Обеспеченность экономики России рабочей силой
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
. Структура и сущность рабочей силы, ее роль в современном обществе
.1 Понятие рабочей силы, ее роль в современном обществе
.2 Сущность рынка труда
.3 Основные направления по улучшению рынка рабочей силы
. Анализ проблем обеспеченности экономики России рабочей силой на современном этапе и методы улучшения ситуации
2.1 Анализ и проблемы обеспеченности экономики России рабочей силой
2.2 Цели, задачи и направления улучшения российской рабочей силы
.3 Методы государственной политики по стабилизации ситуации с рабочей силой в РФ
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение Б
ВВЕДЕНИЕ
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Важнейшим элементом экономической системы являются человеческие ресурсы, занятые в различных отраслях экономики. Человек является активным участником и фактором производства. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием труд неотъемлемо связано понятие трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Частью трудовых ресурсов, которая продает свой труд является рабочая сила. В ее состав включаются работающие по найму. Структура и качество рабочей силы, обеспеченность ею и ее использование оказывает решающее влияние на повышение эффективности производства.
Актуальность. В российской экономике проблема в области занятости населения, состава и качества рабочей силы является одной из центральных проблем, стоящих, как перед государством, так и перед самими гражданами страны. Количественный состав рабочей силы определяется, в первую очередь, количественным составом населения страны. Вытекающие отсюда проблемы связаны с депопуляцией населения, прежде всего граждан трудоспособного возраста. В связи с этим в экономике России присутствует дефицит рабочей, который еще более обострился в период мирового финансового кризиса 2008-2009 гг. В целях компенсации недостатка рабочей силы работодатели вынуждены привлекать иностранных граждан, в том числе на низкооплачиваемые непопулярные среди российских работников профессии. В российской экономике в области высшего образования работников присутствует тенденция к наличию большого числа выпускников экономических и юридических специальностей. При этом наблюдается резкая нехватка рабочей силы по техническим специальностям и низкооплачиваемым трудоемким профессиям. Кроме того, наличие миграционных потоков обостряют обстановку в стране. Все это оказывает неблагоприятное воздействие на рациональное размещение рабочей силы по отраслям и территориям.
Проблеме обеспеченности экономики России рабочей силой и основных направлений ее улучшения посвящена данная курсовая работа.
Цель работы: изучение обеспеченности экономики России рабочей силой и основных направлений ее улучшения.
Задачи:
1.Изучить теоретические основы рабочей силы и рынка труда;
2.Провести анализ обеспеченности экономики России рабочей силой на современном этапе;
.Определить цели и задачи по улучшению рабочей силы в РФ;
.Изучить методы государственной политики по улучшению рынка рабочей силы.
Методы:
- Описательный;
- Аналитический;
- Статистический;
- Метод анализа;
- Математическое моделирование.
- Структура и сущность рабочей силы, ее роль в современном обществе
рабочая сила рынок труд экономика
1.1 Понятие рабочей силы, ее роль в современном обществе
Частью населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, выступающие одним из видов ресурсов экономики. Человеческие ресурсы отождествляются с ресурсом труда, являющимся в свою очередь важнейшим фактором производства. (15)
Трудовые ресурсы - это одна из форм выражения понятия человеческие ресурсы.
Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве. В РФ к трудовым ресурсам относятся женщины в возрасте 16-55 лет, мужчины в возрасте 16-60 лет, за исключением инвалидов определенных категории и лиц, получающих пенсии на льготных условиях, а также занятое население, находящееся за пределами трудоспособного возраста. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество. (12)
В связи с наличием занятости в экономике страны лиц нетрудоспособного возраста широкое распространение получило понятие трудовой потенциал. Это более емкая, самостоятельная экономическая категория, характеризующая реальные ресурсы живого труда. Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности. Определение показателя трудового потенци