Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Зюкин, Дмитрий Викторович
Место защиты	Курск
Год	2011
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе"

На правах рукописи

Зюкин Дмитрий Викторович

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством. 1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами. 1.2. АПК и сельское хозяйство

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 8 АПР 2011

Курск-2011

4844857

Работа выпонена в ЧОУ ВПО Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса

Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент

Ильин Алексей Евгеньевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Ванин Дмитрий Ефимович

кандидат экономических наук, доцент Фирсова Раиса Владимировна

Ведущая организация: ФГОУ ВПО Смоленская государст-

венная сельскохозяйственная академия

Защита состоится л05 мая 2011 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова по адресу: 305021, г. Курск, улица К.Маркса, 70, Курская ГСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова

Автореферат разослан л04 апреля 2011г. и размещен на сайте www.kgsha.ru

Ученый секретарь совета по защите докторских и кандидатских диссерта:

Ильин А.Е.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Формирование трудовых ресурсов и рациональное их использование в системе рыночных отношений, является основополагающим аспектом развивающейся экономики. Однако сложившиеся механизмы формирования и использования труда в сельском хозяйстве не соответствуют современным условиям развития экономики. Отсутствуют эффективные механизмы формирования трудовых ресурсов, взаимоотношения между работодателем и работником, зачастую, нарушаются с юридической точки зрения, существенное количество людей работают по устной договоренности, низкий уровень оплата труда снижает мотивацию работников и т.д. Особо острый характер обозначенные проблемы приобретают в сельских территориях, где основным источником дохода являются единичные организации, представленные в пределах проживаемой местности.

Многоаспектность проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики обусловила актуальность выбранной темы, цели и задачи исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Основные положения и вопросы, связанные с проблемами формирования и использования трудовых ресурсов достаточно широко рассмотрены в научной литературе. Методологический фундамент теории трудовых ресурсов составляют идеи и теории представителей классической экономической науки: Смита А., Кейнса Д., Маркса К., Маршала А., Рикардо Д., Самуэльсона П., Сэя Ж., Энгельса Ф., и других.

Теоретико-методологические аспекты регулирования и использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений представлены в работах ученых неоклассической теории занятости: Фридмана М., Филипса А., Хайека Ф., Хейке П., и других.

Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в период становления рыночных отношений исследуются в многочисленных работах российских ученых: Вогина Н. А., Гимпельсона В.Е., Генкина Б. М., Костина Л. А., Капелюшникова Р. И., Кашепова А. В., Костакова В. Г., Масловой И. С., Никифоровой А. А., Кибанова А. Я., Одегова Ю. Г., Руденко Г. Г., Заславской Т. И., Струмилина С. Г. и др.

В переходный период проблеме управления трудовыми ресурсами, много внимания уделяют отечественные ученые-экономисты: Боткин О. И., Буланов В. С., Гриценко Г.Д., Капелюк 3. А., Павленков А. А., Першукевич П. М., Поварич И. П., Поварич М. Д., Рофе А. И., Саруха-нов Э. Р., Слезингер Г. Э., Осипов В. В., и др.

По достоинству оценивая вклад ученых в развитие теории рынка труда, следует отметить, что в основном исследовались вопросы ис-

пользования трудовых ресурсов в целом по экономике. В работах недостаточно внимания уделяется особенностям повышения занятости сельского населения. Поэтому применение современных механизмов повышения уровня использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики не способствует росту его эффективности.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в обосновании методических и практических подходов к выявлению экономических закономерностей формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе, разработке предложений по повышению занятости и сокращению безработицы сельского населения.

Для достижения поставленной цели исследования, требуется постановка и решение следующих основных задач:

- исследование и обоснование основных особенностей формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики с учетом сложившейся специфики развития сельской местности;

- проведение ретроспективного анализа состава и структуры трудовых ресурсов Курской области с целью определения степени их влияния на динамику производства;

- оценка эффективности использования трудовых ресурсов, а также определение причин, влияющих на рост занятости населения аграрного региона;

- разработка и обоснование системы формирования трудовых ресурсов Курской области с учетом регионального социально-экономического потенциала;

- разработка основных направлений повышения уровня использования труда в регионе.

Объект исследования - трудовые ресурсы и население сельских территорий Курской области.

Предмет исследования - совокупность отношений по формированию и использованию трудовых ресурсов и их социально-экономического положения.

Тема диссертации и ее содержание соответствует п. 1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: 1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами. 1.2. АПК и сельское хозяйство.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Для достижения поставленных задач в диссертационной работе применяся ряд следующих методов: статистический, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический, социологический, монографический, экономико-математический и другие.

Методической и теоретической основой диссертационного исследования послужили научные достижения ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов формирования трудовых ресурсов и их использования. Изучены и проанализированы нормативно-правовые акты РФ и Курской области, справочные и методические пособия.

В исследовании использовались материалы Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- на основе выявленных особенностей труда в сельском хозяйстве уточнен понятийный аппарат формирования трудовых ресурсов и определены проблемы повышения занятости сельского населения на современном этапе развития экономики;

- выявлены закономерности и диагностированы причины, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, что позволило установить зависимость занятости сельского населения от количества малых предприятий, расположенных на сельскохозяйственных территориях, объема инвестиций и социально-экономических условий жизни сельских жителей;

- разработаны основные направления совершенствования системы формирования трудовых ресурсов, включающие снижение миграционной текучести, улучшение социально-экономических условий, повышение популярности сельскохозяйственного труда;

- обоснован агоритм системы управления трудовыми ресурсами, позволяющий повысить уровень их использования в сельском хозяйстве на основе развития самозанятости и малого предпринимательства.

Практическая значимость исследования заключается в том, что реализация предлагаемых организационно-экономических мероприятий позволит ускорить преодоление ряда кризисных явлений в формировании трудовых ресурсов и их использовании, а также создать благоприятные условия для будущего развития самозанятости и повышения доходов сельского населения Курской области.

Практические результаты диссертационного исследования нашли отражение в деятельности сельских муниципальных образований, аграрно-промышленного комитета, а также применяются районными центрами занятости в формировании трудовых ресурсов сельской местности.

Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования могут быть использованы при составлении лекционных курсов по социологии, экономике труда, а также для профилирующих спецкурсов. Практические рекомендации, полученные в результате работы, могут применяться для повышения квалификации специалистов центров занятости.

Апробация работы. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертационной работы докладывались, обсуждались и опубликованы в трудах на региональных, международных научно-практических конференциях в г. Курск 2007 - 2011 гг.; г. Сумы (20082009 г.), на международном симпозиуме в г. Харьков (2010 г.).

По результатам исследования опубликовано 14 научных работ общим объемом 4,6 п. л., в том числе авторских 4,22.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Основное содержание изложено на 163 страницах. В тексте имеется 30 таблиц, 28 рисунков, 16 приложений. Библиографический список содержит 177 наименований.

Во введении обосновываются актуальность темы диссертации, степень ее разработанности, определяются цели и задачи, объект и предмет исследования, раскрывается научная новизна работы и ее практическая значимость.

В 1-ой главе Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов изложены особенности и значимость развития трудового потенциала, проведен теоретический анализ рынка труда и основных направлений его регулирования и определены основные аспекты формирования и использования трудовых ресурсов в аграрных регионах.

Во 2-ой главе Оценка формирования и использования трудовых ресурсов в Курской области изложены результаты анализа формирования трудовых ресурсов и их влияние на результативность аграрного производства, а также дана оценка уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

В 3-ей главе Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе региона обоснованы основные направления совершенствования системы формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, которые включают разработанный агоритм организационно-экономических механизмов использования трудовых ресурсов и повышения их занятости.

В выводах и предложениях сформулированы основные результаты проведенного исследования в соответствии с его целью и задачами и представлены предложения производству.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. На основе проведенного анализа и выявленных особенностей формирования труда в сельском хозяйстве определены закономерности и тенденции развития трудового потенциала аграрно-

го производства на современном этапе развития экономики Курской области.

Обобщение научных подходов к социально-экономическому содержанию труда и трудовых ресурсов позволило уточнить сущность и выявить особенности формирования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики.

По нашему мнению, формирование трудовых ресурсов сельскохозяйственных территорий включает комплекс социально-трудовых отношений характерных определенной сельской местности, а в совокупности аграрному региону.

При этом нами выделены следующие особенности формирования и использования трудовых ресурсов сельских территорий:

- монопсония сельскохозяйственных организаций на рынке труда;

- высокий уровень сезонности в использовании рабочей силы;

- тендерная и возрастная диспропорции в составе трудовых ресурсов;

- низкий социально-экономический уровень жизни населения.

Особенности формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве оказывают значительное влияние на эффективность использования труда.

Уровень использования трудовых ресурсов в Курской области подвержен значительной вариации, что характеризуется неустойчивой тенденцией численности активного населения и занятого в экономике (таблица 1).

Таблица 1 - Численность экономически активного населения Курской области

В тысячах человек

Наименование показателя 1998г. 2000г. 2002г. 2004г. 2006г. 2008г. 2009г. 2009г. в % к 1998г.

Экономически активное население -всего 581,6 649,9 615,7 593,4 592,5 599,3 588,1 101,12

в том числе:

-занятые в экономике 521,5 582,2 571,9 549,2 549,3 561,2 536,5 102,88

-безработные 60,1 67,7 43,8 44,2 43,2 38,1 51,6 85,86

- безработные, имеющие официальный статус 11,3 6,6 10,1 10,9 8,2 7,8 И 97,35

- из них получают пособие по безработице 10,8 6 8,8 9,3 6,9 6,4 9,8 90,74

В 2009 году по сравнению с 1998 годом произошло снижение численности безработных на 14,1%, что обусловило снижение их доли в численности экономически активного населения.

Анализируя показатели, следует отметить, что в формировании трудовых ресурсов сохраняется много проблем связанных с сельским населением, численность которого сократилась за исследуемый период на 21,7%, а городское население области уменьшилось на 7,8% (таблица 2).

Таблица 2 - Динамика численности населения Курской области

В тысячах человек

Наименование показателя Годы 2009г. в % к 1998 г.

1998 2000 2002 2004 2006 2008 2009

Городское население из них: 806,7 800,3 755,3 743,9 738,8 742 743,5 92,17

моложе трудоспособного возраста 158,3 144,6 127,2 116 109,6 110,2 111,7 70,56

трудоспособное 493 502,8 481,3 482 480,5 476,7 472,1 95,76

старше трудоспособного возраста 155,4 152,9 146,7 145,9 148,7 155,3 159,7 102,77

Сельское население из них: 516,8 498,6 475,8 455,2 431,9 413,3 404,8 78,33

моложе трудоспособного возраста 97,2 89,8 82 73,2 65 60,7 59,3 61,01

трудоспособное 240,1 241 236,5 237,3 233,7 227,3 222,7 92,75

старше трудоспособного возраста 179,5 167,8 157,2 144,6 133,1 125,3 122,8 68,41

Необходимо отметить, что численность населения моложе трудоспособного возраста в городе за период исследования сократилась на 29,4%, а в сельской местности на 39%. Следовательно, в перспективе воспроизводство трудовых ресурсов в регионе - проблематично.

Одной из самых главных проблем снижения населения является рост смертности и сокращение рождаемости.

Представленные на рисунке 1 показатели, характеризуют позитивную тенденцию рождаемости городского населения, численность которого за исследуемый период повысилась на 27,4%, а уровень рождаемости сельского населения изменися незначительно. Поэтому, несмотря на снижение уровня смертности сельского населения, он значительно превышает уровень рождаемости. В результате наблюдается естественная убыль сельского населения, которая превышает убыль городского населения в 3,1 раз.

4 Q И О

14000 12000 10000 SOOO (5000 4000 2000 0

1998 10 2000 2001 2002 200} 20W 2005 2006 2007 2008 2009 -*ЧРождаемость городскогонаселапи -в-Рождаемоаг сельского насетоти .....--Смертосп городского мсимя.................... -т*-й>ертоссмк1согошсмнм

.Q """НЯ""""

Рисунок 1 - Показатели рождаемости и смертности городского и сельского населения Курской области

Кроме того, численность занятого в сельском хозяйстве населения за период исследования имеет отрицательную динамику, что объясняется кризисными явлениями в аграрном производстве.

В 2009 г. по сравнению с 1998 г. объем валового регионального продукта в области увеличися в 9,8 раз. Однако, доля сельского хозяйства в структуре ВРП снизилась с 16,9% до 14,5%. Негативная тенденция во многом обусловлена сокращением удельного веса занятого населения в сельском хозяйстве, который понизися на 4,0 процентных пункта. Кроме того, численность трудоспособного населения оказывает большое влияние на результативность аграрного производства.

Так, результаты проведенного анализа свидетельствуют, что в районах, имеющих высокую численность трудоспособного населения, по сравнению с районами с низким уровнем выше производство зерна на 52%, сахарной свеклы - в 1,9 раз, картофеля - в 2,2 раз, овощей - в 2,7 раз, молока - в 1,9 раз, скота и птицы на убой - в 2,3 раз и производство яиц-в 1,6 раз.

Таким образом, в процессе изучения формирования трудовых ресурсов установлено, что в регионе за анализируемый наблюдается сокращение сельского населения, что оказывает негативное влияние на уровень обеспеченности рабочей силой аграрного производства, его результативность и продовольственную безопасность.

2. На основе комплексного и системного изучения уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, установлена зависимость занятости сельского населения от количества малых предприятий, расположенных на сельскохозяйственных территориях, объема инвестиций и социально-экономических условий жизни сельских жителей.

Формирование трудового потенциала большинства сельских районов затруднено ухудшением демографической составляющей, наряду с этим, в сельской местности имеет место высокая миграция населения, что оказывает негативное влияние на уровень использования трудовых ресурсов. Основными причинами демографического кризиса и низкого уровня социально-экономического положения сельского населения является отсутствие инвестиций в развитие аграрного сектора экономики и его инфраструктуры.

О влияние размера инвестиций на уровень безработицы и доходов работников свидетельствуют показатели таблицы 3.

Таблица 3 - Влияние инвестиций на уровень безработицы и доходов работников

Наименование показателя Группы районов по объему инвестиций, мн. руб. В среднем по совокупности

до 96 97 -160 161 -290 свыше 291

Число районов в группе 7 7 7 7 28

Инвестиции в основной капитал в среднем по группе, мн. руб. 61,49 133,56 238,16 453,26 221,61

Уровень безработицы, % 1,63 1,47 1,18 0,77 1,27

Численность постоянного населения, чел. 14665 17209 22353 25811 20010

Потребность предприятий в сотрудниках, чел. 108 31 75 38 62

Среднемесячная заработная плата, руб. 8511 8932 9195 9184 8955

Результаты статистической группировки свидетельствует, что в четвертой группе районов, в которых инвестиции в среднем составляют 453,2 мн. руб. более высокие показатели по сравнению с районами первой группы с низким инвестиционным потенциалом. Таким образом, инвестиции в основной капитал в четвертой группе превышают первую в 7,4 раз, что в свою очередь обусловило сокращение уровня безработицы в два раза. Кроме того, увеличение инвестиций способствовало росту численности постоянного населения в 1,8 раз и повышению заработной платы работников.

Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень безработицы, является развитие малого предпринимательства, о чем свидетельствует рисунок 2.

До 70 от 70 до НО Свыше 0

-"ХКоличествомалых предприятий -В~Уровень безработицы. во

Рисунок 2 - Влияние количества малых предприятий на уровень безработицы в районах Курской области

Зависимость уровня безработицы от количества малых предприятий, представленная на графике, показывает, что районы, обладающие большим количеством малых предприятий, характеризуются более низким уровнем безработицы. Кроме того, в районах, где количество малых предприятий более 135 единиц уровень заработной платы работников выше на 10%.

Для изучения причин, определяющих численность занятого населения, проведен стохастический анализ на основе использования множественной корреляции. Результаты корреляционно-регрессионного моделирования позволили определить влияние основных причин на использование трудового потенциала сельского хозяйства, которые включают численность родившегося и умершего населения, количество предприятий и организаций в регионе, объем инвестиций в основной капитал, обеспечение населения социально-экономическими условиями.

Рассчитанные коэффициенты эластичности позволили определить, что увеличение рождаемости на 1% приводит к росту численности занятого населения на 0,51%, рост смертности населения на 1% приводит к снижению численности занятого населения на 0,13%. Повышение количества предприятий и организаций способствует росту числа занятого населения на 0,17%. Положительное влияние на уровень занятости также оказывают уровень обеспеченности работниками здравоохранения и численность учащихся в образовательных учреждениях.

Таким образом, в процессе исследования установлено, что уровень занятости населения в сельском хозяйстве зависит от уровня развития малого предпринимательства, инвестиционной политики и социально-экономических условий жизни населения.

3. Основные направления совершенствования системы формирования трудовых ресурсов, способствующие снижению миграции и повышению уровня жизни сельского населения.

Повышение занятости в сельском хозяйстве предполагает развитие несельскохозяйственного сектора, позволяющего снизить безработицу, диверсифицировать источники дохода и повысить благосостояние сельских жителей, сохранить сельские населенные пункты. Кроме того, рост уровня доходов в сельской местности станет мотивацией для притока квалифицированных кадров на село и, в частности, в аграрное производство.

Однако на сегодняшний день для сельскохозяйственных территорий наиболее актуальным является вопрос самозанятости, так как в большинстве населенных пунктов сельской местности отсутствуют сельскохозяйственные предприятия, способные предоставить рабочие места или достойную заработную плату.

Наряду с этими механизмами предлагается разработать программы развития районов, в которых предусмотреть развитие в каждом районе 2-3, расположенных на удалении 10-12 км от районного центра, сельских населенных пунктов современного типа численностью не менее 2-х тыс. чел.

В этих населенных пунктах целесообразно размещать центральные базы агрокомпаний с комфортными условиями жизни для работников сельскохозяйственного предприятия. Кроме того, в агрогородках предусматривается размещение предприятий потребкооперации, детских дошкольных учреждений, кинотеатров, что будет способствовать снижению миграции сельского населения.

На наш взгляд, предоставление комфортного жилья для молодых специалистов является одним из важнейших способов привлечения квалифицированных работников в аграрный сектор экономики. Причем необходимо обеспечить предоставление жилья молодым специалистам на условиях софинансирования, льготного кредитования. В данном случае, целесообразно использование бюджетных дотаций. Как способ быстрого строительства комфортабельного жилья в сельских регионах, рекомендуется технология строительства финских домов, которая позволяет возвести дом за короткий срок.

Достаточно актуальным остается проблема строительства индивидуального жилья. Зачастую, семья просто не в состояние построить жилье за счет собственных источников. В таком случае кредитным организациям, совместно с региональными властями предлагается использовать ипотечный кредит, предназначенный для сельского населения. Основополагающим фактором дожен являться существенно сниженный процент по сравнению с аналоговой ипотекой. Региональные

власти дожны выступить гарантом, а в некоторых случаях поручителями для сельского населения. В рассматриваемой модели предлагается ввести понятие Сельский материнский капитал, который дожен предоставляться за первого ребенка. Он дожен составлять не менее суммы предусмотренный федеральной программой. Допонительным аспектом дожна являться выплата такой же суммы, если в семье появляется второй ребенок в течение двух лет. В таком случае будет допонительный стимул демографического роста и возможность получения финансовых средств для улучшения жилищных условий.

Одной из проблем в сельской местности является транспортное обеспечение. В настоящее время в автотранспортных организациях возможности по оказанию услуг населению по перевозке пассажиров ограничены. Поэтому логичным развитием может служить стимулирование частных транспортных компаний, в первую очередь организация транспортного сообщения между сельскими территориями.

Кроме того, поддержка и развитие ремесленного производства является допонительным источником доходов населения в сельской местности. Для популяризации традиционного ремесленного производства предлагается проведение регулярных ярмарок и выставок их продукции.

Сложной и трудно решаемой проблемой сельской местности является сохранение здоровой и крепкой семьи. Поэтому увеличение спортивных мероприятий, направленных на сплочение семьи, проводимых в сельской местности, духовное просвещение позволят улучшить образ жизни сельского населения.

Таким образом, без социального развития села не представляется возможным формирование и поддержание необходимого уровня трудовых ресурсов. На фоне сокращения сел и миграции сельского населения достаточно острой задачей является сохранение и воспроизводство трудовых ресурсов. Благоустройство и приближение сельских территорий к уровню городской жизни, один из вариантов сохранения села и трудовых ресурсов. Реализация мероприятий предложенной модели, на наш взгляд, дожна способствовать решению проблемы формирования трудового потенциала в аграрном производстве.

4. Предложен агоритм повышения уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве области с учетом процессов самозанятости, развития малого предпринимательства.

В настоящее время рациональное использование трудовых ресурсов является основополагающим аспектом аграрной экономики. Однако, уровень использования труда в сельском хозяйстве не соответствует современным условиям развития экономики.

Так, проведенное нами, исследование эффективности использования трудовых ресурсов в Курской области показало, что за период исследования коэффициент трудоспособности населения в динамике вырос на 6,3 процентных пунктов, что является позитивной тенденцией, так как свидетельствует об увеличении доли трудоспособного населения в общей численности населения (таблица 4).

Таблица 4 - Динамика использования трудовых ресурсов в Курской области

Годы Коэффициент трудоспособности населения (Ктрн) Коэффициент использования трудовых ресурсов (Китр) Коэффициент нагрузки на одного трудоспособного (Кнагг) Уровень экономической активности населения (Уэ-ан) Уровень экономической активности трудоспособного населения (Уэатр)

1998 0,449 0,896 1,228 0,435 0,971

1999 0,487 0,891 1,053 0,473 0,971

2000 0,509 0,895 0,948 0,486 0,948

2001 0,498 0,895 1,005 0,486 0,974

2002 0,500 0,928 0,999 0,493 0,987

2003 0,480 0,914 1,081 0,487 1,013

2004 0,494 0,925 1,020 0,490 0,990

2005 0,514 0,929 0,943 0,507 0,985

2006 0,506 0,927 0,975 0,507 0,981

2007 0,515 0,950 0,938 0,510 0,989

2008 0,518 0,936 0,927 0,512 0,987

2009 0,512 0,912 0,952 0,505 0,987

2009 г. к 1998 г. (+/-) +0,063 +0,016 -0,276 +0,070 +0,016

Следует отметить, что данная тенденция положительно повлияла на изменение коэффициента нагрузки на одного трудоспособного, значение которого в 2009 г. по сравнению с 1998 г. снизилось на 27,6 процентных пунктов. В тоже время уровень экономической активности населения за анализируемый период повысися на 7,0 процентных пунктов, что свидетельствует об изменениях в структуре населения. Однако, наряду со значительными изменениями в структуре населения, следует отметить, что эффективность использования трудового потенциала в Курской области находится на низком уровне. Так, в 2009г. по

сравнению с 1998 г. коэффициент использования трудовых ресурсов в Курской области повысися только на 1,6 процентных пунктов. При этом в течение всего периода был подвержен значительной вариации. Проблемы в использовании трудовых ресурсов подтверждают данные об уровне экономической активности трудоспособного населения, который при высокой девиации имеет незначительный прирост.

Следует отметить, что эффективность использования трудовых ресурсов подвержена значительной территориальной дифференциации.

Рост трудоспособного населения, сопровождающийся проблемами его занятости, требует реализации механизмов, обеспечивающих повышение коэффициента использования трудовых ресурсов.

Комплексная система управления трудовыми ресурсами предполагает участие как администрации Курской области, так комитета по труду и занятости населения. При этом основной задачей для эффективного сотрудничества администрации и комитета в перспективе, дожна стать разработка программ и мероприятий для повышения занятости населения.

Определенная часть мероприятий дожна испоняться районными администрациями и центрами занятости, в частности, корректировка основных программ с учетом социально-экономического положения каждого района.

Общие мероприятия рассматриваются в комплексной модели социального развития, а также модели взаимодействия сельскохозяйственных организаций и муниципалитетов с учебными заведениями с целью повышения занятости в сельской местности.

В системе управления трудовыми ресурсами необходимо предусмотреть, на наш взгляд, три основные направления способные повысить уровень занятости населения сельскохозяйственных территорий. Среди них: развитие предпринимательства, развитие несельскохозяйственных отраслей и развитие нестандартной занятости. Необходимо отметить, что сумма предлагаемая службой занятости в размере 58800 рублей для открытия собственного бизнеса, крайне мала. Для стимулирования малого бизнеса в сельском хозяйстве предлагается увеличение суммы выплаты в четыре раза.

Основным точком для реализации, предлагаемых направлений, дожен послужить комплекс мер взаимодействия между муниципальными администрациями и налоговыми органами, т.е. отмена налогообложения малых предприятий в сельской местности. Помимо этого, процедура для регистрации предпринимателей и выдачи документов для открытия собственного бизнеса, дожна быть максимально упрощена. Со стороны администрации области и районов дожны поощряться социально значимые виды предпринимательской деятельности

для сельской местности. Наряду с этим предусматривается финансовая поддержка организаций, оказавшихся в кризисной ситуации, в форме субсидий и целевых дотаций.

Основным контролирующим органом финансовых средств на местах дожны выступить муниципальные образования поселений, которые будут предоставлять финансовую отчетность об освоении денежных средств.

В современных условиях основным инструментом, способствующим росту занятости населения, является стимулирование развития малого предпринимательства.

В настоящее время в России насчитывается 1137,4 тыс. малых предприятий. При этом на этих предприятиях занято 18,9% всех работников. Однако, несмотря на значительную роль в экономике страны, число малых предприятий в России не соответствует рыночным требованиям.

Потребность региона в малых предприятиях зависит от численности населения, числа населенных пунктов и уровня развития социальной инфраструктуры, что учитывалось при обосновании прогнозируемых показателей.

Таким образом, расчеты свидетельствуют, что при минимальном уровне малого предпринимательства для рыночной экономики (в расчете на 1000 человек населения он составляет 20), число малых предприятий в районах Курской области дожно возрасти к 2015г. по сравнению с 2009г. в 2,4 раз (рисунок 3). В результате общее число предприятий составит 9071 малых предприятия.

-Г юооо

9000 3

'}...... 8000 <

7000 и

бооо ?

?000 и-

{- 3000 з

1 2000 От 5

! 1000 >3

1-1.... 0

301.1

* Численность занятых райотшков в шлых рредпрняпгах, чел ЧЧнсломачых предпрняиЛ ед

Рисунок 3 - Прогнозные показатели численности малых предприятий и занятого в них населения

В процессе исследования установлено, что по мере роста числа малых предприятий будет повышаться и занятость населения.

Так, в 2009г. в среднем по России на одном малом предприятии было занято 19 работников. В Курской области этот показатель состав-

ляет 15. В этой связи при сохранении тенденции к 2015г. определена потребность малых предприятий в работниках, которая составит 108,8 тыс. чел. Или 19,1% от общей численности населения.

Следовательно, развитие малого предпринимательства в сельской местности будет способствовать повышению уровня использования трудовых ресурсов, снижению миграции населения и повышению качества жизни сельских жителей.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:

1. Формирование трудовых ресурсов сельскохозяйственных территорий включает комплекс социально-трудовых отношений, характерных определенной сельской местности, а в совокупности аграрному региону.

На наш взгляд, трудовые ресурсы аграрного региона представляют собой общие трудовые возможности, которыми территория располагает в настоящем и в будущем времени и которые, в свою очередь, формируются из умственных и физических способностей отдельных людей и совокупностью всего населения, проживающего на сельскохозяйственной территории.

2. Анализ формирования трудовых ресурсов позволил сделать вывод о том, что в регионе за период исследования происходит сокращение сельского населения, численность которого сократилась на 21,7%, что оказало негативное влияние на уровень обеспеченности аграрного производства рабочей силой. Кроме того, сокращение населения моложе трудоспособного возраста включающего подростков и детей на 39,0% ограничивает возможности воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве области, а следовательно, повышения результативности аграрного производства.

3. Результаты стохастического анализа использования трудовых ресурсов свидетельствует о том, что на уровень занятости сельского населения существенное влияние оказывают объем инвестиций в развитие аграрного сектора экономики, число предприятий малого бизнеса, уровень обеспеченности сельского населения специалистами здравоохранения, образовательными и детскими дошкольными учреждениями.

4. Решение проблемы формирования трудовых ресурсов возможно на основе совершенствование системы управления, важнейшим аспектом которой является улучшение социально-экономических условий жизни сельского населения, включающих обеспечение комфортабельным жильём, улучшение и доступность медицинских услуг, транспортного сообщения, культурного и духовного просвещения и др.

5. Важным условием повышения занятости сельского населения является развитие малого предпринимательства и нестандартной занятости, что будет способствовать снижению монопсонии сельскохозяйственных организаций, сезонности аграрного производства, а следовательно, повышению уровня использования трудовых ресурсов.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Администрации Курской области совместно с Комитетом по труду и занятости населения рекомендуется использовать разработанную систему и элементы управления трудовыми ресурсами аграрного региона при разработке региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

2. Районным администрациям Курской области предлагается использование, разработанной в диссертации, модели развития сельскохозяйственных территорий, которая включает ряд социально-экономических мер, позволяющих снизить отток сельского населения и обеспечить воспроизводство трудовых ресурсов.

3. Комитету агропромышленного комплекса Курской области совместно с сельскохозяйственными организациями рекомендуется использовать механизм привлечения молодых специалистов, основанного на улучшении социально-экономических условий их жизни.

СПИСОК ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК

1. Зюкин, Д. В. Состояние и перспективы занятости сельского населения [Текст] / А.Е. Ильин, Д. В. Зюкин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, - 2010. - №4. - С. 33-36.

2. Зюкин, Д. В. Взаимосвязь и особенности распределения трудовых ресурсов по отраслям и формам собственности в сельскохозяйственном регионе [Текст] / Д. В. Зюкин // Перспективы науки. - 2010. -№ 9. - С. 76-80.

3. Зюкин, Д. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в Курской области [Текст] / Г. В. Ильина, Д. В. Зюкин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2011.-№2.-С. 15-16.

Монография

4. Зюкин, Д. В. Формирование и регулирование рынка труда в Курской области [Текст] / А. Е. Ильин, Д. В. Зюкин. - Курск: Изд-во Курского института менеджмента, экономики и бизнеса, 2010.-106 с.

Научные статьи в сборниках

5. Зюкин, Д. В. Основные направления развития рынка труда в современной России [Текст] / Д. В. Зюкин // VIII Международная на-

учно-практическая конференция Изменяющаяся Россия: проблемы, приоритеты, направления: матер.- Курск: МЭБИК, 2008. - С.33-34.

6. Зюкин, Д. В. Влияние рынка труда на эффективность развития АПК [Текст] / Д. В. Зюкин // II Всероссийская научно-практическая конференция Управление и экономика в современных системах. -Вогоград, 2008. -С.153-155.

7. Зюкин, Д. В. Анализ динамики и структуры рынка труда Курской области [Текст] / Д. В. Зюкин // Материалы IX международной научно-практической конференции Инновационность экономики России и процессы глобализации. - Курск, 2009. - С. 81-85.

8. Зюкин, Д. В. Особенности регулирования рынка труда Курской области [Текст] / Д. В. Зюкин // Материалы международной научно-практической конференции Современные тенденции развития экономической науки. - Курск, 2009. - С. 116 -120.

9. Зюкин, Д. В. Механизмы регулирования рынка труда Курской области в условиях кризиса [Текст] / Д. В. Зюкин // Материалы IX международной научно-практической конференции Инновационность экономики России и процессы глобализации. -Курск,2009.-С. 21-23.

10. Зюкин, Д. В. Особенности реализации программы Содействие занятости населения на 2008-2010 годы в Курской области [Текст] / Д. В. Зюкин // Материалы Региональной студенческой научно-практической конференции Альтернатива. - Курск, 2009. - С. 36-38.

11. Зюкин, Д. В. Анализ влияния целевых программ на развитие рынка труда Курской области [Текст] / Д. В. Зюкин // Матер1али 2-го м1жнародного симгошуму Розвиток фшансових вщносин в умовах трансформашних процепв. - Харьков, 2009. - С. 398-400.

12. Зюкин, Д. В. Оценка структурных изменений рынка труда Курской области [Текст] / Д. В. Зюкин // Материалы международной научно-практической конференции Научное обеспечение агропромышленного производства. - Курск, 2010. - С. 216-219.

13. Зюкин, Д.В. Роль системы профессионального образования в формировании рынка труда Курской области [Текст] / Д. В. Зюкин // Материалы X международной научно-практической конференции Экономика знаний и образовательное пространство.-Курск, 2010-С. 132-136.

14. Зюкин, Д. В. Рынок труда: предпосыки, проблемы, перспективы [Текст] / Д. В. Зюкин // Международная научно-практическая конференция Проблемы и перспективы развития банковской системы Украины. - г. Сумы, 2010. - С. 33-37.

Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.

Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 72.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Зюкин, Дмитрий Викторович

Введение

1 Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов

1.1 Экономическая сущность труда и механизмов формирования трудовых ресурсов

1.2 Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики

2 Оценка формирования и использования трудовых ресурсов в

Курской области

2.1 Анализ формирования трудовых ресурсов и их влияние на результативность аграрного производства

2.2 Оценка уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

3 Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе региона

3.1 Основные направления совершенствования формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

3.2 Совершенствование организационно-экономических механизмов использования трудовых ресурсов и повышения их занятости Выводы и предложения

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе"

Актуальность темы исследования. Формирование трудовых ресурсов и рациональное их использование в системе рыночных отношений, является основополагающим аспектом развивающейся экономики. Однако сложившиеся механизмы формирования и использования труда в сельском хозяйстве не соответствуют современным условиям развития экономики. Отсутствуют эффективные механизмы формирования трудовых ресурсов, взаимоотношения между работодателем и работником зачастую нарушаются с юридической точки зрения, существенное количество людей работают по устной договоренности, низкий уровень оплаты труда снижает мотивацию работников и т.д. Особо острый характер обозначенные проблемы приобретают в сельских территориях, где основным источником дохода являются единичные организации, представленные в пределах проживаемой местности. Поэтому возникает монопсония сельскохозяйственных организаций на рынке труда, которые покупают рабочую силу за низкий уровень заработной платы.

Мировой финансово-экономический кризис показал отсутствие четкой стратегии формирования трудовых ресурсов и рационального их использования в аграрном секторе экономики. Основные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, носят по большей степени оперативный характер. Кроме того, большинство реализуемых программ как федеральных, так и региональных, разработаны без учета особенностей сельской местности. Отсутствие четких информационных действий со стороны служб занятости и конкретных мер со стороны муниципалитетов только усугубляли ситуацию. В результате отсутствия альтернативных источников дохода сельских жителей наблюдается высокий уровень их миграции и сокращение сельских поселений.

Актуальность проблемы формирования и использования трудовых ресурсов обусловлена современными быстроизменяющимися условиями рыночных отношений, которые предполагают необходимость своевременного реагирования на изменения рынка.

Вопросы формирования и использования трудовых ресурсов широко освещены в научных трудах как отечественных, так и зарубежных экономистов.

Однако следует подчеркнуть, что данная проблема требует более глубокого исследования, поскольку рынок труда, в отличие от других рынков, имеет ряд специфических особенностей функционирования, оказывающих существенное влияние на взаимодействие экономических агентов.

Таким образом, совершенствование теоретической базы и разработка научно-практических рекомендаций по формированию и использованию трудовых ресурсов сельских территорий имеет большое значение для разработки эффективной политики развития сельской местности.

Степень научной разработанности проблемы. Основные положения и вопросы, связанные с проблемами формирования и использования трудовых ресурсов, достаточно широко рассмотрены в научной литературе. Методологический фундамент теории трудовых ресурсов составляют идеи и теории представителей классической экономической науки: Смита А., Кейнса Д., Маркса К., Маршала А., Рикардо Д., Самуэльсона П., Сэя Ж., Энгельса Ф., и других.

Теоретико-методологические аспекты регулирования и использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений представлены в работах ученых неоклассической теории занятости: Фридмана М., Филипса А., Хайека Ф., Хейке П., и других.

Преобразования 90-х годов разрушили командно-административную экономику. Внедрение в экономику России рыночных принципов предопределило появление целого ряда социально-экономических процессов. Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в период становления рыночных отношений исследуются в многочисленных работах-российских ученых, таких как: Вогина Н. А., Гимпельсона В.Е., Генкина Б, М., Костина JI. А., Капелюшникова Р. И., Кашепова А. В., Костакова В. F., Масловой И. С., Никифоровой А. А., Кибанова А. Я., Одегова Ю. Г., Руденкс- Г. Г., Заславской Т. И., Струмилина С. Г. и др.

В' переходный период проблеме управления трудовыми ресурсами, много внимания уделяют отечественные ученые-экономисты: Боткин О.И., Буланов B.C., Гриценко Г.Д., Капелюк З.А., Павленков А. А., Першукевич П. М. Псварич И. П., Поварич М. Д., Рофе А. И., Саруханов 3s Р., Слезингер Г. Э., Осипов В.В. и др. В своих работах они проанализировали факторы, оказывающие влияние на формирование и использование трудовых ресурсов в современных условиях.

По- достоинству оценивая вклад ученых в развитие теории рынка труда, Дследует ртметить, что в основном исследовались вопросы использования трудовых ресурсов в целом по экономике. В работах недостаточно внимания уделяется особенностям повышения занятости сельского населения. Поэтому применение современных механизмов повышения уровня использования трудовых ресурсов, в аграрном секторе экономики не способствует росту его эффективности.

Цель и задачи исследования. Цель цсследования заключается в обосновании методических и практических подходов к выявлению экономических закономерностей формирования и использования трудовых ресурсов Х д- аграрном секторе, разработке предложений по повышению занятости и сокращению безработицы сельского населения.

Для достижения поставленной цели исследования, требуется постановка и решение следующих основных задач: исследование и обоснование основных особенностей формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики с учетом сложившейся специфики развития сельской местности; проведение ретроспективного анализа состава и структуры трудовых ресурсов Курской области с целью определения степени их влияния на динамику производства; оценка эффективности использования трудовых ресурсов, а также определение причин, влияющих на рост занятости населения аграрного региона; разработка и обоснование системы формирования трудовых ресурсов Курской области с учетом регионального социально-экономического потенциала; разработка основных направлений повышения уровня. использования труда в регионе:

Объект исследования Ч трудовые ресурсы и население сельских территорий Курской области.

Предмет исследования Ч совокупность отношений по формированию и использованию трудовых ресурсов и их социально-экономического положения.

Область исследования Ч соответствует требованиям паспорта научных специальностей ВАК 08.00.05 Ч экономика и управление народным хозяйством 1. Экономика, организация и- управление предприятиями, отраслями, комплексами; 1.2. АПК и сельское хозяйство; п. 1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого1 капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Для достижения^ по ставленных задач в диссертационной работе применяся ряд следующих методов: статистический, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический, социологический, монографический, экономико-математический и другие.

Методической и теоретической основой диссертационного исследования послужили научные достижения ученых экономистов в области экономики, раскрывающие содержание процессов формирования трудовых ресурсов и их использования. Изучены и проанализированы нормативно-правовые акты РФ и Курской области, справочные и методические пособия.

В исследовании использовались материалы Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа* Федеральной службы государственной статистики по Курской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- на основе выявленных особенностей труда, в сельском хозяйстве уточнен понятийный аппарат формирования трудовых ресурсов и определены проблемы повышения^ занятости сельского населения на современном этапе развития экономики;

- выявлены закономерности и диагностированы причины, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов в. сельском хозяйстве, что позволило установить зависимость занятости сельского населения от количества малых предприятий, расположенных на сельскохозяйственных территориях, объема инвестиций и социально-экономических условий жизни сельских жителей;

- разработаны основные направления совершенствования системы формирования трудовых ресурсов, включающие снижение миграционной текучести, улучшение социально-экономических условий, повышение популярности* сельскохозяйственного труда;

- обоснован агоритм системы управления трудовыми ресурсами, позволяющий повысить уровень их использования в сельском хозяйстве на основе развития самозанятости и малого предпринимательства.

Практическая значимость исследования заключается в том, что реализация предлагаемых организационно-экономических мероприятий позволит ускорить преодоление ряда кризисных явлений в формировании трудовых ресурсов и их использовании, а также создать благоприятные условия для будущего развития самозанятости и повышения доходов сельского населения Курской области.

Практические результаты диссертационного исследования нашли отражение в деятельности сельских муниципальных образований, аграрно-промышленного комитета, а также применяются районными центрами занятости в формировании трудовых ресурсов сельской местности.

Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования могут быть использованы при составлении лекционных курсов по социологии, экономике труда, а также для профилирующих спецкурсов. Практические рекомендации, полученные в результате работы, могут применяться для повышения квалификации специалистов центров занятости.

Апробация работы. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертационной работы докладывались, обсуждались и опубликованы в трудах на региональных, международных научно-практических конференциях в г. Курск 2007 - 2010гг.; г. Сумы (2008-2009 гг.), на международном симпозиуме в г. Харьков (2010 г.).

По результатам исследования опубликовано 14 научных работ общим объемом 4,6 п. л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Основное содержание изложен на 163 страницах. В тексте имеется 30 таблиц, 28 рисунков, 16 приложений. Библиографический список содержит 177 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Зюкин, Дмитрий Викторович

Выводы и предложения

Основными выводами диссертационного исследования являются:

1. Труд играет огромную роль в жизни человека и развития общества в целом. Данный рынок так же характеризуется спросом и предложением, как и другие рынки. Однако продавцом выступает непосредственно человек, имеющий. от рождения своего рода надел -ТРУД.

Авторское видение в определении труда заключается в том, что человек от природы наделен способностью создавать блага посредством умственных и физических усилий для своего пользования и для общества в целом.

2. Формирование трудовых ресурсов сельскохозяйственных территорий включает комплекс социально-трудовых отношений, характерных определенной сельской местности, а в совокупности аграрному региону.

На наш взгляд, трудовые ресурсы аграрного региона представляют собой общие трудовые возможности, которыми территория располагает в настоящем и в будущем времени и которые, в свою очередь, формируются из умственных и физических способностей отдельных людей и совокупностью всего населения, проживающего на сельскохозяйственной территории.

3. Анализ формирования трудовых ресурсов позволил сделать вывод о том, что в регионе за период исследования происходит сокращение сельского населения, численность которого сократилась на 21,7%, что оказало негативное влияние на уровень обеспеченности аграрного производства рабочей силой. Кроме того, сокращение населения моложе трудоспособного возраста включающего подростков и детей на 39,0% ограничивает возможности воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве области, а, следовательно, повышения результативности аграрного производства.

4. Результаты стохастического анализа использования трудовых ресурсов свидетельствует о том, что на уровень занятости сельского населения существенное влияние оказывают объем инвестиций в развитие аграрного сектора экономики, число предприятий малого бизнеса, уровень обеспеченности сельского населения специалистами здравоохранения, образовательными и детскими дошкольными учреждениями.

5. Решение проблемы формирования трудовых ресурсов возможно на основе совершенствование системы управления, важнейшим аспектом которой является улучшение социально-экономических условий жизни сельского населения, включающих обеспечение комфортабельным жильём, улучшение и доступность медицинских услуг, транспортного сообщения, культурного и духовного просвещения и др.

6. Важным условием повышения занятости сельского населения является развитие малого предпринимательства и нестандартной занятости, что будет способствовать снижению монопсонии сельскохозяйственных организаций, сезонности аграрного производства, а, следовательно, повышению уровня использования трудовых ресурсов.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Администрации Курской области совместно с Комитетом по труду и занятости населения рекомендуется использовать разработанную систему и элементы управления трудовыми ресурсами аграрного региона при разработке региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

2. Районным администрациям Курской области предлагается использование, разработанной в диссертации, модели развития сельскохозяйственных территорий, которая включает ряд социально-экономических мер, позволяющих снизить отток сельского населения и обеспечить воспроизводство трудовых ресурсов.

3. Комитету агропромышленного комплекса Курской области совместно с сельскохозяйственными организациями рекомендуется использовать механизм привлечения молодых специалистов, основанного на улучшении социально-экономических условий их жизни.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Зюкин, Дмитрий Викторович, Курск

1. Асхабов Р. Ю. Повышение уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона (теория, методология и практика): Автореферат, дис. докт. экон. Наук. Ч М., 2007. Ч 37 с.

2. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная.//Человек и труд. - 2003.- №12. - с.45. - 46.

3. Бартенев С.А. История экономических учений в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: Юристъ, 1998. - 134 с.

4. Башкатов Б.И. Международная статистика рынка труда: Учеб. пособие / Б.И. Башкатов. М.: МЭСИ, 1999. 69 с.

5. Беляев В.И. Неформальная занятость и неформальная безработица (на примере рынка труда Атайского края)//Региональная экономика: теория и практика 2008 -№10 - с. 83-87;

6. Беляева М. Как повысить эффективность профессиональному обучению безработных // Человек и труд Ч 2007 №8 - с. 38-41;

7. Богдановский В. Труд и занятость в сельском хозяйстве // Вопросы экономики 2005 -№6 -с. 72-83;

8. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономика 2005 - №5 -с. 77-83;

9. Вавилина Н.Д. Запросы рынка труда к системе профессионального образования в условиях инновационного развития // Регион: экономика и социология. 2009. -N3. - С. 146-156.

10. Вагнер У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы / У.Вагнер, В.Гутник // Пробл. теории и практики управл. 2003. -N1.-0.69-74.

11. Валовая Е. В. Формирование и использование трудового потенциала в аграрном секторе экономики: Автореферат, дис. канд. экон. Наук. М., 2009. -21 с.

12. Варшавская Е., Донцова И. Занятость в неформальном секторе// Человек и труд. 2004. - №10. -с. 47- 57.

13. Вишневская Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда. // МЭ и МО. 2006. - №10. - с.34-42.

14. Воршавская Е.Я. Непостоянная занятость: российский вариант // Трудовое право. 2008 - №7 - с.59-63.

15. Выгоды и затраты связанные с ростом занятости. // О Саливан А. Экономика города. М.: ,2002. с. 158 - 167.

16. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика : В 2-х т. / Общая редакция В. М. Гальперина. СПб. : Экономическая школа. 2006. Т. 1.352 с.

17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. -М.: Норма, 2003.-416 с.

18. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопр. экономики. 2004. - N 3. - С.76-94.

19. Гимпельсон В.Е. Временная занятость в России: данные, уровень,динамика, распространенность.Экономический журнал ВШЭ. 2004. - Т.8.2. с. 197-224.

20. Гимпельсон В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников, кьянова А.Р. // Экон. журнал ВШЭ. 2007. - N 2. - С. 163-199.

21. Глобальные тенденции в сфере занятости// Человек и труд. 2008.- №3.-с. 39. - 40

22. Говарова Н. Тендерные аспекты занятости: новые тенденции, старые проблемы.// Проблемы теории и практики управления. 2004. - №6. -с. 107114.

23. Гоголева Т.Н., Кузнецова Ю.И. История экономических учений (XX век): Учебное пособие. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2003. - 45 с.

24. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2002. - N 4. - С.30-36.

25. Гонтмахер Занятость -сквозная проблема ближайшего десятилетия.// Человек и труд. 2003. - №1. - С. 18 - 21.

26. Государственный фонд занятости населения РФ // Шуляк П.Н. Финансы- М.: Дашков и К,2002.

27. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопр. экономики. 1995. - N 5. - С.63-70.

28. Делепляс Г. Лекции по истории экономической мысли / Пер. с французского Н. Шехтман, И. Блам. Новосибирск: НГУ, 2000. - 328 с.

29. Демографический ежегодник России. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008. Ч 557 с. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2008: Стат.сб. / Росстат - М., 2008. - 502 с.

30. Демографический ежегодник России. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008.-557 с.

31. Динамика безработицы и экономической активности населения. Дата публикации: 22.01.2008 Источник публикации: Управление ФГСЗН по Курской области

32. Договая А. Поная и эффективная занятость молодежи. условия повышения конкурентоспособности страны// Человек и труд. - 2007.- №8. -с.38-41.

33. Елисеева Т. А. Формирование и регулирование рынка труда сельских территорий: Автореферат, дис. канд. экон. наук. -Иж., 2005. 23 с.

34. Емчура Т. Новые каналы социализации: рынок труда и предпринимательство // Aima mater Вестн. высш. школы. - 2005. - N 11. -С.42-46.

35. Ермакова А. М. Рынок труда сельских территорий промышленно-аграрного региона: факторы и тенденции развития: Автореферат, дис. канд. экон. наук. Тюмень, 2008. - 29 с

36. Ермакова A.M., Кирилова О.В. Государственное регулирование рынка труда в Тюменской области // Сибирский вестник сельскохозяйственной науки. 2007. №2.

37. Ермакова A.M., Кирилова О.В. Сельская безработица, особенности ее проявления и регулирования // Вестник Тюменского государственного университета. 2006. №4.

38. Жеребин В.Н. Занятость и самозанятость населения: соотношения и перспективы// Народонаселение .- 2007 № 3 Ч С. 130 Ч 138.

39. Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда // Социол. исслед. 2005. - N 3. - С.52-62.

40. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. М.: Юрист, 2001.

41. Занятость // Войтова А.Г. Экономика. М.: Маркетинг, 2002. - 385 - 399.

42. Занятость в небольших городах. Экономико-демографический аспект. -М., 2000.-186 с.

43. Занятость и безработица // Хейне П. Экономический образ мышления. -М., 2007.-С. 461-484.

44. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М., 2004. - 230 с.

45. Занятость на селе Ч индикатор экономического благополучия региона. Информационный сборник материалов международного семинара Ч совещания (14-15 сентября 2005г.), Курск. 2006. 48 с.

46. Занятость населения//Социальная политика: учеб. /под ред. H.A. Вогина. М.: Экзамен, 2008. - с. 218. - 228.

47. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р. П. Колосовой, Меликьяна: Учеб.-метод. Пособие. М.: Экон. Ф-т МГУ; ТЕИС, 2004. С. 11

48. Занятость: поиск решений новых проблем// Человек и труд. 2006. - №8. -с. 38-42.

49. Зибарев Д.Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики. // Человек и труд. 2006. -№11. -с. 29-31.

50. Зубарева Т.С. История экономики. В 3-х частях. Учебное пособие. -Новосибирск: Изд-во НГТУ, 1999-2002. 4.1 - 73 е., ч.2 - 73 е., ч.З - 90 с.

51. Зуева Н. А. Теоретическое обоснование необходимости государственного регулирования рынка труда // Научная сессия МИФИ-2004. Т.6 Проблемы университетского образования. Актуальные проблемы гуманитарных наук, стр. 192-193

52. Илышев А. Региональный механизм управления занятостью: чему отдать предпочтение? // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 2-С. 74-77.

53. Ильин С.П. Рынок рабочих мест для социально незащищенных категорий населения // ЭКО. 2005. - N 12. - С.128-134.

54. Илясов Е. Трудоустройство и занятость выпускников вузов: система содействия// Высшее образование в России. 2005. - №7. - с.3-13.

55. Иноземцев В. Л. К теории постэкономической общественной информации. М.: Таурус, 1995.

56. Исаенко А.Н. Американский опыт преодоления дискриминации в сфере занятости // США. Канада 2007 - с. 461-484

57. Калашникова И. Тендерные аспекты занятости населения.// Человек и труд. 2005. - №11. - с. 62-67.

58. Каминский Д. От кризиса до кризиса: состояние и перспективы рынка труда молодых специалистов // Ученый совет. 2009. - N 9. - С. 19-22.

59. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопр. экономики. 2003. - N 4. - С.83-100.

60. Капелюшников Р. Структура роста рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики-2006 №10 - с. 19-40;

61. Карабчук Т. Глобальные тенденции в сфере занятости //Человек и труд -2008 №3 - с. 39-40;

62. Карабчук Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд 2008 - №5 - с. 27-35;

63. Карташов С.А. Трудоустройство: поиск работы: учеб. пособие / С.А.Карташов, Ю.Г.Одегов, И.А.Кокорев; Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова.- М.: Экзамен, 2004. 383с.

64. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. 2001. - N 6. - С.55-81.

65. Кашепов A.B., Сулакшин С.С., Мачинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. Ч М.: Научный эксперт, 2008. Ч 232 с.

66. Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

67. Кокорич В. Российский рынок труда: как это было // Эпиграф. 2004. -17 июля. - С.7.

68. Колосницина М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998.- 240 с.

69. Колосова Р.П. Рынок труда и рынок образовательных услуг: основные взаимосвязи в условиях перехода к экономике знаний // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2008. - N 5. - С.97-99.

70. Комментарий к трудовому кодексу РФ /Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного гос. советника РФ 3-го класса Панина С.А. Ч М.: МЦФЭР, 2006. 186 с.

71. Константинова Т. К. Трудовой потенциал аграрной сферы региона: формирование и управление: Автореферат, дис. канд. экон. наук. Ч СПб., 2009. 23 с

72. Конституция Российской Федерации. Ч М.: Юристъ, 2004. Ч 56 с.

73. Копытов А.Д. Проблемы занятости молодежи: региональный подход// Педагогика 2007 - № 1 - С. 24-31.

74. Корель JI.B. Напряженность рынка труда в России: особенности региональной дифференциации / Корель JI.B., Корель И.И. // ЭКО. 2001. -N3. - С.93-115.

75. Коровкин А. Г. Макроэкономический анализ и прогнозирование динамики занятости населения и рынка труда в РФ: Автореферат, дис. докт. экон. наук. -М., 2003. 43 с

76. Коровкин А.Г. Проблемы построения функций спроса на труд в отраслях экономики России с учетом реальных затрат рабочего времени / Коровкин А.Г., Подорванова Ю.А., Полежаева A.B. // Пробл. прогнозирования. 2005. - N 5. - С.78-92.

77. Кошепанов А., Утинова С. Факторы детерминирующие занятость россиян, //человек и труд. 2003. - №1. - с.58-61.

78. Кузнецов С.Г. , Мухина Н.И. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости// Вопросы статистики. 2-004. - №10. - с.81-89.

79. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. 2008. - N 6. - С. 111-117.

80. Курс экономической теории: Учебное пособие/Под редакцией проф. Сидоровича A.B. М.: МГУ им. Ломоносова, Изд. ДиС, 1999. - 370 с.

81. Кутаев Ш.К. К вопросу о неформальной занятости //Региональная экономика: теория и практика. 2009 - №22 - с. 47-50;

82. Кязинов К. Политика занятости и профессиональные ресурсы.// Человек и труд. 2003. - №7. - с. 35. - 37.

83. Лапин А.Е. Непоная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты / Лапин А.Е., Баширов К.Э., Соснина Т.П. // Вопр. статистики. 2002. -N9.-0.27-31.

84. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. М.: Омега-Л, 2006. -656с. - (Высшее экономическое образование)

85. Лобань И. Антикризисные меры в сфере занятости //Экономика и жизнь -2009-№3 Чс.11;

86. Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 Экономика труда / А. Л. Мазин. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с.

87. Мансурова Г. И. Повышения уровня занятости сельского населения региона: Автореферат, дис. канд. экон. наук. -М., 2007. 18 с.

88. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. М.: Аспект-Пресс, 1995. - с. 121.

89. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993.

90. Матвеева Т.Ю. Макроэкономика: Курс лекций для экономистов, 2001. Ч С. 55 -96.

91. Муромцева Е. Ю. Социоструктурные детерминанты регулятивно-кадровых процессов на региональном рынке труда: Автореферат, дис. канд. соц. наук. Ставр., 2006. - 26 с

92. Муромцева Е.Ю. Занятость и трудоустройство. Международные акты. Нормативно-правовые акты Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Пятигорск: Изд-во Рекламно-информационное агентство на КМВ, 2006.

93. Нестандартная занятость: рос. особенности. с. 29-33. Ефимова Т. Служба занятости - молодежи. - с.34 - 25// Человек и труд. - 2006. - №4.

94. Нестандартная занятость: рос. особенности.// Человек и труд. 2006. -№9. - с.22 - 27.

95. Нестандартная занятость: рос. особенности.// Человек и труд. 2006. -№6. -с. 38 -41.

96. Нижегородцев Р. Рынок труда: илюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Пробл. теории и практики управл. 2004. - С.89-95.

97. Низова Л. Реформирование АПК и занятости населения // Человек и труд-2006 -№10 с. 29-31;

98. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения в условиях разграничения пономочий (региональный аспект на примере республики Марий Эл) // Трудовое право 2008 - №1 - с. 40-45;

99. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Одегов Ю., Руденко Г. // Вопр. экономики. 2004. - N 3. - С. 105114.

100. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник./ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 924 с.

101. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. Ч М. ИНФРА-М, 2001. Ч 199 с. Ч (Серия "Вопрос Ч ответ").

102. Отдельные аспекты занятости и безработицы среди молодежи.// Вопросы статистики. 2006. - №5. - с.78-86.

103. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости населения // www.rostrud.info.

104. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости населения // www.rostrud.info/pravo.

105. Паныпин А. В. Социально-экономическое положение сельской молодежи в условиях рынка: Автореферат, дис. канд. экон. наук. М., 2009. -23 с

106. Панынин A.B. Особенности регионального рынка труда Липецкой области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 3 выпуск, Москва, 2008

107. Плышевский Б.П. Тенденции занятости в России и евроазиатском регионе // Вопросы статистики 2007 - №9 Ч с. 57-61

108. Погадаева С. Занятость и рынок труда? восьмерка Россия - Кузбасс // Человек и труд.- 2007. - №11. - с. 53 - 55.

109. Попов А.Д. Государственная служба занятости как помощник в трудоустройстве: 2000-2007 годы // Вопросы статистики. 2009. - №2. с. 38-43.

110. Попов А.Д. Экономически активное население России: 1992-2007 годы // Вопросы статистики 2008 Ч №9 Ч с. 56-62;

111. Программа содействия занятости населения Курской области на 20042006 годы.

112. Раевский С.В. Финансовый механизм управления социально-экономическим развитием субъекта Российской Федерации (на примере Хабаровского края). Хабаровск: ДВАГС, 2001. - 85 с.

113. Разумов А. Политика занятости и доходов населения в условиях финансово экономического кризиса //Человек и труд.- 2009. - №4-с.25

114. Разумов Т.О. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда: взаимодействие вузов и работодателей // Уровень жизни населения регионов России. 2007. - N 8-9. - С.41-51.

115. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат. сб. / Росстат. М., 2007. - 991с.

116. Российский статистический ежегодник. 2007: Стат.сб./Росстат. М., 2007. - 826 с.

117. Россия в цифрах. 2006: Крат. стат. сб. / Росстат М., - 2006. - 462 с.

118. Россия в цифрах. 2008: Крат.стат.сб./Росстат- М.,2008. 510 с.

119. Россия и страны мира. 2008.: Стат.сб. / Росстат. М., 2008. - 361 с.

120. Рофе А.И. Рынок труда: учебник для вузов: (по специальности 060200 -Экономика труда и др. экономическим специальностям) / А.И.Рофе; Акад. труда и соц. отношений. М.: МИК, 2003. - 271с.

121. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. Ч М. : КНОРУС, 2010. Ч400 с.

122. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 2-е изд., испр. ЧМ.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. Ч 192 с.

123. Рынок труда и доходы населения./Под ред. H.A. Вогина. Учебное пособие. -М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. 280 с.

124. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / Васильев В.Н., Гуртов В.А., Питухин Е.А. и др. М.: Техносфера, 2007. - 675с. - (Мир экономики).

125. Рынок труда. Учебник. Под. Ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Вогина, М.: Экзамен, 2000. - 448с.

126. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. Ч М.: Научный эксперт, 2008.Ч 232 с.

127. Садовая Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е.Садовая, М.Хохлова // Мировая экономика и междунар. отношения. 2009. - N 10. - С.81-93.

128. Свободный статежегодник Курской области. Курск. 2006: Статистический сборник // Территориальный орган Федеральной Службы государственной статистики по Курской области. Ч Курск. Ч 2006. Ч 518 с.

129. Сводный статежегодник Курской области. 2009: Статистический сборник/Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск, 2009. - 471 с.

130. Сводный статежегодник Курской области. 2010: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск, 2010. Ч 452 с.

131. Селеванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема.// Человек и труд. - 2003. - № 3. - с.29-32.

132. Селезнева И.Политика занятости: изменение роли субъектов Федерации в ее осуществлении. // Человек и труд. 2008.- №12. - с. 13-15.

133. Серия "Экономика И Управление", № 1, 2004

134. Серова Е.В. Альтернативная занятость в сельской местности// Мир России 2006. - T.XV. - №4. - с.3-34.

135. Скрипилев А. Трудоустройство выпускников: директивное распределение или квотирование рабочих мест? // Служба занятости. 2007. -№12.-С. 38.

136. Смирных JI. Продожительность занятости: оценка методов измерения //Человек и труд.- 2004. №4.- с.46-50.

137. Соболева И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда // Общество и экономика. 2004. - N 7-8. - С.321-338.

138. Собченко О. Государственная политика в сфере занятости // Человек и труд 2006 - №6 - с. 45-48;

139. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием / ПетрГУ. -Петрозаводск, 2004. 268 с.

140. Тенденции занятости в России и евроазиатском регионе// Вопросы статистики. -2007. №9. - с.57-61.

141. Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997. - 288 с.

142. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Москва: Омега Ч Л Ч 2006. -272 с.

143. Удальцова М.В. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность./ СОЦИС.- 2005. №7. - с. 43-51.

144. Финансы России. 2008: Стат.сб./ Росстат М., 2008. - 453 с.

145. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы// Человек и труд. 2005 - № 1 - С. 33-36.

146. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: учебник. -5-е исправленное, допоненное и переработанное издание Ч Киров: АСА, 2005. 832с.

147. Шестакова Е.Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий.// Трудовое право.- 2006. №11. -с.71-77.

148. Шуваев А. В. Формирование системы регулирования занятости сельского населения в региональном аграрном секторе: Автореферат, дис. докт. экон. Наук. С.,2006. - 45 с.

149. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. Кибанова А. Я. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.

150. Юридическая справка № 28 от 25 апреля 1996 г. ФСЗ по Федеральному закону Российской Федерации от 20 апреля 1996г. № Зб-ФЗ. Это допонение связано с особенностями определения в России статуса занятого и безработного

151. Якшимбетова Г. И. Индивидуально-семейная сельскохозяйственная деятельность в структуре неформальной занятости населения малых городов: Автореферат, дис. канд. экон. наук. Ч М., 2009. 26 с.

Похожие диссертации

• Региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов
• Механизмы формирования и использования трудовых ресурсов села
• Организационно-экономические проблемы формирования и использования технического потенциала в аграрном секторе
• Использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве Костромской области
• Формирование и использование трудового потенциала в аграрном секторе экономики