Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ия над суммой отчислений в этот фонд 51 69Выплата заработной платы из кассы наличными7050Удержания НДФЛ из заработной платы7068Удержания перерасхода подотчетных сумм7071Удержания за предоставленные займы7073/2Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов7076Удержано по исполнительному листу7076/1
Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат, встречающиеся в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно осуществляется по следующим основным направлениям:
- по структурным подразделениям;
- отдельно по каждому работнику;
- по видам начислений;
- по категориям работников.
На предприятии используется автоматизированный вариант организации аналитического учета программа 1-С: Зарплата и кадры.
Многочисленные документы по учету заработной платы поступают в бухгалтерию из подразделений ООО ВМЗ-Техно по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость, основанием для составления которой служат следующие первичные документы:
- табель учета использования рабочего времени;
- свод по ООО ВМЗ-Техно (по подразделениям);
- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
Работники предприятия получают заработную плату по платежным ведомостям. В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О. сумма к выдаче, расписка в получении.
Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки для ее выдачи 3 дня с момента получения наличных денежных средств в учреждениях банка.
Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом делается отметка депонировано, ведомость закрывается. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.
Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной зарплаты передаются кассиром в расчетный отдел бухгалтерии. После проверки ведомости бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.
Учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. По истечении трех лет невостребованные суммы списываются в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций.
3. Анализ фонда оплаты труда и его соотношение с ростом производительности труда
3.1 Анализ фонда заработной платы
Использование фонда заработной платы характеризуется абсолютной экономией или перерасходом по фонду заработной платы.
Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы определим, сопоставляя его фактическую сумму за 1 квартал 2009 года с суммой предыдущего квартала (4 квартал 2008 г). Исходные данные приведены в таблице 10.
Таблица 10
Показатель4 кв.
2006 г.1 кв. 2007 г.Откл.Среднесписочная численность работников за квартал 35 33- 2Количество отработанных дней одним работником за квартал 41 36- 5Средняя продолжительность рабочего дня 11,4 11,3- 0,1Фонд заработной платы, руб.103632770/ 1000 = 103632,8121486,3+ 17853,5Зарплата одного работника, руб.
Среднеквартальная
Среднедневная
Среднечасовая
2960,94
72,2
6,3
3681,40
102,26
9,05
+ 720,46
+ 30,06
+ 2,75
Исходные данные для анализа фонда заработной платы
В Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Сдельно-премиальная форма оплаты труда используется на предприятии для оплаты труда рабочих-станочников.
Исходя из этого, фонд заработной платы повременщиков зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени, фонд заработной платы рабочих сдельщиков напрямую зависит от количества выпущенной продукции за определенный период времени, т.е. учитывается переработка (% выполнения норм выработки). Среднеквартальная зарплата работников, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним работником за квартал, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.
Схема 1. Факторная система фонда заработной платы
Согласно схеме
1, для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы использованы следующие модели:
ФЗП = КР * КЗП;
ФЗП = КР * Д * ДЗП;
ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.
Произведем расчет влияния этих факторов с помощью способа абсолютных разниц:
ФЗПкр = (КРф - КРпл) * КЗПпл = (33 - 35) * 2960,94 = - 5921,88 руб.
ФЗПкзп = КРф * (КЗПф КЗПпл) = 33 * (3681,40 2960,94) = + 23775,18
Итого + 17853,5 руб.
В том числе:
ФЗПд = КРф * (Дф Дпл) * Ппл * ЧЗПпл =
= 33 * (36 41) * 11,4 * 6,3 = - 11850,3 руб.
ФЗПп = КРф * Дф * (Пф Ппл) * ?/p>