Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Экономическое стимулирование улучшения охраны труда на предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Воробьев, Олег Евгеньевич
Место защиты Москва
Год 1999
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Воробьев, Олег Евгеньевич

Введение.

Глава I. Проблемы финансирования затрат на выпонение нормативных требований охраны труда.

1.1. Финансирование деятельности но охтэане труда.;.

1.2. Затраты предприятий на выпонение требований законодательства и нормативных правовых актов по условиям и охране труда.

1.3. Проблемы возмещения затрат предприятий ит на улучшение условий охраны труда.

Глава П. Экономические методы управления охраной труда.

2.1. Роль компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда в управлении охраной труда. эо

2.2. Методы стимулирования улучшения условий труда в плановой административно-командной экономике . /ts

2.3. Налоговое регулирование как метод экономического стимулирования улучшения уело-вий и охраны труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономическое стимулирование улучшения охраны труда на предприятиях"

Актуальность теш исследования одределяется тем, что происходящие преобразования экономики России обусловливав ют необходимость создания экономических методов управления охраной труда, опирающихся на использование рыночных, стоимостных отношений в сфере охраны труда. Федеральные и региональные государственные органы управления охраной труда за годы перестройки экономики сконцентрировали свои усилия на создании и обновлении законодательной и нормативной правовой базы, разработке и осуществлении комплекса организационных мер, усилении надзора и контроля. Однако выработка действенных экономических рычагов и механизмов управления, воздействующих на уровень условий труда, находится на начальном этапе. Система управления не содержит пока в себе эффективных экономических методов, принуждающих и поощряющих работодателей осуществлять мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Положительным шагом в создании методов экономического стимулирования является разработка и принятие Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Вступление этого Закона в силу и результаты его воздействия следует ожидать в начале 2000-х годов. Закон будет регулировать взаимоотношения пострадавших на производстве, работодателей и страховщика по вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при испонении им трудовых обязанностей. Но вне сферы действия Закона о страховании остаются вопросы, возникающие у работодателя в связи с финансовым бременем по выпонению многочисленных обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В этой связи особое значение приобретают научные исследования, способствующие созданию экономических стимулов, заинтересовывающих работодателей в осуществлении затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, причем эти стимулы одновременно выступают элементом экономического механизма, направленного на реализацию права работника на труд в условиях, соответствующих портативным требованиям охраны труда* Настоящая диссертация посвящена выработке рекомендаций по созданию механизма экономического стимулирования в связи с вышеуказанными затратами работодателя, но не затрагивает вопросы страховых методов защиты работников.

Степень изученности проблемы. В отечественной литературе накоплен значительный опыт исследований экономических проблем охраны труда. Они рассматривались в публикациях А.И.Амоша,

A.Ф.Зубковой, М.А.Виленского, Н.К.Кульбовской, В.Г.Макувина,

B.Д.Ройка, Р.А.Яковлева. Часть исследований проведена в период функционирования плановой экономики, часть разработок посвящена страховым методам защиты работников от потери трудоспособности в связи с неблагоприятными условиями труда. В результате ряд вопросов, касающихся экономического стимулирования деятельности предприятий по улучшению условий и охраны труда в период перехода к рыночной экономике не получил дожного раскрытия. Это обстоятельство предопределяет актуальность темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью данного диссертационного исследования является выработка рекомендаций по созданию методов экономического стимулирования деятельности предприятий по улучшению условий и охраны труда на основе всестороннего изучения комплекса проблем, возникающих в связи с затратами на выпонение нормативных требований охраны труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить, на наш взгляд,следующие задачи:

- осуществить анализ системы финансового обеспечения деятельности по охране труда на всех уровнях управления;

- проанализировать структуру затрат предприятий, обуслов ленных выпонением нормативных требований охраны труда;

- изучить цроблецу возмещения затрат, нацравляемых предприятиями на охрану труда;

- выявить причины, препятствующие введению методов экономического стимулирования деятельности по улучшению условий и охраны труда;

- проанализировать существующую систему налогообложения прибыли с целью разработки конкретных рекомендаций по льготированию деятельности в сфере охраны труда.

Предметом исследования является экономическое стимулирование деятельности предприятий любых организационно-правовых форм и видов деятельности по улучшению условий и охраны труда.

Объектом исследования выступают финансовые отношения, связанные с выпонением предприятием нормативных требований охраны труда.

Теоретической и методологической основой диссертации являются труды российских ученых-экономистов, разрабатывавших различные направления экономики труда и охраны труда.

5 исследовании используются положения Конституции Российской Федерации, федеральные и региональные законодательные акты, постановления Правительства Российской Федерации, данные государственной статистики, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, научные разработки Института труда.

Научная новизна работы состоит в следущем:

- раскрыта сущность причин, препятствующих введению эффективных методов экономического стимулирования. Главной причиной, обусловливающей незаинтересованность работодателя осуществлять затраты на улучшение условий и охраны труда, выступает низкая стоимость рабочей силы, в результате чего издержки работодателя на рабочую силу, включающие предоставление компенсаций, выплаты по возмещению вреда, страховые взносы и штрафы ниже затрат на мероприятия, существенно улучшающие условия и охрану труда.

Второй причиной, препятствующей введению экономических методов управления в сфере охраны труда, является сохранившиеся со времен плановой экономики административные методы управления, в том числе в лице централизованно устанавливаемых списков цредоставления компенсаций;

- аргументирована необходимость отказа от сохранившейЬя практики двойного подхода к покрытию затрат на мероприятия по улучшению условий труда, когда затраты, осуществленные в рамках утверяоденных нормативов относятся на себестоимость продукции, а сверхнормативные затраты покрываются за счет чистой прибыли. Недостаточная медико-биологическая и экономическая обоснованность нормативов и практика их реализации показывает, что их выпонение не обеспечивает безопасных условий труда, поэтому следует все затраты, направленные на сохранение жизни и здоровья считать необходимыми издержками производства и относить на себестоимость продукции;

- обоснованы предложения о введении налогового льготирования в сфере производства средств индивидуальной защиты, а также о внесении изменений в составе затрат, учитываемых в налоговой себестоимости. В частности, необходимо включить в состав социально значимых товаров, прибыль от производства которых не подлежит налогообложению, средства индивидуальной защиты для особо опасных и вредных производств, а организации, их производящие, дожны быть освобождены от уплаты налога на имущество.

Следует внесли в состав затрат, включаемых в налоговую себестоимость продукции (работ, услуг), затраты на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертифи нации работ-по охране труда.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что научные результаты могут быть использованы при разработке и совершенствовании нормативных правовых актов экономического управления охраной труда, при внесении обоснованных предложений по изменению и допонению нормативных актов регулирующих налогообложение.

Апробация работы нашла выражение в публикациях автора по теме диссертации. Результаты исследования опубликованы в^рабо-тах общим объемом п.л. Научные результаты докладывались на заседании Ученого совета Института труда при Министерстве труда и социального развития РФ.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Воробьев, Олег Евгеньевич

114 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономическое регулирование в сфере управления условиями и охраной труда является относительно самостоятельной сферой, но оно находится в рамках общего экономического механизма хозяйственного управления и зависит от возможностей экономики выделять ресурсы на решение социальных задач. Экономические методы регулирования обусловлены также состоянием законодательной и нормативной правовой базы, создаваемой в переходном периоде от плановой централизованной экономики к рыночной.

Эти общие положения со всей очевидностью проявляются в ходе поиска методов экономического стимулирования деятельности предприятий по улучшению условий и охраны труда. Система управления охраной труда сохранила в себе методы, применявшиеся в плановой экономике (централизованно утверждаемые списки и нормы представления компенсаций), но уже принят Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", открывший пугь к применению страховых методов защиты работников, характерных для рыночной экономики. Екце действует "котловой" урав нительный метод сбора и распределения средств Пенсионного фонда, в том числе средств на выплату досрочных профессиональных пенсий за работу во вредных и опасных условиях труда, но уже на повестке дня стоит проблема разработки и введения в жизнь системы предоставления профессиональных пенсий на страховой основе.

Экономическое стимулирование предполагает существование таких условий, когда при сопоставлении вариантов - выплачивать штрафы, повышенные страховые взносы, компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, значительные суммы на возмещение вреда за утрату трудоспособности или же осуществлять капитальные вложений на улучшение условий и охраны труда -будет выгодно выбирать второй вариант. Однако в настоящее время создание такого механизма экономического стимулирования натакивается на барьер, воздвигнутый низкой стоимостью рабочей силы. Уровень оплаты труда в плановой экономике был низким, но в ходе перестройки снизися еще больше. Оплата труда в России несопоставима низкая по сравнению с общим уровнем оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой даже с учетом фактической производительности труда. Недооценен-ность труда, приниженность его роли выражается в показателе доли зарплаты в доходах населения, которые складываются из зарплаты (дохода по труду), трансфертов, предоставляемых малообеспеченным слоям населения, предпринимательского дохода. Заработная плата в доходах населения России составляет 42% по данным за 1998 г. Доля фонда оплаты труда з конечном продукте даже с учетом социальных выплат составляет только 15%, в то время как в промышленно .развитых странах эта доля как минимум - 60-70%.

Недопустимо низкая оплата труда является главным препятствием на пути создания методов экономического стимулирования деятельности предприятий по улучшению условий и охраны труда. Издержки работодателя на рабочую силу, включающие затраты на предоставление компенсаций, выплаты на возмещение вреда, взносы на социальное страхование, штрафы меньше, чем затраты на мероприятия, в том числе на техническое перевооружение, сокращающее вышеперечисленные затраты в сфере охраны труда. Низкий уровень возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы на уровне предприятия делает невыгодным механизацию и автоматизацию производства, максимально сокращающих труд в опасных и вредных условиях и ликвидирующих тяжелый физический труд. Сохранение этого соотношения делает неперспективным какие-либо частичные меры по экономическому стимулированию деятельности предприятий по улучшению условий и охраны труда.

В перспективе дожна воз.расти цена труда по мере подъема экономики, повышения эффективности производства, развития рынка труда при регулирующем и целенаправленном воздействии государства. В этом случае будет преодолено главное препятствие на пути применения прогрессивной техники и технологии для улучшения условий труда, а не только для роста производительности труда.

Вторым по значимости препятствием выступает сохранившаяся с прошлых времен система компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Причем низкая оплата труда и система компенсаций неразрывно связаны между собой, поскольку компенсации и прежде и сейчас выпоняют роль доплат к низкому заработку работников. Проблема регулирования доходов и зарплаты находится вне сферы управления охраной труда. Изменения в сфере труда связаны с созданием рыночной экономики, включающей как важнейший элемент - рынок труда. Управление системой централизованно устанавливаемыми компенсациями находится в кругу пономочий государственных органов власти по охране труда, но фактически эти органы не могут самостоятельно решать проблему компенсаций, поскольку она взаимосвязана с существующей системой оплаты труда. В рыночной экономике механизм компенсации повышенного износа рабочей силы регулируется через рыночный механизм установления более высокой оплаты труда, конечно, при контроле со стороны государства над состоянием условий труда. Поскольку в нашей стране не созданы рыночная экономика и рынок труда, правомерно сохранение централизованного принудительного административного порядка предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

В Федеральном законе "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в статье 4 в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда указано "установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда". Разработка нормативов, правил, процедур и критериев, входящих основными элементами в государственные нормативные требования охраны труда и являющиеся основанием для предоставления компенсаций, входит в пономочия органов государственной власти Российской Федерации (статья Ь) и субъектов Федерации (статья 6). Закрепление в обновленном законе об охране труда существующего порядка предоставления компенсаций, противоречит задаче создания экономического механизма управления условиями и охраной труда, соответствующего экономике рыночного типа.

Осуществленный в данной работе анализ различных затрат предприятий в связи с выпонением государственных нормативных требований охраны труда показывает, что нуждается в дальнейшем углубленном изучении проблема возмещения этих затрат.

Не существует экономического обоснования принципа, по которому следует подразделять затраты по охране труда, относящиеся к издержкам производства продукции (работ, услуг) и не относящиеся к ним. Нет разъяснения того, как следует понимать "средства работодателя", за счет которых работодатель выпоняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в соответствии со статьей 14 Федерального закона и тем самым реализует право работника на труд, в условиях соответствующих требованиям охраны труда (статья 9). В настоящее время нет также обоснования сохранившейся традиции двойного подхода к покрытию затрат на обеспечение условий и охраны труда в рамках нормативов и сверх нормативов.

При изучении перечисленных выше проблем в диссертационной работе показано, что их решение связано, прежде всего, с необходимостью выяснения того, являются ли ныне официально утвержденные нормативы по охране труда (ПДК, ПДУ, Госты, санитарные нормы и правила, строительные санитарные нормы и т.п.) необходимыми и достаточными для того, чтобы можно было утверждать, что их выпонение обеспечивает безопасные условия труда. Если имеются веские доказательства их достаточности, то логична и правомерна позиция, что затраты на их выпонение следует считать необходимыми издержками производства и относить на себестоимость продукции, а сверхнормативные ("излишние") требования дожны покрываться за счет чистой прибыли предприятия.

Однако, известно, что в принципе невозможно поностью изучить действие факторов производственной среды на здоровье человека. Учет последствий всегда ограничен уровнем научных знаний, наличием методик, позволяющих выявить прямые и косвенные результаты воздействий факторов производственной среды.

Создание поностью безопасных условий труда принципиально недостижимо. Практика подтверждает, что даже выпонение нормативных требований охраны труда и предоставление компенсаций не ликвидирует риск получения профессиональных заболеваний. Следовательно, нет серьезного основания для сохранения традиции двойного подхода к покрытию затрат на выпонение требований охраны труда. Все затраты, связанные с безопасностью труда, дожны учитываться в себестоимости продукции. Такой учет представляет собой элемент экономического механизма реализации права работника на труд, в условиях безопасности и гигиены трупа, и не ставит в зависимость осуществление этого права от прибыльности предприятия.

Самостоятельным направлением создания методов экономического стимулирования улучшения условий и охраны труда является обоснование и введение в практику льгот ^ системе налогообложения, основываясь на том принципиальном положении, что сохранение жизни и здоровья работников выступает как важнейший при оритет государственной политики з области охраны труда (статья 4, пункт 1 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации"),

В диссертации выделено два направления: налоговое льготирование производства и приобретения средстз индивидуальной защи ты и льготирование деятельности предприятий любых организационно-правовых форм и сфер экономики по улучшению условий и охраны труда.

Выделение первого направления правомерно в виду социальной значимости проблемы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В практике исчисления и уплаты бюджет затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Вопрос о составе затрат в налоговой себестоимости, направляемых на мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников, очень важен для предприятий, поскольку влияет на исчисление валовой прибыли. В целях повышения заинтересованности работодателей вкладывать финансовые средства в мероприятия по улучшению условий и охраны труда и облегчения бремени затрат предприятия по выпонению всех нормативных требований охраны труда необходимо отстаивать позицию о расширении возможностей отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) все реально необходимые производственные затраты.

Порядок отнесения на себестоимость продукции затрат на мероприятия по охране труда зафиксирован в "Положении о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли". Этот порядок сложися в соответствии с нормами законодательства об охране труда. Так, например, в Федеральном законе "Об основах охраны труда в РФ" в статье 17 записано, что работники дожны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами (аналогичная запись была и в законе прежней редакции). В соответствии с этим, согласно "Положению о составе затрат" на себестоимость продукции относятся затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормативами. Отсюда следует, что затраты сверх норм дожны покрываться за счет чистой прибыли предприятий. Естественно, что вопрос о том, насколько эти нормы достаточны для обеспечения безопасности работника, выпадает из рассмотрения.

Взаимосвязь "Положения о составе затрат" с нормами законодательства об охране труда означает, что в связи с изменениями и допонениями в законодательстве возникает основание для внесения изменений и допонений в порядок учета затрат в налоговой себестоимости. В диссертации высказывается мнение, что в связи с принятием Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ", необходимо внести на рассмотрение в Минфин РФ и Госналогслужбу РФ предложение о включении в налоговую себестоимость продукции (работ, услуг) затраты на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

В целом, на основе результатов проделанного исследования можно сделать следующий вывод. Созданию эффективного механизма экономического стимулирования деятельности предприятий по улучшению условий и охраны труда препятствует внутренняя противоречивость самой системы управления охраной труда, сохранившей административные методы, характерные для плановой административно-командной экономики. Предстоит переход на рыночные экономические методы управления, включающие страховые методы защиты работников, основанные на учете уровней профессиональных рисков, а не степени выпонения норм и правил. В свою очередь, действенность страховых методов связана с решением проблемы роста стоимости рабочей силы на базе подъема экономики страны и развития механизмов рынка труда под направляющим и контролирующим воздействием государства.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Воробьев, Олег Евгеньевич, Москва

1. X Конституция Российской Федерации.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и допонениями, внесенными Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.).

3. Об основах охраны труда в Российской Федерации. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. Ш 181-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст.37и2).

4. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях. Федеральный закон от 27 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

5. О колективных договорах и соглашениях. Федеральный закон от II марта 1992 г. № 2490-1. Изменения и допонения, внесенные Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. $ 176-ФЗ.

6. НалоговыЙ кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ.

7. О государственных пенсиях РСФСР. Закон РСФСР от 15 мая 1990 г. с последующими изменениями и допонениями.8. иб индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования. Федеральный закон от I апреля 1996г № 27-ФЗ.

8. О мерах по улучшению условий и охраны труда. Иостановле мие Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г.1. Ш 843.10. и государственном надзоре и контроле за соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

9. Указ Президента РФ от 4 мая 1994 г. № 650.1.. Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции). Указ Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504.

10. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12.

11. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды. Руководство Р 2.2.013-94. Госсанэпиднадзор РФ.

12. О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии. Приказ Минэдравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. № 90.

13. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 73I/II-I3 "0 порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочих и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда".

14. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникамспециальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 г, № 63.

15. О сохранении формы государственной статистической отчетности о состоянии условий труда и утверждении инструкции по ее запонению. Постановление Госкомстата России от ЗХ июля 1996 г. № 91.

16. О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий. Инструкция Государственной налоговой службы Российской Федерации от 8 июня 1995 г. № 33 с последующими изменениями и допонениями.

17. Положение по ведению бухгатерского учета и бухгатерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.98 г. № 34н

18. Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от II марта 1999 г. № 279.

19. П. Монографии, статьи, публикации

20. Абакин Л.И. Социальные приоритеты и механизм экономических преобразований в России// Деньги и кредит 1999ч. № 5.- с.31-38.

21. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебник. Под ред. д.э.н., проф. В.В.Адамчука М. :ЗАО "Финстатинформ", 1999 г. - 431 с.

22. Амоша А.И. Экономическое обоснование мероприятий по охране труда. Киев: Наукова думка, 1979. 202 с.

23. Андрианов В.Д. Механизм саморегуляции в рыночной эконо мике. // Об-во и экономика, 1996, № 11-12, с.3-12.

24. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство дожно сделать выбор // Человек и труд. 1999. № 9. - с.66-70.

25. Брызгалин А .В., Верник В.Р., Попов 0ДН,, Г оловник A.M. Профессиональный комментарий к налогу на прибыль. Изд. 2-е пе-рераб. и допон. М.: "Аналитика-Пресс?, 1999, - 312 с.

26. Брызгаки А,В., Верник В.Р, Попов Q.M., Головнин А.Н. Профессиональный комментарий к Положению о составе затрат. Изд. 5-е перераб. и допон. М.: *Аналитика-Пресс", 1999, -328 с.

27. Ветров В, Что мы поникаем под охраной труда//Охрана труда и соцстрахование. 1997 - $ 13. - с.1-2.

28. Влияние льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях на экономические показатели предприятий. Доклад с предложениями. М.: НИИ труда, I960. 49 с.

29. Гниденко Т. Нормы новые, а изъяные старые. //Соц.защита. Бюлетень "Трудовые отношения". Х999. - I Е. - с.68-71.

30. Дьяков В. Пробуксовка из-за плохой законодательной ба-зн.//Охрана труда и соц.страхование. 1997. № 6. - с.2-3.

31. Защита работников при банкротстве предприятий. Возмещение вреда утраты трудоспособности на производстве. Автор, колектив под рук. В.Д.Роика//Социальная защита, 1997. - вып.7, серия "Охрана труда". - 186 с.

32. Зельберг С. Потапов В. Новая модель организации заработной платы в "Арос"/Человек и труд. 1997. $ 9. - с.58-61.

33. Збышко Б. Охране труда требуется новая законодательная база.//Человек и труд. 1997. - $ 2. - с. 103.

34. Кадомцева С.В. Социальная защита населения. М.: Изд-во PAFC, 1999, - 255 с.

35. Калашников С. Охрана труда важнейшая социальная проблема// Охрана труда и соц.страхование. - 1999. - $6, - с.2-5.

36. Катульский В.Д., Зубкова А.#., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: "Информцентр - Эректор* газето "Экономика и жизиь"; НЙИ труда.- 1997. 46 е.

37. Квасова Т.Л. Улучшение условий труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы. Дис.к.э.н.- М.: ШВ. труда, 1985. 217 с.

38. Кваеова Т.!. Практика стимулирования за состояние условий и охраны труда. М.: Отчет НИИ труда "Принципы и методы совершенствования управления условиями труда в народном хозяйстве. - I.: НШ труда, 1965, - 106-128.

39. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекоиеедации. Авторский колектив: Макушнн В*Г., Славина С.Э. и др. М.: Экономика, 1988. - 116 с.

40. Курс переходной экономики: Учебник для вузов.//Под ред.акад. Л.й. Абакина. Ж.: ЗАО "Финстатинформ". - 1997.- 64U с.

41. Куяьбовская Н.К. Прогнозирование и измерение научно-технического прогресса. (Ш- ttOc

42. Кузнецов и.В. Инвестиционное стимулирование создания новкх рабочих жест на действующих предприятиях. Диес.к.э.н.- М.: ЙШ труда, 1999. I8U с.

43. Кузнецов О.В. Механизмы государственной поддержки сохческой эффективности новой техники. Отв.ред. М.А.Виленский.- М.: Наука, 1977. 230 с.

44. Методические рекомендации по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. М.: БЦЙЙИОТ ЩСПС. - 1984. - 64 с.

45. Невский А. Охрана труда в условиях рынка.//Охрана труда и соцстрахование. 1993. - № 9. - с.7-8.

46. Никифорова А.А." Регулирование трудовых отношений на предприятии между работником и работодателем в Великобритании. //Труд за рубежом. 1996. - № I. - с.13-20.

47. Никифорова А.А. Роль статистических прогнозов как ориентир социально-экономического развития (на примере США)//Труд за рубежом. 1997. - $ 2. - с.62-72.

48. Новый порядок тарифного регулирования. Рекомендации о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства. //Социальная защита. Приложение "Трудовые отно шения", 1998. 8 II. - с.6-20.

49. Огинян К.И., Починок А.П. Формирование себестоимости в 1999 году. М.: Библиотека журнала "Главбух", 1999. - 144с.

50. Определение эффективности мероприятий по улучшению ус ловий труда. Межотраслевые рекомендации. М.: НИИ труда, 1979- 60 с.

51. Организация охраны труда на предприятии (Опыт работы ОАО "Атай-кокс") Барнаул-Заринск, 1999. - 68 с.

52. Охрана труда в Российской Федерации: Справочник/Сост. Новиков А.А., Сидоров В.Л., Соловьев А.П., Фролов О.П. М.: Ред.журн. "Охрана труда и соц.страхование". 1996. - 305 с.

53. Охрана труда на предприятии. Авторы-составители Н.В. Свешников, Г.Н.Яговкин под ред. Ю.Г.Сорокина. Самара: Парус.- 1997. 206 с.

54. Оболенская Г.И. Затраты на условия труда. Отчет НИИ труда "Принципы и методы совершенствования управления условиями труда в народном хозяйстве". - М.: НИИ труда, 1985, с.102-109.

55. Петросянц Э.В. Рябец В.А. Социально-экономические проблемы охраны труда/Моск.научн.-исслед. ин-т охраны труда, науч. -инф.центр. М.: Имидж, 199Э. - 40 с.

56. Петросянц Э.В. Выверены практикой. Реальный подход к улучшению условий и охраны труда. //Охрана труда и соц.страхование. Х999. - * I. - с.43-45.

57. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИШРА-М, 1997, с. 153,180.

58. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. Авторский колектив Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев (руководитель авторского колектива), Ю.Д.Ананьева, М.В.Карлова. М.: НИИ труда, 1997. 79с.

59. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства.-М.: Экономика, 1987. 128 с.

60. Роик В.Д. Основы организации социального страхования от несчастных случаев на производстве (Отечественный и зарубежный опыт) М.:НИИ труда, 1991. - 85 с.

61. Роик В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда (Опыт зарубежных стран) М.: НИИ труда, 1992.- 240 с.

62. Роик В.Д. Охрана труда и социальная защита.//Человек и труд. 1993. - № 10. - с.Ьи-63.

63. Роик В.Д. "Социальная экология" и экономика предприятий //Человек и труд. 1994. - № 2. - с.87-92.

64. Роик В.Д. Социальная защита работников от профессиональ ных рисков. Черноголовка, 1994. - 284 с.

65. Роик В.Д. Безопасность труда в России.//Человек и труд. 1995. - № 8. - с.86-91.

66. Роик В.Д. Безопасность труда: социально-экономические аспекты.//Человек и труд. 1996. - № 5. - с.80-83.

67. Роик В.Д. Досрочные профессиональные пенсии. М.: Библиотека журнала "Социальная защита". Серия "Охрана труда", 1996. - № 6. - 96 с.

68. Роик В.Д., Иванова Н.В., Невский А.В. Пути формирования системы обязательного страхования от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний. М.: НИИ труда, 1997. - 109 с.

69. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИШРА-М, 1996.

70. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение., 1975. - 311 с.

71. Соловьев А. Охрана труда на перецутье.//Охрана труда и соцстрахование. 1996. - $ 12. - с.4-14.

72. Соловьев А.Реорганизация в системе государственного управления социально-экономической сферой важный фактор в системе управления охраной труда.//Охрана труда и соц.страхование. - 1997. - № 8. -с.1-7.

73. Соловьев А.П. Формирование государственной системыуправления охраной труда в Российской Федерации. Дис.к.э.н., М., НИИ труда, 1998. - 145 с.

74. Сорокин Ю. Надзор и контроль за соблюдением норм, правил и других требований, предусмотренных Основами законодательства РФ об охране труда.//Охрана труда и соц.страхование. -1994. № 5. - с.14-17.

75. Сорокин Ю. Реформирование систем охраны труда в странах СНГ.//Человек и труд. 1996. - № 3. - с.99-101.

76. Сорокин Ю. Где взять средства на охрану трудам/Человек и труд. Х997. - № 2. - с.85-86.

77. Сорокин Ю. Жизнь человека бееценна//Охрана труда и соцстрахование. 1999. - № 6. - с. 10-17.

78. Тимофеева и.Ф. Налоговая система России:настоящее и будущее. Налоговый кодекс. М.: ИНК "Московская правда", 1996. - 320 с.

79. Ю2. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. /Под ред. М.Ю.Тихомирова. М.: 1997. - с.205,231.

80. Федорова М.С. Проблема измерения затрат на воспроизводство рабочей силы. Дис.к.э.н., М., НИИ труда, 1995. - 176с.

81. Финансы предприятия: Учебник/Н.В.Кочина, Г.Б.Поляк, Л.П.Павлова и др. Под ред.проф.Н.В.Кочиной. М.:Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 413 с.

82. Хлопков В.В., Мыслев А.А. Организация охраны труда. Практические рекомендации. Черноголовка, АК "Богородский печатник". - 1994. - 154 с.

83. Шариков Л. Государственное управление охраной труда: ближайшие задачи.//Человек и труд. 1994. - №5. - с.63-65.

84. Шариков Л. Реформирование системы охраны труда.//Человек и труд. 1994. - № 3. - с.75-76.

85. Шанин И., Невский А. Социальные реформы и последствия. //Охрана труда и соц.страхование. Х998. - № I. - с.57-61.

86. Шомов Е. Предоставление ежегодных оплачиваемых отцус-ков.//Охрана труда и соцстрахование. 1996. - № 6. - с.58-59.

87. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Ищд-во МГУ, Изд-во ЧеРо. - 1996. - 623 с.

88. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998. 125 с.дорадок ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ В ЗАКОНАХ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА СУБЪЕКТОВ1. РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

89. Республика Башкортостан. Рекомендуется отчислять в фонд охраны труда предприятий не менее 1,0% от себестоимости продукции (работ,услуг), либо не менее 4$ по отношению к начисленным средствам оплаты труда предприятия.

90. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охранытруда в организациях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности осуществляется в объемах, определяемых колективными договорами и соглашениями.

91. Организации ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в соответствии с обязанностями работодателя по охране труда.

92. Финансирование охраны труда также может осуществляться за счет средств соответствующих бюджетов, выделяемых отдельной строкой, и фондов охраны труда.

93. Распределение финансовых затрат на мероприятия по охране труда оформляется организациями соглашением по охране труда, которое может входить в колективный договор.

94. Кемеровская область. Средства для финансирования мероприятий по охране труда выделяются отдельной строкой в бюджетах всех уровней.

95. В Кемеровской области формируются:- фонды охраны труда организаций (производственных объединений) ;- территориальный (областной) фонд охраны труда;- а также могут образовываться региональные (общественные) отраслевые фонды охраны труда.

96. Курская область. Финансирование областных программ по охране труда осуществляется за счет средств областного бюджета, средств предприятий и фондов охраны труда.

97. Г.Москва (проект). Финансирование мероприятий по улучше нию условий и охраны труда в организациях осуществляется за счет средств организации.

98. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных организациях осуществляется за счет средств,выделяемых на их содержание.

99. Затраты на мероприятия по охране труда в организациях любых организационно-правовых форм (кроме бюджетных) включаются в себестоимость продукции, товаров и услуг.

100. Для финансирования областной и районных (городских) программ (мероприятий) улучшения условий и охраны труда в бюджете Нижегородской области и бюдасетах районов (городов) дожны быть предусмотрены соответствующие средства.

101. Республика Татарстан. Финансирование мероприятий по охране труда в организациях (кроме бюджетных) осуществляется за счет средств самих организаций в размерах, определяемых законодательством, колективными договорами и соглашениями.

102. Бюджетные организации, включая министерства, государственные комитеты, ведомства, ежегодно предусматривают в смете затрат расхода на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

103. Тульская область. Финансирование охраны труда осуществляется в рамках федеральных и областных программ за счет средств соответствующих бюджетов и средств внебюджетных фондов охраны труда.

104. УДЕЛЬНЫЙ ВЕС РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ИМЕЮЩИХ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ (в % от общей численности работников соответствующейотрасли)

105. На предприятиях и в организациях:промыш-\строи-!транспорт-связи !ленно- |тельства!та }1.ти j I ;

106. Работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам1991 17,8 6,9 7,8 Ч1992 21,8 7,9 10,5 3,91993 21,6 8,6 11,4 3,51994 21,6 8,6 11,4 3,51. Х995 21,4 В,7 11,0 3,41996 21,2 8,9 ю,и 3,21997 21,3 9,6 9,8 3,41998 21,2 9,7 10,2 3,0

107. Заняты тяжелым физическим трудом 1991 2,7 2,8 1,11992 2,2 2,8 1,0 0,21993 2,9 3,3 1,1 0,31994 2,9 3,3 1Д 0,31995 2,7 3,6 1,0 0,21996 2,7 3,8 1,0 0,21997 2,7 3,8 1,0 0,41998 2,8 3,9 0,9 0,4

108. СООТНОШЕНИЕ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ,УСЛУГ)

109. Оптовая и розничная торговля 401. Общественное питание 52

110. Жилищно-коммунальное хозяйство, быто- 22вое обслуживание населения

111. Источник: Статистическое обозрение № I, 1998

Похожие диссертации