Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Формирование и использование трудовых ресурсов предприятий в развивающейся экономике. тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Зампасси Мампасси
Место защиты Харьков
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Формирование и использование трудовых ресурсов предприятий в развивающейся экономике."

ХАРКВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМЧНИЙ УНВЕРСИТЕТ

П ГТЛ-?. '' 

Зампасс Мампасс

УДК 658.3

ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСВ ПДПРИкМСТВ В ЕКОНОМЦ, ЩО РОЗВИВАкТЬСЯ

Спецальнсть 08.06.01 Ч економка пдпримства органзаця виробництва

АВТОРЕФЕРАТ

дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Харкв Ч 2000

Дисертацúю  рукопис.

Робота виконана в Харквському державному економчному унверситет, Мнстерство освти науки Укра

Науковий кервник Ч кандидат економчних наук, професор Тридд Олександр Миколайович Харквський державний економчний унверситет, професор кафедри економчного аназу

Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор Горелов Дмитро Олександрович Харквський соцально-економчний нститут, кафедра економки пдпримств, старший науковий спвробтник

кандидат економчних наук Таран Микола ванович

Державний нститут прац та соцально-економчних досджень, старший науковий спвробтник

Провдна установа Ч Харквський нацональний унверситет

м. В.Н. Каразна, кафедра економки та менеджменту, Мнстерство освти науки Укра

Захист вдбудеться 2000 р. о годин на зас-

данн спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитись у бблотец Харквського державного економчного унверситету за адресою: 61001, м. Харкв, пр. Ленна, 9-а.

Автореферат розсланий

Вчений секретар

спецазовано

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Для економки кра

Рзн аспекти ефективного використання трудових ресурсв розглядались у наукових роботах таких провдних економств, як .П. Адохн,

О.. Анчишкн, В.П. Бабич, Г.М. Григорян, В.М. Гриньова, к.Х. Капелян, Г.С. Однцова, О.С. Панкратов, М.А. Сроштан, С.Г. Струмин, О.М. Тищенко, В.Г. Шинкаренко, Р.Дж. Еренбергта н.

Проте досдження цих авторв були присвячен в основному виршенню питань ефективного формування використання трудових ресурсв пдпримств для етапв вдносно стабльного розвитку економки. На сьогодн вдсутн досдження, як надають рекомендацÿ щодо формування та оцнки ефективност використання трудових ресурсв пдпримства в умовах перехдного стану економки, особливо коли спостергаться стотна невдповднсть якост трудових ресурсв рвню розвитку матерально-технчних умов виробництва. Саме така ситуаця склалась зараз в Ангол.

Актуальнсть теми визначаться об'ктивною необхднстю подолання кризових явищ в економц Анголи, виршення проблем вдновлення вдтворювальних процесв пдпримств на основ комплексного й погодженого перетворення матерально-речовинних умов виробництва характеристик робочо

У зв'язку з суттвими особливостями вдновлення економчних процесв у кра

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами.

Обраний напрямок досдження збгаться з планами наукових досджень кафедри економчного аназу Харквського державного економчного унверситету за темою "Органзаця обку, аудиту, економчного аназу в умовах реформування економки" (роздл "Факторний аназ виробництва та реазацÿ продукцÿ").

Мета задач досдження. Мета дано

Для досягнення ц㺿 мети було виршено так задач: проаназовано змну рол людини в систем продуктивних сил суспльства й уточнено

уточнено сутнсть категорÿ "трудов ресурси", а також перек умов чинникв, як впливають на ефективнсть

визначено особливост розвитку промислового потенцалу економки, що розвиваться, виконано аназ використання трудових ресурсв пдпримств;

обгрунтовано схему ефективного забезпечення пдпримств спецастами вищо

розроблено методику аназу ефективност використання трудових ресурсв пдпримства;

обгрунтовано пдходи до оцнки професйно-квафкацйного рвня та длових якостей кервникв спецаств пдпримства.

Загальна методика досдження. Теоретичною методологчною основою досдження  положення фундаментальних робт вчених Укра

Наукова новизна результатв, одержаних особисто автором, поляга в такому:

уточнено снуючу класифкацю умов чинникв, як визначають трудовий потенцал людини, що дозволя розробити комплексну програму ефективного формування використання трудових ресурсв пдпримства в трансформацйнй економц;

виконано оцнку впливу специфчних умов чинникв на використання трудових ресурсв, на основ яко

визначено необхднсть використання нтенсивного розвитку трудових ресурсв на пдпримствах Анголи, що дозволя ефективнше погоджувати

запропоновано змст схеми реазацÿ системного пдходу до забезпечення пдпримств трудовими ресурсами та розроблено оптимзацйн модел перепдготовки персоналу пдпримства для умов економки, яка розвиваться;

розроблено методичн положення щодо оцнки длових якостей професйно-квафкацйного рвня кервникв та спецаств пдпримств, що дозволяють об'ктивно оцнити

Практичне значення одержаних результатв поляга в можливост

Одержан в дисертацÿ результати реазован в практичнй дяльност таких пдпримств, як ВАТ "Турбоатом", ВАТ "Харквський електро-апаратний завод", а також в управнн економки Харквсько

Особистий внесок здобувача. Вс науков результати, опубкован у вдкритй прес та викладен в дисертацÿ, отриман автором одноособово.

Апробаця результатв досдження. Основн результати досдження, висновки пропозицÿ, як мстяться в робот, доповдались були схвален на науково-практичних конференцях "Питання матерально-технчного забезпечення ресурсозбереження" (Харкв, 1996), "Економчн проблеми пдпримств" (Харкв, 1997), "Сучасн проблеми розвитку виробництв" (Харкв, 1997); на мжкафедральних науково-методичних семнарах у Харквському державному економчному унверситет.

Пубкацÿ. За темою дисертацÿ опубковано 9 статей загальним обсягом 1,82 ум.-друк. арк.

Структура та обсяг роботи. Дисертаця складаться з вступу, трьох роздв, висновкв. Робота викладена на 166 сторнках, мстить 29 таблиць,

13 рисункв, список використаних джерел з 150 найменувань, два додатки.

ОСНОВНИЙ ЗМСТ ДИСЕРТАЦп

У вступ обгрунтовано актуальнсть теми дисертацÿ, сформульовано мету задач, розкрито наукову новизну й практичне значення отриманих результатв.

У першому роздл Ч "Теоретичн передумови вивчення трудових ресурсв в економц, що розвиваться" Ч охарактеризовано провдну роль людини в систем продуктивних сил суспльства; визначено змст категорй "трудов ресурси", "ринок" та

Робтник, який працю в систем продуктивних сил, постйно посда провдне мсце. Така його роль обумовлються тим, що вн одночасно е елементом продуктивних сил, суб'ктом виробничих та нших суспльних вдносин. Науково-технчна революця сприя розвитку чинника виробництва й одночасно розширенню використання можливостей людини в економчних процесах. У звТязку з цим вдбуваються постйний розвиток продуктивних сил суспльства й ускладнення складу економчних чинникв виробництва. В цей час бльшсть економств  прихильниками чотириелементно

Функцÿ продуктивних сил, пов'язан з розвитком трудових ресурсв, можна подлити на внутршн та зовншн. Взамозв'язок з трудовими ресурсами внутршнх функцй продуктивних сил поляга в створенн умов ефективного

Ринок як форма органзацÿ економчного базису суспльства функцону на основ дÿ обТктивних законв ма певн функцÿ. Серед них для економки, що розвиваться, особливо важливою  функця прискорення економчного розвитку. Вона реазуться через активзацю людського фактора прямо пов'язана з управнням трудовими ресурсами. Ц

ресурси в ринковй економц, як й нш чинники виробництва,  об'ктами купвл-продажу. В звТязку з цим у структур ринку вдокремлються специфчний ринок Ч ринок прац. Тому активзаця людського фактора, вивчення закономрност ефективного формування використання трудових ресурсв невддльн вд вивчення особливостей функцонування цього ринку. Саме вн забезпечу ефективнсть вдтворення трудових ресурсв пдпримства.

Специфчним товаром на ринку прац  робоча сила. Для того, щоб вигдно продати свою робочу силу на ринку прац, робтник ма володти такими яксними характеристиками, як знання, вмння, навички, а також бути готовим до змни професÿ, мсця роботи, мсця проживання.

Трудов ресурси Ч складна соцально-економчна категоря, що одночасно служить мрою трудового потенцалу суспльства планово-обковим показником. У результат узагальнення рзних пдходв до визначення сутност й змсту ц㺿 категорÿ автор пропону пд трудовими ресурсами розумти працездатне населення, що володú якостями, як вимага споживач вд нього на ринку прац, та вдповдають встановленим державою умовам вдтворення робочо

Ефективнсть використання трудових ресурсв визначаться системою, умов чинникв. Пд фактором розумúться рушйна сила, що вплива на ефективнсть використання трудових ресурсв до тих пр, поки збергаються умови, як

На практиц чинники й умови ефективност використання трудових ресурсв, тсно взамопов'язан та утворюють систему, подану на рис. 1.

Рис. 1. Умови й чинники, як впливають на ефективнсть використання трудових ресурсв в Ангол

У другом/ роздл Ч "Потенцал трудових ресурсв у промисловост Анголи та оцнка його використання " Ч виконано аназ розвитку промислового виробництва Анголи й визначено основн причини його кризового стану; дано оцнку потенцалу трудових ресурсв кра

Географчне положення Анголи сприя розвитку сльського господарства, морських промисв. Крм того, на територÿ кра

ндустральний розвиток кра

Таблиця 1

Темпи розвитку промисловост окремих африканських кра

Роки Кра

Ангола Ботсвана Замбя Змбабве

1980 100 100 100 100

1985 89 171 106 112

1990 54 256 122 139

1998 35 270 138 150

Таблиця 2

Продуктивнсть прац та темпи зростання ВНП в окремих африканських кра

Роки Кра

Ангола Ботсвана Замбя Змбабве

Прирст ВНП, % 3,1 4,1 33,2 25,6

Продуктивнсть прац, тис. дол. США 4, 03 22, 64 43,05 25,50

Дан табп. 1-2 свдчать про те, що Ангола вдста не тльки вд промислово розвинутих кра

Експортний потенцал кра

Рис. 2. Тенденцÿ розвитку переробних галузей

Незважаючи на кризов явища в економц, кльксть населення Анголи зроста, про що свдчать дан, представлен у табл. 3.

Таблиця З

Кльксть населення (мн. чол.)

' Роки Стать Ч 1970 1994 1995 1996 1997 1998

Чоловки 2,741 5,540 5,596 5,652 5,708 5,765

Жнки 2,847 5,698 5,754 5,812 5,871 5,929

Разом 5,588 11,238 11,350 11,464 11,579 11,694

Вкова структура населення характеризуться такими даними: 40% усього населення, що мешка в кра

У табл. 4 наведено дан, що характеризують стан трудових ресурсв м. Луанда в 1998 роц.

Таблиця 4

Трудовий потенцал м. Луанда (тис. чол.)

Вк Загальна кльксть населення Працездатне населення Непрацездатне населення

10-14 рокв 274,015 24,619 249,396

15-19 рокв 224,609 93,603 131,006

20-24 рокв 148,484 118,160 30,324

25-59 рокв 451,815 391,398 60,417

Бльше 60 рокв 31,558 12,331 19,227

Разом 1130,481 640,111 490,370

Сфера освти в кра

Досдження освтнього й рвневого складу робтникв, зайнятих у виробничй невиробничй державних сферах та в приватному бзнес виявило, що найбльша кльксть робтникв з середньою вищою освтою зайнята у невиробничй сфер пдпримств державно

Нестача квафкованих робтникв у сфер виробництва й управння стотно позначаться на економчному розвитку кра

На думку автора, в умовах, що склались, необхдно забезпечити випереджаючий розвиток кадрового потенцалу галузей промислового виробництва, як сприяють ндустразацÿ економки кра

Аназ можливостей розвитку окремих пдпримств з використанням виробничих функцй дозволив зробити висновки про те, що ц пдпримства мають значн резерви економчного зростання за рахунок пдвищення якост робочо

У третьому роздл Ч "Методичне забезпечення управння ефективного формування використання трудових ресурсв пдпримств" Ч запропоновано схему формування трудових ресурсв пдпримства в ринковй економц; викладено методичн пдходи до оцнки ефективност формування та використання трудових ресурсв професйно-квафкацйного рвня й длових якостей кервникв спецаств пдпримств.

У дисертацÿ подано розроблену автором модель (рис. 3) взамодÿ вузв, суб'ктв господарсько

Рис. 3. Взамодя суб'ктв у систем пдготовки спецаств у вищй шкоп

Так, основною функцúю державних установ  забезпечення потично

кадрового забезпечення (через ринок прац або навчання перенавчання наявного персоналу).

Оскльки для умов Анголи надзвичайно важливо забезпечити вддачу засобв, що витрачаються на формування трудових ресурсв пдпримства, у дисертацÿ розроблено модел, як дозволяють кервництву пдпримства обрати один з варантв удосконалювання трудового потенцалу: перенавчити певну кльксть робтникв; звльнити деклька робтникв взяти на

Р = пЗ - (М - 2)Т х г1'* х X11, (1)

де Р Ч прибуток пдпримства;

Р Ч доход пдпримства у вартсному вираженн;

N Ч загальна кльксть робтникв пдпримства, чол.;

2. Ч число робтникв, направлених на перепдготовку або як мають бути замнен на бльш досвдчених спецаств, чол.;

X Ч середньозважен витрати на перепдготовку або замну одного робтника, в грошовому вираз;

^ 1 -1,11 Ч коефцúнти, що визначають вигляд функцонально

У робот викладено пдходи використання дано

У дисертацÿ також запропоновано оптимзацйну модель вибору

варантв перепдготовки персоналу пдпримства, яку сформульовано

таким чином: знайти максимум цльово

а8хх| оЬ^=1,т), (2)

х >0,^ = 1^), (3)

2>>0, (4)

де х)- Ч загальна кльксть тих, хто навчаться на курсах пдвищення квафкацÿ, чол.;

о Ч прийма одну з умов з множини {<, >, =}; т Ч визнача загальне число умов;

a, Ч вагов коефцúнти заданих обмежень;

b, Ч числовий коефцúнт заданих обмежень.

У дисертацÿ також представлений варант оптимзацйно

Ефективна робота пдпримств залежить вд результативност прац кервникв спецаств пдпримства, що обумовлена як рвнем

Таблиця 5

Кльксн оцнки ознак, як визначають длов якост кервникв спецаств промислових пдпримств Анголи

Ознаки длових якостей Начальники конструкторських вддв бюро Начальники технологчних вддв бюро

х, а х, а

1 2 3 4 1 2 3 4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Компетентнсть 0,24 0,24 0,48 0,72 0,93 0,18 0,18 0,36 0,54 0,72

Спроможнсть органзувати пдлеглих 0,17 0,17 0,34 0,51 0,68 0,12 0,13 0,26 0,39 0,52

Зацкавленсть та нцатива в робот з упровадження ново

Спроможнсть виховувати длов якост у спвробтникв 0,11 0,11 0,22 0,33 0,44 0,12 0,12 0,24 0,36 0,48

Спроможнсть швидко й самостйно приймати обгрунтован ршення 0,13 0,13 0,26 0,39 0,52 0,14 0,14 0,28 0,42 0,56

Вмння поднувати у робот державн нтереси й нтереси пдпримства 0,11 0,11 0,22 0,33 0,44 0,13 0,13 0,26 0,39 0,52

Збрансть, особиста дисципна, пунктуальнсть 0,07 0,07 0,14 0,21 0,28 0,06 0,06 0,12 0,18 0,24

Продовження табл. 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Спроможнсть пдтримувати контакти з ншими робтниками 0,10 0,10 0,20 0,30 0,40 0,12 0,12 0,24 0,36 0,48

Разом 1,00 1,00

В табл. 5 прийнято так умовн позначення: X! Ч питоме значення -о

будь-яко

ВИСНОВКИ

Пдсилення негативного впливу економчно

Сутнсть змст категорÿ "трудов ресурси" не можуть бути визначен без урахування ? зв'язку з категорúю "ринок". Виступаючи на ринку прац об'ктом купвл-продажу, робоча сила ма вдповдати за сво

Ефективнсть формування використання трудових ресурсв кра

Географчне положення природн умови. Анголи створюють передумови для формування в кра

Ефективнсть забезпечення пдпримств спецастами високо

У зв'язку з необхднстю забезпечення високо

СПИСОК ОПУБЛКОВАНИХ РОБТ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп

1. Зампасси Мампасси. Экспортный потенциал Анголы //Всник ХДЕУ. Ч 1998. Ч №1(5). Ч С. 62-64.

2. Зампасси Мампасси. Анализ промышленного производства и производительности труда в Анголе //Всник ХДЕУ. Ч 1998. Ч №3(7). Ч С. 22-24.

3. Зампасси Мампасси. Методические подходы к оценке эффективности рационального использования трудовых ресурсов //Всник ХДЕУ. Ч

1999. Ч №4(12). Ч С. 84-86.

4. Зампасси Мампасси. Трудовые ресурсы и их использование на предприятиях Анголы //Вестник ХГУ. Ч1997. Ч №401. Ч С. 152-156.

5. Зампасси Мампасси. Вопросы эффективности производства //Сб. докп. Второй Междунар. научн.-практ. конф. молодых экономистов "Современные проблемы производства", 27-28 мая 1997 г. Ч Харьков: АО "Бизнес Информ", 1997. Ч С. 78-79.

6. Зампасси Мампасси. Анализ выпуска продукции и ее реализация //Тез. докл. Регион, научн.-практ. конф. "Вопросы материально-техни-

ческого обеспечения и ресурсосбереженияФ, 18-19 сент. 1996 г.Ч Харьков: Б.и., 1997. Ч С. 38.

7. Зампасси Мампасси. Экологические проблемы и их решения на арендно-торговом предприятии "Ярославна" //Тез. докл. Регион, научн.-практ. конф. "Вопросы материально-технического обеспечения и ресурсосбережения", 18-19 сент. 1996 г. ЧХарьков: Б.и., 1996. Ч С. 38-39.

8. Зампасси Мампасси. Менеджерская теория распределения ресурсов //Тез. докл. Регион, научн.-практ. конф. "Экономические проблемы предприятийФ, 21-22 апр. 1997 г. Ч Харьков: Б.и., 1997. Ч С. 42.

9. Зампасси Мампасси. Предпосыки роста предприятия //Тез. докл. Регион, научн.-практ. конф. "Экономические проблемы предприятий", 2122 апр. 1997 г. ЧХарьков: Б.и., 1997. Ч С. 43.

Зампасс Мампасс. Формування та використання трудових ресурсв пдпримств в економц, що розвиваться. Ч Рукопис.

Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.06.01 Ч економка пдпримства органзацÿ виробництва. Ч Харквський державний економчний унверситет, Харкв,

Дисертацю присвячено теоретичному обгрунтуванню методичному забезпеченню напрямкв пдвищення ефективност формування та використання трудових ресурсв пдпримства в умовах економки, що розвиваться. У робот уточнено класифкацю продуктивних сил суспльства, обгрунтовано введення до

Представлено схему ефективного забезпечення пдпримств спецастами вищо

Запропоновано методичн рекомендацÿ щодо комплексно

Ключов слова: трудов ресурси; економка, що розвиваться; чинники та умови; управння освтою; оптимзацйн модел; длов характеристики.

Zampassi Mampassi. Formation and utilization of workforce at enterprises in developing economy. Ч Manuscript.

This thesis is submitted for PhD in Economic Sciences, speciality 08.06.01 Ч economy of enterprise and production organizing. Ч Kharkiv State University of Economics, Kharkiv, 2000.

The thesis provides theoretical and methodical grounding of the ways to improve formation and allocation of labour resources for an enterprise in a developing economy.

The work gives a clear-cut classification of the society's labour force and validates the introduction of the new element Ч environment. The notion of "labour resources" for a developing economy has been specified. Requirements and factors of labour resources formation and efficient allocation at the enterprise have been grounded. Particular features of Angola's industrial potential development have been defined and the correspondence of this potential to the workforce quality of the country has been estimated. Efficient scheme of providing enterprises with highly qualified specialists is presented. A number of ways to carry out analysis and improve workforce formation and allocation are proposed. Methodical recommendations for quantitative assessment of professional level and business qualities of company directors and specialists are provided.

Key words: labour force, developing economy, factors and conditions, education management, optimizing models, business qualities.

Зампасси Мампасси. Формирование и использование трудовых ресурсов предприятий в развивающейся экономике. Ч Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01 Ч экономика предприятия и организация производства. Ч Харьковский государственный экономический университет, Харьков, 2000.

Диссертация посвящена теоретическому обоснованию и методическому обеспечению направлений повышения эффективности формирования и использования трудовых ресурсов предприятия в условиях развивающейся экономики.

В работе раскрыта суть категории "трудовые ресурсы", их место и роль в системе развития производительных сил. Обоснованы условия и факторы формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, системный анализ которых позволяет определить резервы их эффективного использования. Выпонена оценка влияния специфических условий использования трудовых ресурсов на предприятиях Анголы. Определены особенности экономического развития Анголы, воз-

можности повышения уровня ее экспортного потенциала и дана оценка соответствия его уровню качества трудовых ресурсов страны. Выпонен анализ трудовых ресурсов страны, выявлена активная часть его в различных возрастных группах, рассмотрен состав работников по уровню образования в основных секторах экономики.

Обоснована необходимость развитая качества трудовых ресурсов для приведения в соответствие с характеристиками технического уровня производства.

Одним из главных выводов работы является утверждение, что экономический кризис в Анголе обусловлен прежде всего отсутствием квалифицированных кадров.

Представлена схема реализации системного подхода к организации эффективного обеспечения предприятий специалистами высшей квалификации, позволяющая согласовать функции субъектов, принимающих участие в этом процессе: государства, вузов, покупателей рабочей силы и специалистов. Представлены основы организации маркетинговой деятельности вузов на рынке труда.

Широкий круг вопросов в исследовании эффективности использования трудовых ресурсов обусловил выбор моделей, позволяющих количественно оценить влияние затрат предприятий на обучение и переподготовку специалистов на величину их прибыли. Разработанный комплекс моделей позволяет выпонить анализ и оптимизацию процессов формирования и использования трудовых ресурсов предприятия при различных вариантах экономического развития предприятия.

Предложен перечень характеристик, определяющих деловые качества руководителей и специалистов предприятий; разработаны методические рекомендации к комплексной количественной оценке профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств руководителей предприятий и специалистов, что позволяет выпонять их оценку, выделять возможные резервы повышения качества их работы и строить справедливые системы заработной платы.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, развивающаяся экономика, факторы и условия, управление образованием, оптимизационные модели, деловые характеристики.

Похожие диссертации