Кадры предприятия, занятость и производительность труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.
Производительность труда - показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.
Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Вместе с тем, труд работника сказывается на результатах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Для повышения производительности труда на предприятиях необходимо создавать механизм мотивации повышения эффективности труда.
Кадры предприятия и производительность труда - это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого - изыскание резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда.
Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.
Рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
Список использованной литературы
1. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов Э40 /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций - М.: ИНФРА-М, 2006.
. Экономика организации (предприятия). Учебник/Под ред. И.А.Сафронова. - М.: Экономист, 2004.
. Швандер В.А., Прасолова В.П. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации. - М.: ИНФРА-М, 2003.
. Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. И.О. Волкова и О.В. Девяткина. - 3-е изд., - М.: ИНФА-М, 2007. - 601 с.
. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2003.
. Экономика предприятия. Учебник/Под ред. В.М.Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2004.
. Экономика предприятия: Учебник под ред. Карлика А.Е., Шухгальтера М.Л. - М.: ИНФРА-М, 2003, 432 с.