Анализ деятельности туристической фирмы "Al Amyal Auto. Spare Parts Tr"
Отчет по практике - Медицина, физкультура, здравоохранение
Другие отчеты по практике по предмету Медицина, физкультура, здравоохранение
стических путевок менеджерами турфирмы Al Amyal Auto. Spare Parts Tr; 5) контролирует поступление выручки у билетных кассиров турфирмы Al Amyal Auto. Spare Parts Tr и правильность оформления отчетной документации; 6) осуществляет работу по составлению актов сверки с организациями по выполненным рейсам, заказчиками которых является турфирма Al Amyal Auto. Spare Parts Tr; 7) выставляет счета на оплату по чартерным рейсам; 8) осуществляет производственную деятельность в соответствии с трудовым законодательством, правилами, нормами, инструкциями, другим руководящими документами по охране труда, технике безопасности производственной санитарии.
3. Анализ нормативно-правового регулирования трудовых отношений в Al Amyal Auto. Spare Parts Tr
Рассмотрим нормативно-правовое регулирование деятельности Al Amyal Auto. Spare Parts Tr.
Отношения между работником и работодателем в Объединенных Арабских Эмиратах регулируются Федеральным Законом ОАЭ за №8 от 1980 года О регулировании трудовых отношений с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом №12 от 1986 года и инструкциями по его исполнению.
Для того, чтобы компания, учрежденная в Эмиратах, могла заниматься наймом работников (включая административно-управленческий аппарат), такая компания должна зарегистрироваться в Департаменте Министерства по Труду и Социальным вопросам и в Департаменте Министерства по Иммиграции и Натурализации того Эмирата, гда она была образована. В результате регистрации компании выдаются так называемые регистрационные (компьютерные) карты предприятия, которые предоставляют право компании осуществлять прием работников (включая иностранных) и оформления для них видов на жительство.
Для найма иностранных работников Министерством по труду и Министерством по иммиграции разработана специальная процедура оформления разрешения на работу и, соответственно, рабочей визы работника ( employment visa ), а затем и резидентской визы (вида на жительство). Остановлюсь на этом подробнее. Прежде всего работодатель должен решить, нужен ли ему конкретный работник или нет, и, в случае принятия положительного решения, работодатель должен приступить к оформлению следующих документов:
Два заполненных на бланках Министерства по труду заявления на рабочую визу;
Оригинал и копия регистрационной карточки компании;
Копия коммерческой лицензии;
Копия паспорта предполагаемого наемного работника;
Документы, подтверждающие квалификацию работника (только для определенных должностей, требующих определенного образования и квалификации, например, менеджер, инженер и т.п.).
В этом плане необходимо упомянуть о порядке заверения документов, подтверждающих образование будущего иностранного работника. Диплом об окончании высшего учебного заведения либо приравненный к нему сертификат должны быть заверены в следующем порядке:
в стране выдачи документов
в нотариате
в Министерстве Юстиции
в Министерстве Иностранных Дел
в Посольстве Объединенных Арабских Эмиратов.
в Объединенных Арабских Эмиратах:
в Министерстве Иностранных Дел ОАЭ.
В Эмиратах документы необходимо будет перевести на арабский язык у специально лицензированных Министерством Юстиции переводчиков (Legal Translator ).
Если все вышеназванные документы в наличии, Министерство по труду примет их и выдаст карточку возврата, в которой будет указан день, когда следует возвратиться в Министерство по труду за результатом по заявлению. Обычно на это уходит около двух недель. При положительном решении вопроса выдается рабочая виза ( Employment Visa ). Именно по такой визе будущий работник должен будет влететь в Объединенные Арабские Эмираты для трудоустройства.
Полученная виза позволяет находиться в стране в течение 60 дней, во время которых должен быть заключен трудовой контракт с работником, оформлена его трудовая карточка и резидентская виза.
Обладатель туристической визы (Tourist Visa ), транзитной визы ( Transit Visa ) или визит-визы ( Visit Visa ) не имеет права работать в стране и, если такое происходит, то действия самого работника и лица, его нанявшего на работу, являются противозаконными.
Основанием наличия трудовых отношений в О.А.Э. является трудовой контракт, заключенный между компанией- нанимателем и самим иностранным работником.
Форма трудового контракта разработана Министерством по труду на арабском и английском языках.
Содержание формы трудового контракта говорит само за себя и внесению в форму подлежат лишь следующие параметры:
дата и Эмират заключения контракта;
наименование компании, ее адрес, данные лица, представляющего компанию;
полное имя работника, национальность, номер паспорта;
должность работника;
размер заработной платы;
тип контракта (срочный или бессрочный) и даты его начала и окончания;
длительность испытательного срока;
длительность отпуска;
прочие привилегии работника, предоставляемые компанией (оплата жилья, транспортировки, питания и т.п.);
прочие условия (например, размер комиссионных и т.п.);
подписи сторон и печать предприятия.
Настоящий контракт после подписания его сторонами подлежит аттестации (заверению) в Министерстве по труду. После этого работник проходит медицинскую экспертизу на состояние здоровья и, по получению ее заключения, оформляется трудовая карточка работника ( Labour Card ) и его вид на жительство ( Residence Visa ) в Объединенных Арабс