Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ка по собств. желанию, чел30519057-37,7-70Отпуска по собств. желанию, чел/дн375534791227-7,35-64,73Ежегодных отпуска, чел/дн4884052756523168,02-0,83Неявки по болезни, чел/дн54916287450214,49-28,39Другие неявки на работу, чел/дн11469643321662-43,9236,7Календарный фонд рабочего времени, чел/дн4051504376354339858,02-0,83Номинальный фонд рабочего времени, чел/дн3311253573023543227,9-0,83Максимально возможный фонд времени, чел/дн2822853045463020067,88-0,83Коэффициент использования максимально возможного фонда времени,,694,690,9--
По данным таблицы, в 2008 году явочный фонд равнялся 288347 чел/дн. и увеличился на 10,24 % по сравнению с 2007 годом в связи с уменьшением на 7,35 % предоставленных отпусков по собственному желанию, которые в 2008 году составили 3479 чел/дн. и в связи с увеличением среднесписочной численности работающих на 8 %. Также на увеличение явочного фонда рабочего времени в 2008 году уменьшение других видов неявок на 43,9 % , которые включают в себя прогулы, простои, отпуска по учебе, отпуска по беременности и родам, они равнялись 6433 чел/дн. Неявки по болезни возросли на 14,49 % и равнялись 6287 чел/дн, но они имеют небольшой удельный вес числа всех неявок и повлияли в 2008 году на явочный фонд рабочего времени незначительно.
В 2009 году наблюдается снижение явочного фонда рабочего времени на 4,76 % по сравнению с 2008 годом и он равнялся 274615 чел/дн.. что связано с увеличением на 236 % других неявок на работу, которые составили 21662 чел/дн., а также в связи со снижением среднесписочной численности работников на 0,83 %.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает величину потерь рабочего времени. Анализируя этот показатель можно сказать, что предприятие эффективно распоряжается фондом времени и и практически не имеет потерь рабочего времени. В 2007 году потери рабочего времени составили 7,4 %, в 2008 году - 5,4 % и в 2009 году - 9,1 %.
3.4 Анализ производительности труда
Рассмотрим Производительность труда на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз" за 2006 2008 годы.
Таблица 13 - Динамика производительности труда в ОАО "НК "Таркосаленефтегаз" за 2007 2009 годы.
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.Отклонение,08/ 2007 г.г.2009/2008 гг.Выполненный объем работ, тыс. руб.1 780 5222 198 6442 520 78223,4814,65Проходка, метров337 049435 140580 05929,133,3Среднемесячное количество бригад бурения111417,62521,38Производительность труда на:-1 буровую бригаду, м/бр.29 05630 01032 9583,289,82-1 работающего, м/чел.30436348819,434,43-1 рабочего, м/чел.40348366019,8536,64Выработка на 1 работающего, тыс.руб./чел.1604,11 834212014,3315,59Сдача скважин, скв.11813321912,7164,66Среднемесячное количество бригад освоения5,24,41,6-15,38-63,63Выработка на 1 бригаду освоения, скв/бр.22,73013732,16356,6
По данным таблицы наблюдается тенденция увеличения среднемесячного количества бригад. В 2008 году среднемесячное количество бригад увеличилось на 25 % по сравнению с 2007 годом и равнялось 14 бригадам, в 2009 году - на 21% и стало 17 бригад. Увеличение бригад привело к увеличению выполненного объема работ. В 2008 году произошло увеличение объема выполненных работ на 23,48 % и составил 2 198 644 тыс. руб. В 2009 году произошло увеличение на 14,65 % и объем выполненных работ составил 2 520 782 тыс. руб. Также увеличение объема выполненных работ произошло вследствие увеличения производительности труда на предприятии в течении анализированного периода. Производительность труда на одну бригаду в 2007 году равнялась 29056 м/бр. В 2008 году произошло увеличение производительности труда на 3, 28 %., а в 2009 году по сравнению с 2008 годом производительность на одну бригаду увеличилась на 9,82 % и равнялась 32958 м/бр.
Увеличение производительности труда на 1 бригаду произошло из - за повышения предприятием в 2008 году заинтересованности работников в конечных результатах работы, при условии выполнения плана по доходам от реализации услуг, работ за год - положением об оплате труда предусмотрена выплата материального стимулирования по итогам работы за год.
Также наблюдается тенденция увеличения производительности труда на 1 работающего и на 1 рабочего. В 2008 году производительность на 1 работника увеличилось на 19,4 % по сравнению с 2007 годом и на 19, 85 % на 1 рабочего. В 2009 году произошло резкое повышение производительности труда на 1 рабочего (на 36,64 % по сравнению с 2006 годом) и на 1 работника на 34,43 % и равнялись 660 м/чел. и 488 м/чел. соответственно. Это произошло в связи с решением руководства по регулированию заработной платы работников с 01 мая 2008 года об увеличении часовых тарифных ставок и должностных окладов на 5%. В мае 2009 года дополнительно было увеличение заработной платы рабочих буровых бригад путем установления персональной надбавки в размере 5 % от присвоенного уровня часовой тарифной ставки. Также тенденция увеличения производительности труда объясняется повышением технического уровня оборудования, его наиболее полное использование. Соответственно с увеличением производительности труда наблюдается тенденция увеличения выработки на одного работающего. В 2008 году выработка на 1 работающего увеличилась на 14,33 % по сравнению c 2007 годом и равнялась 1 834 тыс./чел. и в 2009 году на 15,59 % по сравнению с 2008 годом 2120 тыс. руб.
Что касается среднемесячного количества бригад освоения, то наблюдается тенденция их снижения в 2008 году по сравнению с 2007 годом среднемесячное количество бригад освоения ниже на 15,38 % и их число составило 4 бригады, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом резко снизилось на 63,6 % и число среднемесячных бригад равнялось 1,6 бригад. Хотя прослеживается значительное уменьшение числа бригад, но наблюдается тенденция увеличения выработки на 1 бригаду освоения, так как происх?/p>