Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Интеграционная динамика организационных форм и структур управления тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Захаренко, Ирина Кимовна
Место защиты Москва
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Захаренко, Ирина Кимовна

ВВЕДЕНИЕ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНТЕГРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ

1.1. Организация как объект управления, ее свойства, черты и принципы формирования

1.2. Теоретические основы интеграционных процессов

1.3. Виды организационных форм интеграции

ГЛАВА 2 ДИНАМИКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФОРМ ИНТЕГРАЦИИ

ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

2.1. Анализ динамики организационных форм интеграции 51 предприятий в дореформенный период

2.2. Динамика организационных форм интеграции 61 в 90-е годы

2.3. Виды структур управления интеграционными 81 образованиями разного типа

ПО ФОРМИРОВАНИЮ

ОБРАЗОВАНИЙ И СТРУКТУР

ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ

ИНТЕГРАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Предложения по формированию интеграционных образований в регионах РФ

3.2. Методические рекомендации по формированию структур управления интеграционными образованиями

Диссертация: введение по экономике, на тему "Интеграционная динамика организационных форм и структур управления"

Актуальность исследования интеграционной динамики организационных форм и структур управления предопределяют процессы реструктуризации и реформирования российской экономики, направленные на становление и развитие в ней рыночных организационных форм, характерных для мирового хозяйства. В ходе этих преобразований наблюдаются две тенденции: дезинтеграции и интеграции организаций, которые развиваются паралельно, взаимно допоняя друг друга. В последнее время наблюдаются тенденции к росту интеграционных процессов, характеризующиеся высоким динамизмом и разнообразием организационных форм. В то же время, создаваемые организационные формы интеграции не всегда обеспечивают эффект, на который рассчитывают при их создании, в силу недостаточных изученности и глубины разработки теоретики- методических проблем интеграции и управления интеграционными образованиями. Этим предопределяется необходимость разработки проблем построения интеграционных образований, выработки стратегии их развития и формирования системы управления, обеспечивающей их эффективную деятельность.

Цели исследования заключаются: в выявлении динамики интеграционных процессов и тенденций в развитии организационных форм интеграции; разработке рекомендаций по формированию звеньев и структур управления в соответствии с основными типами интеграционных образований.

Поставленная цель предопределила необходимость: изучения теоретических основ формирования интеграционных образований; анализа развития организационных форм интеграции в отечественной экономике в дореформенный период и на современном этапе; разработки подходов к классификации интеграционных образований; выявления характерных черт интеграционных образований разных типов; анализа теоретических основ формирования структур управления интеграционными образованиями; разработки принципиальных подходов к формированию структур управления по типам интеграционных образований; исследования факторов и условий развития культуры интеграционных образований, разработки соответствующих рекомендаций по ее формированию.

Предметом исследования являются процессы интеграции организаций и формы, в которых они протекают.

Объект исследования - интеграционные образования различных типов.

Методологическую основу исследования составляют системный и исторический подходы к изучению проблем теории управления и интеграции организаций. Теоретическую основу диссертационного исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам управления и интеграции организаций, а также материалы и рекомендации научных конференций, симпозиумов и семинаров. Использована нормативно-правовая документация, разработанная в новых условиях хозяйствования российских предприятий и организаций.

Базой аналитической работы являются статистические данные, опубликованные в периодической печати, личные наблюдения и выводы соискателя, полученные в ходе научных исследований. Этим определяется достоверность и обоснованность научных положений и выводов.

Научная новизна исследования заключается в выявлении тенденций процессов интеграции предприятий и организаций в отечественной экономике, обосновании типов интеграционных образований и подходов к классификации их организационных форм, а также к формированию их структур управления и организационной культуры.

Основные научные результаты исследования, принадлежащие лично автору, следующие:

- на основе изучения фундаментальных работ по теории интеграционных процессов раскрыто содержание системы взаимосвязанных понятий, характеризующих суть этих процессов (интеграция, кооперация, специализация, комбинирование, обобществление труда (производства), дифференциация);

- выявлены и исследованы тенденции в развитии организационных форм интеграции в дореформенный период, выражающиеся в непрерывном развитии процессов интеграции, зависимости целей, задач и форм интеграционных образований от ключевых проблем, решаемых в народном хозяйстве страны; в переходный к рыночным условиям период, характеризующиеся разнообразием применяемых форм интеграции с выделением двух типов интеграционных образований - сетевых и корпоративных, смещением приоритетов в формировании организационных форм интеграции с федерального на региональный уровень;

- разработаны методические предложения по формированию территориальных сетевых образований (кластеров) как одной из перспективных форм интеграции предприятий и организаций в регионах РФ;

- разработаны рекомендации и предложения по формированию организационных структур управления для сетевых и корпоративных образований;

- обоснована необходимость в новых подходах к процессу формирования организационной культуры интеграционных образований как одного из факторов их эффективного развития. Определены подходы к формированию организационной культуры корпоративных и сетевых образований.

Практическая значимость исследования заключается в том, что предприятия получают методический инструментарий, позволяющий выбрать и эффективно использовать организационные формы и структуры управления интеграционными образованиями в зависимости от условий и факторов их образования.

Апробация работы и внедрение результатов. Основные положения диссертации были обсуждены на научно-практических конференциях молодых ученых и специалистов в Государственной академии управления им. С. Орджоникидзе: "Актуальные проблемы-95" (Москва 1996г.) и "Актуальные проблемы-96" (Москва 1996г.); на Международной конференции Федерации Ассоциаций Менеджмента стран Восточной Азии (Москва-1996г.); на Международной научно-практической конференции "Экономика регионов в рыночных условиях: опыт, проблемы, перспективы." (Пермь-1996г.).

Отдельные положения диссертации получили одобрение и были приняты к использованию в практической деятельности префектуры ЮВАО г. Москвы.

Публикации.

1. Управление работами по проектам. - В сборнике Актуальные проблемы - 95. - М., 1995, с.64-65.

2. Факторы формирования и развития организационных структур управления. - В сборнике Актуальные проблемы-96.- М.,1996, с.97-99.

3. Экономика и менеджмент промышленной территории крупного города. - В сборнике Модернизация Экономики и реформирование менеджмента. -М., 1996, с. 177-180.

4. Управление развитием малого предпринимательства в административном округе города. - В сборнике Экономика регионов в рыночных условиях: опыт, проблемы, перспективы. - Пермь, 1996, с. 3839.

5. Жилищно-коммунальный комплекс в системе управления города. /Под. ред. В.Б. Зотова, З.П. Румянцевой - М.,1996, 210с., (в том числе автора - 2 п.л.)

6. Вертикальная интеграция как вариант стратегического развития.-В сборнике л Актуальные проблемы - 97. - М, 1997.C.71-73.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, списка литературы. В ней 120 страниц основного текста, семь рисунков и семнадцать таблиц. Список литературы включает 136 наименований. Логическая схема исследования, представлена на рис 1.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Захаренко, Ирина Кимовна

Выводы по третьей главе.

1. На основе анализа организационных форм интеграции в 90-е годы, показавшего смещение приоритетов развития интеграционных процессов с федерального на региональный уровень, разработаны рекомендации по формированию кластеров (региональных сетевых образований).

Теоретической основой для формирования кластеров может служить концепция о полюсах роста, заключающаяся в том, что воздействие на отдельные виды производств, отраслей, регионов и организации, оказывает существенное влияние на развитие других элементов социально-экономической системы.

На основе проведенных исследований, были выработаны рекомендации по формированию кластеров в регионах. Целью их создания являются структурные преобразования в экономике и социальной сфере региона: повышение эффективности использования региональных ресурсов, развитие научных исследований и разработок, формирование благоприятного социально-психологического климата, повышение уровня жизни населения, создание новых рабочих мест. Базой для формирования кластеров в регионах (крупных городах) могут служить промышленные зоны, имеющие специализацию и достаточно развитую инфраструктуру.

2. Анализ, рассматриваемых в литературе по менеджменту принципов формирования организационных структур управления, позволил выделить из их состава те, что в наибольшей степени соответствуют целевым установкам и концепции развития интеграционных образований.

3. Формирование структур управления корпоративных образований основывается на предпосыке их целостности, т.е. органической связанности составных частей, решающих общую цель и единые задачи. При этом в изменении организационных структур управления корпоративных образований наблюдаются тенденции перехода от централизованного руководства к децентрализованным системам управления. Основными чертами этого процесса являются: организация в корпоративных образованиях отделений по видам выпускаемой продукции; введение групповых высших управляющих для координации производственно - хозяйственной деятельности нескольких отделений или компаний; подчинение функциональных органов высшему корпоративному руководству.

4. Анализ сетевых форм интеграции показал, что процесс их формирования начавшийся стихийно, в настоящее время больше превращается в инструмент целенаправленной координации усилий участников процесса воспроизводства. Исследования по проблеме формирования организационных структур управления сетевых образований показали, что они (структуры управления сетей) изменяются в связи с возникновением новых функций управления. При этом сами функции управления следует рассматривать по трем этапам: выбор партнера, планирование совместной деятельности, внедрение и контроль взаимоотношений. На каждом из указанных этапов формируются отделы по сотрудничеству. Основными критериями при подборе сотрудников в эти отделы являются их навыки, знания и способности, позволяющие им эффективно осуществлять функции, свойственные каждому из этапов.

5. Принципы формирования организационных структур управления предопределяют подходы к формированию организационной культуры, так как организационная культура и организационная структура - это две стороны одного и того же явления с одинаковыми объектами и субъектами управления. Формирование организационной культуры корпоративных образований, в большей степени направлено на входящие в корпоративное образование организации и имеет целью создание целостной системы. В этом случае предполагается появление либо новой организационной культуры (в результате равноправной интеграции организаций-участников), либо наблюдается доминирование одной организационной культуры над другой. Предпосыками формирования организационной культуры сетевых интеграционных образований являются временные рамки их функционирования и глубина интеграции. В отличие от корпоративных образований усилия по развитию организационной культуры в сетях в большей степени направлены либо на конкретных людей (как правило, это члены отделов сотрудничества), либо на ее формирование в отделах, занимающихся координацией деятельности организаций участников сетевого образования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Анализ развития организационных форм интеграции предприятий и организаций в отечественной экономике показал, что их развитие отражало непрерывно развивавшиеся в нашей стране процессы интеграции, включая как годы социалистического развития, так и период постсоциалистического реформирования экономики. При этом формы интеграционных образований, их цели и задачи изменялись в зависимости от ключевых проблем, решаемых в экономике страны.

2. Исследование организационных форм интеграции в рыночных условиях выявило, следующие тенденции в их развитии:

- в растущем многообразии форм интеграции организаций четко выделяются два типа интеграционных образований: корпоративные и сетевые; приоритеты в развитии организационных форм интеграции смещаются с федерального на региональный уровень.

3. Анализ развития интеграционных процессов в регионах РФ показал, что одной из мер, направленных на выход из кризиса, предпринимаемой региональными органами власти, является регулирование процессов интеграции и создание благоприятных условий для их развития. Одной из форм интеграции в регионах могут быть кластеры, базой для их формирования являются промышленные зоны, которые имеют специализацию и достаточно развитую инфраструктуру.

4. Сформулированные в работе принципиальные положения по формированию организационных структур управления могут быть использованы менеджерами в практической деятельности по построению структур управления, в наибольшей степени соответствующей целевым установкам и концепции развития конкретного интеграционного образования.

5. Процессы становления новых организационных форм интеграции требуют новых подходов к формированию организационной культуры, как одного из факторов их эффективного развития.

6. Сформулированные принципиальные положения и рекомендации по формированию структур управления и организационной культуры корпоративными и сетевыми образованиями, являются практическим выходом данного исследования. Предложения по созданию кластеров могут быть использованы любыми административно - территориальными единицами для создания региональных организационных форм интеграции.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Захаренко, Ирина Кимовна, Москва

1. Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М.: Наука, 1991.-с. 107

2. Атаян Н.Х. Организация управления нефтегазовой производственной системы в условиях ФПГ. М.: Недра, 1996,- 494 с. (52)

3. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышова З.А. Маркетинг и культура предпринимательства / Под общей ред. А.И. Муравьева. СПб.: Изд-во СпбУЭФ, 1995,-115с.

4. Батлер У.Э., Гаши Батер М.Е. Корпорации и ценные бумаги по праву России и США. - М.: Зерцало, 1997.-128с.

5. Баутина Н.В. Теория и практика социалистической интеграции.-М.: Изд-во МГУ, 1975. 144с.

6. Белорус О.Г. Механизм народнохозяйственной интеграции. Киев : Выица школа. -1978. - 215с.

7. Белорус О.Г. Механизм народнохозяйственной интеграции. Киев.: Наукова Думка, 1990.-280с.

8. Белоусов Р.А. Основные этапы развития теории и практики управления социалистической экономикой. М.: Мысль, 1981.

9. Берри Л.Я. Специализация и кооперирование в промышленности СССР. М.: Гос изд - во Политическая литература, 1954 - 373с.

10. Бирн Д. Горизонтальная корпорация. Новый метод управления производством./ Бизнес Уик № 7, 1995г.

11. И.Бляхман А.С., Кротов М.И. Структурные реформы и экономическая интеграция опыт и проблемы СНГ. СПб.: изд-во СПУ, 1996.

12. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / Пер. с англ. Под ред. Л.Г. Соколовой.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.-175 с.

13. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА М, 1997 - 343с.

14. Бусыгин А.В. Предпринимательство. Основной курс: Учебник для вузов. М.: ИНФРА - М, 1997. - 608 с.

15. Вебер М. л Избранные произведения,- М.: Прогресс, 1990.

16. Веснин В.Р. Основы менеджмента.-М.: Институт международного права и экономики. Изд-во л Триада, тд, 1996

17. Винслав Ю. Отечественные ФПГ: Достигнутые рубежи и задачи развития. / РЭЖ № 9, 1997г.

18. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер. с англ. М. : Инфра -М, 1996. - 288с.

19. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. Учебник. М.: " Фирма Гардарика", 1996.-416 с.

20. Воков О. И. Предприятие. ( Учебное пособие) М., 1995.

21. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник, 2-е изд. М.: Банки и биржи, 1995.

22. Герштейн Е. Ф. Дифференциация и интеграция в промышленности: теория и практика развития. Диссертация на соис. д.э.н.- Минск, 1993.

23. Гильдебрант В. Ядро и равновесие в большой экономике. М.: Наука, 1986, 220с.

24. Глущенко В. В. Менеджмент: системные основы. Железнодорожный, Московск. Обл.: ТОО НПЦ "Крылья", 1996. -216 с. (63)

25. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. Т.1,2. М.: МНИИПУ, 1996.

26. Горбунов А.Р. Дочерние компании, филиалы, ходинги. Организационные структуры. Консолидированный баланс. Налоговое планирование. М.: Издательский центр Анкил, 1997г., 150с.

27. Грейсон Дж. К. мл., О Дел К. Американский менеджмент на пороге ХХ1 века. Пер. с англ.- М.: Экономика, 1996.

28. Грюнг Р. Координация структурных параметров предприятия.-Проблемы теории и практики управления, 1995, № 4, с. 66-71.

29. Дворецкая А.Е., Никольский Ю.Б. Финансово- промышленные группы: менеджмент + финансы .- М.: "ПРИНТЛАЙН", 1995. 384с.

30. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Система и руководство. М.: Советское радио, 1978. 648с.

31. Довгань В. Франчайзинг: путь к расширению бизнеса . Тольятти.: Дока - Пресс, 1994. - 228с.

32. Дороничева Д.А., Троицкий А.С. Стратегия реорганизации крупных предприятий. Монография. Н. Новгород.: изд-во НГУ, 1993. - 136с.

33. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ.-М.: Дело, 1995.

34. Евсеенко А.В., Зверев B.C., Унтура Г.А. Интеграционные процессы в экономике региона. Новосибирск, 1996.

35. Зб.Зетынь А.С., Ленский Е.В. Промышленные фирмы в современной рыночной экономике. -М.: АФПИ, 1998. -280с.

36. Зб.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов, (сок. пер. с нем.) М.: Экономика. 1990. -335с.

37. Зотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента. -М.: ТОО "Корона-принт", 1996. -256 с.

38. Ильин А.И. Управление предприятием /Под общ. ред. М.И. Плотницкого, А.С. Головачева. -Мн.: Выш. Шк., 1997. -275с.

39. Инновационный процесс в странах развитого капитализма. \Под ред. И.Е. Рудаковой. М.: Изд - во МГУ, 1991. -144с.

40. Интеграция. //Большая советская энциклопедия т. 10 стр. 307-308.

41. История менеджмента : Учебное пособие / Под ред. Д.В. Валового . М.: ИНФРА-М, 1997.-256с.

42. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник Мн.: БГЭУ, 1996. -284с. (64)

43. Калиниченко О.И., Мартыненко Н.М., Сокирко В.А., Сичка И.И. Рационализация управления в объединениях. Киев.: Техника, 1986.

44. Карсалад И., Удалов Ф.И., Юрлов Ф.Ф. Конверсия: российский и французский опыт. Учебное пособие, т. 1-3.-Н. Новгород.: Нижегородский университет, 1996. -256 с.

45. Клаус П., Райнер X. Многонациональные концерны и занятость. М.: Прогресс, 1995.

46. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде : риски, стратегия, безопасность. -М.: ОАО л Изд-во л Экономика, 1997. -288с.

47. Казинец И.Л. Статическое изучение концентрации производства в промышленности. Саратов.:ГСУ, 1988 -116с.

48. Керженцев П.М. Принципы организации. М.: Экономика, 1968. -464с.

49. Килен К. Вопросы управления. М.: Экономика, 1981, 200с.

50. Кириченко Н., Ивантер А. Российские банки: рождение империй. Итоги 1997 года. Новые лидеры и перспективыЛ Ч. 2. Банковские альянсы: спрут расправляет щупальца. \\ Эксперт, 23 марта, 1998г., №11, с.26 -40

51. Козлова О.В. Теория управления социалистическим производством. М.: Экономика, 1983 432с.

52. Корпоративное управление в переходных экономиках. Инсайдерский контроль и роль банков. / Под ред. Масахико Аоки и Хьюнг Ки Кима. -Санкт- Петербург. : Лениздат, 1997,-557с.

53. Кремке К., Рушик Л. Концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование в промышленности ГДР.-М.: Иностранная литература, 1963.-431с.

54. Крыжановский Б.Н., Жарков П.П., Шетело И.В. Специализация заготовительных производств. -Киев.: Техника, 1985. -127с.

55. Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы менеджмента. СПб.: Изд-во ОБИС, 1997,-192 с.

56. Куприянова Е.А., Хандуриев А.А. В поисках рационального сочетания: Современные концентрации производства / ЭКО. -1989, № 3, с. 79 -89.

57. Курс политической экономии в 2-х томах. \ Под ред. Цыгалова. М, 1973, т. 1

58. Лавриков Ю.А. Интеграция социалистического производства и управления . -М.: Мысль, 1976.

59. Лавровская Т. В. Экономическая интеграция как развивающийся глобальный процесс. М, 1991.

60. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство, М.: УЦ Перспектива, 1997 г. - 288 с.

61. Лапшин B.C., Козлов А.А. Теория организаций. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 103с.

62. Лебедев И.П. Японские корпорации: стратегия развития. М.: Изд-во восточная литература. -1995, 1995.

63. Ли Се Ун Международный бизнес: стратегия и управление. -М.: Наука, 1996. -352 с.

64. Лозовский Л. Ш., Райзберг Б. А., Ратновский А.А. Универсальный бизнес словарь . - М .: ИНФРА-М, 1997. -640с.

65. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управление фирмой: Учебное пособие.- М.: Финпресс, НГАЭиУ, 1997. 356с.

66. Лущук А.П. Кооперация производства в системе развитого социализма.- Киев Одесса.: Изд - во Вища школа - 1979.

67. Масленников В. В. Предпринимательские сети в бизнесе. Центр экономики и маркетинга, 1997. - 168 с.

68. Международные формы государственно-монополистического капитализма. М., 1971.

69. Международные экономические связи. Теоретический курс. М., 1993.

70. Менар К. Экономика организаций: Пер с франц. /Под ред. А. Г. Худокормова. -М.: ИНФРА- М.1996. 160с.

71. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М. : ИНФРА-М, 1995.-432 с.

72. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента М.: Дело, 1992.

73. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА - М, 1998. - 336с.

74. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. -224с. (19)

75. Михайлов Д. Финансово- промышленные группы: специфика России. /МЭ и МО №4, 1997г.

76. Мунтян Ю.С. Специализация и кооперирование в машиностроении как факторы ускорения научно технического прогресса /Вестник машиностроения . -1986. № 4

77. Организация производственных систем (Теоретическое основание организационной науки). Тула.: Изд-во Шар, 1996. - 202с.

78. Осипов Ю. М. Теория хозяйства. Учебник в трех томах,- М.: МГУ, 1995.

79. Павлов К.В. О сущности экономического ядра и о точках роста в российской экономике./ Общество и экономика, № 5, 1997.

80. Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Автореф. Дис. . канд. Социол. Наук. М., 1995.

81. Паринов С. Виртуальная экономика Сибири. Возможности и перспективы развития бизнеса в мировом электронном пространстве. /ЭКО № 9, 1996г.

82. Политическая экономия: Экономическая энциклопедия. М., 1975. Т.2 .

83. Поляков Р.И. Обобществление производства в условиях развитого социализма. Л.: Изд - во ГУ, 1984.

84. Портер М. Международная конкуренция: Пер. с англ. \Под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина М.: Международн. отношения, 1993. -896 с.

85. Портфель приватизации. /Под ред. Петракова Н.Я. М.: Соминтэк, 1992.

86. Поспелов Е.А. Специализация промышленности и развития межотраслевых связей. М. : Наука. 1983.

87. Предпринимательство в конце XX века. /Под ред. Дынкина А.А., Стерлин А.Р., Тулин И.В. М.: Наука, 1992. - 312с.

88. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (Опыт монографических исследований 19891995гг.) \ Под ред. В.И. Кабалиной. М.: "Российская политическая энциклопедия" (РОССПЭН), 1997. -244с.

89. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность. \ Под общей редакцией Лоуга Д., Плеханова С., Симмонса Д. Пер. с англ.- М.: Вече, Персей, 1997.-448с. ("Self- Help")

90. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс,1995.

91. Пурденко Ю.А. Управление крупной корпорацией в условиях транзитной экономики. Иркутск.: Изд-во ИГЭА, 1997. -216с.

92. Радаев В.В. Курс лекций Экономическая социология /РЭЖ № 9, 1994г.

93. Радугин А.А. Основы менеджмента. М.: Центр, 1997. - 432 с.

94. Радченко Я.В. Организационные отношения и теория организации. -М.: МИУ им. С. Орджоникидзе, 1993.

95. Райсс М. Границы безграничных предприятий: перспективы сетевых организаций. \ Проблемы теория и практики управления, №1, 1997г.

96. Реструктурирование предприятия. Рациональная система бизнес-единиц. -М.: Дело, 1996. 200с.

97. Реформа предприятий (организаций). Методические рекомендации. -М.: Изд-во Ось- 89, 1998. 96с.

98. Розов Н.А. Интегративные тенденции в современном мире и социальный прогресс. М.: Изд -во МГУ, -1989.

99. Руднев Ю.П. Приватизация и переструктуризация предприятий, (с прим. из немецк. и россиск. практ.).- Обнинск.: ГЦИПК, 1995.

100. Семин A.M. Обобществление производства и формирование социалистических производственных отношений. \В кн.: Развитие форм обоществления производства в условиях зрелого социализма. -Калинин, 1984. -с. 17 27.

101. Сигов И. И. Развитие собственности в связи с формами производства. \В книге: Методические основы прогнозирования развития производственных отношений социализма: Материалы республиканской конференции. Киев, 1973., с.66

102. Смирнов Э. А. Организация организаций. -М. Типография "ТЕХНОФАКТ", 1996, -163 с.

103. Сноу Ч., Майз Р., Коумен Г. Управление сетевыми организациями ХХ1 векаД В сб.: Управление развитием и изменением \\ Под ред. Мэйби К., Уайт Б. г.Жуковск.: Международный центр дистанционного обучения лLINR, 1995 -с. 18-34.

104. Современное управление. Энциклопедический справочник . т.1 /Под. Ред. Корпухина Д.И., Мильнера Б.З. М.: Издатцентр. 1997. -584с.

105. Теория организаций и организационное проектирование ( пособие по неклассической методологии ) : Учебное пособие / Под ред. Т. П. Фокиной , Ю.А, Корсакова, Н.Н. Слонова. Саратов.: Изд-во Саратовского инивер-та,1997. -240с.

106. Терещенко В. И. Организация и управление (опыт США). М., 1965.

107. Томилов В. В. Культура организации предпринимательской деятельности. Учебное пособие. С. - Петербург.: СпбУЭФ, 1993.

108. Томпсон А. А., Стрикпенд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии : Учебник для вузов . -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 576 с.

109. Трайнев В.А., Демин Н.Я., Тимошин М.Л. Менеджмент: стратегическое управление производственно хозяйственных систем разного уровня и конфигурации, М.: 1997г. 240с.

110. Третьяк О. Новый этап эволюции маркетинговой концепции управления. / РЭЖ, № 10, 1996.

111. Туркач А.А., Барютин Л.С., Бердшадская Т.Н., Головач Л.Г., Чернышов Е.Э. Интегрированные финансово-промышленные структуры (производственные объединения, ходинги, ФПГ.) СПб.: Наука. 1996.-316с.

112. Удальцов М.В. Социология управления: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. - 144с.

113. Управление социалистическим производством. (Организация. Экономика).: Словарь \ Под ред. Козловой О.П. М.: Экономика, 1983. -336с.

114. Управление социалистическим производством: (Управление и эффективность кругооборота произ. Фондов) \Под ред. Козловой О.В., Коциолека Г. М.: Мысль, 1979. - 239с.

115. Управленческое консультирование : В 2-х т. Т.1.: Пер. с англ. М.: СП Интерэксперт, 1992. -319с.

116. Уткин Э.А. Управление компанией. -М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. Издательство ЭКМОС, 1997 г. 304 с.

117. Финансово-промышленные группы в России: состояние, перспективы, нормативно- методическое обеспечение М.:АФПИеженедельника "Экономика и жизнь", 1996. 192с. ("Правовой практикум")

118. Хан Д. Планирование и контроль: Концепция контролинга:пер. с нем. /Под ред. и с предисл. А.А. Туркача, J1. Г. Головача, М. Л. Лукашевича. М. : Финансы и статистика, 1997. - 800с.: ил.

119. Хармс А.Н., Багиев Г.Л. Культура организации предпринимательской деятельности ГСеория и практика маркетинговой деятельности: Ученые записки коммерческого факультета. // СПб ЭФ.-1993

120. Чудесова Г. П. Преобразование организационной структуры при изменении форм собственности предприятия. -СПб.: изд-во СПбГТУ, 1995.-191с.

121. Шагиев P.P. Интегрированные нефтегазовые компании,- М.: Наука, 1990,-335с.

122. Шарифов B.C. Ходинговые структуры типа Лукойл-экономическая база переходной экономики. М.: 1998,- 98с.

123. Шерер Ф.М. , Росс Д. Структура отраслевых рынков. М. : ИНФРА -М, 1997,-698с.

124. Ширяев Ю.С,. Иовчук С.М. Производственная интеграция стран СЭВ. М,-Наука, 1972-204с.

125. Ширяев Ю.С., Соколов А.И. Перспективы социалистической экономической интеграции,- М.: Знание, 1978,- 62с.

126. Шольц К. Организационная культура: Между илюзией и реальностью. / Проблемы теории и практики управления , № 3, 1995.

127. C.Christopher Baughn , John Н. Stevens Protecting Intellectual Capital in International AlliancesA Journal of World Business №2 \ Summer 1997.

128. Chiesa V., Manzihi R. Managing virtual R&D organizations: Lessons from pharmaceutical industryA Jntern.j. of technologu management. Geneva 1997. -Vol.13, N 5\6. P. 471-485.

129. Corporate restrueturing. A Guide to Creating the Premium valued company. Ed. By C. Milton , L. Rock. NY 1990.

130. M. Tina Dacin, Michael A. Hitt Selecting Pertnners for Successful International Alliances: Examination of U. S. And Korean FirmsA Journal of World Business №1 \ Summer 1997.

131. Robey D. Designing Organizations. IRWIN, 1986.

132. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. Richard D. Irvin, Inc., 1985.

133. Schein E. Organisation culture and leadership. San Francisco, 1985.135

Похожие диссертации