Формирование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Романова, Евгения Викторовна |
| Место защиты | Челябинск |
| Год | 1999 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Романова, Евгения Викторовна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В АГРОПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Особенности мотивации труда социального характера
1.2. Концептуальные подходы к построению системы управления мотивацией труда в агропредприятиях
1.3. Современное состояние системы управления мотивацией труда в агропредприятиях
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В АГРОПРЕДПРИЯТИЯХ С УЧЕТОМ ТЕОРИИ КАТАСТРОФ
2.1. Устойчивость системы мотивации труда агропредприятия
2.2. Методические подходы к формированию системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф
2.3. Методика формирования фондов социальной сферы с учетом социальных мотивов
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В АГРОПРЕДПРИЯТИЯХ С УЧЕТОМ ТЕОРИИ КАТАСТРОФ
3.1. Формирование мотивационного механизма в агропредприятиях с учетом теории катастроф
3.2. Совершенствование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях"
В результате осуществления социально-экономических преобразований экономика агропромышленного комплекса России приблизилась к критическому уровню.
Во-первых, избранные направления аграрной реформы, включая изменение форм собственности, переход на слаборе1улируемые рыночные отношения, игнорирование ее социально-экономических последствий, не принесли заметных положительных результатов, которые дожны характеризоваться ростом объемов и повышением эффективности производства.
Во-вторых, негативные тенденции, связанные со снижением производственного потенциала аграрного сектора, деформацией межотраслевых экономических отношений и социальной депрессией, приняли устойчивый характер, что сказывается на состоянии агропромышленного комплекса страны.
В-третьих, количественные изменения в результате спада производства переходят в качественные, что приводит к таким последствиям, как переход от прогрессивных к простейшим технологиям, от интенсивного к экстенсивному ведению хозяйства, от состояния частичной продовольственной зависимости страны к поной потере ее продовольственной безопасности.
В-четвертых, критическое положение АПК не только удаляет его от мирового уровня, но и затрудняет целесообразные преобразования во всем народном хозяйстве, проведение социально ориентированной экономической политики, осуществление мер и создание условий для улучшения благосостояния населения страны. Это способствует ослаблению позиции России на международной арене в экономической и политической сферах [46].
Социальная сфера села при отсутствии доходов и государственных компенсаций на ее содержание разрушается. Сокращается жилищное строительство, а также сеть учреждений образования, культуры, здравоохранения, бытового обслуживания. Соответственно исчезают трудовые мотивы, связанные с получением жилья, возможностью обеспечить семью достаточным уровнем медицинского обслуживания, образования и других социальных благ. Снижая воздействие социально значимых мотивов, реализуемая модель рыночных отношений отрицательно воздействует на сельскохозяйственное производство в целом.
В сельской местности происходит сокращение доли жителей трудоспособного возраста. Согласно статистическим данным, задоженность по оплате труда в агропредприятиях Челябинской области в 1998 году по сравнению с 1995 годом возросла в 4,4 раза. Состояние социальной сферы агропредприятий Челябинской области ухудшается. Так, фонды социальной сферы по состоянию на 1998 год уменьшились по сравнению с 1995 годом на 31%.
Оценка состояния и прогноз развития социально-экономической ситуации в АПК страны свидетельствует о необходимости научно обоснованных подходов к преобразованиям в аграрном секторе с тем, чтобы обеспечить переход от процесса деградации к стабилизации, а затем и к нормальной деятельности товаропроизводителей, от спада - к росту производства, напонению потребительского рынка отечественной продукцией. Кризисное состояние агропромышленного комплекса страны во многом связано с отсутствием системы управления мотивацией труда в агропредприятиях и функционированием всех ее элементов.
Одним из важнейших направлений преодоления депрессивного характера экономики АПК является решение вопросов, связанных с введением новой системы управления мотивацией труда.
В экономической литературе управлению мотивами социального характера в последнее время уделялось мало внимания. В то же время этим вопросам посвящали свои работы В.Ковалев, С.Каверин, А.Семин, Н.Прока, Г.Руденко, О.Белокрылова, А.Соскиев и др. Вместе с тем, исследования, касающиеся мотивов и потребностей, проводили А.Маслоу, Д.Мак-Клеланд, Ф.Херцберг и др.
Однако в научной литературе рассматриваются только отдельные вопросы, в основном связанные с экономической мотивацией (а именно - с организацией оплаты труда). Таким образом, пока нет научной концепции, методологии формирования системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф. Вышеприведенные обстоятельства определили выбор темы исследования.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе системного анализа, обобщения теории и практики существующих положений по формированию мотивации труда социального характера, разработать методологические положения и практические рекомендации по формированию системы управления мотивацией труда в агропредприятиях, с учетом теории катастроф.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
- выявлены современные тенденции управления мотивами социального характера с учетом теории катастроф;
- проведен системный анализ деятельности агропредприятий и входящих в их состав объектов социальной сферы;
- разработана модель исследования состояния мотивации труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф;
- разработана и апробирована методика формирования фондов социальной сферы в агропредприятиях с учетом мотивации труда;
- разработаны основные принципы формирования мотивационного механизма в агропредприятиях с учетом теории катастроф;
- разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления, ориентированной на метод прогнозирования социальных и экономических процессов.
Предмет исследования - теоретические и практические аспекты формирования и развития системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф.
Объекты исследования - агропредприятия Челябинской области.
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, законодательные акты Правительства Российской Федерации по важнейшим вопросам развития экономики страны, монографии, периодическая литература по исследуемой проблеме, материалы научных и научно-практических конференций. В качестве информационной базы использовались статистические данные за 90-е годы по агропредприятиям Челябинской области
В процессе исследования применялись следующие методы: системный, статистический, расчетно-конструктивный, экспериментальный, абстрактно-логический, экономико-математический. Обработка данных производилась на ЭВМ.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- осуществлены отдельные уточнения сущности управления мотивацией труда социального характера;
- разработаны методологические положения по формированию системы управления мотивацией труда социального характера с учетом теории катастроф, как метода прогнозирования;
- обоснована необходимость формирования фондов социальной сферы в агропредприятиях на основе социальных нормативов;
- разработаны предложения по формированию мотивационного механизма в агропредприятиях с учетом теории катастроф;
- разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления, ориентированной на новый метод прогнозирования, построенный с учетом теории катастроф.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
- методологические принципы формирования системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф в современных условиях;
- методические приемы оценки системы управления мотивацией труда, ориентированной на метод прогнозирования социальных и экономических процессов;
- теоретическое обоснование необходимости формирования фондов социальной сферы в агропредприятиях на основе социальных нормативов;
- научное обоснование формирования мотивационного механизма в агропредприятиях с учетом теории катастроф.
Практическая ценность исследования заключается в том, что теоретические выводы и рекомендации, находят применение и могут быть использованы при совершенствовании системы управления, ориентированной на метод прогнозирования социальных и экономических процессов.
Перспективная направленность и возможность практического применения научных результатов исследования отражена в сборниках научных трудов ЧГАУ, в материалах научных и научно-практических конференций: ежегодных научно-технических конференциях ЧГАУ в 1997-1999 гг.; межрегиональной научно-практической конференции, посвященной 70-летию со дня рождения академика В.А.Тихонова в 1997 г. (г. Екатеринбург); научной конференции ЧеГУ Проблемы отечественной и мировой экономики в 1997 г. (г. Челябинск).
Агропредприятиями Челябинской области принята к внедрению методика формирования фондов социальной сферы; в АСХП Еткульское и ТОО Каратабанское Еткульского района внедрены рекомендации по формированию системы управления мотивацией труда, ориентированной на метод прогнозирования социальных и экономических процессов, а также методика учета социальных нормативов при планировании фондов социальной сферы агропредприятия.
Результаты исследования применяются на кафедре управления сельскохозяйственного производства ЧГАУ в учебном процессе по курсам: Менеджмент, Моделирование социально-экономических процессов, Исследование систем управления.
Диссертационное исследование выпонено в соответствии с планом научно-исследовательских работ ЧГАУ.
По проблемам, рассмотренным в диссертации, автором опубликовано три печатных работы.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Она изложена на 133 страницах машинописного текста и включает 26 таблиц и 15 рисунков. Список использованной литературы содержит 143 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Романова, Евгения Викторовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты сельскохозяйственного производства зависят от ряда факторов, представляющих собой систему управления мотивацией труда. Она включает: финансовые средства агропредприятия; условия сельскохозяйственного производства; часть производственных ресурсов, используемых для поддержки личных подсобных хозяйств работников; социальные условия. Управление мотивацией труда в агропредприятии осуществляется посредством мотивационного механизма, одной из важнейших компонент которого является мотивация труда социального характера.
В результате проведенных исследований сделаны следующие выводы.
1. Результаты проведенных исследований позволили установить, что применение новой системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф позволяет учитывать все мотивы и снижает рисковую ситуацию возникновения социальной катастрофы.
2. Полученная модель исследования системы мотивации труда с учетом теории катастроф позволила создать новый метод прогнозирования социальных и экономических процессов.
3. Применение модели исследования системы мотивации труда в хозяйствах Еткульского района Челябинской области с учетом теории катастроф потребовало расчета весовых коэффициентов, которые изменяются от (-1,005) до 1,026 - это характеризует систему мотивации труда в хозяйствах Еткульского района как способную компенсировать воздействие внешней среды и противостоять социальным катастрофам.
4. Система управления мотивацией труда агропредприятия включает мотивационный механизм, одной из функций которого является формирование мотивообразующих воздействий социального характера.
5. Применение новых научно-методических подходов к формированию системы управления мотивацией труда в агропредприятиях с учетом теории катастроф необходимо осуществлять по следующим направлениям:
- использовать модель исследования системы мотивации труда для прогнозирования социальных и экономических процессов;
- использовать методику формирования фондов социальной сферы по социальным нормативам для агропредприятий любых форм собственности;
- использовать модель системы управления мотивацией труда при совершенствовании организационных структур управления в агропредприятиях.
6. Разработанная методика формирования фондов социальной сферы, основанная на использовании социальных нормативов апробирована на примере агропредприятий Еткульского района Челябинской области. Выпоненные расчеты показывают, что современное состояние экономики не позволяет агропредприятию содержать социальную инфраструктуру села. Со стороны государства поддержка не является поной и всесторонней. Статистические данные свидетельствуют о том, что бюджетное финансирование объектов социальной сферы агропредприятий Еткульского района в 1998 году по сравнению с 1997 годом сократилось вдвое.
7. Внедрение новой системы управления мотивации труда в агропредприятиях дает эффект не только в сфере производства, увеличивая прибыль, но и в сфере управления, качественно изменяя отношение к труду работников.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Романова, Евгения Викторовна, Челябинск
1. Арнольд В.И. Теория катастроф. М.: Наука, 1990. - 128с.
2. Бабо А. Прибыль. М.: Прогресс, 1993. - 176с.
3. Баутин В. Совершенствование условий труда работников сельского хозяйства на основе научно-технического прогресса // Международный сельскохозяйственный журнал, 1993, № 2. С.48-50.
4. Белич В.В. Атрибутивный анализ педагогической деятельности. -Челябинск, 1991. 144с.
5. Белоглазов С., Зундэ В., Кетова Н. Мотивация труда в условиях рынка // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997, № 6. С.60-61.
6. Белозерцев А. Основы формирования рынка зерна в России // Международный сельскохозяйственный журнал, 1994, № 3. С. 15-20.
7. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997, № 6. С.55-58.
8. Белокрылова О., Яковенко Н. Стимулирование труда руководителей и специалистов // АПК: экономика, управление, 1991, № 7. С.32-37.
9. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. -М.: Наука, 1993.232с.
10. Ю.Богдановский В. Развитие социально-трудовых отношений в условиях аграрной реформы // Экономика сельского хозяйства России, 1995, № 10. С. 14.
11. Бондаренко Л. Оценка уровня социального развития села // АПК: экономика, управление, 1997, № 6. С.64-69.
12. Бондаренко Л. Проблемы социального развития села // Экономика сельского хозяйства России, 1995, № 12. С. 14.
13. Борисенко А. Система налогов и льгот в агробизнесе США // Международный сельскохозяйственный журнал, 1993, № 2. С.27-32.
14. Бредихин И. Совершенствование социально-экономических отношений районного АПК // АПК: экономика, управление, 1999, № 3. С.67-71.
15. Брекер Т., Ландер Л. Дифференцируемые ростки и катастрофы. М.: Мир, 1977.-208с.
16. Бурков В.Н., Ириков В. А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994. - 269с.
17. Василенко В., Оверчук А. Агропромышленные кооперативы в США и их производственно-хозяйственное функционирование // Международный сельскохозяйственный журнал, 1991, № 1. С.22-24.
18. Васильев И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М., 1991. - 143с.
19. ВассехоЕ., Максутова Л. Мотивация сельскохозяйственного труда // Экономика сельского хозяйства России, 1996, № 12. С.14-15.
20. Вейл П. Искусство менеджмента. М., 1993. - 224с.
21. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 1996. - 384с.
22. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М., 1990.-283с.
23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 1994. - 224с.
24. Вишняков Я.Д. Управление рисками и безопасностью // Менеджмент в России и за рубежом, 1997, № 3. С.61-75.
25. Гаврилов Г. Оптимизация производственной структуры и экономических взаимоотношений в агрокооперативном объединении на основе использования экономико-математических моделей // Международный сельскохозяйственный журнал, 1994, № 5. С.28-31.
26. Гаврилов Г. Унифицированная экономико-математическая модель оптимизации структуры производства сельскохозяйственного предприятия // Международный сельскохозяйственный журнал, 1993, № 3. С.46-51.
27. Галимон Л.С., Сергиенко А.И., Смирнова З.М. Финансы сельского хозяйства. М.: Финансы и статистика, 1984. - 255с.
28. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972. - 536с.
29. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО, 1996, № 6, С. 106.
30. Герчикова И.Н. Менеджмент. М., 1995. - 480с.
31. Гиг Дж. ван. Прикладная общая теория систем. М.: Мир, 1981. - 733с.
32. Глянцев Н., Панин А. Строение хозяйственного механизма региональной агросистемы: системообразующая цель, блочное формирование, типология // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997, № 6. С.47-52.
33. Годовые отчеты об испонении бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. 1996-98гг.
34. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка // АПК: экономика, управление, 1995, № 3. С.45-49.
35. Голубев А. Адаптация параметров отраслей сельхозпредприятий к экономическим и экологическим условиям // Международный сельскохозяйственный журнал, 1995, № 2. С.29-32.
36. Голубев А. Основы адаптивной агроэкономики // Международный сельскохозяйственный журнал, 1994, № 6. С.24-27.
37. Денисов В. Совершенствовать систему управления в АПК // Экономика сельского хозяйства России, 1994, № 3. С.26.
38. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда. М., 1989. С. 168-171.
39. Дорошева М.В. Новые методы мотивации персонала // Управление персоналом, 1998, № 8. С.6-8.
40. Дрозд Г.Н., Вященко М.И., Баскова М.А. Расходы на управление сельскохозяйственными предприятиями при различных формах собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 11-12. С.42-43.
41. Егоров А.Ю., Никулин Л.Ф. Пульсирующий менеджмент. М.: Изд-во Рос. экон. акад.,; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 236с.
42. Жданов С.А. Экономические модели и методы в управлении. М., 1998. - 176с.
43. Зырянова Т.В. Развитие индикативного планирования в сельскохозяйственном производстве. Екатеринбург. 1997. С.4-5.
44. Иваникова О., Косолапов И., Козлов А., Плаксин В., Уханова М. Динамика вариации и устойчивости аграрного производства // АПК: экономика, управление, 1997, № 8. С.66-69.
45. Иваньков Н. Социальные вопросы инвестирования сельского хозяйства // АПК: экономика, управление, 1997, № 9. С. 12-18.
46. Каверин С.Б. Мотивация труда. М., 1998. - 224с.
47. Как добиться успеха / Под ред. В.Е.Хруцкого, М.: Республика, 1992. -510с.
48. Каста Дж. Большие системы. Связность, сложность и катастрофы. М.: Мир, 1982.-216с.
49. Катков В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом, 1998, № 10. С.6-13.
50. Ковалев В. Основные направления кадровой политики // Экономика сельского хозяйства России, 1994, № 10. С.26.
51. Ковалев В. Формирование кадрового потенциала АПК // Экономика сельского хозяйства России, 1995, № 9. С.27.
52. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М., 1988. - 191с.
53. Концепция социального развития села // АПК: экономика, управление, 1996, №3. С.3-18.
54. Коровкин В. Развитие сельского хозяйства Франции на современном этапе // Международный сельскохозяйственный журнал, 1998, № 1. С.28-33.
55. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: ИНФРА-М, 1997. - 368с.
56. Костяев А. Социально-экономическая ситуация на селе: тенденция и оценка их последствий // АПК: экономика, управление, 1997, № 8. С.7-9.
57. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: Русская Деловая Литература, 1998. - 768с.
58. Круш З.А., Перекрестова Л.В. Практикум по финансам сельского хозяйства. М.: Финансы и статистика, 1994. - 328с.
59. Крячков И.Т., Мищенко В.Ф. Какой быть оплате труда? // Экономика перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий, 1993, № 1112. С.40-42.
60. Кузьмин С.А. Социальные системы: опыт структурного анализа. М.: Наука, 1996. - 190с.
61. Ладанов И.Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом, 1998, № 9. С.49-53.
62. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М., 1995. - 496с.
63. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1977.-304с.
64. Леонтъев В. Исследования структуры американской экономики. Ч М., 1958.-640с.
65. Математическое моделирование /Под ред. Дж. Энрюса и Р. Мак-Лоуна -М.: Мир, 1979.-276с.
66. Математическое моделирование экономических процессов в сельском хозяйстве / Под ред. А.М.Гатаулина М., 1990. - 384с.
67. Медведев А. Кадровая политика в условиях аграрной реформы // Экономика сельского хозяйства России, 1995, № 9. С.26.
68. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. - 702с.
69. Михайлов В.М. Оплата труда административно-управленческого персонала в кохозах. М., 1974. - 68с.
70. Михайлов О. Социально-экономические закономерности становления рынка труда на селе // Экономист, 1995, № 10. С.95-96.
71. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход. М., 1999. -251с.
72. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. -М.: Финансы и статистика, 1997. 176с.
73. Нагорный В.Д. Сельское хозяйство Канады // Достижения науки и техники АПК, 1998, № 1. С.54-56.
74. Назаренко В.И., Папцов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой. М., 1995. - 83с.
75. Насиновская Е.Е. Методы изучения мотивации личности. М., 1988. -80с.
76. Назаренко В.И., Папцов А.Г., Приходько Т.С., Коган М.Ю. Кооперация в сельском хозяйстве и за рубежом. М., 1996. - 56с.
77. Овчинников В., Ахохов М., Батдыев М. Рыночно-мотивационные механизмы деловой активности населения // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997, № 6. С.59-60.
78. Орлова О., Хухрин А. Активное управлениями ситуациями: создание финансово-промышленных групп // Экономика сельского хозяйства России, 1995, № 12. С.28.
79. Папцов А.Г. Новые направления государственного регулирования сельского хозяйства в условиях проведения реформы аграрной политики ЕС.-М., 1996.-36с.
80. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ. М., 1989.-367с.
81. Петрюк Н. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе // АПК: экономика, управление, 1995, № 12. С.69-73.
82. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. М., 1998. - 280с.
83. Порфирьев Б.Н. Государственное управление в чрезвычайных ситуациях: анализ методологии и проблемы организации. М.: Наука, 1991.-136с.
84. Постон Т. Теория катастроф и ее приложения. М.: Мир, 1980. - 607с.
85. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М.: Прогресс, 1986. -432с.
Похожие диссертации
- Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области
- Формирование модели управления агропромышленным сектором экономики региона
- Совершенствование системы управления в аграрной сфере региона
- Трансформация системы управления агропромышленным комплексом в процессе развития рыночных отношений
- Система управления сельским хозяйством России