Анализ и прогнозирование безработицы в современной России
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ле 1999 г. Тогда она достигла 14%. Однако полной ясности с перспективами кризиса ни у кого нет, а высокая безработица может быть как результатом глубокого спада, так и итогом ошибочной политики. Как известно, нет такой ситуации, из которой нельзя было бы выйти с позором." [4]
Эксперт 5
"Уровень безработицы в России в январе 2010 года подскочил сразу на 1 процентный пункт - до 9,2% с 8,2% в декабре 2009 года. Об этом сегодня сообщил Росстат. Армию безработных пополнили 670 тыс. человек, теперь их 6,8 млн, что соответствует уровню безработицы в разгар кризиса - марте 2009 года. Хуже было только в феврале прошлого года, когда без работы находилось более 7 млн человек.
Представители бизнеса и рекрутинговых агентств призывают не делать пессимистичных выводов из январской статистики. По их мнению, в январе просто завершилась волна увольнений 2009 года, и в феврале на рынке труда ожидается стабилизация.
Мы ожидали пик увольнений в январе, поскольку многие работодатели давали своим подчиненным доработать до конца года, зачастую с уже уменьшенными зарплатами. Собственно, это завершение увольнений прошлого года, дальше увольнять уже некого. Весь ненужный персонал уже не работает в большинстве компаний, остались только самые необходимые и незаменимые люди. Мы ждем в этом году стабилизацию на рынке труда.
Как сообщил "Эксперту Online" директор по управлению персоналом сети "Эльдорадо" Руслан Ильясов, в январе увольнения в компании проходили, но они были плановые, в рамках постоянного процесса реструктуризации. "Это наши внутренние дела, с экономической ситуацией в стране и с кризисом никак не связанные", - рассказал Ильясов.
В России главная проблема - не в безработице, а в плохой занятости. На рынке труда у нас главенствует не политика занятости, а политика искусственного сдерживания безработицы. Плюс сохраняется чрезвычайно низкая производительность труда.
Безработица не пугала бы так, если бы была связана с внедрением инновационных технологий на производствах. Но пока об этом, к сожалению, говорить рано.
В то же время рынок труда уже начал оживать. Вакансий коммерческих компаний становится все больше. Согласно исследованиям кадровых агентств, новых сотрудников собираются набрать более трети работодателей.
Напомним, что президент России Дмитрий Медведев все чаще предупреждает, что безработица останется для нас самой сложной проблемой 2010 года". [15]
Эксперт 8:
"Понятие достойного труда, прежде всего, включает в себя такие составные части, как грамотная организация трудового процесса, обеспечение его безопасности, эффективность и, конечно, высокая производительность труда. Кроме того, каждый работающий человек должен иметь возможность повышать свою квалификацию и развиваться в профессиональной деятельности. Но, пожалуй, самое главное - это соответствующий нынешним жизненным реалиям уровень заработной платы. Это, безусловно, неотъемлемый и основополагающий элемент достойного труда. К сожалению, в настоящий момент заработная плата в России значительно отстает от остальных показателей. Труд не получает адекватного вознаграждения: его стоимость явно занижена по сравнению с ценами на все прочие товары и услуги.
К нам в страну в массовом порядке прибывает в основном малоквалифицированная и дешевая (что, к сожалению, очень устраивает нанимателей) рабочая сила. Зато за границу от нас уезжают ценные специалисты, которые "вымываются" из российской экономики, нанося этим непоправимый ущерб человеческому капиталу нашей страны.
О каком инновационном развитии страны, о каком повсеместном внедрении нанотехнологий можно говорить при столь катастрофическом уровне "утечки мозгов"? Этот процесс жизненно необходимо повернуть вспять!
Еще одно незыблемое условие достойного труда, за создание которого профсоюзы активно борются, - это стабильная занятость. Конечно, обеспечение стабильной занятости отнюдь не подразумевает, что человек всю жизнь должен работать на одном и том же рабочем месте. Но каждый работник должен чувствовать себя защищенным и быть уверенным в том, что при повышении его квалификации или переобучении на другую профессию его труд всегда будет востребован. Это, безусловно, цель любого социального государства, а наша страна согласно Конституции таковым является. И российские профсоюзы, объединенные в семью ФНПР, со своей стороны будут всячески стремиться к ее достижению и делать все от нас зависящее.
Кроме того, нами было отмечено, что рост безработицы, отмечаемый в январе-феврале 2010 года, несколько затормозился, а в некоторых регионах даже пошел вниз. По оценкам независимых экспертов, во многом это произошло благодаря активной работе ФНПР по реализации антикризисных мер, направленных на стабилизацию рынка труда. В частности, мы участвуем в осуществлении ряда программ по организации общественных работ и курсов переобучения трудящихся. И надо сказать, что это весьма благоприятно сказывается на сокращении уровня безработицы. Однако пока она уменьшается очень медленными темпами. Но я уверен, что активная позиция и четкие действия профсоюзов предадут данному процессу необходимое ускорение.
Одно из последних заявлений работодателей, сделанных на Неделе российского бизнеса, которое озвучил Михаил Прохоров, касается того, что якобы необходимо менять трудовое законодательство РФ, чтобы сделать его "более гибким". Речь идет об упрощении процедуры увольнения работников. Однако я нахожу это заяв