Конфликты в коллективе
Информация - Психология
Другие материалы по предмету Психология
ы сопутствовать мир и гармония, конфликты неизбежны. Для их разрешения вы можете с успехом применять различные подходы, и в то же время вы можете использовать конфликт как источник жизненного опыта, самовоспитания и самообучения.
Посмотрите, чему вы можете научиться.
Конфликты могут быть превращены в прекрасный учебный материал, если в последующем вы выделите время на то, чтобы вспомнить, что привело к конфликту и что происходило в конфликтной ситуации. Тогда вы сможете больше узнать о самом себе, о вовлечённых в конфликт людях или об окружающих обстоятельствах, способствовавших возникновению конфликта. Это знание может помочь вам принять правильное решение в будущем и избежать конфликта. Вы можете рассмотреть необходимость перемен в своей жизни, в своих поступках, в кругу друзей, знакомых или сослуживцев.
Заглянуть после конфликта в самого себя.
Находясь в нейтральном, расслабленном состоянии, вы сможете взглянуть на случившееся со стороны. Вы сможете извлечь из него уроки, проанализировать причины и представить себе свои действия на будущее. Для чего вам следует обратиться к своему подсознанию с такими вопросами: Чему меня может научить случившееся?, Что послужило причиной случившегося?, Как мне поступать, чтобы не сталкиваться с такими проблемами?.
Не принимайте конфликты слишком близко к сердцу.
Иногда возникшие в ходе конфликта отрицательные эмоции могут охватить вас на столько, что воображаемые размеры конфликта превысят реальные, а это может дезориентировать вас и подорвать вашу самооценку. Кроме того, это сделает вас несчастным, это послужит препятствием для извлечения уроков из конфликтной ситуации.
ПОМНИТЕ! Не позволяйте другим людям становиться препятствием в вашем эмоциональном благополучии:
избегайте плохих людей, которые осуждают вас, стремитесь к общению с положительными и доброжелательными людьми;
не тратьте слишком много сил на переубеждение скептиков или на общение с теми, кто не хочет вас слушать;
не позволяйте другим людям возбуждать в вас чувство вины;
будьте готовы к общению с теми, у кого, по вашему мнению, после конфликта осталось неприятное ощущение.
10. Вывод
Человек (личность) живёт, общается, взаимодействует с самим собой, с другой личностью, с коллективом и поэтому столкновения взглядов, принципов, ценностей, стремлений, целей неизбежен, а следовательно неизбежен конфликт. Конфликтную ситуацию тяжело обойти стороной, а порой невозможно. Поэтому проще и надёжнее (для самого себя - Сделал дело и гуляй смело) разрешить конфликтную ситуацию. Но это надо сделать как можно мягче, плавней, без больших моральных, физических и финансовых затрат. Самое главное из конфликта извлечь урок, получить опыт, так как Человек учиться на собственных ошибках и в дальнейшем Не наступать нате же грабли. Из конфликта необходимо извлекать положительные и ценные моменты, которые пригодятся в дальней шей жизни и позволят себя чувствовать более подготовленным, уверенным и грамотным в любой конфликтной ситуации. Конфликтных ситуаций не стоит бояться, это часть нашей жизни. Всегда необходимо стараться договориться с оппонентом, прийти к консенсусу, учесть интересы всех сторон находящихся в области конфликта. Недаром говорят, что Плохой мир лучше, хорошей войны. Конфронтация всегда вытягивает все соки и силы из конфликтующих, приводит их к моральному и физическому истощению, а это сильно влияет на здоровье и на производительность.
Для меня конфликт - это одна из нерешённых задач, возникающих постоянно, которую необходимо решить. Я придерживаюсь по жизни такого принципа: - Всё, что не делается, делается к лучшему.
КОНФЛИКТ - ЭТО НЕ САМОЕ ХУДШЕЕ В НАШЕЙ ЖИЗНИ!!!
Список используемой литературы
.А.А. Даниленко. Психологические основы управления на морском транспорте - Санкт-Петербург, издательство Нестор-История СПбИИ РАН, 2004 год;
2.В.Ю. Дорошенко, Л.И. Зотова, В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартов, Э.В. Островский, В.П. Ратников, Л.Г. Титова, И.А. Уледова. Психология и этика делового общения - Москва, и.о. ЮНИТИ, 1997год;
.И.Н. Кузнецов. Тегнология делового общения - Минск, и.о. Экономпресс, 1999год;
.В.А. Розанова. Психология управления - Москва, ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999 год;
.А.А. Даниленко. Конфликты и пути их разрешения - Санкт-Петербург, 2000 год;