Оптимизация работы по набору, отбору персонала в организации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?тор130005003500№ 1 от 30.03.057Старший менеджер по сбыту120004002400№ 2 от 03.05.058Младший менеджер по сбыту11800-1800№2 от 03.05.059Менеджер по снабжению11600-1600№2 от 03.05.051Старший менеджер по снабжению120003002300№4 от 12.06.070Менеджер по снабжению116002001800№3 от 03.05.05Итого6120001400134004. Бухгалтерия02Главный бухгалтер1300010004000№ 5 от 03.12.05Продолжение таблицы 2.1
Наименование подразделений и должностейЧисло штатных единицМесячный должностной оклад, руб.Персональная надбавка, руб.Итого зарплата, руб.Номер и дата приказа07Бухгалтер по учёту расчетов с поставщиками115005002000№8 от 09.01.0806Бухгалтер по учёту расчетов с покупателями120003002300№8 от 09.01.0812Бухгалтер по учёту расчетов с рабочими и служащими124005002900№8 от 09.01.08Итого489002300112004. Склад13Заведующий складом1300010004000№ 5 от 03.12.0517Кладовщик115005002000№8 от 09.01.0814Грузчик112003002300№8 от 09.01.0816Грузчик112005002900№8 от 09.01.0815Водитель-экспедитор113505002900№8 от 09.01.0818Водитель-экспедитор113505002900№8 от 09.01.08Итого69600330012900Итого по организации1939500750047000
В соответствии со штатным расписанием можно построить организационную структуру организации ООО ТК МИКС, представим её на рисунке 2.1.
Анализ организационной структуры показывает, что в компании не существует отдела по кадрам или хотя бы менеджера по персоналу. Единственная должность, приближенная к данной специальности, это Бухгалтер по учёту расчетов с рабочими и служащими. Однако данный специалист не обладает соответствующей квалификацией для качественного отбора и подбора персонала на конкретную вакансию, т.к. в его компетенцию входит исключительно начисление заработной платы, работа с личными карточками, трудовыми книжками и проч. документами работников организации.
Рисунок 2.1 - Организационная структура ООО ТК МИКС
Приведем примерные технико-экономические показатели деятельности за 2007 год в стоимостном и натуральном выражении. Данные приведены в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Показатели деятельности ООО ТК МИКС за 2007 год
Наименование показателяЕдиницы измеренияПоказатель за 2007 годТоварная продукция в сопоставимых ценахтысяч рублей (т. р.)68 598Товарная продукция в действующих ценахт. р.32 560Поставка сахара в т.ч. сельскому хозяйствутонн (т) т24 910 18 955Объем реализациит. р.140 199Прибыль от реализациит. р.291 356Балансовая прибыльт. р.151157Общая рентабельность%6,4Среднесписочная численность работающих в т.ч. ПППчеловек19Заработная плата всего персонала за годт. р.564Дебиторская задолженность на 1 число 2008 годарублей (руб.)9 384Кредиторская задолженность на 1 числоруб.1 284Износ основных средствт. р.12 320
Из приведенного выше баланса можно сделать вывод, что ООО ТК МИКС является прибыльной организацией, доказавшей свою рентабельность.
ООО ТК МИКС осуществляет продажу сахара не только организациям Тверской области, но и таких областей как Курская, Белгородская, Московская, Липецкая.
Основными поставщиками компании являются:
ООО Агрофирма Луч
ООО ТК Луч-Торг
ИП КФХ Ефремов С.А.
МТС Агропромышленная группа Черноземья
ООО ПКФ Триада и др.
Основными покупателями компании являются:
ОАО Холод
ЗАО Тверская кондитерская фабрика
ЗАО Янтарь
ООО СБ-Спектр и проч.
Банки:
ОАО Филиал Тверь НРБанк;
Также следует отметить Кадровые агентства, при помощи которых организация осуществляет подбор и отбор персонала:
КА Социум;
КА Престиж-Персонал;
КА Феникс;
Государственная служба занятости.
2.2 Анализ численности персонала и организация отбора персонала в ООО ТК МИКС
Для проведения анализа численности работников по категориям необходимо провести расчет:
удельного веса отдельных категорий - коммерческий отдел - 31,6%
склад - 31,6%
бухгалтерия - 21%
специалисты при руководстве - 10,5%
состав работников по образованию - высшее образование - 63%
среднее профессиональное - 16%
среднее образование - 21%
состав работников по полу - женский - 63%
мужской - 37%
состав работников по стажу работы - более 10 лет - 21%
от 5 до 10 - 58%
менее 5 лет - 21%
Для изучения динамики численности персонала организации необходимо рассчитать уровень текучести кадров в целом - 3,2%
И по отдельным категориям - бухгалтерия - 31%
коммерческий отдел - 15%
склад - 54%
По полученным данным можно сделать вывод, о том, что самая большая текучесть кадров наблюдается на складе, по-видимому, это связано с:
низкой оплатой,
тяжелыми условиями труда,
физическим и психическим состоянием работников,
недостаточным образованием,
несоответствием требованиям должности.
Текучесть кадров в бухгалтерии связана в основном с
переходом работников на более высокооплачиваемую работу,
неквалифицированными действиями специалистов.
Изучим использование рабочего времени в организации:
Рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней.
Продолжительность рабочего дня 8 часов.
Продолжительность перерыва 1 час.
График работы с 9:00 до 18:00 часов
Соответственно общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Средняя продолжительность рабочего времени:
за 2006 год - 2160 часов, 270 рабочих дней;
за 2007 год - 2176 часов, 272 рабочих дня.
В среднем количество невыходов на работу одного сотрудника составляет - 112 часа, т.е. по 14 дней в год, из которых 87% - по уважительной причине (болезнь, отпуск без содержания и проч.) и 13% - без уважительной (прогулы).
Анализ ?/p>