Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
sp;
Проверка: 53025-1515+2550+3604 = 57664 ч-час.
Вывод: анализируя приведенные данные, очевидно, что сокращение численности рабочих отрицательно влияет на фонд рабочего времени, а с увеличением отработанных дней и продолжительности рабочего времени фонд рабочего времени увеличивается.
На основании данных баланса рабочего времени, представленных в таблице 2.4.2, проводится анализ показателей использования рабочего времени для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей устранения.
Таблица 2.4.2 Данные баланса рабочего времени ООО Ильнур
Показатель2006г.2007г.Отклонение, % к 2006г.Среднесписочная численность работников, чел.454395,6Время, отработанное работниками, чел/дни5302557664108,7Неявки на работу (без праздничных и выходных дней), чел/дни, в том числе:2020192595,3Дополнительные отпуска с разрешения администрации3086Очередные отпуска1440129690,0По болезни55049089,1Прогулы-10Целодневные простои-18Внутрисменные простои-25То же, чел/час-200
Потери рабочего времени могут быть вызваны как объективными, так и субъективными сторонами. Это и непредусмотренные дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, временная потеря трудоспособности работников, простои изза отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и фронта работ и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробно, но особенно те, которые в большей степени зависят от предприятия. Сокращение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения объема продукции, не требующим дополнительных капитальных вложений /5/.
В ООО Ильнур значительная часть потерь рабочего времени определяется субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, целодневные и внутрисменные простои, что является неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени и составляет:
(86 + 10 + 18 + 25) * 8 = 1112 часов
Удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени в 2006 году:
(2020/53025) * 100% = 3,8%, а в 2007 году на 0,4% больше:
(1925/57664) * 100% = 3,4%.
Отсюда снижается производительность труда. Удельный вес целодневных и внутрисменных простоев, а также прогулов составляет:
(10 + 18 + 25)/1925 * 100% = 2,8% или 54 дня от общего числа неявок на работу. Число неявок на работу по болезни (по сравнению с 2006 годом) снизилось на 60 дней.
2.5 Анализ использования фонда заработной платы
При анализе использования трудовых ресурсов и роста производительности труда необходимо рассматривать их взаимосвязь с оплатой труда. Рост производительности труда создает реальные предпосылки увеличения его оплаты, что способствует росту его мотивации и производительности труда и поэтому анализ расходования средств на оплату труда имеет огромное значение. Для этого следует осуществлять систематический контроль по использованиию фонда заработной платы, чтобы выявить возможности его экономии за счет роста производительности труда. При анализе использования фонда заработной платы, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины к плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗП абс.) рассчитывается путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП ф.) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл.) в целом по предприятию, производственным подразделениям, категориям работников:
ФЗП абс. = ФЗП ф. ФЗП пл. (13)
Так, как абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то о нем нельзя судить как об экономии или перерасходе фонда заработной платы.
Относительное отклонение (ФЗП отн.) находится как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (услуг, работ). Причем корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (услуг, работ), то есть зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии как рабочим, так и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда при увеличении или спаде объема производства остается неизменной это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда рабочих строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных.
ФЗП отн. = ФЗП ф. ФЗП ск.
ФЗП отн. = ФЗП ф. (ФЗП пл. пер. * К вп. + ФЗП пл.пост), (14)
где ФЗП отн. относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП ф. фонд зарплаты фактический;
ФЗП ск. фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗП пл. и ФЗП пл.пост. соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
К вп. коэффициент выполнения плана по объему оказываемых услуг.
Показатели по заработной плате ООО Ильнур представлены в таблице 2.5.
Таблица 2.5.1
Динамика ФЗП на ООО Ильнур
Показатель2005г.2006 г.2007г.Изменения2006г к 2005г.2007г к 2006г.2007г к 2005г.абс%абс%абс%ФЗП, тыс руб.120015761832376131,3256116,2632152,7В том числе:переменная часть50791092915830138,059218,0постоянная часть115014971723347130,2226115,1573149,8Объем производства пр-ции, тыс.руб.700,3799,9909,799,6114,2109,8113,7209,4129,9
Вывод: из таблицы 2.5.1 видим, что в ООО Ильнур ФЗП в 2007 году составил 1832 тыс. руб., по сравнени