Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
нное время дополнительной.
Как уже говорилось в Главе 1, различают основную и дополнительную оплату труда. В разных источниках дается неодинаковое трактование, что должно считаться основной и дополнительной заработной платой. Приведу оба:
1 вариант:
Оплата за отработанное время (основная заработная плата):
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
- добавки и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство,
совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне);
- ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
а) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам);
б) доплаты за работу во вредных или опасных условиях или на тяжелых работах;
в) доплаты за работу в ночное время;
г) оплата работы в выходные и праздничные дни;
д) оплата сверхурочной работы;
е) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), представленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
ж) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;
з) оплата специальных перерывов;
е) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
и) оплата труда лиц, принятых по совместительству.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату неотработанного времени.
Оплата за неотработанное время (Дополнительная заработная плата):
- оплата ежегодных отпусков;
- оплата дополнительно представленных по коллективному договору отпусков;
- оплата льготных часов подросткам;
- оплата учебных отпусков;
- оплата вынужденного прогула;
- выполнения государственных или общественных обязанностей;
- перерывов в работе кормящих матерей;
- направления на монтажные и наладочные работы;
- направления в командировки и переезд на работу в другую местность;
- перевода не более легкий труд;
- оплата простоев не по вине работника;
- направления для повышения квалификации с отрывом от производства и т.п.
К ней относится также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении судом.
2 вариант:
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами работы (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Первый вариант мне кажется предпочтительнее и поэтому дальнейшую классификацию заработной платы, я буду производить по нему.
Остановимся на начислении заработной платы разным специальностям в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно.
Основные документы для руководства начисления заработной платы в Механическом цехе ООО ВМЗ-Техно:
1. Положение Об оплате труда работников Механического цеха ООО ВМЗ-Техно (приложение 10);
2. Положение О премировании руководителей, специалистов и рабочих Механического цеха ООО ВМЗ-Техно (приложение 9);
3. Приложение О выплате надбавок за профессиональное мастерство) Пример 1: Соколова Е.С. таб.№10303 специалист ПДБ участка №1 Механического цеха в феврале месяце 2009 года отработала 17 рабочих дней 135 часов, с 11.02 по 12.02 включительно находилась на больничном листе по уходу за ребенком. Согласно графику рабочего времени в феврале месяце 19 рабочих смен, 151 рабочий час. Должностной оклад специалиста ПДБ согласно штатному расписанию составляет 2929 рублей.
Итого в феврале месяце 2009 года Соколовой Е.С. была начислена основная заработная плата:
1) 2929 / 151 = 19,40 руб. за час
19,40 * 135 = 2619,00 руб. - за 135 рабочих часов (17 рабочих смен).
Согласно положению о премировании специалисту ПДБ положено начисление премии в размере 25% от оклада. Таким образом:
2) 2619,00 * 25% = 654,75 руб. - премия.
Согласно приказу Об установлении персональной надбавки за № 20/16 от 22.12.2006г. Соколовой Е.С. таб.№10303 установлена персональная надбавка в размере 1500 рублей, которая начисляется на количество отработанных часов, с премированием. Следовательно:
3) 1500 / 151 = 9,94 руб. за час
9,94 * 135 = 1341,90 руб. (сумма персональной надбавки за 135
отработанных часов)
1341,90 * 25% = 335,48 руб (сумма премии на надбавку)
Итого основная заработная плата Соколовой Е.С. за февраль 2009 года составляет:
(2619,00 + 654,75) +(1341,90+335,48) = 4951,13 руб.
Приведенный выше пример относится к начислению заработной платы по повременной системе оплаты труда, теперь несколько ?/p>