Определение психологического типа личности
Методическое пособие - Психология
Другие методички по предмету Психология
ровать не зависит от возраста и пола детей. Согласно исследованиям, самыми сильными и самыми умными людьми (и животными) в группе обычно являются доминирующие личности. Конечно, люди не всегда только доминируют или только подчиняются. Та роль, которую мы избираем для себя, зависит от ряда факторов: от окружающих нас людей, от нашего отношения к ним, от нашего настроения, от случайных обстоятельств и от того, исполнения какой роли от нас ожидают другие.
7. Правда. Успешные люди обычно очень ценят точность. Они выполняют задания вовремя, не дожидаясь крайнего срока
8. Правда. Ролевыми моделями для амбициозных людей являются знаменитости. Если человек не восхищается успехом известных людей, он вряд ли имеет большие амбиции
9. Правда. Большинство успешных людей умеют планировать свой день. Они относятся ко времени так же, как к личным средствам. Потерянное время для них означает упущенную возможность сделать что-то полезное
10. Правда. Главным здесь является слово важные. Люди, стремящиеся добиться в жизни многого, отдают себе отчет в том, что с простыми заданиями могут справиться большинство людей, и при этом выполнение подобных задач не всегда приносит известность. А важная работа порождает обязанности, которые способствуют признанию
Люди, которые добиваются многого в жизни, берут свою судьбу в свои собственные руки. Им нравится нести ответственность за свою жизнь. Однако не все черты характера, присущие успешным людям, являются очевидными. В результате одного исследования, проведенного в Иллинойсе среди 100 менеджеров мужского и женского пола, выяснилось, например, что по сравнению с другими преуспевающие люди в большей степени занимаются общественными делами, больше читают, более религиозны и проявляют большее упорство, сталкиваясь с жизненными трудностями.
Даже дети, оказавшиеся в начале своей жизни в менее выгодном положении по сравнению с другими, могут в будущем стать очень амбициозными и успешными людьми. Об этом феномене рассказывает Макклелланд своей книге Общество достижений. Он утверждает, что человек но прошествии некоторого времени может изменить свое невыгодное положение. Например, в ходе исследования в этой области, проведенного в Индии, бизнесменов, не имеющих больших амбиций, обучали специальным навыкам ведения дел и придавали им уверенности в себе. По прошествии некоторого времени эти люди демонстрировали свою способность добиваться намеченной цели и умение более продуктивно работать, благодаря чему улучшали свое экономическое положение.
Однако помните, что амбиции это относительный термин, который мы использовали, говоря преимущественно о работе. Возможно, для вас успех связан с какой-то другой сферой деятельности: с построением хороших отношений с окружающими, с развитием творческого таланта, с руководством местной общественной организацией или с созданием здоровой и счастливой семейной жизни.
7. Каков ваш стиль работы?
В мире бизнеса нужны всякие работники. Специалисты обычно делят людей на две группы согласно той степени власти, которой они обладают, на руководителей и подчиненных. Существуют и другие способы классификации работников, позволяющие оценить их вклад в деятельность компании. Профессор Майкл Дж. Киртон в Хатфильдском политехническом институте города Сент-Эльбан, Англия, провел исследование на тему стиля работы, в котором приняли участие более 500 человек. Ученый установил соответствие между стилем работы каждого служащего и его ценностью для фирмы, затем классифицировал всех работников на основании того, как они справлялись с проблемами на работе, и но критерию их отношения к своему труду. Он выделил две большие группы: адаптеры и новаторы. Адаптеры это неизменные исполнители, которые, не суетясь, изо дня в день выполняют свою работу. Новаторы те, кто жаждут перемен и нуждаются в них. На самом деле эти работники идеально дополняют друг друга. И те и другие необходимы для развития компании.
1. Мой подход к решению проблем отличается четкостью и систематичностью.
а. Вовсе нет Ь. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
2. Обычно у меня хватает терпения выполнять скучную работу.
а. Вовсе нет Ь. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
3. Мне сложно решать все проблемы сразу.
а. Вовсе нет
б. Отчасти нет
с. Отчасти да
d. Абсолютно верно
4. Я получаю задания, соответствующие моему образу трудяги. а. Вовсе нет б. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
5. Когда дело доходит до оправдания общественных ожиданий, я демонстрирую свой конформизм.
а. Вовсе нет б. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
6. Выполняя рутинные задания на протяжении долгого времени, я редко ошибаюсь.
э. Вовсе нет Ь. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
7. Я придерживаюсь испытанных и верных способов решения проблем.
а. Вовсе нет Ь. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
8. Работе на самого себя я предпочел бы работу в компании.
а. Вовсе нет б. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
9. Я не люблю работать с людьми, которые раскачивают лодку, предлагая внести изменения в деятельность фирмы.
а. Вовсе нет б. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
10. У меня хватает терпения выполнять работу, состоящую из множества этапов.
а. Вовсе нет б. Отчасти нет с. Отчасти да d. Абсолютно верно
11. Я мог бы сделать что-то, не получив на это разрешение начальника.
а. Вовсе не