Анализ деятельности туристической фирмы "Al Amyal Auto. Spare Parts Tr"
Отчет по практике - Медицина, физкультура, здравоохранение
Другие отчеты по практике по предмету Медицина, физкультура, здравоохранение
ких Эмиратах.
Резидентская виза (вид на жительство) выдается сроком на три года и предоставляет наемному работнику право проживания в стране, неоднократного выезда и въезда (с учетом условий его трудового контракта), аренды недвижимого имущества (квартиры, виллы), приобретения движимого имущества и его регистрации, если таковое требуется по законодательству в ОАЭ (например, регистрация автомобиля на имя работника). Основанием для отмены резидентской визы является увольнение работника либо другие случаи, предусмотренные законодательством (нахождение за пределами ОАЭ более 6 месяцев, депортация и т.п.).
Возможность расторжения трудового контракта зависит от того, является ли этот контракт срочным или бессрочным. Срочный контракт подлежит исполнению сторонами полностью в течение всего указанного в нем срока. Бессрочный контракт может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон.
Статья (117) Трудового Закона предусматривает, что и наниматель, и работник могут расторгнуть бессрочный контракт в любое время, предоставив другой стороне письменное извещение (уведомление) по крайней мере за 30 дней перед расторжением. Работник имеет право на получение полной оплаты, рассчитанной на основе его последнего базового оклада, за весь период уведомления, с условием, что он выполнял работу в это время (статья (118)).
Каждый работник имеет право на отпуск сроком не менее 30 дней за каждый отработанный год. Статья (79) гласит, что Если работник уволен либо оставляет свою работу после предусмотренного законом периода извещения, то он имеет право на вознаграждение за дни неиспользованного отпуска. Такое вознаграждение должно рассчитываться на основе базового оклада, который работник получал на момент, когда отпуск должен был быть предоставлен.
Основные положения о выплате вознаграждения по увольнению содержатся в статье (132) Трудового Закона, которая определяет Вознаграждение по Увольнению как 21-дневную базовую заработную плату за каждый проработанный год (при стаже не более пяти лет). Статья (137) предусматривает, что если работник, связанный бессрочным контрактом, оставляет работу по собственному желанию после продолжительной работы сроком не менее года и не более трех лет, он имеет право на получение одной трети от выходного пособия; если продолжительность его работы составляет от трех до пяти лет, то он имеет право на две трети выходного пособия (табл. 3).
Таблица 3
Особенности расторжения трудового контракта в ОАЭ
Обстоятельства расторжения трудового контракта Общий стаж работы Выплачиваемое вознаграждения по увольнению (выходное пособие) По бессрочному контракту Работник увольняется с уведомлением за месяц 1-3 года 7-дневная заработная плата за каждый год работы Работник увольняется с уведомлением за месяц 3-5 лет 14-дневная заработная плата за каждый год работы Работник увольняется с уведомлением за месяц 5 лет + 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год Работник увольняется без уведомления - Вознаграждение не выплачивается Работник был уволен 1 год + 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год (с условием, что общая сумма не превышает зарплату за 2 года) По срочному контракту Работник увольняется до истечения срока контракта менее 5 лет Нет (наоборот, работник выплачивает компенсацию нанимателю) Работник увольняется до истечения срока контракта 5 лет и более 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год Работник увольняется по истечению срока контракта - Полное вознаграждение Работник уволен 1 год + Зарплата за 3 месяца либо за оставшийся срок контракта (что короче)
Работник имеет право на получение пропорционального выходного пособия за отрезок года, им проработанный (статья (133)). Дни неоплаченного отпуска должны быть исключены из общего стажа работы (статья (132)).
Все вышеназванные вычисления должны производиться на основе базовой ставки заработной платы. Статья (135) декларирует право нанимателя вычитать из вознаграждения работника суммы, которые последний ему должен,.
Затраты по возвращению работника в страну его гражданства
Статья (131) предусматривает обязанность нанимателя при расторжении контракта с работником, оплатить ему затраты по возращению туда, откуда он был нанят. На практике это страна гражданства работника. Однако, параграф второй той же статьи гласит, что там, где причина расторжения контракта относится к работнику, его возвращение должно осуществляться за его счет, если у него имеются достаточные для этого средства. Бремя доказывания наличия достаточных средств лежит на нанимателе.
Юрисдикция трудовых споров
Статья (6) Трудового Закона О.А.Э. предусматривает специальную процедуру рассмотрения трудовых споров в стране. Процедура начинается в Комиссии по Рассмотрению Споров Трудового Департамента и затем переходит в Суд соответствующего Эмирата.
4. Анализ внешнеторговой и внешнеэкономической деятельности Al Amyal Auto. Spare Parts Tr
Внешнеторговая и внешнеэкономическая деятельность Al Amyal Auto. Spare Parts Tr состоит прежде всего в заключении контрактов с партнерами на поставку авиационной техники, оборудования, топлива и с потребителями туристских услуг.
В период прохождения практики Компания Al Amyal Auto. Spare Parts Tr заключила контракты на поставк?/p>