Социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Морозова, Татьяна Викторовна |
| Место защиты | Омск |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях"
На правах рукописи
МОРОЗОВА Татьяна Викторовна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
004615820
-2 пК 2010
Омск-2010
004615820
Диссертация выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Омский государственный технический университет
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор
ПОТУДАНСКАЯ Вера Федоровна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
КУЛИКОВ Всеволод Всеволодович;
кандидат экономических наук, доцент ОТСТАВНОВА Лилия Алексеевна
Ведущая организация ГОУ ВПО Сибирская государственная
автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)
Защита состоится л 2010 года в /ЗОЗ^асов на засе-
дании диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Повожская академия государственной службы имени П. А. Столыпина по адресу:
410031, г. Саратов,ул. Соборная, 23/25, корп. 1, ауд. 336.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина.
Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина (www.pags.ru).
Автореферат разослан л 2010 года.
Ученый секретарь диссертационного совета
В.В. Ваховский
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ
Актуальность темы исследования. Изменения, произошедшие в общественной жизни, политическом устройстве и экономике России в последние десятилетия, способствовали переходу от административно-плановых методов управления народным хозяйством к экономическим, что в поной мере затронуло сферу социально-трудовых отношений. Одним из основных социальных факторов, обеспечивающих научно-технический прогресс в стране, могут в настоящее время выступать условия труда. В Российской Федерации каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, как провозглашает Конституция РФ (ст. 37), но это право не всегда реализуется на практике.
Исследование социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда приобретает особое значение для решения задач гуманизации условий труда. Результатами недостаточного внимания работодателей к условиям труда на предприятии, если они еще не приняли угрожающего характера, являются профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. Сохранение здоровья и повышение работоспособности персонала предприятий обеспечиваются в том случае, когда содержание и характер выпоняемых работ, предметы и средства труда, а также состояние окружающей среды соответствуют требованиям безопасности труда. Решение проблем гуманизации условий труда позволяет повысить качество трудовой жизни работников промышленных предприятий и качество жизни населения страны в целом.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена, во-первых, необходимостью государственного регулирования процесса формирования социально-экономических отношений в сфере условий и охраны труда; во-вторых, важностью проблемы сохранения здоровья работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики современной России; в-третьих, необходимостью исследования социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда с целью его гуманизации; в-четвертых, недостаточной исследованностью ряда теоретико-методологических и прикладных аспектов воздействия неблагоприятных условий труда на работников промышленных предприятий.
Степень научной разработанности проблемы. Многие российские ученые занимались исследованием количественных и качественных характеристик условий труда, влияния условий труда на работоспособность и производительность труда. Эти вопросы нашли отражение в работах таких авторов, как М.Р. Абрамов, А.И. Амоша, H.A. Вогин, А.Н. Гржегоржевский, Р.К. Иванова, Д.Н. Карпухин, Р.П. Колосова, В.Г. Макушин, Ю.Г. Одегов, B.C. Пригарин, B.C. Рубин, Г.Г. Руденко, П.В. Савченко, Г.Э. Слезингер, Г.Н. Черкасов, Н.Г. Чумаченко.
Экономические аспекты деятельности предприятий по улучшению условий труда рассматривали зарубежные и отечественные ученые П. Дор-ман, JI.A. Еловиков, Б.Г. Збышко, Н.П. Калинина, Н.К. Кульбовская, Е.В. Шу-бенкова и другие. Исследования социально-экономической престижности и эффективности труда, роли условий труда в процессе его гуманизации про-водияиВ.Н. Бекин, Н.М. Воловская, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, А.Д. Кось-мин, В.Ф. Потуданская, П.Э. Шлендер, Д.Г. Щипанова. Вопросы формирования экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда раскрывались в трудах Н.В. Ивогиной, В.В. Куликова, В.В. Куликов Э.В. Петросянца, П.Ф. Петроченко, В. Д. Ройка и других.
Вместе с тем ряд проблем, связанных с преодолением последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики, требуют дальнейших исследований и практического решения.
Целью диссертационного исследования является разработка основных направлений преодоления социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда работников промышленных предприятий на базе развития теоретико-методологических основ и практических рекомендаций.
Реализация цели исследования предопределила постановку и решение следующих основных задач:
- уточнить сущность понятия социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда;
- выявить особенности формирования социально-экономических отношений по поводу условий труда на промышленных предприятиях;
- классифицировать социальные и экономические последствия неблагоприятных условий труда, определить их влияние на результаты трудовой деятельности;
- выявить факторы, влияющие на формирование условий труда на предприятии;
- разработать систему оценочных показателей для определения уровня последствий неблагоприятных условий труда и рассмотреть состояние условий труда на промышленных предприятиях региона;
- разработать методические подходы к оценке последствий неблагоприятных условий труда и затрат на охрану и улучшение условий труда на уровне предприятия;
- определить направления совершенствования условий труда на предприятии в части преодоления последствий неблагоприятных условий труда.
Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и выпонено в соответствии с пунктом 5.10- Условия, охрана и безопасность труда - научного направления паспорта специальности ВАК.
Объектом диссертационного исследования являются наемные работники промышленных предприятий, находящиеся под воздействием неблагоприятных условий труда.
Предметом диссертационного исследования является совокупность социально-трудовых отношений, обеспечивающих регулирование условий труда персонала промышленных предприятий.
Методологические и теоретические основы исследования. Теоретико-методологической основой исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных ученых - экономистов, социологов, психологов, специалистов в области гигиены труда, трудовых отношений; законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти; принципы экономической и социальной политики государства; основы функционирования реальных секторов экономики. В трактовке социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях автор опирася на идеи, выводы и обобщения, представленные в материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации последних лет. В работе учитывались также результаты многочисленных исследований Международной организации труда.
При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического,, функционального и системного анализа, методы экспертных оценок, а также приемы графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий.
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях; статистические данные, справочно-аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Омской области; материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 2004Ч2008 гг. (ОАО Омскгидропривод, ООО ПФ Октан, ФГУП Омский завод
подъемных машин, ФГУП НПО им. Баранова); материалы периодической печати, конференций, семинаров и другие.
Научная новизна заключается в разработке основных направлений предотвращения и преодоления социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда работников промышленных предприятий на основе гуманизации условий труда. Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- уточнено понятие последствия неблагоприятных условий труда с учетом изменения роли условий труда в рыночной экономике на основе систематизации различных теорий и направлений; выявлены особенности формирования социально-экономических отношений по поводу условий труда на промышленных предприятиях (заинтересованность работников в работе в неблагоприятных условиях труда за счет возможности получения повышенной заработной платы и компенсационных выплат, раннего выхода на пенсию; необходимость регулирования содержательности труда; необходимость совершенствования трудовых отношений на основе увеличения охвата предприятий социальным партнерством и пр.);
- классифицированы последствия неблагоприятных условий труда (по форме, природе и тяжести проявления, возможности устранения, уровню (объекту) проявления и по виду воздействия на объект, а также по виду затрат, формирующихся в результате наступления или предотвращения тех или иных последствий неблагоприятных условий труда), определено их влияние на результаты трудовой деятельности;
- выявлены и классифицированы факторы условий труда, в том числе формирующие неблагоприятные условия труда на предприятии (по степени воздействия на организм работающего - опасные и вредные производственные факторы, способствующие возникновению профессиональных рисков на производстве: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические факторы производственной среды; по характеру воздействия на организм человека - социально-экономические и социально-психологические, технические и организационные, естественно-природные и отраслевые, в зависимости от особенностей производства) и вызывающие социальные и экономические последствия (травматизм и профессиональные заболевания, неудовлетворенность трудом и снижение производительности, повышенные страховые выплаты и др.);
- разработана методика оценки условий труда, включающая систему показателей (показатели санитарно-гигиенических условий труда, травматизма и профзаболеваний; затраты предприятия на улучшение условий труда и компенсацию последствий неблагоприятных условий труда; частный показатель эффективности труда - доходность труда), которая позволяет оценить последствия неблагоприятных условий труда и затраты на охрану и улучшение условий труда на предприятии;
- предложены рекомендации по разработке комплексной программы по устранению неблагоприятных условий труда и их последствий на промышленных предприятиях.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и состоит в уточнении сущности условий труда на промышленных предприятиях, функционирующих в условиях рыночной экономики, выявлении их специфических характеристик и социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда, что позволило развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда, позволяют выявить направления регулирования условий труда работников промышленных предприятий.
Предлагаемые в работе методические подходы к оценке условий труда работников промышленности представляют интерес для руководителей предприятий и специалистов служб охраны труда и могут применяться при разработке программ по улучшению условий производственной среды предприятия, для выявления путей наиболее эффективного преодоления социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены для совершенствования охраны труда на предприятиях, при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на гуманизацию условий труда.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин: Экономика и социология труда, Организация, нормирование и оплата труда, Организация производства на предприятиях.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования прошли апробацию на международных, всероссийских и региональных конференциях: Третьи апрельские экономические чтения (Омск, 1998), Современное общество (Омск, 1999), Шестые апрельские экономические чтения (Омск, 2001), Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода (Омск, 2001), Актуальные проблемы труда в современных условиях (Омск, 2002), Актуальные проблемы труда и социальной политики (Омск, 2003,2004), Соцналыго-экономическне проблемы формирования трудовых отношений (Омск, 2005,2006,2007,2008,2009), Наука. Технологии. Инновации (Новосибирск, 2006), Современные проблемы экономического развития (Омск,
2006), лVII межрегиональная научно-практическая конференция аспирантов и молодых ученых (Новокузнецк, 2007), Под знаком Сигма (Омск,
2007), Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда (Омск, 2010).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликована 21 статья, в том числе две в журналах, включенных в Перечень ВАК Минобразования РФ, общий объем - 7,06 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Содержание работы изложено на 165 страницах, цифровой и графический материал представлен в 18 таблицах, 11 рисунках.
II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обоснована актуальность темы диссертации, раскрыта степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной научной литературе, сформулированы цель и задачи исследования, определены его объект и предмет, изложена научная новизна и практическая значимость результатов диссертационного исследования.
В первой главе Теоретические аспекты возникновения последствий неблагоприятных условий труда на преоприятии систематизируются подходы отечественных и зарубежных авторов к определению условий труда, устанавливается влияние неблагоприятных условий труда на результаты трудовой деятельности. Рассматривается процесс формирования социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях. Определяется роль условий труда в процессе гуманизации труда с учетом тенденций социально-экономического развития страны.
Во второй главе Исследование последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях определены факторы, влияющие на формирование условий труда, и подходы к оценке последствий от воздействия неблагоприятных условий труда. Выделяются особенности формирования затрат промышленных предприятий на охрану и улучшение условий труда в рыночной экономике. Рассматривается состояние условий труда и социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях ОАО Омск-гидропривод, ООО ПФ Октан, ФГУП Омский завод подъемных машин, ФГУП НПО им. Баранова. Разработаны методические рекомендации по оценке уровня последствий неблагоприятных условий труда
на промышленных предприятиях с использованием интегральной характеристики, отражающей проявление неблагоприятных факторов в производственной деятельности.
В третьей главе Направления совершенствования условий труда на предприятии рассматривается механизм регулирования условий труда на предприятиях, способствующий преодолению последствий неблагоприятных условий труда. Определяются основные задачи гуманизации труда на исследуемых предприятиях в области охраны и улучшения условий труда, рассматриваются преимущества и недостатки проводимых мероприятий. Разработана методика оценки условий труда для выявления социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях. Предложены рекомендации по разработке комплексной программы, направленной на улучшение условий труда и преодоление последствий неблагоприятных условий труда на предприятии.
В заключении обобщены основные результаты диссертационного исследования в соответствии с поставленной целью, сформулированы основные выводы, предложены направления практического применения программы по совершенствованию условий труда на промышленных предприятиях с целью их гуманизации и преодоления последствий неблагоприятных условий труда.
т. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Уточнено понятие последствия неблагоприятных условий труда с учетом изменения роли условий труда в рыночной экономике, выявлены особенности формирования соцнально-экономнческих отношеннй по поводу условий труда на промышленных предприятиях.
В настоящее время условия труда рассматриваются исследователями с нескольких позиций, определяющих различия в понимании содержания условий труда. Например, В.Г. Макушин, Н.К. Кульбовская трактовали понятие лусловия труда с позиций организации труда на рабочем месте (в том числе с точки зрения санитарно-гигиенических условий), Г.Э. Слезингер помимо требований безопасности, эргономики и промышленной санитарии в понимание условий труда включал вопросы оплаты и мотивации труда. B.C. Пригарин и B.C. Рубин подходили к изучению условий труда с политэко-номических позиций, в зависимости от характеристики общественно-экономических отношений.
Оттакиваясь от представленных в литературе определений, диссертант формулирует, что условия труда - это сложное объективное явление, определяющее качество трудовой жизни человека и возможность активного влияния работника на производственную среду под воздействием ряда взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера, влияющее на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства. Такая трактовка условий труда позволяет учитывать активную, а не пассивную роль работников с точки зрения не только повышения степени их участия в управлении производством (в том числе условиями труда), но и влияния поведения работников на формирование условий труда непосредственно на рабочем месте при выпонении трудовых функций.
Что касается последствий неблагоприятных условий труда, то некоторые авторы (Э.В. Петросянц и др.) только констатируют состояние условий труда, не акцентируя внимание на изучении социально-экономического содержания последствий от воздействия неблагоприятных условий труда. Другие, например В.Д. Роик, рассматривают последствия от воздействия неблагоприятных условий труда с позиции профессиональных рисков.
К неблагоприятным условиям труда относят условия трудовой деятельности, которые отклоняются от нормативных требований. При этом учитываются не только санитарно-гигиеническое состояние условий труда на рабочих местах, но и влияние отраслевых особенностей производства. Их воздействие способно вызвать у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести кустойчивому болезненному состоянию или стать причиной профессиональной патологии. К тому же вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, малопрестижная и т.д.). Таким образом и формируются последствия от неблагоприятных условий труда. Наличие на предприятии неблагоприятных условий труда оборачивается для предприятий существенными материальными потерями. Неблагоприятные условия труда на отдельно взятом рабочем месте оказывают прямое влияние на результаты работы всего предприятия в целом, вызывая снижение основных производственных показателей. Возникновение несчастных случаев и профзаболеваний, ухудшение показателей функционирования социальной сферы, постоянные конфликты в трудовом колективе и неудовлетворенность работой приводят к росту расходов предприятия. Для работников неблагоприятные условия труда могут обернуться
инвалидностью, досрочной пенсией, а в ряде случаев и летальным исходом. Даже при продожении трудовой деятельности работник, ощутивший на себе тяжесть последствий неблагоприятных условий труда, приносит предприятию определенные убытки.
По мнению автора диссертационного исследования, последствия неблагоприятных условий труда есть результат воздействия на работника факторов производственной среды и природно-естественных факторов, отклоняющихся от нормативных значений и вызывающих частичную или поную утрату работоспособности человека.
Особенностями формирования социально-экономических отношений по поводу условий труда на промышленных предприятиях являются: заинтересованность персонала в работе в неблагоприятных условиях труда за счет возможности получения более высокой заработной платы и компенсационных выплат, раннего выхода на пенсию; необходимость регулирования содержательности труда для снижения его монотонности, внедрения перемены труда, его обогащения; необходимость совершенствования трудовых отношений на основе увеличения охвата предприятий социальным партнерством; обеспечение развития партисипативного управления как формы демократизации труда; усиление внимания к личностному фактору, способствующему снижению профессиональных рисков; повышение физической активности работников на основе внедрения лактивных рабочих мест как фактора охраны здоровья работников.
2. Классифицированы последствия неблагоприятных условий труда, определено их влияние на результаты трудовой деятельности.
Классификация последствии неблагоприятных условий труда по ряду признаков (по форме и тяжести проявления, по природе и уровню (объекту) проявления, по возможности устранения и по виду воздействия на объект) представлена на рис. 1. Деление последствий на социальные и экономические позволяет выявить природу проявления неблагоприятных последствий, а в зависимости от того, наступило последствие или его удалось предотвратить, формируются затраты предприятий на охрану и улучшение условий труда.
В табл. 1 автором представлена классификация последствий неблагоприятных условий труда по уровню (объекту) проявления в разрезе природы их возникновения, что позволяет определить социальные и экономические последствия от воздействия неблагоприятных условий труда для государства, отдельного предприятии, конкретного работника и предусмотреть меры по устранению последствий неблагоприятных условий труда на различных уровнях хозяйствования, сократить неэффективные затраты предприятий в этой области.
Состояние условий труда
Неблагоприятные условия труда
По форме проявления
Несчастные случаи
Профессиональные
Инвалидность
Досрочная пенсия
Летальный исход
По тяжести проявления
Высокий уровень
Средний уровень
Низкий уровень
По уровню (объекту) проявления
Работник (рабочее место)
Предприятие
Государство
По виду затрат
Наступившие последствия
Предотвращенные последствия
Затраты на устранение последствий, компенсации
Благоприятные условия труда
Соответствие показателей условий труда установленным нормам
Дальнейшая
трудовая деятельность
По возможности устранения
Устранимые
Неустранимые
По природе проявления
Экономические
Социальные
По виду воздействия на объект
Негативные
Позитивные
Затраты на профилактику последствий, улучшение условий
Рис. I. Классификация последствий неблагоприятных условий труда
Таблица 1
Социальные и экономические последствия от воздействия неблагоприятных условий труда по уровню (объекту) проявления
Уровень (объект) Экономические последствия Социальные последствия
Государство Огвлечение финансовых ресурсов Пенсионного фонда на выплаты досрочных пенсий; снижение жизненного уровня населения страны; недопроизводство национального дохода Сокращение трудового потенциала, а в ряде случаев его сокращенное воспроизводство; усиление социальной напряженности; увеличение социальной дифференциации населения
Предприятие Снижение прибыли предприятия; текучесть рабочей силы; повышенная страховая нагрузка; ухудшение качества выпускаемой продукции; снижение производительности труда; выход из строя основных и потеря оборотных средств в результате несчастных случаев Снижение квалификации работников предприятия; ухудшение трудовой дисциплины; снижение имиджа предприятия
Работник (рабочее место) Потеря всей или части заработной платы (доходов) в связи с потерей работы или переходом на другую дожность; снижение работоспособности и, как следствие, снижение выработки Уменьшение периода социальной активности и продожительности жизни; подверженность профессиональным рискам; уход из колектива; потеря статуса; вред здоровью; возникновение конфликтных ситуаций
Снижение качества трудовой жизни работников предприятий и качества жизни вообще
3. Выявлены и классифицированы факторы условий труда, в том числе формирующие неблагоприятные условия труда на предприятии.
Известно, что фактор - это движущая сила или причина, вызывающая изменение исследуемого объекта. По мнению диссертанта, все факторы, формирующие условия труда в промышленном производстве, по степени воздействия на организм работающего человека можно подразделить на опасные и вредные, способствующие появлению профессиональных рисков. Реализуются они через санитарно-гигиенические, психофизические, эстетические и социально-психологические элементы производственной
среды. Чем дольше проявляются опасные и вредные факторы, тем серьезнее степень их воздействия на человека. Такая классификация вытекает из анализа системы человек - техника - среда. В ней учтено не только состояние каждого из элементов этой системы, но и характер их взаимосвязей. Все эти факторы воздействуют на процесс формирования условий труда одновременно, они тесно взаимосвязаны, взаимозависимы, находятся в постоянном взаимодействии (рис. 2).
Классифицируя факторы, влияющие на формирование условий труда, по характеру их воздействия на организм работающего, можно выделить две основные группы. Естественно-природные (обусловлены географическим положением предприятия) и социально-экономические (находятся в зависимости от социально-экономического строя общества) факторы не зависят от особенностей производственного процесса, протекающего на предприятии, и включаются автором в первую группу. Факторы, образующие вторую группу, зависят от особенностей производства и трудового колектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии и организации производства (технические, организационные, отраслевые), а с другой - под воздействием особенностей трудового колектива (социально-психологические).
На промышленных предприятиях особое внимание, на взгляд автора, следует уделять воздействию на организм опасных и вредных факторов, которые приводят к профессиональным рискам, объединяющим в себе риск несчастного случая на производстве и риск возникновения профессионального заболевания (рис. 3). Для определения профессиональных рисков на производстве необходима информация об источниках их возникновения, а также критериях количественной и качественной оценки отдельных факторов риска и их совокупностей.
Как показали исследования, проведенные автором на промышленных предприятиях г. Омска, неблагоприятные условия труда оказывают негативное воздействие на работоспособность, производительность труда. Так, на ФГУП Омский завод подъемных машин в 2008 г. в связи с воздействием повышенного уровня шума у работников механического цеха производительность труда была снижена в среднем на 2,5%, а у работников литейного цеха, находящихся в загазованной и задымленной атмосфере, - на 3,2%. В связи с этим требуется принять меры, которые способствовали бы устранению последствий воздействия негативных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда.
4. Разработана система показателей, позволяющих оценить последствия неблагоприятных условий труда и затраты на охрану и улучшение условий труда на предприятии.
по степени воздействия на организм работника
Вредные
Профессиональный риск
Причины возникновения неблагоприятных условий труда
Риск несчастного случая
Риск возникновения профессиональных заболеваний
Неправильная ор1 анизаиия трудового процесса
Неправильная организация и нарушение технологического режима
Недостатки санитарной обстановки груда
Работа на открытом воздухе
Формирование неблагоприятных условий труда
Элементы производственной среды
Санитарно-гигиенические:
микроклимат, чистота воздушной среды, освещение и др.
Психологические и физиологические: содержание трудовой деятельности, нагрузка на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека
Эст етические: художественное восприятие окружающей производственной среды
Социально-психологические: взаимоотношения работников первичного производственного колектива, психологический климат в колективе
по характеру воздействия на организм работника
Социально-экономические
социально-психологические
Технико-организациоцные
Естественно природные
Отраслевые
Рис, 2. Классификация факторов, формирующих условия труда
Рис. 3. Последствия воздействия вредных и опасных факторов на работников предприятия
В настоящее время в Российской Федерации сохраняется неблагоприятная ситуация с состоянием условий и охраны труда. Удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, в промышленности находится на уровне около 25% от общей численности занятых в производстве и в 2004-2008 гг. имеет некоторую тенденцию к росту. При этом количество женщин, работающих в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормам, продожает расти. Численность работников предприятий Омской области, занятых во вредных и опасных условиях труда в 2004-2008 гг., с указанием основных вредных и опасных факторов, воздействующих на работников, представлена в табл. 2.
Таблица 2
Численность работников промышленных предприятий Омской области, занятых во вредных и опасных условиях труда (на конец года)
Показатель Значение показателя по годам
2004 2005 2006 2007 2008
Численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, чел. Темп роста, % 26235 24873 25259 24919 29829
100,00 94,81 101,55 98,65 119,70
Из них работавшие под воздействием: повышенного уровня шума, инфразвука, ультразвука, чел. Темп роста, % 14821 14282 14834 15393 19568
100,00 96,36 103,87 103,77 127,12
повышенного уровня вибрации, чел. Темп роста, % 2987 2947 2674 2536 3806
100,00 98,66 90,74 94,84 150,08
Окончание табл. 2
Показатель Значение показателя по годам
2004 2005 2006 2007 2008
повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, чел. 9521 9372 9558 7480 6841
Темп роста, % 100,00 98,44 101,98 78,26 91,46
повышенного уровня излучения, чел. 1497 1519 1971 1792 1968
Темп роста, % 00,00 101,47 129,76 90,92 109,82
Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом, чел. 7237 7178 9544 11915 14853
Темп роста, % 100,00 99,18 132,96 124,84 124,66
Работали на оборудовании, не отвечающем тпебованиям безопасности тп\па_ чел. 82 86 75 71 167
Примечание. Данные для анализа взяты из официальных статистических источников.
На предприятиях обрабатывающей промышленности Омской области удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормам, возрос с 14,3% в 2004 г. до 19,0% в 2008 г. (рис. 4). На тяжелых работах было занято в 2004 г. 3,0% работников, к 2008 г. их количество возросло до 7,6%. Численность работников, занятых в неблагоприятных условиях труда на промышленных предприятиях Омской области, по годам указанного периода остается практически неизменной, что объясняется невниманием предприятий к проблемам охраны и улучшения условий труда и незначительным размером затрат на мероприятия по охране труда.
Численность работников занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам в т.ч. женщин
Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом
! т.ч. женщин
Рис. 4. Доля численности работников, занятых в неблагоприятных условиях труда на промышленных предприятиях Омской области в 2004-2008 гг.
Общая характеристика состояния условий труда на исследуемых предприятиях представлена в табл. 3.
Таблица 3
Сведения о состоянии условий труда на исследуемых предприятиях г. Омска в 2004-2008 гг. (на конец года), всего человек / из них женщин
Показатель ОАО Омскгидро-привод ООО ПФ Октан ФГУЛ ОмЗПМ ФГУП НПО им. Баранова
Списочная численность работающих (без находящихся в отпуске по беремешости и родам и по уходу за детьми)
2004 857/385 613/180 623/298 987/450
2005 803/376 570/132 522/251 945/433
Темп роста 2005 к 2004, % 93,70/97,66 92,99/73,33 83,79/84,23 95,74/96,22
2006 750/304 555/98 485/218 870/389
Темп роста 2006 к 2005, % 93,40/80,85 97,37/74,24 92,91/86,85 92,06/89,83
2007 724/289 527/67 432/210 862/363
Темп роста 2007 к 2006, % 96,53/95,07 94,95/68,37 89,07/96,33 99,08/93,32
2008 632/203 503/58 389/198 815/312
Темп роста 2008 к 2007, % 87,29/70,24 95,45/86,57 90,05/94,29 94,55/85,95
Численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам
2004 187/56 130/- 53/17 152/45
2005 179/60 125/- 42/13 151/45
Темп роста 2005 к 2004, % 95,72/107,14 96,15/- 79,25/76,47 99,34/100,0
2006 182/60 103/- 41/12 145/38
Темп роста 2006 к 2005, % 101,68/100,0 82,40/- 97,62/92,31 96,03/84,44
2007 168/56 130/- 40/12 138/36
Темп роста 2007 к 2006, % 92,31/93,33 126,21/- 97,56/100,0 95,17/94,74
2008 157/54 128/- 38/10 129/32
Темп роста 2008 к 2007, % 93,45/96,43 98,46/- 95,00/83,33 93,48/88,89
Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом [Работники данной категории отсутствуют]
Работали на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности труда [Работники данной категории отсутствуют]
Исходя из того, что условия труда влияют на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду, на уровень жизни и социального развития человека, а также учитывая необходимость осуществления актив-
ного воздействия работников на процесс формирования условий труда непосредственно на рабочем месте, диссертант выделяет оценочные показатели, которые позволяют проанализировать влияние состояния условий труда на предприятии на его общеэкономические характеристики.
Показатели, с помощью которых в настоящее время оценивают условия труда, можно условно разделить на две группы: социальные и экономические. К социальным показателям относятся: досрочные пенсии сотрудников, профессиональная и общая заболеваемость на предприятии, травматизм, напряженность труда, то есть показатели, которые отражают неблагоприятные условия, складывающиеся на предприятии. Экономические показатели: затраты на выплату пенсий; различного рода доплаты (за сверхурочные работы, за лучшие показатели работы, за сверхприбыль, отличную службу и т.п.); расходы, связанные с предоставлением очередных отпусков, отпусков по беременности, родам и связанных с этим выплат; путевки, надбавки и компенсации, оплата временной нетрудоспособности; социальные выплаты и т.п., то есть затраты, которые связаны с обеспечением благоприятных условий работы для персонала.
Кроме того, еще одним косвенным оценочным показателем условий труда на предприятии являются применяемые штрафные санкции, носящие дисциплинарный характер, - выговоры, снижение или лишение стимулирующих выплат и заработной платы, включая премии, индивидуальные надбавки ит.п.
Основные показатели оценки условий труда включают абсолютные и удельные капитальные затраты, абсолютные и удельные текущие затраты на улучшение условий труда, абсолютные и удельные текущие затраты на ликвидацию последствии неблагоприятных условий труда.
Сложность оценки общего состояния условий труда на промышленном предприятии объясняется тем, что существует большое число факторов, влияющих на формирование условий труда, и действие отдельных факторов непостоянно. Большинство элементов, составляющих условия труда, взаимосвязаны и взаимодействуют между собой, однако не всегда возможно выделить из них определяющие элементы. Способы и методы измерения тех или иных элементов существенно различаются, а для некоторых факторов, например социально-психологических, вообще отсутствуют.
Анализ существующих методов оценки условий труда позволяет, с точки зрения автора, обнаружить общие для всех методик недостатки, а именно: отсутствует единая трактовка понятия лусловия труда; не учтена степень воздействия различных элементов, составляющих условия труда, на организм работающего человека; оценка производится по отдельным элементам, составляющим условия труда, без учета их совокупного влияния; отсчет отклонений условий труда по ненормируемым элементам ведется от различных исходных уровней (в одних методиках - от лучших из фактически достигнутых, в других-от сложившихся средних и др.).
В качестве критериев оценки уровня условий труда в применяемых предприятиями методиках используются различные показатели: производительность труда; использование фонда рабочего времени; соответствие условий нормативам; степень воздействия условий труда на организм человека; уровень травматизма и общей профессиональной заболеваемости. Следовательно, необходимо провести обоснованный выбор критериев оценки уровня условий труда.
По мнению автора, критерием оценки условий труда на предприятиях, работающих в условиях рыночной экономики, может служить социально-экономическая категория доходностьтруда, введенная Г.Э. Слезингером и В.Ф. Потуданской. Показатель является частной формой оценки эффективности труда и измеряется отношением чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и обязательных платежей) к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги.
Целесообразность применения категории доходность труда в данном диссертационном исследовании обусловлена тем, что при оценке эффективности труда на уровне предприятия доходность труда позволяет учитывать индивидуальный и колективный вклад работников в результаты деятельности предприятия. Доходность труда во многом определяется ролью технологий как связующего звена между человеком и условиями его труда и их влиянием на экономические и социальные результаты деятельности предприятия, что и позволяет, как считает диссертант, использовать ее для оценки состояния условий труда на предприятии наряду с ранее перечисленными экономическими и социальными показателями, которые и оказывают непосредственное влияние на величину доходности труда.
Для того чтобы дать количественную оценку последствиям неблагоприятных условий труда на предприятии, необходимо рассчитать показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний, отражающие число производственных травм пли профессиональных заболеваний у работников за определенный промежуток времени. Могут также использоваться показатели частоты и тяжести травматизма; показатель нетрудоспособности, комплексно учитывающий частоту и тяжесть травм; показатель частоты профессиональной заболеваемости (число работающих, которым впервые установлено профессиональное заболевание за определенный период времени (год) на 10 ООО работающих).
Пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом на предприятиях промышленности Омской области насчитывалось в 2004 г. -1443, в 2005 -1317, в 2007 -1328, в 2008 -1305 человек, что по отношению к общему количеству пострадавших в Российской Федерации составляет око-
ло 1,7% (в среднем 4 человека на 1000 работающих), причем количество случаев со смертельным исходом возросло с 48 в 2004 г. до 51 в 2008 г. Число работников с впервые установленным профессиональным заболеванием в среднем за рассматриваемый период составляет 3 человека на 1000 работающих. Этот показатель к 2008 г. снизися на 15%.
Ежегодные расходы исследуемых предприятий на охрану труда включают три вида затрат: внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности; льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда; возмещение последствий воздействия неблагоприятных условий труда на работающих (рис. 5).
По данным НИИ труда и социального страхования, средства, расходуемые на улучшение условий груда, в общей сумме расходов на охрану труда составляют около 25%, а затраты на льготы, компенсации и возмещение неблагоприятных условий труда - около 75%. Эти расходы формируют экономические последствия неблагоприятных условий труда для предприятий и государства в целом.
Работники предприятий г. Омска в ходе опроса, специально проведенного автором диссертационного исследования, определили значимость социальных последствий неблагополучных условий труда (рис. 6). Наиболее важным последствием был признан (72% опрошенных) наносимый здоровью работающих вред от воздействия опасных и вредных производственных факторов. В результате выстраивается четкая связь между социальными и экономическими последствиями, например: вред здоровью - снижение работоспособности - уменьшение выработки - снижение доходности труда -снижение прибыли предприятия.
Й" 1600 1400 з 1200 ^ 1000 Ё" 800 & 600 я 400 | 200 Д 0
,--^^
2004 2005 2006 2007 2008
Х ОАО Омскгидропривод 840,Б 892,5 1500 800,3 725,6
-Ш- ООО ПФ Октан 498,4 534,8 566,2 427 382,7
А ФГУП Омский завод подъемных машин 234 257 475,2 535,8 438,9
Ж ФГУП НПО им. Баранова 712,6 780,3 843,5 715,6 680,2
Рис. 5. Затраты, направляемые на мероприятия по охране и улучшению условий труда на исследуемых предприятиях в 2004Ч2008 гг.
и Возникновение кофликшых ситуаций в
колективе и Вред здоровью
Я Потеря статуса
Я Уменьшение периода социальной активности
Уход из колеммва
Рис. 6. Значимость социальных последствий неблагоприятных условий труда для работников промышленных предприятий г. Омска
5. Разработана методика оценки условий труда в части выявления социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда.
В соответствии с предлагаемым диссертантом подходом к расчету доходности труда для оценки последствий неблагоприятных условий труда в рамках данной работы представлялось целесообразным обратить внимание на систему социальных выплат и социальных услуг, в первую очередь связанных с уровнем условий труда на предприятии.
С помощью системы социальных выплат создаются условия для привлечения и сохранения нужных работников, обеспечивается возможность быстро реагировать на изменяющиеся социальные требования, становится реальным получение экономических выгод от группового страхования. У работников есть возможность самостоятельно выбирать состав социальных выплат (например, увеличение затрат на здравоохранение или установление особого режима пенсионного обеспечения). В целом реализация мер по совершенствованию оплаты труда и проведению социальной политики способствует повышению эффективности и доходности труда на предприятии.
Методика определения последствий от воздействия неблагоприятных условий труда, основанная на расчете доходноеЩ труда, состоит из следующих этапов:
1. Проведение традиционной оценки условий труда на предприятии на основе расчета показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которые отражают число производственных травм или профессиональных заболеваний у работников организации за определенный промежуток времени. Кроме того, целесообразно использовать такие показатели, как частота травматизма; тяжесть травматизма; показатель нетрудоспособности, комплексно учитывающий частоту и тяжесть травм; частота профессиональной заболеваемости (число работающих, которым впервые установлено профессиональное заболевание за определенный период времени (год) на 10 ООО работающих).
2. Осуществление выбора показателей, отражающих неблагоприятные условия труда на предприятии.
3. Определение интегрального коэффициента влияния неблагоприятных условий труда на показатели трудовой деятельности (кк ут) на основе расчета средневзвешенной величины показателей, определенных на втором этапе, в соответствии с долей работников, занятых в неблагоприятных условиях труда.
4. Оценка затрат на охрану и улучшение условий труда в целом по предприятию и приходящихся на одного работающего в неблагоприятных условиях труда.
5. Проведение оценки доходности труда (Д^ с учетом потерь от неблагоприятных условий труда. Оценка осуществляется как на уровне предприятия в целом, так и на отдельных рабочих местах. Доходность труда по предприятию в целом с учетом потерь от неблагоприятных условий труда определяется по формуле
Д = П - к /(3 +3 +3 ),
'т п н.у.т. 4 зп соц охр/'
где ГГ - прибыль за период в целом по предприятию, руб.; Зш - затраты на заработную плату, Зтц - затраты на социальные выплаты и социальные услуги; Зшр - затраты на мероприятия по охране и улучшению условий труда соответственно за тот же период в целом по предприятию, руб.
Увеличение доходности труда может быть достигнуто за счет уменьшения знаменателя - коренные изменения условий труда на предприятии выводят его на тот уровень, когда создание достойных условий труда позволяет уменьшить величину компенсационных социальных выплат и отказаться от оказания некоторых социальных услуг, так как и те и другие есть результат существующих на предприятии неблагоприятных условий труда. Числитель же остается на прежнем уровне либо возрастает, в силу того что происходит рост производительности труда и, следовательно, увеличение прибыли предприятия. Улучшение условий труда также позволяет предприятию переходить в группу с меньшей суммой выплат, что существенно сокращает знаменатель при числителе, оставшемся на прежнем уровне.
Что касается отдельных рабочих мест, то оценка условий труда может производиться с учетом снижения производительности. Наибольшая объективность оценки воздействия неблагоприятных условий труда будет зависеть от комплексного охвата составляющих. Усилия, направленные на реализацию мер по улучшению условий труда, в конечном итоге приводят к повышению доходности, а следовательно, и эффективности труда.
6. Предложены рекомендации для разработки комплексной программы по устранению и предотвращению последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях.
Работа в области улучшения условий труда на предприятиях в рыночно ориентированной социальной экономике требует отказа от сложившейся
системы управления условиями труда на промышленных предприятиях, нуждается в поиске новых путей повышения эффективности деятельности в этой области. Представляется перспективным создание на предприятии социо-технологической системы, в рамках которой становится возможным достичь оптимального уровня взаимодействия человека с техникой и технологией и элементом которой являются условия труда. В основе социотехноло-гической системы лежит система управления, позволяющая ориентироваться на социальные и технологические преимущества организации производственного процесса, что, в свою очередь, способствует более активному вовлечению работников в производственный процесс.
В процессе формирования социотехнологической системы и повышения ее эффективности весьма актуальной является проблема гуманизации труда, которая в рамках качества трудовой жизни как среды, создающей условия дня трудовой деятельности, нацеливает работодателей на создание таких технико-организационных и социально-экономических условий, при которых само содержание труда дожно стимулировать трудящихся на добровольную интенсификацию своего труда (рис. 7).
Направления комплексной программы
Гуманизация труда
/......
Мероприятия обласшулупшеяпян организации труда.нс опиаты, изменения структуры управления, сложпвш их ся систем рачдепшиян кооперации труда внутри предприятий
Повышение "гибкости" трудовой жганп
Реорганизация
рабочего времени, как в пределах рпбочего дня, недели, года, та кн всей трудовой жшнннндтцца
"Демократизация" ГруДОВОЙ Ж1ПШ1
Гуманизация условий труда
Создание национального трехстороннего
механизма регулирования социально-трудсеых отношений, а также соответствующего аппарата консультаций и участия трудящихся в управлениинаразных уровнях
Мероприятия: обучающие, информационные, контрольные, технические, организационные, стимулирующие, медицинские, экономические
Результаты: безопасность рабочих мест, механизмов, оборудования и процессов, а также химических, биологических и физических веществ и агентов; наличие на предприятии наделенной солидными пономочиями службы охраны труда; повышение производительности труда; увеличение прибыли предприятия; повышение доходности труда
Рис. 7. Направления комплексной программы по устранению и предотвращению последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях
Основная задача реализации дайной программыЧдобиться от персонала поного самоконтроля в вопросах безопасности (так как причиной 90% несчастных случаев является личностный фактор), то есть внедрить на предприятии социотехнологическую систему, с помощью которой достигается оптимальный уровень взаимодействия человека и техники и решаются вопросы преодоления последствий неблагоприятных условий труда, а в большинстве случаев - их предотвращение.
Основные положения диссертации изложены в публикациях автора.
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных Перечнем ВАК Минобразования РФ:
1. Морозова Т.В. Формирование затрат на профилактику и устранение последствий неблагоприятных условий труда // Вестник НГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2009. Т. 9, вып. 3. С. 101-108 (0,6 п.л.).
2. Морозова Т.В., Потуданская В.Ф. Гуманизация условий труда как составляющая качества трудовой жизни работников // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер.: Экономика. 2010. Вып. 2 (37). С. 45-48 (0,38 / 0,19 п.л.).
Публикации в других изданиях:
3. Морозова Т.В. Проблема подготовки специалистов в области улучшения условий и охраны труда // Третьи апрельские экономические чтения: сб. мат-лов науч. конф. по проблемам экономики и менеджмента. Омск: Изд-во ОмГПУ, 1998. С. 10-12 (0,2 п.л.).
4. Морозова Т.В. Современные проблемы охраны труда // Современное общество: мат-лы науч. конф., посвященной 25-летию ОмГУ. Омск: Изд-во ОмГУ, 1999. С. 68-69 (0,15 п.л.).
5. Морозова Т.В. Влияние условий труда на социальную составляющую эффективности труда// Шестые апрельские экономические чтения: мат-лы науч. конф. по проблемам экономики и менеджмента. Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. С. 198-203 (0,3 п.л.).
6. Морозова Т.В., Глотов В.А. Условия труда и проблемы гуманизации // Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. С. 60-64 (0,26 /0,13 п.л.).
7. Морозова Т.В. Экономические аспекты техники безопасности // Актуальные проблемы социально-трудовой политики: сб. науч. трудов / под ред. В.Ф. Псгтудан-ской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. С. 66-74 (0,48 п.л.).
8. Морозова Т.В. Профессиональный риск: проблемы работающих во вредных условиях труда // Актуальные проблемы труда в современных условиях: мат-лы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002. С. 139-145 (0,36 п.л.).
9. Морозова Т.В., Жаркова С.Л. Проблема взаимосвязи условий труда и охраны окружающей среды в Омском регионе // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 37-40 (0,24 / 0,12 п.л.).
10. Морозова Т.В. Социально-экономические проблемы управления условиями и охраной труда: зарубежный опыт решения // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. С. 115-118 (0,24 пл.).
11. Морозова Т.В., Панова Е.С. Проблемы охраны труда работающих женщин // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 218-221 (0,24/ 0,12 пл.).
12. Морозова Т.В. Невыходы на работу и потери от них как следствие неблагоприятных условий труда // Наука. Технологии. Инновации: мат-лы Всерос. науч. конф. молодых ученых: в 7 ч. Новосибирск: Изд-во НГТУ 2006. Ч. 5. С. 188-190 (0,13 п.л.).
13. Морозова Т.В. Проблема занятости инвалидов и особенности организации их труда на предприятиях // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданс-кая. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 286-292 (0,4 п.л.).
14. Морозова Т.В., Негодаева М.О. Проблемы трудоустройства инвалидов в Омской области // Современные проблемы экономического развития: сб. маг-лов межрешон. науч. конф. / отв. ред. Т.В. Морозова. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 67-68 (0,09 / 0,05 пл.).
15. Морозова Т.В. Проблема социализации инвалидов через вовлечение их в трудовой процесс // VII межрегиональная науч.-практ. конференция студентов и аспирантов. Ч. 1: Доклады аспирантов и молодых ученых / под общ. ред. Ф.И. Иванова, С. А. Шипилова. Новокузнецк: Изд-во НФИ КемГУ, 2007. С. 155-160 (0,44 п.л.).
16. Морозова Т.В. Профилактика последствий неблагоприятных условий труда на предприятии // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-пракг. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. С. 401-406 (0,3 п.л.).
17. Морозова Т.В. Проблемы государственного регулирования условий и охраны труда на предприятиях // Академический вестник № 2: сб. науч. трудов. Тюмень: Изд-во ТГИМЭУП, 2007. С. 67-78 (0,7 пл.).
18. Морозова Т.В. Экономическая и социальная эффективность мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятиях // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. С. 248-258 (0,5 п.л.).
19. Морозова Т.В. Обеспечение занятости и условий труда инвалидов в Российской Федерации // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы Всерос. науч.-пракг. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. С. 85-90 (0,4 п.л.).
20. Морозова Т.В., Апифер Е.О. Современные тенденции в использовании СИЗ для улучшения условий труда работников промышленности // Трудовые отношения в рыночных условиях: социально-экономические проблемы: сб. науч. трудов / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. С. 80-85 (0,4 п.л.).
21. Морозова Т.В. Основные направления гуманизации условий труда на предприятиях промышленности // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда: мат-лы междунар. науч.-пракг. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. С. 69-72 (0,25 п.л.).
МОРОЗОВА Татьяна Викторовна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Подписано к печати 08.11.2010 г. Формат 60x84 7)б.
Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Усл.печ.л. 1,63.Уч.-изд. л. 1,4. Тираж 100. Заказ 280.
ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы им. П.А. Столыпина. 410031, Саратов, ул. Соборная, 23/25.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Морозова, Татьяна Викторовна
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты возникновения последствий неблагоприятных условий труда на предприятии
1.1. Социально-экономическая сущность условий труда
1.2. Влияние неблагоприятных условий труда на работников предприятий, их последствия
1.3. Формирование социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях
Глава 2. Исследование последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях
2.1. Факторы, влияющие на формирование условий труда
2.2. Показатели оценки уровня последствий неблагоприятных условий труда на предприятии
2.3. Анализ последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях Омской области
Глава 3. Направления совершенствования условий труда на предприятии
3.1. Методика оценки уровня последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях
3.2. Комплексная программа улучшения условий труда на промышленных предприятиях
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях"
Актуальность темы исследования. Изменения, произошедшие в общественной жизни, политическом устройстве и экономике России в последние десятилетия, способствовали переходу от административно-плановых методов управления народным хозяйством к экономическим, что в поной мере затронуло сферу социально-трудовых отношений. Одним из основных социальных факторов, обеспечивающих научно-технический прогресс в стране, могут в настоящее время выступать условия труда. В Российской Федерации каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, как провозглашает Конституция РФ (ст. 37), но это право не всегда реализуется на практике.
Исследование социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда приобретает особое значение для решения задач гуманизации условий труда. Результатами недостаточного внимания работодателей к условиям труда на предприятии, если они еще не приняли угрожающего характера, являются профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. Сохранение здоровья и повышение работоспособности персонала предприятий обеспечиваются в том случае, когда содержание и характер выпоняемых работ, предметы и средства труда, а также состояние окружающей среды соответствуют требованиям безопасности труда.
Решение проблем гуманизации условий труда позволяет повысить качество трудовой жизни работников промышленных предприятий и качество жизни населения страны в целом. Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: во-первых, необходимостью государственного регулирования процесса формирования социально-экономических отношений в сфере условий и охраны труда; во-вторых, важностью проблемы сохранения здоровья работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики современной России; в-третьих, необходимостью исследования социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда с целью его гуманизации; в-четвертых, недостаточной - исследованностью ряда теоретико-методологических и прикладных аспектов воздействия неблагоприятных условий труда на работников промышленных предприятий.
Степень научной разработанности проблемы. Многие российские ученые занимались исследованием количественных и качественных характеристик условий труда, влияния условий труда на работоспособность и производительность труда. Эти вопросы нашли отражение в работах таких авторов, как М.Р. Абрамов, А.И. Амоша, H.A. Вогин, А.Н. Гржегоржев-ский, Р.К. Иванова, Д.Н. Карпухин, Р.П. Колосова, В.Г. Макушин, Ю.Г. Одегов, B.C. Пригарин, B.C. Рубин, Г.Г. Руденко, П.В. Савченко, Г.Э. Сле-зингер, Г.Н. Черкасов, Н.Г. Чумаченко.
Экономические аспекты деятельности предприятий по улучшению условий труда рассматривали зарубежные и отечественные ученые П. Дор-ман, JI.A. Еловиков, Б.Г. Збышко, Н.П. Калинина, Н.К. Кульбовская, Е.В. Шубенкова и другие. Исследования социально-экономической престижности и эффективности труда, роли условий труда в процессе его гуманизации проводили В.Н. Бекин, Н.М. Воловская, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, А.Д. Косьмин, В.Ф. Потуданская, П.Э. Шлендер, Д.Г. Щипанова. Вопросы формирования экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда раскрывались в трудах Н.В. Ивогиной, В.В. Куликова, Э.В. Петросянца, П.Ф. Петроченко, В.Д. Ройка и других.
Вместе с тем ряд проблем, связанных с преодолением последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики, требуют дальнейших исследований и практического решения.
Целью диссертационного исследования является разработка основных направлений преодоления социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда работников промышленных предприятий на базе развития теоретико-методологических основ и практических рекомендаций.
Реализация цели исследования предопределила постановку и решение следующих основных задач:
- уточнить сущность понятия социально-экономические последствия неблагоприятных условий труда;
- выявить особенности формирования социально-экономических отношений по поводу условий труда на промышленных предприятиях;
- классифицировать социальные и экономические последствия неблагоприятных условий труда, определить их влияние на результаты трудовой деятельности;
- выявить факторы, влияющие на формирование условий труда на предприятии;
- разработать систему оценочных показателей для определения уровня последствий неблагоприятных условий труда и рассмотреть состояние условий труда на промышленных предприятиях региона; разработать методические подходы к оценке последствий неблагоприятных условий труда и затрат на охрану и улучшение условий труда на уровне предприятия; определить направления совершенствования условий труда на предприятии в части преодоления последствий неблагоприятных условий труда.
Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и выпонено в соответствии с пунктом 5.10 Ч Условия, охрана и безопасность труда Ч научного направления паспорта специальности ВАК.
Объектом диссертационного исследования являются наемные работники промышленных предприятий, находящиеся под воздействием неблагоприятных условий труда.
Предметом диссертационного исследования является совокупность социально-трудовых отношений, обеспечивающих регулирование условий труда персонала промышленных предприятий.
Методологические и теоретические основы исследования. Теоретико-методологической основой исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных ученых Ч экономистов, социологов, психологов, специалистов в области гигиены труда, трудовых отношений; законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти; принципы экономической и социальной политики государства; основы функционирования реальных секторов экономики. В трактовке социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда на промышленных предприятиях автор опирася на идеи, выводы и обобщения, представленные в материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации последних лет. В работе учитывались также результаты многочисленных исследований Международной организации труда.
При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа, методы экспертных оценок, а также приемы графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий.
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях; статистические данные, справочно-аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Омской области; материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 20042008 гг. (ОАО Омскгидропривод, ООО ПФ Октан, ФГУП Омский завод подъемных машин, ФГУП НПО им. Баранова); материалы периодической печати, конференций, семинаров и другие.
Научная новизна заключается в разработке основных направлений предотвращения и преодоления социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда работников промышленных предприятий на основе гуманизации условий труда. Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- уточнено понятие последствия неблагоприятных условий труда с учетом изменения роли условий труда в рыночной экономике на основе систематизации различных теорий и направлений; выявлены особенности формирования социально-экономических отношений по поводу условий труда на промышленных предприятиях (заинтересованность работников в работе в неблагоприятных условиях труда за счет возможности получения повышенной заработной платы и компенсационных выплат, раннего выхода на пенсию; необходимость регулирования содержательности труда; необходимость совершенствования трудовых отношений на основе увеличения охвата предприятий социальным партнерством и пр.);
- классифицированы последствия неблагоприятных условий труда (по форме, природе и тяжести проявления, возможности устранения, уровню (объекту) проявления и по виду воздействия на объект, а также по виду затрат, формирующихся в результате наступления или предотвращения тех или иных последствий неблагоприятных условий труда), определено их влияние на результаты трудовой деятельности;
- выявлены и классифицированы факторы условий труда, в том числе формирующие неблагоприятные условия труда на предприятии (по степени воздействия на организм работающего - опасные и вредные производственные факторы, способствующие возникновению профессиональных рисков на производстве: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические факторы производственной среды; по характеру воздействия на организм человека - социально-экономические и социально-психологические, технические и организационные, естественно-природные и отраслевые, в зависимости от особенностей производства) и вызывающие социальные и экономические последствия (травматизм и профессиональные заболевания, неудовлетворенность трудом и снижение производительности, повышенные страховые выплаты и др.);
- разработана методика оценки условий труда, включающая систему показателей (показатели санитарно-гигиенических условий труда, травматизма и профзаболеваний; затраты предприятия на улучшение условий труда и компенсацию последствий неблагоприятных условий труда; частный показатель эффективности труда - доходность труда), которая позволяет оценить последствия неблагоприятных условий труда и затраты на охрану и улучшение условий труда на предприятии;
- предложены рекомендации по разработке комплексной программы по устранению неблагоприятных условий труда и их последствий на промышленных предприятиях.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и состоит в уточнении сущности условий труда на промышленных предприятиях, функционирующих в условиях рыночной экономики, выявлении их специфических характеристик и социально-экономических последствий неблагоприятных условий труда, что позволило развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда, позволяют выявить направления регулирования условий труда работников промышленных предприятий.
Предлагаемые в работе методические подходы к оценке условий труда работников промышленности представляют интерес для руководителей предприятий и специалистов служб охраны труда и могут применяться при разработке программ по улучшению условий производственной среды предприятия, для выявления путей наиболее эффективного преодоления социальных и экономических последствий неблагоприятных условий труда. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены для совершенствования охраны труда на предприятиях, при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на гуманизацию условий труда.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин: Экономика и социология труда, Организация, нормирование и оплата труда, Организация производства на предприятиях.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования прошли апробацию на международных, всероссийских и региональных конференциях: Третьи апрельские экономические чтения (Омск, 1998), Современное общество (Омск, 1999), Шестые апрельские экономические чтения (Омск, 2001), Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода (Омск, 2001), Актуальные проблемы труда в современных условиях (Омск, 2002), Актуальные проблемы труда и социальной политики (Омск, 2003, 2004), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (Омск, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009), Наука. Технологии. Инновации (Новосибирск, 2006), Современные проблемы экономического развития (Омск, 2006), лVII межрегиональная научно-практическая конференция аспирантов и молодых ученых (Новокузнецк, 2007), Под знаком Сигма
Омск, 2007), Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда (Омск, 2010).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликована 21 статья, в том числе две в журналах, включенных в Перечень ВАК Минобразования РФ, общий объем Ч 7,06 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Содержание работы изложено на 165 страницах, цифровой и графический материал представлен в 18 таблицах, 11 рисунках.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Морозова, Татьяна Викторовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рынка принципиально меняется сам подход к решению проблемы улучшения условий труда. С учетом изложенных в диссертационной работе положений, можно отметить, что потребность в регулировании организации и процесса труда определяется объективными условиями развития общества. В современной России эта потребность особенно актуальна в связи с необходимостью построения действительно рыночных отношений, в том числе в социально-трудовой сфере. Таким образом, проблема безопасности жизнедеятельности человека в рамках его профессиональной деятельности не может основываться только на собственно законодательной базе. Необходимо проведение научных исследований в области охраны труда, поскольку внедрение новых технологий предусматривает новые условия и принципы безопасной профессиональной деятельности человека. Это, в свою очередь, предполагает разработку и апробацию новых научных методов оценки экономической целесообразности осуществления мероприятий по улучшению условий труда в условиях современного производства.
Устанавливая гарантии, государство также возлагает и обязанность за обеспечение условий труда работникам на работодателя, предусматривает возможность контроля за работодателями со стороны госорганов, и устанавливает, что за неиспонение правовых норм по соблюдению правил безопасности труда виновные могут быть привлечены к ответственности.
В настоящее время требования безопасности и эргономичности являются определяющими при создании и внедрении новых технических объектов и технологий. Специалисты многих российских предприятий, осознавая это и понимая, что современная система управления охраной труда и профессиональными заболеваниями на производстве является неотъемлемым условием для выхода на международный рынок, уже разрабатывают такие системы, что всемерно способствует гуманизации условий труда работников. Для того, чтобы этот процесс развивася, необходимо пересмотреть действующих правил и нормы по охране труда с целью их сокращения, унификации, адаптации к реальной жизни. Серьезного рассмотрения требует также существующая система скидок и надбавок к страховым тарифам в связи с невыпонением ею своей главной задачи - стимулирования совершенствования условий и охраны труда на предприятии. Главным механизмом решения данной проблемы может стать обеспечение более доступных для предприятий условий и тарифов проведения аттестации рабочих мест, упрощение и понятность механизма предоставления страховых скидок ФСС.
Следует отметить и необходимость пересмотра некоторых нормативных актов, регламентирующих функции и пономочия службы охраны труда на предприятии.
На государственном, региональном и местном уровнях управления охраной и улучшением условий труда необходимо вести дальнейшую работу по активизация аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда, совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов и работников по охране труда (создание центров подготовки специалистов по охране труда, предоставляющих возможность обучения работников на доступных для предприятий условиях) и пропаганде вопросов охраны труда (проведение различных конкурсов на лучшую организацию по охране труда, научно-практических конференций, семинаров по данной тематики с активным участием работодателей, тематических ярмарок-выставок), а также по организации работы по обеспечению организаций информационными, нормативно-методическими материалами по охране труда, пропаганде новых информационных технологий.
Работа государственных органов также дожна охватывать все аспекты стимулирования обеспечения безопасных условий труда на предприятиях: организационные, методические, исследовательские, конструкторские, производственные, санитарно-гигиенические, учебно-пропагандистские и другие мероприятия.
Только целенаправленная и четко организованная работа по этим направлениям всех участников трудовых отношений позволит обеспечить здоровые и безопасные условия труда работников, эффективное функционирование предприятий, а значит высокий уровень качества жизни населения и производственной культуры.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Морозова, Татьяна Викторовна, Омск
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ч СПб.: Весь, 2002. Ч 292с.
3. ФЗ РФ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.07.98 № 125-ФЗ.
4. Постановление Правительства РФ от 6.09.2001 № 625 Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5. ГОСТ 12.0.003-74 Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
6. ГОСТ 19605-74 Организация труда. Основные понятия. Термины. Определения.
7. Межотраслевые рекомендации по НОТ вспомогательных рабочих. -М.: Экономика, 1971.
8. Абрамов, Н. Управление охраной труда в условиях административной реформы / Н. Абрамов // Человек и труд. 2005. - № 3. -С. 86-88.
9. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. -М.: ЮНИТИ, 2000.-407 с.
10. Алексеев, C.B. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда на промышленных предприятиях Ленинграда / C.B. Алексеев, A.B. Кадыскин. Ч Л.: Лениздат, 1974. 196 с.
11. Алимова, H.A. Условия труда в Российской-Федерации: практ. пособие / H.A. Алимова // Управление персоналом. 2005. - Спецвып. журн. Охрана труда и техника безопасности - С. 159-160.
12. Амоша, А.И; Условия труда в регионе / А.И. Амоша. Киев: Науко-ва думка, 1985.-254 с.
13. Анализ трудовых показателей: учеб. пособие для вузов / A.B. Никитин, H.A. Кольцов, И.Л. Самарина и др.; под ред. П.Ф. Петроченко.- 2-е изд., перераб: -М.: Экономика, 1989; 288 с.
14. Ананьева, F. Подводная часть.айсберга / Г. Ананьева // Безопасность и медицина труда. Приложение к журналу Социальная защита; 2001. -№ 5. - С. 8-11. . . , '
15. Бабаджанян^ М.'. Улучшение условий труда важная задача НОТ / М:Г. Бабаджанян, С.З. Славина. -М.: Экономика, 1967. -46 с.
16. Барановский И. Реализация мероприятий- по улучшению условий и охраны труда. / И. Барановский // Охрана труда и социальное страхование. Ч 2005. -№ 2.-С. 1,7-20.
17. Басаев, Н.И. Научная организация труда:, учебник / Н.И. Басаев. -М.: Профиздат, 2001. -294 с.
18. Башкатов, Б.Й: Международная статистика труда: учебник / Б.И. Башкатов, Г.КХ Карпухина. М-: Издательство Дело и Сервис, 2001. -207 с.
19. Безопасность жизнедеятельности: учебник / Под ред. проф: Э.А. Арустамова: 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд. дом Дашков и К, 2000. -678 с.
20. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда): учебное пособие, для вузов / Г1.П. Кукин, B.JI. Лапин, H.JI. Пономарев, Н.И. Сердюк. 2-е изд., испр. и доп. -М.: Высшая школа; 2002. - 317 с.
21. Бекшинёв, В.А. Научная организация труда: учебник / В.А. Бекши-нёв М.: ИНФРА-М, 2000. - 327с.
22. Бекин, В.Н. Основы организации и экономики промышленного производства: учеб. пособие для проф.-техн. училищ / В.Н. Бекин. М.: Высшая школа, 1978. - 175 с.
23. Бекин, В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: методологический аспект / В.Н. Бекин. Ч М.: Высш. школа, 1980.-175 с.
24. Бобков, В. Уровень и доступность социальных гарантий / В. Бобков // Человек и труд. 2001. - № 12. - С. 55-59
25. Бойко, В.П. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда / В.П. Бойко // Экономика и учет труда. Ч 2004. Ч № 3. С. 74-76.
26. Бойцов, А.Н. Санитарно-бытовое обслуживание работающих на строительных площадках / А.Н. Бойцов, В.Г. Миронова, И.В. Степанов. -М.: Стройиздат, 1981. 189 с.
27. Брусенцова, Т.А. Системный анализ и обеспечение безопасных условий труда в строительстве: Автореф. дис. на соиск. степени канд. техн. наук: 05.26.01 / Т.А. Брусенцова; Дальневосточный государственный технический университет. Владивосток, 1999. - 27 с.
28. Бубес, В.Я. Экономика охраны труда / В.Я. Бубес, Л.Б. Гринберг, И.М. Улицкая. М.: МАДИ, 1988. - 54 с.
29. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. для студентов / В.Б. Бычин, C.B. Малинин, Е.В. Шубенкова ; под ред. Ю.Г. Одегова ; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М.: Экзамен, 2003. - 460 с.
30. Валюков, В. Золотые правила успеха: охрана труда в группе Mondi / В. Валюков // Человек и труд. 2005. - № 4. - С. 46-48.
31. Варення, Г.А. Переход к управлению рисками как необходимые условия обеспечения безопасности труда / Г.А. Варення // Безопасность жизнедеятельности. 2004. - № 12. - С. 14-15.
32. Варення Г.А. Управление рисками несчастных случаев как аксиома трудоохранной деятельности / Г.А. Варення. // Безопасность жизнедеятельности. -2003. -№ 12. С. 6-7.
33. Васильева, Е.В. Условия труда и рост народного благосостояния / Е.В. Васильева, В.Е. Комаров. М.: Экономика, 1964. - 216 с.
34. Ветров, В. Структура профессионального риска в производственной сфере России / В. Ветров, И. Панферова, А. Хрупачев // Охрана труда и социальное страхование. 1999. - № 5. - С. АЪ-М.
35. Викторова, JI.A. Создание среды трудовой деятельности маломобильных групп населения на промышленных предприятиях/ JI.A. Викторова. -М.: ЗАО Издательство Экономика, 2004. 144 с.
36. Волина, М.И. Организация охраны труда на предприятии / М.И. Волина, Д.Г. Сегеда. М.: Знание, 1990. - 64 с.
37. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н.М. Воловская, Новосибирская государственная академия экономики и управления. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. -204 с.
38. Вопросы социального страхования, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний / Сост.: М.Ф. Маркова и др. М.: НТБПОТ, 2002. - 216 с.
39. Воробьёв, И.И. Научная организация труда: учеб. пособ. / И.И. Воробьев. -М.: ЮНИТИ, 2001.-341 с.
40. Габдрахманов, Ф. Новое в организации охраны труда / Ф. Габдрахманов // Человек и труд. 2005. - № 1. - С. 77-78.
41. Габдрахманов Ф. Охрана труда: как оценить эффективность целевых программ / Ф. Габдрахманов // Человек и труд. 2004. - № 4. - С. 73-74.
42. Гасилин, В. Если захочешь сделаешь / В. Гасилин, JI. Крикун // Охрана труда и социальное страхование. - 2004. - № 7. - С.22-23.
43. Гейц, И.В. Охрана труда: учеб.-практ. пособие / И.В. Гейц. М.: Дело и Сервис, 2004. - 558 с.
44. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов по экономическим специальностям / Б.М. Генкин. 5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2001.-448 с.
45. Глущенко В.В. Исследование систем управления: социологические, экономические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования / В.В. Глущенко. г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ Крылья, 2000. - 416 с.
46. Гниденко, Т. За что боремся? / Т. Гниденко // Социальная защита. -2003.-№4.-с. 28-37.
47. Гржегоржевский А.Н. К постановке вопроса об управлении процессами формирования и улучшения условий труда / А.Н. Гржегоржевский // В книге Пути ускорения научно-технического, экономического и социального прогресса. Челябинск, 1973. - 180 с.
48. Гржегоржевский, А.Н. НОТ и улучшений условий труда. / А.Н. Гржегоржевский // Сб. НОТ и экономика производства; под ред. А.Н. Гржегоржевского и И.П. Цымбалова. -М.: Мысль, 1965. -238 с.
49. Гржегоржевский, А.Н. Обоснование В.И. Лениным проблемы условий труда / А.Н. Гржегоржевский // Сб. Экономическое учение В. И. Ленина и современность. М.: Изд-во Мысль, 1971. - 153 с.
50. Гржегоржевский, А.Н. Условия труда и экономика производства. /
51. A.Н. Гржегоржевский // Сб. Проблемы повышения эффективности общественного труда в СССР. М.: Мысль, 1965. - 366 с.
52. Гржегоржевский, А.Н. Факторы, воздействующие на формирование условий труда / А.Н. Гржегоржевский, Н.П. Калинина // Социалистический труд. 1977. - № 6. - С. 117.
53. Грибанова, С. Оценка условий труда / С. Грибанова, О. Грибанова // Охрана труда и социальное страхование 2004. - № 12. - С. 30-31.
54. Громов Ф.А. Условия труда и культура производства / Ф.А. Громов,
55. B.Н. Лужбин. -М.: Экономика, 1971.-230 с.
56. Гусаковская, Е. Учет расходов на охрану труда. / Е. Гусаковская // Бухгатерский учет. Ч 2004. № 11. - С.11-15.
57. Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.: Проспект, 2010. - 672 с.
58. Девисилов, В.А. Охрана труда: учебник / В.А. Девисилов. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.-400 с.
59. Джуэл, JI. Индустриально-организационная психология / JI. Джу-эл; пер. с англ.: Н.О. Мальгина, С.Е. Рысев; О.С. Советова. 4-е изд., меж-дунар. - СПб.: Питер, 2001. - 710 с.
60. Дзарасов, С.С. Политическая экономия / С.С. Дзарасов М.: Политиздат, 1998.-386 с.
61. Дикарева, A.A. Социология труда: учеб. пособие / A.A. Дикаре-ва, М.И. Мирская. М.: Высшая школа, 1989. - 304 с.
62. Дубровский, Ю.Н. Основы научной организации, труда: учебник / Ю.Н. Дубровский. -М.: Экономика, 1971. 118 с.
63. Довба, A.C. Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятиях / A.C. Довба, В.П. Черных, А.П. Голов и др. М.: Изд-во НИИ труда, 1970. - 35 с.
64. Евсиков, Ю. Травматизм и экономия / Ю. Евсиков // Охрана труда и социальное страхование. 2005. Ч № 5. - С. 78-80.
65. Егоров, В. Акцент на процедуру экспертизы / В. Егоров // Социальная защита. № 1. - 2001. - С. 19-23.
66. Елин, А. О состоянии нормативно-правового обеспечения охраны труда в современных условиях / А. Елин // Охрана труда и социальное страхование. 2004. - № 7. - С. 79-82.
67. Еловиков, JI.A. Экономика труда / JI.A. Еловиков. М.: Финстатин-форм, 2002. - 268 с.
68. Ефремова, О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: рекомендации и норматив, док.: сборник / О.С. Ефремова. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 557 с.
69. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г. Завельский. -М.: Изд-во Палеолит: Изд-во Логос, 2001. -208 с.
70. Занятость и труд в рыночной экономике: слов, понятий и терминов / Н.И. Еремеев, Б.С. Кичигин; авт.-сост.: Н.И. Еремеев, Б.С. Кичигин. Ульяновск: Дом печати, 1997. -48 с.
71. Зарецкий, А. Структура условий труда и ее элементы / А. Зарецкий // Человек и труд. 2002. - № 7. - С. 85-87.
72. Злоказов, И.А. Демографическая ситуация в России накануне XXI века / И.А. Злоказов, Е.Д. Катульский, Г.Г. Меликьян // Социологические исследования. 1997. - № 6. - С. 37-45.
73. Зубкова, А. Социально-экономические проблемы охраны труда / А. Зубкова // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 2. - С.29-34.
74. Ивогина, Н.В. Рассчитываем социальные пособия по-новому / Н.В. Ивогина // Российский налоговый курьер. 2004. Ч № 4. Ч С. 17-26.
75. Ильина, Е.С. Экономика и социология труда: учебник / Е.С. Ильина. -Ростов-на-Дону: Наука, 1998. -421 с.
76. Каверзнева, Т. Аттестация рабочих мест по фактору тяжести труда / Т. Каверзнева, Л. Маркитанова // Охрана труда и социальное страхование. -2005.- №8. -С. 36-37.
77. Калачёва, Л.Л. Методологические вопросы изучения условий труда и пути их совершенствования / Л.Л. Калачёва. Новосибирск: Наука, 1978. -157 с.
78. Калашникова, Л. Ответственность бизнеса в обеспечении безопасных условий и охраны труда / Л. Калашникова // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 6. - С. 10-15.
79. Калинина, Н.П. Условия труда и основные направления их улучшения на предприятиях текстильной промышленности / Н.П. Калинина. М.: Экономика, 1969. - 92 с.
80. Калинина, Н.П. Экономическое исследование условий труда. Канд. диссертация. -М., НИИ труда, 1968. 109 с.
81. Калинина, Н.П. Влияние условий труда и пути их совершенствования / Н.П. Калинина, В.Г. Макушин. М.: Наука, 1966. - 216 с.
82. Камалова, А.Т. Повышение внимания к вопросам условий труда как характеристика гуманистического подхода к персоналу / А.Т. Камалова // Управление персоналом. 2006. Ч № 18. - С. 74.
83. Катульский, Е.Д. Колективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки / Е.Д. Катульский, О.И. Меньшикова. 86 с.
84. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда (методические рекомендации). М.: НИИ труда, 1977. - 12 с.
85. Климатова, Г. Профессиональные риски: совершенствование законодательной базы защиты работников / Г. Климатова // Человек и труд. -2003. -№ 5. -С. 10-12.
86. Климчук, А. Доплаты за условия труда / А. Климчук // Социальная защита. 2004. - № 8. - С. 3-8.
87. Кобевник, В.Ф. Охрана труда / В.Ф. Кобевник. Киев: Выща школа, 1990.-268 с.
88. Комментарий к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Право и экономика. 2001. - № 8. - С. 3-18.
89. Комментарии к Трудовому кодексу. / Под ред. В.А. Гайхмана, E.H. Сидоренко. М.: Юрайт, 2010. - 944с.
90. Комментарии к Трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Орловского. -М.: Инфра-М, 2010. 576с.
91. Конвенции и резолюции, принятые Конференцией Труда 1919 -1957,1957 1990. В 2т. -Женева: МВТ, 1990.
92. Корочкина, И.Е. Выплаты пострадавшим от несчастных случаев или профзаболеваний / И.Е. Корочкина, Н.В. Ивогина //Российский налоговый курьер. 2004. -№ 13. - С. 7-13.
93. Косьмин, А.Д. Социально-экономическая престижность труда в системе экономических отношений социализма / А.Д. Косьмин. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та. 1991. - 288 с.
94. Кривушкина, Г. Контакты для помощи / Г. Кривушкина // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 6. - С.61-64.
95. Крылов, В.А. Оценка условий труда, выбор и экономическое обоснование мероприятий по их улучшению: учеб. пособие / В.А. Крылов. М.: Изд-во МАИ, 1994.-48 с.
96. Кузнецов, Г. Во что обходится несчастный случай / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 7. - С.51-53.
97. Кузнецов, Г. Германская статистика учета травматизма в ведении органов социального страхования / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование - 2005. - № 1. - С. 47-50.
98. Куликов, B.B. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (к оценке принятого трудового кодекса РФ) / В.В. Куликов // Российский экономический журнал. Ч 2002. № 2. - С. 48-60.
99. Кульбовская, Н. Как стимулировать улучшение условий труда / Н. Кульбовская И Человек и труд. 2000. - № 9. - С. 85-88.
100. Купчин, А.П. Научные основы управления охраной труда на предприятиях / А.П. Купчин, P.M. Газизов, Ф.Ш. Алиев ; Выст. достижений нар. хоз-ва СССР. Павильон ВЦСПС Труд и отдых, ВНИИ охраны труда ВЦСПС. Казань, 1981. - 12 с.
101. Курбангалеева, O.A. Льготные условия труда женщин и несовершеннолетних / O.A. Курбангалеева // Главбух. 2001. - № 17. - С. 15-19.
102. Кучинский, Ю. Условия труда в капиталистических странах: (Теория и методология) / Ю. Кучинский. М.: Иностранная литература, 1954. - 246 с.
103. Лапин, В.Л. Управление охраной труда на предприятии / В.Л. Лапин. М.: МИПК МАТИ, 1986. - 273 с.
104. Лейпсон, Б.С. Совершенствование условий труда в период развёрнутого строительства коммунизма. Канд. диссертация. ГУ, 1965. 116 с.
105. Лобанов, Д. Оценка профессионального риска / Д. Лобанов // Охрана труда и социальное страхование. 1997. - № 20. - СА1-А1.
106. Лобанов, С. Страховые принципы организации реабилитационной помощи пострадавшим на производстве / С. Лобанов // Человек и труд-2004.-№ 6. С. 9-12.
107. Лобанов, С. Эффективная модель медико-реабилитационной помощи пострадавшим на производстве / С. Лобанов // Человек и труд. 2005. -№3.-С. 31-35.
108. Ляпин, А. Технический прогресс и развитие социалистического труда / А. Ляпин, А. Гржегоржевский // Социалистический труд. 1969. - № 1. -С. 15-18.
109. Макушин, В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях (социально-экономические проблемы) / В.Г. Макушин. -М.: Экономика, 1981. -216 с.
110. Макушин, В.Г. Производственные условия труда / В.Г. Макушин // Автоматизация и современные технологии. 1994. - № 7. - С. 21-28.
111. Макушина, JI.B. Промышленные рабочие ФРГ: борьба за улучшение условий труда / JI.B. Макушина; отв. ред. Р.Я. Евзеров; АН СССР, Ин-т ме-ждунар. рабочего движения. М.: Наука, 1989. - 127 с.
112. Маркс, К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд., т. 2. - М.: Государственное издание политической литературы, 1955. - 651 с.
113. Маркс, К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд., т.19. - М.: Государственное издание политической литературы, 1955. -720 с.
114. Маркс, К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд., т.23. - М.: Государственное издание политической литературы, 1955. - 907 с.
115. Марцева, JI.M. Труд в контексте российской цивилизации: Соц.-филос. аспект: Моногр. / JI.M. Марцева ; Ом. гос. ун-т путей сообщ. Омск: ОмГУПС, 2002.-310 с.
116. Медведев, В.Т. Травматизм в электроэнергетике / В.Т. Медведев, A.B. Каралюнец, Ю.И. Жуков // Безопасность жизнедеятельности. 2005. -№5.-С. 2-8.
117. Методические указания по обследованию и оценке условий труда на рабочих местах в промышленности строительных материалов / НИПИОТ-стром; разраб. В.Г. Макушин и др. М.: Стройиздат, 1986. - 24 с.
118. Модель Тута: инструмент оценки стоимости охраны производственной среды на предприятии. Министерство социального обеспечения и здравоохранения. -Финляндии: Темпере, 2000. 51 с.
119. Молодкина, Н. Досрочное пенсионное обеспечение по вредным условиям труда / Н. Молодкина, А. Корбакова // Охрана труда и социальное страхование. 1998. - № 15. - С. 33-36.
120. Моргунов, Е. Активация, утомление и другие состояния работника / Е. Моргунов // Управление персоналом. 2004. Ч № 8. Ч С. 12Ч15.
121. Мунипов, В.М. Эргономика: человекоориентированное проектирование техники, программных средств и среды: учеб. для вузов/ В.М. Мунипов, В.П. Зинченко. -М.: Логос, 2001. 356 с.
122. Научная организация труда в управлении производственным колективом. Общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-е издание, переработанное и допоненное. - М.: Экономика, 1991. - 286 с.
123. Николаев, В.В. Анализ факторов социального управления трудовыми колективами промышленных предприятий отрасли / В.В. Николаев, С.С. Фролов; Всесоюз. науч.-исслед. ин-т информ. и техн.-экон. исслед. в электротехнике. -М.: Информэлектро, 1982. -43 с.
124. Новикова, О.Ф. Условия жизнедеятельности и активная социальная политика / АН УССР, Ин-т экономики пром-сти. Киев: Наукова думка, 1991.-148 с.
125. Обеспечение безопасности жизнедеятельности в машиностроении: учеб. пособие для вузов / В.Г. Еремин, В.В. Сафронов, А.Г. Схиртладзе, Г.А. Харламов. -М.: Машиностроение, 2000. 391 с.
126. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.
127. Одегов, Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. - 240 с.
128. Омская область пути и перспективы развития. - Омск: Администрация Омской области, 2002. - 364 с.
129. Омская область в цифрах л2006: стат. сборник. / Омскстат. Омск, 2007. - 64с.
130. Омский областной статистический ежегодник л2007. / Омскстат. -Омск, 2008.-238 с.
131. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1 / Омскстат. Ч Омск, 2006. Ч 231 с.
132. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1 / Омскстат. Ч Омск, 2005. Ч 241 с.
133. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1 / Омскстат. Омск, 2004. Ч 237 с.
134. Организация работы инженера по охране труда: Прием на работу. Допуск к работе: Офиц. док. Коммент. Рекомендации / Авт.-сост. В.И. Путин. М.: НТБ ПОТ, 2002. - 221 с.
135. Основы научной организации труда на предприятии: Учебн. пособие для высш. профсоюз, школ / Под общ. ред. И.А. Полякова-2-e изд. испр. и допол.-М.: Профиздат, 1987.-376 с.
136. Основные положения по научной организации труда рабочих на промышленных предприятиях. Новосибирск, Институт экономики и организации промышленного производства, 1966. - 32 с.
137. Остапенко, Ю.М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. -М.: ИНФРА-М, 2001. 199 с.
138. Павлова, P.A. Проблемы статистики условий труда рабочих промышленного предприятия. Канд. диссертация. Ростов-на-Дону, Институт народного хозяйства, 1969
139. Пашуто, В. Между нормой и патологией / В. Пашуто // Трудовые отношения. Приложение к журналу Социальная защита 2004. - № 9. - С. 20-24.
140. Пашуто, В. Страхование профессиональных рисков: проблемы совершенствования законодательства / В. Пашуто, В. Дубровский // Человек и труд.-2003.- №2. -С. 15-19.
141. Петроченко, П.Ф. Производственная санитария и охрана труда / П.Ф. Петроченко. -М.: Экономика, 1971. 304 с.
142. Планирование условий труда / Под ред. Н.Г.Чумаченко, А.И. Амо-ши. Киев: Наукова Думка, 1982. - 344 с.
143. Платов, О.Н. Экономические методы и показатели оценки уровня интенсивности труда рабочих на промышленных предприятиях. Канд.диссертация. Л., ФЭИ, 1971
144. Пожидаева, Т. Профзаболевания под контролем / Т. Пожидаева // Безопасность и медицина труда. Приложение к журналу Социальная защита-2001.-№ 10-С. 34-38.
145. Политическая экономия. Экономическая энциклопедия. Т. 4. М.: Советская энциклопедия, 1975. -410 с.
146. Потемкин, Л. Нормативные кульбиты / Л. Потемкин // Охрана труда и социальное страхование. 2004. - № 7. - С. 24-25.
147. Потемкин, Л. Об эффективности предупредительных мер / Л. Потемкин // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 4. - С.71-73.
148. Потуданская, В.Ф. Гуманизация технологии / В.Ф. Потуданская // Автоматизация и современные технологии. 1994. -№ 2. - С. 10-16.
149. Потуданская, В.Ф. Гуманизация труда и повышение его эффективности / В.Ф. Потуданская // Актуальные проблемы труда и социальной политики : сб. науч. тр. -М., 1994. С. 5-26.
150. Потуданская, В.Ф. К вопросу об определении основных понятий в сфере труда / В.Ф. Потуданская // Человек и труд. Ч 2004. № 6. - С. 79-81.
151. Потуданская, В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению: Монография / В.Ф. Потуданская, О.В. Копы-лова. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2005. - 172 с.
152. Потуданская, В.Ф. Современные аспекты формирования регионального рынка услуг по охране труда / В.Ф. Потуданская, A.A. Михайлов // Автоматизация и современные технологии. 2003. Ч № 32. - С.35-39.
153. Потуданская, В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и методологии / Автореферат на соискание степени доктора экономических наук. Ч М.: НИИ труда, 1996.-56 с.
154. Потуданская, В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку / В.Ф. Потуданская. М.: Ин-т Минтруда РФ, 1996. - 185 с.
155. Потуданская, В.Ф. Роль социотехнологических систем в повышении эффективности труда / В.Ф. Потуданская // Внутрифирменный рынок: тенденции и прогнозы, проблемы развития и перспективы : сб. науч. тр. / Омский филиал МГУК. Омск, 1999. - С. 50-53.
156. Потуданская, В.Ф. Экономика и социология труда: учебное пособие / В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1998. - Кн. 1, 2. - 54 с.
157. Потуданская, В.Ф. Экономика труда: учеб. пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова, 2006. 78 с.
158. Пригарин, B.C. Условия труда при социализме: (Политико-экономический анализ) / B.C. Пригарин. JL: Изд. ГУ, 1985. - 128 с.
159. Рафе, А.И. Научная организация труда / А.И. Рафе М.: Издательство МИК, 1998.-274 с.
160. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008. - 668 с.
161. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. М., 2009. - 795 с.
162. Рекомендации в области обеспечения охраны труда, жизни и здоровья работающих // Охрана труда и социальное страхование. 1999. - № 8. -С. 4-20.
163. Родин, A.A. Организация труда: учебное пособие / A.A. Родин, В.П. Рылов. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1997. - 116 с.
164. Роик, В. Аспекты управления условиями и охраной труда / В. Роик // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 4. - С. 17-20.
165. Роик, В. Профессиональные риски: проблемы анализа и управления /
166. B. Роик // Человек и труд. 2003. - № 3. - С. 17-20.
167. Роик, В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда (Опыт зарубежных стран) / В.Д. Роик. М., 1992.
168. Роик, В. Условия труда и социальная защищенность трудящихся / В. Роик // Известия Академии наук СССР. Серия Экономика 1991. - № 1. Ч1. C. 64-73.
169. Романчук, А. Менеджмент охраны труда / А. Романчук // Охрана труда и социальное страхование. 2004. - № 3. - С. 13-14.
170. Романчук, М.Н. Статистика охраны труда / М.Н. Романчук. М.: МЭСИ, 1988.-53 с.
171. Российская энциклопедия по охране труда: В 2 т. / Гл. ред. А.П. Починок. М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2005. - 400 с.
172. Рубин, B.C. Экономическое управление условиями труда / B.C. Рубин. -Киев: Наукова думка, 1987. 129 с.
173. Руководство Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда 18 с.
174. Славина, С.Э. Методика психофизиологических исследований в
175. НОТ / С.Э. Славина. М.: НИИ труда, 1968. - 118 с.
176. Слезингер, Г.Э. Вопросы организации труда и социальных отношений: По материалам зарубежных научных изданий / Г.Э. Слезингер // Труд за рубежом. М.: НИИ труда, 2000. - № 3. - С. 106-120.
177. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учеб. пособие / Г.Э. Слезингер // М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.
178. Соболев, С. Дорогу осилит идущий / С. Соболев // Охрана труда и социальное страхование. 2004. - № 3. - С. 21-22.
179. Современная экономика труда / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, A.A. Никифорова и др.; под ред. В.В. Куликова. Ч М.: Финстатинформ, 2001. Ч 660 с.
180. Соколов, Э. Как оценивать риск / Э. Соколов, В. Ветров, И. Панферова // Охрана труда и социальное страхование. 1998. - № 3. - С. 37^41.
181. Сорокин, Ю.Г. О состоянии и проблемах охраны труда в РФ / Ю.Г. Сорокин // Безопасность жизнедеятельности. -2001. Ч № 2. С. 2-5.
182. Социально-экономические проблемы охраны труд / Под ред. проф. Э.В. Петросянца. -М.: Изд-во Московского НИИ охраны труда. 180 с.
183. Супян, В. США: сфера труда на пороге 21 века / В. Супян // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 39-42.
184. Ткачев, В.В. Охрана здоровья горняков на современном этапе / В.В. Ткачев // Безопасность жизнедеятельности. Ч2001. № 5. - С. 20-22.
185. Тощенко, Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуал. вопр. социологии труда / Ж.Т. Тощенко. М.: Политиздат, 1989. Ч 287 с.
186. Трумель, В. Стоимость травмы / В. Трумель // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 1. Ч С. 17-20.
187. Тулянкин, M. Компенсации за работу во вредных условиях труда / М. Тулянкин // Социальная защита. Ч 2004. Ч № 7. Ч С. 26-30.
188. Тупакова, Т.М. Условия труда и их влияние на экономические показатели производства. Канд. диссертация. М., ВШПД, 1969. 146с.
189. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А .Я. Киба-нова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М - 638 с.
190. Управление условиями труда: проблемы перестройки / Под ред. А.И. Амоши, B.C. Рубина, Д.В. Гурьянова и др.: Институт экономики промышленности. Ч Киев: Наукова думка, 1990. 216 с.
191. Ушакова, М.В. Оценка социально-экономического ущерба от несчастных случаев на производстве / М.В. Ушакова // Безопасность жизнедеятельности. 2004. - № 9. - С. 15-21.
192. Фоминых, А. Составляющая рентабельности / А. Фоминых // Охрана труда и социальное страхование. 2004. - № 2. - С. 77-80.
193. Хоцянов, Л.К. Гигиена труда и промышленная санитария / Л.К. Хо-цянов, Р.Г. Лейтес, Б.И. Марцинковский. М.: Медгиз, 1958. - 475 с.
194. Цетлин, Б.В. Условия труда и организация промышленного производства / Б.В. Цетлин. М.: Социальная экономика, 1963. - 321 с.
195. Цыганкова, И.В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи / И.В. Цыганкова. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2008.-256 с.
196. Чепуренко, А. Трудовые отношения на российских малых предприятиях: по материалам социологических обследований/ А. Чепуренко, Т. Обыденнова // Вопросы экономики. 2001. Ч № 4. - С. 110-122.
197. Черкасов, Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР / Г.Н. Черкасов. М.: Мысль, 1966. - 228 с.
198. Черкасов, Г.Н. Условия труда: анализ и пути совершенствования / Г.Н. Черкасов, В.А. Громов. Ч М.: Профиздат, 1974. 252 с.
199. Чистов, Е.Д. Улучшение условий и охраны труда: учебник / Е.Д. Чистов. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 400 с.
200. Шарова, А. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании / А. Шарова // Человек и труд. -2004.- №7.- С.77-81.
201. Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия / Г. Шмален; А.Г. Поршнев, В.А. Антонов; пер. с нем.: В.А. Антонова и др. М.: Финансы и статистика, 1996. Ч 511 с.
202. Шубенкова, Е.В. Обеспечение безопасных условий труда (опыт Германии) / Е.В. Шубенкова \\ Управление персоналом. 2004. - № 10. - С. 2325.
203. Шутова, Н.И. Условия труда и их влияние на уровень жизни рабочего класса в СССР. Канд. диссертация. Одесский Госуниверситет им. И.И. Мечникова, 1965. 103с.
204. Щуко, Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации: (по состоянию на 1 июля 2003 г.) / Л.П. Щуко. 5-е изд., перераб. и доп. -М.- СПб.: Герда, 2003. - 709 с.
205. Экономика предприятия / В .Я. Хрипач, П.З. Суша, E.H. Андросович и др.; под ред. В.Я. Хрипача. 2-е изд., стер. - Минск: ЭкономПресс, 2001. -460 с.
206. Экономический словарь. Современная рыночная экономика. Государственное регулирование экономических процессов / Общ. ред.: д.э.н., проф. Кушлин В.И., д.э.н., проф., член-корр. РАН Чичканов В.П. М.: Изд-во РАГС, 2004. - 744 с.
207. Экономика труда / А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Б.И. Колесников и др. М.: Финстатинформ, 2002. - 498 с.
208. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: учебник для вузов / Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. Ч М.: Экзамен, 2006. 736 с.
209. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина). -М.: Юристъ, 2002. 592 с.
210. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. для экон. специальностей вузов / Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.А. Ткаченко; Г.Г. Меликьян; под ред.: Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: ЧеРо, 1996. -623 с.
211. Drucker P. Post Capitalist Sociaty. New York, 1993.
212. Gianaris N. Contemporary Economic Systems. A Regional and Country Approach. Westport Conn. London, 1993.
213. Kalleberg A., Berg J. Work and Industry. Structures. Markets and Processes. New York, 1990.
214. LawlerE. High-involvent management. San-Francisco London, 1986.
Похожие диссертации
- Совершенствование организационно-экономических аспектов управления аудиторской деятельностью в промышленности
- Современная миграция из Китая в Россию и ее социально-экономические последствия
- Женская безработица и ее социально-экономические последствия
- Оценка экономических последствий изменения условий труда на промышленном предприятии
- Организационно-экономические методы управления энергоэффективностью производственных систем промышленных предприятий