Дифференциация оплаты труда в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ларионова, Тамара Петровна |
| Место защиты | Йошкар-Ола |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ларионова, Тамара Петровна
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методологические основы дифференциации оплаты труда.
1.1. Качество труда - основа дифференциации его оплаты.
1.2. Дифференциация оплаты труда и особенности ее проявления в условиях реформирования сельского хозяйства.
Глава 2. Экономическая оценка тарифной системы и дифференциация сельскохозяйственного труда на предприятиях Республики Марий Эл
2.1. Состояние оплаты труда на современном этапе экономического развития и оценка кадрового потенциала.
2.2. Анализ и экономическая оценка тарифной системы в сельском хозяйстве.
Глава 3. Основные направления совершенствования дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве.
3.1. Совершенствование оценки труда в сельскохозяйственных предприятиях
3.2. Модели оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Республики Марий Эл.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Дифференциация оплаты труда в сельском хозяйстве"
Актуальность темы исследования. Развитие российской экономики на современном этапе характеризуется неоднозначной и динамично меняющейся экономической средой, наличием сложных управленческих проблем. Многие предприятия, в особенности сельскохозяйственные, испытывают трудности и находятся в кризисной ситуации в условиях многоукладной экономики .
Коренным образом изменились условия функционирования сельскохозяйственных предприятий, которые, чтобы выжить, дожны проявлять инициативу и предприимчивость, повышать эффективность производства. При этом состояние сельского хозяйства во многом определяется эффективностью управления сельскохозяйственным предприятием.
Эффективность общественного производства в значительной степени зависит от научно-обоснованной системы оплаты труда, обеспечивающей стимулирование трудовой активности и повышение материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в условиях рынка. При сочетании тарифной системы с системами поощрения обеспечивается определенная заинтересованность работников в раскрытии своего трудового потенциала и получении вознаграждения в соответствии с индивидуальными трудовыми усилиями.
Принципиально новые аспекты формирования тарифной системы, нормирования и оплаты труда возникают в условиях перестройки всей системы общественных отношений, повышения самостоятельности сельскохозяйственных предприятий при выборе приоритетных направлений расходования заработанных средств.
Актуальность темы исследования усиливается тем обстоятельством, что реформирование экономики в нашей стране происходит в условиях глубокого экономического кризиса. Продожает высокими темпами расти необоснованная дифференциация работников по заработной плате вне зависимости от личного вклада в получении конечных результатов работы, уровень заработной платы не увязывается с эффективностью отраслей материального производства. Рост цен на потребительском рынке снижает уровень жизни населения.
Оплата труда является стержнем общественного производства, так как она затрагивает всех без исключения работников. В связи с этим необходимо детально рассмотреть ее принципы, формы и системы, которые в настоящее время претерпевают постепенное, но существенное изменение.
В условиях происходящих экономических преобразований в стране весьма актуальным является глубокое и всестороннее исследование дальнейшего совершенствования оплаты труда, развития трудовых отношений, определения научных подходов к ее изучению и пути их решения. От этого во многом зависит успех в развитии сельского хозяйства. Все это и предопределило тему настоящего исследования.
Состояние изученности проблемы. Теоретические и практические аспекты дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве освещены в научных трудах ряда известных отечественных ученых. Следует отметить таких авторов, как Ю. Ананьева, Н.А. Вогин, С.И. Грядов, А.Г. Капустин, К.И. Ку-ровский, А.В. Линевич, В.Я. Лион, А.Н. Лубков, Н.И. Попов, Н. И. Прока, Л.М. Рабинович, А.И. Рофе, М.П. Тушканов, Н.Е. Фуртат, A.M. Югай и другие.
Вопросы реформирования аграрного сектора и его государственного регулирования с учетом региональных особенностей рассматривались учеными-экономистами Повожья: А. Д. Арзамасцевым, В. П. Захаровым, Н.С. Катковым, Л. П. Кураковым, М.П. Рабиновичем, Е.И. Царегородцевым, В.Ю. Юшковым.
Из зарубежных ученых в данной области наиболее известны: К. Бели, Л. Ганс, Л. Диппманн, Д. Ковшиц, X. Ламперт,
Ф. Лирманн, Р. Матэс, М. Хучек, Р. Хэгеле, Д. Шпаар, JI. Шродер и другие.
Несмотря на многочисленные достоинства опубликованных работ, дифференциация оплаты труда в сельском хозяйстве не получила достаточного глубокого научного обоснования и разработанности на данном этапе реформирования экономики, что и определило выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является анализ и оценка современного состояния тарифной системы, по которой работает большинство сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл, специфики развития форм и систем оплаты труда и разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию механизма дифференциации оплаты труда с учетом складывающихся особенностей сельскохозяйственного производства.
Для реализации поставленной цели в ходе исследований предусматривалось решение следующих задач:
Х выявить социально-экономические основы дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве в зависимости от факторов качества труда;
Х определить основные направления совершенствования тарифной системы в целях усиления связи заработной платы с качеством труда работников сельскохозяйственного производства;
Х конкретизировать сущность категории меры труда, методов и способов измерения качества труда в теоретическом и методологическом планах;
Х обосновать совершенствование количественной оценки труда в сельскохозяйственных предприятиях;
Х скорректировать методику построения тарифных сеток в отраслях растениеводства и животноводства, позволяющих производить адекватное начисление заработной платы;
Х разработать рекомендации по совершенствованию дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве на базе полученных результатов исследования.
Предмет исследования. Предметом исследования являются теоретические, методологические и методические проблемы совершенствования дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве в условиях переходной экономики.
Объект исследования. Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия различных организационно-правовых форм АПК Республики Марий Эл. Экспериментальной базой для исследования разработанных систем оплаты труда явились сельскохозяйственные предприятия пригородной зоны республики: АО Тепличное, СПК Пригородный, ЗАО лемза-вод Семеновский, АО племзавод Шойбулакский, ГПЗ Аза-новский.
Методология и методика исследования. Методологической и теоретической основой, поставленных и решаемых в ходе исследования проблем, явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, теоретическое наследие классиков экономической и аграрной науки, законодательные акты Российской Федерации. В работе применялись статистические данные Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Статистического управления Республики Марий Эл, материалы бизнес-планов и документации первичного учета сельскохозяйственных предприятий республики, данные выборочных обследований, а также ряд инструкций директивных органов.
В процессе сбора, обработки и анализа информации применялись следующие методы экономических исследований: экономико-статистический, анализа и синтеза, системного подхода, аналитически-расчетный и аналитически-экспериментальный, метод наблюдения, сопоставления и экономико-математического моделирования. Часть сведений получена из материалов проведенного автором исследования методом экспертной оценки. Период исследования составил 10 лет (1990-2000 г.г.).
Научная новизна исследования заключается в разработке ряда методических рекомендаций по проблемам тарификации и оплаты труда, оказывающих влияние на достижение новых социально-экономических результатов. В диссертационном исследовании проанализированы и обобщены такие явления, связанные с дифференциацией оплаты труда в сельском хозяйстве с учетом количества и качества, которые не получили достаточного отражения в исследуемом регионе в условиях складывающейся многоукладной экономики.
Научная новизна сводится к следующему:
Х приведено в соответствии с современным аграрным рынком определение понятий заработная плата и лоплата труда, более поно учитывающие экономические взаимосвязи между ними и результатами сельскохозяйственного производства;
Х применен комплексный подход к изучению проблем, связанных с дифференциацией оплаты в зависимости от качества труда;
Х выявлена и оценена роль и значение тарифной системы оплаты труда в сельскохозяйственном производстве;
Х проведен детальный анализ использования тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях Республики Марий Эл и разработаны конкретные рекомендации по ее дальнейшему развитию;
Х конкретизированы факторы, влияющие на оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях республики в условиях складывающихся рыночных отношений;
Х разработаны методики оплаты труда для отраслей растениеводства и животноводства, позволяющие более поно дифференцировать оплату труда сельскохозяйственных предприятий в зависимости от его количества и качества.
Практическая значимость исследования. Полученные автором результаты исследования позволяют более объективно осуществить дифференциацию оплаты труда и материального стимулирования сельскохозяйственных предприятий. Это, в свою очередь, дает возможность правильно анализировать конечные результаты деятельности сельскохозяйственных предприятий, повысить результативность производства, принимать решения, способствующие повышению его экономической эффективности.
Полученные результаты по названным направлениям используются в практической работе сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл: АО Тепличное, СПК Пригородный, ЗАО племзавод Семеновский, АО племзавод Шойбулак-ский, ГПЗ Азановский. Кроме того, материалы диссертации могут успешно использоваться в учебном процессе и исследовательской работе по данной тематике.
Апробация и реализация результатов исследования. Разработки, изложенные в диссертационном исследовании, апробированы в практике работы сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл. Об этом свидетельствуют акты о внедрении результатов исследования в ЗАО племзавод Семеновский, ЗАО племзавод Шойбулакский и СПК Пригородный.
Диссертация выпонена в соответствии с планом научно-исследовательской работы кафедры организации и управления в АПК Марийского государственного университета. Тема исследования утверждена Ученым Советом Марийского государственного университета 19 января 1996 года (протокол №6) . Основные положения диссертации отражены в разделе программы Проблемы совершенствования экономического механизма в отраслях АПК в условиях перехода к рыночной экономике, включенной в план научных исследований Марийского государственного университета на 1996-2000 г.г.
Основные теоретические и практические аспекты диссертации докладывались и обсуждались на ежегодных научнопрактических конференциях Марийского государственного университета/ на всероссийских конференциях: Вторых и Третьих Вавиловских чтениях: Диалог наук на рубеже XX - XXI веков и глобальные проблемы современности - 1997 г.; Социум в преддверии XXI века: итоги пройденного пути, проблемы настоящего и контуры будущего - 1999 г.; на теоретических семинарах аспирантов кафедры организации и управления в АПК; на республиканском семинаре Совершенствование экономического механизма хозяйствования в Марийском институте переподготовки кадров и агробизнеса и на семинаре по программе производственно-экономической учебы руководителей и специалистов СПК Пригородный Медведевского района.
Результаты проведенного социологического исследования на тему: Организация оплаты труда сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл в условиях рыночного механизма хозяйствования используются в работе экономической службы отдела сельского хозяйства администрации Медведевского района, при анализе оплаты труда сельскохозяйственных предприятий, что подтверждено документально.
Отдельные материалы диссертационного исследования применяются в ходе проведения практических и лекционных занятий по изучению курса Научная организация труда со студентами экономического факультета МарГУ, о чем свидетельствует акт о внедрении результатов исследования в учебный процесс. Основные положения проведенного исследования опубликованы в 8 научных работах.
Объем и структура диссертации. Диссертация включает введение, три главы, выводы и предложения, список использованных литературных источников (164 наименований). Диссертация изложена на 140 страницах, содержит 13 таблиц, 11 рисунков и 37 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ларионова, Тамара Петровна
Выводы и предложения
На основании проведенного исследования дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве считаем возможным сделать следующие выводы:
1.Современное рыночные условия требуют введения форм оплаты труда, адекватно отражающих как степень затрат труда работника, так и его результативность. При разработке методик дифференциации оплаты труда необходимо учитывать специфические особенности сельскохозяйственного производства, что лежит в основе теоретического подхода к выбору оптимальной системы оплаты труда в сельском хозяйстве.
2.Особое внимание в разработке методики дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве необходимо уделить качеству труда, учитывая его сложность и интенсивность, так как именно они выражают его внутренние свойства.
3.Широко распространенная Единая тарифная сетка обладает возможностью учесть качество и интенсивность труда при увеличении количества разрядов, что позволяет более обоснованно оценить вклад каждого работника в совокупный результат колективного труда.
4. В результате исследований тарифных сеток с различным количеством разрядов доказана высокая эффективность восемнадцати разрядной тарифной сетки, логика применения которой хорошо знакома большинству экономистов сельскохозяйственного производства и положительно воспринимается работниками и административным персоналом.
5.Эффективное использование Единой тарифной сетке с увеличенным количеством разрядов требует соответствующей нормативной базы, которая дожна своевременно обновляться и модернизироваться с учетом изменений в имеющемся парке машин и механизмов и технологии возделывания культур. Для поддержания нормативной базы, отвечающей современным требованиям, необходима организация региональной нормативной научной лаборатории при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл. Эта лаборатория дожна быть оснащена программами по разработке и внедрению новых форм и систем оплаты труда, исходя из зарубежного и российского опыта применительно к сельскохозяйственным предприятиям республики.
6.Проведенное социологическое исследование методом экспертной оценки подтвердило необходимость применения тарифной системы для организации оплаты труда сельскохозяйственных предприятий республики. Для экономических расчетов по организации и оплате труда целесообразно применять реальные для конкретных условий нормы труда.
7.Применение математического моделирования позволило обосновать зависимость заработной платы от конкретных факторных показателей, которые прошли апробацию на ряде сельскохозяйственных предприятий в отраслях растениеводства и животноводства.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ларионова, Тамара Петровна, Йошкар-Ола
1. Ананьева Ю. Единую тарифную систему необходимо совершенствовать // Человек и труд.-1995.-№ 2.-С.86-89.
2. Ананьева Ю., Карлова Н. Как работает единая тарифная система // Человек и труд.-1993.-№ 11.-С.110-115 .
3. Ананьева Ю. Оценка сложности труда и его оплата // Экономические науки.-1985.-№11.-С.60-63.
4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы: ожидания и реальность // Экономист.-1997.-№ 4.-С.101-104.
5. Апаев Г.А. Проектирование организационной структуры -важнейшее направление совершенствования управления предприятием // Проблемы обеспечения устойчивого развития АПК: Материалы науч.- практ. конф.- Йошкар Ола, 1998.- С. 10-12.
6. Арзамасцев А.Д. Размещение и специализация производства- важнейшее направление в развитии сельского хозяйства региона (на материалах Нечерноземной зоны и Марийской АССР) .-Йошкар-Ола, 1990.-41 с.
7. Бедный Г.З. Совершенствование нормирования труда. -М.: Экономика, 1979.-128 с.
8. Бели К., Шпаар Д. Сельское хозяйство в Восточной Германии: шансы и проблемы // АПК: экономика, управление.-1994Ч№ 6-С.48-52.
9. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд.-1997.-№ 6.-С.101-104.
10. Беляев В. Экономическая реформа и нормирование труда // Человек и труд.-1995.-№ 3.-С.97-99.
11. Бёли К., Таннеберг Т. Широкий выбор инструментов трудового вознаграждения // Новое сельское хозяйство.-1998.-№ 2.-С.26.
12. Бляхман JI.C., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990.-191 с.
13. Бухаков М.М. Нормирование труда в период освоения профессии. -М.: Экономика, 1986.-62 с.
14. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998.-190 с.
15. Валентей Д.И. Реакционные теории народонаселения периода общего кризиса капитализма. М.: Соцэкгиз, 1963.269 с.
16. Валентей Д.И. Теория и политика народонаселения. -М.: Высш. школа, 1967.- 184 с
17. Виноградов В.В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений. -СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993.- 120 с.
18. Внимание ключевым направлениям: Восточно -германские руководители сельхозпредприятий о концепциях оплаты труда / Р. Матэс, Р. Хэгеле, JI. Ганс, Ф. Лирманн // Новое сел. хоз-во.-1998.-№ 2.- С.22-24.
19. Вогин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения.- М.: Профиздат, 1991.-95 с.
20. Вогин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд.-1996.-№ 11.-С.83-87.
21. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / Центр науч.-прикл. исслед. в области права. -М. : Центр Юстицинформ, 1992.-93 с.
22. Воконский В.А., Типенко Н.Г. Дифференциация и регулирование оплаты труда // ЭКО.-1994.-№ 2.-С.85-98.
23. Галанец В.Г., Дудар Т.Т. Система управления качеством продукции в сельскохозяйственном предприятии. Львов: Вища школа, 1980.-160 с.
24. Гасанов Н.Г., Ханнамагомедов С.Г. Оплата труда от валового дохода в кохозе // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1991.-№ 5.- С.53.
25. Гасанов Н.Г., Ханнамагомедов С.Г. Эффективность различных систем оплаты труда // АПК: экономика, управление . -1991.-№ 12.-С.108.
26. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. -Л.: ДНТА, 1991.-31 с.
27. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. -М.: Экономика, 1982.-199с.
28. Глазачев М. Уровень жизни снизися вдвое: Экономиче ский обзор // Экономика и жизнь. -1999.-№18.-С.4.
29. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его из мерения. -М.: Экономика,1972.-231 с.
30. Гомберг Я., Сушкина JI. Основные направления дифференциации заработной платы работников промышленности // Экон. науки.-1982.-№ 1.-С.60-67.
31. Государственное регулирование АПК при переходе к рынку / Катков Н.С., Рабинович JI.M., Рыжаков Е.Д., Захаров
32. B.П.; Map ГУ.- Йошкар-Ола, 1994-148 с.
33. Грядов С.И. Риск и выбор стратегии в предпринимательстве. М.: МСХА, 1994.-46 с.
34. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист.-1996.-№ 3.-С.34.
35. Гумарова Ф. 3. Опыт государственного регулирования аграрного производства в Швеции // Государственное регулирование АПК : итоги, методы, перспективы: Материалы науч.-практ. конф. Йошкар-Ола, 1999.-С. 23.
36. Гумарова Ф. Престижным сделать труд крестьян // Марий Эл: вчера, сегодня, завтра.-1994.-№ 3.- С.4-9.
37. Диппманн Л., Кошвиц Д. Каков стимул, такова и отдача: Оплата труда и мотивация работников: Менеджмент // Новое сельское хозяйство.-1998.-№ 2.-С.18-20.
38. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сб. науч. тр. -Ярославль: Ярослав, гос.унив.-1991.-128 с.
39. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд.-1996.-№ 11,1. C.88-89.
40. Дубянская Г. Заработная плата в период реформы // Экономист.-1996.-№ 7.-С.64.
41. Загоруйко И., Федоров В. Системы заработной платы: попытка обобщения // Человек и труд.-1993.-№ 11.-С.116-122.
42. Заикина В. И. Каждому работнику животноводства- технически обоснованные нормы труда // Экономика с.-х. и пе-рер.предприятий.-1995.-№ 10 .-С.12-14.
43. Заработная плата // Амбарцумов А., Стерликов Ф. 1000 терминов рыночной экономики. -М., 1993.- С.87-8 8.
44. Заработная плата // Бизнес, коммерция, рынок: Словарь-справочник / Автор- сост.: Г.С. Саркисянц.- М.,1993.-С. 97 .
45. Заработная плата // Ельсуков В.П., Специан JI.M. Экономический словарь хозяйственника.- Мн., 1991.-С.60-61.
46. Заработная плата // Маниловский Р.Г. Краткий словарь экономических терминов.-М.,1994.-С.42-43.
47. Захарова В.И. Нормирование труда на стационарных и ручных работах в растениеводстве // Экономика с.-х. и пере-раб.предприятий.-1995.-№10.-С.10-12.
48. Зинченко Г.И., Попов А.Н. Социалистический труд и качество работы. -М.: Мысль,1980.-188 с.
49. Исикава Каору. Японские методы управления качеством: сокр. пер. с англ.-М.:Экономика,1988.-215 с.
50. Истоки качества: /Сб. статей/.- Новосибирск: Западно-Сибирское кн. изд-во, 1978.-С.148.
51. Капустин А.Г. О материальном стимулировании труда рабочих службы технического обслуживания оборудования животноводческих ферм // Экономика с.-х. и перераб. предприятий .-1993.-№ 10.-С.48.
52. Капустин А.Г. Разъяснение по оплате труда работников обслуживающих производств // Экономика с.-х. и перераб . предприятий . -1996.-№ 1.-С.37.
53. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. -М.: Мысль, 1964.- 333 с.
54. Кардаш B.JI., Зайцева И.В. Материальное стимулирование труда с учетом погодных условий // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1991.-№ 10.-С.58.
55. Карпухин Д.Н. Заработная плата при социализме // Политическая экономия: Экон. энциклопедия.-М.,1972.-Т.1.1. С.493-498.
56. Касимовский Е.В. Характерные черты труда в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1978.- 54 с.
57. Катков Н.С. Основные направления стабилизации и дальнейшего развития отраслей АПК // Проблемы обеспечения устойчивого развития АПК: Материалы науч.-практ. конф. -Йошкар-Ола, 1998.- С. 3-7.
58. Кислицин В.А., Кураков Л.П. Концепция социально-экономического развития Республики Марий Эл. -М.: Пресс-сервис, 1997.-600 с.
59. Кокин Ю. Единая тарифная сетка: мнение ученого // Человек и труд.-1993.-№ 2.-С.35-39.
60. Количественная оценка тяжести труда: Межотраслевые метод, рекомендации / НИИ труда; сост. В.Г. Макушин и др.-2-е изд. доп. -М.: Изд-во НИИ труда, 1984.-151 с.
61. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике // Социалистический труд. № 10.- 1990.- С.13-20.
62. Косица И.А., Товша И.П. Совершенствование оплаты труда в подрядных колективах // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1992.-№ 2.-С.35.
63. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР (Вопросы теории воспроизводства) . М.: Мысль, 1967.-175 с.
64. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978.-167 с.
65. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика,1987.-157 с.
66. Кронрод Я.А. Очерки социально-экономического развития 20 века. М.: Наука, 1992.-236 с.
67. Крячков И.Г., Мищенко В.Ф. Какой быть оплате труда? // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1993.-№ 11.1. С. 4 0 .
68. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд.-1994.-№ 2.-С.118.
69. Куровский К.И. Проблема измерения качества труда. -М.: Экономика, 1977.-144 с.
70. Лазовский В. Оценка труда и продукции энергетическими критериями // АПК: экономика, управление. 1994.Ч№ 1.-С. 46.
71. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. -М.: Дело АТД, 1994.-224 с.
72. Линевич А.В. Тарификация труда в с.-х. предприятиях. -М.: Колос, 1977.-143 с.
73. Лион В.Я. Качество труда и его оплата // Экономические науки.-1982.-№ 5.-С. 52-54.
74. Лоскутов Н.С. Проблемы АПК республики и основные направления его стабилизации // Государственное регулирование АПК: итоги, методы, перспективы: Материалы науч.-практ. конф.- Йошкар-Ола, 1999.-С.8-10.
75. Лубков А. Н. Натуральные формы оплаты труда // АПК: экономика и управление .-1996.-N' 11.-С.68-73.
76. Лубков А.Н. Оплата наемных работников на с.-х. предприятиях в условиях рынка // Экономика с.-х. и перераб-. предприятий.-1994.-№ 8.-С.41.
77. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996.-N' 8.-С.88.
78. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хозяйства // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1993.-№ 8.-С.7-8.
79. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве // Экономика с.-х. и перераб. предприятий .-1997.-№ 1.-С.17-22.
80. Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление.-1996.-№ 12.-С.57-63.
81. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика с.-х. и пере-раб. предприятий. 1993.- № 9.- С. 28-30.
82. Лупенко Ю. Тенденции в оплате труда в с.-х. предприятиях // АПК.-1990.-№ 11.-С.8.
83. Любинский В.Е. Научная организация труда ИТР и служащих. М.: Экономика,1972.-56 с.
84. Магико П. Единая тарифная сетка практика применения. // Человек и труд.-1994.-№ 2.-С.104-106.
85. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963.-302 с.
86. Маконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992.-327 с.
87. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд.-Т.23.
88. Маркс К. Нищета философии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд.-Т.4.
89. Маркс К. Теории прибавочной стоимости // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд.-Т.26.
90. Маркс К. Экономические рукописи // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-е изд.-Т.46.
91. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Экономика, 1984.-144 с.
92. Мера труда и эффективность производства: Межвуз. сб. науч. тр. / Владимир, гос. пед. ин-т им. П.И. Лебедева-Полянского; Ред. кол.: В.Я. Лион (отв. ред.) и др. -Владимир, ВГПИ, 1986.-123 с.
93. Мищенко В., Давыдкова Г. Особенности оплаты труда в переходный период к рыночной экономике // Экономист.-1994.-№ 5.-С.95-96.
94. Мошенский М.Г. Заработная плата при капитализме // Политическая экономия: Экон. энциклопедия.-М.,1972.-Т.1.-С.486-493.
95. Никифоров А.Н., Никитин С. Д. Об организации оплаты труда в новых условиях хозяйствования // Экономика с.-х. и перер. предприятий.-1991.-№ 8.-С.46.
96. Новиков А.В. Устранение потерь рабочего времени на предприятии. -М. : Экономика, 1974.-64 с.
97. Онищенко В. Условия труда. Интегральные методы оценки // Человек и труд. 1994.-№ 4.-С.113.
98. Павлов В. По качеству и количеству: тарифная система оплаты труда // Деловая женщина.-1993.-№ 2,3.- С.10-15.
99. Панов Н.Н. Категория меры труда и некоторые вопросы реализации экономических интересов // Экономические интересы при социализме и формы их реализации. -JI. : Изд-во ГУ, 1971.-С.23-24.
100. Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих // Человек и труд.-1994.- № 5.-С.97.
101. Показатели развития регионов в 1998 г.: На душу населения в месяц. // Экономика и жизнь. 1999.-№16. -С. 1.
102. Пономарев А., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей // АПК.-1996.-№ 6.-С. 61.
103. Попов А. Еще раз о необходимости нормирования труда // Человек и труд.-1993.-№ 5,6.-С.111-115 .
104. Попов В.К. Техническому нормированию труда научную основу // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1995.- № 10.- С.2-7.
105. Попов Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. -М.: Экономика, 1978.-109 с.
106. Программа стабилизации экономики и перехода Марийской ССР к рыночным отношениям. Йошкар-Ола: Map. кн. изд-во, 1991. - 149 с.
107. Прожиточный минимум в среднем на душу населения в месяц по России // Экономика и жизнь. 1999.- № 9.- С. 29.
108. Прока Н.И. Особенности оплаты труда работников в условиях становления рыночной экономики // Экономика с.-х. и пер.предприятий.-1993.-№ 7.-С.18.
109. Прока Н.И. Стимулирование аграрного труда // АПК: экономика, управление.-1994.-№ 3.-С.68.
110. Прокопенко Н.Ф. Качество труда и продукции в сельском хозяйстве. -М.: Экономика, 1984, 245 с.
111. Прокопенко Н.Ф. Экономические проблемы качества сельскохозяйственной продукции. -М.: Колос, 1980.-222 с.
112. Рабинович JI.M. Нормативная основа экономического стимулирования. -М.: Росагропромиздат, 1989.-206 с.
113. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. -М.: Экономика, 1972.-288 с.
114. Разживин В. Почему введена единая тарифная сетка // Экономика и жизнь.-1992.-№ 4 4.- С.13.
115. Рассчитайте зарплату: Единая тарифная сетка: разъяснения, метод, рекомендации, нормативные акты. -М., 1993.96 с.
116. Рекомендации по оплате труда работников животноводства // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1995.-№10.-С.16-20.
117. Рекомендации по оплате труда работников различных форм кооперации // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1995.-№ 9.-С.40.
118. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 1997. - 74 9 с.
119. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд-во МИК, 1996.-128 с.
120. Рузавина Е.И. Экономические формы рабочей силы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1982.-142 с.
121. Рябинин Ю. Управление заработной платой и стабилизация экономики // Человек и труд. 1993.- № 5-6.- С. 7679.
122. Секретарев B.C. Новые подходы в решении социальных проблем в регионе // Марий Эл: вчера, сегодня, завтра.1994.-№3.-С.10-19.
123. Семенов В. Мотивация трудовой активности // АПК: экономика, управление.-1993.-№ 8.-С.64.
124. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989.-188 с.
125. Сергеева З.В. История и дальнейшее развитие нормирования механизированных полевых работ // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1995.-№ 10.-С.8-9.
126. Силин А.Н. Живой и овеществленный труд в механизме экономических процессов. М.: Наука, 1990.-104 с.
127. Совершенствование форм общественной организации труда и эффективность производства / Ред. кол.: М.И. Кур-кин, Ф.А. Гимадеева, Я.Я. Максимов и др. Казань, 1981.187 с.
128. Соколов А.П., Жужукина Т.Э., Яшина Т.В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика с.-х. и пер. предприятий.-1995.-№ 9.-С.37.
129. Соловьев А. Реформирование оплаты труда важнейшая задача // Человек и труд.-1996.-№ 4.-С.83-84.
130. Софинский Н.А. От нормирования труда отказаться нельзя // Человек и труд.-1995.-№ 5.-С.96-100.
131. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Вогин Н.А., Крапухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин Л.А., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Вогина Н.А.- М.: Молодая гвардия, 1996.-835 с.
132. Социально экономическое положение Республики Марий Эл в январе - июне 1999 года // Сельские вести.-1999.-№ 31 (405).-С.2.
133. Смирнов Г. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление1995.-й' 11.-С.-62.
134. Спиркин В. Проблемы регулирования оплаты труда (об зор редакционной почты) // Социалистический труд. № 10.1990.- С. 55-58.
135. Статистический ежегодник Республики Марий Эл / Гос комстат Республики Марий Эл. Йошкар-Ола, 1998.- 129 с.
136. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. -М.: Наука, 1982.-471 с.
137. Тарасов Н.Г. Стимулирование трудовой активности ра ботников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности // Экономика с.-х. и перер. предприятий.-1994.-№ 11.-С.34.
138. Тестов Е. Дроби в клетках или зачем нужна ETC // Ваше право.-1992.-№ 13-14.-С.2.
139. Трудовые отношения. Оплата труда: Законодательные и нормативные акты, современные образцы документов, комментарии. -М.: Рос. газета, 1997.-256 с.
140. Тучкова Э.Г. Заработная плата: Комментарий к КЗоТ. -М.: Проспект, 1996.-104 с.
141. Тушканов М.П. Оплата труда и материальное стимулирование. -М.: Россельхозиздат, 1977.-77 с.
142. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата тру да: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др.// Управление персоналом. -1996.- № 10.-С.80-94.
143. Хучек М., Внук Я. Новое в оплате труда в Польше: Ст. из Польши. // Рос. экон. журн.-1994.-№ 11.-С.110-111.
144. Царегородцев Е.И. Проблемы государственного регули рования аграрного рынка // Государственное регулирование АПК : итоги, методы, перспективы: Материалы науч.-практ. конф.- Йошкар-Ола, 1999.- С.11-12.
145. Черепанов В.И. Формы использования противозатратно го механизма в оплате труда // Гос. регулирование и информ. обеспечение реформ в АПК.- Йошкар-Ола, 1997.- С.38-40.
146. Шадрин В. Нормирование труда не противоречит рынку // Человек и труд.-1994.-№ 9.-С.94-100.14 6. Шиборш К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии // Упр.персоналом.-1998.-№ 1.-С.54-60.
147. Шродер JI. Шведская модель: прошлое и настоящее:
148. Заработная плата: Статьи из Швеции. // Человек и труд-1994.-№ 11.-С.110-111.
149. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: Изд-во ЧеРО, 1996.-623 с.
150. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель:
151. Экономика для начинающих и не только для них. -М.: Экономика,1991.- 346 с.
152. Экслин Ж.Ж. Значение МОТ для управления предприятиями // Человек и труд.-1993.-№ 12 .-С.112-118.
153. Энгельс Ф. Анти-Дюринг // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2-е изд. -Т. 20.-С. 203.
154. Эрепберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.-800 с.
155. Югай A.M., Аршуков В.П. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд. М.: Знание, 1988.-39 с.
156. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Мысль, 1979.-230 с.
157. Яковлев Г. Платить за конечный результат // Экономика сельского хозяйства России.-1996.-№ 3.-С.6.
158. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда // Человек и труд.-1993.-№ 4.-С.52-58.ф 159. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождениеее основных функций // Человек и труд.-1996.-№ 7.-С.67-70.
159. Яковлев Р. Совершенствование заработной платы в Российской федерации // Экономист.-1992.-№ З.-С. 90-94.
160. Grundlagen der wissenschaftlichen Arbeitsorganisa-Х tion.-Berlin: Verlag Die Wirtschaft, 1975.-300 s.
161. ОЕСД // Observer.-1984.-№ 127.-P.29.
162. Stigler G. The Economics of Minimum Wage Legislation // American Economic Review. 1946.- Vol. 36.- P. 358-365.
163. Welch F. Minimum Wage Legislation in the United States // Ashenfelter 0. Blum J, Evaluating the Labor-Market Effects of Social Programs.- Princeton: Princeton University, Industrial Relations Section, 1976.-P.35-62.
164. Примерный расчет дожностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих предприятия на основе Единойтарифной сетки
165. Наименование категорий и дожностей Диапазон разрядов Тарифные коэффициенты1. А 1 2
166. Руководитель предприятия 15-18 7 .36-10.07
167. Главный специалист 13-17 5 . 76-9.07
168. Начальник цеха, отделения 10-14 3.99-6.51
169. Производитель работ (прораб) включая старшего 8-11 3.12-4.51
170. Мастер участка 6-11 2.44-4.51
171. Заведующий складом 4-6 1.91-2.44
172. Заведующий хозяйством 3-4 1.69-1.91
173. Специалист-технолог 6-13 2.44-5.76
174. Юристконсульт 6-11 2.44-4.511. Экономист 6-11 2.44-4.51
175. Инженеры различных специальностей 6-11 2.44-4.511. Бухгатер 5-11 2.16-4.51
176. Техники всех специальностей и наименований 4-8 1.91-3.12
177. Лаборант(вкл. старшего) 4-5 1.91-2.16
178. Инспектор (вкл. старшего) 4-5 1.91-2.16
179. Диспетчер (вкл. старшего) 4-5 1.91-2.161. Статистик 4-5 1.91-2.161. Машинистка 3-4 1.69-1.91
180. Кассир (включая старшего) 3-4 1.69-1.911. Счетовод 3 1.69
181. Тягового класса от 1,4 до 3 и мощностью двигателя до 130 л.е., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша до 0,65 м3, погрузчиках, комбайнах и др. машинах с аналогичной мощностью двигателя 9 3. 53
182. Тягового класса свыше 3 и мощностью двигателя свыше 130 л.е., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша свыше 0,65 м3, погрузчиках, машинах с аналогичной мощностью двигателя 10 3.991. Животноводство: 1. Животновод 3-6 1.69-2.44
183. Животновод по уходу за рабочими животными 4-5 1.91-2.161. Дояр 4-6 1.91-2.441. Зверовод 5-6 2.16-2.44
184. Приготовитель кормов 1.4 1.0-1.91
185. Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм 4-6 1.91-2.44
186. Оператор машинного доения 4-6 1.91-2.44
187. Оператор по ветеринарной обработке животных 5 2.16
188. Оператор по искусственному осеменению животных 4-6 1.91-2.44
189. Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм 2,4-6 1.3 1.91-2.44
190. Санитар ветеринарный 3-4 1.69-1.911. Свиновод 3-6 1.69-2.441. Чабан 3-6 1.69-2.44
191. Оператор машинного доения высокоудойных племенных коров 7-9 2.76-3.53
192. Численность, фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл (1996 г.)Х
193. Вожский 4187 10129 201,6 59091 20,8 2603
194. Горномарийский 5527 9695 146,2 58852 20,5 1435
195. Звениговский 2885 9973 288,0 55517 18,9 1546
196. Килемарский 1173 2753 194,3 5012 51,3 1391
197. Куженерский 3289 7670 194,6 35512 27,6 3692
198. Мари-Турекский 5044 12057 199,2 46166 30,8 4841
199. Медведевс-кий 6815 29481 360 147535 23,5 4542
200. Моркинский 5123 9181 149,3 26825 35,4 3699
201. Новоторъяль-ский 3362 6304 156,3 36550 17,4 1925
202. Оршанский 2559 6404 208,0 28555 25,5 1559
203. Параньгинс-кий 3742 6621 147,6 34021 24,4 3556
204. Сернурский 4698 11393 202,1 50262 25,3 5523
205. Советский 5110 11622 189,5 48623 28,3 2994
206. Юринский 245 554 188,4 1988 35,3 344г. И-Ола 1213 6058 416 25010 25010 1335
207. По республике 54972 138859 211 659519 24,4 40985
208. Численность, фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий по городу и районам Республики Марий Эл за январь-декабрь 1997 г.
209. Вожский 4003 95,6 12298 121,4 256 103,2 2938
210. Горномарийский 4793 86,7 12067 124,5 210 143,4 1435
211. Звениговс-кий 2767 95,9 10493 105,2 316 109,7 1548
212. Килемарс-кий 1083 923 2572 94,0 198 102,1 881
213. Куженерс-кий 3279 99,7 9815 127,9 249 127,7 3627
214. Мари-Турекский 4860 96,4 14212 117,9 244 122,6 4841
215. Медведевс-кий 6579 99,8 34609 121,6 438 122,0 4542
216. Моркинс-кий 4636 90,5 9488 103,3 171 114,8 3699
217. Новото-ръяльский 3050 90,7 6355 100,8 174 111,5 1925
218. Оршанский 2427 94,8 7278 113,6 250 120,2 1609
219. Параньгин-ский 3679 98,3 8298 125,3 188 127,9 3556
220. Сернурский 4481 95,3 12707 111,5 236 116,7 4984
221. Советский 4883 94,5 13752 118,3 237 124,7 1315
222. Юринский 246 100 702 126,7 238 126,6 344г. И-Ола 1194 98,0 6539 107,9 456 109,6 1209
223. По республике 51910 94,8 161185 116,1 259 122,7 38450
224. Численность, фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл (1998 г.).
225. Среднес- Средне- Выручка от Задоженписочная Фонд месячная реализации Фонд ность почислен- оплаты заработ- продукции оплаты заработ
226. Районы ность ра- труда. ная плата и услуг труда в ной платеботни- тыс. руб. одного тыс. руб. % к вы-ков, чел. работника руб. ручке
227. Вожский 3862 14588 315 68544 21 3756
228. Горномарийский 4806 13012 266 65174 20 1942
229. Звениговский 2620 12013 382 84246 18 1694
230. Килемарский 1003 2552 212 6490 39 1822,4
231. Куженерский 3069 10044 273 37121 27 5714
232. Мари-Турекский 4700 13508 240 49351 27 6027
233. Медведевский 6344 38521 496 200917 19 4199
234. Моркинский 4302 9312 180 27710 34 5026
235. Новоторъяльс-кий 3085 6704 181 37029 18 2482
236. Оршанский 2286 6561 239 26306 25 2098
237. Параньгинский 3481 8518 204 37575 23 4969
238. Сернурский 4328 11851 228 49013 24 7079
239. Юринский 178 558 261 1983 28 424
240. Советский 4509 13084 242 52554 25 2921
241. Г. Й-Ола 1173 7754 551 33030 20 387
242. По республике 49746 168581 282 777042 22 505401. АНКЕТА ЭКСПЕРТА
243. Как вы считаете, хозяйствам необходима тарифная система для организации оплаты труда?1. да2.сегодня да, но в дальнейшем нет3. нет4.затрудняюсь ответить
244. Да нет затрудняюсь ответить3.по формированию тарифной системы 12 34. по тарификации работ 12 35.по организации допонительногостимулирования 12 3
245. Какие тарифные сетки, по вашему мнению, дожны применяться на вашем сельскохозяйственном предприятии?
246. Единая разрядная тарифная сетка2. шестиразрядная тарифная сетка3. предприятие разрабатывает свою сетку4. другое (напишите).
247. Пожалуйста, напишите Ваши предложения и пожелания в адрес исследовательского колектива.
248. Благодарим за сотрудничество !
249. Макет анкеты эксперта Организация оплаты труда сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл в условиях рыночного механизма хозяйствования
250. Вопрос № варианта ответа Вариант ответа Удельный вес ответа, % Число ответов1 2 3 4 5 6
251. Как Вы считаете, хо- 1 да 93,3 14зяйствам необходима тарифная система для организации оп- 2 сегодня да, но в дальнейшем нет латы труда? 3 нет 6,7 14 затрудняюсь ответить
252. Нормирование труда в рыночных условиях является неактуальным 6,7 15 другое(напишите) 3.5 Нужны ли хозяйствам для организации оплаты труда работников различные методические и нормативные материалы, разработанные научными учреждениями ?
253. По формированию 1 да SO 12тарифной системы 2 нет 6,8 13 затрудняюсь ответить 13,3 2
254. По тарификации ра- 1 да 93,3 14бот 2 нет 6,7 13 затрудняюсь ответить 13,3 21. Продожение приложения б1 2 3 4 5 6
255. По организации 1 да 66,7 10допонительного 2 нет 20 3стимулирования 3 затрудняюсь ответить 13,7 2
256. Какие тарифные сетки по Вашему мнению дожны 1 Единая разрядная тарифная сетка 26,7 4применяться на ва- 2 шестиразряд- 66,7 10шем с.-х. предприятии? ная тарифная сетка 3 предприятие разрабатывает свою сетку 6,6 14 другое(напишите)
257. Республики Марий Эл 4 другое(напишите)
258. Производство валовой продукции на 1 рубль заработной платы в СПК "Пригородный"
259. Показатели 1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
260. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 г. всего, тыс. руб. 4530,4 3831,6 3171,2 2978,3 2212,8 2097,4 2277,0 2239,1 2258,2 1834,1
261. Фонд заработной платы, тыс. руб. 1522,0 3298,0 3332,0 1926,0 670,0 1099,5 1737,6 1997,0 2147,6 3177,0
262. Произведено продукции на 1 рубль заработной платы 2,98 1,16 0,95 1,55 3,30 1,91 1,31 1,12 1,05 0,57
263. Удельный вес заработной платы в валовом доходе в СПК "Пригородный"
264. Показатели 1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
265. Среднегодовая численность работников -всего, чел. 424 543 457 457 430 410 388 353 399 337
266. Валовой доход -всего, тыс. руб. 3741 7324 5813 3667 4535 1112 1846 1258 4244 6800
267. На одного работника, руб. 8823 13488 12720 8024 10346 2712 4758 3564 10636 20178
268. Фонд заработной платы всего, тыс. руб. 1522 3298 3332 1926 670 1099 1737 1997 2147 3177
269. На одного работника, руб. 3589 6074 7291 4214 1558 2680 4477 5657 5381 9427
270. Удельный вес заработной платы в валовом доходе, % 41 45 57 52 14 98 94 1,59 50 46
271. Выдача натуральной продукции в СПК "Пригородный"
272. Наименование Продукции 1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
273. Зерно в натуральном выражении, тонн 398 232 529 36 66 248 193 210 140 65
274. В денежном выражении, тыс. руб. 128445 77000 211600 14400 8146 37272 102460 108076 210000 162500
275. Картофель в натуральном выражении, тонн 245 24 92 40 39 3,5 - -
276. В денежном выражении, тыс. руб. 119486 11851 44867 19507 5520 2082 - -
277. Корнеплоды всего, тонн - - - 66 - - - - -
278. В денежном выражении, тыс. руб. - - 6600 - - - - -
279. Масло сливочное всего, тонн - - 5,4 0,7 6 10 - - -
280. В денежном выражении, тыс. руб. - 15000 3080 15300 72972 - - -
281. Кобаса всего, тонн - - 0,7 0,5 0,7 1 - - -
282. В денежном выражении, тыс. руб. - 22000 4240 14000 4339 - - -
283. Натуральная оплата в денежном выражении всего, тыс. руб. 247931 88851 293467 47820 42966 116665 102460 108076 210000 162500
284. Фонд заработной платы, тыс. руб. 1522 3298 3332 1926 670 1099,5 1737,6 1997,0 2147,6 3177,0
285. Доля натуральной оплаты в фонде заработной платы, % 16,3 2,7 8,8 2,48 6,41 10,61 5,89 5,41 9,78 5,1
286. Производство продукции на 1 рубль заработной платы в СПК Пригородный
287. Показатели 1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
288. ФОТ по зерну всего, тыс. руб. 151,0 243,0 119,5 123,0 81,0 51,7 89,9 251,0 251,0 150,0
289. Производство зерна, т. 4496 3396 4963 3644 4011 1440 2478 3143 1830 1342
290. Производство зерна в кг на 1 рубль зараб. платы 29,8 13,97 41,5 29,6 49,4 27,8 27,5 12,5 7,3 8,9
291. ФОТ по картофелю всего, тыс. руб. 151,0 268,0 333,9 101,3 279,6 37,7 123,1 141,4 293,0 218,0
292. Производство картофеля, тонн 6720 5400 3361 3389 1433 2470 2818 2100 3000 2120
293. Производство картофеля в кг на 1 руб. зараб. пл. 44,5 20,14 10,00 33,5 5,12 6,55 22,9 14,8 10,23 9,72
294. ФОТ по молоку, тыс.руб. 321,0 971,0 699,2 464,4 150,59 202,56 459,4 545,8 626,0 758,0
295. Производство молока, т. 3398 3654 3233 3257 2893 2584 2256 2386 2260 2244
296. Производство молока в кг на 1 рубль зараб. пл. 10,58 3,76 4,62 7,00 19,21 12,75 4,91 4,37 3,61 2,96
297. ФОТ по мясу КРС, тыс. руб. 119,0 434,0 236,0 129,39 364,31 50,79 739,28 165,14 236,0 284,0
298. Произведено мяса КРС, тонн 293 331 255 234 174 133 115 154 152 178
299. Производство мяса КРС в кг на 1 рубль зараб. пл. 2,46 0,76 1Д 1,8 4,77 2,61 1,55 0,93 0,64 0,62
300. Состав и структура фонда оплаты труда в СПК Пригородный
301. Показатели 1990г. в% к итогу 1991г. в% к итогу 1992г. в% к итогу 1993г. в% к итогу 1994г. в% к итогу 1995г. в% к итогу 1996г. в% к итогу 1997г. в% к ито гу 1998г. в% к итогу 1999г. в% к итогу
302. Фонд оплаты труда всего, тыс. руб. 1522 100 3298 100 3332 100 1926 100 670 100 1099,5 100 1737,6 100 1997,0 100 2147,6 100 3177,0 100
303. Основная оплата по сдель. Расценкам тар. Ставкам 979,6 64,4 2821 85,5 2303,3 69,1 1270,6 65,9 480,7 71,7 918,0 83,5 1462,6 84,2 1724,7 86,4 1885,6 87,8 2827 89,0
304. Доплата за продукцию тыс. руб. 169,4 11,1 164,0 5,0 536,7 16,1 195,3 10,1 70,7 10,6 80,3 7,3 181,0 10,4 173,5 8,7 163 7,6 201 6,3
305. Надбавка за непрерывный стаж 141,0 9,3 187,0 5,7 183,0 5,5 129,0 6,7 86,0 12,8 71,0 6,5 " " Х " " "
306. Премии по итогам года,тыс. руб. 232 15,2 126 3,8 309 9,3 337,1 17,5 32,6 4,9 29,9 2,7 94,0 5,4 56,8 2,8 53,0 2,5 90,0 2,8
307. Оплата стоимости питания рабони-ков, тыс. руб. 42,0 2,1 46,0 2,1 59,0 1,9
308. Производство валовой продукции на 1 рубль заработной платы в ЗАО племзавод Семеновский
309. Показатели 1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
310. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 г. всего, тыс. руб. 5014 4911 4567 4183 3109 2772 2614 2828 2471 2084
311. Фонд заработной платы, тыс. руб. 2000 3646 2988 2703 1000 1518 2676 2786 2863 3218
312. Произведено продукции на 1 рубль заработной платы 2,5 1,4 1,5 1,5 3,1 1,8 0,97 1,0 0,86 0,64
313. Удельный вес заработной платы в валовом доходе в ЗАО племзавод "Семеновский"
314. Показатели 1990 г. 1991 г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
315. Среднегодовая численность работников -всего, чел. 620 610 602 548 508 494 484 464 451 432
316. Валовой доход -всего, тыс. руб. 5200 9944 8096 6506 1024 3502 3994 2888 2478 7215
317. На одного работника, руб. 8387 16302 13449 11872 2016 7089 8252 6224 5494 16701
318. Фонд заработной платы всего, тыс. руб. 2000 3646 2988 2703 1000 1518 2676 2786 2863 3218
319. На одного работника, руб. 3226 5977 4963 4932 4136 3076 5529 6004 6348 7449
320. Удельный вес заработной платы в валовом доходе, % 38,5 36,6 36,9 41,5 97,6 43,3 67,0 96,5 115,5 44,6
Похожие диссертации
- Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации
- Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве
- Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период
- Развитие сельского хозяйства и уровень жизни населения
- Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы