

3D Surface Plot [R 20v'7c) GRP = -1, Э663Е5.12,6734*х+0,4405*^0,л>54'Л[4^е454Е,5*х*/-г.234Е-9*у*у

Рис, 6. Зависимость между валовым региональным продуктом (GRP), основными фондами (ASSETS) и числом дневных об ще об разов а тельных учреждений (Edm), полученная в кросс-секционном исследовании поданным

Стратегической целыо дожно являться формирование условий для повышения социальной эффективности деятельности предпринимательских структур в том числе, малого бизнеса рос т численности запятых в этом секторе экономики, средних доходов и уровня социальной защищенности работников и, как следствие, формирование среднего класса - базы политической и экономической стабильности.

Реализация стратегии Инвестиционного развития обычно проходит в три этапа: проект о-исследовательских, пилотных проектов и программ и системных преобразований. Наше исследование является проекгно-

i . у ге+00й

le+OOB

ЕЭ -le+OOS Ст -2е+00в

региональной статистики.

исследовательским, часть пилотных проектов и программ уже реализуется в городе Челябинске экологическая программа, программа поддержки молодежного предпринимательства, проект комплексной застройки и т п Мы надеемся, что в скором времени наступит очередь и системных преобразований Важнейшим условием эффективности комплексного проекта сис-1емиых преобразований является выбор ключевых критериев эффективности проекта В данном качестве предложено использовать коренное изменение городского пространства, межрайонное и внутрирайонное межотраслевое взаимодействие в целях комплексного использования запасов человеческих ресурсов, комплексное использование всех резервов интенсификации, лежащих в сфере как отраслевого, так и территориального развития

В заключение работы приведены основные выводы и предложения по совершенствованию методики обеспечения эффективности инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной социально-экономической политики российских регионов

ПУБЛИКАЦИИ:

1 Кожушко Е А Развитие методологии и практики инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне [Текст] / Е А Кожушко // Транспортное дело России - 2006 -№11 Часть 1 (0,31 п л )

2 Кожушко Е А Формирование методологии оценок эффективности инвестиций в человеческий капитал [Текст] / Е А Кожушко // Сб науч тр Управление инновациями и инвестиционной деятельностью Выпуск 5 М , ГАСИС, 2005 (0,75 п л )

3 Кожушко Е А Региональные особенности инвестирования в человеческий капитал [Текст] / ЕА Кожушко // Всероссийская научно-практическая конференция Современная Россия экономика и государство М , ГАСИС, 2005 (0,31 п л )

4 Кожушко Е А Законодательство и развитие малого бизнеса в России (на примере Челябинской области) [Текст] / Е А Кожушко // Научно-практическая конференция с международным участием Экономика, право, общество в 21-м столетии Троицк, 2004 (0,5 п л )

5 Кожушко Е А Проблемы развития малого бизнеса в России (на примере Челябинской области) [Текст] / Е А Кожушко // Научные труды Современного гуманитарного института // М СГИ, 2004 - №74 (0,50 п л )

Подписано в печать 05 04 2007 Сдано в производство 09 04 2007 Формат бумаги 60x90/16 "Уел печ л 1,0 Тираж 100 экз Заказ К ДС-11/07

Издательство ГАСИС, Москва, ул Трифоновская, 57

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кожушко, Елена Анатольевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы управления инвестициями в 5 человеческий капитал

1.1. Категория эффективности инвестиций применительно к 6 человеческому капиталу

1.2. Частные и общественные инвестиции в человеческий капитал

1.3. Повышение уровня инвестиций в человеческий капитал как задача региональной инвестиционной стратегии

Глава 2. Практика трансформирующейся экономики в аспекте 33 человеческого капитала

2.1. Социальная нагрузка на ведущие промышленные предприятия

2.2. Возможности и политика региональных властей по отношению к запасам человеческого капитала реструктурирующихся предприятий

2.3. Корпоративная и государственная социальная ответственность в решении задач повышения уровня инвестиций в человеческий 52 капитал

Глава 3. Классификация и оценочные методики для общественных инвестиций в человеческий капитал российского региона

3.1. Человеческий капитал как фактор инвестиционной привлекательности региона

3.2. Институциональные параметры регрессионных функций 69 экономического роста с учетом человеческого капитала

3.3. Система мер обеспечения высокого уровня инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной социально-экономической политики Заключение

Диссертация: введение по экономике, на тему "Инвестиции в человеческий капитал в ходе реформирования экономики региона"

Качество человеческого капитала и конкурентоспособность России стали в последнее время главной темой научных и политических дискуссий. Достаточно правдоподобным выглядит утверждение, что конкурентоспособность любой страны зависит от конкурентоспособности живущих в ней людей. Тем не менее, при всей очевидности данного утверждения, практическая реализация государственной политики в сфере производства и воспроизводства человеческого капитала приводит к тому, что забота о собственной конкурентоспособности становится заботой самих граждан, государство все более снижает долю своих затрат в сфере образования, падает также и уровень социальной поддержки.

Похожие выводы получаются и по результатам исследования состояния человеческого капитала в российских регионах. Формирование, забота о воспроизводстве человеческого капитала в регионе считаются по умочанию заботой только региональных властей, политика федерального центра фактически не способствует решению системных проблем человеческого капитала регионов.

В этой связи необходимо вспомнить, что в концепции внешней политики, которая была принята в 2000 году вслед за концепцией государственной безопасности, говорится, что сегодня интелект, интелектуальные возможности нации - ее человеческий капитал являются гарантиями безопасности и конкурентоспособности страны [33, 48, 51]. Но для того, чтобы понять, каким образом человеческий капитал как основа государственной мощи отражается в нашей социальной или бюджетной политике, требуется уяснить, что такое человеческий капитал, каким образом рассчитывается эффективность соответствующих инвестиций.

Только после разъяснения этих вопросов можно подойти к решению важнейшей проблемы - разработке стратегии государственных (общественных) инвестиций в человеческий капитал страны в целом и отдельного региона в частности. Названные факторы обусловливают актуальность настоящего исследования.

При изучении проблематики человеческого капитала исследователь стакивается с рядом проблем, которые, на наш взгляд, изучены недостаточно. Здесь следует обратить внимание на некоторые разночтения в теоретических подходах. Так, до сего времени, практически не стакиваясь в разных экономических и социологических школах, существуют понятия человеческий капитал, человеческий потенциал и человеческий ресурс.

В этой связи следует упомянуть, что, если в классической экономической теории, со времени появления работ Г.Беккера, Т.Шульца [72-74, 115] и др., определение и методология расчета величин человеческого капитала разработаны достаточно подробно (см., например, [1, 9, 35, 41, 90-92]), то единое методологическое понимание существа концепций человеческого капитала, человеческого потенциала и человеческого ресурса до настоящего времени отсутствует.

Кроме того, отсутствует обобщенная и критическая оценка отечественного и зарубежного опыта, позволяющая разрабатывать системы индикаторов и методы агрегирования, адекватные государственной задаче обеспечения воспроизводства человеческого капитала. До настоящего момента, не проводится сравнительный мониторинг качества человеческого потенциала в региональном измерении1, не осуществлен в поной мере методологический анализ тенденций и факторов снижения качества человеческого потенциала в российских регионах.

1 Материалы Социального атласа российских регионов, в которых приводятся значения линдекса развития человеческого потенциала по регионам, все-таки, недостаточно раскрывают экономические аспекты человеческого потенциала [50].

В данной работе мы представляем методологию и методики расчета эффективности от инвестиций в человеческий капитал. При этом проводится разделение между частными и общественными инвестициями. Кроме того, ставится задача доказать необходимость решающего государственного участия в деле воспроизводства человеческого капитала в том числе и на региональном уровне.

С учетом названных проблем, можно отметить, что в новых условиях, заново встает вопрос о значении и определении категории инвестиций в человеческий капитал, о способах регулирования рынка труда и методах воздействия на воспроизводство человеческого капитала. Необходимо принять как необходимое условие государственного управления, что проблемы инвестиций в данный ресурс заключаются не только в регулировании рынка образовательных услуг, исследованиях и генерации факторов спроса и предложения на локальных рынках, но также и в эффективном обращении с уже накопленным в России запасом человеческого капитала.

Понимая всю сложность названной проблемы, мы не ставили перед нашим исследованием задачу дать поное описание модели, позволяющей получить прогноз динамики институциональных параметров экономического роста отдельно взятого региона. Однако нам удалось обнаружить в эмпирическом исследовании и теоретически обосновать, что даже в условиях меняющейся экономики действуют определенные закономерности, проявляющие себя во взаимодействиях экономических агентов. Знание этих закономерностей позволяет выявить тенденции изменений в процессах производства и воспроизводства человеческого капитала. Если управляющий орган желает направить процесс этих изменений в нужном направлении, он дожен создать для этого соответствующие условия.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кожушко, Елена Анатольевна

Заключение

Достаточно длительное время в экономической науке господствовало мнение, что главным образом рынок товаров и услуг, точнее, - приоритет экономического роста дожен формулировать запросы к качеству человеческого капитала, т.е. - качеству здравоохранения, образовательных услуг, рекреационному сектору. Однако, новые факты и явления, наблюдаемые в информационной экономике, а также - в процессе рыночных преобразований в России, заставляют изменить данное положение.

Современный анализ феномена человеческого капитала позволяет определить его как ключевой элемент развивающейся национальной экономической системы. Не менее важное и более конкретное значение человеческий капитал приобретает при рассмотрении ситуации в отдельно взятом российском регионе.

За последние четверть века усилиями экономистов, а также представителей смежных научных направлений (социологов, географов, демографов и др.) создан существенный задел в теории и методологии исследования человеческого капитала. В нашей работе рассматриваются идеи Г.Беккера, Т.Шульца, в которых предлагается модель исследования решений рационального индивида по поводу инвестиций в свой человеческий капитал и капитал своих детей и других родственников. Р.И.Капелюшников, Г.Саймон,' Г.Мэнкью, В.В.Радаев, В.П. Щетинин и другие ученые исследуют решения руководителей предприятий об инвестициях в человеческий капитал сотрудников. Р.М.Нуреев, Р.Нельсон, С.Уинтер и др. изучают влияние общественных инвестиций в человеческий капитал на экономический рост.

Для эмпирической проверки выдвигаемых теоретиками гипотез по поводу отдачи от инвестиций в человеческий капитал в большинстве случаев используется логарифмическая функция Я.Минсера. Мы проанализировали предпосыки, используемые в качестве обоснования применимости агоритма Минсера и критику этих предпосылок. По итогам нашего исследования также подтвердилось, что человеческий капитал в России имеет социальную и локальную специфику, что требует, по крайней мере, использования в каждом случае особых инструментальных переменных в качестве параметров уравнения регрессии.

Междисциплинарный характер исследования потребовал расширения спектра используемых научно-методических подходов. Так, мы посчитали необходимым обратится к теоретическим и методологическим проблемам управления инвестиционным процессом в регионе (освещенным в работах А.Г. Гранберга, J1.M. Григорьева, У.Шарпа и других учёных).

Как выяснилось, создан значительный задел, но все же, как нам представляется, остались несистематизированные или слабо разработанные исследовательские направления, такие как, например, привязка к территории и критический анализ концепций, разработанных в смежных науках, для выявления пространственных закономерностей расширенного воспроизводства человеческого капитала в переходный период.

Таким образом, несмотря на достаточно большой объем научной литературы, обнаружися недостаток комплексных работ, в которых бы выявлялись региональные особенности человеческого капитала России и стратегии его воспроизводства. Это во многом предопределило круг вопросов, рассматриваемых в работе, объект, предмет, цель и задачи исследования.

В нашем исследовании, основываясь на базовых методологических предпосыках, обозначенных в цитированных выше работах, и учитывая перечисленные недостатки, мы предлагаем рассматривать человеческий капитал региона как элемент системной (поной) функции экономического роста. Соответственно в работе ставится задача разработки системных методов анализа эффективности инвестиций в человеческий капитал в рамках региональной социально-экономической политики.

По результатам эмпирического исследования обнаружились две разнонаправленные тенденции. При низких значениях среднедушевого потребления возможно развитие инвестиционного процесса, но в данном случае этот процесс сопровождается усилением неравенства доходов, что неблагоприятно сказывается на социальном климате в регионе.

Другое направление развитие более благоприятно - увеличение среднедушевого потребления, сопровождаемое выравниванием доходов граждан, стимулирует инвестиции. В таком случае человеческий капитал (здоровье, благополучие населения) выступает в роли фактора инвестиционной привлекательности региона.

Среди новых технологий, предлагаемых для реализации корпоративных социальных программ и пользующихся спросом у компаний, можно выделить

S грантовый конкурс, S стипендии,

S консолидированный бюджет - фонд местного сообщества.

Системный метод подразумевает, что суперсистема является более эффективной, чем просто система. При этом утверждается, что система становится суперсистемой, когда приобретает память. Из всех факторов производства наиболее очевидным носителем памяти является человеческий капитал. Следовательно, обеспечение качества человеческого капитала необходимо для повышения эффективности экономической системы путем превращения ее в суперсистему.

В работе приводятся примеры комплексного решения проблем активизации имеющегося запаса человеческого капитала, предпринимаемого компаниями МЕЧЕЛ, ИРКУТ, СУАЛ и др.

На рассмотренных примерах отчетливо просматриваются два альтернативных варианта развития ситуации. Человеческий капитал предприятия в ходе реструктуризации может оказаться избыточным, и тогда перед предприятием встают проблемы социаки, переобучения и трудоустройства освобождающихся работников.

В более благоприятной ситуации лактивизированный человеческий капитал начинает притягивать в единую производственную структуру капитал финансовый и физический, давая импульс инвестиционному развитию предприятия и региона в целом. Развитию второго варианта дожна способствовать политика региональных властей по отношению к запасам человеческого капитала реструктурирующихся предприятий.

Как обобщение опыта можно выделить следующие заслуживающие внимания элементы политики по отношению к человеческому капиталу предприятий:

S сохранение и развитие санаторно-курортной базы предприятий, социальных объектов (хотя это и непрофильные активы);

S Программы развития шефства над общеобразовательными учреждениями района;

S единый социальный стандарт для всех предприятий ходинга (подразделений компании);

S продажа социальных активов коммерческим структурам с сохранением их профиля (бани, прачечные, котельные);

ХS в плане реорганизации предприятий ЖКХ - создание СП с муниципалитетом или выделение в отдельное дочернее юридическое лицо;

S участие в управлении муниципальными финансами с целью повышения эффективности их использования путем делегирования своих представителей в органы местного самоуправления;

S комплексное исследование муниципальных образований, включая сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, жилищно-коммунального хозяйства, проведение конференций., разработка комплексных программ;

S создание координационного совета из мэров городов и директоров предприятий;

S создание корпоративной пенсионной системы предприятия совместно с местными властями, как для сотрудников предприятия, так и для муниципальных служащих.

Основным признаком успешной политики региональных властей по отношению к запасам человеческого капитала реструктурирующихся предприятий можно считать действия в направлении формирования конкурентоспособного территориального кластера.

Под территориальным кластером подразумевается динамично развивающаяся и внутренне конкурентная сеть близко локализованных предприятий, производящих одни и те же или взаимодопоняемые товары и совместно обеспечивающих конкурентные рыночные преимущества для страны, отрасли и самих предприятий.

С учетом названных выше проблем, можно отметить, что в новых условиях перед экономической теорией, как научной дисциплиной, заново встает вопрос о значении и определении категории инвестиций в человеческий капитал, о методах воздействия на воспроизводство человеческого капитала. Необходимо принять как необходимое условие государственного управления, что проблемы инвестиций в данный ресурс заключаются не только в регулировании рынка образовательных услуг, исследованиях и генерации факторов спроса и предложения на локальных рынках, но также и в эффективном обращении с уже накопленным в России запасом человеческого капитала.

Особенности современной российской ситуации демонстрируют ограниченность существующих подходов теорий человеческого капитала и, в то же время требуют их развития. Наблюдается противоречие между комплексным характером требований общества к результатам деятельности секторов образования, здравоохранения и культуры и узковедомственными подходами к обеспечению их выпонения.

С этой целью оказывается полезным, продожая аналогию с физическим капиталом на макроэкономическом уровне, рассматривать инвестиции в человеческий капитал, в том числе, и в терминах изменения запасов.

Исходя из такой постановки проблемы, очевидной становится ограниченность подхода к решению задач экономического развития региона, когда проблема человеческого капитала сводится лишь к кадровой проблеме. Действительно, большинство крупных предприятий города испытывают острую потребность в обеспечении, как основными рабочими, так и инженерно-техническим персоналом. До сих пор сохраняется тенденция старения персонала, с другой стороны, низкая заработная плата и потеря престижа работы в реальном секторе, создают сложности в привлечении молодежи на предприятия города. Лишь в последние год-два ситуация понемногу меняется к лучшему.

В качестве конкретного примера рассмотрена ситуация в г.Челябинске. В реализации инвестиционной политики города в последние годы приоритетными являются отрасли:

- социальной сферы, где особое внимание уделяется объектам с высокой степенью готовности, ввод в эксплуатацию которых улучшит материальную базу отраслей и повысит жизненный уровень жителей города;

- жилищного строительства, в рамках которого осуществляется реализация социально-значимых программ;

- коммунального строительства.

Стратегической целью является формирование условий для повышения социальной эффективности деятельности предпринимательских структур в том числе, малого бизнеса - рост численности занятых в этом секторе экономики, средних доходов и уровня социальной защищенности работников и, как следствие, формирование среднего класса - базы политической и экономической стабильности.

Основными целями реализации стратегии развития г. Челябинска также являются:

S Устойчивый экономический рост,

S Всестороннее развитие личности на основе улучшения качества, доступности и разнообразия услуг в сфере образования, культуры, здравоохранения; развитие гражданского общества, системы местного самоуправления,

S Последовательное совершенствование городской среды, в т.ч., реформирование и развитие жилищной сферы.

Реализация стратегии инвестиционного развития обычно проходит в три этапа: проектно-исследовательский, пилотных проектов и программ и системных преобразований. Наше исследование является проектно-исследовательским, часть пилотных проектов и программ уже реализуется в городе Челябинске: экологическая программа, программа поддержки молодежного предпринимательства, проект комплексной застройки и т.п. Мы надеемся, что в скором времени наступит очередь и системных преобразований.

Важнейшим условием эффективности комплексного проекта системных преобразований является выбор ключевых критериев эффективности проекта. В данном качестве предложено использовать: коренное изменение городского пространства, межрайонное и внутрирайонное межотраслевое взаимодействие в целях комплексного использования запасов человеческих ресурсов, комплексное использование всех резервов интенсификации, лежащих в сфере как отраслевого, так и территориального развития.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кожушко, Елена Анатольевна, Москва

1. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. -230 с.

2. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Перевод с англ. под ред. B.JI. Иноземцева. М., "Academia", 1999.-786 с.

3. Блэк Дж. Экономика: Токовый словарь: Англо русский. - М.: ИНФРА-М, Издательство Весь мир, 2000. - 840 с.

4. Горизонты транспорта: Эффективная транспортная политика / Экспертный совет Комитета СФ по промышленной политике: TechInvestLab.com. Челябинск: Социум, 2004. - 673 с.

5. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения в России в 1990-е годы. М.: ГУ-ВШЭ, Препринт WP/2002/01. Серия WP3. Проблемы рынка труда. 2002.

6. Григорьев JI.M., Урожаева Ю.В. Региональные особенности экономического подъема в РФ в 1999-2003 rr./www.iet.ru

7. Гэбрейт Д. К. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.

8. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: УЭФ, 1994.

9. Ю.Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества: постиндустриальные теории и постэкононмические тенденции в современном мире. М.: Academia-HayKa, 1998. - 640 с.

10. Институциональная экономика: Учебник/ Под общ. ред. А.Олейника. М.: ИНФРА-М, 2005. - 704 с.

11. История экономических учений: (современный этап)/Под общ.ред. А.Г.Худокормова. М.:ИНФРА-М, 1998. - 733 с.

12. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М: ВШЭ. 2001. - 309 с.

13. Клямкин И., Тимофеев JI. Теневая Россия: Экономико-социологическое исследование. М.: РГГУ, 2000. - 595 с.

14. Концепция Стратегии социально-экономического развития регионов Российской Федерации/ Министерство регионального развития Российской Федерации. М., 2006.

15. Корпорация Иркут; электронный адрес: www.irkut.com

16. Корпорация, социальная ответственность и местные власти. Сборник материалов по результатам исследования аспектов взаимоотношения корпораций и местных властей, а также системы межбюджетных отношений в РФ. М., 2003. - 206 с.

17. Краткосрочные экономические показатели / Российская Федерация, Госкомстат, 1996-2006.

18. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг//Вопросы экономики, №1, 2007, с. 144-146.

19. Маршал А. Принципы экономической науки. Т.1-3. М.: Прогресс, Универс, 1993.

20. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. В 4-х томах. -М.:ГИПЛ.in

21. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. -М.: Смысл, 1999. -425 с.

22. Материалы заседания Круглого стола "Образование и развитие человеческого капитала". Препринт WP5/2003/03. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 68 с.

23. Мизес Л. ф. Социализм. Экономический и социологический анализ. М.: Catalaxy, 1994

24. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков. В 5 т. / Сопред. Редкол. Г.Г.Фетисов, А.Г.Худокормов. М.: Мысль, 2005.

25. Мюрдаль Г. Современные проблемы третьего мира. М.: Прогресс, 1972.-767 с.

26. Найт Ф. Понятие риска и неопределенности/ZTHESIS. 1994. Вып. 5. С. 12-28.

27. Нельсон Р. , Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений / пер. с англ. М.: Дело, 2002. - 536с.

28. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России//РПЭИ Фонд Евразия, научный доклад, 1998, № 99/04.

29. Нормативные базы данных на сайтах государственных органов власти Российской Федерации// Ссыка на домен более не работаетoficial/spravka/otherdoc.shtm

30. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги Начала, 1997.- 180 с.

31. Нуреев P.M. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. Учебное пособие для ВУЗов. М.: ИНФРА-М, 2001. -240 с.

32. Зб.Основы построения бизнес-инкубаторов / О.В.Айгистова, В.Л.Горбунов, 0-75 В.Ш.Каганов и др. М.: Издательская корпорация Логос, 1999. -124 с

33. Панорама экономической мысли конца XX столетия /ред. Д.Гринуэй, М.Блини, И.Стюарт: в 2-х т. СПб.: Экономическая школа, 2002, т.1. XVI + 668 с, т.2. VIII+ 387 с.

34. Поланьи К. Великая трансформация: политические и экономические истоки нашего времени. СПб.:Алетейя, 2002. - 320 с.

35. Проблемы и противоречия воспроизводства в России в контексте мирового экономического развития. Теория. Сопоставления. Поиски / Под ред. В.Н. Черковца. Ч М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. 459 с.

36. Пястолов С.М., Шатин А.Ю. Российский университет: становление структуры управления//Высшее образование в России, №3, 2004, стр. 157-171.

37. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебное пособие для ВУЗов. М: Академический проект, 2005. -573 с.

38. Пястолов С.М. Особенности предложения труда российских домохозяйств//Вопросы экономики, № 8, 2005, стр. 124-138.

39. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления. М., ГУ-ВШЭ, 2003. - 328 с.

40. Радыгин А., Энтов Р. Институциональные проблемы развития корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных бумаг. М.: Институт экономики переходного периода, 1999, Научные труды № 12Р.

41. Россия: трансформирующееся общество / Под редакцией В.А.Ядова. М.: Издательство КАНОН-пресс-Ц, 2001. - 640 с,

42. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие /ред. Н.Барр. -М.: ИКЦ ДИС, 1997.

43. Сен А. Об этике и экономике (пер. с англ.). М.:Наука. 1996. - 112 с.

44. Сервер органов государственной власти России. www.gov.ru

45. Спицнадель В.И. Основы системного анализа. СПб.: Бизнес-пресса,. 2000.-326 с.

46. Социальный атлас российских регионов/ atlas.socpol.ru

47. Стратегия развития государства на период до 2010 года. Государственный совет Российской Федерации (проект). Коммерсант № 39, 5 марта 2001 г;

48. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982 г. 472 с.

49. Тойнби А. Дж. Цивилизация перед лицом истории, (пер. с англ.). -М.: Айрис-Пресс, 2003. 592 с.

50. Тоффлер Э. Шок будущего: Пер. с англ. / Э.Тоффлео. М.: ООО Издательство ACT, 2004. - 557 с.

51. Трансформация экономических институтов в пост-советской России (микроэкономический анализ)/Новая перспектива. Под ред. д.э.н., проф. Р.М.Нуреева. М.: МОНФ, 2000. - 51 у.п.л.

52. Трансформационная экономика России/ А.В.Бузгалин и др.; Под ред. А.В.Бузгалина. -М.: Финансы и статистика, 2006. 616 с.

53. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, лотношенческая контрактация. СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996.-702 с.

54. Фонды местных сообществ// Ссыка на домен более не работает

55. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, отношенческая контрактация, (пер. с англ.). СПб: Лениздат, 1996. - 702 с.

56. Фишельсон М.С. Транспортная планировка городов. М.: Высшая школа, 1985.-239 с.

57. Человеческий потенциал современной России: сборник/ Под ред. Г.Х. Шингарова, И.Е. Задорожнюка. М.: Изд-во СГУ, 2005. - 264 с.

58. Челябинская область. Официальный сервер администрации области. www.ural-chel.ru.

59. Экономика русской цивилизации/Сост. О.А.Платонов. М.: Родник, 1995.-384 с.

60. Экономические субъекты постсоветской Россииинституциональный анализ). Под ред. д.э.н., проф. Р.М.Нуреева. Серия Научные доклады, № 124. М.: МОНФ, 2001. - 24 у.п.л.

61. Alchian A., Demsetz Н. Production, Information Costs and Economic Organisation II The American Economic Review, 1972, V.52 , N 5, Dec., p.777-795.

62. Andreasen Alan R., Drumwright Minette E. Alliances and Ethics in Social Marketing/ Alan R. Andreasen (ed.), Ethics in Social Marketing. Washington, DC: Georgetown University Press, 2000.

63. Aoki M. What are Institutions? How Should We Approach Them? www.stanford.edu.org. 1999.

64. Applying Social Cognition to Consumer-Focused Strategies, Frank R.Kardes, Paul M.Herr, and Jacques Nantel, eds., Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2005,416 pp.

65. Becker G.S. Human Capital. Un.of Chicago Press. 1972.

66. Becker G. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 1962,70, pp. 9-49.

67. Becker G. A Theory of the Allocation of Time // Economic Journal. 1965. Vol. 75. No. 299. P. 493-517.

68. Blanchard O., Kremer M. Disorganization. Quarterly Journal of Economics, CXII, 1997, Nov. 4, 1091-1126.

69. Business for social responsibility. "Overview of Corporate social responsibility", 2003.

70. Card D. Estimating the Returns to Schooling: Progress on Some Persistent Econometric Problems. NBER Working Paper 7769. June 2000. Ссыка на домен более не работаетpapers/w7769

71. Charities Aid Foundation/www.caf.com

72. Coleman J. Foundations of Social Theory. Harvard University Press: Cambridge.MA. 1990.

73. Cooke P., Clifton N., Huggins R. Competitiveness and the Knowledge Economy: The UK in Global, Regional and Local Context. Regional Industrial Research Report No 30,2001.

74. Corporate Social Responsibility. The UK Government's website on CSR// Ссыка на домен более не работает

75. Cox T.Jr., Smolinski С. Managing Diversity and Glass Ceiling Initiatives as National Economic Imperatives. The Un. Of Michigan. The report for the US Department of .Labor (order B94347717), Jan.31, 1994. Ссыка на домен более не работаетp>

76. David P., Foray D. An Introduction to the Economy of the Knowledge Society. International Social Science Journal, # 171. UNESCO, 2001.

77. Elzinga K.G. Industrial Organization and Human Action. CATO Journal, v. 19, n.2, 1999, pp.233-245.

78. Etzioni A. The New Golden Rule, Basic Books: New York. 1996.

79. Foray D. and Lundvall B. The Knowledge-Based Economy: from the Economics of Knowledge to the Learning Economy. OECD, 1996. pp. 11 -32.

80. Fu-Lai Yu T. An Entrepreneurial Perspective of Institutional Change// Constitutional Political Economy, volume 12(3), September 2001, pp:217-236.

81. Granovetter M. Economic action and social structure: The problem of embeddedness. American Journal of Sociology, 1985,91 (3): 481-510.

82. Grier S.A., Brumbaugh A.M., Thornton C.G. Crossover Dreams: Consumer Responses to Ethic-Oriented Products. Journal of Marketing, vol. 70 (April 2006), p. 35-51.

83. Handbook of Labor Economics, Editors: Ashenfelter J., Card D., North-Holland, 1999.

84. Handbook of the Economics of Education, Ed.: E.A.Hanushek, F.Welch, Amsterdam: North-Holland, 2004.

85. Handbook of Marketing and Society/ Paul N. Bloom and Gregory T. Gundlach, eds., Sage Publications, 2000.

86. Hannan M.T. Organizational Population Dynamics and Social Change // European Sociological Review. 1988. Vol. 4. No. 2. P. 95-109. online. URL: <www.jstor.org>.

87. Hannan M.T., Freeman J. "Organizations and Social Structure" in Organizational Ecology, Cambridge, Harvard, U. Press, 1989, 3-27

88. Heckman J., Klenow P. Human Capital Policy. University of Chicago. 1997.

89. Hogan V., Rigobon R. Using Heteroscedasticity to Estimate the Returns from Schooling. NBER Working Paper 9145. September 2002.

90. Houser D. Bayesian Analysis of a Dynamic Stochastic Model of Labor Supply and Saving, Ссыка на домен более не работаетpapers, 2000.

91. Human resource Accounting: interests and conflicts/CEDEFOP panorama 5085/Cat. n

92. Kirzner, l.M. "Uncertainty, Discovery and Human Action". In I.M.Kirzner (ed), Method, Process and Austrian Economics. Lexington, Mass: D.C. Heath and Company, 1982, pp. 139-159.

93. Knight J. The Bases of Cooperation: Social Norms and Rule of Law / Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE), 1998, vol.154, p.754-763.

94. Leibenstein H. Beyond the Economic Man; A New Foundation for Microeconomics. Cambridge, Mass., 1976.

95. Lundvall B. The Social Dimension of The Learning Economy. DRUID Working Papers 96-1, 1996. Copenhagen Business School ( web site).

96. Manda D., Mwabu G., Kimenyi M. Human Capital Externalities and Returns to Education in Kenya. KIPPRA Discussion Paper No. 13, April 2002

97. Mankiw N., Romer D., Weil D. A Contribution to the Empirics of Economic Growth, The Quarterly Journal of Economics, Volume 107, Issue 2 (May, 1992), 407-437.

98. Max Weber, Max Weber in Kontext. Literatur im Kontext auf CD-ROM, Berlin, Karsten, Wofm InfoSware, 1999.

99. Mintzberg H. The Structure of Organizations. Englewood kliffs, N.J.: Prentice Hall, 1979.

100. Moretti E. Human Capital Externalities in cities. NBER Working Paper № 9641,2003, Ссыка на домен более не работаетpapers/w9641

101. Nonaka I. The Knowledge Creating Company. Harvard Business Review. 1991.

102. Nonaka I. A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creating. Organizational Science, 1994, 5, pp. 14-37.

103. North D. Location Theory and Regional Economic Growth. In D.L.McKee, R.D.Dean, & W.H.Leahy (Eds.), Regional economics: theory and practice. N.Y.: Free Press, 1970, pp.29-48.

104. Perotti E.C., Thaden E.-L. Corporate Governance and the Distribution of Wealth: A Political Economy Perspective //Journal of Institutional and Theoretical Economics, 162 (2006), pp. 204-217.

105. Perrot J. Les depenses publiques pour 1 'enseignement universitaire et le taux de rendement fiscal: le cas de la France. Revue Economique 42(2) (January 1991): 111-32.

106. Putnam R. Making Democracy Work. Princeton University Press: Princeton, NJ, 1993.

107. Schaafsma J. The Consumption and Investment Aspects of the Demand for Education//The Journal of Human Resources, Vol. 11, #2 (Spring, 1976), 233-242.

108. Shultz T.W. Investment in Human Capital. American Economic Review, 1961,51, 1-17.

109. A Solid Investment: Making Full Use of the Nation's Human Capital, Recommendations of the Federal Glass Ceiling Commission, Washington, D.C., November 1995/ Ссыка на домен более не работаетlibrary/e-archive/

110. The Social Responsibility Audit // Ссыка на домен более не работаетSRAarticles/TheSRA.htm

111. Todd J. Social transformation, collective categories, and identity change. Theory and Society, v. 34/4, august 2005, p.429-463.

112. Uzzi B. The Sources and Consequences of Embeddedness for the Economic Performance of Organizations: The Network Effect // American Sociological Review. 1996. Vol. 61. P. 674-698. online. URL: <www.jstor.org>

113. Veblen T. The instinct of Workmanship and the State of Industrial Arts. New York, 1981.

114. Weber M., Max Weber in Kontext. Literatur im Kontext auf CD-ROM (Berlin, Karsten, Wofm InfoSware, 1999)

115. Wolferson J.D. Announcement to the World Development Report "Sustainable Development with a Dynamic Economy". www.worldbank.org, 2001.

116. Working Together for Public Service, Report of the U.S. Secretary of Labor's Task Force on Excellence in State and Local Government Through Labor-Management Cooperation, May 1996, Ссыка на домен более не работаетlibrary/e-archive/Labor Excellence/

Похожие диссертации

• Формирование и использование человеческого капитала в условиях рыночной экономики
• Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности
• Трансформация человеческого капитала при переходе к экономике, основанной на знаниях
• Человеческий капитал как фактор регионального развития
• Человеческий капитал в постиндустриальной экономике