Организация и экономическая эффективность производства зерна (на материалах СХПК "Искра" Шемуршинского района Чувашской Республики)
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
ту труда, в хозяйстве применяют повременную оплату труда. В этом случае заработок работника определяется количеством отработанного времени и уровнем квалификации.
Труд руководящих работников и главных специалистов оплачивается по повременной форме оплаты труда, то есть устанавливаются должностные оклады.
В хозяйстве также существует натуральная оплата труда зерном. Она устанавливается в процентах от произведенного количества. Выдача зерна производится по установленному нормативу на выработанное количество трудодней.
Доплаты и надбавки
-За совмещение профессий рабочих - 70 % к тарифной заработной плате по основной работе;
-За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ - до 50 %;
За квалификацию (водителям, трактористам, имеющим большой опыт работы), за выполнение особо важных работ на срок проведения, за непрерывный стаж работы в следующих размерах:
До 5 лет - 5 %
С 5 лет до 10 лет - 10 %
С 10 до 15 лет - 20 %
С 15 до 25 лет - 50 %
Свыше 25 лет - 100 %
Существующая организация оплаты и стимулирования труда зернового производства должна способствовать повышению эффективности производства зерна, увеличению выхода валовой продукции.
Оплата труда работников, занятых в производстве зерна осуществляется по 6 разрядной тарифной сетке, отдельно для трактористов-машинистов и работников конно-ручных работ. Применяется сдельная и повременная форма оплаты в зависимости от вида работ.
По индивидуальным тарифным ставкам оплачивается труд трактористов-машинистов, за работы которых присваивается определенный разряд в зависимости от марки тракторов.
Рассмотрим особенности оплаты труда в производстве зерна в СХПК Искра Шемуршинского района. В основу оплаты труда за выполненный определенный вид работы полжены нормы выработки агрегатов за 7 часов работы. При этом используются типовые нормы выработки на механизированных работах. Для каждого трактора установлена тарифная ставка на ту или иную работу.
Кроме того, для стимулирования качественной и своевременной работы при производстве зерна предусмотрено премирование.
После посевных, при появлении всходов, проводят оценку качества полей по засоренности, по всхожести и по густоте растений. По специальной методике оценивается поля и, в зависимости от полученной оценки дельные расценки увеличиваются.
отлично - на 100%
хорошо - на 50%
При остальных оценках доплата не производится.
При массовой уборке хлебов, в связи с производственной необходимостью для работы на комбайнах, назначаются помощники трактористов - машинистов. Оплата труда помощников производится в размере 80% от оплаты ведущего тракториста.
Всем другим работникам, занятым на уборочных работах, увеличивают оплату на 30%. Водителям на перевозке зерна оплачивается за тонно-километр перевезенного зерна, а для комбайнеров оплата производится только натурой: за 1 ц обмолота - 1 кг зерна.
Кроме того, производится премирование работников на скирдовании, и сволакивании соломы, на подъеме зяби, посевах озимых, на послеуборочной обработке зерна и на его перевозке.
Оплата руководителей, специалистов, бригадиров производится по должностным окладам. За своевременную и качественную работу производится премирование в размере 25% к заработку - окладу.
Решением общего собрания хозяйства предусмотрена оплата за стаж работы, оплата производится за каждый месяц:
от 2 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 15%
от 10 до 15 лет - 20%
от 15 до 20 лет - 25%
от 20 лет и далее - 30%
Так как процесс производства зерна состоит из нескольких разнородных циклов и имеет ярко выраженный сезонный характер, а работа производится в строго определенные периоды, отдельные исполнители или их группа не специализируются только на выполнении одних тех же операций, они выполняют самые разнообразные работы.
2.4 Оценка экономической эффективности производства зерна
Зерновое хозяйство - основа всего сельскохозяйственного производства. От увеличения производства зерна зависят темпы роста других отраслей хозяйства и в первую очередь животноводства.
Данная отрасль - одна из стратегических, но не обеспечивается необходимой поддержкой со стороны государства. Резкие колебания уменьшения валовых сборов зерна порождают напряженность в зерновом балансе. Для обеспечения потребностей в зерне государство вынуждено закупать ее за границей, а это отрицательно сказывается на объеме выполнения планов социально-экономического развития страны.
Все это определяет актуальность производства зерна в целом по стране и по стране и по отдельным субъектам.
Увеличение производства зерна непрерывно связано со всеми наиболее важными проблемами земледелия. При разработке севооборотов, систем обработки почвы, борьбы с сорняками, применения удобрений и всех других вопросов, которые стоят перед сельскохозяйственной наукой, прежде всего, решаются проблемы зернового хозяйства, ибо зерно во всех земледельческих районах страны занимает значительный удельный вес с сельскохозяйственной продукции.
Проблемы зернопроизводства - это не только увеличение его сборов, но и рациональное использование, в том числе за счет роста заготовок грубых и сочных кормов.
При определении экономической эффективности производства продовольственного и фуражного зерна используются разные системы показателей. По продовольственному зерну рассчитывают урожайность, себестоимость 1 ц