Кадровое обеспечение района Костромской области
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
).
После прохождения обучения в учебных центрах, школах или учреждениях повышения квалификации работникам выдаются квалификационные аттестаты, удостоверяющие профессиональный уровень работников. Специалистам, прошедшим переподготовку, выдается соответствующий диплом об образовании.
.5 Проект расходов на подготовку и повышение квалификации работников хозяйства
Работники СПК проходят курсы повышения квалификации в непосредственной близости. Суточные расходы для руководителей и специалистов составляют (100 рублей) и расходы на проживание на одного работника составляют (300 рублей). В результате произведённых расчётов стоимость обучения на 10 лет составила 72320 рублей.
Таблица 27 - Расчет затрат на подготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов.
ГодДолжностьСтоимость проезда, руб.Суточные расходы, руб.Стоимость проживания, руб.Сумма расходов, руб.2008председатель5201000300045202009главный бухгалтер5201000300045202010бухгалтер5201000300045202011главный агроном5201000300045202012техник - строитель5201000300045202013зоотехник5201000300045202014агроном5201000300045202015ветврач5201000300045202013председатель5201000300045202014главный бухгалтер5201000300045202015бухгалтер5201000300045202016главный агроном5201000300045202017техник - строитель5201000300045202008зоотехник5201000300045202009агроном5201000300045202010ветврач52010003000452072320
Таким образом, на следующий год планируется обучение 2-х сотрудников: председателя и зоотехника, расходы составят на их обучение в размере 9040 рублей.
По закону предприятие может затратить на обучение не более 0,2% от заработной платы работников.
Выводы и предложения
В СПК имеет место цеховая структура управления, организованная путем объединения подразделений в специализированные цеха во главе с соответствующим старшим специалистом. Производственный процесс на предприятии осуществляется в следующих обособленных структурных подразделениях: цех животноводства, цех механизации.
Аппарат управления состоит из уважаемых специалистов, которые работают на предприятии много лет и за это время изучили предприятие достаточно хорошо для установления слаженной и эффективной работы. Однако в ближайшие годы ожидается выбытие большого числа работников управленческого аппарата, в связи с достижением пенсионного возраста. Таким образом необходимо в ближайшее время обновлять кадры новыми молодыми работниками и передавать им опыт и знания данного предприятия. Необходимо уже сейчас обратить внимание на перспективную молодежь и студентов, которые в будущем будут управлять предприятием
В настоящее время труд в сельском хозяйстве остаётся непривлекательным для молодых людей, можно спрогнозировать тот факт, что уже лет через десять в хозяйстве будет ощущаться существенный недостаток трудовых ресурсов. Если аппарат управления практически полностью имеет высшее образование, то работники цехов в большей степени имеют неполное среднее образование. Среди трактористов и шоферов очень мало классных работников. Поэтому необходимо более внимательно отнестись повышению квалификации рабочих. Необходимо идей и организовывать регулярные семинары с приглашением видных специалистов из других городов для обмена опытом и внесения новых принципов работы предприятия.
Библиографический список
.Организация и управление производством в сельскохозяйственных предприятиях/ В.Т.Водянников, А.И. Лысюк, Н.Е. Зимин и др.; Под ред. В.Т. Водянникова. - М.: Изд-во Колос, Изд-во СтГАУ АГРУС, 2005. - 506с.: ил. (учебники и учеб. пособия для студентов высших учебных заведений).
.Управление в АПК /Ю.Б. Королёв и др.; Под ред. Ю.Б. Королёва. - М.: Колос, 2002. - 376 с.: ил.
.Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. А.Я.Кибанов. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 512с.
.Горин В.Я. Управление агропромышленным производством (теория и практика). - Белгород: Крестьянское дело, 2000.- 376с.: ил.
.Управление в АПК. Методическое рекомендации и тематика по выполнению дипломного и курсового проекта для студентов экономического факультета очной и заочной формы обучения.. - Кострома: изд. Костромской ГСХА, 2005. - 79с.
.Бухгалтерская отчётность СПК Дружба Парфеньевского района Костромской области за 2004,2005, 2006 гг.