Общая характеристика деятельности ООО "Алтоир"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
сего чел.311Выбыло, всего чел.253в том числе:по собственному желанию, чел.120уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.001по другим причинам, чел.132Коэффициент текучести0,040,100,06Коэффициент оборота по приему0,130,050,06Коэффициент оборота по выбытию0,080,250,17Коэффициент постоянства кадров0,920,750,83
Из табл. 7 видно, что в организации ООО Алтоир значение коэффициента текучести кадров в 2009 году незначительно увеличилось с уровня 0,04 до 0,1 (на 0,06), а в 2010 году снизилось до 0,06.
Коэффициент оборота по приему снизился в 2009 году до уровня 0,05, а затем незначительно увеличился до 0,06 по результатам 2010 года. На протяжении 2009-2010 гг. значение коэффициента оборота по выбытию было больше значения коэффициента оборота по приему, и равнялось 0,25 в 2009 году и 0,17 в 2010 году.
В связи с увеличением коэффициента оборота по выбытию в 2009-2010 гг. отмечается снижение величины коэффициента постоянства кадров до 0,75 в 2009 году и до 0,83 в 2010 году.
Производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени или количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции.
Динамика производительности труда работников рассматриваемого предприятия в сопоставимых ценах представлена в табл. 8.
Таблица 8бАнализ производительности труда работников ООО Алтоир
Наименование показателяГодыИзменение +/-2008200920102009 г. К 2008 г.2010 г. К 2009 г.1. Выручка, тыс. руб.507062709616294-23610-108022. Численность работников промышленно-производственного персонала (ППП), чел.231917-4-23. Численность рабочих, чел.13109-3-14. Удельный вес рабочих, ,5252,6352,94-405. Среднегодовая выработка тыс.руб./чел.5.1. На одного работника ППП2204,61426,1958,5-778,5-467,65.2. На одного рабочего3900,52709,61810,4-1190,9-899,2
Из табл. 8 видно, что выработка на одного работника промышленно-производственного персонала в 2009 году уменьшилась на 778,5 тыс. руб. от уровня 2008 года, в 2010 году на 609,77 тыс. руб. от уровня 2009 года. Данное увеличение обусловлено большим темпом роста реализации продукции на 47,81% по сравнению со снижением среднегодовой численности работников на 25%.
Показатели среднедневной и среднечасовой выработки на 1 рабочего также имеют тенденцию к увеличению.
В анализируемом периоде выпуск продукции увеличился на 8965 тыс.р., это привело к повышению среднегодовой выработки на одного рабочего. Снижение среднесписочной численности рабочих на 4 человека привело к увеличению среднегодовой выработки на 947,52 тыс.р./чел.
Максимально положительное влияние на среднегодовую выработку оказало снижение среднесписочной численности рабочих.
В итоге, совокупное влияние двух факторов оказало положительное воздействие на увеличение среднегодовой выработки на одного рабочего.
Правильное использование средств, направляемых на оплату труда, является необходимым условием обеспечения нормальных соотношений между фондами накопления и потребления на предприятии, между товарной массой и платежеспособным спросом населения, повышением производительности труда и рентабельностью производства.
Анализ заработной платы является важной частью анализа работы предприятия в целом. Главная его задача состоит в выявлении и устранении разного рода непроизводительных выплат, обеспечения высокой зависимости уровня заработной платы от количества и качества затрачиваемого труда.
На первом этапе анализируется использование всей суммы средств, израсходованных на оплату труда независимо от источников от покрытия. Далее анализируется изменение средней заработной платы одного работника предприятия.
Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.
Определим размеры и динамику средней заработной платы за 2008-2010 гг. работников ООО Алтоир в табл. 9.
Таблица 9 Динамика средней заработной платы работников ООО Алтоир
ПоказателиГодыТемп роста, 08200920102009 г. к 2008 г.2010 г. к 2009 г.1. Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.6607089527,2734,462. Среднесписочная численность, чел.242018-16,67-10,003. Среднемесячная заработная плата, руб.5291,826950,008407,4131,3320,97
Среднесписочная численность в 2010 году снизилась на 6 человек по сравнению с 2008 годом. Годовой фонд оплаты труда в 2010 году повысился на 44,24% или на 292 тыс. руб. по сравнению с 2008 годом и составил 952 тыс. руб. В связи с этим возросла и среднемесячная заработная плата работников на 58,88% и составила в 2010 году 8407,41 тыс. руб.
Из таблицы видно, что фонд оплаты труда возрос и вместе с ним выросла и средняя заработная плата, но это прежде всего обусловлено ростом инфляции и цен на услуги и продукцию предприятия, равно как и ростом производительности труда.
4.4 Себестоимость продукции
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является себестоимость продукции, работ и услуг, т.е. затраты на производство и реализацию продукции. В ней отражаются все стороны хозяйственной деятельности и аккумулируются затраты использования всех производственных ресурсов. Объектом начального анализа выступает полная себестоимость продукции в целом и по элементам затрат.
Се