Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом на примере РУП "Минский тракторный завод"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?мость от внешних источников финансирования. Его значение свыше 0,5 свидетельствует о стабильной структуре капитала. Именно такой структуре отдают предпочтение инвесторы и кредиторы. Уменьшение данного показателя отражает снижение степени финансовой независимости предприятия от внешних источников финансирования.
б) степень финансовой напряженности (задолженности) Кз:
(2)
Таблица 4 - Степень финансовой напряженности
На начало периодаНа конец периодаИзменение0,3290,4130,084
Доля заемного капитала в его общей величине отражает степень за-долженности предприятия, его зависимость от внешних источников финан-сирования. Повышение данного показателя означает снижение степени самостоятельности предприятия.
в) коэффициент структуры капитала Кс:
(3)
Таблица 5- Коэффициент структуры капитала
На начало периодаНа конец периодаИзменение0,490,7030,12
Для финансовой оценки важное значение имеет соотношение собственных и заемных средств (известное в практике финансового менеджмента как плечо финансового рычага). Чем выше этот показатель, тем больше долговых обязательств у предприятия и тем рискованнее сложившаяся ситуация. Данный коэффициент должен стремиться к единице, т.е. долги не должны превышать размеры собственного капитала. Однако соотношение собственных и заемных средств 1:1 нельзя рассматривать в качестве общего правила. Каждое предприятие определяет оптимальное соотношение с учетом стоимости источников финансирования, структуры основного и оборотного капитала, скорости оборачиваемости средств, оценки влияния сложившиеся структуры капитала на рентабельность собственных средств (через определение эффекта финансового рычага).
Повышение данного коэффициента говорит об увеличении долговых обязательств у МТЗ.
После анализа формирования и оснащенности капиталом предприятия можно провести анализ структуру имущества предприятия.
Объектом анализа являются состав и размер имущества (активов), исследуемые как с точки зрения участия в производстве, так и с точки зрения ликвидности (рисунок 2).
Рисунок 2 - Структура активов предприятия
Для характеристики структуры имущества оценивается соотношение между основными и оборотными средствами, удельный вес различных элементов имущества в их общей сумме. (Приложение 1)
По данным учета и отчетности можно рассчитать коэффициент износа kи и годности kг, характеризующие соответственно долю изношенной и годной к эксплуатации части основных средств:
(4)
(5)
где Из - износ основных средств, млн.руб.
Сп - первоначальная стоимость основных средств, млн.руб.
На начало периода
(6)
На конец периода
(7)
Таблица 8 - Анализ доли изношенной и годной к эксплуатации части основных средств
Коэффициент износаКоэффициент годностиНа начало периодаНа конец периодаИзменениеНа начало периодаНа конец периодаИзменение68%-3%3%
Очевидно, что увеличение коэффициента износа и соответственно снижение коэффициента годности означает ухудшение состояния основных средств.
Важное значение для оценки основных средств имеют также показатели их движения: коэффициент обновления kобн. и коэффициент выбытия kв, рассчитываемые по следующим формулам:
(8)
(9)
где Спост. - стоимость поступивших основных средств, млн.руб.;
Свыб. - стоимость выбывших основных средств, млн.руб.;
Сн.г., Ск.г.- стоимость основных средств на начало и конец отмеченного периода соответственно, млн.руб.
(10)
(11)
Для определения тенденции оборачиваемости оборотных средств рассчитывается коэффициент оборачиваемости как отношение выручки (валового дохода) от реализации продукции) к среднегодовой сумме оборотных средств предприятия.
Коб = 2 652 259 / ((1 269 477 + 1 631 067) / 2) = 1,829
Для оценки динамики и структуры имущества предприятий рекомендуется произвести расчет следующих финансовых коэффициентов:
а) оснащенности внеоборотными активами
(12)
На начало периода: Оос.с. = 774668 / 2044145 = 0,379
На конец периода: Оос.с. = 913191 / 2544258 = 0,359
Таблица 9 - Оснащенность внеоборотными активами
На начало периодаНа конец периодаИзменение0,3790,359- 0,02
б) доли оборотных средств
(13)
На начало периода: Доб.с. = 622733 / 2044145 = 0,305
На конец периода: Доб.с. = 703286 / 2544258 = 0,276
Таблица 10 - Доля оборотных средств
На начало периодаНа конец периодаИзменение0,3050,276- 0,029
2.3 Организация стимулирования труда на предприятии РУП МТЗ
На предприятии РУП МТЗ существует 2 способа стимулирования труда работников: материальное и нематериальное.
К материальным способам стимулирования относятся:
- должностной оклад или тарифная ставка: рассматривается как базовая ставка заработной платы любого работника. Довольно жестко привязан к тарифной сетке, что способствует его соответствию положению на иерархической лестнице власти.
премия из фонда оплаты труда за отчетный месяц: составляет процент (5-50%) от оклада. Процент зависит от выполнения плана производства и реализации продукции роста прибыли, экономии всех видов материальных ресурсов. Такая премия представляет собой элемент системы мотивации, направленный на развитие общих достижений организации.
-индивидуальная премия: применяется в структурных подразделениях и на заводе в целом.
На Р