Организация производства зерна и ее совершенствование на примере ГУП "ОПХ Красавское" Самойловского района Саратовской области
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
вооруженность318.3-384.6-493.7-155.1Фондоемкость1.8-1.6-1.4-77.8Фондоотдача0.5-0.6-0.7-140.0
Динамика роста основных фондов в данном хозяйстве наблюдается ежегодно и постоянно. В 2008 году стоимость основных фондов составляет 116022 тыс.рублей, что на 38.1% больше, чем в 2006 году, это произошло в связи с резком увеличением стоимости машин и оборудования с 16944тыс.руб. до 46133 тыс.рублей, за счет приобретения новой техники (тракторов, комбайнов, сеялок) в 2007 и 2008 годах и транспортных средств. Благодаря этому стоимость основных фондов возросла, несмотря на снижение поголовья животных, которое привело к уменьшению стоимости рабочего и продуктивного скота.
Уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами повысился как в отношении основных средств к площади, так и в отношении их на 1 работника. Таким образом, фондообеспеченность в 2008 году увеличилась на 40% по сравнению с 2006 годом 5.6 тыс. рублей/га, а фондовооруженность на 55.1% - 493.7 тыс. рублей на одного работника.
Проводя анализ эффективности использования основных фондов хозяйства, сделаем вывод о том, что производственные фонды ГУП "ОПХ Красавское" используются с каждым годом все эффективней (возросла фондоотдача составляющая 0.7 руб. в 2008 году, что на 40.0% больше, чем в 2006 году, а фондоемкость снижается - в 2008 году она составляет 1.4%, что на 22.0% меньше чем в 2006 году). Снижение фондоемкости можно объяснить покупкой усовершенствованной техники, обладающей рядом преимуществ, которые позволили повысить валовой сбор продукции.
2.4 Трудовые ресурсы и эффективность их использования
Для развития сельского хозяйства одно из важнейших мест занимали и занимают трудовые ресурсы, так как они являются основной производственной силой. К трудовым ресурсам относятся все люди, достигшие трудоспособного возраста (кроме инвалидов), и работающие, в возрасте старше и моложе определенного возрастного барьера.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы часть населения, страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы это совокупность людей, обладающих способностью трудиться, то есть, носителей физических и духовных способностей, используемые ими при производстве потребительных стоимостей.
Численность и структура трудовых ресурсов на 2006 2008 гг в хозяйстве ГУП "ОПХ Красавское" представлены в таблицы 3.
Таблица 3 - Состав и структура трудовых ресурсов в ГУП "ОПХ Красавское"
Категории работников2006 г2007 г2008 гОтклонение (+,-), чел.среднегодовая численность, чел%среднегодовая численность, чел%среднегодовая численность, чел%По организации всего264100241100235100-29в т. ч.: работники, занятые в с/х производстве всего258982269422094-38в т.ч.: рабочие постоянные203771797417675-27из них: трактористы- машинисты582252225122-7операторы машинного доения, дояры218167146-7скотники КРС2811219136-15Рабочие сезонные и временные208146136-7Служащие351333143113-4из них: руководители938383-1 специалисты239229209-3Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах625242-2Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений--31212Работники торговли и общественного питания--73949
В хозяйстве за последние три года наблюдается общее снижение численности работников. Это происходит потому, что ГУП "ОПХ Красавское" как и все сельскохозяйственные предприятия страны, испытывает затруднения связанные с экономическим кризисом. Кризис еще более усугубил ситуацию.
За последние годы их численность снизилась с 264 чел. в 2006 году до 235 чел. в 2008 году или на 11%. Это связано с резким уменьшением численности постоянных работников с 203 чел. до 176 чел., что на 27 чел. меньше, чем в 2006 году или на 13.4%, которое произошло за счет сокращение трактористов - машинистов (в связи с покупкой, более усовершенствованной техники), а также количество скотников КРС и дояров (вследствие, уменьшения поголовья стада). Численность сезонных и временных работников снизилась с 20 чел. до 13 чел. (или на 35%), а служащих с 35 чел. до 31 чел. (или на 11.5%).
Характерной особенностью, присущей данному хозяйству ГУП "ОПХ Красавское" является то, что, несмотря на постоянное сокращение численности работников, растет качественный состав трудовых ресурсов (уровень квалификации).
Уровень использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется следующими показателями:
1. Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной численности в хозяйстве.
2. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года - отношение фактически отработанного времени к возможному годовому фонду рабочего времени.
Таблица 4 - Использование трудовых ресурсов в хозяйстве ГУП "ОПХ Красавское"
ПоказателиГодыОтклонение (+,-) 2008г в % к 2006г200620072008Валовая продукция по сопоставимым ценам, тыс. руб454975796983062+82.6Среднегодовое число работников, чел 264241235-11.0Нагрузка пашни на 1 работника, га 60.666.368.0+12.2О?/p>