Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Сутанова, Гузель Маратовна |
| Место защиты | Ижевск |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве"
На правах рукописи
Сутанова Гузель Маратовна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Специальность: 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Ижевск - 2006
Работа выпонена в ФГОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет
Научные руководители: доктор экономических наук, профессор
Галиев Тимергази Арсланович
кандидат экономических наук, доцент Кулешова Валентина Павловна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Аборов Ролик Архипович
кандидат экономических наук, доцент Картазаева Ирина Петровна
Ведущая организация: Министерство сельского хозяйства
Республики Башкортостан
Защита состоится л 16 мая 2006 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.275.04 в ГОУ ВПО Удмуртский государственный университет по адресу: 426034, г. Ижевск, ул. Университетская, 1, корп. 4, ауд. 444.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Удмуртский государственный университет
Автореферат разослан л 14 апреля 2006 года.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, профессор
А.С. Баскин
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ "
Актуальность темы исследования. В системе факторов производства любого хозяйствующего субъекта значительное место занимают трудовые ресурсы, эффективное использование которых позволяет улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В условиях развития рыночных условий хозяйствования возрастает необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе механизма стимулирования работников к высокопроизводительному труду.
Проблема стимулирования труда в трансформационной экономике сельского хозяйства является одной из трудно решаемых. В настоящее время система стимулов к труду в Аграрной сфере не позволяет заинтересовать работников в результативности и качестве их труда. Как показывают исследования, за годы реформ вследствие ухудшения финансового положения большинства сельскохозяйственных предприятий, трудовые доходы сельских тружеников существенно сократились. Поиск новых подходов к совершенствованию системы оплаты труда работников на основе использования экономических и социальных стимулов, определяющих уровень производительности труда, представляет собой актуальный вопрос современной аграрной экономики
Область исследования соответствует требованиям паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; 8.13. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития; 15.31. Теория аграрных отношений и методы их регулирования).
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы совершенствования материального стимулирования труда занимали значительное место в работах таких зарубежных экономистов и классиков экономической науки, как Маркс К., Маршал А., Смит А., Самуэль-сон П. Изучению мотивации труда большое внимание уделили Тейлор Ф., МакГрегор Д., Зингер В., Ланг Л., Мэйо Э., Оучи В., Маслоу А., Аль-дерфер К., Герцберг Г., МакКлеланд Д. и другие. Среди российских экономистов, внесших значительный вклад в изучение проблем мотивации и стимулирования труда, необходимо отмети гь специалистов
Вогина H.A., Жукова А.И., Зимина А.Ф., Мазманову Б.Г., Одегова Ю.Г., Федченко A.A., Шишкина М.И., Шумакова Ю.Н., Югай A.M., Яковлева P.A. и других. Вместе с тем ввиду многоплановости проблемы многие вопросы социально-экономического стимулирования работников сельского хозяйства нуждаются в дальнейшем исследовании.
В системе стимулирования труда работников ведущее место занимают материальные стимулы, основной формой реализации которых является заработная плата. В связи с этим отдельными экономистами заработная плата рассматривается чуть ли не как единственный инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительному труду. Рыночные же условия хозяйствования требуют формирования механизма стимулирования труда, основанного на воздействии совокупности факторов внутренней и внешней среды, в которой первостепенное значение имеют не только экономические, но и социальные стимулы.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений развития и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма социально-экономического стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций в условиях рыночных отношений.
Для достижения поставленной цели определены основные задачи исследования:
- обоснование теоретических положений, определяющих сущность и место социально-экономических стимулов в механизме мотивации и устанавливающих взаимосвязь мотивов с системой стимулирования аграрного труда;
- оценка современного состояния экономики и динамики изменения материальных и социальных стимулов в сельском хозяйстве за годы реформ;
- моделирование социально-экономических стимулов к труду и определение приоритетных направлений их развития в сельскохозяйственном производстве;
- разработка рекомендаций по совершенствованию механизма социально-экономического стимулирования труда на макро- и микроуровнях управления сельским хозяйством.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан. Более глубокие и детальныл* исследования проводились по данным предприятий Предуральской степной зоны, Уфимского района, СПК Октябрь Благоварского района и СПК Базы Чекмагушевского района Республики Башкортостан.
Предметом исследования является механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, специалистов по вопросам стимулирования труда и его влияния на производительность, а также собственные наблюдения автора по проблемам и направлениям совершенствования стимулирования труда, ее особенностям в сельскохозяйственном производстве. В процессе исследования использовались методы статистического, системного и экономического анализа, а также монографический, абстрактно-логический, расчет-но-конструктивный, графический и социологический методы.
Информационной базой исследования явились материалы Территориального органа Федеральной службы государственной статистики Республики Башкортостан, Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан. Расчеты велись с использованием пакетов прикладных программ лEXCEL и лSTATISTICA.
Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических положений и разработке механизма совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве. В процессе исследования получены следующие основные результаты:
- обоснованы теоретические положения, уточняющие доминантное место социальных и экономических стимулов в механизме мотивации и устанавливающие взаимосвязь мотивов и системы стимулирования аграрного труда;
- определены тенденции развития социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве;
- разработаны модели, определяющие влияние социально-экономических стимулов на производительность труда и финансово-экономические показатели организаций;
- выработаны рекомендации по государственному регулированию механизма социально-экономического стимулирования труда и его совершенствованию в сельском хозяйстве.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что теоретические положения и практические рекомендации по результатам исследования позволяют сформировать действенный механизм социально-экономического стимулирования производительного труда в сельском хозяйстве.
Более конкретные рекомендации приняты к практическому использованию Министерством сельского хозяйства, Управлением сель-
ского хозяйства Уфимского района, СТТК Октябрь Благоварского района и СПК Базы Чекмагушевского района Республики Башкортостан.
Теоретические положения, обоснованные в диссертационной работе, и практические результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе в преподавании курсов Материальное стимулирование труда, Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК, Управление персоналом в высших учебных заведениях и повышении квалификации специалистов экономического профиля.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались на всероссийских научно-практических конференциях: Проблемы и перспективы обеспечения продовольственной безопасности регионов России (Уфа, 2003), Повышение эффективности развития агропромышленного комплекса (Уфа, 2005), Перспективы агропромышленного производства регионов России в условиях реализации приоритетного национального проекта развития АПК (в рамках XVI международной специализированной выставки Агрокомплекс - 2006) (Уфа, 2006); на научно-практических конференциях БГАУ: Регулирование финансово-экономических отношений в аграрном секторе (Уфа, 2004), Молодежная наука и АПК: проблемы и перспективы (Уфа, 2005), Проблемы развития сельского хозяйства и агропродовольственного рынка в современных условиях (Уфа, 2005).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 научных статей объемом 1,87 печатных листа.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка использованной литературы (163 наименования). Ее содержание изложено на 157 страницах машинописного текста, включает 41 таблицу, 8 рисунков и 15 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи, определены объект и предмет исследования, раскрыта научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе Теоретические основы стимулирования труда в сельском хозяйстве уточнены определения понятий мотив и стимул, определено место социальных и экономических стимулов к труду и доказана их первостепенная значимость в механизме мотивации; уточнена сущность заработной платы, систематизированы функции и основополагающие принципы организации труда и его оплаты в ры-
ночных условиях хозяйствования; выделены основные направления регулирования социально-экономического стимулирования труда на базе изучения отечественного и зарубежного опыта.
Во второй главе Тенденции стимулирования труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан исследованы проблемы материального и социального стимулирования труда в сельском хозяйстве в ходе реформ.
Третья глава Обоснование приоритетных направлений совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве посвящена разработке моделей социально-экономических стимулов к труду и механизма реализации их в приоритетных направлениях развития теории и практики стимулирования труда сельском хозяйстве.
В выводах и предложениях обобщены основные результаты исследования.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Выявлена роль социальных и экономических стимулов в механизме мотивации аграрного труда. Процесс развития производства всецело зависит от трудовых усилий каждого работника, регулируемых сложившимся на данный момент механизмом мотивации труда. Мотивация - это совокупность внутренних факторов (мотивов) и внешних факторов (стимулов), которые побуждают человека к трудовой деятельности, задают границы, содержание и формы этой деятельности, придают ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей, и поддерживают ее на необходимом уровне. Стимулирование труда представляет собой процесс создания условий, направленного на формирование у работника мотива к высокопроизводительному и результативному труду.
Разработанная нами схема (рис. 1) позволяет установить взаимосвязь большинства из известных мотивов и системы стимулирования аграрного труда.
Система стимулирования формируется под влиянием внутренних мотивов работника. Вместе с тем она дожна создавать условия для дальнейшего повышения внутренней мотивации работников к хорошей и результативной работе с использованием стимулов труда.
Стимулы подразделяютя на организационные, экономические, социальные, статусные и моральные. К числу первых относятся организация труда и производства, технико-экономический уровень разви-
тия производства, условия труда. К экономическим стимулам отнесем формы и системы оплаты труда, участия работников в доходах от собственности организации, социальным - стимулы, направленные на улучшение социально-бытовых условий жизни и усиление социальной защиты работников. В состав статусных факторов входят развитие профессиональных способностей наемного работника, повышение по службе, участие в рабочих совещательных органах; моральных - признание и одобрение результатов работы, уважение, успех.
Рис. 1. Механизм стимулирования аграрного труда
Система стимулирования аграрного труда находится под воздействием стратегии развития самой организации, в которой заняты работники, и уровня развития общества в политическом, правовом и социально-экономическом аспектах, которые существенно влияют на результаты деятельности хозяйствующих субъектов и степень удовлетворенности индивидом качеством жизни. На уровне хозяйственной организации к внешним микрофакторам, влияющим на систему стимулирования труда, относятся финансово-экономическое состояние предприятия, природно-климатические факторы, форма собственности, организация производства, условия труда, половозрастные, образовательные, квалификационные, психологические и другие характеристики персонала. На организацию стимулирования работников оказывают влияние также макрофакторы: общая ситуация в экономике страны и мира; политика государства в области регулирования цен, налогообложения, социальных гарантий; инфляционные процессы; действия объединений работников и работодателей на рынке труд: а.
Анализ существующих теорий мотиваций показал доминантное положение экономических и социальных стимулов в механизме стимулирования труда и позволил сделать следующие выводы: главный мотивирующий фактор в работе - это материальные стимулы; лучшее средство достижения целей предприятия - это вознаграждение работ-
ника; важное значение для мотивации производительного труда имеют социальное обеспечение и забота о каждом человеке; удовлетворение потребностей человека идет в направлении снизу вверх, т.е. необходимо сначала удовлетворить физиологические потребности, затем потребность в безопасности и т.д.
В системе социально-экономического стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий ведущее место занимают материальные стимулы, основной формой реализации которых является заработная плата - определенная сумма денежных средств, получаемых работником от работодателя за проделанную работу, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.
Наиболее важными функциями заработной платы нами выделены: учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая и социальная; а основополагающими принципами при ее установлении: соответствие меры труда мере его оплаты; зависимость уровня оплаты труда от конечных результатов работы предприятия; рост заработной платы пропорционально трудовым усилиям работника; обеспечение регионального прожиточного минимума; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, района расположения предприятия; компенсация и индексация заработной платы в условиях инфляции; оптимальная периодичность выплаты заработной платы; материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Регулирование заработной платы на рынке труда происходит под воздействием профсоюзов, предпринимателей и государства. Величина заработной платы устанавливается колективными договорами, заключаемыми в результате переговоров между предпринимателями и профсоюзами. Устанавливаемый государством минимальный размер оплаты труда выступает в качестве социальной гарантии и границы, ниже которой заработная плата не может опускаться. Государственное регулирование величины заработной платы происходит в двух основных направлениях: регулирование отношений между предпринимателями и наемными работниками; формирование системы налогообложения заработной платы (регулирование налога на доходы работников и единого социального налога).
Анализ зарубежного опыта внутрихозяйственного стимулирования труда основан на выделении трех его типов: американского, японского и западноевропейского. Система стимулирования труда в США и западных странах увязывает динамику роста заработной платы с эф-
фективностью работы предприятия, производительностью труда. В Японии организация оплаты труда основана на системах пожизненного найма, напротив, в западных странах имеет место тенденция постепенного отказа от дифференциации заработной платы по времени работы в данной организации. На зарубежных предприятиях широко распространены социальные программы, в т.ч. программы профессиональных пенсий.
2. Проведена оценка динамики изменения материальных и социальных стимулов труда в сельском хозяйстве за годы реформ.
Реформирование российской экономики обернулось для большинства сельскохозяйственных предприятий общим кризисным состоянием: спадом производства, снижением объемов реализации, ухудшением финансового состояния, что негативно отразилось на организации стимулирования труда в отрасли. В системе стимулирования труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан значительна роль материального стимулирования, а базовой составляющей системы материального стимулирования является заработная плата (ее доля в общей сумме стимулов с 1995 по 2004 гг. составляла от 97,7% до 99,7%).
Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве республики самый низкий по сравнению с другими отраслями и составляет 38,4% от уровня в целом по экономике республики (2004 г.) в противовес 95,9% дореформенного периода (1990 г.). Реальная заработная плата аграрных работников на сегодняшний день составляет 38,7% от уровня дореформенного периода Наименее оплачиваемым является труд работников животноводства, наиболее оплачиваемым - руководителей.
С началом реформирования российской экономики было упразднено централизованное регулирование оплаты труда, государственное регулирование ограничилось лишь установлением минимального размера оплаты труда (МРОТ), который не гарантирует получение работником необходимых ему благ и услуг, достаточных для воспроизводства рабочей силы, его величина в 2004 г. составила лишь 38,5% от уровня прожиточного минимума (табл. 1). Соотношение МРОТ и среднемесячной заработной платы в отрасли составило 36,1%, среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума - 106,4%, т.е. зарплата сельскохозяйственных работников позволяет удовлетворить только первичные жизненные потребности работника.
Действующая система оплаты труда сельскохозяйственных работников характеризуется преобладанием тарифной части над надтарифной- наибольший удельный вес в общей ее сумме приходится на оплату по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам (2004 г. -76,1%). Значительных изменений в структуре оплаты труда работни-
ков сельскохозяйственных предприятий за исследуемый период не выявлено.
Таблица 1
Динамика соотношения МРОТ, прожиточного минимума и среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства (Республика Башкортостан, 1992-2004 гг.)
Год* МРОТ, руб." Прожиточный минимум, руб Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства, руб Соотношение МРОТ, в%%к Соотношение среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму, %
прожиточному минимуму среднемесячной заработной плате
1992 667,5 2800 2814 23,8 23,7 100,5
1993 6075 29875 20,3
1994 17,56 89,9 104,7 19,5 9,5 Х 116,5
1995 45,98 236,6 211,0 19,4 11,1 89,2
1996 72,74 312,1 369,8 23,3 10,8 118,5
1997 83,49 348,1 417,8 24,0 10,3 120,0
1998 83,49 421,2 414,0 19,8 9,5 98,3
1999 83,49 839,7 520,0 9,9 6,7 61,9
2000 107,75 721,0 5,6
2001 250,0 1353 1058,0 18,5 8,8 78,2
2002 400,0 1519 1370,0 26,3 10,8 90,2
2003 487,5 1755 1678,0 27,7 11,0 95,6
2004 746,7 1942 2067 38,5 36,1 106,4
* Показатели 1994-1998 п\ приведены деноминированных рублях
** МРОТ рассчитан как средневзвешенная величина с учетом сроков его введения в
течение года
Серьезной проблемой, оказывающей неблагоприятное воздействие на эффективность стимулирования работников сельскохозяйственного производства, является просроченная задоженность хозяйств по заработной плате перед своими работниками. По состоянию на 01.01.2005 г. сумма указанной задоженности в сельском хозяйстве составила 23,5 мн. руб., или 8,2% от общей ее суммы в целом по экономике республики. При этом в сельском хозяйстве наблюдается наибольшее количество предприятий-дожников - 69,8% от общего числа по всем отраслям.
Ситуация подсказывает, что заработная плата является не единственным источником доходов работников на селе: по данным наших исследований лишь для 35,5% из них трудовые доходы являются единственным источником дохода, 45,2% сельчан попоняют свои средства с помощью личных подсобных хозяйств.
Снижение уровня оплаты труда в сельском хозяйстве вызвано снижением доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат на производство с 28,9% в 1990 г. до 18,1% в 2004 г. при одновременном увеличении доли остальных видов затрат. Анализ затрат по природно-климатическим зонам республики за 2002-2004 гг. выявил наибольшее их снижение горно-лесной зоне, южной лесостепи и предуральской степи. Сравнение соотношения затрат на оплату труда в сельском хозяйстве и промышленности республики показало низкую долю затрат на оплату труда в аграрном секторе.
Анализ эффективности оплаты труда за 1990-2004 гг. выявил, что динамика показателей эффективности оплаты труда паралельна динамике показателей, характеризующих эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан в целом. При этом в большинстве случаев темпы роста производительности труда в сельском хозяйстве опережали темпы снижения его оплаты труда.
Изучение тенденции главного социального стимула - выплат социального характера - выявило ежегодное снижение как номинального, так и реального их размера в сельском хозяйстве Республики Башкортостан (табл.2). Ни в одной отрасли экономики не установлено такого размера социальных выплат, как в сельском хозяйстве: она в почти в 10 раз ниже среднереспубликанского уровня.
Таблица 2
Социальные выплаты в сельском хозяйстве (Республика Башкортостан)
Год Номинальный размер социальных выплат в месяц на одного работника, руб. Реальный размер социальных выплат в месяц на одного работника, руб. * Темп снижения размера социальных выплат к предыдущему году, % Соотношение социальных выплат и заработной платы одного работника, %
1994 4654 4,7 - 4,5
1995 14142 5,3 12,8 6,7
1996 9994 2,5 -52,8 2,7
1997 3980 0,9 -64,0 1,0
1998 3,0 0,5 -44,4 0,7
1999 3,9 0,4 -20,0 0,8
2000 3,8 0,3 -25,0 0,5
2001 5,6 0,4 33,3 0,5
2002 4,9 0,3 -25,0 0,4
2003 6,5 0,3 0,0 0,4
2004 6,3 0,3 0,0 0,3
* в ценах 1994 г.
Особое значение в системе социальных стимулов имеют те, которые характеразуют состояние бытовых условий жизни сельскохозяйственных работников. Так, только 17% сельских домохозяйств проживают в домах, оборудованных центральным отоплением, 26% - канализацией, 13% - горячим водоснабжением (2004 г), что в 4-6 раз ниже уровня городских домохозяйств и уровня зарубежных стран.
В сельской местности жители обеспечены врачами в 2 раза меньше, чем в целом по республике и 2,4 раза - по России. За последние три года не было введено в действие ни одного больничного учреждения на селе, количество амбулаторно-поликлииических учреждений сократилось здесь в 9 раз по сравнению с уровнем 1990 г.
За период с 1990 по 2004 гг. существенно сократися ввод в действие общеобразовательных учреждений (в 3,4 раза), дошкольных учреждений (в 37,6 раз), учреждений культурно-досугового типа (в 6,2 раза).
Таким образом, в сельском хозяйстве Республики Башкортостан за годы реформ сложилась тенденция снижения реальной величины оплаты труда и социальных выплат - базовых составляющих социально-экономического стимулирования - и практика установления их уровня, которая не учитывает специфики отрасли, основных социальных параметров, показателей эффективности оплаты труда и его производительности, потребностей тружеников села.
3. Определена роль материальных и социальных стимулов к труду в экономике сельскохозяйственных предприятий. В целях выявления влияния материальных и социальных стимулов на показатели производительности труда нами проведен многофакторный кор-реляционно-регресссионный анализ 54-х административных районов Республики Башкортостан. В число факторов включены показатели-стимулы, отраженные в таблице 3 (х, - хД). В качестве результативных показателей определены показатели у,, у2 и уэ. Построенные три модели адекватны, коэффициенты регрессии по ним существенны, связи надежны. По первой модели выявлено влияние на показатель у, двух факторов - хэ и хл в независимости друг от друга, по второй модели -влияние на показатель у2 одного фактора - хД, по третьей модели -совместное влияние на показатель у3 пяти факторов - х,, х7, х, хД, хД.
Результаты анализа показывают, что на стадии производства на показатель производительности труда существенное прямое влияние оказывают стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни работников и материальные стимулы. На стадии распределения наряду с указанными начинают оказывать влияние стимулы, связанные с социальной инфраструктурой села. Кроме того, на второй стадии воспроиз-
водственного процесса стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни работников и часть стимулов, связанных с социальной инфраструктурой села (х,), оказывают отрицательное воздействие, то есть в сельском хозяйстве республики наблюдается невыпонение большинством социальных стимулов своих основных функций.
Таблица 3
Результаты многомерной группировки сельскохозяйственных районов Республики Башкортостан
Показатели Кластер 1 Кластер 2 Кластер 3
Число сельскохозяйственных районов в кластере, ед 18 26 10
Стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни работников
площадь жилищ на одного жителя, кв м. (хО 18,1 19,0 19,0
звод в действие жилых домов за счет всех источников финансирования, кв.м. (х,) твоя в действие индивидуальных жилых домов, кв м. (X}' авод в действие газовых сетей, км. (х<) обеспеченность населения собственными автомобиля- 9953,8 10301,5 12,1 10925,3 10171,7 11,7 15461,5 14932,9 12,3
ми в расчете на 1 ООО чел., шт (х6) 120,7 119,8 168,1
Стимулы, связанные с социальной инфраструктурой села
ввод в действие автомобильных дорог, км. (х5) 4,5 6,3 3,8
наличие телефонных аппаратов на 1000 чел. населения, шт. (х7) 87,7 95,0 59,0
обеспеченность детей местами в дошкольных образо-
вательных учреждениях, детей на 100 мест (х,) обеспеченность детей в возрасте 1-6 лет дошкольными образовательными учреждениями, в %% от числа детей :оответствующего возраста (х,) оиблиотечный фонд на 1000 чел. населения, экз (х) 82,8 43,0 9688,8 86,2 47,2 12934,1 78,5 41,0 6445,0
число посадочных мест в учреждениях культурно-цосугового типа на 10 тыс.чел., тыс.ед. <Хц) 2084,9 2769,7 11453
Стимулы, связанные с социальной защитой населения
обеспеченность больничными койками па 10 тыс. чел.
населения, ед. (хц) 73,9 82,0 79,1
обеспеченность врачами на 10 тыс.чел. населения, 20,2 18,7 23,3
ед.(х) обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. чел. населения, ед. (хы) 96,6 1439,6 98,4 1404,5 93,7 1574,9
средний размер месячной пенсии, руб (хД)
Материальные стимулы
среднемесячная оплата труда, руб. (х14) 1249,9 1339,7 1849,6
Показатели производительности труда
валовая продукция в расчете на одного работника, занятого в сельском хозяйстве, тыс.руб (у,) 103,7 111,2 150,4
Товарная продукция в расчете на одного работника, занятого в сельском хозяйстве, тыс.руб. (У1) 61,2 64,1 83,4
Прибыль в расчете на одного работника, занятого в вельском хозяйстве, тыс.руб. (у3) 2,2 4,1 3,6
В целях изучения характера поведения социальных и материальных стимулов в сельскохозяйственных предприятиях проведена также многомерная группировка административных районов методом кластерного анализа. Образовано 3 кластера: в первый кластер вошли 18 районов с уровнем социально-экономического стимулирования ниже среднего по республике, во второй кластер - 26 районов со средним уровнем социально-экономического стимулирования, в третий кластер - 10 районов с уровнем социально-экономического стимулирования выше среднего по республике.
Средние абсолютные значения переменных, представленные в таблице 3 свидетельствуют, что наблюдается строгая зависимость между показателями, характеризующими стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни и показателями производительности труда: валовой продукции, товарной продукции и прибыли в расчете на одного работника, занятого в сельском хозяйстве. В районах, где вышеуказанные стимулы имеют наиболее высокий уровень, соответственно наблюдается и наибольшая производительность труда, и наоборот.
Между показателями, характеризующими стимулы, связанные с социальной инфраструктурой села и показателями производительности труда наблюдается обратная зависимость. Следовательно, механизм функционирования указанных стимулов нарушен. Между показателями, характеризующими стимулы, связанные с социальной защитой населения и показателями производительности труда наблюдается прямая зависимость: повышение уровня указанных стимулов способствует повышению уровня производительности (исключение составляет показатель обеспеченности населения средним медицинским персоналом). Аналогичная зависимость проявляется между материальными стимулами и производительностью.
Для исследования влияния уровня оплаты труда на показатели финансового состояния сельскохозяйственных предприятий проведена группировка хозяйств Предуральской степи и Уфимского района республики (табл. 4). Результаты анализа свидетельствуют, что более высокая заработная плата стимулирует более эффективную производственную деятельность, способствует улучшению финансового состояния предприятия, и наоборот, эффективная производственная деятельность и устойчивое финансовое состояние позволяют хозяйствующим субъектам создавать условия для повышения уровня оплаты труда.
В хозяйствах, где среднемесячная заработная плата установлена в пределах прожиточного минимума, повышение ее уровня ведет к повышению эффективности производства с меньшей интенсивностью, нежели в хозяйствах, где заработная плата установлена не ниже уровня *
прожиточного минимума Кроме того, по показателям окупаемости затрат и соотношению дебиторской и кредиторской задоженности в хозяйствах первой и второй групп нет тенденции повышения с повышением уровня оплаты труда. Из-за несоблюдения при определении уровня заработной платы экономических законов - установление оплаты труда не ниже уровня прожиточного минимума - упускается один из существенных резервов повышения эффективности производства.
Таблица 4
Группировка сельскохозяйственных предприятий Предуральской степи и Уфимского района Южной лесостепи Республики Башкортостан по среднемесячной оплате труда
Показатели Группы хозяйств по среднемесячной оплате труда, руб. Ито[ о в среднем по совокупности Итого в среднем по РБ
до 1452,6 от 1452,6 до 1780 от 1780 и выше
Среднемесячная оплата труда одного работника, руб. 1057,6 1623,7 2396,4 1452,6 1584,8
Число хозяйств в группе, ед 226 69 84 379 1197
Фондоотдача (валовая продукция на 100 руб основных производственных фондов), руб. 117,2 120,8 139,5 122,3 46,6
Валовая продукция в расчете на одного работника, руб 89,4 119,2 192,1 117,4 110,0
Выручка в расчете на одного работника, руб 51,7 62,2 100,1 64,2 65,8
Окупаемость затрат, % 97,9 97,7 104,2 99,2 105,6
Соотношение дебиторской и кредиторской задоженности 0,18 0,14 0,35 0,21 0,22
Для изучения особенностей стимулирования труда работников выделены два сельскохозяйственных предприятия из двух крайних групп: СПК Октябрь Благоварского района, входящее в первую группу по уровню материального стимулирования и финансово-экономическому состоянию, и СПК Базы Чекмагушевского района, входящее в третью группу по указанным критериям.
Обобщение результатов социологического опроса позволило сделать следующие основные выводы:
I. У предприятий с различным уровнем эффективности производства и финансовым состоянием различны значимость, уровень и структура стимулов работников к труду. Предприятия с высоким уровнем экономической эффективности имеют возможность использо-
вать наряду с материальным стимулом - заработной платой - допонительно социальные стимулы работников к труду. На предприятиях с неустойчивым финансовым положением зарплата перестает быть мотивом к труду вследствие низкого ее уровня, образования огромной суммы задоженности по ней и получения в основном в натуральной форме.
2. У работников предприятий с неустойчивым финансовым положением наряду с оплатой труда выявлены значительные допонительные доходы, важным источником которых являются личные подсобные хозяйства.
3. Существующая система стимулирования к труду в большей степени не устраивает работников с низкой эффективностью деятельности. В качестве направлений совершенствования стимулирования труда и первоочередных мероприятий, на которые необходимо направить финансовые средства, работники выделяют повышение уровня оплаты труда и своевременность ее выплаты, содействие улучшению социально-бытовых условий жизни работников.
4. Обоснованы приоритетные направления совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском Хозяйстве. Основными направлениями совершенствования стимулирования труда по результатам наших исследований являются:
- государственное регулирование стимулов труда;
- финансирование мероприятий, направленных на улучшение социально-бытовых условий жизни работников и повышение уровня их трудовых доходов;
- внутрихозяйственное регулирование стимулирования труда.
Первое направление предпола! аег регулирование МРОТ, основанное на установлении его величины не ниже уровня прожиточного минимума; введении федерального уровня МРОТ, ниже которого оплата труда не может опускаться; дифференциации МРОТ по регионам и отраслям соразмерно производственному потенциалу и уровню производительности труда; дифференциации МРОТ внутри предприятия в зависимости от возраста работника, его квалификации и сложности выпоняемых им работ.
Следующая составляющая этого направления - оптимизация налога на трудовые доходы, основанная на регулировании ставок и льгот по налогу. Предлагаемая автором прогрессивная шкала налоговых ставок основана на дифференциации в соответствии с группировкой трудовых доходов пропорционально уровню прожиточного минимума в регионе. Она позволит снизить налоговую нагрузку работников с низ-
ким уровнем доходов и повысить налоговую нагрузку работников с высоким уровнем доходов, тем самым выпонить одну из задач налога на личные доходы - соблюдение социальной справедливости.
Величина стандартного налогового вычета по налогу на доходы с физических лиц на самого работника и на каждого ребенка у налогоплательщика дожна быть установлена на уровне минимального размера оплаты труда. Указанные вычеты дожны предоставляться до того месяца, в котором доход налогоплательщика нарастающим итогом с начала налогового периода не превысит 12-кратного размера величины прожиточного минимума. В группу социальных вычетов, предоставляемых работникам, необходимо включить расходы на профессиональное пенсионное обеспечение.
Реформирование системы социальной защиты работников сельского хозяйства как средство государственного регулирования включает изменение механизма финансирования расходов на санаторно-курортное обслуживание и замены его расходами на лечение работников в медицинских учреждениях. Повышение социальной защищенности работников отрасли может быть достигнуто также за счет концентрации государственных социальных гарантий на семьях с низким уровнем оплаты труда.
Дальнейшее развитие пенсионного обеспечения - реализация следующей меры государственного регулирования - возможно в двух основных направлениях: реформирование пенсионной системы на федеральном уровне в направлении постепенного снижения размера страховой части трудовой пенсии и повышения ее накопительной части; введение профессиональных пенсий в сельскохозяйственной отрасли на уровне региона.
Финансирование части расходов на социальное стимулирование работников сельского хозяйства дожно быть обеспечено за счет средств профессионального пенсионного фонда в следующих направлениях: предоставление беспроцентных кредитов на строительство жилья, проведение газовых и водопроводных сетей в индивидуальных жилых домах; предоставление беспроцентных кредитов на покупку автотранспортных средств и сельскохозяйственной техники, дорогого бытового имущества; инвестирование жилищного строительства на селе республики.
Значительное место в системе государственного регулирования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве дожно занять социальное партнерство, субъектами которого являются работники, работодатели и государство. Основными формами взаимодействия субъектов социального партнерства дожны стать:
переговоры по заключению колективных договоров; заключение договоров о производительности между руководителями хозяйств и профсоюзным органом отрасли, предполагающих повышение уровня оплаты труда за счет роста его производительности; контроль за выпонением достигнутых договоренностей, в т.ч. соблюдения в хозяйствах требований трудового законодательства.
В качестве основных направлений государственного регулирования стимулирования труда определим: сокращение разрыва между городом и селом в уровне обеспеченности объектами социальной инфраструктуры; повышение уровня трудовых доходов сельского населения; повышение социальной защищенности сельских жителей.
Проведенные исследования показали, что к числу причин снижения роли заработной платы как главного стимула трудовой деятельности относится не только отсутствие государственного регулирования, но и снижение значимости трудовых доходов в общей сумме доходов тружеников села. Поэтому совершенствование материального стимулирования труда на уровне конкретного хозяйства предполагает создание эффективной системы оплаты труда.
Для хозяйств с высокими показателями эффективности финансово-хозяйственной деятельности и устойчивым финансовым положени-*ем разработана система оплаты труда на базе учета по центрам ответственности, при котором премиальный фонд подразделения определяется умножением показателя премирования на коэффициент премирования. В качестве показателя премирования устанавливается объем превышения валовой продукции (в сопоставимых ценах) от запланированного уровня. Коэффициент премирования равен доле возможного прироста валовой продукции в расчете на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (по сравнению с запланированным уровнем). Условиями премирования являются те параметры деятельности, недостижение которых автоматически лишает подразделение премии. Применительно к СПК Базы Чекмагушевского района Республики Башкортостан автором разработаны следующие базовые условия премирования на 2006 год (табл. 5).
Величины параметров условий премирования на планируемый год дожны устанавливаться на базе производственных показателей за последние несколько лет с учетом показателей передовых хозяйств республики и пересматриваться ежегодно. Превышение ими данного уровня дожно быть отражено на размере премиального фонда путем корректировки с использованием повышающих ставок. Основой для оценки трудового вклада отдельных работников в результаты работы подразделения и отдельных бригад в результаты работы всего хозяй-
ства могут стать внутрихозяйственные соревнования, итоги которого подводятся после завершения основных этапов сельскохозяйственных работ.
Таблица 5
Условия премирования в СПК Базы Чекмагушевского района Республики Башкортостан на 2006 год
Условие премирования Величина показателя условия премирования
Производство молока
Удельный вес молока l-i о сорта в общем объеме Среднегодовой удой на одну корову 90-95 % 4600-5000 кг
Производство мяса
Удельным вес мяса высшей категории в общем объеме Среднесуточный привес КРС 90-95 % 760-800 гр
Производство зерна
Удельный вес зерна, влажность которого менее 17 % Удельный вес зерна, засоренность которого менее 20 % Урожайность зерновых 90-95 % 90-95 % 45-55 ц с 1 га
Производство сахарной свеклы
Удельный вес корнеплодов, загрязненность которых менее 5% Урожайность сахарной свеклы 80-85 % 450-500 ц с 1 га
Общий объем производства (по видам продукции), ц на плановом уровне
Система материального стимулирования работников становится действенной лишь в оптимальном сочетании с системой наказания. Поэтому при несоблюдении правил внутреннего распорядка, дожностных инструкций размер премий и вознаграждений дожен быть снижен. В системе стимулирования труда дожны занять свою нишу и выплата социального характера, которые автор объединяет в следующие группы: стимулы социальной поддержки; стимулы, направленные на сохранение и укрепление здоровья; социально-бытовые стимулы; стимулы, содействующие развитию личных подсобных хозяйств работников.
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
1. В механизме стимулирования труда первостепенное значение имеют социальные и экономические стимулы, направленные на удовлетворение первичных жизненных потребностей работника с целью воспроизводства рабочей силы и обеспечения социальной защиты каждого индивида.
2. Аграрные реформы привели к резкому ухудшению показателей результативности деятельности сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан, что негативно отразилось на организации стимулирования работников отрасли.
3. Проведенный в работе корреляционно-регрессионный анализ влияния социальных и экономических стимулов на производительность труда показал, что только стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни работников, материальные стимулы и стимулы, связанные с социальной инфраструктурой села способствуют повышению производительности труда в сельском хозяйстве. Кластерный анализ выявил, что все группы стимулов, за исключением связанных с социальной инфраструктурой села, оказывают существенное прямое влияние на производительность
4. Группировка хозяйств Предуральской степи и Уфимского района Республики Башкортостан выявила, что высокая заработная плата стимулирует более эффективную производственную деятельность, и наоборот, эффективная производственная деятельность позволяет создать условия для повышения уровня оплаты труда.
5. Проведенное нами социологическое исследование показало, что предприятия с высоким уровнем эффективности производства наряду с' заработной платой используют допонительно социальные стимулы работников к труду. В хозяйствах с неустойчивым финансовым положением заработная плата перестает быть стимулом к труду, а основным источником доходов их работников становятся доходы от личных подворий.
6. Основными направлениями совершенствования социально-экономического стимулирования работников в аграрной отрасли являются: государственное регулирование уровня оплаты труда, финансирование мероприятий, направленных на улучшение социально-бытовых условий жизни работников и повышение уровня их трудовых доходов, и внутрихозяйственное регулирование стимулирования труда.
7. Действенным механизмом регулирования величины заработной платы сельскохозяйственных работников является оптимизация налога на трудовые доходы и единого социального налога, основанная на переходе на прогрессивную шкалу налоговых ставок и грамотном определении налоговых вычетов.
8. Использование совокупности социальных стимулов и внедрение системы оплаты труда по центрам ответственности в системе внутрихозяйственного регулирования стимулирования труда являются существенным резервом повышения эффективности сельскохозяйственного производства.
Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в следующих работах:
1. Кулешова В.П., Сутанова Г.М Материальное стимулирование и производительность труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан // Региональные проблемы социально-экономического развития АПК: Труды седьмой международной научно-практической конференции НАЭКОР (21-22 мая 2003 г.). - Барнаул: Изд-во АГАУ,
2003. - Вып. 7 - Т. 2 - Ч. 1 - С. 277-280 (0,18 п.л., в т.ч. авт. 0,09 пл.).
2. Сутанова Г.М. Проблемы регулирования оплаты аграрного
труда в условиях переходной экономики // Социально-экономические
проблемы переходного периода: Материалы Всероссийской научно-практической конференции 14-15 ноября 2003 г. - Выпуск 7. - Уфа -Нефтекамск, 2003. - С. 268-269 (0,12 пл.).
3. Сутанова Г.М. Продовольственная безопасность и материальное стимулирование аграрного труда: проблемы и пути решения // Проблемы и перспективы обеспечения продовольственной безопасности регионов России. Материалы всероссийской научно-практической конференции. - Уфа: БГАУ, 2003. - С. 133-135 (0,13 пл.).
4. Сутанова Г.М. Управление затратами на оплату труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан // Бухгатерский учет, аудит и налогообложение: теория и практика: сборник материалов 1 Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза: РИО ПГСХА,
2004.-С. 66-68 (0,13 пл.).
5. Сутанова Г.М. Причины низкой оплаты труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан и меры по их преодолению // Проблемы экономики и управления социально-экономическими процессами в АПК. Научные труды НАЭКОР. Вып. 8. Том 2. - М.: Изд-во МСХА, 2004. - С. 322-324 (0,17 пл.).
6. Сутанова Г.М. Место материального стимулирования в механизме мотивации аграрного труда // Основные направления повышения эффективности экономики, управления и качества подготовки специалистов: Сборник статей 2-ой Международной научно-практической конференции (г. Пенза, 14-15 декабря 2004 г.) - С. 116-119 (0,12 пл.).
7. Сутанова Г.М. Состояние и тенденции материального стимулирования в сельском хозяйстве Республики Башкортостан // Сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции Современные проблемы развития экономики и социальной сферы России, посвященной 75-летию СтГАУ (г. Ставрополь, 15-17 декабря 2004 г.) - С. 596-602 (0,35 пл.).
8. Сутанова Г.М. Зарубежный опыт и отечественная практика организации материального стимулирования // Молодые ученые в XXI веке: Материалы всероссийской науч.-практ. конф. молодых ученых и специалистов / ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА. - Ижевск: РИО ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА, 2005. Т. 1. - С. 203-206 (0,17 пл.).
9. Сутанова Г.М. Исследование влияния социальных и экономических стимулов на производительность труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан // Материалы Международной научн. конференции Татишевские чтения: актуальные проблемы науки и практики // Актуальные проблемы социально-экономического развития: Территориальные и отраслевые аспекты. Ч. 2. - Тольятти: Вожский университет им. В.Н. Татищева, 2005. - С. 103-108 (0,3 пл.).
10. Сутанова Г.М. Анализ социальных стимулов труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан // Повышение эффективности и устойчивости развития агропромышленного комплекса. Материалы всероссийской научно-практической конференции. В 4-х частях. -Уфа: БашГАУ, 2005. -Ч. 4. - С. 36-38 (0,14 пл.).
11. Сутанова Г.М. Эффективность материального стимулирования - условие вступления России в ВТО // Повышение эффективности и устойчивости развития агропромышленного комплекса. Материалы всероссийской научно-практической конференции. В 4-х частях. -Уфа: БашГАУ, 2005. - Ч. 4. - С. 39-41 (0,15 пл.).
Подписано в печать 42042006 г. Формат 60*84/46 Бумага типографская. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. У,0з Печать трафаретная. Тираж 400 экз Заказ X 26ё Типография Башкирского государственного аграрного университета 450001, г. Уфа, ул. 50 лег Октября, 34
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сутанова, Гузель Маратовна
Введение.
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в сельском хозяйстве.
1.1 Социальные и экономические стимулы в механизме мотивации труда.
1.2 Принципы организации и функции оплаты труда.
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда.
Глава 2. Тенденции стимулирования труда в сельском хозяйстве Республики Башкортостан.
2.1 Особенности развития аграрной экономики за годы реформ.
2.2 Материальное стимулирование в сельском хозяйстве в ходе аграрных реформ.
2.3 Оценка эффективности материального стимулирования и производительности аграрного труда.
2.4 Тенденции развития социального стимулирования труда в сельском хозяйстве.
Глава 3. Обоснование приоритетных направлений совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве.
3.1 Моделирование социально-экономических стимулов труда в сельском хозяйстве.
3.2 Приоритетные направления совершенствования социальноэкономического стимулирования труда.
3.2.1 Государственное регулирование стимулов труда
3.2.2 Совершенствование внутрихозяйственного механизма стимулирования труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве"
Актуальность темы исследования. В системе факторов производства любого хозяйствующего субъекта значительное место занимают трудовые ресурсы, эффективное использование которых позволяет улучшить показатели финансово-хозяйственной деятельности. В условиях развития рыночных условий хозяйствования возрастает необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе механизма стимулирования работников к высокопроизводительному труду.
Проблема стимулирования труда в трансформационной экономике сельского хозяйства является одной из трудно решаемых. В настоящее время система стимулов к труду в аграрной сфере не позволяет заинтересовать работников в результативности и качестве их труда. Как показывают исследования, за годы реформ вследствие ухудшения финансового положения большинства сельскохозяйственных предприятий, трудовые доходы сельских тружеников существенно сократились. Поиск новых подходов к совершенствованию системы оплаты труда работников на основе использования экономических и социальных стимулов, определяющих уровень производительности труда, представляет собой актуальный вопрос современной аграрной экономики
Область исследования соответствует требованиям паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; 8.13. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития; 15.31. Теория аграрных отношений и методы их регулирования).
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы совершенствования материального стимулирования труда занимали значительное место в работах таких зарубежных экономистов и классиков экономической науки, как Маркс К., Маршал А., Смит А., Самуэльсон П. Изучению мотивации труда большое внимание уделили Тейлор Ф., МакГрегор Д., Зингер В., Ланг JI., Мэйо Э., Оучи В., Маслоу А., Альдерфер К., Герцберг Г., МакКлеланд Д. и другие. Среди российских экономистов, внесших значительный вклад в изучение проблем мотивации и стимулирования труда, необходимо отметить специалистов Вогина H.A., Жукова А.И., Зимина А.Ф., Мазманову Б.Г., Одегова Ю.Г., Фед-ченко A.A., Шишкина М.И., Шумакова Ю.Н., Югай A.M., Яковлева P.A. и других. Вместе с тем ввиду многоплановости проблемы многие вопросы социально-экономического стимулирования работников сельского хозяйства нуждаются в дальнейшем исследовании.
В системе стимулирования труда работников ведущее место занимают материальные стимулы, основной формой реализации которых является заработная плата. В связи с этим отдельными экономистами заработная плата рассматривается чуть ли не как единственный инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительному труду. Рыночные же условия хозяйствования требуют формирования механизма стимулирования труда, основанного на воздействии совокупности факторов внутренней и внешней среды, в которой первостепенное значение имеют не только экономические, но и социальные стимулы.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений развития и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма социально-экономического стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций в условиях рыночных отношений.
Для достижения поставленной цели определены основные задачи исследования:
- обоснование теоретических положений, определяющих сущность и место социально-экономических стимулов в механизме мотивации и устанавливающих взаимосвязь мотивов с системой стимулирования аграрного труда;
- оценка современного состояния экономики и динамики изменения материальных и социальных стимулов в сельском хозяйстве за годы реформ;
- моделирование социально-экономических стимулов к труду и определение приоритетных направлений их развития в сельскохозяйственном производстве;
- разработка рекомендаций по совершенствованию механизма социально-экономического стимулирования труда па макро- и микроуровнях управления сельским хозяйством.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан. Более глубокие и детальные исследования проводились по данным предприятий Предуральской степной зоны, Уфимского района, СПК Октябрь Благоварского района и СПК Базы Чекмагушевского района Республики Башкортостан.
Предметом исследования является механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, специалистов по вопросам стимулирования труда и его влияния на производительность, а также собственные наблюдения автора по проблемам и направлениям совершенствования стимулирования труда, ее особенностям в сельскохозяйственном производстве. В процессе исследования использовались методы статистического, системного и экономического анализа, а также монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, графический и социологический методы.
Информационной базой исследования явились материалы Территориального органа Федеральной службы государственной статистики Республики Башкортостан, Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан. Расчеты велись с использованием пакетов прикладных программ лEXCEL и лSTATISTICA.
Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических положений и разработке механизма совершенствования социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве. В процессе исследования получены следующие основные результаты:
- обоснованы теоретические положения, уточняющие доминантное место социальных и экономических стимулов в механизме мотивации и устанавливающие взаимосвязь мотивов и системы стимулирования аграрного труда;
- определены тенденции развития социально-экономического стимулирования труда в сельском хозяйстве;
- разработаны модели, определяющие влияние социально-экономических стимулов на производительность труда и финансово-экономические показатели организаций;
- выработаны рекомендации по государственному регулированию механизма социально-экономического стимулирования труда и его совершенствованию в сельском хозяйстве.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что теоретические положения и практические рекомендации по результатам исследования позволяют сформировать действенный механизм социально-экономического стимулирования производительного труда в сельском хозяйстве.
Более конкретные рекомендации приняты к практическому использованию Министерством сельского хозяйства, Управлением сельского хозяйства Уфимского района, СПК Октябрь Благоварского района и СПК Базы Чек-магушевского района Республики Башкортостан.
Теоретические положения, обоснованные в диссертационной работе, и практические результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе в преподавании курсов Материальное стимулирование труда, Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК, Управление персоналом в высших учебных заведениях и повышении квалификации специалистов экономического профиля.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались на всероссийских научно-практических конференциях: Проблемы и перспективы обеспечения продовольственной безопасности регионов России (Уфа, 2003), Повышение эффективности развития агропромышленного комплекса (Уфа, 2005), Перспективы агропромышленного производства регионов России в условиях реализации приоритетного национального проекта развития АПК (в рамках XVI международной специализированной выставки Агрокомплекс - 2006) (Уфа, 2006); на научно-практических конференциях БГАУ: Регулирование финансово-экономических отношений в аграрном секторе (Уфа, 2004), Молодежная наука и АПК: проблемы и перспективы (Уфа, 2005), Проблемы развития сельского хозяйства и агропродовольственного рынка в современных условиях (Уфа, 2005).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 научных статей объемом 1,87 печатных листа.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка использованной литературы (163 наименования). Ее содержание изложено на 157 страницах машинописного текста, включает 41 таблицу, 8 рисунков и 15 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сутанова, Гузель Маратовна
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Наши исследования теории и практики социально-экономического стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в современных условиях, их результаты позволяют сделать следующие выводы.
1. Мотивация труда представляет собой совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают человека к трудовой деятельности, задают границы, содержание и формы этой деятельности, придают ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей и поддерживают ее на необходимом уровне. Совокупность способов внешнего воздействия на трудовое поведение людей образуют стимулы труда, в составе которых значительна роль экономических и социальных факторов на уровне конкретного хозяйствующего субъекта и экономики в целом.
2. В механизме стимулирования производительного труда первостепенное значение имеют социальные и экономические стимулы, направленные на удовлетворение первичных жизненных потребностей работника с целью воспроизводства рабочей силы и обеспечение социальной защиты каждого индивида. Главным из них является заработная плата, которая дожна выпонять свои основные функции: учетно-производственную, воспроизводственную, стимулирующую, социальную, а ее организация быть подчинена соблюдению основных принципов: соответствие меры труда мере его оплаты и материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов.
3. Макроэкономическое регулирование заработной платы и системы социального обеспечения происходит на рынке труда путем взаимодействия профсоюзов, предпринимателей и государства. Основными направлениями государственного регулирования величины заработной платы являются установление минимального размера оплаты труда; регулирование отношений между предпринимателями и наемными работниками; формирование системы налогообложения заработной платы. Микроэкономическое регулирование величины материальных стимулов труда напрямую связано с системой оплаты труда, позволяющей увязать рост заработной платы с эффективностью работы предприятия и посредством формирования системы социальных льгот.
4. Аграрные реформы привели к резкому ухудшению показателей результативности деятельности сельскохозяйственных предприятий (спад производства, снижение объемов реализации, ухудшение финансового состояния), что негативно отразилось на организации стимулирования работников отрасли. За годы реформ уровень реальной среднемесячной заработной платы сельскохозяйственных работников снизися в 2,6 раза и составил в 2004 г. 2067 руб., или 38,4 % от уровня среднемесячной оплаты труда в среднем по экономике Республики Башкортостан. Выплаты социального характера определены на очень низком уровне - 6,3 руб. в месяц на одного работника.
5. Проведенный в работе корреляционно-регрессионный анализ влияния социальных и экономических стимулов на производительность труда показал, что на показатель производительности труда существенное прямое влияние оказывают только стимулы, связанные с бытовыми условиями жизни работников и материальные стимулы. На стадии распределения на показатель производительности труда допонительно с указанными стимулами начинают оказывать влияние стимулы, связанные с социальной инфраструктурой села. Кластерный анализ показателей стимулов и производительности труда выявил, что все группы социально-экономических стимулов за исключением стимулов, связанных с социальной инфраструктурой села, способствуют повышению производительности труда в сельском хозяйстве.
6. Группировка хозяйств Предуральской степи и Уфимского района Республики Башкортостан выявила, что высокая заработная плата стимулирует более эффективную производственную деятельность, и наоборот, эффективная производственная деятельность позволяет создать условия для повышения уровня оплаты труда.
7. Проведенное нами социологическое исследование показало, что предприятия с высоким уровнем эффективности производства наряду с заработной платой используют допонительно социальные стимулы работников к труду. В хозяйствах с неустойчивым финансовым положением заработная плата перестает быть мотивом к труду вследствие низкого ее уровня, систематических невыплат или выплат преимущественно в натуральной форме. В результате основным источником доходов работников предприятий с низкой эффективностью деятельности становятся доходы от личных подворий в отличие от хозяйств с высокими показателями деятельности, для работников которых таковым является оплата труда.
8. По результатам наших исследований выявлено, что основными направлениями совершенствования социально-экономического стимулирования работников в аграрной отрасли являются: государственное регулирование уровня стимулов труда, финансирование мероприятий, направленных на улучшение социально-бытовых условий жизни работников и повышение уровня их трудовых доходов и внутрихозяйственное регулирование стимулирования труда
9. Основными направлениями государственного регулирования развития социальной сферы в сельской местности, соответственно совершенствования стимулирования труда дожны стать: сокращение разрыва между городом и селом в уровне обеспеченности объектами социальной инфраструктуры; повышение уровня трудовых доходов сельского населения; повышение социальной защищенности сельских жителей.
10. Действенным механизмом регулирования величины заработной платы сельскохозяйственных работников является оптимизация налога на трудовые доходы и единого социального налога, основанная на использовании прогрессивной шкалы налоговых ставок и грамотном определении перечня налоговых вычетов.
11. Использование совокупности социальных стимулов и внедрение системы оплаты труда по центрам ответственности является существенным резервом повышения эффективности сельскохозяйственного производства.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сутанова, Гузель Маратовна, Ижевск
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. на 15 октября 2003 г. М.: Проспект, 2003. Ч. 1-3. - 2003. - 448 с.
2. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая. Н 23 М.: ТК Веби, Изд-во Проспект, 2005. - С. 224-285.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст с изменениями и допонениями на 1 сентября 2004 г. М.: Изд-во Эксмо, 2004. - С. 83-133.
4. Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) О колективных договорах и соглашениях // Российская газета. Ч 1992. 28 апреля.
5. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ Об объединениях работодателей // Российская газета. 2002. - 30 ноября.
6. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 29.12.2004 г.) О минимальном размере оплаты труда // Российская газета. 2000. - 21 июня.
7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // Российская газета.- 1996.-20 января.
8. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Российская газета. 1999. - 12 мая.
9. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 г. № 775 (ред. от 02.10.2003) О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Российская газета. 2001.- 17 ноября.
10. Постановление Правительства РФ О федеральной целевой программе Социально-экономическое развитие Республики Башкортостан до 2006 года // Собрание законодательства РФ. 2002. - JVb 35. Ч Ст.3378
11. Постановление Правительства РФ О федеральной целевой программе Социальное развитие села до 2010 годаû // Информационный бюлетень / МСХ РФ. -2003. JVb 1-2.-С.16-23.
12. Постановление Минтруда и Госкомстата РФ № 36/34 от 28.04.2000 г. Об утверждении методики исчисления величины прожиточного минимума в целом по России (с изм. и доп. от 12.03.2001 г) // Бюлетень Минтруда РФ. 2000. -№9,10.
13. Постановление Правительства РБ № 29 от 07.02.2006 г. Об установлении величины прожиточного минимума за четвертый квартал 2005 года // www.bashkortostan.ru/index.cfm?id=201&material=3603.
14. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО Финстаин-форм, 1999.- 128 с.
15. Адаптивная система хозяйствования: монография / М.И.Шишкин, Ю.А. Ильин, И.Ш. Фатыхов, С.Н. Ижбодина, В.Е.Калинин; под ред. М.И.Шишкина, Ижевск: РИО ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА, 2005. - С. 157-177.
16. Антюшина Н.М. Трудовые отношения, условия труда и социальная поддержка трудящихся в Швеции // Труд за рубежом. 2003. - № 1 - С. 91 - 112.
17. Афанасьев B.C. Великое открытие Карла Макса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М.: Мысль, 1980. - 267 с.
18. Базиков А., Такмакова Е. Личное подворье важный источник доходов сельских жителей // АПК: экономика и управление. - 2002. - № 6 - С. 53-54.
19. Бекин В., Бекина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд, 2004. № 2 - С. 70-72.
20. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом. 2003. - № 4 - С. 3 - 17.
21. Вогин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решение) / Н.А.Вогин. М.: Издательство Экзамен, 2004. - 224 с.
22. Вогин H.A. Пять особенностей японских систем оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004. - № 2 - С. 76-82.
23. Воков Ю.Г. Диссертация: Подготовка, защита, оформление: Практическое пособие / Под ред. Н.И.Загузова. М.: Гардарики, 2002. - 160 с.
24. Гвоздев H.H. Современные проблемы материального стимулирования работников и колективов: Учеб. пособие. М.: АНХ СССР. - 1982. -103 с.
25. Гвозденко А. Государственное регулирование занятости сельского населения // Экономика сельского хозяйства России, 2003. -№ 6 С. 21.
26. Генкин Б.М. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.
27. Гречихин В.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований: Учебное пособие. М.: Издательство МГУ, 1988. -232 с.
28. Грищенко М.П., Грищенко Г.М., Вернигор Н.Ф. Организация оплаты труда и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях Барнаул, 2003. - 180 с.
29. Гусманов У.Г. Актуальные проблемы развития АПК Башкортостана / У.Г. Гусманов, М.С. Губайдулин. Уфа: Гилем, 1996. - 192 с.
30. Доможиров Ю. Гибкие системы оплаты труда на предприятиях стран с рыночной экономикой // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2004. № 4 - С. 84-89.
31. Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004. -№ 5. - С. 79-84
32. Жуков А. Минимальная тарифная ставка в системе организации оплаты труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2004. -№ 4 -С. 62-67.
33. Заработная плата: Учебник рабочего образования. Женева: Международное бюро труда, 1997. - 225 с.
34. Захаров Н., Куцын Н. Мотивация против стимулирования // Социология труда. 1991.-№ 11.-С. 91.
35. Зимин А.Ф. Стимулирование высокоэффективного труда на предприятиях. Научное издание. Уфа: Издательство УИ РГТЭУ, 2003. 132 с.
36. Ивашкевич В.Б. Бухгатерский управленческий учет: Учеб. для вузов. М.: Юристь, 2003.-С. 153-173.
37. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 61 -64.
38. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003.-№ 7-С. 49-52.
39. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. -№6-С. 37-39.
40. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. № 9 - С. 38-42.
41. Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Труд за рубежом, 2001. № 1 - С. 66-80.
42. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики, 2000. № 9 - С. 65-82.
43. Кибанова А .Я. Управление персоналом организации. М., 2001. - С. 485.
44. Козлов В.Д. Почему рабочие ограничивают выработку // Социологические исследования. 1990. - № 2. - С. 55-56.
45. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 1998.-368 с.
46. Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 1 С. 60 -66.
47. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. 2004. - №8 - С. 73-74.
48. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом, 2002. -№10-С. 56-59.
49. Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка. Саратов: СГТУ, 2001. - С. 11,71.
50. Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы // Экономика и учет труда, 2003. -№ 7 -С. 3-15.
51. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М.: ОАО Издательство Недра, 1998. - 339 с.
52. Костиков В. Какая демократия России по карману? // Аргументы и факты. Ч 2004. -№47 С. 7.
53. Костюнина Г.М. Трудовые отношения в Новой Зеландии: основные тенденции и законодательное регулирование // Труд за рубежом. 2001. - №2. - С. 4546.
54. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М.: Экономика. - 1986.-С. 17-29.
55. Краткие итоги всероссийской переписи населения 2002 год. Статистический бюлетень. Часть 2 от 01.12.2004 г. (Комстат РБ) // www.bashstat.ru /Docs/I togi/bull02.shtm.
56. Кувшинов А.И. Внутрихозяйственные экономические отношения и механизм их реализации на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Изд-во МСХА, 2001.-375 с.
57. Лаврененко И.М. Государственная социальная политика Российской Федерации: опыт и проблемы трансформации на современном этапе // Уровень жизни населения регионов России. 1999. - № 10 - С. 1-2.
58. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. -М., 1996. С. 150.
59. Ломакин Б.И. Организация оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие. Саранск: Издательство Мордовского университета, 2002. - С. 7-9.
60. Львов Д. Мы рабы государства // Аргументы и факты. - 2004. - № 4 Ч С.6.
61. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, д.э.н.: (08.00.07)/НИИ труда. М.,1996.- 46 с.
62. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 2004. - № 6. - С. 61-68.
63. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.
64. Мамлеева А.Р. К вопросу формирования и использования трудового потенциала региона // Региональная экономика: взгляд молодых. Труды молодых ученых и специалистов. Выпуск 3. Уфа: ГИЛЕМ, 2004. - С. 91-100
65. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в 3-х т.- Т.2 М.: Политиздат, 1980. - 427 с.
66. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х т. Т.2. - М.: Прогресс, 1993.-312с.
67. Международная организация труда. Рекомендация № 135. Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004. - № 7 - С. 57-59.
68. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. Монография. М., 2000. - 286 с.
69. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - С. 359-388.
70. Михайлов Ю.В. Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой: Учебное пособие / Норильский индустриальный институт Норильск, 2004.- 118 с.
71. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд, 2001. - №1 - С. 85-87.
72. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: экономика и управление. 2004. - № 2 - С. 49-53.
73. Мстиславский П.С. Социальные параметры России в сопоставлении с европейскими странами // Уровень жизни населения регионов России. Ч 2003. Ч № 2 -С. 1-36.
74. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1998. - С. 9.
75. Научно обоснованные системы земледелия по зонам Башкирской АССР. -Уфа: Башк. Кн. Изд-во, 1990. С. 9-29.
76. Никитин С., Степанова М., Никитин А. Налог на личные доходы: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 7 -С. 16-22.
77. Никитин С.М., Степанова М.П. Социальные налоги как финансовая база пенсионного обеспечения в развитых странах // Труд за рубежом. 2003. - № 2 -С. 89-105.
78. Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2002. -№ 4 - С. 88102.
79. Образцова И., Шаблинская О. Когда реформы облегчат жизнь? Медицина: министров в райбольницы! // Аргументы и факты. 2005. -№ 1-2 Ч С. 9.
80. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. 2003 - № 9 - С. 40-44.
81. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 1986. - С. 9.
82. Основы экономической теории: Учебное пособие // Под ред. Камаева В.Д. Ч М.: МГТУ, 1996.-284 с.
83. Пансков В.Г., Князев В.Г. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов. Ч М.-МЦФЭР, 2003.-336 с.
84. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. Отделение. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1998. - 86 с.
85. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы (В порядке обсуждения) // Экономика и учет труда 2002. - № 8 - с. 3-8, № 11 - С. 34-47.
86. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. -Новосибирск, 1990. С. 23.
87. Попов А.А. 20 лет пенсионной реформы в Чили // Труд за рубежом. 2004. -№ 2 - С. 133-156.
88. Портер М. Международная конкуренция. М. - 1993. - С. 697.
89. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (11-е изд.) СПб: Издательский дом Герда, 2003. - 768 с.
90. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998.-279 с.
91. Райзберг Б.А. и др. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1998.-С. 114.
92. Рафикова Н.Т. Статистика: Учебное пособие Уфа: Издательство БГАУ, 2003.-275 с.
93. Республика Башкортостан: Статистический ежегодник // Государственный комитет РБ по статистике. Уфа, 1996. - С. 60, 73.
94. Реферат учебника Самуэльсона П. и Нордхауса В. Экономикс. М.: Знание, 1991.-№1.- 114с.
95. Роговина О.М. Рынок труда Индии: проблемы и перспективы // Труд за рубежом. 2004. - № 1 - С. 42-59.
96. Роик В.Д. Пенсионная реформа: результаты и перспективы // Страховое дело. 2003.-№ 7 - С. 25-31.
97. Россия в цифрах. 2004: Крат.стат.сб. / Федеральная служба государственной статистики. М., 2004. - 431 с.
98. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебное пособие. М.: МИК, 1998. - С. 51.
99. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. - С. 339-404.
100. Русинов Ф.М. и др. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. М.: ИНФРА-М, 1996. - 351 с.
101. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт // Человек и труд, 2003.-№9-С. 81-85.
102. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. Мн.: Новое знание, 2002. - 687 с.
103. Сайранов Р.Н. Оплата труда работников сельского хозяйства. Учебное пособие. Уфа: Изд-во БГАУ, 2002 - 96 с.
104. Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Практикум по курсу Статистика (в системе STATISTICA). М.: Издательский Дом Социальные отношения, Изд-во Перспектива, 2002 - 188 с.
105. Сиволапов В.Г. и др. Производительность труда и эффективное управление организацией оплаты труда: Монография. Магнитогорск: МГТУ, 2003 - 110 с.
106. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980.-С. 211.
107. Скотт М.К. Факторы стоимости. Руководство для менеджеров по выявлению рычагов создания стоимости. М., 2000 С. 302-309.
108. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: НИИ труда, 1996.-336 с.
109. Слуцкий JI. К вопросу о мотивации наемного труда // Человек и труд. -2000.11.-С. 70.
110. Смаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1980. - С. 60.
111. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства // Под ред. Л.И.Абакина. РАН. Институт экономики. М.: Наука, 1993. - 569 с.
112. Соболевская А.А.Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001. - №3 - С. 70-89.
113. Социально-экономическое положение районов и городов Республики Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан. Ч Уфа, 2004. Ч 260 с.
114. Статистический ежегодник Республики Башкортостан: статистический сборник. Часть 1 / Государственный комитет РБ по статистике. Уфа, 2002. - С. 8, 73.
115. Тамошина Г.И., Серебрякова К.А. Заработная плата и ее влияние на эффективность производства Воронеж: Центрально-Черноземное книжное издательство, 2002. Ч 154 с.
116. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: 1998. - 270 с.
117. Тренеков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. М.: Наука, 1993.-569 с.
118. Трилисткипа Л.Л., Шугаев A.A. Рургаз и Винтерсхал: общее и особенное в организации оплаты труда и решении социальных вопросов // Труд за рубежом. 2004. - № 3 - С. 71-79.
119. Труд и занятость в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Государственный комитет Республики Башкортостан по статистике. -Уфа, 1998.- 106 с.
120. Труд и занятость в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан. Уфа, 2004.- 108 с.
121. Трудовые отношения и колективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты // Под ред. Кацва A.M. М., 1999. -448 с.
122. Тюленева Н. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект // Человек и труд. 2004. - № 2 - С. 73-76.
123. Уровень жизни населения Республики Башкортостан: Статистический сборник / Государственный комитет Республики Башкортостан по статистике Ч Уфа, 2001. С. 35-47, 99-101, 106-107.
124. Уровень жизни населения Республики Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан -Уфа, 2004. С. 24-27, 32-36, 97.
125. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. Изд-во ЭКМОС, 1999. - 256 с.
126. Ушачев И.Г. Проблемы устойчивого развития АПК России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2003. №9 - С.7.
127. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. - С. 54-57.
128. Федченко A.A., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2004. - 552 с.
129. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. 2000. - № 4 -С. 41-50.
130. Философский словарь // Под ред. Фролова И.Т. М.: Политиздат, 1986. -С. 382.
131. Финансы и приватизация в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Государственный комитет Республики Башкортостан по статистике -Уфа, 2000. С. 37, 43, 48, 54-55.
132. Финансы и приватизация в Республике Башкортостан: Статистический сборник / Комитет государственной статистики Республики Башкортостан -Уфа, 2004.-С. 32-33.
133. Фишер С. и др. Экономика // Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1993. - 864 с.
134. Хамидулина М.Н. Материальный стимул основа экономического роста.- Казань: Абак, 1998. 132 с.
135. Хрусталев А. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. Ч 2004. № 7 - С. 54-56
136. Хрусталев А. Правила регулирования минимальной заработной платы в развитых странах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2004.- № 7 С. 50.
137. Чубарова Т.В. Профессиональные пенсии в системе пенсионного обеспечения // Труд за рубежом. 2003. - №2 - С. 106-123.
138. Шадрин В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. Ч 1999.-№ И - С. 65-67.
139. Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№ 6.
140. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995. -519 с.
141. Шишкин И.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Кн.2. Ч 2-е изд. -М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1996. С. 153-162.
142. Шлихтер A.A. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2004. -№ 1 - С. 61 - 80.
143. Шугаев A.A. Организация оплаты труда в ФРГ // Труд за рубежом. 2001.- № 4 С. 82-93.
144. Шугаев А. Социальные программы на предприятиях Германии // Кадры предприятия. 2002. - № 1 - С. 59-63.
145. Шумаков Ю.Н. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М.: Колос, 2001. - 232 с.
146. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л., 1976. - С. 39.
147. Эконометрика: Учебник // Под ред. Елисеевой И.И. М.: Финансы и статистика, 2001.-344 с.
148. Экономика и бизнес // Под ред. Камаева В.Д. М.: Изд-во МГУ, 1993. -463 с.
149. Экономика труда и социально-трудовые отношения // Под ред. Меликьяна Ф Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996. - С. 490.
150. Экономика труда (социально-трудовые отношения) // Под ред. Вогина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Изд-во ЭКЗАМЕН, 2003. - С. 301, 309, 336-338.
151. Экономическая энциклопедия // Под ред. Абакина JI.A. М.: Экономика, 1999.-С. 546.
152. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2002. - 582 с.
153. Ф 156. Юрганова Е.Ю. Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала организации. Монография. Екатеринбург: Институт экономики УрОХ РАН, 2003.-206 с.
154. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: СГУ, 1995. - 239 с.
155. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003.-№ 9-10 - С. 16-29.
156. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998.- 125 с.
157. Giles Ch., Jonston P. Taxes down,Taxes up. The Effects of Decade of Tax
158. Changes. London, Febr. 1994. - P. 10-12.
159. Herzberg F. One more time: how do you motivate employees? Harvard business review.- 1968.-P. 56-57.
160. Maslow A. A theory of human motivation // Psychological review. 1943. - № 50. - P. 370-396.
161. McClelland D.C. The two faces of power // Journal of internatonal affairs. -1970.-№24.-P. 30-41.
162. Биоклиматические показатели по зонам Республики Башкортостан
163. Показатели Северная лесостепь Северовосточная лесостепь Южная лесостепь Предуральская степь Зауральская степь Горно-лесная зона
164. Число районов 14 5 11 17 4 3
165. Продожительность периодов: безморозп. 100 95 120 125 110 900
166. Сумма температур за десятиградусный 2000 1700 2150 2250 2200 1650период
167. Сумма эффективных температур выше 5
168. Сумма осадков (мм) за год 605 515 525 480 405 600
169. Средняя температура воздуха 1,2 0,6 2,2 2,6 1,6 0,6
170. Период с отрицательными температурами, дней 168 173 163 163 166 174
171. Сумма отрицательных температур 1800 1900 1600 1650 1850 1900
172. Период со снежным покровом, дней 160 158 150 145 140 165
173. Среднее из максимальных высот снега за 50 40 45 40 25 60зиму, см
174. За вегетационный период: сумма осадков (мм) 271 276 249 235 195 320
175. Гидротерм ически й коэффи циент 1,3 1,5 1,2 1,0 0,8 1,6
176. Оценка сельскохозяйственных земельпо районам и зонам Республики Башкортостан (в балах)
177. Сельскохозяйственные зоны, районы Качественная оценка (по выходу кормовых единиц с 1 га) Экономическая оценка (стоимость валовой продукции с 1 га)пашня сенокосы пастбища с.х. угодья пашня сенокосы пастбища с.х. угодья1 2 3 4 5 6 7 8 9
178. По РБ 100 25 14 73 100 13 3 67
179. Северная лесостепь 79 33 21 66 75 18 4 57
180. Архангельский 78 34 29 58 79 18 6 51
181. Аскинский 61 28 12 50 58 15 3 45
182. Батачевский 86 28 18 72 90 15 4 72
183. Бирский 98 40 25 76 102 22 5 73
184. Благовещенский 70 34 23 56 68 18 5 49
185. Бураевский 83 35 12 69 87 19 3 69
186. Иглинский 81 34 25 64 79 19 6 57
187. Катасинский 85 24 19 73 92 13 4 76
188. Караидельский 72 31 23 58 72 17 5 52
189. Красиокамский 80 36 20 65 87 19 4 66
190. Мишкипский 80 35 16 66 85 19 3 66
191. Нуримановский 77 42 22 61 80 23 5 57
192. Татышлинский 78 32 14 68 85 17 3 71
193. Япаульский 79 27 19 66 80 14 4 651.. Северо-восточная лесостепь 87 34 23 67 84 18 7 60
194. Белокатайский 75 34 26 60 70 18 6 50
195. Дуванский 90 32 30 74 86 17 7 66
196. Кигинский 89 35 27 72 86 19 6 65
197. Мечетлинский 91 37 32 78 88 20 7 69
198. Салаватский 94 32 29 71 94 17 7 64
199. I. Южная лесостепь 123 30 17 96 126 15 4 94
200. Аургазинский 131 25 8 99 132 14 2 99
201. Бакалинский 107 26 19 92 115 14 4 96
202. Гафурийский 117 34 19 82 123 18 4 80
203. Дюртюлинский 127 26 18 99 130 14 4 98
204. Илишевский 142 30 18 113 145 16 4 112
205. Ишимбайский 113 32 12 74 118 17 3 73
206. Кармаскалинский 150 31 20 118 153 17 4 116
207. Куншаренковский 116 28 20 93 115 11 4 89
208. У( шмекий 120 33 19 94 127 18 4 96
209. Чекмагушевский 125 19 20 101 121 17 4 94
210. Шаранский 95 26 26 84 95 12 6 811.. Предуральская степь 105 24 12 75 104 13 3 71
211. Альшеевский 93 23 12 72 92 13 3 691 2 3 4 5 6 7 8 9
212. Белебеевский 89 20 12 72 94 И 3 74
213. Бижбулякский 97 20 9 67 94 И 2 63
214. Благоварский 107 23 13 83 107 13 3 81
215. Буздякский 111 21 12 88 109 11 3 85
216. Давлекановский 106 21 14 85 104 11 3 82
217. Ермскссвский 95 23 11 73 93 13 2 69
218. Зиапчуринский 93 23 8 43 88 12 2 36
219. Кугарчинский 101 26 17 64 100 14 4 58
220. Куюргазинский 94 20 11 67 91 11 3 62
221. Мелеузовский 115 24 14 83 114 13 3 80
222. Миякинский 95 27 11 68 94 14 2 64
223. Стерлибашевскин 102 21 10 74 101 11 2 70
224. Стсрлитамакский 119 27 14 95 120 14 3 94
225. Туймазинский 109 34 И 84 108 18 2 81
226. Федоровский 108 22 13 76 109 12 3 74
227. Чишмииский 131 31 19 109 134 17 4 109
228. V. Зауральская степь 93 14 9 52 88 7 2 45
229. Абзелиловский 98 12 7 59 91 6 2 52
230. Баймакский 94 14 9 52 89 8 2 47
231. Учалинский 100 16 10 51 94 8 2 44
232. Хайбулиискин 90 14 9 54 85 7 2 48
233. Зилаирский (степная зона) 79 16 8 47 75 8 2 42
234. VI. Горно-лесная зона 69 28 18 40 65 15 4 29
235. Белорецкий 91 32 24 54 96 17 5 46
236. Бурзянский 82 21 13 37 76 12 3 29
237. Зилаирский (горнолесная зона) 50 29 17 34 41 16 4 22
238. По Зилаирскому району в целом 69 24 12 41 63 13 3 330 * 161 Х # ХХ
Похожие диссертации
- Производительность труда в сельском хозяйстве и ее факторный анализ
- Экономическое регулирование производства продукции сельского хозяйства в регионе
- Социально-экономическая среда предпринимательства в сельском хозяйстве: состояние и развитие
- Социально-экономическое стимулирование воспроизводства трудового потенциала сельскохо хозяйства
- Организационно-экономический механизм послевоенного восстановления сельского хозяйства Республики Абхазия