Кадровое обеспечение района Костромской области
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
ством мужчины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины в возрасте 55 лет, согласно этого спланируем выбытие работников аппарата управления на ближайшие 10 лет, начиная с 2008 года. Поскольку, многие работники работают в хозяйстве будучи на пенсии укажем в 2007 году их возраст, фактически планируем, что они уйдут из хозяйства в 2008 году.
Таблица 17 - Проект выбытия работников аппарат управления
ФИОДата рожденияДолжность2008г.2009г.2010г.2011г.2012г.2013г.2014г.2015г.2016г2017гМалинкин Александр Иванович21.01.1954председательxПопова Татьяна Александровна01.10.1967главный бухгалтерВласова Галина Анатольевна13.08.1961бухгалтерxГудочкина Наталья Борисовна30.01.1958главный агрономxПопова Ирина Михайловна07.11.1956техник - строительxЛебедева Валентина Николаевна26.08.1957зоотехникxКукушкина Татьяна Александровна06.11.1957агрономxЖигулин Николай Николаевич20.09.1959ветврачИтого8 человек12111
Из проекта выбытия работников аппарата управления следует, что наибольший отток работников планируется в 2013 году - 2 человека. К 2018 году всего уйдёт 6 человек, что составит больше половины работников.
2.2 Проект выбытия работников животноводства, цеха механизации
Таблица 18 - Проект выбытия работников животноводства
ФИОДата рожденияДолжность2008г.2009г.2010г.2011г.2012г.2013г.2014г.2015г.2016г2017гАрсеньев Андрей Александрович05.07.1968скотник по уходу за телятамиКозлова Галина Константиновна08.03.1958телятницаxПопова Ирина Борисовна03.05.1964дояркаМакридова Светлана Олеговна20.07.1969дояркаКоровкина Мария Николаевна24.05.1961дояркаxДудина Валентина Борисовна19.03.1965дояркаАрсеньева Зарема Салаудиновна02.12.1979дояркаПетрова Альбина Павловна30.11.1957скотник по уходу за телятамиxЗамышляева Нина Аркадьвна06.10.1955Оператор по откорму молоднякаxГусева Валентина Геннадьевна08.02.1958скотник по уходу за телятамиxСмирнова Ольга Васильевна30.07.1962скотник по уходу за телятамиИтого:11 человек1121
За 11 лет хозяйство покинут 5 человек (45%), наибольший отток планируется в 2014 году - 2 человека.
Таблица 19 - Проект выбытия работников цеха механизации
Согласно проекту выбытия работников цеха механизации за 11 лет хозяйство покинут всего 1 человек, что составляет четверть сегодняшнего состава. Выбытие планируем на 2013 год - 1 человек. Из проекта выбытия работников цеха механизации видно, что в хозяйстве работают молодые специалисты.
2.3 Расчет обеспечения выбывших работников хозяйства
Планирование персонала должно обеспечивать долгосрочное выполнение задач предприятия и в тоже время не допускать переизбытка персонала, который ведет к излишним расходам. Планирование персонала нередко позволяет разрешать конфликтные ситуации в организации. К таким ситуациям могут относиться: а) незаполненность рабочих мест; б) несоответствие работника занимаемому место; в) неудовлетворенность работника условием работы и т. д.
Для дальнейшей работы и развития хозяйства необходимо спланировать пополнение выбывших работников в связи с уходом на пенсию. Поэтому предприятие должно заранее продумать поступление рабочих и соответствие их занимаемым местам.
За период 2008- 2017 года на пенсию должны уйти 12 человек. Источником их пополнения могут быть кадры вышедшие из:
ВУЗов
Техникумов
Лицеев
Так же могут перейти кадры с биржи труда.
В ВУЗах готовят и обучают высококлассных специалистов и руководителей. Среднее профессиональное образование подготовляет специалистов среднего звена. Начальное профессиональное образование подготавливает специалистов среднего звена. Начальное - профессиональное образование (Лицей) готовит работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности.
Другие работники могут поступать из различных других мест.
Произвёдём расчёт обеспечения выбывших работников хозяйства. Выбытие работников по всем цехам, а также работников аппарата управления приведено в таблице 20.
Таблица 20 - Выбытие работников по годам
2008г.2009г.2010г.2011г.2012г.2013г.2014г.2015г.2016г2017гитогоАппарат управления121116Цех животноводства11215Цех механизации11итого11431212
Аппарат управления недостаточно пополнен молодыми работниками, что в ближайшее время приведет к выбытию более половины персонала. Планируем поступление новых кадров из Костромской государственной сельскохозяйственной академии. Рассмотрев специальности выбывающих работников видим, что в ближайшее время необходимо будет 1 человек с высшим образование по специальности бухгалтерский учёт и аудит, 1 человек по специальности экономист - менеджер, 1 человека с агрономического факультета. Также со среднеспециальным образованием или высшим необходимо поступление новых кадров в аппарат управления: техника - строителя, зоотехника, агронома.
В цехе животноводства необходимо спланировать поступление 5 человек, которые должны поступить в период с 2011 по 2017 года.
В цехе механизации необходимо спланировать поступление 1 работника. Он должны иметь начальное профессиональное образование и водительские права определенных категорий. Принимаем 1 человека в период с 2013 года из учебных заведений поселка.
2.4 Проект плана повышения квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий
Повышение квалификации занимает особое место в обучении персонала как основной способ обеспечения соответствия квалификации работников современному уровню развития науки, техники и экон